وظائف كشوف المرتبات - دبي الإمارات

ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مسؤول موارد بشرية دقيق لتولي إدارة عمليات كشوف المرتبات، وصيانة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وضمان الامتثال للوائح قانون العمل.<br>المسؤوليات الرئيسية: الإشراف على عمليات كشوف المرتبات ومعالجتها بدقة وفي الوقت المحدد، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. صيانة وتحديث نظام معلومات الموارد البشرية، لضمان دقة بيانات الموظفين المتعلقة بالرواتب والمزايا والاستقطاعات. التحقق من بيانات الموظفين الجدد والمغادرين، وضمان وجود التوثيق المناسب لدقة الرواتب. إنشاء ومراجعة تقارير الرواتب، والحصول على الموافقات اللازمة قبل تقديمها إلى فريق المحاسبة. إجراء مطابقة الرواتب، بما في ذلك التحقق من عدد الموظفين، ودفتر الأستاذ العام، وكشوف الحسابات البنكية. تدقيق ومعالجة بيانات الحضور والانصراف، والإجازات، والتسويات النهائية للموظفين المغادرين. الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية منظمة، ومتابعة أرصدة الإجازات، وضمان دقة بيانات الموظفين. تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات واقتراح تحسينات في العمليات. معالجة التسويات النهائية للموظفين عند خروجهم، مع ضمان دقة الحسابات والمدفوعات في الوقت المناسب. الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالحضور، وفروق الرواتب، ومشاكل نظام معلومات الموارد البشرية. أداء واجبات أخرى متعلقة بالموارد البشرية حسب التكليف.<br>المتطلبات: خبرة مثبتة في معالجة رواتب الموارد البشرية وإدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) في قطاعات الضيافة، أو المأكولات والمشروبات، أو التجزئة. معرفة قوية بقوانين العمل، ولوائح الرواتب، والمطابقة المالية. اهتمام ممتاز بالتفاصيل، ومهارات تنظيمية وتحليلية قوية. إتقان أنظمة الموارد البشرية/الرواتب وبرامج MS Office. القدرة على العمل في بيئة عمليات معقدة ومزدحمة.

We are seeking an experienced Payroll Specialist – SAP Success Factors to lead the transformation of our payroll operations from a manual process to a fully integrated SAP Success Factors Payroll environment. This is a strategic, system-driven role responsible for managing the end-to-end payroll process for UAE and Oman, while driving payroll automation, system optimization, reporting, compliance, and continuous process improvement. The successful candidate will have strong expertise in SAP Success Factors Payroll, payroll accounting, analytics, and UAE payroll legislation. Key Responsibilities Manage the complete end-to-end payroll process for employees across the UAE and Oman. Lead the implementation, configuration, enhancement, troubleshooting, and continuous optimization of SAP Success Factors Payroll. Ensure accurate payroll processing, including payroll validation, calculations, reconciliations, approvals, payments, and month-end payroll activities. Design and optimize payroll workflows to improve automation, efficiency, accuracy, and internal controls. Ensure full compliance with UAE Labour Law, statutory regulations, tax requirements (where applicable), and company policies. Manage payroll accounting activities, including general ledger reconciliations, accruals, payroll journals, financial reporting, and audit support. Develop payroll dashboards, KPIs, and executive reports to provide meaningful payroll insights and support business decisions. Partner closely with HR, Finance, IT, and external vendors to deliver payroll projects and system enhancements. Identify and implement automation opportunities to improve payroll accuracy, reporting capabilities, and operational efficiency. Support internal and external payroll audits while maintaining complete payroll documentation and compliance. Required Qualifications Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related discipline. Minimum 2 years of hands-on SAP Success Factors Payroll experience covering implementation, configuration, troubleshooting, and production support. This is a mandatory requirement.5–8 years of payroll and payroll accounting experience. Experience processing payroll for 500+ employees within a multi-location organization in the UAE or GCC. Strong knowledge of payroll accounting, including reconciliations, payroll journals, accruals, and financial reporting. Advanced Microsoft Excel skills, including Pivot Tables, Power Query, advanced formulas, data analysis, and reporting. Proven experience developing payroll dashboards, KPI reporting, and executive-level payroll analytics. Comprehensive knowledge of UAE Labour Law, including:Leave salary calculations End-of-Service Gratuity (EOSG) Payroll deductions Statutory compliance Ability to manage multiple priorities and meet critical payroll deadlines, particularly during peak payroll periods between the 15th and month-end.<br>You may also register your profile through our website and apply here: https://www.nadia-me.com/job/details/596

We are seeking an experienced Payroll Specialist – SAP Success Factors to lead the transformation of our payroll operations from a manual process to a fully integrated SAP Success Factors Payroll environment. This is a strategic, system-driven role responsible for managing the end-to-end payroll process for UAE and Oman, while driving payroll automation, system optimization, reporting, compliance, and continuous process improvement. The successful candidate will have strong expertise in SAP Success Factors Payroll, payroll accounting, analytics, and UAE payroll legislation. Key Responsibilities Manage the complete end-to-end payroll process for employees across the UAE and Oman. Lead the implementation, configuration, enhancement, troubleshooting, and continuous optimization of SAP Success Factors Payroll. Ensure accurate payroll processing, including payroll validation, calculations, reconciliations, approvals, payments, and month-end payroll activities. Design and optimize payroll workflows to improve automation, efficiency, accuracy, and internal controls. Ensure full compliance with UAE Labour Law, statutory regulations, tax requirements (where applicable), and company policies. Manage payroll accounting activities, including general ledger reconciliations, accruals, payroll journals, financial reporting, and audit support. Develop payroll dashboards, KPIs, and executive reports to provide meaningful payroll insights and support business decisions. Partner closely with HR, Finance, IT, and external vendors to deliver payroll projects and system enhancements. Identify and implement automation opportunities to improve payroll accuracy, reporting capabilities, and operational efficiency. Support internal and external payroll audits while maintaining complete payroll documentation and compliance. Required Qualifications Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related discipline. Minimum 2 years of hands-on SAP Success Factors Payroll experience covering implementation, configuration, troubleshooting, and production support. This is a mandatory requirement.5–8 years of payroll and payroll accounting experience. Experience processing payroll for 500+ employees within a multi-location organization in the UAE or GCC. Strong knowledge of payroll accounting, including reconciliations, payroll journals, accruals, and financial reporting. Advanced Microsoft Excel skills, including Pivot Tables, Power Query, advanced formulas, data analysis, and reporting. Proven experience developing payroll dashboards, KPI reporting, and executive-level payroll analytics. Comprehensive knowledge of UAE Labour Law, including:Leave salary calculations End-of-Service Gratuity (EOSG) Payroll deductions Statutory compliance Ability to manage multiple priorities and meet critical payroll deadlines, particularly during peak payroll periods between the 15th and month-end.<br>You may also register your profile through our website and apply here: https://www.nadia-me.com/job/details/596

Job Title – Oracle Fusion Payroll Functional Consultant Company – TCS (MEA) Location – United Arab Emirates(UAE) Job type – Full time About Us:Tata Consultancy Services (TCS) is an IT services, consulting and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 50 years. TCS offers a consulting-led, cognitive powered, integrated portfolio of business, technology and engineering services and solutions. This is delivered through its unique Location Independent Agile™ delivery model, recognized as a benchmark of excellence in software development. A part of the Tata group, India's largest multinational business group, TCS has over 616,171 of the world’s best-trained consultants with 157 nationalities in 53 countries. For more information, visit www.tcs.com and follow TCS news at @TCS_News. Job Description:<br>Required Technical Skill Set:<br>Strong hands-on experience in Oracle Fusion Payroll Cloud Implementation/Transformation, including Payroll Definitions, Elements, Balances, Fast Formulas, Payroll Flows, Costing, Payment Methods, and Payroll Relationship management. • Expertise in UAE, KSA & India Payroll processes, including End of Service Benefits (EOSB), Gratuity Calculations, Leave Salary, Allowances, Deductions, and payroll compliance requirements. Expertise in Compensation module in ICP & workforce compensation with calibration process and performance moderation in respect to market data analysis.<br> • Strong experience with Fast Formula development and troubleshooting for payroll calculations, validation rules, absence integration, Compensation. Time & labor and statutory processing requirements. • Hands-on experience in HDL/HSDL data conversion and migration, payroll balance uploads, employee payroll data validation, and reconciliation activities. • Proficiency in Oracle HCM Extracts, BI Publisher, and OTBI Reporting for payroll registers, reconciliation reports, pay slip generation, statutory reporting, and audit requirements. • Experience integrating Oracle Payroll with Core HR, Absence Management, Time & Labor, Finance/General Ledger, Banking Interfaces, and third-party applications using Oracle Integration Cloud (OIC). • Strong understanding of Payroll Costing, Subledger Accounting, and GL Transfer Processes to support payroll accounting and financial reconciliations. • Experience in SIT, UAT, Parallel Payroll Testing, Payroll Reconciliation, Cutover Planning, and Go-Live Support for Oracle Fusion Payroll Implementation/Transformations. • Good knowledge of Oracle Security, Roles, Data Access, and Payroll Data Protection requirements within Oracle Fusion HCM Cloud. • Strong analytical, stakeholder management, workshop facilitation, documentation, and client-facing consulting skills with the ability to lead payroll design discussions independently. <br>Desired Competencies (Technical/Behavioral Competency) Must-Have:Oracle Fusion Payroll Cloud Implementation/Transformation (Minimum 2 End-to-End Implementation/Transformations). Strong UAE Payroll, Gratuity, EOSB, and Leave Salary Processing Knowledge. Expertise in Payroll Configuration, Fast Formula, Elements, Balances, and Costing. Hands-on Experience in HDL/HSDL, Payroll Testing, Reconciliation, and Cutover Activities. Strong Client-Facing, Requirement Gathering, and Solution Design Capabilities. Strong client-facing communication skills with the ability to facilitate workshops, perform fit-gap analysis, prepare solution design documents, manage project deliverables, collaborate with business and technical teams, and drive issue resolution independently<br>Good-to-Have:<br>Oracle Integration Cloud (OIC) & Payroll Integrations – Experience working with Payroll integrations involving Finance/GL, Banking, Time & Labor, Absence Management, and third-party payroll or statutory systems. Advanced Reporting & Analytics – Knowledge of HCM Extracts, OTBI, BI Publisher, payroll dashboards, reconciliation reports, and audit reporting requirements Multi-Country GCC Payroll Exposure – Knowledge of payroll processes across UAE and other GCC countries, including localization requirements, statutory obligations, and regional payroll best practices. Process Improvement & Payroll Automation – Experience driving payroll process standardization, automation initiatives, self-service adoption, workflow optimization, and operational efficiency improvements Knowledge Transfer & Hypercare Support – Prior involvement in user training, transition-to-support activities, hyper care management, operational readiness planning, and stakeholder enablement programs Strong consulting and advisory mindset. Ability to influence stakeholders and recommend best-practice solutions Proactive problem-solving and continuous improvement orientation. Strong collaboration across HR, Payroll, Finance, and technical teams. Ability to mentor junior consultants and support knowledge-sharing initiatives<br>Application Deadline: 15-Sep-2026 Privacy Note:https://www.tcs.com/connect-with-tcs/privacy-policy

Job Title – Oracle Fusion Payroll Functional Consultant Company – TCS (MEA) Location – United Arab Emirates(UAE) Job type – Full time About Us:Tata Consultancy Services (TCS) is an IT services, consulting and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 50 years. TCS offers a consulting-led, cognitive powered, integrated portfolio of business, technology and engineering services and solutions. This is delivered through its unique Location Independent Agile™ delivery model, recognized as a benchmark of excellence in software development. A part of the Tata group, India's largest multinational business group, TCS has over 616,171 of the world’s best-trained consultants with 157 nationalities in 53 countries. For more information, visit www.tcs.com and follow TCS news at @TCS_News. Job Description:<br>Required Technical Skill Set:<br>Strong hands-on experience in Oracle Fusion Payroll Cloud Implementation/Transformation, including Payroll Definitions, Elements, Balances, Fast Formulas, Payroll Flows, Costing, Payment Methods, and Payroll Relationship management. • Expertise in UAE, KSA & India Payroll processes, including End of Service Benefits (EOSB), Gratuity Calculations, Leave Salary, Allowances, Deductions, and payroll compliance requirements. Expertise in Compensation module in ICP & workforce compensation with calibration process and performance moderation in respect to market data analysis.<br> • Strong experience with Fast Formula development and troubleshooting for payroll calculations, validation rules, absence integration, Compensation. Time & labor and statutory processing requirements. • Hands-on experience in HDL/HSDL data conversion and migration, payroll balance uploads, employee payroll data validation, and reconciliation activities. • Proficiency in Oracle HCM Extracts, BI Publisher, and OTBI Reporting for payroll registers, reconciliation reports, pay slip generation, statutory reporting, and audit requirements. • Experience integrating Oracle Payroll with Core HR, Absence Management, Time & Labor, Finance/General Ledger, Banking Interfaces, and third-party applications using Oracle Integration Cloud (OIC). • Strong understanding of Payroll Costing, Subledger Accounting, and GL Transfer Processes to support payroll accounting and financial reconciliations. • Experience in SIT, UAT, Parallel Payroll Testing, Payroll Reconciliation, Cutover Planning, and Go-Live Support for Oracle Fusion Payroll Implementation/Transformations. • Good knowledge of Oracle Security, Roles, Data Access, and Payroll Data Protection requirements within Oracle Fusion HCM Cloud. • Strong analytical, stakeholder management, workshop facilitation, documentation, and client-facing consulting skills with the ability to lead payroll design discussions independently. <br>Desired Competencies (Technical/Behavioral Competency) Must-Have:Oracle Fusion Payroll Cloud Implementation/Transformation (Minimum 2 End-to-End Implementation/Transformations). Strong UAE Payroll, Gratuity, EOSB, and Leave Salary Processing Knowledge. Expertise in Payroll Configuration, Fast Formula, Elements, Balances, and Costing. Hands-on Experience in HDL/HSDL, Payroll Testing, Reconciliation, and Cutover Activities. Strong Client-Facing, Requirement Gathering, and Solution Design Capabilities. Strong client-facing communication skills with the ability to facilitate workshops, perform fit-gap analysis, prepare solution design documents, manage project deliverables, collaborate with business and technical teams, and drive issue resolution independently<br>Good-to-Have:<br>Oracle Integration Cloud (OIC) & Payroll Integrations – Experience working with Payroll integrations involving Finance/GL, Banking, Time & Labor, Absence Management, and third-party payroll or statutory systems. Advanced Reporting & Analytics – Knowledge of HCM Extracts, OTBI, BI Publisher, payroll dashboards, reconciliation reports, and audit reporting requirements Multi-Country GCC Payroll Exposure – Knowledge of payroll processes across UAE and other GCC countries, including localization requirements, statutory obligations, and regional payroll best practices. Process Improvement & Payroll Automation – Experience driving payroll process standardization, automation initiatives, self-service adoption, workflow optimization, and operational efficiency improvements Knowledge Transfer & Hypercare Support – Prior involvement in user training, transition-to-support activities, hyper care management, operational readiness planning, and stakeholder enablement programs Strong consulting and advisory mindset. Ability to influence stakeholders and recommend best-practice solutions Proactive problem-solving and continuous improvement orientation. Strong collaboration across HR, Payroll, Finance, and technical teams. Ability to mentor junior consultants and support knowledge-sharing initiatives<br>Application Deadline: 15-Sep-2026 Privacy Note:https://www.tcs.com/connect-with-tcs/privacy-policy

Role Description We are looking for a Payroll Specialist to support payroll processing and employee administration tasks. You will assist with payroll records, attendance information, and basic payroll documentation. Training and guidance will be provided. Previous payroll experience is a plus but not required. Key Responsibilities Assist with payroll processing Update employee and payroll records Review attendance and time information Organize payroll documents Respond to basic employee questions Support the payroll team with daily tasks Qualifications Basic computer skills Good attention to detail Comfortable working with numbers Organized and reliable Good communication skills Willing to learn Previous experience is helpful but not required

Kinetic is working with a leading Hospitality company who are hiring a Payroll Specialist to be based in Dubai.<br>***Please take the time to read the job description, you must meet all the criteria set out below for your application to be considered. We do check all applications and suitable candidates will be contacted within 5 working days. If you are not contacted by us within that time, please consider your application unsuccessful on this occasion.***<br>Key aspects of the role include:Manage the full payroll process for approximately 2,000 employees across UAE and Oman. Handle payroll data collection, validation, processing, reconciliation, and final payment execution. Utilize SAP Success Factors Payroll module for payroll processing, configuration support, troubleshooting, and system improvements. Support payroll system implementation, workflow optimization, and digital transformation initiatives. Ensure compliance with UAE Labour Law requirements, including leave calculations, gratuity, deductions, and statutory requirements. Prepare payroll reports, dashboards, KPIs, and management summaries using advanced Excel and reporting tools. Perform payroll accounting activities, including GL reconciliation, payroll accruals, and audit preparation. Collaborate with HR and Finance teams to resolve payroll-related issues and improve payroll accuracy and efficiency. Support multi-country payroll activities and ensure consistent payroll practices across locations.<br>To be successful you will need to meet the following:Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, Business Administration, or related field. At least 5–8 years of payroll operations/accounting experience, managing payroll for large employee populations. (500+) Minimum 2 years’ hands-on experience with SAP Success Factors Payroll (implementation, configuration, troubleshooting, or system support experience is mandatory). Strong knowledge of UAE Labour Law and payroll compliance requirements. Solid payroll accounting knowledge, including reconciliations and financial reporting. Advanced Excel skills, including Pivot Tables, Power Query, complex formulas, and data analysis. Strong analytical and reporting skills with experience creating payroll dashboards and insights. Experience in hospitality, retail, FMCG, or other large workforce environments is preferred. Multi-country payroll experience within UAE/GCC is an advantage. Business English proficiency required; Arabic language skills are an advantage. Valid UAE driving license and own vehicle preferred. Preference given to candidates who can start immediately or within 30 days.<br>Hiring? If you need help filling a similar position in your company, please contact us on +971(0)4 433 4579 or click here.<br>***We check all applications and suitable candidates will be contacted within 5 working days. If you are not contacted by us within that time, please consider your application unsuccessful on this occasion.***

نحن نوظف: مساعد رواتب الموقع: الإمارات العربية المتحدة نوع التوظيف: دوام جزئي مستوى الخبرة: من متوسط إلى أول ترتيب العمل: هجين<br>نبذة عنا ندعم الشركات في إدارة الرواتب، وسجلات الموظفين، وعمليات التعويض، والعمليات المالية المتعلقة بالموارد البشرية. ينصب تركيز عملنا على الحفاظ على دقة معلومات الرواتب، ودعم معالجة الرواتب في الوقت المناسب، وتنسيق متطلبات الرواتب عبر الفرق الداخلية. الدور الوظيفي نحن نبحث عن مساعد رواتب لدعم الإدارة اليومية للرواتب، وسجلات رواتب الموظفين، ومعالجة الرواتب، ومعلومات الحضور، ووثائق الرواتب. يتطلب هذا الدور اهتماماً كبيراً بالتفاصيل، ودقة عددية، وسرية، وتنسيقاً موثوقاً مع فرق الموارد البشرية والمالية. المسؤوليات الرئيسية المساعدة في الإدارة اليومية للرواتب وأنشطة معالجة الرواتب. جمع ومراجعة والاحتفاظ بمعلومات رواتب الموظفين والمستندات الداعمة. معالجة بيانات الرواتب بما في ذلك الرواتب، والبدلات، والخصومات، والعمل الإضافي، والتعديلات الأخرى. مراجعة الحضور، والإجازات، وساعات العمل، وغيرها من المعلومات المتعلقة بالرواتب. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لرواتب الموظفين، وجداول البيانات، وبيانات نظام الرواتب. المساعدة في إعداد الرواتب الشهرية ومطابقة الرواتب. تحديد ومتابعة معلومات الرواتب المفقودة أو غير المتسقة أو غير الصحيحة. التنسيق مع الموارد البشرية والمالية والموظفين والإدارات ذات الصلة بشأن متطلبات الرواتب. دعم تغييرات الموظفين بما في ذلك التعيينات الجديدة، وعمليات النقل، وتعديلات الرواتب، والمغادرة. إعداد تقارير الرواتب، والملخصات، وجداول الدفع، والمستندات الداعمة. المساعدة في الفواتير المتعلقة بالرواتب، وملفات الدفع، والموافقات، والسجلات عند الحاجة. الحفاظ على سرية تعويضات الموظفين والمعلومات الشخصية. دعم عمليات تدقيق الرواتب، وطلبات المستندات، والتقارير الداخلية. المساعدة في تحسين إجراءات إدارة الرواتب وعمليات حفظ السجلات. المتطلبات خبرة تزيد عن 3 سنوات في مجال الرواتب، أو إدارة الرواتب، أو إدارة الموارد البشرية، أو دعم المحاسبة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. فهم جيد لمعالجة الرواتب، وسجلات الموظفين، والحضور، والخصومات، وإدارة الرواتب. دقة قوية في التعامل مع الأرقام وإدخال البيانات. إجادة استخدام Excel، وجداول البيانات، وأنظمة الرواتب، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وERP، أو برامج المحاسبة. اهتمام دقيق بالتفاصيل وقدرة على تحديد التناقضات. مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة. القدرة على إدارة معلومات الموظفين والتعويضات السرية. مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة. تعد الخبرة في مطابقة الرواتب، أو أنظمة معلومات الموارد البشرية، أو معالجة الرواتب، أو تقارير الرواتب ميزة إضافية. ما نقدمه ترتيب عمل هجين. ساعات عمل مرنة بدوام جزئي. خبرة عملية في إدارة الرواتب، ومعالجة الرواتب، وسجلات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية. التعرض لسير عمل الموارد البشرية والمالية وعمليات الأعمال متعددة الوظائف. بيئة منظمة مع فرص لتطوير خبرات الرواتب والإدارة.

<ol><li><p>معالجة الرواتب الشهرية، بما في ذلك <strong>إدخالات الرواتب وفق نظام حماية الأجور</strong> (WPS).</p></li><li><p>التأكد من أن الرواتب تتم معالجتها بدقة وبالتوافق مع لوائح الإمارات العربية المتحدة.</p></li><li><p>إدارة سجلات الموظفين، والحضور، والإجازات، والوثائق الخاصة بالموارد البشرية.</p></li><li><p>تنسيق أنشطة التهيئة والتخلي عن العمل.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.</p></li><li><p>الاستجابة لاستفسارات الموظفين حول الموارد البشرية والرواتب.</p></li><li><p>إعداد تقارير الموارد البشرية والرواتب حسب الحاجة.</p></li></ol><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ol><li><p>خبرة مثبتة في <strong>إدارة الموارد البشرية والرواتب في الإمارات</strong>، بما في ذلك <strong>معالجة رواتب WPS</strong>.</p></li><li><p>معرفة جيدة بقانون العمل الإماراتي.</p></li><li><p>خبرة مع أنظمة الموارد البشرية/الرواتب ومهارات حاسوبية قوية.</p></li><li><p>مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.</p></li><li><p>مهارات تواصل قوية.</p></li></ol>

<p><strong>المسمّى الوظيفي:</strong> أخصائي الرواتب<br><strong>الموقع:</strong> دبي، الإمارات العربية المتحدة<br><strong>نوع التوظيف:</strong> دوام كامل<br><strong>الخبرة:</strong> الحد الأدنى 4 سنوات<br><strong>أيام العمل:</strong> 6 أيام في الأسبوع<br></p><p><strong>عن الدور</strong></p><p>نحن نبحث عن <strong>أخصائي رواتب</strong> متمرس ومنظم للغاية لإدارة عمليات الرواتب من البداية للنهاية لقوى عاملة تقارب <strong>500 موظف</strong>. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة قوية في معالجة الرواتب، ومهارات ممتازة في Microsoft Excel، والقدرة على ضمان دقة الرواتب وفي الوقت المحدد مع الحفاظ على السرية والامتثال.</p><br><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li><p>معالجة الرواتب الشهرية لـ <strong>500+ موظف</strong> بدقة وفي المواعيد المحددة.</p></li><li><p>التحقق من الحضور وسجلات الإجازات والعمل الإضافي والحوافز والخصومات والمبالغ المستردة والتسويات النهائية.</p></li><li><p>ضمان صرف الرواتب في الوقت المناسب وحل الاستفسارات المتعلقة بالرواتب.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الرواتب للموظفين وتحديثها مع الحفاظ على سرية البيانات.</p></li><li><p>إعداد تقارير الرواتب، وسجلات الرواتب، وتقارير MIS للإدارة.</p></li><li><p>التنسيق مع فريقي الموارد البشرية والمالية بخصوص المنضمين الجدد والمغادرين وتعديل الرواتب ومزايا الموظفين.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات رواتب الشركة.</p></li><li><p>تسوية بيانات الرواتب ودعم التدقيقات الداخلية والخارجية.</p></li><li><p>الحفاظ على وثائق الرواتب والسجلات النظامية.</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المؤهلات المطلوبة</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</p></li><li><p><strong>خبرة لا تقل عن 4 سنوات</strong> في معالجة الرواتب.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في التعامل مع رواتب <strong>لـ 500 موظف على الأقل</strong>.</p></li><li><p>إتقان متقدم لـ <strong>Microsoft Excel</strong>، بما في ذلك:</p><ul><li><p>VLOOKUP/XLOOKUP</p></li><li><p>Pivot Tables</p></li><li><p>IF، SUMIF، COUNTIF</p></li><li><p>Data Validation</p></li><li><p>معادلات Excel المتقدمة ووظائفه</p></li></ul></li><li><p>خبرة مع برامج الرواتب أو أنظمة ERP مثل SAP أو Oracle أو Workday أو Zoho Payroll أو ما يعادلها.</p></li><li><p>فهم جيد لعمليات الرواتب ولوائح العمل الإماراتية.</p></li></ul><p><strong>المهارات المفضلة</strong></p><ul><li><p>مهارات تحليلية وكمية قوية.</p></li><li><p>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</p></li><li><p>القدرة على الحفاظ على السرية ومعالجة معلومات الموظفين الحساسة.</p></li><li><p>مهارات تواصل وتنسيق قوية.</p></li><li><p>القدرة على العمل بكفاءة ضمن مواعيد رواتب صارمة.</p></li></ul><br>

???????? WE’RE HIRING: PAYROLL MANAGER ???????????? Dubai, United Arab Emirates ???????????? Payroll Management | HR Operations | Finance & Compliance???? Senior-Level Opportunity | Leadership | Career Growth✨ LEAD PAYROLL WITH PRECISION. DRIVE HR & FINANCE EXCELLENCE IN DUBAI! We’re looking for an experienced Payroll Manager to oversee end-to-end payroll operations, ensure accurate and timely salary processing, and maintain strong compliance and reporting standards. If you have excellent payroll expertise and strong coordination skills, this could be your next career opportunity! ???????????? ROLE RESPONSIBILITIES???? Manage the complete monthly payroll cycle, including salaries, allowances, deductions, overtime, bonuses, and leave adjustments.???? Review payroll calculations, reconciliations, and payment files to ensure accuracy and timely processing.???????? Ensure payroll activities comply with applicable UAE regulations and WPS requirements.???? Coordinate with HR, Finance, banks, payroll providers, and employees to resolve payroll-related matters.???? Maintain accurate and confidential employee payroll records and documentation.???? Prepare payroll reports, reconciliations, management summaries, and audit documentation.???? Investigate discrepancies and resolve payroll issues efficiently and professionally.???? Maintain strict confidentiality and appropriate controls over sensitive payroll information.⚙️ Identify opportunities to improve payroll processes, systems, controls, and reporting efficiency.???? Lead, mentor, and support payroll team members while maintaining high operational standards.???? QUALIFICATIONS???? Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Human Resources, Business Administration, or a related field preferred.???? 6+ years of payroll experience, including supervisory or management responsibilities.???????? Strong understanding of UAE payroll practices, WPS, employment-related requirements, and statutory deductions.???? Experience with HRIS, payroll software, ERP systems, and advanced Excel.???? Strong reconciliation, reporting, analytical, and problem-solving skills.???? Excellent attention to detail with the ability to manage confidential information.???? Strong communication and stakeholder-management abilities.???? GCC payroll experience is an advantage.???? CIPP, CPP, ACCA, CMA, or related professional qualifications are an advantage.???? WHY JOIN US????? Take ownership of a critical payroll function within a professional Dubai-based environment.???? Develop your leadership and HR/Finance operations expertise.???? Work with modern payroll systems and process-improvement initiatives.???? Collaborate with HR, Finance, and business teams in a multicultural environment.???? Enjoy opportunities for professional development and long-term career progression.???? READY TO LEAD PAYROLL OPERATIONS WITH CONFIDENCE????? APPLY NOW! Bring your payroll expertise, leadership skills, and attention to detail to an exciting Payroll Manager opportunity in Dubai, UAE! ????????????#Hiring #Payroll Manager #Payroll Jobs #HRJobs #Finance Jobs #Dubai Jobs #UAEJobs #Payroll Management #HRManagement #Dubai Careers #Now Hiring

<p><strong>الغرض من الدور</strong></p><p>نبحث عن أخصائي رواتب عالي التحليل والتفصيل وشغوف بالأرقام ودقة الرواتب والأنظمة والأتمتة وإدارة البيانات. المرشح المثالي يستمتع بالعمل مع مجموعات كبيرة من البيانات، وتحسين العمليات من خلال التكنولوجيا وأدوات الذكاء الاصطناعي، والتأكد من دفع الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد.</p><p>يتطلب هذا الدور فهمًا قويًا لعمليات الرواتب، ومهارات Excel متقدمة، وإتقان النظام، والقدرة على إدارة المعلومات السرية بمهنية ونزاهة. يجب أن يكون المرشح أيضًا موجهًا نحو الأشخاص، ومت approachable، وقادرًا على دعم الموظفين بفعالية في الاستفسارات المتعلقة بالرواتب.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p>إدارة الرواتب</p><ul><li><p>معالجة الرواتب من البداية للنهاية بدقة وفي الإطارات الزمنية المحددة.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الرواتب بما في ذلك الرواتب والبدلات والخصومات والإضافي والإجازة وEOSB والتعويضات.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية.</p></li><li><p>التنسيق مع الموارد البشرية والمالية والموظفين بخصوص مدخلات الرواتب والتحقق منها.</p></li><li><p>التعامل مع التسويات الراتبية وتوليد تقارير الرواتب للمراجعة الإدارية.</p></li><li><p>إدارة التسويات النهائية، وانسحاب الإجازة، وحسابات مزايا الموظفين.</p></li></ul><p>البيانات والتقارير</p><ul><li><p>تحليل بيانات الرواتب وتحديد الانحرافات والاتجاهات وفرص تحسين العملية.</p></li><li><p>إعداد تقارير ورواتب شهرية وأسبوعية وتقارير عاجلة ولوحات معلومات.</p></li><li><p>الحفاظ على بيانات أساسية دقيقة للموظفين ضمن أنظمة HRMS/الرواتب.</p></li><li><p>ضمان مستويات عالية من سلامة البيانات والسرية والدقة.</p></li></ul><p>الأنظمة والأتمتة</p><ul><li><p>العمل مع برامج الرواتب وأنظمة ERP وأنظمة حضور بيومترية ومنصات HRMS.</p></li><li><p>استخدام وظائف Excel المتقدمة (Pivot Tables، VLOOKUP/XLOOKUP، الصيغ، لوحات المعلومات، التحقق من البيانات، إلخ).</p></li><li><p>استغلال أدوات الذكاء الاصطناعي ومنصات الأتمتة لتحسين كفاءة الرواتب ودقة التقارير.</p></li><li><p>تحديد فرص لتبسيط سير عمل الرواتب وتقليل العمليات اليدوية.</p></li></ul><p>دعم الموظفين</p><ul><li><p>العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب.</p></li><li><p>تقديم تفسيرات واضحة بخصوص الرواتب والخصومات وأرصدة الإجازة والمزايا.</p></li><li><p>التنسيق مع الأقسام الداخلية لحل تعارضات الرواتب بسرعة.</p></li></ul><p>الامتثال والتدقيق</p><ul><li><p>الحفاظ على الوثائق الخاصة بالرواتب والسجلات المستعدة للتدقيق.</p></li><li><p>دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية للرواتب.</p></li><li><p>ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية ولوائح العمل وسياسات الشركة.</p></li></ul><p><strong>المهارات والكفاءات المطلوبة</strong></p><ul><li><p>مهارات رقمية وتحليلية قوية.</p></li><li><p>إتقان متقدم لـ Microsoft Excel.</p></li><li><p>فهم قوي لأنظمة الرواتب ومنصات HRMS.</p></li><li><p>القدرة على العمل مع البيانات والتقارير والصيغ والتسويات.</p></li><li><p>معرفة بأدوات الذكاء الاصطناعي وأدوات الأتمتة وتحسين العمليات الرقمية.</p></li><li><p>اهتمام عالي بالتفاصيل والدقة.</p></li><li><p>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</p></li><li><p>القدرة على التعامل مع معلومات سرية بمهنية.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتواصل بيني قوية.</p></li><li><p>روح حل المشكلات مع شغف بتحسين العمليات.</p></li></ul><br><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في الرواتب.</p></li><li><p>يفضل الخبرة في إدارة الرواتب على نطاق كبير من الموظفين.</p></li><li><p>الخبرة في رواتب الإمارات العربية المتحدة وقانون العمل تعتبر ميزة.</p></li><li><p>الخبرة باستخدام أنظمة ERP/HRMS مثل SAP أو Oracle أو Zoho أو Odoo أو منصات مشابهة ميزة.</p></li></ul>

???????? WE’RE HIRING — PAYROLL MANAGER ???????????? Location: Dubai, United Arab Emirates???? Employment Type: Part-Time???? Experience Level: Senior Management???? Work Arrangement: Fully Remote???? LEAD PAYROLL. ENSURE ACCURACY. EMPOWER PEOPLE. Are you an experienced payroll professional with strong leadership skills and exceptional attention to detail? ???? We’re looking for a capable Payroll Manager to oversee payroll operations, maintain accuracy, strengthen internal controls, and support a seamless employee experience.???? Role Responsibilities???? Manage end-to-end payroll processing and administration???? Review salaries, deductions, allowances, overtime, bonuses, and adjustments???? Ensure employee payroll data and records remain accurate and up to date???? Investigate and resolve payroll discrepancies and employee queries???? Prepare payroll reports, reconciliations, and management summaries???? Ensure payroll processes follow company policies and applicable regulations???? Coordinate with HR, Finance, employees, and external payroll providers???? Maintain strong payroll controls and identify opportunities for process improvement???? Protect confidential employee and compensation information???? Provide guidance, support, and performance oversight to payroll team members???? Qualifications✅ Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Human Resources, Business, or a related field preferred✅ 5+ years of professional payroll experience, including supervisory or management responsibilities✅ Strong knowledge of payroll processing, reconciliations, compensation, and payroll controls✅ Excellent numerical, analytical, organizational, and problem-solving skills✅ Strong leadership and communication abilities✅ High level of integrity, accuracy, and confidentiality✅ Ability to manage strict deadlines and multiple payroll priorities⭐ Experience with HRIS, payroll software, ERP systems, and advanced Excel is an advantage⭐ UAE/GCC payroll experience is highly valued???? Why Join Us????? Lead and improve professional payroll operations???? Enjoy a flexible, fully remote working environment⏰ Part-time opportunity with senior-level responsibilities???? Strengthen your leadership and payroll management expertise???? Collaborate with HR, Finance, and business leaders???? Competitive compensation based on experience and contribution???? READY TO LEAD PAYROLL WITH PRECISION AND CONFIDENCE????? APPLY NOW! Bring your payroll expertise, leadership skills, and commitment to accuracy to a role where your work directly supports both people and business success. ????????????✨

وصف الدور نحن نبحث عن أخصائي رواتب لدعم معالجة الرواتب ومهام إدارة الموظفين. ستساعد في سجلات الرواتب ومعلومات الحضور والوثائق الأساسية للرواتب. ستُقدم التدريب والتوجيه. الخبرة السابقة في الرواتب ميزة لكن ليست مطلوبة. المسؤوليات الرئيسية: المساعدة في معالجة الرواتب تحديث سجلات الموظفين والرواتب مراجعة معلومات الحضور والوقت تنظيم مستندات الرواتب الرد على أسئلة الموظفين الأساسية دعم فريق الرواتب بالمهام اليومية المؤهلات: مهارات حاسوبية أساسية الانتباه الجيد للتفاصيل الارتياح للعمل مع الأعداد منظم وجدير بالاعتماد مهارات اتصال جيدة الرغبة في التعلم الخبرة السابقة مفيدة لكنها ليست مطلوبة

<p><strong>وصف الدور</strong></p><p>وظيفة مسؤول الرواتب هي وظيفة عن بُعد وبدوام جزئي، مسؤولة عن دعم عمليات الرواتب الدقيقة وفي الوقت المناسب لأعضاء فريق Psy Egypt والمتعاونين معها. تشمل المهام اليومية إعداد ومعالجة بيانات الرواتب، والتحقق من الجداول الزمنية وتفاصيل الدفع، وضمان التوثيق المناسب والامتثال للوائح ذات الصلة والسياسات التنظيمية. سيتنسق مسؤول الرواتب مع الإدارة المالية والإدارية لمطابقة سجلات الرواتب، والتعامل مع استفسارات الرواتب الأساسية، والمساعدة في إنشاء تقارير وملخصات الرواتب للإدارة. يتضمن الدور أيضًا الحفاظ على سرية معلومات الموظفين، وتحديث أنظمة الرواتب حسب الحاجة، ودعم التحسينات المستمرة في إجراءات الرواتب.</p><p><strong>المؤهلات</strong></p><p>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في إدارة الرواتب ومعالجة الرواتب لضمان التعامل الدقيق وفي الوقت المناسب مع بيانات ومعاملات الرواتب. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في إدارة الرواتب والمالية لدعم المطابقة وإعداد التقارير والامتثال للمتطلبات المالية والتنظيمية. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات تواصل فعالة للتنسيق مع أعضاء الفريق، والرد على استفسارات الرواتب، وشرح المعلومات المتعلقة بالرواتب بوضوح. تعتبر الخبرة ذات الصلة في الرواتب أو المالية، ويفضل أن تكون في سياق غير ربحي أو تعليمي أو في مجال الرعاية الصحية/الصحة النفسية، مفيدة. مطلوب اهتمام قوي بالتفاصيل، والنزاهة في التعامل مع المعلومات السرية، والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد وبدوام جزئي. تعد المعرفة ببرامج الرواتب أو أنظمة الموارد البشرية والمعرفة الأساسية بقوانين العمل والضرائب المصرية ميزة إضافية. يفضل الحصول على دبلوم أو درجة علمية في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ولكن يتم تقدير الخبرة العملية المعادلة أيضًا.</p>

Key Responsibilities:<br><br>Prepare employee vacation settlements, including leave salary, accrued leave, and other applicable benefits. Process employee end-of-service settlements, including gratuity, leave encashment, pending salary, and final dues in accordance with UAE Labour Law and company policies. Enter and maintain employee deductions in the payroll system, including salary advances, loans, unpaid leave, absences, and other approved deductions. Verify employee records, payroll data, and supporting documents to ensure accuracy before processing settlements. Coordinate with HR, Finance, and Payroll teams to resolve discrepancies and ensure timely settlement processing. Ensure all settlement calculations comply with company policies, legal requirements, and internal procedures. Maintain accurate payroll and settlement records while ensuring the confidentiality of employee information. Prepare settlement reports, reconcile payroll-related transactions, and support monthly payroll and final settlement activities. Ensure timely processing of employee settlements to provide a smooth separation experience.<br><br>Qualifications:<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Commerce, Accounting, Business Administration, Finance, or a related field. Payroll, HR, or Finance certifications are an added advantage.

وصف الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي رواتب لدعم مهام الرواتب اليومية وإدارة شؤون الموظفين. ستساعد في سجلات الرواتب، ومعلومات الحضور، والوثائق الأساسية. سيتم توفير التدريب والتوجيه اللازمين. تعتبر الخبرة السابقة في مجال الرواتب ميزة إضافية ولكنها ليست مطلوبة. المسؤوليات الرئيسية: المساعدة في معالجة الرواتب، تحديث سجلات الموظفين والرواتب، مراجعة معلومات الحضور والوقت، تنظيم وثائق الرواتب، الإجابة على أسئلة الموظفين الأساسية، دعم فريق الرواتب في المهام اليومية. المؤهلات: مهارات أساسية في الحاسب الآلي وبرنامج Excel، اهتمام جيد بالتفاصيل، الراحة في التعامل مع الأرقام، التنظيم والموثوقية، مهارات تواصل جيدة، الرغبة في التعلم، الخبرة السابقة مفيدة ولكنها ليست مطلوبة.

<ul><li><p>إدارة عملية الرواتب من البداية إلى النهاية بدقة وبما يتوافق مع الجداول الزمنية، وضمان دفع الرواتب والمساهمات النظامية لجميع الموظفين في الوقت المحدد.</p></li><li><p>الإشراف على دورة التوظيف من نشر الوظائف واختيار المرشحين إلى تنسيق المقابلات، والتفاوض على العروض، وتسجيل الموظفين الجدد.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة، بما في ذلك التفاصيل الشخصية، وتاريخ العمل، والتعويضات، والمزايا، مع الالتزام بلوائح خصوصية البيانات.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب، مع الاستفادة من قنوات مختلفة ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.<br></p></li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li><li>الحيازة لبرامج شهادات مهنية ذات صلة مثل CPP (Professional تقني الرواتب المعتمد) أو PHR/SPHR (المهني المحترف في الموارد البشرية/المهني الكبير في الموارد البشرية).</li><li>حد أدنى 3-5 سنوات من الخبرة التطويرية في كل من إدارة الرواتب واكتساب المواهب ضمن بيئة شركية.</li><li>خبرة موثقة في إدارة الرواتب لقوى عاملة متنوعة، بما في ذلك فهم تنظيمات الرواتب المتعددة الولايات أو الدوليية.</li></ul>

<p>موظف الرواتب</p> <p>تبحث شركة ذات سمعة طيبة عن موظف رواتب دقيق التفاصيل لدعم معالجة الرواتب والعمليات المالية. يرحب بالتقديم حديثو التخرج.</p> <p>المسؤوليات<br /> معالجة رواتب الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد<br /> الحفاظ على سجلات الرواتب والوثائق<br /> المساعدة في حسابات الرواتب والتقارير<br /> التنسيق مع قسمي الموارد البشرية والمالية<br /> ضمان بقاء معلومات الرواتب سرية<br /> المزايا<br /> تُقدم التأشيرة وفقاً لقانون العمل الإماراتي<br /> التأمين الطبي<br /> فرص نمو وظيفي</p> <p>الموقع: الخليج التجاري، دبي<br /> نوع الوظيفة: دوام كامل</p> <p>قدم الآن</p> <p>https://forms.gle/S2mczK8rCHbqt55w7</p> <p>لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين.</p>

<p>موظف الرواتب</p> <p>تبحث شركة محترمة عن موظف رواتب ذو تفـاصيل دقيقة لدعم معالجة الرواتب والعمليات المالية. يرحب بالتقديم الخريجون الجدد.</p> <p>المسؤوليات<br /> إجراء رواتب الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد<br /> الحفاظ على سجلات الرواتب والوثائق<br /> المساعدة في حسابات الرواتب والتقارير<br /> التنسيق مع أقسام الموارد البشرية والمالية<br /> ضمان سرية معلومات الرواتب<br /> المزايا<br /> تُوفر التأشيرة وفقًا لقانون العمل الإماراتي<br /> التأمين الطبي<br /> فرص تطوير مهني</p> <p>الموقع: واحة الأعمال، دبي<br /> نوع الوظيفة: دوام كامل</p> <p>قدِّم الآن</p> <p>https://forms.gle/S2mczK8rCHbqt55w7</p> <p>سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختار بهم.</p>