وظائف مدير سياحة - دبي الإمارات

<p>مدير مالي ممن لديه خبرة في الشركات الكبرى أو الشركات العقارية في دولة الإمارات&nbsp;</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيكون مدير منتجات الطيران مسؤولاً عن إدارة علاقات شركات الطيران، والتفاوض على الاتفاقيات التجارية، وتطوير منتجات الأسعار الجوية، وتحسين أداء مبيعات شركات الطيران، وضمان وضع سوقي تنافسي لـ Premier by Brightsun. سيملك المرشح المثالي خبرة قوية في قطاع شركات الطيران، ومجمّعين الرحلات، وGSAs، وOTAs، أو وكالات السفر، وفهم عميق لتسعير شركات الطيران، وهياكل الأسعار، وقنوات التوزيع.</p><ul><li><p>تطوير وإدارة العلاقات مع شركات الطيران والمجمّعين وشركاء الصناعة.</p></li><li><p>التفاوض على اتفاقيات أسعار خطوط الطيران والحوامل والمكافآت وعقود الأسعار الخاصة.</p></li><li><p>تحديد شراكات جديدة مع خطوط الطيران وفرص الإيرادات.</p></li><li><p>مراقبة أداء مبيعات الخطوط الجوية وربحيته.</p></li><li><p>تحليل اتجاهات السوق وأسعار المنافسين وترويجيات شركات الطيران.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات منتجات الطيران لزيادة الإيرادات ونصيب السوق.</p></li><li><p>التنسيق مع فرق المبيعات والحجز والتسويق للترويج لمنتجات الطيران.</p></li><li><p>إدارة الامتثال التعاقدي مع شركات الطيران ومتطلبات التقارير.</p></li><li><p>دعم فرق المبيعات المؤسسية ومبيعات السفر التجاري بحلول أسعار تنافسية.</p></li><li><p>إعداد تقارير إدارة منتظمة عن أداء خطوط الطيران والنتائج التجارية.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات خطوط الطيران، التعاقد مع شركات الطيران، إدارة منتجات الطيران، أو عمليات السفر التجارية.</p></li><li><p>معرفة قوية بتكوين أسعار التذاكر، التذاكر، التسعير، وقنوات التوزيع.</p></li><li><p>خبرة في التفاوض مباشرة مع خطوط الطيران والموردين في الصناعة.</p></li><li><p>فهم لـ BSP وNDC وGDS ونماذج توزيع شركات الطيران.</p></li><li><p>مهارات تحليلية وتجارية قوية.</p></li><li><p>قدرات تفاوض وعلاقات عامة ممتازة.</p></li><li><p>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel وأدوات التقارير.</p></li><li><p>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية.</p></li></ul><p><br></p><p><strong>المؤهل المفضل:</strong></p><ul><li><p>خبرة في العمل لدى شركة إدارة سفر، OTA، مجمّع، شركة طيران، أو تجارة سفر جملة.</p></li><li><p>معرفة بمنصات Amadeus وGalileo وSabre وغيرها من GDS.</p></li><li><p>علاقات قائمة في صناعة الطيران داخل أسواق الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الخليج.</p></li><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو السياحة أو الطيران أو مجال ذي صلة.</p></li></ul><br><p><strong>الكفاءات الأساسية:</strong></p><p>تفاوض عقد خطوط الطيران نمو الإيرادات وإدارة العائد شراكات خطوط الطيران تطوير الاستراتيجية التجارية تحليل السوق والتقارير إدارة علاقات تجارة السفر الإدارة التسعيرية والأسعار القيادة وتعاون الفريق</p><br><p><strong>ما نقدمه:</strong></p><ul><li><p>راتب منافس يصل إلى 20,000 درهم إماراتي شهرياً بناءً على الخبرة</p></li><li><p>هيكل مكافآت قائم على الأداء</p></li><li><p>فرص نمو وظيفي</p></li><li><p>بيئة صناعة سفر ديناميكية</p></li><li><p>المزايا الوظيفية في الإمارات وفق قانون العمل</p></li></ul><p></p></section>

وصف الدور: دور المدير الإداري في مدينة القدية | Qiddiya City هو منصب جزئي وعن بُعد، مسؤول عن توفير القيادة الاستراتيجية والحوكمة عبر الوظائف التجارية الرئيسية. سيشرف المدير الإداري على الرؤية والتخطيط طويل الأمد، ويضمن التوافق مع مهمة مدينة القدية وأصحاب المصلحة، ويوجه تطوير السياسات، ونماذج التشغيل، وأطر الأداء. تشمل الأنشطة اليومية توجيه فرق القيادة العليا، ومراجعة واعتماد المبادرات والاستثمارات الرئيسية، ومراقبة الأداء المالي والمخاطر، وضمان الامتثال التنظيمي والأخلاقي. يتضمن الدور أيضًا بناء شراكات استراتيجية، وتمثيل مدينة القدية في المحافل الداخلية والخارجية رفيعة المستوى، وتوجيه القادة لتعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والمساءلة. يُتوقع من المدير الإداري التنسيق بفعالية عبر تخصصات ومناطق جغرافية وثقافات متنوعة مع دفع نتائج قابلة للقياس لنمو المشروع وتأثيره. المؤهلات: خبرة قيادية تنفيذية مثبتة في مشاريع أو مؤسسات كبيرة النطاق ومتعددة أصحاب المصلحة، ويفضل أن تكون في مجالات التطوير العقاري، أو الترفيه، أو السياحة، أو البنية التحتية، أو القطاعات ذات الصلة. قدرات قوية في التخطيط الاستراتيجي، وتطوير الأعمال، وحوكمة المؤسسات، بما في ذلك الخبرة في تحديد الرؤية، ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والإشراف على المحافظ المعقدة. فطنة مالية قوية، مع خبرة في الميزانية، وتخصيص رأس المال، وإدارة المخاطر، وتفسير بيانات الأداء المالي والتشغيلي. قدرة مثبتة على قيادة وإلهام فرق متنوعة ومتعددة الوظائف، مع مهارات ممتازة في إدارة الأفراد، والتدريب، وإدارة التغيير. مهارات استثنائية في التواصل، والتفاوض، وإشراك أصحاب المصلحة، مع القدرة على التعاون بفعالية مع مجالس الإدارة، والمستثمرين، والجهات الحكومية، والشركاء. تعتبر الخبرة في العمل داخل أو مع منطقة دول مجلس التعاون الخليجي أو المشاريع الدولية الكبيرة مفيدة للغاية؛ وتعد المعرفة برؤية المملكة العربية السعودية 2030 ومبادرات التحول ذات الصلة ميزة إضافية. يُفضل الحصول على درجة متقدمة في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو الاقتصاد، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة؛ وسيتم النظر أيضًا في الخبرة التنفيذية العليا المعادلة.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>إدارة العمليات الإكلينيكية</strong></p><ul><li><p>الإشراف على خدمات الأورام اليومية</p></li><li><p>تحسين تدفق المرضى والجدولة واستخدام السعة</p></li></ul><p><strong>الجودة والسلامة والامتثال</strong></p><ul><li><p>التأكد من الالتزام بالمعايير الإكلينيكية والإرشادات</p></li><li><p>الامتثال التنظيمي</p></li><li><p>مراقبة مؤشرات سلامة المرضى وتوثيق الحوادث</p></li><li><p>قيادة مبادرات التحسين المستمر للجودة</p></li></ul><p><strong>التطوير المؤسسي ونمو الخدمة</strong></p><ul><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات نمو الأورام</p></li><li><p>توسيع عروض الخدمات (علاجات جديدة، تقنيات، تخصصات فرعية)</p></li><li><p>تحديد وتطوير مصادر دخل جديدة</p></li><li><p>دعم السياحة العلاجية وبرامج المرضى الدوليين</p></li></ul><p><strong>تطوير الإحالة والشراكات</strong></p><ul><li><p>بناء شبكات إحالة قوية مع الأطباء والعيادات</p></li><li><p>تطوير شراكات مع الشركات والمؤسسات التأمينية وشركات الأدوية والجمعيات الخيرية</p></li><li><p>تقوية العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ومقدمي الخدمات المجتمعية</p></li></ul><p><strong>إدارة الأداء المالي</strong></p><ul><li><p>إدارة ميزانية القسم وبيان الأرباح والخسائر</p></li><li><p>مراقبة الإيرادات والتكاليف والربحية</p></li><li><p>تحسين استخدام الأدوية والمعدات ذات التكلفة العالية</p></li><li><p>تنفيذ تدابير خفض التكاليف والكفاءة</p></li></ul><p><strong>القيادة الفريقية وإدارة القوى العاملة</strong></p><ul><li><p>قيادة وإدارة طاقم الأورام (الممرضين، المنسقين، الإدارة)</p></li><li><p>ضمان وجود عدد كاف من الكوادر وتشكيل المهارات</p></li><li><p>قيادة التدريب والتطوير وإدارة الأداء</p></li><li><p>تعزيز ثقافة الأداء العالي وتركّز على المريض</p></li></ul><p><strong>التخطيط الإستراتيجي وتطوير البرنامج</strong></p><ul><li><p>المساهمة في الاستراتيجية طويلة الأجل للأورام</p></li><li><p>وضع المستشفى كمركز تميّز</p></li><li><p>دعم الابتكار والبحث والتجارب السريرية</p></li><li><p>إدخال تقنيات جديدة وحلول رقمية</p></li></ul><p><strong>تجربة المرضى والنتائج</strong></p><ul><li><p>تحسين مسار وتجربة المريض</p></li><li><p>تقليل فترات الانتظار وتأخرات العلاج</p></li><li><p>ضمان رعاية شاملة ومتمركزة حول المريض</p></li><li><p>مراقبة النتائج الإكلينيكية ومؤشرات الأداء الرئيسية</p></li></ul><p><strong>المراقبة والتقارير الأداء</strong></p><ul><li><p>متابعة والتقرير عن:&nbsp;</p><ul><li><p>أعداد المرضى</p></li><li><p>دورات العلاج</p></li><li><p>الإيرادات والاتجاهات النمو</p></li><li><p>مؤشرات الجودة والسلامة</p></li></ul></li><li><p>استخدام البيانات لاتخاذ القرار والتحسينات</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p><strong>الشهادة الجامعية في:</strong></p><ul><li><p>إدارة الرعاية الصحية</p></li><li><p>التمريض/ الصيدلة/ علوم الحياة</p></li><li><p>إدارة الأعمال</p></li></ul><p><strong>درجة الماجستير (مفضل):</strong></p><ul><li><p>MBA (الرعاية الصحية / إدارة المستشفيات / تطوير الأعمال)</p></li><li><p>ماجستير في إدارة الرعاية الصحية (MHA)</p></li></ul><p><strong>الشهادات المهنية (مميزة):</strong></p><ul><li><p>شهادات متعلقة بالأورام</p></li><li><p>جودة/اعتماد الرعاية الصحية (مثلاً JCI، CPHQ)</p></li><li><p>إدارة المشاريع (PMP) أو ما يماثله</p></li></ul><br><p><strong>الكفاءات</strong></p><br><p><strong>القيادة</strong></p><p><strong>المستوى</strong></p><p>التميز السريري والتشغيلي</p><p>متمكن</p><p>فطنة الأعمال والتوجه التجاري</p><p>متمكن</p><p>التفكير الاستراتيجي</p><p>متمكن</p><p>الإدارة المالية</p><p>متمكن</p><p>إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة</p><p>متمكن</p><p>القيادة وإدارة الفريق</p><p>متمكن</p><p>الجودة وتركيزها على المريض</p><p>متمكن</p><p>التحليل واتخاذ القرار بناءً على البيانات</p><p>متمكن</p><br><p></p></section>

???? Finance Manager (Remote / Full-Time) Overview:We are seeking an experienced Finance Manager to oversee financial planning, budgeting, and reporting while supporting strategic business decisions in a fully remote environment. Key Responsibilities:Manage budgeting, forecasting, and financial planning Prepare financial reports and analyze business performance Monitor cash flow and financial transactions Ensure compliance with financial policies and regulations Identify opportunities to improve financial processes Support leadership with financial insights and recommendations Requirements:Experience in finance, accounting, or a related field Strong analytical and problem-solving skills Proficiency in Excel and financial reporting tools Excellent organizational and communication skills Ability to manage multiple priorities and work independently Nice to Have:Professional certification (CPA, ACCA, CMA, or equivalent) Experience with ERP or financial management systems What We Offer:Fully remote work arrangement Strategic role with growth opportunities Supportive and collaborative team Competitive compensation

<p>عنوان المنصب: مدير المبيعات B2B – السفر والسياحة نوع التوظيف: دوام كامل الراتب: حتى 10,000 درهم إماراتي اعتماداً على الخبرة والمؤهلات بالإضافة إلى عمولة موقع العمل: دبي، الإمارات العربية المتحدة حول العميل: شركة سفر مقرها دبي تتمتع بأكثر من 20 عامًا من الخبرة في تقديم تجارب عطلات استثنائية حول العالم. وصف الوظيفة: • تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات B2B لاكتساب شركاء وكالات سفر جدد، توسيع شبكة الوكالات، وتحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية. • بناء وإدارة وتقوية العلاقات طويلة الأجل مع وكالات السفر من خلال زيارات العملاء المنتظمة، عروض المنصة، المفاوضات، وإدارة الحسابات. • إجراء عروض تقديمية للمنتجات، استقبال شركاء الوكالات الجدد، وتقديم التدريب والدعم المستمر لتعظيم تبني المنصة ورضا العملاء. • مراقبة اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، وأداء المبيعات مع إعداد التنبؤات وتقارير خطوط الأنابيب والتعاون مع الفرق الداخلية لدفع نمو الأعمال.</p><p>المؤهلات: • خبرة مثبتة لا تقل عن 3 سنوات في وكالة سفر، مع سجل ناجح في مبيعات B2B، تطوير الأعمال، أو إدارة حسابات السفر المؤسسية مفضل. • معرفة شاملة بتذاكر الطيران، حجوزات الفنادق، باقات العطلات، خدمات الفيزا، وغيرها من المنتجات والحلول المتعلقة بالسفر. • إجادة اللغة الإنجليزية مع مهارات اتصال وعرض وتفاوض وبناء علاقات قوية؛ إتقان Microsoft Office ونُظم إدارة العلاقات مع العملاء CRM. • رخصة قيادة سارية في الإمارات وسيارة خاصة إلزامي، مع القدرة على السفر بشكل مكثّف لاجتماعات العملاء وأنشطة تطوير الأعمال.</p>

<p>سيقود مدير التخطيط الشامل عملية التخطيط والرؤية والتوجيه التصميمي لفِعاليات التطوير الكبرى عبر محفظة مطور رائد في أبوظبي. ستشكِّل الدور مجتمعات واسعة النطاق ووجهات ومشروعات mixed-use ومشروعات على الواجهة البحرية ومبادرات حضرية استراتيجية من المفهوم حتى التنفيذ.</p> <p>هذا دور قيادي رفيع يتطلب خبرة قوية في التخطيط الشامل، ووعي تجاري، وقيادة استشارية، والقدرة على تحقيق توازن بين التميز التصميمي وجدوى التطوير ودمج البنية التحتية والاستدامة وقيمة المكان على المدى الطويل.</p> <p>يجب أن تتوفر خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإمارات العربية المتحدة</p> <h3>المسؤوليات الرئيسية</h3> <h4>القيادة الاستراتيجية</h4> <ul> <li>قيادة اتجاه التخطيط والتصميم لبرامج التخطيط الشامل المعقدة.</li> <li>وضع استراتيجيات التخطيط بما يتماشى مع الأهداف التجارية، وتحديد المواقع في السوق، وطموحات تخطيط المكان.</li> <li>تقديم المشورة للقيادة التنفيذية بشأن فرص التخطيط والمخاطر واتجاه التصميم.</li> <li>ترجمة الأهداف المؤسسية إلى أطر تخطيط عملية واستراتيجيات تنفيذ.</li> <li>الترويج لتميز التصميم مع موازنة متطلبات البرنامج والتجارة والتنفيذ.</li> </ul> <h4>قيادة المشاريع</h4> <ul> <li>إدارة فرق الاستشاريين متعددة التخصصات من الرؤية المبكرة والدراسة الجدوى حتى الاعتمادات الجدّية والتنفيذ.</li> <li>قيادة إعداد ومراجعة المخططات الشاملة، أطر التخطيط، استراتيجيات التطوير، ومقترحات التصميم الحضري.</li> <li>حل التحديات المعقدة في التخطيط والتصميم والبنية التحتية والتنفيذ عبر مشاريع متعددة.</li> <li>تأكيد أن حلول التخطيط تستجيب للمتطلبات التجارية والبيئية والتشغيلية واحتياجات العملاء.</li> <li>الحفاظ على الاتساق والجودة عبر جميع مخرجات التخطيط.</li> </ul> <h4>استراتيجية التطوير</h4> <ul> <li>تعظيم قيمة الأرض وكفاءة التطوير وأداء المشروع على المدى الطويل.</li> <li>قيادة تحسين استخدام الأرض ودراسات الكثافة واستراتيجيات المراحل وسيناريوهات التطوير.</li> <li>العمل عن كثب مع فرق التطوير والتجارة لدعم حالات الأعمال واتخاذ قرارات الاستثمار.</li> <li>ضمان أن قرارات التخطيط مبنية على الطلب في السوق وقدرة البنية التحتية وقيود التسليم.</li> <li>تحديد الفرص لتعزيز قيمة المشروع مع الحفاظ على جودة التصميم.</li> </ul> <h4>حوكمة التصميم</h4> <ul> <li>إعداد معايير التخطيط وعمليات حوكمة التصميم وإجراءات ضمان الجودة.</li> <li>قيادة مراجعات التصميم وتوفير توجيه واضح للفرق الداخلية والاستشاريين الخارجيين.</li> <li>التأكد من التوافق مع الرؤى المعتمدة ومبادئ التخطيط والأهداف المؤسسية.</li> <li>قيادة التحسين المستمر في منهجيات التخطيط والأدوات ومعايير التصميم.</li> </ul> <h4>قيادة أصحاب المصلحة</h4> <ul> <li>بناء علاقات قوية مع القيادة التنفيذية والجهات الحكومية ومزودي الخدمات والشركاء الاستراتيجيين.</li> <li>عرض استراتيجيات التخطيط وتوصياتها على لجان تنفيذية ومجالس وأصحاب مصلحة خارجيين.</li> <li>قيادة مناقشات أصحاب مصلحة معقدة والتوصل إلى نتائج تخطيطية متوازنة.</li> <li>تمثيل المطور في منتديات التخطيط والتصميم العليا عند الحاجة.</li> </ul> <h4>قيادة الفريق</h4> <ul> <li>قيادة模板 فريق التخطيط الشامل عالي الأداء وتوجيهه وتطويره.</li> <li>تعزيز ثقافة فريق تعاونية ومسؤولة ومبتكرة.</li> <li>دعم تخطيط التعاقب وتطوير القدرات والنمو المهني.</li> <li>تقديم التدريب والريادة الفنية عبر تخصصات التخطيط.</li> </ul> <h4>الابتكار وأفضل الممارسات</h4> <ul> <li>الترويج للابتكار في منهجيات التخطيط والأدوات الرقمية وممارسات التطوير الحضري.</li> <li>تشجيع دمج مبادئ المدينة الذكية والاستدامة والتخطيط المستند إلى البيانات.</li> <li>متابعة اتجاهات التخطيط العالمية وتطبيق الممارسات الفضلى ذات الصلة عبر المحفظة.</li> <li>دعم سمعة المنظمة كقائد إقليمي في إنشاء المدن وتطوير الوجهات.</li> </ul> </p><p>المؤهلات والخبرة</p> <p>• درجة البكالوريوس في التخطيط الحضري، التصميم الحضري، الهندسة المعمارية، أو تخصص ذي صلة. • درجة الماجستير في التصميم الحضري، التخطيط الحضري، الهندسة المعمارية، أو مجال ذو صلة مفضل. • خبرة لا تقل عن 18 عامًا في تنفيذ مشاريع تخطيط شامل وتطوير حضري على نطاق واسع. • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإمارات العربية المتحدة • خبرة كبيرة في قيادة فرق استشارية متعددة التخصصات في مشاريع تطوير معقدة. • خلفية مع مطور رائد، مطور رئيسي، أو استشاري تخطيط/تصميم دولي معترف به. • سجل ناجح عبر تطويرات مختلطة الاستخدامات، سكنية، واجهة بحرية، وجهة، سياحة، أو مدينة كبيرة النطاق. • فهم قوي لاستراتيجية التطوير، تخطيط استخدام الأرض، تنسيق البنية التحتية، وتنفيذ المشروع. • خبرة في الخليج وتعرض للجهات الحكومية/القطاع العام مطلوبة.</p> <p>المهارات والقدرات</p> <p>• خبرة استثنائية في التخطيط الشامل وتطوير المدن.</p> <p>• فهم قوي لاقتصاديات التطوير، تحسين استخدام الأرض، وجدوى المشروع.</p> <p>• القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار وبناء التوافق.</p> <p>• القدرة المثبتة على قيادة عدة برامج معقدة في آن واحد.</p> <p>• فهم سليم لموافقات التخطيط والحوكمة والعمليات التنظيمية.</p>

The Senior Manager, Operations and Support is responsible for monitoring processes and conducting access reviews and authorizations for the different systems and databases, in line with DET’s information security policies and procedures.<br>You will also govern the DR testing process, in order to mitigate potential information-security risks, reporting to the regulator and DET management, reporting to the regulator and DET management. Be responsible for managing third-party interactions to ensure that third-party applications, systems, and software are aligned with DET’s information security policies. Ensure that all testing activities are conducted on applications and systems developed by third-party vendors and is responsible for managing all incidents related to information security.<br>Core Functional Responsibilities Provide subject matter expertise and advisory services, as needed, to ensure the compliance of the adopted tools. Liaise with the Technology Department for the implementation of vulnerability management systems on all premise and cloud systems, in order to mitigate potential risks. Ensure that systems and networks are secured properly within secure physical facilities through efficient coordination with the Technology Department. Liaise with relevant business owners in order to manage third party interactions, and ensure consistent responses are provided to third parties i.e., provide validation of cyber readiness, audit requirements, queries, incident reports and work to protect the group from excessive contractual agreement clauses. Coordinate with third party IT vendors and the Technology Department, in order to check the testing of developed DET applications and systems across the full development lifecycle. Provide support, as needed, during the implementation phase of DET’s applications, systems, and software Ensure the provision of support to manage ongoing incidents pertaining to information security, and provide guidance as needed. Maintain and report records of all authorized and third parties that have access to DET data, or that can transfer, maintain, or process DET Group’s data. Ensure security monitoring process is effectively implemented, reviews periodic reports received from SOC service provider or relevant technical team. Ensure Dubai Cyber index score of DET is maintained, any deviations shall be reported to direct line manager for appropriate actions. Manage and streamline the periodic review process of user and privileged account access within the DET. This includes ensuring that all access permissions are accurately aligned with current role requirements and security policies, identifying and revoking any unnecessary or outdated permissions, and maintaining compliance with industry standards and regulatory requirements.

Job Title – Corporate Sales Manager (Leisure, Entertainment, and Hospitality) Duration – 12 months extendable contract Work Location – Dubai Mandatory – Must have a UAE DL and a Car. 3–5 years of B2B/corporate sales experience in the UAE<br>We are looking for a dynamic and results-driven Corporate Sales Executive to drive business growth by developing partnerships with corporate clients, government entities, hotels, banks, airlines, and event organizers across the UAE.<br>Key Responsibilities Identify and develop new corporate business opportunities. Build and manage relationships with corporate clients and key accounts. Promote corporate ticket sales, employee benefit programmes, and partnership opportunities. Generate MICE business, including corporate events, conferences, team-building activities, and venue bookings. Secure sponsorships, branding opportunities, and loyalty partnerships. Conduct client meetings, presentations, negotiations, and regular sales visits. Maintain an active sales pipeline and consistently achieve revenue targets.<br>Requirements3–5 years of B2B/corporate sales experience in the UAE. Experience in hospitality, tourism, attractions, events, or related industries is preferred. Proven track record of new business development and achieving sales targets. Strong network of UAE corporate contacts is an advantage. Excellent communication, presentation, and negotiation skills. Valid UAE driving licence and own vehicle are required.

<p>المسمى الوظيفي: مدير مبيعات B2B – السفر والسياحة نوع التوظيف: دوام كامل الراتب: حتى 10,000 درهم إماراتي حسب الخبرة والمؤهلات إضافة إلى العمولة موقع العمل: دبي، الإمارات العربية المتحدة حول العميل: شركة سفر مقرها دبي تمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة في تقديم تجارب عطلة استثنائية حول العالم. وصف الوظيفة: • تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات B2B لاكتساب شركاء سفر ووكلاء جدد، توسيع شبكة الوكلاء، وتحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية. • بناء وإدارة وتقوية العلاقات طويلة الأمد مع وكالات السفر من خلال الزيارات المنتظمة للعميل، عروض المنصة، المفاوضات، وإدارة الحسابات. • إجراء عروض تقديمية للمنتج، است onboarding شركاء الوكالة الجدد، وتقديم التدريب والدعم المستمر لتعظيم اعتماد المنصة ورضا العملاء. • متابعة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وأداء المبيعات مع إعداد التوقعات وتقارير التدفقات والتعاون مع الفرق الداخلية لدفع نمو الأعمال.</p><p>المؤهلات: • خبرة مثبتة لا تقل عن 3 سنوات في وكالة سفر، مع سجل ناجح في مبيعات B2B، تطوير الأعمال، أو إدارة حسابات السفر المؤسسية مفضل. • معرفة شاملة بتذاكر الطيران، حجوزات الفنادق، حزم العطلات، خدمات التأش visa، وغيرها من المنتجات والحلول المتعلقة بالسفر. • إجادة اللغة الإنجليزية مع مهارات اتصال قوية، عرض، تفاوض، وبناء علاقات؛ الإلمام ب Microsoft Office وأنظمة CRM. • رخصة قيادة إماراتية سارية وسيارة خاصة مطلوبة، مع القدرة على السفر بشكل مكثف لاجتماعات العملاء وأنشطة تطوير الأعمال.</p>

Mandatory – Must have a UAE DL and a Car. 3–5 years of B2B/corporate sales experience in the UAE<br>We are looking for a dynamic and results-driven Corporate Sales Executive to drive business growth by developing partnerships with corporate clients, government entities, hotels, banks, airlines, and event organizers across the UAE.<br>Key Responsibilities Identify and develop new corporate business opportunities. Build and manage relationships with corporate clients and key accounts. Promote corporate ticket sales, employee benefit programmes, and partnership opportunities. Generate MICE business, including corporate events, conferences, team-building activities, and venue bookings. Secure sponsorships, branding opportunities, and loyalty partnerships. Conduct client meetings, presentations, negotiations, and regular sales visits. Maintain an active sales pipeline and consistently achieve revenue targets.<br>Requirements3–5 years of B2B/corporate sales experience in the UAE. Experience in hospitality, tourism, attractions, events, or related industries is preferred. Proven track record of new business development and achieving sales targets. Strong network of UAE corporate contacts is an advantage. Excellent communication, presentation, and negotiation skills. Valid UAE driving license and own vehicle are required.

The Senior Manager of Governance is responsible for developing the information security and cybersecurity strategy and plan. This role aims to protect DET’s Information assets from risks, threats, and attacks by establishing robust security policies and aligning them with local and federal mandates, such as those from the Dubai Cyber Security Strategy and the Dubai Electronic Security Center.<br>The responsibilities include managing policy implementation, managing risk assessments, delivering training programs, and ensuring compliance across all technology platforms. Conducting investigations on information security policy breaches and recommending solutions. Coordinating with regulatory bodies and stakeholders to maintain and report on DET’s security posture, ensuring a secure operational environment.<br>Core Functional Responsibilities Develop the DET Group’s information security and cybersecurity strategy and plan in order to mitigate risks, attacks, and threats on the data assets of the DET Group. Design and manage new programs, projects, initiatives, and enhancement and implementation roadmap to strengthen the DET security. Manage the Information Security governance process including Policy and Standards across the DET. Ensure the alignment of the DET Group’s information security and cybersecurity strategy with local and federal strategies, such as the Dubai Cyber Security Strategy, and other requirements set by DESC. Additionally, maintain compliance with the ISO 27001:2022 standard to uphold international best practices in information security management alongside the ISR. Develop and implement of information security and cybersecurity policies, procedures, and standards for the DET Group, ensuring alignment with the ISR as well as leading practices and trends. Manage the provision of awareness and training sessions and program to all employees, leaders, strategic partners, etc. on information security and cyber security policies, to mitigate potential policy breaches. Conduct thorough and ongoing audits to ensure all employees, leaders, and strategic partners strictly adhere to DET's information security and cybersecurity policies. This includes verifying system access compliance, facilitating cybersecurity training, assessing risks, and maintaining detailed audit trails for continuous improvement and accountability. Provide support as needed, to manage any exceptions or deviations from information security and cybersecurity policies. Manage the implementation of information and cybersecurity risk assessments on DET Group, in order to gain intelligence on information security and cyber threats and risks DET is vulnerable to, based on its operations and its IT infrastructure components including applications, cloud, cryptography, and infrastructure, and accordingly recommend risk mitigation measures. Manage investigations on information security policy breaches conducted internally or through external parties, ensure policy breaches are being accurately reported, and accordingly identify solutions to policy breaches. Develop reports pertaining to information security and cybersecurity risk assessments results, as well as incidents related to information security. Ensure reports are being circulated to relevant stakeholders, and manage the delivery of presentations to the Director General as well as the Information Security Committee, as needed. Provide guidance and advice to end users, when needed, regarding potential threats and key considerations for the safe usage of systems and exchange of information. Provide guidance and subject matter expertise when it comes to the enhancement of information security controls, in coordination with the Technology team as well as IT vendors.

<p>عنوان الوظيفة: مدير الموارد البشرية – السفر والسياحة نوع العمل: دوام كامل الراتب: يصل إلى 20 ألف درهم إماراتي شريطة الخبرة والمؤهلات مكان العمل: دبي حول العميل: شركة سفر مقرها دبي تمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة في تقديم تجارب عطلات استثنائية حول العالم. الوصف الوظيفي: - التأكد من الامتثال الكامل لقوانين العمل الإماراتية، إدارة سجلات الموارد البشرية، العقود، إجراءات التعيين/الإنهاء، والحضور. - قيادة التوظيف من البداية للنهاية، بناء خطوط المواهب، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء مع مقاييس KPI. - تحديد احتياجات التدريب، تنفيذ البرامج لتعزيز المهارات، ودفع مبادرات التفاعل والاحتفاظ بالموظفين. - تقديم المشورة للإدارة، حل قضايا الموظفين، تحسين عمليات الموارد البشرية، وتوجيه استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل.</p><p>المؤهلات: - مفتوح للمواطنين العرب، حتى age 45 وما دون، مع درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة؛ يفضل درجة الماجستير. - خبرة عملية HR لا تقل عن 5 سنوات مع تعرض قوي لقوانين العمل الإماراتية، عمليات الموارد البشرية، التوظيف، التدريب، وإدارة الأداء. - خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء والمشاركة الوظيفية، مع الكفاءة في أنظمة ERP، HRIS، MS Office، وأدوات تقارير الموارد البشرية. - القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الديناميكية ومتحركة.</p>

<p>المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية – السفر والسياحة نوع التوظيف: دوام كامل الراتب: يصل حتى 20 ألف درهم إماراتي شاملة وفقاً للخبرة والمؤهلات مكان العمل: دبي حول العميل: شركة سفر مقرها دبي بخبرة تزيد عن 20 عاماً في تقديم تجارب عطلات استثنائية حول العالم. الوصف الوظيفي: - ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل في الإمارات، إدارة سجلات الموارد البشرية، العقود، التوجيه/الإلغاء، والحضور. - قيادة التوظيف من البداية للنهاية، بناء خطوط المواهب، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء مع مؤشرات الأداء الرئيسية. - تحديد احتياجات التدريب، تنفيذ برامج لتعزيز المهارات، ودفع مبادرات مشاركة العاملين والاحتفاظ بالموظفين. - تقديم المشورة للإدارة، حل مشاكل الموظفين، تحسين عمليات الموارد البشرية، وتوجيه استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل.</p><p>المؤهلات: - مقبول منح الجنسية العربية، العمر 45 عاماً فما دون، وحاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل وجود ماجستير. - خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية مع تعرض قوي لقوانين العمل الإماراتية، عمليات الموارد البشرية، التوظيف، التدريب، وإدارة الأداء. - خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، مؤشرات الأداء، وبرامج مشاركة الموظفين، مع كفاءة في أنظمة ERP، HRIS، MS Office، وأدوات تقارير الموارد البشرية. - القدرة على إدارة تعدد الأولويات في بيئة عمل سريعة الوتيرة وديناميكية.</p>

We are seeking a motivated, results-driven, and well-organized Sales Manager with a strong ability to identify new business opportunities, develop lasting client relationships, and drive revenue growth. The ideal candidate will have a proven track record in sales, business development, and account management within the hospitality or events industry. This will be a full time position at Hard Rock Dubai Sports City. <br> <br>Responsibilities:<br> <br>Sales <br>● Drive sales growth by securing corporate, group, and event bookings while increasing market share. <br>● Manage the end-to-end sales process, including inquiries, proposals, contracts, confirmations, and billing. <br>● Coordinate with internal teams to ensure seamless execution of meetings, events, and group bookings. <br>● Represent the brand at trade shows, networking events, and industry functions to generate leads and build client relationships. <br>● Maintain strong client relationships through referral programs, timely responses, and exceptional service. <br>● Collaborate with the Marketing team to maintain up-to-date sales collateral, menus, and promotional materials.<br> <br>Partnerships <br>● Build and maintain strategic partnerships with corporate clients, event planners, tourism boards, DMCs, OTAs, and travel agencies. <br>● Identify and develop new partnership opportunities to expand business and increase revenue. <br>● Leverage existing partnerships to maximize bookings and overall business performance. <br>● Foster strong relationships with industry stakeholders to enhance the brand's presence and <br>generate new leads.<br> <br>Qualifications: <br>● 2-3 years of experience in Sales/Business Development <br>● Excellent Communication Skills <br>● Experience with CRM Platforms <br>● Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, Power Point).<br><br>Skills:<br>● Ability to think out of the box <br>● Strong Problem-Solving Skills <br>● Genuine Enthusiasm and Aptitude for Sales <br>● Knowledge of the hospitality, food & beverage, or events industry is an advantage. <br>● Ability to work independently as well as collaboratively within a team. <br>● Excellent organizational, time management, and prioritization abilities.

نحن وكالة إبداعية وتنظيم فعاليات ديناميكية مقرها دبي، نقدم حلول فعاليات مخصصة وتجارب علامات تجارية مؤثرة لمحفظة متنوعة من العملاء. بدءاً من تطوير المفهوم والتخطيط الاستراتيجي وصولاً إلى التنفيذ السلس، نقوم بتحويل الأفكار إلى واقع ملموس من خلال الإبداع والابتكار والتميز التشغيلي. يعمل فريقنا المتعاون عبر مختلف الأقسام من عمليات وتصميم وإنتاج ولوجستيات الفعاليات لتقديم تجارب استثنائية مع تعزيز ثقافة الإبداع والمساءلة والنمو المهني المستمر.<br>التعويض: راتب شهري 11,000 درهم إماراتي<br>عن الدور: نبحث عن مساعد مدير فعاليات – MICE والفعاليات المؤسسية ذو خبرة عالية ومتحمس، يمتلك عقلية إبداعية قوية وقدرة على إدارة المشاريع من المفهوم الأولي وتطوير المقترحات حتى التنفيذ الناجح. المرشح المثالي هو محترف فعاليات عملي يمتلك خبرة مثبتة في سياحة الحوافز والمؤتمرات والمعارض (MICE)، والفعاليات المؤسسية، والمؤتمرات، وبرامج الحوافز. هذا دور قيادي يتطلب التعامل المباشر مع العملاء والقدرة على تحمل المسؤولية الكاملة عن المشاريع المسندة، وإدارة أصحاب المصلحة والموردين المتعددين، والإشراف على الميزانيات ومتطلبات الإنتاج، وتقديم التوجيه والإرشاد لأعضاء الفريق المبتدئين.<br>المسؤوليات الرئيسية: يتضمن الدور، على سبيل المثال لا الحصر: تحمل المسؤولية الكاملة عن الفعاليات والمشاريع المسندة من الموجز وتطوير المفهوم مروراً بالمقترح والتخطيط والإنتاج والتنفيذ وما بعد الفعالية. إعداد مقترحات مفصلة، وعروض تقديمية، وعروض أسعار، وميزانيات، وعقود، وخطط مشاريع، وجداول زمنية. تطوير وإدارة برامج MICE وبرامج الحوافز من الصفر. إدارة ميزانيات المشاريع بالكامل، بما في ذلك حساب التكاليف، ومفاوضات الموردين، وتتبع الميزانية والتسوية النهائية، لضمان تلبية المشاريع لأهداف الربحية المتفق عليها. التواصل المباشر مع العملاء لفهم أهدافهم ومعايير ميزانيتهم. عقد اجتماعات وجهاً لوجه وافتراضية مع العملاء والموردين. إدارة المتطلبات التشغيلية والإدارية لكل مشروع لضمان تسليم سلس وفعال. إدارة متطلبات إنتاج الفعاليات، بما في ذلك الصوت والصورة، والمنصات، والإضاءة، والتجهيزات التقنية، والعلامة التجارية، وتجهيز موقع الفعالية. الحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء وتطويرها وتحديد فرص تنمية الحسابات الحالية. دعم مبادرات تطوير الأعمال من خلال تحديد فرص جديدة وتوسيع نطاق الخدمات وتعزيز قدرات الشركة. إعداد تحديثات دورية للمشاريع وتقارير إدارية. تقديم القيادة والتوجيه والدعم لأعضاء الفريق المبتدئين. قد يتطلب هذا الدور السفر في بعض الأحيان.<br>المؤهلات: يجب أن يمتلك المرشح المثالي الكفاءات التالية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في وكالة DMC / MICE / إعلانات في دور مماثل. شغل نفس المنصب لمدة لا تقل عن سنتين. خبرة سابقة قوية في التعامل المباشر مع العملاء من الشركات. المعرفة بالعلامات التجارية والإنتاج أمر ضروري. المعرفة بإنتاج الصوت والصورة أمر ضروري. الطلاقة في اللغة الإنجليزية شرط أساسي. تعتبر معرفة لغة أخرى ميزة إضافية مثل الألمانية أو الروسية أو البرتغالية أو الإسبانية. معرفة متقنة ببرامج مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint). مهارات تواصل ممتازة. مهارات تفاوض ممتازة. امتلاك موقف مرن وإيجابي دائماً والقدرة على العمل تحت الضغط. القدرة على التعاون بسرعة وإلحاح. يجب أن يتمتع المرشحون بالمرونة فيما يتعلق بساعات العمل. يجب أن يكون موجهاً نحو النتائج ومبدعاً ونشيطاً. القدرة على العمل بشكل مستقل وحل المشكلات.

JOB OBJECTIVE:The Senior Manager, Internationalization Readiness, leads and oversees initiatives that prepare Dubai-based SMEs for export and international expansion by strengthening their operational, commercial, and regulatory readiness. The Senior Manager is responsible for leading readiness assessment frameworks, technical advisory and support models, readiness clinics and mentorship initiatives, and specialist collaboration mechanisms that enable SMEs to meet international market requirements and participate effectively in global access programmes, in alignment with Dubai SME’s strategic objectives.<br>KEY ACCOUNTABILITIES:Core Functional Responsibilities & Subject Matter Expertise Lead and oversee internationalisation readiness initiatives that strengthen SME capability for export and international market expansion. Oversee the design and delivery of structured readiness diagnostics that assess SME capability, preparedness, and suitability for international operations and export participation. Lead the provision of technical guidance that supports SMEs in product localization, packaging adaptation, and compliance with international market requirements. Oversee advisory support provided to SMEs on global branding, pricing strategy, and certification processes relevant to target export markets. Lead structured support mechanisms that help SMEs address export documentation requirements, logistics planning, and cross-border regulatory compliance obligations. Ensure SMEs receive practical guidance to align their financial, operational, and marketing practices with global business standards and international market expectations. Lead the development and delivery of readiness clinics, advisory sessions, and mentorship programmes that prepare enterprises for international operations and export participation. Oversee the identification of operational, legal, and regulatory barriers affecting SME expansion abroad, and ensure targeted readiness interventions are developed to address those barriers. Manage and oversee the development and maintenance of an updated database of expansion-ready SMEs eligible for participation in global access programmes and international market initiatives. Lead collaboration with export consultants, certification bodies, international business experts, and relevant ecosystem partners to ensure SMEs receive specialized support and market-entry preparation. Ensure advisory frameworks, readiness tools, and support approaches remain aligned with international market standards, target-market requirements, and SME development needs. Monitor SME readiness outcomes, advisory effectiveness, mentorship results, and programme performance to assess impact and identify areas for improvement. Review SME feedback, market-readiness findings, advisory outcomes, and programme results to identify lessons learned and recommend enhancements to readiness models, tools, and support mechanisms. Prepare periodic reports, briefing materials, and management updates on internationalization readiness initiatives, including SME preparedness levels, programme performance, support gaps, and recommended actions. Ensure all internationalization readiness activities are delivered in line with approved frameworks, programme requirements, departmental priorities, and applicable governance requirements. Lead assigned team members and delivery resources supporting internationalization readiness initiatives, ensuring clear accountability, effective coordination, and achievement of agreed objectives.<br>Corporate Strategic Planning Contribute to the development of the Dubai SME’s strategy and drive overall performance through providing inputs on the Internationalization Readiness Section’s strategy, priorities and initiatives. Take onus of the Section’s achievement against set OKRs/KPIs to ensure the Section performs in line with overall performance targets.<br>Financial Planning & Monitoring Oversee the determination of the Section’s annual and long-term capital and operating budgetary requirements to ensure strategic and operational plans can be delivered. Take accountability for the Section’s budgetary performance, ensuring minimal divergences and that expenditures are optimized and directed towards value adding activities. <br>Operational Excellence & Governance Lead the development of Section specific policies, procedures and processes ensuring full alignment with the prevalent and applicable laws and regulations. Ensure the Section achieves the highest level of governance and compliance with both internal (DET wide) and external policies and standards across various areas such as legal, quality, risk, cybersecurity etc. in relation to the core operations of the Section. Oversee the productivity and operational efficiency of resources and employees within the section to maximise returns on investment in people and resources. Continuously seek opportunities to leverage innovative technologies and digital solutions to optimize both internal and customer facing processes, in line with Dubai government's ambitions pertaining to being a digital economy. <br>Advisory Support Provide advisory services to the Director, as needed. Build a favorable reputation and image of the section within Dubai SME and DET by continuously representing DET favorably. Support Dubai SME in establishing deep relations across its stakeholder ecosystem which includes creating synergies and collaboration within DET. Contribute to and support on Dubai SME and DET wide corporate priorities and initiatives e.g., ESG related initiatives. <br>Qualifications & Experience: Bachelor's degree in business administration, international business, economics, trade, marketing, entrepreneurship or a related field. Master’s preferred. Professional certifications such as Project Management Professional (PMP), Certified Global Business Professional (CGBP), International Trade Certification, Export Management Certification, Certified International Trade Professional (CITP); are advantageous. A minimum of 11 years of relevant experience in export readiness, international business advisory, SME expansion support, trade facilitation, or a related field. Extensive experience in developing or overseeing readiness assessment, export advisory, or international market-preparation initiatives for SMEs. Proven experience in supporting SMEs with product localisation, packaging adaptation, export documentation, logistics planning, and regulatory compliance for international markets. Experience in working with export consultants, certification bodies, international business experts, or trade-support ecosystem stakeholders is preferred. Experience in designing or overseeing readiness clinics, mentorship programmes, or structured advisory support for enterprises preparing for international expansion is preferred. Strong understanding of export readiness requirements, target-market standards, cross-border business practices, and international expansion barriers affecting SMEs.

The General Manager will oversee the overall operations of the holiday homes business, ensuring the company achieves its financial, operational, and customer service goals. This role is critical for driving revenue growth, managing daily operations, budgeting, and optimizing sales strategies to enhance the company’s market presence. The General Manager will also be responsible for leading and motivating the team, ensuring compliance with regulatory standards, and delivering an exceptional guest experience.<br>Key Responsibilities:<br>Develop and execute revenue strategies to increase occupancy rates, average daily rates (ADR), and revenue per available room (Rev PAR). Lead the sales team in achieving monthly, quarterly, and annual sales targets. Implement strategies to increase direct bookings and maximize online travel agency (OTA) listings. Oversee dynamic pricing models based on market trends, competitor analysis, and demand forecasting. Business Development. Oversee the smooth day-to-day operations of the holiday homes, ensuring high standards of housekeeping, maintenance, guest relations, and safety protocols. Work closely with the property owners and the maintenance team to ensure the upkeep of all properties in the portfolio. Ensure exceptional customer service is provided to all guests, addressing feedback and resolving any issues swiftly. Negotiate and manage relationships with service providers, vendors, and contractors to ensure cost-effectiveness and quality service delivery. Prepare, manage, and control the annual operating budget, ensuring alignment with company financial goals. Monitor and manage operational expenses, including labor, maintenance, marketing, and other overheads to ensure profitability. Provide regular financial reports to senior management, analysing key metrics such as occupancy, revenue, and costs, while identifying areas for improvement. Optimize the business’s profit margins by balancing revenue generation with operational efficiency. Lead, mentor, and inspire a multidisciplinary team, including sales, operations, and administrative staff. Ensure proper staff training and development. Set performance goals for each department, track progress, and provide feedback and support where needed to achieve company objectives. Manage recruitment, onboarding, and performance evaluations for new team members. Culture Development: Foster a positive, customer-focused, and performance-driven workplace culture. Research and implement strategies to expand the holiday homes portfolio by onboarding new properties and attracting different customer segments. Collaborate with the marketing team to design and implement promotional campaigns to boost brand recognition and customer acquisition. Drive the adoption of technology solutions for managing operations, guest services, and sales, such as property management systems (PMS), CRM, and booking platforms. Ensure all properties are compliant with local regulations, licenses, and health and safety standards. Set and monitor key performance indicators (KPIs) related to sales, occupancy, revenue, customer satisfaction, and operational efficiency. Regularly review competitive data, market trends, and guest feedback to adapt strategies and stay ahead in the competitive landscape. Provide regular updates to the Managing Director and other stakeholders on business performance, financial results, and future outlook. Qualifications:<br>Bachelor’s degree in business administration, Hospitality Management, or a related field. Master’s degree preferred. Minimum of 10 years of progressive management experience in the holiday homes sector, with a strong focus on revenue management, operations, and customer service. Strong leadership and people management abilities. Proficiency in financial management, including budgeting and forecasting. Excellent understanding of sales strategies and revenue management in the holiday homes or hospitality sector. Familiarity with property management systems (PMS) and CRM software. Superior communication, negotiation, and interpersonal skills. Problem-solving mindset and ability to thrive in a fast-paced environment. Knowledge of Dubai’s holiday homes regulations and tourism trends. Ability to lead by example, inspire teams, and drive a high-performance culture. Strong understanding of financial drivers and ability to manage budgets effectively. Dedication to delivering exceptional guest experiences and maintaining positive relationships with stakeholders. Ability to think critically, anticipate market shifts, and plan strategically for long-term success. Expertise in managing day-to-day operations, optimizing workflows, and ensuring high standards of service

نظرة عامة على الدور الوظيفي: نحن نوظف: مدير - المبيعات والشراكات (قطاع السفر) | دبي. في مجموعة بلازا بريميوم (Plaza Premium Group)، نعيد تعريف تجربة الضيافة في المطارات ونبحث عن شخص يمكنه تقديم عرضنا إلى السوق وتحقيق النجاح. نحن نوظف مديراً للمبيعات والشراكات (قطاع السفر) في دبي، شخصاً لا يكتفي بفهم مشهد قطاع السفر في الإمارات العربية المتحدة فحسب، بل يعرف كيف يحدد مواقع المنتجات ويطرحها ويبيعها بثقة وتأثير. هذا ليس دوراً سلبياً لإدارة الحسابات. ستكون مسؤولاً عن دفع المبيعات بفعالية، وبناء الشراكات من الصفر، وتحويل الفرص إلى نمو تجاري ملموس. ستمثل مجموعة بلازا بريميوم في السوق، حيث ستدير المحادثات، وتقدم خدماتنا، وتضمن تميز علامتنا التجارية عبر منظومة قطاع السفر. إذا كنت قد عملت في شركة إدارة وجهات (DMC)، أو وكالة سفر عبر الإنترنت (OTA)، أو شركة سياحة، وتعرف كيف تفتح الأبواب وتؤثر في القرارات وتبرم الصفقات، فقد تكون هذه خطوتك التالية.<br>المسؤوليات الرئيسية: دفع نمو الإيرادات من خلال مبادرات مبيعات استراتيجية تستهدف منظمي الرحلات السياحية، ووكلاء السفر، وتجار الجملة، وشركات إدارة الوجهات، ووكالات السفر عبر الإنترنت في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة ومنطقة مجلس التعاون الخليجي الأوسع. امتلاك دورة المبيعات الشاملة بما في ذلك التنقيب، والعروض التقديمية، والمفاوضات التجارية، والتعاقد، والإعداد. تحديد فرص عمل جديدة داخل منظومة قطاع السفر وتحويلها إلى شراكات طويلة الأمد. إدارة الحسابات: بناء وإدارة وتعميق العلاقات مع شركاء قطاع السفر الرئيسيين، والعمل كنقطة اتصال أساسية. الحفاظ على فهم قوي لمشهد قطاع السفر في الإمارات، وديناميكيات المنافسة، والاتجاهات الناشئة. تمثيل الشركة في أحداث الصناعة، والمعارض التجارية، واجتماعات الشركاء، ومنتديات التواصل. العمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية بما في ذلك المنتجات، والتسويق، والعمليات، والمالية لضمان سلاسة إعداد الشركاء والتنفيذ.<br>المؤهلات والخبرة المطلوبة: يعرف كيفية البيع وليس فقط الحفاظ على العلاقات، بل تحويلها إلى إيرادات. لديه شبكة قوية من وكلاء السفر وشركات إدارة الوجهات ومنظمي الرحلات في الإمارات/مجلس التعاون الخليجي. يمكنه تقديم عرض قيمة مجموعة بلازا بريميوم للشركاء بثقة. يتمتع بخبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في مبيعات أو شراكات قطاع السفر. يفهم قنوات التوزيع، والتسعير، وديناميكيات التجارة. موجه تجارياً ويزدهر في إبرام الصفقات الشاملة. يتميز بالاستباقية، والعمل الميداني، والتركيز على النتائج. خبرة مثبتة في البيع لمنظمي الرحلات، ووكلاء السفر، وتجار الجملة، وشركات إدارة الوجهات، و/أو وكالات السفر عبر الإنترنت. شبكة علاقات قائمة وقوية داخل قطاع السفر في الإمارات (إلزامي). نجاح مثبت في إبرام الصفقات التجارية وإدارة الحسابات الاستراتيجية. فهم قوي لنماذج توزيع السفر واقتصاديات التجارة. يُعد فهم خدمات المطارات، أو خدمات الطيران، أو منظومة المطارات ميزة قوية. مقر العمل في دبي مع القدرة على السفر محلياً وإقليمياً حسب الحاجة.<br>عن الشركة<br>مرحباً! أهلاً بك في مجموعة بلازا بريميوم، نحن أشخاص شغوفون بـ "جعل السفر أفضل". نحن شركة عالمية تضم أعضاء فريق من جميع مناحي الحياة، معاً نحن #PPGFamily، ومعاً نبني إرثاً.<br>من نحن: تأسسنا في هونج كونج عام 1998 على يد شخص أدرك قيمة صالات المطارات وشعر أن التجربة لا ينبغي أن تقتصر فقط على مجموعة مغلقة من المسافرين. على مر السنين، عملنا بجد لخلق تجربة يمكن الوصول إليها وتتميز بالجودة. بعد حوالي 25 عاماً، نمتد الآن عبر أربعة قطاعات أعمال أساسية: صالات المطارات، وفنادق مباني المطارات، وخدمات الاستقبال والترحيب في المطارات، ومجموعة من مفاهيم تناول الطعام في المطارات.<br>بالإضافة إلى علاماتنا التجارية الخاصة، توفر PPG حلول الضيافة في المطارات لشركات الطيران والتحالفات والشركات الرائدة حول العالم. إليك بعض الأسماء التي قد تعرفها: كاثي باسيفيك، الخطوط الجوية السنغافورية، لوفتهانزا، إلخ.<br>مع وضع مستقبل السفر دائماً في الأفق، أنشأنا Smart Traveler، وهو برنامج مكافآت عبر تطبيق للهاتف المحمول مدعوم بتكنولوجيا داخلية. نحن سريعو الحركة ونتطور دائماً لدفع هدفنا المتمثل في جعل السفر أفضل.<br>انضم إلى عائلتنا اليوم. معاً، سنجعل السفر أفضل.

<p>نحن نبحث عن مدير إدارة ممتلكات ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في دبي وتحمّل المسؤولية الكاملة لإدارة محفظة أملاكنا السكنية والتجارية يومياً.</p><p>*المسؤوليات الرئيسية:*</p><ul><li><p>إدارة عملية إدارة الممتلكات كاملة، بما في ذلك الملاك والمستأجرين والمتعاقدين والصيانة والتجديدات والتحصيلات.</p></li><li><p>الإشراف على طلبات الصيانة والفحص والاقتباسات وأوامر العمل واكتمال الأعمال.</p></li><li><p>إدارة وتقييم المقاولين ومقدمي الخدمة.</p></li><li><p>مراقبة تجديدات الإيجار، وجمع الإيجارات، والمدفوعات المستحقة، وفترات الشغور.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لـ *RERA وDLD وEjari ولوائح الإيجار في دبي*.</p></li><li><p>التحكم في النفقات التشغيلية المرتبطة بالعقار، والنقدية الصغيرة، وميزانيات الصيانة، ومدفوعات البائعين.</p></li><li><p>الحفاظ على تواصل قوي وعلاقات مع ملاك العقارات والمستأجرين.</p></li><li><p>إدارة والإشراف على فرق إدارة الممتلكات والعمليات والصيانة وخدمة العملاء.</p></li><li><p>إعداد تقارير تشغيلية وإدارية منتظمة.</p></li><li><p>التأكد من متابعة جميع طلبات المستأجرين وحالات الصيانة وإغلاقها ضمن الـ SLA المطلوب.</p></li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>المتطلبات:*</p><ul><li><p>حد أدنى *خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة الممتلكات في الإمارات العربية المتحدة*، ويفضل دبي.</p></li><li><p>معرفة قوية بقوانين العقارات والإيجار في دبي.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة المباني السكنية والشقق والفيلات والعقارات التجارية.</p></li><li><p>مهارات قيادية وتفاوضية وحل المشكلات وإدارة تشغيلية قوية.</p></li><li><p>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة.</p></li><li><p>يفضل رخصة قيادة الإمارات العربية المتحدة.</p></li><li><p>معرفة قوية ببرنامج Excel وCRM وأنظمة إدارة الممتلكات.</p></li></ul><p>نحن نبحث عن *مدير عملي يمكنه أخذ الملكية واتخاذ القرارات وإدارة الفريق بشكل فعال والسيطرة على التكاليف وضمان مستوى عالٍ من الخدمة لكل من ملاك العقار والمستأجرين.*</p><p>الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة</p><p>التوظيف: دوام كامل</p>