وظائف مدير الخدمات اللوجستية في الإمارات

Job Summary:The HVAC Project Manager will be responsible for planning, executing, andfinalizing HVAC projects according to strict deadlines and within budget. Thisincludes acquiring resources and coordinating the efforts of team membersand Sub-contractors and with the consultant/client to deliver projectsaccording to plan. The Project Manager will also define the project'sobjectives and oversee quality control throughout its life cycle.<br>Key Responsibilities:· Project Planning and Execution: Develop comprehensive project plans that merge consultant/client requirements with company goalsand coordinate various managers and technical personnel during allproject phases, from initial development through implementation.· Budget Management: Manage project budgets, monitor expenditures,and implement cost-saving measures while maintaining qualitystandards.· Team Coordination: Lead, coach, and motivate project teammembers on a proactive basis. Assign tasks and responsibilities, andensure the team is working effectively and efficiently· Client Communication: Serve as the primary point of contact forconsultant/client , providing regular updates on project status,addressing concerns.· Quality Assurance: Ensure all projects are delivered on-time, withinscope, and within budget. Develop and implement quality controlprocedures to ensure the final product meets the required standards.· Risk Management: Identify potential risks and develop mitigationstrategies to ensure project success.<br>Qualifications:· Bachelor’s degree in Mechanical Engineering or a related field.· Minimum of 15+ years in Mechanical/HVAC Construction Field, 7-10 years of experience in Mechanical (HVAC) project management, preferably within the UAE/GCC region .· Proven experience in managing large-scale projects from start to completion.· Strong knowledge of Mechanical Engineering principles, HVACsystems, including design, installation, and maintenance.· Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.· Proficiency in project management software and Microsoft Office .· Ability to manage multiple projects simultaneously and work under pressure.· Valid UAE driving license· PMP certification is a plus.

About This Opportunity<br><br>We're working with a leading foundational AI lab to find experienced product managers who can help train their latest language model on professional document, spreadsheet, and slide deck tasks.<br><br>We're looking for product management professionals with 4+ years owning product roadmaps, PRDs, and go-to-market launches to create, evaluate, and refine AI-generated documents, spreadsheets, and slide decks across core workflows: product requirements documents and spec reviews, quarterly roadmap and prioritization decks, feature launch and go-to-market readiness plans, A/B test and experiment readout summaries, user research synthesis and opportunity briefs, and stakeholder and executive product update decks.<br><br>Compensation: $80/hour<br><br>Commitment: Flexible, 5-20 hours per week (or more if desired)<br><br>Location: Fully remote, work on your own schedule<br><br>Start date: ASAP<br><br>Qualifications<br><br> 4+ years as a product manager owning the full lifecycle from PRD authorship through roadmap prioritization and launch execution Direct experience designing or reading A/B test experiment readouts and translating results into shipped product decisions Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail<br><br>About Ethos<br><br>Ethos is a new expert network built by a McKinsey/Soft Bank/Deep Mind team and backed by world-leading investors like General Catalyst. We connect experts with investors and consultancies for paid expert calls, speaking engagements, and advisory opportunities.<br><br>Key Requirements<br><br>4+ years as a product manager owning the full lifecycle from PRD authorship through roadmap prioritization and launch execution Direct experience designing or reading A/B test experiment readouts and translating results into shipped product decisions Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail

Role:Senior Talent Acquisition Manager (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Full-Time Payout: $70K - $110K/yr<br>Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking a Talent Operations Manager to oversee end-to-end hiring processes and optimize talent acquisition systems. The role involves managing a distributed team to support global recruitment efforts and improve hiring efficiency across multiple business units.<br>Key Responsibilities:• Design and implement scalable talent acquisition workflows to streamline candidate sourcing and onboarding.• Lead cross-functional collaboration with hiring managers to align recruitment strategies with business needs.• Analyze hiring metrics and performance data to identify process improvements and reduce time-to-fill.• Oversee the deployment and maintenance of applicant tracking systems and recruitment technologies.• Manage vendor relationships with staffing agencies and external partners to ensure cost-effective hiring solutions.<br>Required Skills & Qualifications:• Experience with applicant tracking systems and HR analytics tools.• Proficiency in data-driven decision-making for recruitment optimization.• Strong project management skills with the ability to prioritize tasks across multiple stakeholders.• Familiarity with compliance requirements in global talent acquisition.• Excellent communication skills to coordinate between internal teams and external partners.<br>More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the technology industry, contributing to scalable hiring infrastructure that supports rapid business growth. The position provides exposure to cutting-edge recruitment technologies and cross-functional leadership.<br>Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications.<br>Apply Now!

Role:Senior Talent Acquisition Manager (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Full-Time Payout: $70K - $110K/yr<br>Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking a Talent Operations Manager to oversee end-to-end hiring processes and optimize talent acquisition systems. The role involves managing a distributed team to support global recruitment efforts and improve hiring efficiency across multiple business units.<br>Key Responsibilities:• Design and implement scalable talent acquisition workflows to streamline candidate sourcing and onboarding.• Lead cross-functional collaboration with hiring managers to align recruitment strategies with business needs.• Analyze hiring metrics and performance data to identify process improvements and reduce time-to-fill.• Oversee the deployment and maintenance of applicant tracking systems and recruitment technologies.• Manage vendor relationships with staffing agencies and external partners to ensure cost-effective hiring solutions.<br>Required Skills & Qualifications:• Experience with applicant tracking systems and HR analytics tools.• Proficiency in data-driven decision-making for recruitment optimization.• Strong project management skills with the ability to prioritize tasks across multiple stakeholders.• Familiarity with compliance requirements in global talent acquisition.• Excellent communication skills to coordinate between internal teams and external partners.<br>More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the technology industry, contributing to scalable hiring infrastructure that supports rapid business growth. The position provides exposure to cutting-edge recruitment technologies and cross-functional leadership.<br>Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications.<br>Apply Now!

Driven to create unique home-grown food concepts that bring people together, the Independent Food Company is a UAE-based hospitality company with multiple concepts under its umbrella – SALT, Parker's, Somewhere, Public, Soil, Shalwa and Kumo.<br><br>We are seeking an experienced General Manager – F&B to lead the overall performance of a restaurant concept, driving operational excellence, financial performance, and team development. The role will be responsible for maximizing profitability, maintaining brand standards, and delivering outstanding guest experiences.<br><br>Key Responsibilities<br><br> Oversee the complete operations and performance of the restaurant concept. Develop and execute strategies to achieve revenue, profitability, and operational targets. Manage P&L performance, including sales growth, labor cost, food cost, and operational expenses. Lead and develop Restaurant Managers and operational teams to achieve business objectives. Ensure consistent implementation of brand standards, SOPs, and service excellence. Analyze business performance reports and implement improvement strategies. Drive guest satisfaction initiatives and enhance overall customer experience. Support new openings, expansion projects, and operational readiness. Collaborate with culinary, marketing, finance, HR, and supply chain teams. Ensure compliance with food safety, quality, and regulatory requirements. Identify opportunities for process improvement and operational efficiencies. <br><br>Requirements<br><br> Minimum 8–10 years of F&B experience, with proven experience as a General Manager or senior operations leader. Strong experience managing high-volume restaurants or multiple outlets. Demonstrated experience in P&L management and achieving financial targets. Strong leadership skills with the ability to develop and manage large teams. Experience in premium casual dining, fine dining, or multi-brand restaurant environments preferred. Excellent analytical, communication, and decision-making abilities. Strong understanding of F&B trends, guest experience, and operational excellence.

Role:Senior Talent Acquisition Manager (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Full-Time Payout: $70K - $110K/yr<br>Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking a Talent Operations Manager to oversee end-to-end hiring processes and optimize talent acquisition systems. The role involves managing a distributed team to support global recruitment efforts and improve hiring efficiency across multiple business units.<br>Key Responsibilities:• Design and implement scalable talent acquisition workflows to streamline candidate sourcing and onboarding.• Lead cross-functional collaboration with hiring managers to align recruitment strategies with business needs.• Analyze hiring metrics and performance data to identify process improvements and reduce time-to-fill.• Oversee the deployment and maintenance of applicant tracking systems and recruitment technologies.• Manage vendor relationships with staffing agencies and external partners to ensure cost-effective hiring solutions.<br>Required Skills & Qualifications:• Experience with applicant tracking systems and HR analytics tools.• Proficiency in data-driven decision-making for recruitment optimization.• Strong project management skills with the ability to prioritize tasks across multiple stakeholders.• Familiarity with compliance requirements in global talent acquisition.• Excellent communication skills to coordinate between internal teams and external partners.<br>More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the technology industry, contributing to scalable hiring infrastructure that supports rapid business growth. The position provides exposure to cutting-edge recruitment technologies and cross-functional leadership.<br>Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications.<br>Apply Now!

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong><span>مدير الهندسة الأول (AKP) | أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة</span></strong></p><br><br> <br> <p><strong><span>الشركة&nbsp;</span></strong></p><br><br> <br> <p><span>تأسست في 1977، تعد شركة المراعي أكبر شركة ألبان متكاملة رأسياً في العالم وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يقع مقرها في الرياض، وتُصنف شركة المراعي كعلامة FMCG رقم واحد في منطقة MENA كما أنها الرائدة في جميع فئاتها عبر مجلس التعاون الخليجي ومصر والأردن.</span></p><br><br> <br> <p><span>على مدى أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، وفّرت المراعي منتجات مغذية وصحية للمستهلكين من جميع الأعمار باستمرار، مدفوعة بمبدأها الأساسي: “الجودة التي يمكنك الوثوق بها.”</span></p><br><br> <br> <p><span>وسّعت المراعي نطاق منتجاتها ليشمل، بالإضافة إلى منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، المخابوزات، الدواجن، حليب الأطفال، التمور، الأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، L’usine، 7DAYS، ALYOUM، Nuralac، Farm’s Select، Ice Leaf، Almira، Seama، Oska، IVAL، Almarai Pro، Premier Chef، Bakemart، وغيرها.</span></p><br><br> <br> <p><span>توظّف المراعي حالياً أكثر من 46,000 صانع جودة عبر مجلس التعاون الخليجي، ومصر والأردن. وفي 2025، أعلنت المراعي عن صافي دخل قدره 2.4 مليار ريال من مبيعات قدرها 22 مليار ريال.</span></p><br><br> <br> <p><span>لقد خلق برنامج توسع عدواني إلى جانب عمليات استحواذ في أسواق عمودية جديدة فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق متعدد الجنسيات ديناميكي مكرس لتعزيز خطط النمو للمجموعة.</span></p><br><br> <br> <p><strong><span>الفرصة</span></strong></p><br><br> <br> <p><span>تسعى المراعي إلى تعيين <span>مدير هندسة أول</span> عالي الكفاءة لقيادة هندسة الإنتاج عبر عمليات الألبان والعصائر لدينا في أبوظبي. هذه وظيفة إدارية حاسمة مسؤولة عن ضمان الاعتمادية والكفاءة والتحسين المستمر لوظائف الهندسة بالمصنع والمرافق والصيانة ضمن بيئة إنتاج غذائية ذات حجم عالٍ.</span></p><br><br> <br> <p><span>سيجلب المرشح الناجح عمقاً تقنياً قوياً، خبرة تشغيلية عملية، و القدرة على قيادة الفرق في تقديم أداء هندسي من الطراز العالمي.</span></p><br><br> <br> <p><strong><span>المؤهلات:</span></strong></p><br><br> <br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس (بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية) من مؤسسة معترف بها</span></li> <li><span>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة العملية في مجالات الصيانة والهندسة ضمن FMCG أو تصنيع الأغذية</span></li> <li><span>على الأقل 5 سنوات في منصب قيادي أو إداري مماثل، ويفضل في بيئات الألبان أو معالجة الأغذية</span></li> <li><span>تعرض قوي لعمليات المرافق، الصيانة، وبرامج تحسين كفاءة الطاقة</span></li> <li><span>خبرة عملية في مصانع المعالجة في قطاعات الألبان أو الأغذية</span></li> <li><span>التعرض لتقنيات التعبئة (Tetra Pak، SIG، KHS) يعتبر إضافة</span></li> <li><span>سجل حافل في تطبيق منهجيات التحسين المستمر (Lean، TPM، Six Sigma)</span></li> </ul> <br> <p><span>إذا كنت تستوفي المؤهلات وتبحث عن فرصة تحدٍ في صناعة ديناميكية، يرجى التقديم الآن. نحن نقدم راتباً تنافسياً ومزايا مناسبة للمرشح المناسب.</span></p><br><br> <br> <p><span>نتطلع إلى الترحيب بك في فريقنا. قدّم الآن واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية كـ مدير هندسة أول.</span></p><br><br> <br> <br><br>

<ul><li><p><strong>اصطاد الأفق:</strong> لن تنتظر تلقّي العملاء المحتملين فحسب. ستحدّد قطاعات غير مستغلة، تستهدف مواقع الشركات المميزة، تتواصل مع منظّمي الفعاليات النخبة، وتجد مدمجين الأنظمة الذين يحتاجون قوتنا التقنية.<br></p></li><li><p><strong>افتح الأبواب وبنِ جسوراً:</strong> ستحوّل العملاء المتوقعين الباردين إلى شركاء استراتيجيين على المدى الطويل، مع تهيئة كياننا الجديد ليكون المرجع الأساسي في أنظمة الــ AV بالدوحة؟</p></li></ul>

About Us<br><br>Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions.<br><br>Job Purpose<br><br>The job holder is responsible to manage the Quality Assurance & Quality Control processes, team, and all other resources to support specific ADNOC Growth Project(s) and to ensure enforcement and full compliance to Project specific Contractual QA/QC requirements by all the parties involved while meeting ADNOC Policies & Processes, international standards and practices, and Owners’ Policies and Directives.<br><br>This role includes; managing the projects’ quality management systems to support the project(s) documentation, referencing, and data; leading the projects’ compliance and risk registers, while developing the quality plans to support smooth implementation of ADNOC project(s), and meeting the pre-defined standards and end-user specifications through ensuring timely monitoring of quality reports and concerns. Also, ensuring timely compilation of all the Lessons Learned from projects for future reference and continuing improvement.<br><br>Key Accountabilities<br><br>Job Specific Accountabilities<br><br>Projects Quality Management System<br><br>Ensure Project Specific Quality Management System and related manuals and procedures are timely developed, approved by Company and enforced on project for full compliance. Such system shall meeting the Project Contractual Requirements, PTS Procedures, Owners’ expectations; (i.e. VAP, GPE, ERM, etc.), ADNOC Quality Policies, Projects specific requirements, lesson learnt, etc. Ensure any changes in Project requirements, specifications, schedule, etc. are implemented following applicable Project MOC procedure. Develop, update and maintain list of Quality Objectives, KPIs and Contractual Requirements and Company's quality expectations from each type of service providers (Process Licensors, Pre-FEED Engineer, FEED Contractors, EPC contractors, other consultants, and suppliers) and project phase. Participate and contribute in developing company strategy related to vendor and field inspection and selection of TPI agency to ensure that the quality of critical equipment and material are within company specified acceptance criteria. Provide projects management and teams with consultation while ensuring development and maintaining availability of up to date Project Quality Management System meeting the requirements of ISO 9000 series, company policies and shareholder expectations, agreed project and/or phase specific quality objectives. Ensure an overall Project Risk Register covering all the Project specific risks are maintained within respective Project. Ensure periodic review and update of the Risk Register in coordination with all Packages and other internal and external stakeholders as applicable. Review all the Audit reports on Project and findings, ensuring that corrective actions are followed-up and timely closed-out by the respective Parties i.e. IPMT/Contractors/service providers/Stakeholders and feedback on such corrective actions are timely communicated to concern parties including PTS core team. Liaise with the Project PMs/SPMs and other PTS managers and support them and PTS senior management on Project related Quality and Compliance matters including but not limited to VAP (Value Assurance Process), GPE (Group Project Engineering) quality related requirements. Review Quality system documentation of process Licensors, EPC contractors and suppliers for compliance to Company's and Project specific contractual requirements. Monitoring compliance to procedural and contractual QA/QC requirements by all the parties through reviews, follow-up and conducting Quality Audits. Monitor that Project(s) are maintaining the compliance to Quality requirements as per expectations and contractual requirements including maintain up to date Lesson Learned Register, Project Risk Registers, NCR Registers, etc. through periodic review and update. Ensuring project QA/QC organization is adequately resourced with required QA/QC personnel as per the project type, size, complexity and/or speciality. Ensure inclusion of appropriate QA/QC related requirements and KPIs as Contractual Scope for respective sub-Contractors, Vendors, service providers for the Project. Provide support in identifying suitable Contracting strategy and selection of TPI (Third Party Inspection) consultant(s), scrutinizing specialized Inspector(s) for specific inspection/surveillance for PTS and its projects. Maintain an overall Project Internal Quality Audit Plan covering all its Package Contractors through necessary alignment with respective managers of Project, Packages, Contractors/Service-Providers. Assist Projects Management and Committees; i.e. PM, IPMT, etc. in its interface management with third parties relating to quality issues. Ensure systems and procedures are in place for periodic assessment/examination of projects overall activities and compliance to the same. Identify and communicate any non-compliances and/or areas of improvement through periodic internal audits and management reviews with the concerned Package Manager/Project Manager, and follow-up to ensure that agreed corrective actions are timely implemented. Monitoring and reviewing trend results on Project Quality matters and ensuring timely initiation of root cause identification initiatives and associated preventive actions. Monitoring quality audit reports, non-conformance reports, material delivery deficiency reports, proactive preparation for preservation of equipment/materials, maintaining necessary correspondence, records and minutes of meetings for quality trends. Attend internal / external project review, progress and other meetings, as necessary, including those with Licensor(s), Consultants, Engineers, EPC Contractors and others. All the engineering and other Project deliverables are prepared, distributed, reviewed, approved and handed-over to Company in line with the approved projects procedures, Company’s expectation and Contractual requirements. Maintaining Project Lesson Learnt Register by periodic review and registering input to the Lesson Learnt register on Project QA/QC related matters. Regularly and timely cascading the Project learning to PTS for all its future projects through systematic segregation and classification- as part of continuing improvements. Interface with other PTS Managers for alignment on any changes in Project QA/QC requirements, non-conformance, compliance to QA/QC requirements by Vendors and Contractor, etc. and continuing improvement initiatives. Ensure supporting PTS QA/QC team for development, continuing improvement and maintaining continuity of Project related QA/QC expertise and timely availability of all QA/QC resources for supporting and meeting projects requirements,ADNOC and Company’s QA/QC expectations and associated compliance in a most efficient and cost effective manner. <br><br>Generic Accountabilities<br><br>Ensure cascading related policies, practices of the vision and long term strategy for ADNOC and its Projects to the team. Facilitate Project QA/QC initiatives to maximize returns to its shareholders. Ensure project's strategy and overall business goals are fully adhered by the team, while instilling the team’s behaviours and practices towards the ADNOC’s Values, desired working environment, and customer focus. Monitor the team’s performance in relation to respective contribution towards the company’s long and short term plans and project objectives. Manage the outputs and all expectations by the project team. Empower, recommend, and motivate the team towards uplifting their competencies in relation with their role in projects. Derive and empower the team to ensure proper working environment according to the company culture, while ensuring the desired professionalism and compliance to ADNOC e’s data confidentiality, corporate image, according to local regulation and norms for all internal and external communications and business relations. Support Project in controlling of expenditure against approved (QA/QC related) budget and investigate & reconcile any significant variances to ensure effective performance and cost control Spearhead the Team through identification of need for training/development to meet project requirements. Lead the team to make sure accomplishment of all tasks by conducting regular short and weekly meetings. Provide the team with support and guidance in relevance to all activities, policy, procedures and project contractual requirements specially in reference to QA/QC. Keep abreast and knowledgeable on the updates for Health, Safety, Environment, Crisis Management, and Risk Registers for all the performed processes and activities within the Project scope. Monitor, promote, communicate and lead by example all the safety-related communications, updates, standards and any related topics with co-workers and within any interface. Review the HSE Compliance by the team,and provide with timely feedback and recommendations to leverage a risk-free environment to ensure the ultimate goals of safe workplace. Propose, update, and recommend improvements to process that enhance the quality of service provided to the Project, internal and external customers, Create and foster spirit among the team that encourages innovation, enhances employee motivation and supports initiatives for implementation of Change Management (MoC) to continuously improve processes and services. Evaluate internal processes against best practices in pursuit of more efficient Project QA/QC processes in order to define intelligent solutions for issues (if any) confronting the function. Align the Project QA/QC processes, systems, standards, procedures and internal controls, includes ensuring compliance with project specific contractual requirements, PTS and Company’s guidelines. Ensure compliance with all applicable legislation and legal regulations and propose solutions to the management on issues related to the Projects and PTS function.<br><br>Qualifications, Experience, Knowledge & Skills<br><br>Minimum Experience & Knowledge & Skills<br><br>A bachelor’s degree in a relevant Engineering or equivalent, obtained from an accredited university. Minimum 20 years of relevant experience in the Oil & Gas or Petrochemical industry, including at least 5 years of experience in the GCC region. Minimum 5 years of experience in a similar position on international Oil & Gas or Petrochemical projects. Experience in ADNOC /Offshore project is an advantage. Exposure to work in various project phases; from FEED to EPC for mega projects in Oil & Gas or Petrochemical. Sound knowledge on project handover and associated compliance requirements. Communication skills in both writing and verbally. Proven record of completed Execution phases of projects.<br><br>Professional Certifications <br><br>Preferred to be certified in Quality Management Systems; ISO9000, etc. Preferred to be a certified Lead Auditor. <br><br>TECHNICAL COMPETENCIES <br><br>Quality Management System Stakeholders Communications Technical Reporting Contracting Project Risk Project Compliance Clear understanding on activities involved in Engineering, Procurement, Construction phase of Project Project Confidentiality Requirements Project specific special requirements Project Documentation Quality Assurance & Control Deviations / NCR Registers & Management Quality Audits Contractors Monitoring Concession Requests Various QC Testing Field / Source Inspections Manufacturing Data Records Project Lessons Learned Project Handover Requirements<br><br>Moving forward together<br><br>We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard.<br><br>And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here.<br><br>And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تقوم Wood حاليًا بتوظيف مدير هندسة مَتمرس للعمل مع عميل ADNOC الساحلي لينضم إلينا ويُحدث تأثيرًا في أعمالنا في النفط والغاز والطاقة المتجددة. نظرًا لطبيعة المشاريع وتوقعات العميل، سيكون الموقف جزءًا من العمل بدوام كامل في مكتب أبوظبي.</span></p><br> <p><strong>الدور</strong></p><br><br><p>هذه فرصة مثيرة لمدير هندسة مَتمرس لديه سجل حافل في قيادة وإدارة قسم الهندسة، لضمان التنفيذ الناجح للمشاريع والتوافق مع أهداف الشركة لعميل رفيع المستوى.</p><br><p><strong>عملاؤنا ومشاريعنا</strong></p><br><p><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم.</strong></p><br><p>يُبنى قطاع النفط والغاز والطاقة المتجددة لدى Wood على تراث قوي في تسليم مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تنفيذ مثبت، وسمعة قوية.</p><br><p>نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز في الخدمات قبل وبعد الإنتاج، وعلى اليابسة وخارجها، وتحويل الغاز إلى سوائل وموارد الحد من الكربون والكهرباء. نفخر بتسليم مستقر ومتوقع، وننظر إلى مسار نمو مثير.</p><br><p>أمن الطاقة، الانتقال والإمداد لم يسبق أن كان بهذه الأهمية. أنتم، فرقنا المُمكّنة، في طليعة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع.</p><br><p><strong>ما الذي يمكننا تقديمه</strong></p><br><ul> <li><strong>مشاريع ذات معنى ومثيرة:</strong> مُقدمة لعملاء رفيعي المستوى في قطاع الطاقة</li> <li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول:</strong> نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول عبر أعمالنا</li> <li><strong>حزمة تعويضات تنافسية:</strong> مع مراجعات منتظمة لضمان المكافأة بالمستوى الصحيح وفق السوق</li> <li><strong>التأمين الطبي:</strong> يضمن الرعاية الطبية للمرضى داخليًا وخارجيًا إذا احتجت العلاج</li> <li><strong>تأمين الحياة والمصابين الشخصي</strong>: توفر الشركة تغطية تأمين الحياة</li> <li><strong>مكافأة نهاية الخدمة:</strong> وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين بمكافأة نهاية الخدمة</li> <li><strong>خطة مشاركة الموظفين بالأسهم</strong>: تتيح لك فرصة شراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li><strong>جائزة الخدمة الطويلة:</strong> تقدر Wood الالتزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للعمل الشاق والسنوات الطويلة من الخدمة عند معالم الخدمة بــ5 سنوات</li> <li><strong>الالتزام بالتطوير المهني المستمر:</strong> خطط تطوير مصممة لتلبي احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li><strong>روابط عالمية</strong>: انضم إلى خبراء من حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا</li> <li><strong>أكاديمية التحول الطاقي:</strong> انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويزيدون تعرضك لمجموعة متنوعة من أنظمة الطاقة القائمة والناشئة - مقدمة من خبراء في مجالهم</li></ul><p><strong>الأهداف الرئيسية لهذا الدور هي:</strong></p><br><ul> <li>ضمان توافق مشاريع الهندسة مع الأهداف والاستراتيجيات العامة للشركة</li> <li>قيادة وإدارة فريق الهندسة لتعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتحسين المستمر</li> <li>ت efficiently تخصيص الموارد بما في ذلك الأفراد والميزانية والمعدات لتحسين نتائج المشروع</li> <li>تقديم التوجيه الفني والدعم في اتخاذ القرار لضمان حلول هندسية عالية الجودة والالتزام بمعايير الصناعة</li> <li>الإشراف على تنفيذ المشاريع الهندسية من الفكرة إلى الإكتمال، وضمان تسليمها في الوقت المحدد وضمن الميزانية</li> <li>الحفاظ على تواصل فعال مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك الإدارة العليا والعملاء وأعضاء الفريق لضمان التوافق ومعالجة أي مشاكل على الفور</li> <li>مراقبة وتقييم أداء مشاريع الهندسة وأعضاء الفريق، وتنفيذ التحسينات عند الحاجة</li></ul><br> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل في مجالي الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول كاملة، وتقدم نتائج آمنة وقابلة للتوقع مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع</b><br> نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويعترف بقيمة قوة عمل متنوعة. سيُؤخذ في الاعتبار جميع المتقدمين المؤهلين بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصر): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية gender، وضع المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفقًا للقوانين الحاكمة ذات الصلة.<br><br>المسؤوليات:<br><p><strong>المسؤوليات الأساسية والأولويات:</strong></p><br> <ul> <li>قيادة وتوجيه وإشراف فرق الهندسة المكتبية لتحقيق أداء عالٍ وتفاعل</li> <li>إعداد وصيانة معايير الهندسة والإجراءات وأطر الحوكمة عبر جميع التخصصات</li> <li>التأكد من أن جميع مخرجات الهندسة تلبي جودة ومعايير السلامة والتنظيم والشركة</li> <li>الإشراف على تنفيذ الهندسة عبر مشاريع متعددة لضمان التسليم في الوقت والتكلفة</li> <li>تخطيط وتخصيص وتحسين موارد الهندسة بناءً على أولويات المشروع وتوقعات الحمل العمل</li> <li>مراقبة تقدم الهندسة، وتحديد المخاطر مبكرًا، وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الضرورة</li> <li>العمل كواجهة الهندسة الأساسية مع إدارة المشروع والعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين</li> <li>تقديم التوجيه الفني ودعم اتخاذ القرار في قضايا هندسية معقدة أو حاسمة</li> <li>ضمان دمج مبادئ الصحة والسلامة والهندسة ضمن أنشطة الهندسة المكتبية</li> <li>دعم تطوير المقترحات والتقديرات والمدخلات الفنية للعطاءات</li> <li>دفع التحسين المستمر في عمليات الهندسة والأدوات وتدفقات العمل وأنظمة إدارة الوثائق</li> <li>تعزيز التوحيد والدروس المستفادة وأفضل الممارسات عبر فرق الهندسة</li> <li>دعم مراقبة التكاليف من خلال التخطيط الفعال واستخدام الموارد وتقليل إعادة العمل</li> <li>قيادة إدارة الأداء والتوجيه والتطوير المهني لموظفي الهندسة</li> <li>ضمان التحكم الفعال بالوثائق وتغيير الإدارة وممارسات إدارة المعرفة</li> <li>تقرير أداء الهندسة والمخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة العليا بشكل منتظم</li> </ul><br><br>المؤهلات:<br><p><strong>الخبرة والمهارات والمعرفة</strong></p><br><ul> <li>درجـة البكالوريوس في أي تخصص هندسي/ذو صلة (ميكانيكا، كهرباء، مدني، بيئة، كيمياء، كمبيوتر، برمجيات، إلكترونيات، بحري، قائد سفينة، إلخ) أو ما يعادلها من جامعة معتمدة مع خبرة ذات صلة لا تقل عن عشرين(20) عامًا في صناعة النفط والغاز أو البتروكيماويات، بما في ذلك خبرة لا تقل عن (5) سنوات مفضلًا في منطقة الخليج العربي.</li> <li>يجب أن لا تقل الخبرة عن خمس (5) سنوات في وظيفة مماثلة لمشروعات نفط وغاز عالمية أو بتروكيماويات.</li> <li>الخبرة السابقة في PMC مطلوبة.</li></ul></div>

<p>ملخص الدور المرشح مسؤول بشكل أساسي عن ضمان سلامة المعلومات المالية، وإصدار البيانات المالية دقيقة وكاملة. يقوم مدير الحسابات بالإشراف على قسم الحسابات والعمل كممثل، بالتنسيق مع المدراء (مثل مدير العمليات)، والتقارير مباشرة إلى المدير التنفيذي. المسؤوليات والتوقعات المحاسبية والرقابية - ضمان دقة وشمولية المعلومات المالية لشركة المجموعة. - ضمان التنسيق المناسب والسيطرة على فريق الحسابات (أي الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، والمحاسبة العامة) - اكتساب فهم شامل والقدرة على تطبيق المعايير المالية ذات الصلة (مثل IAS, IFRS والتفسيرات ذات الصلة) في المعاملات التجارية. - العمل كمستشار وتقديم القرارات والتفسيرات المهنية للاعتراف الصحيح بالمعاملات الجديدة أو غير الاعتيادية. - معالجة المسائل المتعلقة بالامتثال خصوصاً للتدقيق والقيمة المضافة والضرائب على الشركات. - تعريف المعايير والسياسات والإجراءات، التدابير ومؤشرات الأداء الرئيسي، وبدء تحسينات العملية لتحقيق أهداف الشركة القابضة لقسم الحسابات. - وضع ضوابط لضمان خلو البيانات المالية من الأخطاء أو الاحتيال. - إصدار مجموعة كاملة من البيانات المالية بشكل دوري وفي الوقت المحدد. التوقعات الإدارية والتفاعل الشخصي - الانفتاح على التعامل مع مشاريع مؤقتة. - تفويض، التخطيط، وموازنة مهام العمل للموظفين. - وضع التوقعات ومراقبة الأنشطة المفوضة. - تقديم التقدير للنتائج وتقديم تغذية راجعة بناءة. - تحمل المسؤولية عن أنشطة المرؤوسين وتوفير الدعم الذاتي للموظفين. - تطوير مهارات المرؤوسين، تشجيع النمو، وترسيخ التركيز على الجودة لدى الآخرين. المشاركة في خطط الشركة الاستراتيجية - التعاون في إعداد خطط العمل للمشروعات الجديدة وغيرها التي تدرسها مجموعة الشركة. - التعاون مع مدراء آخرين في النظر في مشاريع الاستحواذ والتوسع. - تحديد وتوصية بتحسينات أنظمة تكنولوجيا المعلومات.</p><p>- الحد الأدنى: شهادة البكالوريوس وشهادات مهنية ذات صلة (مثل CPA, ACCA, CFA, CIMA, CA, MBA). - الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة الإدارية في قسم المالية أو المحاسبة. الخبرة في قطاع التداول تعتبر ميزة. - مستخدم ماهر لـ Microsoft Office – Word, Excel, PowerPoint, Access. مهارات Excel المتقدمة، Power BI، Dashboards، VBA ميزة. - معرفة ERP: مستخدم متمكن لأي نظام ERP (ويفضل SAP B1). - قدرة عالية على التكيف في الكلام والتواصل لنقل رسالة واضحة لكافة مستويات الموظفين في المؤسسة. - مهارات تواصل قوية مع إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً. - مهارات تحليلية وتنظيمية قوية. - مهارات تحفيز جيدة للتحفيز الذاتي وتحفيز الموظفين. - قدرة اتخاذ القرار قوية في المواقف الطارئة. - معرفة بإعادة تصميم العمليات وتحسينها. - تحفيز ذاتي، ومرونة، وامتلاك موقف إيجابي مع درجة عالية من النزاهة والشفافية. - اهتمام شديد بالتفاصيل ودقة جيدة في المهام المسندة. - تعدد المهام والعمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الإيقاع مع إحساس بالإلحاح.</p>

<p>ملخص الدور المرشح هو المسؤول الرئيسي عن ضمان نزاهة المعلومات المالية، وإصدار بيانات مالية دقيقة وكاملة. يشرف مدير الحسابات على قسم الحسابات ويتصرف كممثل، بالتنسيق مع المدراء (مثلاً مدير العمليات)، ويُرفع مباشرة إلى المدير العام. المسؤوليات والتوقعات الرقابية - ضمان دقة وشمولية المعلومات المالية للشركة القابضة. - ضمان التنسيق الصحيح والسيطرة على فريق الحسابات (أي Accounts Payable، Accounts Receivable، والمحاسبة العامة) - فهم شامل والقدرة على تطبيق المعايير المالية المبلغة ذات الصلة (مثلاً IAS، IFRS والتفسيرات ذات الصلة) في المعاملات التجارية. - العمل كمستشار وتقديم قرارات وتفسيرات مهنية للاعتراف الصحيح بالمعاملات الجديدة أو الغريبة. - معالجة المسائل المتعلقة بالالتزام خاصةً بشأن التدقيق، الضريبة القيمة المضافة والضريبة الشركات. - تحديد المعايير والسياسات والإجراءات والقياسات ومؤشرات الأداء الرئيسية، وبدء تحسينات العمليات لتحقيق أهداف الشركة القابضة لقسم الحسابات. - وضع ضوابط لضمان عدم وجود أخطاء أو احتيال في البيانات المالية. - إصدار مجموعة كاملة من البيانات المالية بشكل دوري وفي الوقت المناسب. التوقعات الإدارية والشخصية - الانفتاح على التعامل مع مشاريع فورية (Ad-hoc). - التفويض، التخطيط وتطابق مهام العاملين. - وضع التوقعات ومراقبة الأنشطة المَفوَّضة. - تقديم التقدير للنتائج وتقديم ملاحظات بناءة. - تحمل المسؤولية عن أنشطة المرؤوسين والتواجد الذاتي للتواصل مع الموظفين. - تطوير مهارات المرؤوسين وتشجيع النمو وتعزيز جودة الأداء لدى الآخرين. المشاركة في خطط الشركة الاستراتيجية - التعاون في إعداد خطط العمل للمشروعات الجديدة وغيرها التي تدرسها الشركة القابضة. - التعاون مع المدراء الآخرين في النظر في مشاريع الاستحواذ والتوسع. - تحديد وتوصية بتحسينات أنظمة تكنولوجيا المعلومات.</p><p>- الحد الأدنى: درجة البكالوريوس وشهادات احترافية ذات صلة (مثلاً CPA، ACCA، CFA، CIMA، CA، MBA). - حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الإدارية في قسم المالية أو المحاسبة. الخبرة في قطاع التداول تعتبر زائد. - استخدم محترف لبرنامج Microsoft Office – Word، Excel، PowerPoint، Access. مهارات Excel متقدمة، Power BI، Dashboards، VBA تعتبر زائد. - معرفة ERP: مستخدم متمكن لأي نظام ERP (يفضل SAP B1). - قدرة عالية على التكيف في الكلام والتواصل لنقل الرسالة بوضوح إلى موظفي جميع المستويات في المنظمة. - مهارات اتصال قوية مع إجادة جيدة للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا. - مهارات تحليلية وتنظيمية قوية. - مهارات تحفيز جيدة للتحفيز الذاتي وتحفيز الموظفين. - قدرة اتخاذ القرار قوية في مواقف Ad hoc. - معرفة بإعادة تصميم العمليات والتحسينات. - ذات دافع ذاتي، مرن وتتمتع بموقف إيجابي مع درجة عالية من النزاهة والشفافية. - دقيق للغاية في التفاصيل ولديه دقة جيدة في المهام المنفذة. - متعدد المهام ويعمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الوتيرة مع شعور بالعاجل.”</p>

نحن نوظف حالياً مديراً للتعلم والتطوير لمجموعة تجزئة فاخرة رائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة. هدف الدور: إدارة الوظائف اليومية. يتولى مسؤولية التقويم، ويبني ويوافق على محتوى التعلم، ويدير دوري التسليم، ويتمتع شخصياً بقدرات إدارة المتاجر - وهي الفجوة التطويرية الأكثر أهمية، لأن "ريڤولي" تُرقي مديريها من الميدان. المسؤوليات الرئيسية: تقويم التدريب. بناء وامتلاك التقويم السنوي والربع سنوي لجميع الأسواق، مع العمل وفقاً لتقويم التداول لضمان تقديم التدريب في الأوقات المناسبة للموظفين. تطوير المحتوى والمراجعة والاعتماد. بناء محتوى التعلم مباشرة - خاصة برامج الإدارة والقيادة وأي شيء لا يستطيع مساعد المدير تغطيته - وتحديد المعايير لكيفية كتابة المحتوى عبر القسم. مراجعة واعتماد جميع المحتويات، بما في ذلك أي محتوى بمساعدة الذكاء الاصطناعي، قبل رفعه لرئيس التعلم وتطوير المواهب للموافقة عليه ووصوله للمتعلم في الوقت المحدد. إدارة الفريق. إدارة وتدريب وتطوير مساعد المدير ومدرب الميدان، وحماية أيامهم الميدانية من الانشغال بالأعمال الإدارية. التقييم وخطط التطوير الفردية. إدارة دورة التقييم وفقاً لإطار الكفاءات، وضمان جودة خطط التطوير الفردية الناتجة عنها. القدرات الإدارية. تقديم برامج تطوير مدير المتجر ومسؤول المتجر شخصياً - التدريب، وقيادة الفريق، وإدارة الأداء في الميدان. حوكمة زيارات المتاجر. امتلاك نموذج زيارة ومراقبة المتجر، وإعداد التقارير بطريقتين: لكل متجر على حدة، بحيث يحصل كل متجر على قائمة إجراءات خاصة به؛ وبشكل مجمع، بحيث تُعامل النتائج المتكررة كمشكلة في المحتوى أو العملية وليس كمشكلة فردية. طرح تدريب العلامة التجارية. التنسيق مع فرق العلامات التجارية بشأن الجدولة والترشيحات والشهادات عند إصدار أي تدريب جديد للعلامة التجارية. الدورات الإقليمية. تنفيذ دورات الزيارة المخطط لها في الأسواق الإقليمية - قطر وعمان والبحرين، وتطوير أبطال المتاجر المحليين للحفاظ على الروتين بين الزيارات. التسوق الخفي. إدارة البرنامج تشغيلياً كلما كان نشطاً. إعداد التقارير. تقرير أسبوعي لرئيس التعلم وتطوير المواهب كل يوم جمعة، بالإضافة إلى لوحة المعلومات الشهرية التي تربط نشاط التعلم بمؤشرات الأداء التجارية. معايير القياس: حركة معدل التحويل عبر جميع المتاجر المشمولة بتقويم التدريب. إنجاز خطط التطوير الفردية عبر جميع الموظفين، ومعدل التقدم للزملاء ذوي الإمكانات العالية المحددين. الالتزام بالتقويم - تقديم الجلسات المخطط لها في الموعد المحدد عبر جميع الأسواق الأربعة. إنتاج واعتماد محتوى التعلم وفقاً لخطة المحتوى السنوية. الالتزام بالأيام الميدانية للفرد والفريق؛ أداء الفريق وتطويره والحفاظ عليه. الملف الشخصي: 10-15 سنة من الخبرة، منها 3 سنوات أو أكثر في إدارة فريق تعلم وتطوير أو تدريب. المصداقية الميدانية مهمة هنا، أكثر من مؤهل التدريب. من المفضل أن يكون الشخص قد تولى هدف متجر أو منطقة. القدرة على التصميم التعليمي وتقديم التدريب بثقة لمديري المتاجر. خبرة في أسواق متعددة في دول مجلس التعاون الخليجي. رخصة قيادة سارية في دولة الإمارات. الشهادات المرغوبة: CPTD (ATD) أو CIPD المستوى 7، ومؤهل تدريب مهني معترف به.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>.ملخص:<br>نحن نبحث عن مساعد مدير مبيعات يجيد الروسية للانضمام إلى فريقنا. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن مساعدة مدير المبيعات في تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لتحقيق أهداف الشركة، بالإضافة إلى إدارة فريق من مندوبي المبيعات.</p> <p>الموقع في منتجع The Cove Rotana.<br><br>المسؤوليات الوظيفية:<br>- المساعدة في تطوير وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية لتحقيق أهداف الإيرادات<br>- إدارة وتحفيز فريق من مندوبي المبيعات لضمان تحقيقهم وتجاوز أهداف المبيعات<br>- بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين<br>- تحليل بيانات المبيعات واتجاهات السوق لتحديد فرص النمو<br>- التعاون مع أقسام أخرى لضمان عملية مبيعات سلسة<br>- متابعة أحدث اتجاهات وممارسات الصناعة في المبيعات<br><br>متطلبات المرشح:<br>- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذو صلة<br>- الطلاقة في الروسية والإنجليزية مطلوبة<br>- خبرة مثبتة في المبيعات مع سجل من تحقيق الأهداف أو تجاوزها<br>- مهارات قيادية واتصال قوية<br>- قدرات تحليلية وحل مشاكل ممتازة<br>- القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة وتعدد الأولويات</p> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل الدراسي</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> </span><p><span><span><span>مدير تناول الطعام في الغرفة</span></span></span>&nbsp;<br><span><span>(<span>20516</span></span></span>)</p><br> <p><span>جزء من كيرزنر إنترناشونال، الرائد العالمي في الضيافة الفاخرة، أتلانتس، ذا بالم هو عالم يتحد فيه الإقامة الأسطورية والمغامرات الأسطورية وأشهى النكهات لنقل الضيوف إلى عالم بعيد.</span></p><br> <p><span>المنتجع الأيقوني، الواقع على هلال جزيرة النخلة، يضم 1,544 غرفة، أجنحة، وأجنحة توقيع، مصممة جميعها بتفاصيل مدروسة مستوحاة من البحر. إنه الوجهة النهائية لتناول الطعام على مستوى عالمي، يجمع بين بعض من أشهر الطهاة celebrities والمطاعم الحاصلة على ميشلان. كما يضم المنتجع تجارب لا تُنسى، من إثارة كاسرة للأرقام في أكبر مدينة ألعاب مائية في العالم إلى إطلالات خلابة على 65,000 كائن بحري في الحوض، والقُرب من الدلافين الموجودة في Dolphin Bay.</span></p><br> <p><span>وراء هذا الوجهة الاستثنائية يوجد أكثر من 6,000 زميل من 129 جنسية. معًا، نعزز ثقافة حيوية وشاملة حيث يتم رعاية المواهب، وتُعطى الأولوية للصحة والرفاهية، وتزدهر المسارات المهنية حقًا.</span></p><br><p>هل أنت ملتزم وشغوف بصناعة الطعام والشراب؟ هل لديك خبرة في قيادة الفرق، إدارة عدد من المطاعم، تكاليف الغذاء ومراقبة المخزون؟ هل تعتبر نفسك عامل مجتهد وتستمتع ببيئة عمل سريعة الإيقاع؟ إذاً، يترقبك Atlantis, The Palm اليوم بطلبك!</p><br> <p><strong>حول الدور</strong></p><br> <p>بصفتك مدير تناول الطعام في الغرفة ستقوم بالتقارير إلى مدير الطعام والشراب وتدعم تنفيذ الاستراتيجية العامة لقسم F&amp;B في تخطيط وإدارة تشغيل القسم بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التوظيف، الشؤون المالية، المبادرات التسويقية، ابتكار المنتجات، تنفيذ مفاهيم جديدة ومؤشرات الأداء الخاصة بالقسم. الهدف الأساسي هو تعظيم المبيعات والإيرادات من خلال رضا العملاء، ومشاركة الموظفين، والابتكار، وضمان التطوير المستمر لعلامات مطاعمنا.</p><br> <p><strong>عنك</strong></p><br> <p>يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة دولية لا تقل عن سنتين في دور مشابه كمدير أو أعلى، خبرة في ما قبل الافتتاح، ووجود سجل حافل في إدارة تشغيل تناول الطعام في الغرفة سابقاً. بالإضافة إلى ذلك ستتمتع بخبرة عميقة في إنشاء مفاهيم جديدة للأطعمة والمشروبات وسيكون لديك ثقة في التعامل مع الأقران والزملاء الكبار. ستقوم بتمكين الآخرين من اتخاذ القرارات، مع الحفاظ على مهارات إدارة الأعمال الأساسية كجزء رئيسي من هذا الدور.</p><br> <p><span>نقدم راتباً تنافسياً وخالياً من الضرائب يُدفع بالدرهم الإماراتي (AED)، إلى جانب ثروة من المزايا. وتشمل هذه امتيازات واسعة في الطعام والشراب، وخفض أسعار حصري في جميع ممتلكات كيرزنر حول العالم، وتأمين صحي شامل (مع تغطية أسنان)، وتذاكر طيران سنوية إلى الوطن، وتأمين على الحياة، وبرنامج حوافز، ومجموعة من مبادرات العافية والرفاهية للزملاء.</span></p><br> <p><span>مع تركيز قوي على التعلم والتطوير، يتمتع الزملاء في أتلانتس بإمكانية الوصول إلى تدريب على مستوى عالمي، وتنقل وظيفي، وفرص نمو داخلي عبر محفظة كيرزنر - مما يجعل هذا بيئة مثالية للأفراد الطموحين الباحثين عن مسيرة مهنية طويلة الأمد في الضيافة الفاخرة. انضم إلى فريق A واكتشف الاستثنائي.</span></p><br> </div>

Job Description1. ROLE DETAILS:Position title: Assistant Manager Finance NOAReports to: Senior Manager, Finance NOADepartment: Finance & Corporate Support Function: Finance Prepared on: June 2026<br>2. ROLE PURPOSE:Support Senior Manager, Finance NOA on finance, commercial and economic aspects of Non-operated assets activities in accordance with Mubadala Energy Strategy and governance principles. Facilitate value creation and stewardship through monitoring performance of the non-operated assets, analysis of investment decisions. Main responsibilities include is to support Senior Manager, Finance NOA on performance management, monthly reports, accounting, external and internal auditing, budgeting and reporting. The job also entails ad-hoc special projects for senior management. The job requires understanding of Joint Operating Agreement (JOA)/Joint Venture (JV)/Sales agreements, local financial compliance and extend continuous support to Senior Manager, Finance NOA. 3. ROLE DIMENSIONS:Dimensions:Role Dimensions:Responsible for supporting accounting and management reporting in line with Mubadala Energy's objectives and management decision-making processes. No. of Staff Supervised: None<br>4. KEY ACCOUNTABILITIES:Description Key Performance Indicators Non-Operated Assets Business Planning and Budgeting Preparation of Non-Operated Assets 5-Year annual plan by:a) Gathering information, assumptions, building templates & providing deliverables,b) Working on financial models,c) Present and justify to Senior Manager, Finance NOA on Non-Operated Assets budget. Preparation of consolidated reports, Plan-on-Plan analysis, presentations as required by Senior Manager, Finance NOA. Upload business plan inputs into Jedox System for each Non-Operated Assets.<br>Monthly / Quarterly Performance Reporting Analyse monthly reports received from assets. Perform monthly non-operated asset accounting based on joint interest billings received from the operator (in line with IFRS). Prepare monthly forecast report for Non-Operated Assets with variance analysis & provide commentaries. Upload forecast into Jedox System for each asset. Prepare monthly cash forecast based on financial requirement for all assets. Prepare quarterly impairment assessment. Prepare quarterly review of Balance Sheet exposures. Prepare annual slow moving inventory provision assessment. Review customer/vendor invoices and general ledger for maintaining the integrity of financial information. Accurately record financial transactions in the accounting system, including sales, purchases, receipts, and payments (includes actual transaction and accruals and prepayments). Prepare accurate financial statements, including balance sheets, income statements, and cash flow statements, in compliance with accounting standards (JIBs, JEDOX/FCCS reports and statutory financial statements).<br>Asset Management Support Support Asset Management Team in investment analysis and any ad-hoc requests, which will include understanding economic models prepared by consultants/in-house modelling team. Attend Asset Management meetings as and when required. Provide support for Assets Quarterly Reviews. Prepare the financial analysis relevant for seeking delegation of authority approvals.<br>Internal / Shareholder / Accounting and Statutory Audits Support Internal Audit and Shareholder Audit Teams in planning and executing audits relating to Non-Operated assets. Prepare general ledger journal entries for Non-Operated assets. Monitor implementation of post-audit action plans. Coordinate with the Assets’ Finance Team to provide financial information required for quarterly/year-end statutory audits. Prepare accurate financial statements, including balance sheets, income statements, and cash flow statements, in compliance with accounting standards (JIBs, JEDOX/FCCS reports and statutory financial statements). Managing signed Financial Statements submission to Shareholders and or Lenders<br>Tax Compliance Support the financial and tax compliance team based on laws and regulations applicable to the respective asset. Oversee and ensure accurate & timely reporting of Israel tax compliance activities including but not limited to calculations of tax<br>5. FRAMEWORKS, BOUNDARIES, & DECISION-MAKING AUTHORITY:Scope Financial, economic and commercial aspects of Non-Operated Assets Management. Continuous support to Senior Manager, Finance NOA. Challenges Preservation of value and growth of Non-Operated Assets for Mubadala Energy through carefully analyzed investment decisions and performance management. Effective operations of Joint Venture assets through the JV, Partner and internal coordination, driving Mubadala Energy agenda and objectives. Balance between strategic value of Non-Operated Assets business and its commercial benefits for Mubadala Energy. Decision Making:No direct decision making but information is provided to management to assist in decision making.<br>6. COMMUNICATIONS & WORKING RELATIONSHIPS:Internal: Finance teams of Mubadala/Mubadala Energy, Functional Heads in the head office, Systems team. External: Finance teams of Joint Ventures/Assets, Consultants, external consultants, and auditors.<br>7. KNOWLEDGE, SKILLS & EXPERIENCE:Knowledge:Good knowledge and hands-on experience of IFRS for Oil and Gas Sector (including Petroleum Fiscal regimes, Economic analysis and Joint Ventures Reporting essential). Information systems knowledge (Jedox, Oracle and Hyperion) preferred. The incumbent should be a finance professional (ACA, CPA, CIMA or equivalent) with a minimum of 5 years’ post-qualification experience. Knowledge of IFRS, Management Information/Reporting and budgeting processes in a reputed oil and gas company/oil and gas division of a Big 4 Audit firm is preferred. Financial analysis, Financial controls and Reporting processes. Excellent command on MS Office suite (especially MS Word, Excel and Power Point). Experience in use of Think-Cell will be an added advantage.<br>Experience:8-10 years of progressive work experience in IFRS and Accounting. Oil & Gas industry experience is preferred.<br>Skills:Self-driven, accountable and motivated individual who is flexible over the type of work to be done, make an impact on the overall business and become a valued member of the team.<br>8. COMPETENCIES:Excellent analytical, problem-solving abilities. Proactive; strong expertise in identifying risks and opportunities for value creation for Mubadala Energy. Commercial acumen and ability to operate in rapidly changing environment. Cultural sensitivity, ability to work effectively both independently and as part of a diverse multi-functional team. Should be able to work independently with minimal supervision.

<p>الغرض من الوظيفة:<br><br>التبليغ إلى مدير البلد، سيقود مدير الخدمة فريق مهندسي الخدمة لضمان تحقيق أهداف الأداء التشغيلية والتقنية والمالية للمركز المعين لهم.<br><br>سيشمل ذلك تحسين الخدمة وأي إشراف ميزانية مالية مرتبط مع السعي المستمر للتحسين لقيادة التميز التشغيلي. في هذا الدور عالي الاستقلالية، سيطور أيضاًPlans لتنفيذها لضمان تسليم المشاريع والإصلاحات في الوقت المحدد وبالميزانية المحددة.<br><br>سيقوم مدير الخدمة أيضاً بلعب دور فعال في تعزيز علاقاتنا القائمة مع العملاء من خلال تقديم المشورة الخبيرة وخدمة عملائهم بمعيار عالي جداً. كما سيدعم فرق الأعمال الأوسع من خلال تحديد فرص لأعمال إضافية، متكررة أو جديدة.<br><br>هذا دور عملي، يعمل على مجموعة من معدات الوصول powered على الموقع وخارجه. يقع في المركز ولكن سيتطلب السفر إلى المواقع عند الحاجة.<br><br>المسؤوليات الأساسية:<br><br>عمليات الصيانة<br><br>• إدارة وظائف الخدمة الفنية التشغيلية عبر المنطقة الجغرافية المعينة لضمان تحقيق خطط المشروع والجداول الزمنية<br>• قيادة وتنفيذ برنامج التميز التشغيلي (Tech-X) لضمان التحسين المستمر في قسم الهندسة<br>• رصد البيانات التشغيلية والمالية ومراجعتها مقابل التوقعات المستهدفة<br>• تنفيذ الاستراتيجية الفنية لتقديم موثوقية أسطول عالية الجودة وخدمة لعملائنا<br>• إنتاج جدول الخدمة الشهري وتنظيم عبء عمل المهندسين لضمان اكتمال جميع الأعمال وفق الجداول الزمنية المتفق عليها<br>• تحديد، التخطيط، الشراء وإدارة لوجستياً الأسطول والأدوات والمواد لتلبية الطلب على الخدمة<br>• الحفاظ على أداء الأسطول ومظهره وفقاً لإرشادات الشركة والمصنّع<br>• إنتاج تقارير الشهر النهائي والتحليل مثل موثوقية الماكينة والتوقف والأداء والفحص لمراجعة الإدارة العليا. تقديم التوصيات للتحسين حيثما لزم<br>• التأكد من فحص ما قبل التسليم (PDI) لكل آلة عند المركز أو في الموقع حسب الحاجة، وأن تكون متوافقة مع مواصفات المصنع وسياسة الشركة<br>• قيادة النشاط المطلوب لاستجابات أعطال العملاء لضمان رد فوري ومدروس لإرسال مهندسي الخدمة المتنقلين<br>• وضع إجراءات السلامة والأمن. والتأكد من الالتزام بجميع تشريعات الصحة والسلامة</p>

تبحث مجلة MOVER عن مدير لعلاقات العملاء B2B للانضمام إلى فريقنا في دبي. يتضمن الدور العمل مباشرة مع العلامات التجارية والشركات ورواد الأعمال، وفهم احتياجات أعمالهم، وتقديم فرص مجلة MOVER ذات الصلة، وإدارة علاقات العملاء طوال عملية التعاون.<br>المسؤوليات الرئيسية: التواصل مع عملاء B2B المحتملين والحاليين، إجراء اجتماعات وعروض تقديمية للعملاء، فهم احتياجات الأعمال واقتراح فرص مناسبة في مجالات الإعلام والعلاقات العامة والشراكات، إعداد ومناقشة العروض التجارية، متابعة العملاء ودعم عملية إتمام الصفقات، بناء والحفاظ على علاقات عمل طويلة الأمد، تحديث معلومات وأنشطة العملاء في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).<br>المتطلبات: خبرة سابقة في العمل مع عملاء B2B، مهارات تواصل وتفاوض قوية، ميزة إضافية إذا كانت لديك خبرة في علاقات العملاء أو إدارة الحسابات أو تطوير الأعمال أو الإعلام أو العلاقات العامة أو الإعلان، نهج مهني وموجه نحو خدمة العملاء، إجادة اللغة الإنجليزية؛ اللغة العربية والروسية ميزة إضافية، يجب أن يكون مقيماً حالياً في دبي/الإمارات العربية المتحدة.<br>الجدول الزمني: من الاثنين إلى الجمعة، من الساعة 10:00 صباحاً حتى 7:00 مساءً، الموقع: وسط مدينة دبي، التعويض: راتب ثابت تنافسي + عمولة

We're looking for a Senior Technical Program Manager to take end-to-end ownership of a major cross-functional platform initiative. You'll sit at the center of engineering, product, QA, and operations — driving the plan, owning the risk register, and making sure the right people know the right things at the right time. You'll also mentor junior TPMs and help raise the program management bar across the wider team.<br>What the Role Involves Owning full lifecycle program management for a significant cross-functional initiative, coordinating closely with engineering, product, QA, and operations Keeping project plans, risk logs, velocity tracking, and resourcing visibility current across multiple teams Leading stakeholder communication and status reporting, including milestone assurance up to executive level Planning and sequencing releases across both the Saa S and on-prem/air-gapped tracks, accounting for their different constraints and timelines Running (and steadily improving) sprint reviews, retrospectives, and lessons-learned sessions Spotting delivery risk early, escalating it appropriately, and driving mitigation through to resolution Mentoring 1–3 junior TPMs and helping embed stronger program discipline across the function What We're Looking For<br>Essential6–9 years' experience as a Technical Program Manager, Technical Project Manager, or similar, with solid grounding in the software delivery lifecycle A track record of owning multi-team program delivery in Agile or hybrid environments Strong hands-on experience with tools like Jira, Confluence, Azure Dev Ops, or MS Project for program-level tracking Strong risk management and communication skills, comfortable reporting to executive stakeholders Experience — or genuine comfort — coordinating delivery that spans both cloud Saa S and on-premises/disconnected air-gapped environments<br>Strongly Preferred Experience delivering software in regulated, enterprise, or otherwise mission-critical settings A technical background (software engineering, QA, or similar) that allows you to engage credibly on architecture and technical trade-offs Experience building or improving program management processes and tooling from the ground up A relevant certification — PMP, PMI-ACP, CSM, or CSPO

China State Construction Engineering Corporation (CSCEC ME) is hiring a Technical Manager for major civil and infrastructure project.<br>Responsibilities Lead the project's engineering and technical team, ensuring all technical deliverables are completed accurately and on schedule. Manage the review, coordination, and implementation of design drawings, technical specifications, shop drawings, method statements, and engineering submissions. Coordinate with clients, consultants, subcontractors, and relevant authorities to obtain timely approvals for technical documents and design changes. Provide technical support to construction teams for roads, highways, underpasses, bridges, utility corridors, stormwater, sewerage, potable water, irrigation, TSE, and associated infrastructure works. Identify design conflicts, technical risks, and constructability issues, and develop practical engineering solutions. Lead value engineering initiatives to optimize design, improve constructability, reduce costs, and enhance project efficiency without compromising quality or safety. Manage Requests for Information (RFIs), technical queries, design revisions, and engineering change management throughout the project lifecycle. Ensure compliance with project specifications, UAE authority standards, applicable codes, and contract requirements. Coordinate with planning, QA/QC, HSE, commercial, and procurement teams to ensure engineering activities support construction progress. Review temporary works, traffic diversion schemes, utility diversions, and sequencing of construction activities from a technical perspective. Monitor engineering progress, prepare technical reports, and support project management in resolving complex technical issues during construction and project handover.<br>Qualifications Bachelor's Degree in Civil Engineering (Master's Degree is an advantage). Minimum 16+ years of overall experience, including at least 5 years in a Technical Manager or Engineering Manager role on major roads and infrastructure projects. Proven experience in roads, highways, underpasses, utility networks, and large-scale civil infrastructure projects within the UAE or GCC. Strong knowledge of road geometry, pavement design, earthworks, reinforced concrete structures, utility coordination, and underground infrastructure systems. Extensive experience with UAE authority requirements, including RTA, Dubai Municipality, DEWA, and other relevant government agencies. Proficiency in engineering software such as Auto CAD, Civil 3D, BIM platforms, Primavera P6, and Microsoft Office.