وظائف مدير مكتب - ابو ظبي الإمارات

دوام كامل بيت.كوم

FM Lead - GCC

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. Job Description Key Responsibilities Client Relationship Management & Stakeholder Engagement •    Build and maintain meaningful relationships with senior executives and key stakeholders within the client's organization, including COO and Country/Operational leadership throughout the GCC, with primary focus on UAE operations •    Proactively communicate JLL's vision and work with client Executive Leadership to understand changing business needs and support their ambitions in their future of work journey •    Act as the primary point of contact and lead for client relationship management across the GCC portfolio, particularly within the UAE •    Gain respect of senior leaders within the client organization through strong presentation, interaction, and written & verbal communication skills •    Ensure all key stakeholders within JLL and the client's organization are fully informed about operational updates, processes, and account-wide objectives •    Work with business stakeholders to ensure a "community feel" is present and visible across all buildings •    Work closely and collaboratively with client strategic partners also supporting the real estate strategy. Service Delivery Excellence •    Comply with all contract requirements and meet or exceed Key Performance Indicators (KPIs) and Service KPIs (SKPIs) as defined in the Master Services Agreement (MSA) •    Drive a service excellence culture within delivery and operational management teams, creating an environment that drives continuous improvement and innovation •    Ensure an exceptional and memorable service is provided to the client's employees and guests across all touchpoints •    Challenge the status quo and be prepared to change processes and procedures to improve building and facilities management •    Ensure processes and procedures (client or JLL-owned) are monitored and updated as per the MSA •    Work in conjunction with the Regional Account Director to develop strategic business plans for service delivery and be responsible for executing those plans •    Ensure integrity of data within various management systems, including Management Information (MI) and maintenance of system drawings, escalating issues as appropriate •    Ensure all contractual and ad-hoc reports are delivered on time and to the required standard •    Drive proactive management through improved speed to execute, hitting planned and reactive SLAs, and increasing customer satisfaction scores Operational Management •    Ensure contractors and their staff are properly onboarded/offboarded and inducted, with all permitting and working requirements adhered to in compliance with local regulations, particularly UAE labor and safety laws •    Ensure contractor staff meet the standards and expectations of both the client and JLL at all times •    Monitor Planned Preventive Maintenance (PPM) plans in conjunction with local laws, regulations, and standards. •    Ensure minor repairs and works are supervised appropriately and services delivered on time, safely, and within budget •    Participate in planned or unplanned power shutdowns and support engineering teams as required •    Participate in planned or unplanned building evacuations, ensure Business Continuity Plans (BCP) are current and enacted, and act as Fire Safety Manager as required •    Ensure all safety procedures, including Crisis Management and Emergency Procedures, are maintained at all times •    Support Moves, Adds and Changes (MAC) teams to ensure space planning and churn activities are undertaken per MSA and client demand •    Ensure space data changes are reflected in a timely manner and reported per client and JLL reporting procedures •    Conduct audits and inspections in line with JLL business management systems and standard processes, ensuring the actions database is regularly updated Financial Management •    Responsible for the end to end procure to pay process.  •    Be responsible for the P&L and overall performance delivery across the GCC portfolio, with primary focus on UAE operations, managing agreed financial targets including revenue, expenses, debtor and savings targets •    Keep operations within approved budgets, including raising all relevant Change Requests as needed •    Be responsible for delivery and expenditure of the supply chain and accountable for quality of services delivered by all vendors •    Participate in setting budgets for service delivery and ensure compliance to those budgets throughout the fiscal year •    Participate in regular reforecasting activities and provide accurate financial projections •    Manage financial approvals, ensuring ownership of budgets and responsible management of spend, including planned and rechargeable elements •    Ensure all financial reports are accurate and timely as per agreed timelines set out in the agreement •    Ensure costs are managed within appropriate budgets and variances are explained and mitigated •    Ensure all client billing is completed per required timelines and follow up on outstanding amounts to ensure collection within contract terms •    Ensure the supply chain is paid as per payment terms within individual agreements to maintain strong vendor relationships Sustainability & ESG Leadership •    Support ESG teams to ensure Energy Conservation Measures (ECM) are identified and contribute to the client's sustainability goals including Carbon Net Zero (CNZ) commitments •    Own and deliver Energy & Sustainability programmes across the portfolio, including energy reduction initiatives and monitoring consumption •    Work with ESG teams to raise awareness and ensure optimum recycling and waste management practices for all sites •    Put ESG at the heart of all decision-making and operational activities, embedding sustainability into the service delivery culture Human Resource Management & Team Leadership •    Lead, develop and foster a proactive and motivated FM, Colleague Experience, and Guest Services team, supporting them in day-to-day operations, service delivery, and career development pathways •    Drive and foster a proactive, motivated, and energized team culture that delivers exceptional results and continuous improvement •    Be responsible for team structure and manage any recruitment or performance management issues in line with JLL processes, procedures, and local labor laws •    Provide support for succession planning to direct reports and identify high-potential talent within the team •    Actively encourage an environment that supports openness, teamwork, collaboration, performance excellence, and personal success •    Create a culture that promotes Diversity and Inclusion within the team, ensuring all team members feel valued and heard •    Develop teams through performance assessments and training programs, recognizing individual efforts and utilizing reward systems effectively •    Manage staff workload through correct resourcing and develop succession plans for key team members and on-site vendors •    Work closely with the Transformation Lead to deliver change programs, including management of people and culture change, resetting skillsets and competencies Risk Management & Compliance •    Drive a risk-conscious culture within the team and ensure all works meet local, client and JLL standards for risk identification and mitigation •    Ensure compliance with all Health, Safety, Environment and Risk Management policies and procedures across all sites •    Ensure compliance with all Ethics-related policies and procedures within the team and with all vendors •    Ensure all incidents are reported per client and JLL internal reporting procedures in a timely and accurate manner •    Ensure a suitable emergency escalation process is in place and that Emergency Call-Out & Rectification Services are conducted swiftly and efficiently •    Ensure communications regarding incidents and emergencies are escalated appropriately both within JLL and the client organization •    Be Safe Aware - ensure audits and inspections are carried in line with JLL business management systems and ensure the actions database is updated regularly ________________________________________ Skills & Experience Required Essential Experience •    Proven track record of leading teams within a fast-paced service delivery environment, with demonstrated acumen to manage performance of delivery teams •    Extensive experience in client relationship management at senior executive level, with ability to influence and build trust •    Experience in high-end service environments, ideally within corporate real estate in financial service sectors •    Demonstrated experience identifying and improving customer experience through collaboration with key stakeholders •    Strong experience managing P&L and budgets through financial analysis skills, with accountability for business outcomes •    Knowledge of vendor management for specialized services and ability to build effective supply chain partnerships •    Proven capacity to understand and interpret commercial contracts, including MSAs and SLAs Technical & Professional Skills •    Ability to learn technical skills quickly and at the right level to lead teams of technical experts effectively •    Ability to bring clarity, perspective, and oversight to account teams across different service lines (FM, Guest Services, Engineering, Projects) •    Strong presentation, interaction, and written & verbal communication skills with a wide range of clients and stakeholders at all levels •    Strong PC literacy and proven ability to manage daily activities using various systems including CAFM, CMMS, and financial management platforms •    Experience identifying and implementing continuous improvement initiatives that deliver measurable results •    Ability to operate at executive level, communicating vision clearly and understanding changing business needs in dynamic environments Leadership Qualities •    Proactive and confident communicator with all key stakeholders, able to engage at all organizational levels •    Ability to challenge the status quo constructively and drive positive change •    Ability to motivate and energize teams, creating high-performing cultures and fostering proactive behaviors •    Gains respect of senior leaders in client organizations through credibility, delivery, and relationship-building •    Gains respect of JLL people and clients through authentic leadership and consistent performance •    Demonstrates JLL mindset in all activities: optimizing structures and efficiencies, driving continuous improvement through technology and data, enhancing service delivery, putting ESG first, and building motivated teams Location: On-site –Dubai, AREIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ELV CAD Draftsman

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Duties and Responsibilities a. Drawings and Technical Deliverables·        Prepare design layouts, device-location layouts, shop drawings, IFC drawing development, General Arrangement drawings and coordination drawings.·        Prepare schematic diagrams, single-line diagrams, block diagrams, riser diagrams, wiring diagrams and complete system connectivity drawings.·        Prepare rack layouts and rack elevations, equipment layouts and elevations, equipment-room layouts, wall elevations, reflected ceiling coordination drawings, and control-panel / LCP layouts and elevations.·        Prepare containment and cable-routing drawings, cable schedules, termination details, builders’ work drawings, provision drawings, mounting details and typical installation details.·        Clearly indicate drawing numbers, revisions, dimensions, scales, device tags, mounting heights, cable references, legends, symbols, system notes and equipment references, as applicable.·        Prepare all other drawing or drafting documentation required for tender, approval, procurement, installation, testing, commissioning, operation, maintenance or final handover. b. Tender, BOQ and Quantity Take-Off·        Review tender drawings, architectural and MEP drawings, specifications, BOQs, schedules and related documents.·        Perform complete and accurate quantity take-offs for ELV, automation, AV, ICT and associated systems from tender and project drawings.·        Count and identify devices and equipment, including speakers, cameras, access-control points, data outlets, Wi-Fi access points, keypads, touch panels, sensors, control modules, racks and all related accessories.·        Assist the Estimation and Design teams in preparing and checking BOQs, equipment schedules and marked-up tender drawings.·        Compare drawings, specifications and BOQs; identify discrepancies, omissions, conflicting requirements and missing quantities; and report them before submission or pricing. c. Design and Multidisciplinary Coordination·        Translate design concepts and engineering information into complete, clear and professional technical drawings.·        Coordinate ELV drawings with architectural, interior design, reflected ceiling, electrical, mechanical, structural, landscape, joinery and other relevant drawings.·        Coordinate continuously with the Design, Estimation, Engineering, Projects and Procurement teams to ensure that drawings match the approved system design and selected equipment.·        Identify clashes, missing information, space restrictions, accessibility concerns and coordination issues, and raise them promptly with the responsible engineer before drawings are issued.·        Revise drawings in accordance with client, consultant, authority and engineer comments and maintain traceable responses until approval is obtained. d.Site Coordination and As-Built Documentation·        Coordinate with project engineers, site engineers, supervisors and installation teams so that drawings are practical and suitable for execution.·        Attend site surveys, inspections and coordination meetings when required; take measurements; and verify dimensions, equipment locations, mounting heights, containment routes and actual site conditions.·        Update drawings based on approved site modifications, actual installation conditions, red-line mark-ups and instructions from the responsible engineer.·        Support the site team with drawing-related technical information and issue timely revisions required for installation and second-fix works.·        Maintain red-line records throughout execution and prepare final as-built drawings that accurately reflect the completed installation. e.CAD Standards, Submissions and Document Control·        Apply the Company’s CAD standards, title blocks, layers, line weights, blocks, symbols, legends, naming conventions, scales and file structures consistently.·        Develop and maintain standard CAD blocks, system symbols, legends, typical details and drawing templates for the Company’s different systems.·        Maintain drawing registers, revision histories, submission records and organized DWG, PDF and supporting files for every project.·        Ensure that only the latest approved drawings are issued to the project and site teams and that superseded drawings are clearly identified and archived.·        Prepare final drawing packages for project handover and O&M documentation and support document submissions as required.·        Use Revit, Navisworks or other coordination software when required by the project and within your competence or following Company training. f. Quality, Accuracy and Accountability·        Check every drawing and quantity take-off for accuracy, completeness, coordination and compliance before internal review or external submission.·        Confirm that all work is based on the latest approved architectural, MEP, interior design, equipment and engineering information.·        Meet agreed drawing schedules and promptly notify the responsible manager of missing information or risks that may delay submissions or site works.·        Maintain confidentiality and protect all Company, client and project information, drawings, designs, pricing data, files and intellectual property.·        Carry out other drafting, design-support, estimation-support, technical-documentation and project-coordination duties reasonably related to your position and experience. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>ELV (Extra Low Voltage) systems design & drafting</li><li>AutoCAD / CAD drafting</li><li>Drawing preparation</li><li>Home Automation & Smart Home systems</li><li>Lighting Control Systems (DALI protocol)</li><li>Audio Visual (AV) systems / Home Cinema</li><li>CCTV & Access Control systems</li><li>Structured Cabling / ICT & Data Networks</li><li>BOQ preparation & Quantity Take-off (QTO)</li><li>Single-line diagrams & schematic drawings</li><li>Rack layout & elevation drawings</li><li>As-built drawing preparation</li><li>Revit / Navisworks (coordination software)</li><li>Multidisciplinary drawing coordination (architectural/MEP)</li><li>Site survey & measurement verification</li><li>Cable routing & containment drawings</li></ul></div>

دوام كامل بيت.كوم

Marketing Executive, Value & Promotions

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join us in our mission to transform the way people shop and eat, where impact, innovation, and growth drives everything we do. We’re looking for a Marketing Executive, Value & Promotions to join our Marketing Team based in Dubai. This is a hybrid role. Role Overview As Marketing Executive, Value & Promotions, you will report to the Senior Marketing Manager, Value & Promotions for the Middle East. You will own the day-to-day delivery and performance of our promotional and incentive campaigns, working cross-functionally to ensure every offer is targeted, well-timed, and commercially sound. Incentives sit at the centre of how customers experience value on the platform – they influence whether someone tries the app, comes back, or drifts away. This role owns that layer day-to-day: turning the promotional calendar into targeted campaigns across the customer lifecycle, and making sure every campaign earns its budget. What You’ll Be Doing: You’ll be joining the Middle East Marketing team. You will work cross-functionally with Commercial, Marketing, Finance, Tech, Data Science, and Global/Central teams to build promotional plans that improve customer experience and drive operational excellence. Here’s What Your Day-to-day Might Look Like: <ul> <li> Promotional Calendar Execution: Own the day-to-day execution of the Middle East promotional calendar, translating the quarterly plan into targeted campaigns across the customer lifecycle: acquisition, activation, retention, and win-back. </li> <li> Promo Strategy Development: Contribute to the development of strategies focused on how value propositions can change customer behavior and drive ROI for Deliveroo and our Partners. </li> <li> CRM & Lifecycle Campaigns: Work with CRM and Tech to build and deploy in-app and lifecycle campaigns, ensuring offers reach the right customer segment at the right moment. </li> <li> Campaign Set-up & Accuracy: Own the set-up of promotions end-to-end – eligibility, caps, dates, and copy – so every offer goes live as briefed and on time. </li> <li> Customer-centric Programmes: Work with Data Science to translate customer and performance data into promo mechanics that are genuinely relevant, not just discounted. </li> <li> Budget Tracking: Own campaign-level budget tracking and reporting, flagging when a promotion’s ROI or margin impact is off plan. </li> <li> Performance Optimization: Own weekly reporting on in-flight campaign performance and post-campaign analysis, identifying what worked, what didn’t, and what’s worth testing next. </li> <li> Test & Learn Agenda: Design and run local test-and-learn experiments, feeding results back into the broader promotional strategy. </li> <li> Competition Monitoring: Keep on top of competitor trends and market activity to keep our offers sharp and well-positioned. </li> <li> Customer Advocacy: Champion the consumer voice, ensuring every promotion offers genuine value rather than just a lower price. </li> </ul> What You’ll Need to Thrive: <ul> <li> Experience: 2-4 years of experience in Growth Marketing, CRM, Campaign Management, Marketing, Commercial Strategy, or Promotions within a high-growth technology, marketplace, e-commerce, or consumer platform. </li> <li> Commercial Acumen: Experience owning or supporting customer incentive strategies and promotional campaigns that drive measurable business outcomes, with working knowledge of core commercial metrics (CAC, LTV, GMV, margin impact) and how promotional decisions move them. </li> <li> Educational Background: Bachelor’s degree in Marketing, Business, Economics, Analytics, or a related discipline. </li> <li> Analytical Rigor: Strong analytical skills – proficient in Excel, Google Sheets, and BI tools like Looker, and comfortable interpreting data to shape campaign decisions. </li> <li> Technical know-how: Experience running or supporting A/B tests and translating results into recommendations. </li> <li> Attention to Detail: Organised and accurate, able to run several campaigns at once without letting the details slip. </li> <li> Collaboration: Excellent communication and collaboration skills, with the ability to manage multiple cross-functional stakeholders and the confidence to communicate at all levels. </li> <li> Execution Focus: A self-starter attitude, with a proven ability to deliver results quickly and efficiently in a fast-paced, matrixed organisation. </li> <li> Language Skills: Fluent English; Arabic language skills are an advantage in this market. </li> </ul> Why Join Us? At Deliveroo, you’ll do work that matters, solving real-world problems in a three-sided marketplace that’s constantly evolving. We’re food lovers, problem solvers, community builders and more, brought together by a shared drive to make things better. Working here you can expect to: Make a visible impact every day Your work directly improves experiences for customers, partners and riders. Learn fast in an entrepreneurial environment Work close to the market with autonomy, pace and real responsibility. Build a career, not just a role Stretch yourself, develop new skills and grow as the business evolves. Deliver together in an inclusive culture Collaborative, values-driven teams that support how you work best. We aim to create a fair process that lets your skills shine—our interview typically includes 3-4 stages. Find more about how we hire here. Our Global Structure Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team. Diversity, Equity and Inclusion At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong. We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief. If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience. If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you!   </div>

دوام كامل

Senior Heritage Planning Projects Specialist

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

We are currently looking for a Senior Heritage Planning Projects Senior Specialist to join the Department of Culture and Tourism – Abu Dhabi. The Department of Culture and Tourism – Abu Dhabi (DCT Abu Dhabi) drives the sustainable growth of Abu Dhabi’s culture and tourism sectors. Through its work in cultural heritage, museums, historic environments, creative industries, and destination development, DCT Abu Dhabi plays a central role in preserving the emirate’s cultural identity while positioning Abu Dhabi as a leading global destination for culture and tourism. Role Purpose The Senior Heritage Planning Project Specialist supports the Heritage Planning Projects Unit by project managing and overseeing the preparation of heritage planning studies, feasibility studies, adaptive reuse frameworks, and heritage-led urban revitalization initiatives. The role coordinates internal and external stakeholders, consultants, and resources to ensure that heritage planning tools and project studies are evidence-based, technically sound, and aligned with DCT priorities, conservation requirements, and long-term management needs. The position also builds and maintains the unit’s institutional knowledge base, including information on the regulatory environment, funding instruments, stakeholder landscape, socio-economic data, and international best practice, to inform project development, business case preparation, and implementation monitoring. Key Responsibilities Heritage Feasibility Studies and Project Development Project manage and coordinate the development of heritage planning studies that inform rehabilitation, adaptive reuse, and heritage-led urban revitalization projects. Coordinate the preparation of heritage planning tools, including Site Management Plans, Conservation Management Plans, Heritage Management Plans, Heritage Masterplans, implementation plans, and related planning instruments. Support the development of adaptive reuse business plans, economic viability frameworks, operator selection criteria, programme briefs, and project briefs for heritage assets. Prepare and review scopes of work, consultant briefs, technical inputs, and project documentation to support procurement and delivery of heritage planning studies. Coordinate internal and external resources to ensure project deliverables are completed to agreed standards, timelines, and institutional requirements. Business Case, Feasibility, and Adaptive Reuse Contribute to the preparation and quality review of business plans, feasibility studies, financial viability frameworks, and economic narratives for heritage projects. Support operator analysis, revenue scenario review, cost framework development, and business case documentation in coordination with internal teams and external consultants. Ensure that business case inputs reflect heritage values, conservation requirements, operational needs, community benefit, and long-term management considerations. Support the preparation of programme briefs and activation concepts for heritage assets identified for cultural, tourism, community, or mixed-use functions. Assist in aligning feasibility study recommendations with DCT strategies, conservation policies, legislative requirements, and international best practice. Institutional Knowledge and Evidence Base Build and maintain the Heritage Planning Projects Unit’s institutional knowledge base to support heritage planning instruments and project development. Map and regularly update information on relevant regulations, policy frameworks, funding instruments, stakeholder responsibilities, ownership considerations, and socio-economic data. Research and synthesize international best practice in heritage planning, adaptive reuse, heritage economics, conservation-led regeneration, and cultural landscape management. Prepare briefing notes, evidence summaries, benchmarking studies, and internal knowledge products to inform decision-making and business case preparation. Maintain structured records of studies, recommendations, decisions, stakeholder inputs, and implementation status in line with DCT requirements. Monitoring and Implementation Monitor the implementation of approved heritage plans, planning tools, feasibility study recommendations, and adaptive reuse frameworks. Track progress against agreed actions, indicators, timelines, risks, dependencies, and stakeholder commitments. Identify implementation gaps, constraints, risks, and opportunities, and escalate matters requiring management attention. Coordinate with relevant DCT teams, government entities, consultants, operators, asset owners, and delivery partners to support implementation of study outcomes. Prepare progress reports, dashboards, presentations, and updates to support management review and decision-making. Governance & Stakeholder Engagement Coordinate day-to-day engagement with internal DCT sectors, government entities, municipalities, planning authorities, consultants, developers, investors, operators, and community-facing partners. Support stakeholder consultations, workshops, meetings, and review sessions for heritage planning projects and studies. Document stakeholder inputs, agreed actions, approvals, risks, and follow-up requirements to ensure clear project governance. Support the development of governance arrangements, partnership structures, operating models, and stakeholder commitments required for heritage-sensitive project outcomes. Provide technical and coordination support in responding to senior management and government stakeholder requests. Research and Innovation Contribute to research initiatives related to heritage planning, adaptive reuse, heritage economics, heritage-led revitalization, and cultural landscape management. Prepare technical reports, briefing notes, presentations, research summaries, and internal papers to support unit activities. Support knowledge-sharing activities, workshops, training materials, and guidance documents related to heritage planning tools and methodologies. Contribute to the dissemination of heritage planning knowledge within DCT and with relevant external partners, as directed. Support the preparation of publications, conference inputs, or professional presentations related to the unit’s work. Dissemination Contribute to the preparation and dissemination of technical reports, research papers, policy papers, guidance documents, and publications. Represent DCT at professional conferences, technical forums, and academic events, promoting the visibility of Abu Dhabi's heritage planning initiatives. Shared Activity Carry out any other duties and responsibilities related to the role at the request of the direct manager. Follow all relevant DCT departmental policies, processes, standard operating procedures, values, ethics, and occupational safety and health requirements. Contribute to continuous improvement and sustainability of systems, processes, and practices. Qualifications and Experience Bachelor's degree in Architecture, Urban Planning, Historic Preservation, Heritage Conservation, Landscape Architecture, or a related discipline. Master's degree in Heritage Conservation, Urban Planning, Architecture, Cultural Heritage Management, or related field. Minimum 6–8 years of relevant experience in heritage planning, conservation planning, adaptive reuse, urban regeneration, heritage management, cultural asset planning, or related fields Demonstrated experience managing multidisciplinary projects and consultant teams. Skills Heritage Planning and Conservation Management Business Feasibility Studies Financial modelling Adaptive Reuse Planning Urban Regeneration and Revitalisation Heritage Policy and Guideline Development Project and Programme Management GIS and Spatial Analysis Stakeholder Engagement and Facilitation Report Writing and Publications Budget and Consultant Management Interested candidates are welcome to apply or share their CV for consideration.

دوام كامل بيت.كوم

شيف دي باتي

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Chef De Partie - Cafeالتقارير إلى: مدير المطعم المساعد الغرض من الوظيفة:يشرف على تنسيق إعداد الطعام والطبخ في القسم المخصص بمطبخه. سيضمن أعلى جودة وتماسك معايير الطهي لدى با-teel، وتطبيق أنظمة الصحة والسلامة، وعند الاقتضاء الإشراف على أعضاء الفريق الأصغر سناً. سيعمل مع الشيف التنفيذي وواجهة المكان للمساعدة في تقليل التكاليف وتحسين رضا العملاء بشكل مستمر.  المسؤوليات الرئيسية:الخدمة والعمليات<ul><li>إعداد والإشراف على Mise-en-place اليومية وإنتاج الطعام في القسم(أو الأقسام) من المطبخ. وهذا يشمل طهي الطعام/المكونات وفق الطلبات، وتطبيق اتفاقيات مستوى الخدمة، والحفاظ على الوصفات والجودة والمعايير العروض والتقديم.</li><li>امتلاك معرفة كاملة ومحدثة ببنود القائمة والوصفات والمكونات.</li><li>تنسيق المهام اليومية مع الشيف التنفيذي أو رئيس القسم.</li><li>إكمال جميع قوائم التحقق المطلوبة لكل نوبة وإعداد قوائم الإنتاج اليومية لقسمه/قسمها.</li><li>مراجعة عملية الطهي للطعام (المذاق، الرائحة، الحرارة) لضمان تحقيق المعايير.</li><li>ضمان التخزين الصحيح لجميع مواد الطعام في المطبخ.</li><li>تشغيل معدات وأدوات المطبخ؛ أفران، مواقد، شوايات، ميكروويف، ومقالي عميقة.</li><li>الإشراف والمشاركة في إعداد الطعام للتموين، الفعاليات الخاصة أو خدمات الغداء/العشاء حسب الحاجة.</li></ul> المخزون والضوابط التكلفية<ul><li>السعي لتقليل التلف والهدر والتخزين الصحيح وممارسة ضوابط الحصص بدقة وفق إجراءات التشغيل.</li><li>الحفاظ على اتصال فعال مع فريق الواجهة الأمامية فيما يتعلق بالفعاليات والتموين وتوقعات المبيعات لضمان صحة مستويات المخزون الغذائية.</li><li>فهم وتقييم مستويات الحصة في قسمه/قسمها للحفاظ على المخزونات والضوابط التكلفية.</li></ul> الفريق<ul><li>ضمان وعي جميع زملاء المطبخ بالمعايير والتوقعات</li><li>إرشاد وقيادة أعضاء آخرين من الفريق من خلال متطلباتهم اليومية في إعداد الطعام.</li><li>في غياب إدارة المقهى، يعقد إيجازاً للفريق مع جميع الأعضاء لضمان إعلام الزملاء ومواكبة الاتصالات الإدارية.</li><li>ضمان التوظيف المناسب للمقهى وترتيب الغطاء عند الحاجة.</li><li>يلعب دوراً أساسياً في تدريب أي أعضاء فريق جدد.</li></ul> النظافة الصحة والسلامة<ul><li>مسؤول عن صحة وسلامة ورفاهية جميع الضيوف والزملاء ونفسه في جميع الأوقات.</li><li>سيتم الامتثال الصارم لجميع إرشادات النظافة والتعقيم والسلامة الغذائية وفقاً للشركة، وبالتوافق مع قوانين البلد المحلية واللوائح. وهذا يشمل انتهاء صلاحية الطعام، ولوائح الحريق والإسعافات الأولية.</li><li>يحافظ على نظافة تشغيل المطبخ بأكمله، بما في ذلك المستودعات والثلاجات والمجمدات.</li><li>يضمن فاعلية التشغيل من خلال تنظيم المطبخ ونظافته ونظافة المكان وحل جميع مشكلات الصيانة أو المخاطر بكفاءة وفي الوقت المناسب (مثل الأرضيات والجدران والسباكة والمعدات/الأدوات).</li></ul> معايير العلامة التجارية<ul><li>يكون نموذجاً كسفير علامة با-teel داخل وخارج العمل من خلال ما يلي:</li><li>العمل للحفاظ على الجودة والفخر في عملهم وفي مقهاههم.</li><li>التأكد من الالتزام بإرشادات العناية بالمظهر والعمل على فرضها مع أفراد فريقهم.</li><li>ضمان عرض الطعام والمنتج والجودة بما يتماشى مع الإرشادات.</li></ul> يعيش ويدافع عن قيم با-teel:<ul><li>الجودة</li><li>الابتكار</li><li>الأصالة</li><li>النزاهة</li></ul>   متطلبات المؤهلات والرخص:<ul><li>شهادات المدرسة الثانوية/دبلوم</li><li>بطاقة الصحة المهنية</li></ul>  **نظرًا لارتفاع عدد المتقدمين، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين لإجراء المقابلة. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">متطلب الخبرة:<ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة الضيافة في وظيفة مشابهة</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية شفهاً وكتابةً</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Chef De Partie - CafeReports to: Assistant Restaurant Manager Job Purpose:Oversees the coordination of food preparation and cooking in designated kitchen section. They will ensure the highest quality and consistency of Bateel culinary standards, enforce health and safety regulations and where appropriate supervise junior members of the team.  They will work with the Sous Chef and front of house to help limit costs and constantly improve overall customer satisfaction.  Key Accountabilities:Service and Operations<ul><li>Prepare and oversee the daily mis-en-place and food production in their section(s) of the kitchen. This includes, cooking of food/ ingredients as per requisitions, enforcing SLA’s, upholding recipes, quality and presentation standards.</li><li>To have full working and up to date knowledge of menu items, recipes and ingredients.</li><li>Coordinate daily tasks with the Sous Chef or Area Chef.</li><li>Complete all required checklists for each shift and makes daily production lists for his/her section. </li><li>Checks the cooking process the food (taste, smell, temperature) to make sure the standard has been met.</li><li>Ensures correct storage of all food items in the kitchen.</li><li>Operates kitchen equipment and tools; ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. </li><li>Oversees and participates food preparations for catering, special events or lunch/ dinner services as required.</li></ul> Inventory and Cost Controls<ul><li>Strives to minimise spoilage, waste, proper storage and exercising strict portion control as per operating procedure.</li><li>Maintains effective communication with the Front of House Team pertaining to events, catering, sales forecasting to ensure food par levels are correct. </li><li>Understands and evaluates par levels in his/her section in order to maintain inventories and cost controls. </li></ul> Team<ul><li>Ensure all kitchen colleagues are aware of standards & expectations</li><li>Instruct and lead other members of the team through their daily requirements in food preparation.</li><li>In the absence of the Café management, conducts team briefings with all team members to ensure colleagues are informed and up to date with management communications.</li><li>Ensures proper staffing of the Café and arranges cover where necessary.</li><li>Plays an integral part in the training of any new team members.</li></ul> Hygiene, Health and Safety <ul><li>Responsible for the health, safety and welfare of all guests, colleagues and self at all the times.</li><li>With no exception will strictly comply with all hygiene, sanitation and food safety guidelines as laid out by the Company, in line with local Country Laws, and regulations. This includes food expiration, fire and first aid regulations.</li><li>Strictly maintains cleanliness for the whole kitchen operation, including stores, refrigerators and freezers.</li><li>Ensures the effectiveness of the operation by maintaining kitchen organisation, tidiness, cleanliness and that all maintenance issues or hazards are resolved efficiently in a timely manner (e.g. floors, tables walls, plumbing, equipment/ tools).</li></ul> Brand Standards<ul><li>Set the example as a Bateel brand ambassador inside and outside of work via the following:</li><li>Working to uphold quality and pride in their work, themselves and their Café.</li><li>Ensure the adherence to grooming guidelines for themselves and enforcing the same with their team members.</li><li>Ensuring presentation of food, product and quality are as per the guidelines.</li></ul> Lives and Advocates the Bateel Values:<ul><li>Quality</li><li>Innovation</li><li>Authenticity</li><li>Integrity</li></ul>   Qualification and Licenses requirement:<ul><li>High School Certificates/Diploma</li><li>Occupational Health Card</li></ul>  **Due to the VOLUME OF APPLICATIONS WE ARE RECEIVING only SHORTLISTED CANDIDATES for interview will be contacted. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Experience requirement:<ul><li>Minimum 2 years’ experience inhospitality industry in similar position</li><li>Proficiency in both verbal and written English Language</li></ul></div>

دوام كامل بيت.كوم

تنفيذي علاقات أبوية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن مؤسسة مدارس راشد ولطيفة: تأسست وفقاً للقانون رقم (11) لسنة 2022، تشكل مدارس راشد ولطيفة (RLS) مؤسسة تعليمية موحدة تجمع بين مدرسة لطيفة للبنات (المؤسسة عام 1982) ومدرسة راشد للبنين (المؤسسة عام 1986). تم إنشاء المدرستين في البداية بمرسوم ملكي من حاكم دبي الراحل، صاحب السمو الشيخ مكْتوم بن راشد آل مكتوم، برؤية تقديم تعليم على مستوى عالمي للمواطنين الإماراتيين والوافدين على حد سواء. كأقدم مدارس دبي وأكثرها هيبة، خرّجت RLS أجيال من القادة والشخصيات المؤثرة، بمن فيهم صاحب السمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، صاحب السمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي ووزير المالية، صاحب السمو الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مجلس دبي للإعلام، صاحبة السمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، وصاحبة السمو الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة دبي للثقافة. اليوم، تواصل RLS هذا الإرث كمؤسسة حديثة ومتكاملة، مكرسة للنهوض بالتميز وتحضير أجيال قادمة من القادة. ·حدد نغمة قدوة لمجتمع RLS من خلال نمذجة هدف المدرسة ومبادئها وممارساتها وقيمها. ·تنفيذ استراتيجيات علاقات الوالدين لضمان تجربة سلسة للأهل ·تنظيم ودعم الفعاليات الاجتماعية والشبكية والمجتمعية ·إجراء جولات مدرسية وأيام مفتوحة وأنشطة ترويجية لدعم التسجيل ·تتبع وتنسيق الأحداث المدرسية التي تتطلب مشاركة الأهل ·الحفاظ على تواصل شفاف وفعال مع جميع الآباء ·التعامل مع استفسارات الأهل وملاحظاتهم ومخاوفهم بسرعة من خلال القنوات المعتمدة ·دعم الأهل في القضايا التعليمية أو السلوكية بالتعاون مع فرق الرعاية والتوجيه ·تسجيل وإدارة جميع التفاعلات بين الأهل والطلاب في نظام إدارة العلاقات (CRM)، مع الالتزام باتفاقية مستوى الخدمة وتصعيد مناسب ·تنسيق جلسات تعريف الأهل للأُسر الجديدة ·دعم الأهل خلال فترتي الوصول والاصطفاف بالتنسيق مع قسم الاستقبال ·جمع وتحليل تعليقات ورضا الأهل ·إجراء مقابلات خروج وتحديث السجلات للأسر المغادرة ·إعداد تقارير دورية عن استفسارات وآراء الأهل لدعم التحسين المستمر ·دعم فريق القبول عند الحاجة ·تنفيذ المهام الإدارية كما يوجهها القيادة ·ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات ومدونات سلوك RLS ·الحفاظ على الدقة والالتزام بالحضور خلال ساعات العمل الأساسية ·العمل كمدير خط لاستقبال الموظف الإداري، وضمان جودة الخدمة والكفاءة التشغيلية ·توفير تغطية تشغيلية عند الضرورة لضمان استمرارية الخدمة ·الطلاقة بالعربية والإنجليزية ·خبرة مثبتة في علاقات العملاء أو خدمة العملاء ·مهارات إدارية متعددة المهام وقوية ·قدرات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة ·مهارات حل المشكلات بشكل إبداعي ·الكفاءة في المنصات الرقمية والتقنية ·القدرة على التعامل مع معلومات سرية وحساسة ·القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ·فهم عميق للثقافة والتقاليد المحلية الصفات المطلوبة ·درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاتصال، أو المجال ذو الصلة ·خبرة سنتين على الأقل في دور خدمة العملاء ·معرفة بأنظمة التعليم وسياسات المدرسة ·فهم ممارسات الوقاية والحماية ·المواطنيون الإماراتيون من ذوي الخبرة في خدمة العملاء ·خبرة بالتفاعل مع أصحاب مراكز ذات مكانة VIP الصفات الشخصية يبرز المرشح المثالي: ·التواصل المهني: الاستماع النشط وبناء العلاقات القوية ·التركيز على العميل: ودود، مرن، مراقب وسريع الاستجابة ·التنظيم: فعال ومنظم، مع الانتباه للتفاصيل ·المرونة: القدرة على التكيف والأداء في ظل ظروف متغيرة ·الوعي الثقافي: احترام خلفيات ثقافية متنوعة ·حل المشكلات: نهج استباقي وحاسم ومركز على الحلول ·القدرة على تعدد المهام: إدارة أولويات متعددة بفعالية ·العمل كفريق: تعاون قوي ومشاركة فاعلة في الفريق ·الثقة والسرية: أقصى قدر من التقدير والخصوصية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Rashid and Latifa Schools Establishment: Established under Law No. (11) of 2022, Rashid and Latifa Schools (RLS) is a unified educational institution that brings together Latifa School for Girls (founded in 1982) and Rashid School for Boys (founded in 1986). Both schools were originally created by Royal Decree of the late Ruler of Dubai, His Highness Sheikh Maktoum Bin Rashid Al Maktoum, with the vision of delivering world-class education to Emiratis and expatriates alike. As two of Dubai’s oldest and most prestigious schools, RLS has educated generations of leaders and influential figures, including His Highness Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Crown Prince of Dubai, His Highness Sheikh Maktoum bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Deputy Ruler of Dubai and Minister of Finance, His Highness Sheikh Ahmed bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Chairman of the Dubai Media Council, Her Highness Sheikha Manal bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Chairperson of Dubai Women’s Establishment, and Her Highness Sheikha Latifa bint Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Chairperson of Dubai Culture. Today, RLS continues this legacy as a modern, integrated institution, dedicated to nurturing excellence and preparing future generations of leaders. ·Set an exemplary tone for the RLS community through modelling the school's Purpose, Principles, Practices and Values. ·Implement parent relations strategies to ensure a seamless parent experience ·Organise and support social, networking and community events ·Conduct school tours, open days and promotional activities to support enrolment ·Track and coordinate school events requiring parental involvement ·Maintain transparent and effective communication with all parents ·Address parent enquiries, feedback and concerns promptly through approved channels ·Support parents with educational or behavioral concerns in collaboration with pastoral and safeguarding teams ·Record and manage all parent and student interactions in the CRM system, ensuring SLA compliance and appropriate escalation ·Coordinate parent induction sessions for new families ·Support parents during drop-off and pick-up times in coordination with Reception ·Collect and analyse parent feedback and satisfaction surveys ·Conduct exit interviews and update records for departing families ·Prepare regular reports on parent enquiries and feedback to support continuous improvement ·Support the admissions team when required ·Carry out administrative tasks as directed by leadership ·Ensure compliance with all RLS policies, procedures and codes of conduct ·Maintain punctuality and attendance during core working hours ·Act as line manager for the Receptionist and Administrative Assistant, ensuring service quality and operational efficiency ·Provide operational cover when required to ensure continuity of service ·Fluent in Arabic and English ·Proven experience in customer relations or customer service ·Strong administrative and multitasking skills ·Excellent interpersonal and communication abilities ·Creative problem-solving skills ·Competence in digital platforms and technology ·Ability to handle confidential and sensitive information ·Ability to work independently and collaboratively ·Strong understanding of local culture and traditions Desirable Qualities ·Bachelor’s degree in business administration, Communication, or a related field ·Minimum two years’ experience in a customer service role ·Knowledge of educational systems and school policies ·Understanding of safeguarding and preventive practices ·UAE Nationals with customer service experience ·Experience engaging with VIP stakeholders Personal Qualities The ideal candidate demonstrates: ·Professional Communication: Active listening and strong relationship-building skills ·Customer Focus: Friendly, flexible, observant and responsive ·Organisation: Efficient and structured, with attention to detail ·Flexibility: Ability to adapt and perform under changing conditions ·Cultural Awareness: Respect for diverse cultural backgrounds ·Problem Solving: Proactive, decisive and solution-oriented approach ·Multitasking: Ability to manage multiple priorities effectively ·Teamwork: Strong collaboration and team engagement ·Trustworthiness: Absolute discretion and confidentiality </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف المواد

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور هذه فرصة مثيرة لمدير مقاولات ذو خبرة لديه سجل حافل في الإشراف والتنسيق على جميع الأنشطة الميدانية، لضمان انتهاء المشاريع في الوقت المحدد، وضمن الميزانية، وبما يتوافق مع معايير الجودة والسلامة لعميل رفيع المستوى. عملائنا ومشاريعنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم يرتكز نشاط Wood في النفط والغاز والطاقة الجديدة على تراث قوي في تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تنفيذ مثبت، وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع القائم في قطاع النفط والغاز من أعلى إلى أسفل، وفي القطاع البري والبحري، من الغاز إلى السيولة وتقليل الكربون والكهربة، والأسواق. نحن فخورون بتوفير تسليم ثابت ومتوقع، وننظر إلى مسار نمو مثير.  أمن الطاقة، والتحول والإمداد لم يصبحوا أكثر أهمية من أي وقت مضى. أنت، فرقنا المساعدة، في المقدمة المحورية للمشروعات التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة للاهتمام: مُنفذة لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والإدماج: نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والإدماج عبر أعمالنا </li> <li>حزمة تعويضات تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان مكافأتنا على المستوى الصحيح بما يتوافق مع السوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن وجود رعاية طبية داخلية وخارجية متاحة إذا احتجت إلى علاج</li> <li>تأمين الجماعة على الحياة والتأمين ضد الحوادث الشخصية: الشركة توفر تغطية تأمين الحياة </li> <li>تعويض نهاية الخدمة: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على منفعــة نهاية الخدمة</li> <li>خطة مشاركة الموظفين بالأسهم: تتيح لك شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدّر Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة لدى موظفينا عند milestones الخدمة الخمس سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في الصدارة في صناعتنا، يشكلون معايير مهننا </li> <li>أكاديمية التحول الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكتسبون مزيداً من التعرض لمختلف أنظمة الطاقة القائمة والناشئة – مقدمة من خبراء في ميدانهم</li></ul> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول الكاملة، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد من Sidara - شراكة عالمية تجمع الشركات الرائدة في الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية يعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين كلاً حسب معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، وضع المحاربين المحمي، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين المعمول بها.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Role This is an exciting opportunity for an experienced Construction Manager with a proven track record in overseeing and coordinating all on-site activities, ensuring projects are completed on time, within budget, and according to quality and safety standards for a high-profile client. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li></ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف ساحة

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description for Internal Candidate الدور هذه فرصة مثيرة لمدير إنشاءات ذو خبرة وله سجل حافل في الإشراف والتنسيق على جميع الأنشطة الميدانية، مع ضمان اكتمال المشاريع في الوقت المحدد، ضمن الميزانية ووفق معايير الجودة والسلامة لعميل رفيع المستوى. عملاؤنا ومشروعاتنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم تُبنى أعمال Wood في النفط والغاز والطاقة الجديدة على تراث قوي في تقديم مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق متمرسة، ونموذج تنفيذ مثبت وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في upstream و midstream من النفط والغاز، على اليابسة وخارجها، وتحويل الغاز إلى سوائل، وأسواق خفض الكربون والكهرباء. نفخر بالاستمرارية والقدرة على التنبؤ في التسليم، ونضع هدفاً للنمو المثير.  عاجلاً: أمان الطاقة، والانتقال والتوريد لم يكن في أي وقت مضى أكثر أهمية. أنت، فرقنا الممكّنة، في مقدمة المشاريع التحولية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة: تُسلم لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا </li> <li>حزمة تعويضات تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان المكافأة بالمستوى الصحيح وفقاً للسوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجها إذا احتجت للعلاج</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتأمين ضد الحوادث الشخصية: تقدم الشركة تغطية تأمين على الحياة </li> <li>مكافأة نهاية الخدمة: وفق قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تمنحك فرصة شراء أسهم Wood وتلقّي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات خدمة موظفينا عند معالم خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li> <li>أكاديمية الانتقال الطاقي: انضم إلى مجتمع من الخبراء الذين يشاركون معرفتك ويكسبون مزيداً من التعرض لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة الموجودة والمتنامية – مقدمة من خبراء في مجالهم</li> </ul> Wood هي رائد عالمي في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصل الكاملة، مقدمين نتائج آمنة وتتسم بالتنبؤ بينما تمكّن عمليات resilient ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية يعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. ستُنظر جميع الطلبات المؤهلة وفق معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من السمات وفق القوانين المعمول بها.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description for Internal Candidate The Role This is an exciting opportunity for an experienced Construction Manager with a proven track record in overseeing and coordinating all on-site activities, ensuring projects are completed on time, within budget, and according to quality and safety standards for a high-profile client. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world Wood's Oil, Gas & New Energies business is built on a strong legacy of delivering large and complex projects for national and international energy companies across the globe. We have experienced teams, a proven delivery model and a strong reputation. We are the market-leading provider of integrated and innovative solutions that challenge the status-quo in the oil and gas upstream and midstream, onshore and offshore, gas to liquids and decarbonization and electrification markets. We pride ourselves in steady and predictable delivery, setting our sights on an exciting growth trajectory.  Energy security, transition and supply have never been more important. You, our enabling teams, are at the very forefront of transformative projects that are providing sustainable power to generations to come. We are the ones to bring low-carbon concepts to reality. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects: Delivered to high profile clients across the Energy Sector</li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion: We are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business </li> <li>Competitive remuneration package: With regular reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient, and outpatient medical care is available should you require treatment</li> <li>Group Life and Personal Accident Insurance: The company provides Life Assurance cover </li> <li>End of Service Gratuity: In line with UAE Labor Law, all employees are eligible for an End of Service benefit</li> <li>The Employee Share Plan: Gives you the opportunity to purchase Wood shares and receive a match from the company</li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ service of our employees at 5 year service milestones</li> <li>Commitment to continued professional development: Development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: Join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Energy Transition Academy: Join a community of experts sharing your knowledge and gaining more exposure to a variety of existing and emerging energy systems – delivered by experts in their field</li> </ul> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

دوام كامل

Staff IoT Solutions Engineer

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Company Qualcomm Engineering FZ LLC Job Area Engineering Group, Engineering Group > Systems Engineering General Summary About Qualcomm IE‑IoT Qualcomm is a global leader in connected intelligent edge platforms, delivering solutions that combine high‑performance compute, connectivity, and AI across industries including industrial automation, smart cities, energy, and public sector. The Industrial & Embedded IoT (IE‑IoT) business unit enables secure, scalable, low‑latency intelligence across on‑device, on‑premises, and hybrid cloud deployments. About The Role The Staff / Senior Staff IoT Solutions Engineer is a senior, hands‑on technical role responsible for architecting, developing, and delivering IoT and Edge AI solutions built on Qualcomm platforms. This role operates at the intersection of solution engineering, customer engagement, product collaboration, and ecosystem integration, supporting repeatable solution patterns that accelerate customer adoption across multiple verticals. The role combines customer-facing technical leadership with hands‑on prototyping and system validation, serving as a trusted technical contributor and advisor for strategic customers and regional solution engagements. Key Responsibilities Will Include Solution Architecture & Technical Execution Contribute to and implement IoT and Edge AI solution blueprints for priority verticals. Architect and deliver end‑to‑end solutions spanning on‑device AI, gateways, edge servers, connectivity, and hybrid cloud integration. Develop reference architectures, design guides, and deployment playbooks in collaboration with internal teams. Ensure solutions meet production requirements for performance, latency, power, thermals, security, and scalability. Customer & Partner Engagement Act as a technical lead for customer engagements, supporting projects from discovery through PoC, pilot, and early production. Translate customer business use cases and KPIs into practical, system‑level technical designs. Support customer architecture reviews and technical roadmap discussions. Collaborate with OEMs, ISVs, system integrators, and cloud partners to validate end‑to‑end solutions. Support regional PoCs, pilots, and commercial solution launches. Hands‑On Prototyping & Validation Lead and execute system bring‑up, prototyping, benchmarking, and validation on Qualcomm platforms. Integrate workloads such as:Computer vision and video analytics AI/ML inference (CNNs, multimodal models, selected Gen AI inference workloads) IoT gateway applications and industrial data pipelines Profile and optimize solutions across latency, throughput, accuracy, power, thermal behavior, and cost. Hybrid Edge AI Architecture Design and implement distributed AI architectures across on‑device, on‑prem edge, and cloud environments. Enable offline/online operation, secure connectivity, observability, and fleet/device management patterns. Support enterprise integration requirements including data security and operational monitoring. Cross‑Functional Collaboration Partner closely with Product Management, Platform HW/SW teams, Performance teams, and Customer Engineering. Provide feedback from customer deployments to help improve platform features, SDKs, and solution readiness. Represent Qualcomm in customer workshops, technical reviews, and selected industry events. Technical profile that we are looking for Required Strong system‑level understanding of IoT, embedded systems, and Edge AI deployments. Hands‑on software experience in Python and/or C/C++. Experience with Embedded Linux and modern application packaging (e.g., containers). Familiarity with AI frameworks and runtimes such as PyTorch, Tensor Flow, ONNX, and deployment‑oriented inference workflows. Background in computer vision, video analytics, or edge AI inference. Working knowledge of connectivity technologies including Ethernet, Wi‑Fi, Bluetooth, LTE/5G. Experience with multimedia frameworks (Android, Linux, Tizen, any other OS). Gstreamer experience a plus. Preferred Experience delivering customer‑facing IoT or Edge AI solutions that moved beyond PoC to pilot or production. Exposure to one or more verticals such as industrial automation, smart cities, public sector, energy, logistics, or retail. Experience working with hybrid edge/cloud architectures. Comfortable communicating technical concepts to architect‑, engineering‑, and director‑level audiences. What's On Offer Apart from working with great people, we offer the below: Salary including housing & transport allowance Stock (RSU's) and performance related bonus16 weeks fully paid Maternity Leave6 weeks fully paid Paternity Leave Employee stock purchase scheme Child Education Allowance Relocation and immigration support (if needed) Life and Medical Insurance Live+ Well Reimbursement for health and recreational membership fees Minimum Qualifications Bachelor's degree in Engineering, Information Systems, Computer Science, or related field and 4+ years of Systems Engineering or related work experience. OR Master's degree in Engineering, Information Systems, Computer Science, or related field and 3+ years of Systems Engineering or related work experience. OR PhD in Engineering, Information Systems, Computer Science, or related field and 2+ years of Systems Engineering or related work experience. References to a particular number of years experience are for indicative purposes only. Applications from candidates with equivalent experience will be considered, provided that the candidate can demonstrate an ability to fulfill the principal duties of the role and possesses the required competencies. Qualcomm is an equal opportunity employer. If you are an individual with a disability and need an accommodation during the application/hiring process, rest assured that Qualcomm is committed to providing an accessible process. You may e-mail disability-accomodations@qualcomm.com or call Qualcomm's toll-free number found here. Upon request, Qualcomm will provide reasonable accommodations to support individuals with disabilities to be able participate in the hiring process. Qualcomm is also committed to making our workplace accessible for individuals with disabilities. (Keep in mind that this email address is used to provide reasonable accommodations for individuals with disabilities. We will not respond here to requests for updates on applications or resume inquiries). Qualcomm expects its employees to abide by all applicable policies and procedures, including but not limited to security and other requirements regarding protection of Company confidential information and other confidential and/or proprietary information, to the extent those requirements are permissible under applicable law. To all Staffing and Recruiting Agencies: Our Careers Site is only for individuals seeking a job at Qualcomm. Staffing and recruiting agencies and individuals being represented by an agency are not authorized to use this site or to submit profiles, applications or resumes, and any such submissions will be considered unsolicited. Qualcomm does not accept unsolicited resumes or applications from agencies. Please do not forward resumes to our jobs alias, Qualcomm employees or any other company location. Qualcomm is not responsible for any fees related to unsolicited resumes/applications. If you would like more information about this role, please contact Qualcomm Careers.

دوام كامل بيت.كوم

مشرف/ة التعاقد الفرعي

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Technip Energies هي شركة رائدة في الهندسة والتقنية لخدمة الانتقال الطاقي، وتحتل موقع الصدارة في الغاز الطبيعي المسال (GNL)، والهيدروجين والإيثيلين، وتظهر بشكل بارز في أسواق الهيدروجين الأزرق والأخضر المتنامية، وفي الكيمياء المستدامة، وتوربينات الرياح البحرية العائمة، وكذلك في التقاط وتخزين ثاني أكسيد الكربون.   تتمتع الشركة بنموذج قوي لتنفيذ المشاريع، مدعوم بمحفظة شاملة من التقنيات والمنتجات والخدمات. وهي متمسّكة بالتنوع والشمول وبالتنمية المستدامة، وتواجدها في 34 دولة، حيث يكرّس 15,000 موظف/ة جهودهم لإحياء مشاريع عملائنا المبتكرة، ودفع حدود الممكن لتسريع الانتقال الطاقي نحو مستقبل أفضل.   للتذكير، برنامج VIE محصور strictly بالمرشحين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و28 عامًا، من الجنسية الفرنسية أو الأوروبية، وفقًا للوائح السارية. تاريخ البدء: 1 أكتوبر 2026   المدة: 12 شهرًا - 2 عامًا  نحن نبحث عن متقدم/ة لـ VIE متحمس/ة للانضمام إلى فريق مشروع Ruwais LNG الضخم، القائم في Ruwais Industrial City، في دولة الإمارات العربية المتحدة. مرتبط/ة بمدير التعاقد الفرعي، سيعمل/ستعمل في بيئة دولية تضم عدة جنسيات، مع تواصل دوري مع المقاولين من الباطن، والزبائن وأصحاب المصالح من المجموعة. قائمة المهام الموكلة لـ VIE. كـمساعد/ة لمهندس الأسواق الإنشائية ستتم إعارته/ها إلى موقع مشروع Ruwais LNG في Ruwais بالإمارات العربية المتحدة (UAE)، مندمج/ة مع فريق Technip Energies الذي ينفذ المشروع مع شركائه JGC و NMDC ضمن joint-venture TJN JV. طوال مدة VIE، ستتولى المسؤولية عن الأنشطة التالية: <ul> <li>فهم الإطار العقدي والتجاري لأسواق الأعمال لدى Technip Energies وبشكل خاص عقود مشروع Ruwais LNG</li></ul><ul> <li>مساعدة المسؤول المحلي في المهام التالية: <ul> <li>متابعة والرد على طلبات الأعمال الإضافية</li> <li>إدارة المطالبات التكلفة و/أو تمديد الوقت من/إلى المقاولين من الباطن</li> <li>متابعة إصدار الفواتير والمدفوعات للمقاولين من الباطن شهرياً</li> <li>عقد اجتماعات أسبوعية مع المقاولين من الباطن</li> <li>إعداد تقرير النشاط الشهري لأسواق الأعمال</li> <li>إعداد تعديلات العقد</li> <li>متابعة المراسلات المتعلقة بأسواق الأعمال</li> <li>التنسيق مع التخصصات الأخرى للمشروع (الهندسة، المشتريات، البناء، التخطيط، …) لضمان/التوقع أن المقاول من الباطن قادر على تنفيذ خدماته دون تعطل وبما يحمي مصلحة الشركة أمام أي مطالبات محتملة من المقاول من الباطن</li> </ul></li></ul><ul> <li>المشاركة في حياةSite: زيارات الموقع المنتظمة؛ المشاركة في زيارات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)</li></ul>ملفك الشخصي: خريج/ة مدرسة هندسة عامة، وتود اكتشاف التنفيذ على موقع مشروع برّي ضمن نطاق الأنشطة المتعلقة بـ LNG. دقيق/ة ومنفتح/ة على العمل ضمن فريق، وقادر/ة على المبادرة والتفاعل بجدية ونشاط مع متطلبات المهنة. تحب/ين الجوانب العقدية والمالية وكذلك المفاوضات التجارية.  تتمتع/ين بسهولة التواصل وقادر/ة على إدارة المشكلات بشكل مدروس وفعال.  تتكيف/ين بسهولة مع ثقافات وبيئات مختلفة. أنت/أنتِ متحمس/ة، صبور/ة ومستعد/ة للالتزام بمهمة في موقع عمل يحفزك. يشترط إجادة اللغة الإنجليزية مكتوبةً ومحادثةً.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Technip Energies est une entreprise leader en ingénierie et technologies au service de la transition énergétique, occupant des positions de premier plan dans le gaz naturel liquéfié (GNL), l’hydrogène et l’éthylène, et présente de manière importante sur les marchés en croissance de l’hydrogène bleu et vert, de la chimie durable, des éoliennes flottantes en mer ainsi que de la capture et du stockage du CO2.   L’entreprise bénéficie d’un solide modèle de réalisation de projets, soutenu par un portefeuille complet de technologies, produits et services. Engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion ainsi que du développement durable, et présente dans 34 pays, nos 15 000 collaborateurs se consacrent pleinement à donner vie aux projets innovants de nos clients, en repoussant les limites du possible pour accélérer la transition énergétique vers un avenir meilleur.   Pour rappel, le VIE est strictement réservé aux candidats âgés de 18 à 28 ans, de nationalité française ou européenne, conformément à la réglementation en vigueur. Date de début : 1er octobre 2026   Durée : 12 mois - 2 ans  Nous recherchons un(e) VIE motivé(e) pour rejoindre l’équipe du méga-projet Ruwais LNG, basée sur site à Ruwais Industrial City, aux Émirats arabes unis. Rattaché(e) au Subcontracting Manager, le/la VIE  évoluera dans un environnement international composé de plusieurs nationalités, avec des interactions régulières avec les subcontractors, clients et stakeholders du groupe. Liste des Tâches confiées au/à la V.I.E. En tant qu’assistant.e de l’Ingénieur Marchés de Travaux vous serez détaché.e sur le chantier du projet Ruwais LNG Projet, à Ruwais aux Emirats Arabe Unis (UAE), intégré.e à l’équipe de Technip Energies qui réalise le projet avec ses partenaires JGC et NMDC au sein de la joint-venture TJN JV. Pour toute la durée de votre VIE, vous serez responsable des activités suivantes : <ul> <li>Comprendre le fonctionnement contractuel et commercial des Marchés de Travaux de Technip Energies et plus particulièrement des contrats du projet Ruwais LNG</li></ul><ul> <li>Assister le responsable local dans les tâches suivantes : <ul> <li>Suivi et réponses aux demandes de travaux additionnels</li> <li>Gestion des réclamations Cost et/ou Extension of Time depuis/vers les sous-traitants</li> <li>Suivi mensuel de la facturation et des paiements aux sous‐traitants</li> <li>Réunions hebdomadaires avec les sous‐traitants</li> <li>Préparation du rapport mensuel d’activité des Marchés de Travaux</li> <li>Préparation des avenants contractuels</li> <li>Suivi de la correspondance liée aux Marchés de Travaux</li> <li>Coordination avec les autres disciplines du Projet (Ingénierie, Achats, Construction, Planning, …) afin de s’assurer / anticiper que le sous-traitant est en mesure d’exécuter ses prestations sans disruption et ainsi protéger les intérêts de l’entreprise face à de potentielles réclamations du sous-traitant</li> </ul></li></ul><ul> <li>Implication dans la vie du chantier : Visites de site régulières ; participation aux visites HSE</li></ul>Votre profil: De formation Ecole d’ingénieur généraliste, vous êtes désireux.se de découvrir la réalisation sur site d’un projet onshore, dans le scope d’activités lié au LNG. Rigoureux.se et doté d’un bon esprit d’équipe, vous êtes apte à prendre des initiatives et à réagir avec sérieux et dynamisme aux sollicitations du métier. Vous aimez les aspects contractuels et financiers ainsi que les négociations commerciales.  Vous faites preuve d’aisance relationnelle et êtes capable de gérer les problèmes de manière réfléchie et efficace.  Vous évoluez avec aisance au contact de cultures et d’environnements différents. Vous êtes motivé.e, endurant.e et prêt.e à vous impliquer pour une mission sur un chantier stimulant.  Très bon anglais parlé et écrit demandé. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير الإصدارات

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي الأمس

تكنولوجيا المعلومات

تمكّن شركة الاتحاد للمدفوعات الموظفين من العمل في بيئة تعزز إنتاجيتهم ورفاهيتهم بأفضل شكل، مع توفير مكان عمل عالي الجودة وتجربة مهنية رائعة. |تعرّف عليناشركة الاتحاد للمدفوعات هي الجهة المحددة لمدفوعات التجزئة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتكرس جهودها لتطوير وتشغيل بنية تحتية ومعايير وحلول عالمية المستوى لاقتصاد دولة الإمارات. وتعد شركة الاتحاد للمدفوعات شركة تابعة لمصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، وتحظى بدعم قوي من حكومة دولة الإمارات.شركة الاتحاد للمدفوعات هي الجهة المحددة لمدفوعات التجزئة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتكرس جهودها لتطوير وتشغيل بنية تحتية ومعايير وحلول عالمية المستوى لاقتصاد دولة الإمارات. وتعد شركة الاتحاد للمدفوعات شركة تابعة لمصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، وتحظى بدعم قوي من حكومة دولة الإمارات.يلتزم موظفونا بالعمل مع المؤسسات المالية المرخصة ومزودي خدمات الدفع الآخرين لتعزيز الابتكار وتقديم خدمات مالية ممتازة للجميع في دولة الإمارات، بكفاءة وبسلاسة.تدعم شركة الاتحاد للمدفوعات أهداف الحكومة المتمثلة في بناء مجتمع لا نقدي، والتحول الرقمي الوطني، وهدف مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي في أن يكون ضمن أفضل عشرة بنوك مركزية عالمياً. |ثقافتنانحن مجموعة متعاونة ومتنوعة وشغوفة من الأفراد نعمل كفريق واحد. ندعم بعضنا البعض، ونقدم مساهمات مؤثرة للمؤسسة، ونطور وننمي علاقات ذات مغزى عبر منظومة المدفوعات! |نبذة عن الدور الوظيفييتولى مدير الإصدارات مسؤولية قيادة التخطيط الاستراتيجي، والجدولة، وتقييم المخاطر، والتنسيق الشامل لجميع إصدارات البرامج، وتحديثات البنية التحتية، وتحديثات الإعدادات عبر بيئات المؤسسة. ويعمل هذا الدور كحارس رئيسي لاستقرار بيئة الإنتاج، مما يضمن تتبع طلبات التغيير القياسية والعادية والرئيسية (CRs) ومراجعتها وتنفيذها بدقة وفقاً لمعايير ITIL. وباستخدام إدارة خدمات Jira (ITSM) كمرجع أساسي موحد، سيقوم هذا المهني الخبير بسد الفجوة بين فرق الهندسة والعمليات لتحقيق عمليات نشر بدون توقف وحماية سلامة المنصة. |المهام والمسؤوليات:حوكمة طلبات التغيير (CR) وتتبعها<ul><li>إدارة دورة حياة التغيير: امتلاك وتولي التتبع الشامل، وإدارة دورة الحياة، والتدقيق لجميع طلبات التغيير القياسية والعادية والرئيسية لضمان أقصى درجات الموثوقية في التسليم.</li><li>أتمتة طلبات التغيير القياسية: تحديد وتوثيق والموافقة المسبقة على طلبات التغيير القياسية القابلة للتكرار والمنخفضة المخاطر داخل نظام Jira لتسهيل الصيانة التشغيلية السريعة.</li><li>تقييم طلبات التغيير العادية: مراجعة وتنسيق والسعي للحصول على الموافقات الفنية المناسبة لطلبات التغيير العادية، مع ضمان التوثيق الكامل والتحقق من الصحة واستراتيجيات التراجع المنشأة بالكامل.</li><li>تنسيق طلبات التغيير الرئيسية: عقد وقيادة المجالس الاستشارية للتغيير (CAB) الطارئة لطلبات التغيير الرئيسية ذات الأثر العالي، مع تقييم المخاطر المترتبة بدقة، والاعتماديات بين الفرق، وتوفر الموارد قبل الاعتماد النهائي لجداول النشر.</li></ul> إدارة أداة Jira ITSM وحوكمة إدارة الإعدادات<ul><li>سير عمل ITSM: الإشراف على سير عمل تتبع الإصدارات ومخططات الانتقال المخصصة وقواعد الأتمتة وتحسينها داخل أداة Jira ITSM.</li><li>إدارة الإعدادات: إدارة تغييرات إعدادات البرامج والبنية التحتية، وضمان إغلاق وتتبع جميع سمات الإنتاج، ومتغيرات البيئة، ومقاييس التطبيقات تاريخياً داخل نظام التذاكر.</li><li>الامتثال للتدقيق: الحفاظ على سجل مستندي واضح تماماً وجاهز للتدقيق لجميع تعديلات الإنتاج، ومعالجات انحراف الإعدادات، والموافقات على التغييرات التشغيلية.</li></ul> إدارة التحديثات وسلامة البيئة<ul><li>تنسيق الثغرات والتحديثات: الشراكة مع فرق الأمن الإلكتروني وإدارة الأنظمة لتنسيق وتيرة إدارة التحديثات الروتينية والطارئة عبر أنظمة التشغيل، والمكونات البرمجية الوسيطة، وأدوات الأطراف الخارجية.</li><li>التحقق من النشر: إجراء اختبارات التحقق من السلامة بعد النشر في بيئة الإنتاج وتوثيق الأدلة والنتائج</li></ul> حوكمة الإصدار وإدارة الحوادث<ul><li>أدلة النشر: تجميع وتشغيل وتحسين أدلة تشغيل النشر وخطط التراجع باستمرار لفترات الصيانة المعقدة.</li><li>مؤشرات الأداء الرئيسية: تحديد وعرض المقاييس التشغيلية الأساسية للتسليم (مثل معدل نجاح التغيير، ومتوسط زمن تنفيذ طلب التغيير، وحجم الإصدارات الطارئة) لقيادة التكنولوجيا.</li><li>إجراء مراجعة ما بعد التنفيذ (PIR) وتوثيقها</li><li>إدارة وجدولة اجتماعات المجلس الاستشاري للتغيير (CAB) والتواصل مع أصحاب المصلحة الكبار بشأن مخرجات المجلس</li><li>تقديم تقارير إدارة التغيير/الإصدار الأسبوعية والشهرية والربع سنوية إلى كبار أصحاب المصلحة</li></ul> |المؤهلات وسنوات الخبرة ▪ درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الكهربائية/هندسة الحاسوب، أو علوم الحاسوب▪ خبرة عمل تزيد عن 8 سنوات في مجال ذي صلة بالتكنولوجيا▪ خبرة تزيد عن سنتين في إدارة الإصدارات ▪ الخبرة السابقة في خدمات الدفع تعد ميزة إضافية▪ الخبرة السابقة في دور تسليم التغيير مطلوبة. |المهارات المطلوبة <ul><li>إتقان إطار عمل ITIL: معرفة عميقة بممارسات ITIL، وتحديداً دورات حياة تمكين التغيير، وإدارة الإصدارات، وإدارة الإعدادات.</li><li>تصنيف وحوكمة طلبات التغيير: خبرة واسعة في تحديد وتدقيق وتنسيق طلبات التغيير القياسية والعادية والرئيسية (CRs).</li><li>تقييم المخاطر والتخفيف منها: قدرة مثبتة على تقييم هياكل النشر المعقدة، وتحديد الاعتماديات بين الأنظمة المختلفة، وبناء استراتيجيات تراجع موثوقة للغاية.</li><li>تسهيل أعمال مجلس CAB: خبرة في قيادة المجالس الاستشارية للتغيير (CAB)، وإدارة المواعيد المتقاطعة، والتوفيق بين أصحاب المصلحة أثناء قرارات المضي قدماً/الإلغاء الحاسم.</li><li>شخصية مرنة وتعمل بروح الفريق مع مهارات عالية في التعاون والمهارات الشخصية</li><li>تنسيق إدارة التحديثات: خبرة في جدولة والإشراف على تحديثات الأنظمة والبرامج الوسيطة وأنظمة التشغيل واسعة النطاق عبر البيئات التجريبية والإنتاجية.</li><li>هندسة أدلة التشغيل: خبرة في كتابة وتحسين أدلة التنفيذ التفصيلية، وأدلة العمل الفنية خطوة بخطوة، والجداول الزمنية لعمليات النشر متعددة الفرق.</li><li>قياسات الإصدار: القدرة على تتبع وإعداد تقارير عن المقاييس التشغيلية الرئيسية مثل معدل نجاح التغيير، وزمن تنفيذ النشر، ومعدل الحوادث الناتجة عن التغييرات.</li></ul><li></li> |ما يمكنك توقعه منا<ul><li>بيئة عمل حديثة تمتاز بمرونة ممتازة؛</li><li>فريق عمل ديناميكي ومتحمس يسعى لتحقيق الأهداف الوطنية لدولة الإمارات؛</li><li>حزمة تعويضات تنافسية، تشمل مكافأة سنوية ومزايا إضافية مثل بدل تعليم الأطفال وتذاكر طيران سنوية (حسب الاستحقاق)؛</li><li>تغطية تأمين صحي شاملة؛</li></ul>

Al Etihad Payments empowers employees to work in an environment that best promotes their productivity and well-being, while providing high-quality workplace and fantastic professional experience. |Get to Know UsAl Etihad Payments is the UAE’s designated retail payments entity, dedicated to developing and operating world-class infrastructure, standards, and solutions for the UAE Economy. Al Etihad Payments is a subsidiary of the Central Bank of the UAE, strongly supported by the UAE Government.Al Etihad Payments is the UAE’s designated retail payments entity, dedicated to developing and operating world-class infrastructure, standards, and solutions for the UAE Economy. Al Etihad Payments is a subsidiary of the Central Bank of the UAE, strongly supported by the UAE Government.Our employees are committed to work with licensed financial institutions and other payment service providers to foster innovation and deliver excellent financial services to all in the UAE, efficiently and without friction.Al Etihad Payments supports the government’s objectives of a cashless society, national digitization, and the Central Bank of the UAE objective of being a top ten central bank globally. |Our CultureWe are a collaborative, diverse and passionate group of individuals that works as one team. We support one another, make impactful contributions to the organization, and develop and nurture meaningful connections across the payment’s ecosystem! |About the roleThe Release Manager is responsible for leading the strategic planning, scheduling, risk assessment, and end-to-end orchestration of all software releases, infrastructure patches, and configuration updates across enterprise environments. This role acts as the primary gatekeeper for production stability, ensuring that Standard, Normal, and Major Change Requests (CRs) are meticulously tracked, reviewed, and executed in compliance with ITIL standards. Utilizing Jira Service Management (ITSM) as the core single source of truth, this senior professional will bridge the gap between engineering teams and operations to drive zero-downtime deployments and safeguard platform integrity. |What You’ll Do:Change Request (CR) Governance & Tracking<ul><li>Change Lifecycle Management: Own the end-to-end tracking, lifecycle management, and auditing of all Standard, Normal, and Major Change Requests to ensure maximum delivery reliability.</li><li>Standard CR Automation: Define, document, and pre-approve repeatable, low-risk Standard CRs within Jira to streamline rapid operational maintenance.</li><li>Normal CR Evaluation: Review, coordinate, and seek appropriate technical approvals for Normal CRs, ensuring complete documentation, validation, and rollback strategies are fully established.</li><li>Major CR Orchestration: Convene and lead emergency Change Advisory Boards (CAB) for high-impact Major CRs, closely assessing downstream risks, cross-team dependencies, and resource availability before signing off on deployment schedules.</li></ul> Jira ITSM Tool Administration & Configuration Management Governance<ul><li>ITSM Workflows: Supervise and optimize release-tracking workflows, custom transition schemas, and automation rules inside the Jira ITSM tool.</li><li>Configuration Management: Manage software and infrastructure configuration changes, ensuring all production attributes, environment variables, and application parameters are locked down and tracked historically within the ticketing system.</li><li>Audit Compliance: Maintain a crystal-clear, audit-ready paper trail of all production modifications, configuration drift remediations, and operational change approvals.</li></ul> Patch Management & Environment Integrity<ul><li>Vulnerability & Patch Coordination: Partner with Security and SysAdmin squads to orchestrate routine and emergency Patch Management cadences across operating systems, middleware components, and third-party tools.</li><li>Deployment Validation: conduct post production deployment sanity testing and document evidence and results</li></ul> Release Governance & Incident Management<ul><li>Deployment Playbooks: Compile, run, and continuously optimize deployment runbooks and back-out plans for complex maintenance windows.</li><li>Key Performance Metrics: Establish and present core operational delivery metrics (e.g., Change Success Rate, Average CR Lead Time, Emergency Release Volume) to technology leadership.</li><li>Conduct POST IMPLEMENTATION REVIEW (PIR) and document</li><li>Run & Schedule Change Advisory Board (CAB) meeting and communicate with senior stakeholders about CAB outcomes</li><li>Submit Weekly Monthly & Quarterly Change/Release management reports to senior stakeholders</li></ul> |Qualifications & Years of Experience ▪ Bachelor’s Degree or Master’s Degree in electrical/computer engineering, computer science▪ 8+ years of work experience in technology related field▪ 2+ years’ experience in release management ▪ Previous experience in payment services is a plus▪ Prior experience in change delivery role is required. |Required Skills <ul><li>ITIL Framework Mastery: Deep knowledge of ITIL practices, specifically Change Enablement, Release Management, and Configuration Management lifecycles.</li><li>CR Classification & Governance: Extensive experience defining, auditing, and orchestrating Standard, Normal, and Major Change Requests (CRs).</li><li>Risk Assessment & Mitigation: Proven ability to evaluate complex deployment structures, identify cross-system dependencies, and build bulletproof rollback strategies.</li><li>CAB Facilitation: Experience leading Change Advisory Boards (CAB), managing conflicting schedules, and aligning stakeholders during critical go/no-go decisions.</li><li>Versatile & Team player with good Collaboration & Soft Skills</li><li>Patch Management Coordination: Experience scheduling and supervising large-scale system, middleware, and operating system updates across staging and production tiers.</li><li>Runbook Architecture: Expertise in writing and refining granular execution runbooks, step-by-step technical playbooks, and timing schedules for multi-team deployments.</li><li>Release Telemetry: Ability to track and report key operational metrics such as Change Success Rate, Deployment Lead Time, and Incident Rate from Changes.</li></ul><li></li> |What you can expect from us<ul><li>Modern work environment with level of flexibility;</li><li>Dynamic and motivated team of colleagues working towards achieving UAE National Objectives;</li><li>Competitive compensation package, including annual bonus and additional benefits like child educational allowance and annual flight tickets (where eligible);</li><li>Comprehensive health insurance coverage;</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مساعد دعم العيادة - أبوظبي

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي الأربعاء

الموارد البشرية

<ol><li>مساعدة الطبيب في العيادة بما في ذلك الوصول إلى السجلات الطبية للمريض وإضافتها وتعديلها تحت إشراف الطبيب.</li><li>طلب الفحوصات اللازمة للمريض.</li><li>المساعدة في تقديم رعاية عالية الجودة للمرضى وعائلاتهم تحت توجيه وإشراف الطبيب/ الممرض المسجل/ القابلات.</li><li>إظهار مجموعة من المهارات لتلبية احتياجات المرضى مع تعزيز الكرامة والخصوصية والاحترام.</li><li>تقديم مجموعة من مهام الرعاية الصحية والمهام غير التمريضية، مما يضمن تقديم خدمة فعالة وكفؤة للقسم/ الجناح في جميع الأوقات.</li><li>المساعدة في المهام الإدارية والمهام غير التمريضية.</li><li>تقديم الرعاية الأساسية تحت توجيه الطبيب/ الممرض المسجل/ القابلة.</li><li>مساعدة جميع المرضى القادرين على تحقيق الاستقلالية والنشاط تحت توجيه الطبيب/ الممرض المسجل/ القابلة.</li><li>توفير الراحة للمريض من خلال استخدام الموارد والمواد؛ ونقل المرضى؛ والرد على نداءات وطلبات المرضى؛ وإبلاغ قائد الفريق بملاحظات المريض.</li><li>مرافقة المرضى الجاهزين للخروج.</li><li>نقل المعدات وسجلات المرضى بين الأقسام.</li><li>دعم طاقم التمريض المسجل وكاتب الجناح في المهام الكتابية والإدارية ومهام الاستقبال في الجناح.</li><li>المساعدة في صيانة وتتبع المخزون والمستلزمات غير الطبية.</li><li>تطوير واستخدام مهارات تواصل جيدة وتلقي الرسائل الهاتفية وتمريرها.</li><li>الاستخدام الصحيح للأدوات والمعدات المقدمة للمرضى. والإبلاغ عن الاحتياجات والعيوب الظاهرة في هذه المعدات إلى الممرض المسجل/ القابلة المسؤولة.</li><li>إبلاغ الممرض المسجل/ القابلة المسؤولة عن المعدات التي بها أعطال.</li><li>التنسيق مع الممرض المسجل/ القابلات المسؤولات في تقييم متطلبات المعدات والمستلزمات الطبية الاستهلاكية.</li><li>ضمان الاستخدام المناسب للموارد بفعالية وكفاءة.</li><li>تقديم تجربة إيجابية للمريض من خلال تقديم خدمة عملاء عالية الجودة.</li><li>تحديد ممارسات الرعاية غير الآمنة والمساهمة في الإجراءات التصحيحية.</li><li>مراعاة والحفاظ على سرية البيانات والمعلومات المتعلقة بالمرضى والموظفين والخدمة والمؤسسة.</li><li>تصعيد المخاوف المحددة بشكل مناسب وفقاً لمستوى الأهمية والاستعجال.</li><li>إظهار فهم للصحة الإيجابية وتعزيز الصحة الإيجابية.</li><li>لضمان استمرارية الرعاية، يجب على مساعد العيادة إطلاع الطبيب/ القابلة المسؤولة على أي مهمة وإجراءات ونصائح تم تقديمها للمريض وعائلته.</li><li>العمل ضمن السياسات الحالية الصادرة عن المستشفى، والإبلاغ عن أي أمراض وحوادث إلى الطبيب/ الممرض المسجل/ القابلة ومدير التمريض.</li><li>التواصل مع الزملاء في التمريض والالتزام بالمعايير المهنية الأخرى وسياسات وإجراءات المستشفى والمتطلبات المحلية ومعايير JCI.</li><li>المشاركة في أي مهام أخرى قد يطلب منك الطبيب/ كبار طاقم التمريض القيام بها ضمن نطاق الممارسة.</li><li>ضمان الحفاظ على ممتلكات ومتعلقات المرضى/ العملاء الثمينة بأمان، مع الالتزام بالإجراءات المحلية.</li><li>القدرة على اتخاذ وطلب المشورة بشأن التدابير المناسبة في حالات الطوارئ.</li><li>ضمان أن المرضى/ العملاء</li><li>يتم الحفاظ على خصوصيتهم وتعزيز كرامتهم وحريتهم في الاختيار.</li><li>الإبلاغ عن جميع التغيرات في حالة المرضى إلى الطبيب/ الممرض المسجل/ القابلة.</li><li>الحفاظ على المعرفة والمهارات وتحمل المسؤولية عن التعليم والتطوير المهني الذاتي.</li><li>حضور التدريب أثناء الخدمة والبرامج التدريبية الأخرى والاجتماعات حسب المطلوب.</li><li>استيعاب وفهم واضح والالتزام بسياسة NMC. والقبول بالحدود القانونية والأطر الأخلاقية للدور والاعتراف بها.</li><li>إظهار مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة.</li><li>إظهار المرونة في تلبية متطلبات العمل والقدرة على العمل ضمن فريق.</li><li>تلقي التوجيهات من الممرض المسجل/ القابلة في حل المشكلات.</li><li>الحفاظ على السرية في جميع الأوقات.</li><li>الاطلاع على لوائح الصحة والسلامة التي تؤثر على الوحدة التي يعملون بها.</li><li>يُتوقع من مساعد العيادة أيضاً المساهمة في الاحتياجات التطويرية المؤسسية والتنظيمية الأوسع نطاقاً حسب ما هو مناسب ضمن نطاق الخدمة.</li><li>يُتوقع من مساعد العيادة ضمان الالتزام بمتطلبات لوائح الصحة والسلامة في المستشفى.</li><li>تجهيز المريض للفحص من قبل الطبيب.</li><li>مساعدة الطبيب والممرض المسجل/ القابلة في إجراءات معينة مثل بزل السلوى، ونزح السائل الأمنيوسي، وأخذ عينات من الخملات الكوريونية، ونقل الدم داخل الرحم.</li><li>ضمان احتساب رسوم جميع الإجراءات والفحوصات.</li><li>ضمان نظافة العيادات وإدارة النفايات الطبية وفقاً لإرشادات المستشفى/ دائرة الصحة.</li><li>ضمان تنظيف غرف العلاج بعد الانتهاء من كل إجراء.</li><li>تنظيف الأدوات المستخدمة حسب الضرورة قبل إرسالها إلى قسم التعقيم المركزي (CSSD) للتعقيم.</li><li>تنظيف المعدات المستخدمة بعد كل استخدام وتأريخ/ توقيع بطاقة المعدات النظيفة.</li><li>الحفاظ على مخزون جميع الصواني السريرية والأدوات الجراحية المخزنة في غرفة الطبيب وغرفة العلاج.</li><li>المساعدة في عيادات أطباء العيادات الخارجية عند الحاجة. المرونة في التكليفات بناءً على توجيهات الممرض المسجل/ القابلات المسؤولات.</li><li>الالتزام الدائم بسياسات وإجراءات وممارسات NMC.</li><li>الحفاظ على السرية فيما يتعلق بأي معلومات تم تبادلها أو استلامها بالصفة الحالية وفقاً لاتفاقية السرية وسياسة المؤسسة.</li><li>يلتزم الموظف بإرشادات مكافحة العدوى ومعايير الجودة المنشورة من قبل إدارة الجودة ويتبعها.</li></ol>يجب على الموظف فهم خطة/ سياسة الاستعداد للطوارئ والالتزام بها.3.64 المشاركة في التدريبات وورش العمل الإلزامية وفقاً للمؤسسة والجهات التنظيمية.3.65 ارتداء الملابس المناسبة وفقاً لسياسة المؤسسة وثقافة دولة الإمارات العربية المتحدة.3.66 الالتزام بإجراءات وسياسات إدارة النفايات.3.67 حضور برامج التدريب المعمول بها في مجال السلامة والصحة المهنية/ مكافحة العدوى، والتمارين الوهمية، وبرامج التوعية.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها</li><li>يُفضل وجود خلفية في التمريض</li><li>خبرة لمدة سنة في دور ذي صلة/ ستكون الخبرة في مجال الرعاية الصحية في دولة الإمارات ميزة إضافية</li></ul>

<ol><li>To assist Physician in clinic including accessing, adding, and modifying the patient medical records under the physician’s supervision.</li><li>Request the necessary investigation for the patient.</li><li>To assist the provision of high-quality care to patients and their families under the direction and supervision of the Physician/ Registered Nurse/ Midwifes.</li><li>Demonstrate a range of skills to meet the needs of patients whilst promoting dignity, privacy, and respect.</li><li>To provide a range of healthcare and non-nursing duties, ensuring efficient and effective service to the ward/department at all times.</li><li>To assist with administration and non-nursing duties.</li><li>To perform basic care under the direction of Physician/ Registered Nurse/ Midwife.</li><li>To assist all patients who are able, towards independence and activity under the direction of the physician/Registered Nurse/Midwife.</li><li>To provide patient comfort by utilizing resources and materials; transporting patients; answering patients call and requests; reporting observation of the patient to the team leader.</li><li>To accompany patients who are ready for discharge.</li><li>To transport equipment and patient records between departments.</li><li>To support the registered nurse staff and ward clerk in the clerical, administrative and receptionist duties in the ward.</li><li>To assist in maintenance of stocks and non-medical supplies.</li><li>To develop and utilize good communication skills and receive and pass on telephone message.</li><li>To correctly use aids and equipment supplied for patients. Report needs and obvious defects of this equipment to the Registered Nurse/ Midwife in charge.</li><li>To advice the Registered Nurse/ Midwife in charge of malfunctioning equipment.</li><li>To liaise with the Registered Nurse/ Midwifes in charge in the assessment of equipment and medical consumable items requirements.</li><li>To ensure appropriate utilization of resources effectively and efficiently.</li><li>To provide positive patient experience through the delivery of high-quality customer service.</li><li>To identify unsafe care practices and contribute to corrective actions.</li><li>Observe and maintain confidentiality of information data relating to patients, staff, service and the the organization.</li><li>To appropriately escalate identified concerns according to level of urgency.</li><li>To demonstrate an understanding of positive health and promote positive health.</li><li>To ensure continuity of care, the clinic assistant must update the physician/midwife in charge of any task, procedures and advice given to the patient and his/ her family.</li><li>To work within the current policies issued by hospital, reporting any sickness and accidents to the physician/Registered nurse/midwife and Nurse Manager.</li><li>To liaise with nursing colleagues and other professional standards, hospital policies and procedures, local requirements and JCI standards.</li><li>To participate in any other duties that you may be asked to undertake by physician/ Senior nursing staff within the scope of practice.</li><li>To ensure that patients/ clients belongings and valuebale are kept safely, adhering to local procedures.</li><li>To be able to administer and seek advice on the appropriate measures in an emergency.</li><li>To ensure that patient/clients</li><li>Privacy maintained and that dignity and freedom of choice is enhanced.</li><li>To report all changes in patients’ condition to the physician/Registered nurse/ Midwife.</li><li>To maintain knowledge, skills and accept responsibility for own education and career development.</li><li>To attend in service training, other training program and meetings as required.</li><li>To process clear understanding and commitment to NMC’ policy. Accepts and recognizes the legal limitations and ethical parameters of the role.</li><li>Demonstrate effective oral and written communications skills.</li><li>Demonstrate flexibility in meeting work demands and able to work as a team.</li><li>Takes direction from the Registered nurse/ midwife in problem solving.</li><li>Maintains confidentiality at all times.</li><li>Be informed on health & safety regulation affecting the unit in which they work.</li><li>The Clinic Assistant will also be expected to contribute to the wider corporate and organizational development needs as appropriate within the scope of service.</li><li>The Clinic assistant will be expected to ensure compliance with the requirement of the health and safety regulations of the hospital.</li><li>Prepare patient for examination by Doctor.</li><li>Assists Doctor and Registered nurse/ midwife in certain procedures e.g. Amniocentesis, Amino Drainage, CVS, IUT.</li><li>Ensures that all procedures and investigations are charged.</li><li>Ensure clinics are clean and clinical waste is managed as per hospital/DOH guidelines.</li><li>Ensures treatment rooms are cleaned after each procedure is completed.</li><li>Cleans used instruments as necessary before sending the instruments to CSSD for sterilization.</li><li>Cleans used equipment after every use and dates/ signs clean equipment tag.</li><li>Maintains inventory of all clinical trays and surgical instruments stored in doctor’s room and treatment room.</li><li>Assist in Outpatient clinics where required. Flexible in assignment when directed by Registered Nurse/ Midwifes in charge.</li><li>Complying consistently with NMC policies, procedures & practices.</li><li>Maintain confidentiality with regards with any information exchanged or received in current capacity in accordance with confidentiality agreement and organizational policy.</li><li>Employee shall adhere to and follow infection control guidelines and quality standards as published by quality Department.</li></ol>Employee must understand and adhere to the Emergency preparedness plan / policy.3.64 Participate in mandatory training and workshop as per organizational and regulators.3.65 Dress appropriately as per organizational policy and the culture of United Arab Emirates.3.66 Comply with Waste management procedures and policies.3.67 Attend applicable OSH/Infection control training programs, mock drills and awareness programs.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or equivalent</li><li>Nursing Background preferred</li><li>1 year experience in relevant role/ healthcare experience in UAE will be an advantage</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس نشر ميداني (Full-Stack، AI-Native) - مستوى خبير

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">في Globant، نعمل على جعل العالم مكانًا أفضل، خطوة بخطوة. نحن نطور حلول الأعمال والمؤسسات لإعدادها لمستقبل رقمي. بوجود فريق متنوع وموهوب في أكثر من 30 دولة، نعد شركاء استراتيجيين لشركات عالمية رائدة في تحول عمليات أعمالها. نحن نبحث عن مهندس نشر ميداني (Full-Stack، AI-Native) يشاركنا شغفنا بالابتكار والهندسة عالية السرعة. من خلال العمل المدمج إلى جانب فرق المنتجات في سير عمل تسليم قائم على وكلاء الذكاء الاصطناعي، ستعمل على الربط بين اتخاذ القرارات التقنية والتطوير المتكامل العملي (Full-Stack) من خلال اتخاذ خيارات معمارية رئيسية، والتحقق من الكود البرمجي المنشأ بواسطة الذكاء الاصطناعي، ونشر حلول متكاملة وقوية باستخدام .NET وReact مباشرة إلى بيئة الإنتاج. 1. ملخص الدور الوظيفي يتولى هذا الدور مسؤولية التسليم الشامل لـ (End-to-End) منصة حجز عالية المعاملات تخدم 8 أسواق بلغتين. ستتولى إدارة الميزات بدءًا من الحلول التقنية وحتى بيئة الإنتاج عبر كامل المكدس (Full Stack): واجهات React/TypeScript الأمامية، وخدمات .NET وBFF، بالإضافة إلى عمليات التكامل الخاصة بالحجز والمدفوعات وبرامج الولاء. ستعمل بشكل مدمج مع فريق المنتجات ضمن سير عمل تسليم قائم على وكلاء الذكاء الاصطناعي. بحلول الوقت الذي تصلك فيه الميزة، تكون المتطلبات والتصاميم قد جرى تحليلها بالفعل مقابل قاعدة الكود البرمجي الحالية بواسطة وكلاء الذكاء الاصطناعي، وتحصل على تحليل الأثر ومجموعة من خيارات التنفيذ مع إيجابيات وسلبيات كل منها. وظيفتك هي مراجعة هذا التحليل، اتخاذ القرار التقني النهائي، وتنفيذه بنفسك عبر المكدس كاملًا. الدور تطبيقي ومستقل. يُتوقع منك أن تكون منتجًا بسرعة ضمن قاعدة كود برمجي حالية، وأن تتخذ القرارات ضمن نطاقك دون إعاقة للعمل، وإحالة القرارات التي تتطلب ذلك بالفعل فقط. أدوات البرمجة القائمة على الوكلاء (Claude Code، Codex، Copilot) هي طريقة العمل الافتراضية. ما نقدره أكثر من غيره هو القدرة على التقييم ومعرفة متى تثق أو تتحقق أو تعيد كتابة ما تنتجه هذه الأدوات. 2. المسؤوليات الرئيسية تقديم الحلول التقنية الشاملة (End-to-End) <ul><li>مراجعة تحليل الأثر وخيارات الحلول المنشأة بواسطة الوكلاء لكل ميزة، والتحقق منها مقابل قاعدة الكود البرمجي الفعلية، اتخاذ القرار التقني النهائي بأسلوب منطقي وواضح. </li><li>امتلاك تصميم الحل عبر الواجهة الأمامية وBFF والخدمات الخلفية والتكاملات، بما في ذلك الموازنة بين الأداء والمخاطر وزمن التسليم. </li><li>العمل مباشرة مع فريق المنتج والتصميم وأصحاب المصلحة لدى العميل لتوضيح المتطلبات، وتحديد القيود التقنية مبكرًا، وتشكيل نطاق العمل. </li></ul>تطوير المكدس الكامل (Full-Stack Development) <ul><li>بناء ونشر الميزات عبر واجهات React/TypeScript الأمامية وخدمات .NET وBFF. </li><li>إدارة عقود التكامل للحجز والمدفوعات والولاء، بما في ذلك التعامل مع الفشل، وحفظ حالة العمليات (Idempotency)، وسلوك إعادة المحاولة في المعاملات. </li><li>العمل مع المحتوى المدار بواسطة نظام إدارة المحتوى (Strapi) وعبر واجهات العملاء لشبكة الويب والهاتف المحمول. </li></ul>التسليم المعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI-Native Delivery) <ul><li>استخدام أدوات البرمجة القائمة على الوكلاء بصفة نمط افتراضي للتنفيذ، وإعادة هيكلة الكود (Refactoring)، وإنشاء الاختبارات، واستكشاف قاعدة الكود البرمجي. </li><li>الحفاظ على تحديث أصول السياق (قواعد مستودع الكود، ملفات تعليمات الوكلاء، الأوامر والبرامج النصية) حتى يعمل الفريق بأكمله والوكلاء من القاعدة نفسها. </li><li>المساعدة في تحديد قواعد الفريق للعمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي: ما يفعله الوكلاء، وما لا يفعلونه، وما يجب التحقق منه بشريًا قبل الدمج (Merge). </li></ul>الجودة وملكية بيئة الإنتاج <ul><li>مراجعة طلبات السحب (PRs) المنشأة بشريًا أو بواسطة الذكاء الاصطناعي، مع مراقبة واجهات برمجة التطبيقات وهمية (Hallucinated APIs)، والاستدعاءات المهجورة، والتعقيدات الخفية في المسارات الحرجة، والاختبارات التي لا تثبت شيئًا. </li><li>المشاركة في تحليل السبب الجذر (RCA) لأعطال الإنتاج وتحويل النتائج إلى إصلاحات وسجلات ضابطة وإجراءات حماية. </li><li>العمل كنظير تقني للمدير التقني، وفريق المنتجات، وضمان الجودة، مع اتخاذ القرارات ضمن نطاقك بدلاً من إحالتها افتراضيًا. </li></ul>3. الأدوات والمكدس التقني <ul><li>الواجهة الأمامية: React · TypeScript · Flutter (واجهة الهاتف المحمول) </li><li>الواجهة الخلفية: C# / .NET 8+ · ASP.NET Core · REST APIs / نمط BFF · Redis </li><li>الذكاء الاصطناعي وسير العمل القائم على الوكلاء: Claude Code · OpenAI Codex · GitHub Copilot · خوادم MCP · ملفات تعليمات الوكلاء </li><li>المنصة: Azure · Docker · GitHub Actions · ArgoCD · New Relic </li><li>التكاملات: Checkout.com (المدفوعات، 3DS) · نظام إدارة المحتوى Strapi </li></ul>4. الخبرات والمهارات متطلبات أساسية <ul><li>خبرة 7+ سنوات في هندسة البرمجيات، مع خبرة عملية قوية في بيئة الإنتاج في كل من الواجهة الخلفية C#/.NET والواجهة الأمامية React/TypeScript، والاستمرار في كتابة كود برمجيات الإنتاج يوميًا. </li><li>سجل حافل في تنفيذ الميزات بشكل كامل (End-to-End)، من التصميم التقني إلى بيئة الإنتاج، ضمن قاعدة كود برمجي حالية. </li><li>الاستخدام اليومي لأدوات البرمجة القائمة على الوكلاء في كود الإنتاج، مع أمثلة ملموسة لما تغير في آلية تسليمك: النطاق، أو زمن الدورة، أو تغطية الاختبارات، أو إعادة هيكلة الكود التي لم تكن لتجربها لولا ذلك. </li><li>القدرة على تقييم الحلول المقترحة من الذكاء الاصطناعي بشكل نقدي واتخاذ قرارات تقنية سليمة باستقلالية، مع معرفة متى تتخذ القرار ومتى تقوم بإحالته. </li><li>ممارسة قوية لمراجعة الكود البرمجي، بما في ذلك أسلوب شخصي واضح لاكتشاف العيوب الناتجة عن الذكاء الاصطناعي. </li><li>خبرة في دمج واجهات برمجة التطبيقات للمعاملات الخارجية (المدفوعات، مزودي خدمات الدفع PSPs، محركات الحجز أو التذاكر) حيث تكون للفشل الجزئي عواقب تجارية. </li><li>خبرة في التسليم سريع الوتيرة مع دورات قصيرة، وأعلام الميزات (Feature Flags)، والإصدارات المتكررة. </li><li>الارتياح في العمل مباشرة مع أصحاب المصلحة في المنتجات والأعمال من جانب العميل، باللغة الإنجليزية. </li></ul>يفضل بشدة <ul><li>تحديد أو توثيق معايير التطوير المدعوم بالذكاء الاصطناعي للفريق (سياسة المراجعة، تعليمات الوكلاء، مكتبات الأوامر أو السياق). </li><li>منصات المعاملات أو الحجز ذات الحجم الكبير، والأنظمة متعددة الأسواق أو العملات. </li><li>Azure، والتتبع الموزع، وتصحيح أخطاء بيئة الإنتاج باستخدام New Relic أو ما يماثله. </li><li>خبرة في Flutter أو تطبيقات الهاتف المحمول، والمحتوى المدار بـ CMS. </li></ul>يمكن شغل هذه الوظيفة في دبي، الإمارات العربية المتحدة #LI- Onsite      ابتكر معنا منتجات رقمية يحبها الناس. سنجمع بين الشركات والمستهلكين من خلال تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والإبداع، مما يدفع التحول الرقمي للتأثير على العالم بشكل إيجابي. قد نستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في عملية التوظيف لدينا. يتم تحديد المكافآت بناءً على المهارات والمؤهلات والخبرة والموقع. بالإضافة إلى الرواتب التنافسية، نقدم حزمة مزايا شاملة. تعرّف على المزيد حول التزامنا بالتنوع والشمول ومزايا Globant. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Globant, we are working to make the world a better place, one step at a time. We enhance business development and enterprise solutions to prepare them for a digital future. With a diverse and talented team present in more than 30 countries, we are strategic partners to leading global companies in their business process transformation. We are seeking a Forward Deployed Engineer (Full-Stack, AI-Native) who shares our passion for innovation and high-velocity engineering. Operating embedded alongside product teams in an AI-agentic delivery workflow, you will bridge technical decision-making with hands-on full-stack development making key architectural choices, validating AI-generated code, and shipping resilient .NET, React, and integrated solutions directly to production. 1. Role Summary This role owns end-to-end delivery on a highly transactional booking platform serving 8 markets in 2 languages. You take features from technical solutioning to production across the full stack: React/TypeScript frontends, the .NET services and BFF, and the booking, payments and loyalty integrations underneath. You work embedded with the Product team inside an agentic delivery workflow. By the time a feature reaches you, requirements and designs have already been analysed against the current codebase by AI agents, and you get a mapped impact and a set of implementation options with pros and cons. Your job is to challenge that analysis, make the final technical decision, and implement it across the stack yourself. The role is hands-on and autonomous. You're expected to get productive quickly in an existing codebase, decide within your scope without waiting to be unblocked, and escalate only the decisions that really need it. Agentic coding tools (Claude Code, Codex, Copilot) are the default way of working. What we value most is judgement about when to trust, verify or rewrite what they produce. 2. Core Responsibilities End-to-end technical solutioning <ul><li>Review agent-generated impact analysis and solution options for each feature, validate them against the real codebase, and make the final technical decision with clear reasoning. </li><li>Own the solution design across frontend, BFF, backend services and integrations, including the trade-offs on performance, risk and delivery time. </li><li>Work directly with Product, Design and client stakeholders to clarify requirements, flag technical constraints early, and shape scope. </li></ul>Full-stack development <ul><li>Build and ship features across React/TypeScript frontends and .NET services and BFF. </li><li>Own integration contracts for booking, payments and loyalty, including failure handling, idempotency and retry behaviour on transactions. </li><li>Work with CMS-driven content (Strapi) and across web and mobile client surfaces. </li></ul>AI-native delivery <ul><li>Use agentic coding tools as the default mode for implementation, refactoring, test generation and codebase exploration. </li><li>Keep context artifacts current (repo conventions, agent instruction files, prompts and scripts) so the whole team and the agents work from the same foundation. </li><li>Help define the team's rules for AI-assisted work: what agents do, what they don't, and what must be human-verified before merge. </li></ul>Quality and production ownership <ul><li>Review PRs, human- and AI-authored, watching for hallucinated APIs, deprecated calls, hidden complexity on hot paths, and tests that assert nothing. </li><li>Take part in RCA on production failures and turn findings into fixes, logging and guardrails. </li><li>Act as a technical counterpart to the Technical Director, Product and QA, making decisions within your scope rather than escalating by default. </li></ul>3. Tooling & Stack <ul><li>Frontend: React · TypeScript · Flutter (mobile surface) </li><li>Backend: C# / .NET 8+ · ASP.NET Core · REST APIs / BFF pattern · Redis </li><li>AI & agentic workflow: Claude Code · OpenAI Codex · GitHub Copilot · MCP servers · agent instruction files </li><li>Platform: Azure · Docker · GitHub Actions · ArgoCD · New Relic </li><li>Integrations: Checkout.com (payments, 3DS) · Strapi CMS </li></ul>4. Experience & Skills Must have <ul><li>7+ years in software engineering, with strong production experience in both C#/.NET backend and React/TypeScript frontend, and still writing production code daily. </li><li>A track record of taking features end to end, from technical design to production, in an existing codebase. </li><li>Daily use of agentic coding tools on production code, with concrete examples of what changed in your delivery: scope, cycle time, test coverage, or refactors you wouldn't otherwise have attempted. </li><li>The ability to evaluate AI-proposed solutions critically and make sound technical decisions autonomously, knowing when to decide and when to escalate. </li><li>A strong code review practice, including a clear personal method for catching AI-generated defects. </li><li>Experience integrating third-party transactional APIs (payments, PSPs, booking or ticketing engines) where partial failure has commercial consequences. </li><li>Experience in fast-paced delivery with short cycles, feature flags and frequent releases. </li><li>Comfort working directly with client-side product and business stakeholders, in English. </li></ul>Strongly preferred <ul><li>Set or documented AI-assisted development standards for a team (review policy, agent instructions, prompt or context libraries). </li><li>High-volume transactional or booking platforms, and multi-market or multi-currency systems. </li><li>Azure, distributed tracing, and production debugging with New Relic or similar. </li><li>Flutter or mobile experience, and CMS-driven content. </li></ul>This job can be filled in Dubai, United Arab Emirates #LI- Onsite      Create with us digital products that people love. We will bring businesses and consumers together through AI technology and creativity, driving digital transformation to impact the world positively. We may use AI and machine learning technologies in our recruitment process. Compensation is determined based on skills, qualifications, experience, and location. In addition to competitive salaries, we offer a comprehensive benefits package. Learn more about our commitment to diversity and inclusion and Globant’s Benefits. </div>

دوام كامل لينكدإن

Modern Workplace Solutions Architect

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

Modern Workplace Solutions ArchitectDXC Technology | United Arab Emirates | On-site – Associate ManagerFunction: Modern Workplace – Support Services / Service Desk DXC Technology is seeking an experienced Modern Workplace Solutions Architect to define and govern the architecture of modern workplace and end-user technology services within a large-scale technology transformation environment in the UAE. The role will be responsible for translating business, user-experience, security, and operational requirements into scalable Modern Workplace solutions covering endpoint management, digital workplace services, service desk, collaboration, identity, security, automation, and user support technologies. The successful candidate will combine strong Modern Workplace technical expertise with architecture, service-design, integration, and stakeholder-management capabilities, ensuring workplace technologies operate as an integrated and secure end-user ecosystem.Key Responsibilities Modern Workplace Architecture<ul><li>Define and maintain the end-to-end Modern Workplace architecture, technical standards, patterns, and technology roadmap.</li><li>Design workplace solutions covering endpoint/device management, Windows endpoints, collaboration, productivity, identity, security, service desk, and digital employee experience.</li><li>Translate business and operational requirements into scalable technical architectures and solution designs.</li><li>Develop high-level and detailed solution designs, architecture diagrams, technology standards, and integration requirements.</li><li>Ensure Modern Workplace solutions align with overall enterprise architecture and technology strategy.</li></ul>Endpoint & Device Management Architecture<ul><li>Define architecture for modern endpoint management using technologies such as Microsoft Intune, Windows Autopilot, SCCM/MECM, Microsoft Entra ID, and related Microsoft technologies.</li><li>Define approaches for device provisioning, configuration, application delivery, compliance, patching, security, and lifecycle management.</li><li>Support transition from traditional endpoint-management models toward cloud-native and modern device-management approaches.</li><li>Define standards for Windows endpoint builds, configuration baselines, device compliance, and endpoint lifecycle management.</li></ul>Service Desk & Digital Employee Experience<ul><li>Design technology capabilities supporting modern Service Desk and end-user support services.</li><li>Define integration between Service Desk, endpoint management, identity, monitoring, automation, and collaboration platforms.</li><li>Support implementation of self-service, knowledge management, automation, remote support, virtual-agent, and service-request capabilities.</li><li>Identify opportunities to improve employee experience and reduce support demand through automation and proactive support.</li><li>Work with service-management teams to ensure solutions support agreed SLAs, operational processes, and service outcomes.</li></ul>Collaboration, Identity & Security<ul><li>Define integration of workplace services with Microsoft 365, Teams, Exchange Online, SharePoint, OneDrive, and related collaboration technologies.</li><li>Ensure appropriate integration with Microsoft Entra ID, Conditional Access, MFA, SSO, and identity services.</li><li>Incorporate endpoint security, device compliance, data protection, and Zero Trust principles into workplace architecture.</li><li>Work with cybersecurity teams to ensure solutions comply with enterprise security and governance requirements.</li></ul>Integration & Technical Governance<ul><li>Ensure Modern Workplace solutions integrate effectively with ITSM, network, infrastructure, cloud, cybersecurity, IAM, applications, and monitoring platforms.</li><li>Participate in architecture and design reviews and provide technical governance for workplace solutions.</li><li>Review vendor and system-integrator designs and ensure alignment with approved architecture and standards.</li><li>Identify architectural risks, technical dependencies, design gaps, and integration issues and drive resolution.</li><li>Support technical decision-making across Modern Workplace workstreams.</li></ul>Transition & Delivery Support<ul><li>Provide architectural oversight through design, build, testing, migration, deployment, cutover, and operational transition.</li><li>Work closely with engineering, Service Desk, endpoint, infrastructure, cybersecurity, application, and service-management teams.</li><li>Support solution validation, technical acceptance, and operational readiness.</li><li>Ensure architecture documentation and operational requirements are completed before transition into BAU.</li><li>Provide technical guidance to engineering and delivery teams throughout implementation.</li></ul> Required Experience<ul><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or related discipline.</li><li>9+ years of experience in Modern Workplace, EUC, endpoint management, workplace technology, or related infrastructure domains, including solution architecture or technical design responsibilities.</li><li>Proven experience designing enterprise Modern Workplace / Digital Workplace solutions.</li><li>Strong knowledge of Microsoft Intune, Windows Autopilot, SCCM/MECM, Windows 11, and Microsoft Entra ID.</li><li>Strong understanding of Microsoft 365, Teams, Exchange Online, SharePoint, and OneDrive.</li><li>Experience designing workplace solutions integrating endpoint management, identity, security, collaboration, ITSM, and Service Desk technologies.</li><li>Understanding of Service Desk operating models, ITSM processes, self-service, automation, knowledge management, and digital employee experience.</li><li>Experience producing solution architectures, HLDs, technical designs, architecture diagrams, standards, and technology roadmaps.</li><li>Strong understanding of security principles including Zero Trust, Conditional Access, MFA, endpoint compliance, and device security.</li><li>Experience working across complex enterprise technology environments with multiple technical teams and vendors.</li><li>Strong stakeholder management, communication, technical governance, and problem-solving capabilities.</li></ul>Preferred Experience<ul><li>Experience with ServiceNow ITSM, digital employee experience platforms, virtual agents, self-service, or service automation technologies.</li><li>Experience delivering large-scale Modern Workplace, Windows 11, Microsoft 365, endpoint modernization, or digital workplace transformation programs.</li><li>Experience with cloud-native endpoint management and migration from traditional SCCM-based environments toward Intune/Autopilot.</li><li>Experience within complex multi-vendor or Master Systems Integrator (MSI) environments.</li><li>UAE/GCC enterprise technology experience is advantageous.</li><li>Relevant certifications such as Microsoft 365, Microsoft Endpoint Administrator, Azure Solutions Architect, ITIL, TOGAF, or equivalent are preferred.</li></ul> What We Are Looking ForWe are looking for a Modern Workplace architect who understands how endpoint management, collaboration, identity, security, Service Desk, automation, and employee-experience technologies work together as one integrated service. The successful candidate should be capable of moving between architecture and delivery, defining the target solution while providing technical governance throughout implementation and transition. The ideal candidate will combine Modern Workplace architecture expertise, Microsoft technology knowledge, service-design understanding, security awareness, and strong stakeholder engagement to create a secure, scalable, and user-focused workplace environment.

دوام كامل بيت.كوم

متخصص، إدارة الائتمان

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة / المقدمة <ul><li>إجراء تقييم ائتماني مفصل وموافقة على طلبات الائتمان التي تسعى للحصول على تمويل للأعمال أو الاستثمارات وضمانها ضد العقارات السكنية و/أو التجارية. الهدف الرئيسي هو تحديد ما إذا كان المقترض مؤهلاً للحصول على التمويل وأن مرفق الائتمان المطلوب يتوافق مع شهية البنك لمخاطر السوق ومعايير قبول مخاطر السوق المستهدفة (TM-RAC). يعد تحليل البيانات المالية المدققة من المهارات الأساسية المطلوبة.</li></ul> المسؤوليات الرئيسية <ul><li>مراجعة وتحليل وتوصية مقترحات القروض مع مراعاة سياسات وإجراءات الائتمان المعتمدة وديناميكيات السوق لإنتاج مذكرات تقييم ائتماني عالية الجودة لأغراض الضمان.</li> <li>إدارة محفظة العملاء المخصصة من حيث المراجعات السنوية في الوقت المناسب، ومراقبة التأخرات، والإنذارات المبكرة، والالتزام بالاتفاقيات، وتأجيلات المستندات، والتواصل بنشاط مع نظرائهم في الأعمال المعنيين بشكل منتظم لمعالجة أي قضايا ائتمانية تتعلق بالمحفظة المخصصة.</li> <li>نظراً لطبيعة عملاء أصحاب الثروات العالية والحساسة، التواصل بنشاط مع نظرائهم في الأعمال من كبار المسؤولين (مديري المناطق/المدراء التنفيذيين، إلخ) لضمان أن المرفق المقترح مصمم بشكل مناسب لتلبية توقعات العملاء ضمن معايير الضمان الخاصة بالبنك.</li> <li>مرافقة نظرائهم في الأعمال إلى اجتماعات العملاء لفهم أفضل للعملاء ومرفق الائتمان المقترح.</li> <li>الالتزام بسياسات القسم وإجراءات التشغيل القياسية والممارسات المعمول بها لضمان تنفيذ العمل بطريقة سلسة ومنهجية.</li> <li>التزامValues وقيم المنظمة في جميع الأوقات لإظهار ثقافة driven بالقيم داخل البنك.</li> <li>المساهمة في التحسين المستمر واستدامة السياسات والأنظمة والعمليات والطرق بما يتماشى مع الاحتياجات والمتطلبات المتغيرة من أجل تنفيذ المهام بكفاءة.</li> <li>فهم عميق للسياسات التنظيمية والبنكية الداخلية.</li> <li>إظهار مهارات اتصال وكتابة جيدة عند إعداد وتقديم مقترحات الائتمان إلى السلطات المختصة داخل البنك.</li> <li>تحليل البيانات المالية المدققة للعملاء/كشوف الحسابات البنكية/تقارير سجل الإيجارات/تفاصيل الضمان، النظر في تاريخ ائتمان العميل/تقارير الائتمان/فحوصات النظام لتلبية معايير الإقراض الخاصة بالبنك.</li> <li>إجراء تحليل عميق للنسب المالية للمقترض مثل الربحية، والملاءة المالية، وتدفق النقد، ونسب تغطية خدمة الدين، إلخ لضمان الضمان الخالي من الأخطاء وضمان أن لدى المقترض القدرة الكافية على سداد القروض المقترحة.</li> <li>مراجعة وتحليل طلبات إعادة الهيكلة من عملاء القروض الحاليين والتوصية بما يتوافق مع سياسة البنك/معايير قبول مخاطر السوق المستهدفة (TM-RAC).</li> <li>حساب تصنيف مخاطر الائتمان والتحقق من RAROC للعميل وفقًا بوابات البنك.</li> <li>ضمان اكتمال ودقة المستندات المقدمة مع طلب الائتمان لتجنب الاحتيال و/أو التأخر في السداد في المستقبل.</li> <li>مراجعة طلبات الإفراج عن فائض الإيجار للعملاء بعد مراجعة سجل الإيجارات وحساب تحصيل الإيجار.</li> <li>العمل بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الآخرين مثل إدارة الائتمان، وجمعيات الديون، والعمليات، واتخاذ الإجراءات اللازمة مع الأعمال في حالة عدم الامتثال للشروط والأحكام.</li> <li>مراجعة/الموافقة على طلبات التأجيل أو التنازل المقدمة من العملاء الحاليين والتوصية بها مع مراعاة مخاطر الائتمان المعنية.</li> <li>معالجة طلبات القروض وخدمات العملاء بكفاءة وفي الوقت المحدد ضمن اتفاقيات مستويات الخدمة المتفق عليها.</li> <li>ضمان اكتمال وصيانة تقارير الإدارة المطلوبة من القسم بشكل مستمر.</li> <li>ضمان أن جميع الوثائق المتعلقة بالقروض المقترحة والموافقة عليها كاملة ومخزنة في المجلد/النظام المشترك لحماية أي وثائق مفقودة أو مفقودة.</li> <li>القدرة على العمل في ظروف الضغط دون المساس بجودة الضمان الائتماني.</li> <li>أداء أي مهام/مشروعات وظيفية إضافية عند تكليفها من قبل المدير المباشر.</li> <li>العمل ضمن إطار مجموعة الائتمان - الأعمال المصرفية والسياسات المعمول بها.</li> <li>سلطة اتخاذ القرار (إن وجدت) ستحدد وفقًا لمصفوفة التفويض. المتطلبات / المؤهلات </li><li>المؤهل العلمي الأدنى المطلوب: درجة البكالوريوس كحد أدنى، ويفضل في التمويل/المصرفية/التجارة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في الائتمان المؤسسي أو المصرفية.</li></ul> معلومات عنا: بنك أبوظبي الأول (FAB) هو أكبر بنك في دولة الإمارات العربية المتحدة وأحد أكبر المؤسسات المالية وأكثرها أمانًا في العالم. نقدم مجموعة شاملة من الخدمات المصرفية الشخصية والخاصة، بما في ذلك بطاقات الائتمان، والخدمات المصرفية الإسلامية، والاستثمارات، والقروض، والرهون العقارية. التزامنا بالتميز والابتكار يدفعنا لتقديم حلول مالية رائدة لعملائنا. الحياة في بنك أبوظبي الأول: العمل في بنك أبوظبي الأول يعني أن تكون جزءًا من فريق من الأفراد الموهوبين والمتحمسين الذين يشتركون في رؤية مشتركة لدعم طموحات أصحاب المصلحة لدينا لتحقيق "النمو الأقوى". نلتزم بتلبية احتياجات عملائنا في جميع أنحاء العالم بشعور من المسؤولية والثقة التي تدفعها الخبرة الواسعة التي لا يمكن تقديمها إلا من قبل مؤسسة طموحة من الدرجة الأولى. التطوير الوظيفي: يقدم بنك أبوظبي الأول خيارات وظيفية فريدة، وفرصة للإبداع، وصياغة حلول للمستقبل، والتعبير عن نفسك في ثقافة أداء ستطلق أفضل ما لديك. سواء كنت محترفًا متمرسًا أو بدأت للتو حياتك المهنية، يوفر بنك أبوظبي الأول مجموعة من مبادرات التعلم والتطوير لدعم جميع الموظفين من خلال التدريب وتنمية المهارات. قيمنا: في بنك أبوظبي الأول، نضع عملائنا في صميم أنشطتنا، ونعيش قيمنا كل يوم وفي كل طريقة، ونحتفل بالإنجازات، ونمكّن بعضنا البعض لتقديم حلول رائدة. لدينا خطط منظمة لتوظيف وتطوير progression progression الإماراتي لتمكينهم من ترك بصمتهم في القطاع المصرفي والمالي إقليميًا وعالميًا، مما يكافئ عملك الجاد وتفانيك. انضم إلى فريقنا وكن جزءًا من رحلة لتشكيل مستقبل القطاع المصرفي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY / INTRODUCTION <ul><li>Conduct detailed credit assessment and approval of credit applications seeking financing for business or investments and secured against residential and/or commercial real estate. The key purpose is to determine whether the borrower is eligible for financing and the requested credit facility is in line with the bank’s risk appetite and Target Market Risk Acceptance Criteria (TM-RAC). Analysis of Audited Financial Statements is the key skill required.</li></ul> KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Review, Analyse & Recommend loan proposals keeping in mind the approved credit policies, procedures and market dynamics to produce high quality of credit assessment memos for underwriting purposes.</li><li>Manage the allocated portfolio of clients in terms of timely annual reviews, monitoring delinquencies, early warnings, adherence to covenants, documentary deferrals etc and actively engage with the respective business counterparts on regular basis to address any credit related issues for the allocated portfolio.</li><li>Given the High Networth and sensitive nature of the clientele, actively engage with the senior business counterparts (Area Managers/Executive Directors etc) to ensure that the proposed facility is adequately structured to meet the clients’ expectations within the bank’s underwriting standards.</li><li>Accompany the business counterparts to client meetings and to develop better understanding of the client and the proposed credit facility.</li><li>Adhere to & comply with departmental policies, standard operating procedures and practices so that the work is carried out in a smooth & methodical manner.</li><li>Exhibit consistency with organization’s values and ethics at all times to demonstrate a value driven culture within the bank.</li><li>Contribute towards continuous improvement and sustainability of policies, systems, process and methods in line with changing needs and requirements so as to efficiently carry out the duties.</li><li>Have in-depth understanding of regulatory and internal bank policies.</li><li>Exhibits good communication & writing skills when preparing & submitting credit proposals to approving authorities within the Bank.</li><li>Analyse Client’s audited financial statements/bank statements/Rental Roll Reports/ Collateral Details etc, look into client’s credit history/credit reports/ system checks to meet bank’s lending standards.</li><li>In depth analysis of borrower’s financial ratios like profitability, solvency, cashflow, debt service coverage ratios etc in order to ensure error free underwriting and ensuring that the borrower has sufficient repayment capacity to repay the proposed loan facilities.</li><li>Review & analyse re-structuring requests from the existing loan customers and recommend in line with the bank’s policy/TM-RAC.</li><li>To work out the credit risk rating and check RAROC of the customer as per the bank’s portals.</li><li>Ensure completeness & accuracy of documentation submitted with the credit request in order to avoid fraud and/or delinquency in the future.</li><li>To review the excess rental release request of the clients after reviewing the rental register and rental collection account.</li><li>To work in co-ordination with other stakeholders such as Credit Administration, Collections, Operations etc and take up with business in case of non-compliance of terms and conditions.</li><li>Review/Approve deferral or waiver requests given by the existing customers and recommend the same keeping in mind the credit risk involved. Process the loan applications and service requests efficiently and within the agreed SLAs.</li><li>Ensure completion and maintenance of the required departmental MIS as required on ongoing basis.</li><li>Ensure that all the approved loans and proposal related documents are complete and stored in the common folder/system to safeguard any missing or misplaced documents.</li><li>To be able to work in pressure conditions without compromising on the credit underwriting quality.</li><li>To perform any additional Job-Related tasks/projects as and when assigned by Line Manager.</li><li>To operate within the framework of Group Credit– Business Banking and the applicable policies.</li><li>Decision making authority (if applicable) would be stipulated as per the delegation matrix. REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS </li><li>Minimum Education required: Minimum Bachelor’s degree preferably in Finance/Banking/ Commerce.</li><li>Minimum 5-7 years in Corporate/SME Credit or Banking experience.</li></ul> About Us: First Abu Dhabi Bank (FAB) is the largest bank in the UAE and one of the world's largest and safest financial institutions. We offer a comprehensive range of personal and private banking services, including credit cards, Islamic banking, investments, loans, and mortgages. Our commitment to excellence and innovation drives us to provide top-tier financial solutions to our clients. Life at FAB: Working at FAB means being part of a team of talented and passionate individuals with a shared vision to support the ambitions of our stakeholders to "Grow Stronger." We embrace the needs of our customers across the globe with a sense of responsibility and confidence driven by extensive expertise that can only be delivered by an ambitious world-class organization Career Development: FAB offers unique career choices, a chance to innovate, craft solutions for the future, and express yourself in a performance-based culture that will unleash the best in you. Whether you are an experienced professional or just starting your career, FAB provides a range of learning and development initiatives to support all employees through training and skill development. Our Values: At FAB, we place our customers at the core of our activities, live our values each day in every way, celebrate achievements, and empower each other to deliver leading solutions. We have structured plans for the recruitment and career progression of Emirati talent to enable them to make a mark in the financial and banking sector both regionally and globaly that rewards your hard work and dedication. Join our team and be part of a journey to shape the future of banking. </div>

دوام كامل بيت.كوم

إدارة البرامج (المواطن الإماراتي)

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تنمو بعض المهن بشكل أسرع من غيرها.          إذا كنت تبحث عن فرص إضافية لتطوير مسيرتك المهنية، فانتقل إلى الخطوة التالية لتحقيق إمكاناتك الكاملة هنا في إتش إس بي سي. قم بقيادة مبادرات التحول من البداية إلى النهاية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتحقيق تحسينات قابلة للقياس في أداء الأعمال، وتجربة العملاء، وكفاءة العمليات، وفعالية المخاطر والرقابة، وإنتاجية الموظفين. يترجم هذا الدور الاستراتيجية إلى تغيير قابل للتنفيذ، ويدفع إلى الالتزام القوي بالحوكمة وتنفيذ المهام، ويسرع من وتيرة التغيير من خلال قيادة أصحاب المصلحة، والالتزام الصارم بإدارة البرامج، وضمانات الرقابة الفعالة لدعم الأعمال في تبسيطها وتحديثها وتلبية التوقعات التنظيمية والتجارية. باعتبارك مدير برنامج أول، ستدير التغيير من بداية المبادرة إلى نهايتها عبر البرامج والمشاريع التي تحقق النتائج المحددة في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. قد تكون المهام مشاريع مستقلة أو جزء من برنامج أوسع. المهام والمسؤوليات: <ul><li>كن عضوًا نشطًا في منتديات الحوكمة العليا (مثل مجلس الإدارة التنفيذي، ولجنة التوجيه للتحول، ولجان محافظ الاستثمار/التغيير).</li><li>احضر المساهمات في اجتماعات إدارة المخاطر (RMM) أو منتديات المخاطر التشغيلية والرقابة الداخلية، مع ضمان توافق تسليم التحول مع مستوى تحمل المخاطر ومعايير الرقابة.</li><li>قدم تقارير واضحة ودورية حول حالة التسليم والمخاطر الرئيسية والاعتمادات وتحقيق الفوائد واتخاذ القرارات اللازمة؛ ورفع المشكلات مبكرًا وبشفافية.</li><li>نسق مستندات الحوكمة والموافقات لحالات الاستثمار، وتغييرات النطاق، والموافقات على المعالم الرئيسية، ومراجعات ما بعد التنفيذ.</li><li>نسق أصحاب المصلحة من الخط الأول والثاني (المخاطر، الامتثال، القانون، المالية، CTO/العمليات) واحتفظ بسجلات حوكمة جاهزة للتدقيق واتخاذ القرارات.</li><li>ادفع قدماً بمحفظة من مبادرات التحول، بما في ذلك التغيير الاستراتيجي، وإعادة هندسة العمليات، وإعادة تصميم نموذج التشغيل، والتحول الرقمي، وبرامج الكفاءة/التكلفة، وتحسين الرقابة.</li><li>حول الأولويات الاستراتيجية إلى خارطة طريق قابلة للتنفيذ، تغطي حالات الأعمال، والترتيب، والموارد، والمعالم، والنتائج القابلة للقياس.</li><li>قم بقيادة تحقيق الفوائد (المالية وغير المالية) من خلال تحديد الأساسيات، وتتبع التسليم، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند تعرض الفوائد للخطر.</li><li>ابنِ شراكات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين؛ وتأثير بفعالية بدون سلطة رسمية وحل الأولويات المتنافسة عبر خطوط الأعمال والوظائف.</li><li>ادفع بتحسينات مستدامة في تجربة العملاء والزملاء من خلال التبسيط وإزالة التعقيدات، ودمج التغيير في العمليات اليومية.</li><li>شكل وناقش نماذج الأعمال والتشغيل، بما في ذلك تطوير حالات الأعمال القوية وتعريف الحالة المستهدفة.</li><li>قم بقيادة البرامج/المشاريع من البداية إلى النهاية بشكل مستقل، واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الوقت المناسب وإدارة التسليم من خلال الغموض.</li><li>قم بقيادة أعمال الاكتشاف والتصميم (تعريف المشكلات، وتحليل الأسباب الجذرية، وتصميم الحالة المستهدفة)، مع الموازنة بين المفاضلات عبر الوقت والتكلفة والجودة والمخاطر.</li><li>ادفع بمدراء أصحاب المصلحة الرئيسيين من خلال اتصالات كتابية ولفظية عالية الجودة، مصممة لتلبية احتياجات مختلف الجماهير واحتياجات اتخاذ القرار.</li><li>صمم ونفذ واطبق هياكل الحوكمة (التمويل، والأبواب، ولجان التوجيه) بما يتوافق مع إطار التغيير.</li><li>ادفع بميزانيات وموارد بفعالية، مع ضمان التسليم ضمن القيود المالية والقدرات المتفق عليها.</li><li>ازالة العوائق بشكل استباقي وتنقل عدم اليقين والاعتمادات والأولويات المتغيرة للحفاظ على الزخم والنتائج.</li><li>احتفظ بالإشراف الكامل للتسليم عبر النطاق والجدول الزمني والميزانية والمخاطر والافتراضات والاعتمادات وتتبع الفوائد/النتائج.</li><li>قدم تقارير وتخطيطات تسليم متكاملة عبر المبادرات، بما في ذلك رسم خريطة الاعتمادات ووضوح المستوى على مستوى المحفظة.</li><li>ضمان التبني والاستقرار من خلال إدارة التغيير، بما في ذلك الاتصالات والتدريب وتقييمات الجاهزية والدعم بعد الإطلاق.</li><li>ادفع بجهات خارجية وشركاء عند الضرورة، مع نتائج واضحة، وقياسات أداء، وإشراف رقابي وعقود مناسب.</li><li>كن قدوة في القيادة الشاملة، وخلق بيئة يتم فيها البحث بنشاط عن وجهات النظر المتنوعة واستخدامها لتعزيز القرارات.</li><li>قم بقيادة فرق متعددة الوظائف (مباشرة وغير مباشرة) بتوجيه واضح، وإيقاع، ومسؤولية، وأهداف مشتركة.</li><li>ادفع بتطوير أعضاء الفريق في أساليب التحول وطرق عمل إتش إس بي سي، وبناء القدرات والتسلسل الوظيفي.</li><li>عزز التحديات البناءة، ورفع المشكلات بشفافية، واتخاذ قرارات قوية؛ وتعاون عبر الأعمال والعمليات والتكنولوجيا والمخاطر والمالية لتحقيق السرعة دون المساس بالمعايير. </li></ul>  الخبرة والمؤهلات: <ul><li>الدرجة الجامعية ضرورية للحصول على تأشيرة الإمارات العربية المتحدة وتصريح العمل. إذا كان شهادة جامعتك من خارج الإمارات، يجب أن تكون مصدقاتها ومعادلتها محدثة أيضًا (اعتراف المؤهلات التعليمية العليا الصادرة خارج الإمارات).</li><li>فهم قوي لمخاطر وقيود القطاع المصرفي، مع الثقة في التعامل بفعالية مع الخط الثاني من الدفاع والرقابة الداخلية.</li><li>خبرة مثبتة في بناء الضوابط في عمليات وتغييرات التكنولوجيا، بما في ذلك حوكمة التغيير، والالتزام بالسياسات، والحفاظ على أدلة قوية وجاهزة للتدقيق.</li><li>قدرة مثبتة على تحسين العمليات ( Lean/Six Sigma أو ما شابه)، مع مهارات قوية في تحليل الأسباب الجذرية وعقلية التبسيط.</li><li>نهج قائم على البيانات في اتخاذ القرار، مريح في استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية/نظم المعلومات الإدارية/لوحات التحكم لتحديد مقاييس النجاح وتتبع النتائج.</li><li>شريك فعال لفريق التكنولوجيا، spanning المتطلبات، والاختبار، وتخطيط الإطلاق، والاستقرار بعد الإطلاق.</li><li>إدارة قوية لأصحاب المصلحة الرئيسيين، مع تواصل واضح وموجز وثقة في تقديم العروض إلى منتديات الحوكمة والتأثير على النتائج.</li><li>قادر على العمل في بيئات الغموض، وإدارة المفاضلات، ودفع اتخاذ القرارات في الوقت المناسب من خلال التفاوض المنظم والأولويات. </li></ul>لمزيد من التفاصيل ومعلومات التقديم، يرجى زيارة موقعنا الوظيفي والبحث عن رقم المرجع 57799 ندعم موظفينا لاعتماد طرق عمل مرنة وبديلة عند الإمكان، بما في ذلك العمل من المنزل وساعات مختلفة خاضعة للموافقة. إتش إس بي سي ملتزمة ببناء ثقافة حيث يتم تقدير جميع الموظفين واحترامهم وآراؤهم لها قيمة. نحن فخورون بتوفير بيئة عمل تعزز التنمية المهنية المستمرة، والعمل المرن، والفرص للنمو في بيئة شاملة ومتنوعة. سيتم استخدام البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك المتعلقة بطلبات التوظيف وفقًا لإعلاننا الخاص بالخصوصية، والذي يتوفر على موقعنا الإلكتروني. صادر عن شركة The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Some careers grow faster than others.          If you’re looking for further opportunities to develop your career, take the next step in fulfilling your potential right here at HSBC. Lead end-to-end transformation initiatives across the MENAT region, delivering measurable improvements in business performance, customer experience, operational efficiency, risk and control effectiveness, and colleague productivity. The role translates strategy into executable change, drives strong governance and delivery discipline, and enables pace through stakeholder leadership, programme management rigor, and effective control oversights supporting the business to simplify, modernize, and meet regulatory and commercial expectations. As Senior Programme Manager, you’ll manage change from initiation to closure across programmes and projects that deliver defined outcomes on time and within budget. Assignments may be standalone projects or delivered as part of a wider programme. Duties & Responsibilities: <ul><li>Serve as an active member of senior governance forums (e.g., ExCo, Transformation Steering Committee, Investment/Change Portfolio Committees).</li><li>Attend and contribute to Risk Management Meetings (RMM) and/or Operational Risk & Internal Control forums, ensuring transformation delivery aligns to risk appetite and control standards.</li><li>Provide clear, regular reporting on delivery status, key risks, dependencies, benefits realization, and decisions required; escalate issues early and transparently.</li><li>Coordinate governance artefacts and approvals for investment cases, scope changes, key milestone signoffs, and post-implementation reviews.</li><li>Align 1st and 2nd line stakeholders (Risk, Compliance, Legal, Finance, CTO/Operations) and maintain audit-ready governance and decision records.</li><li>Own and deliver a portfolio of transformation initiatives, including strategic change, process re-engineering, operating model redesign, digitization, efficiency/cost programmes, and control uplift.</li><li>Convert strategic priorities into an executable roadmap, covering business cases, sequencing, resourcing, milestones, and measurable outcomes.</li><li>Lead benefits realization (financial and non-financial) by defining baselines, tracking delivery, and initiating corrective actions where benefits are at risk.</li><li>Build strong partnerships with senior stakeholders; influence effectively without formal authority and resolve competing priorities across business lines and functions.</li><li>Drive sustainable improvements in customer and colleague experience through simplification and removal of friction, embedding change into BAU.</li><li>Shape and articulate business and operating models, including robust business case development and target-state definition.</li><li>Lead programmes/projects end-to-end with autonomy, making timely strategic decisions and managing delivery through ambiguity.</li><li>Lead discovery and design work (problem definition, root-cause analysis, target-state design), balancing trade-offs across time, cost, quality, and risk.</li><li>Manage senior sponsors and stakeholders through high-quality written and verbal communications, tailored to different audiences and decision needs.</li><li>Design, implement, and run governance structures (sponsorship, tollgates, steering committees) in line with the Change Framework.</li><li>Manage budgets and resources effectively, ensuring delivery within agreed financial and capacity constraints.</li><li>Remove blockers proactively and navigate uncertainty, interdependencies, and shifting priorities to maintain momentum and outcomes.</li><li>Maintain full delivery oversight across scope, schedule, budget, RAID, assumptions, dependencies, and benefits/outcome tracking.</li><li>Provide integrated reporting and delivery plans across initiatives, including dependency mapping and portfolio-level visibility.</li><li>Ensure adoption and stabilization through change management, including communications, training, readiness assessments, and post-go-live support.</li><li>Manage third parties and partners where required, with clear outcomes, performance measures, and appropriate contractual/governance oversight.</li><li>Role-model inclusive leadership, creating an environment where diverse perspectives are actively sought and used to strengthen decisions.</li><li>Lead cross-functional teams (direct and matrix) with clear direction, cadence, accountability, and shared objectives.</li><li>Coach and develop team members on transformation methods and HSBC ways of working, building capability and succession.</li><li>Promote constructive challenges, transparent escalation, and strong decision-making; collaborate across business, operations, technology, risk, and finance to deliver at pace without compromising standards. </li></ul> Experience & Qualifications: <ul><li>A graduation degree is essential for obtaining a UAE visa and work permit. If your university certificate is from outside the UAE, up-to-date attestations and equivalency are also mandatory (Recognition of Higher Education Qualifications Issued Outside The UAE)</li><li>Strong understanding of banking risk and control expectations, with the confidence to engage effectively with 2LoD and Internal Audit.</li><li>Proven experience building controls into process and technology change, including change governance, policy adherence and maintaining robust, audit-ready evidence.</li><li>Demonstrated process improvement capability (Lean/Six Sigma or similar), with strong root-cause analysis skills and a simplification mindset.</li><li>Data-led approach to decision-making, comfortable using KPIs/MI/dashboards to define success measures and track outcomes.</li><li>Effective partner to Technology teams, spanning requirements, testing, release planning and post-go-live stabilization.</li><li>Strong senior stakeholder management, with clear and concise communication and confidence presenting to governance forums and influencing outcomes.</li><li>Able to operate in ambiguity, manage trade-offs, and drive timely decisions through structured negotiation and prioritization. </li></ul>For further details and application information please visit our careers site, searching for reference number 57799 We support our staff to adopt flexible and alternative ways of working where possible, including working from home and different hours subject to approvals. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working, and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي تدريب

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رقم طلب الوظيفة:  127820 نوع دوام العمل: دوام كامل تعد مجموعة DSV، التي يقع مقرها الرئيسي في الدنمارك، واحدة من أكبر شركات النقل واللوجستيات في العالم، حيث تضم أكثر من 160,000 موظف مخلص ولها حضور في 90 دولة. سيكون أخصائي التدريب مسؤولاً عن تقديم وتنسيق وتحسين برامج التدريب باستمرار عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، مع التركيز بشكل أساسي على التدريب على نظام إدارة المستودعات CargoWRITE WMS. يدعم هذا الدور التطبيق الناجح للمشاريع، وإطلاق الأنظمة، وتطوير الموظفين، ومبادرات التميز التشغيلي من خلال تقديم التدريب الميداني والافتراضي، ودعم تبني التغيير، وبناء القدرات عبر مواقع الخدمات اللوجستية التعاقدية ومقرها دبي. التسلسل الهرمي للتقرير:  يرفع التقارير إلى: مدير تغيير الأعمال الأول، الخدمات اللوجستية التعاقدية الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة المسؤوليات التفصيلية: معايير النجاح / مؤشرات الأداء الرئيسية <ul> <li>تقديم برامج التدريب الإقليمية وفقًا للخطط المتفق عليها والجداول الزمنية للمشروع.</li> <li>تحقيق درجات إيجابية في رضا المتدربين وفاعلية التدريب.</li> <li>الدعم الناجح لتطبيق نظام WMS وتحديثاته والمشاريع التشغيلية.</li> <li>زيادة نسبة تبني النظام ومستويات كفاءة المستخدمين عبر مواقع منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.</li> <li>عدد المستخدمين الرئيسيين، والمستخدمين الفائقين (Super users)، والمدربين المحليين الذين تم تدريبهم واعتمادهم بنجاح.</li> <li>تطوير وصيانة المواد التدريبية والوثائق الإقليمية في الوقت المحدد.</li> <li>تقليل مشكلات الدعم الفني بعد التشغيل الفعلي الناجمة عن ثغرات التدريب.</li> <li>تحقيق أهداف الجاهزية للتطبيق وتبني التغيير.</li> </ul> المهام الرئيسية <ul> <li>تقديم برامج التدريب على نظام CargoWrite WMS موقعياً وعبر الإنترنت في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.</li> <li>إجراء برامج التدريب التعريفي، والتدريب التنشيطي، وتدريب المستخدمين المتقدمين، والمشرفين، والمستخدمين الرئيسيين.</li> <li>دعم مشاريع تطبيق ونشر نظام WMS من خلال إعداد خطط التدريب والمواد التدريبية وأنشطة جاهزية المستخدم النهائي.</li> <li>تيسير برامج التدريب المتعلقة بنظام لين (Lean)، والتحسين المستمر، والعمليات التشغيلية، والأنظمة.</li> <li>تنسيق أنشطة التدريب مع مدراء المشاريع، وإدارة المواقع، والفرق التشغيلية أثناء التطبيق والتحولات في الأعمال.</li> <li>تطوير وصيانة وتحسين المواد التدريبية والأدلة التقييمية ومحتوى التعلم الإلكتروني باستمرار.</li> <li>تدريب وتوجيه واعتماد المدربين المحليين والمستخدمين الرئيسيين والمستخدمين الفائقين لضمان نقل المعرفة بشكل مستدام.</li> <li>قياس مدى فاعلية التدريب والتوصية بالإجراءات اللازمة لتحسين تبني المستخدمين والأداء التشغيلي.</li> <li>دعم إدارة التغيير وأنشطة التواصل أثناء تطبيق المشاريع وتحديثات الأنظمة.</li> <li>تعزيز العمليات المعيارية، وأفضل الممارسات، والتميز التشغيلي عبر جميع مواقع منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.</li> <li>المشاركة في ورش عمل التطبيق، وأنشطة الاختبار، والتحضير للتشغيل الفعلي، ودعم ما بعد التشغيل (Hypercare)، ومراجعات ما بعد التطبيق.</li> <li>السفر المكثف عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا لتقديم التدريب ودعم أنشطة التطبيق.</li> </ul> مستوى السلطة <ul> <li>تخطيط وتجدول وتقديم برامج التدريب الإقليمية بما يتوافق مع متطلبات الأعمال والمشاريع.</li> <li>التوصية بإدخال تحسينات على منهجيات التدريب والمحتوى وأساليب التقديم.</li> <li>تقييم كفاءة المتدربين والتوصية بمنح شهادات الاعتماد، أو إعادة التدريب، أو تقديم توجيه إضافي عند الحاجة.</li> <li>تصعيد مخاطر التدريب، ومخاوف الجاهزية، وتحديات التبني إلى إدارة المشروع والإدارة التشغيلية.</li> <li>التوصية بالجاهزية للتشغيل الفعلي من منظور التدريب وكفاءة المستخدمين.</li> <li>تمثيل فريق إدارة المشاريع والتدريب خلال ورش عمل التطبيق، واجتماعات المشاريع، والمراجعات التشغيلية.</li> <li>التأثير في توحيد الممارسات التدريبية والعمليات التشغيلية عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.</li> </ul> مسؤولية الإشراف على الموظفين <ul> <li>لا يوجد مرؤوسون مباشرون. مسؤولية وظيفية عن توجيه وإرشاد وتطوير المدربين المحليين والمستخدمين الرئيسيين والمستخدمين الفائقين عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.</li> </ul> العلاقات العمل الداخلية <ul> <li>فريق إدارة المشاريع والتدريب</li> <li>فرق العمليات المحلية والإقليمية</li> <li>مدراء المواقع ومدراء العمليات</li> <li>فرق التطبيقات والتكامل</li> <li>فرق إدارة تغيير الأعمال</li> <li>مالكو منتج WMS الإقليميون والعالميون</li> <li>فرق الموارد البشرية والتعلم والتطوير</li> <li>فرق تطبيق العملاء وتصميم الحلول</li> </ul> المؤهلات والسمات الشخصية:  <ul> <li>درجة البكالوريوس في سلاسل الإمداد، أو اللوجستيات، أو إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات، أو التربية والتعليم، أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجالات اللوجستيات، أو عمليات المستودعات، أو التدريب، أو تطبيق المشاريع، أو إدارة تغيير الأعمال.</li> <li>معرفة تشغيلية قوية بنظم إدارة المستودعات، ويفضل CargoWRITE WMS.</li> <li>خبرة في تقديم التدريب المباشر تحت إشراف مدرب، والتدريب الافتراضي، والتدريب أثناء العمل.</li> <li>خبرة في دعم تطبيقات المستودعات، أو التأسيس، أو نشر الأنظمة، أو التغييرات التشغيلية الرئيسية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. تعتبر إجادة لغات إضافية مستخدمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ميزة إضافية.</li> <li>الرغبة والقدرة على السفر المكثف في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.</li> </ul> المؤهلات الشخصية: <ul> <li>مهارات ممتازة في العرض والتيسير والتوجيه.</li> <li>مهارات عالية في التواصل والعلاقات مع الآخرين مع القدرة على التفاعل مع الجمهور من كافة المستويات التنظيمية.</li> <li>مدرب واثق وقادر على تقديم جلسات تدريبية حضورية وافتراضية.</li> <li>مهارات قوية في التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة مشاريع وأولويات متعددة.</li> <li>القدرة على التكيف والارتياح للعمل في بيئات متعددة الثقافات.</li> <li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li> <li>التركيز على النتائج مع الاهتمام بالجودة والتحسين المستمر.</li> <li>نهج إيجابي وشغف بالتعلم ومشاركة المعرفة وتطوير الموظفين.</li> <li>القدرة على بناء المصداقية والتأثير في أصحاب المصلحة عبر مختلف الدول والوظائف.</li> </ul> DSV – النقل واللوجستيات العالمية العمل في DSV يعني أنك تلعب في مستوى مختلف تمامًا. بصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال النقل واللوجستيات، فقد خضنا رحلة نمو استثنائية. لننمُ معًا بينما نواصل الابتكار والتحول الرقمي والبناء على إنجازاتنا. مع ما يقرب من 150,000 زميل في أكثر من 90 دولة، نعمل كل يوم لتقديم خدمات موثوقة وتلبية احتياجات عملائنا ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم. ونعلم أن أفضل طريقة لتحقيق ذلك هي جذب مواهب جديدة وجهات نظر جديدة وأفراد طموحين مثلك.  في DSV، الأداء هو جزء من حمضنا النووي. نحن لا نعمل فحسب – بل نهدف إلى صياغة مستقبل الخدمات اللوجستية. هذا الطموح يغذي بيئة ديناميكية تقوم على التعاون مع أعضاء فريق من طراز عالمي، والمسؤولية، والعمل. نحن ندرك قيمة الشمولية، ونرحب بالثقافات المختلفة، ونحترم كرامة وحقوق كل فرد. إذا كنت ترغب في إحداث تأثير، وأن تحظى بثقة العملاء، وتطوير مسارك المهني في شركة تتطلع إلى المستقبل – فهذا هو المكان المناسب لك. ابدأ من هنا. وانطلق إلى أي مكان تفضل بزيارة dsv.com وتابعنا على LinkedIn وFacebook. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Req Number:  127820 Time Type: Full Time he DSV group, headquartered in Denmark, is one of the biggest transport and logistics companies in the world, with more than 160,000 dedicated employees and presence in 90 countries. The Training Specialist will be responsible for delivering, coordinating, and continuously improving training programs across the MEA region, with a primary focus on CargoWRITE WMS training. The role supports successful project implementations, system rollouts, employee development, and operational excellence initiatives through onsite and virtual training delivery, change adoption support, and capability building across Contract Logistics sites based in Dubai. Reporting Line:  Report to: Senior Business Change Manager, Contract Logistics Location: Dubai, UAE Detailed Responsibilities: Success Criteria/ KPI <ul> <li>Delivery of regional training programs according to agreed plans and project timelines.</li> <li>Positive trainee satisfaction and training effectiveness scores.</li> <li>Successful support of WMS implementations, upgrades, and operational projects.</li> <li>Increased system adoption and user competency levels across MEA sites.</li> <li>Number of key users, super users, and local trainers successfully trained and certified.</li> <li>Timely development and maintenance of regional training materials and documentation.</li> <li>Reduction in post-go-live support issues attributable to training gaps.</li> <li>Achievement of implementation readiness and change adoption objectives.</li> </ul> Key Tasks <ul> <li>Deliver CargoWrite WMS training programs onsite and online across the MEA region.</li> <li>Conduct onboarding, refresher, advanced user, supervisor, and key user training programs.</li> <li>Support WMS implementation and deployment projects by preparing training plans, training materials, and end-user readiness activities.</li> <li>Facilitate Lean, continuous improvement, operational process, and system-related training programs.</li> <li>Coordinate training activities with project managers, site management, and operational teams during implementations and business transformations.</li> <li>Develop, maintain, and continuously improve training materials, guides, assessments, and e-learning content.</li> <li>Train, coach, and certify local trainers, key users, and super users to ensure sustainable knowledge transfer.</li> <li>Measure training effectiveness and recommend actions to improve user adoption and operational performance.</li> <li>Support change management and communication activities during project implementations and system upgrades.</li> <li>Promote standard processes, best practices, and operational excellence across all MEA sites.</li> <li>Participate in implementation workshops, testing activities, go-live preparation, hypercare support, and post-implementation reviews.</li> <li>Travel extensively across the MEA region to deliver training and support implementation activities.</li> </ul> Authority Level <ul> <li>Plan, schedule, and deliver regional training programs in alignment with business and project requirements.</li> <li>Recommend improvements to training methodologies, content, and delivery approaches.</li> <li>Assess trainee competency and recommend certification, retraining, or additional coaching where required.</li> <li>Escalate training risks, readiness concerns, and adoption challenges to project and operational management.</li> <li>Recommend go-live readiness from a training and user competency perspective.</li> <li>Represent the Project Management & Training team during implementation workshops, project meetings, and operational reviews.</li> <li>Influence standardization of training practices and operational processes across the MEA region.</li> </ul> Staff Responsibility <ul> <li>No direct reports. Functional responsibility for coaching, mentoring, and developing local trainers, key users, and super users across the MEA region.</li> </ul> Internal Working Relations <ul> <li>Project Management & Training team</li> <li>Country and Regional Operations teams</li> <li>Site Managers and Operations Managers</li> <li>Application & Integration teams</li> <li>Business Change Management teams</li> <li>Regional and Global WMS Product Owners</li> <li>Human Resources and Learning & Development teams</li> <li>Customer Implementation and Solution Design teams</li> </ul> Qualifications & Characteristics:  <ul> <li>Bachelor's degree in Supply Chain, Logistics, Business Administration, Information Systems, Education, or a related field.</li> <li>Minimum 3-5 years of experience in logistics, warehouse operations, training, project implementation, or business change management.</li> <li>Strong operational knowledge of Warehouse Management Systems, preferably CargoWRITE WMS.</li> <li>Experience delivering instructor-led, virtual, and on-the-job training.</li> <li>Experience supporting warehouse implementations, start-ups, system deployments, or major operational changes.</li> <li>Fluency in English, both written and verbal. Additional languages spoken within the MEA region are advantageous.</li> <li>Willingness and ability to travel extensively throughout the MEA region.</li> </ul> Personal Qualifications: <ul> <li>Excellent presentation, facilitation, and coaching skills.</li> <li>Strong interpersonal and communication skills with the ability to engage audiences at all organizational levels.</li> <li>Confident trainer capable of delivering both classroom and virtual training sessions.</li> <li>Strong planning, organizational, and time management skills.</li> <li>Ability to work independently while managing multiple projects and priorities.</li> <li>Adaptable and comfortable working in multicultural environments.</li> <li>Strong analytical and problem-solving capabilities.</li> <li>Results-oriented with a focus on quality and continuous improvement.</li> <li>Positive attitude with a passion for learning, knowledge sharing, and employee development.</li> <li>Ability to build credibility and influence stakeholders across different countries and functions.</li> </ul> DSV – Global Transport and Logistics Working at DSV means playing in a different league. As a global leader in transport and logistics, we have been on an extraordinary journey of growth. Let’s grow together as we continue to innovate, digitalise and build on our achievements. With close to 150,000 colleagues in over 90 countries, we work every day to offer solid services and meet our customers’ needs and help them achieve their goals. We know that the best way to achieve this is by bringing in new talent, fresh perspectives and ambitious individuals like you.  At DSV, performance is in our DNA. We don’t just work – we aim to shape the future of logistics. This ambition fuels a dynamic environment built on collaboration with world-class team players, accountability and action. We value inclusivity, embrace different cultures and respect the dignity and rights of every individual. If you want to make an impact, be trusted by customers and grow your career in a forward-thinking company – this is the place to be. Start here. Go anywhere Visit dsv.com and follow us on LinkedIn and Facebook. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ممثل تطوير المبيعات

عن بُعد - الإمارات - ابو ظبي ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ممثل تطوير المبيعات (SDR) – المبيعات الخارجية وتوليد العملاء المحتملين | نوع الوظيفة: دوام كامل، عن بُعد | ساعات العمل: ساعات العمل الرسمية في الولايات المتحدة. عن الدور الوظيفي: في Pavago، يقوم أحد عملائنا بتعيين ممثل تطوير مبيعات (SDR) لدفع نمو الفرص البيعية من خلال التنقيب الخارجي، وتوليد العملاء المحتملين، وتحديد المواعيد. هذا الدور هو أكثر من مجرد إجراء اتصالات باردة. ستحدد الحسابات المستهدفة، وتتواصل مع صانعي القرار عبر قنوات متعددة، وتؤهل الفرص، وتحدد المواعيد لفريق المبيعات. بصفتك نقطة الاتصال الأولى مع العملاء المحتملين، ستلعب دورًا حاسمًا في بناء الفرص البيعية ودعم نمو الإيرادات. إذا كنت واثقًا في المبيعات الخارجية، ولديك مرونة في مواجهة الرفض، ومتحمسًا لتحقيق أهداف الأداء، فإن هذا الدور يناسبك تمامًا. مهامك الأساسية: التنقيب وتوليد العملاء المحتملين: بناء قوائم عملاء محتملين مستهدفة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، ZoomInfo، Apollo، Crunchbase، وغيرها من منصات التنقيب. البحث في الشركات وتحديد صانعي القرار الرئيسيين. تخصيص عملية التواصل بناءً على المجال والدور الوظيفي واحتياجات العمل. الحفاظ على تدفق قوي ومستمر للفرص الخارجية المؤهلة. المبيعات الخارجية والاتصالات الباردة: تنفيذ عمليات تواصل مكثفة عبر: الهاتف، البريد الإلكتروني، LinkedIn، ورسائل الفيديو. إجراء ما يقرب من 30 إلى 40 مكالمة باردة يوميًا. إدارة 60 إلى 100 نشاط خارجي يوميًا. التعامل مع الاعتراضات باحترافية وثقة. بناء علاقات سريعة وإثارة الاهتمام بحلول الشركة. تسلسل المبيعات وتنفيذ الحملات: بناء وإدارة تسلسلات تواصل خارجية متعددة النقاط. تنفيذ حملات تتضمن 5 إلى 10 نقاط تواصل عبر قنوات متعددة. اختبار وتحسين: عناوين البريد الإلكتروني، نصوص الرسائل، نصوص المكالمات، وعبارات الحث على اتخاذ إجراء (CTA). التحسين المستمر لـ: معدلات الاستجابة، معدلات تحويل الاجتماعات، وأداء توليد الفرص البيعية. إدارة نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) والفرص البيعية: الحفاظ على سجلات دقيقة في نظام CRM باستخدام: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM. تسجيل جميع التفاعلات والأنشطة مع العملاء المحتملين. تحديث مراحل العملاء المحتملين وحالات الفرص. الحفاظ على بيانات دقيقة في نظام CRM ووضوح تام للفرص البيعية. التعاون بين الفرق المختلفة: الشراكة مع مديري الحسابات (Account Executives) لضمان تسليم سلس للعملاء المحتملين. التعاون مع فرق التسويق لتحسين الرسائل وجودة العملاء المحتملين. مشاركة ملاحظات العملاء المحتملين ورؤى السوق. دعم التحسينات المستمرة لعملية المبيعات. كيف يبدو النجاح: نشاط تنقيب خارجي مستمر. توليد قوي للفرص البيعية واجتماعات مؤهلة. سجلات دقيقة في نظام إدارة علاقات العملاء وإدارة ممتازة للفرص. تحسين مستمر في معدلات الاستجابة والتحويل. تعاون قوي مع فريقي المبيعات والتسويق. مساهمة موثوقة في نمو الإيرادات. ما يجعلك مرشحًا مثاليًا: مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات. ارتياح تام في بدء المحادثات مع عملاء محتملين جدد. شخصية تنافسية، موجهة نحو الأهداف، وذاتية التحفيز. القدرة على الصمود والمرونة عند مواجهة الرفض. منظم ولديك انضباط قوي في المتابعة. مدفوع بالأداء القابل للقياس والتحسين المستمر. الخبرات والمهارات المطلوبة: خبرة من سنة إلى سنتين في: تطوير المبيعات، تطوير الأعمال، المبيعات الخارجية، وتوليد العملاء المحتملين. خبرة في: الاتصالات الباردة، التواصل عبر البريد الإلكتروني، ومنصات التفاعل مع المبيعات. دراية بأدوات مثل: Outreach.io، Salesloft، Apollo، HubSpot Sequences. خبرة في استخدام أنظمة CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM. مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا. منظم للغاية، مرن، وموجه نحو تحقيق النتائج. الارتياح للعمل عن بُعد خلال ساعات العمل الرسمية في الولايات المتحدة. ميزات إضافية يفضل وجودها: خبرة من 2 إلى 4 سنوات كـ SDR أو BDR مع سجل حافل ومثبت في تحقيق الأهداف المحددة. خبرة في البيع لمجالات: برمجيات B2B SaaS، خدمات التسويق، الخدمات المهنية، وشركات التكنولوجيا. دراية بأساليب المبيعات مثل: SPIN Selling، MEDDIC، Challenger Sale، Sandler Selling. خبرة في استهداف حسابات الشركات المتوسطة أو الكبرى. الأدوات والتقنيات: LinkedIn Sales Navigator، ZoomInfo، Apollo، Crunchbase، Outreach.io، Salesloft، HubSpot Sequences، Salesforce، HubSpot CRM، Zoho CRM. كيف يبدو اليوم النموذجي: بناء قوائم العملاء المحتملين والبحث في الحسابات المستهدفة. إجراء المكالمات الخارجية، والبريد الإلكتروني، والتواصل عبر LinkedIn. إدارة تسلسلات المبيعات متعددة النقاط. تأهيل العملاء المهتمين وتحديد المواعيد. تحديث سجلات CRM والحفاظ على دقة الفرص البيعية. التعاون مع مديري الحسابات وفرق التسويق. مراجعة مقاييس الأداء وتحسين استراتيجيات التواصل. باختصار: ستعمل على توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال التنقيب الخارجي الاستراتيجي، مما يساعد في بناء مسار فرص قوي ودفع نمو الأعمال. مقاييس النجاح الرئيسية (KPIs): إكمال 60 إلى 100 نشاط خارجي يوميًا. إجراء 30 إلى 40 مكالمة باردة يوميًا. إجراء 15 إلى 20 محادثة هادفة مع عملاء محتملين أسبوعيًا. حجز 8 إلى 12 اجتماعًا مؤهلاً شهريًا. دقة بيانات CRM ونظافة مسار الفرص البيعية. معدلات الاستجابة والتحويل وحجز الاجتماعات. لماذا يتميز هذا الدور: تأثير مباشر على توليد الفرص البيعية ونمو الإيرادات. خبرة عملية بأحدث أدوات واستراتيجيات المبيعات الخارجية. فرصة لتطوير الخبرة في التنقيب، التأهيل، وتنفيذ المبيعات. دور عمل عن بُعد بالكامل مع دعم وتوجيه منظم. التدرج الوظيفي إلى: كبار ممثلي تطوير المبيعات (Senior SDR)، ممثل تطوير الأعمال (BDR)، مدير حسابات (Account Executive)، مدير مبيعات (Sales Manager). مرحلة المقابلات: مراجعة الطلب -> فيديو تعريفي عبر Spark Hire (من 3 إلى 5 دقائق) -> مقابلة العميل -> العرض الوظيفي والتهيئة للعمل. ماذا يحدث بعد تقديم الطلب: بعد تقديم طلبك، ستتلقى دعوة عبر البريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته من 3 إلى 5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف لدينا ويمكن إكمالها في الوقت المناسب لك. بدلاً من إجراء مكالمات فرز أولية متعددة، ستكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في التنقيب الخارجي، والاتصالات الباردة، والتواصل عبر البريد الإلكتروني، وتوليد العملاء المحتملين، وإدارة نظام CRM، وتحديد المواعيد. ستتاح لك أيضًا الفرصة لإبراز إنجازاتك في المبيعات، وأسلوبك في التعامل مع الاعتراضات، وكيفية استخدامك لأدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين الإنتاجية أو التواصل. سيتم مراجعة الفيديو الخاص بك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو الخاص بك عدة مرات كما تريد قبل إرساله—سيتم مراجعة النسخة النهائية فقط. يرجى متابعة كل من صندوق الوارد ومجلد البريد المزعج (Spam) للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقديم. قدّم الآن: إذا كنت شغوفًا بالمبيعات الخارجية، وتستمتع ببناء العلاقات مع العملاء المحتملين، وتزدهر في بيئة مدفوعة بالأداء، فنحن نحب أن نسمع منك. قدّم اليوم وساهم في بناء مسار مبيعات عالي الأداء. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sales Development Representative (SDR) – Outbound Sales & Lead Generation Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Sales Development Representative (SDR) to drive pipeline growth through outbound prospecting, lead generation, and appointment setting. This is more than a cold calling role. You’ll identify target accounts, engage decision-makers through multi-channel outreach, qualify opportunities, and schedule meetings for the sales team. As the first point of contact with prospective customers, you’ll play a critical role in generating pipeline and supporting revenue growth. If you’re confident in outbound sales, resilient in the face of rejection, and motivated by performance targets, this role is a strong fit. What You’ll Own Prospecting & Lead Generation Build targeted prospect lists using: LinkedIn Sales Navigator ZoomInfo Apollo Crunchbase Other prospecting platforms Research companies and identify key decision-makers. Personalize outreach based on industry, role, and business needs. Maintain a healthy pipeline of qualified outbound opportunities. Outbound Sales & Cold Calling Execute high-volume outreach through: Phone Email LinkedIn Video messaging Complete approximately 30–40 cold calls per day. Manage 60–100 daily outbound activities. Handle objections professionally and confidently. Build rapport quickly and generate interest in the company’s solutions. Sales Cadence & Campaign Execution Build and manage multi-touch outbound sequences. Execute 5–10 touchpoint campaigns across multiple channels. Test and optimize: Subject lines Messaging Call scripts Calls-to-action Continuously improve: Response rates Meeting conversion rates Pipeline generation performance CRM & Pipeline Management Maintain accurate CRM records using: Salesforce HubSpot Zoho CRM Log all prospect interactions and activities. Update lead stages and opportunity statuses. Maintain clean CRM data and pipeline visibility. Cross-Functional Collaboration Partner with Account Executives to ensure smooth lead handoffs. Collaborate with marketing teams to improve messaging and lead quality. Share prospect feedback and market insights. Support ongoing improvements to the sales process. What Success Looks Like Consistent outbound prospecting activity. Strong pipeline generation and qualified meetings. Accurate CRM records and pipeline management. Continuous improvement in response and conversion rates. Strong collaboration with sales and marketing teams. Reliable contribution to revenue growth. What Makes You a Strong Fit Excellent communication and relationship-building skills. Comfortable initiating conversations with new prospects. Competitive, goal-oriented, and self-motivated. Resilient when facing rejection. Organized with strong follow-up discipline. Motivated by measurable performance and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience 1–2 years of experience in: Sales Development Business Development Outbound Sales Lead Generation Experience with: Cold calling Email outreach Sales engagement platforms Familiarity with: Outreach. io Salesloft Apollo HubSpot Sequences Experience using CRM systems such as: Salesforce HubSpot Zoho CRM Strong written and verbal English communication skills. Highly organized, resilient, and results-oriented. Comfortable working remotely during U. S. business hours. Nice to Have 2–4 years of SDR or BDR experience with a proven track record of meeting quota. Experience selling into: B2B SaaS Marketing Services Professional Services Technology Companies Familiarity with sales methodologies such as: SPIN Selling MEDDIC Challenger Sale Sandler Selling Experience targeting mid-market or enterprise accounts. Tools & Technology LinkedIn Sales Navigator ZoomInfo Apollo Crunchbase Outreach. io Salesloft HubSpot Sequences Salesforce HubSpot CRM Zoho CRM What a Typical Day Looks Like Build prospect lists and research target accounts. Execute outbound calls, emails, and LinkedIn outreach. Manage multi-touch sales sequences. Qualify interested prospects and schedule meetings. Update CRM records and maintain pipeline accuracy. Collaborate with Account Executives and marketing teams. Review performance metrics and optimize outreach strategies. In short: You’ll generate qualified sales opportunities through strategic outbound prospecting, helping build a healthy pipeline and drive business growth. Key Metrics for Success (KPIs) 60–100 outbound activities completed daily. 30–40 cold calls per day. 15–20 meaningful prospect conversations per week. 8–12 qualified meetings booked per month. CRM accuracy and pipeline hygiene. Response, conversion, and meeting booking rates. Why This Role Stands Out Direct impact on pipeline generation and revenue growth. Hands-on experience with modern outbound sales tools and strategies. Opportunity to develop expertise in prospecting, qualification, and sales execution. Fully remote role with structured support and coaching. Career progression into: Senior SDR Business Development Representative (BDR) Account Executive Sales Manager Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your experience with outbound prospecting, cold calling, email outreach, lead generation, CRM management, and appointment setting. You’ll also have the opportunity to highlight your sales achievements, approach to handling objections, and how you’ve used AI tools to improve productivity or outreach. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about outbound sales, enjoy building relationships with prospects, and thrive in a performance-driven environment, we’d love to hear from you. Apply today and help build a high-performing sales pipeline. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Transformation Manager (UAE National)

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Some careers grow faster than others.         If you’re looking for further opportunities to develop your career, take the next step in fulfilling your potential right here at HSBC. Lead end-to-end transformation initiatives across the MENAT region, delivering measurable improvements in business performance, customer experience, operational efficiency, risk and control effectiveness, and colleague productivity. The role translates strategy into executable change, drives strong governance and delivery discipline, and enables pace through stakeholder leadership, programme management rigor, and effective control oversights supporting the business to simplify, modernize, and meet regulatory and commercial expectations. As Senior Programme Manager, you’ll manage change from initiation to closure across programmes and projects that deliver defined outcomes on time and within budget. Assignments may be standalone projects or delivered as part of a wider programme. Duties & Responsibilities: <ul><li>Serve as an active member of senior governance forums (e.g., ExCo, Transformation Steering Committee, Investment/Change Portfolio Committees).</li><li>Attend and contribute to Risk Management Meetings (RMM) and/or Operational Risk & Internal Control forums, ensuring transformation delivery aligns to risk appetite and control standards.</li><li>Provide clear, regular reporting on delivery status, key risks, dependencies, benefits realization, and decisions required; escalate issues early and transparently.</li><li>Coordinate governance artefacts and approvals for investment cases, scope changes, key milestone signoffs, and post-implementation reviews.</li><li>Align 1st and 2nd line stakeholders (Risk, Compliance, Legal, Finance, CTO/Operations) and maintain audit-ready governance and decision records.</li><li>Own and deliver a portfolio of transformation initiatives, including strategic change, process re-engineering, operating model redesign, digitization, efficiency/cost programmes, and control uplift.</li><li>Convert strategic priorities into an executable roadmap, covering business cases, sequencing, resourcing, milestones, and measurable outcomes.</li><li>Lead benefits realization (financial and non-financial) by defining baselines, tracking delivery, and initiating corrective actions where benefits are at risk.</li><li>Build strong partnerships with senior stakeholders; influence effectively without formal authority and resolve competing priorities across business lines and functions.</li><li>Drive sustainable improvements in customer and colleague experience through simplification and removal of friction, embedding change into BAU.</li><li>Shape and articulate business and operating models, including robust business case development and target-state definition.</li><li>Lead programmes/projects end-to-end with autonomy, making timely strategic decisions and managing delivery through ambiguity.</li><li>Lead discovery and design work (problem definition, root-cause analysis, target-state design), balancing trade-offs across time, cost, quality, and risk.</li><li>Manage senior sponsors and stakeholders through high-quality written and verbal communications, tailored to different audiences and decision needs.</li><li>Design, implement, and run governance structures (sponsorship, tollgates, steering committees) in line with the Change Framework.</li><li>Manage budgets and resources effectively, ensuring delivery within agreed financial and capacity constraints.</li><li>Remove blockers proactively and navigate uncertainty, interdependencies, and shifting priorities to maintain momentum and outcomes.</li><li>Maintain full delivery oversight across scope, schedule, budget, RAID, assumptions, dependencies, and benefits/outcome tracking.</li><li>Provide integrated reporting and delivery plans across initiatives, including dependency mapping and portfolio-level visibility.</li><li>Ensure adoption and stabilization through change management, including communications, training, readiness assessments, and post-go-live support.</li><li>Manage third parties and partners where required, with clear outcomes, performance measures, and appropriate contractual/governance oversight.</li><li>Role-model inclusive leadership, creating an environment where diverse perspectives are actively sought and used to strengthen decisions.</li><li>Lead cross-functional teams (direct and matrix) with clear direction, cadence, accountability, and shared objectives.</li><li>Coach and develop team members on transformation methods and HSBC ways of working, building capability and succession.</li><li>Promote constructive challenges, transparent escalation, and strong decision-making; collaborate across business, operations, technology, risk, and finance to deliver at pace without compromising standards. </li></ul> Experience & Qualifications: <ul><li>A graduation degree is essential for obtaining a UAE visa and work permit. If your university certificate is from outside the UAE, up-to-date attestations and equivalency are also mandatory (Recognition of Higher Education Qualifications Issued Outside The UAE)</li><li>Strong understanding of banking risk and control expectations, with the confidence to engage effectively with 2LoD and Internal Audit.</li><li>Proven experience building controls into process and technology change, including change governance, policy adherence and maintaining robust, audit-ready evidence.</li><li>Demonstrated process improvement capability (Lean/Six Sigma or similar), with strong root-cause analysis skills and a simplification mindset.</li><li>Data-led approach to decision-making, comfortable using KPIs/MI/dashboards to define success measures and track outcomes.</li><li>Effective partner to Technology teams, spanning requirements, testing, release planning and post-go-live stabilization.</li><li>Strong senior stakeholder management, with clear and concise communication and confidence presenting to governance forums and influencing outcomes.</li><li>Able to operate in ambiguity, manage trade-offs, and drive timely decisions through structured negotiation and prioritization. </li></ul>For further details and application information please visit our careers site, searching for reference number 57797. We support our staff to adopt flexible and alternative ways of working where possible, including working from home and different hours subject to approvals. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working, and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> United Arab Emirates </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

E-Commerce Fulfilment Manager

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٥ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> E-Commerce Fulfilment Manager | 1-Year Fixed-Term Contract About Us As a leader in luxury retail in the Middle East, Al Tayer Group's retail division, Al Tayer Insignia, hosts a portfolio of some of the world’s best luxury brands in the fashion, jewellery, home and department store categories. Complementing its position in luxury retail, Al Tayer Insignia has also built new frontiers in lifestyle retail, representing leading brands in the Beauty, Home, Fashion and Hospitality sectors. Our brands include Bloomingdale’s, Harvey Nichols and Armani to name just a few! Job Purpose The Senior Operations Executive to oversee end-to-end warehouse and order fulfillment operations to ensure products are received, stored, picked, packed, and shipped accurately and efficiently. This role is responsible for maintaining high levels of inventory accuracy, operational efficiency, and customer satisfaction while managing warehouse teams, optimizing processes, and controlling costs. This role plays a key role in coordinating logistics, ensuring on-time deliveries, and driving continuous improvement to support the company’s e-commerce and distribution objectives. Responsibilities: Essential Roles and Responsibilities Fulfillment Operations Management <ul><li>Oversee all daily operations of the e-commerce fulfillment center, including receiving, put-away, picking, packing, and shipping.</li><li>Ensure that customer orders are fulfilled accurately, efficiently within defined service-level agreements (SLAs).</li><li>Coordinate inbound and outbound logistics to maintain smooth material and product flow.</li><li>Manage capacity planning to meet peak and off-peak e-commerce demand.</li><li>Maintain operational compliance with company policies, safety standards, and regulatory requirements.</li></ul>Inventory & Warehouse Management <ul><li>Maintain operational compliance with company policies, safety standards, and regulatory requirements.</li><li>Monitor and maintain accurate inventory levels across all SKUs.</li><li>Ensure proper storage, stock rotation, and space utilization within the warehouse.</li><li>Monitor regular cycle counts and full physical inventory checks to ensure 100% accuracy.</li><li>Work closely with the business planning, Buying teams to manage stock replenishment and reduce stockouts or overstocking.</li></ul>Process Improvement, Budgeting & Operational Coordination <ul><li>Support the analysis of daily workflows and assist in identifying process gaps or inefficiencies within the Distribution Centre.</li><li>Contribute to the documentation, review, and periodic updates of Standard Operating Procedures (SOPs) for DC operations.</li><li>Support data collection and reporting of KPIs related to productivity, order accuracy, and operational throughput.</li><li>Support the preparation of operational data required for planning and justification of capital expenditure requests.</li><li>Coordinate with cross-functional teams to ensure accurate information flow and timely reporting.</li></ul>Customer Experience & Quality Assurance <ul><li>Support the team in achieving high order accuracy and timely delivery to meet customer expectations.</li><li>Assist in implementing and following established quality control standards for picking, packing, and shipping activities.</li><li>Coordinate with customer service teams to support the resolution of order or delivery issues in a timely manner.</li><li>Assist in monitoring returns and reverse logistics processes, highlighting issues and supporting actions to ensure efficient handling and minimal loss.</li></ul>People Management <ul><li>Lead, train, and motivate warehouse associates, team leaders, and supervisors to achieve operational goals.</li><li>Create and manage shift schedules to ensure adequate staffing for all warehouse functions.</li><li>Promote a culture of accountability, teamwork, and continuous improvement.</li><li>Enforce safety protocols and foster a safe and efficient working environment.</li><li>Conduct performance reviews, coach and motivate reportees to enhance performance and produce quality standards and outputs, ensure that they are continuously developed and provided feedback.</li><li>Utilize the Company's reward structures and employee recognition schemes to encourage and recognize outstanding performance.</li></ul>Cross-Functional Collaboration <ul><li>Partner with e-commerce, supply chain, finance, and IT teams to align fulfillment operations with business goals.</li><li>Support marketing and sales initiatives (e.g., new product launches, seasonal campaigns) by aligning inventory and staffing plans.</li><li>Collaborate with technology teams to enhance system integration between e-commerce platforms and warehouse systems.</li></ul>Health, Safety & Compliance <ul><li>Ensure adherence to health, safety and security and environmental policies and standards.</li><li>Conduct safety audits, incident investigations, and risk assessments regularly.</li><li>Maintain a clean, organized, and safe facility in line with 5S or lean warehouse principles.</li><li>Maintain HSSE practices in the working environment in order to minimize the opportunity of damage property and injury to self and colleagues. Pro-actively remind colleagues to behave in line with the HSE processes defined by the company.</li></ul> Qualifications: Job Requirements Education/Certification and Continued Education <ul><li>Bachelor’s/Masters degree in Supply Chain Management, Logistics, Operations Management, or related field preferred.</li></ul>Years of Experience <ul><li>+5 years of warehouse, fulfillment, or logistics management experience, ideally in an e-commerce environment.</li><li>Experience with WMS, ERP, and order management systems.</li><li>Proven track record of leading high-performing warehouse teams.</li></ul>Knowledge and Skills <ul><li>In-depth understanding of order processing, picking, packing, and shipping workflows for B2C and marketplace orders.</li><li>Hands-on knowledge of WMS/ERP platforms and skilled in using Excel, BI tools (e.g., Power BI, Tableau), or ERP reports to evaluate operational performance.</li><li>Ability to interpret KPIs, dashboards, and analytics tools to monitor fulfillment performance and drive improvements.</li><li>Awareness of how fulfillment speed, accuracy, and packaging quality impact customer satisfaction and retention.</li><li>Understanding of how to align labor and inventory planning with sales forecasts and promotional activities.</li><li>Strong verbal and written communication skills for coordinating with internal teams and external partners.</li><li>Proven ability to make quick, data-driven decisions under pressure, particularly during peak e-commerce seasons.</li><li>Capable of leading the team through process changes, system upgrades, and continuous improvement initiatives.</li><li>Ability to lead, train, and develop warehouse staff to achieve daily and long-term performance targets.</li><li>Skilled in workforce planning, scheduling, performance management, and conflict resolution.</li></ul> </div>

وظائف مدير مكتب - ابو ظبي الإمارات

FM Lead - GCC

ELV CAD Draftsman

Marketing Executive, Value & Promotions

Senior Heritage Planning Projects Specialist

شيف دي باتي

تنفيذي علاقات أبوية

مشرف المواد

مشرف ساحة

Staff IoT Solutions Engineer

مشرف/ة التعاقد الفرعي

مدير الإصدارات

مساعد دعم العيادة - أبوظبي

مهندس نشر ميداني (Full-Stack، AI-Native) - مستوى خبير

Modern Workplace Solutions Architect

متخصص، إدارة الائتمان

إدارة البرامج (المواطن الإماراتي)

أخصائي تدريب

ممثل تطوير المبيعات

Transformation Manager (UAE National)

E-Commerce Fulfilment Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مكتب - ابو ظبي الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مكتب الجديدة دوريا علي بريدك