وظائف مسؤول تأمين - دبي الإمارات

<p>على مدى أكثر من ستة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. عزّزت المجموعة، في سعيها للريادة كتاجر تقاطعي، خدمات التوزيع والتسويق لديها بمحفظة من ثماني علامات تجارية مملوكة وأكثر من 300 علامة تجارية عالمية في فئات الرفاهية والجمال والموضة وفن العيش. ومؤخرًا، وسّعت المجموعة خبرتها في فئات جديدة من ساعات الرفاهية والمجوهرات والنظارات.</p> <p>كل خطوة في مجموعة شلهوب تُتخذ والقلب العميل في الاعتبار. سواءً بإعادة اختراع نفسها باستمرار أو التركيز على الابتكار لتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 750 متجرًا تجريبيًا، عبر الإنترنت ومن خلال التطبيقات المحمولة، كل نقطة تواصل تقود إلى إسعاد العميل.</p> <p>اليوم، تمثل مجموعة شلهوب 14,000 من المحترفين المهرة والموهوبين عبر سبع دول، حيث أسهمت جهودهم المتماسكة في تصنيف المجموعة كثالث أفضل مكان للعمل في الشرق الأوسط وأول في المملكة العربية السعودية.</p> <p>للمحافظة على مسار الابتكار، أنشأت المجموعة “The Greenhouse”، وهو ليس فقط محور ابتكار، بل أيضًا مساحة حاضنة ومسرّعًا للشركات الناشئة والصغيرة في المنطقة وعالميًا. هذه مجرد إحدى المبادرات العديدة التي اتخذها المجموعة لإعادة ابتكار نفسها، بدفع من التفكير المستقبلي وتحصين المستقبل. كما أن المجموعة كانت تُدمج الاستدامة في جوهر استراتيجيتها التجارية مع التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب، وبكونها عضوًا في مجتمع الاتفاقية العالمية للأمم المتحدة وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>مسؤول بنجاح متجرنا عن دفع أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من العملاء المخلصين من كبار الشخصيات من خلال التجنيد والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق وضمان الالتزام الكامل بتوجيهات العلامة التجارية وعمليات المتجر.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <p><strong>قيادة الأعمال</strong></p> <ul> <li>القدوة ورفع قيمة العلامة التجارية من خلال نقل قيمها وفلسفتها عبر جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وباقي أعضاء الفريق.</li> <li>تحديد وتنفيذ ومراقبة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء.</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية معهم وفتح فرص بيع مستقبلية.</li> <li>المواكبة لأحدث الاتجاهات والمنتجات والمنافسين وتبادل الملاحظات مع الأطراف المعنية في فريق المكتب الخلفي. إجراء تحليل SWOT فصلي ومناقشة النتائج مع فريقك ومدير الخط.</li> <li>فكر بشكل هجيني من خلال الاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع أونلاين وأوفلاين.</li> </ul> <p><strong>قيادة الفريق وتطويره</strong></p> <ul> <li>تقديم رؤية واضحة للفريق حول الأعمال ورؤية المتجر والاتجاهات الرئيسية.</li> <li>تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواهب القوية.</li> <li>إيجاد بيئة عمل إيجابية تستند إلى الثقة والاحترام والعدالة وأن تكون صوت الموظفين عندما يلزم بمشاركة ملاحظاتهم وتحدياتهم ومخاوفهم مع القيادة وفرق الموارد البشرية.</li> <li>التصرف كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات التعلم المتاحة في المجموعة ومراقبة خطط التطوير المهني للنظم.</li> <li>ضمان مناقشة وتوثيق خطط تحسين الأداء بشكل شفاف.</li> </ul> <p><strong>تجربة العملاء</strong></p> <ul> <li>تطوير التفكير الشامل للقنوات بين الفريق من خلال الترويج المستمر للنقاط المختلفة لتجربة العميل (المادية والرقمية).</li> <li>استخدام نهج العميل وتكتيكاته مع التركيز على كبار الشخصيات، مستغلاً بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بطريقة استباقية، بما في ذلك أعمال التجارة الإلكترونية للعلامة التجارية وأنشطتها وعروضها وتفعليها المختلفة.</li> <li>تجنيد عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال توفير تجربة مميزة والتواصل المستمر معهم.</li> </ul> <p><strong>التميز التشغيلي</strong></p> <ul> <li>التأكد من اتباع جميع السياسات والإجراءات البيعية والتشغيلية (SOPs) في المتجر والمحافظة عليها.</li> <li>التأكد من تجهيز و معالجة طلبات التجارة الإلكترونية ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة من حيث الوقت والجودة وعدم وجود أي إجراء تلبية معلق في المتجر.</li> <li>استخدام أدوات التكنولوجيا المتاحة عند توفرها لدعم تجربة العملاء داخل المتجر وخارجه (تطبيق الكلاينتالينغ، OMS، WhatsApp Business، إلخ) والتأكد من أن الفريق على دراية بها جيداً أو تلقى تدريبًا عليها.</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التخزين إلى تنظيم العروض وفق إرشادات VM الخاصة بالعلامة التجارية.</li> <li>ضمان تغطية مناسبة للمنطقة من خلال تحليل بيانات الحركة التاريخية وتوقع ساعات الذروة.</li> <li>التأكد من أن جميع العمليات متوافقة مع القوانين وإرشادات السلامة والأمن وتشغيل متاجر البيع بالتجزئة وموارد بشرية، والعمل عن كثب مع الفرق المعنية لتحسينها باستمرار وتصعيد أي قضايا لاتخاذ إجراء فوري.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة في دور قيادي ضمن متاجر الرفاهة الفاخرة.</li> <li>خبرة في البيع بالتجزئة الفاخرة في الإمارات أو الكويت أو قطر.</li> </ul> <h4>ما الذي يمكن أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستتحقق تطلعاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مُثرية وفرص تعلم وتطوير والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. توفر مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد ومرونة العمل بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقدم</h4> <p>يتطلب إلهام عملائنا حق الاختلاف في التفكير والثقافة والخلفية والقدرات المختلفة ووجهات النظر المتنوعة حقًا. في مجموعة شلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقدم ويكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون اعتبار الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<p>على مدى سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للتميز كجهة بيع بالتجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتنسيق محفظة تتضمن أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة لها وعزّزت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي في مجالات الأزياء الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات والفنون المعيشية.</p> <p>تُتخذ كل خطوة في مجموعة شلهوب لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الرفاهية — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار، أو الالتزام بالابتكار، أو اعتماد تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكّل مستقبل تجارة الرفاهية بالتجزئة. وتقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة تشمل أكثر من 950 متجراً ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الهاتف المحمول. يقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار بالح集团، وحاضنة ومسرّعة للشركات الناشئة والأعمال الجديدة، محلياً وعالمياً.</p> <p>تتبنى مجموعة شلهوب ثقافة الناس أولاً والمتجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، وتقديم بيئة عمل مدفوعة بالتفكير المستقبلي والتأهب للمستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر eight دول في الشرق الأوسط وبوجود في LATAM. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة في صلب استراتيجية المجموعة، يقودها التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. فخورون بأن نكون عضوًا في العهد العالمي للأمم المتحدة وُنُيِّطت لنا مبادئ تمكين المرأة، وأن نلتزم بتحقيق صافي الانبعاثات الصفري بحلول 2040.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>مسؤول متجرنا عن قيادة أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من العملاء VIP المخلصين من خلال التوظيف والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق والتأكد من الامتثال الكامل لتوجيهات العلامة التجارية وإجراءات المتجر.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <p><strong>قيادة الأعمال</strong></p> <ul> <li>القدوة والتمثيل العلامة من خلال نقل قيمها وفلسفتها عبر جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وأفراد الفريق.</li> <li>تعريف وتنفيذ ومراقبة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات والمؤشرات الرئيسية للأداء.</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية معهم وخلق فرص بيع مستقبلية.</li> <li>مواكبة أحدث الاتجاهات والمنتجات والمنافسين وتبادل الملاحظات مع أصحاب المصلحة المعنيين في فريق المكتب الخلفي. إجراء تحليل SWOT ربع سنوي ومناقشة النتيجة مع فريقك ومديرك المباشر.</li> <li>التفكير بصورة هجينة بالاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وخارجها.</li> </ul> <p><strong>قيادة الفريق والتطوير</strong></p> <ul> <li>توفير رؤية واضحة للفريق حول الأعمال ورؤية المتجر واتجاهاته الرئيسية.</li> <li>تحديد وتوظيف وتطوير واحتفاظ بالمواهب القوية.</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية قائمة على الثقة والاحترام والإنصاف وتكون صوت الموظفين عند الحاجة بمشاركة أي من ملاحظاتهم وتحدياتهم وقلقهم مع قادة الفريق وفرق الموارد البشرية.</li> <li>قم بدور مدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات التعلم المتاحة في المجموعة ومراقبة خطط التطوير المهني للفريق باستمرار. </li> <li>ضمان مناقشة خطط تحسين الأداء وتوثيقها بشكل شفاف.</li> </ul> <p><strong>تجربة العملاء</strong></p> <ul> <li>تطوير عقلية القنوات المتعددة بين الفريق من خلال الترويج المستمر للمسارات المختلفة لتجربة العميل (المادية والرقمية).</li> <li>استخدام نهج وتقنيات التزيين بالعملاء مع التركيز على كبار الشخصيات VIP، والاعتماد على بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، والأعمال التجارة الإلكترونية للعلامة بما في ذلك الأنشطة والعروض والتفعيلات وغيرها.</li> <li>توظيف عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال توفير تجربة ممتازة وبناء شبكة علاقات دائمة معهم.</li> </ul> <p><strong>التميز التشغيلي</strong></p> <ul> <li>التأكد من اتباع جميع السياسات والإجراءات التشغيلية (SOPs) في المتجر والحفاظ عليها.</li> <li>التأكد من أن أوامر التجارة الإلكترونية تُجهز وتُعالج ضمن SLAs المحددة من حيث الوقت والجودة ولا وجود لأي إجراء تنفيذ متأخر في المتجر.</li> <li>استغلال أدوات التكنولوجيا المتاحة عندما تتوفر لدعم تجربة العملاء داخل وخارج المتجر (تطبيق التزيين بالعملاء، OMS، واتس اب بيزنس، إلخ) والتأكد من أن الفريق ملم بها جيداً أو مدرب عليها.</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التخزين إلى تنظيم العروض وفقاً لإرشادات VM الخاصة بالعلامة.</li> <li>ضمان تغطية أرضية صحية من خلال تحليل بيانات الحركة التاريخية وتوقع ساعات الذروة.</li> <li>التأكد من امتثال جميع العمليات للإرشادات القانونية والسلامة والأمن وعمليات متجر التجزئة وHR، والعمل بشكل وثيق مع الفرق ذات الصلة لتحسينها باستمرار وتصعيد أي قضايا أو مخاوف لاتخاذ إجراء فوري.</li> </ul> <h4>ما يلزمك لتحقيق النجاح</h4> <ul> <li>الخبرة في قيادة متجر أزياء بالتجزئة في الإمارات العربية المتحدة.</li> <li>الإقامة الحالية في الإمارات.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستتحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مثرية وفرص تعلم وتطوير وتعريضك لمهام متنوعة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لمن هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونحرص على توفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة تعليم أطفال، وسياسات عمل عن بعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقدم</h4> <p>تتطلب الإلهام الحقيقي من متنوع الأفكار والثقافات والخلفيات والقدرات والمنظورات المختلفة لإرضاء عملائنا. في مجموعة شلهوب، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقدم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن مساواة الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة.</p>

<p>لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. في سعيها للتميز كجهة بيع بالتجزئة فاخرة بنموذج هجين، قامت المجموعة بتجميع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وعززت خبرتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون المعيشة.</p> <p>كل خطوة تتخذها مجموعة شلهوب تركز على بناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الرفاهية، مع جسر الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال التجديد المستمر لنفسها، والالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. وهي توفر تجارب شاملة عبر قنوات متعددة تشمل أكثر من 950 متجرًا ومنصات إلكترونية وتطبيقات موبايل. يقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز الابتكار للح群ة وحاضنة ومسرّع للشركات الناشئة والأعمال الواعدة إقليميًا وعالميًا.</p> <p>تشجع مجموعة شلهوب ثقافة تتمحور حول الناس، قائمة على التنوع والمساواة والشمول، ويتم تفعيلها في مكان العمل من خلال التفكير المستقبلي والتأهب للمستقبل. اليوم تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب في ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في LATAM. جهودهم الجماعية أهلت المجموعة للحصول على شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة في صميم استراتيجية المجموعة، وتسترشد بالالتزام الواضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بكونها عضوًا في الأمم المتحدة في إطار الاتفاق العالمي، وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة، والتزمت بالوصول إلى صافي صفـر بحلول 2040.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>مسؤول قسم People على تنفيذ سياسات وإجراءات المجموعة على مستوى المجموعة، وكذلك تنفيذ استراتيجيات أشخاص محددة بالعلامة في مجال تركيزه. سيكون مسؤولاً عن دعم فرق عدة علامات تجارية، مع تركيز على المراقبة المستمرة والتقرير وتحسين تجربة الموظف محليًا. سيتطلب الدور تركيزًا على عمليات الموارد البشرية والالتزامات الاستراتيجية، مع خلفية HR قوية وإمكانية التعاون والشراكة على جميع مستويات الأعمال.</p> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>تُنفَّذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية للمجموعة وتدعم بمشاريع أو حملات أو مبادرات محددة بالعلامة من خلال الإرشاد من رئيس قسم People / شركاء People.</li> <li>دعم فريق People في وحدة الأعمال بالتوظيف، إدارة الأداء، التخطيط للخلافة، الاحتفاظ بالمواهب، تطوير المواهب، التعويض والمكافآت، علاقات الموظفين، ومشاركة الموظفين.</li> <li>التعاون عن كثب مع محلل بيانات موظفي الوحدة وشركاء People لإدارة تخطيط القوة العاملة محليًا، مع ضمان إدارة الشواغر وفق الميزانية المعتمدة وتنفيذها وفق عملية التوظيف الصحيحة وتقديم المخرجات النهائية لقادة العلامة.</li> <li>تصعيد أو الرد على تعليقات الموظفين لضمان أن الأساليب المحلية تحفز وتطور الموظفين لتقديم خدمات عالية الجودة مركزة على العملاء.</li> <li>أن تكون عضوًا نشطًا وفعالًا في فريق القيادة واجتماعات أصحاب المصلحة ممثلًا صوت موظفينا وتقديم إرشادات حول سياسات HR للمجموعة، والنهج، وتحول الثقافة.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات People محلية.</li> <li>تنفيذ برامج توظيف وتوجيه وتطوير خاصة بالعلامة لتحسين عمق ومĥد المهارات لدى الموظفين ورفع الوعي بالكفاءات السلوكية والفنية والقيادية.</li> <li>العمل مع فريق اكتساب المواهب لضمان أن استراتيجيات التوظيف داخليًا وخارجيًا تؤدي إلى تحديد مرشحين ذات جودة عالية.</li> <li>التعاون الوثيق مع Group HR لتنفيذ دورة إدارة الأداء السنوية.</li> <li>الشراكة مع Group Rewards لمراجعة وقياس فاعلية أنظمة عمولات الموظفين وتقديم توصيات بالتغيير.</li> <li>المساعدة في تقديم ملفات تعريف للموظفين لتحديد HiPos ودعم مناقشات التطوير؛ تثقيف الفرق حول مسارات وظيفية ودعم جميع أنشطة التخطيط الخلفي وتطوير المواهب.</li> <li>التعاون مع فريق التعلم لتقييم احتياجات التدريب حتى تتوفر برامج تدريب وتطوير ملهمة وراقبة ميزانية تدريب العلامة واستهلاك تعلم الأفراد.</li> <li>استخدام جميع بيانات الموارد البشرية لضمان دعم تحليلات HR لجميع التقارير وخطط العمل واتخاذ القرار وتقديم متطلبات عمل عند الحاجة.</li> <li>التعاون الوثيق مع محلل بيانات الأشخاص لتحديث خطوط التقارير وتخصيص مركز التكلفة.</li> <li>دعم مبادرات التنوع والشمول على مستوى المجموعة والعلامة مع تركيز رئيسي على تغيير الثقافة، والتوطين، ورفاهية الموظفين.</li> <li>التعاون مع فريق تجربة الأشخاص لتصميم استبيانات مشاركة الموظفين، وتحمل المسؤولية عن وضع خطة عمل وتحسين الأهداف.</li> <li>إدارة جميع اتصالات الموظفين المتعلقة بالأشخاص والعمليات، باستخدام My Chalhoub وغيرها من الأساليب الملهمة لنشر الرسائل الرئيسية.</li> <li>المشاركة في عملية التوظيف من خلال مراكز التقييم أو المقابلات المعتمدة على الكفاءات.</li> <li>مراجعة جميع التحويلات الداخلية المقترحة ضمن العمود الوظيفي وتقديم التوصيات.</li> <li>الرد على جميع الشكاوى الوظيفية أو تصعيدها والمتابعة حتى الحل.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستقلب طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب enriching وفرص التعلم والتطوير والتعرض لمهام مختلفة داخل دورك أو عبر التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>ندرك القيمة التي تقدمها، ونسعى لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب إكمال التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لميزك، تفكيرك، وكيف تتعامل مع مواقف واقعية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>يتطلب الإلهام الحقيقي، والتنوع في الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات النظر المختلفة لإلهام عملائنا وتحميسهم وإمتاعهم. في مجموعة شلهوب، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع.</p> <p>ندعو جميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة.</p>

<p>لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة Chalhoub شريكًا ومبدعًا لتجارب الرفاهية في الشرق الأوسط. وفي سعيها للتفوّق كمتاجر هجينة للرفاهية، قامت المجموعة بتنظيم محفظة تزيد على 10 علامات تجارية مملوكة وبَنت خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم عالمي في فئات الموضة الراقية والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون العيش.</p> <p>كل خطوة في Chalhoub Group تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الرفاهية إلى واقع — جسر بين الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء من خلال التجديد المستمر، الالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تشكّل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة تضم أكثر من 950 متجرًا، منصات عبر الإنترنت وتطبيقات الهواتف المحمولة. تقود هذه رحلة الابتكار The Greenhouse — مركز الابتكار والحاضنة ومسريع الأعمال للشركات الناشئة والأعمال الحديثة، محليًا وعالميًا.</p> <p>تُعزز Chalhoub Group ثقافة قائمة على الأشخاص في القلب، متجذرة في التنوع والإنصاف والشمول، ومكان عمل يحفّز التفكير المستقبلي والتأمين على المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع حضور في LATAM. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة ليست مجرد شعار بل جوهر استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر Chalhoub Group بأن تكون عضوًا في الأمم المتحدة للاتفاق العالمي، وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة، والتزم reaching Net Zero بحلول 2040.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>الغرض من دور Director - Merchandise Planning هو تعريف وتمليك استراتيجية التخطيط من البداية للنهاية، مع التأكد من الاتساق مع أهداف العمل مع قيادة نمو مربح من خلال الإدارة الفعالة لـ OTB والمخزون ومؤشرات التخطيط الرئيسية. وهذا الدور يقود أداء التفرعات الفرعية من خلال الإشراف على عمليات التخطيط، وتوجيه اتخاذ القرار عبر الأقسام، وتطوير فرق عالية الأداء، واستخدام التقنية والابتكار لتعزيز قدرات التخطيط والمرونة ونتائج العمل باستمرار.</p> <h4>الإشراف الاستراتيجي والمراقبة</h4> <ul> <li>مسؤول عن استراتيجية تخطيط الفرع الفرعي بما يتماشى مع أهداف الربحية ومؤشرات الأداء الأخرى.</li> <li>مراقبة مؤشرات التخطيط الشاملة، بما في ذلك مستويات المخزون، ISA (توفر خدمة المخزون)، معدل البيع الكامل للسعر الكامل، DOI (أيام المخزون)، OTIF (في الوقت وبالكامل)، معدلات الملء والتكاليف. قيادة الإجراءات لضمان تحقيق مؤشرات الأداء المستهدفة.</li> <li>ملكية توجيهات OTB وحوكمته لضمان المرونة في إدارة المخزون على مدار السنة وتخفيف مخاطر نهاية السنة.</li> </ul> <h4>الإشراف التشغيلي والتميز</h4> <ul> <li>التصرف كنقطة الاتصال الأساسية للنائب التنفيذي للتخطيط، مع إدارة التصعيد والتحكيم عند الحاجة.</li> <li>التعاون مع نواب الرؤساء التنفيذيين عبر الأقسام لمعالجة القرارات الكبرى المتعلقة بإدارة omni-stock وإعادة التوزيع عبر القنوات.</li> <li>مراجعة وتحدي المكونات التشغيلية الحيوية، بما في ذلك OTB، الميزانيات، خطط الإمداد، التخفيضات وتخفيض المخزون.</li> <li>قيادة ودفع عمليات S&OP لضمان تزامن خطط الطلب والإمداد مع معالجة المخاطر والفرص.</li> <li>إدارة مكونات B2B وB2C من العمل بشكل موضوعي لضمان توازن المخزون، والأولوية والاتساق الاستراتيجي.</li> </ul> <h4>توجيه السوق واللوجستيات وتحسينها</h4> <ul> <li>الشراكة مع فرق اللوجستيات والتجارة لتعريف وتنفيذ استراتيجيات الوصول إلى السوق الأمثل للعلامات التجارية الجديدة والحالية، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل والقدرات التشغيلية.</li> <li>قيادة مبادرات تحسين تكاليف اللوجستيات من خلال تحسين الكفاءة التشغيلية الشاملة (الطلب، الاستلام، التجميع)، بالتعاون الوثيق مع فرق اللوجستيات والموردين الخارجيين.</li> </ul> <h4>التطوير التنظيمي والتوجيه</h4> <ul> <li>تعزيز الفاعلية التنظيمية من خلال نشر قدرات تكنولوجية مثل Blue Yonder وSAP، مع ضمان تبنّي قوي من الفريق والاستخدام الفعّال لهذه الأدوات.</li> <li>تعزيز أفضل الممارسات في التخطيط عبر القسم، مع ضمان الاتساق مع المعايير والأهداف التنظيمية بما في ذلك ملكية RACI.</li> <li>دعم، توجيه وتطوير قدرات مخططين البضائع، خاصة في اعتماد وتحسين أدوات التخطيط المتقدمة مثل Blue Yonder.</li> </ul> <h4>الابتكار والتحسين المستمر</h4> <ul> <li>تحديد فرص التحسين المستمر في منهجيات التخطيط، مع الاستفادة من التقنية لتعزيز الدقة والتوسع والكفاءة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستحتاجه لتنجح</h4> <h4>الخبرة المهنية</h4> <ul> <li>من 12 إلى 15+ عامًا من الخبرة في تخطيط البضائع، إدارة المخزون، ويفضل ضمن علامة تجارية عالمية في FMCG، رفاهية، متعدد العلامات، B2B أو بيئة بيع بالتجزئة.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة فرق كبيرة عبر وظائف التخطيط المتنوعة.</li> <li>خبرة واسعة في تطبيق وتحسين أدوات التخطيط المتقدمة، مثل Blue Yonder و/أو SAP.</li> <li>نجاح موثّق في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التخطيط التي تتماشى مع أهداف المؤسسة وتحقق نتائج قابلة للقياس.</li> </ul> <h4>التعليم</h4> <p>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة؛ ويفضّل الحصول على درجة الماجستير.</p> <h4>المهارات الإضافية</h4> <ul> <li>مهارات قيادية وتخطيط استراتيجي متقدمة لتوجيه مبادرات التخطيط على نطاق واسع.</li> <li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية لمراقبة مؤشرات الأداء وتحفيز تحسينات الأداء.</li> <li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة استثنائية للتعاون بشكل فعال مع القيادة العليا وفرق العمل متعددة الوظائف.</li> <li>تفوق في التفكير الاستراتيجي والتواصل، مع إتقان في العروض الشفوية والمكتوبة.</li> <li>معرفة متقدمة بعمليات التخطيط ومبادئ إدارة المخزون واستراتيجيات التخطيط عبر القنوات.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في تشكيل مسارك من خلال تجارب غنية وفرص التعلم والتطوير والت exposure لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا توفر مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يبرزون يوميًا.</p> <p>ندرك القيمة التي تجلبها، ونحرص على توفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة تعليم الأطفال، سياسات العمل عن بُعد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية تقديمك</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المتقدمين، نطلب إتمام التقييمات والمقابلات بشكل مستقل وبدون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لنقاط قوتك وتفكيرك وكيفيّة تعاملك مع مواقف حقيقية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>يتطلب الإلهام حقًا تنوع الفكر والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات المختلفة لإلهام عملائنا وممتعتهم. في Chalhoub Group، نلتزم بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن فرصًا متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>إداري</strong></p><ul><li><p>الحفاظ على مخزون كاف من المواد والإمدادات والمعدات لأداء الواجبات</p><ul><li><p>إبلاغ نقص المواد للمشرف في أقرب وقت ممكن، والحفاظ على سجل للطلبات والتجديدات</p></li></ul></li></ul><p><strong>فني</strong></p><ul><li><p>يؤدي جميع الوظائف الإدارية الشائعة على مستوى القسم إما مباشرة أو بالتفويض إلى الأشخاص المعينين.</p><ul><li><p>يوفر خدمات استشارية من خلال المشاركة في التطوير الشامل لسياسات وإجراءات ومعايير خدمات الصيدلة بالإضافة إلى برنامج تقييم رعاية المريض المستمر المتعلق باستخدام الأدوية وفعاليتها.</p></li><li><p>يضمن الالتزام بالممارسات الأخلاقية والمهنية المعتمدة والمقبولة من خلال الحفاظ على التخزين والتحضير والتوزيع الصحيح لجميع الأدوية والمواد الكيميائية والبيولوجية، وبالمراقبة الدقيقة، إما شخصيًا أو وفق التفويض، والفحص الروتيني والمراجعة للوثائق والسجلات ذات الصلة والتقارير الشهرية.</p></li><li><p>يدير الرقابة على مستوى الميدان للإجراءات القياسية المتعلقة بتخزينها ومعالجتها وتسجيلها وتوزيعها لجميع المستحضرات الصيدلانية المخزنة بشكل منتظم والموصوفة بشكل خاص.</p></li><li><p>مسؤول عن الشراء، وصيانة المخزون وتسجيل الدفاتر للمخدرات الخاضعة للتحكم والمخدرات المقيدة والناردات النفسية. يقدم تقارير شهرية لوزارة الصحة بخصوص معاملات الأدوية الخاضعة للرقابة الكاملة ونصف الخاضعة. يقدم توقعات للاحتياجات الناردية السنوية بناءً على الاستخدام المقدر. تقارير ربع سنوية وسنوية، بخصوص المخزون والاستخدام لجميع الأدوية الخاضعة للرقابة إلى وزارة الصحة. يتم التعامل مع جميع المراسلات الأخرى ذات الصلة من خلال القنوات المناسبة عند الضرورة.</p></li><li><p>يرأس تصميم وإعداد نشر دليل الأدوية كل عام كمرجع لجميع الأدوية المتوفرة والمعتمدة لجميع العاملين في المجال الطبي. يراجع كتالوجات الشركات المصنعة للأدوية والكتيبات والكتب والمراجعات المهنية لاستخدامها من قبل جميع العاملين الطبيين.</p></li><li><p>مراقبة المخزون. مسؤول عن المخازن الفيزيائية في الصيدلية وصيانة المخزون. يجب البدء بجميع أوامر الشراء الإلكترونية لإرسالها إلى المزودين. تقديم تقارير وتفسيرات للمراجعين الداخليين والخارجيين عند الطلب. التأكد من توفر الأدوية وفقًا للائحة.</p></li><li><p>يعمل ك co-chairman للجنة الصيدلة والت therapeutics وتقديم المشورة في مسائل تتعلق بمعايير العلاج والتكلفة والاستخدام الصحيح للأدوية في تقديم رعاية المرضى، إلى آخره.</p></li><li><p>يتخذ قرارات فورية عند استلام أي تعميم/ رسالة صادرة من وزارة الصحة توصي بسحب أو إيقاف أي دواء، أو للإبلاغ عن أي آثار ضارة غير متوقعة.</p></li><li><p>يتأكد، إما شخصيًا أو بالخ delegation، من أن جميع الموظفين يحصلون على التدريب الإلزامي في السلامة من الحرائق، ومكافحة العدوى و/أو أي تدريب داخلي آخر وفق الأنظمة.</p></li><li><p>يظل مطلعًا على التطورات الحالية في المجال ويحافظ على تحديث الفريق من خلال مناقشات جماعية ومحاضرات وتدريب داخلي.</p></li><li><p>يتعاون مع موظفي الأقسام الأخرى في تخطيط البرامج لرعاية المرضى بالكامل.</p></li><li><p>يخطط ويحافظ على جداول العمل الرئيسية اللازمة لأداء جميع وظائف القسم، بما في ذلك الإجازات والعيادات والتواريخ والعطلات وجدول عطلة نهاية الأسبوع.</p></li><li><p>يطوِّر ويحافظ على معايير جودة مهنية ويقدم توصيات لتحسين مثل هذه المعايير.</p></li><li><p>يوجه وظائف شؤون العاملين للموظفين المعينين بما في ذلك توجيه الموظفين الجدد.</p></li></ul><br></li></ul><p><strong>الجودة والسلامة</strong></p><ul><li><p>الترويج للجودة والمحافظة عليها في جميع الخدمات وضمان وجود إجراءات تحسين الجودة باستمرار. تقييم / تطوير الطرق وفق السياسات والإجراءات القياسية</p><ul><li><p>الامتثال لجميع برامج السلامة ومراقبة الجودة والإجراءات المعمول بها</p></li><li><p>الامتثال للاحتياطات المتعلقة بالسلامة البيئية ومكافحة العدوى باستخدام سلسلة من التدخلات التي تقلل أو تمنع العدوى المتقاطعة</p></li><li><p>ضمان الحفاظ على إجراءات السلامة واختبارات ضمان الجودة في جميع الأقسام</p></li><li><p>الالتزام ودعم عمليات التدقيق السريري ضمن الخدمة والتقرير عنها كما تم الاتفاق</p></li><li><p>التواصل بطريقة مهنية ومهذبة مع المرضى وعائلاتهم وباقي الكادر الطبي عند الضرورة للحصول على معلومات لسجلات المعمل، شرح الإجراءات، توضيح الأوامر والتواصل بالحالة.</p></li></ul></li></ul><p><strong>التعليم المستمر</strong></p><ul><li><p>المشاركة في جلسات تعليمية لموظفي القسم، الأطباء والممرضين بشأن التعامل الآمن والآمن مع المعدات، أي التعليم، التعريف، مراجعة الأقران، دراسات الحالة، والعروض السريرية</p><ul><li><p>المشاركة في برامج/ لجان القسم، ولجان المستشفى المختلفة واجتماعات الموظفين (عندما يُطلب)</p></li><li><p>المشاركة في تعريف وتدريب الموظفين الجدد</p></li><li><p>الحفاظ على المعرفة المهنية من خلال حضور المحاضرات والندوات أو جلسات التعليم عبر الإنترنت</p></li><li><p>إكمال والحفاظ على جميع المتطلبات التنظيمية بما في ذلك الترخيص والشهادات والتدريب الإلزامي ضمن الإطارات الزمنية المحددة.</p></li><li><p>القدرة على تطبيق المهارات التقنية، مع معرفة واهتمام واضحين بالعلوم، مثل علم التشريح وعلم وظائف الأعضاء والفيزياء؛</p></li></ul></li></ul><p><strong>أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية</strong></p><br><ul><li><p>الامتثال لجميع سياسات OSH ومكافحة العدوى والمعايير والإجراءات والتعاون مع إدارة المستشفى للامتثال لتلك المتطلبات</p><ul><li><p>إبلاغ عن مخاطر OSH، الحوادث، الحالات القريبة والمنشورات والمساعدة في إعداد تقييمات المخاطر وتقارير الحوادث</p></li><li><p>حضور برامج تدريبيه OSH/مكافحة العدوى، تمارين محاكاة وبرامج توعية</p></li><li><p>الامتثال لتعليمات OSH المعقولة والسياسات وإجراءات العمل الآمن</p></li><li><p>استخدام معدات الحماية الشخصية وأنظمة السلامة الملائمة.</p></li><li><p>التعرف على إجراءات الطوارئ والإخلاء</p></li><li><p>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص عن قصد أو بشكل طائش للخطر</p></li><li><p>الامتثال لإجراءات وسياسات إدارة النفايات. الحد من، إعادة الاستخدام، والتدوير قدر الإمكان.</p></li><li><p>حضور جميع تدريبات OSH وبرامج التوعية والمحاكاة.</p></li><li><p>يشارك في مراجعات و تفتيشات OSHMS، لضمان الحفاظ على المعايير</p></li></ul></li></ul><p><strong>الوقاية والسيطرة على العدوى (PCI):</strong></p><p><strong><u> </u></strong></p><ul><li><p>PCI هي مسؤولية الجميع. يطلب من جميع العاملين قراءة وتطبيق سياسة PCI واستراتيجيتها في NMC للحفاظ دائما على أعلى معايير النظافة، وبالتالي تقليل مخاطر العدوى لدى المرضى والطاقم والزوار.</p><ul><li><p>سيُتوقع من جميع العاملين الالتزام بنظافة اليدين الصارمة، وخمس لحظات لغسل اليدين، وماكئن أسفل الكوعين ورعاية البيئة،</p></li></ul></li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات والتراخيص</strong></p><ul><li><p>التعليم والتدريب. يجب أن يحصل الصيادلة على درجة صيدلة من كلية أو مدرسة صيدلة معتمدة.</p><ul><li><p>خمس (5) سنوات خبرة في صيدلة المستشفيات و/أو الصيدلة السريرية، بما في ذلك ما لا يقل عن خمس (2) سنوات في إدارة الصيدلة.</p></li><li><p>رخصة حالية في بلد الأصل مع رخصة DHA لممارسة المهنة في الإمارات العربية المتحدة</p></li><li><p>إتقان جيد للإنجليزية. العربية مرغوبة لكنها غير أساسية.</p></li><li><p>معرفة شاملة بسياسات وأنظمة DHA بخصوص المستحضرات الصيدلانية. القدرة على كسب ثقة والتعامل مع جميع المستويات في الخدمات الطبية، والاقسام المعنية، ومسؤولي بلدية دبي و/أو ممثليهم.</p></li></ul></li></ul><p><strong>الخبرة المطلوبة بالإضافة إلى المؤهلات المذكورة أعلاه</strong></p><p><strong>المطلوب:</strong></p><p><strong>حاليا مرخص في بلد المنشأ وبترخيص DHA للممارسة في دبي، الإمارات العربية المتحدة.</strong></p><br><p><strong>الاعتماد المتخصص</strong></p><p><strong>المطلوب: </strong>NA</p><p><strong>المفضل:</strong> NA</p><p><strong>متطلبات إضافية</strong></p><br><ul><li><p>الدافع الذاتي والقدرة على العمل تحت الضغط؛</p><ul><li><p>اللغة الإنجليزية بطلاقة الكلام والكتابة. العربية محادثة مفيدة لكنها ليست أساسية.</p></li><li><p>سلوك داعم ومهتم؛</p></li><li><p>القدرة على التكيف ومهارات إدارة الوقت الجيدة؛</p></li><li><p>الثقة في التعامل مع المواقف المجهدة؛</p></li><li><p>الكفاءات في تكنولوجيا المعلومات.</p></li></ul></li></ul><p></p></section>

مُدير جمع التبرعات<br><br>دبي، الإمارات العربية المتحدة | هجينة | محفظة مشاريع الهند<br><br>وصف الشركة<br><br>BLACKBULL LAW HOUSE، منظمة تقنية قانونية للشركات تعمل تحت الإدارة الاستراتيجية لغرفة BLACKBULL للاستثمار، تقدم حلولاً متكاملة في القضايا القانونية للشركات، والمالية، والاستثمار، وجمع التبرعات، وإدارة الأعمال.<br><br>تقوم BLACKBULL بتطوير منصة دولية لجمع التبرعات والاستثمار تتخذ من دبي مقراً رئيسياً، وتركّز على ترتيب رأس المال للشركات الهندية المؤهلة والمشروعات والفرص المدعومة بالأصول.<br><br>تم تصميم المنصة لربط الشركات والمشروعات الهندية بالمستثمرين الدوليين، ومكاتب العائلات، والمؤسسات المالية، ومزودي رأس المال الخاص، والمستثمرين الاستراتيجيين، وغيرهم من شركاء التمويل من خلال صفقات مهنية مُهيكلة.<br><br>وصف الدور<br><br>مدير جمع التبرعات – رأس المال الدولي ومشروعات الهند<br><br>الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة<br>التوظيف: هجينة<br>الجغرافيا المشروع: الهند<br>الوظيفة الأساسية: جمع التبرعات الدولي، ترتيب رأس المال وهيكلة الاستثمار<br><br>تبحث BLACKBULL عن مدير جمع التبرعات ذو خبرة يمكنه تطوير علاقات المستثمرين الدولية بشكل مستقل وتأمين رأس المال لشركات ومشروعات هندية مؤهلة.<br><br>سيكون المرشح الناجح مسؤولاً ليس فقط عن توليد العملاء المحتملين للمستثمرين، بل عن إنشاء، وهيكلة، وتفاوض، وتقدم إجراءات جمع التبرعات حتى الإغلاق المالي بنجاح، وفقاً لمتطلبات المستثمرين، والمقرضين، والقانون، والالتزامات المستندية والتدقيق.<br><br>سيعمل المنصب من دبي مع إدارة مهمات جمع التبرعات المرتبطة بالشركات الهندية المؤهلة، والمشروعات، والعقارات، وأصول أخرى مؤهلة.<br><br> المسؤوليات الأساسية<br><br>- إقامة والحفاظ على علاقات مع المستثمرين الدوليين، ومكاتب العائلات، وصناديق الملكية الخاصة، وشركات رأس المال المغامر، ومزودي الائتمان الخاص، والبنوك، وشركات NBFCs، والمستثمرين الاستراتيجيين، ومقدمي رأس المال المؤسسي.<br>- البحث وتقييم الفرص المناسبة لجمع التبرعات التي تشمل شركات هندية، وأعمال، ومشروعات، وعقارات، وأصولاً مؤهلة.<br>- ترتيب الملكية، والديون، والتمويل المهيكل، وتمويل المشروعات، وائتمان خاص، واستثمار استراتيجي، وغيرها من هياكل التمويل المناسبة.<br>- تطوير هياكل تمويل بناءً على التدفقات النقدية الأساسية للأعمال، واقتصاديات المشروع، وقيمة الأصول، وحالة الأمان، ومتطلبات المستثمرين.<br>- حيثما كان ذلك تجارياً وقانونياً قابلاً للتطبيق، استكشاف هياكل التمويل المدعوم بالأصول للأصول الهندية المؤهلة، بما في ذلك التمويل المحتمل المرتبط بنسبة مئوية من قيمة الأصل المعتمدة والمثبتة بشكل مستقل.<br>- تطوير هياكل عوائد مناسبة للمستثمرين، بما في ذلك الفوائد، وتقاسم الأرباح، وتوزيع الإيرادات، والمشاركة في الملكية، أو ترتيبات أخرى مسموح بها قانوناً.<br>- التنسيق مع المساهمين الهند، وفرق الإدارة، والمستشارين القانونيين، والمستشارين الماليين، والمقيمين، والمدققين، وغيرهم من المحترفين في الصفقة.<br>- إعداد وتنسيق مقترحات الاستثمار، ومذكرات المعلومات، ونماذج مالية، وعروض المشاريع، ووثائق التدقيق اللازم، ومواد المستثمرين.<br>- بناء شبكة مستثمرين دولية مقرها دبي قادرة على دعم متطلبات رأس المال المتكررة للمشروعات الهندية.<br>- تطوير فرص استثمارية وطيد التعاون بين الهند والإمارات العربية المتحدة على المدى الطويل.<br>- إنشاء أنظمة لمراقبة رأس المال المُنفَّذ، وأداء المشروع، والتزامات السداد، وتقارير المستثمرين، والضوابط المالية المتفق عليها.<br>- دعم تطوير هياكل PPP، وSPV، و escrow، وآليات الضمان، وتدفق النقد، والحوكمة حيثما كان ذلك مناسباً قانونياً وتجاريًا.<br>- تحديد فرص لإعادة تدوير رأس المال أو إعادة رسملة الاستثمار من خلال مشاريع إضافية مؤهلة مع الحفاظ على حماية المستثمرين والامتثال التنظيمي.<br>- تحمل مسؤولية أهداف جمع التبرعات، وجداول الصفقة، والتواصل مع المستثمرين، ونقاط تنفيذ.<br><br>مواصفات المرشح<br><br>المطلوب أن يكون محترف جمع تبرعات لديه شبكة دولية مثبتة وقدرة مثبتة على تحويل علاقات المستثمرين إلى صفقات فعلية.<br><br>المهارات المطلوبة<br><br>- أكثر من 10 سنوات خبرة ذات صلة في جمع التبرعات، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو تمويل المشاريع، أو الملكية الخاصة، أو الائتمان الخاص، أو التمويل المؤسسي، أو التمويل المهيكل، أو الاستشارات الاستثمارية.<br>- سجل حافل يثبت ترتيب رأس مال لشركات أو مشاريع بنجاح.<br>- علاقات قوية مع مستثمرين دوليين والمؤسسات المالية.<br>- القدرة على جلب المستثمرين بشكل مستقل بدلاً من الاعتماد فقط على العملاء المحتملين المولدين من الشركة.<br>- فهم قوي للحقوق في الملكية، والدين، والتمويل المهيكل، وتمويل المشاريع، والتمويل المدعوم بالأصول، وهيكلة الاستثمار.<br>- مهارات تحليل مالي ممتازة، والتفاوض، والعرض، وإدارة المعاملات.<br>- القدرة على فهم الأصول التجارية الهندية، وفرص مدعومة بالأصول العقارية، وتدفقات نقدية للشركات، واقتصاديات المشاريع.<br>- معرفة قوية بالبيئة التجارية والتنظيمية في الإمارات والهند.<br>- مهارات اتصال و إدارة علاقات ممتازة.<br>- القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة دبي الهجينة وإدارة مهام جمع التبرعات المتعددة في وقت واحد.<br><br>توقعات الأداء<br><br>هذه وظيفة قيادية عليا قائمة على النتائج.<br><br>تسعى BLACKBULL إلى محترف يستطيع:<br><br>تحديد رأس المال → بناء علاقات المستثمرين → هيكلة الصفقة → تأمين اهتمام المستثمر → إتمام التدقيق اللازم → التفاوض على الشروط → تنسيق الوثائق → تحقيق الإغلاق المالي.<br><br>يجب أن يكون المرشح قادراً على إدارة جداول زمنية متفق عليها للمشروعات وتحمل مسؤولية مهام جمع التبرعات من الإنشاء حتى التنفيذ.<br><br>التعويضات والمزايا<br><br>- المشاركة في الأسهم: متاحة للمرشح المناسب، وفقاً لشروط متفق عليها و الوثائق المؤسسية/القانونية المطبقة.<br>- الراتب: متاح بناءً على الخبرة والتقدم وشواهد القدرة على جمع التبرعات.<br>- حوافز الأداء: قد يتم تنظيم حوافز إضافية حول صفقات جمع التبرعات التي تم إكمالها بنجاح، وفقاً للقانون وسياسة الشركة.<br>- فرصة للمشاركة في منصة BLACKBULL الدولية لجمع التبرعات والاستثمار.<br>- هيكل عمل هجينة قائم على دبي.<br>- إمكانيات قيادية طويلة الأجل محتملة ضمن عمليات BLACKBULL الدولية للاستثمار.<br><br>مهم<br><br>هذا المنصب مخصص لمحترف جمع تبرعات ذو خبرة لديه سجل حقيقي للصفقات وعلاقات المستثمرين الموثوقة. لا تبحث BLACKBULL عن مرشح يقتصر دوره على تقديم جهات اتصال أو توليد بوادئ أولية؛ من المتوقع من المرشح الناجح أن يشارك بنشاط في ترتيب رأس المال، وهيكلة الصفقة، ومفاوضات المستثمرين، وتنفيذ جمع التبرعات.<br><br>جميع عمليات جمع التبرعات، والاستثمار، والتمويل المدعوم بالأصول، وPPP، و escrow، والسيطرة على التدفق النقدي، والهياكل متعددة الحدود ستكون خاضعة للقوانين الإماراتية والهندية المعمول بها، والموافقات التنظيمية، والتدقيق من قبل المستثمرين، والتحقق من الأصول، والتقييم، والوثائق القانونية الخاصة بالصفقة.