وظائف مدير تدريب في الإمارات 2026

دوام كامل

مختص التدريب

في الموقع - الإمارات - دبي ٣ يوليو ٢٠٢٦

نحن نوظف – مختص التدريب انضم إلى فريقنا كمختص تدريب وساعد في تطوير مهارات الموظفين من خلال برامج تدريب وتطوير فعالة. عَنُ الْدَوْر نحن نبحث عن فرد متحمس لتصميم وتقديم ودعم برامج التدريب التي تُحسن أداء الموظفين وإنتاجيتهم. المسؤوليات الأساسية Plan and conduct training sessions for staff Develop training materials and presentations Assess employee learning and progress Support onboarding and development programs Work with management to identify training needs WHO CAN APPLY Freshers may apply Good communication and presentation skills Basic knowledge of MS Office Passion for teaching and development WHAT WE OFFER Attractive salary package Visa and benefits as per UAE labor law Career growth opportunities Professional work environment JOB DETAILS Full-Time Position Location: UAE قدِّم الآن أرسل سيرتك الذاتية عبر واتساب: +971 52 557 7101 هناك وظائف محدودة متاحة – قدم مبكرًا لعملية الاختيار أولاً.

WE ARE HIRING – TRAINING SPECIALIST Join our team as a Training Specialist and help develop employee skills through effective training and development programs. ABOUT THE ROLE We are looking for a motivated individual to design, deliver, and support training programs that improve employee performance and productivity. KEY RESPONSIBILITIES Plan and conduct training sessions for staff Develop training materials and presentations Assess employee learning and progress Support onboarding and development programs Work with management to identify training needs WHO CAN APPLY Freshers may apply Good communication and presentation skills Basic knowledge of MS Office Passion for teaching and development WHAT WE OFFER Attractive salary package Visa and benefits as per UAE labor law Career growth opportunities Professional work environment JOB DETAILS Full-Time Position Location: UAE APPLY NOW Send your CV via WhatsApp: +971 52 557 7101 Limited vacancies available – apply early for priority selection.

دوام كامل

أخصائي التدريب

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

نحن نوظف – أخصائي التدريب انضم إلى فريقنا كأخصائي تدريب وساعد في تطوير مهارات الموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير الفعالة. عن الدور نبحث عن فرد متحمّس لتصميم وتقديم ودعم برامج التدريب التي تحسن أداء وإنتاجية الموظفين. المسئوليات الأساسية خطط ونفّذ جلسات التدريب للموظفين طور مواد التدريب والعروض التقديمية قيّم تعلم الموظفين وتقدمهم دعم برامج التوجيه والتطوير اعمل مع الإدارة لتحديد احتياجات التدريب من يمكنه التقديم يمكن للخريجين الجدد التقديم مهارات تواصل وتقديم عرض جيدة معرفة أساسية بـ MS Office شغف بالتعليم والتطوير ماذا نقدم حزمة رواتب جذابة تأشيرة ومزايا وفق قانون العمل الإماراتي فرص للنمو المهني بيئة عمل مهنية تفاصيل الوظيفة وظيفة بدوام كامل الموقع: الإمارات العربية المتحدة قدّم الآن أرسل سيرتك الذاتية عبر واتساب: +971 52 557 7101 عدد الوظائف محدود – قدم مبكرًا لاختيار أولوية.

دوام كامل وظائف منظمات و مؤسسات عالمية

أخصائي التدريب

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

نحن نبحث عن موظفين – أخصائي التدريب انضم إلى فريقنا كأخصائي تدريب وساعد في تطوير مهارات الموظفين من خلال برامج تدريب وتطوير فعالة. عَنِ الدور نحن نبحث عن شخص متحمس لتصميم وتقديم ودعم برامج التدريب التي تحسن أداء وإنتاجية الموظفين. المسؤوليات الأساسية خطط ونفّذ جلسات التدريب للموظفين طور مواد التدريب والعروض التقديمية قيِّم تعلم الموظفين وتقدمهم دعم برامج التوجيه والتطوير اعمل مع الإدارة لتحديد احتياجات التدريب من يمكنه التقديم يمكن للخريجين الجدد التقديم مهارات اتصال وتقديم عرض جيدة معلومات أساسية عن MS Office شغف بالتدريس والتطوير ما الذي نقدمه حزمة رواتب مغرية التأشيرة والمزايا وفق قانون العمل الإماراتي فرص نمو وظيفي بيئة عمل مهنية تفاصيل الوظيفة وظيفة بدوام كامل الموقع: دولة الإمارات قدِّم الآن أرسل سيرتك الذاتية عبر واتساب: +971 52 557 7101 هناك عدد محدود من vacancies – قدم مبكرًا لاختيار أولوية.

بيت.كوم

نائب مدير الجودة والتدريب

في الموقع - الإمارات ٢١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي ينفذ عمليات ضمان الجودة ويتحقق من ربط أنشطة التدريب والتطوير بشكل استراتيجي بمهام الشركة ورؤيتها ومعايير العلامة التجارية واحتياجات العملاء المستهدفة. يتحقق من رضا الموظفين ويركز على التحسين المستمر على مستوى المنشأة. يتبنى هذا المنصب وظيفة الجودة ويبني الدعم للتغيير. ملف المرشح التعليم والخبرة • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. الخبرة الأساسية • خبرة ومعرفة في أعمال الفنادق. • القدرة على فهم ممارسات إدارة الجودة وتعليمها للآخرين. • القدرة على فهم طرق جمع البيانات. • معرفة إعداد الميزانية ومراقبة التكاليف. • معرفة عملية بأدوات القياس الإحصائي. • مهارات عرض فعالة. • الانتباه إلى التفاصيل وتحليلية الخبرة المرغوبة • خلفية تشغيلية – حسب مرافق الفندق، قد تكون خلفية غرف أو مطعم/بار مفضلة • تدريب سابق في علاقات الضيوف. • خبرة سابقة في استخدام قواعد البيانات، معالجة الكلمات، جداول البيانات، الرسوميات والتطبيقات الإحصائية الحاسوبية. • خبرة/تدريب في Six Sigma أو TQM الأنشطة الأساسية في العمل إدارة أهداف ضمان الجودة • يحضر اجتماعات اللجنة التنفيذية اليومية لتقديم تحديثات في الوقت الفعلي حول أداء الفندق، والتعامل مع حوادث الضيوف وحضور اجتماعات القسم الشهرية لتعزيز تدريب الجودة. • يعرض ويشارك التحليل الأسبوعي لاتجاهات العيوب، وردود الضيوف ويقدم توصيات حول مجالات التركيز. • ينسق اجتماع جودة أسبوعي يركز على guestVoice، والحوادث الأعلى، وتدقيقات المعايير التجارية. • يسجل ويتتبع وينقل تقدم الأنشطة المتعلقة بالجودة في الفندق إلى أعضاء اللجنة التنفيذية والمديرين والموظفين والمكتب الرئيسي. • يسهل اجتماعات حل المشكلات للتحقق من الالتزام بالعملية النظامية واستخدام أدوات الجودة، بهدف الوصول إلى حل. • يسهل فرق التحسين في العملية، مع التحقق من استخدام العمليات النظامية، وأن التحسين قابل للتحقيق والقياس. • يغمر نفسه في التشغيل لفهم القضايا والعيوب التي تواجه الواقع عملياً. • يدير عدة مبادرات لتدقيقات معايير العمل وGuestVoice. • يجري تدقيقاً شهرياً للتحقق من الامتثال لمعايير الشركة والعلامة التجارية. • يتخذ وينفذ القرارات اللازمة للمضي قدمًا نحو تحقيق الأهداف. • يوجه جهود جودة المنشأة لمعالجة المتطلبات الحاسمة للعملاء. • يكمل واجبات أخرى معقولة كما تطلبها القيادة. تنفيذ برامج تدريب الجودة • يشترك مع التعلم والتطوير (L&D) لتدريب أعضاء اللجنة التنفيذية والمديرين على حل المشكلات، وتحسين العمليات، وتقنيات التخطيط الاستراتيجي. • يطور تدريباً محدداً مصمماً لتحسين أداء الخدمة. • يعزز قيم وفلسفة العلامة التجارية في جميع أنشطة التدريب والتطوير. • يشترك مع فريق L&D للتحقق من نقل التعلم في الفندق/الصف الدراسي. • يحدد فجوات الأداء ويعمل مع المدراء لتطوير وتنفيذ تدريب مناسب لتحسين الأداء. • يشترك مع الموارد البشرية في برنامج تكريم للفِرق لتعزيز تقديرهم للمشاركة في عملية الجودة. إدارة أدوات الجودة • يتحقق من أن ممارسات الإدارة على جميع المستويات متوافقة مع أدوات الجودة. • يتحقق من وجود واستخدام أدوات التحسين المستمر. • يستخدم طرق جمع البيانات لتحديد وجمع وعرض وتتبع وتحليل اتجاهات العيوب. إدارة تجربة الضيف • يراجع تعليقات الضيوف مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • يدمج رضا الضيف كمكوّن من اجتماعات الأقسام مع التركيز على التحسين المستمر. • يبقى ظاهرًا ويتفاعل مع العملاء بانتظام للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يدعم قادة التشغيل في الاستجابة والتعامل مع تعليقات الضيوف والمشاكل والشكاوى على منصات متنوعة (وسائل التواصل الاجتماعي، TripAdvisor، إلخ). في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع ومتاح للجميع فرص التطور. نحن نتبنى بيئة حيث تُقدَّر وتحتفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي. فنادق ورياضات Luxury Collection Hotels & Resorts، مع أكثر من 120 فندقًا في أكثر من 35 دولة، توفّر وعدًا بتجارب أصلية تثير ذكريات دائمة ثمينة. أكثر من مئة عامًا من الخبرة، ابتدأ من 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أكثر الفنادق الأوروبية شهرة وأيقونية – تشكل أساساً قوياً بينما نواصل التطور لتلبية رغبات مسافر الرفاهية. من القصور الأسطورية والملاذات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فخم هو تعبير فريد ومقدَّر عن موقعه – بوابة إلى سحر الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر سرد القصص بصوت معبّر، ولديك اهتمام وشغف بتراث وجهة معيّنة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية ومسبقة التوقعات، فندعوكم للانضمام إلى رحلتنا. في الانضمام إلى Luxury Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل قصارى جهدك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Implements quality assurance processes and verifies training and development activities are strategically linked to the company’s mission, vision, brand standards, and targets customer needs. Verifies employee satisfaction and focuses on continuous improvement at the property level. This position champions the Quality function and builds support for change. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. Essential Experience  • Experience and/or knowledge of hotel business. • Ability to understand quality management practices and teaches to others. • Ability to understand data collection methods. • Knowledge of budget preparation and the control of costs. • Working knowledge of statistical measurement tools. • Effective presentation skills. • Detail orientation and analytical Desirable Experience  • Operations background – depending on hotel facilities, a rooms or f&b background may be preferred • Previous training in guest relations. • Previous experience using database, word processing, spreadsheet, graphic and statistical computer applications. • Experience/trained in Six Sigma or TQM CORE WORK ACTIVITIES Managing Quality Assurance Goals • Attends daily executive committee meetings to give real time updates on hotel performance, address guest incidences and attends monthly department meetings to enhance quality training. • Presents and shares weekly analysis on defect trends, guest feedback and provides recommendations on focus areas. • Coordinates a weekly quality meeting focusing on guestVoice, top incidents, and business standard audits. • Records, tracks, and communicates the progress of quality related activities in the hotel to executive committee members, managers, associates, and the corporate office. • Facilitates problem solving meetings to verify the systematic process is adhered to and quality tools are used, with the intent to achieve resolution. • Facilitates process improvement teams, verifying use of the systematic processes, and improvement is achievable and measurable. • Immerses in operations to better understand issues/defects faced on the ground. • Drives several initiatives for business standard audits and guestvoice. • Conducts monthly audit to verify compliance with company and brand standards. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Directs property quality efforts to address critical customer requirements. • Completes other reasonable duties as requested by leadership. Executing Quality Training Programs • Partners with Learning & Development (L&D) to train executive committee members and managers on problem solving, process improvement, and strategic planning techniques. • Develops specific training designed to improve service performance. • Drives brand values and philosophy in all training and development activities. • Partners with L&D team to verify transfer of learning in the hotel/classroom takes place. • Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. • Partners with HR on hotel recognition program for associates to recognize associates for involvement in the quality process. Managing Quality Tools • Verifies that management practices at all levels are aligned with quality tools. • Verifies the tools for continuous improvements are in place and being utilized. • Uses data collection methods to identify, compile, display, track, and analyze defect trends. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and verifies appropriate corrective action is taken. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels, and overall satisfaction. • Supports operational leaders in the response and handling of guest feedback, problems, and complaints on various platforms (social media, TripAdvisor, etc.). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام جزئي لينكدإن

منسق تدريب

هجين - الإمارات - دبي الأمس

المبيعات

نحن نوظف: منسق تدريب، الموقع: الإمارات العربية المتحدة، نوع التوظيف: دوام جزئي، مستوى الخبرة: من متوسط إلى خبير، نظام العمل: هجين. نبذة عنا: نحن ندعم المؤسسات في مجال تدريب الموظفين، والتطوير المهني، وبرامج التعلم، وإدارة التدريب. يركز عملنا على تنسيق أنشطة التعلم المنظمة، والحفاظ على سجلات تدريب دقيقة، ودعم تقديم برامج التدريب بفعالية. الدور الوظيفي: نبحث عن منسق تدريب لدعم تخطيط وجدولة وإدارة وتنسيق برامج التدريب. يتضمن الدور العمل مع المدربين والمشاركين والفرق الداخلية ومنصات التعلم لضمان تنظيم وتحديث أنشطة التدريب والمواد والسجلات والجداول الزمنية. المسؤوليات الرئيسية: تنسيق جدولة وإدارة جلسات التدريب وورش العمل وبرامج التعلم. الحفاظ على تقويمات التدريب وقوائم المشاركين وسجلات الحضور ومعلومات الدورات. التنسيق مع المدربين والمحاضرين والمشاركين والأقسام الداخلية بشأن متطلبات التدريب. إعداد وتنظيم مواد التدريب والعروض التقديمية والنشرات والتقييمات والوثائق ذات الصلة. إدارة تسجيلات المشاركين وتأكيدات الحضور وسجلات إتمام التدريب. الحفاظ على قواعد بيانات تدريب دقيقة وجداول بيانات وسجلات نظام إدارة التعلم (LMS) والوثائق. متابعة جداول التدريب والمتطلبات المعلقة والتقييمات وحالة الإتمام. المساعدة في لوجستيات التدريب الافتراضي والحضوري، بما في ذلك المنصات والقاعات والمواد وترتيبات الجلسات. دعم برامج التأهيل والتوجيه والتطوير المهني والتعلم الداخلي. جمع ملاحظات المشاركين والمساعدة في إعداد تقارير وملخصات التدريب. تتبع أنشطة التدريب والمشاركة ومعدلات الإتمام والمتطلبات القادمة. تنسيق الشهادات ووثائق الإتمام وسجلات التدريب الأخرى عند الحاجة. مساعدة المدربين وفرق التعلم في المتطلبات الإدارية والتشغيلية. دعم تحسين عمليات تنسيق التدريب والوثائق وسير عمل التعلم. المتطلبات: خبرة 3 سنوات فأكثر في تنسيق التدريب، أو التعلم والتطوير، أو الإدارة التعليمية، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. فهم جيد لإدارة التدريب، وتنسيق الدورات، والجدولة، وسجلات المتعلمين. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. إجادة استخدام برامج Microsoft Office وGoogle Workspace، وجداول البيانات، وقواعد البيانات، وأنظمة إدارة التعلم (LMS)، أو منصات التدريب. اهتمام كبير بالتفاصيل وقدرة على إدارة جلسات ومواعيد نهائية متعددة. مهارات تواصل كتابية ولفظية جيدة. القدرة على التنسيق بفعالية مع المدربين والمشاركين وأصحاب المصلحة الداخليين. تعتبر الخبرة في تدريب الشركات، والتأهيل، وإدارة أنظمة التعلم (LMS)، وورش العمل، أو برامج التطوير المهني ميزة إضافية. ما نقدمه: نظام عمل هجين. ساعات عمل مرنة بدوام جزئي. خبرة عملية في تنسيق التدريب وإدارة التعلم وبرامج التطوير المهني. فرصة للتعامل مع المدربين والمتعلمين وفرق الموارد البشرية وسير عمل الأعمال متعدد الوظائف. بيئة منظمة مع فرص لتطوير الخبرة في عمليات التدريب والتعلم.

We’re Hiring: Training Coordinator Location: United Arab Emirates Employment Type: Part-Time Experience Level: Mid-Level to Senior Work Arrangement: Hybrid About UsWe support organizations with employee training, professional development, learning programs, and training administration. Our work focuses on coordinating structured learning activities, maintaining accurate training records, and supporting effective delivery of training programs. The Role We are seeking a Training Coordinator to support the planning, scheduling, administration, and coordination of training programs. The role involves working with trainers, participants, internal teams, and learning platforms to ensure training activities, materials, records, and schedules are organized and up to date. Key Responsibilities Coordinate the scheduling and administration of training sessions, workshops, and learning programs. Maintain training calendars, participant lists, attendance records, and course information. Coordinate with trainers, instructors, participants, and internal departments on training requirements. Prepare and organize training materials, presentations, handouts, assessments, and related documents. Manage participant registrations, confirmations, attendance, and training completion records. Maintain accurate training databases, spreadsheets, LMS records, and documentation. Follow up on training schedules, outstanding requirements, assessments, and completion status. Assist with virtual and in-person training logistics, including platforms, rooms, materials, and session arrangements. Support onboarding, orientation, professional development, and internal learning programs. Collect participant feedback and assist with preparing training reports and summaries. Track training activities, participation, completion rates, and upcoming requirements. Coordinate certificates, completion documents, and other training-related records where required. Assist trainers and learning teams with administrative and operational requirements. Support improvements to training coordination processes, documentation, and learning workflows. Requirements3+ years of experience in training coordination, learning and development, education administration, HR, or a related field. Bachelor’s degree or equivalent preferred. Good understanding of training administration, course coordination, scheduling, and learner records. Strong organizational and time-management skills. Comfortable using Microsoft Office, Google Workspace, spreadsheets, databases, LMS, or training platforms. Strong attention to detail and ability to manage multiple sessions and deadlines. Good written and verbal communication skills. Ability to coordinate effectively with trainers, participants, and internal stakeholders. Experience with corporate training, onboarding, LMS administration, workshops, or professional development programs is an advantage. What We Offer Hybrid work arrangement. Flexible part-time hours. Practical experience across training coordination, learning administration, and professional development programs. Exposure to trainers, learners, HR teams, and cross-functional business workflows. A structured environment with opportunities to develop training and learning operations expertise.

دوام جزئي لينكدإن

Training Manager

عن بُعد - الإمارات - دبي ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

About This Opportunity We're working with a leading foundational AI lab to find experienced training managers who can help train their latest language model on professional document, spreadsheet, and slide deck tasks. We're looking for training managers with 4+ years designing corporate training, onboarding, or learning and development programs to create, evaluate, and refine AI-generated documents, spreadsheets, and slide decks across core workflows: new-hire onboarding playbooks, training facilitator guides, learning curriculum outlines, course completion and engagement tracking spreadsheets, manager enablement decks, and skills assessment rubrics. Compensation: $70/hour Commitment: Flexible, 5-20 hours per week (or more if desired) Location: Fully remote, work on your own schedule Start date: ASAP Qualifications 4+ years designing corporate training, onboarding, or learning and development programs with direct ownership of facilitator guides and curriculum outlines Skilled at building engagement tracking spreadsheets and skills assessment rubrics that hold up to L&D and people-ops scrutiny Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail About Ethos Ethos is a new expert network built by a McKinsey/Soft Bank/Deep Mind team and backed by world-leading investors like General Catalyst. We connect experts with investors and consultancies for paid expert calls, speaking engagements, and advisory opportunities. Key Requirements 4+ years designing corporate training, onboarding, or learning and development programs with direct ownership of facilitator guides and curriculum outlines Skilled at building engagement tracking spreadsheets and skills assessment rubrics that hold up to L&D and people-ops scrutiny Expert-level document, spreadsheet, and slide craftsmanship, with excellent written communication and attention to detail

دوام كامل

Training Manager

في الموقع - الإمارات - دبي ٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Role : Training Manager - Emirati Talent. Location : Dubai, U. A. E. You will be responsible to design, develop, deliver and administer training programs that enhance employee knowledge, skills, behaviors, and performance to support the company attain its strategic objectives. Key Responsibilities -Design and deliver training interventions aligned with talent and organizational strategy, addressing identified skill gaps. Design and manage assessment centers, behavioral assessments, interviews, and psychometric evaluations Analyze talent data and provide insights to support workforce planning and talent decisions Conduct training needs analysis and manage the annual training calendar across internal and external programs. Facilitate engaging training sessions, workshops, and leadership development initiatives. Manage training budgets, external vendors, and partnerships to ensure quality and ROI. Measure training effectiveness through metrics, dashboards, and post-training evaluations. Requirements -Bachelor's degree in Human Resources or a related discipline; CIPD or equivalent professional certification is preferred Minimum 7 years' HR experience, including at least 3 years specializing in Talent Management Strong understanding of Talent Management and OD strategies Experience with succession planning and related assessment tools Salary : AED 45000+benefits Interested candidates who meet the mandatory requirement - we'd like to hear from you- just hit the 'apply' tab.

بيت.كوم

Senior Operational Excellence Manager - Training

في الموقع - الإمارات ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Req Number:  122462 Time Type: Full Time The DSV group, headquartered in Denmark, is one of the biggest transport and logistics companies in the world. With close to 150,000 colleagues in over 90 countries, we work every day to offer solid services and meet our customers’ needs and help them achieve their goals. We know that the best way to achieve this is by bringing in new talent, fresh perspectives and ambitious individuals like you.  The Operational Excellence Trainer is responsible for designing, developing, delivering, and maintaining operational, process, and Transport Management System (TMS) training programs that support employee onboarding, acquisitions, continuous learning, process excellence, system adoption, and change management across the Air & Sea business. The role serves as the central training resource for operational systems, business processes, data quality, reporting, compliance requirements, and operational best practices. The Trainer will ensure employees are equipped with the knowledge, skills, and behaviours required to perform effectively while supporting future system migrations and technology transformation initiatives. The succesful candidate will be based in DSV Dubai. Reporting Line: Report to: Director, Operational Excellence, Air & Sea, MEA Location:  Dubai, UAE           Detailed Responsibilities: Training Strategy & Development <ul> <li>Develop and maintain a comprehensive Operational Excellence training framework in alignment and complementary to global standards</li> <li>Design, create, and update training materials, presentations, SOPs, starter guides, reference manuals, quick reference sheets, and learning aids to reflect specific regional and/ or country requirements</li> <li>Create standardized onboarding programs for new operational employees, management, acquisitions, refresher training, and Super User development.</li> <li>Develop competency-based learning paths aligned to business requirements.</li> <li>Ensure all content remains current with system, process, and business changes.</li> </ul> Training Delivery <ul> <li>Deliver instructor-led training sessions both virtually and face-to-face across MEA Region</li> <li>Facilitate onboarding programs for all new employees.</li> <li>Conduct refresher and advanced training programs.</li> <li>Deliver acquisition-related training and hypercare support.</li> <li>Facilitate annual BSU specialist training and accreditation preparation.</li> <li>Customize training delivery based on operational, management, finance, customs, warehouse, and support-function requirements.</li> </ul> Transport Management System (TMS) Training & Systems Enablement <ul> <li>Act as the primary training specialist for current and future operational systems.</li> <li>Develop and maintain baseline TMS training content aligned to business requirements and operational processes.</li> <li>Create role-based learning paths for Operations, Finance, Customs, Management, BSU, and Support Functions.</li> <li>Deliver training covering system navigation, core functionality, operational workflows, data quality, reporting, billing, shipment lifecycle management, compliance, and productivity.</li> <li>Develop transition training plans to support future TANGO implementation and adoption.</li> <li>Support user readiness, knowledge transfer, and post-go-live stabilization during system migrations.</li> <li>Act as liaison between Operations, Operational Excellence, IT, and system owners regarding training requirements and user adoption.</li> </ul> System Upgrades, Releases & Change Adoption <ul> <li>Develop and deliver training related to system upgrades, releases, enhancements, and new functionality.</li> <li>Review release notes and system updates to determine training requirements and business impact.</li> <li>Design communication and awareness material highlighting new functionality and process changes.</li> <li>Facilitate release readiness sessions before major system deployments.</li> <li>Conduct refresher and reinforcement sessions following system upgrades.</li> <li>Create quick reference guides, user manuals, videos, and knowledge articles for newly released functionality.</li> <li>Measure adoption and effectiveness of new features through feedback, assessments, and performance monitoring.</li> <li>Support testing activities by participating in user acceptance testing (UAT) and developing business-focused test scenarios.</li> <li>Provide ongoing support to ensure users maximize the value of system enhancements and continuous technology improvements.</li> </ul> Assessment & Competency Management <ul> <li>Develop training assessments, quizzes, exams, and competency evaluations.</li> <li>Establish and maintain pass-rate standards.</li> <li>Measure training effectiveness and learner competency.</li> <li>Conduct onboarding assessments and post-training evaluations.</li> <li>Provide individual coaching and development recommendations.</li> </ul> Onboarding & Employee Development <ul> <li>Manage monthly onboarding programs for new employees.</li> <li>Coordinate 30-, 60-, and 90-day onboarding reviews.</li> <li>Support managers with employee development and capability-building plans.</li> <li>Conduct training handovers to line managers following onboarding completion.</li> <li>Provide ongoing coaching and support during employee integration.</li> </ul> Continuous Improvement & Operational Excellence <ul> <li>Identify knowledge gaps and operational performance opportunities.</li> <li>Use training feedback and operational metrics to drive continuous improvement initiatives.</li> <li>Promote best practices, Lean principles, process adherence, and data quality standards.</li> <li>Support BCM initiatives through targeted training interventions.</li> <li>Assist with change management and user adoption activities.</li> <li>Lead training-related change management initiatives associated with process improvements, system enhancements, and digital transformation projects.</li> <li>Drive user adoption and business readiness for future platforms.</li> <li>Identify opportunities to improve system utilization and operational efficiency through targeted training interventions.</li> <li>Maintain a training roadmap aligned to operational priorities, business strategy, and technology evolution.</li> </ul>  Records, Compliance & Reporting <ul> <li>Maintain accurate training registers and attendance records.</li> <li>Ensure compliance with HR, audit, and POPIA requirements.</li> <li>Track training completion, competence levels, and adoption metrics.</li> <li>Produce regular training reports and dashboards.</li> <li>Maintain training documentation repositories.</li> </ul> Stakeholder Engagement <ul> <li>Partner with Operations, Finance, Customs, Warehouse, Management, IT, HR, L&D, and BCM teams.</li> <li>Support branch and country-specific training requirements.</li> <li>Conduct quarterly business reviews to identify training needs.</li> <li>Act as an internal subject matter expert for operational systems and processes.</li> </ul> Minimum Qualifications Education <ul> <li>Diploma or degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Management, Industrial Engineering, Learning & Development, Organizational Development, or a related field.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum 5 years' experience in freight forwarding and logistics.</li> <li>Minimum 3 years' experience delivering training, coaching, or facilitation.</li> <li>Strong operational experience across Air, Sea, Road, Customs, or Supply Chain functions.</li> <li>Experience supporting system implementations, process improvement, or change management initiatives.</li> </ul>  Technical Knowledge <ul> <li>Advanced knowledge of Transport Management Systems (TMS).</li> <li>Strong understanding of freight forwarding operations.</li> <li>Knowledge of Air Freight, Sea Freight, Customs processes, Billing and Finance processes, Data Quality, Operational Reporting, Power BI, and Learning Management Systems (LMS).</li> <li>Experience with system migration projects is advantageous.</li> <li>Exposure to TANGO/CW1 or similar next-generation logistics platforms will be beneficial.</li> </ul> Technical Competencies <ul> <li>Training design and facilitation</li> <li>Learning material development</li> <li>TMS expertise</li> <li>Process mapping and documentation</li> <li>Data quality management</li> <li>Business reporting and analytics</li> <li>Operational Excellence methodologies</li> <li>Change management</li> </ul> DSV – Global Transport and Logistics Working at DSV means playing in a different league. As a global leader in transport and logistics, we have been on an extraordinary journey of growth. Let’s grow together as we continue to innovate, digitalise and build on our achievements. With close to 150,000 colleagues in over 90 countries, we work every day to offer solid services and meet our customers’ needs and help them achieve their goals. We know that the best way to achieve this is by bringing in new talent, fresh perspectives and ambitious individuals like you.  At DSV, performance is in our DNA. We don’t just work – we aim to shape the future of logistics. This ambition fuels a dynamic environment built on collaboration with world-class team players, accountability and action. We value inclusivity, embrace different cultures and respect the dignity and rights of every individual. If you want to make an impact, be trusted by customers and grow your career in a forward-thinking company – this is the place to be. Start here. Go anywhere Visit dsv.com and follow us on LinkedIn and Facebook. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير التدريب للمجموعة

في الموقع - الإمارات - Abu Dhabi Emirate ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

المسمى الوظيفي - مدير التدريب للمجموعة الموقع - أبوظبي تسعى "بيور هيلث" (Pure Health) إلى تعيين مدير تدريب استثنائي للمجموعة لإعادة تعريف كيفية تعلم وتقديم التميز عبر واحدة من أكثر شبكات المستشفيات طموحاً في دولة الإمارات العربية المتحدة. هذه فرصة لتشكيل الثقافة والمعايير التشغيلية وتجربة المرضى عبر مرافق متعددة، مما يؤثر بشكل مباشر على كيفية تلقي آلاف المرضى للرعاية يومياً. يتبع هذا الدور للرئيس التنفيذي لتجربة المرضى، وهو مسؤول عن تصميم وتقديم برامج تدريبية عالية التأثير ومباشرة (وجهاً لوجه) لكل من الكوادر الطبية وغير الطبية في المستشفى. ستعمل كمهندس لاستراتيجيات التعلم التي تعزز التميز التشغيلي وجودة الخدمة والرعاية المتمحورة حول المريض، مما يضمن أن يعكس كل تفاعل مع المريض أعلى معايير الاحترافية والتعاطف وحسن الضيافة. محور الدور: قيادة مبادرات التدريب الشخصية على مستوى المؤسسة عبر مواقع مستشفيات متعددة، تغطي كلاً من الفرق الطبية وغير الطبية، ووضع معايير للتميز التشغيلي والخدمي. الشراكة مع كبار القيادات والجهات المعنية في القطاع الطبي لتحديد فجوات الأداء، وتصميم تدخلات مخصصة، وتنفيذ نتائج تعليمية قابلة للقياس. صياغة برامج ومواد وأدلة تدريبية غامرة وموجهة نحو النتائج تكرس ثقافة التحسين المستمر والرعاية التي تركز على المريض. دفع التميز في تجربة المريض (PX) من خلال تزويد الأطباء والممرضين والموظفين في الخطوط الأمامية بالمهارات السلوكية والخدمية المطلوبة لتفاعلات عالية الجودة مع المرضى. العمل كعامل تغيير ومناصر للثقافة، وتعزيز المشاركة والمساءلة والفخر بين جميع مجموعات الموظفين. مراقبة فعالية التدريب وتحسينها لضمان التأثير المستدام والمواءمة مع الأهداف الاستراتيجية. ملفك الشخصي: خلفية في الضيافة، أو العمليات الصحية، أو التدريب المؤسسي، مع سجل حافل في تحويل التعلم التنظيمي وأداء الموظفين. خبرة في العمل مع الجهات المعنية الطبية وغير الطبية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات الرعاية الصحية. خبرة تزيد عن 5 سنوات في قيادة مبادرات تدريبية ذات رؤية عالية عبر منظمات معقدة ومتعددة المواقع. مهارات استثنائية في العرض والتيسير وإشراك أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير في الجماهير الطبية العليا. عملي، موجه نحو النتائج، ومريح في تقديم التدريب مباشرة في البيئات التشغيلية والسريرية. إجادة اللغة الإنجليزية؛ إجادة اللغة العربية أمر مرغوب فيه للغاية. قيمة الدور: هذا ليس دوراً تدريبياً تقليدياً، بل هو فرصة قيادية بارزة وذات رؤية للتأثير على كيفية ترسيخ التميز التشغيلي وتجربة المرضى عبر شبكة مستشفيات بأكملها. بالنسبة لقائد تدريب صاحب رؤية، يوفر هذا المنصب فرصة لترك إرث دائم: الارتقاء بأداء الموظفين عبر الفرق الطبية وغير الطبية، وتحديد الثقافة التنظيمية، ووضع معايير جديدة لتجربة المرضى في منصة رعاية صحية على مستوى المنطقة. لماذا تنضم إلينا: في "بيور هيلث"، ستكون جزءاً من رحلة تحويلية لإعادة تعريف الرعاية الصحية من خلال التكنولوجيا والابتكار المتمحور حول الإنسان. نحن نمكّن فرقنا من إحداث تأثير وتحدي الحدود وقيادة التغيير. العمل معنا يعني المساهمة في مهمة هادفة - دفع مستقبل الصحة - مع تطوير مسارك المهني في واحدة من أكثر المنظمات ديناميكية وسرعة في التطور في دولة الإمارات العربية المتحدة.

Job title - Group Training Manager Location - Abu Dhabi Pure Health is seeking an exceptional Group Training Manager to redefine the way excellence is learned and delivered across one of the UAE’s most ambitious hospital networks. This is an opportunity to shape the culture, operational standards, and patient experience across multiple facilities, directly influencing how care is experienced by thousands of patients daily. Reporting to the Chief Patient Experience Officer, this role is responsible for designing and delivering high-impact, face-to-face training programs for both clinical and non-clinical hospital staff. You will act as the architect of learning strategies that drive operational excellence, service quality, and patient-focused care, ensuring that every patient interaction reflects the highest standards of professionalism, empathy, and hospitality. The Role in Focus Lead enterprise-wide, in-person training initiatives across multiple hospital sites, covering both clinical and non-clinical teams, setting the standard for operational and service excellence. Partner with senior leadership and clinical stakeholders to identify performance gaps, design tailored interventions, and implement measurable learning outcomes. Craft immersive, results-driven training programs, materials, and guides that embed a culture of continuous improvement and patient-centric care. Drive patient experience (PX) excellence by equipping doctors, nurses, and frontline staff with the behavioral and service skills required for high-quality patient interactions. Serve as a change agent and culture champion, fostering engagement, accountability, and pride across all staff groups. Monitor and refine training effectiveness to ensure sustained impact and alignment with strategic objectives. Your Profile Background in hospitality, healthcare operations, or corporate training, with a proven record of transforming organizational learning and staff performance. Experience working with both clinical and non-clinical stakeholders, ideally within healthcare environments.5+ years’ experience leading high-visibility training initiatives across complex, multi-site organizations. Exceptional presentation, facilitation, and stakeholder engagement skills, with the ability to influence senior clinical audiences. Hands-on, results-oriented, and comfortable delivering training directly in operational and clinical environments. Fluent in English; Arabic proficiency is highly desirable. Role Value This is not a traditional training role. It is a platform-shaping, highly visible leadership opportunity to influence how operational excellence and patient experience are embedded across an entire hospital network. For a visionary training leader, this position offers the chance to leave a lasting legacy: elevating staff performance across both clinical and non-clinical teams, defining organizational culture, and setting new standards for patient experience in a region-wide healthcare platform. Why Join UsAt Pure Health, you’ll be part of a transformational journey to redefine healthcare through technology and human-centered innovation. We empower our teams to create impact, challenge boundaries, and lead change. Working with us means contributing to a purpose-driven mission—advancing the future of health—while growing your career in one of the UAE’s most dynamic, fast-evolving organizations

بيت.كوم

ضابط - أنظمة التدريب

في الموقع - الإمارات ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تدريب المحاكاة  <ul> <li>تمثيل دور الطيار خلال التمارين في محاكي الحركة الجوية</li> <li>الت acting كمعالج بيانات الرحلة خلال تمارين المحاكاة </li> <li>الت acting كدعم لتمارين المحاكي عن طريق التواصل مع الوحدات الخارجية/الداخلية</li> <li>أداء التدريب على العمل المتدرب للطيارين الزائفين الجدد.</li></ul>الكفاية الفنية  <ul> <li>الحفاظ على معرفة وفهم شامليْن بالأجزاء ذات الصلة من مستندات PANS ATM و ICAO، ومخطط Emirates AIP وتعليمات ATC المحلية لدولة الإمارات العربية المتحدة ACC </li> <li>الخضوع لفحص الكفاية بشكل دوري في التعامل مع مهام المحاكي.</li></ul>جاهزية معدات التدريب  <ul> <li>المشاركة في الاختبار والتكوين والتطوير للمعدات والبرمجيات ذات الصلة بالمحاكي وترقياته عند الحاجة. </li> <li>المساعدة في إبقاء جميع بيانات TRN والوثائق ذات الصلة محدثة. </li> <li>الحفاظ على معرفة تشغيلية وفهم عميق للمعدات والأنظمة المستخدمة لتوفير ATS في FIR الإمارات العربية المتحدة.</li> <li>إثارة انتباه ATSIs لأي وقوع أو فشل في النظام قد يؤثر على المحاكي.</li></ul>الدعم الإداري للتدريب  <ul> <li>المساعدة في تجميع البيانات وإعداد التمارين للمحاكي. </li> <li>إكمال تقارير التقدم على المتدربين PPs ومناقشة المحتويات مع المتدربين، مدربي OJT الآخرين والإدارة</li> <li>تقديم الدعم الإداري لكبار ATSIs</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Simulator Training  <ul> <li>Enact pilot’s role during exercises in the ATC simulator</li> <li>Act as Flight Data Processor during simulator exercises </li> <li>Act as simulator exercise support by communicating as external/internal units</li> <li>Perform OJT of new pseudo pilots.</li></ul>Technical Competency  <ul> <li>Maintain thorough knowledge and understanding of relevant parts of PANS ATM and ICAO documents, Emirates AIP and local ATC instructions of the UAE ACC </li> <li>Undergo periodic competency checking in handling of simulator duties.</li></ul>Training equipment readiness  <ul> <li>Participate in testing, configuration and commissioning of relevant equipment and software relating to the simulator and its upgrades as and when needed. </li> <li>Assist in keeping all relevant TRN data and documentation up to date. </li> <li>Maintain a through operational knowledge and understanding of the equipment and systems used for the provision of ATS in the UAE FIR.</li> <li>Bring to the attention of ATSIs any occurrence or system failure that will affect the simulator.</li></ul>Training Administrative support  <ul> <li>Assist ATSIs in collating data and preparing exercises for the simulator. </li> <li>Complete progress reports on trainee PPs and discuss the contents with the trainees, other OJTIs and management</li> <li>Provide administrative support to Senior ATSIs</li></ul> </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

رئيس التدريب

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

ملخص الوظيفةنحن نبحث عن رئيس تدريب متمرس لإنشاء وقيادة أكاديمية التدريب لشركة رائدة في الرعاية الصحية والتجميل في دبي. سيبني المرشح الناجح وظيفة التدريب من الأساس، ويطور استراتيجيات وبرامج التعلم، ويضمن الامتثال للوائح الرعاية الصحية في الإمارات، ويعزز ثقافة التعلم المستمر والتميز.المسؤوليات الأساسية<ul><li>إنشاء وقيادة أكاديمية التدريب.</li><li>تطوير استراتيجية التعلم والتطوير في المنظمة.</li><li>تصميم مناهج التدريب، أطر الكفاءات، الإجراءات القياسية (SOPs)، ومواد التعلم.</li><li>تطوير برامج الإد onboarding، التقنية، القيادة والتعلم المستمر.</li><li>التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتنفيذ حلول تعلم فعالة.</li><li>ضمان امتثال برامج التدريب للوائح DHA وMOHAP وDOH والمعايير التنظيمية للجودة.</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب وتقييمات الكفاءات ودعم التدقيقات التنظيمية والاعتماد.</li><li>مراقبة فاعلية التدريب ودفع التحسين المستمر.</li><li>التوظيف والتوجيه والإدارة للمدربين مع نمو الأكاديمية.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في التربية، الرعاية الصحية، الموارد البشرية، الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التدريب، التعلم والتطوير، أو إدارة الأكاديمية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور قيادي.</li><li>خبرة مثبتة في إنشاء أو قيادة أكاديمية تدريب أو وظيفة تعلم مؤسسية.</li><li>خبرة قوية في تطوير المناهج، إنشاء SOPs، أطر الكفاءات، وتصميم برامج التدريب.</li><li>معرفة بلوائح الرعاية الصحية في الإمارات ومعايير الاعتماد مفضلة.</li><li>مهارات قيادية وتواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li></ul> الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالخبرة المفضلة<ul><li>خبرة في الرعاية الصحية والتجميل والأمراض الجلدية والمستشفيات والعيادات أو صناعات أخرى محكومة.</li><li>الاطلاع على أنظمة إدارة التعلم (LMS) والتعلم المعتمد على الكفاءات.</li></ul>

Job SummaryWe are looking for an experienced Head of Training to establish and lead the Training Academy for a leading healthcare and aesthetics organisation in Dubai. The successful candidate will build the training function from the ground up, develop learning strategies and programmes, ensure compliance with UAE healthcare regulations, and foster a culture of continuous learning and excellence.Key Responsibilities<ul><li>Establish and lead the Training Academy.</li><li>Develop the organisation's learning and development strategy.</li><li>Design training curricula, competency frameworks, SOPs, and learning materials.</li><li>Develop onboarding, technical, leadership, and continuous learning programmes.</li><li>Collaborate with department heads to identify training needs and implement effective learning solutions.</li><li>Ensure training programmes comply with DHA, MOHAP, DOH, and organisational quality standards.</li><li>Maintain training records, competency assessments, and support regulatory audits and accreditation.</li><li>Monitor training effectiveness and drive continuous improvement.</li><li>Recruit, mentor, and manage trainers as the academy grows.</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Education, Healthcare, Human Resources, Business, or a related field.</li><li>Minimum 8 years of experience in Training, Learning & Development, or Academy Management, including at least 3 years in a leadership role.</li><li>Proven experience establishing or leading a training academy or corporate learning function.</li><li>Strong experience in curriculum development, SOP creation, competency frameworks, and training programme design.</li><li>Knowledge of UAE healthcare regulations and accreditation standards is preferred.</li><li>Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.</li></ul> Desired Candidate ProfilePreferred Experience<ul><li>Experience in healthcare, aesthetics, dermatology, hospitals, clinics, or other regulated industries.</li><li>Familiarity with Learning Management Systems (LMS) and competency-based learning.</li></ul>

بيت.كوم

مصمم حلول تدريب الطيران

في الموقع - الإمارات ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةفي Emirates IT، نحن ملتزمون بالبقاء في مقدمة التطور من خلال تبني أحدث التقنيات والاستراتيجيات لتبسيط التكامل والتعزيز كفاءة البنية التحتية. كعضو قيم في فريقنا، ستلعب دورًا محوريًا في إدارة وتحسين مشهد التكامل لدينا، لضمان تدفق البيانات بسلاسة والتوافق بين الأنظمة عبر منصات مؤسستنا. إذا كنت مولعًا بإنشاء حلول تكامل سلسة ودفع التميز التكنولوجي، ندعوك للتقديم والمساهمة في نجاح مجموعة الإمارات. كمعماري حلول، ستقوم بتصميم وهندسة وتواصل الجوانب الهيكلية والسلوكية عالية المستوى للنظام، لتمكين وتوجيه تصميم وتطوير حلول متكاملة تفيبا الاحتياجات التجارية الحالية والمستقبلية، بما يخدم معايير IT المؤسسية ومبادئ التوجيه المعمارية. هذا يستلزم التفاعل طوال دورة حياة المشاريع بتحمل المسؤولية الكلية عن الحل المعماري. في هذا الدور، ستقوم ب: <ul><li>تطوير حلول معمارية معلوماتية مثالية ومتكيفة ومتوافقة مع متطلبات العميل. التأكد من أن الهندسة المعمارية قوية وملائمة وعالية الجودة، متوافقة مع معايير وخطط IT المؤسسية. تحمل المسؤولية عن الهندسة المعمارية الشاملة، بما في ذلك قرارات الهندسة المعمارية والتقنية.</li><li>تطوير معايير وإرشادات الهندسة المعمارية المؤسسية في مجالات المعلومات والتطبيق والتكنولوجيا. العمل عن كثب مع مدير الهندسة المعمارية المؤسسية وباقي المعماريين في تطوير التقدمات التكنولوجية وتبني تقنيات وأنماط جديدة.</li><li>مراقبة اتجاهات الصناعة باستمرار، وتحديد وتقييم التقنيات والأدوات ذات الصلة، وإظهار قيمة الأعمال من خلال تنفيذ نماذج إثبات المفاهيم من خلال إشراك فرق IT المعنية.</li><li>إرساء السياسة والإرشادات والاستراتيجية لاختيار مكونات النظام وتصاميمها. تقييم تصاميم الحلول لضمان استخدامها الفعّال للأنماط المعمارية والت adhereol للإرشادات. تعزيز إعادة استخدام الحلول والمنصات والخدمات. المساهمة في مستودع الهندسة المعمارية المؤسسية.</li><li>توجيه، وتوجيه، وتحفيز أعضاء فريق التطوير على اعتماد ممارسات هندسية جيدة وأدوات وتقنيات طوال عملية التطوير. بالإضافة إلى ذلك، تقديم المشورة والدعم للأعضاء في التغلب على التحديات التقنية من خلال الاستشارات والتوجيه الخبير.</li><li>إجراء مراجعات هندسة معمارية لمنتجات الموردين كجزء من عملية الاختيار وتطبيقات الإنتاج الحرجة الأخرى مع فرق تطوير البرمجيات. تقديم توصيات معمارية لتحسين التطبيقات على المدى القصير والطويل.</li><li>تطوير حلول بنية تحتية منطقية بما يتماشى مع معايير التكنولوجيا. العمل عن كثب مع فرق البنية التحتية لضمان تلبية البنية الفيزيائية للمشروع. العمل معًا، الإشراف، والحكم على التطوير لضمان توافق تصميم وتنفيذ فريق التطوير مع تعريف المعمارية المقترحة. العمل عن كثب مع فريق الهندسة الجودة لضمان أن الحل النهائي يفي بالمتطلبات غير الوظيفية المتفق عليها.</li><li>التعاون الوثيق مع مدير معماريين مؤسسيين لضمان توافق بنية المعلومات والتطبيق والتكنولوجيا مع مبادئ الإطار العام للمعمارية وإرشاداته.</li><li>امتلاك وإدارة والحفاظ على خريطة الطريق المعمارية ومسارات التطوير لمبادرات صغيرة إلى متوسطة الحجم ومنتجات وبيئات و/أو منصات. العمل كمالك منتج ومسؤول عن تحديد الأولويات والمراقبة لتطوير الممكنات التقنية، والدين الفني، وتحسين الجودة، وأنشطة تحديث التطبيق بشكل استباقي.</li><li>قيادة قرارات المعمارية وتحمل تبعاتها فيما يتعلق بتكاليف الحل، جداول التسليم، تعقيد التطبيق، الدين الفني، وأداء الحل بشكل عام.</li></ul>التأهيلللنظر في هذه الوظيفة يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو تخصص IT مكافئ.</li><li>خبرة 5+ سنوات في تصميم وتطوير تطبيقات كبيرة ومعقدة وموزعة وحرجة من الناحية الوظيفية في بيئات غير متماثلة.</li><li>خبرة عملية في هندسة نظام أعمال مُفصّل وقيادة تقنية في مجموعات من المعماريين التقنيين والمطورين الكبار. القدرة على التأثير على خطط التسليم بناءً على قيود الهندسة المعمارية والمهارات.</li><li>فهم طرق الهندسة المعمارية والمبادئ والأنماط (OOAD، GoF، SOA، الخ).</li><li>فهم أدوات ومواد الهندسة المعمارية (Archimate، C4، نماذج UML، الخ).</li><li>فهم منهجيات تطوير البرمجيات الرشيقة مثل SCRUM وScaled Agile</li><li>فهم أطر المصادر المفتوحة (Apache، Spring، الخ)</li><li>فهم قدرات الهندسة المعمارية الشاملة (القواعد، سير العمل، الأمن، الخ)</li><li>فهم الصورة الكبيرة، والمتطلبات غير الوظيفية، وممارسات مثل الاستشعار، الأتمتة، الخ</li><li>فهم أنماط المعمارية مثل الخدمات المصغرة، الهندسة المستندة إلى الأحداث، والتطبيقات السحابية الأصلية.</li><li>فهم إطار العمل المعماري الموثوق للنشر السحابي.</li><li>يفضل فهم وخبرة في مجال الطيران.</li></ul>دور قيادي: لا الراتب والمزاياانضم إلينا في دبي واستمتع براتب مغري معفى من الضرائب ومزايا سفر حصرية لصناعة الطيران، بما في ذلك خصومات على الرحلات والفنادق الإقامة حول العالم. اكتشف كيف تكون العيش والعمل في مدينتنا المضيافة والعصرية مدينة دبي في قسم أسلوب الحياة بموقعنا الموقع www.emirates.com/careers. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeAt Emirates IT, we are dedicated to staying ahead of the curve by embracing the latest technologies and strategies to streamline integration processes and enhance infrastructure efficiency. As a valued member of our team, you will play a pivotal role in managing and optimizing our integration landscape, ensuring smooth data flow and system interoperability across our enterprise platforms. If you are passionate about creating seamless integration solutions and driving technological excellence, we invite you to apply and to contribute to the success of Emirates Group. As a Solutions Architect, you will architect, design, and communicate a system's high-level structural and behavioural aspects, to enable and guide the design and development of integrated solutions that meet current and future business needs, in alignment with corporate IT standards and architecture guiding principles. This necessitates engagement throughout the lifecycle of projects by taking full responsibility for the solution architecture. In this role, you will: <ul><li>Develop optimal, fit-for-purpose, and aligned IT architecture solutions that meet customer requirements. Ensure architecture is robust, appropriate, and high-quality, conforming to corporate IT standards and roadmaps. Take accountability for the end-to-end architecture, including architecture and technology decisions.</li><li>Develop Enterprise Architecture standards and guidelines in the information, application, and technology domains. Work closely with Manager Enterprise Architecture and other peer architects in the development of technology advancements and adaptation of new technologies and patterns.</li><li>Continuously monitor industry trends, identify and evaluate relevant technologies and tools, and showcase business value by executing Proof of Concepts by engaging relevant IT teams.</li><li>Establish policy, guidelines, and strategy for selecting system components and their designs. Assess solution designs to ensure they effectively use architectural patterns and adhere to the guidelines. Promote the reuse of solutions, platforms, and services. Contribute to the enterprise architecture repository.</li><li>Guide, mentor, and motivate the development team members in adopting good engineering practices, tools, and techniques throughout the development process. In addition, advise and support team members in overcoming technical challenges by providing expert consultancy and coaching.</li><li>Conduct architecture reviews of vendor products as part of the selection process and other critical production applications with Software Engineering development teams. Provide architecture recommendations for the short and long-term improvement of applications.</li><li>Develop logical infrastructure solutions in alignment with the technology standards. Work closely with infrastructure teams to ensure that the physical infrastructure designed meets project requirements. Work together, oversee, and govern the development to ensure the development team's design and implementation align with the proposed architecture definition. Work closely with the quality engineering team to ensure that the final solution meets the agreed non-functional requirements.</li><li>Collaborate closely with Manager Enterprise Architects to ensure alignment of information, application, and technology architecture to the overall architecture principles, framework, and guidelines.</li><li>Own, manage, and maintain the architecture roadmap and runways of small to medium-sized initiatives, products, environments, and/or platforms. Act as a product owner and be accountable for proactively identifying, prioritizing, and overseeing the development of technical enablers, technical debts, quality improvements, and application modernization activities.</li><li>Drive architecture decisions and be accountable for their implications regarding solution costs, delivery schedules, application complexity, technical debt, and overall solution performance.</li></ul>QualificationTo be considered for the role you must meet the below requirements: <ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or an equivalent IT-related discipline.</li><li>5+ years of experience in designing and developing large-scale, complex, distributed, mission-critical applications in heterogeneous environments.</li><li>Hands-on experience in detailed business system architecture and design technical leadership across groups of technical architects and senior developers. Ability to influence delivery plans based on architecture and skills constraints.</li><li>Understanding of Architecture Methods, Principles and Patters (OOAD, GoF, SOA etc.).</li><li>Understanding Architecture and design artefacts (Archimate, C4, UML models, etc.</li><li>Understanding of agile software development methodologies such as SCRUM and Scaled Agile</li><li>Understanding of Open Source Frameworks ( Apache, Spring, etc.)</li><li>Understanding cross-cutting architecture capabilities (Rules, Workflow, Security, etc.)</li><li>Understanding the big picture view, non-functional requirements, and other practices such as observability, automation, etc.</li><li>Understanding of architecture styles such as microservices, event-driven architecture, and cloud-native applications.</li><li>Understanding of well-architected framework for cloud deployments.</li><li>Preferably good understanding and experience in the airline domain.</li></ul>Leadership Role: No Salary & benefitsJoin us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotel stays around the world. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers. </div>

بيت.كوم

Manager Crew Training Business Operations (Emiratisation)

في الموقع - الإمارات ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeOur cabin crew community is comprised of staff from all around the world! At Emirates, we are committed to providing our cabin crew with best-in-class training. Our recruits undergo seven and a half weeks of training in our state-of-the-art facility in Dubai covering topics such as safety, medical, security and hospitality. Our cabin crew are enthusiastic and prepared. They are an integral part of our brand and they work diligently to ensure that our customers ‘Fly Better’! About the role: Reporting to the Divisional Vice President of Cabin Crew Training the Manager Crew Training Business Operations is accountable for leading and integrating the administrative, logistical, and operational planning functions across all Cabin Crew Training (CCT) disciplines. This role provides strategic oversight of business support services, training footprint and roster planning, infrastructure management, and system optimisation. The role ensures seamless training delivery, operational excellence, and a high-quality learning environment aligned with Emirates Group standards. In this role you will: <ul><li>Define the strategic direction for training operations, including footprint planning and resource allocation across all CCT disciplines. Ensure alignment with long-term business goals, Group standards.</li><li>Oversee CCT administrative functions including course enrolments, training records, licensing, and reporting. Ensure accuracy, compliance, and audit readiness in coordination with SEP management.</li><li>Manage CCT facilities, including maintenance, upgrades, and safety compliance. Oversee vendor relationships to ensure high service standards across all support services.</li><li>Ensure full compliance with Health Safety Environment (HSE), quality, and emergency procedures. Lead risk assessments and coordinate safety practices with relevant internal teams.</li><li>Lead strategic system optimisation initiatives across CCT training systems (e.g., TMS, IOB). Oversee continuous improvement projects, assess cross-functional impact, and collaborate with different stakeholders to enhance system capabilities.</li><li>Develop and manage the CCT operations budget, covering assets, supplies, and training resources. Partner with internal teams to align procurement and resource planning.</li><li>Oversee the delivery of operational performance reports related to CCT activities. Analyse trends and insights provided by the team to support strategic planning and inform decision-making at senior levels.</li><li>Build strong partnerships with internal and external stakeholders. Represent CCT in audits, events, and cross-functional initiatives to support organisational goals.</li></ul>QualificationTo be considered for the role, you must meet the below requirements: <ul><li>Completed Degree or Honors (12+3 equivalent) in Business Administration, Hospitality, and/or a related discipline or relevant field of study. </li><li>10+ years of experience in In-Flight Service / In-flight Administration or business operations in a service industry or a global leading airline. Background in crew training, or corporate learning environments would be an advantage.</li><li>Proven leadership in managing cross-functional teams and large-scale operational planning.</li><li>Strong experience in training systems (e.g., TMS), data management, and process optimisation.</li><li>Excellent communication, stakeholder management, and strategic planning skills.</li><li>Leading and managing teams and inspiring confidence.</li><li>Ability to facilitate change and transformation initiatives.</li><li>Building trusted relationships with executives.</li></ul> <ul><li>Attention to detail.</li></ul> <ul><li>Translating business needs and strategic direction into value-creating solutions.</li></ul> <ul><li>High level impactful customer service skills.</li></ul> At Emirates, we’re committed to helping our people grow and thrive. If you're ready for a rewarding and challenging career, apply today and become part of our world-class team! Salary & benefitsJoin us in a management role and enjoy an attractive tax-free salary. On top of our generous travel benefits, including discounted flights and hotel stays around the world, this managerial role also has an excellent leave and healthcare package. That’s on top of transport benefits, life insurance and more. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers </div>

دوام كامل

Senior Training Manager

في الموقع - الإمارات - دبي ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

*This role is for Arabic speakers only and proficiency in French will be added advantage coming from Insurance or Real Estate background only. Join DAMAC to play a pivotal role in expanding our international agency network and driving sales growth across key global markets. Key Responsibilities Develop and strengthen relationships with international agency partners to maximise sales performance. Identify, onboard and grow new agency partnerships across target markets. Drive engagement, enablement and performance of the agency network. Work closely with internal sales leadership to expand market reach and increase revenue opportunities. Act as a trusted advisor to agency partners, ensuring they are equipped to successfully represent the DAMAC brand. Monitor market trends and identify opportunities to grow the international distribution network. Must Have Minimum 4 years' experience in Real Estate or Insurance only.(Insurance candidates with agency distribution experience are highly preferred). Proven experience managing or developing agency sales channels, broker networks or advisor distribution. Strong business development, stakeholder management and relationship-building skills. Experience working with international markets is highly desirable. Multilingual candidates with Arabic (Lebanese Arabic preferred), English and French being a distinct advantage. Self-driven, commercially minded and capable of working independently in an Individual Contributor role. If you have a proven track record of growing agency networks and building high-performing partnerships within the Insurance or Real Estate sector, we'd love to hear from you.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي تدريب

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي الأمس

خدمة العملاء

المرشحون الحاصلون على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو أي تخصص هندسي مع خبرة تزيد عن 10 سنوات ذات صلة، ويفضل في قطاع النفط والغاز. قيادة وتعزيز مبادرات تطوير الموظفين، مع التركيز القوي على التدريب القائم على الكفاءة (CBT) لمواطني دولة الإمارات ودعم أهداف التوطين في الشركة. خبرة قوية في تطوير برامج التدريب وتنفيذها وتقييمها. معرفة باستراتيجيات التوطين وأطر التدريب القائمة على الكفاءة. مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين والتنظيم وإدارة الوقت. قدرات قوية على العمل الجماعي والتعاون. تقييم الاحتياجات التدريبية وتحديد فجوات مهارات الموظفين. تطوير وتنفيذ برامج تدريبية متوافقة مع معايير الصناعة. قيادة ورش العمل والندوات والتدريب العملي. إدارة والإشراف على برنامج التدريب القائم على الكفاءة لمواطني دولة الإمارات. دعم مبادرات التوطين الاستراتيجية. إدارة ميزانيات التدريب والنفقات وتخصيص الموارد. تتبع تقدم تدريب الموظفين والشهادات. مهارات تواصل جيدة باللغتين الإنجليزية والعربية. الراتب: 14,000 درهم إماراتي + سكن عائلي

Candidates with a Bachelors degree in Mechanical Engineering or any Engineering discipline with more than 10 years of relevant experience, preferably in the Oil & Gas industry. Lead and enhance employee development initiatives, with a strong focus on Competency-Based Training (CBT) for UAE Nationals and supporting the company’s Emiratisation objectives. Strong expertise in training program development, implementation, and evaluation Knowledge of Emiratisation strategies and competency-based training frameworks Excellent communication, interpersonal, organizational, and time-management skills Strong teamwork and collaboration abilities Assess training needs and identify employee skill gaps Develop and implement industry-aligned training programs Lead workshops, seminars, and hands-on training Manage and oversee the CBT Program for UAE Nationals Support strategic Emiratisation initiatives Manage training budgets, expenditures, and resource allocation Track employee training progress and certifications Good communication skills in English & Arabic Salary :AED 14,000 + Family Accommodation

دوام كامل لينكدإن

أخصائي تدريب FPD

في الموقع - الإمارات - دبي ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

الغرض من الوظيفة: تنسيق ودعم تنفيذ برامج التدريب الخارجية لأفراد الأسطول، وضمان جدولة فعالة، وإدارة دقيقة للبيانات، وتقديم متسق لأنشطة التدريب بما يتماشى مع المتطلبات التشغيلية ومعايير الامتثال. المسؤوليات الرئيسية: إدارة التدريب: تنسيق تنفيذ خطط وجداول التدريب، بما في ذلك ترتيب الخدمات اللوجستية، ودعوة المشاركين، وتتبع الحضور. السجلات والوثائق: الحفاظ على سجلات ووثائق التدريب وتحديثها لضمان الدقة والتتبع المناسب لجميع أنشطة التدريب. بيانات التدريب والترخيص: تحديث وإدارة بيانات التدريب والترخيص لضمان الامتثال للمتطلبات التشغيلية والتنظيمية. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. يفضل وجود 4 – 6 سنوات من الخبرة في إدارة السفن أو المجال البحري.

Job Purpose: Coordinate and support the execution of offshore training programs for fleet personnel, ensuring effective scheduling, accurate data management, and consistent delivery of training activities in alignment with operational requirements and compliance standards. Key Accountabilities: Training Administration Coordinate implementation of training plans and schedules, including arranging logistics, inviting participants, and tracking attendance. Records and Documentation Maintain and update training records and documentation to ensure accuracy and proper tracking of all training activities. Training and Licensing Data Update and manage training and licensing data to ensure compliance with operational and regulatory requirements. Qualifications & Experience:Bachelor's degree or equivalent.4 – 6 years of experience in ship management or maritime field is preferred.

بيت.كوم

مختص أول في تدريب المبيعات

في الموقع - الإمارات ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى Honeywell Building Automation إلى تعيين مختص أول في تدريب المبيعات لتصميم وتقديم وتحسين برامج قدرة المبيعات باستمرار والتي تسرع الأداء عبر أعمالنا في أتمتة المباني. ستكون هذه الدور فعالاً في تزويد موظفي المبيعات بالمعرفة والمهارات والأدوات اللازمة للوضع الفعلي لحلول Honeywell، وإشراك العملاء في مناقشات مبنية على القيمة، ودفع النمو المربح. المرشح المثالي يمتلك خبرة عميقة في تمكين المبيعات، وتعلم البالغين، والتميز التجاري، إلى جانب فهم قوي لأسواق أتمتة المباني، ومسارات شراء العملاء، ومنهجيات بيع الحلول. عن الدور بصفتك مختصاً أول في تدريب المبيعات، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتقديم تجارب تعلم مؤثرة تعزز فاعلية المبيعات، وتحسن الفطنة التجارية، وتسريع جاهزية البائعين عبر المؤسسة. ستتعاون بشكل وثيق مع قادة المبيعات وإدارة المنتجات والتسويق وخبراء المادة لإيجاد حلول تعلم قابلة للتطوير ومتوازنة مع أولويات Honeywell الاستراتيجية. يجمع هذا الدور بين التصميم التعليمي والتيسير والتوجيه والاستشارات الخاصة بالأداء لدفع نتائج أعمال قابلة للقياس وتعزيز ثقافة التعلم المستمر. تساعد Honeywell المؤسسات على حل أصعب التحديات في الأتمتة ومستقبل الطيران وانتقال الطاقة. كشريك موثوق، نوفر حلولاً قابلة للتطبيق وابتكاراً من خلال قطاعات الأعمال: تقنيات الطيران، أتمتة المباني، حلول الطاقة والاستدامة، والأتمتة الصناعية – مدعومة ببرنامج Honeywell Forge – التي تساهم في جعل العالم أكثر ذكاءً وأماناً وأكثر استدامة. المسؤوليات: المسؤوليات الأساسية تدريب وتمكين المبيعات · تصميم وتنفيذ برامج تدريب مبيعات جذابة تركز على البيع الاستشاري، البيع القائم على القيمة، إدارة الحسابات، التفاوض، وإدارة الفرص. · تسهيل تعلم موجه من المدرس، افتراضياً ومختلطاً عبر مستويات خبرة مختلفة من موظفي المبيعات. · دعم برامج الإعداد والتأهيل للموظفين الجدد، وتقليل الوقت حتى الإنتاجية. · الشراكة مع قادة المبيعات لتحديد فجوات القدرات وتطوير تدخلات تعلم مستهدفة. المحتوىDevelopment و إدارة المنهج الدراسي · تطوير مناهج تعلم شاملة، كتب اللعب الخاصة بالمبيعات، أدوات، مساعدات وظيفية، وبرامج الشهادات. · إنشاء محتوى تدريب يغطي أتمتة المباني، بما في ذلك أنظمة إدارة المباني (BMS)، الحريق، الأمن، التحكم في الوصول، إدارة الطاقة، وتكنولوجيا المباني الرقمية. · صيانة وتحديث مواد التعلم باستمرار لتعكس اتجاهات السوق المتطورة والديناميات التنافسية وتحسينات المنتج. · الاستفادة من تقنيات التعلم الحديثة والمنصات الرقمية لتحسين تفاعل المتعلم واحتفاظه بالمعرفة. التوجيه وتحسين الأداء · إجراء ملاحظات ميدانية، تمثيل الأدوار، وتقييمات المهارات لتعزيز التعلم وتغيير السلوك. · التعاون مع مديري المبيعات لوضع أطر توجيه تحسن فاعلية البائع وتفاعل العملاء. · تقديم توجيه مستهدف حول أهلية الفرص، اكتشاف العملاء، صياغة القيمة، وتخطيط الحسابات الاستراتيجية. · دعم مبادرات التطوير المستمر التي تقوي كفاءات المبيعات عبر المنظمة. التعاون مع الأطراف المعنية · الشراكة مع قيادة المبيعات، وتسويق المنتج، والتميز التجاري، والفرق الإقليمية لمواءمة أولويات التدريب مع أهداف الأعمال. · التعاون مع خبراء المادة لضمان الدقة التقنية وملاءمة محتوى التعلم. · العمل كمرشد موثوق للقادة التجاريين حول استراتيجيات تطوير قدرة المبيعات. القياس والتحسين المستمر · تقييم فاعلية التدريب من خلال ملاحظات المتعلم، وقياسات المعرفة، ومقاييس أداء الأعمال. · متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك إنتاجية البائع، وفعالية التع onboarding، وإكمال الشهادات، وتحسن أداء المبيعات. · استخدام الرؤى المعتمدة على البيانات لصقل البرامج وتعظيم أثر التدريب. · تقديم توصيات للقيادة حول أولويات بناء القدرات في المستقبل. المؤهلات: يجب أن تكون لديك · خبرة كبيرة في تدريب المبيعات، تمكين المبيعات، التميز التجاري، أو أدوار قيادة المبيعات. · فهم قوي للبيع الاستشاري، إدارة الحسابات، ومنهجيات بيع مركزة على العميل. · خبرة في تصميم وتقديم برامج تعليمية يقودها المدرب بنظام حضور فعلي، افتراضي، ومزج التعلم. · مهارات استثنائية في التيسير، العرض، والتواصل. · قدرة مثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة والتعاون عبر مؤسسة هرمية. · قدرات قوية في إدارة المشاريع وتطوير المناهج. · خبرة في استخدام تقنيات التعلم وأنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات التمكين الرقمية. نحن نثمن · خبرة في أتمتة المباني، تقنيات المباني، التحكم في التكييف والتدفئة، الحريق، الأمن، إدارة الطاقة أو صناعات ذات صلة. · درجة البكالوريوس في الأعمال، الهندسة، التعليم، تطوير التنظيم، أو مجال ذو صلة. · شهادات مهنية في تدريب المبيعات، تصميم التعليم، التدريب، أو التعلم والتطوير. · معرفة بمبادئ تعلم البالغين وطرق قياس التعلم. · القدرة على تحويل مواضيع تقنية معقدة إلى تجارب تعلم ممتعة وواقعية. · شغف بتطوير المواهب، التميز التجاري، والتحسين المستمر. · عقلية تحليلية قوية مع خبرة في استخدام البيانات لقياس وتحسين نتائج التعلم. كيفية النجاح · تسريع الإعداد والتأهيل للمبيعات الجديدة. · زيادة الاعتماد على عمليات ومناهج Honeywell البيعية. · تحسين القدرة والكفاءة والارتباط التجاري. · تعزيز التعاون بين فرق المبيعات والمنتج والتمكين. · تحسينات قابلة للقياس في جودة الفرص ونِسب الفوز ونمو الإيرادات. انضم إلى Honeywell Building Automation وساعد في تشكيل قدرات وثقة وأداء جيل مستقبل من محترفي المبيعات. نحن جهة توظيف متكافئة الفرص ونقدّر التنوع في شركتنا. نحن لا نميز على أساس العرق، الدين، اللون، الأصل الوطني، الجنس، التوجه الجنسي، العمر، الحالة الاجتماعية، status المحاربين القدامى، أو الإعاقة. سنضمن توفير التوافقات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة للمشاركة في عملية التقديم أو المقابلة، لأداء وظائف العمل الحيوية، ولتلقي مزايا وحقوق العمل الأخرى. الرجاء التواصل معنا لطلب التسهيل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Honeywell Building Automation is seeking a Senior Sales Training Specialist to design, deliver, and continuously enhance sales capability programs that accelerate performance across our Building Automation business. This role will be instrumental in equipping sales professionals with the knowledge, skills, and tools required to effectively position Honeywell’s solutions, engage customers in value-based conversations, and drive profitable growth. The ideal candidate brings deep expertise in sales enablement, adult learning, and commercial excellence, coupled with a strong understanding of Building Automation markets, customer buying journeys, and solution-selling methodologies. About the Role As a Senior Sales Training Specialist, you will be responsible for developing and delivering impactful learning experiences that strengthen sales effectiveness, improve commercial acumen, and accelerate seller readiness across the organization. You will partner closely with sales leaders, product management, marketing, and subject matter experts to create scalable learning solutions aligned with Honeywell’s strategic priorities. This role combines instructional design, facilitation, coaching, and performance consulting to drive measurable business outcomes and foster a culture of continuous learning. Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. Responsibilities: Key Responsibilities Sales Training & Enablement · Design and deliver engaging sales training programs focused on consultative selling, value-based selling, account management, negotiation, and opportunity management. · Facilitate instructor-led, virtual, and blended learning experiences for sales professionals across varying levels of experience. · Support onboarding and ramp-up programs for new sales hires, reducing time-to-productivity. · Partner with sales leaders to identify capability gaps and develop targeted learning interventions. Content Development & Curriculum Management · Develop comprehensive learning curricula, sales playbooks, toolkits, job aids, and certification programs. · Create training content covering Building Automation, including Building Management Systems (BMS), Fire, Security, Access Control, Energy Management, and Digital Building technologies. · Maintain and continuously update learning materials to reflect evolving market trends, competitive dynamics, and product enhancements. · Leverage modern learning technologies and digital platforms to improve learner engagement and knowledge retention. Coaching & Performance Improvement · Conduct field observations, role plays, and skills assessments to reinforce learning and drive behavior change. · Collaborate with sales managers to establish coaching frameworks that improve seller effectiveness and customer engagement. · Provide targeted coaching on opportunity qualification, customer discovery, value articulation, and strategic account planning. · Support continuous development initiatives that strengthen sales competencies across the organization. Stakeholder Collaboration · Partner with Sales Leadership, Product Marketing, Commercial Excellence, and Regional Teams to align training priorities with business objectives. · Collaborate with subject matter experts to ensure technical accuracy and relevance of learning content. · Act as a trusted advisor to commercial leaders on sales capability development strategies. Measurement & Continuous Improvement · Evaluate training effectiveness through learner feedback, knowledge assessments, and business performance metrics. · Monitor key performance indicators including seller productivity, onboarding effectiveness, certification completion, and sales performance improvements. · Use data-driven insights to refine programs and maximize training impact. · Provide recommendations to leadership on future capability-building priorities. Qualifications: YOU MUST HAVE · Significant experience in sales training, sales enablement, commercial excellence, or sales leadership roles. · Strong understanding of consultative selling, account management, and customer-centric sales methodologies. · Experience designing and delivering instructor-led, virtual, and blended learning programs. · Exceptional facilitation, presentation, and communication skills. · Proven ability to influence stakeholders and collaborate across a matrixed organization. · Strong project management and curriculum development capabilities. · Experience utilizing learning technologies, learning management systems (LMS), and digital enablement tools. WE VALUE · Experience within Building Automation, Building Technologies, HVAC Controls, Fire, Security, Energy Management, or related industries. · Bachelor's degree in Business, Engineering, Education, Organizational Development, or a related field. · Professional certifications in sales training, instructional design, coaching, or learning and development. · Knowledge of adult learning principles and learning measurement methodologies. · Ability to translate complex technical topics into engaging and practical learning experiences. · Passion for talent development, commercial excellence, and continuous improvement. · Strong analytical mindset with experience using data to measure and improve learning outcomes. What Success Looks Like · Faster onboarding and time-to-productivity for new sales hires. · Increased adoption of Honeywell sales processes and methodologies. · Improved sales capability, customer engagement, and commercial effectiveness. · Stronger collaboration between sales, product, and enablement teams. · Measurable improvements in pipeline quality, win rates, and revenue growth. Join Honeywell Building Automation and help shape the capabilities, confidence, and performance of the next generation of sales professionals. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. </div>

دوام كامل لينكدإن

مسؤول التدريب

في الموقع - الإمارات - دبي ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

سيوفر مسؤول التدريب دعمًا إداريًا شاملاً لبرنامج التدريب العلاجي للسائقين. هذا الدور مسؤول عن تنسيق الخدمات اللوجستية للتدريب، والحفاظ على سجلات تدريب دقيقة، والتواصل مع السائقين والعمليات وإدارة الأفراد والثقافة، وضمان تنفيذ جميع أنشطة التدريب العلاجي بكفاءة وفي الوقت المحدد. المسؤوليات الرئيسية أ. المسؤوليات الإدارية: إنشاء وإدارة جلسات التدريب العلاجي في نظام إدارة التعلم (LMS). تنسيق جداول التدريب والتأكد من تجهيز قاعات التدريب وتوفرها. الاحتفاظ بسجلات تدريب دقيقة، وأوراق الحضور، والوثائق الداعمة. إنشاء وتوزيع تقارير إتمام التدريب وغيرها من التقارير المتعلقة بالتدريب. ضمان إكمال جميع المهام الإدارية للتدريب بدقة وضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. ب. المسؤوليات التشغيلية: التواصل مع السائقين الذين لا يحضرون جلسات التدريب المجدولة والمتابعة لضمان حضورهم. تصعيد حالات عدم الحضور المتكررة ورفع تقارير الغياب للسائقين الذين يرفضون حضور التدريب. التنسيق مع قسم العمليات فيما يتعلق بتسليم السائقين للتدريب العلاجي وما بعد إتمام التدريب. مراقبة جداول التدريب اليومية وضمان دعم إداري سلس لجميع الجلسات. دعم المدربين بالمتطلبات الإدارية قبل وأثناء وبعد جلسات التدريب. ج. التقارير والتوثيق: الاحتفاظ بسجلات حضور وقواعد بيانات تدريب دقيقة. إعداد تقارير التدريب اليومية والأسبوعية والشهرية. ضمان تحديث جميع سجلات التدريب العلاجي ونسخ أوراق الحضور في نظام إدارة التعلم. الحفاظ على التوثيق المناسب وفقًا لإجراءات الشركة. د. تنسيق أصحاب المصلحة: التواصل بمهنية مع السائقين فيما يتعلق بجداول التدريب ومتطلبات الحضور. التنسيق مع العمليات لضمان حضور السائقين، وعمليات التسليم، وإتمام التدريب. الرد الفوري على استفسارات المدربين وأصحاب المصلحة التشغيليين فيما يتعلق بإدارة التدريب العلاجي. المؤهلات والخبرة: التعليم: يفضل الحصول على دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. الخبرة: 2-4 سنوات من الخبرة في دور إداري أو تنسيق التدريب. تعتبر الخبرة في الإدارة أو أنظمة إدارة التعلم ميزة إضافية. يفضل الخبرة في قطاعات النقل أو اللوجستيات أو التنقل أو الخدمات. المعرفة والمهارات: كفاءة قوية في برامج مايكروسوفت إكسل وآوتلوك وتطبيقات أوفيس الأخرى. يفضل الخبرة في استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS). مهارات تواصل ممتازة كتابةً وتحدثاً باللغة الإنجليزية. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. دقة عالية واهتمام بالتفاصيل. القدرة على إدارة مهام متعددة في بيئة عمل سريعة. نهج مهني واستباقي يركز على العميل. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): الإنشاء في الوقت المناسب لجلسات التدريب في نظام LMS. معدلات حضور التدريب وإتمام المتابعة. دقة سجلات الحضور ووثائق التدريب. تقديم تقارير الإتمام والتقارير التشغيلية في الوقت المحدد. التصعيد في الوقت المناسب لحالات عدم حضور السائقين وحالات الغياب. دقة وتوقيت التواصل مع أصحاب المصلحة.

The Training Administrator will provide end-to-end administrative support for the Driver Remedial Training Program. The role is responsible for coordinating training logistics, maintaining accurate training records, communicating with drivers, Operations, P&C and ensuring all remedial training activities are administered efficiently and on time. Key Responsibilities A. Administrative Responsibilities Create and manage remedial training sessions in LMS. Coordinate training schedules and ensure training rooms are prepared and available. Maintain accurate training records, attendance sheets, and supporting documentation. Generate and distribute training completion reports and other training-related reports. Ensure all training administration is completed accurately and within agreed timelines. B. Operational Responsibilities Contact drivers who do not report for scheduled training sessions and follow up to secure attendance. Escalate repeated no-shows and raise absconding reports for drivers who refuse to attend training. Coordinate with Operations regarding driver handover for remedial training and post-training completion. Monitor daily training schedules and ensure smooth administrative support for all sessions. Support trainers with administrative requirements before, during, and after training sessions. C. Reporting & Documentation Maintain accurate attendance records and training databases. Prepare daily, weekly, and monthly training reports. Ensure all remedial training records & attendance sheet copies are updated in Learning Management System. Maintain proper documentation in accordance with company procedures. D. Stakeholder Coordination Communicate professionally with drivers regarding training schedules and attendance requirements. Liaise with Operations to coordinate driver attendance, handovers, and training completion. Respond promptly to queries from trainers and operational stakeholders regarding remedial training administration. Qualifications & Experience Education Diploma or Bachelor's Degree in Business Administration or a related discipline preferred. Experience2–4 years of experience in an administrative or training coordination role. Experience in administration or Learning Management Systems is an advantage. Experience within transport, logistics, mobility, or service industries is preferred. Knowledge & Skills Strong proficiency in Microsoft Excel, Outlook, and other MS Office applications. Experience using Learning Management Systems (LMS) is preferred. Excellent written and verbal communication skills in English. Strong organizational and time management skills. High attention to detail and accuracy. Ability to manage multiple tasks in a fast-paced environment. Professional, proactive, and customer-focused approach. Key Performance Indicators (KPIs) Timely creation of training sessions in LMS. Training attendance and follow-up completion rates. Accuracy of attendance records and training documentation. Timely submission of completion and operational reports. Timely escalation of driver no-shows and absconding cases. Accuracy and timeliness of communication with stakeholders.

دوام كامل

منسق التعليم / التدريب

في الموقع - الإمارات - دبي ١١ أغسطس ٢٠٢٦

تبحث منظمة تعليمية ذات سمعة جيدة عن منسق التعليم / التدريب لدعم أنشطة أكاديمية وتدريبية يومية، وتنسيق الجداول، والتواصل مع الطلاب والمدربين، والحفاظ على سجلات دقيقة. المسؤوليات تنسيق الأنشطة التدريبية والتعليمية اليومية. جدولة الصفوف والجلسات والاجتماعات وبرامج التدريب. التواصل مع الطلاب والمدربين والمعلمين والفرق الإدارية. الحفاظ على سجلات الطلاب والحضور والتسجيل والتدريب. المساعدة في التسجيل والقبول والاستفسارات المتعلقة بالدورات. إعداد مواد التدريب والجداول والتقارير والوثائق. مراقبة جداول الصفوف وضمان سير العمل اليومي بسلاسة. متابعة الطلاب بخصوص الحضور والجداول والمتطلبات. دعم المدربين والمعلمين بالاحتياجات الإدارية. المساعدة في تنظيم ورش العمل والندوات والاختبارات والفعاليات التعليمية. المتطلبات شهادة دبلوم أو بكالوريوس في التربية أو التدريب أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل باللغة الإنجليزية جيدة وبناء علاقة جيدة مع الآخرين. قدرات تنظيم وتنسيق قوية. معرفة جيدة ببرنامج MS Office وتطبيقات الحاسوب الأساسية. القدرة على إدارة مهام متعددة بفعالية. يفضّل وجود خبرة سابقة في التعليم أو التدريب. يمكن للخريجين الجدد التقديم أيضًا. المزايا راتب منافس مزايا وظيفية فرص التدريب فرص تطوير مهني بيئة عمل مهنية التقديم: يدعو المتقدمون الذين يستوفون المتطلبات إلى مشاركة سيرتهم الذاتية المحدثة للنظر فيها. hr.krisamp@gmail.com

A reputable educational organization is looking for an Education / Training Coordinator to support daily academic and training activities, coordinate schedules, communicate with students and instructors, and maintain accurate records. Responsibilities Coordinate daily training and educational activities. Schedule classes, sessions, meetings, and training programs. Communicate with students, trainers, teachers, and administrative teams. Maintain student, attendance, enrollment, and training records. Assist with registration, admissions, and course-related inquiries. Prepare training materials, schedules, reports, and documentation. Monitor class schedules and ensure smooth day-to-day operations. Follow up with students regarding attendance, schedules, and requirements. Support instructors and trainers with administrative needs. Assist in organizing workshops, seminars, assessments, and educational events. Requirements Diploma or Bachelor’s degree in Education, Training, Business Administration, or a related field. Good English communication and interpersonal skills. Strong organizational and coordination abilities. Good knowledge of MS Office and basic computer applications. Ability to manage multiple tasks effectively. Previous education or training experience is an advantage. Fresh graduates may also apply. Benefits Competitive salary Employment benefits Training opportunities Career development opportunities Professional working environment Application: Applicants meeting the requirements are welcome to share their updated CV for consideration.hr.krisamp@gmail.com

دوام كامل وظائف منظمات و مؤسسات عالمية

منسق التعليم / التدريب

في الموقع - الإمارات - دبي ١١ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تبحث مؤسسة تعليمية ذات سمعة طيبة عن مُنسق التعليم / التدريب لدعم الأنشطة الأكاديمية والتدريبية اليومية، وتنسيق الجداول الزمنية، والتواصل مع الطلاب والمدربين، والحفاظ على سجلات دقيقة. المسؤوليات تنسيق الأنشطة التدريبية والتعليمية اليومية. جدولة الفصول والجلسات والاجتماعات وبرامج التدريب. التواصل مع الطلاب والمتدربين والمعلمين والفرق الإدارية. الحفاظ على سجلات الطلاب والغياب والتسجيل والتدريب. المساعدة في التسجيل والقبول والاستفسارات المتعلقة بالدورات. إعداد مواد التدريب والجداول والتقارير والوثائق. مراقبة جداول الصفوف وضمان سلاسة العمليات اليومية. المتابعة مع الطلاب بخصوص الحضور والجداول والمتطلبات. دعم المدربين والمُعلمين باحتياجاتهم الإدارية. المساعدة في تنظيم ورش العمل والندوات والتقييمات والفعاليات التعليمية. المتطلبات شهادة دبلوم أو ليسانس في التعليم أو التدريب أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. مهارات تواصل باللغة الإنجليزية ومهارات تواصل بين الأشخاص جيدة. قدرات تنظيمية وتنسيقية قوية. معرفة جيدة بـ MS Office وتطبيقات الحاسوب الأساسية. القدرة على إدارة مهام متعددة بفعالية. يفضل وجود خبرة سابقة في التعليم أو التدريب. يمكن لخريجين جدد التقديم أيضًا. المزايا راتب تنافسي مزايا التوظيف فرص التدريب فرص التطوير الوظيفي بيئة عمل مهنية التقديم: يسعد مقدمو الطلبات الذين يستوفون المتطلبات بمشاركة سيرتهم الذاتية المحدثة للنظر فيها. hr.krisamp@gmail.com

وظائف مدير تدريب في الإمارات

مختص التدريب

أخصائي التدريب

أخصائي التدريب

نائب مدير الجودة والتدريب

منسق تدريب

Training Manager

Training Manager

Senior Operational Excellence Manager - Training

مدير التدريب للمجموعة

ضابط - أنظمة التدريب

رئيس التدريب

مصمم حلول تدريب الطيران

Manager Crew Training Business Operations (Emiratisation)

Senior Training Manager

أخصائي تدريب

أخصائي تدريب FPD

مختص أول في تدريب المبيعات

مسؤول التدريب

منسق التعليم / التدريب

منسق التعليم / التدريب

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير تدريب في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير تدريب في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك