وظائف مدير معرض في الإمارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>عنا</strong></p><br><p>dmg events هي شركة دولية للإ exhibitions والنشر. نجتذب أكثر من 425,000 زائر إلى محفظتنا العالمية من 80 معرضًا كل عام. من خلال فعالياتنا العالمية، هدفنا بسيط. نريد تسريع الأعمال من خلال الفعاليات وجهًا لوجه، وهذا هو السبب في أن نعمل جاهدين لجمع الناس معًا، وخلق فرص للتواصل والتعلم وممارسة الأعمال. dmg events جزء من مجموعة Daily Mail Group Trust (DMGT). DMGT تدير محفظة متنوعة ومتعددة الجنسيات من الشركات بإجمالي إيرادات تبلغ 2 مليار جنيه إسترليني، تقدم للشركات والمستهلكين معلومات وتحليلات ورؤى وفعاليات وأخبار وترفيه.</p><br><p><strong>هدف الوظيفة: </strong>يتولى مدير الموارد البشرية - MEAA مسؤولية تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة لإدارة الأشخاص لدعم أهداف قسم الأعمال. كمشارك استراتيجي في الأعمال، سيقود مدير الموارد البشرية - MEAA جميع جوانب إدارة رأس المال البشري، بما في ذلك الاستحواذ على المواهب، وتطوير الأقسام، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والمكافآت، والثقافة، وعمليات الموارد البشرية. بالعمل في بيئة أعمال فعاليات ديناميكية وسريعة، سيضمن هذا الدور أن يجذب القسم المواهب عالية الأداء ويطورها ويحافظ عليها مع تعزيز ثقافة مرنة وتعاونية عالية الأداء.</p><br><p><strong>المسؤوليات الأساسية:<br>القيادة الإستراتيجية للموارد البشرية</strong></p><br><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة بما يتماشى مع أهداف الأعمال وخطط النمو.</li><li>التصرف كمستشار موثوق به لفريق القيادة التنفيذية في جميع مسائل الموارد البشرية.</li><li>قيادة تصميم المنظمة وتخطيط القوى العاملة لدعم احتياجات الأعمال المتطورة.</li><li>قيادة مبادرات إدارة التغيير أثناء تحول الأعمال ونموها.</li><li>تطوير خطط الخلافة واستراتيجيات تطوير القيادة.</li></ul><p><strong>التوظيف والتخطيط للقوى العاملة</strong></p><br><ul><li>تطوير استراتيجيات استقطاب المواهب لجذب محترفين عاليي الجودة عبر عمليات الأحداث والوظائف التجارية والإبداعية والإنتاجية والشركات.</li><li>بناء مبادرات علامة تجارية لصاحب العمل قوية لوضع المنظمة كخيار مفضل للعمل.</li><li>الشراكة مع قادة الأعمال في تخطيط القوة العاملة وتوقعات التوظيف.</li><li>تحسين عمليات التوظيف وجودة التعيين وتجربة المرشح.</li><li>بناء مسارات المواهب للأدوار الحاسمة والمتخصصة المرتبطة بالفعاليات.</li></ul><p><strong>أداء وتخطيط المواهب</strong></p><br><ul><li>قيادة إطار إدارة الأداء في المنظمة.</li><li>دفع تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، والمعايرة، وتقييم المواهب.</li><li>تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتطوير خطط الخلافة.</li><li>تصميم أطر مسار وظيفي وبرامج التنقل الداخلي.</li><li>توجيه القادة الكبار حول الأداء وإدارة الأشخاص.</li></ul><p><strong>التعلم وتطوير القيادة</strong></p><br><ul><li>تطوير استراتيجيات تعلم تتماشى مع متطلبات القدرة التشغيلية.</li><li>إنشاء برامج تطوير القيادة للمديرين والقادة المستقبليين.</li><li>تعزيز الكفاءات الوظيفية والسلوكية عبر المنظمة.</li><li>تشجيع ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني.</li></ul><p><strong>تجربة الموظف والثقافة</strong></p><br><ul><li>تعزيز ثقافة عالية الأداء وشاملة ومبنية على القيم.</li><li>قيادة مبادرات مشاركة الموظفين وخطط العمل.</li><li>تعزيز التواصل مع الموظفين وآليات التغذية الراجعة.</li><li>دفع مبادرات التنوع والإنصاف والشمول والرفاهية.</li><li>تعزيز الاحتفاظ بالموظفين من خلال برامج المشاركة ذات المعنى.</li></ul><p><strong>التعويض والمزايا</strong></p><br><ul><li>الإشراف على استراتيجيات التعويض والمزايا والتقدير.</li><li>ضمان التنافسية السوقية من خلال القياس المستمر.</li><li>إدارة مراجعات الرواتب السنوية، ودورات المكافآت، وبرامج الحوافز.</li><li>الحفاظ على العدالة الداخلية والحوكمة في الأجور.</li></ul><p><strong>تشغيل الموارد البشرية والامتثال</strong></p><br><ul><li>التأكد من أن سياسات وإجراءات الموارد البشرية تظل متوافقة مع قوانين العمل المعمول بها.</li><li>الإشراف على عمليات دورة حياة الموظف من التوظيف حتى الانفصال.</li><li>قيادة تحسين عمليات الموارد البشرية ومبادرات التحول الرقمي.</li><li>ضمان حوكمة وتوثيق وتقديم تقارير الموارد البشرية بشكل فعال.</li><li>إدارة أنظمة الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة.</li></ul><p><strong>علاقات الموظفين</strong></p><br><ul><li>بناء علاقات موثوقة عبر جميع مستويات المنظمة.</li><li>حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة بشكل عادل وفعال.</li><li>إرشاد القادة في إجراءات الانضباط وحل النزاعات.</li><li>تعزيز بيئة عمل إيجابية مبنية على الثقة والشفافية والمسؤولية.</li></ul><p><strong>تحليلات الموارد البشرية ورؤى الأعمال</strong></p><br><ul><li>تطوير لوحات معلومات للموارد البشرية وتقديم تقارير تنفيذية ذات مغزى.</li><li>استخدام البيانات لإبلاغ قرارات القوى العاملة الإستراتيجية.</li></ul><p><strong>مسؤوليات القيادة</strong></p><br><ul><li>قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق الموارد البشرية.</li><li>تعزيز وظيفة الموارد البشرية التعاونية والخدمة.</li><li>بناء قدرات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي.</li><li>تشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل الموارد البشرية.</li></ul><p><strong>المؤهلات والخبرة والمهارات:</strong></p><br><p><strong>المؤهلات:</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (MBA) أو ما يعادلها مفضلة.</li><li>شهادات مهنية في الموارد البشرية (SHRM-SCP, CIPD, SPHR, CHRP أو ما يعادلها) ميزة.</li></ul><p><strong>الخبرة الدنيا:</strong></p><br><ul><li>≥15 عامًا من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.</li><li>على الأقل 7–10 سنوات في مناصب قيادية عليا في الموارد البشرية، ادارة فريق.</li><li>خبرة في دعم منظمات عالية النمو قائمة على المشاريع أو الخدمات.</li><li>يفضل سابقًا العمل في الفعاليات والترفيه والضيافة والإعلام والتسويق التجريبي أو صناعات مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في الشراكة مع القيادة التنفيذية في الاستراتيجية التنظيمية.</li><li>خبرة في الشراكة مع فرق قيادة عليا والعمل كشريك أعمال استراتيجي.</li><li>تعرض قوي لإدارة الموارد البشرية متعددة الدول عبر الشرق الأوسط.</li><li>فهم عميق لقوانين العمل الإماراتية وتنظيمات العمل في الشرق الأوسط وممارسات الموارد البشرية الإقليمية.</li></ul><p><strong>الكفاءات التقنية:</strong></p><br><ul><li>إدارة استراتيجيات الموارد البشرية</li><li>تصميم التنظيم</li><li>إدارة المواهب</li><li>تخطيط القوى العاملة</li><li>تطوير القيادة</li><li>التعويض والمزايا</li><li>تحليلات الموارد البشرية</li><li>قانون العمل</li><li>إدارة التغيير</li><li>تكنولوجيا الموارد البشرية والتحول الرقمي</li></ul><p><strong>كفاءات القيادة:</strong></p><br><ul><li>التفكير الاستراتيجي</li><li>حضور تنفيذي</li><li>التأثير وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>فهم الأعمال</li><li>اتخاذ القرار</li><li>التوجيه والتوجيه</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>حل النزاعات</li><li>قيادة التغيير</li><li>اتجاه الابتكار</li><li>تركيز النتائج</li></ul><p>&nbsp;</p><br><p><strong>يرجى تخصيص الوقت لقراءة الوصف الوظيفي، يجب أن تستوفي جميع المعايير المذكورة أعلاه حتى يتم النظر في طلبك. نقوم بمراجعة جميع الطلبات، وسيتم الاتصال بالمرشحين المناسبين خلال 5 أيام. إذا لم نتواصل معك خلال 5 أيام عمل، يرجى اعتبار طلبك غير ناجح في هذا الوقت.</strong></p><br><p>#LI-DNI</p><br> </div>

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next!<br><br>At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what’s possible.<br><br>Job Description<br><br>Parsons is seeking a highly talented Logistics Director to join our team.<br><br>In this leadership role, you will be responsible for shaping and executing comprehensive logistics strategies across a large-scale, multi-package venue and infrastructure programme. You will work in close partnership with the client, project leadership, contractors, consultants, authorities, and key stakeholders to establish and maintain robust logistics, access, traffic management, and site coordination frameworks.<br><br>The Logistics Director will also lead logistics planning, interface management, and operational readiness activities, ensuring the safe, timely, and successful delivery of the programme in alignment with project objectives.<br><br>What You'll Be Doing<br><br>Lead the development and implementation of the project-wide logistics strategy covering all phases of design, construction, commissioning and handover. Establish and manage logistics plans, site access arrangements, traffic management strategies, laydown areas, material storage facilities and workforce movement plans. Direct and coordinate logistics activities across multiple contractors, consultants and stakeholders to ensure efficient site operations and programme delivery. Oversee construction logistics interfaces between venue developments, infrastructure works, utility installations and operational facilities. Ensure effective management of deliveries, plant movements, heavy lifting operations and temporary works activities across the project. Develop and implement logistics governance procedures, reporting systems and performance monitoring frameworks. Coordinate closely with local authorities and regulatory bodies to secure permits, approvals and traffic management requirements. Lead planning for major construction milestones, phased handovers and event readiness requirements where applicable. Identify logistics-related risks and develop mitigation strategies to minimise impacts on programme, safety, cost and operational performance. Support project planning and scheduling teams in developing practical construction sequencing and site utilisation strategies. Promote best practices in logistics management, innovation, digital solutions and operational efficiency. Ensure compliance with project HSE requirements, logistics standards and regulatory obligations. Lead, mentor and manage logistics teams and specialist resources across the programme. <br><br><br>What Required Skills You'll Bring<br><br>Bachelor’s Degree in Engineering, Construction Management, Logistics, Supply Chain Management or a related discipline. Master’s Degree in a relevant field is advantageous. Professional certifications in logistics, project management or construction management are desirable. Membership of a recognised professional institution is preferred. Minimum 20+ years of experience in construction, infrastructure or programme logistics management, with significant experience in senior leadership positions. Demonstrable major project experience on large-scale, complex developments such as exhibition and convention centres, airports, transportation hubs, mixed-use developments or comparable mega-projects. Proven track record in managing logistics functions across multi-package programmes involving multiple contractors, stakeholders and interfaces. Extensive experience in construction logistics planning, traffic management, site operations, access control and material handling strategies. Strong understanding of project phasing, construction methodologies and operational constraints within live or complex environments. Experience in developing logistics governance frameworks, reporting systems and performance management processes. Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to coordinate effectively across diverse project teams and external agencies. Demonstrated leadership capability in managing large logistics teams and driving high-performance outcomes. Excellent problem-solving, decision-making and risk management skills in fast-paced project environments. Ability to balance strategic planning with operational delivery while maintaining focus on safety, efficiency and programme objectives. <br><br><br>Parsons equally employs representation at all job levels no matter the race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability or genetic information.<br><br>We truly invest and care about our employee’s wellbeing and provide endless growth opportunities as the sky is the limit, so aim for the stars! Imagine next and join the Parsons quest—APPLY TODAY!<br><br>Parsons is aware of fraudulent recruitment practices. To learn more about recruitment fraud and how to report it, please refer to https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/.

About usdmg events is an international exhibitions and publishing company. We attract more than 425,000 visitors to our global portfolio of 80 exhibitions each year. Through our global events, our aim is simple. We want to accelerate business through face-to-face events, which is why we work so hard to bring people together, creating opportunities for them to network, learn and do business. dmg events is part of the Daily Mail Group Trust (DMGT). DMGT Manages a diverse, multinational portfolio of companies with total revenues of £2bn, that provide businesses and consumers with compelling information, analysis, insight, events, news, and entertainment.<br>Job Purpose: The Human Resources Director - MEAA is responsible for developing and executing the overall people strategy to support the division's business objectives. As a strategic business partner, the HR Director - MEAA will lead all aspects of human capital management, including talent acquisition, divisional development, employee engagement, performance management, learning & development, rewards, culture, and HR operations. Operating within a dynamic and fast-paced events business, this role will ensure the division attracts, develops, and retains high-performing talent while fostering an agile, collaborative, and high-performance culture.<br>Key Accountabilities:Strategic HR Leadership Develop and implement the organization's HR strategy aligned with business goals and growth plans. Act as a trusted advisor to the executive leadership team on all people-related matters. Drive organizational design and workforce planning to support evolving business needs. Lead change management initiatives during business transformation and growth. Develop succession planning and leadership development strategies. Talent Acquisition & Workforce Planning Develop talent acquisition strategies to attract high-quality professionals across event operations, commercial, creative, production, and corporate functions. Build strong employer branding initiatives to position the organization as an employer of choice. Partner with business leaders on manpower planning and hiring forecasts. Improve recruitment processes, quality of hire, and candidate experience. Build talent pipelines for critical and niche event-related roles. Performance & Talent Management Lead the organization's performance management framework. Drive goal setting, performance reviews, calibration, and talent assessments. Identify high-potential employees and develop succession plans. Design career progression frameworks and internal mobility programs. Coach senior leaders on performance and people management. Learning & Leadership Development Develop learning strategies aligned with business capability requirements. Build leadership development programs for managers and future leaders. Strengthen functional and behavioural competencies across the organization. Promote a culture of continuous learning and professional development. Employee Experience & Culture Champion a high-performance, inclusive, and values-driven culture. Lead employee engagement initiatives and action planning. Strengthen employee communication and feedback mechanisms. Drive diversity, equity, inclusion, and well-being initiatives. Enhance employee retention through meaningful engagement programs. Compensation & Benefits Oversee compensation, benefits, and recognition strategies. Ensure market competitiveness through regular benchmarking. Manage annual salary reviews, bonus cycles, and incentive programs. Maintain internal equity and pay governance. HR Operations & Compliance Ensure HR policies and procedures remain compliant with applicable labour laws. Oversee employee lifecycle processes from onboarding through offboarding. Drive HR process improvements and digital transformation initiatives. Ensure effective HR governance, documentation, and reporting. Manage HR systems and workforce analytics. Employee Relations Build trusted relationships across all levels of the organization. Resolve complex employee relations matters fairly and effectively. Guide leaders on disciplinary processes and conflict resolution. Promote a positive workplace built on trust, transparency, and accountability. HR Analytics & Business Insights Develop meaningful HR dashboards and executive reporting. Use data to inform strategic workforce decisions. Leadership Responsibilities Lead, mentor, and develop the HR team. Foster a collaborative, service-oriented HR function. Build HR capabilities that support business growth and operational excellence. Promote innovation and continuous improvement within HR.<br>Qualifications, experience & skills:Qualifications:Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field. Master's degree in Human Resources, Business Administration (MBA), or equivalent preferred. Professional HR certifications (SHRM-SCP, CIPD, SPHR, CHRP, or equivalent) are an advantage. Minimum Experience:15+ years of progressive HR experience. Minimum 7–10 years in senior HR leadership roles, managing and leading a team. Experience supporting high-growth, project-based, or service-driven organizations. Prior experience within events, entertainment, hospitality, media, experiential marketing, or similar industries is highly desirable. Proven experience partnering with executive leadership on organizational strategy. Experience partnering with senior leadership teams and acting as a strategic business partner. Strong exposure to multi-country HR management across the Middle East. Deep understanding of UAE labour laws, Middle East employment regulations, and regional HR practices. Technical Competencies:Strategic HR Management Organizational Design Talent Management Workforce Planning Leadership Development Compensation & Benefits HR Analytics Employment Law Change Management HR Technology and Digital Transformation Leadership Competencies:Strategic thinking Executive presence Influencing and stakeholder management Business acumen Decision-making Coaching and mentoring Emotional intelligence Conflict resolution Change leadership Innovation mindset Results orientation<br>"Please take the time to read the job description, you must meet all the criteria set out above for your application to be considered. We do check all applications, and suitable candidates will be contacted within 5 days. If you are not contacted by us within 5 working days, please consider your application unsuccessful at this time."

We're Hiring: Remote 3D Designer – Events & Exhibition Stands We're looking for a talented 3D Designer to join our team remotely and support our growing portfolio of events and exhibition projects. Requirements:• Proven experience in designing exhibition stands, event setups, and brand activations.• Proficiency in 3ds Max, Auto CAD, V-Ray (or similar rendering software), and Adobe Photoshop.• Ability to produce high-quality 3D renders and professional presentation layouts.• Knowledge of exhibition stand fabrication and production is a strong advantage.• Creative, detail-oriented, and able to work efficiently under tight deadlines.• Strong communication skills and the ability to collaborate remotely. If you have a strong portfolio showcasing exhibition and event design projects, we'd love to hear from you.???? Please send your CV, portfolio, and contact details via Linked In message or email to doumit@en-joyevents.com. Please feel free to share this post or tag someone who may be interested.

The Abu Dhabi Baby Shower Exhibition was a dedicated lifestyle and family-focused event that brought together parents, expecting mothers, healthcare professionals, and leading brands in the maternity and childcare sector. The exhibition showcased a wide range of products and services, including maternity care, baby essentials, parenting solutions, wellness programs, and early childhood education resources. Designed […]

<p>يقود مصمم المعارض التصميم وتنفيذ بيئات المعارض والفعاليات الغامرة من البداية للنهاية في بيت الحكمة. تكون هذه الوظيفة مسؤولة عن ترجمة المفاهيم القطرية إلى تجارب مكانية جذابة، والإشراف على كامل دورة تصميم من الفكرة إلى التثبيت، وضمان معايير عالية من الجودة والوظائف وجذب الجمهور.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li><p>ترجمة السرد القصصي للقِطع البصرية وأهداف البرنامج إلى مفاهيم تصميم مكانية مبتكرة تعزز تجربة الزائر.</p></li><li><p>تطوير حزم تصميم تفصيلية، تشمل رسومات فنية وملفات جاهزة للتصنيع باستخدام AutoCAD وSketchUp وAdobe Creative Suite.</p></li><li><p>قيادة دورة حياة كاملة لإنتاج المعارض والفعاليات—from تطوير المفهوم وتنسيق الموردين إلى التثبيت في الموقع ومراجعة ما بعد التثبيت.</p></li><li><p>ضمان تسليم جميع المشاريع في الوقت المحدد، وبالنطاق، وبالتوافق مع نية التصميم ومعايير السلامة والمتطلبات التشغيلية.</p></li><li><p>التعاون عبر الوظائف مع فرق المعارض والفعاليات والعمليات والمرافق للاتفاق على الجداول الزمنية والمواصفات الفنية وخطط التنفيذ.</p></li><li><p>الإشراف على المقاولين والصانعين والموردين للحفاظ على ضبط الجودة والالتزام بمواصفات التصميم.</p></li><li><p>التأكد من أن جميع التصاميم تأخذ في الاعتبار الوصولية والمتانة وتدفق الجمهور داخل المساحة.</p></li><li><p>تقييم وتحسين بيئات المعارض باستمرار لتعزيز سهولة الاستخدام وتفاعل الزوار.</p></li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في تصميم المعارض أو التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>5–7 سنوات من الخبرة في تصميم المعارض أو المساحات أو الفعاليات أو التجارب،<strong> يفضل ضمن بيئات ثقافية أو متاحف أو انخراط جماهيري عام.</strong></p></li><li><p>إتقان متقدم في AutoCAD وSketchUp وAdobe Creative Suite وغيرها من أدوات التصميم ذات الصلة.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إنتاج الوثائق الفنية وإدارة تدفقات التصميم إلى الإنتاج.</p></li><li><p>سجل حافل في الإشراف على التركيبات والتنسيق مع فرق التصنيع والإنتاج.</p></li><li><p>معرفة قوية بالمواد وطرق البناء وعمليات التصنيع.</p></li><li><p>فهم قوي لتجربة الزائر والسرد المكاني ومعايير الوصولية.</p></li><li><p>يفضل الخبرة في بيئات سريعة الإيقاع ومتعددة الأطراف المعنية.</p></li><li><p><strong>الطلاقة في اللغة العربية والإنجليزية مطلوبة.</strong></p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عنّا</p><p>نحن شركة إدارة فعاليات سريعة النمو تختص بالفعاليات المؤسسية والمعارض والمؤتمرات والمهرجانات وإطلاق المنتجات وتفعيل العلامات التجارية. نبحث عن مدير إبداع أحداث موهوب ومبتكر لقيادة رؤيتنا الإبداعية وتقديم تجارب أحداث استثنائية.</p><br><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li><p>تطوير مفاهيم وموضوعات إبداعية للفعاليات المؤسسية والمعارض والتجارب الحية.</p></li><li><p>قيادة عملية التصميم الإبداعي من المفهوم إلى التنفيذ.</p></li><li><p>إعداد لوحات المزاج والعروض التقديمية ومقترحات الفعاليات للعملاء.</p></li><li><p>التعاون مع العملاء لفهم أهداف العلامة التجارية والهدف من الحدث.</p></li><li><p>التنسيق مع المصممين وفرق الإنتاج والموردين ومديري المشاريع.</p></li><li><p>الإشراف على تصميم المسرح وديكور المكان والهوية البصرية والإضاءة والعناصر السمعية-البصرية وتجربة الضيوف.</p></li><li><p>التأكد من تسليم المفاهيم الإبداعية في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبأعلى معايير الجودة.</p></li><li><p>البقاء على اطلاع بآخر اتجاهات صناعة الفعاليات والتقنيات والابتكارات الإبداعية.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الفعاليات أو التسويق أو التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية أو التصميم الجرافيكي أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الفعاليات أو الإنتاج الإبداعي للفعاليات.</p></li><li><p>محفظة قوية تعرض مفاهيم إبداعية للفعاليات ومشاريع ناجحة.</p></li><li><p>قيادة ممتازة وتواصل وعروض تقديمية بارعة.</p></li><li><p>إتقان مجموعة Adobe Creative Suite وPowerPoint وSketchUp وAutoCAD أو برامج تصميم ذات صلة.</p></li><li><p>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</p></li><li><p>اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات.</p></li></ul><br><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li><p>خبرة في إدارة فعاليات مؤسسية كبيرة النطاق ومعارض ومشروعات حكومية.</p></li><li><p>معرفة بتصور الفعاليات ثلاثية الأبعاد وأدوات الإبداع المستندة إلى الذكاء الاصطناعي.</p></li><li><p>خبرة في العمل مع علامات تجارية دولية والعملاء من مستوى عالٍ.</p></li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن شركة إدارة فعاليات سريعة النمو متخصصة في الفعاليات المؤسسية والمعارض والمؤتمرات والمهرجانات وإطلاق المنتجات وتفعيل العلامة التجارية. نحن نبحث عن مدير إبداع الحدث موهوب ومبتكر لقيادة رؤيتنا الإبداعية وتقديم تجارب فعالية استثنائية.</p><p><br></p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p><br></p><p>* تطوير مفاهيم إبداعية وموضوعات للفعاليات المؤسسية والمعارض والتجارب الحية.</p><p>* قيادة عملية التصميم الإبداعي من المفهوم حتى التنفيذ.</p><p>* إعداد لوحات المزاج والعروض التقديمية واقتراحات الفعاليات للعملاء.</p><p>* التعاون مع العملاء لفهم أهداف علامتهم التجارية وغايات الحدث.</p><p>* التنسيق مع المصممين وفرق الإنتاج والبائعين ومديري المشاريع.</p><p>* الإشراف على تصميم المنصة والديكور في المكان والعلامة التجارية والإضاءة والعناصر السمعية/البصرية وتجربة الضيوف.</p><p>* ضمان تقديم المفاهيم الإبداعية في الوقت المحدد وضمن الميزانية وبأعلى معايير الجودة.</p><p>* مواكبة أحدث اتجاهات صناعة الفعاليات والتكنولوجيات والابتكارات الإبداعية.</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>المتطلبات</p><p><br></p><p>* درجة البكالوريوس في إدارة الفعاليات، أو التسويق، أو التصميم الداخلي، أو الهندسة المعمارية، أو التصميم الجرافيكي، أو مجال ذو صلة.</p><p>* خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الفعاليات أو الإنتاج الإبداعي للفعاليات.</p><p>* محفظة قوية تُظهر مفاهيم إبداعية للفعاليات ومشاريع ناجحة.</p><p>* مهارات قيادة وتواصل وتقديم عروض ممتازة.</p><p>* إتقان مجموعة أدوبي الإبداعية، باوربوينت، SketchUp، AutoCAD، أو برامج تصميم ذات صلة أخرى.</p><p>* القدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</p><p>* اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات.</p><p><br></p><p>المؤهلات المفضلة</p><p><br></p><p>* خبرة في إدارة فعاليات مؤسساتية واسعة النطاق ومعارض ومشاريع حكومية.</p><p>* معرفة بتصور الفعاليات ثلاثي الأبعاد وأدوات الإبداع الم powered بالذكاء الاصطناعي.</p><p>* خبرة بالعمل مع علامات تجارية دولية وعملاء بارزين.</p></div>

The Abu Dhabi Chamber of Commerce Exhibition Stand was designed as a prominent platform to represent the Chamber’s role in supporting business growth, investment, and innovation in the UAE capital. The stand embodied a modern and professional identity, featuring clean architectural lines, interactive digital screens, and branded elements that reflected Abu Dhabi’s vision as a […]

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ol><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات الإقليمية لتوسيع حضور الشركة في أسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأفريقيا.</p></li><li><p>تحديد ومخاطبة وتأمين عملاء جدد للأكياس من الغزل المنسوج والقطن.</p></li><li><p>بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع الموزعين وتجار التجزئة والجملة والعملاء الشركات.</p></li><li><p>توليد فرص عمل جديدة من خلال الشبكات والمعارض والإحالات وأنشطة البيع المباشر.</p></li><li><p>إجراء بحث سوقي لتحديد الاتجاهات الناشئة ومتطلبات العملاء وأنشطة المنافسين.</p></li><li><p>تمثيل الشركة في المعارض التجارية والمؤتمرات وفعاليات التواصل التجاري.</p><p><br>توسيع السوق</p><p>العملاء المستهدفون تشمل:</p><ul><li><p>سلاسل السوبرماركت</p></li><li><p>سلاسل التجزئة</p></li><li><p>فنادق ومجموعات الضيافة</p></li><li><p>منظمي المعارض والفعاليات</p></li><li><p>مشروعات الاستدامة الحكومية</p></li><li><p>شركات الهدايا المؤسسية</p></li><li><p>علامات الأزياء</p></li><li><p>تجار التجزئة المعفون من الرسوم الجمركية</p></li><li><p>متاجر التجزئة الفاخرة</p></li></ul></li></ol></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ol><li><p>خبرة لا تقل عن 5–8 سنوات في تطوير الأعمال أو مبيعات التصدير.</p></li><li><p>يفضل الخبرة في بيع منتجات التغليف، المنتجات الصديقة للبيئة، المنتجات النسيجية، العناصر الترويجية، أو منتجات FMCG ذات الصلة.</p></li><li><p>سجل حافل بتطوير أسواق جديدة وتحقيق أهداف المبيعات.</p></li><li><p>خبرة في العمل مع الموزعين وفرق الشراء المؤسسي عبر الشرق الأوسط وأفريقيا.</p></li></ol><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير إبداع الفعاليات موهوب ومبتكر لقيادة رؤيتنا الإبداعية وتقديم تجارب فعاليات استثنائية.</p><br><ul><li><p>تطوير مفاهيم إبداعية ومواضيع للفعاليات والمؤتمرات والمعارض والتجارب الحية.</p></li><li><p>قيادة عملية التصميم الإبداعي من المفهوم حتى التنفيذ.</p></li><li><p>إعداد لوحات المزاج والعروض التقديمية واقتراحات الفعاليات للعملاء.</p></li><li><p>التعاون مع العملاء لفهم أهداف علامتهم التجارية وأهداف الحدث.</p></li><li><p>التنسيق مع المصممين، فرق الإنتاج، الموردين، ومديري المشاريع.</p></li><li><p>الإشراف على تصميم المنصة، ديكور المكان، العلامة التجارية، الإضاءة، العناصر السمعية والبصرية، وتجربة الضيوف.</p></li><li><p>ضمان تسليم المفاهيم الإبداعية في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبأعلى معايير الجودة.</p></li><li><p>مواكبة أحدث اتجاهات صناعة الفعاليات، والتقنيات، والابتكارات الإبداعية.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الفعاليات، التسويق، التصميم الداخلي، الهندسة المعمارية، التصميم الجرافيكي، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في إدارة الفعاليات أو إنتاج فعاليات إبداعية.</p></li><li><p>محفظة قوية تُظهر مفاهيم فعاليات إبداعية ومشاريع ناجحة.</p></li><li><p>قيادة مميزة، مهارات تواصل وعرض رائعة.</p></li><li><p>إتقان Adobe Creative Suite، PowerPoint، SketchUp، AutoCAD، أو غيرها من برامج التصميم ذات الصلة.</p></li><li><p>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</p></li><li><p>انتباه عالي للتفاصيل ومهارات حل المشكلات.</p></li></ul><br><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li><p>خبرة في إدارة فعاليات شركات كبرى، ومعارض، ومشروعات حكومية.</p></li><li><p>معرفة بتصور الفعاليات ثلاثية الأبعاد وأدوات الإبداع المعززة بالذكاء الاصطناعي.</p></li><li><p>خبرة في العمل مع علامات عالمية وعملاء رفيعي المستوى.</p></li></ul><p></p></section>

Job Description<br><br>We are currently seeking for ambitious, dynamic, self motivated Food & Beverage professionals who assist to organize and direct a team that develops top quality of food & beverage products with prompt, accurate and personalized service.<br><br>As an Assistant Director of Food & Beverage / Assistant Food & Beverage Manager, you are responsible to assist the Director of Food & Beverage / Food & Beverage Manager for the short and long term planning and the management of the food & beverage operations in the front and heart of house to achieve customer satisfaction and quality service while meeting / exceeding financial goals and your role will include key responsibilities such as-<br><br> Monitor guest feedback in relation to service, products and promotions and review according with the Director of Food & Beverage / Food & Beverage Manager Oversee all the training activities of the Food & Beverage Department in conjunction with the Employee Development Department Review and control the weekly payroll and overtime sheets for all the Food & Beverage outlets and monitor according to the budgets established Consult all outlet managers on operating requirements and quality standards Be proactive during service peak times maintaining a highly visible profile in outlets Confer with the Director of Food & Beverage / Food & Beverage Manager on reports, forecasts, budget, marketing plan, festivals and special promotions Keep abreast of competitive trends, new products and the legislation requirements<br><br>Skills<br><br>Education, Qualifications & Experiences<br><br>You should be a college / university degree graduate with a minimum of two years experiences in a similar role. You must be a computer literate with effective communication skills and an excellent command of written and spoken English.<br><br>Knowledge & Competencies<br><br>The ideal candidate will be a hands-on professional with a solid food & beverage background and the passion for quality and excellence. You will be creative and eager to share your desire to achieve highest quality service standards with guests and team members and you should possess following competencies-<br><br>Understanding the Business<br><br>Influencing Outcomes<br><br>Planning for Business<br><br>Team Building<br><br>Valuing Diversity<br><br>Leading People<br><br>Adaptability<br><br>Drive for Results<br><br>Customer Focus<br><br>Managing Operations

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن نبحث عن مدير علامة تجارية وتسويق رقمي مبدع وقادر تجارياً ومُتمحور حول العلاقات لقيادة مبادرات تطوير علامتنا التجارية عبر الإمارات العربية المتحدة وأسواق مجلس التعاون الخليجي.</p><p><br></p><p>هذا الدور مسؤول عن تعزيز حضورنا في السوق من خلال التسويق الرقمي، وسائل التواصل الاجتماعي، حملات العلامة التجارية، الأحداث الصناعية، والتفاعل مع مجتمع الهندسة المعمارية والتصميم الداخلي. وسيؤدي المرشح الناجح دوراً رئيسياً في زيادة الوعي بالعلامة التجارية، توليد فرص عمل مؤهلة، وتقديم حلول سطح زخرفي كمعيار مفضل للمعم أعين والديكور والتصنيع الخشبي والتجهيزات.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p><b>العلامة التجارية والتسويق الرقمي</b></p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مدمجة للعلامة التجارية والتسويق الرقمي متوافقة مع أهداف الأعمال.</li><li>إدارة الحضور الرقمي للشركة عبر إنستغرام، لينكدإن، بنترست، يوتيوب، وغيرها من المنصات ذات الصلة.</li><li>التخطيط والتنفيذ لحملات رقمية مدفوعة لزيادة وضوح العلامة التجارية والتفاعل وتوليد العملاء المحتملين.</li><li>مراقبة أداء الحملات باستخدام أدوات التحليل وتحسين عائد الاستثمار في التسويق.</li><li>ضمان اتساق هوية العلامة التجارية عبر جميع أنشطة التسويق الرقمي والتسويق غير الرقمي.</li></ul><p><b>تطوير المحتوى</b></p><ul><li>إنشاء محتوى بصري وكتابي جذاب يعرض المنتجات، المشاريع المنجزة، قدرات التصنيع، اتجاهات التصميم، وقصص نجاح العملاء.</li><li>تنسيق التصوير الفوتوغرافي والفيديو والتصاميم ثلاثية الأبعاد ومواد إبداعية أخرى لحملات التسويق.</li><li>تطوير جداول المحتوى وإدارة جداول النشر المنتظمة.</li></ul><p><b>المهندسون المعماريون والمصممون (A&D) والتفاعل</b></p><ul><li>بناء علاقات قوية مع المعماريين ومصممي الديكور الداخلي والاستشاريين والمتخصصين في المواصفات.</li><li>تنظيم عروض المنتجات وجلسات الغداء والتعلم المريح وزيارات صالات العرض وورش التصميم.</li><li>الترويج لمواصفات المنتجات في المشاريع التجارية والضيافة والسكن والتجزئة.</li><li>دعم فريق المبيعات من خلال تطوير مبادرات تسويقية تقوي العلاقات داخل مجتمع A&D.</li></ul><p><b>الفعاليات والمعارض</b></p><ul><li>التخطيط والتنسيق وتنفيذ مشاركة الشركة في المعارض الصناعية الكبرى مثل WoodShow وINDEX وBig 5 وغيرها من فعاليات التجارة الإقليمية.</li><li>إدارة تخطيط المعارض وتنسيق تصميم الأجنحة والأنشطة الترويجية وتفاعل الزوار والمتابعة بعد الحدث.</li><li>تنظيم إطلاق المنتجات وفعاليات تقدير العملاء والفعاليات الشبكية وتفعيل صالات العرض.</li></ul><p><b>المعلومات السوقية</b></p><ul><li>مراقبة اتجاهات الصناعة وأنشطة المنافسين وتفضيلات العملاء والحركات التصميمية الناشئة.</li><li>تحديد الفرص لتعزيز موقع السوق وتوسيع وصول العلامة التجارية.</li><li>إعداد تقارير أداء التسويق وتقديم توصيات للإدارة.</li></ul><p><b>&nbsp;</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><p><b>المؤهلات</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو التصميم الداخلي أو تخصص ذي صلة.</li><li>4–6 سنوات من الخبرة في إدارة العلامة التجارية، التسويق الرقمي، أو تسويق B2B ضمن مواد البناء والأسطح الزخرفية والأثاث والتشطيبات الداخلية والمنتجات المعمارية أو الصناعات ذات الصلة.</li><li>فهم قوي لأساليب البيع القائم على المواصفات وقنوات التسويق B2B.</li><li>وجود علاقات داخل مجتمع الهندسة المعمارية والتصميم الداخلي مرغوب للغاية.</li><li>خبرة في إدارة منصات التواصل الاجتماعي والإعلانات الرقمية وتحليلات التسويق.</li><li>قدرة مثبتة على تنظيم المعارض والفعاليات التجارية والشبكات المؤسسية.</li><li>مهارات اتصال وعرض وتأسيس علاقات ممتازة.</li><li>تنظيم عالٍ مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.</li><li>تفكير مبدع ووعي تجاري قوي ومهارات تحليلية.</li></ul><p><br></p><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>المهارات المرغوبة</b></p><ul><li>خبرة مع Meta Business Suite وLinkedIn Campaign Manager وGoogle Analytics وCanva أو Adobe Creative Suite.</li><li>معرفة بأنظمة إدارة العلاقات مع العملاء واستراتيجيات توليد العملاء المحتملين.</li><li>قدرات كتابة النصوص وإنشاء المحتوى قوية.</li><li>خبرة في التصوير الفوتوغرافي أو التصوير الفيديو أو السرد البصري تعتبر ميزة.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>مدير الاستراتيجيات والمعاملات<br><br><p>(فحص الخلفية مطلوب) يلعب المدير دوراً قيادياً رئيسياً في التطوير المربح وتقديم وحدته التشغيلية المعينة (BU). الشخص مسؤول عن وضع رؤية مستقبلية للوحدة المخصصة له لمدة السنوات الخمس القادمة. يحسن النتائج للعملاء وكذلك للشركة من خلال وضع أهداف وغايات للعمليات واتخاذ قرارات تشغيلية. يشارك في التطوير المبكر للاستراتيجية من خلال مراحل التطبيق والتنفيذ. غالباً ما يشترط درجة جامعية في مجال تقني ذي صلة وخبرة لا تقل عن 15 عاماً.</p><br><br><br><br><br> </div>

Location: Dubai, UAEReports to: Managing Director, UAEDirect Reports: Sales Strategy and Innovation Manager & Bid Management Manager Department: Sales<br>THE ROLE: As Pre-Contracts Director, you will lead our client’s pre-contracts function and play a central role in converting design intent into commercially viable, buildable projects. This strategic leadership role oversees the Sales Strategy and Innovation and Bid Management teams, ensuring every opportunity is approached with commercial rigour, technical insight, and a clear win strategy. You will work in close partnership with the Sales Director and Business Development Manager to manage the opportunity pipeline, ensure alignment on go/no-go decisions, and contribute to sales forecasting. Sitting at the intersection of design, commercial, and client strategy, your influence will directly impact the quality of work we pursue, the conversion of pipeline opportunities, and the profitability of our delivery.<br>KEY RESPONSIBILITIES: Provide strategic leadership to the Pre-Contracts, Sales Strategy and Innovation, and Bid Management teams. Collaborate closely with the Sales Director and Business Development Manager to review pipeline, prioritise opportunities, and determine go/no-go decisions. Guide the pre-contracts process from early-stage client engagement through to contract award, ensuring robust pricing, programme alignment, and scope clarity. Ensure technical compliance and commercial soundness across all tenders, with clear alignment between design vision, construction feasibility, and client budgets. Oversee engagement with subcontractors and suppliers to secure competitive pricing and full scope coverage. Lead bid strategy and proposal development, ensuring timely submissions that reflect our client's value proposition and differentiation. Review and approve cost plans, value engineering proposals, and procurement strategies. Act as a key advisor in early client interactions, providing insights that shape scope, schedule, and budget from the outset. Maintain strong internal alignment across departments and ensure seamless commercial handover to project teams. Embed a feedback culture by implementing lessons learned from delivered projects into future bids and proposals.<br>KEY REQUIREMENTS:Minimum 8–10 years of experience in a senior pre-contracts, estimating, or commercial leadership role, preferably within the design and build sector. Proven track record of managing multidisciplinary pre-contract teams and influencing successful project wins. Strong commercial, technical, and strategic acumen with deep knowledge of workplace design and build projects. Exceptional communication skills with the ability to engage credibly with senior clients and internal stakeholders. Highly collaborative leader who fosters cross-functional alignment and performance. Strong command of financial metrics, pricing models, and construction methodologies. Relevant degree in Quantity Surveying, Construction Management, Architecture, or related field.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن القيادة العامة والإدارة والتسليم الناجح لمشروع بناء عالي الارتفاع للغاية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتضمن هذا الدور الرفيع الإشراف على جميع مراحل المشروع، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإغلاق، مع ضمان التوافق مع رؤية العميل والميزانية والجدول الزمني ومعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية. سيقود مدير المشروع ويُنسِّق فرق متعددة وأصحاب مصلحة ومقاولين ومستشارين، مع ضمان تقدم المشروع بكفاءة وتحقيق أهدافه الاستراتيجية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>الحاصل على بكالوريوس في الهندسة مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في المقاولات في القيادة العامة والإدارة والتسليم الناجح لمشروع بناء عالي الارتفاع للغاية في دولة الإمارات العربية المتحدة.</p><p></p></section>

Emirates Palace Mandarin Oriental, Abu Dhabi is looking for Director of Commercial Strategy to join our Sales and Marketing team.<br><br>Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional.<br><br>Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences.<br><br>Emirates Palace Mandarin Oriental, Abu Dhabi is the definition of an unrivalled Arabian fantasy. From a 1.3km pristine private beach, landscaped pools and a private marina overlooking a natural bay, the hotel is located in the heart of Abu Dhabi and perfect for a once-in-a-lifetime holiday or for events and meetings that make a statement, with some of the city’s largest hotel conference centres. Emirates Palace, Abu Dhabi offers award-winning 5-star luxury hospitality and authentic local experiences with 390 luxurious rooms and suites along with award-winning culinary cuisines.<br><br>About The Job<br><br>Based at the Emirates palace Mandarin Oriental, Abu Dhabi within the Sales and Marketing Department, the Director of Commercial Strategy in charge of reaching the targeted goals as defined in the Marketing plan. Responsible for orienting and following up to materialize the budgeted revenues of respective segments through existing clientele and key prospects. This position focuses on hotel's national and international key accounts. The Director of Commercial Strategy reports to the General Manager.<br><br>As Director of Commercial Strategy, you will be responsible for the following duties:<br><br> The hotel achieves it's Financial Objectives. The Sales team that the person is responsible for achieves their revenue objectives. The person achieves their personal objectives. Marketing activities are created, planed, coordinated and implemented.<br><br> As Director of Commercial Strategy, fulfils their role as a Talent Development Ambassador when: <br><br>They actively support and implement Talent Development initiatives as a part of their daily activities. They identify Training talents in their department and throughout the hotel as per below definition and actively support their career development. They support and initiate transfer, cross exposure and task force assignments for their team. They recruit and select potential talent according to current and future department, hotel and Mandarin Oriental’s needs including conducting interviews for positions in their department.<br><br>Key Competencies And Expertise<br><br>Sales:Supervises preparations and definition of the marketing plan and manual for the department and participates in setting up the marketing policies, procedures and objectives. Determines the corporate/travel trade marketing and sales strategy related to pricing and promoting to meet the objectives outlined in the marketing plan. Handles budgets for miscellaneous sales activities and promotions. Follows the sales and marketing results (accounts’ room night productivity, revenue, etc.) and proposes corrective actions if needed. Maintains and maximizes the utilization of all automated sales and reservations systems involved with group business. Supervises the existence of an efficient follow-up on all leads to maintain a good relationship and generates group/individual leads for the hotel. Maintains permanent files for all corporate, group and travel trade accounts with strong room/night potential. Maintains and improves the efficiency of reservation centers, to ensure that information in reservation system’s database is updated. Coordinates such insertions to be realized correctly with reservations manager. Through various tools (e.g. media, social events, gatherings with competition etc.), explores economical data, new developments in certain companies’ structures, new assignments, industrial complexes, new business centers, new projects which all could be of interest and benefit of the hotel and distributes this information to relevant staff. Keeps close follow up on developments of the competitor hotels (occupancy, structural alterations, renovation, special campaigns, rate promotions, marketing efforts, theme events etc.). Also explores and compares corporate traffic amongst the competition. Proposes ideas for promotional materials to be distributed during sales calls, international trade shows and for other promotional activities. Supervises (and handles when necessary) the group and individual reservation requests. Follows-up the progress of the booked business Sets up the corporate rates for local / international companies / travel trade accounts as well as other commercial accounts. Collaborates with all local and overseas customers, make personal calls to accounts and traces potential customers. Supervises the existence of an efficient customer database system (OPERA), which will be capable of identifying to report sales calls and other sales activities and maintains a vigorous updating exercise in certain periods of time. Updates customers with the latest development of the hotel and informs hotel management of all changes in the customer profile. Proposes and coordinates the promotional activities undertaken by sales department and / or F&B. Supervises the coordination with the other department heads to ensure quality of guest / group satisfaction Projects and prepares the participation procedure for domestic or international trade shows, fairs, exhibitions, workshops, Road shows, sales blitzes etc. and participates in such professional business-related events. Supervises the quotations of group and travel agency rates as well as international corporate rates offered for multinational companies (directly or through travel consortia’s). Makes sure that the respective Mandarin Oriental regional sales offices are informed of such quotations. Determines overall marketing campaign ROI. Monitors and reviews the response rates in order to improve and take corrective measures (where applicable). Responsible for developing hotel Marketing budget and maintain budget control. Marketing:To develop, plan, implement, monitor and evaluate all marketing activities including, strategies, advertising, public relations, revenue and reservations budgeting, Marketing Plan and printed collaterals and international trade fairs. To position Emirates Palace Mandarin Oriental as the premier luxury hotel in the region as one of the most luxurious hotels in the world. To ensure that guest room and other revenue area marketing activities and all bookings are focused to yield maximum revenue. To be responsible for positively impacting all hotel revenue generating areas through marketing activities. Identify sources of business available to the hotel and to establish priority marketing opportunities in the solicitation of that business. Understand the different needs of market segments and implement strategies/programs as appropriate to maximize profitability. Analyse the hotel's capabilities; and to identify the advertising and public relations programs necessary to attract complimentary sources of business. Develop and implement the Annual Marketing Plan. To keep abreast of market trends and respond as needed. Develop marketing programs consistent with Mandarin Oriental Hotels’ style and image. Initiate and supervise the installation of all marketing office procedures and ensure hotel is in compliance with all Mandarin Oriental Hotels Marketing Standards. Prepare, monitor and control the annual advertising and business promotion budget. Revenue Management:Monitor and identify current and future business trends to insure profitable sales in periods of low and high demand. Coordinate and implement the hotel's Yield Management Ideas program. Ensure accuracy of definite bookings plus contracted group and corporate accounts. Define the sales strategy together with the Revenue Director and Director of Sales. Optimize Revenue per available room of the hotel by managing the relationship between occupancy and average room rate. Ensure a continuously high quality of reservations delivery to the clients Manage and motivate the reservation team (individual and group) through the Director of Revenue & Reservations.<br><br>Personal Attributes<br><br> Sophisticated Communication: Maintain an elegant and refined manner in all verbal and written communication reflective of the brand and appealing to all luxury brand stakeholders. Innovative Approach: With a forward-thinking mindset, stay ahead of industry trends and embrace new strategies to distinguish the resort in a competitive market. Cultural Sensitivity: Exhibit awareness and respect for diverse cultural nuances, crucial for an international clientele and team.<br><br>Our commitment to you <br><br>Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role.<br><br>We’re Fans. Are you?

Role overview You will own the full business development cycle for Crypto Expo — from identifying potential sponsors and partners, to pitching, closing deals, and maintaining key accounts across the global crypto and fintech ecosystem. This is a commercial role with clear revenue targets and strong exposure to C-level decision makers at exchanges, brokers, and Web3 companies. Key Responsibilities<br>New Business & Sponsorship Sales Identify, research, and build a strong pipeline of potential sponsors, exhibitors, and partners (crypto exchanges, Venture Capital, Layer1/Layer2 chain, Web3 projects, liquidity providers, payment companies, tech vendors, etc.). Conduct outbound outreach (email, Linked In, calls, video meetings, Inperson meeting) to decision makers globally. Present and pitch sponsorship packages, exhibition booths, speaking slots, side events, and other commercial opportunities. Account Management & Upsell Manage and grow relationships with existing clients across multiple event editions. Understand clients’ marketing and business objectives and propose tailored packages / add-ons (bigger booths, branding upgrades, speaking, side events, VIP programs, etc.). Ensure sponsors are well-prepared pre-event (branding, booth, speaking schedule) and supported on-site. Market & Competitor Intelligence : Track trends in crypto, Web3, blockchain, Bitcoin, Mining and fintech to identify new segments and sponsor categories. Monitor competitor events and campaigns to refine our value proposition and pricing. Sales Operations & Reporting Maintain accurate contact, pipeline, and deal data in the CRM (ideally Hub Spot). Prepare quotes, proposals, and contracts in coordination with the operations and finance teams. Report weekly on pipeline, forecast, achieved revenue, and key activities. Event & Networking Participation: Attend our events and selected industry conferences to meet clients, generate leads, and strengthen relationships. Support on-site client servicing, introductions, VIP meetings, and networking sessions.<br>Requirements1–3 years of experience in B2B sales / business development, preferably in: events & exhibitions media & advertising fintech / crypto / Saa SStrong hunter mentality with a track record of meeting or exceeding revenue targets. Comfortable selling to C-level / senior decision makers across different regions and cultures. Excellent communication and negotiation skills in English (spoken and written). Ability to manage multiple deals and follow-ups in parallel, with strong attention to detail. Confident using CRM tools and sales productivity tools (e.g., Hub Spot, Linked In Sales Navigator, Telegram, Discord). Genuine interest in crypto, Web3, or financial markets and willingness to keep learning<br>Please apply with updated CV

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن نبحث عن <b>مساعدة تنفيذية للمدير العام</b> ذات تنظيم عالي واستباقية لتقديم دعم تنفيذي وإداري مع المساعدة في التخطيط والتنسيق للأعمال. تتضمن المهمة إدارة تقويم المدير العام واجتماعاته وترتيبات السفر والتقارير والعروض التقديمية والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجين.</p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><br></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>3–5 سنوات من الخبرة كمساعدة تنفيذية أو في إدارة الأعمال.</li><li>مهارات تنظيمية وتواصل وإدارة الوقت قوية.</li><li>إتقان Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook).</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية وإدارة أولويات متعددة.</li><li>يفضل وجود خبرة في دعم كبار التنفيذيين أو المدراء العامين.</li><li><b>يفضّل متحدثو الكورية بشدة.</b></li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الغرض من الوظيفة سيقدم مساعد المدير – إدارة الشراكات دعماً شاملاً لمدير إدارة الشراكات من خلال إدارة أنشطة مبيعات الشراكة، علاقات العملاء، المبادرات التسويقية، إدارة CRM، والتنسيق المالي.<br> يتطلب الدور مهنيًا مدفوعًا تجاريًا ومتفهمًا للتفاصيل لديه خبرة في مبيعات الرفاهية، عمليات استئجار اليخوت، التسويق، وإدارة علاقات العملاء.<br> سيُساند المرشح نمو إيرادات الشراكات من خلال إدارة مسارات المبيعات، إعداد مواد تسويقية، تنسيق اتصالات العملاء، مراقبة أنشطة تمويل الشراكات، والتأكد من المتابعة الفعالة مع العملاء والشركاء.<br> يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية مع Zoho CRM أو منصات CRM مماثلة، Canva، وZoho Newsletter/Zoho Campaigns .<br> المسؤوليات الرئيسية 1.<br> الدعم التنفيذي للمدير – إدارة الشراكات توفير دعم تشغيلي وإداري يومي لمدير إدارة الشراكات.<br> إدارة الجداول، الاجتماعات، المتابعات، ونقاط العمل الأساسية.<br> إعداد تقارير الإدارة، العروض التقديمية، تحديثات الأعمال، وتحليل السوق.<br> تنسيق الاتصالات بين الأقسام الداخلية والعملاء والوسطاء والشركاء الخارجيين.<br> الحفاظ على سرية المعلومات التجارية والعميل والمالية.<br> ضمان المتابعة والتنفيذ في الوقت المناسب للمهام المعينة.<br> 2. إدارة مبيعات الشراكة وتطوير الأعمال دعم وإشراف على عملية مبيعات الشراكة كاملة من توليد العملاء المحتملين إلى تأكيد الحجز.<br> إدارة ومراقبة الاستفسارات عن الشراكات، الفرص، وقناة المبيعات.<br> المتابعة مع العملاء المحتملين والوسطاء والشركاء لتعظيم فرص التحويل.<br> إعداد مقترحات الشراكة، الأسعار، الجداول، العروض، ووثائق العملاء.<br> التنسيق مع فرق عمليات اليخوت لضمان تنفيذ الشراكة بسلاسة.<br> الحفاظ على سجلات دقيقة لمتطلبات العملاء وتفضيلاتهم وتاريخ الحجز.<br> المساعدة في وضع استراتيجيات لزيادة حجوزات الشراكة وتوليد الإيرادات.<br> مراقبة اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، وتفضيلات العملاء.<br> دعم إدارة العلاقات مع العملاء الأثرياء وضيوف VIP.<br> 3. تمويل الشراكات وتنسيق الإيرادات دعم المدير في مراقبة الأنشطة المالية للشراكات.<br> التنسيق مع الشؤون المالية والأقسام المعنية فيما يتعلق: فواتير الشراكات المدفوعات المقدمة والودائع الأرصدة المستحقة دفعات العمولات تتبع الإيرادات المستندات المالية الحفاظ على سجلات محدثة للوضع المالي للشراكات.<br> إعداد تقارير مالية وتحديثات حالة الدفع.<br> مراقبة جداول الدفع وتصعيد المدفوعات المعلقة عند الحاجة.<br> ضمان التنسيق المناسب بين فرق المبيعات والمالية والتشغيل.<br> 4. إدارة CRM ومراقبة خط المبيعات (إلزامي) إدارة وصيانة بيانات العملاء ضمن Zoho CRM أو منصات CRM مماثلة .<br> تحديث ومراقبة: العملاء المتوقعين الفرص معلومات العملاء أنشطة المبيعات المتابعات حالة التحويل ضمان إدخال بيانات CRM بدقة وفي الوقت المناسب.<br> إنشاء تقارير CRM ولوحات أداء المبيعات.<br> دعم تنفيذ وتحسين عمليات CRM.<br> الحفاظ على قواعد بيانات عملاء منظمة وتاريخ التواصل.<br> 5. التسويق والتواصل العلامي دعم تطوير وتنفيذ حملات التسويق للشراكات.<br> إنشاء مواد تسويقية ومبيعات احترافية بما في ذلك: كتيبات اليخوت عروض الشراكة نشرات العروض فواتير رقمية دعوات الفعاليات محتوى وسائل التواصل الاجتماعي تصميم مواد تسويقية إبداعية باستخدام Canva (إلزامي) .<br> إعداد وتوزيع النشرات باستخدام Zoho Newsletter / Zoho Campaigns أو منصات مماثلة (إلزامي) .<br> الحفاظ على قوائم بريدية تسويقية وقواعد بيانات العملاء.<br> دعم ترويج اليخوت، حملات الشراكة، ومبادرات وضوح العلامة التجارية.<br> التأكد من أن جميع مواد الاتصالات تتبع معايير العلامة الفاخرة.<br> 6. التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي دعم التخطيط والتنفيذ لأنشطة التسويق الرقمي.<br> دعم تخطيط وجدولة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي.<br> تنسيق جمع صور اليخوت وفيديوهاتها ومحتواها الترويجي.<br> مراقبة التفاعل وأداء حملات التسويق.<br> دعم مبادرات التسويق عبر الإنترنت لتوليد فرص الشراكة.<br> 7. إدارة علاقات العملاء الحفاظ على تواصل مهني مع العملاء والوسطاء وشركاء الأعمال.<br> دعم خدمة عملاء VIP والتواصل المخصص.<br> الحفاظ على سجلات تفضيلات ومتطلبات العملاء.<br> المساعدة في بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء.<br> ضمان معايير عالية لتجربة العملاء طوال رحلة الشراكة.<br> 8. الفعاليات والمعارض البحرية دعم الإعداد والتنسيق لـ: عروض اليخوت المعارض الشراكات الأحداث التسويقية إعداد العروض والدعوات والمواد الترويجية.<br> دعم أنشطة التفاعل مع العملاء خلال الفعاليات.<br> 9. التقارير وتحليل الأعمال إعداد تقارير المبيعات الأسبوعية والشهرية للشراكات.<br> تتبع وتحليل: مسار المبيعات حجوزات الشراكة أداء الإيرادات نتائج الحملات التسويقية تفاعل العملاء تقديم رؤى وتوصيات لدعم نمو الأعمال.<br> الحفاظ على لوحات تقارير دقيقة.<br> ما نقدمه: · راتب منافس وحزمة مزايا · فرصة للعمل في مشاريع مبتكرة ومستدامة · بيئة عمل داعمة وتوجه نحو النمو · تعرض للمعايير الدولية والتقنيات المتقدمة التعليم درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، المالية، الضيافة، أو مجال ذي صلة مفضل.<br> الخبرة المهنية الحد الأدنى 2-3 سنوات خبرة في: مبيعات استئجار اليخوت الضيافة الفاخرة صناعة السفر المميزة تنسيق المبيعات دعم التسويق إدارة CRM يفضل وجود خبرة في دعم الإدارة العليا أو الفرق التجارية.<br> تعتبر الخبرة في العمل مع عملاء ذوي ثروات عالية ميزة.<br> المهارات التقنية الإلزامية Zoho CRM أو خبرة CRM مماثلة – إلزامي Zoho Newsletter / Zoho Campaigns أو منصة تسويق بالبريد الإلكتروني مماثلة – إلزامي مهارات Canva في التصميم – إلزامي إجادة قوية ل Microsoft Office: Excel PowerPoint Word القدرة على إعداد عروض تقديمية وتقارير ومستلزمات تسويقية بشكل مهني.<br> الملف الشخصي للمرشح المفضل: محترف نشيط وتركيزه تجاري يجمع خبرة مبيعات الشراكات، إدارة CRM، مهارات تسويقية، وخبرة التنسيق المالي، وقادر على دعم عمل عالي القيمة في اليخوت والمساهمة مباشرة في نمو الإيرادات.<br></span> </div>