وظائف صيادلة نقل كفالة - ابو ظبي الإمارات

<ul><li>إدارة التوجيه اليومي للمركبات وإعادتها، لضمان عمليات سريعة وفعّالة عبر مومباي، تشيناي وكوتشي.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لتعيينات المركبات، المسافات المقطوعة، استهلاك الوقود، وجداول الصيانة.</li><li>تنسيق صيانة وإصلاحات المركبات، بالتعاون مع الميكانيكيين ومراكز الخدمة لتقليل فترات التوقف.</li><li>التأكد من امتثال جميع المركبات للوائح القانونية والسلامة، بما في ذلك التسجيلات السارية والتأمين وشهادات اللياقة.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المطلوب</strong></p><ul><li><p>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضل وجود شهادة بكالوريوس في اللوجستيات أو مجال ذو صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في تنسيق المركبات، إدارة الأسطول، أو دور لوجستي مشابه.</p></li><li><p>إلمام بأنظمة النقل ومبادئ صيانة المركبات الأساسية.</p></li><li><p>إتقان استخدام برامج إدارة الأسطول وتطبيقات المكتب القياسية (suite MS Office).<br><br><br></p><p><strong>معايير الأهلية</strong></p><p>✔ خبرة في البناء (ليس التصميم)، Pipeline / النفط والغاز / EPC / Flowline / Wellhead / Brownfield / Upstream / Onshore</p><p>✔ يفضل وجود خبرة في الخليج / ADNOC</p><p>✔ تطبيق سياسة الحلاقة النظيفة</p><p>✔ يجب أن يكون المرشحون متاحين للانضمام فورًا</p><p>❌ المرشحون ذوو خبرة في المترو / المباني / بنية الطرق غير مؤهلين</p><p>مرفق الوصف الوظيفي كمرجع.</p><p><strong>معايير العمر</strong></p><p>الحد الأقصى للعمر 49 عامًا</p><p>بالمنصب الإداري، قد يُمدد حتى 50 عامًا إذا كان لدى المرشح خبرة كبيرة في الخليج<br></p><p><strong>المناصب الإدارية وSR.</strong></p><p>يشترط خبرة Gulf لا تقل عن 5 سنوات في المجال ذي الصلة</p><p><strong>موعد المقابلة:</strong> مومباي - 9 أغسطس 2026، الأحد، تشيناي - 12 أغسطس 2026، الأربعاء وكوتشي - 16 أغسطس 2026، الأحد - وقت التسجيل 08:30 صباحًا حتى 12:00 ظهرًا و2:30 عصراً حتى 3:30 مساءً<br></p><p><strong>مومباي - Mirage Hotel,</strong></p><p>شارع اقتراب مطار مومباي الدولي، بجوار Marol Aqua Metro Station، أنديري (شرق)، مومباي، ماهاراشترا، الهند – 400 059.</p><p>قاعة الانتظار – Amber Hall<br></p><p><strong>تشيناي - The Residency Towers,</strong></p><p>115، شارع سير ثياغارايّا، تشيناي 600017</p><p>قاعة الانتظار – Senator Hall<br></p><p><strong>كوشي - Crowne Plaza Kochi,</strong></p><p>XI 641A Kundanoor Junction, NH-47 Bypass</p><p>مارادو، إرناكولام، كيرالا، الهند، 682305</p><p>قاعة الانتظار – Onam Hall</p></li></ul>

<ul><li>تنسيق وإدارة عملية الشحن من البداية إلى النهاية مع ضمان التسليم في الوقت المحدد والالتزام بالجداول الزمنية.</li><li>تتبع مستويات المخزون وإدارة إعادة التزويد لتلبية متطلبات التشغيل بكفاءة.</li><li>التعاون مع الموردين والبائعين وشركات النقل للتفاوض على شروط مواتية وتحسين التكاليف.</li><li>إعداد والحفاظ على وثائق دقيقة للشحنات، بما في ذلك نماذج الجمارك وفواتير الشحن.</li></ul><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في اللوجستيات أو إدارة سلسلة الإمداد أو مجال ذي صلة لفهم مبادئ وممارسات اللوجستيات.</p></li><li><p>من 2-5 سنوات من الخبرة في مجالات اللوجستيات أو سلسلة الإمداد، لإظهار فهم قوي لعمليات الصناعة.</p></li><li><p>شهادات مثل محترف سلسلة إمداد معتمد (CSCP) أو معتمد في الإنتاج وإدارة المخزون (CPIM) لإظهار الالتزام المهني.</p></li><li><p>خبرة في الشحن الدولي وأنظمة الجمارك للتنقل ضمن بيئات لوجستية معقدة.<br><br></p><p><strong>معايير الأهلية</strong></p><p>✔ خبرة في البناء (وليس التصميم)، خط أنابيب / النفط والغاز / EPC / تدفق الأنابيب / رأس البئر / Brownfield / Upstream / Onshore</p><p>✔ يفضل وجود خبرة في Gulf / ADNOC</p><p>✔ سياسة الحلاقة النظيفة مطبقة</p><p>✔ يجب أن يكون المرشحون جاهزين للانضمام فوراً</p><p>❌ المرشحون الذين لديهم خبرة في Metro / البناء / بنية الطرق غير مؤهلين</p><p>مذكرات الوظائف المرفقة لمرجعك.<br></p><p><strong>معايير العمر:</strong></p><p>الحد الأقصى للعمر هو 49 سنة</p><p>للمناصب الإدارية، قد يتم التمديد حتى 50 عاماً إذا كان لدى المرشح خبرة كبيرة في الخليج<br></p><p><strong>المناصب الإدارية وكبار الشؤون:</strong></p><p>يشترط خبرة من 5 سنوات على الأقل في الخليج في المجال ذي الصلة</p><br><p><strong>تاريخ المقابلة:</strong> مومباي - 9 أغسطس 2026، الأحد، تشيناي - 12 أغسطس 2026، الأربعاء وكوشي - 16 أغسطس 2026، الأحد - أوقات التقديم – من 08:30 صباحاً حتى 12:00 ظهراً ومن 2:30 ظهراً حتى 3:30 مساءً<br></p><p><strong>مومباي - Mirage Hotel،</strong></p><p>طريق مطار مومباي الدولي، بجوار محطة Marol Aqua Metro، أنديري (شرق)، مومباي، ماهاراشترا، الهند – 400 059.</p><p>قاعة الانتظار – Amber Hall<br></p><p><strong>تشيناي - The Residency Towers،</strong></p><p>115، Sir Thyagaraya Road، تشيناي 600017</p><p>قاعة الانتظار – Senator Hall<br></p><p><strong>كوخين - فندق Crowne Plaza Kochi،</strong></p><p>XI 641A تقاطع Kundanoor، NH-47 Bypass</p><p>Maradu، Ernakulam، كيرالا، الهند، 682305</p><p>قاعة الانتظار – Onam Hall</p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>تنسيق وتواصل فعال مع جميع أصحاب المصلحة في الجزيرة، بما في ذلك مقاولين EPC، الحفر، اللوجستيات، مشاريع IPMT، وفرق الدعم.</p></li><li><p>العمل كقائد الحوادث، إدارة أنظمة ERP المدمجة بين مقاولين EPC لضمان الاستعداد للطوارئ، جاهزية المعدات، وتدريب الموظفين.</p></li><li><p>الإشراف على التشغيل الآمن والفعال لمخيم الإقامة المؤقت في الجزيرة والتجهيزات المرافقة (RO، STP، DEG، HVAC، مبردات، نظام المياه الساخنة) وغيرها من المشاريع في مناطق TSF.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لسلامة ورفاهية جميع الأشخاص في الجزيرة من خلال التدقق واجتماعات الرفاهية.</p></li><li><p>إدارة تغييرات تخصيص المساحات لمقاولي EPC، الحفر، اللوجستيات، والمشروعات على مخطط الجزيرة القائم.</p></li><li><p>ضمان حركة المركبات الآمنة ونقلها من خلال إدارة حركة المرور والمرور الآمن على الجزيرة. الإشراف على اللوجستيات البحرية، وصول الموقع، وترتيبات النقل.&nbsp;</p></li><li><p>التنسيق مع الكوادر الطبية لأي حالات طبية طارئة.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لبرامج الصحة والسلامة والبيئة ونُظم إدارة النفايات عبر الجزيرة.</p></li><li><p>الإشراف على إدارة الميناء والتعامل مع المواد، مع ضمان التنفيذ الآمن للعمليات البحرية والجوية&nbsp;</p></li><li><p>توفير القيادة والإشراف الاستراتيجي لجميع الأقسام وفرَق حزم المشاريع عبر SIMOPS.</p></li><li><p>قيادة التخطيط وتحسين الموارد للكوادر والمعدات والمواد على الجزيرة.&nbsp;</p></li><li><p>ضمان الامتثال التنظيمي والتميز التشغيلي بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية.</p></li><li><p>عقد اجتماعات تنسيق يومية لتعزيز الاتصال والتعاون.&nbsp;</p></li><li><p>العمل كنقطة اتصال رئيسية بين فريق الجزيرة والقيادة في المقر/المشروعات.</p></li><li><p>وضع بروتوكولات اتصال واضحة عبر جميع الأقسام وفرَق حزم المشاريع&nbsp;</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة البحرية أو تخصص ذو صلة</p></li><li><p>حد أدنى 20+ عامًا من الخبرة في إدارة الجزيرة في النفط والغاز البحرية.</p></li><li><p>حد أدنى 5+ سنوات من الخبرة في دور مماثل.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في العمل على مشاريع مع ADNOC أو مشغلين كبار مشابهين في منطقة الشرق الأوسط</p></li><li><p>خلفية قوية في <strong>تشغيل الجزيرة/المعاب البحرية، إدارة المرافق، وتنسيق اللوجستيات</strong>.</p></li><li><p>خبرة في <strong>مشاريع EPC/PMC</strong>، بما في ذلك البناء، التكليف، ودعم الصيانة.</p></li><li><p>خبرة عملية في <strong>اللوجستيات البحرية، إدارة المواد، وتحريك الأفراد</strong>.</p></li><li><p>سجل مثبت في أدوار PMC أو طرف العميل، خاصة ضمن ADNOC أو بيئات مشابهة</p></li><li><p>خبرة سابقة في مشاريع ADNOC في الدور المماثل ستكون ميزة إضافية.&nbsp;</p></li></ul><p></p></section>

<p><strong>الغرض الوظيفي</strong></p><ul><li><p>المسؤولية عن منع الأحداث الكارثية، بما في ذلك انفجارات المعادن المنصهرة، والحوادثElectrical عالية الطاقة، وفشل الهياكل، وإطلاق الغازات السامة، والحرائق الكبيرة.</p></li><li><p>يضمن تحديد مخاطر التهديدات الكبرى بشكل منهجي والسيطرة عليها والتحقق منها والإبلاغ عنها للإدارة التنفيذية وللـ Board.</p></li><li><p>ي safeguarding الأشخاص والأصول والسمعة واستمرارية الأعمال من خلال تقوية الحوكمة والضمان والانضباط التشغيلي عبر جميع أنشطة المخاطر الكبرى.</p></li></ul><p><strong>المساءلة الإستراتيجية</strong></p><p><strong>حوكمة المخاطر الكبرى</strong></p><ul><li><p>إنشاء والحفاظ على إطار إدارة مخاطر المخاطر الكبرى على مستوى المؤسسة.</p></li><li><p>تعريف وتنفيذ والإشراف على الضوابط الحرجة للتعرضات للمخاطر الكبرى، بما في ذلك:</p><ul><li><p>عمليات مناولة ونقل المعادن المصهورة.</p></li><li><p>سلامة خطوط الأقطاب وأنظمة الكهرباء عالية الجهد.</p></li><li><p>أنظمة الغاز (مثل الغاز الطبيعي والهيدروجين والغازات المضغوطة).</p></li><li><p>أنظمة الضغط ومخاطر الطاقة المخزنة.</p></li><li><p>دخول المساحات المحصورة والأنشطة عالية المخاطر المرتبطة بها.</p></li></ul></li><li><p>التأكد من أن أطر الحوكمة والرقابة متماشية مع المعايير الدولية المعترف بها وأفضل الممارسات، بما في ذلك:</p><ul><li><p>إرشادات إدارة الضوابط الحرجة من المجلس الدولي للتعدين والمعادن.</p></li><li><p>إطار إدارة السلامة العملية القائمة على المخاطر من مركز سلامة العمليات الكيميائية.</p></li><li><p>مبادئ إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لإدارة السلامة العملية (PSM).</p></li></ul></li></ul><p><strong>الوقاية من الوفيات والإصابات الخطيرة (التركيز على SIF)</strong></p><ul><li><p>قيادة التحول الاستراتيجي من مقاييس السلامة التقليدية المتأخرة (TRIFR/LTIFR) نحو الوقاية من الإصابات الخطيرة والوفاة (SIF)، مع التأكد من أن المؤسسة تعطي الأولوية لتعريض المخاطر الكارثية والوقاية من الحدث الكبير (MAE).</p></li><li><p>إنشاء وحوكمة إطار قوي لـ SIF وحدث عالي الإمكان (HiPo)، بما في ذلك تعريفات واضحة ومعايير التصنيف وعتبات التصعيد.</p></li><li><p>مراقبة وتقرير صحة الحواجز وفعالية الرقابة الحرجة، مع ضمان الكشف المبكر عن تدهور الرقابة أو الأنشطة المنفذة المتأخرة أو الإشارات الضعيفة والتحول التشغيلي.</p></li><li><p>ضمان مراجعة جميع الأحداث ذات الإمكان العالي وفشل الرقابة الحرجة ونقاط الضعف النظامية المتكررة مباشرة مع اللجنة، بما في ذلك:</p><ul><li><p>نتائج أسوأ حالات مقبلة ومصدّقة.</p></li><li><p>الرقابات الفاشلة أو المتدهورة.</p></li><li><p>إجراءات تصحيح فورية.</p></li><li><p>تحسينات نظامية طويلة الأجل.</p></li></ul></li><li><p>تنفيذ والإشراف على برنامج تحقق مستقل لقوانين السلامة الحياتية والضوابط الحرجة، مع التأكد أن الضوابط عالية المخاطر:</p><ul><li><p>مختبرة وفق معايير أداء محددة.</p></li><li><p>تم التحقق منها من خلال التحقق الميداني وضمان قائم على الأدلة.</p></li><li><p>متابعة عبر لوحات الحوكمة.</p></li><li><p>تصعيد عند عدم الامتثال أو الفعالية المنخفضة.</p></li></ul></li><li><p>ضمان المساءلة القيادية من خلال حوكمة مهيكلة، بما في ذلك مراجعات أداء SIF والتقارير عن ضمان الحواجز ورؤية المجلس لاست exposure المخاطر الكبرى وأداء الرقابة.</p></li></ul><p><strong>الهندسة ونزاهة الأصول</strong></p><ul><li><p>توفير الحوكمة والرقابة على أنظمة الهندسة التي تحمي من المخاطر الكبرى، بما في ذلك:</p><ul><li><p>برامج النزاهة الميكانيكية.</p></li><li><p>سلامة الكهرباء والتحكم في مخاطر التفريغ القوسي.</p></li><li><p>حوكمة إدارة التغييرات (MOC).</p></li><li><p>المراجعات التصميمية الآمنة لتقنيات المصاهر الجديدة والتعديلات.</p></li></ul></li><li><p>التأكد من تضمين متطلبات السلامة العملية في جميع مشاريع رأس المال والتوسعات والترقيات الكبرى من المفهوم حتى التشغيل والتسليم.</p></li></ul><p><strong>الأتمتة والذكاء الاصطناعي في سلامة العمليات</strong></p><ul><li><p>قيادة تكامل التقنيات المتقدمة لتعزيز أداء سلامة العمليات وتقليل تعرض المخاطر الكارثية، بما في ذلك:</p><ul><li><p>التحليلات التنبؤية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي للكشف المبكر عن الشذوذ واتجاهات المخاطر الناشئة.</p></li><li><p>المراقبة في الوقت الفعلي للمعايير الحرجة (الحرارة، الضغط، تركيزات الغاز).</p></li><li><p>أجهزة استشعار ذكية لأنظمة نقل المعادن المصهورة والمعدات عالية الخطورة.</p></li><li><p>إدارة الحواجز الرقمية ومنصات التحقق من الضوابط الحرجة.</p></li><li><p>إيقافات آلية وأنظمة التداخل للقضاء على التعرض البشري أو تقليله.</p></li></ul></li><li><p>التأكد من أن مبادرات الرقمية والأتمتة متماشية مع مبادئ الوقاية من الإصابات الخطيرة والوفاة والممارسات الرائدة التي تبرزها المجلس الوطني للسلامة.</p></li></ul><p><strong>التقارير المدرسية وشفافية المخاطر</strong></p><ul><li><p>توفير تقارير ربع سنوية على مستوى المجلس حول مؤشرات السلامة العملية والمخاطر الكبرى، بما في ذلك:</p><ul><li><p>أحداث السلامة العملية من المستوى 1 والمستوى 2.</p></li><li><p>معدل فاعلية التحكم الحرجي الحاسم.</p></li><li><p>مؤشر صحة الحاجز.</p></li><li><p>اتجاهات الحدث عالي الإمكان (HiPo).</p></li><li><p>التراكم ومخاطر أصولها الميكانيكية.</p></li><li><p>خريطة مخاطر المخاطر الكبرى.</p></li></ul></li><li><p>ضمان رؤية واضحة وفي الوقت المناسب للمجلس حول مخاطر التعرض الكارثية والتهديدات الناشئة وفعالية التخفيف وأداء الضوابط الحرجة.</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>درجة هندسة (كيميائية، ميكانيكية، كهربائية، أو عملية).</p></li><li><p>15+ عامًا في عمليات صناعية عالية المخاطر.</p></li><li><p>خبرة عميقة في:</p><ul><li><p>HAZOP / LOPA / Bowtie.</p></li><li><p>إدارة الضوابط الحرجة.</p></li><li><p>منع الحوادث الكبرى.</p></li><li><p>اتصال مع الجهات التنظيمية ولجان المجلس.</p></li><li><p>إلمام قوي بالرقمية وتحليلات البيانات.</p></li></ul></li></ul><p><strong>توقعات القيادة</strong></p><ul><li><p>إظهار السلطة المستقلة والثقة في تصعيد مخاوف مخاطر كارثية إلى الإدارة التنفيذية والمجلس.</p></li><li><p>إظهار الشجاعة والحسم لوقف عمليات عالية المخاطر غير الآمنة عندما تكون الضوابط الحرجة غير فعالة أو متدهورة.</p></li><li><p>تطبيق عقلية التفكير النظامي لتحديد الأسباب الجذرية ونقاط الضعف النظامية والتفاعلات عبر الوظائف.</p></li><li><p>التأثير على القيادة العليا والفِرَق التشغيلية لدفع الانضباط المستمر للسلامة العملية والمساءلة وتحسين الأداء.</p></li></ul><p><strong>المؤشرات الأساسية (على مستوى المجلس)</strong></p><ul><li><p>صفريون 1 عدم وجود أحداث سلامة عملية كارثية.</p></li><li><p>فعالية تحقق الضوابط الحرجة ≥95%.</p></li><li><p>الامتثال الكامل لإدارة التغيير (MOC) لتغييرات المخاطر الكبرى.</p></li><li><p>الخفض في احتمالية SIF والأحداث عالية الإمكان.</p></li><li><p>إغلاق إجراءات تصحيح عالية المخاطر ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها.</p></li></ul>

<p>على مدى أكثر من ستة عقود، روّجت مجموعة الشلهوب كشريك ومبدع لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. وبما أن المجموعة تسعى للريادة كجهة تجزئة هجين، عزّزت خدمات التوزيع والتسويق لديها بمحفظة من ثمانية علامات تجارية مملوكة وأكثر من 300 علامة تجارية عالمية في فئات الفخامة والجمال والموضة والفنون الحياتية. ومؤخرًا، وسّعت المجموعة خبرتها إلى فئات جديدة من الساعات الفاخرة والمجوهرات والنظارات. </p> <p>يُتَّخذ كل خطوة في المجموعة مع وضع العميل في القلب. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار أو التركيز على الابتكار لتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 750 متجرًا تجريبيًا فعلًا، عبر الإنترنت وتطبيقات الهواتف، يقود كل تماس إلى إسعاد العميل.</p> <p>اليوم، تمثل مجموعة الشلهوب أكثر من 14,000 مهني ماهر ومبدع عبر سبع دول، حيث أسهمت جهودهم المتماسكة في أن تكون المجموعة في المرتبة الثالثة في الشرق الأوسط والأولى في المملكة العربية السعودية كأماكن عمل رائعة.</p> <p>للمحافظة على عجلة الابتكار، أنشأت المجموعة “البيت الأخضر” الذي ليس مجرد مركز ابتكار، بل مساحة حاضنة ومُسرّعة للشركات الناشئة والصغيرة في المنطقة وعلى المستوى الدولي. وهذا مجرد واحد من مبادرات عدة اتبعتها المجموعة لإعادة ابتكار نفسها، مدفوعة بالتفكير المستقبلي وتحصين المستقبل. كما أن المجموعة تدمج الاستدامة في صلب استراتيجيتها التجارية، مع الالتزام الواضح تجاه الناس والشركاء والكوكب، وبأنها عضو في مجتمع اتفاقية الأمم المتحدة العالمية وموقّعة على مبادئ تمكين المرأة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>يكون مستشار العطور مسؤولاً عن تحقيق المبيعات المستهدفة وتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء والمعايير المهنية، وهو مسؤول عن إرشاد عملائه في العطور ودوائر الحساسية وتوجيههم نحو المنتجات المناسبة.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تمثيل العلامة التجارية من خلال نقل قيمها وفلسفتها عبر جميع الأنشطة والت interactions مع العملاء وباقي أعضاء الفريق</li> <li>إنتاج المبيعات، مع تحقيق خطوط ومقاعد المبيعات، واستخدام العطور وضمان الالتزام بسياسات البيع والتشغيل</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات عملاء دقيقة وقوية لبناء علاقات وثيقة وخلق فرص بيع مستقبلية</li> <li>الترويج لبرنامج ولاء المجموعة (MUSE) وزيادة معدل التسجيل واكتساب عملاء جدد</li> <li>فهم عروض وأنشطة العلامة تجارية على الإنترنت</li> <li>المشاركة في فعاليات العلامة عند الحاجة داخل المتجر أو خارجه ودفع مبيعات العطور أثناء الفعاليات والعروض والاطلاقات</li> <li>المرونة لدعم متاجر وأعضاء فريق آخرين عند الحاجة</li> <li>البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والمنتجات والمنافسين</li> <li>تحمل مسؤولية تجربة العميل من خلال تقديم خدمة استثنائية وتفعيل مسار عميل العلامة التجارية عند جميع نقاط التواصل (فعلي ورقمي) من خلال بناء علاقة، مشاركة المعرفة بالمنتجات ونصائح الخبراء، وتلبية احتياجات واهتمامات وتفضيلات العملاء بشكل استباقي</li> <li>إظهار استخدام وفوائد علامات تجارية مختلفة ومنتجاتها بما يتوافق مع سياسات التجزئة</li> <li>استخدام تقنيات وأدوات التواصل مع العملاء لبناء علاقات فردية تقوم على الثقة لدفع الولاء. تشمل هذه التقنيات والأدوات الرسائل، ومواعيد التسوق الافتراضية، وغيرها</li> <li>الالتزام بجميع معايير التشغيل من خلال الحفاظ على مستويات العرض والتجديد وتنظيم العرض وفقاً لإرشادات VM الخاصة بالعلامة</li> <li>تقرير عن نقص المخزون باستخدام نموذج طلب الشحن وضمان استلام المخزون وفق الإجراءات المحددة</li> <li>إنتاج والحفاظ على تقارير المبيعات اليومية، وتتبع ما بعد الإطلاق وبيع المخزون على مستوى المتجر</li> <li>إعداد وتنفيذ تلبية طلبات التجارة الإلكترونية من المتجر ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة من حيث الوقت والجودة</li> <li>إظهار فهم للأدوات التكنولوجية المتاحة واستخدامها لتعزيز تجربة العملاء داخل المتجر وخارجه (تطبيق العميل، OMS، إلخ)</li> <li>حضور جميع أنواع تدريبات المنتج والمعرفة المقدمة من العلامة التجارية والشركة (مستوى Chalhoub University) وعلى Axonify لتحسين الأداء والمهارات</li> </ul> <h4>ما تحتاجه للنجاح</h4> <p>خبرة سنتين في صناعة الجمال تعتبر ميزة.</p> <h4>ما يمكن أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستحقق طموحاتك واقعاً. سنساعد في تشكيل رحلتك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>نعتز بالقيمة التي تجلبها، ونواصل تقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة تعليم الطفل، وسياسات العمل عن بُعد والمرن، إضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>تتطلب الإلهام truly تنوع التفكير والثقافة والخلفية والقدرات المختلفة والرؤى لإلهام عملائنا وإثارتهم وإسعادهم حقاً. في مجموعة الشلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع.</p> <p>ندعو جميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن فرصاً متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<p>أصبح لدى عميلنا الاستشاري الدولي لإدارة المشاريع والهندسة حاجة جديدة لاستشاري مدير مشروع ذو خبرة واسعة - طرق ونقل للانضمام إلى فريقهم في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة للعمل على مشاريع طرق ونقل جديدة. سيحصل المرشحون الناجحون على خلفية مثبتة كمدير مشروع في بنى تحتية مدنية واسعة النطاق، طرق وساحات طرق في الإمارات والمنطقة الخليجية بشكل أوسع.</p><p>هذا الدور متاح للانضمام الفوري وهو فرصة توظيف دائم مباشرة لدى عميلنا.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p>سيقود مدير المشروع ويدير تسليم مشاريع الطرق والنقل المعقدة في أبوظبي، مع ضمان الامتثال لمعايير السلطات المحلية، وتحقيق أهداف المشروع، والتنسيق الناجح عبر فرق متعددة التخصصات. يشترط الدور فهم تقني قوي، وخبرة في واجهة السلطات، وقيادة مثبتة عبر دورة حياة المشروع كاملة.</p><p>• قيادة تسليم مشاريع الطرق والنقل من المفهوم والتصميم الأولي حتى التصميم التفصيلي، والمزايدة، ودعم البناء. </p><p>• إدارة نطاق المشروع والجداول الزمنية والميزانيات والمخاطر والجودة والمتطلبات العقدية لضمان تنفيذ المشروع بنجاح. </p><p>• العمل كنقطة التواصل الأساسية مع العملاء والسلطات وأصحاب المصلحة وفِرَق المشروع. </p><p>• ضمان تقديم التسليمات والموافقات والتصاريح وNOCs في الوقت المحدد وتحقيق مراحل المشروع. </p><p>• إدارة برامج المشروع باستخدام Primavera P6 أو MS Project، بما في ذلك التخطيط ومراقبة التقدم والتقارير وتحليل المسار الحرج وخطة التعافي. </p><p>• الإشراف على تقديمات السلطات وأصحاب المصلحة والموافقات والامتثال للوائح ومعايير أبوظبي. </p><p>• إدارة أوامر التغير والمسائل العقدية والتنسيق التجاري مع العملاء وأصحاب المصلحة. </p><p>• توفير القيادة الفنية عبر الطرق والطرق السريعة والجسور والمرافق والصرف والمناظر الطبيعية والتنقل النشط وتخصصات نمذجة معلومات البناء (BIM). </p><p>• مراجعة واعتماد التسليمات الفنية والتقارير والرسومات والنماذج، مع ضمان الجودة والامتثال. </p><p>• حل قضايا الواجهة، دعم اتخاذ القرار، وتحفيز تسليم المشروع في الوقت المحدد. </p><p>• توجيه المهندسين، تعزيز أفضل الممارسات، وتبني ثقافة التميز الفني والتحسين المستمر.</p></p><p>خبرة مدير المشروع - الطرق والنقل:</p><p>• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية (يفضل الحصول على ماجستير) </p><p>• يفضل الاعتماد المهني للمهندس المحترف أو ما يعادله </p><p>• خبرة لا تقل عن 15 عامًا مع خبرة كبيرة في أبوظبي </p><p>• خلفية قوية في: الطرق والأنفاق والحوائط الجسرية التقليدية والهيكل الحديدي، التنقل النشط (مسارات الدراجات الرياضية والراحة للنقل)، المرافق وتكامل المناظر الطبيعية </p><p>• معرفة قوية بمعايير الطرق والنقل في أبوظبي </p><p>• مهارات تنسيق السلطات وأصحاب المصلحة عالية الجودة </p><p>• القدرة المثبتة على إدارة مشاريع بنية تحتية كبيرة ومعقدة </p><p>• قيادة قوية، ومهارات الاتصال واتخاذ القرار </p><p>• وعي تجاري وخبرة في إدارة المطالبات </p><p>• القدرة على إدارة بيئات سريعة الوتيرة ومتعددة الواجهات</p>

<p>على مدار ثلاثة عقود وسبع سنوات، كانت مجموعة الشلهوب شريكاً ومبدعاً لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها للريادة كجهة بيع تجزئة فاخرة هجينة، قامت المجموعة بتجميع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة لها وعززت خبرة التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والمجوهرات والساعات والنظارات والفن المعيشي.</p> <p>كل خطوة تتخذها مجموعة الشلهوب تهدف إلى بناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الفخامة — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لمستهلكينا. سواء بالابتكار المستمر، أو التزام الابتكار، أو تبني التكنولوجيات الجديدة، كما تشكل المجموعة مستقبل بيع التجزئة الفاخرة. وتقدم تجارب سلسة عبر قنوات متعددة تتجاوز 950 متجرًا ومنصات إلكترونية وتطبيقات الهاتف المحمول. تقود هذا المسار الابتكاري The Greenhouse — مركز ابتكار المجموعة وحاضنتها ومسرّعتها للشركات الناشئة والأعمال الواعدة، إقليميًا وعالميًا.</p> <p>تعزز مجموعة الشلهوب ثقافة الإنسان أولاً المترسخة في التنوع والعدالة والشمول، ومكان عمل يحفّز التفكير المستقبلي ومواكبة التطور. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع وجود في أمريكا اللاتينية. جهودهم الجماعية منحت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة في صلب استراتيجية المجموعة، يقودها التزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة الشلهوب بأن تكون عضواً في اتفاقية الأمم المتحدة للأ shemale والتزامها التوقيع على مبادئ تمكين المرأة، وتَعهدها بالوصول إلى صافي صافي الصفري بحلول 2040.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p>مسؤولية مدير المتجر هي قيادة أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من عملاء VIP المخلصين من خلال التوظيف والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق وضمان الالتزام الكامل بإرشادات العلامة والمتاجر والعمليات.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <p><strong>قيادة الأعمال</strong></p> <ul> <li>القدوة والتمثيل للعلامة من خلال نقل قيمها وفلسفتها عبر جميع الأنشطة والتعاملات مع العملاء وأعضاء الفريق الآخرين.</li> <li>تعريف وتنفيذ ومراقبة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية مع العملاء وخلق فرص بيع مستقبلية.</li> <li>المتابعة المستمرة لأحدث الاتجاهات والمنتجات والمنافسين ومشاركة الملاحظات مع أصحاب المصلحة المعنيين في فريق الخلفية. إجراء تحليل SWOT ربع سنوي ومناقشته مع فريقك ومديرك المباشر.</li> <li>التفكير هجينا بالاستفادة من كافة أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وغير المتصلة.</li> </ul> <p><strong>قيادة الفريق والتطوير</strong></p> <ul> <li>توفير رؤية واضحة للفريق حول الأعمال ورؤية المتجر والاتجاهات الرئيسية.</li> <li>تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواهب القوية.</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية قائمة على الثقة والاحترام والعدل وأن تكون صوت الموظفين عند الحاجة من خلال مشاركة أي من ملاحظاتهم وتحدياتهم ومشاكلهم مع القيادة وفرق الموارد البشرية.</li> <li>التصرف كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات التعلم والقدرات المتاحة في المجموعة ومراقبة خطط التطوير المهني للفريق ونموه باستمرار.</li> <li>ضمان مناقشة وتحويل خطط تحسين الأداء بشكل شفاف.</li> </ul> <p><strong>تجربة العملاء</strong></p> <ul> <li>تنمية عقلية القنوات المتعددة بين الفريق من خلال الترويج المستمر لنقاط اتصال تجربة العملاء (المادية والرقمية).</li> <li>استخدام نهج العميل والطرق مع التركيز على كبار الشخصيات VIP، مع الاستفادة من بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، وأعمال التجارة الإلكترونية للعلامة بما في ذلك الأنشطة والعروض والتفعيلات المختلفة.</li> <li>توظيف عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال تقديم تجربة ممتازة وبناء شبكة علاقات مستمرة معهم.</li> </ul> <p><strong>التميز التشغيلي</strong></p> <ul> <li>التأكد من اتباع جميع سياسات وإجراءات المبيعات والعمليات (SOPs) في المتجر والمحافظة عليها.</li> <li>التأكد من تجهيز طلبات التجارة الإلكترونية ومعالجتها ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة من حيث الوقت والجودة وعدم وجود أي إجراء تنفيذى معلق في المتجر.</li> <li>الاستفادة من أدوات التكنولوجيا المتاحة عند وجودها لدعم تجربة العملاء داخل المتجر وخارجها (تطبيق التواصل مع العملاء، OMS، WhatsApp Business، وغيرها) والتأكد من أن الفريق ملم بها جيداً أو مُدرّب عليها.</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التخزين إلى تنظيم العروض وفق إرشادات VM للعلامة.</li> <li>ضمان تغطية أرضية صحية من خلال تحليل بيانات حركة المرور التاريخية وتوقع ساعات الذروة.</li> <li>ضمان أن جميع العمليات متوافقة مع القوانين والسلامة والأمن وعمليات متجر التجزئة وإرشادات الموارد البشرية، والتعاون مع الفرق ذات الصلة باستمرار لتحسينها والتصعيد عن أية issues للسرعة في الإجراءات.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه لتنجح</h4> <ul> <li>الإقامة حالياً في أبوظبي أو الاستعداد للانتقال.</li> <li>خبرة في دور قيادي ضمن تجارة التجزئة الفاخرة أو الرفيعة المستوى.</li> <li>إتقان التواصل (اللغتان العربية أو الروسية يعدان ميزة إضافية لهذا الدور).</li> <li>خبرة واسعة في بيئة تتمحور حول العميل، ضمن دور قيادي بالمتجر.</li> <li>مهارات قيادية.</li> <li>مهارات خدمة عملاء متميزة.</li> <li>تنظيم عالي مع مهارات إدارة الوقت الاستثنائية.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> <p>معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مثرية وفرص تعلم وتطوير وتعرّض لمهام مختلفة داخل دورك أو من خلال الحركة الداخلية. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لمن يملكون استثنائية يومياً.</p> <p>نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، ومساهمات تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بُعد والمرونة، إضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>يتطلب إلهام عملائنا حقًا تنوع في الأفكار والثقافة والخلفية والتفاوت في القدرات ووجهات النظر. في مجموعة الشلهوب، نلتزم بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<ul><li><p>إجراء تدقيقات مستقلة للامتثال وضمان <strong>الالتزام والضمان</strong> على:</p></li></ul><ul><li><p>تغطية جميع LTIs (السنة السابقة)</p></li><li><p>تغطية عينات HPNM المختارة</p></li><li><p>تغطية تدقيق SOP / TRA المختارة</p></li><li><p>التحقق من خطة عمل الحوادث القاتلة</p></li><li><p>تغطية حالات القرب من الإحداث المختارة المغلقة</p></li><li><p>التحقق من جودة PTW (على أساس العينة)</p></li><li><p>تدقيق نظام PTW الشامل</p></li><li><p>تدقيق النظام للمراجعات SOP/TRA من الطرف الأول</p></li></ul><ul><li><p><strong>تقييم الامتثال وفقًا لـ:</strong></p><ul><li><p>متطلبات ISO 45001، ISO 14001</p></li><li><p>المتطلبات القانونية المحلية (ADOSH، بلدية دبي، اللوائح الإماراتية)</p></li><li><p>كود الممارسة الإماراتي للحريق والسلامة الحياتية</p></li><li><p>المعيار الوطني OHSMS الإماراتي (AE/SCNS/NCEMA 6000:2016)</p></li><li><p>قواعد وإنذارات الحياة في EGA والضوابط الخطرة الحرجة</p></li><li><p>سياسة وإجراءات EGA</p></li><li><p>إجراءات حوكمة ESG <em>(EGA.OEX.ESG.GEN.02.01, EGA.OEX.ESG.GEN.02.02)</em></p></li><li><p>قائمة تدقيق التحقق من الامتثال</p></li></ul></li></ul><br><ul><li><p><strong>قدرة حوكمة تدقيق قوية ومشاركة أصحاب المصلحة</strong>, بما في ذلك كتابة تقارير تدقيق واضحة، قيادة الاجتماعات الافتتاحية والختامية، وتنسيق دقيق مع كبار القادة عبر عمليات EGA (Up-Mid-Down streams)، الصيانة، ESG، HC، سلسلة التوريد، CAPEX، ووظائف أخرى لتعزيز الملكية وتنفيذ إجراءات التدقيق.</p></li></ul><br><ul><li><p><strong>الكفاءة في البيانات والنظام</strong>, بما في ذلك الإلمام بـ SAP، Power BI، تحليل بيانات السلامة، ومعرفة عملية قوية بأدوات MS Office لدعم الضمان القائم على الأدلة والتقارير.</p></li></ul><br><ul><li><p>إجراء تدقيقات الحوكمة والامتثال لإدارة المواد الخطرة (HazMat)، بما في ذلك التخزين، المعالجة، النقل، الفصل، الوسم، إدارة المخزون، الاستعداد للطوارئ، والامتثال التنظيمي.</p></li></ul><br><ul><li><p>التحقق من الامتثال لكود الممارسة الإماراتي للحريق والسلامة الحياتية، بما في ذلك أنظمة الوقاية من الحريق، متطلبات التخزين الخطرة، ترتيبات الاستجابة للطوارئ، أنظمة الحماية من الحريق ومتطلبات الفحص/الصيانة.</p></li></ul><p><strong>الملف المرجعي للمرشح المرغوب فيه</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في <strong>الهندسة أو العلوم</strong></p></li><li><p><strong>دبلوم NEBOSH في الصحة والسلامة المهنية</strong> (أو ما يعادله)</p></li><li><p>شهادة <strong>Lead Auditor – ISO 45001</strong> (يوصى ISO 14001)</p></li><li><p>خبير/مستشار مواد خطرة (HazMat) مرخص من الدفاع المدني الإماراتي (دبي أو أبوظبي) أو جهة تنظيمية إماراتية معادلة (مفضل)</p></li><li><p>شهادة NEBOSH HSE في إدارة السلامة العملية (Preferred)</p></li><li><p>مدير مواد خطرة معتمد (CHMM) (مفضل)</p></li><li><p>اختصاصي حماية الحريق المعتمد (CFPS®) من NFPA (مفضل)</p></li><li><p>كتلة معرفة عملية قوية بـ:</p><ul><li><p>متطلباتADOSH</p></li><li><p>الإطار القانوني لبلدية دبي / الصحة والسلامة والبيئة الإمارات</p></li><li><p>كود الممارسة الإماراتي للحريق والسلامة الحياتية</p></li></ul></li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>متطلبات الخبرة:</strong></p><br><ul><li><p><strong>5–7 سنوات كحد أدنى</strong> خبرة في <strong>التدقيق الصحي والسلامة والحوكمة البيئية والصحية</strong></p></li><li><p>خبرة تدقيق مثبتة في <strong>الصناعات الثقيلة/عالية المخاطر</strong>، مثل:</p><ul><li><p>مصاهر الألومنيوم أو Steel</p></li><li><p>الطاقة، النفط والغاز</p></li><li><p>المتكررات الكيميائية أو الصناعات العملياتية الكبرى</p></li></ul></li><li><p>خبرة في:</p><ul><li><p>تدقيقات على مستوى الحوكمة (ليس مجرد تفتيشات ميدانية)</p></li><li><p>عمليات عالية المخاطر وبيئات السلامة العملية</p></li><li><p>مراجعات تدقيق الحوادث والفعالات الجسيمة</p></li><li><p>تدقيقات التحقق من الامتثال لـ SOPs / SMPs / TRAs</p></li><li><p>تدقيقات التحقق من الامتثال لإدارة المواد الخطرة (Hazmat)</p></li><li><p>خبرة في تدقيق الامتثال لكود الإمارات للحريق والسلامة الحياتية ومتطلبات الحماية من الحريق الصناعية.</p></li><li><p>خبرة في إجراء حوكمة تدقيق تتعلق بإدارة السلامة العملية (PSM)، إدارة التغيير (MOC)، تحليل مخاطر العمليات (PHA)، والضوابط الخطرة الحرجة.</p></li></ul></li></ul>

<p>يشعر كيان راسخ بوجود خبرة يبحث عن مدير مشروع متمرس لقيادة التخطيط والتنفيذ لمهرجان موسيقي واسع النطاق. يجب أن يحمل المرشح المثالي شهادة إدارة مشاريع (PMP أو ما يعادلها) وأن يمتلك خبرة مثبتة في تنفيذ المشاريع وفق منهجيات إدارة المشاريع، وبشكل خاص خبرة في المهرجانات الموسيقية والفعاليات الفنية الأدائية. يجمع هذا الدور بين إدارة المشاريع المنظمة والتنفيذ الميداني للفعاليات، مع مسؤولية رئيسية عن تخطيط المشروع وتنسيق الفرق الداخلية متعددة الوظائف.</p><p>المسؤوليات الأساسية: -<br/>• قيادة تنفيذ المهرجان من البداية إلى النهاية باستخدام منهجيات إدارة المشاريع المعتمدة.<br/>• تطوير وإدارة خطط المشاريع والجداول الزمنية والمرحَل والتسويات للمخاطر لفريق الفعاليات.<br/>• ضمان أن يظل تنفيذ المهرجان الكلي ضمن النطاق والميزانية والجداول الزمنية بشكل صارم.<br/>• تطوير لوحات متابعة التقدم، والمتابعة الدقيقة مع الفريق، ووضع تقارير مشروع منتظمة.<br/>• الإشراف على إنتاج المهرجان والبروفات والأداءات الحية في الموقع.<br/>• تنسيق تنفيذ الحدث في الموقع لضمان تقديم عالي الجودة وإدارة التحديات التشغيلية في الوقت الحقيقي لضمان استمرارية سلسة.<br/>• تنسيق المشروع عبر الفرق الداخلية متعددة التخصصات، بما في ذلك الفني (الإنتاج، AVL، المنصة)، اللوجستيات (النقل، المعدات، الجدولة)، العمليات (المكان، BoH، وإدارة الجمهور)، الإدارة (التصاريح، التعاقدات، الميزانية، والامتثال)، والضيافة (خدمات الفنانين والضيوف).<br/>• تنسيق أنشطة الفريق، وتتبعDeliverables ensure alignment across all functions without direct line management responsibility.<br/>• تسهيل الاتصالات المفتوحة والتعاون عبر جميع أركان الأعمال الداخلية.<br/>• تحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة الفنانين والفرق الموسيقية touring طوال دورة حياة المشروع.<br/>• إدارة العلاقات مع الفنانين والفرق والفنانين الرئيسيين والوكلاء وفرق touring.<br/>• التخطيط والإشراف على لوجستيات الفنانين المعقدة، بما في ذلك السفر والإقامة والتأشيرات وفحوصات الصوت وجداول الأداء.<br/>• ضمان التسليم الكامل لركاب التقنية والضيافة بما يتوافق مع معايير صناعة المهرجانات الموسيقية.</p><p>المرشح يحتاج إلى تلبية المعايير التالية: </p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. تعتبر درجة الماجستير أو شهادة ذات صلة إضافة قيمة.</li><li>شهادة إدارة المشاريع (PMP أو ما يعادلها) مطلوبة بشكل صارم.</li><li>من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع والفعاليات، ويفضل في المهرجانات الموسيقية أو فعاليات الفنون الأدائية.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق فرق متعددة التخصصات، والتعامل مع لوجستيات إدارة الفنانين والجولات المعقدة، وإدارة الميزانيات الكبيرة وعقود الموردين.</li><li>قيادة مشروع قوية وتنسيق عبر الوظائف ضمن إطار غير إداري بالخطوط الوظيفية التقليدية.</li><li>خبرة في تقديم الحدث في بيئات الأداء الحية عالية الضغط. خبرة متخصصة في إدارة الفنانين والجولات ضمن صناعة الموسيقى الكلاسيكية.</li><li>فطنة مالية ممتازة، مهارات تفاوض عقد وحل المشكلات تحت الضغط.</li></ul><p>موقع العمل: <br/>• أبوظبي</p>

<p>كيان راسخ يبحث عن مدير مشروع ذو خبرة لقيادة التخطيط والتنفيذ لمهرجان موسيقى على نطاق واسع. يجب أن يحمل المرشح المثالي شهادة إدارة مشاريع (PMP أو ما يعادلها) ولديه خبرة مثبتة في تنفيذ المشاريع وفق منهجيات إدارة المشاريع، مع خبرة محدَّدة في المهرجانات الموسيقية والفعاليات الفنية الحية. يجمع هذا الدور بين إدارة المشاريع بشكل منظم والتنفيذ الفعلي للفعالية، مع المسؤولية الأساسية عن تخطيط المشروع وتنسيق الفرق الداخلية متعددة التخصصات.</p><p>المسؤوليات الأساسية: -<br>• قيادة تسليم المهرجان من البداية للنهاية باستخدام منهجيات إدارة المشاريع المعتمدة.<br>• تطوير وإدارة خطط المشروع والجداول الزمنية والمعالم وسجلات المخاطر لفريق الأحداث.<br>• ضمان أن يظل تسليم المهرجان الكلي ضمن النطاق والميزانية والجداول الزمنية بشكل صارم.<br>• تطوير لوحات تتبع التقدم، والمتابعة بدقة مع الفريق، وصياغة تقارير مشروع منتظمة.<br>• الإشراف على إنتاج المهرجان، والتدريبات، والعروض الحية في الموقع.<br>• تنسيق تنفيذ الحدث في الموقع لضمان تقديم عالي الجودة وإدارة التحديات التشغيلية في الوقت الفعلي لضمان استمرارية سلسة.<br>• تنسيق المشروع عبر فرق داخلية متعددة التخصصات، بما في ذلك التقنية (الإنتاج، AVL، المنصة)، اللوجستيات (النقل، المعدات، الجدولة)، العمليات (القاعة، BoH، إدارة الجمهور)، الإدارة (التصاريح، التعاقدات، الميزانية، والامتثال)، والضيافة (خدمات الفنانين والضيوف).<br>• تنسيق أنشطة الفريق، متابعة تسليمات العمل، وضمان التوافق عبر جميع الوظائف دون مسؤولية إدارة خط مباشر.<br>• تيسير التواصل والتعاون المفتوح عبر جميع ركائز الأعمال الداخلية.<br>• تحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة الفنانين وتسيير جولات الموسيقين طوال دورة حياة المشروع بأكملها.<br>• إدارة العلاقات مع الفنانين، الفرق، النجوم، الوكلاء، وفرق الجولات.<br>• تخطيط والإشراف على لوجستيات الفنانين المعقدة، بما في ذلك السفر، الإقامة، التأشيرات، فحوصات الصوت، وجداول الأداء.<br>• ضمان التسليم الكامل لمطالب técnicos والضيافة وفقاً لمعايير صناعة المهرجانات الموسيقية.<br>• أن يكون نقطة التنسيق الأساسية لجميع المتطلبات المتعلقة بالفنانين عبر الفرق الداخلية.<br>• تطوير وتتبع ميزانيات المشروع مع ضمان تحكم صارم في التكاليف ومعالجة المدفوعات في الوقت المناسب.<br>• إدارة العقود مع الفنانين والبائعين والشركاء، مع الالتزام الكامل بالالتزامات المالية والتعاقدية.<br>• التنسيق مع أصحاب المصالح الداخليين والجهات الراعية والشركاء لتقديم تحديثات منتظمة للمشروع وضمان توافقها على بنود التسليم.</p><p>للترشيح لهذا الدور، يجب أن تستوفي المعايير التالية:<br>• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير أو شهادة ذات صلة تعد ميزة إضافية.<br>• شهادة إدارة المشاريع (PMP أو ما يعادلها) مطلوبة بشدة.<br>• 5–8 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع والأحداث، ويفضل ضمن المهرجانات الموسيقية أو مهرجانات الفن الأداء.<br>• خبرة مثبتة في تنسيق فرق متعددة التخصصات، والتعامل مع لوجستيات إدارة الفنانين والجولات المعقدة، وإدارة ميزانيات كبيرة وعقود البائعين.<br>• قيادة المشروع وتنسيق عبر تخصصات متعددة ضمن إطار غير إداري خطي.<br>• خبرة في تسليم الفعاليات في بيئات الأداء الحي عالية الضغط. خبرة متخصصة في إدارة الفنانين والجولات ضمن صناعة الموسيقى الكلاسيكية.<br>• كفاءة مالية ممتازة ومهارات تفاوض العقود وحل المشكلات تحت الضغط.</p><p>مكان العمل: <br>• أبوظبي</p>

<p>لأكثر من سبعين عامًا، كانت مجموعة شلهوب شريكًا ومبتكرًا لتجارب فاخرة في الشرق الأوسط. في سعيها لتتفوق كراعٍ ومُتجرٍ فاخر هجين، قامت المجموعة بافتتاح محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وتعزز خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الراقية والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات والفن المعيشي.</p> <p>كل خطوة في مجموعة شلهوب تُتخذ لبناء مستقبل تتحقق فيه أحلام الفخامة — جسر بين الثقافات وصناعة تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال إعادة ابتكار نفسها باستمرار أو الالتزام بالابتكار أو تبني تقنيات جديدة، فإن المجموعة تُشكل مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. إنها تقدم تجارب آلية سلسة عبر أكثر من 950 متجرًا ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الجوال. تقود هذه الرحلة المبتكرة The Greenhouse — مركز الابتكار للمجموعة وحاضنها ومسرّعها للشركات الناشئة والأعمال الناشئة إقليميًا وعالميًا.</p> <p>تعزز مجموعة شلهوب ثقافة إنسانية قائمة على التنوع والإنصاف والشمول، ورؤية مكان عمل يحفّزها التفكير المستقبلي والتأمين على المستقبل. اليوم، تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية بلدان في الشرق الأوسط، وتواجد في لاتام. جهودهم المشتركة أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الاستدامة في صلب استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة شلهوب بأن تكون عضواً في ميثاق الأمم المتحدة العالمي، ووقّعت مبادئ تمكين المرأة، ولها تعهُّد بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول 2040.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <p>مسؤول مدير المتجر عن قيادة أعمال المتجر. يعمل على تحقيق هدف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة من العملاء VIP الأوفياء من خلال التجنيد والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق وضمان التزام كامل بإرشادات العلامة التجارية وعمليات المتجر.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <p><strong>قيادة الأعمال</strong></p> <ul> <li>القدوة والتمثيل العلامة من خلال نقل قيمها وفلسفتها في جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وأعضاء الفريق الآخرين.</li> <li>تحديد وتنفيذ ومراقبة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء.</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية مع العملاء وخلق فرص بيع مستقبلية.</li> <li>البقاء في صدارة آخر الاتجاهات والمنتجات والمنافسين ومشاركة الملاحظات مع أصحاب المصلحة المعنيين في فريق المكتب الخلفي. إجراء تحليل SWOT ربع السنوي ومناقشة النتائج مع فريقك ومديرك المباشر.</li> <li>التفكير الهجين من خلال الاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وخارجها.</li> </ul> <p><strong>قيادة الفريق وتطويره</strong></p> <ul> <li>إتاحة رؤية واضحة للفريق حول رؤية الأعمال والمتجر والاتجاهات الرئيسية.</li> <li>تحديد، توظيف، تطوير والاحتفاظ بالمواهب القوية.</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية قائمة على الثقة والاحترام والعدالة وأن تكون صوت الموظفين عند الحاجة بمشاركة أي تعليقاتهم وتحدياتهم ومخاوفهم مع قيادتهم وفِرَق الموارد البشرية.</li> <li>العمل كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات ومنصات التعلم المتاحة لدى المجموعة ومراقبة خطط التطور المهني للفريق باستمرار.</li> <li>التأكد من مناقشة وتوثيق خطط تحسين الأداء بشكل شفاف.</li> </ul> <p><strong>تجربة العملاء</strong></p> <ul> <li>تطوير عقلية القنوات المتعددة داخل الفريق من خلال الترويج المستمر لمختلف نقاط تفاعل تجربة العميل (المادي والرقمي).</li> <li>استخدام نهج العميل والنهجيات العميلة مع التركيز على كبار الشخصيات، والاستفادة من بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، وتجارة العلامة التجارية الإلكترونية بما في ذلك الأنشطة والعروض والتفعيلات المختلفة.</li> <li>تجنيد عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP أوفياء من خلال توفير تجربة ممتازة وبناء شبكة علاقات مستمرة معهم.</li> </ul> <p><strong>التميز التشغيلي</strong></p> <ul> <li>التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات المبيعات والتشغيل في المتجر.</li> <li>ضمان تجهيز طلبات التجارة الإلكترونية ومعالجتها ضمن مستوى اتفاقات الخدمة المعمول به من حيث الوقت والجودة وعدم وجود أي إجراء تنفيذ معلق في المتجر.</li> <li>استغلال أدوات التكنولوجيا المتاحة عند توفرها لدعم تجربة العملاء داخل المتجر وخارجه (تطبيق العميل، OMS، WhatsApp Business، وغيرها) وتأكد من أن الفريق مطلع عليها أو مُدرّب عليها.</li> <li>التأكد من اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التزود بالمخزون إلى تنظيم العروض وفقًا لإرشادات VM الخاصة بالعلامة.</li> <li>التأكد من تغطية أرضية صحية من خلال تحليل بيانات الزيارات التاريخية وتوقع ساعات الذروة.</li> <li>التأكد من توافق جميع العمليات مع القوانين والسلامة والأمن وعمليات متجر التجزئة وإرشادات الموارد البشرية، العمل عن كثب مع الفرق المعنية لتحسينها باستمرار وتصعيد أي قضايا أو مخاوف لاتخاذ إجراء فوري.</li> </ul> <h4>ما ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة قيادة في بيع التجزئة الفاخرة للموضة، جاهز للدخول في دور مدير متجر ويُقَع في دولة الإمارات العربية المتحدة.</li> <li>نهج يركز على الإنسان، مع القدرة على تحفيز وتدريب وتطوير فريق عالي الأداء.</li> <li>ذهنية تجارية قوية، واثق في قراءة مؤشرات الأداء وفهم أداء الأعمال واتخاذ إجراءات تحقق النتائج.</li> <li>شغف حقيقي بالموضة وتجربة العميل، مرتاح لقيادة محادثات التصفيف والتواجد على صالة المحل.</li> <li>قوة تشغيلية وتنسيق متجري، مع ضمان سير معايير المتجر وعرض المنتجات والعمليات اليومية بسلاسة.</li> </ul> <h4>ما يمكننا تقديمه لك</h4> <p>معنا، ستحوّل طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل مسارك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير والتعرّض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>نُقدّر القيمة التي تجلبها، ونطمح إلى توفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية والمساهمة في تعليم الأطفال وسياسات العمل عن بُعد ومرونة إضافة إلى خصومات الموظفين الحصرية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>يتطلب إلهام عملائنا وتحميسهم وإسعادهم التنوع في التفكير والثقافة والخلفية والقدرات والوجهات. في مجموعة شلهوب، نحن ملتزمون بالإدماج والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءًا من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<p><h4>حول Four Seasons:</h4> <p>تدار Four Seasons بواسطة أشخاصنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لنرفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل معنا بنفسنا. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة من الطراز الأول.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بت recognition بوجه مألوف، وترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو ت découvrir معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>في مجتمع حضري نابض بالحياة على الماء، يرحب فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المريه بشواهد مفتوحة ومشرقة، وتوفير إطلالات واسعة على أفق المدينة ومياه الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المريه الديناميكية والأنيقة - وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي - يقع Four Seasons ضمن برج زجاجي مكوّن من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتقدم بيئيًا. المفاهيم الجديدة المتطورة في جميع أنحاء الفندق تعرف Four Seasons كموقع رصين على الواجهة البحرية في أبوظبي. يمزج بين الأناقة الحضرية والفخامة الخفيفة، ويقدم 200 إقامة مضيئة، بما فيها 38 جناحاً – جميعها مع إطلالات على الماء. مع ستة مطاعم وبارات مبدعة، هذا هو الموقع الرائد على جزيرة المريه للترفيه الأنيق. كل لحظة مرتفعة بخدمة Four Seasons مدروسة، مع تلبية احتياجات الضيوف الشخصية الفريدة – سواء كان الهدف استرخاء أثناء الإجازة أو الحفاظ على الكفاءة للعمل. </p> <h4>عن الدور</h4> <p>يساعد مساعد النادل في تقديم تجربة تناول طعام مُخدّمة بخبرة من خلال تنظيف وإعادة ترتيب الطاولات وفق المعايير.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <p><strong>الواجبات/الوصف الرئيسي:</strong></p> <ul> <li>وصف اختيار عناصر قائمة الطعام والشراب للضيوف من خلال تقديم وصفات مثيرة وحيوية لكل عنصر، الأصل، المذاق، وطرق التحضير؛ التواصل مع طلبات الضيوف بما في ذلك أي احتياجات أو طلبات خاصة إلى المطبخ؛ تنسيق أوقات الطعام؛ التحقق من طلبات المطبخ المكتملة مع طلب الضيف الأصلي؛ نقل العناصر إلى مائدة الضيف في الوقت المناسب لضمان جودة الطعام.</li> <li>توقع احتياجات الضيوف، التحقق من الرضا، تقديم الاقتراحات، والاستجابة بشكل عاجل ومناسب لمخاوف وطلبات الضيوف.</li> <li>تفكيك، تنظيف، وترتيب الطاولات والبوفيهات ومحطات الطعام وكذلك المناطق الخلفية.</li> <li>الامتثال لقواعد العمل ومعايير السلوك من فئة One وTwo كما وردت في دليل الموظف.</li> <li>استرجاع وتخزين جميع الشراشف، الخزف، الفضة، الزجاج، وأصناف الطعام والشراب.</li> <li>إكمال أعمال التحضير الافتتاحية والإغلاقية كما هو مكلف وتكون جميع الطاولات مُعدة وفق المعايير. تقديم خدمة غير ملحوظة ومهنية.</li> <li>تقديم مقبلات للضيوف مع شرح المحتوى والتحضير.</li> <li>تقديم القهوة، الشاي، الخبز والزبدة أو تقديم أي شيء مطلوب وفق معايير Four Seasons.</li> <li>تغيير منفضات السجائر وطاولات الفتات.</li> <li>حمل الصحون بشكل صحيح وآمن وتفكيكها.</li> <li>إخلاء الطاولات وإعادة ضبطها لعدد معين من الأشخاص.</li> <li>تقديم المساعدة السريعة والمتيقظة لأي خطأ في المطعم.</li> <li>تفكيك أي بوفيهات أو عروض عند الحاجة ومساعدة النوادل عند الحاجة.</li> <li>الإبلاغ عن أي حادث على الفور، مهما كان بسيطًا، إلى مدير.</li> <li>التعرّف ومعالجة ضيوف محتملين مخمورين أو مضطربين أو غير مرغوب فيهم.</li> <li>تنظيف منطقة الخدمة عند الحاجة.</li> <li>إشعال وتعبئة المدفأة الخارجية بالپروباني عند الحاجة.</li> <li>كنس مساحة الجلوس الخارجية قبل أو بعد ورديتك إن لزم الأمر.</li> <li>العمل بتناغم وبشكل مهني مع زملاء العمل والمشرفين.</li> <li>القدرة على العمل بشكل وثيق مع فرق التدبير والطبخ والتنظيف.</li> <li>القدرة على العمل مع أطراف ثالثة (أي وكالات التوظيف، إلخ).</li> <li>تبويض، تجهيز أصناف الطعام والشراب وتقديمها كما هو موضح في دليل التدريب المبني على المعايير.</li> <li>المساعدة في خدمة الطعام والشراب في جميع أنحاء الفندق، غرف الضيوف، فترات الوجبات، الفعاليات الخاصة، إلخ. مساعدة الزملاء داخل القسم على إكمال مهام أخرى (مثلاً تشغيل الطعام، التنظيف، الترتيب، mise-en-place، تلميع المعدات).</li> <li>تشغيل معدات إعداد الشاي والقهوة في أي وقت بناءً على طلب الضيوف.</li> <li>تخزين الإمدادات.</li> <li>القيام بدور فعال في تطبيق إجراءات السلامة والمتابعة ضمن القسم.</li> <li>الاستجابة بشكل صحيح في أي طارئ فندقي أو وضع أمني.</li> </ul> <p><strong>الواجبات القياسية:</strong></p> <ul> <li>تقديم خدمة ودية ومهنية تتجاوز دائمًا توقعات الضيوف.</li> <li>التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهم والالتزام بسياسات الفندق وإجراءاته وخاصة المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة.</li> <li>التولّي بمهام ومسؤوليات أخرى قد تكون خارج الروتين العادي، لكنها ضمن النطاق العام للوظيفة.</li> <li>الحضور للعمل في الوقت المحدد مرتدياً زي عمل مهني. الحفاظ على مستوى عال من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير المظهر الشخصي للفندق والقسم.</li> <li>الامتثال للتشريعات المحلية حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك وجميع الأقسام الأخرى من خلال اتباع قاعدة الذهب.</li> <li>الاستجابة لأي تغييرات في القسم بما يتماشى مع احتياجات الصناعة أو الشركة أو الفندق.</li> <li>المرونة وتوسيع واجبات العمل للقيام بأي واجبات ومسؤوليات معقولة ضمن قدرات الوظيفة كما تُكلف، بما في ذلك إعادة الانتشار إلى أقسام أو مناطق بديلة إذا لزم الأمر، لتلبية احتياجات الأعمال وخدمة الضيوف.</li> <li>إجراء حضور التدريبات كما هو موضح.</li> <li>ارتداء قيود للشعر، قبعة، قفازات لإتمام المهمة داخل مناطق المطبخ.</li> <li>يجب أن يتمكن من الحصول على أي شهادات متعلقة بالتعامل مع الطعام و/أو السلامة المطلوبة من الوكالات المحلية أو الحكومية.</li> <li>تنفيذ مهام أو مشاريع أخرى كما يكلف بها مدير الـ F&B Outlet أو مدير الطعام والشراب.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 1+ سنة في دور مماثل ضمن علامة فاخرة.</li> <li>الكفاءة في اللغة الإنجليزية (التحدث، القراءة، الكتابة).</li> <li>مهارات تواصل شخصية، شفوية ومكتوبة ممتازة.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب منافس وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات Four Seasons أخرى.</li> <li>تغسيل ملابس الموظفين مجاناً.</li> <li>وجبات موظفين مجانية.</li> <li>والمزيد!</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>حول فور سيزونز:</h4> <p>تعمل فور سيزونز بفضل فريقنا من الناس. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن بالمثل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيفينا والمقيمين والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيفين هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به بنفس الطريقة التي نود أن تُعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول المكان:</h4> <p>في مجتمع حضري نابض بالحياة وَلْعُه على الماء، يرحب فندق فور سيزونز أبوظبي في جزيرة المريه بمساحاته المفتوحة والواسعة، مع إطلالات واسعة على أفق المدينة وأمواج الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المريه ديناميكية وراقية – وجهة الأعمال والأنماط الحياتية في أبوظبي – يقع فور سيزونز داخل برج زجاجي يتكون من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتطور بيئياً. المفاهيم الجديدة المتطورة في جميع أنحاء الفندق تعرف فور سيزونز كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. بمزيج من الحداثة الحضرية والفخامة المتواضعة، نقدم 200 إقامة مضاءة بالضوء، بما في ذلك 38 جناحاً – جميعها مع إطلالات على الماء. مع ستة مطاعم وبارات مبتكرة، هذا هو المكان المفضل في جزيرة المريه للترفيه بأسلوب. كل لحظة ترتقيها خدمة فور سيزونز المدروسة، التي تتوقع احتياجات كل ضيف بشكل فريد – سواء كان الهدف الاسترخاء أثناء الإجازة أو الحفاظ على الكفاءة للعمل.</p> <h4>حول الدور</h4> <p>يساعد مساعد الخادم الخادم في تقديم تجربة طعام مخدومة بخبرة تتوافق مع مسح الطاولات وإعادة ترتيباتها وفق المعايير.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <p><strong>المهام الرئيسية / الوصف:</strong></p> <ul> <li>وصف اختيار عناصر قائمة الطعام والشراب للضيوف من خلال تقديم أوصاف مثيرة وحية لكل عنصر، الأصلي، والطعم، وطرق التحضير؛ التواصل مع طلبات الضيوف بما في ذلك أي احتياجات خاصة أو طلبات إلى المطبخ؛ تنسيق أوقات الطعام؛ فحص الطلبات المطبخية المكتملة مع الطلب الأصلي للضيف؛ نقل العناصر إلى طاولة الضيف في وقت مناسب لضمان جودة الطعام الصحيحة.</li> <li>توقع احتياجات الضيوف، التأكد من الرضا، تقديم اقتراحات، والاستجابة بشكل عاجل ومناسب لمخاوف وطلبات الضيوف.</li> <li>تفكيك، تنظيف وترتيب الطاولات، والبوفيهات، ومحطات الطعام وكذلك المناطق الخلفية.</li> <li>الامتثال لقواعد العمل والمعايير السلوكية من فئة واحدة وفئة اثنين كما حددها كتيب الموظف.</li> <li>استرجاع وتخزين كل المفروشات، الصين، الفضة، الزجاج والطعام والشراب.</li> <li>إكمال الأعمال الجانبية عند الفتح والإغلاق وفق ما هو محدد وجعل جميع الطاولات معدة وفق المعايير. تقديم خدمة غير مزعجة ومهنية.</li> <li>خدم مقبلات للضيوف مع شرح المحتويات والتحضير.</li> <li>تقديم القهوة والشاي والخبز والزبدة أو خدمة أي شيء مطلوب وفق معايير فور سيزونز.</li> <li>تغيير جميع منادل التدخين وطاولات الفتات.</li> <li>حمل الصواني بشكل صحيح وآمن وكذلك تفكيكها.</li> <li>تنظيف الطاولات وإعادة ضبطها لعدد محدد من الأشخاص.</li> <li>تقديم المساعدة السريعة والمخلصة لأي حادث في المطعم.</li> <li>تفكيك أي بوفيهات أو عروض عند الحاجة ومساعدة الخاذمين عند الحاجة.</li> <li>الإبلاغ عن أي حادث فور حدوثه، بغض النظر عن مدى صغره، إلى المدير.</li> <li>التعرف والتعامل مع الضيوف المحتمل سُكرهم أو مضايقتهم أو غير المرغوب بهم.</li> <li>تنظيف منطقة الخدمة عند الحاجة.</li> <li>إضاءة وإعادة تعبئة المدفأة الخارجية بالغاز عند الحاجة.</li> <li>كنس مساحة الجلوس الخارجية قبل أو بعد الورديات إذا لزم الأمر.</li> <li>العمل بتناغم وبناءة مع زملاء العمل والمشرفين.</li> <li>القدرة على العمل بشكل وثيق مع فرق الخدمة وتنظيف المطبخ والضيافة والإدارات.</li> <li>القدرة على العمل مع أطراف ثالثة (مثل وكالات التوظيف، إلخ).</li> <li>تزيين وتحضير أطعمة ومشروبات وتقديمها كما هو موضح في دليل التدريب المعايير.</li> <li>المساعدة في خدمة الطعام والشراب في جميع أنحاء الفندق، غرف الضيوف، فترات الوجبات، الأحداث الخاصة، إلخ. مساعدة الزملاء ضمن القسم لإتمام مهام أخرى (أي تشغيل الطعام، التنظيف، التحضير، Mise-en-place، تلميع المعدات، إلخ).</li> <li>تشغيل معدات إعداد الشاي والقهوة في أي وقت بناءً على طلبات الضيوف.</li> <li>تخزين المستلزمات.</li> <li>إضفاء دور فعال في تنفيذ إجراءات السلامة والمتابعة داخل القسم.</li> <li>الاستجابة بشكل صحيح في أي حالة طوارئ فندقية أو وضع أمني.</li> </ul> <p><strong>المهام القياسية:</strong></p> <ul> <li>تقديم خدمة ودية ومهنية تفوق دائماً توقعات الضيوف.</li> <li>التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهم والالتزام بسياسات ولوائح الفندق وخاصة السياسات والإجراءات المتعلقة بالحريق، النظافة، الصحة والسلامة.</li> <li>التكليف بمهام ومسؤوليات أخرى خارج الروتين العادي لكنها ضمن النطاق العام للوظيفة.</li> <li>الاستعداد للحضور للعمل في الوقت المحدد مرتدياً الملابس المهنية. الحفاظ على مستوى عال من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير الظهور الشخصي للفندق والقسم.</li> <li>الامتثال للتشريعات المحلية حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك وجميع الأقسام الأخرى من خلال العمل وفق القاعدة الذهبية.</li> <li>الاستجابة لأي تغييرات في القسم وفقاً لاحتياجات الصناعة أو الشركة أو الفندق.</li> <li>المرونة وتمديد مهام العمل للقيام بأي واجبات ومسؤوليات أخرى ضمن قدرات الوظيفة كما تم تعيينها، بما في ذلك إعادة توزيع إلى أقسام أو مناطق بديلة إذا لزم الأمر لتلبية طلبات الأعمال واحتياجات خدمة الضيوف.</li> <li>إجراء وحضور جلسات التدريب كما هو موضح.</li> <li>ارتداء حظر للشعر، قبعة، قفازات لإكمال المهمة ضمن مناطق المطبخ.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على أي شهادات متعلقة بمعالجة الطعام و/أو التطهير كما تطلبه الوكالات المحلية أو الحكومية.</li> <li>أداء مهام أخرى أو مشاريع كما يكلف بها مدير منشأة المأكولات والمشروبات.</li> </ul> <h4>ما ستجلبه:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 1+ سنوات في دور مشابه في علامة فاخرة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (التحدث، القراءة، الكتابة).</li> <li>مهارات تواصل شخصية وشفوية وكتابية ممتازة.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، وأجور، وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>إقامة مجاملة في فنادق فور سيزونز الأخرى وروؤز.</li> <li>تنظيف ملابس الموظفين مجاني.</li> <li>وجبات موظفين مجانية.</li> <li>وغير ذلك الكثير!</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>مسؤول عن إدارة تنفيذ وتوصيل نمذجة معلومات البناء (BIM) عبر مشروع بنية تحتية كبيرة للنقل والطرق والمرافق الحضرية، ويتولى الإشراف على معايير BIM وتنسيق النماذج وتدفقات العمل الرقمية وإدارة المعلومات، مع ضمان التعاون بين فرق التصميم والبناء والتحكم في المشروع بما يتوافق مع متطلبات العملاء والصناعة الخاصة بـ BIM وتسهيل تسليم المشروع بشكل فعال، واكتشاف التصادمات والامتثال للمطالب.</p> <p>يُعد مدير BIM عضوًا متمرسًا في فريق التصميم وسيتم تكليفه بمراجعة مخرجات فريق التصميم والبناء الحالي أثناء تنفيذ المشاريع.</p> <p>سيضع مدير BIM جميع متطلبات BIM لكل مشروع، بما في ذلك إعداد ومراجعة خطة تنفيذ BIM، ومصفوفة LOD، ومنهجية النمذجة، واستراتيجية التنسيق، ومدة التعاون والتبادل، وتنسيقات الملفات، والمتطلبات الأخرى والتأكد من توصيلها لجميع المستشارين والمقاولين المشاركين في المشروع.</p> <p>تشمل المهام تدقيق نماذج التصميم والبناء لضمان الاتساق، والنظر في المعلومات المرفقة بالهندسة للجدولة وBOQs، وتداخل أو ازدواج الهندسة، وتنبيهات الأحجام، وأحجام الملفات، ونمذجة زائدة، إلخ. سيتم إجراء هذا التدقيق في كل تسليم من المستشارين و/أو المقاولين. سيساعد هذا التدقيق في تقليل عدد التصادمات في المرافق، وفهم المشكلات المحتملة في الملفات بشكل أفضل، وضمان جدولة دقيقة وBOQs.</p> <p>سيقوم مدير BIM بتنسيق أنشطة BIM بين المستشار الرئيسي للتصميم، والمستشارين الآخرين، والمقاولين، وأصحاب المصلحة لضمان دمج النماذج الرقمية بشكل صحيح وتوافقها مع الجدول الزمني ومتطلبات البناء. يشمل الدور متابعة تقدم تطوير النموذج، وتحديد فجوات التكامل، ودعم التنسيق متعدد التخصصات، والتأكد من أن مخرجات BIM تدعم أهداف تصميم المشروع وتنفيذه وفقًا لمسؤوليات إدارة التصميم لدى PMC.</p> <p>حضور وتقديم الدعم خلال اجتماعات التنسيق مع المستشارين.</p> <p>تقديم دعم مباشر لفريق المشروع في استخراج المعلومات من النموذج أو لأغراض التصور.</p> <p>مراجعة تقارير تصادمات المرافق، وBOQs، واستخراج مواصفات المواد من نموذج BIM.</p> <p>يمكن شرح للمُ clients النماذج والقطع والتصادمات في Revit وAutoCAD 360.</p> <p>حضور ورش عمل التنسيق الفني المختلفة لجمع جميع المعلومات اللازمة لتطوير استراتيجية BIM مخصصة للمشروع.</p> <p>مراجعة بروتوكولات BIM وأي وثائق BIM أخرى مطلوبة للسماح بتنفيذ ناجح.</p> <p>تدقيق ومراجعة أي وثائق مثل نماذج BIM، وخطة تنفيذ BIM، أو وثائق ذات صلة مقابل المعايير والبروتوكولات BIM المعتمدة وضمان انتقال سلس بين جميع المراحل (التصميم، البناء، التشغيل) وجميع أفراد الفريق في المشروع.</p> <p>الالتزام بالسياسات والأنظمة المعمول بها في الشركة الخاصة بالجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية والمراجعة المستمرة لهذه المتطلبات أثناء التوظيف مع الالتزام المستمر بها.</p> <p>أداء واجبات أخرى يكلفه بها المدير المباشر أو المشرف بما في ذلك أعمال المسودة العرضية دعمًا لأنشطة PMC.</p> <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>درجة BSc في الهندسة المدنية.</li> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة عبر جميع مراحل إدارة BIM.</li> <li>على الأقل 3 سنوات حديثة في وظيفة مماثلة ضمن فريق PMC.</li> <li>إلمام تام بجميع برامج BIM الحديثة، وبشكل خاص Civil 3D.</li> <li>إلمام تام بمتطلبات بلدية أبوظبي.</li> <li>مهارات تواصل جيدة مع القدرة على صياغة وشرح قضايا معقدة بشكل موجز لجمهور مختلف.</li> <li>مهارات عمل جماعي ممتازة، وموقف دافع ومنتج.</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ مجموعة من المهام بموقف إيجابي ومرن ورغبة في التعلم.</li> </ul></p><p></p>

<p>تبحث جهة معروفة جيداً عن مدير فعاليات ذو خبرة لقيادة التخطيط والتنفيذ لمهرجان موسيقي قادم. يجب أن يحمل المرشح المثالي شهادة إدارة مشاريع (PMP أو ما يعادلها) وامتلاك سجل حافل في تقديم فعاليات الموسيقى الكلاسيكية أو الفنون performing arts. يجمع هذا الدور بين إدارة المشاريع بشكل منظم وتنفيذ الحدث بشكل عملي، مع المسؤولية الأساسية عن قيادة المشروع وتنسيق فرق داخلية متعددة التخصصات.</p><p>المسؤوليات الرئيسية: • قيادة تسليم المهرجان الموسيقي من الألف إلى الياء باستخدام أساليب إدارة المشاريع المعتمدة. • تطوير وإدارة خطط المشروع والجداول الزمنية والمعالم وسجلات المخاطر لفريق events. • ضمان أن يظل تسليم المهرجان الموسيقي ضمن النطاق والميزانية والجداول الزمنية المحددة. • تطوير لوحات تتبع التقدم، والمتابعة بدقة مع الفريق، وصياغة تقارير المشروع بشكل منتظم. • الإشراف على إنتاج المهرجان، والتدريبات، والعروض الحية في الموقع. تنسيق تنفيذ الحدث في الميدان لضمان جودة التسليم والتعامل مع التحديات التشغيلية في الوقت الحقيقي لضمان استمرارية سلسة. • قيادة المشروع عبر فرق داخلية متعددة التخصصات، بما في ذلك التقنية (الإنتاج، والصوتيات، والتصميم)، واللوجستيات (النقل، والمعدات، والجدولة)، والعمليات (المكان وإدارة الجمهور)، والإدارة (التصاريح والامتثال)، والضيافة (خدمات الفنانين والضيوف). • تنسيق أنشطة الفريق، وتتبع التسليمات، وضمان التوافق عبر جميع الوظائف دون مسؤولية إدارة مباشرة بالخطوط الوصلية. • تيسير التواصل المفتوح والتعاون عبر جميع أركان الأعمال الداخلية. • تحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة الفنانين والموسيقيين العالميين طوال دورة حياة المشروع. • إدارة العلاقات مع الفنانين، والأوركسترات، والقادة، والوكلاء، وفرق الجولات. • التخطيط والإشراف على لوجستيات الفنانين المعقدة، بما في ذلك السفر والإقامة والتأشيرات والتدريبات وجداول الأداء. • ضمان التسليم الكامل لركاب التقنية والضيافة بما يتماشى مع معايير الموسيقى الكلاسيكية بشكل صارم. • العمل كنقطة التنسيق الأساسية لجميع المتطلبات المتعلقة بالفنانين عبر الفرق الداخلية. • تطوير وتتبع ميزانيات المشروع مع ضمان ضبط التكاليف والدفع في الوقت المناسب. • إدارة العقود مع الفنانين والموردين والشركاء، والتأكد من الامتثال التام للالتزامات المالية والعقدية. • التنسيق مع الأطراف الداخلية والرعاة والشركاء لتقديم تحديثات منتظمة للمشروع وضمان التوافق بشأن التسليمات.</p><p>للنظر في هذا الدور، يجب أن تستوفي المعايير التالية: • شهادة البكالوريوس في إدارة الفعاليات أو الإنتاج أو الفنون المسرحية، أو مجال يتعلق. شهادة ماجستير أو شهادة ذات صلة تعتبر إضافة. • شهادة إدارة المشاريع (PMP أو ما يعادلها) مطلوبة بشكل صارم. • 5–8 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع والفعاليات، ويفضل ضمن المهرجانات الموسيقية أو مهرجانات الفنون performng arts. • خبرة مثبتة في تنسيق فرق متعددة التخصصات، والتعامل مع لوجستيات إدارة الفنانين والجولات المعقدة، وإدارة ميزانيات كبيرة وعقود vendors. • قيادة المشاريع وتنسيق عبر تخصصات داخل إطار غير إداري خطي. • خبرة في تسليم الفعاليات في بيئات أداء حيّة عالية الضغط. خبرة متخصصة في إدارة الفنانين والجولات ضمن صناعة الموسيقى الكلاسيكية. • مراس مالية ممتازة، ومهارات تفاوض على العقود، وقدرات حل مشكلات تحت الضغط.</p><p>مكان العمل: • أبوظبي</p><p>إخلاء المسؤولية: لن تطلب Black Pearl أموالاً أو أي شكل من أشكال الرسوم من مرشحينا فقط لمعالجة أو النظر في طلبهم لأي من وظائفنا الشاغرة. إذا صادفك طلب من أي من موظفينا أو أشخاص آخرين يدعون أنهم جزء من Black Pearl، فيرجى الاتصال بمكتبنا.</p>

1. الغرض من الوظيفة مسؤول عن تشغيل آمن واقتصادي وخالٍ من المشاكل للمرافق الإنتاجية والتعامل الآمن مع حالات الطوارئ من خلال تقديم قيادة فعالة وتنسيق بين وحدات الإنتاج والدوائر الأخرى. كما أنه مسؤول عن تطبيق سياسة الصحة والسلامة والبيئة بالشركة وتحقيق أهداف إنتاج النفط/الغاز، المعالجة وحقن الماء الخاصة بالشركة. 2. المسؤوليات الرئيسية a) السلامة • ضمان الامتثال لعمليات آمنة في مرافق الإنتاج • إجراء تدقيق سلامة للمصنع أسبوعياً لأي حالة غير آمنة. عقد اجتماعات سلامة دورية مع المرؤوسين • التأكد من أن أحدث نسخ جميع إجراءات التشغيل المطلوبة وقوائم الفحص والدلائل متاحة في LCR وجميع النسخ السابقة تتم إزالتها. • مسؤول عن تنفيذ وصيانة نظام تصريح العمل خلال دوران وظيفته • التأكد من استخدام وسائل الحماية الشخصية في مرافق المعالجة. التأكد من الفحص الدوري وفق جداول فحص روتينية. • الحفاظ على مستوى مناسب من النظافة وفق سياسات الصحة والسلامة والبيئة لشركة ADMA OPCO • إخطار فريق الإنتاج بتفاصيل جميع الحوادث السلامة في منشأة الإنتاج إلى قائد فريق الإنتاج • التأكد من تنفيذ الإجراءات التصحيحية والتوصيات الخاصة بالسلامة. b) التشغيل العادي • مسؤول عن تحقيق تشغيـل آمن وخالٍ من المشاكل لإنتاج النفط الخام من أبراج رأس البئر بما في ذلك إنتاج/فصل النفط الخام، حقن الماء ومعالجة/إدخال الغاز لتلبية أهداف الإنتاج اليومية. • التأكد من بقاء معامـلات التشغيل ضمن النطاقات المحددة أثناء التشغيل العادي وحالات الطوارئ وعدم وجود خرق لحدود تصميم المعدات. • مسؤول عن إعداد أبراج رأس البئر للحفر، العمل على الإصلاح، أنشطة الصيانة وتنسيق النقل الآمن إلى الحفر والصيانة. إصدار شهادات التسليم المطلوبة وقبول مثل هذه المنشآت شخصياً بعد انتهاء تلك الأنشطة. • التنسيق مع أقسام الميكانيكا والتكييف والكهرباء للتحكم في الصيانة الروتينية والوقائية والعاجلة للمعدات • إصدار تصاريح العمل الساخنة/الباردة وتصاريح دخول لجميع أعمال الصيانة الروتينية/المخطط لها وفقاً لإجراءات العمل والسلامة في ADMA • المسؤول عن استخدام Maximo لجميع وظائف الصيانة في مجموعته. • التأكد من تعبئة جميع كشوفات السجل وقوائم الفحص وفق الجدول المقرر وتوقيعها من قبل مشغلي الميدان المعنيين • يمثل ADMA OPCO على متن سفن الاختبار، يشرف على اختبارات التدفق، التنظيف والتفريغ، ويجري تدقيقاً ذاتياً وخطط فحص لضمان امتثال سفن الاختبار والمعدات المتعاقدة للوائح السلامة والبحرية للشركة. • المسؤول عن الإشراف على تشغيل محطات حقن الماء والاستعداد للصيانة. يراقب أنظمة الحقن الكيميائي ويجري بعض الاختبارات المختبرية لضمان جودة ومقدار الماء المطلوبة. • المسؤول عن تشغيل محطات فصل/معالجة الغاز والاستعداد لهذه المحطات للأنشطة الصيانة. يضمن ويحافظ على جودة المنتجات ويضمن سلامة آلات ومعدات المصنع. • يشغل مرافق غرفة التحكم ومراقبة أنشطة الميدان والمصنع. يجب أن يفهم ويجري تشغيل جميع إنذارات وتحسسات غرفة التحكم وأن تكون لديه القدرة على رصد أي أعطال في مرافق التشغيل وبدء إجراءات التصحيح عند الحاجة. • المشاركة في حالات التدريبات الطارئة وإجراءات الطوارئ، تفعيل الإنذارات العامة وتشغيل أنظمة الاتصال المختلفة. • إجراء فحص ذاتي ومسوح تدقيق ذاتي، عقد اجتماعات سلامة دورية مع المرؤوسين، إعداد قوائم التفتيش والإشراف على تصنيف معدات المصنع من منظور تقييم المخاطر وال hazards والمتابعة في برامج التفتيش. • الحفاظ على مستوى كافٍ من قطع الغيار والمواد الاستهلاكية لتجنب توقف الميدان والمصنع بشكل غير مخطط وفشل. • تحديد أي متطلبات تدريب، المتابعة على تدريب الموظفين من الإمارات العربية المتحدة مع التركيز على تطوير الكوادر الإماراتية. مهام أخرى ذات صلة :- كما يكلف به من قبل مهندس الإنتاج الأول مثل: • كتابة التقارير، الرد على الإنذارات والإشارات لاكتشاف أي خلل في مرافق التشغيل • ضمان توفير كميات كافية من المواد الكيميائية وقطع الغيار والمواد الاستهلاكية ومستودعات المخزون • تدريب المرؤوسين، متابعة تقدم الإماراتيين المتدربين، التدريب وما إلى ذلك. • مساعدة المشرف في تدريب المرؤوسين/المتدربين. (2) إعداد تقارير الحوادث/الملاحظات. (3) الحفاظ على النظافة الملائمة، إلخ.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>تصميم تدفق الحركة ورقع حركة المصنع</p><ul><li><p>التوجيه والتخطيط الداخلي: تصميم وتحسين خطط توجيه الحركة الداخلية والخارجية التي تفصل بوضوح بين الآلات الثقيلة، معدات مناولة المواد (MHE)، ومسارات المشاة.</p></li><li><p>دراسات تأثير التوسع: إجراء دراسات تأثير حركة داخلية قبل أي توسيع للمصنع، تركيب خطوط إنتاج جديدة، أو إعادة تصميم منطقة لتوقع وإزالة مخاطر عنق الزجاج ونقاط تعارض جديدة.</p></li></ul><p>تقييم المخاطر وتحليل التعارض</p><ul><li><p>خرائط تعارض على مستوى الأرضية: رصد وتحليل النقاط العمياء والتقاطعات المزدحمة ومناطق التحميل حيث تتقاطع المركبات مع المشاة.</p></li><li><p>تحليل بيانات الحوادث القريبة: الحفاظ على وتقييم بيانات السجلات المتعلقة بتنبيهات حركة المركبات والمشاة وكاميرات المراقبة بشكل استباقي لتحديد المناطق عالية المخاطر قبل حدوث إصابة.</p></li></ul><p>تنفيذ البنية التحتية والتكنولوجيا</p><ul><li><p>المنطقة واللافتات: فرض ومتابعة تركيب البنية التحتية الفعلية للتحكم في الحركة، بما في ذلك الحواجز، الحواجز المقاومة للصدمات، خطوط الأرضية الخاصة، مرايا مقعرة علوية، ولافتات تحذير رقمية.</p></li><li><p>التكامل الذكي للسلامة: تقييم تقنيات السلامة المتقدمة، مثل أجهزة الاستشعار للتحذير عند الاقتراب، وكاميرات كشف المشاة على المركبات الصناعية، ومناطق تحديد السرعة الأوتوماتيكية، وبوابات متداخلة ذكية عند تقاطعات المشاة.</p></li></ul><p>الميزانية والإدارة المالية</p><ul><li><p>سيطرة النفقات التشغيلية (OPEX): تطوير وإدارة الميزانية السنوية للنفقات التشغيلية المخصصة لصيانة السلامة المرورية، بما في ذلك إعادة سحب الأرضية، استبدال لوحات السلامة، إصلاح الحواجز الواقية، إلخ.</p></li><li><p>تنبؤ العائد على الاستثمار (ROI): إعداد تحليل التكلفة والفائدة وتنبؤات ROI لاستثمارات السلامة المرورية، موضحاً كيف يقلل تقليل الحوادث القريبة وتحسين التدفقات الداخلية من الخسائر المالية الناتجة عن تلف المواد وتوقف العمليات.</p></li></ul><p>إدارة مشاريع CAPEX</p><ul><li><p>التخطيط الرأسمالي: إعداد وتبرير وتقديم مقترحات الإنفاق الرأسمالي لمراجعات حركة واسعة النطاق في الموقع، مثل تنفيذ شبكات مركبات صناعية على مستوى الموقع، تركيب أنظمة تداخل أبواب المشاة الإلكترونية، أو إعادة تصميم موقف السيارات/الفناء الخارجي الكبير.</p></li><li><p>تنفيذ المشروع: العمل كجهة المالك الأساسية أو مدير المشروع لمشاريع CAPEX المتعلقة بالحركة، مع الإشراف على المقاولين من التصميم الهندسي وحتى التشغيل النهائي واعتماد السلامة.</p></li></ul><p>الربط الخارجي وتنسيق TIS</p><ul><li><p>إدارة مستشاري TIS: العمل كنقطة اتصال داخلية واحدة (SPOC) لمستشاري دراسة تأثير المرور الخارجي (TIS) خلال التوسعات الكبرى للموقع أو إنشاء مصنع جديد أو تغييرات الوصول إلى الطرق البلدية.</p></li><li><p>توفير البيانات الداخلية: تنسيق جمع بيانات المصنع الداخلية (مثل أعداد الشاحنات خلال ساعات الذروة، بيانات تنقل العاملين عند التبديل، جداول التسليم) لتزويد المستشارين الخارجيين بمدخلات دقيقة لنماذج محاكاة الحركة الخاصة بهم.</p></li><li><p>التوافق التنظيمي: الشراكة مع مستشاري TIS الخارجيين لتمثيل المنشأة أمام السلطات البلدية المحلية ومسؤولي وزارة النقل ومجالس التخطيط للحصول على تصاريح البناء والموافقات على حق الطريق عند الحاجة. كما يجب المعرفة بأي متطلبات تنظيمية أخرى إذا كانت مطبقة.</p></li></ul><p>التدقيق والامتثال والتدريب</p><ul><li><p>التدقيق السلامة: إجراء تدقيقات سلامة حركة منتظمة وشاملة عبر جميع الورديات، لضمان الامتثال لـ OSHA و ISO 45001 وغيرها من بروتوكولات السلامة المؤسسية.</p></li><li><p>إجراءات التشغيل القياسية (SOPs): كتابة قواعد حركة المصنع على مستوى المصنع (مثلاً قواعد حق الأولوية، إجراءات الرافعات، حدود السرعة) والتعاون مع فرق الموارد البشرية/التدريب لدمج هذه القواعد في تعريفات الموظفين والزوار.</p></li></ul><p>السلطة/ اتخاذ القرار:</p><ul><li><p>الموافقات والرفض لتخطيطات: تقديم توقيع إجباري على جميع تخطيطات أرضية المصنع المقترحة والتعديلات في المرافق وتركيب المعدات الجديدة فيما يتعلق بتأثيرها على حركة المكان.</p></li><li><p>فرض بنية السلامة: تحديد وضعية وميزانية المنشورة للبنية التحتية المادية، خطوط المسار، والتكنولوجيا ضمن مشاريع CAPEX للمصنع.</p></li><li><p>اختيار المستشارين: مراجعة العروض، إجراء المقابلات، واختيار الشركات الاستشارية TIS الخارجية المفضلة ومقاولي السلامة المرورية لمشروعات الموقع.</p></li><li><p>أي قرار يمنع فشل النظام يمكن أن يتخذه حائز الوظيفة، مع البقاء ضمن نطاق مسؤوليته (مثلاً صلاحية إيقاف العمل لخطط المرور غير الآمنة، صلاحية رفض التصاميم CAPEX غير المطابقة).</p></li><li><p>يعمل حائز الوظيفة بشكل مستقل ويطلع إدارة القسم ويتشاور في اتخاذ القرار والشؤون المالية والموافقات وتوقيع العقود.</p></li></ul></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>المؤهلات الدنيا:</p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة/العلوم أو</p></li></ul><p>الخبرة الدنيا:</p><ul><li><p>5–8 سنوات من الخبرة في إدارة الحركة، مع خبرة عملية في الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يمتلك فهمًا قويًا لقوانين المرور الإماراتية واللوائح المحلية للنقل</p></li></ul><p>المهارات الفنية:</p><ul><li><p>أطر تقييم المخاطر: إجادة تحليل مخاطر السلامة الوظيفية (JSA)، تحليل الوضعيات والفشل وآثارها (FMEA)، ومنهجيات تحديد المخاطر المطبقة في بيئات الحركة.</p></li><li><p>المعرفة التنظيمية: معرفة شاملة بأنظمة إدارة السلامة، ومعرفة بتصميم وتنفيذ أنظمة التدقيق، ومعايير السلامة الدولية والمعرفة العامة بالجوانب القانونية المرتبطة بسلامة المرور.</p></li><li><p>تحليل السبب الجذري: عقلية منهجية قادرة على تجاوز «خطأ بشري» لتشخيص عيوب هندسية منهجية في تصميم عندما تحدث حوادث مرورية.</p></li><li><p>مهارات تواصل ممتازة ومهارات مركزة على العملاء.</p></li><li><p>إدارة الوقت وتحديد الأولويات بشكل ممتاز.</p></li></ul></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>إجراء تقييمات تنفُّسية شاملة للبالغين والأطفال المرضى، بما في ذلك تقييم حماية مجرى الهواء، الجهد التنفسي، الأكسجة، التهوية، أصوات التنفس، والعلامات الحيوية.</p></li><li><p>تقييم المرضى المحولين حديثاً من مرافق خارجية لإمكانية قبولهم في NMC ProVita، بما في ذلك مراجعة تفصيلية لإعدادات جهاز التنفّس، متطلبات مجرى الهواء، الاستقرار التنفسي، والملاءمة العامة للنقل الآمن.</p></li><li><p>إجراء اختبارات نقطة الرعاية (POCT) مثل سحب الدم الشرياني وتحليل النتائج وتفسيرها وإبلاغ الفريق الطبي ودمج النتائج في تخطيط العلاج.</p></li><li><p>إجراء اختبارات تنفُّسّية تشخيصية مثل اختبارات سعة الرئة، التدفق العائد الأقصى، قياس تشبع الأكسجين بالنبض، قياس الكابنوجرافيا، وتخطيط القلب الكهربائي حسب الفئة العمرية.</p></li><li><p>تحديد متطلبات العناية التنفسيّة الخاصة بالمريض، بما في ذلك المؤشرات، الاحتياطات، وتعديلات العلاج بناءً على العمر والأمراض المصاحبة.</p></li><li><p>إعداد وتشغيل معدات العلاج التنفسي (مثلاً أجهزة التهوية الغازية وغير الغازية، HFNC، CPAP/BiPAP، مولدات الرذاذ، البخّاخات، أجهزة-clearing مجرى الهواء) للبالغين والأطفال وفق المعايير الموصوفة.</p></li><li><p>تقديم التدخل التنفسي الطارئ عبر جميع الفئات العمرية، بما في ذلك التهوية الاصطناعية، دعم مجرى الهواء، التجفيف، والمشاركة في أحداث الشفرات الزرقاء أو الاستجابة السريعة.</p></li><li><p>إدارة التهوية الميكانيكية وفقاً لأوامر الطبيب—تعديل المعلمات، تحسين التزامن، ودعم فطام التهوية الآمن للبالغين والمرضى الأطفال.</p></li><li><p>إعطاء أدوية مجرَّبة بالهواء، العلاج بالأكسجين، ترطيب مجرى الهواء، والعلاجات النظافة الشعبية المكيّفة مع عمر المريض وحالته.</p></li><li><p>أداء تقنيات-clearing مجرى الهواء (CPT، الاهتزاز/الطرق، الشفط، تقنيات السعال المساعدة) للبالغين والأطفال.</p></li><li><p>المساعدة في رعاية القصبة الهوائية وتغييرات روتينية وإدارة الطوارئ، مع تطبيق تدابير السلامة المناسبة للعمر.</p></li><li><p>مراقبة استجابة المريض للعلاج التنفسي باستمرار، بما في ذلك تزامن التهوية، مستويات الأكسجة، اتجاهات ABG، توسيع الصدر، أصوات التنفس، والاستقرار السريري العام.</p></li><li><p>التعرف على علامات مبكرة لتدهور التنفّس أو ردود فعل سلبية لدى البالغين والأطفال والتصعيد الفوري إلى الفريق الطبي.</p></li><li><p>الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالتدهور السريري، الإهمال، الإساءة، أو مخاطر الحماية وفق سياسات المؤسسة، وتنظيمات DOH، ومتطلبات الإبلاغ الإلزامي.</p></li><li><p>الحفاظ على حدود مهنية وسريرية واضحة أثناء العمل مع فئات البالغين والأطفال، مع التأكد من أن جميع التدخلات مناسبة من حيث التطور، وأخلاقياً سليمة، ومتوافقة مع مبادئ الرعاية المركزة على الأسرة وبناء الثقافة الحساسة ثقافياً.</p></li><li><p>مراجعة وتعديل خطط العلاج بالتشاور مع الطبيب بناءً على تقدم المريض ونتائج التشخيص.</p></li><li><p>ضمان فحوص جودة يومية لإعدادات التهوية، الإنذارات، الدوائر، وتفاعل المريـض-الجهاز.</p></li><li><p>تقديم تعليم رئوي مناسب لعمر المريض للمصابين وللأسر والمقدِّمين الرعاية، بما في ذلك التوجيه حول الحالات التنفُّسية، التعامل مع الأجهزة، الأدوية، تقنيات التنفس، وإدارة الرعاية المنزلية للبالغين والأطفال.</p></li><li><p>توفير تدريب مركّز للآباء ومقدمي الرعاية للأطفال حول احتياطات مجرى الهواء، ممارسات الشفط الآمنة، رعاية القصبة الهوائية، خطوات الاستجابة الطارئة، واستراتيجيات إدارة التنفّس في المنزل وفق التطور.</p></li><li><p>تقديم شروحات واضحة لإجراءات العلاج وتوفير تعليم عملي في العلاجات التنفُّسية مثل التمارين الرئوية، التصريف البلغمي، تقنيات-clearing مجرى الهواء، وبرامج تدريب التنفس.</p></li><li><p>تعليم وتوضيح الإجراءات التنفّسية للممرضين وباقي العاملين الصحيين لضمان تطبيق متسق للممارسات الآمنة والفعالة.</p></li><li><p>فحص، تنظيف، تعقيم، وصيانة معدات العلاج التنفسي لضمان أداء آمن وفعال.</p></li><li><p>استكشاف أعطال جهاز التنفس وإصلاحها عند الحاجة.</p></li><li><p>فرض قواعد السلامة وضمان الالتزام بسياسات مكافحة العدوى وبروتوكولات التعامل مع المعدات.</p></li><li><p>الحفاظ على توثيق دقيق وفي الوقت المناسب للتقييمات والتدخلات واستجابات المرضى ومعايير التهوية ونتائج العلاج.</p></li><li><p>إدارة الملفات مع تعريف هوية المريض كاملة، سجلات العلاج، إعدادات التهوية، وتقارير العيادة.</p></li><li><p>المشاركة في جولات العيادة اليومية، والاجتماعات متعددة التخصصات، ومناقشات تخطيط الخروج للبالغين والأطفال.</p></li><li><p>العمل بتعاون مع الأطباء، التمريض، والجهات الصحية المساعدة لتحسين نتائج التنفّس.</p></li><li><p>المشاركة في تحسين الجودة، التدقيق السريري، ومبادرات سلامة المرضى من خلال المساهمة في مواضيع تدريبية متعلقة بالتنفّس وتحديد مجالات تعزيز التعليم.</p></li><li><p>الحفاظ على الكفاءة المستمرة في ممارسة العلاج التنفسي للبالغين والأطفال من خلال التطوير المهني المستمر، التدريب المنهجي، ومراجعة الممارسة المعتمدة على الدليل.</p></li><li><p>الإشارة إلى إطار المعرفة والمهارات والموقف وملخص الكفاءة للهيئة الصحية المساعدة للحصول على القائمة التفصيلية للكفاءات المهنية المتعلقة بهذا الدور. وتشمل هذه الكفاءات الأساسية السريرية والتقنية والسلوكية ذات الصلة بممارسة العلاج التنفسي للبالغين والأطفال.</p></li><li><p>تجديد والتحقق من كفاءات مهنية محددة كل سنتين أو عند الحاجة بالتزامن مع</p></li></ul><p>عملية تقييم الأداء لضمان الامتثال المستمر لـ DOH والمعايير الدولية ولدعم النمو المهني المستمر وتحسين جودة الخدمة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم</p><ul><li><p>خريج من برنامج علاج تنفسي معتمد لمدة ثلاث (3) سنوات كحد أدنى/ بكالوريوس في علم التنفّس</p></li><li><p>تسجيل ساري المفعول في بلد التدريب و/أو بلد آخر العمل الأخير</p><br></li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li><p>خبرة سريرية لمدة سنتين على الأقل ضمن وحدة العناية المركَّزة</p></li></ul><ul><li><p>مرضى بالغين وأطفال</p></li></ul><p>الشهادات والترخيص</p><ul><li><p>مرخَّص HAAD</p></li></ul><ul><li><p>شهادة حالية في BCLS، ACLS و/أو PALS</p></li></ul><p>المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة</p><ul><li><p>مطلع وذو خبرة بسياسات وإجراءات HAAD</p></li></ul><ul><li><p>الخبرة في الاعتماد JCI.</p><br></li></ul><p></p></section>

<p>يُعد مدير الموارد البشرية والإدارة – عمليات الموقع مسؤولاً عن قيادة وإدارة النطاق الكامل للموارد البشرية، والإدارة، والتعلّم والتطوير (L&D)، وإدارة القوى العاملة في موقع مشروع شركة Amenav Construction. هذا الدور أساسي في تطوير منظمة عالية الأداء ومتوافقة وتميّزها مع الأفراد من خلال تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، تعزيز العمليات الإدارية، وضمان تخطيط وإدارة القوى العاملة الفعّال على مدار دورة المشروع.</p><p>يعمل المنصب كشريك تجاري استراتيجي لإدارة المشروع والمكتب الرئيسي، لضمان أن موارد manpower الموقعية، رفاهية الموظفين، الامتثال، الكفاءة التشغيلية، والقدرات التنظيمية تدعم نجاح تنفيذ مشاريع EPC مع الحفاظ على أعلى معايير الحوكمة والسلامة والامتثال التنظيمي.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>1. إدارة الموارد البشرية</p><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المشروع والمؤسسة. • قيادة التوظيف الشامل والاختيار والتوجيه والتعبئة والتحويل والتفكيك للمشروع. • إعداد خطط القوى العاملة وتوقعات العمالة بالتنسيق مع إدارة المشروع ورؤساء الأقسام. • تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة إدارة الأداء بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، والتقييمات السنوية، ومراجعات probation، وخطط تحسين الأداء. • تعزيز مشاركة الموظفين واحتضانهم ومبادرات الاحتفاظ وبرامج ثقافة المؤسسة. • إدارة علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات وفق سياسات الشركة وقانون العمل الإماراتي. • الحفاظ على سجلات الموارد البشرية بدقة وملفات الموظفين والوثائق الشخصية. • ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ومتطلبات العقد بالمشروع وتنظيمات ADNOC وسياسات الشركة الداخلية.</p><p>2. إدارة القوى العاملة في الموقع</p><p>• قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة للموظفين القائمين في الموقع، وتنسيق المقاولين من الباطن (عند الاقتضاء)، وموظفي دعم المشروع. • تنسيق تعبئة القوى العاملة وتفكيكها وفق جداول المشروع ومتطلبات العميل. • رصد توزيع القوى العاملة يوميًا، الحضور، تخطيط الإجازات، التغيب، ساعات العمل الإضافي، وإنتاجية القوى العاملة. • التنسيق مع مديرين المشروع ومديري البناء ورؤساء الأقسام لضمان توفر عمالة ماهرة في الوقت المناسب. • الإشراف على الإسكان والقوى العاملة والنقل والتموين ومرافق الرعاية الصحية لضمان الالتزام بمعايير الشركة ومتطلبات العميل. • إدارة وثائق القوى العاملة بما في ذلك عقود العمل، وبطاقات الوصول للموقع، وسجلات اللياقة الطبية، والشهادات، وتراخيص المهن، وسجلات الكفاءة. • ضمان التنسيق السلس لتناوب الموظفين، والإجازات، والاستبدالات الطارئة، واستمرارية القوى العاملة. • دعم مبادرات توطين القوى العاملة والامتثال لمتطلبات القوى العاملة من العميل والجهات التنظيمية. • إجراء زيارات موقع منتظمة لمراقبة رفاهية الموظفين وظروف العمل والامتثال لسياسات الشركة. • تطوير خطط طوارئ للقوى العاملة لتقليل التعطل الناتج عن نقص العمالة أو تغيرات المشروع.</p><p>3. التعلم والتطوير (L&D)</p><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجية تعليم وتطوير منظمة تدعم النمو المؤسسي والتميز التشغيلي. • إجراء تقييمات الكفاءات وتحديد فجوات مهارية تنظيمية. • تصميم وتنسيق برامج تدريب فنية وقيادية والامتثال والسلامة والمهارات الناعمة. • تطوير برامج تعريف وتوجيه منظمة للموظفين الجدد. • تنسيق مقدمي التدريب الداخلي والخارجي وبرامج الشهادات. • تعزيز تبادل المعرفة والتخطيط للخلافة والتطوير المهني المستمر. • تقييم فاعلية التدريب باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس وتحليل العائد على الاستثمار (ROI).</p><p>4. التطوير التنظيمي والحوكمة</p><p>• تطوير والحفاظ على سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ودليل الموظفين، وأطر الحوكمة. • دعم إعادة الهيكلة التنظيمية، وتحسين القوى العاملة، وتوضيح الأدوار، وهياكل التقارير. • قيادة مبادرات التغيير التنظيمي التي تعزز المساءلة والتميز التشغيلي والتحسين المستمر. • دعم التخطيط للخلافة، وإدارة المواهب، ومبادرات تطوير القيادة. • ضمان التطبيق والامتثال لمعايير الحوكمة المؤسسية عبر عمليات المشروع.</p><p>5. الإدارة وعمليات الموقع</p><p>• إدارة جميع الأنشطة الإدارية التي تدعم تنفيذ المشروع وعمليات الموقع اليومية. • الإشراف على إدارة المكاتب، مرافق الموقع، المخيمات، الإقامة، النقل، التنظيف، التموين وخدمات الدعم المرتبطة. • ضمان كفاءة إدارة المستندات، والتحكم بالسجلات، وأنظمة التواصل الداخلي. • تنسيق سفر الموظفين والإقامة والترتيبات اللوجستية للموظفين والزوار. • الإشراف على أنشطة العلاقات العامة بما في ذلك إجراءات التأشيرة، وهوية الإمارات، وبطاقات العمل، وتصاريح العمل، والموافقات الحكومية، والامتثال للهجرة. • إدارة أصول المكتب، وعقود الخدمات، وتنسيق الموردين، والميزانيات الإدارية. • الحفاظ على الكفاءة التشغيلية عبر جميع العمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لمعايير الشركة.</p><p>6. الرواتب والتعويضات ومزايا الموظفين</p><p>• إدارة إعداد الرواتب، والتحقق من الحضور، والتحقق من العمل الإضافي، وإدارة مزايا الموظفين. • ضمان معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المحدد وفق الأنظمة الإماراتية وسياسات الشركة. • الحفاظ على سجلات الرواتب وبيانات الموظفين الأساسية. • دعم معايرة الرواتب وتطوير بنى تعويضات ومزايا منافسة. • متابعة الامتثال للرواتب والإبلاغ القانوني ومتطلبات التدقيق.</p><p>7. الامتثال والتدقيق وإدارة المخاطر</p><p>• ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ولوائح الهجرة، ومتطلبات ADNOC، ومعايير ISO، والالتزامات التعاقدية. • دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية والإدارة وإدارة القوى العاملة. • تحديد مخاطر الموارد البشرية والتشغيل وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. • الحفاظ على سرية معلومات الموظفين والبيانات التنظيمية الحساسة.</p><p>8. رصد الأداء والتقارير</p><p>• وضع ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، والإدارة، وإدارة القوى العاملة. • إعداد تقارير دورية تغطي إحصاءات القوى العاملة والتوظيف والت turnover والتغيب والتدريب والرواتب ومشاركة الموظفين والامتثال. • تحليل بيانات القوى العاملة وتقديم توصيات لتحسين الإنتاجية والأداء التنظيمي. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.</p>