وظائف مهندس طاقة شمسية في الإمارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>معلومات عنا:</b></p><br> <p>تعتبر Fortes Education مزودًا رائدًا للتعليم في الإمارات العربية المتحدة لأكثر من أربعة عقود، مع مدارس دولية ورياض أطفال فاخرة شهدت نجاحًا ونموًا مميزين. تقدم مدارسنا تعليمًا أكثر ابتكارًا وبناءً للشخصية في منطقة الشرق الأوسط بأسرها.</p><br> <p>نهجنا الأساسي وفلسفتنا التعليمية هي التعليم الإيجابي (PosEd). من خلال PosEd، تعزز مدارسنا الاندماج النشط في التعلم، والاحتفاء بقوى الشخصية وإنجازاتها. نشجع الأطفال على بناء علاقات مُرضية مع الآخرين والبحث عن معنى وهدف في حياتهم. نمكّن الأطفال من أن يصبحوا متعلمين سعداء ويفتحوا أبواب التفكير المبتكر، والشباب واثقين، والمتعلمين مدى الحياة. يطور طلابنا المرونة، وعقلية النمو، وقوى شخصية عميقة تُمكّنهم من الازدهار في عالم يتغير باستمرار.</p><br> <p><b>عن Sunmarke School –</b><span>حيث يحدث العجب</span></p><br> <p>تقدم Sunmarke School تعليمًا طموحًا وملهمًا، قائمًا على القيم، يغذي قلوب وعقول الطلاب حتى يزدهروا ويحققوا أحلامهم. مدفوعةً بمجموعتنا من البرامج الموقّعة، Sunmarke مدرسة مبتكرة بشكل فريد، تُحوّل حياة الشباب. وقد عُكس ذلك في فوز Sunmarke School بجائزة “أكثر مدرسة ابتكارًا” المرموقة في حفل Which School Advisor الدولي في دبي ولندن.</p><br> <p>Sunmarke هي مدرسة شاملة تقدم تعليمًا عالي الجودة عبر مجموعة رائعة من المسارات للطلاب، بما في ذلك المنهج الوطني لإنجلترا، GCSE/IGCSE، مستويات “A”، BTEC وبرامج دبلوم IB. يفوز طلابنا بانتظام بجوائز أفضل في العالم، وأفضل في الشرق الأوسط، وأفضل في البلد من كُل هيئة امتحانات كل عام، عبر مجموعة متنوعة من المواد. أحدث نتائج IB المذهلة تُظهر أن Sunmarke School ضمن أفضل 3 مدارس في دبي و69<span>th</span> في التصنيفات العالمية. مجموعتنا من Programs Signature فريدة في دبي، مع فرص ملهمة للطلاب لاستكشاف فرص تعلم تحولي. وتشمل هذه الدراسات البيئية والاستدامة، حيث يتعلم الطلاب في بيئات Forest School، بالإضافة إلى استخدام تقنيات الهيدروپونيك المتقدمة لفحص كيف يمكن للعلوم دعم الاستدامة في الأراضي المستقبلية؛ ومركز STEAM عالمي المستوى ومنهج دراسي، يمنح الطلاب فرصة رائعة لتطبيق تعلمهم في حل مشاكل العالم الحقيقي، من مرحلة الأساس حتى السنة 9؛ وواقع معزز وواقع افتراضي AR/VR إلى جانب استخدامنا المتقدم للذكاء الاصطناعي للموظفين والطلاب؛ وفرص فنية تمثيلية رائعة مع مسرح أسود كامل وقاعاتauditorium إلى جانب مساحات موسيقية متنقلة وعيادات إعلامية؛ وبرنامج رياضي رائع مع مدربين محترفين، ما جعل Sunmarke بطلة عامة في ألعاب BSME.</p><br> <p>تم تقييم Sunmarke School من قِبل مكتب تفتيش المدارس بدبي (DSIB) كمدرسة “جيدة جدًا” منذ سنتها الثالثة في التشغيل، ويتم تقييمها باستمرار بأنها “ممتازة” من قبل British Schools Overseas (BSO).</p><br> <p>إننا نقدم فرصة مثيرة للانضمام إلى مدرستنا الشاملة والمساهمة في رحلتنا إلى ما بعد “التميز”. Sunmarke School، دبي هي إحدى مدارسنا الرائدة، وتقع في موقع رئيسي في قرية جميرا الثلاثية.</p><br> <p><b>هدف الوظيفة:</b></p><br> <p>فني التصميم والتكنولوجيا (مواد مقاومة) يدعم التسليم الآمن والفعال والكفء للتعلم العملي داخل قسم التصميم والتكنولوجيا، مع تركيز أساسي على المواد المقاومة وتصميم المنتجات والأنشطة المعملية.</p><br> <p>يوفر الفني الدعم العملي والفني والتنظيمي للموظفين والطلاب، مع ضمان تجهيز الورش والآليات والمواد والموارد والصيانة وتوافرها لدعم التدريس والتعلم عالي الجودة عبر المرحلة الأساسية الثالثة، GCSE وبعدها 16 عامًا.</p><br> <p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><br> <p><b>التحضير للورش والدعم الفني</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>إعداد الورش والآلات والأدوات والمواد والموارد للدروس والأنشطة العملية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>إعداد الخشب والبلاستيكات والمعادن ومواد أخرى لمشروعات الطلاب.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تحديد المعدات والمواد الاستهلاكية وPPE المطلوبة للدروس.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تنظيم وتخزين وإدارة عمل الطلاب ومواد المشاريع وموارد القسم.</p><br> <p><span><span>·</span></span>دعم الأعمال الصفية والتقييمات والمعارض وأنشطة الإشراف.</p><br> <p><span><span>·</span></span>إعداد ملفات CAD/CAM والمواد لقطع الليزر والتوجيه باستخدام CNC والطباعة ثلاثية الأبعاد.</p><br> <p><span><span>·</span></span>دعم المعلمين والطلاب أثناء الدروس العملية والعروض التوضيحية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مساعدة الطلاب في عمليات التصنيع، النمذجة، الاختبار والتقييم.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تعزيز ممارسات العمل الآمن وإجراءات الورشة.</p><br> <p><b>الصحة والسلامة والامتثال</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>تعزيز والحفاظ على معايير عالية من الصحة والسلامة والحماية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>التأكد من أن الورش والآلات والمعدات آمنة ومنظمة وجاهزة للاستخدام.</p><br> <p><span><span>·</span></span>دعم تقييمات المخاطر ومتطلبات COSHH والوثائق السلامة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مراقبة استخدام الطلاب للأدوات والأجهزة والمعدات.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الإبلاغ عن المخاطر والحوادث والأعطال ومخاوف الحماية على الفور.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الامتثال لسياسات المدرسة ومعايير السلامة المعتمدة في الورش.</p><br> <p><b>صيانة المعدات وإدارة الموارد</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>الصيانة الدورية لمعدات الورشة وآلاتها وأجهزتها المتخصصة في حالة عمل آمنة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>إجراء فحوصات روتينية وتنظيف وصيانة أساسية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تسجيل أنشطة الصيانة وجداول الخدمة وفحوص السلامة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>التنسيق مع contractors خارجيين بخصوص الإصلاحات والخدمات.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الحفاظ على الجرد وسجلات المخزون للأدوات والآلات والمواد.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مراقبة مستويات المخزون ودعم عمليات الشراء والالتزامات.</p><br> <p><span><span>·</span></span>استلام وفحص وتخزين التسليمات بأمان.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تعزيز الاستخدام الفعال للمواد وتقليل الهدر.</p><br> <p><b>المسؤوليات المهنية</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>العمل بشكل تعاوني مع المعلمين وموظفي الدعم ومزودي الخدمات الخارجيين.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الحفاظ على سجلات ووثائق دقيقة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الحضور للتطوير المهني والتدريب ذي الصلة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>متابعة التطورات في التصميم والتكنولوجيا وتقنيات الورشة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>المساهمة بإيجابية في القسم والمجتمع المدرسي الأوسع.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تقديم سلوك مهني وآمن ومحترم في جميع الأوقات.</p><br> <p><b>مواصفات الشخص</b></p><br> <p><b>أساسي</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة في العمل داخل ورشة تصميم وتكنولوجيا، دور دعم فني أو بيئة ذات صلة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>معرفة جيدة بأدوات الورشة والآلات والمواد وعمليات التصنيع.</p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة في تجهيز المواد والموارد لأنشطة تعلم عملية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>فهم لمتطلبات الصحة والسلامة ضمن بيئات الورشة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مهارات تنظيمية قوية وإدارة المخزون.</p><br> <p><span><span>·</span></span>القدرة على الحفاظ على سجلات ووثائق دقيقة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مهارات اتصال وتفاعل شخصية قوية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>القدرة على العمل بشكل مستقل وجزء من فريق.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الالتزام بالحماية وتعزيز رفاهية الطلاب.</p><br> <p><b>مفضل</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة في بيئة مدرسية أو تعليمية. خبرة في دعم مناهج GCSE Design &amp; Technology أو دورات Product Design لما بعد GCSE/Post-16.</p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة بتقنيات CAD/CAM، بما في ذلك القطع بالليزر والتوجيه باستخدام CNC أو الطباعة ثلاثية الأبعاد.</p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة في صيانة معدات الورشة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة في المشتريات وإدارة المخزون والتنسيق مع الموردين.</p><br> <p><span><span>·</span></span>المؤهلات الفنية ذات الصلة أو التدريب.</p><br> <p><b>الصفات الشخصية</b></p><br> <p><b>سيكون المرشح الناجح:</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>منظم وموثوق ومبادر.</p><br> <p><span><span>·</span></span>هادئ ومهني تحت الضغط.</p><br> <p><span><span>·</span></span>صبور وودود مع الطلاب.</p><br> <p><span><span>·</span></span>عملي ومتمحور حول الحلول.</p><br> <p><span><span>·</span></span>ملتزم بمعايير السلامة والتنظيم العالية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>قادر على بناء علاقات إيجابية مع الطلاب والزملاء.</p><br> <p><span><span>·</span></span>متشوق لدعم التعلم والابتكار.</p><br> <p><b>عرضنا</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>راتب ممتاز معفى من الضرائب</p><br> <p><span><span>·</span></span>تأمين صحي للنفس.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تذاكر طيران سنوية وإجازات مدفوعة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مرافق ومرافق متطورة في حرم حديث من موقع رئيسي في دبي.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مجتمع تعلم حيوي من الطلاب والمعلمين والأهل وأعضاء المجلس، ملتزمون بتحقيق أقصى درجات التحصيل لدى الطلاب وخلق فرص تعلم إيجابية داخل الصفوف وخارجها.</p><br> <p><span><span>·</span></span>العمل ضمن فريق من زملاء متحمسين وداعمين.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تطوير مهني ممتاز.</p><br> <p><span><span>·</span></span>العمل في دبي، واحدة من الوجهات العالمية الأكثر طلباً للعمل والسفر.</p><br> <p><b>إجراءات التقديم:</b></p><br> <p>إذا كنت تمتلك الشغف والطاقة والالتزام لتحقيق نتائج أسرع للشباب، سنرحب بطلبك. في المقابل، ستنضم إلى منظمة تتطور بسرعة ويمكنها أن تقدم لك دورًا مركزيًا في خطط نمو المستقبل.</p><br> <p>يدعى المرشحون لإكمال <b>التقديم الإلكتروني</b> من خلال زيارة: https://forteseducation.com/Careers/Current-Openings.</p><br> <p>سيتم إجراء المقابلات إما وجهاً لوجه في دبي أو عبر مؤتمر فيديو إذا لم يكن المتقدم مقيمًا في دبي.</p><br> <p>تاريخ الإغلاق لتقديم الطلبات هو <b>14 يوليو 2026</b>. يرجى ملاحظة أنه بسبب المتوقع من حجم الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين لإجراء مقابلة. تحتفظ المدرسة بالحق في إجراء تعيينات مناسبة قبل تاريخ الإغلاق الرسمي، وبالتالي نشجع المتقدمين على التقديم مبكرًا في العملية. وسيكون تاريخ بدء التعيين <b>أغسطس 2026</b>.</p><br> <p><b><span>بيان التوظيف الأكثر أماناً</span></b></p><br> <p>Fortes Education ملتزمة بالحماية ورعاية مصلحة الأطفال. السياسات الخاصة بالتوظيف الآمن متوافقة مع توصيات فريق العمل الدولي المعني بحماية الطفل. في Sunmarke School، نلتزم بمعايير عالية للممارسات الفعالة المتعلقة بحماية الأطفال، ونحن ملتزمون بالحماية ورعاية مصلحتهم.</p><br> <p>نتوقع من جميع العاملين والمتطوعين تبني هذا الالتزام. سيخضع المتقدمون الناجحون لسلسلة من فحوص الخلفية، بما في ذلك استلام مراجع مرضية، إثبات المؤهلات ذات الصلة، الهوية، وفحوص الشرطة، بما في ذلك فحوص خارج البلاد.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>حول Four Seasons:</b></p><br><br><p>يستمد Four Seasons قوته من موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيفينا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. <br>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وباستقبال وجديد، وبمعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو نمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>في مجتمع حضري نابض بالحياة يقع على الواجهة البحرية، رحّب فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المارية بالضيوف بمساحات مشرقة وواسعة، وتمنحهم إطلالات واسعة على أفق المدينة ومياه الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المارية المفعمة بالحيوية – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يقع فندق Four Seasons ضمن برج زجاجي من 34 طابقاً، عالي التقنية ومواكب بيئياً. مفاهيم جديدة متطورة في جميع أرجاء الفندق تعرف Four Seasons كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. يمزج بين الحداثة الحضرية والفخامة المتواضعة، ونقدم 200 إقامة مضيئة، بما فيها 38 جناحاً – جميعها تطل على الماء. مع ستة مطاعم وبارات مبدعة، هذا هو موقع جزيرة المارية المرموق لاستضافة أنماط الترفيه الأنيقة. كل لحظة مرتفعة بتقديم خدمة Four Seasons المدروسة، مع توقع الاحتياجات الشخصية الفريدة لكل ضيف – سواء كان الهدف الاستجمام في العطلة أو الحفاظ على الكفاءة في العمل.</p><br><br><p><b>حول الدور</b></p><br><br><p>سيكون منسق/ة الأشخاص والثقافة وجه مكتب الأشخاص والثقافة، حيث يوفر الدعم والكفاءة الإدارية للفريق بطريقة فعالة ومهذبة ومهنية، مع المساعدة أيضاً في الإشراف على العمليات اليومية للقسم.</p><br><br><br><p><b>ما ستقوم به:</b><br><b>الواجبات الرئيسية/الوصف:</b><br>1. القدرة على الرد على الهاتف وأخذ الرسائل لقسم الأشخاص والثقافة مع الالتزام بمعايير Four Seasons.<br>2. القدرة على أن تكون كفؤاً في مهارات الطباعة بحيث يمكن إجراء أي مراسلات (اقتراحات، عقود، رسائل نماذج، نماذج داخلية، إلخ) على الكمبيوتر عند الحاجة.<br>3. القدرة على تدقيق جميع المراسلات قبل تسليمها للمدير لتوقيعها.<br>4. القدرة على تعلم أساليب جديدة لاستخدام الحاسوب ومساعدة باقي الموظفين في صيانته وصيانته.<br>5. القدرة على معالجة جميع المراسلات الجماعية والإرساليات الخاصة.<br>6. القدرة على الحفاظ على ملف القارئ لمديري المناطق المعينين. في نهاية الشهر يجب أن تذهب ملفات القراءة إلى مدير الأشخاص والثقافة للمراجعة، ثم تُوضع في ملف قارئ شهري دائم.<br>7. القدرة على الحفاظ على جميع ملفات الموظفين وفق الإجراءات والمعايير المعمول بها.<br>8. القدرة على التأكد من إرسال جميع المعلومات الخاصة بكل موظف إلى القسم المناسب في الموعد المحدد لتسهيل التعامل الصحيح مع الموظفين.<br>9. القدرة على إعلام مدير الأشخاص والثقافة عندما لا يمكن إرجاع العمل المخصص خلال فترة 24 ساعة.<br>10. القدرة على الحفاظ على موقف ودي ورعاية ومساعدة مع العملاء وكذلك جميع موظفي الفندق.<br>11. القدرة على مساعدة الموظفين في غياب مدير الأشخاص والثقافة، ومدير التعلم والتطوير، ونواب مديري الأشخاص والثقافة ومسؤول إسكان الموظفين.<br>12. القدرة على فتح ومعالجة البريد الإلكتروني لفريق الأشخاص والثقافة عند الطلب.<br>13. القدرة على الحفاظ على المكتب بشكل مرتب ومنظم وفق الإرشادات والمعايير المعمول بها.<br>14. القدرة على المساعدة في إعداد التقارير كما يطلب مدير الأشخاص والثقافة، المدير العام، أو المالية.<br>15. القدرة على شراء اللوازم والمواد عبر إجراءات الشراء والتوقيع المناسبة.<br>16. القدرة على المشاركة في الاجتماعات المجدولة حسب الطلب.<br>17. القدرة على الالتزام بمواعيد العمل المجدولة واتباع إجراءات الرواتب المناسبة.</p><br><br><p><br><b>المهام القياسية:</b><br>1. تقديم خدمة ودية ومهنية تتجاوز دائماً توقعات الموظفين.<br>2. التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهمك للسياسات واللوائح الخاصة بالفندق، وبالأخص، السياسات والإجراءات المتعلقة بالنار والنظافة والصحة والسلامة.<br>3. تولي مهام ومسؤوليات أخرى خارج الروتين العادي ضمن النطاق العام للوظيفة.<br>4. الحضور إلى العمل في الوقت المحدد بزي مهني. الحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير المظهر الشخصي في الفندق والقسم.<br>5. الامتثال للقانون المحلي كما هو مطلوب.<br>6. إعداد الأوراق ذات الصلة وحزمة الترحيب للموظفين الجدد.<br>7. تنظيم المواعيد الطبية للموظفين الجدد وزملاء تجديد التأشيرات، إلخ.<br>8. إعداد ومساعدة في تأمين التأمين الطبي للمنضمين الجدد، المعالين، إلخ.<br>9. المساعدة في صيانة الرواتب لفريق الأشخاص والثقافة.<br>10. يتطلب معرفة والقدرة على تشغيل معدات الكمبيوتر بما في ذلك معالجة النصوص وبرامج الجداول بالإضافة إلى أنظمة أخرى (أي باين، ووركداي، إلخ).<br>11. تنسيق وحجز تذاكر الطيران للزملاء و/أو المعالين.<br>12. حافظ على ملفات التوظيف وغيرها من السجلات بشكل شخصي وعبر التفويض بشكل تفصيلي على الورق وفي نظام كمبيوتر People & Culture.&nbsp;<br>13. الحفاظ على تنظيم ونظافة مناطق قلب المنزل: مدخل الموظفين، خزائن الموظفين، مطعم الزملاء، صالة الزملاء، الممرات، لوحات الإعلانات والجدران، شاشات التلفاز، موقف الحافلة، منطقة التدخين.<br>14. الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك ومع جميع الأقسام الأخرى من خلال العمل بمبدأ المعاملة بالمثل الذهبي.<br>15. الاستجابة لأي تغييرات في القسم كما تمليها احتياجات الصناعة والشركة أو الفندق.<br>16. أن تكون مرناً وتوسيع واجبات العمل للقيام بأي واجبات ومسؤوليات معقولة إضافية ضمن قدرات الوظيفة كما هو مكلف، بما في ذلك إعادة توزيع إلى أقسام/مناطق بديلة إذا لزم الأمر، لتلبية متطلبات العمل واحتياجات خدمة الضيوف.<br>17. تصميم والمشاركة في استبيانات الرواتب لتوفير تحليل وتوصية لهيكل الرواتب والأجور ونطاقاتها.<br>18. تنظيم، إشراف والمشاركة في جميع برامج وفعاليات العافية والترفيه للموظفين بما في ذلك موظف الشهر، حفلة الزملاء، الغذاء والشراب ذي الطابع الخاص، الاجتماعات العامة، إلخ.&nbsp;<br>19. بناء الثقة والمصداقية داخل الموظفين؛ فهم أهمية الظهور العلني والقدرة على تحديد المعنويات العامة بين الموظفين<br>20. تحقيق تعليقات إيجابية/بناءة في استطلاع رأي الموظفين؛ معالجة شكاوى واهتمامات الموظفين بشكل مهني وفي الوقت المناسب<br>21. إظهار الكفاءة مع أنظمة معلومات الأشخاص والثقافة<br>22. تنفيذ مهام أو مشاريع أخرى كما يكلف بها مدير الأشخاص والثقافة ومدير الأشخاص والثقافة.</p><br><br><br><br><p><b>الأدوار والمسؤوليات من OHSAD:</b></p><br><br><br><p>1. فهم والتعاون مع الامتثال الكامل لسياسة OSH التي طورها الفندق وإجراءاتها وتعليمات العمل أو الإجراء الذي اتخذته الإدارة لحماية الموظفين أو الامتثال لمتطلبات OSH.</p><br><br><p>2. الإبلاغ إلى المشرف المباشر عن أي وضع لديهم سبب يعتقدون أنه قد يمثل خطرًا ويمتنعون عن إصلاحه بأنفسهم؛ <br>3. الإبلاغ عن جميع حوادث OSH، الحوادث القريبة، الحوادث الخطرة، الأعمال والسلوكيات غير الآمنة. <br>4. الإبلاغ عن جميع الأخطار والمشاركة في أنشطة التواصل والتشاور. <br>5. عدم التدخل عمدًا أو بشكل متهور في أي شيء مُقدم (مثل المصانع والآلات، معدات الوقاية الشخصية، إلخ) في مكان العمل من أجل الصحة والسلامة والرفاهية. <br>6. المشاركة في إجراء التخطيط والتنفيذ المتعلق بـOSك لتلبية أهداف الفندق وغاياته وبرنامجه. <br>7. التعامل والتخزين والتخلص من المواد الخطرة وفق MSDS. <br>8. حضور تدريبات OSH، تعريف السلامة، التدريب أثناء العمل، محادثات صندوق الأدوات اليومية، إلخ. <br>9. الحفاظ على الأدوات والمعدات في حالة جيدة؛ فحص الأدوات والمصانع والآلات والمعدات للكشف عن العيوب قبل الاستخدام والإبلاغ عن العيوب فوراً للمشرف. <br>10. اتباع جميع علامات التحذير المعلنة وتعليمات السلامة. <br>11. فهم ووعي بمخاطر OSH للعمل المعين والترتيبات اللازمة لأداء العمل بأمان.</p><br><br><br><p><b>ما تجلبه:</b><br>• <span><span>خبرة لا تقل عن 1+ سنة في مجال الأشخاص والثقافة (إدارة أو منسق) في </span></span>عمليات الفندق، ويفضل في الضيافة الفاخرة أو بيئات خدمة أخرى.</p><br><br><p>• إجادة اللغة الإنجليزية (التحدث، القراءة، الكتابة)</p><br><br><p>• مهارات تواصل شخصية وشفوية وخطية ممتازة<br>&nbsp;</p><br><br><p><b>ما نقدمه:</b><br>• راتب تنافسي، وأجور، وحزمة مزايا شاملة<br>• فرص تدريب وتطوير ممتازة<br>• إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات Four Seasons أخرى<br>• خدمة غسيل مجانية لزي العمل الخاص بالموظفين<br>• وجبات موظفين مجانية</p><br><br><p>• وأكثر من ذلك!</p><br><br><br><p><b>الجدول والساعات:</b></p><br><br><p>• هذه وظيفة بدوام كامل.</p><br><br><br><br><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>من نحن؟</b></p><br><br><p><span><span>Equinix هي الشركة العالمية للبنية الرقمية®، تقصّر الطريق إلى الاتّصال لتمكين الابتكارات التي تثري عملنا، </span><span>الحياة</span><span> والكوكب.</span></span></p><br><br><br><br>مكان تُرحّب فيه الأفكار الجريئة، وتُقدَّر فيه الروابط البشرية، ويمنح فيه everyone الفرصة لتشكيل مستقبلهم.<br><br>الانضمام إلى فريق العمليات لدينا يعني التواجد في مركز كل شيء – الحفاظ على البنية التحتية الحيوية وتطويرها التي تشغّل العالم الرقمي وتحقق تأثيرًا حقيقيًا لعملائنا ومجتمعاتنا والمجتمع. ستجد الانتماء والغاية وفريقًا يرحّب بك—لأنك عندما تشعر بالتقدير، ستتمكن من أداء عملك بأفضل ما لديك.<br><br><p><b>ملخص الوظيفة</b></p><br><br><p>يشرف مدير أول، الامتثال للعمليات العالمية على موضع الامتثال لجودة، وأمن، واستمرارية الأعمال عبر محفظة مراكز البيانات لدى Equinix. الأطر ضمن النطاق تشمل ISO 9001 (الجودة)، ISO 27001 (أمن المعلومات)، ISO 22301 (استمرارية الأعمال)، PCI DSS، وSOC 1 / SOC 2، بالإضافة إلى الشهادات الإقليمية المعمول بها.</p><br><br><br><p>للمنصب تفويضان مميزان. كخبير تقني، من المتوقع تصميم وضبط وتحسين الضوابط باستمرار عبر جميع الأطر ضمن النطاق، وتمثيل موقف Equinix مباشرة أمام هيئات الاعتماد الخارجية والمدققين والمنظمين والأطراف ذات الصلة. كقائد فريق، يدير المرشح فريقًا من محترفي الامتثال موزعين عالميًا، مقدمًا برنامجًا عالميًا واحدًا ومتسقًا مع مراعاة الفوارق التنظيمية والتشريعية الإقليمية.</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات</b></p><br><br><p>قيادة الفريق والإدارة</p><br><br><ul><li><p>قيادة وتوظيف والحفاظ على فريق من محترفي الامتثال موزعين عبر مناطق APAC وEMEA وAMER</p><br><br></li><li><p>تحديد ودفع استراتيجية الفريق من خلال اتخاذ قرارات تكتيكية قوية والتعاون مع أعضاء الفريق لضمان الاتساق مع استراتيجية العمليات العالمية الشاملة</p><br><br></li><li><p>إرساء دوام تشغيلي — لقاءات منتظمة فردية، اجتماعات الفريق، وجلسات معايرة — مصممة لفريق موزع جغرافيًا عبر عدة مناطق زمنية</p><br><br></li><li><p>التعاون مع قادة الامتثال في الدول والمناطق لترجمة المعايير العالمية إلى برامج قابلة للتنفيذ محليًا، مع ممارسة الحكم حول أماكن حاجة الاتساق العالمي وأين يلزم التكيف الإقليمي</p><br><br></li><li><p>امتلاك إدارة الأداء، وتطوير المسار المهني، وتخطيط الخلافة للموظفين المباشرين؛ تقييم ومعالجة فجوات القدرة حسب المنطقة</p><br><br></li><li><p>تحديد وتمثيل أولويات الفريق ونتائجه ومتطلبات الموارد لقيادة امتثال العمليات العالمية من خلال مراجعات الأعمال المنتظمة والتقارير التنفيذية</p><br><br></li></ul><br><p>الخبرة الفنية المتخصصة</p><br><br><ul><li><p>العمل كخبير داخلي موثوق به في امتثال الجودة والأمن والاستمرارية (متضمنًا المعايير العالمية والإقليمية ذات الصلة مثل ISO 9001، ISO 27001، ISO 22301، PCI DSS، SOC 1 / SOC 2، HDS، HIPAA وNIST 800-53) لعمليات مراكز البيانات</p><br><br></li><li><p>التعاون مع الشؤون القانونية والفرق الداخلية لإدارة المتطلبات التنظيمية المعمول بها لعمليات مراكز البيانات، مع ضمان الالتزام والامتثال</p><br><br></li><li><p>مراقبة تطور متطلبات المعايير، بما في ذلك انتقالات إصدارات الإطار والمتطلبات الجديدة للضوابط، وترجمتها إلى ضوابط تشغيلية</p><br><br></li><li><p>التعاون والشراكة مع الوظائف الداخلية المعنية في تصميم الضوابط للمبادرات الجديدة، أو حيث يلزم التغيير والتحديث في أنظمة الإدارة</p><br><br></li><li><p>امتلاك محتوى مراجعة الإدارة ودفع تحسين مستمر لنظم الإدارة ضمن النطاق</p><br><br></li></ul><br><p>إدارة برنامج التدقيق والاعتماد</p><br><br><ul><li><p>امتلاك برامج التدقيق الداخلي والخارجي العالمية/الإقليمية عبر جميع المعايير والمناطق المعنية</p><br><br></li><li><p>التعاون مع قادة الفرق النظيرة لتشكيل ودفع الاستراتيجية الداخلية المحددة لعمليات العالمية</p><br><br></li><li><p>إجراء التدقيقات الداخلية حسب الحاجة للبقاء متوافقًا مع ضوابط عمليات مراكز البيانات وأداء دور الخبير التقني</p><br><br></li><li><p>التصرف كحلقة وصل رئيسية مع الأطراف الخارجية والداخلية لإدارة النتائج من التحديد حتى الإغلاق التصحيحي والوقائي</p><br><br></li><li><p>البت في شدة وتصنيف نتائج التدقيق عند الاقتضاء، بما في ذلك طلبات التصعيد؛ توجيه الفرق بشأن الاستجابة المناسبة للنتائج</p><br><br></li><li><p>الإشراف على نشر الشهادات بما في ذلك طلبات الشهادة الجديدة، توسيع النطاق، والاستدامة مع نمو محفظة مراكز البيانات وبناءً على متطلبات السوق/التنظيم</p><br><br></li><li><p>إدارة علاقات مزودين طرف ثالث للتدقيق، النطاق، والعقود</p><br><br></li></ul><br><p>مقاييس البرنامج والميزانية والتقارير</p><br><br><ul><li><p>تتبع وتقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة التي تقيس صحة الامتثال المصان</p><br><br></li><li><p>امتلاك تقارير ربع السنوية لقيادة العمليات العالمية/الإقليمية، بما في ذلك محتوى مراجعة الأعمال ربع السنوية/السنوية، مواد تنفيذية، وخطط مستقبلية</p><br><br></li><li><p>التنبؤ وإدارة ميزانية برنامج الامتثال العالمي للنطاق المحدد</p><br><br></li></ul><br><p>المخاطر والتصعيد والاستشارة عبر الوظائف</p><br><br><ul><li><p>التصرف كنقطة التصعيد الرئيسية لقضايا وطلبات الامتثال، بما في ذلك تدقيقات العملاء، وRFIs/RFPs للعملاء الجدد، واستفسارات أصحاب المصلحة الداخليين</p><br><br></li><li><p>تقديم الإرشاد لفرق الامتثال من الدرجة الأولى في مجالات الموضوع المعنية، وممارسات مراجعة الإدارة، وتنفيذ الضوابط</p><br><br></li><li><p>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين المعنيين وقادة الوظائف لتقديم الدعم في مسائل الامتثال، بما في ذلك استفسارات العملاء والتنظيمية</p><br><br></li></ul><br><p>التدريب وتطوير القدرات</p><br><br><ul><li><p>تعريف استراتيجية التدريب والمنهج الدراسي لجميع المعايير ضمن النطاق.</p><br><br></li><li><p>مراقبة إكمال التدريب وفعاليته عبر الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين</p><br><br></li><li><p>تقييم وتطوير وتوجيه رفع مستوى مهارات المرؤوسين من أجل التطور والنمو، مع تعزيز عقلية الأداء العالي داخل الفريق</p><br><br></li></ul><br><p><b>المؤهلات</b></p><br><br><ul><li><p>سنوات خبرة مثبتة في الامتثال، إدارة الجودة، أمن المعلومات، أو استمرارية الأعمال، بما في ذلك خبرة في إدارة الأشخاص</p><br><br></li><li><span>الخبرة في العمل عبر ثقافات مختلفة وبيئات تنظيمية.</span></li><li><span>معرفة عميقة حالية ب ISO 27001 و ISO 22301، مع وجود خبرة إضافية مفضلة في ISO 9001، PCI DSS، و/أو SOC 1 / SOC 2، مع القدرة على التعامل بثقة مع المدققين الخارجيين وأصحاب المصلحة الداخليين</span></li><li><span>مهارات قيادة قوية، ويفضل أن تكون عالمية أو إقليمية.</span></li><li><p>شهادة مدقق رئيسي أو منفذ رئيسي في معيار واحد على الأقل من المعايير المعنية (مثلاً ISO 27001 Lead Auditor، CISA وغيرها)</p><br><br></li></ul><br><br><p>النطاق المقصود للأجور لهذا المنصب في الموقع التالي هو / المواقع التالية:</p><br><br> <p>الولايات المتحدة - مكتب تامبا TAO: 136,000 - 204,000 دولار أمريكي / سنوي</p><br><br> <p>بولندا - مكتب وارسو WAO: 257,000 - 425,000 PLN / سنوي</p><br><br> <p>كندا - مكتب تورنتو TRO: 131,000 - 181,000 CAD / سنوي</p><br><br> <p>تنعكس نطاقات الأجور لدينا كحدود دنيا وعليا للأجور المخصصة للموظف الجديد للوظيفة بدوام كامل وفقاً للدور والمستوى والموقع. <b>النطاق المعروض للأجر يعتمد على هيكل التعويض لدينا في وقت النشر وقد يتم تحديثه دورياً وفقاً لاحتياجات العمل.</b> الراتب الفردي يعتمد على عوامل إضافية بما في ذلك المهارات الوظيفية والخبرة والتعليم والتدريب ذي الصلة.</p><br><br> <p>النطاق المقصود للأجر المذكور يعكس الراتب الأساسي فحسب ولا يشمل المكافأة أو الأسهم أو المزايا. يحق للموظفين الحصول على مكافأة، وقد يتم تقديم الأسهم حسب المنصب.</p><br><br><br><p><u><b>مزايا Equinix</b></u></p><br><br><p>كموظف، تصبح مهمًا لنجاح Equinix. نحن نضمن أن تتماشى جميع مزاياك مع قيمنا الأساسية: التنافسية والشمولية والاستدامة والمتصلة والفعالة. نحافظ عليها تنافسية ضمن سوق العمل الحالي لضمان تقديم أفضل حزمة ممكنة لك. لذا، أينما كنت في مسيرتك وحياتك، ستتمكن من تعزير تجربتك وإحضار كل ذاتك إلى العمل.</p><br><br><br><p><b>برنامج المساعدة للموظفين</b>: متاح لجميع الموظفين.</p><br><br>&amp;#xa;فوائد الولايات المتحدة: - التأمين: يمكنك التسجيل في خطط صحية وحياتية وإعاقة وتطوعية مصممة لك ولأفراد عائلتك المستحقين. - التقاعد: يمكنك أنت Equinix المساهمة في خطة تقاعد لمساعدتك في التخطيط لمستقبلك المالي. - الإجازات المدفوعة (PTO) والعطل المدفوعة: ستحصل على قدر مكتسب من PTO في كل فترة دفع مع عدد من العطل المدفوعة للراحة وإعادة الشحن. تنطبق شروط الأهلية على بعض المزايا. قد تتغير المزايا وقد تخضع لشروط خطة أو برنامج محدد.&amp;#xa;&amp;#xa;المزايا الأساسية - التقاعد: ستلتحق بخطة رأس المال الوظيفي أو التقاعد المعروفة باسم PPK، وهو خطة تقاعد اشتراكية لك ولصاحب العمل لتوفير أموال للسحب عند التقاعد. التأمين الطبي الخاص: يمكنك تسجيل نفسك والأعتمادين المؤهلين في التأمين الطبي الخاص (PMI) لمزيد من الاختيار والمرونة والوصول إلى رعاية متخصصة للحالات قصيرة الأجل. تأمين الحياة والحوادث: توفر Equinix تغطية تأمين الحياة والحوادث للموظفين يمكنك التسجيل فيها. مزايا ومميزات أخرى - يمكن للموظفين الاختيار من مجموعة واسعة من المزايا الأخرى بما في ذلك: رصيد الإجازات السنوية، Flex Wallet (حساب الإنفاق المرن)، بطاقة Multi-sport Card، بطاقة Lunch Pass، بوابة الخصومات، بدلات وإعانات قانونية (العمل عن بُعد، تعويضات النظارات)، وإجازات مدفوعة وغير مدفوعة بما يتماشى مع الممارسات السوقية المحلية والمتطلبات التنظيمية. مزيد من التفاصيل حول الأهلية وقواعد الإجازات موجودة في سياسات الموارد البشرية لـ Equinix. شروط الأهلية والمساهمة تنطبق على بعض المزايا، وفقًا لسياسة الشركة. المزايا خاضعة لشروط الخطة/البرنامج أو شروط وأحكام شركة التأمين، بما في ذلك التغييرات حسب تقدير Equinix. ستلتزم Equinix بالامتثال للمتطلبات التنظيمية بخصوص المزايا والإجازات.&amp;#xa;<br><p>تلتزم Equinix بضمان أن يكون عملية التوظيف مفتوحة لجميع الأفراد، بما فيهم من لديهم إعاقة. إذا كنت مرشحًا مؤهلاً وتحتاج إلى مساعدة أو تسهيل، يرجى إبلاغنا من خلال إكمال هذا النموذج.</p><br><br><br><p>Equinix هيئة توظيف تكافؤ، وفي الولايات المتحدة جهة عمل تكافؤ حصة إيجابية. ستُؤخذ بعين الاعتبار جميع الطلبات المؤهلة للتوظيف دون اعتبار للتمييز المحظور بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الأصل القومي أو الإثني أو النسب، أو مكان الميلاد، أو الجنسية، أو الجنس، أو الحمل/الولادة أو الحالات الطبية المرتبطة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية/التعبير عن الجنس، أو الحالة الزواجية أو الشراكة، أو العمر، أو الوضع كفرد قديم أو محارب، أو الإعاقة البدنية أو العقلية، أو الحالة الصحية، أو المعلومات الوراثية، أو الانتماء السياسي/ التنظيمي، أو وضع كضحية أو فرد من عائلة ضحية لجريمة أو إساءة، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p><br><br><br><p><b>نستخدم الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. تعرف على المزيد </b><span><b><u>هنا</u></b></span><b>.</b></p><br><br>&amp;#xa;هذه النشر وظيفي لاستبدال شاغر حاليًا داخل منظمتنا.&amp;#xa;<br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>معلومات عنا:</b></p><br> <p>تعد Fortes Education من مقدمي التعليم الرائدين في الإمارات العربية المتحدة لأكثر من أربعة عقود، حيث مدارس دولية وحضانات فاخرة حققت نجاحاً ونمواً استثنائيين. تقدم مدارسنا أذكى أنواع التعليم وبناء الشخصية في منطقة الشرق الأوسط بأكملها.</p><br> <p>نهجنا الأساسي وفلسفتنا التعليمية هي التعليم الإيجابي (PosEd). من خلال PosEd، تشجع مدارسنا المشاركة النشطة في التعلم، وتحتفي بنقاط القوة والشواهد الشخصية. نحن نشجع الأطفال على بناء علاقات مُرضية مع الآخرين والبحث عن معنى وهدف في حياتهم. نمكّن الأطفال من أن يصبحوا متعلمين سعداء ومفكرين مبتكرين وشباب واثقين، ومتعلّمين مدى الحياة. يطور طلابنا المرونة وعقلية النمو ونقاط القوة الشخصية العميقة التي تتيح لهم الازدهار في عالم يتغير باستمرار.</p><br> <p><b>عن Sunmarke School –</b><span>حيث يحدث العجب</span></p><br> <p>تقدم Sunmarke School تعليماً طموحاً وقيميّاً يعزز القلوب والعقول لدى الطلاب حتى يزدهروا ويحققوا أحلامهم. مدعومين بباقة برامجنا المميزة، تُعد Sunmarke مدرسة مبتكرة فريدة، تحول حياة الشباب. وقد انعكس ذلك في فوز Sunmarke School بجائزة “أكثر مدارس الابتكار” المرموقة في حفل Which School Advisor الدولي في دبي ولندن.</p><br> <p>Sunmarke هي مدرسة شاملة تقدم تعليماً فاخراً عبر مجموعة مميزة من المسارات للطلاب، بما في ذلك المنهاج الوطني الإنجليزي، GCSE/IGCSE، مستويات “A”، BTEC وبرامج دبلوم IB. يفوز طلابنا بانتظام بجوائز أفضل في العالم وبأفضل في الشرق الأوسط وبأفضل في البلد من جامعات الامتحانات كل عام، عبر مجموعة واسعة من المواد. تُظهر أحدث نتائج IB المذهلة أن Sunmarke School ضمن أفضل 3 مدارس في دبي و69<span>th</span>&nbsp;في التصنيفات العالمية. باقة برامج Signature Programmes لدينا لا مثيل لها في دبي، مع فرص ملهمة للطلاب لتجربة فرص تعلم تحويلية. وتشمل هذه الدراسات البيئية والاستدامة، حيث يتعلم الطلاب في بيئات Forest School، فضلاً عن استخدام تكنولوجيا الزراعة المائية المتقدمة لفحص كيف يمكن للعلوم دعم الاستدامة في المستقبل؛ ومركز STEAM عالمي المستوى ومناهجها، التي توفر فرصة رائعة للطلاب لتطبيق تعلمهم في حل مشكلات العالم الحقيقي، من مرحلة التأسيس وحتى الصف التاسع؛ وتجرِبة الواقع المعزز والافتراضي AR/VR إلى جانب استخدامنا المتقدم للذكاء الاصطناعي للموظفين والطلاب؛ وفرص الأداء الفني المميزة مع مسارح سوداء كاملة ومرافق مسرحية بجانب مساحات موسيقية متنقلة وأجنحة إعلامية؛ وبرنامج رياضي رائع مدعوم من مدربين محترفين، مما يجعل Sunmarke بطلة الألعاب في BSME.</p><br> <p>تم تقييم Sunmarke School من قبل مكتب تفتيش المدارس في دبي (DSIB) كمدرسة «جيدة جداً» منذ سنتها الثالثة من التشغيل وتُحكَم باستمرار بأنها «متميزة» من قبل British Schools Overseas (BSO).</p><br> <p>نقدم فرصة مثيرة للانضمام إلى مدرستنا الشاملة وللعب دور مهم في رحلتنا خارج نطاق “الممتازة”. Sunmarke School في دبي هي إحدى مدارسنا الرائدة، وتقع في موقع رئيسي في Jumeirah Village Triangle.</p><br> <p><b>الغرض من الوظيفة:</b></p><br> <p>يدعم فني التصميم والتكنولوجيا وICT في تقديم التصميم والتكنولوجيا، والإلكترونيات، وتصميم المنتجات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات عبر المراحل الأساسية 3 وال GCSE وبعده 16 عاماً.</p><br> <p>يوفر الفني الدعم العملي والفني والتنظيمي للموظفين والطلاب، مع ضمان تجهيز الورش ومرافق ICT والمعدات والموارد وصيانتها وتواجدها لدعم تعليم عالي الجودة وتعلم فعال.</p><br> <p><b>المسؤوليات الأساسية:</b></p><br> <p><b>التحضير للورش والمختبرات والموارد</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>إعداد ورش DT وغرف ICT ومساحات التدريس المتخصصة للحصص.</p><br> <p><span><span>·</span></span>إعداد الأدوات والآلات والمواد والمكونات والمواد الاستهلاكية وPPE.</p><br> <p><span><span>·</span></span>إعداد الموارد للمشروعات العملية والواجبات والتقييمات والمعارض والامتحانات.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الحفاظ على بيئات تعلم منظمة وآمنة ومنتجة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>إنشاء وتسمية وتخزين وإدارة أعمال الطلاب وموارد القسم.</p><br> <p><span><span>·</span></span>إعداد وإدارة موارد CAD/CAM، بما في ذلك الطباعة ثلاثية الأبعاد والقطع بالليزر والتصنيع باستخدام CNC.</p><br> <p><b>الدعم الفني والمناهجي</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>دعم المعلمين والطلاب خلال الدروس العملية والرقمية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>إظهار الاستخدام الآمن للمعدات والأدوات والآلات والبرمجيات عند الاقتضاء.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مساعدة الطلاب في التصنيع العملي والإلكترونيات والنمذجة والبرمجة وأنشطة التصميم الرقمي.</p><br> <p><span><span>·</span></span>دعم استكشاف الأخطاء وحل المشكلات أثناء الدروس.</p><br> <p><span><span>·</span></span>المساعدة في العمل الدراسي ومشروعات وتقويم وعروض.</p><br> <p><span><span>·</span></span>دعم تقديم برامج التصميم والتكنولوجيا، والإلكترونيات، وتصميم المنتجات، والحوسبة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.</p><br> <p><b>دعم ICT والأنظمة الرقمية</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>إعداد وصيانة أجهزة الكمبيوتر واللاب توبات والأجهزة اللوحية والطابعات وتقنيات الفصول الأخرى.</p><br> <p><span><span>·</span></span>دعم المستخدمين في المشكلات البرمجية والعتادية وتسجيل الدخول والاتصال والطباعة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تثبيت وتحديث واختبار البرمجيات المعتمدة حسب الحاجة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>دعم الاستخدام الفعال لمنصات التعلم الرقمي وبرمجيات المنهج الدراسي المتخصصة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>التواصل مع قسم تكنولوجيا المعلومات بخصوص القضايا التقنية الأكثر تعقيداً.</p><br> <p><b>المعدات والصيانة وإدارة المخزون</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>الصيانة الدورية لآليات DT والأدوات ومعدات ICT والموارد المتخصصة في حالة عمل آمنة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>إجراء فحوصات روتينية وتنظيف ومعايرة وصيانة أساسية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الإبلاغ عن العيوب وترتيب الإصلاحات عند اللزوم.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الحفاظ على الجرد وسجلات الأصول والمخزون.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مراقبة مستويات المخزون ودعم الشراء والطلب وتخطيط الموارد.</p><br> <p><span><span>·</span></span>استلام وفحص وتخزين الشحنات بشكل مناسب.</p><br> <p><b>الصحة والسلامة والامتثال</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>تعزيز والحفاظ على مستويات عالية من الصحة والسلامة والحماية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>التأكد من اتباع ممارسات العمل الآمن في الورش وغرف ICT وبيئات التعلم العملية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>دعم تقييمات المخاطر وإجراءات السلامة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مراقبة الاستخدام الآمن للمعدات والتدخل عند الحاجة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الإبلاغ عن المخاطر والحوادث وعيوب المعدات ومخاوف الحماية على الفور.</p><br> <p><span><span>·</span></span>التأكد من الالتزام بسياسات المدرسة وإرشادات الصحة والسلامة ذات الصلة.</p><br> <p><b>المسؤوليات المهنية</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>العمل بشكل تعاوني مع المعلمين وموظفي الدعم ومقدمي الخدمات الخارجيين.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الحفاظ على سجلات ووثائق دقيقة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الم participation in relevant training and professional development.</p><br> <p><span><span>·</span></span>المواكبة لتطورات DT وICT وتكنولوجيا التعليم.</p><br> <p><span><span>·</span></span>المساهمة بإيجابية في روح المدرسة ونطاقها الأوسع.</p><br> <p><b>مواصفات الشخص</b></p><br> <p><b>أساسي</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة في عمل ضمن بيئة التصميم والتكنولوجيا أو ICT أو دعم فني.</p><br> <p><span><span>·</span></span>معرفة عملية جيدة بأدوات الورشة والآلات والمواد.</p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة في دعم أجهزة ICT والبرمجيات وتكنولوجيا الفصول.</p><br> <p><span><span>·</span></span>معرفة بتقنيات CAD/CAM بما في ذلك الطباعة ثلاثية الأبعاد والقطع بالليزر.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مهارات تنظيمية وإدارية قوية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>القدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة وإدارة المخزون بفعالية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>فهم لمتطلبات الصحة والسلامة في بيئات التعلم العملية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مقدرة على التواصل والمهارات الشخصية القوية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>القدرة على العمل بشكل مستقل وبفريق.</p><br> <p><span><span>·</span></span>الالتزام بالحماية وتوفير رفاه الطلاب.</p><br> <p><b>مرغوب فيه</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة داخل مدرسة أو إعداد تعليمي.</p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة في دعم GCSE أو Design & Technology أو Computing أو ICT لما بعد 16 عاماً.</p><br> <p><span><span>·</span></span>معرفة بالإلكترونيات والبرمجة والروبوتات أو فعاليات STEAM.</p><br> <p><span><span>·</span></span>خبرة في المشتريات وإدارة الجرد والتنسيق مع الموردين.</p><br> <p><span><span>·</span></span>المؤهلات الفنية ذات الصلة أو التدريب.</p><br> <p><b>الصفات الشخصية</b></p><br> <p><b>سيكون المرشح الناجح:</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>منظم وموثوق ومبادر.</p><br> <p><span><span>·</span></span>هادئ ومهني تحت الضغط.</p><br> <p><span><span>·</span></span>صبور ووودود مع الطلاب.</p><br> <p><span><span>·</span></span>عملي ومركّز على الحلول.</p><br> <p><span><span>·</span></span>ملتزم بمعايير السلامة والتنظيم العالية.</p><br> <p><span><span>·</span></span>قادر على بناء علاقات إيجابية مع الطلاب والزملاء.</p><br> <p><span><span>·</span></span>متشوق لدعم التعلم والابتكار.</p><br> <p><b>عرضنا</b></p><br> <p><span><span>·</span></span>راتب ممتاز مع لا ضرائب.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تأمين صحي لذاتك.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تذاكر سنوية للسفر وإجازات مدفوعة.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مرافق ومرافق حديثة في حرم حديث مبني حديثاً بموقع رئيسي في دبي.</p><br> <p><span><span>·</span></span>مجتمع تعليمي حماسي يضم الطلاب والمعلمين وأولياء الأمور وأعضاء المجلس، مكرّس لتعظيم تحصيل الطلاب وخلق فرص تعلم إيجابية داخل وخارج الصفوف.</p><br> <p><span><span>·</span></span>العمل ضمن فريق من زملاء داعمين ومتحمسين.</p><br> <p><span><span>·</span></span>تطوير مهني ممتاز.</p><br> <p><span><span>·</span></span>العمل في دبي، أحد الوجهات العالمية الأكثر طلباً للعمل والسفر.</p><br> <p><b>إجراءات التقديم:</b></p><br> <p>إذا كنت تملك الشغف والطاقة والالتزام لتحقيق نتائج سريعة للشباب، سنرحب بتقديمك. في المقابل، ستنضم إلى منظمة سريعة التطور يمكنها أن تقدم لك دوراً محورياً في خططنا للنمو المستقبلي.</p><br> <p>يُدعى المرشحون لإكمال طلبنا عبر الإنترنت من خلال زيارة: https://forteseducation.com/Careers/Current-Openings.</p><br> <p>سيجري المقابلة إما وجهاً لوجه في دبي أو عبر مؤتمرات الفيديو إذا لم يكن المتقدم مقيم في دبي.</p><br> <p>الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 14 يوليو 2026. نود الإيضاح أنه نظرًا لحجم الطلب المتوقع، لن يتم التواصل مع سوى المرشحين المختارين لإجراء مقابلة. تحتفظ المدرسة بالحق في إجراء تعيينات مناسبة قبل تاريخ الإغلاق الرسمي، لذلك نشجع المتقدمين على التقديم مبكرًا في العملية. تاريخ بدء التعيين سيكون أغسطس 2026.</p><br> <p><b>بيان التوظيف الآمن</b></p><br> <p>تلتزم Fortes Education بحماية ورعاية الأطفال. وسياسات التوظيف الآمن متوافقة مع توصيات فريق العمل الدولي المعني بحماية الطفل. في Sunmarke School، نلتزم بمعايير عالية من الممارسات الفعالة فيما يتعلق بحماية الطفل، ونلتزم بالحماية ورعاية رفاه الأطفال.</p><br> <p>نتوقع من جميع العاملين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. سيكون المتقدمون الناجحون موضوعاً لعدة فحوصات خلفية، بما في ذلك استلام مراجع مرضية، وإثبات المؤهلات ذات الصلة، والهوية، وفحص الشرطة بما في ذلك الفحوصات خارج البلاد.</p><br><br><br> </div>

ما نحن عليه هو ما نقوم به.<br><br>Deel هو منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق عمل وشركة. مصممة لتناسب طريقة عمل العالم اليوم، تجمع Deel بين HRIS، الرواتب، الامتثال، المزايا، الأداء، وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل أنواع العمال في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات على التوسع بشكل أذكى، أسرع، وأكثر امتثالاً.<br><br>من بين أكبر الشركات العالمية التي لديها وجود موزع عبر العالم، يضم فريقنا المكون من 7000 موظف أكثر من 100 دولة، ويتحدثون 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.<br><br>لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟<br><br>كأسرع شركة SaaS نمواً في التاريخ، تقوم Deel بتحويل طريقة ارتباط المواهب العالمية بشركات عالمية المستوى – كاسرة الحواجز التي تقيدت ذات يوم كل من التوظيف وفرص التطور الوظيفي. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق البنية الأساسية لمستقبل العمل، مُمكنين اقتصادًا عالميًا أكثر تنوعًا وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال بـحوالي 100 عملة وتوفير الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول—مما يضمن أن يُدفع الأجر ويحصل الحماية أينما كانوا.<br><br>تعكس وتيرتنا إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار التقدير في قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator – وكل ذلك مع الحفاظ على تقييم متوسط قدره 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2، Trustpilot، Captera، Apple وGoogle.<br><br>تجربتك في Deel ستكون معجلًا لمسيرتك المهنية. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستتعامل مع تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين الأشخاص العملية. مع زخمنا—المدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة قدرها 1 مليار دولار خلال أقل من خمس سنوات—ستحقق تأثيرًا ذا معنى أثناء بناء خبرة تجعلك قائدًا مطلوبًا في تحول العمل العالمي.<br><br>عن الدور<br><br>إدارة ت Deel IT دورة حياة الجهاز الكاملة للقوى العاملة العالمية لـ Deel: الشراء، الشحن، دعم الجهاز، والإرجاع عبر 100+ دولة وشبكة تضم 50+ من شركات التوصيل والموردين. إنها عملية داخلية عالية المخاطر حيث مواعيد الخدمة صالحة، والتعقيد حاضر في كل مكان، وتكلفة الفشل ظاهر على مستوى الشركة برمتها.<br><br>لدينا منصتان الأساسيان في المكان تتعاملان مع التعقيد العالمي الحقيقي عبر جميع الدول الـ100+: منصة إدارة داخلية ومنصة موردين تدير شبكة 50+ من شركات التوصيل والبائعين. هذه المنصات تخدم عمليات المستودعات، اللوجستيات، الشراء، وتدير التنسيق الكامل للسوق. إنها تعمل. إنها تتعامل مع الحجم.<br><br>المرحلة التالية مزدوجة. أولاً، نُعَدل سير العمل اليدوية التي لا تزال موجودة فوق وتحيط بهذه المنصات. نُحوِّل ونُفعِّل بالذكاء الاصطناعي عملياتنا الحالية حتى لا يقوم البشر بعمل يمكن أتمتته. ثانيًا، نوسع ما يمكن للموردين فعله من خلال المنصة نفسها، حتى يتمكنوا من تولي مزيد من التعقيد ونتيح لهم تحمل قدر أكبر من العمل. في الوقت الحالي يريدون أن يفعلوا أكثر لكن لا توجد البنية المنصة لتحقيق ذلك. هذه هي الفرصة.<br><br>نستأجر مدير منتج كبار ليكون مالك سطح عمليات الإنتاج ويدفع جدول أعمال الأتمتة والتوسع ذلك.<br><br>النطاق واسع. القدرة الهندسية موجودة (تتزايد من 8 إلى 18). التعقيد التشغيلي حقيقي. ما هو مطلوب هو شخص يستطيع النظر إلى المشهد المتسع (اللوجستيات، دورة حياة الجهاز، دعم تكنولوجيا المعلومات، شبكات الموردين، SLAs، المنصات، البيانات) والعودة بخارطة طريق ذات وجهة نظر حازمة حول ما الذي يحرك المؤشر أكثر، كيف نفتح سعة الموردين، ما الذي سيأتي بعد ذلك، ولماذا.<br><br>لن يتم تسليمك قائمة أعمال محددة سلفاً لتنفيذها. لن تتلقى توجيهًا ثقيلًا حول ما يجب بناؤه. ستعمل باستقلالية حقيقية. ستغوص في البيانات، وتتحدث مع فرق العمليات والموردين، وتتحقق من الافتراضات، وتفكر في الأنظمة، وتعود برؤية واضحة. ثم ستقودها.<br><br>هذه وظيفة عالية الملكية في بيئة سريعة. كما أنها من أهم الوظائف ذات التأثير في Deel IT: ما ستطلقه يفتح أمام عشرات الأشخاص ويدخر المال للشركة فعليًا.<br><br>ما ستفعله<br><br>امتلك سطح منتج العمليات باستقلال ذاتي حقيقي.<br><br>لن تحصل على خارطة طريق. ستحصل على إمكانية الوصول إلى أشخاص أذكياء وكُرماء (الهندسة، العمليات، التمويل، الموردون) يمكنهم الإجابة على أسئلتك وتقديم السياق. لكنهم لن يعطوك الخريطة. ستحتاج إلى الحفر، الدمج، التحقق، والعودة برؤية واضحة. فيما يلي ما يبدو عليه في الواقع<br><br>تشخيص الأولويات باستمرار. ستجلب البيانات من مصادر متعددة: قائمة أولوية الهندسة، أداء اللوجستيات، أنماط تذاكر دعم IT، تعليقات الموردين، التأثير المالي. ستقوم بدمجها في خارطة طريق صارمة: ما الذي يحرك المؤشر، ما الذي يمكن شحنه بسرعة، ما الذي يستحق جهد الهندسة، وما الذي ليس كذلك. ستتملك هذه الخريطة وتدافع عنها عندما يعترضها الناس. ستكررها بناءً على ما تعلمته. تقود الأتمتة التي تُزيل البشر من الحلقة. نجمك الشمالي هو شحن ميزات ت automate سير العمل اليدوي وتقلل من خطوات الإنسان في سلسلة العمليات وشبكات الموردين. تشمل أمثلة إنشاء بطاقات الشحن (من النهاية إلى النهاية)، تجميع التتبّع في الوقت الفعلي، توثيق حالة الجهاز، توجيه وتخطيط تذاكر دعم IT، وتدفقات الانضمام للموردين. ستُحدد كل واحد، وتُرسله، وتقيّمه، وتنتقل إلى التالي. امتلك المقاييس المهمة. عرّف ما يعنيه القبول الجيد عبر معدل تسليم الجهاز في الوقت المناسب، زمن استجابة تذاكر دعم IT، الإيرادات لكل موظف تشغيلي، والإيرادات لكل موظف هندسة. ستبني لوحات معلومات وأنظمة إنذار مبكر تُظهر مخاطر SLAs قبل أن تتحول إلى أزمة. ستتتبعها حيًا وتسد الفجوات بلا هوادة. ترجم التعقيد إلى عمل نظيف ومحدّد جيدًا. ستجلس بين أربع عوالم: العمليات الميدانية (فوضوية، مزودة بالبيانات، مقيدة)، والهندسة (عقل واضح، تركيز على السرعة)، والموردين (متوافقون من حيث الحوافز لكن موزعون)، والتمويل (متركز على النتائج). ستأخذ التعقيد وتترجمه إلى عمل نظيف ومحدّد جيدًا يمكن للهندسة تنفيذه بسرعة. ستُبقي حلقة تغذية راجعة ضيقة حتى تتعلم بسرعة عندما تكون مخطئًا. استخدم الذكاء الاصطناعي بنشاط في يومك. ليس كميزة إضافية. كخيار افتراضي. البحث، والتوليف، وتحليل البيانات، ومستندات القرار، ورصد الأنماط في التغذية غير الهيكلية. ستكون بارعًا في هندسة الطلبات و ستظهرها، لا تتحدث عنها فحسب.<br><br>ما نبحث عنه<br><br>أساسي<br><br>6+ سنوات خبرة في إدارة المنتجات، مع سنة على الأقل كـ Staff PM أو دور IC كبير معادل. لقد تمتلك مساحة مشكلة مهمة من النهاية إلى النهاية. لقد أطلقت أثناء الضغط. قمت باتخاذ قرارات وإدعاء مع معلومات غير كاملة وتعلمت من ذلك. عقلية البناء، ليس مدير مشروع. (هذا أمر لا يقبل التفاوض.) تأخذ مساحة مشكلة فوضوية وغير محددة وتحلها. أنت مرتاح بدون خارطة طريق. تسأل “لماذا؟” و”ماذا نحاول حقًا تحقيقه؟” وتعود برؤية واضحة محددة. تزدهر في الاستقلالية. لا تحتاج أن تُقال لك ماذا تفعل. تحفر لفهم ما يهم. أنت غير صبور تجاه الغموض وتملك تحيزاً نحو الوضوح. عقلية سريعة التكرار. لقد عملت في بيئات سريعة التوسع حيث رأيت تكلفة القرارات البطيئة ونفوذ التغذية الراجعة السريعة. تشيح، تقيس، تتعلم، وتعدل. أنت تمتلك 80% من اليقين وتملك قناعة قوية. تعدل بناءً على البيانات، لا على الإجماع. مفكر أنظمة. ترى كيف تتصل الفرق والأدوات والعمليات. تجد نقاط النفاذ التي يغفلها الآخرون. تفكر في العواقب غير المقصودة. تحسن للنظام ككل لا القطعة أمامك. عندما تنظر إلى مشكلة لوجستيات، ترى كيف ترتبط بدعم IT، وحوافز الموردين، وسرعة الهندسة. التنفيذ-قياسي ومفصّل. أنت قريب من العمل. تتحرك بسرعة دون أن تفقد الجودة. تدفع التسليم. أنت مرتاح في حمل التفاصيل وغير صبور للثرثرة. تتواصل بوضوح وبإيجاز: تصل إلى النقطة بسرعة. لغتك في البيانات واثقة ومستقلة. مرتاح مع SQL، منصات البيانات، وجداول البيانات. تسحب تحليلك الخاص. لا تنتظر حتى يخبرك شخص آخر بما تقوله البيانات. تبني وجهات نظرك الخاصة. الأعداد لا تزعجك. مستخدم نشط للذكاء الاصطادي. تستخدم أدوات AI في عملك اليومي: البحث، التوليف، الكتابة، التحليل، اتخاذ القرار. يمكنك عرض أمثلة ملموسة على كيفية استخدامها، لا مجرد وصفها بشكل تجريدي. فضولي بشأن أدوات جديدة وتجربها.<br><br>مرغوب فيه<br><br>خبرة مع شبكات الموردين أو عمل منتج المنصة حيث “العميل” داخلي أو موزع (ليس منتجًا موجهًا للمستهلك). خبرة في توسيع منتج أو عمل تجاري من خلال النمو الفائق. شعرت بألم التوسع. كان عليك إعادة التفكير في البنى، العمليات، والفرق عندما كبرت.<br><br>عن Deel IT الثقافة — ما يتطلبه هذا الدور<br><br>هذه وظيفة عالية الملكية وذات استقلالية عالية ضمن فريق يتحرك بسرعة. قبل التقديم، تأكد من أن تنعكس فيك هذه الصفات:<br><br>أنت تقود وتملك عمودك كأنك مؤسس. لا يوجد خارطة طريق مطروحة أمامك. تحفر، تتحقق، تفكر وتقرر. تعود برؤية واضحة. أنت المدير التنفيذي لمنطقك. تتحرك بسرعة بثقة. أنت مرتاح لاتخاذ قرارات بمعلومات غير كاملة. تتطور بناءً على البيانات لا على الإجماع. أنت غير صبور للعمليات. لديك ميل تجاه العمل. تفكر في الأنظمة وتقبل التفاوض. تدير عبر اللوجستيات، ودورة حياة الجهاز، ودعم تكنولوجيا المعلومات، وشبكات الموردين. ترى كيف تؤثر قرارات في مجال واحد على أخرى. تقوم بالتنازلات صراحة ويمكنك defending them. أنت صارم فكرياً وتقبل التحدي. تدعم قراراتك بالبيانات لا الحدس. أنت غير صبور للهدر. تتحدى الافتراضات (لك وللآخرين) وتقبل أن يتم تحديك مرة أخرى. تغير رأيك عندما تبرره الأدلة. تتواصل بوضوح وتفقد الغموض. تصل إلى النقطة بسرعة. تصوغ المشكلات المعقدة بلغة واضحة. الطول الممل يضايقك. أنت مرتاح للعمل بتوجيه محدود. لن يكون هناك مدير يخبرك ماذا تفعل يوميًا. لن تحصل على توجيه مُفصل. ستتاح لك إمكانية الوصول إلى أشخاص أذكياء يمكنهم الإجابة على أسئلتك وتوفير السياق. ستستخدم ذلك لتوجيه ذاتي.<br><br>المكافأة الإجمالية<br><br>يستحق فريقنا أجورًا عادلة وتنافسية تصلهم حيث هم موجودون. مع مزايا وقيم قابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت إجماعنا على الشمول والوصول للجميع.<br><br>نطاق راتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالى. للوظائف التجارية التي لها أهلية عمولة، تعكس هذه القيمة الدخل المتوقع (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. تُذكر نطاقات الرواتب بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيُخصص عرضك إلى عملتك المحلية وفقاً لسعر صرف يتماشى مع السوق. الراتب النهائي يعتمد على معايير موضوعية مرتبطة بالوظيفة بما في ذلك الخبرة والمهارات والموقع. لا نسأل عن تاريخ الراتب. العروض مبنية على الدور وما تجلبه إليه.<br><br>بعض الأشياء التي ستستمتع بها<br><br>فرص منح أسهم تعتمد على دورك ووضعك الوظيفي وموقعك إمكانات ومزايا إضافية حسب وضعك الوظيفي وبلدك مرونة العمل عن بعد، بما في ذلك الوصول الاختياري إلى WeWork<br><br>في Deel، نحن صاحب عمل يساوي الجميع ويقدّر التنوع ويشجع المتقدمين المؤهلين والجديرين بالتقديم بغض النظر عن العرق، الدين، الجنس، الأصل الوطني، النوع الاجتماعي، التوجه الجنسي، العمر، الحالة الاجتماعية، الحالة المحارب، الإعاقة، الحمل أو الأمومة أو غيرها من السمات المحمية قانونيًا.<br><br>ما لم يتم الاتفاق عليه بخلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين عبر بريد Deel الخاص، والذي يشمل @deel.com وبريد الشركات الأخرى المكتسبة مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال صفحة الوظائف لدينا.<br><br>يرحب Deel بذوي الإعاقة للتقدم إلى أي من أدواره المفتوحة. سنوفر ترتيبات التقديم والمقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف للمتقدمين من ذوي الإعاقة أو احتياجات أخرى. إذا كنت تحتاج إلى ترتيبات في التقديم و/أو المقابلة، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على تواصل لضمان مشاركتك المتساوية.<br><br>كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد أساسًا على المقابلات والتقييمات المرتبطة بالدور. في حالات محدودة، قد ننظر أيضًا في معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، بما يتوافق مع التزامات الخصوصية والإنصاف لدينا.<br><br>قد تستخدم عملية التقديم هذه أدوات قرارات توظيف آلية (AEDT) وأنظمة AI للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات الفنية والمؤهلات. يتم هذا المعالجة وفقًا لقوانين حماية البيانات والحوكمة الذكاء الاصطناعي والعمل المعمول بها. نضمن الحفاظ على إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا تستخدم بياناتك الشخصية لتدريب نماذج AI. لمزيد من المعلومات عن كيفية معالجة بياناتك الشخصية، راجع سياسة الخصوصية في التوظيف لدينا.<br><br>لقاطني نيويورك: وفقًا لقانون NYC المحلي 144، تم إجراء تدقيق تحيز مستقل على AEDT