وظائف أعضاء هيئة تدريس في الإمارات 2026

دوام كامل بيت.كوم

منسق البرامج

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم بلاك بيرل بتوظيف منسق برامج أكاديمية رياضية عالي التنظيم يتميز بتركيزه على العملاء لمرفق رياضي فاخر ولياقة واستجمام عائلي في أبوظبي. سيقوم المرشح الناجح بتنسيق الإدارة اليومية وتشغيل عدة برامج أكاديمية مع دعم المشاركين، الأولياء، المدربين، مديري البرامج والدوائر الداخلية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تنسيق الإدارة والتشغيل اليومي لبرامج الأكاديمية. </li><li>إدارة استفسارات المشاركين والتسجيل، والالتحاق، والتحويلات، والإلغاءات وقوائم الانتظار. </li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمشاركين والأولياء والحضور والتقييم والبرنامج. </li><li>تنسيق جداول الحصص وتقويمات البرامج ومتطلبات المكان والموارد التشغيلية. </li><li>دعم مديري البرامج بمواعيد المدربين ومعلومات staffing وتغييرات الجداول. </li><li>التواصل بمواعيد البرامج والرسوم والسياسات والتحديثات التشغيلية للأهل والمشاركين. </li><li>دعم إدماج وتوجيه المشاركين الجدد وعائلاتهم. </li><li>مراقبة حضور المشاركين وتقدمهم والاحتفاظ والتشغيل والقدرة الاستيعابية للبرنامج. </li><li>إعداد تقارير تشغيلية ومساعدة في متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للبرنامج. </li><li>استخدام أنظمة CRM والحجز والتخطيط والتقرير بدقة. </li><li>الحفاظ على سلامة البيانات والسرية عبر جميع سجلات المشاركين والشركة. </li><li>تنسيق تغييرات البرنامج مع تقليل الإزعاج للعملاء. </li><li>المساعدة في المسابقات والعروض ومخيمات العطلات وورش العمل والأيام المفتوحة والأنشطة المجتمعية. </li><li>التنسيق مع المدارس والموردين وغيرهم من أصحاب المصلحة الخارجيين عند الحاجة. </li><li>العمل عن كثب مع مديري البرامج، مبيعات العضوية، التسويق، تجربة الأعضاء، الموارد البشرية والعمليات. </li><li>دعم الحملات الترويجية ومبادرات اكتساب المشاركين والتوجيه المتبادل بين البرامج. </li><li>المساعدة في تحديد الفرص لتحسين إشغال البرنامج والاحتفاظ والقيمة مدى الحياة للعميل. </li><li>الرد بشكل مهني على مخاوف المشاركين والآباء. </li><li>تصعيد قضايا الحماية والأداء أو مخاوف العملاء بشكل مناسب. </li><li>دعم وثائق الصحة والسلامة وتقييم المخاطر وفحص المعدات. </li><li>مراجعة النظم الإدارية والتوصية بتحسينات في الخدمة والكفاءة والتقارير. </li></ul> المتطلبات لكي تعتبر لهذه الوظيفة، يجب أن تستوفي المعايير التالية: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الرياضة أو التربية البدنية أو إدارة الترفيه، أو التسويق، أو إدارة الأحداث أو تخصص ذي صلة. </li><li>قد يُنظر أيضًا إلى دبلوم ذي صلة في الأعمال أو المكتب أو إدارة الرياضة. </li><li>لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة في تنسيق البرامج والعمليات والإدارة وخدمة العملاء أو دعم الأعمال. </li><li>خبرة سابقة في تنسيق برامج الأطفال أو الأكاديميات الرياضية أو الأنشطة الترفيهية أو البرامج التعليمية. </li><li>خبرة في تنسيق عدة برامج وجداول أو مشاريع في وقت واحد. </li><li>خبرة في التعامل مع الحجوزات واستفسارات العملاء وإدارة المشاركين. </li><li>خبرة في استخدام منصات CRM أو الحجز أو التخطيط. </li><li>إتقان متقدم في Excel وWord وOutlook وPowerPoint. </li><li>مهارات تقارير وتحليل بيانات وتنظيم قوية. </li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة. </li><li>القدرة على التواصل بهدوء وبشكل مهني مع الأطفال والآباء. </li></ul>المفضل <ul><li>مؤهل في خدمة العملاء أو إدارة المشاريع أو إدارة الأعمال. </li><li>شهادة في الإسعاف الأولي و CPR. </li><li>خبرة في تنظيم المسابقات والمعسكرات وورش العمل أو الفعاليات المجتمعية. </li><li>خلفية في أكاديمية رياضية أو مرفق لياقة أو مركز ترفيهي أو مقدم تعليمي أو عمل فندقي أو تنظيم نشاطات للأطفال. </li></ul>كيفية التقدم التقديم عن طريق www.blackpearlconsult.com أو إرسال بريد إلكتروني إلى info@blackpearlconsult.com مع عنوان الموضوع: التقديم – منسق برامج الأكاديمية الرياضية – أبوظبي لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين. لا تطلب بلاك بيرل أية رسوم توظيف أو وضع مرشح. </div>`}]} )} } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } }} }

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black Pearl is recruiting a highly organised and customer-focused Sports Academy Programmes Coordinator for a premium sports, fitness and family leisure facility in Abu Dhabi. The successful candidate will coordinate the daily administration and operation of multiple academy programmes while supporting participants, parents, coaches, programme managers and internal departments. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Coordinate the administration and daily operation of academy programmes. </li><li>Manage participant enquiries, registrations, enrolments, transfers, cancellations and waiting lists. </li><li>Maintain accurate participant, parent, attendance, assessment and programme records. </li><li>Coordinate class schedules, programme calendars, venue requirements and operational resources. </li><li>Support programme managers with coach schedules, staffing information and timetable changes. </li><li>Communicate programme schedules, fees, policies and operational updates to parents and participants. </li><li>Support the onboarding and orientation of new participants and families. </li><li>Monitor participant attendance, progression, retention, programme occupancy and capacity. </li><li>Prepare operational reports and support the monitoring of programme KPIs. </li><li>Use CRM, booking, scheduling and reporting systems accurately. </li><li>Maintain data integrity and confidentiality across all participant and company records. </li><li>Coordinate programme changes while minimising disruption to customers. </li><li>Assist with competitions, showcases, holiday camps, workshops, open days and community activities. </li><li>Coordinate with schools, suppliers and other external stakeholders when required. </li><li>Work closely with Programme Managers, Membership Sales, Marketing, Member Experience, Human Resources and Operations. </li><li>Support promotional campaigns, participant-acquisition initiatives and cross-programme referrals. </li><li>Help identify opportunities to improve programme occupancy, retention and customer lifetime value. </li><li>Respond professionally to participant and parent concerns. </li><li>Escalate safeguarding, operational or customer concerns appropriately. </li><li>Support health and safety documentation, risk assessments and equipment checks. </li><li>Review administrative systems and recommend improvements to service, efficiency and reporting. </li></ul> RequirementsTo be considered for this role, you need to meet the following criteria: <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Sports Management, Physical Education, Leisure Management, Marketing, Events Management or a related discipline. </li><li>A relevant diploma in Business, Office or Sports Administration may also be considered. </li><li>At least three years of experience in programme coordination, operations, administration, customer service or business support. </li><li>Previous experience coordinating children’s programmes, sports academies, leisure activities or educational programmes. </li><li>Experience coordinating multiple programmes, schedules or projects simultaneously. </li><li>Experience handling bookings, customer enquiries and participant administration. </li><li>Experience using CRM, booking or scheduling platforms. </li><li>Advanced proficiency in Excel, Word, Outlook and PowerPoint. </li><li>Strong reporting, data-analysis and organisational skills. </li><li>Excellent written and verbal communication skills. </li><li>Ability to communicate patiently and professionally with children and parents. </li></ul>PREFERRED <ul><li>Customer service, project-management or business-administration qualification. </li><li>First Aid and CPR certification. </li><li>Experience organising competitions, camps, workshops or community events. </li><li>Background in a sports academy, fitness facility, leisure centre, education provider, hospitality business or children’s activity organisation. </li></ul>HOW TO APPLY Apply through www.blackpearlconsult.com or email info@blackpearlconsult.com with the subject line: Application – Sports Academy Programmes Coordinator – Abu Dhabi Only shortlisted candidates will be contacted. Black Pearl does not charge candidates any recruitment or placement fee. </div>

دوام كامل بيت.كوم

قائد فريق HOP

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قائد فريق HOP انضم إلينا في مهمتنا لتحويل الطريقة التي يتسوق بها الناس ويأكلون، حيث يؤثر ذلك، وتدفع الابتكار والنمو كل ما نقوم به. فريق تشغيل الموقع لدينا يدعم الجانب المادي من سوقنا عبر HOP (خدمتنا السريعة لتوصيل البقالة) وEditions (شبكتنا من المطابخ التي تُقدم التوصيل فقط). من إطلاق مواقع جديدة إلى ضمان التميز التشغيلي عبر الأسواق، ندمج خبرة التجزئة والضيافة مع الانضباط التشغيلي. إذا كنت تزدهر في بيئات يعمها العمل اليدوي وتريد المساعدة في إعادة تعريف كيف تصل الأطعمة والبقالة إلى العملاء — تعال وانضم إلينا على الأرض. نبحث عن قائد فريق موقع HOP للانضمام إلى فريقنا في دبي. في هذه الدور، ستساعدنا في دعم إدارة الموقع لتحقيق أعلى أداء ممكن ضمن موقعهم المعني. يتضمن ذلك تعظيم رضا العملاء، وتحسين الإنتاجية، والحفاظ على دقة المخزون بشكل قوي، والسيطرة على المخزون، وتقليل الهدر. يجب على قائد فريق الموقع أيضاً المساهمة في بيئة عمل إيجابية وتعاونية لجميع الزملاء، مع التأكد في جميع الأوقات من أن المهام التي يتم إنجازها وتفويضها يتم تنفيذها بشكل آمن وقانوني ومتوافق. قائد فريق الموقع مسؤول عن تشغيل نوبته بأكبر قدر من الكفاءة وتقديم التميز التشغيلي بشكل فعال. ما ستفعله ستكون عضوًا في فريق Deliveroo HOP. تم إطلاق Deliveroo HOP في سبتمبر 2021 وهو خدمة توصيل البقالة السريعة لضمان أسرع توصيل من التسوق الأسبوعي إلى حفلة عشاء في آخر لحظة أو وجبة خفيفة متأخرة. بالعمل مع بقالين موثوقين، تعد Deliveroo Hop بأن تجلب للعملاء أفضل المنتجات بسرعة البرق. فريق Deliveroo HOP يبني شبكة من المتاجر عبر لندن، المملكة المتحدة، وأسواق دولية مثل الإمارات العربية المتحدة. كل متجر توصيل يعينه فريق تم تدريبه خصيصًا لإدارة العمليات بكفاءة وكذلك اختيار وتعبئة الطلبات في أسرع وقت ممكن، كما يكمل شبكة راكبي Deliveroo البالغة 100,000 راكب جميع التوصيلات. نحن نبحث عن أشخاص ذوي دفعة استثنائية وروح ريادية للانضمام إلى فريق Deliveroo Hop ومساعدتنا في بناء خدمة توصيل البقالة السريعة الرائدة. هل ترغب في الفوز؟ إنه وقت مثير للانضمام إلى فريق Deliveroo HOP ضمن مؤسسة Deliveroo الأوسع – نحن مازلنا في البدايات! إليك ما قد يبدو يومك المعتاد: <ul> <li> قيادة فريقك المعني، والعمل عن كثب مع إدارة الموقع لتحقيق جميع أهداف الشركة. سيتطلب ذلك القدرة على تحديد الأولويات بفعالية أثناء النوبة مع الاحتفاظ بالقدرة على التدخل عند اللزوم! </li> <li> الإشراف على أن يتم اختيار جميع الطلبات بكفاءة ودقة وبما يحقق أهداف الوقت. يشمل ذلك الإشراف على الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة والتعبئة وجودة كل طلب لزيادة رضا العملاء. </li> <li> الإشراف على الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية للشركة من خلال إشراف قوي وتوجيه فعال. </li> <li> التواصل بمهنية وفعالية مع راكبي Deliveroo لدينا. </li> <li> تشغيل وتولي الإشراف على أمر الإرسال، وضمان التعامل الصحيح مع الطلبات نحو الركاب وتقليل الأخطاء. </li> <li> ضمان أن تتم جميع التسليمات وفق توقعات وسياسات الشركة، مع تعزيز الالتزام بأنظمة درجات الحرارة مع ضمان تجديد المخزون بشكل فعال ومنظم. الحفاظ على دقة المخزون وتدوير المخزون وفقًا لذلك. إكمال عملية المطالبات يوميًا عندما يكون مناسبًا. </li> <li> إتمام جرد المخزون وفق سياسة الشركة بعيون حريصة على إدارة المخزون. </li> <li> العمل بتعاون مع فرق إدارة الموقع مع القدرة على التواصل بمهنية وبشكل مفتوح مع أصحاب المصلحة الآخرين. </li> <li> قيادة معايير قوية داخل موقعك، والالتزام بمبادئ العرض وإدارة المساحة بالإضافة إلى توفير بيئة موقع نظيفة ومرتبة ومنظمة. </li> <li> الحفاظ على علاقات جيدة لدعم سمعة Deliveroo الإيجابية مع جميع الأطراف الخارجية. مثل الجيران، المالكين، المقاولين، إلخ. </li> <li> إجراء فحوص الصحة والسلامة والتأكد من امتثال الموظفين لسياسات وإجراءات الشركة خلال نوباتهم. </li> <li> الإشراف على دقة تسجيل الوقت، والتأكد من أن أعضاء الفريق يسجلون نوباتهم بشكل مناسب، وأخذ فترات الاستراحة وفقًا للسياسة، والالتزام بمتطلبات توجيه ساعات العمل. </li> </ul> ما ستحتاجه لتحقيق النجاح سيجلب مرشحنا المثالي خبرة قوية في بعض هذه الجوانب وفضول للنمو في أخرى: <ul> <li> يفضل وجود خبرة سابقة في بيئة مشابهة (FMCG، تجارة التجزئة، مستودع، آخر ميل) ولكن غير حتمي </li> <li> عقلية عملية قوية واهتمام بالتفاصيل </li> <li> المقدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة </li> <li> سجل مثبت في تحقيق أهداف KPI باستمرار (مثل أوقات الانتقاء) </li> <li> سجل حضور والالتزام والاعتماد </li> <li> قيادة مميزة وخبرة تدريب زملاء آخرين </li> <li> القدرة على إدارة الورديات بمفرده </li> <li> المساهمة في بيئة عمل إيجابية </li> <li> مهارات اتصال جيدة وكفاءة جيدة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً </li> <li> حق العمل في الإمارات العربية المتحدة </li> </ul> لماذا تنضم إلينا؟ في Deliveroo، ستقوم بعمل ذو معنى، تحل مشكلات واقعية في سوق ثلاثية الأطراف يتطور باستمرار. نحن عشاق طعام، وحلالين للمشكلات، وبناة مجتمع وغير ذلك، مجتمَعون بدافع مشترك لجعل الأمور أفضل. عند العمل هنا، يمكنك توقع: حل مشكلات ذات مغزى على نطاق حقيقي العمل في سوق معقد ومتصل دائمًا يؤثر على الملايين كل يوم. راقب تأثيرك بسرعة شحن، اختبار وتحسين الأفكار بسرعة في بيئة هرمية منخفضة وعالية الملكية. النمو من خلال التحدي والملكية تولِّ مسؤوليات كبيرة وغامضة وسرّع مسيرتك المهنية بدعم قوي. ثقافة مصممة للبناة معايير عالية، تعاون، عمل مرن وتعلم مستمر. نهدف إلى إنشاء عملية عادلة تسمح بظهور مهاراتك — عادةً ما تتضمن مقابلتنا 3-4 مراحل. لمعرفة المزيد عن كيفية التوظيف ننصح بالاطلاع هنا. هيكلنا العالمي يعد Deliveroo الآن جزءًا من DoorDash، جامعًا فرق ذات وصول ونطاق وطموح أعظم. اعتمادًا على دورك، قد تتعاون مع زملاء وفِرق ونُّظم في DoorDash وWolt. معًا، نحن نفتح إمكانات جديدة كفريق عالمي واحد. التنوع والإنصاف والشمول في Deliveroo، نعلم أن مكان العمل الرائع يعكس العالم من حولنا وأن التنوع والشمول الحقيقي يجعلنا أقوى وأكثر إبداعًا وأفضل في ما نقوم به. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة يستطيع فيها الجميع أداء أفضل أعمالهم والشعور بالانتماء. نؤمن بتكافؤ الفرص ونرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات بغض النظر عن العمر أو النوع أو الإثنية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو الدين أو المعتقد. إذا كان لديك إعاقة أو حالة صحية طويلة الأمد وتحتاج إلى دعم لتقديم طلب لأحد أدوارنا، أو تحتاج إلى أي تعديلات معقولة أثناء عملية التوظيف، فسوف تكون لديك الفرصة لإبلاغنا بمجرد تقديمك لطلبك. سنشارك تفاصيل حول كيفية طلب الدعم حتى نضمن لك تجربة عادلة ومتكافئة. إذا كنت متحمسًا لإحداث تأثير حقيقي في سوق سريع الحركة وتطوير مسيرتك المهنية بجانب فرق طموحة وداعمة، فنحن نود سماعك!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> HOP Team Leader Join us in our mission to transform the way people shop and eat, where impact, innovation, and growth drives everything we do. Our Site Operations team powers the physical side of our marketplace through HOP (our rapid grocery delivery service) and Editions (our network of delivery-only kitchens). From launching new sites to ensuring operational excellence across markets, we combine retail and hospitality expertise with operational rigour. If you thrive in hands-on environments and want to help redefine how food and groceries reach customers—come join us on the ground. We’re looking for a HOP Site Team Leader to join our Dubai team. In this role, you’ll help us support Site Management in achieving the highest performance possible within their respective site. This includes maximising customer satisfaction, optimising productivity, maintaining strong stock accuracy, and tightly controlling inventory, and minimising all wastage. The Site Team Leader must also contribute to a positive and cooperative working environment for all colleagues, ensuring at all times that the tasks they are completing and delegating are done in a safe, legal, and compliant manner. The Site Team Leader is responsible for running their shift most efficiently and effectively delivering operational excellence. What You’ll Be Doing You’ll be joining the Deliveroo HOP team. Deliveroo HOP launched in September 2021 and is Deliveroo’s speedy grocery delivery service. Our mission is to deliver groceries to customers around the world in as little as 10 minutes – from the weekly shop to a last-minute dinner party or a late-night snack. Working with trusted grocers, Deliveroo Hop promises to bring customers the very best products at lightning speed. The team behind Deliveroo HOP is building a network of stores across London, the UK, and International markets like the UAE. Each delivery store is staffed with a team who have been specially trained to manage the operations efficiently as well as pick and pack orders in record time, with Deliveroo’s 100,000-strong rider network completing all deliveries. We’re looking for people with exceptional drive and entrepreneurial spirit to join the team at Deliveroo Hop and help us build the leading speedy grocery delivery service. Hungry to win? This is an exciting time to join the Deliveroo HOP team within the broader Deliveroo organisation – we’re only just getting started! Here’s what your day-to-day might look like: <ul> <li> Lead your respective team, working closely with the site management to achieve all company objectives and goals. This will require an ability to effectively prioritise tasks and activities on shift whilst retaining the ability to get stuck in! </li> <li> Supervise that all orders are picked efficiently and accurately meeting time targets. This includes overseeing the adherence to packaging SLAs and quality assurance of each order to maximise customer satisfaction. </li> <li> Supervise compliance with company standard operating procedures (SOPs) through robust supervision and impactful coaching. </li> <li> Communicate professionally and effectively with our Deliveroo riders. </li> <li> Effectively operate and oversee the dispatch order, ensuring the accurate handling of orders to riders and minimising mistakes. </li> <li> Ensure all deliveries are handled in line with company expectations and policies, driving adherence to temperature regulations whilst ensuring stock is replenished in an efficient and organised way. Maintain inventory accuracy and stock rotation accordingly. Complete the claims process daily where appropriate. </li> <li> Complete stock counts as per company policy with a keen eye for inventory management. </li> <li> Work collaboratively with Site Management teams with the ability to communicate professionally and openly with other stakeholders. </li> <li> Drive strong standards within your site, adhering to merchandising and space management principles in addition to delivering a clean, tidy, organised site environment. </li> <li> Maintain good relations to uphold Deliveroo’s positive reputation with all external parties. E.g. neighbours, landlords, contractors etc. </li> <li> Complete H&S checks and ensure that employees diligently adhere to company policies and procedures throughout their shifts. </li> <li> Supervise accurate timekeeping, ensuring team members appropriately record their shifts, take breaks as per policy, and adhere to working time directive requirements. </li> </ul> What You’ll Need to Thrive Our ideal candidate will bring strong expertise in some of these areas and curiosity to grow in others: <ul> <li> Previous experience in a similar environment (FMCG, retail, warehouse, last mile) is preferred but not essential </li> <li> Strong hands-on mentality and detail-oriented </li> <li> Comfortable working in a fast-paced environment </li> <li> Proven track record of consistently hitting KPI targets (e.g. pick times) </li> <li> Track record of attendance, punctuality, and reliability </li> <li> Demonstrated leadership and experience training other associates </li> <li> Ability to run shifts on their own </li> <li> Contribute to a positive working environment </li> <li> Good communication skills and a good proficiency in both written and spoken English </li> <li> Right to work in the UAE </li> </ul> Why Join Us? At Deliveroo, you’ll do work that matters, solving real-world problems in a three-sided marketplace that’s constantly evolving. We’re food lovers, problem solvers, community builders and more, brought together by a shared drive to make things better. Working here you can expect to: Solve meaningful problems at real scale Work on a complex, always-on marketplace that impacts millions every day. See your impact, fast Ship, test and improve ideas quickly in a low-hierarchy, high-ownership environment. Grow through challenge and ownership Take on big, ambiguous problems and accelerate your career with strong support. A culture built for builders High standards, collaboration, flexible working and continuous learning. We aim to create a fair process that lets your skills shine—our interview typically includes 3-4 stages. Find more about how we hire here. Our Global Structure Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team. Diversity, Equity and Inclusion At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong. We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief. If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience. If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you! </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير المجتمع

عن بُعد - الإمارات - دبي ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Location: عن بُعد / القدرة: دوام كامل حول Open Art Open Art هو واحد من أسرع منصات الإبداع powered بالذكاء الاصطناعي، يستخدمه الملايين لإنشاء الصور والفيديوهات والقصص والإعلانات وغيرها من الأعمال الإبداعية باستخدام AI. نحن نتحرك بسرعة. نطلق بسرعة. وعندما نرى فرصة، لا ننتظر كتاب تعليمات مثالي. نجرب، نتعلم، ونكبِّر ما ينجح. نبحث عن مدير مجتمع ونمو من نوع X ليأخذ وجود Open Art على X (المعروف سابقاً بتويتر) من 0 إلى 100. هذه ليست وظيفة فقط جدولة منشورات، والرد على الإشارات، وتشغيل الحساب. نريد شخصاً يستطيع بناء قناة نمو من الصفر. ستتولى X من البداية للنهاية: حسابنا الرئيسي، حضورنا عبر جانب الذكاء الاصطناعي والمبدعين على المنصة، المحتوى، التجارب، برامج المجتمع، التوزيع العضوي، اكتساب المستخدمين، وردود فعل بين X وفريق المنتج لدينا. هدفك بسيط: اجعل Open Art من المستحيل تجاهله على X. ما ستتولى مسؤوليته تحويل X إلى قناة نمو ستتولى الاستراتيجية، والتنفيذ، والنتائج لـ X. ابن حضور Open Art على X من الصفر حوِّله إلى مركز حقيقي لمبدعي AI ضع أهداف نمو أسبوعية وشهرية طموحة أجرِ تجارب عبر المحتوى، والتوزيع، وبرامج المجتمع، والاكتساب اعثر على طرق قابلة للتكرار لتحويل محادثات X إلى متابعين، ومستخدمي Open Art، ومؤيدين راقب ما يزع الانطباعات، والتفاعل، ونمو المتابعين، وحركة المرور، والتسجيلات ضعف بسرعة عندما يعمل شيء، واقطع التجارب التي لا تعمل ابن مجتمعاً يرغب الناس في الانضمام إليه لا تنتظر حتى يبدأ الناس بإطلاق المحادثات. اخلق أسباب لعودتهم. إنشئ صيغاً متكررة، وتحديات، وعروض، وخيوط، Spaces، ومسابقات، وبرامج مجتمعية اعثر على طرق لجعل مستخدمي Open Art يشاركون أعمالهم وتدفقات عملهم بشكل عضوي حوّل الإسهامات المجتمعية الرائعة إلى لحظات تستحق المشاركة، بما في ذلك منشورات اقتباسية وإعادة نشر تعطي المبدعين وضوحاً حقيقياً حدد وحّد الحسابات النشطة للغاية التي يمكن أن تصبح دعاة مجتمع على المدى الطويل طور أنظمة تزيد المشاركة والاحتفاظ مع زيادة الجمهور إدارة الردود، والإشارات، والرسائل المباشرة بدون أن يبدو الأمر كأنه شركة ادخل الفوز خارج حسابنا الخاص استراتيجية Open Art على X لا يمكن أن تقف عند https://x.com/openart_ai ستقضي وقتاً طويلاً في فهم ما يتحدث الناس عنه بالفعل عبر AI، والفيديو، وصناعة الأفلام، والتصميم، والإعلان، ودوائر المبدعين على X. اعثر على المحادثات التي يمكن لـ Open Art أن يضيف قيمة حقيقية، شارك كعضو حقيقي في المجتمع، ليس كحساب علامة تجارية يضع روابط، لاحِظ المناقشات، والميمز، والصيغ، والمواضيع قبل أن تصبح بارزة، بنِ علاقات مع المبدعين والمستخدمين القويين والحسابات الكبيرة وقادة المجتمع حدد فرصاً عضوية لتقديم Open Art دون إجبار المنتج على الدخول في المحادثات افهم ما يكسب الانتباه على X وماذا يُهمل تجربة باستمرار لا يوجد دليل جاهز لـ X لشركة AI تنمو بمثل سرعتنا. نتوقع منك أن نشارك في كتابة دليلنا الخاص. قد تختبر تحدي مبدعين أسبوعاً، ثم صيغة محتوى جديدة في الأسبوع التالي، ثم Space، ثم شيء مختلف تماماً يعمل بشكل أفضل من الثلاثة. نريد شخصاً يسأل بطبيعته: "ماذا يحدث إذا جرّبنا هذا؟" ثم يحاول فعلاً. ستُتَوقع منك توليد أفكار بشكل مستقل، وإطلاق تجارب بسرعة، وقياس النتائج، وتحويل التجارب الناجحة إلى أنظمة قابلة للتكرار. كن عيناك وأُذناك على X X ليست قناة توزيع فقط. إنها واحد من أفضل الأماكن لفهم ما يفكر به المستخدمون فعلياً. ستم track باستمرار: ما يقوله الناس عن Open Art، ولماذا يحب المستخدمون ميزات معينة أو لا يحبونها، والشكاوى المتكررة وطلبات الميزات، وما يقوله الناس عن منتجات AI المنافسة أي أدوات AI، النماذج، وتدفقات العمل والحالات التي تثير الاهتمام، وتغير المزاج حول Open Art ومجال الإبداع AI الأوسع ستحوّل هذا إلى رؤى واضحة ومفيدة لفريق المنتج، والنمو، والتسويق لدينا. إذا بدأ X بالحديث عن شيء مهم، يجب أن نعرفه مبكراً. من نبحث عنه من المحتمل أن تكون: فهم X بعمق، بما في ذلك ثقافته، وفكاهته، والثقافات الفرعية، والقوانين غير المكتوبة، وما يعترف به الناس فوراً كأنه تسويق، خبرة في نمو المجتمعات، وجماهير، وحسابات اجتماعية، أو قنوات اكتساب عضوية، تفكيرك في النمو وليس المحتوى فقط، جرّبياً للغاية ومريحاً في تجربة أفكار قد تفشل، كتابة باللغة الإنجليزية جيدة وطبيعية وتعرف كيف تبدو كإنسان لا كحساب شركة، فهم الذكاء الاصطناعي التوليدي ومتابعة المجال بنشاط، التحرك بسرعة دون حاجة لتوجيه مستمر، التحمل عندما لا يعمل شيء وتتحمل المسؤولية بدلاً من انتظار إصلاح شخص آخر، يمكن الانتقال من فكرة إلى تنفيذ دون أسابيع من التخطيط الأهم من ذلك أن لديك عقلية من 0 إلى 100. وإذا كان لديك الأفضل إن أمكن إذا كنت قد نمَيت حساباً على X أو مجتمع X بنفسك، إذا بنيت مجتمعاً عبر الإنترنت من الصفر، إذا نمّى قناة عضوية بحركة مرور أو اكتساب مستخدمين قابل للقياس، استخدم أو تعرف على أدوات إنشاء الصور أو الفيديو بالذكاء الاصطناعي، افهم بحث X، وكيف يعرض الخوارزمية المنشورات، وكيف يظهر محتوى X خارج X، عملت مع المبدعين، السفراء، الأفيليتس، أو برامج UGC، تعرف كيف تحلل أداء المجتمع والمحتوى، يمكن أن تخلق ميمات بسيطة، رسومات، GIFs، أو مقاطع فيديو بنفسك، استخدم AI للتحرك أسرع كيف سنقيس النجاح نحن لا نوظفك لـ"المحافظة على X نشطة". نحن نوظفك للنمو. النجاح يعني: متابعو X لـ Open Art ينمون بشكل مستمر شهرًا بعد شهر، حسابات أسبوعية وتفاعلات ذات معنى تزداد، أعضاء المجتمع يبدأون في إنشاء محادثات دون تحفيزنا، Open Art يصبح أكثر وضوحاً عبر الجانب AI والمبدعين من XX يصبح مصدر حركة مرور ومستخدمي Open Art الجدد قابل للقياس، برامج المجتمع تولد مشاركة متكررة وUGC، نبني شبكة دعاة يحبون التحدث عن Open Art، رؤى من X تؤثر بانتظام في قراراتنا التسويقية والمنتج، تجد على الأقل بعض تكتيكات النمو التي تعمل بما يكفي للتوسع لماذا Open Art هذه وظيفة عالية الملكية في شركة AI سريعة النمو في وادي السيليكون. ستجد مساحة للبناء، والاختبار، والفشل، والتعلم، والتحرك بسرعة. لن يتم إعطاؤك تقويماً جامداً وتكليفك بتنفيذ أفكار شخص آخر. ستعمل مباشرة مع فريق ينجز باستمرار ويتوقع من التسويق أن يتحرك بنفس السرعة. إذا كنت تريد وظيفة حيث كل شيء مُرتب سابقاً، فهذه ربما ليست لك. إذا كنت تحب أخذ شيء من 0 وتحديد ما يعمل ونقله إلى 100، نود أن نسمع منك.

Role Location: Remote / Capacity: Full-time About Open Art Open Art is one of the fastest-growing AI creative platforms, used by millions of people to create images, videos, stories, ads, and other creative work with AI. We move fast. We launch fast. And when we see an opportunity, we don't wait for a perfect playbook. We test, learn, and scale what works. We're looking for an X Community & Growth Manager to take Open Art's presence on X (formerly Twitter) from 0 to 100. This is not a role where you simply schedule posts, reply to mentions, and keep the account ticking over. We want someone who can build a growth channel from scratch. You'll own X end-to-end: our main account, our presence across the wider AI and creator side of the platform, content, experiments, community programs, organic distribution, user acquisition, and the feedback loop between X and our product team. Your goal is simple: make Open Art impossible to ignore on X. What You'll Own Turn X Into a Growth Channel You'll own the strategy, execution, and results for X. Build Open Art's X presence from the ground up Grow our account into a genuine hub for AI creators Set ambitious weekly and monthly growth goals Run experiments across content, distribution, community programs, and acquisition Find repeatable ways to turn X conversations into followers, Open Art users, and advocates Track what drives impressions, engagement, follower growth, traffic, and signups Double down quickly when something works and kill experiments that don't Build a Community People Actually Want to Join Don't wait for people to start conversations. Create reasons for them to come back. Create recurring formats, challenges, showcases, threads, Spaces, competitions, and community programs Find ways to get Open Art users sharing their work and workflows organically Turn great community contributions into moments worth sharing, including quote posts and reposts that give creators real visibility Identify and support highly active accounts who can become long-term community advocates Develop systems that increase participation and retention as the audience grows Manage replies, mentions, and DMs without making it feel corporate Win Beyond Our Own Account Open Art's X strategy cannot stop at https://x.com/openart_ai You'll spend significant time understanding what people are already talking about across AI, video, filmmaking, design, advertising, and creator circles on X. Find conversations where Open Art can genuinely add value Participate as a real member of the community, not as a brand account dropping links Spot discussions, memes, formats, and topics before they become obvious Build relationships with creators, power users, large accounts, and community leaders Identify organic opportunities to introduce Open Art without forcing the product into conversations Understand what earns attention on X and what gets ignored Experiment Constantly There is no finished X playbook for an AI company growing at our pace. We expect you to help write ours. You might test a creator challenge one week, a new content format the next, a Space after that, and then find something completely different that works better than all three. We want someone who naturally asks: "What happens if we try this?" Then actually tries it. You'll be expected to generate ideas independently, launch experiments quickly, measure the results, and turn winning experiments into repeatable systems. Be Our Eyes and Ears on X X isn't only a distribution channel. It's one of the best places to understand what users actually think. You'll constantly track: What people are saying about Open Art Why users love or dislike specific features Recurring complaints and feature requests What people say about competing AI products Which new AI tools, models, workflows, and use cases are gaining attention Changes in sentiment around Open Art and the broader AI creative space You'll turn this into clear, useful insights for our product, growth, and marketing teams. If X starts talking about something important, we should know early. Who We're Looking For You probably: Understand X deeply, including its culture, humor, subcultures, unwritten rules, and what people on X immediately recognize as marketing Have experience growing communities, audiences, social accounts, or organic acquisition channels Think in terms of growth, not just content Are highly experimental and comfortable trying ideas that might fail Write excellent, natural English and know how to sound like a person rather than a corporate account Understand generative AI and actively keep up with the space Move quickly without needing constant direction Take ownership when something isn't working instead of waiting for someone else to fix it Can go from an idea to execution without weeks of planning Most importantly, you have a 0-to-100 mindset. Even Better If You Have personally grown an X account or an X Community Have built an online community from zero Have grown an organic channel with measurable traffic or user acquisition Use or know about AI image or video creation tools Understand X search, how the algorithm surfaces posts, and how X content gets found outside XHave worked with creators, ambassadors, affiliates, or UGC programs Know how to analyze community and content performance Can create simple memes, graphics, GIFs, or videos yourself Use AI to move faster How We'll Measure Success We're not hiring you to "keep X active." We're hiring you to grow it. Success means: Open Art's X following grows consistently month over month Weekly engaged accounts and meaningful discussions increase Community members start creating conversations without us prompting them Open Art becomes increasingly visible across the AI and creator side of XX becomes a measurable source of traffic and new Open Art users Community programs create repeat participation and UGCWe build a network of advocates who genuinely like talking about Open Art Insights from X regularly influence our marketing and product decisions You find at least a few growth tactics that work well enough to scale Why Open Art This is a high-ownership role at a fast-growing AI company in Silicon Valley. You'll have room to build, test, fail, learn, and move quickly. You won't be handed a rigid calendar and asked to execute someone else's ideas. You'll work directly with a team that ships constantly and expects marketing to move at the same speed. If you want a role where everything is already figured out, this probably isn't it. If you like taking something at 0, figuring out what works, and taking it to 100, we want to hear from you.

دوام كامل بيت.كوم

Technical Account Manager - Openshift- (Remote, Dubai)

عن بُعد - الإمارات - ابو ظبي ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي عن الوظيفة: يرغب فريق الخدمات الفنية في Red Hat في مهندس ذو خبرة على مستوى المؤسسة للانضمام إلينا كمسؤول حساب فني (TAM) لـ OpenShift في السعودية. في this الدور، ستعمل مع مجموعة صغيرة من العملاء الرئيسيين لتوفير إرشاد فني وهندسي عملي لمنصة Red Hat OpenShift Container. في Red Hat، يشمل دعم العملاء أكثر من مجرد حلول “إصلاح العطل” فقط. يحصل العملاء على موارد رائدة في الصناعة تمكن بيئاتهم التقنية من العمل بكفاءة، حتى يتمكنوا من التركيز على نمو أعمالهم. إدارة الحسابات الفنية هي عرض دعم مميز يبني ويحافظ على ولاء عملاء طويل الأمد بين Red Hat وعملائنا. سوف تُكوِّن علاقات مع عملائك، وتطوِّر فهمًا فنيًا عميقًا لتنفيذ Red Hat لديهم، وتشارك أفضل الممارسات التقنية وتتصدى كنقطة اتصال لأي حوادث رئيسة، مع إدارة توقعات العملاء وتواصلهم حتى حل مثل هذه الحوادث. سوف تُلَبِّي الدعم لكل بيئة عميل على حدة، وتسهِّل التعاون مع بائعين آخرين لديهم وتدافع عنهم. في الوقت نفسه، ستعمل عن كثب مع فرقنا الهندسية والبحث والتطوير، وإدارة المنتجات، والدعم العالمي لتشخيص الأخطاء واختبارها وحلها. المُثالي TAM هو لاعب فريق، يستمتع بالعمل الجاد، يظهر الاحترافية، يلتزم بتلبية وتجاوز التوقعات، يبني العلاقات، لديه مهارات تعاون ممتازة، قادر على تعلم تقنيات جديدة بسرعة ويُدير وقته بكفاءة. ما ستقوم به: <ul><li>تطوير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وتصبح خبيرًا في تنفيذ العميل من خلال فهم أهدافه وأولوياته التجارية العليا. </li><li>إجراء مراجعات تقنية ومشاركة المعرفة للتعرف بشكل استباقي على المشاكل ومنعها </li><li>تنبيه العملاء مبكرًا حول تغييرات تكنولوجية أو اضطرابات محتملة في خدمتهم وتقديم نصائح حول استراتيجيات التخفيف. </li><li>تقديم النصائح والإرشادات للعملاء حول منتجات Red Hat الحالية والمستقبلية؛ </li><li>استكشاف المشكلات الفنية ودفع تصعيد المشكلة مع فرق Red Hat والعملاء </li><li>إكمال التحاليل وتقديم مراجعات دورية للأداء التشغيلي لقيادة العملاء </li><li>إدارة حالات استخدام العملاء والمحافظة على توثيق واضح وموجز للحالة </li><li>إنشاء خطط تفاعل مع العملاء والحفاظ على تحديث الوثائق حول بيئة العميل </li><li>إدارة وتنمية علاقات العملاء من خلال تقديم دعم مميز مبني على العلاقات </li><li>بناء شعور بالثقة مع العملاء وتكون مدافعهم داخل Red Hat </li><li>المساهمة داخليًا في فريق Red Hat، مشاركة المعرفة وأفضل الممارسات مع أعضاء الفريق، المساهمة في مشاريع ومبادرات داخلية، وتولي دور خبير موضوع (SME) ومرشد لمجالات تقنية أو عمليات محددة </li><li>الشراكة عن كثب مع فرق هندسة Red Hat، إدارة المنتجات، والدعم الفني لاستكشاف الأخطاء واختبارها وحلها </li><li>السفر عند الحاجة لزيارة العملاء وحضور الفعاليات داخل المنطقة </li><li>تعلم تقنيات جديدة بسرعة، بما في ذلك مواضيع مثل تنظيم الحاويات، وسجلات الحاويات، واستراتيجيات بناء الحاويات والخدمات المصغرة على منصات الحاويات </li><li>إقامة والحفاظ على التوازي مع استراتيجية تقنيات سحاب Red Hat </li><li>التفاعل مع فرق هندسة المنتج في Red Hat للمساعدة في تطوير أنماط الحلول استنادًا إلى تفاعل العميل، وكذلك الخبرة الشخصية، التي تقود تبني المنصة </li><li>التفاعل مع فرق الحقل في Red Hat، والعملاء، والشركاء لضمان تجربة تقنية سحاب إيجابية ونتيجة ناجحة تؤدي إلى نجاح مؤسسي طويل الأجل </li><li>التواصل حول كيف تتماشى حلول سحاب Red Hat المحددة وخطة الطريق السحابية مع حالات استخدام العملاء </li></ul> ما ستقدمه: <ul><li>5 سنوات خبرة في دعم، تطوير، هندسة، أو ضمان جودة منظمة </li><li>خبرة في حلول السحابة المؤسسية مثل Platform-as-a-Service (OpenShift من Red Hat)، الحاويات، Kubernetes، إدارة السحابة (Red Hat CloudForms)، و أتمتة تكنولوجيا المعلومات (منصة Ansible Automation من Red Hat) </li><li>القدرة على إدارة وتنمية علاقات العملاء المؤسسية القائمة من خلال تقديم دعم استباقي يعتمد على العلاقة </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية متميزة؛ القدرة على نقل معلومات معقدة للعملاء بوضوح وإيجاز </li><li>فهم كفء للعمارة المؤسسية ومحركات الأعمال الاستراتيجية </li><li>القدرة على إدارة عدة قضايا ومشروعات مع اهتمام بالتفاصيل </li><li>خبرة مباشرة مع مجموعة من بائعي الأجهزة </li></ul> الأمور التالية تعتبر إضافة: <ul><li>خبرة في إدارة النظام، السحابة أو افتراضية الخادم </li><li>درجة البكالوريوس في تخصص تقني، ويفضل علوم الحاسوب أو الهندسة </li><li>مهندس معتمد من Red Hat (RHCE) </li><li>خبرة سابقة في دور قيادي تقني أو توجيهي </li><li>خبرة في التدريب وتقديم العروض </li><li>مهارات تواصل شفهي وكتابي جيدة بالفرنسية </li></ul> اطلع على تجربة واقعية لأحد موظفي حساباتنا الفنية من خلال هذا المقال المدونة. #LI-PM1 عن Red Hat Red Hat هي المزود العالمي الرائد للحلول البرمجية المؤسسية مفتوحة المصدر، وتتبنى مقاربة مدعومة من المجتمع لتقديم تقنيات Linux والغيابات السحابية والحاويات وKubernetes عالية الأداء. منتشرة في 40+ دولة، يعمل موظفونا بمرونة عبر بيئات العمل، من داخل المكتب، إلى مكتب-مرن، إلى العمل عن بُعد بالكامل، حسب متطلبات دورهم. يُشجّع Red Hat على تقديم أفضل أفكارهم، بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو مدة خبرتهم. نحن قائدون في المصادر المفتوحة بسبب بيئتنا المفتوحة والشاملة. نُوظِّف أشخاصًا مبدعين وشغوفين مستعدين للمساهمة بأفكارهم، ومساعدة في حل مشاكل معقدة، وتحقيق تأثير. الشمول في Red Hat ثقافة Red Hat مبنية على مبادئ المصادر المفتوحة من الشفافية، والتعاون، والشمول، حيث يمكن أن تأتي أفضل الأفكار من أي شخص ومن أي مكان. عند تحقيق ذلك، فإنها تتيح للأشخاص من خلفيات وآفاق وتجارب مختلفة أن يتحدوا لتبادل الأفكار وتحدي الوضع الراهن ودفع الابتكار. طموحنا هو أن يختبر الجميع هذه الثقافة مع فرص وصول متساوية، وأن تُسمع جميع الأصوات وتُحتفى بها أيضًا. نأمل أن تنضم إلى احتفالنا، ونرحب ونشجع المتقدمين من جميع الأبعاد الجميلة التي تشكل قرّتنا العالمية. سياسة تكافؤ الفرص (EEO) تفخر Red Hat بأن تكون مكان عمل يتيح فرص متساوية ومُشغل فعّال. نراجع طلبات التوظيف بدون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو السلالة أو الجنسية أو العمر أو حالة المحارب أو البيانات الوراثية أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة الطبية أو الحالة الزواجية أو أي أساس آخر محظور بموجب القانون. Red Hat لا يسعى أو يقبل السير الذاتية غير المطلوبة من وكالات التوظيف. نحن غير مسؤولين عن، ولن ندفع، أي رسوم أو عمولات أو أي دفعات تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة، باستثناء ما هو مطلوب في عقد مكتوب بين Red Hat ووكالة التوظيف أو الطرف الذي يطلب الدفع. تدعم Red Hat الأفراد ذوي الإعاقة وتوفر تسهيلات معقولة للمتقدمين للوظائف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في إكمال طلب التوظيف عبر الإنترنت، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى application-assistance@redhat.com. الاستفسارات العامة، مثل تلك الخاصة بحالة طلب وظيفة، لن تتلقى ردًا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description About the Job: Red Hat's Technical Services team is looking for an experienced, enterprise-level engineer to join us as a OpenShift Technical Account Manager (TAM) in Saudi. In this role, you'll work with a small set of key customers to provide hands-on technical and architectural guidance for the Red Hat OpenShift Container Platform. At Red Hat, customer support includes far more than just “break-fix” solutions. Customers get industry-leading resources that enable their technical environments to run efficiently, so they can focus on growing their businesses. Technical account management is a premium support offering that builds, maintains, and grows long-lasting customer loyalty between Red Hat and our customers. You will forge relationships with your customers, develop a deep technical understanding of their Red Hat implementation, share technical best practices and act as point of contact for any major incidents, managing the customer’s expectations and communications through resolution of such incidents. You will tailor support for each customer's environment, facilitate collaboration with their other vendors and advocate on their behalf. At the same time, you'll work closely with our Engineering, Research and Development, Product Management, and Global Support teams to debug, test, and resolve issues. The ideal TAM is a team player, enjoys working hard, exhibits professionalism, is dedicated to meeting and exceeding expectations, building relationships, has excellent collaboration skills, is able to learn new technologies quickly and uses their time efficiently. What you will do: <ul><li>Develop relationships with key business and IT stakeholders and become an expert on a customer’s implementation by understanding their top business goals and priorities. </li><li>Perform technical reviews and share knowledge to proactively identify and prevent issues </li><li>Forewarn customers of technology changes or potential disruptions to their service and advice on mitigation strategies. </li><li>Provide advice and guidance to customers about their current and future Red Hat products; </li><li>Troubleshoot technical issues and drive issue escalation with Red Hat and customer teams </li><li>Complete analysis and present periodic reviews of operational performance to customer leadership </li><li>Manage customer use cases and maintain clear and concise case documentation </li><li>Create customer engagement plans and keep the documentation on the customer's environment updated </li><li>Manage and grow customer relationships by delivering attentive, relationship-based support </li><li>Build a sense of trust with customers and serve as their advocate within Red Hat </li><li>Contribute internally to the Red Hat team, share knowledge and best practices with team members, contribute to internal projects and initiatives, and serve as a Subject Matter Expert (SME) and mentor for specific technical or process areas </li><li>Partner closely with Red Hat Engineering, Product Management, and Technical Support teams to debug, test, and resolve issues </li><li>Travel, as necessary, to visit customers and attend events within the region </li><li>Learn new technologies quickly, including topics like container orchestration, container registries, container build strategies, and microservices on container platforms </li><li>Establish and maintain parity with Red Hat cloud technologies strategy </li><li>Engage with Red Hat’s product engineering teams to help develop solution patterns, based on customer engagements, as well as personal experience, that drive platform adoption </li><li>Engage with Red Hat’s field teams, customers, and partners to ensure a positive cloud technology experience and a successful outcome resulting in long-term enterprise success </li><li>Communicate how specific Red Hat cloud solutions and our cloud roadmap align to customer use cases </li></ul> What you will bring: <ul><li>5 years experience in a support, development, engineering, or quality assurance organisation </li><li>Expertise with enterprise cloud solutions like Platform-as-a-Service (OpenShift by Red Hat), containers, Kubernetes, cloud management (Red Hat CloudForms), and IT automation (Ansible Automation Platform by Red Hat) </li><li>Ability to manage and grow existing enterprise customer relationships by delivering proactive, relationship-based support </li><li>Outstanding verbal and written communication skills; ability to convey complex information to customers clearly and concisely </li><li>Competent comprehension of enterprise architecture and strategic business drivers </li><li>Ability to manage multiple issues and projects with an eye for detail </li><li>Direct experience with a variety of hardware vendors </li></ul> The following are considered a plus: <ul><li>Experience in system management, cloud or server virtualization </li><li>Bachelor's degree in a technology-related discipline, preferably computer science or engineering </li><li>Red Hat Certified Engineer (RHCE) </li><li>Prior experience in a technical leadership or mentorship role </li><li>Experience with training and presentation delivery </li><li>Good verbal and written communication skills in French </li></ul> Learn about the real-life experience of one of our Technical Account Managers in this blog post. #LI-PM1 About Red Hat Red Hat is the world’s leading provider of enterpriseopen source software solutions, using a community-powered approach to deliver high-performing Linux, cloud, container, and Kubernetes technologies. Spread across 40+ countries, our associates work flexibly across work environments, from in-office, to office-flex, to fully remote, depending on the requirements of their role. Red Hatters are encouraged to bring their best ideas, no matter their title or tenure. We're a leader in open source because of our open and inclusive environment. We hire creative, passionate people ready to contribute their ideas, help solve complex problems, and make an impact. Inclusion at Red Hat Red Hat’s culture is built on the open source principles of transparency, collaboration, and inclusion, where the best ideas can come from anywhere and anyone. When this is realized, it empowers people from different backgrounds, perspectives, and experiences to come together to share ideas, challenge the status quo, and drive innovation. Our aspiration is that everyone experiences this culture with equal opportunity and access, and that all voices are not only heard but also celebrated. We hope you will join our celebration, and we welcome and encourage applicants from all the beautiful dimensions that compose our global village. Equal Opportunity Policy (EEO) Red Hat is proud to be an equal opportunity workplace and an affirmative action employer. We review applications for employment without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, ancestry, citizenship, age, veteran status, genetic information, physical or mental disability, medical condition, marital status, or any other basis prohibited by law. Red Hat does not seek or accept unsolicited resumes or CVs from recruitment agencies. We are not responsible for, and will not pay, any fees, commissions, or any other payment related to unsolicited resumes or CVs except as required in a written contract between Red Hat and the recruitment agency or party requesting payment of a fee. Red Hat supports individuals with disabilities and provides reasonable accommodations to job applicants. If you need assistance completing our online job application, email application-assistance@redhat.com. General inquiries, such as those regarding the status of a job application, will not receive a reply. </div>

دوام كامل بيت.كوم

طبيب استشاري - جراحة الثدي (TWM)

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يتحمل رئيس القسم مسؤولية قيادة وتنظيم وإدارة العمليات السريرية والإدارية للقسم وفق أهداف واستراتيجيات المستشفى.  المتقدم للمنصب مسؤول عن ضمان توفير رعاية صحية عالية الجودة للمرضى في القسم من خلال التخطيط الفعال والقيادة السريرية.  بالإضافة إلى المهام الإدارية، فإن رئيس القسم هو استشاري ممارس ومن المتوقع أن يؤدي واجباته السريرية والأكاديمية كما هو مطلوب. المسؤوليات: القيادة الإدارية/الإدارة   يقود القسم في تنفيذ جميع الخطط الاستراتيجية القسمية والتنظيمية.  يضمن الالتزام بالسياسات المعمولة عند الحاجة يتولى المسؤولية في تقديم النصح الملائم لرئيس القسم في المسائل السريرية والمهنية المتعلقة بالقسم يترأس اجتماعات القسم ويمثل القسم في اجتماعات القسمات؛ يحضر كافة اجتماعات الإدارة الأخرى كما هو مطلوب يساعد رئيس القسم والرئيس الطبي في الرد على الطلبات المناسبة من الفريق المؤسسي وSEHA والجهات التنظيمية، بما في ذلك HAAD ووزارة الصحة يراجع تقارير القسم، ويقدم التوصيات لتحسين الخدمات السريرية، ويضمن التنفيذ عند الاقتضاء يساعد في تعزيز وتنفيذ نظام إدارة الأداء في المنظمة، في القسم، بما في ذلك عمليات المراجعة الزميلة ومراجعات الإنتاجية والاستخدام   يساهم في قضايا تخطيط القوى العاملة داخل القسم، ويشارك في التوظيف، بما في ذلك تعيين رؤساء الأقسام والأطباء عند الحاجة يتبع النظام المعتمد داخل المنظمة في التواصل مع القوى الطبية للقسم ويعقد اجتماعات منتظمة مع رؤساء الأقسام يدعم تخطيط الميزانية ومسؤوليات الإدارة المالية الأخرى للقسم يشرف على الجدولة ويتأكد من توفير تغطية طبية كافية داخل القسم في جميع الأوقات، بما في ذلك النوبات الليلية والعطل الرسمية يدعم مبادرات لجمع معلومات عن رضا المرضى في القسم ويستخدم المعلومات للمساعدة في التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي يضمن التحقيق والاستجابة الفورية للاستفسارات والشكاوى وغيرها من القضايا من المرضى وأقاربهم والطاقم الطبي داخل القسم وفق الإرشادات المعتمدة يحدث رئيس القسم بالاتجاهات الحالية، بما في ذلك إدخال تقنيات وعلاجات جديدة يفوّض مهام إلى موظفي القسم حسب الحاجة ويتولى مهام إدارية إضافية وفق الحاجة يتولى مهام إدارية إضافية حسب الحاجة تقني    يعزز التميز السريري ويقود القسم في تقديم رعاية مبنية على الأدلة ومركزة على المريض في القسم.   يتولى واجباته السريرية وممارساتها خاصة بتخصصه الفرعي كطبيب استشاري، بالإضافة إلى مسؤوليات سريرية عامة أخرى في المؤسسة، بما في ذلك ما يلي: o   الالتزام بجميع سياسات المستشفى المتعلقة بالقبولات والاستشارات والعلاج ورعاية المريض اليومية والإجراءات الجراحية وبروتوكولات الخروج والممارسة الخارجية والمتابعة o   يتحمل مسؤولية الإشراف والإشراف على تشخيص وعلاج الرعاية الطبية من قبل الطاقم الطبي المساعد o   يقوم بجولات في الجناح ويعيد تقييم المرضى الداخليين والخارجيين بانتظام وفق أفضل الممارسات o   يوثق بدقة جميع المعلومات السريرية ذات الصلة بشكل واضح وفي الوقت المناسب وفق الإجراءات المعتمدة o   يمرر باستمرار ويراقب مراجعة نتائج الاختبارات التشخيصية من قبل الطاقم الطبي الصغير، ويتأكد من تعديل العلاج كما هو مطلوب o   يتواصل مع الطاقم الطبي الصغير وي collaborating مع تخصصات طبية أخرى وخدمات دعم للحصول على معلومات إضافية عند الحاجة o   يشارك بنشاط في اجتماعات متعددة التخصصات للمساعدة في التخطيط لرعاية فعالة وآمنة وشاملة للمرضى الفرديين o   يشرف على إعداد المرضى لجميع الإجراءات بما في ذلك الحصول على الموافقات المسبقة o   يقبل الإحالات السريرية الملائمة من قسم الطوارئ، الرعاية الأولية، الأقسام الأخرى، العيادات التخصصية، العيادات المفتوحة والمحولين من مستشفيات أخرى o   يوفر تغطية خارج ساعات العمل (على النوبة) بشكل تناوبي بما في ذلك الأمسيات والليالي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية o   ينقل المعلومات السريرية إلى المرضى وعائلة المريض وأصدقائه (بموافقة المريض) في الوقت المناسب o   يحافظ على علاقة عمل جيدة مع أعضاء الطاقم ويعزز التعاون ونهج الفريق في رعاية المرضى o   يؤدي مهام سريرية أخرى كما تُكلف جودة وسلامة   يقود مبادرات تحسين الجودة ويضمن اعتمادها وتنفيذها من قبل القسم يدعم نظام المنظمة لجمع البيانات السريرية. يحاسب رؤساء الأقسام على إدارة وتقديم تقارير البيانات من أقسامهم المعنية يقود القسم في تعزيز ثقافة التدقيق الدوري ويحاسب الأطباء على تنفيذ مبادرات التحسين بناءً على نتائج التدقيق يضمن الصحة والسلامة للمرضى والموظفين والزوار إلى القسم يشرف على الإبلاغ والتحقيق والاستجابة للحوادث غير المرغوبة التي تحدث داخل القسم التعليم   يعزز ثقافة التعلم والتطوير المهني الشخصي والتحسين المستمر من خلال: o   توفير وتسهيل التعليم والإرشاد والإشراف على الطاقم الطبي المساعد. o   التأكد من أن جميع الطاقم الطبي في القسم يحصل على الاعتماد المناسب o   يضمن تقديم تعريف وتدريب أساسي لجميع موظفي القسم o   دعم الكوادر الطبية في القسم للامتثال بمتطلبات التعليم الطبي المستمر (CME) وفق إرشادات HAAD والترويج النشط للتعليم ما بعد التخرج وغيرها من فرص التدريب التعليمية محلياً وإقليمياً ودولياً o   مواكبة الأدبيات الحالية والحديثة والتوجهات والتقنيات في الصناعة o   تحمّل المسؤولية عن تنظيم وتنفيذ برنامج الإقامة إذا لزم الأمر يقود في الترويج والمشاركة في أنشطة البحث السريري ويشجع الكوادر الطبية على النشر المؤهلات: المؤهل :-  شهادة خاصة:-    مطلوب:  أ. المستوى 1: خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات كاستشاري أو ما يعادلها بعد شهادة المجلس، مع لا يقل عن سنتين في نفس بلد الشهادة أو مؤسسة معتمدة غربيًا أو ما يعادلها (الإمارات العربية المتحدة غير قابلة للتطبيق). للمواطن الإماراتي: العمل كأخصائي يعادل العمل كاستشاري. ب. المستوى 2: لا تقل عن 8 سنوات عمل بدوام كامل كاستشاري أو ما يعادله من كلية طب مدرجة في منظمة الصحة العالمية (مستشفى تعليمي) أو مستشفى معتمد بالكامل من JCI – أو كندي – أو أسترالي ج. المواطن الإماراتي العامل كأخصائي يعادل العمل كاستشاري د. عرض دفتر الدخول يذكر مجموعة كاملة من الإجراءات المنفذة كاستشاري مع رسالة شهادة من وزارة الصحة (أو المؤسسة المعادلة) من بلد المنشأ لبعض الوظائف قد يحل تدريب الزمالة الفرعي محل الخبرة المطلوب:  غير متاح

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Division Chief has responsibility for leading, organizing and managing clinical and administrative operations of the Division according to the hospital’s strategic objectives and goals.  The post holder is accountable for ensuring delivery of high quality patient care in the Division through effective planning and clinical leadership.  In addition to administrative duties, the Division Chief is a practicing consultant and is expected to carry out clinical and academic duties as required. Responsibilities: Managerial/Administration   Leads the Division in the implementation of all Divisional and organizational strategic plans.  Ensures adherence to established policies as required Assumes responsibility for providing relevant advice to the Head of Department on clinical and professional matters related to the Division Chairs Division meetings and represents the Division at Departmental meetings; attends all other management meetings as required Assists the Department Head and Chief Medical Officer in responding to appropriate requests from the Corporate Team and SEHA, and regulatory bodies, including HAAD and the Ministry of Health Reviews Division reports, makes recommendations for improvements to clinical services, and ensures implementation as required Helps promote and implement the organization’s performance management system, in the Division, including peer review and the productivity and utilization review processes   Contributes to workforce planning issues within the Department, and participates in recruitment, including the appointment of Division Chiefs and physicians as required Follows the organization’s established system of communication with the Division’s medical workforce and holds regular meetings with Division Chiefs Supports budget planning and other financial management responsibilities for the Division Oversees scheduling and ensures that adequate medical coverage is provided within the Division at all times, including on call, weekends and public holidays Supports initiatives for collecting   information on patient satisfaction in the Division and uses the information to assist with strategic and operational planning Ensures timely investigation and response to enquiries, complaints, and other issues from patients, relatives and clinical staff arising within the Division as per established guidelines Updates the Head of Department on current trends, including the introduction of new technologies and treatments Delegates duties to Division staff as required and assume additional administrative duties as required Assumes additional administrative duties as required Technical    Promotes clinical excellence and leads the Division in the delivery of evidence-based, patient-centered care in the Department.   Assumes clinical duties and practices   specific to the post holder’s subspecialty as a Consultant Physician,  as well as other general clinical responsibilities  in the organization,  including the following: o   Complies with all hospital polices regarding admissions, consultations, treatment,  daily patient care, surgical procedures, discharge protocols, outpatient and follow up practices o   Assumes responsibility for overseeing and supervising the diagnosis and treatment of medical care by junior medical staff o   Carries out ward rounds and reassesses both inpatients and outpatients on a regular basis, in line with best practice o   Accurately documents all relevant clinical information in a clear and timely fashion in accordance with established procedures o   Regularly reviews and/or oversees the review by junior medical staff, of all diagnostic test results, and ensures that treatment is adjusted as required o   Communicates with junior medical staff and liaises with other medical specialties and support services for additional input as required o   Actively participates in multi-disciplinary meetings to help plan effective, safe and holistic care for individual patients o   Oversees preparation of patients for all procedures including obtaining informed consent o   Accepts clinically appropriate referrals from the Emergency Department, primary care, other departments, specialty clinics, walk in clinics and patients referred from other hospitals o   Provides out of hours (on call) coverage on a rotational basis including evenings, nights, weekends and public holidays o   Communicates clinical information to patients and the patient’s family and friends (with consent of the patient) in a timely manner o   Maintains a good working relationship with members of staff and promotes collaboration and a team-based approach to patient care o   Performs other clinical responsibilities as assigned Quality & Safety   Leads quality improvement initiatives and ensures that these are adopted and implemented by the Department Supports the organization’s system of clinical data collection.  Holds Division Chiefs accountable for managing and reporting data from their respective Divisions Leads the Division in promoting a culture of regular audit and holds the physicians accountable for implementing improvement initiatives on the basis of audit results Ensures the health and safety of patients, staff and visitors to the Department Oversees the reporting, investigation, and response to untoward incidents occurring within the Division Education   Fosters a culture of learning, personal professional development and continuous improvement by: o   Providing and facilitating instruction, guidance and supervision of junior medical staff. o   Ensuring that all medical staff in the Division are appropriately credentialed o   Ensures the delivery of orientation and essential training for all Division staff o   Supporting medical staff in the Division complying with Continued Medical Education (CME) requirements as per HAAD guidelines and actively promoting postgraduate  education and other educational training opportunities, locally, regionally and internationally o   Keeping abreast of the current, relevant literature and the latest trends and technologies in the industry o   Assuming responsibility for organization and implementation of residency programme if required Leads in the promotion of and participation in clinical research activities and encourages medical staff to publish Qualifications: Qualification :-   Special Certificate:-     Required:  a. Tier 1: NLT 3 years relevant experience as a consultant or equivalent post board certification, with NLT 2 years in the same country of certification or western accredited institution or equivalent (UAE National not applicable). For UAE National: working as a specialist is equivalent to working as a consultant. b. Tier 2: NLT 8 years full time employment as a consultant or equivalent World Health Organization (WHO) listed medical school (Teaching hospital) or a fully JCI – or Canadian – Or Australian accredited hospital c. UAE National working as a specialist is equivalent to working as a consultant d. Presentation of log book listing full range of procedures performed as a consultant with letter of certification from the ministry of health (or equivalent institution) form the country of origin For some positions sub specialty fellowship training following primary specialty board may substitute for experience Desired:  N.A.   </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق العمليات

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة •    SC Ventures هي ذراع الابتكار والاستثمار والمشروعات الخاصة بـستاندرد تشارترد. تأسست لإعادة ابتكار الخدمات المصرفية، حيث أن الاضطرابات التكنولوجية الكبيرة في الصناعة كان لها الأثر على قدرتها في خدمة العملاء بالطريقة التي يحتاجونها. •    نحن نظام بيئي فريد من المبتكرين وخبراء البنوك وصانعي الأعمال والشركاء الذين يركزون على إعادة توصيل الحمض النووي للبنوك وجلب أفكار رائدة للنطاق، معًا. •    نحن نبني نع ecosystems حول أربعة مواضيع ذات قناعة عالية: الاقتصاد الرقمي ونمط الحياة، الشركات الصغيرة والمتوسطة والتجارة العالمية، الأصول الرقمية، والاستدامة والشمول. •    نحن فريق عالمي من أعضاء (باستثناء المشاريع الفردية)، بما في ذلك زملاء م dedicated من وظائف دعم المجموعة، مقرين في سنغافورة وهونغ كونغ ولندن والإمارات العربية المتحدة حول الدور •    سيشهد المنسق دعم عمليات السوق اليومية اليدوية، وضمان التنفيذ السلس عبر دعم العملاء، إدارة الكتالوج، إرشاد العملاء، التنفيذ، إدارة الطلبات، المردودات والمرتجعات. •    هذا الدور عملي للغاية وموجه للتفاصيل، يعمل كنقطة تنسيق بين الفرق الداخلية والمشترين والبائعين وشركاء اللوجستيات للحفاظ على جودة الخدمة واستمرارية العمليات المسؤوليات الرئيسية الإستراتيجية •    تحديد المشكلات التشغيلية المتكررة، توثيق فجوات العمليات، وتوصية improvements لتحسين تقليل الجهد اليدوي وتحسين كفاءة السوق الأعمال •    تقديم الدعم الإداري والتشغيلي اليومي لأنشطة السوق، والتأكد من أن المهام متكملة بدقة وفي الجداول الزمنية المتفق عليها •    دعم عمليات خدمة العملاء من خلال الرد على الاستفسارات، تنسيق حل المشكلات، التصعيد في الحالات المعقدة والمتابعة حتى الإغلاق •    دعم تسجيل العملاء والبائعين من خلال جمع المعلومات المطلوبة، التحقق من الوثائق، تنسيق إعداد الحساب وتتبع تقدم الإرشاد العمليات •    المساعدة في أنشطة فهرسة المنتجات: إدخال بيانات المنتج، التحقق من المعلومات، فحص الصور والسمات، تحديث SKU وتصحيح أخطاء الإدراج •    دعم أنشطة إدارة الطلبات: فحص الطلبات يدويًا، تحديث الحالات، تنسيق التوصيل، معالجة الإلغاءات وتتبع القضايا •    تنسيق المردودات والمرتجعات: التحقق من طلبات الإرجاع، تتبع حالة العودة، دعم معالجة المردود وضمان توثيق القضايا بشكل صحيح •    الحفاظ على متتبعات تشغيلية دقيقة وتقارير وسجلات تغطي الإرشاد، تحديثات الكتالوج، الطلبات، مشاكل التنفيذ، المرتجعات، والمساعدة الناس والمواهب •    التصرف كنقطة تنسيق بين الفرق الداخلية والمشترين والبائعين وشركاء اللوجستيات إدارة المخاطر •    مراقبة تدفق الطلبات وحالة التنفيذ، التنسيق مع الفرق الداخلية وشركاء اللوجستيات، والمتابعة في الطلبات المتأخرة أو الفاشلة أو الاستثنائية •    تصعيد الحالات المعقدة بشكل مناسب وتوفير دعم الحلول في الوقت المناسب الحوكمة •    التأكد من توثيق الحالات والعمليات بشكل صحيح والحفظ الدقيق للسجلات (يمكنك سحب خيط التوثيق من فقرتي المردودات والمتتبعات) •    الالتزام بتدفقات العمليات المعرفّة ومعايير جودة الخدمة التنظيم القانوني والسلوك التجاري •    عرض سلوك exemplary والالتزام بقيم المجموعة ومدون السلوك.  •    تحمل المسؤولية الشخصية لتضمين أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك التنظيم والسلوك التجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. وهذا يشمل فهم والامتثال، حرفيًا وروحيًا، لجميع القوانين واللوائح والتوجيهات وأكواد السلوك المعمول بها. •    تحديد وتصعيد وتخفيف وحل قضايا المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وتعاوني. أصحاب المصلحة الرئيسيون داخلي المجموعة وSCV •    إدارة مخاطر التداول بمجموعة SC •    مخاطر الائتمان بمجموعة SC •    مخاطر الخزانة بمجموعة SC •    مخاطر الأصول الرقمية بمجموعة SC •    CRO لـSCV •    COO/ Accelerators لـSCV •    مالكو إطار مخاطر SCV، و •    خبراء موضوعيين وظيفيين لـSME في SCV خارجي •    جهة تنظيمية خارجية ذات صلة وظائف أخرى •    إدراج هذه في علامة تجارية وقيم المجموعة في العمل وSC Ventures. •    أداء مسؤوليات أخرى كما تُحدَّد بموجب سياسات وإجراءات المجموعة والبلد والاعمال والوظائف. المهارات والخبرة •    فطنة الأعمال •    أسواق الأعمال المؤهلات التعليم     حد أدنى درجة جامعية أو تعليم متقدم آخر. اللغات     الإنجليزية (العربية أو الهندية مرغوبة) عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نشك في الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والتحسن. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يفرق، نريد سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها لنا. هدفنا، دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، أن نكون هنا للأفضل يتحقق من خلال كيفية عيشنا لسلوكياتنا القيّمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمول. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نستقر أبدًا، نسعى باستمرار للتحسن والابتكار، نجعل الأمور بسيطة ونتعلم من الأداء الجيد والسيئ</li> <li>نكون أفضل معًا، نكون أنفسنا، نكون شموليين، نرى الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي لبناء المدى الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق أجور عادلة نقدم راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهك الذهني والجسدي والمالي والاجتماعي. <ul> <li>تمويل بنكي أساسي للادخار التقاعدي والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>إجازة تشمل العطلة السنوية، إجازة الوالدين/الأم (20 أسبوعًا)، إجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة العمل التطوعي (3 أيام)، بجانب معايير عالمية أدنى للعيد السنوي والعطل العامة، والتي تجمع إلى 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن مع وجود مرونة من المنزل والمكتب</li> <li>دعم رفاهية استباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة، دورات تطوير للصمود ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومساعدين صحيين نفسيين وجميع أنواع مجموعات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة تأهيلك وتطوير مهاراتك والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>كونك جزءًا من منظمة شاملة وموجهة بالقيم وواحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائف الأعمال والجغرافيات - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary •    SC Ventures is Standard Chartered’s innovation, fintech investment and ventures arm. We were established to reinvent banking, as the significant technological disruptions to the industry was impacting its ability to serve clients and customers, in the ways they needed to be served. •    We are a unique ecosystem of innovators, banking experts, business builders and partners who are focused on rewiring the DNA in banking and bringing breakthrough ideas to scale, together. •    We are building ecosystems around four high conviction themes: Online Economy & Lifestyle, SMEs & World Trade, Digital Assets, and Sustainability & Inclusion. •    We are a global team of "Members" (excluding individual ventures), including dedicated colleagues from the Group's support functions, based in Singapore, Hong Kong, London, and the United Arab Emirates About The Role •    Coordinator will support the day-to-day manual operations of the marketplace, ensuring smooth execution across customer support, catalogue management, customer onboarding, fulfilment, order management, refunds and returns. •    This role is highly operational and detail-oriented, acting as a coordination point between internal teams, buyers, sellers and logistics partners to maintain service quality and operational continuity Key Responsibilities Strategy •    Identify recurring operational issues, document process gaps, and recommend improvements to reduce manual effort and improve marketplace efficiency Business •    Provide day-to-day administrative and operational support for marketplace activities, ensuring tasks are completed accurately and within agreed timelines •    Support customer service operations by responding to inquiries, coordinating issue resolution, escalating complex cases and following up until closure •    Support customer and seller onboarding by collecting required information, validating documents, coordinating account setup and tracking onboarding progress Processes •    Assist with cataloguing activities: product data entry, information validation, image and attribute checks, SKU updates and correction of listing errors •    Support order management activities: manual order checks, status updates, delivery coordination, cancellation handling and issue tracking •    Coordinate refunds and returns: validating return requests, tracking return status, supporting refund processing and ensuring cases are documented properly •    Maintain accurate operational trackers, reports and records covering onboarding, catalogue updates, orders, fulfilment issues, returns, refunds and support cases People & Talent •    Act as a coordination point between internal teams, buyers, sellers and logistics partners Risk Management •    Monitor order flow and fulfilment status, coordinate with internal teams and logistics partners, and follow up on delayed, failed or exception orders •    Escalate complex cases appropriately and support timely resolution Governance •    Ensure cases and processes are documented properly and records maintained accurately (you can pull the documentation thread out of the refunds and trackers bullets) •    Adherence to defined process flows and service quality standards Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders Internal Group and SCV •    SC Group Traded Risk Management (TRM) •    SC Group Credit Risk •    SC Group Treasury Risk •    SC Group Digital Asset Risk •    SCV Chief Risk Officer (CRO) •    SCV Chief Operating Officer (COO) / Accelerators •    SCV Risk Framework Owners (RFO), and •    SCV Functional Subject Matter Experts (SME) External •    Relevant external regulator Other Responsibilities •    Embed Here for good and Group’s brand and values in the business and SC Ventures. •    Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures. Skills and Experience •    Business Acumen •    Business Markets Qualifications Education     Minimum of Degree or other advanced education. Languages     English (Arabic or Hindi desirable) About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم البيانات والتحليلات

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول مجلس دبي للإعلام: مجلس دبي للإعلام هو الجهة الحكومية المسؤولة عن تنظيم وتطوير قطاع الإعلام في دبي، وتعزيز مكانة الإمارة كمركز إعلامي إقليمي وعالمي رائد من خلال سياسات تقدمية، والابتكار، وتطوير المواهب. الوظيفةالغرض يتولى رئيس قسم البيانات والتحليلات قيادة وظيفة البيانات والتحليلات في مجلس دبي للإعلام، مع توفير حوكمة بيانات قوية، وذكاء القطاع، وتقرير الأداء، والتحليلات التنبؤية، وذكاء الأعمال التي تدعم اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة عبر قطاعات الإعلام والألعاب في دبي. تقود هذه المهمة تطوير أطر مؤشرات الأداء، النماذج التحليلية، لوحات القياس، وقدرات التنبؤ التي تُمكّن DMC من رصد أداء القطاع، وتحديد الفرص والمخاطر الناشئة، وتقييم فعالية المبادرات التنظيمية. تعمل الدور كمحور قيادي تحليلي أعلى داخل DMC، بما يضمن اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات عبر جميع وظائف الحوكمة والتنظيم. التعاون عن كثب مع رئيس الدراسات والبحوث ورئيس تطوير سياسات واستراتيجيات الإعلام، يترجم الدور البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ تدعم التخطيط الاستراتيجي، وتطوير السياسات، والحوكمة، والتحسن المستمر عبر DMC. من المتوقع أن يُظهر holder الدور مهارات قيادية وبراعة في الإدارة المالية والميزانية وأن يؤدي واجباته وفق السياسات والإجراءات التجارية ذات الصلة. لا. التركيز الرئيسيالمجال المسؤوليات 1. المسؤوليات العامة ·تطويراستراتيجيةالبيانات والتحليلاتلدعمالرؤية العامة لـ DMC، الاتجاه والأهداف الاستراتيجية ·ضمان التنفيذ الناجح للرؤية الاستراتيجية لـالبيانات والتحليلات لتحقيق الأهداف الاستراتيجيةالمحددة لقطاع حوكمة الإعلام بما يتماشى مع رؤية وأهداف DMC ·قيادة الفرق داخل البيانات والتحليلات لتقديمالأهداف المحددةداخل القسم ·تطوير وإدارة علاقات عمل ممتازة مع المدراء التنفيذيين، والمديرين ورؤساء الأقسام عبر DMC، والعمل معًا عند الحاجة لدعم وتنفيذ استراتيجية DMC ·تطوير وإدارة ميزانية البيانات والتحليلات، والتعاون مع المالية لتأمين التمويل ومتابعةالميزانيات المخصصة عبر الفريق ·ضمان إصدار تقارير KPI الشهرية في الوقت المحدد ودعمها بالوثائق للمساعدة في اقتناص واحتساب مقاييس KPI ·تطوير مواهب فريق البيانات والتحليلات، مع التركيز على تطوير المهارات الناعمة بجانب المهارات التقنية ·ضمان الامتثال findings والتقارير التدقيقية، وتنفيذ التغييرات والسياسات واستراتيجيات تخفيف المخاطر لتعزيز الامتثال للمتطلبات المحلية والعالمية. ·تنفيذ استراتيجيات الرقمنة حيثما أمكن، مع ضمان تطبيق الحلول الرقمية للعمليات الرئيسية وطرحها لرفع الكفاءة والفعالية. 2. استراتيجية البيانات والحوكمة ·تطوير وتنفيذ استراتيجية البيانات والتحليلات لدعم وظيفة حوكمة الإعلام و الأهداف الاستراتيجية العامة لـ DMC. ·إقامة أطر حوكمة البيانات والمعايير والضوابط الجودة، لضمان بقاء البيانات دقيقة ومتسقة وآمنة وملائمة لاتخاذ القرار. ·تطوير سياسات تحكم جمع البيانات والتحقق منها والتكامل والتخزين والتقارير عبر DMC، تعزيز الاتساق والامتثال التنظيمي. ·حدد فرص تحسين نضج البيانات وممارسات الحوكمة وإدارة المعلومات، لتعزيز القدرات التحليلية لـ DMC. ·تعزيز ثقافة مبنية على البيانات عبر DMC من خلال تشجيع الاستخدام المتسق للمعلومات الموثوقة في صنع القرار الاستراتيجي والتشغيلي. 3. قياس أداء القطاع وإطارات KPI ·قيادة تطوير إطارات KPI على مستوى القطاع، لتمكين قياس متسق لأداء منظومة الإعلام والألعاب في دبي. ·وضع منهجيات KPI والتعاريف والمعايير الحسابية، لضمان أن تكون التقارير شفافة وموثوقة وقابلة للمقارنة عبر الأقسام. ·مراقبة مؤشرات أداء القطاع، وتحديد الاتجاهات الناشئة والفجوات والفرص التي تتطلب اهتمام الإدارة. ·التحقق من صحة تقديم KPI ومخرجات التقارير قبل النشر، مع الحفاظ على نزاهة ومصداقية التقارير التنظيمية. ·دعم أقسام DMC في تطوير مؤشرات أداء ذات معنى ومتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية والأولويات التنظيمية. 4. الذكاء الأعمال والتحليلات المتقدمة ·الإشراف على تحليل البيانات المتقدم عبر الترخيص والمحتوى والامتثال والحوكمة والاستثمار والمواهب وبيانات الصناعة، وتوفير معلومات ذات معنى لصانعي القرار. ·تطوير نماذج التنبؤ وتحليلات الاتجاهات وأدوات التخطيط السيناريو التي تدعم التخطيط التنظيمي المستقبلي وتخصيص الموارد. ·قيادة تصميم لوحات تنفيذية وحلول ذكاء الأعمال، لتمكين رؤية فورية لأداء القطاع ومؤشرات الأداء المؤسسية. ·ترجمة النتائج التحليلية المعقدة إلى تقارير موجزة وتصورات وتوصيات تدعم المدراء التنفيذيين والمديرين والرؤساء. ·تقييم تقنيات تحليلية جديدة وأدوات الذكاء الاصطناعي وفرص الأتمتة التي تحسن قدرة التقارير وفعالية التحليل. 5. التنبؤات والرؤى ودعم القرار ·قيادة أنشطة التنبؤ التي تتوقع نمو القطاع واتجاهات الاستثمار ونماذج الأعمال الناشئة وآثار التنظيم وتطورات الصناعة المستقبلية. ·دمج التحليل الكمي مع نتائج البحث ومبادرات السياسة، وتقديم توصيات مبنية على الأدلة تدعم صنع القرار الاستراتيجي. ·توفير الدعم التحليلي لإصلاح التنظيم وتطوير السياسات ومبادرات الحوكمة، مع التأكيد على دعم التوصيات بأدلة قوية. ·مقارنة أداء قطاع الإعلام في دبي مع الأسواق الدولية، وتحديد الفرص لتعزيز التنافسية ونضج التنظيم. ·إعداد إحاطات تنفيذية ورؤى استراتيجية تُفيد التخطيط والاستثمار واتخاذ القرار السياسي عبر DMC. 6. قدرات البيانات والتحسين المستمر ·قيادة التحسين المستمر لقدرات DMC التحليلية من خلال تحسين المنهجيات وعمليات التقارير وممارسات إدارة البيانات. ·الإشراف على تطوير حلول تقارير آلية تُحسن الكفاءة مع تقليل أنشطة التقارير اليدوية. ·إرشاد أعضاء فريق البيانات والتحليلات، تعزيز القدرة التحليلية والتخطيط التعاقبي ضمن الوظيفة. ·التعاون عن كثب مع الدراسات والبحوث واستراتيجية الإعلام وتطوير السياسات لضمان أن تعمل البيانات والبحوث والأنشطة السياسة كوظيفة حوكمة متكاملة. ·تحديد فرص تعزيز تكامل البيانات وتكنولوجيات التقارير وقدرات ذكاء الأعمال، دعم التحسين التنظيمي المستمر. المواSpecifications التفاعلات الرئيسية وطبيعة التفاعل داخلي: ·العمل عن كثب مع مدير حوكمة الإعلام لإقامة أطر أداء القطاع ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي عبر وظيفة حوكمة الإعلام. ·التعاون مع رئيس الدراسات والبحوث ورئيس تطوير سياسات الإعلام و الاستراتيجيات لدمج البحث والسياسات والتحليلات في أنشطة الحوكمة. ·دعم المدراء التنفيذيين والمديرين ورؤساء الأقسام ووحدات الأعمال عبر DMC من خلال提供 تحليلات ورؤى و لوحات وتنبؤات وتقارير الأداء تدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة. ·الشراكة مع وظائف الدعم المؤسسي لضمان حوكمة البيانات المناسبة وتكامل الأنظمة والميزانية والمشتريات والمتطلبات التكنولوجية مطابقة. ·العمل مع جميع الأقسام لتطوير أطر KPI وطرق التقارير ومعايير قياس الأداء. ·التعاون مع الدعم المؤسسي للمتطلبات في مجالات المشتريات والمالية والموارد البشرية عبر المشاريع والشراكات والتعاونات والاحتياجات الوظيفية الداخلية. خارجي: ·التفاعل مع الجهات الحكومية والجهات الإحصائية والمنظمات التنظيمية لتبادل البيانات ومعلومات المقارنة والمنهجيات التحليلية. ·التعاون مع المؤسسات الأكاديمية والمنظمات البحثية والجِهات الصناعية لتعزيز القدرة التحليلية والذكاء القطاعي. ·مراقبة قواعد بيانات المقارنة الدولية ومؤشرات أداء الإعلام العالمية لتحديد الاتجاهات الناشئة وأفضل الممارسات. دعْم التقارير الخارجية من خلال توفير معلومات تحليلية ومبيّانات أداء مؤكدة حيثما كان ذلك مناسباً. المهارات التقنية ·خبير:إطارات حوكمة البيانات وإدارة المعلومات. ·خبير:تحليلات متقدمة، النمذجة الإحصائية، والتنبؤ التنبؤي. ·خبير:تطوير إطار KPI وقياس الأداء. ·خبير:منصات ذكاء الأعمال (Power BI، Tableau، أو ما يعادله). ·متقدم:تصوير البيانات والتقارير التنفيذية. ·متقدم:تكامل البيانات، وضمان الجودة، والمنهجيات التحليلية. ·متمكن:إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً ولفظاً. الكفاءات السلوكية ·تمكين التغيير - متمكن ·التواصل الفعال - متقدم ·القيادة والإلهام للآخرين - متمكن ·اتخاذ القرار وحل المشكلات – متقدم ·الوعي المالي – متمكن ·إدارة الفريق وتنمية الأفراد – متقدم الخبرة المطلوبة والرقابة الخبرة الوظيفية ·خبرة لا تقل عن 11 سنة في تحليلات البيانات، ذكاء الأعمال، إدارة الأداء، الاقتصاد، الإحصاء، أو التحليلات التنظيمية. ·خبرة مثبتة في تطوير أطر KPI ولوحات ونماذج التنبؤ والتقارير التنفيذية. ·خبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي، وتطوير السياسات، أو الحوكمة من خلال الرؤى التحليلية. ·يفضل الخبرة في العمل ضمن حكومة، هيئات تنظيمية، أو قطاع عام عالي التنظيم. ·الخبرة في قيادة فرق تحليلية وتنفيذ حلول ذكاء الأعمال تُعد ميزة كبيرة. القيادة/الإشراف ·خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قيادة وإدارة فرق ·600 التعليم والمؤهلات المطلوبة ·درجة البكالوريوس في تحليلات البيانات، الإحصاء، الاقتصاد، الرياضيات، تحليلات الأعمال، علوم الكمبيوتر، نظم المعلومات، أو تخصص ذي صلة. ·درجة الماجستير

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Dubai Media Council: The Dubai Media Council is the government authority responsible for regulating and developing Dubai’s media sector, strengthening the emirate’s position as a leading regional and global media hub through progressive policies, innovation, and talent development. JOBPURPOSE The Head of Data and Analytics is responsible for leading Dubai Media Council's data and analytics function, providing robust data governance, sector intelligence, performance reporting, predictive analytics, and business intelligence that support evidence-based decision-making across Dubai's media and gaming sectors. The role leads the development of KPI frameworks, analytical models, dashboards, and forecasting capabilities that enable DMC to monitor sector performance, identify emerging opportunities and risks, and evaluate the effectiveness of regulatory initiatives. The role serves as the senior-most analytical leader within DMC, ensuring data-driven decision-making across all governance and regulatory functions. Working closely with the Head of Studies and Research and the Head of Media Strategy and Policy Development, the role translates complex data into actionable insights that support strategic planning, policy development, governance, and continuous improvement across DMC. The role holder is expected to demonstrate leadership skills, financial and budget management acumen and carry out his/her duties in accordance with the relevant business policies and procedures. No. KeyFocusArea KeyAccountabilities 1. General Responsibilities ·DevelopthestrategyforDataandAnalyticstosupporttheoverallDMCvision,directionandstrategicobjectives ·Ensure the successful implementation of the strategic vision forData and Analytics to achieve the strategic objectivesset out for the Media Governance Sector in line with DMC’s visionand objectives ·LeadtheteamswithinDataandAnalyticstodelivertheobjectivessetoutwithinthedepartment ·DevelopandmaintainexcellentworkingrelationshipswithExecutiveDirectors,DirectorsandHeadsacrossDMC, workingtogetherwhenneededtosupportanddelivertheDMCstrategy ·Develop and manage the Data and Analytics budget, working with Finance to secure funds and ensuring proper tracking of the allocated budgets across the team ·Ensure monthly KPI reports are generated, shared with the Strategy & Governance Excellence department on time and supported by documentation to aid in capturing and calculating theKPI metrics ·DeveloptalentwithintheDataandAnalyticsteam,focusingonsoftskillsaswellastechnicalskillsdevelopment ·Ensurecompliancewithauditfindingsandreports,implementingnecessarychanges,policiesandriskmitigation strategies to strengthen compliance with local government and global requirements. ·Implement digitization strategieswhere possible, ensuring digital solutions for key processes are applied and utilized to drive higher efficiencies and effectiveness. 2. DataStrategyand Governance ·Develop and implement the Data and Analytics strategy to support the Media Governance function and DMC's overall strategicobjectives. ·Establishdatagovernanceframeworks,standards,andqualitycontrols,ensuringdataremainsaccurate,consistent, secure, and fit for decision-making. ·Developpoliciesgoverningdatacollection,validation,integration,storage,andreportingacrossDMC,promoting consistency and regulatory compliance. ·Identify opportunities to improve data maturity, governance practices, and information management, strengthening DMC's analytical capabilities. ·Promote a data-driven culture across DMC by encouraging consistent use of reliable information in strategic and operational decision-making. 3. Sector Performance Measurement and KPI Frameworks ·Lead the development of sector-wide KPI frameworks, enabling consistent measurement of Dubai's media and gaming ecosystem performance. ·Establish KPI methodologies, definitions, and calculation standards, ensuring reporting remains transparent, reliable, and comparable across departments. ·Monitor sector performance indicators, identifying emerging trends, performance gaps, and opportunities requiring management attention. ·Validate KPI submissions and reporting outputs before publication, maintaining the integrity and credibility of organizational reporting. ·Support DMC departments in developing meaningful performance indicators aligned with strategic objectives and regulatory priorities. 4. Business Intelligence and Advanced Analytics ·Oversee advanced data analysis across licensing, content, compliance, governance, investment, talent, and industry datasets, providing meaningful intelligence for decision-makers. ·Develop predictive models, trend analyses, and scenario planning tools that support future regulatory planning and resource allocation. ·Lead the design of executive dashboards and business intelligence solutions, enabling timely visibility of sector performance and organizational KPIs. ·Translate complex analytical findings into concise reports, visualizations, and recommendations that support Executive Directors, Directors, and Heads. ·Evaluate new analytical technologies, artificial intelligence tools, and automation opportunities that improve reporting capability and analytical effectiveness. 5. Forecasting, Insights and Decision Support ·Lead forecasting activities that anticipate sector growth, investment trends, emerging business models, regulatory impacts, and future industry developments. ·Integrate quantitative analysis with research findings and policy initiatives, producing evidence-based recommendations that support strategic decision-making. ·Provide analytical support for regulatory reform, policy development, and governance initiatives, ensuring recommendations are supported by robust evidence. ·Benchmark Dubai's media sector performance against international markets, identifying opportunities to strengthen competitiveness and regulatory maturity. ·Prepare executive briefings and strategic insights that inform planning, investment, and policy decisions across DMC. 6. Data Capability and Continuous Improvement ·Lead the continuous enhancement of DMC's analytical capability by improving methodologies, reporting processes, and data management practices. ·Oversee the development of automated reporting solutions that improve efficiency while reducing manual reporting activities. ·Mentor Data & Analytics team members, strengthening analytical capability and succession planning within the function. ·Collaborate closely with Studies & Research and Media Strategy & Policy Development to ensure data, research, and policy activities operate as an integrated governance function. ·Identify opportunities to enhance data integration, reporting technologies, and business intelligence capabilities, supporting continuous organizational improvement. JobSpecifications KeyInteractions& NatureofInteraction Internal: ·Work closely with the Director Media Governance to establish sector performance frameworks and support strategic decision-makingacrosstheMediaGovernancefunction. ·Collaborate with the Head of Studies and Research and Head of Media Strategy and Policy Development to integrate research,policy,andanalyticalinsightsintogovernanceactivities. ·Support Executive Directors, Directors, Heads, and business units across DMC by providing analytical insights, dashboards, forecasting, and performance reporting that support evidence-based decisions. ·Partner with Corporate Support functions to ensure appropriate data governance, system integration, budgeting, procurement,andtechnologyrequirementsaremet. ·Work with all departments to develop KPI frameworks, reporting methodologies, and performance measurement standards. ·Collaborate with Corporate Support for procurement, finance and human resources needs across projects, partnershipsandcollaborations,andinternalemployeeneeds. External: ·Engage with government entities, statistical authorities, and regulatoryorganizations to exchange data, benchmarking information, and analytical methodologies. ·Collaborate with academic institutions, research organizations, and industry bodies to strengthen analytical capability andsectorintelligence. ·Monitor international benchmarking databases and global media performance indicators to identify emerging trends and best practices. Support external reporting requirements by providing validated analytical information and performance data where appropriate. TechnicalSkills ·Expert:Datagovernanceframeworksandinformationmanagement. ·Expert:Advancedanalytics,statisticalmodelling,andpredictiveforecasting. ·Expert:KPIframeworkdevelopmentandperformancemeasurement. ·Expert:Businessintelligenceplatforms(PowerBI,Tableauorequivalent). ·Advanced:Datavisualizationandexecutivereporting. ·Advanced:Dataintegration,qualityassurance,andanalyticalmethodologies. ·Proficient:CommandofwrittenandspokenArabicandEnglish Behavioural Competencies ·Enablingchange-Proficient ·Effectivecommunication-Advanced ·Leadingandinspiringothers-Proficient ·Decisionmakingandproblemsolving–Advanced ·Financialawareness–Proficient ·TeamManagementandPeopleDevelopment–Advanced ExperienceRequired FunctionalExperience ·Minimum 11 years of experience in data analytics, business intelligence, performance management, economics, statistics, orregulatoryanalytics. ·DemonstratedexperiencedevelopingKPIframeworks,dashboards,forecastingmodels,andexecutivereporting. ·Experiencesupportingstrategicplanning,policydevelopment,orgovernancethroughanalyticalinsights. ·Experienceworkingwithingovernment,regulatoryauthorities,publicsectororganizations,orhighlyregulatedindustries ispreferred. ·Experienceleadinganalyticalteamsandimplementingbusinessintelligencesolutionsishighlyadvantageous. Leadership/Supervisory ·Minimum5yearsleadingandmanagingteams ·Aminimumof3yearsmanagingabudget EducationandQualificationRequired ·Bachelor's degree in Data Analytics, Statistics, Economics, Mathematics, Business Analytics, Computer Science, Information Systems, or a related discipline. ·Master's </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير عام للمطعم

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف إن أمكن. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد الخدم والمضيفين في الميدان خلال فترات وجبات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة 2 سنوات في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/صالة الخدمة وغرف الاستقبال. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويوجههم أو يناصرهم لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز الأعمال. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتحديد أولويات أهداف القسم بشكل فعال وفعال. • يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة. • يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمر المحلية والولاية والفدرالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية وفقاً للقوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر خدمات تفوق التوقعات من أجل رضا الضيوف والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير ويرضي العملاء يومياً. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج خدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيداً لخدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين النتائج باستمرار. • يتم تضمين رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول إلى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتقديم الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع والدعوة للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يوفر التوجيه والقيادة للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن تلقي الموظفين تدريباً مستمراً لفهم توقعات الضيوف. • يستفتس آراء الموظفين، يعتمد سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن أن يتم الاعتراف بالجهود عبر مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين هاتفياً أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. • يساعد الخدم والمضيفين في Floor خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. • يعترف بجودة المنتجات والعروض الجيدة. • يشرف على عمليات الورديات اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء والدفع للفواتير. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتاح فيه فرص متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تكون خلفيات موظفينا فريدة ومميزة وتقديرها. قوتنا الأعظم تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. فالعلامة ماريوت تتطلع إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة المنتشرة حول العالم. كأن تكون مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، ذات تفكير مستقبلي تدعم وتبني إرث العلامة الحية. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع ماريوت هوتلز. عند انضمامك إلى ماريوت هوتلز، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ غاية عملك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة تتبع ماريوت الدولية وتضم أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بابية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيصبح ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وبديهون ويحافظون على إرث الاسم المؤسس للشركة، J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ تميز الضيوف بالعناية بملاحيهم، وهذا هو The JW Treatment. عند الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تفعل عملك بأفضل شكل، ابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مساعد الخادم

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>حول فور سيزونز:</h4> تعمل فور سيزونز بفضل فريقنا من الناس. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن بالمثل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيفينا والمقيمين والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيفين هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به بنفس الطريقة التي نود أن تُعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>حول المكان:</h4> في مجتمع حضري نابض بالحياة وَلْعُه على الماء، يرحب فندق فور سيزونز أبوظبي في جزيرة المريه بمساحاته المفتوحة والواسعة، مع إطلالات واسعة على أفق المدينة وأمواج الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المريه ديناميكية وراقية – وجهة الأعمال والأنماط الحياتية في أبوظبي – يقع فور سيزونز داخل برج زجاجي يتكون من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتطور بيئياً. المفاهيم الجديدة المتطورة في جميع أنحاء الفندق تعرف فور سيزونز كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. بمزيج من الحداثة الحضرية والفخامة المتواضعة، نقدم 200 إقامة مضاءة بالضوء، بما في ذلك 38 جناحاً – جميعها مع إطلالات على الماء. مع ستة مطاعم وبارات مبتكرة، هذا هو المكان المفضل في جزيرة المريه للترفيه بأسلوب. كل لحظة ترتقيها خدمة فور سيزونز المدروسة، التي تتوقع احتياجات كل ضيف بشكل فريد – سواء كان الهدف الاسترخاء أثناء الإجازة أو الحفاظ على الكفاءة للعمل. <h4>حول الدور</h4> يساعد مساعد الخادم الخادم في تقديم تجربة طعام مخدومة بخبرة تتوافق مع مسح الطاولات وإعادة ترتيباتها وفق المعايير. <h4>ما ستفعله</h4> المهام الرئيسية / الوصف: <ul> <li>وصف اختيار عناصر قائمة الطعام والشراب للضيوف من خلال تقديم أوصاف مثيرة وحية لكل عنصر، الأصلي، والطعم، وطرق التحضير؛ التواصل مع طلبات الضيوف بما في ذلك أي احتياجات خاصة أو طلبات إلى المطبخ؛ تنسيق أوقات الطعام؛ فحص الطلبات المطبخية المكتملة مع الطلب الأصلي للضيف؛ نقل العناصر إلى طاولة الضيف في وقت مناسب لضمان جودة الطعام الصحيحة.</li> <li>توقع احتياجات الضيوف، التأكد من الرضا، تقديم اقتراحات، والاستجابة بشكل عاجل ومناسب لمخاوف وطلبات الضيوف.</li> <li>تفكيك، تنظيف وترتيب الطاولات، والبوفيهات، ومحطات الطعام وكذلك المناطق الخلفية.</li> <li>الامتثال لقواعد العمل والمعايير السلوكية من فئة واحدة وفئة اثنين كما حددها كتيب الموظف.</li> <li>استرجاع وتخزين كل المفروشات، الصين، الفضة، الزجاج والطعام والشراب.</li> <li>إكمال الأعمال الجانبية عند الفتح والإغلاق وفق ما هو محدد وجعل جميع الطاولات معدة وفق المعايير. تقديم خدمة غير مزعجة ومهنية.</li> <li>خدم مقبلات للضيوف مع شرح المحتويات والتحضير.</li> <li>تقديم القهوة والشاي والخبز والزبدة أو خدمة أي شيء مطلوب وفق معايير فور سيزونز.</li> <li>تغيير جميع منادل التدخين وطاولات الفتات.</li> <li>حمل الصواني بشكل صحيح وآمن وكذلك تفكيكها.</li> <li>تنظيف الطاولات وإعادة ضبطها لعدد محدد من الأشخاص.</li> <li>تقديم المساعدة السريعة والمخلصة لأي حادث في المطعم.</li> <li>تفكيك أي بوفيهات أو عروض عند الحاجة ومساعدة الخاذمين عند الحاجة.</li> <li>الإبلاغ عن أي حادث فور حدوثه، بغض النظر عن مدى صغره، إلى المدير.</li> <li>التعرف والتعامل مع الضيوف المحتمل سُكرهم أو مضايقتهم أو غير المرغوب بهم.</li> <li>تنظيف منطقة الخدمة عند الحاجة.</li> <li>إضاءة وإعادة تعبئة المدفأة الخارجية بالغاز عند الحاجة.</li> <li>كنس مساحة الجلوس الخارجية قبل أو بعد الورديات إذا لزم الأمر.</li> <li>العمل بتناغم وبناءة مع زملاء العمل والمشرفين.</li> <li>القدرة على العمل بشكل وثيق مع فرق الخدمة وتنظيف المطبخ والضيافة والإدارات.</li> <li>القدرة على العمل مع أطراف ثالثة (مثل وكالات التوظيف، إلخ).</li> <li>تزيين وتحضير أطعمة ومشروبات وتقديمها كما هو موضح في دليل التدريب المعايير.</li> <li>المساعدة في خدمة الطعام والشراب في جميع أنحاء الفندق، غرف الضيوف، فترات الوجبات، الأحداث الخاصة، إلخ. مساعدة الزملاء ضمن القسم لإتمام مهام أخرى (أي تشغيل الطعام، التنظيف، التحضير، Mise-en-place، تلميع المعدات، إلخ).</li> <li>تشغيل معدات إعداد الشاي والقهوة في أي وقت بناءً على طلبات الضيوف.</li> <li>تخزين المستلزمات.</li> <li>إضفاء دور فعال في تنفيذ إجراءات السلامة والمتابعة داخل القسم.</li> <li>الاستجابة بشكل صحيح في أي حالة طوارئ فندقية أو وضع أمني.</li> </ul> المهام القياسية: <ul> <li>تقديم خدمة ودية ومهنية تفوق دائماً توقعات الضيوف.</li> <li>التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهم والالتزام بسياسات ولوائح الفندق وخاصة السياسات والإجراءات المتعلقة بالحريق، النظافة، الصحة والسلامة.</li> <li>التكليف بمهام ومسؤوليات أخرى خارج الروتين العادي لكنها ضمن النطاق العام للوظيفة.</li> <li>الاستعداد للحضور للعمل في الوقت المحدد مرتدياً الملابس المهنية. الحفاظ على مستوى عال من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير الظهور الشخصي للفندق والقسم.</li> <li>الامتثال للتشريعات المحلية حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك وجميع الأقسام الأخرى من خلال العمل وفق القاعدة الذهبية.</li> <li>الاستجابة لأي تغييرات في القسم وفقاً لاحتياجات الصناعة أو الشركة أو الفندق.</li> <li>المرونة وتمديد مهام العمل للقيام بأي واجبات ومسؤوليات أخرى ضمن قدرات الوظيفة كما تم تعيينها، بما في ذلك إعادة توزيع إلى أقسام أو مناطق بديلة إذا لزم الأمر لتلبية طلبات الأعمال واحتياجات خدمة الضيوف.</li> <li>إجراء وحضور جلسات التدريب كما هو موضح.</li> <li>ارتداء حظر للشعر، قبعة، قفازات لإكمال المهمة ضمن مناطق المطبخ.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على أي شهادات متعلقة بمعالجة الطعام و/أو التطهير كما تطلبه الوكالات المحلية أو الحكومية.</li> <li>أداء مهام أخرى أو مشاريع كما يكلف بها مدير منشأة المأكولات والمشروبات.</li> </ul> <h4>ما ستجلبه:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 1+ سنوات في دور مشابه في علامة فاخرة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (التحدث، القراءة، الكتابة).</li> <li>مهارات تواصل شخصية وشفوية وكتابية ممتازة.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، وأجور، وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>إقامة مجاملة في فنادق فور سيزونز الأخرى وروؤز.</li> <li>تنظيف ملابس الموظفين مجاني.</li> <li>وجبات موظفين مجانية.</li> <li>وغير ذلك الكثير!</li> </ul>

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> In a vibrant urban community right on the water, Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island welcomes guests with bright, open spaces, embracing expansive views of the city skyline and the sparkling waves of the Arabian Gulf. On dynamic, upscale Al Maryah Island – Abu Dhabi’s business and lifestyle destination – Four Seasons is located within a 34-storey glass tower, both high-tech and environmentally advanced. Sophisticated new concepts throughout the hotel define Four Seasons as Abu Dhabi’s most exciting waterfront location. Blending urban chic and understated luxury, we offer 200 light-filled accommodations, including 38 suites – all with water views. With six creative restaurants and lounges, this is Al Maryah Island’s premier location for stylish entertaining. Every moment is elevated by thoughtful Four Seasons service, anticipating each guest’s unique personal needs – whether the goal is relaxing on vacation or staying efficient for business. <h4>About the role</h4> The Server Assistant assists the Server in providing an expertly served dining experience conforming by clearing and resetting tables according to standards. <h4>What you will do</h4> Main duties/description: <ul> <li>Describe the selection of food and beverage menu items to guests by offering interesting and vivid descriptions of each item, origin, taste, and preparation methods; communicate guest orders including any special needs or requests to the kitchen; coordinate food timings; check completed kitchen orders with the guest’s original order; transport items to the guest table in a timely manner to ensure proper food quality.</li> <li>Anticipate guest needs, ascertain satisfaction, offer suggestions, and respond urgently and appropriately to guest concerns and requests.</li> <li>Breakdown, clean and set up tables, buffets, and food stations as well as the back-of-house areas.</li> <li>Comply with Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in Employee Handbook.</li> <li>Retrieve and stock all linen, china, silver, glassware and food and beverage items.</li> <li>Complete opening and closing side work as assigned and have all tables set according to standard. Provide unobtrusive and professional service.</li> <li>Serve an appetizer to guests while explaining the contents and preparation.</li> <li>Offer coffee, tea, bread and butter or serve any requested according to Four Seasons' standards.</li> <li>Change ashtrays and crumb tables.</li> <li>Carry trays properly and safely as well as break them down.</li> <li>Clear tables and reset them for specific number of persons.</li> <li>Provide quick and attentive assistance to any mishap in the restaurant.</li> <li>Breakdown any buffets or displays when needed and assist servers when needed.</li> <li>Report any accident immediately, no matter how minor, to a manager.</li> <li>Recognize and address potential intoxicated, disruptive or undesirable guests.</li> <li>Clean service area when needed.</li> <li>Light and refill outside heater with propane when needed.</li> <li>Sweep the outdoor seating space before or after a shift if needed.</li> <li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.</li> <li>Ability to work closely with stewarding and culinary teams and housekeeping.</li> <li>Ability to work with third parties (i.e. staffing agencies, etc.).</li> <li>Plate, prepare food and beverage items and serve as indicated in the Standards Training Manual.</li> <li>Assist with food and beverage service throughout hotel, guest rooms, meal periods, special events etc. Assist colleagues within the department to complete other duties (i.e. food running, clearing, cleaning, mise-en-place, polishing equipment etc.).</li> <li>Operate tea and coffee making equipment at any time based on guest requests.</li> <li>Store supplies.</li> <li>Take an active role in implementing safety procedures and following up within the department.</li> <li>Respond properly in any hotel emergency or safety situation.</li> </ul> Standard duties: <ul> <li>Provide a friendly and professional service that always exceeds guests’ expectations.</li> <li>Ensure you read the hotel's employee handbook and have an understanding of and adhere to the hotel's rules and regulations and in particular, the policies and procedures relating to fire, hygiene, health and safety.</li> <li>Undertake other duties and responsibilities which, while outside the normal routine, are within the overall scope of the position.</li> <li>Report for duty punctually wearing professional attire. Maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department personal appearance standards.</li> <li>Comply with local legislation as required.</li> <li>Maintain good working relationships with your colleagues and all other departments through working by the Golden Rule.</li> <li>Respond to any changes in the division as dictated by the needs of the industry, company or hotel.</li> <li>Be flexible and extend job duties to carry out any other reasonable duties and responsibilities within the job capability as assigned, including redeployment to alternative departments or areas if required, to meet business demands and guest service needs.</li> <li>Conduct and attend training sessions as outlined.</li> <li>Wear hair restraint, hat, gloves to complete assignment within the kitchen areas.</li> <li>Must be able to obtain any required food handling and/or sanitation certifications required by local or state agencies.</li> <li>Perform other tasks or projects as assigned by the F&B Outlet Manager or Director of Food and Beverage.</li> </ul> <h4>What you bring:</h4> <ul> <li>A minimum of at least 1+ years of experience in a similar role in a luxury brand.</li> <li>Proficient in English (speaking, reading, writing).</li> <li>Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills.</li> </ul> <h4>What we offer:</h4> <ul> <li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li> <li>Excellent training and development opportunities.</li> <li>Complimentary accommodation at other Four Seasons Hotels and Resorts.</li> <li>Complimentary dry cleaning for employee uniforms.</li> <li>Complimentary employee meals.</li> <li>And so much more!</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

المضيفة الرئيسية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>عن أربع فصول</h4> يعمل Four Seasons بقوة موظفينا. نحن كيان من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن نتعامل معنا في المقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب مدهشة لضيوفنا والسكان والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع</h4> في مجتمع حضري نابض بالحياة وعلى الواجهة البحرية، يرحب فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المارية بالضيوف بمساحات مفتوحة ومشرقة، مع إطلالات واسعة على أفق المدينة وموج الخليج العربي المتلألئ. في جزيرة المارية الديناميكية والمتطورة – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يقع Four Seasons داخل برج زجاجي مكون من 34 طابقًا، عالي التقنية ومتقدم بيئيًا. تعرّف مفاهيم جديدة ومتطورة في جميع أنحاء الفندق Four Seasons كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. بمزيج من الأناقة الحضرية والفخامة المتواضعة، نقدم 200 إقامة مضاءة بضوء النهار، بما في ذلك 38 جناحًا – جميعها تطل على الماء. مع ستة مطاعم وبارات إبداعية، هذه هي الوجهة الأولى في جزيرة المارية للترفيه الأنيق. كل لحظة ترتقيها خدمة Four Seasons المدروسة، مع توقع احتياجات كل ضيف الشخصية فريد من نوعه – سواء كان الهدف الاسترخاء أثناء العطلة أو الحفاظ على الكفاءة للعمل. <h4>عن ساي كند</h4> سايكند هو بار موسيقى ومزج بسيط بجذور يابانية يقع في فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المارية. يدمج المفهوم التقاليد الأصيلة مع الإبداع الحديث، موفراً تجربة فريدة من خلال موسيقى منسقة، كوكتيلات مبتكرة وخدمة راقية. تم تصميم كل عنصر—from التصميم إلى رحلة الضيف—لتقديم تجربة ذاكرة عالية الجودة مع كل زيارة. الانضمام إلى فريق الافتتاح يعني أن تكون جزءًا من مكان رائد من المزمع redefining luxury nightlife في المنطقة. <h4>عن فندق Four Seasons أبوظبي</h4> في مجتمع حضري نابض بالحياة وعلى الواجهة البحرية، يرحب فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المارية بالضيوف بمساحات مفتوحة ومشرقة، مع إطلالات واسعة على أفق المدينة وموج الخليج العربي المتلألئ. في جزيرة المارية الديناميكية والمتطورة – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يقع Four Seasons داخل برج زجاجي مكون من 34 طابقًا، عالي التقنية ومتقدم بيئيًا. تعرّف مفاهيم جديدة ومتطورة في جميع أنحاء الفندق Four Seasons كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. بمزيج من الأناقة الحضرية والفخامة المتواضعة، نقدم 200 إقامة مضاءة بضوء النهار، بما في ذلك 38 جناحًا – جميعها تطل على الماء. مع ستة مطاعم وبارات إبداعية، هذه هي الوجهة الأولى في جزيرة المارية للترفيه الأنيق. كل لحظة ترتقيها خدمة Four Seasons المدروسة، مع توقع احتياجات كل ضيف الشخصية فريد من نوعه – سواء كان الهدف الاسترخاء أثناء العطلة أو الحفاظ على الكفاءة للعمل. <h4>المهام الرئيسية/الوصف</h4> المضيفة الرئيسية سايكند هي نقطة الاتصال الأولى والأخيرة مع الضيف عند دخوله أو خروجه من المطعم. هي الانطباع الأول والأخير الذي سيتركه الضيف للمكان وبسبب ذلك، فإنها جزء أساسي من رضا الضيف بما في ذلك؛ <ol> <li>قيادة وتدريب المضيفات لأداء مهامهن بسلاسة وبشكل صحيح.</li> <li>إرشاد الضيوف بسرعة إلى طاولة مُعدة مسبقاً لعدد الأشخاص ووفقاً لتفضيل الضيف.</li> <li>إعداد منصة الاستقبال/المضيفة، مراجعة دفتر حجوزات الضيف، وتقديم توصيات بشأن إعداد الغرفة، الحفاظ على مخطط المحطة وعدد الغرف للمطعم مع الاعتراف بأقصى سعة تحميل لكل خادم من أجل تلبية معايير خدمة Four Seasons.</li> <li>الرد على الهواتف وفقًا لمعايير Four Seasons وحجز ضيوف أو تقديم معلومات بخصوص المطعم أو أي خدمة فندقية أخرى.</li> <li>استباق احتياجات الضيوف، الرد وفقًا لاستفسارات الضيوف أو مشكلاتهم والتعرّف على الضيوف المنتظمين بالاسم واستخدام اسم الضيف بشكل مستمر.</li> <li>فحص وتحديث القوائم اليومية لضمان الجودة والحالة والمظهر أثناء تطوير معرفة عملية كاملة بجميع عناصر القائمة والعروض اليومية.</li> <li>العمل بتناغم وباحتراف مع الزملاء والمشرفين.</li> <li>التواصل مع الضيوف والموظفين باستخدام صوت واضح وإيجابي. الاستماع لفهم الطلبات والرد بالإجراءات المناسبة وتقديم معلومات دقيقة.</li> </ol> <h4>الواجبات القياسية</h4> <ol> <li>تقديم خدمة ودية ومهنية تتجاوز دائماً توقعات الضيوف.</li> <li>التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهم والامتثال لسياسات الفندق ولوائحها وبخاصة سياسات وإجراءات السلامة والحرائق والنظافة والصحة.</li> <li>تولي واجبات ومسؤوليات أخرى خارج الروتين العادي ضمن النطاق العام للوظيفة.</li> <li>التقيد بالدوام في الوقت المحدد وارتداء زي مهني. الحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير الظهور الشخصي للفندق والقسم.</li> <li>الامتثال للتشريعات المحلية حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك وجميع الأقسام الأخرى من خلال العمل وفق قاعدة الذهب.</li> <li>الاستجابة لأي تغييرات في القسم حسب احتياجات الصناعة والشركة أو الفندق.</li> <li>المرونة ورفع مهام العمل لتنفيذ أي واجبات ومسؤوليات معقولة ضمن قدرات الوظيفة كما هو محدد، بما في ذلك إعادة توظيف إلى أقسام أو مناطق بديلة إذا لزم الأمر، لتلبية متطلبات الأعمال واحتياجات خدمة الضيوف.</li> <li>إجراء وحضور جلسات تدريب كما هو موضح.</li> <li>ارتداء حزام الشعر أو قبعة أو قفازات لإكمال المهمة ضمن مناطق المطبخ.</li> <li>القدرة على الحصول على أي شهادات سلامة الغذاء والتعامل والتطهير المطلوبة من الجهات المحلية أو الحكومية.</li> <li>تنفيذ مهام أو مشاريع أخرى يُكلف بها مدير أرضية سايكند، مدير مشروبات سايكند، نائب مدير F&B ومدير الفندق.</li> </ol> <h4>ما الذي تجلبه</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن عام واحد في دور مماثل في علامة فاخرة</li> <li>شخصية اجتماعية ونهج يمكن الاعتماد عليه في مهمة معينة</li> <li>فهم ومعرفة عالية بالطعام و/أو النبيذ</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (التحدث، القراءة، الكتابة)</li> <li>مهارات تواصل شخصية ولفظية وخطية ممتازة</li> </ul> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، أجور، وباقة مزايا شاملة</li> <li>تدريب وتطوير ممتازان</li> <li>إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات أخرى من Four Seasons</li> <li>تنظيف مجاني لزي العمل للموظفين</li> <li>وجبات موظفين مجانية</li> <li>والمزيد!</li> </ul> <h4>الجدول والساعات</h4> هذا دور طويل بدوام كامل.

<h4>About Four Seasons</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location</h4> In a vibrant urban community right on the water, Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island welcomes guests with bright, open spaces, embracing expansive views of the city skyline and the sparkling waves of the Arabian Gulf. On dynamic, upscale Al Maryah Island – Abu Dhabi’s business and lifestyle destination – Four Seasons is located within a 34-storey glass tower, both high-tech and environmentally advanced. Sophisticated new concepts throughout the hotel define Four Seasons as Abu Dhabi’s most exciting waterfront location. Blending urban chic and understated luxury, we offer 200 light-filled accommodations, including 38 suites – all with water views. With six creative restaurants and lounges, this is Al Maryah Island’s premier location for stylish entertaining. Every moment is elevated by thoughtful Four Seasons service, anticipating each guest’s unique personal needs – whether the goal is relaxing on vacation or staying efficient for business. <h4>About Saikind</h4> Saikind is a bold, Japanese-inspired music and mixology bar located at Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island. The concept blends authentic traditions with modern creativity, offering a unique experience through curated music, innovative cocktails, and elevated service. Every element—from design to guest journey—has been crafted to deliver a memorable, high-end experience with each visit. Joining the opening team means being part of a groundbreaking venue set to redefine luxury nightlife in the region. <h4>About Four Seasons Hotel Abu Dhabi</h4> In a vibrant urban community right on the water, Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island welcomes guests with bright, open spaces, embracing expansive views of the city skyline and the sparkling waves of the Arabian Gulf. On dynamic, upscale Al Maryah Island – Abu Dhabi’s business and lifestyle destination – Four Seasons is located within a 34-storey glass tower, both high-tech and environmentally advanced. Sophisticated new concepts throughout the hotel define Four Seasons as Abu Dhabi’s most exciting waterfront location. Blending urban chic and understated luxury, we offer 200 light-filled accommodations, including 38 suites – all with water views. With six creative restaurants and lounges, this is Al Maryah Island’s premier location for stylish entertaining. Every moment is elevated by thoughtful Four Seasons service, anticipating each guest’s unique personal needs – whether the goal is relaxing on vacation or staying efficient for business. <h4>Main duties/description</h4> The Saikind Lead Hostess is the first and last point of contact with the guest upon entering or exiting the restaurant. She is the first and last impression the guest will have of the outlet and because of that, is an integral part of guest satisfaction including; <ol> <li>Lead and train hostesses to perform their tasks smoothly and properly.</li> <li>Seat guests promptly at a table pre-set for the number in the party and according to guest preference.</li> <li>Set up host/hostess stand, review guest reservation book, and make recommendations as to the set-up of the room, maintain a station chart and cover count for the restaurant while recognizing the maximum workload capacity of each server in order to meet Four Seasons service standards.</li> <li>Answer telephones according to Four Seasons standards and take guest reservations or provide information regarding the restaurant or any other hotel service.</li> <li>Anticipate the needs of guests, respond accordingly to guest inquiries or problems, and recognize regular guests by name and utilize the guest’s name consistently.</li> <li>Inspect and maintain daily menus to ensure quality, condition and appearance while developing a complete working knowledge of all menu items and daily specials.</li> <li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.</li> <li>Communicate with guests and employees using a positive and clear speaking voice. Listen to understand requests, respond with appropriate actions and provide accurate information.</li> </ol> <h4>Standard duties</h4> <ol> <li>Provide a friendly and professional service that always exceeds guests’ expectations.</li> <li>Ensure you read the hotel's employee handbook and have an understanding of and adhere to the hotel's rules and regulations and in particular, the policies and procedures relating to fire, hygiene, health and safety.</li> <li>Undertake other duties and responsibilities which, while outside the normal routine, are within the overall scope of the position.</li> <li>Report for duty punctually wearing professional attire. Maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department personal appearance standards.</li> <li>Comply with local legislation as required.</li> <li>Maintain good working relationships with your colleagues and all other departments through working by the Golden Rule.</li> <li>Respond to any changes in the division as dictated by the needs of the industry, company or hotel.</li> <li>Be flexible and extend job duties to carry out any other reasonable duties and responsibilities within the job capability as assigned, including redeployment to alternative departments or areas if required, to meet business demands and guest service needs.</li> <li>Conduct and attend training sessions as outlined.</li> <li>Wear hair restraint, hat, gloves to complete assignment within the kitchen areas.</li> <li>Be able to obtain any required food handling and/or sanitation certifications required by local or state agencies.</li> <li>Perform other tasks or projects as assigned by the Saikind Floor Manager, Saikind Beverage Director, Assistant Director of F&B and Hotel Manager.</li> </ol> <h4>What you bring</h4> <ul> <li>A minimum of at least 1 year of experience in a similar role in a luxury brand</li> <li>An outgoing personality and a can-do approach to an assigned task</li> <li>High level of understanding and knowledge of food and/or wine</li> <li>Proficient in English (speaking, reading, writing)</li> <li>Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills</li> </ul> <h4>What we offer</h4> <ul> <li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package</li> <li>Excellent training and development opportunities</li> <li>Complimentary accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort</li> <li>Complimentary dry cleaning for employee uniforms</li> <li>Complimentary employee meals</li> <li>And so much more!</li> </ul> <h4>Schedule and hours</h4> This is a full-time role.

دوام كامل جولف تالنت

المتحكم / المهندس في الأصول

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

وصف الشركة: للمدة 170 عاماً، كانت فيوليا رائدة عالمياً في توفير حلول المياه والطاقة وإدارة النفايات. تخدم السلطات العامة والصناعات في 58 دولة، وخدماتنا الشاملة أساسية للتنمية البشرية والنمو المستدام. مع تقدمنا جنباً إلى جنب مع النمو الاقتصادي والتنمية البشرية، نتابع التكيّف والابتكار باستمرار، مصمّمين حلولاً تؤثر إيجاباً على البيئة وتحافظ على الموارد. تركّز فيوليا على حلول محلية لتصفية الموارد الحيوية والحفاظ عليها، وتخفيف نضوب الموارد، وتقليلCARBON في أنماط الحياة وطرق الإنتاج، والتكيف مع آثار تغير المناخ. مهمتنا هي بناء القرن الحادي والعشرين بشكل أفضل، ونفخر بأن نعرّف أنفسنا كـ #مُعنونون بالموارد. الأرقام الرئيسية لفيوليا في مناطق قريبة ومتوسطة من الشرق: - أكثر من 3,900 موظف في الشرق الأوسط (بالإضافة إلى نحو 6,000 موظف لشركة Enova، التي تبلغ تقاريرها مباشرة إلى Veolia Africa Middle-East لإدارة المنشآت وعقود كفاءة الطاقة في المنطقة) - شبكة محلية قوية عبر المنطقة، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، عمان، قطر، البحرين، الكويت، لبنان، تركيا، الأردن، والسعودية - 40 عاماً من الشراكات المستدامة في الشرق الأوسط، تتعاون فيوليا مع الصناعات والحكومات والمجتمعات والشركات التجارية لتقديم حلول مبتكرة ومستدامة مطلوبة اليوم، مع الاحتفاظ برؤية للمستقبل. من خلال الشراكات بين القطاعين العام والخاص وبرامج تعاقدية مبتكرة، تلتزم فيوليا بتحقيق نتائج قابلة للقياس مع حلول بيئية عملية ومستدامة. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا. الوصف الوظيفي: الواجبات الرئيسية: مسؤولية ومراقبة الأصول: المسؤول عن الحفاظ على إشراف شامل وسيطرة على جميع أصول المقصورة والصناديق عبر المنظمة، مع ضمان تتبع دقيق للموقع والحالة والتوافر لدعم الكفاءة التشغيلية وتنفيذ العقد ضمن قطاع إدارة النفايات. الوصف الوظيفي التفصيلي: تتبع ومراقبة الأصول - حفظ سجلات دقيقة وفي الوقت الفعلي لجميع المقاصير والصناديق بما في ذلك الموقع والمواصفات والحالة الحالية للنشر - مراقبة حركات الأصول بين المواقع والعملاء ومواقع المستودعات - تتبّع معدلات استخدام الأصول وتحديد المعدات غير المؤدية o أو الخاملة - إدارة قاعدة البيانات/النظام لضمان سلامة البيانات ودقتها إدارة الحالة - إجراء تقييمات حالة منتظمة لجميع المقاصير والصناديق - توثيق التلف والتآكل ومتطلبات الصيانة - تنسيق الإصلاح والتجديد في الوقت المناسب للحفاظ على معايير جودة الأصول - إزالة الأصول غير القابلة للخدمة من المخزون النشط وترتيب التخلص أو التسييل التحكم بالجرد - مراقبة مستويات المخزون عبر أحجام المقاصير والصناديق المختلفة (مثلاً مقاصير 5-36 CBM؛ صناديق 240L، 360L، 660L، 1100L؛ مكابس محمولة إلخ) - التنبؤ بالطلب بناءً على متطلبات العقد والت variations الموسمية - تنسيق تجديد المخزون وشراء أصول جديدة - تحسين توزيع الأصول عبر المناطق التشغيلية تنسيق الصيانة والإصلاح - جدولة والإشراف على برامج الصيانة الوقائية الروتينية - التنسيق مع فرق الصيانة والمتعاقدين الخارجيين للإصلاحات - الحفاظ على سجلات الصيانة وتتبع التكاليف لكل أصل - ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة لجميع المعدات دعم العقد - ضمان توافر الأصول الكافية للالتزامات العقدية القائمة - دعم تطبيقات العقد الجديدة بتخطيط تخصيص الأصول - تنسيق نشر الأصول لبدء العقد والتعبئة - إدارة استرداد الأصول من العقود المنتهية التدقيق والالتزام - إجراء تدقيق مادي منتظم للمخزون من المقاصير والصناديق - مطابقة العدود المادية مع سجلات النظام والتحقق من الت discrepancies - إعداد تقارير التدقيق وتقديم النتائج للإدارة - تنفيذ إجراءات تصحيحية لمعالجة نتائج التدقيق - ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات إدارة الأصول التقارير والتحليل - إنشاء تقارير منتظمة عن استخدام الأصول، والحالة، والتوافر - تزويد الإدارة بالرؤى حول أداء الأصول واحتياجات الاستثمار - تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بإدارة الأصول - تحديد فرص توفير التكاليف وتحسين الكفاءة تنسيق صيانة ساحة/الفناء - الإشراف على أنشطة الصيانة العامة للنظافة - التنسيق مع فرق الصيانة والمقاولين لصيانة الساحة - جدولة فحص منتظم للمرافق والمعدات في الساحة - الإبلاغ عن مشكلات الصيانة وتتبع حلها - ضمان الامتثال لمعايير السلامة والتدبير المنزلي - تنسيق إدارة النفايات وأنشطة التصريف إدارة لافتات الساحة والعلامات ومعدات السلامة - دعم مشاريع تحسين المنشأة - الحفاظ على سجلات أنشطة وتكاليف الصيانة - ضمان تلبية مناطق الساحة لمتطلبات التشغيل والسلامة الجودة والسلامة والبيئة والصحة المهنية (QHSE): - الإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة فوراً وفق إجراءات VESE وضمان الامتثال لجميع سياسات السلامة - تطبيق، فرض وتنسيق إجراءات QHSE في الموقع، تعزيز ثقافة السلامة المعتمدة على السلوك - التأكد من وجود ضوابط HSE قبل التشغيل؛ إيقاف أي نشاط غير آمن - الحفاظ على الأدوات والمعدات وPPE في حالة جيدة؛ الإبلاغ وتجنب التصرفات غير الآمنة قيم فيوليا: - إظهار قيم فيوليا الأساسية: المسؤولية، روح المجتمع، الاحترام، الابتكار، والتركيز على العميل - الالتزام بالاحترافية والنزاهة والسرية - تمثيل فيوليا أخلاقياً ومهنياً أمام جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين - تعزيز بيئة فريق تعاونية والقيادة بالمثل العمل الجماعي والتعاون: - التعاون مع فرق متعددة الوظائف ومتنوعة ثقافياً - مشاركة أفضل الممارسات ودعم مبادرات تحسين التشغيل - توجيه وتطوير أعضاء الفريق؛ الإسهام بشكل إيجابي في بيئة موجهة نحو الفريق - التكيف مع التغيرات التجارية والتشغيلية حسب الحاجة Organizing and Reporting - التأكد من الإبلاغ في الوقت المناسب والدقة؛ الحفاظ على ملفات ورقية ورقمية منظمة مع التركيز على الرقمنة - إنتاج، تحديث وتقديم التقارير التشغيلية ومؤشرات الأداء اللازمة - الإبلاغ عن عدم الامتثال أو سوء السلوك إلى الإدارة العليا حسب الضرورة Communication: - الالتزام بمبادئ Veolia الستة للاتصال: واضح، موجز، ملموس، صحيح، متسق، مؤدب - تقديم تحديثات فورية ومهنية لجميع أصحاب المصلحة - الطلاقة في الإنجليزية والهندية/الأردية؟؛ العربية ميزة. المطلوب من التعليم: - درجة البكالوريوس أو مؤهل مكافئ في العلوم البيئية، إدارة النفايات، اللوجستيات أو مجال ذي صلة. الخبرة المطلوبة: - الحد الأدنى من سنتين في إدارة الأصول، مراقبة المخزون أو دور مماثل. - يفضل الخبرة في إدارة النفايات أو القطاعات الصناعية. المهارات التقنية: - معرفة قوية بعمليات إدارة النفايات والمخاطر ذات الصلة. - قدرات تحليلية وحل مشكلات جيدة. - دقة عالية واهتمام بالتفاصيل. - القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد أولويات عبء العمل. - رخصة قيادة مركبة خفيفة صالحة في الإمارات. - عقلية التحسين المستمر ومهارات حل المشكلات الفعالة. التعاون والعمل الجماعي: - فعال في التعاون، وحل النزاعات، والعمل ضمن فريق متعدد الثقافات - مرن وموثوق تحت تغيّر الأولويات. التواصل: - تخطيط وتنظيم وكتابة تقارير بمهارة مع الانتباه للتفاصيل - القدرة على إنشاء وتحسين التقارير والأدوات التشغيلية - الطلاقة في الإنجليزية؛ معرفة الهندية/الأردية؟ والعربية ميزة. التنظيم والتقارير: - مهارات تخطيط وتنظيم وتحكم في عبء العمل وإدارة الوقت قوية - القدرة على تقديم وثائق وتقارير منظمة ودقيقة المهارات التقنية IT: - إجادة Google Workspace والتطبيقات المرتبطة - خبرة بأنظمة إدارة الأصول وبرامج قواعد البيانات كشركة شاملة، تلتزم فيوليا بالتنوع وتقدم فرصاً متكافئة لجميع المتقدمين دون تمييز.

Company Description: For 170 years, Veolia has been a global leader in providing water, energy, and waste management solutions. Serving public authorities and industries across 58 countries, our comprehensive services are essential to human development and sustainable growth. As we progress alongside economic growth and human development, we continuously adapt and innovate, designing solutions that positively impact the environment and conserve resources. Veolia focuses on local solutions to purify and preserve vital resources, mitigate resource depletion, decarbonize lifestyles and production methods, and adapt to the impacts of climate change. Our mission is to build a better 21st century, and we proudly identify as #resourcers. Key figures of Veolia Near and Middle East: - Over 3,900 employees in the Middle East (in addition to the nearly 6,000 employees for Enova, which reports directly to Veolia Africa Middle-East for Facility Management and Energy Efficiency contracts in the region) - A robust local network across the region, including the UAE, Oman, Qatar, Bahrain, Kuwait, Lebanon, Turkey, Jordan, and Saudi Arabia - 40 years of sustainable partnerships In the Middle East, Veolia collaborates with industries, governments, communities, and commercial businesses to deliver innovative and sustainable solutions needed today, while maintaining a vision for tomorrow. Through public-private partnerships and innovative contractual schemes, Veolia is dedicated to achieving measurable results with pragmatic, sustainable environmental solutions. For more information, please visit our Website. Job Description: Main Accountabilities: The Asset Controller / Engineer is responsible for maintaining a comprehensive oversight and control of all skip and bin assets across the organization, ensuring accurate tracking of location, condition, and availability to support operational efficiency and contract fulfillment within the waste management business. Detailed Job Description: Asset Tracking and Monitoring - Maintain accurate, real-time records of all skips and bins including location, size specifications, and current deployment status - Monitor asset movements between sites, customers, and depot locations - Track asset utilization rates and identify underperforming or idle equipment - Manage asset database/system ensuring data integrity and accuracy Condition Management - Conduct regular condition assessments of all skips and bins - Document damage, wear and tear, and maintenance requirements - Coordinate timely repairs and refurbishment to maintain asset quality standards - Remove unserviceable assets from active inventory and arrange disposal or scrapping Inventory Control - Monitor stock levels across different skip and bin sizes (e.g., 5 - 36 CBM skips; 240L, 360L, 660L, 1100L bins; Portable Compactors etc) - Forecast demand based on contract requirements and seasonal variations - Coordinate stock replenishment and procurement of new assets - Optimize asset distribution across operational areas Maintenance and Repair Coordination - Schedule and oversee routine preventative maintenance programs - Liaise with maintenance teams and external contractors for repairs - Maintain maintenance records and track costs per asset - Ensure compliance with health and safety standards for all equipment Contract Support - Ensure adequate asset availability for existing contract obligations - Support new contract implementations with asset allocation planning - Coordinate asset deployment for contract start-ups and mobilizations - Manage asset recovery from terminated contracts Audit and Compliance - Conduct regular physical audits of skip and bin inventory - Reconcile physical counts with system records and investigate discrepancies - Prepare audit reports and present findings to management - Implement corrective actions to address audit findings - Ensure compliance with asset management policies and procedures Reporting and Analysis - Generate regular reports on asset utilization, condition, and availability - Provide management with insights on asset performance and investment needs - Track key performance indicators (KPIs) related to asset management - Identify opportunities for cost savings and efficiency improvements. Yard Maintenance Coordination - Oversee general yard maintenance activities and cleanliness. - Coordinate with maintenance teams and contractors for yard upkeep. - Schedule regular inspections of yard facilities and equipment. - Report maintenance issues and track resolution. - Ensure compliance with safety and housekeeping standards. - Coordinate waste management and disposal activities. Manage yard signage, markings, and safety equipment. - Support facility improvement projects. - Maintain records of maintenance activities and costs. - Ensure yard areas meet operational and safety requirements. QHSE: - Report HSE incidents immediately per VESE procedures and ensure compliance with all safety policies. - Implement, enforce, and coordinate QHSE procedures onsite, promoting a behavior-based safety culture. - Ensure HSE controls are in place prior to operations; halt any unsafe activity. - Maintain tools, equipment, and PPE in good condition; report and avoid unsafe acts. Veolia Values: - Demonstrate Veolia’s core values: Responsibility, Community Spirit, Respect, Innovation, and Customer Focus. - Uphold professionalism, integrity, and confidentiality. - Represent Veolia ethically and professionally to all internal and external stakeholders. - Foster a collaborative team environment and lead by example. Teamwork and Collaboration: - Collaborate with cross-functional and multicultural teams. - Share best practices and support operational improvement initiatives. - Mentor and develop team members; contribute positively to a team-oriented environment. - Adapt to business and operational changes as required. Organizing and Reporting - Ensure timely and accurate reporting; maintain organized hard and soft files with focus on digitalization. - Produce, update, and submit required operational reports and KPIs. - Report non-compliance or misconduct to senior management as necessary. Communication: - Adhere to Veolia's “6C” communication principles: Clear, Concise, Concrete, Correct, Coherent, Courteous. - Provide timely and professional updates to all stakeholders. - Fluent in English and Hindi/Urdu?; Arabic is an advantage.Education required : - Bachelor’s degree or equivalent qualification in Environmental Sciences, Waste Management, Logistics, or related field. Experience required : - Minimum 2 years asset management, inventory control or similar role. - Experience in waste management or industrial sectors preferred. Technical Skills: - Sound knowledge of waste management operations and relevant hazards. - Good analytical and problem solving capabilities. - Excellent attention to detail and accuracy. - Ability to work independently and prioritise workload. - Valid UAE light vehicle driving license. - Continuous improvement mindset and effective problem-solving skills. Teamwork and Collaboration: - Effective in collaboration, conflict resolution, and multicultural team settings. - Flexible and reliable under changing work priorities. Communication: - Excellent planning, organizational, and report-writing skills with attention to detail. - Able to create and improve operational reports and tools. - Proficient in English; knowledge of Hindi/Urdu? and Arabic? advantageous. Organizing and Reporting: - Strong planning, organizing, workload, and time management skills. - Ability to deliver accurate, well-structured documentation and reporting tools. IT Skills: - Proficient in Google Workspace and associated applications. - Experience with asset management systems and database software. As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.

دوام كامل بيت.كوم

مساعد خادم

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: تعمل Four Seasons بفضل فريقنا من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب صادقة. نحن نؤمن أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نحن نؤمن بأن غرضنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك نتيجة لإيماننا بأن الحياة تكون أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: في مجتمع حضري نابض بالحياة على الواجهة البحرية، يرحب فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المارية بالضيوف بغرف مشرقة ومساحات مفتوحة، ومزايا تطل على أفق المدينة المترامية ومياه الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المارية الديناميكية والراقية – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يقع Four Seasons في برج زجاجي مكون من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتقدم بيئيًا. المفاهيم الراقية الجديدة في جميع أنحاء الفندق تعرف Four Seasons كأكثر المواقع الساحلية إثارة في أبوظبي. مزيج من الأناقة الحضرية والفخامة المتواضعة، نقدم 200 إقامة مضاءة بالضوء، بما في ذلك 38 جناحاً – جميعها مطلة على الماء. مع ستة مطاعم وصالات فاخرة، هذا هو الموقع الأول في جزيرة المارية للترفيه الأنيق. كل لحظة ترفعها خدمة Four Seasons المدروسة، مع تلبية احتياجات كل ضيف الشخصية الفريدة – سواء كان الهدف الاسترخاء في الإجازة أو الحفاظ على الكفاءة للعمل. حول الدور يساعد مساعد الخادم في تقديم تجربة طعام مخدومة بشكل خبرتي من خلال تنظيف وإعادة ترتيب الطاولات وفق المعايير. ما ستفعله المهام الرئيسية/الوصف: 1. شرح قائمة الطعام والشراب للضيوف من خلال تقديم أوصاف مثيرة وواضحة لكل صنف، الأصل، الطعم، وطرق التحضير؛ التواصل بطلبات الضيف بما في ذلك أي احتياجات خاصة أو طلبات إلى المطبخ؛ تنسيق أوقات الطعام؛ التحقق من طلبات المطبخ المكتملة مع الطلب الأصلي للضيف؛ نقل الأصناف إلى طاولة الضيف في الوقت المناسب لضمان جودة الطعام. 2. توقع احتياجات الضيف، التأكد من الرضا، وتقديم الاقتراحات، والاستجابة بسرعة وبشكل مناسب لمخاوف الضيف وطلباته. 3. تفكيك وتنظيف وإعداد الطاولات، والبوفيهات، ومحطات الطعام وكذلك المناطق الخلفية في المطبخ. 4. الالتزام بقواعد العمل من الفئة الأولى والفئة الثانية لـ Four Seasons ومعايير السلوك كما هو موضح في دليل الموظف. 5. استرجاع وتخزين كل المفروشات والمعدن والبلور وأدوات الطعام والمشروبات. 6. إكمال العمل الجانبي عند الافتتاح والإغلاق كما هو محدد وجعل جميع الطاولات وفق المعايير. تقديم خدمة غير مزعجة ومهنية. 7. تقديم مقبلات للضيوف مع شرح المحتويات والتحضير. 8. تقديم القهوة والشاي والخبز والزبدة أو خدمة أي شيء مطلوب وفق معايير Four Seasons. 9. تغيير دورات التدخين وطاولة القطع. 10. حمل الصواني بشكل صحيح وآمن وتفكيكها كذلك. 11. تنظيف الطاولات وإعدادها لعدد معين من الأشخاص. 12. تقديم مساعدة سريعة ومركزة لأي حادث في المطعم. 13. تفكيك أي بوفيهات أو عروض حسب الحاجة ومساعدة الخدم عند الحاجة. 14. الإبلاغ عن أي حادث فور حدوثه، مهما كان بسيطاً، لمدير. 15. التعرف والتعامل مع الضيوف المحتملين في حالة السكر أو الإزعاج أو غير المرغوب فيهم. 16. تنظيف منطقة الخدمة عند الحاجة 17. تشغيل وتعبئة المدفأة الخارجية بالوقود عند الحاجة. 18. جلب مساحة الجلوس الخارجية قبل/بعد الوردية إذا لزم الأمر. 19. العمل بتناغم وبشكل مهني مع زملاء العمل والمشرفين. 20. القدرة على العمل بشكل وثيق مع فرق الخدمة والتموين ونتسوية المنزل. 21. القدرة على العمل مع أطراف ثالثة (أي وكالات التوظيف، إلخ…). 22. تجهيز أطباق ومشروبات وخدمتها كما هو مذكور في دليل تدريب المعايير. 23. المساعدة في خدمة الطعام والمشروبات في جميع أنحاء الفندق، غرف الضيوف، فترات الوجبات، الأحداث الخاصة وغيرها. مساعدة الزملاء داخل القسم لإكمال مهام أخرى (أي تشغيل الطعام، التنظيف، المساعدة في التحضير، إبراز المعدات، إلخ). 24. تشغيل معدات إعداد الشاي/القهوة في أي وقت بناءً على طلبات الضيوف. 25. تخزين الإمدادات. 26. اتخاذ دور فعال في تنفيذ إجراءات السلامة والمتابعة داخل القسم. 27. الاستجابة بشكل صحيح في أي حالة طارئة في الفندق أو سلامة. الواجبات القياسية: 1. تقديم خدمة ودية ومهنية تفوق توقعات الضيوف باستمرار. 2. التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهم الالتزام بقواعد الفندق ولوائحها وخاصة السياسات والإجراءات المتعلقة بالنار والنظافة والصحة والسلامة. 3. تولي مهام ومسؤوليات أخرى خارج الروتين العادي ضمن النطاق العام للوظيفة. 4. التبليغ بالحضور في الوقت المحدد وارتداء زي عمل مهني. الحفاظ على مستوى عال من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير المظهر الشخصي للفندق والقسم. 5. الامتثال للتشريعات المحلية عند الطلب. 6. الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك وجميع الأقسام الأخرى من خلال العمل وفق القاعدة الذهبية. 7. الاستجابة لأي تغييرات في القسم وفق احتياجات الصناعة والشركة أو الفندق. 8. أن تكون مرناً وتوسيع واجبات العمل لأداء أي مهام ومسؤوليات معقولة أخرى ضمن قدرة الوظيفة كما هو مخصص، بما في ذلك إعادة النشر إلى أقسام/مناطق بديلة إذا لزم الأمر لتلبية متطلبات الأعمال واحتياجات خدمة الضيوف. 9. إجراء حضور وتلقي جلسات تدريب كما هو موضح. 10. ارتداء حماية للشعر/قبعة، قفازات لإكمال الواجب داخل مناطق المطبخ. 11. يجب أن تكون قادرًا على الحصول على أي شهادات متعلقة بالتعامل مع الطعام و/أو السلامة المطلوبة من الجهات المحلية أو الحكومية. 12. أداء مهام أو مشاريع أخرى يكلف بها مدير قسم F&B أو مدير الطعام والشراب. ما تقدمونه: • خبرة لا تقل عن 1+ سنة في دور مماثل في علامة فاخرة • متمكن من الإنجليزية (التحدث، القراءة، الكتابة) • مهارات تواصل شخصية وشفوية وكتابية ممتازة ما نقدمه: • راتب تنافسي، أجور، وحزمة مزايا شاملة • فرص تدريب وتطوير ممتازة • إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات Four Seasons الأخرى • تنظيف جاف مجاني لبدلات الموظفين • وجبات موظفين مجانية • والكثير غيرها! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: In a vibrant urban community right on the water, Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island welcomes guests with bright, open spaces, embracing expansive views of the city skyline and the sparkling waves of the Arabian Gulf. On dynamic, upscale Al Maryah Island – Abu Dhabi’s business and lifestyle destination – Four Seasons is located within a 34-storey glass tower, both high-tech and environmentally advanced. Sophisticated new concepts throughout the Hotel define Four Seasons as Abu Dhabi’s most exciting waterfront location. Blending urban chic and understated luxury, we offer 200 light-filled accommodations, including 38 suites – all with water views. With six creative restaurants and lounges, this is Al Maryah Island’s premier location for stylish entertaining. Every moment is elevated by thoughtful Four Seasons service, anticipating each guest’s unique personal needs – whether the goal is relaxing on vacation or staying efficient for business. About the role The Server Assistant assists the Server in providing an expertly served dining experience conforming by clearing and resetting tables according to standards. What you will do Main Duties/Description: 1. Describe the selection of food & beverage menu items to guests by offering interesting, and vivid descriptions of each item, origin, taste, and preparation methods; communicate guest orders including any special needs or requests to the kitchen; coordinate food timings; check completed kitchen orders with the guest’s original order; transport items to the guest table in a timely manner to ensure proper food quality. 2. Anticipate guest needs, ascertain satisfaction, and offer suggestions, and respond urgently and appropriately to guest concerns and requests. 3. Breakdown, clean and set-up of tables, buffets, and food stations as well as the back-of-house areas. 4. Comply with Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in Employee Handbook. 5. Retrieve and stock all linen, china, silver, glassware and food and beverage items. 6. Complete opening and closing side work as assigned and have all tables set according to standard. Provide unobtrusive and professional service. 7. Serve an appetizer to guests while explaining the contents and preparation. 8. Offer coffee, tea, bread and butter or serve any requested according to Four Seasons' standards. 9. Change ashtrays and crumb tables. 10. Carry trays properly and safely as well as break them down. 11. Clear tables and reset them for specific number of persons. 12. Provide quick and attentive assistance to any mishap in the restaurant. 13. Breakdown any buffets or displays when needed and assist servers when needed. 14. Report any accident immediately, no matter how minor, to a manager. 15. Recognize and address potential intoxicated, disruptive or undesirable guests. 16. Clean service area when needed 17. Light and refill outside heater with propane when needed. 18. Sweep the outdoor seating space before/after a shift if needed.  19. Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. 20. Ability to work closely with stewarding & culinary teams and Housekeeping. 21. Ability to work with 3rd parties (i.e. staffing agencies, etc…) 22. Plate, prepare food & beverage items and serve as indicated in the Standards Training Manual. 23. Assist with food & beverage service throughout hotel, guest rooms, meal periods, special events etc. Assist colleagues within the department to complete other duties (i.e. food running, clearing, cleaning, mise-en-place, polishing equipment etc). 24. Operate tea/coffee making equipment at any time based on guest requests. 25. Store supplies. 26. Take an active role in implementing safety procedures and following up within the department. 27. Respond properly in any hotel emergency or safety situation. Standard Duties: 1. To provide a friendly and professional service that always exceeds guests’ expectations. 2. To ensure you read the hotel's employee handbook and have an understanding of and adhere to the hotel's rules and regulations and in particular, the policies and procedures relating to Fire, Hygiene, Health and Safety. 3. To undertake other duties and responsibilities which, while outside the normal routine, are within the overall scope of the position. 4. To report for duty punctually wearing professional attire. To maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department personal appearance standards. 5. To comply with local legislation as required. 6. To maintain good working relationships with your colleagues and all other departments through working by The Golden Rule. 7. To respond to any changes in the division as dictated by the needs of the industry, company or hotel. 8. To be flexible and extend job duties to carry out any other reasonable duties and responsibilities within the job capability as assigned, including redeployment to alternative departments/areas if required, to meet business demands and guest service needs. 9. Conduct and attend training sessions as outlined. 10. Wear hair restraint/hat, gloves to complete assignment within the kitchen areas. 11. Must be able to obtain any required food handling and/or sanitation certifications required by local or state agencies. 12. Perform other tasks or projects as assigned by the F&B Outlet Manager or Director of Food & Beverage. What you bring: • A minimum of at least1+ years of experience in the similar role in a luxury brand • Proficient in English (speaking, reading, writing) • Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills What we offer:  • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals • and so much more! </div>

دوام كامل بيت.كوم

المقدمة الرئيسية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: Four Seasons مدعومه من قبل فريقنا. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنعامل بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن بالمثل. أعضاء فريقنا حول العالم يصنعون تجارب رائعة لضيوفنا وللسكان ولشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلـب صادق. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين شعبنا من تقديم هذه التجارب الضيفية الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات سوف تبقى معك مدى الحياة. إنها نابعة من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: في مجتمع حضري نابض بالحياة بجوار الماء، يرحب فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المارية بالضيوف بمساحات مضيئة وفضاءات مفتوحة، مطلة على آفاق أفق المدينة ومياه الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المارية الديناميكية والمتطورة – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يقع Four Seasons داخل برج زجاجي مكوّن من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتقدم بيئياً. المفاهيم الجديدة المتطورة في جميع أرجاء الفندق تعرف Four Seasons كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. بدمجها بين الشياكة الحضرية والفخامة المتواضعة، نقدم 200 إقامة مضيئة، بما في ذلك 38 جناحاً – جميعها مطلة على الماء. مع ستة مطاعم وبار كرياتيڤ، هذه هي المكان الأول على جزيرة المارية للترفيه الأنيق. كل لحظة ترتقيها خدمة Four Seasons المدروسة، مع تلبية احتياجات الضيف الفريدة – سواء كان الهدف هو الاسترخاء في العطلة أو الحفاظ على الكفاءة في الأعمال. حول سايكيندوō سايكيندو هو بار موسيقى ومكائلة مستوحى من اليابان وقوي في فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المارية. يمزج المفهوم التقاليد الأصيلة مع الإبداع الحديث، مقدمًا تجربة فريدة من خلال موسيقى منتقاة، كوكتيلات مبتكرة، وخدمة مميزة. كل عنصر—من التصميم إلى رحلة الضيف—مصمم لتقديم تجربة عالية الجودة لا تُنسى مع كل زيارة. الانضمام إلى فريق الافتتاح يعني أن تكون جزءاً من مكان يفوق الحدود ويعيد تعريف حياة الليل الفاخرة في المنطقة. حول فندق Four Seasons أبوظبي في مجتمع حضري نابض بالحياة بجوار الماء، يرحب فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المارية بالضيوف بمساحات مضيئة وفضاءات مفتوحة، مطلة على آفاق أفق المدينة ومياه الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المارية الديناميكية والمتطورة – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يقع Four Seasons داخل برج زجاجي مكوّن من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتقدم بيئياً. المفاهيم الجديدة المتطورة في جميع أرجاء الفندق تعرف Four Seasons كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. بدمجها بين الشياكة الحضرية والفخامة المتواضعة، نقدم 200 إقامة مضيئة، بما في ذلك 38 جناحاً – جميعها مطلة على الماء. مع ستة مطاعم وبار كرياتيڤ، هذه هي المكان الأول على جزيرة المارية للترفيه الأنيق. كل لحظة ترتقيها خدمة Four Seasons المدروسة، مع تلبية احتياجات الضيف الفريدة – سواء كان الهدف هو الاسترخاء في العطلة أو الحفاظ على الكفاءة في الأعمال. المهام الأساسية/الوصف: الرِئيسة المضيفة سايكيندو هي نقطة الاتصال الأولى والأخيرة مع الضيف عند دخول/خروج المطعم. هي الانطباع الأول والأخير الذي سيحصل عليه الضيف عن المكان وبسبب ذلك، هي جزء أساسي من رضا الضيف بما في ذلك؛ 1. قيادة وتدريب المضيفات على أداء مهامهن بسلاسة وبشكل صحيح. 2. جلوس الضيوف بسرعة على طاولة معدة مسبقاً لعدد الحزب وبحسب تفضيل الضيف. 3. إعداد منصة المضيف/المضيفة، مراجعة دفتر حجوزات الضيف، وتقديم توصيات حول تنظيم الغرفة، الحفاظ على مخطط المحطة وعدّ التغطية للمطعم مع التعرف على أقصى سعة عمل لكل نادل لتلبية معايير خدمة Four Seasons. 4. الرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons وأخذ حجوزات الضيوف أو تقديم معلومات بخصوص المطعم أو أي خدمات فندقية أخرى. 5. توقع احتياجات الضيوف، الرد وفقاً لاستفساراتهم أو مشاكلهم، والتعرف على الضيوف المنتظمين بالاسم واستخدام اسم الضيف باستمرار. 6. فحص وصيانة القوائم اليومية لضمان الجودة والحالة والمظهر مع تطوير معرفة عملية كاملة بجميع بنود القائمة والعروض اليومية. 7. العمل بتناغم وباحترافية مع الزملاء والمشرفين. 8. التواصل مع الضيف والموظفين باستخدام صوت واضح وإيجابي. الاستماع للفهم، الرد بالإجراءات المناسبة وتوفير معلومات دقيقة. المهام القياسية: 1. تقديم خدمة ودية ومهنية تفوق توقعات الضيوف دائماً. 2. التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهم والالتزام بسياسات الفندق المتعلقة بالنار، النظافة، الصحة والسلامة. 3. القيام بمهام ومسؤوليات أخرى قد تكون خارج الروتين المعتاد لكنها ضمن النطاق العام للمنصب. 4. الحضور إلى العمل في الوقت المحدد مرتدياً الملابس المهنية. للحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير المظهر الشخصي للفندق والقسم. 5. الالتزام بالتشريعات المحلية حسب الحاجة. 6. الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك وجميع الأقسام الأخرى من خلال العمل وفق القاعدة الذهبية. 7. الاستجابة لأي تغييرات في القسم كما تفرضه احتياجات الصناعة أو الشركة أو الفندق. 8. أن تكون مرنًا وتوسيع مهام الوظيفة لإكمال أي واجبات ومسؤوليات معقولة أخرى ضمن قدرة الوظيفة كما تم تعيينها، بما في ذلك إعادة التعيين إلى أقسام/مناطق بديلة إذا لزم الأمر، لتلبية متطلبات الأعمال واحتياجات خدمة الضيوف. 9. إجراء وحضور جلسات التدريب كما هو موضح. 10. ارتداء حواجز الشعر/القبعة، القفازات لإكمال المهمة داخل مناطق المطبخ. 11. القدرة على الحصول على أي شهادات سلامة الغذاء والتعامل مع الأغذية اللازمة من قبل الوكالات المحلية أو الحكومية. 12. أداء مهام أخرى أو مشاريع كما يكلف بها مدير أرضية سايكيندو، مدير مشروبات سايكيندو، مساعد مدير الأغذية والمشروبات ومدير الفندق. ما تجلبه • خبرة لا تقل عن سنة في الدور المماثل ضمن علامة فاخرة • شخصية اجتماعية ونهج

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: In a vibrant urban community right on the water, Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island welcomes guests with bright, open spaces, embracing expansive views of the city skyline and the sparkling waves of the Arabian Gulf. On dynamic, upscale Al Maryah Island – Abu Dhabi’s business and lifestyle destination – Four Seasons is located within a 34-storey glass tower, both high-tech and environmentally advanced. Sophisticated new concepts throughout the Hotel define Four Seasons as Abu Dhabi’s most exciting waterfront location. Blending urban chic and understated luxury, we offer 200 light-filled accommodations, including 38 suites – all with water views. With six creative restaurants and lounges, this is Al Maryah Island’s premier location for stylish entertaining. Every moment is elevated by thoughtful Four Seasons service, anticipating each guest’s unique personal needs – whether the goal is relaxing on vacation or staying efficient for business. About Saikindō Saikindō is a bold, Japanese-inspired music and mixology bar located at Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island. The concept blends authentic traditions with modern creativity, offering a unique experience through curated music, innovative cocktails, and elevated service. Every element—from design to guest journey—has been crafted to deliver a memorable, high-end experience with each visit. Joining the opening team means being part of a groundbreaking venue set to redefine luxury nightlife in the region. About Four Seasons Hotel Abu Dhabi In a vibrant urban community right on the water, Four Seasons Hotel Abu Dhabi at Al Maryah Island welcomes guests with bright, open spaces, embracing expansive views of the city skyline and the sparkling waves of the Arabian Gulf. On dynamic, upscale Al Maryah Island – Abu Dhabi’s business and lifestyle destination – Four Seasons is located within a 34-storey glass tower, both high-tech and environmentally advanced. Sophisticated new concepts throughout the Hotel define Four Seasons as Abu Dhabi’s most exciting waterfront location. Blending urban chic and understated luxury, we offer 200 light-filled accommodations, including 38 suites – all with water views. With six creative restaurants and lounges, this is Al Maryah Island’s premier location for stylish entertaining. Every moment is elevated by thoughtful Four Seasons service, anticipating each guest’s unique personal needs – whether the goal is relaxing on vacation or staying efficient for business. Main Duties/Description: The Saikindō Lead Hostess is the first and last point of contact with the guest upon entering/exiting the restaurant. She is the first and last impression the guest will have of the outlet and because of that, are an integral part of guest satisfaction including; 1. Lead and train Hostesses to perform their tasks smoothly and properly. 2. Seat guests promptly at a table pre-set for the number in the party and according to guest preference. 3. Set up host/hostess stand, review guest reservation book, and make recommendations as to the set-up of the room, maintain a station chart and cover count for the restaurant while recognizing the maximum workload capacity of each server in order to meet Four Seasons Service standards. 4. Answer telephones according to Four Seasons standards and take guest reservations or provide information regarding the restaurant or any other hotel service. 5. Anticipate the needs of guests, respond accordingly to guest inquiries or problems, and recognize regular guests by name and utilize the guest’s name consistently. 6. Inspect and maintain daily menus to ensure quality, condition and appearance while developing a complete working knowledge of all menu items and daily specials. 7. Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. 8. Communicate with guest and employees using a positive and clear speaking voice. Listen to understand requests respond with appropriate actions and provide accurate information. Standard Duties: 1. Provide a friendly and professional service that always exceeds guests’ expectations. 2. Ensure you read the hotel's employee handbook and have an understanding of and adhere to the hotel's rules and regulations and in particular, the policies and procedures relating to Fire, Hygiene, Health and Safety. 3. Undertake other duties and responsibilities which, while outside the normal routine, are within the overall scope of the position. 4. Report for duty punctually wearing professional attire. To maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department personal appearance standards. 5. Comply with local legislation as required. 6. Maintain good working relationships with your colleagues and all other departments through working by The Golden Rule. 7. Respond to any changes in the division as dictated by the needs of the industry, company or hotel. 8. Be flexible and extend job duties to carry out any other reasonable duties and responsibilities within the job capability as assigned, including redeployment to alternative departments/areas if required, to meet business demands and guest service needs. 9. Conduct and attend training sessions as outlined. 10. Wear hair restraint/hat, gloves to complete assignment within the kitchen areas. 11. Be able to obtain any required food handling and/or sanitation certifications required by local or state agencies. 12. Perform other tasks or projects as assigned by the Saikindō Floor Manager, Saikindō Beverage Director, Asst. Director of F&B and Hotel Manager. What you bring • A minimum of at least 1 year of experience in the similar role in a luxury brand • An outgoing personality and a can-do approach to an assigned task  • High level of understanding and knowledge of food and/or wine  • Proficient in English (speaking, reading, writing) • Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills What we offer • Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package • Excellent Training and Development opportunities • Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort • Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms • Complimentary Employee Meals • and so much more! Schedule and hours: • This is a full-time role </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس حلول الذكاء الاصطناعي أول

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة: تقدم DataRobot ذكاء اصطناعي يزيد من الأثر ويقلل مخاطر الأعمال. تتكامل منصتنا وتطبيقاتها مع العمليات التجارية الأساسية بحيث يمكن للفرق تطوير وتسليم وحوكمة الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. تمكّن DataRobot الممارسين من تقديم الذكاء الاصطناعي التنبؤي والتوليدي، وتتيح للقيادات حماية أصولها من الذكاء الاصطناعي. تعتمد المؤسسات حول العالم على DataRobot للحصول على ذكاء اصطناعي يجعل المنفعة منطقية لأعمالها — اليوم وفي المستقبل.  يلعب مهندس حلول الذكاء الاصطناعي قبل البيع من المستوى الأول دوراً محورياً في مساعدة عملاء الشركات الكبرى على رؤية القيم التي يجلبها الذكاء الاصطناعي القائم على الكيانات ونماذج التعلم الآلي والاستشعار بالفعالية. نظرًا لموقعه عند تقاطع استراتيجية الأعمال وتصميم تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتنفيذه المتقن، تكون مهمتك الأساسية بناء تطبيقات MVP من الذكاء الاصطناعي القائم على الكيانات للمؤسسات بسرعة. ستتعاون مع العملاء المحتملين وفِرَق المبيعات لتحويل مشاكل غير محددة إلى نماذج أولية جاهزة للإنتاج ذات قصة مقنعة. وتخدم هذه MVPs كأسس موثوقة وقابلة للتوسع تُظهر العمق التقني وتسرّع قيمة الوقت إلى القيمة، كجسر بين حل المشكلة على الفور واعتماد المنصة طويل الأجل. المسؤوليات الأساسية الترجمة من الأعمال إلى التقنية وفهم المشكلة <ul><li>التعاون مع فِرَق المبيعات: فهم مهام العملاء، الأولويات الاستراتيجية والقيود من خلال جلسات استقصاء قصيرة. </li><li>إسناد القدرات: ترجمة الاحتياجات التجارية إلى قدرات المنصة، مع تخصيص الرسائل حسب الشخصيات المختلفة (رئيس قسم المعلومات CIO، رئيس التقنية CTO، مسؤول البيانات، قادة البرامج، الممارسون الفنيون). </li><li>تحديد القيمة: تحديد نقاط الأتمتة والقرار ذات العائد العالي حيث يمكن للذكاء الاصطناعي القائم على الكيانات خلق قيمة فورية ومرئية، وتحويل المشاكل غير الواضحة إلى مسارات مستخدم واضحة ومسؤوليات الوكلاء. </li></ul>تصميم حلول الذكاء الاصطناعي القائم والـ Prototyping <ul><li>إنشاء MVP سريع: تصميم وتنفيذ MVPs كاملة من الذكاء الاصطناعي القائم على الكيانات، بما في ذلك تنظيم متعدد الوكلاء، استخدام الأدوات، الذاكرة، خوادم بروتوكول سياق النموذج (MCP)، ومراقبة الوكلاء. </li><li>جاهزية النشر: تحديد المتطلبات التقنية الأساسية، التوصية بنماذج النشر التي تلبي متطلبات الأمان المحددة، وتوجيه حول جاهزية البيانات لضمان سرعة القيمة للمب peg الجديدة وفرص التوسع. </li><li>الواجهة الأمامية وتجربة المستخدم: بناء واجهات استخدام ذات مستوى مؤسسي باستخدام React وأنظمة التصميم الحديثة (مثل shadcn/ui) لنقل سلوك الوكلاء بشفافية. </li><li>سلامة المعمارية: اختيار ودمج نماذج لغوية كبيرة مناسبة وأطر عمل وهيكلية الوكيل لتحقيق توازن بين السرعة والتكلفة والتفسيرية مع إنشاء أسس منصة قابلة للتوسع. </li></ul>تنفيذ العروض والتعاون مع المبيعات <ul><li>عروض مركزة على النتيجة: تقديم عروض حية جذابة تروي قصة واضحة: المشكلة → الحل القائم على الكيانات → تأثير الأعمال. المساعدة في تشكيل واستخلاص حالات الاستخدام استنادًا إلى نضج الحساب والتوافق الاستراتيجي. </li><li>المستشار الموثوق: العمل كركيزة تقنية عبر فريق المبيعات، دعم مديري الحسابات، ومديري الحسابات الاستراتيجية، وBDRs بالمعرفة والموارد التي تعزز انتشار الذكاء الاصطناعي. </li><li>التحسين المتكرر: التحسين السريع بناءً على ملاحظات العملاء خلال التجارب وورش العمل أو إثبات القيمة (POVs). </li></ul>التغذية المرتدة عبر الأقسام والتوافق التنظيمي <ul><li>الأمن والحوكمة: دعم المحادثات حول حوكمة الذكاء الاصطناعي وأمن البيانات وشفافية النماذج وممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤول بما يتوافق مع القوانين. </li><li>دائرة تغذية راجعة داخلية: تقديم تغذية راجعة منظمة حول احتياجات العملاء وعقبات الشراء والفجوات المعمارية لفِرَق المنتج والتسويق والتفعيل للحفاظ على ملاءمة العروض. </li><li>أصول قابلة لإعادة الاستخدام: المساهمة بنماذج وقوالب وممارسات داخلية تسريع تقديم MVP المستقبل وبيع المنصة. </li></ul>المعرفة والمهارات والقدرات الخبرة قبل البيع وبيع المنصة <ul><li>نجاح مُثبت في دعم جهود المبيعات (شعارات جديدة وتوسع الحسابات) بخبرة تقنية عميقة وتصميم حلول. </li><li>قدرة قوية على ترجمة قدرات منصات الذكاء الاصطناعي القائم على الكيانات والتعلم الآلي إلى مقترحات قيمة مقنعة. </li><li>خبرة سابقة في تحويل MVPs سريعة إلى تطبيقات إنتاجية أو منصات مؤسسيه طويلة الأمد. </li></ul>المهارات التقنية الأساسية <ul><li>خبرة عملية في بناء تطبيقات الذكاء الاصطناعي القائم باستخدام أطر LLM الحديثة وأنماط التنظيم الهندسي الخلفي (Python، TypeScript، APIs). </li><li>خبرة في تصميم خوادم MCP وتكامل الأنظمة الخارجية واستخدام أدوات تقييم/تتبع الذكاء الاصطناعي. </li><li>الكفاءة في React وأدوات الواجهة الأمامية الحديثة لإنشاء واجهات مستخدم نظيفة وموثوقة. </li></ul>حل المشكلات والتواصل <ul><li>مهارات تواصل وعرض رائعة؛ قدرة مثبتة على تقديم مفاهيم الذكاء الاصطناعي المعقدة بشكل واضح ومبني على القيمة لأصحاب القيادة الفنية وأصحاب المصلحة. </li><li>قدرة استثنائية على الانتقال من الغموض إلى الوضوح بسرعة. </li><li>ميل إلى العمل والتكرار؛ مرتاح للعمل في بيئة سريعة التطور مع عروض منتج متطورة وتقديم MVPs غير مكتملة لكنها مقنعة بسرعة. </li></ul>التعليم والخبرة <ul><li>4-6+ سنوات خبرة في هندسة المبيعات، الذكاء الاصطناعي التطبيقي، الاستشارات الفنية العملية، هندسة البرمجيات المواجهة للعملاء، أو أدوار منتج تقنية. </li><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). شهادة متقدمة في الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي تعتبر ميزة. </li><li>خبرة سابقة في تطبيق الذكاء الاصطناعي أو حلول برمجية معقدة في صناعة النفط والغاز تعتبر ميزة قوية. </li><li>القدرة على السفر حتى 25% في المتوسط إلى لقاءات العملاء وورش العمل والمؤتمرات الصناعية والفعاليات. </li></ul>موظفو DataRobot هم جوهر مسار DataRobot ليكون شركة أيقونية. نسعى لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب من خلال رواتب ومزايا تنافسية مع رفاهية موظفينا كجوهر. فيما يلي ما قد يتضمنه حزمة المزايا حسب موقعك والمتطلبات القانونية المحلية: التأمين الطبي، والتأمين على الأسنان والرؤية، وبرنامج الإجازات المرنة، والإجازات المدفوعة، وإطار دعم الموظف العالمي (EAP) وغير ذلك! مبادئ تشغيل DataRobot: <ul><li>إبهار عملائنا</li><li>ضبط معايير عالية</li><li>كن أفضل من الأمس</li><li>كن دقيقاً</li><li>افترض النية الإيجابية</li><li>خض المحادثات الصعبة</li><li>كن أفضل معاً</li><li>نواتس، قرر، التزم</li><li>قدم النتائج</li><li>توافر معلومات أكثر</li></ul> تشير الأبحاث إلى أن العديد من النساء يتقدمن للوظائف فقط عندما يستوفين 100% من المؤهلات بينما يتقدم العديد من الرجال عندما يستوفون 60%. في DataRobot نشجع جميع المرشحين، خاصة النساء، وذوي البشرة الملونة، والمحددون LGBTQ+، وذوي الإعاقة، وغيرهم من المجموعات المهمشة، على التقدم لفرص العمل حتى لو لم تتحقق جميع الشروط. نود مناقشة معك ومعرفة ما إذا كنت قد تكون إضافة رائعة لنا.  تفخر DataRobot بأنها صاحب عمل يلتزم بمبدأ المساواة في الفرص والتعويض الإيجابي. نحن لا نفرق بناءً على العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة أو الحالات الطبية المرتبطة)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجندر، أو العمر، أو وضع كفيل محمي، أو وضع شخص ذو إعاقة، أو أي سمات محمية قانونياً أخرى. DataRobot ملتزمة بالتعامل مع المتقدمين وتقديم التجاوزات المعقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقات الجسدية والذهنية. يرجى الاطلاع على ملصق مكتب العمل الأميركي EEO وتكملة ملصق EEO لمعلومات إضافية. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا تستخدم DataRobot أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي معتمدة لدعم عملية التوظيف في مناطق مختارة. قد تُساعد هذه الأدوات في كتابة أوصاف الوظائف، مراجعة الطلبات، تقييم المؤهلات، وتقييم مواد المتقدمين. جميع القرارات المتعلقة بالطلبات تُتخذ من قبل أعضاء فريق DataRobot. يتم التعامل مع جميع بيانات المتقدمين المرسلة وفقاً لسياسة خصوصية المتقدمين.Applicant Privacy Policy. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: DataRobot delivers AI that maximizes impact and minimizes business risk. Our platform and applications integrate into core business processes so teams can develop, deliver, and govern AI at scale. DataRobot empowers practitioners to deliver predictive and generative AI, and enables leaders to secure their AI assets. Organizations worldwide rely on DataRobot for AI that makes sense for their business — today and in the future.  The Pre-Sales Senior AI Solutions Engineer plays a pivotal role in helping enterprise customers see, feel, and believe in the value of agentic AI and ML platforms. Sitting at the intersection of business strategy, AI application design, and polished execution, your primary mission is to rapidly build enterprise-grade MVP agentic AI applications. You will partner with prospective customers and sales teams to map loosely defined problems into compelling, production‑inspired prototypes. These MVPs serve as credible, extensible foundations that showcase technical depth and accelerate time-to-value, acting as the bridge between immediate problem-solving and long-term platform adoption. Key Responsibilities Business-to-Technical Translation & Problem Understanding <ul><li>Partner with Sales Teams: Understand customer missions, strategic priorities, and constraints through short discovery sessions. </li><li>Map Capabilities: Translate business needs into platform capabilities, tailoring messaging for different personas (CIO, CTO, Chief Data Officer, program leads, technical practitioners). </li><li>Identify Value: Pinpoint high-leverage automation and decision points where agentic AI can create immediate, visible value, translating ambiguous problems into clear user journeys and agent responsibilities. </li></ul>Agentic AI Solution Design & Prototyping <ul><li>Rapid MVP Build: Design and implement end-to-end agentic AI MVPs, including multi-agent orchestration, tool use, memory, Model Context Protocol (MCP) servers, and agent observability. </li><li>Deployment Readiness: Define key technical requirements, recommend deployment models meeting specific security mandates, and advise on data readiness to ensure quick time-to-value for new and expansion opportunities. </li><li>Frontend & UX: Build intuitive, enterprise‑grade UIs using React and modern design systems (e.g., shadcn/ui) to communicate agent behavior transparently. </li><li>Architectural Soundness: Select and integrate appropriate LLMs, frameworks, and agent architecture to balance speed, cost, and explainability while establishing scalable platform foundations. </li></ul>Demo Execution & Sales Collaboration <ul><li>Outcome-Oriented Demos: Deliver engaging live demos that tell a clear story: problem → agentic solution → business impact. Help shape and refine use cases based on account maturity and strategic alignment. </li><li>Trusted Advisor: Act as a technical pillar across the sales team, supporting Account Executives, Strategic Account Directors, and BDRs with knowledge and assets that advance AI adoption. </li><li>Iterative Refinement: Iterate rapidly based on customer feedback during pilots, workshops, or proofs of value (POVs). </li></ul>Cross-Functional Feedback & Compliance Alignment <ul><li>Security & Governance: Support conversations around AI governance, data security, model transparency, and responsible AI practices in alignment with regulations. </li><li>Internal Feedback Loop: Provide structured feedback on customer needs, procurement hurdles, and architectural gaps to Product, Marketing, and Enablement teams to keep offerings relevant. </li><li>Reusable Assets: Contribute reusable patterns, templates, and internal best practices to accelerate future MVP delivery and platform selling. </li></ul>Knowledge, Skills, and Abilities Pre-Sales & Platform Selling Experience <ul><li>Demonstrated success supporting sales pursuits (new logos and account expansion) with deep technical expertise and solution design. </li><li>Strong ability to translate agentic AI and ML platform capabilities into compelling value propositions. </li><li>Prior experience turning rapid MVPs into production applications or long‑term enterprise platforms. </li></ul>Core Technical Skills <ul><li>Hands-on experience building agentic AI applications using modern LLM frameworks, orchestration patterns, and backend engineering (Python, TypeScript, APIs). </li><li>Experience designing MCP servers, external system integrations, and utilizing AI evaluation/tracing tools. </li><li>Proficiency with React and modern frontend tooling to create clean, trustworthy user interfaces. </li></ul>Problem Solving & Communication <ul><li>Excellent communication and demo skills; proven ability to present complex AI concepts in a clear, grounded, and value-driven manner to both mission leaders and technical stakeholders. </li><li>Exceptional ability to move from ambiguity to clarity quickly. </li><li>Bias toward action and iteration; comfortable working in a fast-paced environment with evolving product offerings and shipping imperfect but compelling MVPs fast. </li></ul>Education & Experience <ul><li>6-8+ years of experience in sales engineering, applied AI, hands-on technical consulting, customer-facing software engineering, or technical product roles. </li><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field (or equivalent practical experience). An advanced degree in AI/ML is a plus. </li><li>Prior experience applying AI or complex software solutions within the Oil & Gas industry is a strong plus. </li><li>Ability to travel up to 25% on average to customer meetings, workshops, industry conferences, and events. </li></ul>The talent and dedication of our employees are at the core of DataRobot’s journey to be an iconic company. We strive to attract and retain the best talent by providing competitive pay and benefits with our employees’ well-being at the core. Here’s what your benefits package may include depending on your location and local legal requirements: Medical, Dental & Vision Insurance, Flexible Time Off Program, Paid Holidays, Paid Parental Leave, Global Employee Assistance Program (EAP) and more! DataRobot Operating Principles: <ul><li>Wow Our Customers</li><li>Set High Standards</li><li>Be Better Than Yesterday</li><li>Be Rigorous</li><li>Assume Positive Intent</li><li>Have the Tough Conversations</li><li>Be Better Together</li><li>Debate, Decide, Commit</li><li>Deliver Results</li><li>Overcommunicate</li></ul> Research shows that many women only apply to jobs when they meet 100% of the qualifications while many men apply to jobs when they meet 60%. At DataRobot we encourage ALL candidates, especially women, people of color, LGBTQ+ identifying people, differently abled, and other people from marginalized groups to apply to our jobs, even if you do not check every box. We’d love to have a conversation with you and see if you might be a great fit.  DataRobot is proud to be an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action employer. We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics. DataRobot is committed to working with and providing reasonable accommodations to applicants with physical and mental disabilities. Please see the United States Department of Labor’s EEO poster and EEO poster supplement for additional information. Use of Artificial Intelligence in Our Hiring Process DataRobot uses approved AI-powered tools to support the hiring process in selected regions. These tools may assist in writing job descriptions, reviewing applications, assessing qualifications, and evaluating candidate materials. All decisions regarding applications are made by members of the DataRobot team. All applicant data submitted is handled in accordance with our Applicant Privacy Policy. </div>

دوام كامل بيت.كوم

معالجة النطق واللغة

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة NMC Healthcare هي أكبر شركة رعاية صحية خاصة في الإمارات وتتصدر بين مقدمي خدمات الخصوبة الرائدين في العالم. على مدى أربعة وثلاثين عامًا الماضية، كسبت NMC ثقة الملايين بفضل رعايتها الشخصية واهتمامها الحقيقي والتزامها الخالص بصحة المريض ورفاهيته بشكل عام. كانت NMC أول شركة من أبوظبي تُدرج في بورصة لندن وهي الآن جزء من مؤشر FTSE 100 الممتاز، وهو نادي نخبوي من أعلى 100 شركة مدرجة من حيث القيمة السوقية. سمحت عمليات الاستحواذ الاستراتيجي التي قامت بها NMC مع مؤسساتها الموروثة لنا بسد فجوة الخدمة في نظام تقديم الرعاية الصحية لدينا وتقديم رعاية مستمرة للمرضى وصف الوظيفة وصف قصير للمرشحين الداخليين لتقديم التقييم والعلاج للمرضى من جميع الأعمار الذين يعانون من اضطرابات النطق واللغة والاتصال المعرفي، والصوت والبلع. *وصف للمرشحين الداخليين <ul><li> <ul><li>من المتوقع أن يحمل مؤهلاً مناسبًا وأن يكون مسجلاً في منظمته المهنية و/أو السلطات التنظيمية/المصدِر المهنية. كما يُطلب من أخصائيي النطق واللغة الحصول على رخصة من دائرة الصحة أبوظبي (DOH).</li></ul></li></ul>المعرفة والمهارات المهنية: <ul><li>يجب الحفاظ على المعرفة والمهارات المهنية وتحديثها لفحص وتقييم ومعالجة المرضى الذين يعانون من اضطرابات التواصل والبلع.</li><li>إذا كان لدى أخصائي النطق واللغة مؤهل مزدوج يشمل علم السمع، فقد يقوم بفحص وتقييم حالة السمع لدى السكان.</li><li>يجب تطوير وتنفيذ استراتيجيات وأدوات لغوية وثقافية ملائمة للعمل مع المرضى.</li><li>يجب أن يشارك في الأقل في الاستراتيجيات التالية المناسبة لإدارة متحدثي اللغة العربية كلغة أم:<ul><li>إظهار المعرفة والمهارة الكافيتين لتحليل وإدارة الأصوات واللغويات واستخدام اللغة العربية من حيث المعايير الاجتماعية (مع مراعاة الاختلافات اللهجية على الأقل بالنسبة للمواطنين الإماراتيين).</li><li>الاستعانة بمترجم مدرب بشكل ملائم.</li></ul></li></ul>التواصل: <ul><li>التواصل بفاعلية وتعاون مع الزملاء التمريض والأطباء والخدمات التطوعية/ المستقلة عبر قطاعات الرعاية الصحية الاجتماعية لضمان تقديم خدمة منسقة متعددة التخصصات. سيشمل ذلك مؤتمرات الحالات، وتبادل المعلومات، وتوثيق في السجلات الطبية.</li><li>تقديم نصائح ودعم عالي التخصص لجميع أعضاء الفريق في مجالهم السريري وأعضاء فريق متعدد التخصصات.</li></ul>المسؤوليات المهنية: <ul><li>العمل كمحترف مستقل وفقًا لمعايير DOH.</li><li>الالتزام بلوائح DOH وتلبية متطلبات تسجيل العلاج الطبيعي.</li><li>الحفاظ على سجلات التقييم والعلاج شاملة ودقيقة بما يتوافق مع المتطلبات القانونية والإدارية والتواصل حول نتائج التقييم والعلاج إلى التخصصات المعنية في شكل رسائل وتقارير.</li><li>إظهار فهم سليم للحوكمة السريرية وإدارة المخاطر وتطبيقه في وضع العمل وتأكد من قيام الآخرين بالمثل.</li><li>الحفاظ على التطوير المهني المستمر (CPD) عبر:<ul><li>مواكبة التطورات لضمان أن تكون ممارستي وممارسات الفريق مبنية على أفضل الأدلة المتاحة.</li><li>كونه عضوًا فعالاً في برنامج التدريب أثناء الخدمة من خلال الحضور وعرض العروض في اجتماعات الموظفين، والدروس، وجلسات التدريب، والدورات الخارجية، والممارسة الانعكاسية.</li><li>الإشراف غير الرسمي/الرسمي مع قائد الفريق.</li><li>المساعدة في تسهيل التطوير المهني المستمر للفريق (على نحو فردي وبصفته فريق فيزيولوجيا العلاج المهني والتأهيل الوظيفي المتكامل).</li><li>المشاركة في مخطط تقييم الأداء الوظيفي وتحديد أهداف للتطوير الشخصي مع قائد الفريق. كتابة عقود تعلم لتحقيق الأهداف المتفق عليها وطلب الدعم عند الحاجة.</li><li>الاستباق في طلب الإشراف لدعم القضايا السريرية/الإدارية/المهنية من قائد الفريق.</li><li>تسهيل ودعم تحديد وقياس وتقييم عملك وممارسة الفريق الحالية من خلال مشاريع الممارسة القائمة على الأدلة، والتدقيق، ومقاييس النتائج.</li><li>تقديم التوصيات للفريق والممارسة الشخصية.</li></ul></li></ul>المسؤوليات الإدارية/التنظيمية: <ul><li>إدارة الحالات المحددة بكفاءة وفعالية فيما يتعلق بالمسؤوليات السريرية واستخدام الوقت.</li><li>حضور جلسات التدريب الإلزامية، بما في ذلك محاضرات السلامة والحرائق السنوية، ومحاضرات الإنعاش القلبي، وتدريب التعامل الآمن مع المرضى يدوياً.</li><li>ضمان تطبيق المعايير المهنية في ممارسة العلاج الطبيعي اليومية.</li><li>ضمان/إدارة جوانب الصحة والسلامة داخل مكان العمل والالتزام بالسياسات، بما في ذلك الإبلاغ الفوري وتوثيق الحوادث والوقائع.</li><li>تحمل مسؤولية ضمان الاختيار الفعال واستخدام جميع موارد العلاج المتاحة في القسم.</li><li>تحمل مسؤولية المعدات المستخدمة في أداء الواجبات السريرية والالتزام بسياسة معدات القسم، بما في ذلك الكفاءة في استخدام المعدات وضمان الاستخدام الآمن للآخرين.</li><li>الامتثال لسياسات وإجراءات المنظومة والقسم وأن تكون فعّالاً في تحديد ومراجعة وتحديثها حسب الاقتضاء، بما قد يؤثر خارج نطاقك.</li><li>أي واجبات أخرى قد يعتبرها قائد الفريق مناسبة.</li><li>أداء المسؤوليات مع مراعاة سياسة تكافؤ الفرص.</li><li>الوعي بمسؤولية جميع الموظفين للحفاظ على بيئة آمنة وصحية للمرضى والزوار والموظفين وحضور جميع تدريبات الصحة والسلامة ذات الصلة.</li><li>ضمان أن تتم جميع الواجبات وفق أعلى مستوى ممكن من المعايير.</li></ul>الصحة والسلامة والأمن: <ul><li>المطالبة بأدوار ومسؤوليات وفق المتطلبات العامة لـ OSHAD SF - العنصر 01 - الأدوار والمسؤوليات والتنظيم الذاتي.</li><li>التعرف والامتثال لجميع سياسات OSH والمعايير والإجراءات ذات الصلة بمكان عملهم.</li><li>مراقبة والحفاظ على الصحة والسلامة والأمن للذات والآخرين.</li><li>الالتزام بمتطلبات نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية.</li><li>الالتزام بمتطلبات إرشادات الصحة والسلامة المهنية وإرشادات مكافحة العدوى.</li><li>فهم والالتزام بخطط الطوارئ والسلامة من الحرائق وسياسات/خطط الكود.</li><li>إكمال التعليم والقدرات الإلزامية بالإضافة إلى التعليم والقدرات المحددة.</li><li>الالتزام بالمسؤولية الموكلة إليهم خلال الطوارئ.</li><li>المشاركة في تدريبات محاكاة الطوارئ.</li><li>المشاركة في تقييم المخاطر في مناطقهم المعنية ونقل المعلومات إلى الموظفين الآخرين.</li><li>التعاون مع مديري الأقسام وفريق OSH فيما يتعلق بأي إجراء يتخذ للامتثال لمتطلبات OSHAD.</li><li>إخطار ممثل السلامة بأي مخاطر أو حوادث داخل أو خارج منطقة عملهم.</li><li>التقرير إلى المشرف/المدير المباشر عن أي ممارسات غير آمنة أو حوادث قد يشهدها أو يواجهها.</li><li>مساعدة المرضى والعائلات والزوار في حالات الطوارئ.</li></ul> المؤهلات *المؤهلات للمرشحين الداخليين <ul><li>تقييم، تشخيص، وإدارة اضطرابات الاتصال والبلع عبر العمر.</li></ul><ul><li>تقديم تدخل مبني على الأدلة في إعدادات العيادات الخارجية والداخلية.</li></ul><ul><li>إجراء تقييمات بلع شاملة وإدارة عسر البلع.</li></ul><ul><li>إدارة مرضى الحِلق الرُغامية والاعتماد على جهاز التنفّس، بما في ذلك تقييم صمّام التحدّث (مفضل).</li><li>درجة البكالوريوس / الماجستير</li><li>الحد الأدنى سنتان من الخبرة السريرية، ويفضّل في إعادة التأهيل للبالغين.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق متعدد التخصصات.</li><li>يفضل وجود خبرة في FEES و/أو تفسير VFSS وإدارتها.</li><li>إتقان ممتاز للإنجليزية الشفوية والكتابية. معرفة اللغة العربية مرغوبة لكنها ليست أساسية.</li></ul>الاعتماد والترخيص <ul><li>اجتياز DHA /MOH/DOH أو ترخيص</li></ul> معلومات إضافية نعتنق التنوع وتكافؤ الفرص بشكل جاد. نحن ملتزمون ببناء فريق يمثل خلفيات وآفاق ومهارات متنوعة. كلما أصبحنا أكثر شمولاً، كان عملنا أفضل </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description NMC Healthcare is the largest private healthcare company in the UAE and ranks amongst the leading fertility service providers in the world. Over the last forty three years, NMC has earned the trust of millions, thanks to its personalized care, genuine concern and a sincere commitment to the overall well-being of the patient. NMC was the first company from Abu Dhabi to list on the London Stock Exchange and is now part of the premium FTSE 100 Index, an elite club of top 100 blue-chip companies by market cap. NMC's strategic acquisitions coupled with its legacy institutions have allowed us to fill the service gap in our healthcare delivery system and offer a continuum of care to patients Job Description Short Description for Internal Candidates To provide evaluation and treatment to patients of all ages with speech, language, cognitive-communicative, voice and swallowing disorders. *Description for Internal Candidates <ul><li> <ul><li>Is expected to hold an appropriate qualification and be registered with their professional and/or statutory registration/authorizing professional organizations. SLPs are also required to hold a license from the Department of Health Abu Dhabi (DOH).</li></ul></li></ul>Professional Knowledge and Skills: <ul><li>Must maintain and update professional knowledge and skills to screen, assess, and treat patients with communication and swallowing disorders.</li><li>If the SLP has a dual qualification that includes Audiology, he/she may screen and evaluate the hearing status of the residents.</li><li>Must develop and implement linguistically and culturally appropriate strategies and tools to work with patients.</li><li>Must engage in at least the following appropriate strategies to manage Arabic first language speakers:<ul><li>Demonstrate knowledge and skill sufficient to analyze and manage the phonetics, linguistics, and social use of the Arabic language parameters (cf. dialectically relevant to at least Emirati national citizens).</li><li>Engage the services of a suitably trained translator.</li></ul></li></ul>Communication: <ul><li>To communicate effectively and collaboratively with nursing, medical colleagues, and voluntary/independent services across health and social care sectors to ensure the delivery of a coordinated multi-disciplinary service. This will include case conferences, handovers, and documentation in the medical records.</li><li>To provide highly specialist advice and support to all team members in their clinical area and members of the multi-disciplinary team.</li></ul>Professional Responsibilities: <ul><li>To work as an autonomous professional according to the standards of DOH.</li><li>To meet the regulations of the DOH and fulfill the requirements for physiotherapy registration.</li><li>To maintain comprehensive and accurate assessment and treatment records in line with legal and departmental requirements and communicate assessment and treatment results to the appropriate disciplines in the form of letters and reports.</li><li>To demonstrate a sound understanding of clinical governance and risk management and apply it to the work situation and ensure others do likewise.</li><li>To maintain continuing professional development (CPD) by:<ul><li>Keeping up-to-date with developments to ensure that own practice and that of the team is based on the best available evidence.</li><li>Being an active member of the in-service training program by attending and presenting at staff meetings, tutorials, training sessions, external courses, and reflective practice.</li><li>Informal/formal supervision with Team Lead.</li><li>Assisting with the facilitation of the team’s continued professional development (both uni-professionally and as an integrated physiotherapy and occupational therapy team).</li><li>Participating in the staff appraisal scheme and identifying objectives for personal development with the Team Lead. Writing learning contracts to achieve agreed goals seeking support if necessary.</li><li>Being proactive in seeking supervision to support clinical/management/professional issues from the Team Lead.</li><li>Facilitating and supporting the identification, measurement, and evaluation of your work and team’s current practice through the use of evidence-based practice projects, audits, and outcome measures.</li><li>Making recommendations to team and personal practice.</li></ul></li></ul>Managerial/Organizational Responsibilities: <ul><li>To efficiently and effectively manage designated caseload with regard to clinical responsibilities and use of time.</li><li>To attend mandatory training sessions, including annual fire and safety lectures, cardiac resuscitation lectures, and safe patient manual handling training.</li><li>To ensure the application of professional standards in day-to-day practice of physiotherapy.</li><li>To ensure/manage health and safety aspects within the workplace and abide by policies, including the prompt reporting and documentation of incidents and accidents.</li><li>To be responsible for ensuring the effective selection and use of all treatment resources available in the department.</li><li>To be responsible for equipment used in carrying out clinical duties and to adhere to departmental equipment policy, including competence to use equipment and ensuring the safe use of equipment by others.</li><li>To comply with organizational and departmental policies and procedures and be proactive in identifying, reviewing, and updating them as appropriate, which may impact beyond own area.</li><li>Any other duties that might be considered appropriate by the Team Lead.</li><li>To carry out responsibilities with due regard to the ‘Equal Opportunities’ Policy.</li><li>To be aware of the responsibility of all employees to maintain a safe and healthy environment for patients, visitors, and staff and attend all relevant health and safety training.</li><li>To ensure that all duties are carried out to the highest possible standard.</li></ul>Health, Safety, and Security: <ul><li>Shall undertake roles and responsibilities in accordance with general requirements of OSHAD SF - Element 01 - Roles and responsibilities and self-regulation.</li><li>Familiarize themselves and comply with all OSH policies, standards, and procedures that are relevant for their workplace.</li><li>Monitor and maintain health, safety, and security of self and others.</li><li>Adheres to the requirements of the Occupational Health and Safety Management System.</li><li>Adheres to requirements of the Occupational Health and Safety Guidelines and Infection Control Guidelines.</li><li>Understands and adheres to emergency preparedness, fire safety, and code policies/plans.</li><li>Complete mandatory education and competencies as well as specific education and competencies.</li><li>Adheres to the responsibility assigned to them during emergency.</li><li>Participate in emergency mock drills.</li><li>Participate in the Risk Assessment in their respective area and communicate information to other employees.</li><li>Cooperate with Department Managers and OSH team with respect to any action taken by them to comply with OSHAD requirements.</li><li>Notify safety representative of any hazards, mishaps, or incidents within or outside their area of work.</li><li>Report to their immediate supervisor/manager any unsafe practices, incidents, or situations they may experience or witness.</li><li>Assist patients, families, and visitors in case of emergency.</li></ul> Qualifications *Qualifications for Internal Candidates <ul><li>Assess, diagnose, and manage Communication and Swallowing disorders across the lifespan.</li></ul><ul><li>Provide evidence-based intervention in Outpatient and Inpatient settings.</li></ul><ul><li>Conduct comprehensive Swallowing assessments and Dysphagia management.</li></ul><ul><li>Manage tracheostomy and ventilator-dependent patients, including speaking valve assessment (preferred).</li><li>Bachelors Degree / Masters</li><li>Minimum 2 years of clinical experience, preferably in adult rehabilitation.</li><li>Ability to work independently and as part of a multidisciplinary team.</li><li>Experience in FEES and/or VFSS interpretation and management is preferred.</li><li>Excellent command of oral and written English. Knowledge of Arabic language is desirable but not essential.</li></ul>Certification and Licensure <ul><li>DHA /MOH/DOH Pass or with licensure</li></ul> Additional Information We embrace diversity and equal opportunity in a serious way. We are committed to building a team that represents a variety of backgrounds, perspectives, and skills. The more inclusive we are, the better our work will be </div>

دوام كامل بيت.كوم

Commis I (Butcher)

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي تحضير وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والشوايات المحمصة والروترز. سحب الطعام من مخزن الفريزر لإذابة في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المعد. التواصل بطلب المساعدة أثناء فترات الازدحام. إبلاغ الطبيب/الطباخ عن وجود فائض من الطعام للاستخدام في العروض اليومية. إبلاغ طاقم خدمة الطعام والشراب بعروض القائمة والمواد خارج المخزون. ضمان جودة عناصر الطعام. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات، معايير الجودة، معايير العرض، وقائمة تحقق إعداد الطعام. تحضير الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والتوجيه والإنضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كقدوة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة وشهادات الاعتماد. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على استفسارات موظفين آخرين. الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 25 رطلًا دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهل المفضل التعليم: شهادة تقنية أو مهنية أو صناعية. الخبرة العملية ذات الصلة: على الأقل 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدم فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاحين أمامهم فرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لأعضائنا. أقوى ما فينا هو مزيج الثقافة والمواهب والتجارب التي يملكها أعضاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة Shèraton، أنت تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للجمع والتواصل منذ 1937. في Sheraton، يخلق الأعضاء شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جاذبة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع Sheraton. انضم إلينا في مهمتنا لأن نكون «مكان تجمع العالم». عند انضمامك إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل إصدار من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare special meals or substitute items. Regulate temperature of ovens, broilers, grills, and roasters. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish. Maintain food logs. Monitor the quality and quantity of food that is prepared. Communicate assistance needed during busy periods. Inform Chef of excess food items for use in daily specials. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Ensure the quality of the food items. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

儿童活动助理

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٩ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب المساهمة شخصيًا في هدف فريق برنامج الشباب المتمثل في تقديم خدمات ممتعة وتعليمية ورعاية لأطفال الأعضاء والضيوف، في بيئة دافئة ومرحبة. بناء علاقة والتعبير عن اهتمام حقيقي بجميع الأطفال والآباء الذين يستخدمون خدمات أنشطة الأطفال في النادي. المشاركة في الأنشطة اليومية مثل تنظيم وقت الحرف والفنون، وقيادة الألعاب، وقراءة القصص وغناء الأغاني. الترويج لبرامج وأنشطة الشباب في النادي ومساعدة الآباء في تسجيل البرنامج. المساعدة في الحفاظ على نظافة المباني والمعدات وترتيبها وصيانتها جيدًا. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ استكمال التدريب والسلامة والشهادات. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف واحترافي؛ حماية سريّة المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف وتقديرهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ assisting أفراد ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باحترافية مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. فحص الأدوات والمعدات بصريًا؛ الوصول والانحناء والالتواء والسحب والانحناء؛ تحريك أو رفع أو حمل أشياء تزن ما يعادل 25 رطلًا أو أقل؛ الوقوف أو الجلوس أو السير لفترة طويلة. بالإضافة إلى أن بعض الولايات قد تتطلب تراخيص/تسجيل إضافي للنظر في هذا المنصب. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى عند الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة رخصة أو شهادة: شهادة CPR شهادة الإسعافات الأولية معدات الترفيه أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولائية. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل وفق تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجّع بيئة يقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفل بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو مورِديان، نستلهم من عصر السفر الباذخ، ونُحتفل بكل ثقافة بروح أوروبا المميزة بتذوق الحياة الجميلة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، seekers ثقافيون كونيون يقدّرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصلية، أنيقة ولا تُنسى مع تجارب تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجميلة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا قدّرت التواصل مع ضيوف متشابهين في التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مورِديان. بالانضمام إلى لو مورِديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Personally contribute to the youth program’s team goal of providing fun, educational and caring services to the children of members and guests, in a warm and welcoming environment. Build rapport with and take a genuine interest in all children and parents utilizing the club’s child activity services. Participate in everyday activities such as organizing arts and crafts time, leading games, reading stories and singing songs. Promote the club’s youth programs and activities and assist parents in program registration. Help keep facilities and equipment clean, neat and well maintained. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Comply with quality assurance expectations and standards. Visually inspect tools, equipment, or machines; reach, bend, twist, pull, and stoop; move, lift, or carry objects weighing less than or equal to 25 pounds; stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل لينكدإن

ممثل تطوير المبيعات، المؤسسات الكبرى | المملكة العربية السعودية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي الخميس

المبيعات

من نحن هو ما نفعله. تُعد Deel المنصة الشاملة لكشوف المرتبات والموارد البشرية للفرق العالمية. رؤيتنا هي إتاحة الفرص العالمية لكل شخص وفريق وشركة. تم بناء Deel ليتناسب مع طريقة عمل العالم اليوم، حيث تجمع بين نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وكشوف المرتبات، والامتثال، والمزايا، وإدارة الأداء، وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. وبفضل الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبنية التحتية لكشوف المرتبات المملوكة بالكامل، تدعم Deel جميع أنواع العاملين في أكثر من 150 دولة—مما يساعد الشركات على التوسع بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالاً. ومن بين أكبر الشركات الموزعة عالمياً في العالم، يضم فريقنا المكون من 7,000 شخص أكثر من 100 دولة، ويتحدث 74 لغة، ويقدم ثقافة مترابطة وديناميكية تحفز التعلم المستمر والابتكار لعملائنا. لماذا ينبغي لك أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟ باعتبارها أسرع شركات البرمجيات كخدمة (SaaS) نمواً في التاريخ، تعمل Deel على تغيير كيفية تواصل المواهب العالمية مع الشركات العالمية—عبر إزالة الحدود التي كانت تحد تقليدياً من التوظيف والفرص المهنية. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل ننشئ البنية التحتية لمستقبل العمل، مما يتيح اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعاملين بما يقارب 100 عملة ووفرنا الرعاية الصحية والمزايا للعاملين في 109 دول—مما يضمن حصول الأشخاص على مستحقاتهم وحمايتهم بغض النظر عن مكان وجودهم. ينعكس زخمُنا في إنجازاتنا ورضا عملائنا: قائمة CNBC Disruptor 50، وقائمة Forbes Cloud 100، وقائمة Deloitte Fast 500، والتقدير المتكرر ضمن قائمة أفضل الشركات في Y Combinator—كل ذلك مع الحفاظ على متوسط تقييم 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle. ستكون تجربتك في Deel بمثابة مِسرّعة لمسيرتك المهنية. وفي طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر على الحياة المهنية لملايين الأشخاص. ومع زخمِنا—المدعوم بتقييم قدره 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية مكررة (ARR) بلغت مليار دولار في أكثر من خمس سنوات بقليل—ستحدث أثراً جوهرياً أثناء بناء خبرة تجعل منك قائداً مطلوباً في التحول للعمل العالمي. ملخص الوظيفة بصفتك ممثل تطوير المبيعات للمؤسسات الكبرى (SDR Enterprise) | ستلعب دوراً حاسماً في دخول حسابات عملاء جديدة وتعزيز العلاقات مع جهات اتصال متعددة عبر جميع المستويات ضمن شرائح العملاء المستهدفة. أنت تدرك الأثر الذي ستحدثه على النتائج المالية النهائية، حيث تلعب أحد أكثر الأدوار حيوية في الشركة. يتضمن الدور اليومي التعاون مع فريق المبيعات الأوسع، وإجراء أبحاث السوق لتحديد العملاء المحتملين الجدد، وتأهيل هؤلاء العملاء المحتملين من خلال التعرف على أسلوبهم في إعداد الموظفين وانضمامهم. المسؤوليات <ul><li>دفع عجلة نمو Deel من خلال جهود الاستقطاب والبحث الداخلي والخارجي، وتوليد فرَص المبيعات المحتملة التي ستتحول إلى فرص تجارية وصفقات مكتملة.</li><li>التعلم من فريق المبيعات ذي الخبرة العالية لدينا والمساعدة في بناء دليل إرشادات المبيعات (Sales Playbook) والمنظومة التقنية ذات المستوى العالمي.</li><li>تثقيف وتطوير العملاء المحتملين من خلال عمليات البحث والتواصل عبر المكالمات الهاتفية، والبريد الإلكتروني، والفعاليات، والندوات عبر الإنترنت، والحملات المتنوعة.</li><li>تحديد وتطوير فهم عميق لكل عملية من عمليات توليد العملاء المحتملين، ودعم الأنشطة التسويقية، ونقاط التواصل مع العملاء المحتملين، وتسليمهم إلى مسؤول إدارة الحسابات (Account Executive).</li><li>إنشاء تسلسلات بريد إلكتروني، وإجراء مكالمات غير ممهدة (cold calls) لرسم خريطة الحسابات واختراقها.</li><li>متابعة المكالمات والرسائل الإلكترونية حتى تحديد المواعيد والاجتماعات. </li></ul>المؤهلات المطلوبة <ul><li>خبرة تتراوح بين 3 إلى 4 سنوات في مجال تطوير المبيعات أو دور تجاري خارجي مماثل</li><li>مهارات اتصال وتواصل مع الآخرين استثنائية</li><li>القدرة على العمل في بيئة فريق ديناميكية وسريعة الوتيرة وعن بُعد</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية</li><li>تحفيز ذاتي، وتوجه نحو تحقيق النتائج، وشغف بالتعلم</li><li>القدرة على العمل باستقلالية وإيجاد الحلول ذاتياً</li><li>سجل حافل ومثبت في تحقيق الأهداف والتفوق عليها في دور يتضمن حصص مبيعات مستهدفة (quota)</li><li>تُعد الخبرة في التعامل مع أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات تفاعل المبيعات ميزة إضافية</li><li>تتمتع بالذكاء وتعمل بجد</li><li>تمتلك روح/خبرة ريادية وعقلية نمو قوية</li><li>تجيد التعامل مع الكلمات وتستطيع كتابة نصوص البريد الإلكتروني وحملات التسلسل التي تحقق تحويلات فعالة</li><li>تتمتع بالمرونة والارتياح للعمل في بيئة سريعة الوتيرة</li><li>منشئ علاقات نشط يمكنك التعاون مع الفرق الداخلية والخارجية لتحسين العمليات وتدفقات التواصل باستمرار</li><li>خبرة سابقة في شركة موارد بشرية (HR) أو تكنولوجيا مالية (Fintech) - يُفضل</li><li>خبرة سابقة في شركة ناشئة سريعة النمو - يُفضل</li><li>العمل بنجاح سابقاً ضمن فريق عمل عن بُعد وموزع - يُفضل</li><li>إتقان اللغة العربية والإنجليزية كلفة أم أو بطلاقة </li></ul>إجمالي المكافآت والمزايا يستحق موظفونا أجوراً عادلة وتنافسية تلبي تطلعاتهم. ومن خلال المزايا والمكافآت والامتيازات القابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت الشاملة لدينا التزامنا بالشمولية وإتاحة الفرص للجميع. <ul><li>يعكس نطاق الراتب لدينا إجمالي الراتب الأساسي. بالنسبة للأدوار التجارية المؤهلة للحصول على عمولة، يمثل هذا الرقم الأرباح المستهدفة الشاملة (OTE)، بما في ذلك الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة.</li><li>يتم إدراج نطاقات الرواتب بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي موحد. سيتم تحويل العرض المقدم لك إلى عملة بلدك باستخدام سعر صرف متوافق مع السوق.</li><li>يعتمد الراتب النهائي على معايير موضوعية مرتبطة بالوظيفة بما في ذلك الخبرة والمهارات والموقع الجغرافي.</li><li>نحن لا نسأل عن التاريخ الوظيفي للرواتب. تعتمد العروض على الدور الوظيفي وما تقدمه له. </li></ul>بعض الأمور التي ستستمتع بها <ul><li>فرص للحصول على أسهم اعتماداً على دورك الوظيفي وحالتك الوظيفية وموقعك</li><li>امتيازات ومزايا إضافية بناءً على حالتك الوظيفية وبلدك</li><li>عضوية مكاتب عمل مرنة اختيارية مع IWG </li></ul>في Deel، نحن جهة عمل تتيح تكافؤ الفرص وتثمن التنوع وتنصح بشدة بتقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو النوع الاجتماعي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو غيرها من الخصائص المحمية قانوناً. ما لم يُتفق على خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام البريد الإلكتروني الخاص بـ Deel، والذي يتضمن @deel.com ورسائل البريد الإلكترونية للشركات المستحوذ عليها مثل @payspace.com و @paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال زيارة صفحة الوظائف لدينا. ترحب Deel بالأشخاص ذوي الإعاقة للتقدم لأي من أدوارنا المتاحة. وسنوفر التسهيلات اللازمة للتقديم و/أو المقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين ذوي الإعاقة أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تتطلب تسهيلات للتقديم و/أو المقابلة، يرجى إبلاغ فريق استقطاب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيتواصل معك أحد أعضاء الفريق لضمان مشاركتك المتكافئة. كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات والتقييمات المتعلقة بالدور الوظيفي. وفي حالات محدودة، قد نأخذ في الاعتبار أيضاً معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور الوظيفي، بما يتماشى مع التزامات الخصوصية والنزاهة لدينا. قد تستخدم عملية التقديم هذه أدوات اتخاذ قرارات التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات الفنية والمؤهلات. وتتم هذه المعالجة وفقاً لقوانين حماية البيانات وحوكمة الذكاء الاصطناعي وقوانين العمل المعمول بها. ونحن نضمن الحفاظ على الإشراف البشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. ولا تُستخدم بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بالتوظيف لدينا. <ul><li>لمقيمي مدينة نيويورك: وفقاً للقانون المحلي رقم 144 لمدينة نيويورك، تم إجراء تدقيق مستقل للانحياز على أدوات AEDT</li></ul>

Who We Are Is What We Do. Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly. Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers. Why should you be part of our success story? As the fastest-growing Software as a Service (SaaS) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are. Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google. Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work. Summary As our SDR Enterprise | You'll be playing a crucial role in breaking into new accounts and fostering relationships with multiple contacts within all levels of our target customer segments. You understand the impact you'll create on the bottom line, playing one of the most vital roles in the company. The day-to-day role includes collaboration with the broader sales team, market research to identify new potential customers and leads, and qualification of these leads by learning about their approach to onboarding. Responsibilities <ul><li>Drive Deel's growth through inbound and outbound prospecting efforts, generating sales leads that will turn into opportunities and closed business.</li><li>Learn from our well-seasoned sales team and help build out our world-class Sales Playbook and Tech Stack.</li><li>Educate and develop leads through inbound or outbound prospecting via phone calls, emails, events, webinars, and assorted campaigns.</li><li>Identify and develop an in-depth understanding of each lead generation process, supporting marketing activities, prospect touch-points, and the handoff to an Account Executive.</li><li>Generate email sequences, and make cold calls to map and penetrate accounts.</li><li>Conduct follow-up calls and emails until meetings are set. </li></ul>Qualifications <ul><li>3-4 years of experience in a sales development or similar outbound commercial role</li><li>Exceptional communication and interpersonal skills</li><li>Ability to work in a fast-paced, dynamic, and remote team environment</li><li>Strong organizational and time management skills</li><li>Self-motivated, results-driven, and eager to learn</li><li>Ability to work autonomously and self source solutions</li><li>Proven track record of achieving and exceeding targets in a quota-carrying role</li><li>Experience with CRM systems and sales engagement tools is a plus</li><li>You are smart and work hard</li><li>You have an entrepreneurial spirit/experience with a strong growth mindset</li><li>You have a way with words and can write email copy and sequence campaigns that convert</li><li>You are adaptable and comfortable with a fast-paced environment</li><li>You are an active relationship builder who can collaborate with internal and external teams to consistently improve processes and communication workflows</li><li>You have worked for an HR or Fintech company, preferred</li><li>You've worked at a fast-growing startup, preferred</li><li>You have previously successfully worked in a remote & distributed team, preferred</li><li>Native/fluent in Arabic + English </li></ul>Total Rewards Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all. <ul><li>Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission.</li><li>Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion.</li><li>Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location.</li><li>We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it. </li></ul>Some things you'll enjoy <ul><li>Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location</li><li>Additional perks and benefits based on your employment status and country</li><li>Optional flexible working office membership, with IWG </li></ul>At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page. Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email (recruiting@deel.com) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations. This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy. <ul><li>For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

عروس بحرية الغوص

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبدأ دور عروسة البحر الأولي، أكواريوم العالم المفقود  (20439) أتلانتس دبي هي جزء من كيرزنر الدولية، وتضم منتجعين استثنائيين: أتلانتس دبي، ذا بالم و أتلانتس ذا رويال فائق الفخامة. معاً، يمثلان خدمة من الطراز العالمي، وابتكار جريء، وتجارب لا تُنسى تتحقق على أرض الواقع. بوجود أكثر من 6000 زميل من 129 جنسية، تعمل أتلانتس دبي كفريق واحد، مع وجود العديد من الأقسام والوظائف الخلفية الداعمة بسلاسة لكلا المنتجعين. عبر كل دور وقسم، هدفنا المشترك واحد: خلق تجارب مدهشة وذكريات تدوم - ليس فقط لضيوفنا، بل لزملائنا أيضًا. عن الدور  مؤدية عروس بحر ماهرة وقيادية تشغيلية مسؤولة عن الأداء العام، التطوير، ونجاح برنامج العروس البحرية. تقود عروس البحر الرئيـسية فريق العروس البحرية، وتحافظ على تفاعل عالي للزملاء وثقـة فريق إيجابية، تدعم النشر اليومي، وتنسيق التدريبات والاستعداد للسلامة، وتضمن أن جميع تجارب العروس البحرية تُقدم بأمان وبشكل مهني وبما يتماشى مع معايير تجربة ضيف أتلانتس. يتحمل الدور مسؤولية دعم نمو البرنامج من خلال جودة العروض، تطوير الفريق، الهيكل التشغيلي، تخطيط الموارد، فرص الإيرادات الجافة، الأحداث الخاصة، والتحسين المستمر. من المتوقع أن تبقى عروس البحر الرئيـسية لاعبة نشطة عند الطلب مع حملها لمسؤوليات القيادة الإدارية والتدريب والتشغيل للبرنامج. جميع الواجبات والتعيينات والجداول الزمنية والمشاركة في العروض والأنشطة الجافة وأطر التدريب والمسؤوليات والملكيات عرضة للتغيير بناءً على احتياجات الأعمال. المهام الأساسية والمسؤوليات  <ul> <li>تقود وتطور فريق العروس البحرية، وتحدد معيار الاحترافية والسلامة وجودة الأداء وتفاعل الضيوف والثقافة الإيجابية للفريق.</li> <li>تعمل كقائد تشغيلي وسفير لبرنامج العروس البحرية.</li> <li>الإشراف على الكوريغرافيا لجميع عروض العروس البحرية واللقاءات والتجمعات الخاصة بالأطفال.</li> <li>ضمان معايير عالية للكوريغرافيا محكومة باستمرار عبر جميع العروض وتفاعلات الضيوف.</li> <li>يقوم بمراجعة وتحديث محتوى العرض وتجارب الضيوف بانتظام للحفاظ على جاذبيتها وابتكارها.</li> <li>عقد جلسات شهرية ثنائية مع أعضاء فريق العروس البحرية لتقديم التغذية الراجعة وتحديد احتياجات التطور والدعم للنمو المهني.</li> <li>تنظيم أو دعم برامج التدريب، وتدريبات السلامة، وتمارين الاستعداد للطوارئ، وتدريبات البروفة، ومراجعات العروض، وجلسات صقل المهارات.</li> <li>يدعم التوظيف، والتوجيه، وتخطيط التعاقب، ومسارات التطوير لمتدربي العروس البحرية والعروس والعروسات الكبرى.</li> <li>يدعم الإدارة في تقييم جاهزية الدور والأداء والسلوك والملاءمة الثقافية والتقدم باستخدام معايير تقييم رسمية وعادلة.</li> <li>يجهز ويدير الجدول اليومي لعروض العروس البحرية وتفاعلات الضيوف.</li> <li>يقود إيجاز فريق العروس البحرية اليومي кажд صباح.</li> <li>يقوم بإبلاغ الإدارة عن أية مشاكل معدات في الوقت المناسب.</li> <li>يقدم توصيات لشراء معدات جديدة، مثل ذيول العروس البحرية.</li> <li>يتعلم ويستخدم أنظمة أعمال أتلانتس كما هو مطلوب، بما في ذلك جداول النوبات والشراء وأنظمة الطلب مثل COUPA.</li> <li>يحافظ على علاقات مهنية مع موردي معدات العروس البحرية.</li> <li>يراقب ويحافظ على مستويات مخزون مناسبة من المستلزمات، بما في ذلك مستحضرات التجميل والعناية بالشعر.</li> <li>ينصح بالديكورات المناسبة للاستخدام في عروض العروس البحرية وتفاعل الضيوف.</li> <li>يدعم تطوير تجارب ضيوف جديدة، فعاليات جافة، أحداث خاصة، لقاءات الدولفين والتفاعل، ولوحات القرش وت activations، وفرص التصوير، وتجارب خاصة، وبرامج تحقق إيرادات أخرى.</li> <li>يضمن أعلى معايير السلامة وجودة الأداء ورضا الضيوف وتمثيل العلامة التجارية وتناسق العمليات.</li> <li>يدفع إلى التحسين المستمر والابتكار ضمن برنامج العروس البحرية.</li> <li>القيام بعروض كعروس بحرية في عروض تحت الماء ولقاءات وتجمعات وفعاليات ترويجية ومتطلبات خاصة عند الحاجة.</li> <li>الس swim gracefully in a mermaid tail ...</li> </ul> عنك <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أداء العروس البحرية، الأداء المائي، الغطس الحر، السباحة المتزامنة، الغوص، الرقص، المسرح، ترفيه الضيوف، أداء شخصية، أو تجربة أداء مشابهة مع ضيوف.</li> <li>خبرة لا تقل عن 2 سنوات في الإدارة، الإشراف، قيادة الفريق، التدريب، التدريب، أو قيادة برنامج.</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة أو تنسيق فريق، برنامج تدريبي، تشغيل عرض، برنامج وجهي للضيوف، أو عملية قائمة على الأداء المماثل.</li> <li>يفضل وجود شهادة بمستوى مدرب في العروس الحرارية أو الغوص الحر أو تخصص ذو صلة. إذا كان على رأس العروس البحر deliver تدريب رسمي للعروس البحرية أو الغوص الحر، يجب على الزميل الحصول على الشهادة المطلوبة في إطار زمني متفق عليه، بناءً على احتياجات العمل.</li> <li>شهادة عروس بحر معترف بها مطلوبة.</li> <li>يجب إكمال اختبار السباحة السنوي للقسم بنجاح</li> <li>يجب أن يكون لديه القدرة على حبس النفس تحت الماء لفترات طويلة.</li> <li>مريح في الأداء أمام حشود كبيرة والتفاعل مع الأطفال والكبار.</li> <li>القدرة على السباحة والأداء تحت الماء لفترات طويلة في درجات حرارة ماء مختلفة.</li> <li>التحمل للحركات المتكررة، فترات طويلة في الزينة، وفترات طويلة في ذيل العروس البحرية أو زي الأداء.</li> <li>يجب اجتياز فحص الغوص السنوي أو التقييم اللياقي المطلوب.</li> <li>القدرة على رفع أو حمل عناصر الزينة أو المعدات حتى [مثلاً 25 رطلاً].</li> <li>القدرة على ارتداء والسباحة بالزعنفة الأحادية أو ذيل العروس البحرية لفترات طويلة.</li> <li>التدريب على CPR، الإسعافات الأولية، والإنقاذ (أو الرغبة في الحصول عليه). </li> <li>جدول زمني مرن يشمل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والمساءات والفعاليات الخاصة.</li> <li>إيجابية وأخلاقيات عمل قوية.</li> <li>يجب أن يستطيع التحدث بالإنجليزية بثقة وبوضوح عند تقديم البرامج للضيوف والعروض واللقاءات والتقاط الصور والتفعيلات الجافة وإشعارات الزملاء.</li> <li>يجب أن يكون مرتاحًا للأداء في المهمات المعينة بجوار جميع الحيوانات في مجموعتنا.</li> <li>يظهر سلوكًا ناضجًا ومسؤولًا ومهنيًا في الواجبات.</li> <li>قادر على استقبال وتطبيق وتقديم تغذية راجعة متعلقة بجودة العروض وتفاعل الضيوف والسلامة والعمل الجماعي ومعايير الأداء والسلوك المهني.</li> <li>القدرة على استخدام أو تعلم أنظمة أعمال أتلانتس المطلوبة للنُظم والتعيين والشراء وتسجيل السجلات والإدارة التشغيلية.</li> </ul> نقدم راتباً تنافسياً معفى من الضرائب ومدفوع بعملة الدرهم الإماراتي (AED)، إلى جانب مجموعة من المزايا. وتشمل امتيازات الطعام والشراب السخية، وخفض أسعار حصري في جميع ممتلكات كيرزنر حول العالم، وتأمين صحي شامل (مع تغطية الأسنان)، وتذاكر سفر سنوية للعودة للوطن، وتأمين على الحياة، وبرنامج حوافز، ومجموعة متنوعة من مبادرات العافية والرفاهية للزملاء. مع تركيز قوي على التعلم والتطوير، يتمتع الزملاء في أتلانتس بإمكانية الوصول إلى تدريب من الطراز العالمي، والتنقل الوظيفي، وفرص النمو الداخلي عبر محفظة كيرزنر - مما يجعل هذا بيئة مثالية لأفراد طموحين يسعون إلى مسيرة مهنية طويلة ومرضية في الضيافة الفاخرة. انضم إلى فريق A-Team واكتشف الاستثنائي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Head Mermaid Diver, The Lost World Aquarium  (20439) Atlantis Dubai is part of Kerzner International, and home to two extraordinary resorts: the world-renowned Atlantis, The Palm and the ultra-luxury Atlantis The Royal. Together, they represent world-class service, bold innovation, and unforgettable experiences brought to life. With over 6,000 colleagues from 129 nationalities, Atlantis Dubai operates as one team, with many departments and back-of-house functions seamlessly supporting both resorts. Across every role and department, our shared purpose is the same: to create amazing experiences and everlasting memories - not only for our guests, but for our colleagues too. About The Role  A skilled and experienced Mermaid performer and operational leader responsible for the overall performance, development, and success of the Mermaid program.The Head Mermaid leads the Mermaid team, maintains high colleague engagement and a positive team culture, supports daily deployment, coordinates training and safety readiness, and ensures that all Mermaid experiences are delivered safely,professionally, and in line with Atlantis guest experience standards.The role is responsible for supporting program growth through show quality, team development, operational structure,resource planning, dry revenue opportunities, special events, and continuous improvement. The Head Mermaid is expected to remain an active performer when required while also carrying program leadership, administrative, training, and operational responsibilities. All duties, assignments, schedules, show participation, dry activities, training blocks, administrative responsibilities, and ownership areas are subject to change based on the needs of the business. Key Duties and Responsiblities  <ul> <li>Leads and develops the Mermaid team, setting the standard for professionalism, safety, performance quality, guest</li> <li>interaction, and positive team culture.</li> <li>Acts as the operational leader and ambassador for the Mermaid program.</li> <li>Oversee the choreography for all mermaid shows, meet-and-greets, and children’s parties.</li> <li>Ensures high standards of choreography are consistently upheld across all performances and guest interactions.</li> <li>Regularly reviews and refreshes show content and guest experiences to keep them engaging and innovative.</li> <li>Conducts monthly one-on-one sessions or performance check-ins with Mermaid team members to provide feedback, identify development needs, and support professional growth.</li> <li>Organises or supports training programs, safety drills, emergency preparedness exercises, rehearsals, show reviews, and skill-development sessions.</li> <li>Supports recruitment, onboarding, succession planning, and development pathways for Mermaid Trainees, Mermaids, and Senior Mermaids.</li> <li>Supports management in assessing role readiness, performance, conduct, culture fit, and progression using formal and fair assessment criteria. </li> <li>Prepares and manages the daily schedule for mermaid shows and guest interactions.</li> <li>Leads the daily mermaid team briefing each morning.</li> <li>Reports any equipment issues to management in a timely manner.</li> <li>Provides recommendations on the purchase of new equipment, such as mermaid tails.</li> <li>Learns and effectively utilises Atlantis business systems as required, including rostering, procurement, and ordering systems such as COUPA.</li> <li>Maintains professional relationships with mermaid equipment suppliers.</li> <li>Monitors and maintains adequate stock levels of consumables, including makeup and hair products.</li> <li>Advises on appropriate props for use in mermaid shows and guest interactions.</li> <li>Supports the development of new guest experiences, dry activations, special events, Dolphin Meet and Greet, Shark Lagoon activations, photo opportunities, private experiences, and other revenue-generating programs.</li> <li>Ensures the highest standards of safety, performance quality, guest satisfaction, brand representation, and operational consistency.</li> <li>Drives continuous improvement and innovation within the Mermaid program.</li> <li>Perform as a mermaid in underwater shows, meet-and-greets, and themed events, promotional activities, and special events as required.</li> <li>Swim gracefully in a mermaid tail while executing choreographed routines or improvisational movements.</li> <li>Participate in rehearsals, costume fittings, and promotional activities.</li> <li>Maintain physical fitness and water safety proficiency.</li> <li>Follow safety procedures and emergency protocols as instructed by staff or Dive Safety Officer.</li> <li>Follows all policies and procedures set in the Atlantis Dubai Dive Operations Manual</li> <li>Assist in the care, maintenance, and cleaning of mermaid costumes and equipment.</li> <li>Logs and reports all equipment malfunctions to supervisor immediately.</li> <li>Maintains dive logs and records of own dives.</li> <li>Ensures a complete understanding and adheres to policies of all division / department policies.</li> <li>Maintains a safe, secure, and healthy work environment for both people and animals.</li> <li>Attend meetings and trainings as requested and required.</li> <li>Maintains a sound knowledge of the Company’s facilities and related services.</li> <li>Maintains confidentiality of information always received.</li> <li>Performs other reasonable duties throughout the division as requested by management and based on the needs of the business.</li> </ul> About You  <ul> <li>Minimum 5 years of relevant experience in Mermaid performance, aquatic performance, freediving, synchronized swimming, diving, dance, theatre, guest entertainment, character performance, or comparable guest-facing performance experience required.</li> <li>Minimum 2 years of management, supervisory, team leadership, training, coaching, or program leadership experience required.</li> <li>Demonstrated experience leading or coordinating a team, training program, show operation, guest-facing program, or comparable performance-based operation required.</li> <li>Instructor-level certification in Mermaid, Freediving, or an equivalent relevant discipline is preferred. If the Head Mermaid is required to deliver formal Mermaid or freediving training, the colleague must obtain the required instructor-level certification within an agreed timeframe, based on the needs of the business.</li> <li>Recognized Mermaid certification required.</li> <li>Must successfully complete annual departmental swim test</li> <li>Must have the ability to hold breath underwater for extended periods.</li> <li>Comfortable performing in front of large crowds and engaging with children and adults.</li> <li>Ability to swim and perform underwater for extended periods in varying water temperatures.</li> <li>Endurance for repetitive movements, extended periods in costume, and extended periods in Mermaid tail or performance costume.</li> <li>Must pass annual dive medical or required fitness assessment.</li> <li>Ability to lift or carry costume elements or equipment up to [e.g., 25 lbs.].</li> <li>Ability to wear and swim in a monofin or mermaid tail for extended periods.</li> <li>CPR, First Aid, and Rescue training (or willingness to obtain).</li> <li>Flexible schedule including weekends, holidays, evenings, and private events, and special activations.</li> <li>Positive attitude and strong work ethics.</li> <li>Must be able to speak English confidently and clearly when delivering guest-facing programs, shows, meet-and-greets, photo opportunities, dry activations, safety briefings, and colleague communication.</li> <li>Must be comfortable performing assigned duties in close proximity to all animals in our collection.</li> <li>Demonstrates mature, responsible, and professional behavior in duties.</li> <li>Able to receive, apply, and deliver feedback related to show quality, guest interaction, safety, teamwork, performance standards, and professional conduct.</li> <li>Ability to use or learn Atlantis business systems required for rostering, procurement, ordering, record keeping, and operational administration. </li> </ul> We offer a competitive, tax-free salary paid in UAE Dirhams (AED), alongside a wealth of benefits. These include generous food and beverage privileges, exclusive discounted rates at all Kerzner properties worldwide, comprehensive health insurance (with dental coverage), annual flights home, life insurance, an incentive programme, and a variety of colleague wellness and social initiatives. With a strong emphasis on learning and development, colleagues at Atlantis enjoy access to world-class training, career mobility, and internal growth opportunities across the Kerzner portfolio - making this an ideal environment for ambitious individuals seeking a long-term, fulfilling career in luxury hospitality. Join the A-Team and discover the extraordinary. </div>

دوام كامل بيت.كوم

المحلل الاقتصادي الأول

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة المحلل الاقتصادي الأول - محفظة الغاز والغاز الطبيعي المسال في أمريكا الشمالية وصف الوظيفة المسمى الوظيفي: المحلل الاقتصادي الأول – محفظة الغاز والغاز الطبيعي المسال في أمريكا الشمالية التقارير إلى: نائب الرئيس الأول للأنشطة غير المشغَّلة القسم: الأصول غير المشغَّلة الوظيفة: إدارة الأصول تم الإعداد في: 27 يوليو 2026 غرض الدور قيادة أجندة التحليل الاقتصادي والمالي والنمذجة والتقييم والتحليل التجاري لمحفظة الغاز والغاز الطبيعي المسال في أمريكا الشمالية، مع التأكد من تحويل الافتراضات التشغيلية والتجارية والضريبية والتمويلية والسوقية إلى رؤى ذات جودة اتخاذ القرار لقيادة الإدارة العليا، واللجان، والمساهمين. يدعم الدور خلق قيمة الأصول غير المشغَّلة من خلال تقييم الاستثمار والتخطيط التجاري وتحسين المحفظة وتخصيص رأس المال وتحليل التمويل / أسواق رأس المال وتحدي ميزانية/خطة المشاريع المشتركة. أبعاد الدور الأبعاد / تغطية المحفظة: غاز أمريكا الشمالية، التطويرات upstream / غير التقليدية، مشاريع تصدير LNG، فرص سلسلة الغاز الوسطى والمتكاملة. النطاق التجاري والمالي: نمذجة اقتصادية تفصيلية، تقييم المحفظة، هياكل التمويل، تخصيص رأس المال، موافقات الاستثمار، دعم WP&B / خطة العمل، تحليل الاندماج والاستحواذ / التصفية / استثمار، وجاهزية أسواق رأس المال. بيئة أصحاب المصلحة: يعمل عبر مجالات تقنية ومالية وتجارية وقانونية وحوكمة وضرائب ومستشارين خارجيين وشركاء JV والمقرضين ومدققي الاحتياطي والإدارة العليا. إطار الحوكمة: يعمل ضمن عمليات حوكمة Mubadala Energy، أطر إدارة الأصول غير المشغَّلة، متطلبات JV / JOC / JOA، عمليات الموافقات الداخلية، والالتزامات القانونية / التنظيمية المعمول بها المسؤوليات الرئيسية نمذجة اقتصادية وتحليل مالي قيادة تطوير وصيانة وتحسين نماذج اقتصادية ومالية معقدة ومتكاملة لمشروعات الغاز الطبيعي والغاز الطبيعي المسال في أمريكا الشمالية. إجراء تقييمات اقتصادية تفصيلية لأداء الأصول و سيناريوهات تخصيص رأس المال وفرص الاستثمار وتحسين المحفظة واستراتيجيات التمويل وتدفقات النقد والقدرة على الديون والعوائد. قيادة التقييمات الاقتصادية للتمويل وإعادة الهيكلة والتسعير والصفقات في أسواق رأس المال، بما في ذلك عمليات بيع الأسهم وتوزيع الحصص والشراء والبيع والتصفية وإعادة التمويل وغيرها من أحداث تجسيد القيمة. تطوير وتقييم بدائل الملكية والتمويل وتركيب رأس المال لتحسين قيمة المساهمين ومرونة التمويل وعوائد الاستثمار. تقييم التأثير الاقتصادي لالإقراض المرتبط بالاحتياطات، تمويل المشاريع، الدين المؤسسي، الأسهم الممتازة، الأدوات القابلة للتحويل وترتيبات التمويل الهجينة. دمج الافتراضات التشغيلية والمالية والتجارية والسوقية في نماذج التقييم التي تظل متسقة مع أداء الأصل الفعلي وفرضيات التخطيط الاستراتيجي. تطبيق مناهج التقييم بما في ذلك DCF وNAV وتحليل الشركات المماثلة والمعاملات السابقة وتقنيات التقييم المستندة إلى السوق. إعداد أوراق الاستثمار والتقييمات التنفيذية والعروض التي تترجم مخرجات النمذجة المعقدة إلى رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ. التخطيط وإعداد الميزانية دعم التقييمات الاقتصادية والتجارية لبرنامج العمل والميزانية السنوية وخطة العمل متعددة السنوات للأصول غير المشغَّلة المعينة. تقديم التحدي التجاري والاقتصادي لخطط تطوير الأصول طويلة الأجل لتحسين قيمة المحفظة واقتصاديات المشروع وتخصيص رأس المال. تطوير وصيانة وثائق تخطيط الأصول والافتراضات الاقتصادية وتحليل الدعم بما يتماشى مع إطار NOA الإداري وعمليات الحوكمة. رصد الأداء التجاري والمالي مقابل الخطط المعتمدة مع إبراز الانحرافات والمخاطر الناشئة والفرص لتحسين العوائد. مراجعة وتأثير خطط JV والميزانيات السنوية ومقترحات الاستثمار من خلال اللجان الفنية ولجان التشغيل وشركاء التعاون. التحقق من أن خطط JV والميزانيات والاقتراحات متوافقة مع JOAs ومتطلبات الحوكمة والموافقات الداخلية. الحوكمة والسياسات وعمليات الأعمال الإسهام في التحسين المستمر للسياسات والمعايير وأطر الحوكمة وعمليات الأعمال الفعالة لإدارة الأصول غير المشغَّلة. دعم الضوابط المخصصة للأصول التي تعزز الحوكمة التجارية وجودة القرار وإدارة المخاطر. رصد الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية والتعاقدية والحوكمة المعمول بها. السلامة الصحية والبيئية والسلامة المهنية والأمن إظهار التزام قوي بمبادئ الصحة والسلامة والأمن والبيئة، مع الامتثال لسياسات الشركة وأفضل الممارسات الصناعية. الإطار والحدود وسلطة اتخاذ القرار النطاق: تقديم الدعم الاقتصادي والمالي ونمذجة التقييم والتجارية لممتلكات الغاز والغاز الطبيعي المسال في أمريكا الشمالية والفرص الاستراتيجية related. دعم التخطيط التجاري والميزانيات السنوية وتحليل التمويل وموافقات الاستثمار واتخاذ القرار للمساهمين وعمليات حوكمة JV. التواصل مع الأقسام الداخلية والمستشارين الخارجيين للحفاظ على افتراضات متكاملة وتحليل جاهز لاتخاذ القرار. اتخاذ القرار: يوصي بالافتراضات الاقتصادية وحالات التقييم والحساسيات والتفسيرات التجارية لمراجعة الإدارة. يوفر التحدي والضمان حول خطط JV والميزانيات والاقتصاديات ومقترحات الاستثمار قبل منتديات القرار الداخلية. يعلي من شأن الانحرافات المادية والمخاطر والمسائل التجارية ومخاوف الحوكمة لاهتمام الإدارة. الاتصالات والعلاقة العملية داخلي: جميع أعضاء فريق M.E. بما في ذلك الرئيس التنفيذي والقائم بأعماله والرئيس المالي ونائب الرئيس الأول للموارد البشرية ونائب الرئيس الأول للمنطقة SEA ونائب الرئيس الأول تقنيًا ومديري البلدان وجميع التقارير المباشرة. خارجي: الأقران في شركات النفط والغاز؛ شركات النفط الوطنية؛ شركات النفط الدولية، مسؤولو الحكومة المضيفة؛ JV's غير المشغَّلة، وزارات الطاقة؛ وشركات الخدمات الرئيسية. المعرفة والمهارات والخبرة التأهيل والتعليم التعليم: درجة البكالوريوس في المالية / الاقتصاد أو مجال ذي صلة، مع خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز. يفضل درجة الماجستير أو شهادة CFA. الخبرة: ما لا يقل عن 10 - 15 عاماً من الخبرة ذات الصلة عالميًا في قطاع النفط والغاز عبر طيف سلسلة التطوير والإنتاج. خبرة قوية في إدارة مشاريع JV وJOC في مجموعة من بيئات الأعمال المهارات: قدرات نمذجة مالية بمستوى خبير، بناء نماذج متكاملة تشغيلية وتجارية وتمويلية وضريبية وتقييمية قادرة على دعم اتخاذ القرار التنفيذي وموافقات الاستثمار ومعاملات التمويل وعمليات أسواق رأس المال. تقييم تطويرات النفط والغاز غير التقليدية في الولايات المتحدة، مشاريع LNG، البنية التحتية المتوسطة، وسلاسل الغاز المتكاملة، بما في ذلك التعرض لاقتصاديات الإسكاء، النقل، التسويق، وتجارة LNG الدولية. الخبرة العملية ذات الصلة ما لا يقل عن 10 - 15 عاماً من الخبرة ذات الصلة عالميًا في قطاع النفط والغاز عبر طيف سلسلة التطوير والإنتاج. خبرة قوية في إدارة JV وJOC في مجموعة من بيئات الأعمال. المهارات والمعرفة قدرات نمذجة مالية بمستوى خبير، مع خبرة واسعة في بناء نماذج تشغيلية وتجارية وتمويلية وتقييمية متكاملة قادرة على دعم اتخاذ القرار التنفيذي وموافقات الاستثمار ومعاملات التمويل وعمليات أسواق رأس المال. خبرة عملية قوية في اقتصاديات صناعة النفط والغاز التقليدي والفرعي مطلوبة. ويشمل ذلك فهمًا راسخًا لاقتصاديات البترول في المناطق العلوية وتقييم المشاريع وحسابات الاحتياطي، والاطلاع على مقاييس الصناعة الرئيسية وتحليل التدفق النقدي لمشروعات الاستكشاف والإنتاج (E&P). خبرة مثبتة في دعم تقييم developments الأمريكية غير التقليدية، مشاريع LNG، بنية تحتية وسطية، وسلاسل الغاز المتكاملة، بما في ذلك التعرض لاقتصاديات الإسكاء، النقل، التسويق، وتجارة LNG الدولية. خبرة مثبتة في دعم عمليات الاندماج والاستحواذ، صفقات التمويل بالأسهم والديون، الطروحات العامة الأولية، عمليات التمكين الاستراتيجي، التصفيـة للأصول، أو مبادرات تمويل الشركات المعقدة في قطاع الطاقة. خبرة في العمل مع بنوك الاستثمار والمقرضين ومهندسي الاحتياطي والمستشارين الفنيين والمدققين الخارجيين والمستشارين القانونيين خلال عمليات التمويل والتقييم أو الصفقة. التدريب والشهادة كما في السابق ملاحظة: لا تُشكل المسؤوليات والمهام الأساسية الموضّحة في هذا الوصف الوظيفي قائمة شاملة وقد تُكلف الموظف بمهام إضافية من وقت لآخر وقد تتغير نطاق الوظيفة حسب متطلبات العمل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Principal Economist - North America Gas LNG Portfolio Job Description Position Title: Principal Economist – North America Gas & LNG Portfolio Reports to: SVP, Non-Operated Assets Department: Non-Operated Assets Function: Asset Management Prepared on: 27 July 2026 Role Purpose To lead the economic, financial modelling, valuation, and commercial analysis agenda for the North America Gas & LNG portfolio, ensuring that operational, commercial, fiscal, financing, and market assumptions are translated into robust decision-quality insights for senior management, committees, and shareholders. The role supports Non-operated asset value creation through investment evaluation, business planning, portfolio optimization, capital allocation, financing / capital markets analysis, and JV budget / plan challenge. Role Dimensions Dimensions / Portfolio Coverage: North America natural gas, upstream / unconventional developments, LNG export projects, midstream and integrated gas value chain opportunities. Commercial and Financial Scope: Detailed economic modelling, portfolio valuation, financing structures, capital allocation, investment approvals, WP&B / Business Plan support, M&A / divestment / monetization analysis, and capital markets readiness. Stakeholder Environment: Works across technical, finance, commercial, legal, governance, tax, external advisers, JV partners, lenders, reserve auditors, and senior management. Governance Context: Operates within Mubadala Energy governance processes, Non-Operated Asset management frameworks, JV / JOC / JOA requirements, internal approval processes, and applicable legal / regulatory obligation Key Accountabilities Economic Modelling and Financial Analysis Lead the development, maintenance, and enhancement of complex integrated economic and financial models for North America natural gas and LNG projects. Perform detailed economic evaluations for asset performance, capital allocation scenarios, investment opportunities, portfolio optimization, funding strategies, cash flows, debt capacity, and returns. Lead economic assessments for financing, recapitalization, monetization and capital markets transactions, including equity sell-downs, farm-outs, acquisitions, divestments, refinancing and other value crystallization events. Develop and evaluate ownership, funding and capital structure alternatives to optimize shareholder value, financing flexibility and investment returns. Assess the economic impact of reserve-based lending, project finance, corporate debt, preferred equity, convertible instruments and hybrid financing arrangements. Integrate operational, financial, commercial, market and tax assumptions into valuation models that remain consistent with actual asset performance and strategic planning assumptions. Apply valuation methodologies including DCF, NAV, comparable company analysis, precedent transactions and market-based valuation techniques. Prepare investment papers, executive analyses and presentations that translate complex modelling outputs into clear, actionable insights. Business Planning and Budgeting Support economic and commercial evaluations for the annual Work Programme & Budget and multi-year Business Plan for assigned non-operated assets. Provide commercial and economic challenge to long-term asset development plans to improve portfolio value, project economics and capital allocation. Develop and maintain asset planning documentation, economic assumptions and support analyses aligned with the NOA management framework and governance processes. Monitor commercial and financial performance against approved plans, highlighting variances, emerging risks and opportunities to improve returns. Review and influence JV business plans, annual budgets and investment proposals through technical committees, operating committees and partner engagement. Check that JV plans, budgets and proposals are aligned with JOAs, governance requirements and internal approvals. Governance, Policies and Business Processes Contribute to the continuous improvement of policies, standards, governance frameworks and business processes for effective non-operated asset management. Support asset-specific controls that strengthen commercial governance, decision quality and risk management. Monitor compliance with applicable legal, regulatory, contractual and governance requirements. HSSE Demonstrate strong commitment to Health, Safety, Security and Environmental principles, ensuring compliance with corporate policies and best industry practice. Framework, Boundaries & Decision-Making Authority Scope: Provides economic, valuation, commercial and financial modelling support for North America Gas & LNG assets and related strategic opportunities. Supports business planning, annual budgets, financing analysis, investment approvals, shareholder decision-making and JV governance processes. Interfaces with internal functions and external advisers to maintain integrated assumptions and decision-ready analysis. Decision Making: Recommends economic assumptions, valuation cases, sensitivities and commercial interpretations for management review. Provides challenge and assurance on JV plans, budgets, economics and investment proposals before internal decision forums. Escalates material variances, risks, commercial issues and governance concerns for management attention. Communications & Working Relationship Internal: All members of the M.E. team including CEO, COO, CFO, SVP-HR, SVP- SEA, SVP – Technical, Country managers and all direct reports. External: Peers in the Oil and Gas companies; National Oil Companies; International Oil companies, host government officials; JOC's. non-operated JV's, Energy Ministry(s); and key Service Companies. Knowledge, Skills & Experience Qualification and Education Education: Bachelor's degree in finance / economics or a related field, with substantial experience in the oil and gas industry. A master's degree or CFA certification is preferred. Experience: At least 10 - 15 years of relevant experience globally in the Oil & Gas Sector across a breadth of the development and production value chain. Strong experience in JV and JOC management in a variety of business settings Skills: Expert-level financial modelling capabilities, building integrated, commercial, financing, tax, and valuation models capable of supporting executive decision-making, investment approvals, financing transactions, and capital markets processes. Evaluation of U.S. unconventional oil & gas developments, LNG export projects, midstream infrastructure, and integrated gas value chains, including exposure to liquefaction economics, transportation, marketing, and international LNG commercialization. Relevant Work Experience At least 10 - 15 years of relevant experience globally in the Oil & Gas Sector across a breadth of the development and production value chain. Strong experience in JV and JOC management in a variety of business settings. Skills and Knowledge Expert-level financial modelling capabilities, with extensive experience building integrated operational, commercial, financing, tax, and valuation models capable of supporting executive decision-making, investment approvals, financing transactions, and capital markets processes. Strong hands-on experience in upstream oil & gas industry economics is required. This includes a solid understanding of upstream petroleum economics, project evaluation, reserve calculations, and familiarity with key industry metrics and cash flow analysis for exploration and production (E&P) projects. Demonstrated experience supporting the evaluation of U.S. unconventional oil & gas developments, LNG export projects, midstream infrastructure, and integrated gas value chains, including exposure to liquefaction economics, transportation, marketing, and international LNG commercialization. Demonstrated experience supporting mergers and acquisitions, equity and debt financing transactions, IPOs, strategic monetization processes, asset divestments, or other complex corporate finance initiatives within the energy sector. Experience working with investment banks, lenders, reserve engineers, technical consultants, external auditors, and legal advisers during financing, valuation, or transaction processes. Training and Certification As above Note: The Key accountabilities and responsibilities described in this job description are not a comprehensive list and additional tasks may be assigned to the employee from time to time and / or the scope of the job may change as necessitated by business requirements. </div>

وظائف أعضاء هيئة تدريس في الإمارات

منسق البرامج

قائد فريق HOP

مدير المجتمع

Technical Account Manager - Openshift- (Remote, Dubai)

طبيب استشاري - جراحة الثدي (TWM)

منسق العمليات

رئيس قسم البيانات والتحليلات

مدير عام للمطعم

مساعد الخادم

المضيفة الرئيسية

المتحكم / المهندس في الأصول

مساعد خادم

المقدمة الرئيسية

مهندس حلول الذكاء الاصطناعي أول

معالجة النطق واللغة

Commis I (Butcher)

儿童活动助理

ممثل تطوير المبيعات، المؤسسات الكبرى | المملكة العربية السعودية

عروس بحرية الغوص

المحلل الاقتصادي الأول

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أعضاء هيئة تدريس في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف أعضاء هيئة تدريس في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك