وظائف مطورى واجهة مستخدم في الإمارات 2026

دوام كامل

Growth Manager

عن بُعد - الإمارات - دبي ١١ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Role: Growth Manager (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Full-Time Payout: $130K - $170K/yr Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking a Growth Manager to work on a full-time basis. The role focuses on driving scalable growth initiatives across the platform and optimizing user acquisition channels. Responsibilities include strategic planning, cross-functional collaboration, and data-driven decision making to enhance platform performance. Key Responsibilities:• Develop and execute growth strategies to increase user acquisition, retention, and monetization.• Analyze platform metrics and user behavior to identify opportunities for optimization.• Collaborate with product, marketing, and engineering teams to implement growth initiatives.• Manage paid acquisition campaigns and optimize spend across digital channels.• Track KPIs and report on growth performance to stakeholders regularly. Required Skills & Qualifications:• Experience in growth marketing or user acquisition with a track record of success.• Proficiency in data analysis tools such as SQL, Google Analytics, or similar platforms.• Familiarity with A/B testing methodologies and experimentation frameworks.• Strong project management skills with the ability to prioritize initiatives.• Knowledge of digital marketing channels including SEO, SEM, and social media. More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Software Development | Technology, Information and Internet | IT Services and IT Consulting industry, contributing to expanding the platform’s user base. The position provides exposure to high-impact initiatives in a fast-evolving tech environment. Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

دوام كامل

Growth Manager

عن بُعد - الإمارات - دبي ٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Role: Growth Manager (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Full-Time Payout: $130K - $170K/yr Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking a Growth Manager to work on a full-time basis. The role focuses on driving scalable growth initiatives across the platform and optimizing user acquisition channels. Responsibilities include strategic planning, cross-functional collaboration, and data-driven decision making to enhance platform performance. Key Responsibilities:• Develop and execute growth strategies to increase user acquisition, retention, and monetization.• Analyze platform metrics and user behavior to identify opportunities for optimization.• Collaborate with product, marketing, and engineering teams to implement growth initiatives.• Manage paid acquisition campaigns and optimize spend across digital channels.• Track KPIs and report on growth performance to stakeholders regularly. Required Skills & Qualifications:• Experience in growth marketing or user acquisition with a track record of success.• Proficiency in data analysis tools such as SQL, Google Analytics, or similar platforms.• Familiarity with A/B testing methodologies and experimentation frameworks.• Strong project management skills with the ability to prioritize initiatives.• Knowledge of digital marketing channels including SEO, SEM, and social media. More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Software Development | Technology, Information and Internet | IT Services and IT Consulting industry, contributing to expanding the platform’s user base. The position provides exposure to high-impact initiatives in a fast-evolving tech environment. Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

دوام كامل

Growth Manager

عن بُعد - الإمارات - دبي ٢ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Role: Growth Manager (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Full-Time Payout: $130K - $170K/yr Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking a Growth Manager to work on a full-time basis. The role focuses on driving scalable growth initiatives across the platform and optimizing user acquisition channels. Responsibilities include strategic planning, cross-functional collaboration, and data-driven decision making to enhance platform performance. Key Responsibilities:• Develop and execute growth strategies to increase user acquisition, retention, and monetization.• Analyze platform metrics and user behavior to identify opportunities for optimization.• Collaborate with product, marketing, and engineering teams to implement growth initiatives.• Manage paid acquisition campaigns and optimize spend across digital channels.• Track KPIs and report on growth performance to stakeholders regularly. Required Skills & Qualifications:• Experience in growth marketing or user acquisition with a track record of success.• Proficiency in data analysis tools such as SQL, Google Analytics, or similar platforms.• Familiarity with A/B testing methodologies and experimentation frameworks.• Strong project management skills with the ability to prioritize initiatives.• Knowledge of digital marketing channels including SEO, SEM, and social media. More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Software Development | Technology, Information and Internet | IT Services and IT Consulting industry, contributing to expanding the platform’s user base. The position provides exposure to high-impact initiatives in a fast-evolving tech environment. Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

دوام كامل

Growth Manager

عن بُعد - الإمارات - دبي ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Role: Growth Manager (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Full-Time Payout: $130K - $170K/yr Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking a Growth Manager to work on a full-time basis. The role focuses on driving scalable growth initiatives across the platform and optimizing user acquisition channels. Responsibilities include strategic planning, cross-functional collaboration, and data-driven decision making to enhance platform performance. Key Responsibilities:• Develop and execute growth strategies to increase user acquisition, retention, and monetization.• Analyze platform metrics and user behavior to identify opportunities for optimization.• Collaborate with product, marketing, and engineering teams to implement growth initiatives.• Manage paid acquisition campaigns and optimize spend across digital channels.• Track KPIs and report on growth performance to stakeholders regularly. Required Skills & Qualifications:• Experience in growth marketing or user acquisition with a track record of success.• Proficiency in data analysis tools such as SQL, Google Analytics, or similar platforms.• Familiarity with A/B testing methodologies and experimentation frameworks.• Strong project management skills with the ability to prioritize initiatives.• Knowledge of digital marketing channels including SEO, SEM, and social media. More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Software Development | Technology, Information and Internet | IT Services and IT Consulting industry, contributing to expanding the platform’s user base. The position provides exposure to high-impact initiatives in a fast-evolving tech environment. Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

دوام كامل

Growth Manager

عن بُعد - الإمارات - دبي ١٢ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Role: Growth Manager (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Full-Time Payout: $130K - $170K/yr Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking a Growth Manager to work on a full-time basis. The role focuses on driving scalable growth initiatives across the platform and optimizing user acquisition channels. Responsibilities include strategic planning, cross-functional collaboration, and data-driven decision making to enhance platform performance. Key Responsibilities:• Develop and execute growth strategies to increase user acquisition, retention, and monetization.• Analyze platform metrics and user behavior to identify opportunities for optimization.• Collaborate with product, marketing, and engineering teams to implement growth initiatives.• Manage paid acquisition campaigns and optimize spend across digital channels.• Track KPIs and report on growth performance to stakeholders regularly. Required Skills & Qualifications:• Experience in growth marketing or user acquisition with a track record of success.• Proficiency in data analysis tools such as SQL, Google Analytics, or similar platforms.• Familiarity with A/B testing methodologies and experimentation frameworks.• Strong project management skills with the ability to prioritize initiatives.• Knowledge of digital marketing channels including SEO, SEM, and social media. More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Software Development | Technology, Information and Internet | IT Services and IT Consulting industry, contributing to expanding the platform’s user base. The position provides exposure to high-impact initiatives in a fast-evolving tech environment. Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications. Apply Now!

دوام كامل وظائف بي اند جي

مدير علامة تجارية أول

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

موقع العملالمكتب الرئيسي في دبيوصف الوظيفةنظرة عامة على الوظيفة بصفتك مديراً أول للعلامة التجارية، ستقود استراتيجيات العلامة التجارية والخطط والتنفيذ لعلامة تجارية واحدة أو أكثر، أو قنوات أو خطوط إنتاج أو فئات ذات أهداف محددة بوضوح. ستتولى مسؤولية خطة العلامة التجارية المتكاملة وتنفيذها، بالإضافة إلى الخطة الرئيسية للمبادرات، وتطوير الاستراتيجيات المطلوبة لتحقيق نمو العلامة التجارية. ستتولى اتخاذ قرارات استثمار العلامة التجارية بناءً على اعتبارات الأرباح والخسائر لزيادة الربحية وضمان تصميم الخطط لتحقيق النجاح مع العملاء والقنوات الرئيسية. من خلال العمل تحت إشراف محدود، ستحدد الأولويات، وتحدد وتقود تطوير أفكار أو تقنيات أو إجراءات أو خدمات أو منتجات جديدة، وتتعاون بفعالية عبر الفريق المباشر ونطاق العمل. فريقكستعمل ضمن نطاق فئة شامل من البداية إلى النهاية، مع التعاون عبر الفريق المباشر ومجالات العمل ذات الصلة لتحقيق أقصى تأثير تجاري والتعلم الشخصي. كيف يبدو النجاح• استراتيجية العلامة التجارية ونموها: تترجم استراتيجيات وخطط العلامة التجارية الأهداف المحددة بوضوح إلى تنفيذ مركز ونمو ملموس للعلامة التجارية.• تنفيذ الخطة المتكاملة: يتم تنفيذ خطة العلامة التجارية المتكاملة والخطة الرئيسية للمبادرات بأولويات واضحة وتنسيق قوي وتسليم في الوقت المحدد.• فعالية الاستثمار: تستند قرارات استثمار العلامة التجارية إلى اعتبارات الأرباح والخسائر وتدعم تحسين الربحية.• التسليم للعملاء والقنوات: يتم تصميم الخطط وتنفيذها لتحقيق النجاح مع العملاء والقنوات الرئيسية.• الابتكار والتعاون: يتم تحديد الأفكار والتقنيات والإجراءات والخدمات أو المنتجات الجديدة وقيادتها بفعالية، بدعم من التعاون القوي والتعلم المستمر. نبذة عنانحن ننتج علامات تجارية معترف بها عالمياً ونطور أفضل قادة الأعمال في هذا المجال. مع محفظة متنوعة من العلامات التجارية الموثوقة، من الضروري أن يكون قادتنا قادرين على القيادة بشجاعة عبر مجموعة واسعة من العلامات التجارية والفئات والوظائف. نحن نخدم المستهلكين حول العالم بواحدة من أقوى محافظ العلامات التجارية الموثوقة وعالية الجودة والقيادية، بما في ذلك Always® و Ariel® و Gillette® و Head & Shoulders® و Herbal Essences® و Oral-B® و Pampers® و Pantene® و Tampax® وغيرها. يشمل مجتمعنا عمليات في حوالي 70 دولة حول العالم. تفضل بزيارة http://www.pg.com لمعرفة المزيد. نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ونقدر التنوع في شركتنا. نحن لا نميز ضد الأفراد على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو العمر أو الأصل القومي أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التعبير عنها أو الحالة الاجتماعية أو المواطنة أو الإعاقة أو حالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أو أي عامل آخر محمي قانوناً.المؤهلات الوظيفية<ul><li>درجة البكالوريوس في أي تخصص.</li><li>مطلوب خبرة ذات صلة في التسويق تتراوح بين 4 إلى 7 سنوات.</li><li>يمكن أن تكون الخبرة في إدارة العلامات التجارية، أو إدارة الفئات، أو التسويق، أو دور تجاري ذي صلة، مع مشاركة مثبتة في خطط العلامة التجارية وتنفيذها.</li><li>تفضل الخبرة في قطاع السلع الاستهلاكية (FMCG).</li><li>إتقان اللغة العربية يعتبر ميزة إضافية.</li></ul>جدول العملدوام كاملرقم الوظيفةR000159211تصنيف الوظيفةمحترفون ذوو خبرة

Job LocationDUBAI GENERAL OFFICEJob DescriptionOverview of the job As a Senior Brand Manager, you will lead brand strategies, plans, and execution for one or more brands, channels, product lines, or categories with clearly defined objectives. You will own the Integrated Brand Plan and its execution, as well as the initiative master plan, developing the strategies required to deliver brand growth. You will own brand investment decisions informed by P&L considerations to maximize profitability and ensure plans are designed to win with key customers and channels. Working under limited supervision, you will determine priorities, identify and lead the development of new ideas, techniques, procedures, services, or products, and collaborate effectively across the immediate team and work domain. Your teamYou will work within a Category End-to-End, collaborating across the immediate team and relevant work domains to maximize business impact and personal learning. How success looks like• Brand strategy and growth: Brand strategies and plans translate clearly defined objectives into focused execution and measurable brand growth.• Integrated plan execution: The Integrated Brand Plan and initiative master plan are executed with clear priorities, strong coordination, and timely delivery.• Investment effectiveness: Brand investment decisions are informed by P&L considerations and support improved profitability.• Customer and channel delivery: Plans are designed and executed to win with key customers and channels.• Innovation and collaboration: New ideas, techniques, procedures, services, or products are identified and led effectively, supported by strong collaboration and continuous learning. About usWe produce globally recognized brands and we grow the best business leaders in the industry. With a portfolio of trusted brands as diverse as ours, it is paramount our leaders are able to lead with courage the vast array of brands, categories and functions. We serve consumers around the world with one of the strongest portfolios of trusted, quality, leadership brands, including Always®, Ariel®, Gillette®, Head & Shoulders®, Herbal Essences®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, Tampax® and more. Our community includes operations in approximately 70 countries worldwide. Visit http://www.pg.com to know more. We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate against individuals on the basis of race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.Job Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in any field</li><li>4 to 7 years of relevant marketing experience is needed.</li><li>Experience can be in brand management, category management, marketing, or a related commercial role, with demonstrated involvement in brand plans and execution.</li><li>FMCG industry Experience is preferred.</li><li>Arabic speaking is a plus.</li></ul>Job ScheduleFull timeJob NumberR000159211Job SegmentationExperienced Professionals

دوام كامل بيت.كوم

محلل دعم إداري، الواردات المباشرة

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">إذا كنت متخصصًا في سلسلة التوريد وتملك الشغف للابتكار والمساهمة في بيئة متنامية وسريعة الوتيرة، فقد تكون المرشح المناسب للانضمام إلى فريق سلسلة التوريد في Amazon.com. يتضمن هذا الدور التعامل مع البيانات الضخمة والتواصل بين الوظائف المختلفة. يُتوقع من المرشح إظهار مهارات استثنائية في التحليل والتخطيط والتواصل الكتابي والشفهي، مع تفضيل وجود خبرة في إدارة وظيفة الواردات المباشرة في مجال تجارة التجزئة. مسؤوليات الوظيفة الرئيسية معالجة الفواتير والتحقق من صحتها - مراجعة وتحليل الفواتير المستلمة من الموردين وشركات النقل لشحنات الاستيراد المباشر - التحقق من بنود الفواتير والكميات وأسعار الوحدات والإجماليات مقارنة بأوامر الشراء (POs) وملاحظات استلام البضائع المقابلة - تحديد ومعالجة الاختلافات مثل الرسوم الإضافية والفواتير المكررة والوثائق المفقودة والتسعير غير الصحيح - ضمان امتثال الفواتير لشروط الدفع المتفق عليها وشروط التجارة (Incoterms) والالتزامات التعاقدية إدارة العيوب وحلها - التحقيق في عيوب الفواتير وحلها بما في ذلك نقص الشحنات والفواتير الزائدة والفواتير المتأخرة والكميات غير المتطابقة - الاحتفاظ بسجل تتبع العيوب لتسجيل وتصنيف ومراقبة اختلافات الفواتير حتى حلها - إجراء تحليل السبب الجذري لعيوب الفواتير المتكررة والتوصية بالإجراءات التصحيحية لتقليل معدلات العيوب - تصعيد مشكلات الفواتير غير المحلولة في الوقت المناسب وفقًا للبروتوكولات المحددة التواصل مع الموردين وشركات النقل - العمل كنقطة اتصال رئيسية للموردين وشركات النقل بشأن جميع الاستفسارات المتعلقة بالفواتير - التواصل بفعالية واستباقية مع الموردين للحصول على الفواتير المفقودة وطلب التصحيحات - إجراء مراجعات دورية مع الموردين الرئيسيين لمراجعة أداء دقة الفواتير وتحفيز التحسين - بناء وصيانة علاقات عمل قوية مع الشركاء الخارجيين لضمان معالجة الفواتير بسلاسة التعاون المالي وإعداد التقارير - العمل عن كثب مع الفريق المالي لدعم البيانات الشهرية والربع سنوية - المساعدة في إنهاء السجلات المالية لعمليات الإغلاق في نهاية الشهر ونهاية الربع السنوي - إعداد ومشاركة تقارير أعمار الفواتير وملخصات العيوب وتحديثات حالة الدفع تحليل البيانات وتحسين العمليات - تحليل اتجاهات بيانات الفواتير لتحديد الأنماط في العيوب والتقديمات المتأخرة وتأخيرات الدفع إنشاء تقارير ولوحات معلومات لتوفير الرؤية حول مقاييس صحة الفواتير (مثل الفواتير المفقودة والفواتير المتأخرة والفواتير الجزئية) - التوصية بتنفيذ تحسينات العمليات وتعزيز دقة الفواتير وتقليل زمن الاستجابة - الاحتفاظ بسجلات ووثائق منظمة للجاهزية للمراجعة والتدقيق - خبرة عام أو أكثر في بيئة التعامل مع العملاء أو المستودعات أو اللوجستيات أو التصنيع - خبرة في استخدام منتجات وتطبيقات Microsoft Office - خبرة في استخدام Excel - خبرة سنتين أو أكثر في بيئة التعامل مع العملاء أو المستودعات أو اللوجستيات أو التصنيع ثقافتنا الشاملة تمكن موظفي أمازون من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كانت لديك إعاقة وتحتاج إلى إمكانية ملاءمة مكان العمل أو تعديله أثناء عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم لعملية المقابلة أو الإعداد للانضمام، يُرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن الدولة/المنطقة التي تتقدم فيها مدرجة، يُرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> If you are a supply chain professional with a passion to innovate and contribute in a fast paced growing environment, you might be a good fit to join Amazon.com Supply chain team. This role involves big data handling and cross functional communication. The candidate is expected to have exceptional analytical, planning and written/verbal communication skills along with preferred experience in managing direct imports function in retail domain. Key job responsibilities Invoice Processing & Validation - Review and analyze invoices received from vendors and carrier companies for direct import shipments - Validate invoice line items, quantities, unit prices, and totals against corresponding purchase orders (POs) and goods receipt notes - Identify and flag discrepancies such as overcharges, duplicate invoices, missing documentation, and incorrect pricing - Ensure invoices comply with agreed payment terms, trade terms (Incoterms), and contractual obligations Defect Management & Resolution - Investigate and resolve invoice defects including short shipments, over-invoicing, late invoicing, and mismatched quantities - Maintain a defect tracker to log, categorize, and monitor invoice discrepancies through to resolution - Perform root cause analysis on recurring invoice defects and recommend corrective actions to reduce defect rates - Escalate unresolved invoice issues in a timely manner following established protocols Vendor & Carrier Communication -Serve as the primary point of contact for vendors and carrier companies on all invoice-related queries - Communicate proactively with vendors to obtain missing invoices, and request corrections - Conduct regular check-ins with key vendors to review invoice accuracy performance and drive improvement - Build and maintain strong working relationships with external partners to ensure smooth invoice processing Finance Collaboration & Reporting - Work closely with the Finance team to support monthly and quarterly statements - Assist in finalizing financial records for month-end and quarter-end close processes - Prepare and share invoice aging reports, defect summaries, and payment status updates Data Analysis & Process Improvement - Analyze invoice data trends to identify patterns in defects, late submissions, and payment delays Generate reports and dashboards to provide visibility into invoice health metrics (e.g., missing invoices, late invoices, partial invoices) - Recommend and implement process improvements to enhance invoice accuracy and reduce turnaround time - Maintain organized records and documentation for audit readiness - 1+ years of customer-facing environment, warehousing, logistics or manufacturing experience - Experience with Microsoft Office products and applications - Experience with Excel - 2+ years of customer-facing environment, warehousing, logistics or manufacturing experience Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. </div>

دوام كامل لينكدإن

مستشار تجربة العميل (CX)

في الموقع - الإمارات - دبي ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مستشار تجربة العميل (CX) أبوظبي | عقد عمل مكتبي لمدة 9 أشهر قابل للتجديد نظرة عامة على الدور نبحث عن مستشار خبير في تجربة العميل (CX) لدعم تقديم مبادرات التحول التي تركز على العميل لصالح مؤسسة رائدة في أبوظبي. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تقييم رحلات العملاء، وتحديد فرص تحسين الخدمات، وتعزيز رضا العملاء، وتنفيذ أطر عمل تجربة العميل (CX) والتميز في الخدمة. يتطلب هذا الدور مفكراً استراتيجياً يتمتع بمهارات قوية في التحليل، وإدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات، وقادراً على دفع تحسينات ملموسة عبر الخدمات والقنوات الموجهة للعملاء. المسؤوليات الرئيسية إدارة تجربة العميل والرحلة إجراء تقييمات شاملة لرحلة العميل وتمارين رسم الخرائط. تحديد نقاط الألم لدى العملاء، وفجوات الخدمة، وفرص التحسين. تحليل ملاحظات العملاء والشكاوى وبيانات الرضا لاستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ. تطوير توصيات لتحسين تجارب العملاء والمواطنين عبر نقاط اتصال متعددة. التميز في الخدمة والتحسين المستمر تصميم وتنفيذ مبادرات تحسين الخدمة. دعم تطوير نماذج التشغيل التي تركز على العميل ومعايير الخدمة. دفع مبادرات تعزيز العمليات لتحسين الكفاءة ورضا العملاء. تعزيز ثقافة التركيز على العميل في جميع أنحاء المؤسسة. استراتيجية وأطر عمل تجربة العميل (CX) تطوير وتنفيذ أطر عمل تجربة العميل (CX) والمنهجيات وأفضل الممارسات. وضع معايير التميز في الخدمة وأطر قياس الأداء. دعم تقييمات نضج تجربة العميل وبرامج التحول. مواءمة مبادرات تجربة العميل مع الأهداف التنظيمية والأولويات الاستراتيجية. قياس الأداء وإعداد التقارير مراقبة وتحليل مقاييس تجربة العميل، بما في ذلك رضا العملاء (CSAT)، وصافي نقاط الترويج (NPS)، واتجاهات ملاحظات العملاء. تطوير لوحات معلومات تنفيذية وتقارير أداء. تقديم النتائج والتوصيات وخطط التحسين لأصحاب المصلحة الرئيسيين. تتبع التقدم وقياس تأثير مبادرات تجربة العميل. مشاركة أصحاب المصلحة تيسير ورش العمل والمقابلات وجلسات إشراك أصحاب المصلحة. التعاون مع فرق الأعمال والفرق التشغيلية والرقمية لتنفيذ التحسينات. التأثير على أصحاب المصلحة على مختلف المستويات لدفع اعتماد مبادرات تجربة العميل. دعم القيادة في ترسيخ الممارسات التي تركز على العميل في جميع أنحاء المؤسسة. المؤهلات والخبرة المطلوبة درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو الإدارة، أو تصميم الخدمات، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في تجربة العميل (CX)، أو التميز في الخدمة، أو إدارة رحلة العميل. خبرة عملية في إجراء تقييمات رحلة العميل ومبادرات تحسين الخدمة. فهم قوي لمنهجيات وأطر وأفضل ممارسات تجربة العميل. خبرة في تطوير برامج رضا العملاء وأطر قياس الأداء. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتيسير والتواصل. قدرات تحليلية وقدرات قوية على حل المشكلات. الخبرة المفضلة خبرة سابقة في العمل مع حكومة أبوظبي أو الكيانات شبه الحكومية. خبرة في دعم التحول الحكومي، وتجربة المواطن، أو مبادرات تحسين الخدمة العامة. معرفة بتصميم الخدمات، وتفكير التصميم، ومنهجيات التحول التي تركز على العميل. يفضل بشدة إجادة اللغة العربية. مستشار تجربة العميل (CX) في دبي، الإمارات العربية المتحدة

Customer Experience (CX) Consultant Abu Dhabi | Office Based 9 Month Extendable Contract Role Overview We are seeking an experienced Customer Experience (CX) Consultant to support the delivery of customer-centric transformation initiatives for a leading organization in Abu Dhabi. The successful candidate will be responsible for assessing customer journeys, identifying service improvement opportunities, enhancing customer satisfaction, and implementing Customer Experience (CX) and Service Excellence frameworks. This role requires a strategic thinker with strong analytical, stakeholder management, and problem-solving skills who can drive meaningful improvements across customer-facing services and channels. Key Responsibilities Customer Experience & Journey Management Conduct end-to-end customer journey assessments and mapping exercises. Identify customer pain points, service gaps, and improvement opportunities. Analyze customer feedback, complaints, and satisfaction data to derive actionable insights. Develop recommendations to improve customer and citizen experiences across multiple touchpoints. Service Excellence & Continuous Improvement Design and implement service improvement initiatives. Support the development of customer-centric operating models and service standards. Drive process enhancement initiatives to improve efficiency and customer satisfaction. Promote a culture of customer-centricity across the organization. CX Strategy & Frameworks Develop and implement Customer Experience (CX) frameworks, methodologies, and best practices. Establish service excellence standards and performance measurement frameworks. Support CX maturity assessments and transformation programs. Align CX initiatives with organizational objectives and strategic priorities. Performance Measurement & Reporting Monitor and analyze CX metrics, including Customer Satisfaction (CSAT), Net Promoter Score (NPS), and customer feedback trends. Develop executive dashboards and performance reports. Present findings, recommendations, and improvement plans to senior stakeholders. Track progress and measure the impact of CX initiatives. Stakeholder Engagement Facilitate workshops, interviews, and stakeholder engagement sessions. Collaborate with business, operational, and digital teams to implement improvements. Influence stakeholders at various levels to drive adoption of customer experience initiatives. Support leadership in embedding customer-focused practices throughout the organization. Required Qualifications & Experience Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Management, Service Design, or a related field. Proven experience in Customer Experience (CX), Service Excellence, or Customer Journey Management. Demonstrated experience conducting customer journey assessments and service improvement initiatives. Strong understanding of customer experience methodologies, frameworks, and best practices. Experience developing customer satisfaction programs and performance measurement frameworks. Excellent stakeholder management, facilitation, and communication skills. Strong analytical and problem-solving capabilities. Preferred Experience Previous experience working with Abu Dhabi Government or semi-government entities. Experience supporting government transformation, citizen experience, or public service improvement initiatives. Knowledge of service design, design thinking, and customer-centric transformation methodologies. Arabic language skills are highly preferred. Customer Experience (CX) Consultant in Dubai, United Arab Emirates

دوام كامل لينكدإن

مهندس صيانة

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

الغرض من الوظيفة: يتولى مهندس الصيانة مسؤولية إدارة فريق داخلي من الفنيين والموردين الخارجيين لضمان صيانة مطاعم أمريكانا والمطابخ المركزية والمكاتب الرئيسية/الإقليمية وفقًا للمعايير العالمية من حيث الأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، والصيانة العامة، والعلامة التجارية، والامتثال، والصحة والسلامة، وما إلى ذلك. سيكون المهندس نقطة الاتصال المباشرة لفريق العمليات الإقليمي وسيضمن تحقيق خدمة عملاء ممتازة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA). سيكون المهندس مسؤولاً عن استلام المطاعم الجديدة (NSO) من فريق الإنشاءات وفقاً لمعايير الإدارة الرئيسية والحفاظ على هذه المطاعم بنفس المعايير. المسؤوليات الرئيسية: 1) الشكاوى العاجلة/الصيانة الوقائية (PPM): يجب أن يكون قادراً على إدارة وقت الاستجابة للفنيين والموردين الخارجيين وفقاً لاتفاقية مستوى الخدمة/مؤشرات الأداء الرئيسية لصيانة أمريكانا. إكمال ومراقبة أوامر العمل الخاصة بالصيانة الوقائية (PPM) وفقاً لاتفاقية مستوى الخدمة والامتثال. 2) إدارة العملاء وأصحاب المصلحة: بصفته مشرف صيانة، يجب أن يتمتع بعلاقات ممتازة مع العملاء ومهارات إدارة أصحاب المصلحة. هو نقطة الاتصال المباشرة لفريق العمليات وفقاً لنطاق المسؤولية (AOR) ويجب أن يكون متاحاً ومستجيباً خلال أوقات تشغيل المطاعم. التعامل مع أصحاب المصلحة مثل سلاسل الإمداد، والمالية، وإدارة الملاك. 3) إدارة النفقات الرأسمالية (Capex) والنفقات التشغيلية (OPEX): تنفيذ خطة النفقات الرأسمالية السنوية من البداية إلى النهاية (التقارير الفنية، طلبات تقديم العروض (RFP)، التنفيذ وإعداد التقارير) لنطاق مسؤوليته. إدارة ميزانية النفقات التشغيلية الشهرية والسنوية وعدم تجاوزها. تقليل الاعتماد على الموردين الخارجيين من خلال إصلاح الأعطال بواسطة فريقه الداخلي والتأكد من عدم استبدال قطع الغيار إلا عند الضرورة. تقديم المشورة للمشرف بخصوص الإصلاحات/التغييرات الرئيسية المطلوبة. 4) إدارة الطاقة والاستدامة: مساعدة فريق صيانة أمريكانا في تحقيق المبادرات المستهدفة لهذا العام من خلال مشاريع إنترنت الأشياء (IoT)، وأجهزة تنظيم الحرارة الرقمية، واستهلاك المياه والغاز، وتركيب الألواح الشمسية، وما إلى ذلك. 5) إدارة الفريق: يجب أن يكون قادراً على إدارة فريق من الفنيين والموردين الخارجيين، وترتيب التدريب لفريقه من خلال مدربين داخليين وخارجيين، وتخطيط الورديات والأولويات، إلخ. 6) النمو الشخصي: تحسين المهارات والكفاءة من خلال حضور الدورات التدريبية، والحرص على استخدام أحدث التقنيات الرقمية في عمله اليومي، والعمل بذكاء لإدارة حجم أوامر العمل (الوقائية والعلاجية). التعليم: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية/الميكانيكية أمر ضروري. الخبرة: 5-7 سنوات في مجال صيانة المطاعم بشكل عام. المهارات الخاصة بالوظيفة: خبرة عملية وإشرافية قوية في معدات المطابخ والأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، بالإضافة إلى معرفة جيدة جداً بسوق الإمارات من حيث لوائح السلطات ومتطلبات المراكز التجارية/الملاك. المهارات اللغوية: يجب أن يكون قادراً على التواصل باللغة الإنجليزية، وتحدث اللغة العربية يعتبر ميزة إضافية كبيرة، مع امتلاك قدرات ممتازة في الكتابة والتحدث. مهارات تقنية المعلومات: معرفة جيدة باستخدام أنظمة إدارة الميدان، ومهارات مايكروسوفت أوفيس، وبرامج إدارة المرافق بالحاسوب (CAFM)، والتطبيقات القائمة على إنترنت الأشياء (IoT).

Job Purpose:The Maintenance Engineer is responsible for managing an inhouse team of technicians and external vendors to make sure the Americana Restaurants, Commissaries and Head/Regional offices are well maintained to the global standards in terms of MEP, General Maintenance, Branding, Compliance, Health & Safety etc. The Engineer will be the direct point of contact for Regional Operation team and will make sure excellent customer services and SLA are achieved. The Engineer will be responsible for taking the NSO from the Construction team as per the HO standards and maintained these restaurants to the same standards. Key Responsibilities:1) Reactive Complaint / PPMMust be able to manage response time for technician and external vendors as per Americana Maintenance SLA/KPIPPM WO to be completed and monitored as per the SLA and compliance2) Customer and Stakeholder Management As a Maintenance supervisor must have excellent customer relationship and stakeholder management Direct POC for Operation team as per the AOR and must be available and respond during Restaurants Operation time Stakeholders like Supply chain, Finance, Landlord Management3) Capex and OPEX Management Execute the yearly Capex plan for the year end to end(Technical Reports, RFP, and Execution and Reporting) for his AORManage the monthly and yearly OPEX Budget and not overspend Minimize the jobs from External Vendors by rectifying them through his in-house team and ensure the spares are not replaced unless necessary Advises supervisor regarding major repairs / changes required.4) Energy and Sustainability Management Help Americana Maintenance team with achieving the targets initiatives for the year with IoT projects, Digital thermostats, water and gas consumption, solar panel installation etc.5) Team Management Must be able to manage a team of tech. and external vendors. Arranging training for his team through both inhouse and outside trainers Shift planning and priority planning etc.6) Personal Growth Improve skills & efficiency by attending courses. Making sure to use latest digital tech. in his daily work and work smart to manage the volume of WO both PPM and RM. Education: BSc in Electrical/Mechanical Engineering is a must. Experience: 5-7 years in an overall Restaurants Maintenance background. Job-Specific Skills: Strong hands-on and supervisory experience on Kitchen Equipment and MEP, plus have a very good knowledge of UAE market in terms of authority regulations, malls/landlord requirements. Language Skills: Must be able to Communicate in English, Arabic speaking would be big plus, having excellent written and oral capabilities. IT Skills: Good knowledge of using Field Management System, MS office skills, CAFM Software’s, Iot based apps

دوام كامل لينكدإن

تنفيذي استقطاب المواهب

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الدور: يتطلب هذا الدور تنفيذي استقطاب مواهب ديناميكي ومبادر - يتحدث اللغة العربية - للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. سيكون تنفيذي استقطاب المواهب مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف من الألف إلى الياء، بدءاً من البحث عن المرشحين وجذبهم وصولاً إلى دمج الموظفين الجدد. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تحديد واختيار أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف والأهداف الاستراتيجية لمؤسستنا. مسؤوليات الدور: البحث عن المرشحين وجذبهم: استخدام مجموعة متنوعة من طرق البحث، بما في ذلك لوحات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، وفعاليات التواصل، ووكالات التوظيف، لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات التوظيف لاستهداف مجموعات مواهب وقطاعات سوقية محددة. فحص وتقييم المرشحين: فحص السير الذاتية، ومراجعة الطلبات، وإجراء التقييمات الأولية لتحديد المرشحين المؤهلين. تنسيق وجدولة المقابلات والتقييمات مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين. تنسيق وتيسير المقابلات: تنسيق جداول المقابلات، والخدمات اللوجستية، والتواصل مع المرشحين والمحاورين. المساعدة في إجراء المقابلات، وتقديم التوجيه للمحاورين، وتقييم مدى ملاءمة المرشح. مشاركة المرشحين وتجربتهم: العمل كنقطة اتصال رئيسية للمرشحين طوال عملية التوظيف، وتوفير التواصل والتحديثات والملاحظات في الوقت المناسب. ضمان تجربة إيجابية للمرشح من خلال تقديم معلومات حول المؤسسة، وفرص العمل، والخطوات التالية في العملية. إدارة العروض والدمج: المساعدة في إعداد عروض العمل، بما في ذلك التفاوض على الشروط والأحكام، وتنسيق عملية قبول العرض. التعاون مع الموارد البشرية ومديري التوظيف لضمان عملية دمج سلسة للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، والأوراق المطلوبة، والتدريب. العلامة التجارية لصاحب العمل والتواصل: تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل للمؤسسة من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، والفعاليات الصناعية، وفرص التواصل. تطوير والحفاظ على علاقات مع الشركاء الخارجيين، مثل وكالات التوظيف، والجامعات، والمنظمات المهنية. إدارة البيانات والتقارير: الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة للمرشحين في نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو قاعدة بيانات التوظيف. إنشاء مقاييس وتقارير التوظيف لتتبع التقدم، وتحليل الاتجاهات، وتحديد مجالات التحسين. المهارات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ وتعد المؤهلات العليا ميزة إضافية. خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في استقطاب المواهب، ويفضل أن تكون مع خبرة في توظيف قطاع التجزئة و/أو الشركات. مهارات تواصل لفظية وكتابية قوية، مع ثقة في التعامل بفعالية مع المرشحين، ومديري التوظيف، وأصحاب المصلحة. إتقان اللغة العربية إلزامي. قدرة مثبتة على التفاوض وإدارة المناقشات المتعلقة بالتوظيف بشكل احترافي. خبرة عملية في تقنيات التوظيف الحديثة، بما في ذلك أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ومنصات البحث، وLinkedIn Recruiter، وIndeed، وأدوات الجدولة الرقمية. القدرة على العمل مع بيانات التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمراقبة أداء التوظيف، وتحديد الاتجاهات، وتقييم النتائج، والتوصية بتحسينات لاستراتيجيات التوظيف. فهم جيد لأساليب المقابلات المختلفة، وتقنيات تقييم المرشحين، ونهج التقييم المستخدمة لتحديد القدرات الفنية، والكفاءات، والملاءمة السلوكية، والتماشي مع ثقافة الشركة.

ROLE SUMMARYThis role requires a dynamic and proactive Talent Acquisition Executive - Arabic Speaker to join our HR team. The Talent Acquisition Executive will be responsible for managing the end-to-end recruitment process, from sourcing and attracting candidates to onboarding new hires. The successful candidate will play a key role in identifying and selecting top talent to meet our organization's staffing needs and strategic objectives. ROLE RESPONSIBILITIESCandidate Sourcing and Attraction:Utilize a variety of sourcing methods, including job boards, social media platforms, networking events, and recruitment agencies, to attract a diverse pool of candidates. Develop and implement recruitment strategies and campaigns to target specific talent pools and market segments. Candidate Screening and Evaluation:Screen resumes, review applications, and conduct initial assessments to identify qualified candidates. Coordinate and schedule interviews, assessments, and evaluations with hiring managers and other stakeholders. Interview Coordination and Facilitation:Coordinate interview schedules, logistics, and communication with candidates and interviewers. Assist in conducting interviews, providing guidance to interviewers, and assessing candidate suitability. Candidate Engagement and Experience:Serve as the primary point of contact for candidates throughout the recruitment process, providing timely communication, updates, and feedback. Ensure a positive candidate experience by providing information about the organization, job opportunities, and next steps in the process. Offer Management and Onboarding:Assist in preparing job offers, including negotiating terms and conditions, and coordinating the offer acceptance process. Collaborate with HR and hiring managers to ensure a smooth onboarding process for new hires, including orientation, paperwork, and training. Employer Branding and Networking:Promote the organization's employer brand through various channels, including social media, industry events, and networking opportunities. Develop and maintain relationships with external partners, such as recruitment agencies, universities, and professional organizations. Data Management and Reporting:Maintain accurate and up-to-date candidate records in the applicant tracking system (ATS) or recruitment database. Generate recruitment metrics and reports to track progress, analyse trends, and identify areas for improvement. SKILLS AND REQUIREMENTSBachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related discipline; a postgraduate qualification is an advantage. Minimum of 4 years of professional experience in talent acquisition, preferably with exposure to retail and/or corporate recruitment. Strong verbal and written communication abilities, with the confidence to engage effectively with candidates, hiring managers, and stakeholders. Arabic Speaking is Mandatory. Proven ability to negotiate and manage recruitment-related discussions professionally. Hands-on experience with modern recruitment technologies, including Applicant Tracking Systems (ATS), sourcing platforms, Linked In Recruiter, Indeed, and digital scheduling tools. Comfortable working with recruitment data and KPIs to monitor hiring performance, identify trends, evaluate results, and recommend improvements to recruitment strategies. Good understanding of various interviewing methods, candidate assessment techniques, and evaluation approaches used to determine technical capabilities, competencies, behavioural suitability, and alignment with company culture.

دوام كامل لينكدإن

تنفيذي، الموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

( 21046 ) تُعد "رير فايندز" (Rare Finds) مجموعة متنوعة من المنتجعات التي تحتفي بتفرد وهوية كل وجهة، مع قدرة متميزة على أسر الخيال وإبراز جوهر المكان. يُعتبر منتجع باب الشمس الصحراوي وجهة ساحرة بامتياز، حيث تشكل برامج الرحلات المنسقة بعناية والترفيه المخصص جوهر وجهتنا الأسطورية في قلب الصحراء. وكجزء من مجموعتنا الفريدة "رير فايندز"، يجمع منتجع باب الشمس ضيوفنا لاكتشاف أكثر التجارب روحانية والرحلات التي تلامس الوجدان، وسط كثبان دبي اللامتناهية وثقافتها الغنية. عن الدور الوظيفي يدعم تنفيذي الموارد البشرية وظيفة الموارد البشرية مع تركيز قوي على تحليلات بيانات الموارد البشرية، وإعداد التقارير، والتأهيل، وكشوف المرتبات، وإدارة دورة حياة الموظف. يتولى هذا الدور مسؤولية الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية، وإعداد تقارير القوى العاملة وتقديم الرؤى، ودعم عمليات كشوف المرتبات والحضور والانصراف، وضمان تجربة تأهيل سلسة للزملاء الجدد. المهام والمسؤوليات الرئيسية الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية وسجلات الموظفين عبر أنظمة الموارد البشرية وأدوات التتبع. إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية، ولوحات البيانات، وتحليلات القوى العاملة التي تغطي عدد الموظفين، ومعدل دوران العمالة، والتغيب، والإجازات، والتوظيف، وتنقلات الموظفين. تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرارات الإدارية المستنيرة. إدارة ومراقبة سجلات الحضور والانصراف، بما في ذلك الحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، والتناقضات ذات الصلة. دعم عملية كشوف المرتبات الشهرية من خلال ضمان تقديم دقيق وفي الوقت المناسب لبيانات الحضور والإجازات والعمل الإضافي وبيانات الموظفين. تنسيق عملية التأهيل الشاملة، بما في ذلك وثائق ما قبل التوظيف، وإجراءات الانضمام، والتعريف الوظيفي، وسجلات الموظفين. دعم أنشطة التوظيف بما في ذلك فحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإعداد العروض الوظيفية، وتتبع التوظيف. الحفاظ على أدوات تتبع التوظيف والتأهيل وتقديم تحديثات منتظمة للحالة. دعم مشاركة الموظفين، والرفاهية، ومبادرات الموارد البشرية في جميع أنحاء المنشأة. ضمان دقة بيانات الموارد البشرية لكشوف المرتبات، وعمليات التدقيق، والمتطلبات التجارية الأخرى. تحديد الفرص لتحسين عمليات الموارد البشرية من خلال الرقمنة، والأتمتة، وإدارة البيانات بفعالية. المؤهلات والمتطلبات التعليمية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تحليلات البيانات، أو مجال ذي صلة. خبرة تتراوح من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة أو بيئة خدمية. مهارات قوية في Microsoft Excel، وإعداد تقارير الموارد البشرية، وتحليلات البيانات. خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والحضور والانصراف، وأنظمة كشوف المرتبات؛ وتعتبر المعرفة بمنصة Success Factors أو المنصات المماثلة ميزة إضافية. مهارات تحليلية وتنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل. فهم جيد لعمليات التوظيف، والتأهيل، وكشوف المرتبات، ودورة حياة الموظف. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. مستوى عالٍ من الاحترافية، والسرية، وتوجه الخدمة. عقلية استباقية مع اهتمام بالموارد البشرية القائمة على البيانات وتحسين العمليات. انضم إلى فريق يتميز بالدفء والرعاية والترابط والتمكين لخلق تجارب فريدة حقاً. نحن نؤمن بإسعاد ضيوفنا بما يتجاوز كل توقعاتهم. نحن نبهرهم في كل خطوة ونخلق ذكريات تدوم مدى الحياة. ستكون أنت في قلب هذه الرؤية، لتبتكر باستمرار لتقديم تجارب مذهلة وذكريات خالدة.

( 21046 ) Rare Finds is a diverse collection of resorts celebrating the individuality and unique identity of a destination, with a distinct ability to captivate the imagination, and bring to the forefront the essence of a place. Authentic and captivating, Bab Al Shams Desert Resort is a truly magical destination, where expertly curated itineraries and bespoke entertainment are the beating heart of our legendary desert-based destination. Part of our unique Rare Finds collection, the essence of Bab Al Shams joins our guests together to discover the most soulful experiences and humbling journeys, set against Dubai’s endless dunes and rich culture. About The Role The HR Executive supports the Human Resources function with a strong focus on HR data analytics, reporting, onboarding, payroll, and employee lifecycle management. The role is responsible for maintaining accurate HR data, preparing workforce reports and insights, supporting payroll and Time & Attendance processes, and ensuring a smooth onboarding experience for new colleagues. Key Duties & Responsibilities Maintain accurate HR data and employee records across HR systems and trackers. Prepare regular HR reports, dashboards, and workforce analytics covering headcount, turnover, absenteeism, leave, recruitment, and employee movements. Analyse HR data and provide insights to support informed management decision-making. Manage and monitor Time & Attendance records, including attendance, leave, overtime, and related discrepancies. Support the monthly payroll process by ensuring accurate and timely submission of attendance, leave, overtime, and employee data. Coordinate the end-to-end onboarding process, including pre-employment documentation, joining formalities, induction, and employee records. Support recruitment activities including CV screening, interview coordination, offer preparation, and recruitment tracking. Maintain recruitment and onboarding trackers and provide regular status updates. Support employee engagement, welfare, and HR initiatives across the property. Ensure accurate HR data for payroll, audits, and other business requirements. Identify opportunities to improve HR processes through digitalisation, automation, and effective data management. Experience & Educational Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Data Analytics, or a related field. 2–4 years of HR experience, preferably within hospitality or a service-oriented environment. Strong Microsoft Excel, HR reporting, and data analytics skills. Experience with HRIS, Time & Attendance, and payroll systems; knowledge of Success Factors or similar platforms is an advantage. Strong analytical, organisational, and attention-to-detail skills. Good understanding of recruitment, onboarding, payroll, and employee lifecycle processes. Excellent communication and interpersonal skills. High level of professionalism, confidentiality, and service orientation. Proactive mindset with an interest in data-driven HR and process improvement. Join a team that is warm,caring, connected and empowered to create truly unique experiences. We believe in making our guests happy beyond anything they have ever imagined. We wow them at every turn and create memories that will last a lifetime. You will be at the heart of this vision, to constantly innovate to deliver Amazing Experiences and Everlasting Memories.

دوام كامل لينكدإن

تنفيذي استقطاب المواهب

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الدور: يتطلب هذا الدور تنفيذي استقطاب مواهب ديناميكي ومبادر للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. سيكون تنفيذي استقطاب المواهب مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف من الألف إلى الياء، بدءاً من البحث عن المرشحين وجذبهم وصولاً إلى تهيئة الموظفين الجدد. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تحديد واختيار أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف وأهدافنا الاستراتيجية. مسؤوليات الدور: البحث عن المرشحين وجذبهم: استخدام مجموعة متنوعة من أساليب البحث، بما في ذلك لوحات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، وفعاليات التواصل، ووكالات التوظيف لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات توظيف لاستهداف مجمعات مواهب وقطاعات سوقية محددة. فحص وتقييم المرشحين: فحص السير الذاتية ومراجعة الطلبات وإجراء التقييمات الأولية لتحديد المرشحين المؤهلين. تنسيق وجدولة المقابلات والتقييمات مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين. تنسيق وتيسير المقابلات: تنسيق جداول المقابلات والخدمات اللوجستية والتواصل مع المرشحين والمحاورين. المساعدة في إجراء المقابلات وتقديم التوجيه للمحاورين وتقييم مدى ملاءمة المرشح. مشاركة وتجربة المرشح: العمل كنقطة اتصال رئيسية للمرشحين طوال عملية التوظيف، وتوفير التواصل والتحديثات والملاحظات في الوقت المناسب. ضمان تجربة إيجابية للمرشح من خلال تقديم معلومات حول المؤسسة وفرص العمل والخطوات التالية في العملية. إدارة العروض والتهيئة: المساعدة في إعداد عروض العمل، بما في ذلك التفاوض على الشروط والأحكام، وتنسيق عملية قبول العرض. التعاون مع الموارد البشرية ومديري التوظيف لضمان عملية تهيئة سلسة للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه والأوراق والتدريب. العلامة التجارية لصاحب العمل والتواصل: ترويج العلامة التجارية لصاحب العمل للمؤسسة من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات الصناعة وفرص التواصل. تطوير والحفاظ على علاقات مع الشركاء الخارجيين مثل وكالات التوظيف والجامعات والمنظمات المهنية. إدارة البيانات وإعداد التقارير: الحفاظ على سجلات مرشحين دقيقة ومحدثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو قاعدة بيانات التوظيف. إنشاء مقاييس وتقارير التوظيف لتتبع التقدم وتحليل الاتجاهات وتحديد مجالات التحسين. المهارات والمتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ يعتبر المؤهل بعد الجامعي ميزة. خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في استقطاب المواهب، ويفضل أن تكون مع التعرض لتوظيف قطاع التجزئة و/أو الشركات. قدرات قوية في التواصل اللفظي والكتابي، مع الثقة للانخراط بفعالية مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة. قدرة مثبتة على التفاوض وإدارة المناقشات المتعلقة بالتوظيف بمهنية. خبرة عملية في تقنيات التوظيف الحديثة، بما في ذلك أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ومنصات البحث، وLinkedIn Recruiter، وIndeed، وأدوات الجدولة الرقمية. القدرة على التعامل مع بيانات التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمراقبة أداء التوظيف، وتحديد الاتجاهات، وتقييم النتائج، والتوصية بتحسينات لاستراتيجيات التوظيف. فهم جيد لأساليب المقابلات المختلفة وتقنيات تقييم المرشحين ونهج التقييم المستخدمة لتحديد القدرات الفنية والكفاءات والملاءمة السلوكية والتوافق مع ثقافة الشركة.

ROLE SUMMARYThis role requires a dynamic and proactive Talent Acquisition Executive to join our HR team. The Talent Acquisition Executive will be responsible for managing the end-to-end recruitment process, from sourcing and attracting candidates to onboarding new hires. The successful candidate will play a key role in identifying and selecting top talent to meet our organization's staffing needs and strategic objectives. ROLE RESPONSIBILITIESCandidate Sourcing and Attraction:Utilize a variety of sourcing methods, including job boards, social media platforms, networking events, and recruitment agencies, to attract a diverse pool of candidates. Develop and implement recruitment strategies and campaigns to target specific talent pools and market segments. Candidate Screening and Evaluation:Screen resumes, review applications, and conduct initial assessments to identify qualified candidates. Coordinate and schedule interviews, assessments, and evaluations with hiring managers and other stakeholders. Interview Coordination and Facilitation:Coordinate interview schedules, logistics, and communication with candidates and interviewers. Assist in conducting interviews, providing guidance to interviewers, and assessing candidate suitability. Candidate Engagement and Experience:Serve as the primary point of contact for candidates throughout the recruitment process, providing timely communication, updates, and feedback. Ensure a positive candidate experience by providing information about the organization, job opportunities, and next steps in the process. Offer Management and Onboarding:Assist in preparing job offers, including negotiating terms and conditions, and coordinating the offer acceptance process. Collaborate with HR and hiring managers to ensure a smooth onboarding process for new hires, including orientation, paperwork, and training. Employer Branding and Networking:Promote the organization's employer brand through various channels, including social media, industry events, and networking opportunities. Develop and maintain relationships with external partners, such as recruitment agencies, universities, and professional organizations. Data Management and Reporting:Maintain accurate and up-to-date candidate records in the applicant tracking system (ATS) or recruitment database. Generate recruitment metrics and reports to track progress, analyze trends, and identify areas for improvement. SKILLS AND REQUIREMENTSBachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related discipline; a postgraduate qualification is an advantage. Minimum of 4 years of professional experience in talent acquisition, preferably with exposure to retail and/or corporate recruitment. Strong verbal and written communication abilities, with the confidence to engage effectively with candidates, hiring managers, and stakeholders. Proven ability to negotiate and manage recruitment-related discussions professionally. Hands-on experience with modern recruitment technologies, including Applicant Tracking Systems (ATS), sourcing platforms, Linked In Recruiter, Indeed, and digital scheduling tools. Comfortable working with recruitment data and KPIs to monitor hiring performance, identify trends, evaluate results, and recommend improvements to recruitment strategies. Good understanding of various interviewing methods, candidate assessment techniques, and evaluation approaches used to determine technical capabilities, competencies, behavioural suitability, and alignment with company culture.

دوام جزئي لينكدإن

تنفيذي استقطاب مواهب

هجين - الإمارات - دبي ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نحن نوظف: تنفيذي استقطاب مواهب الموقع: الإمارات العربية المتحدة نوع التوظيف: دوام جزئي مستوى الخبرة: من متوسط إلى خبير نظام العمل: هجين الأهلية: يجب أن يكون المتقدمون مقيمين حالياً في الإمارات العربية المتحدة. عن الشركة: نحن ندعم الشركات في عمليات استقطاب المواهب، وعمليات التوظيف، والبحث عن المرشحين، وتنسيق القوى العاملة. ينصب تركيز عملنا على مساعدة المؤسسات في إدارة عمليات توظيف فعالة، والحفاظ على معلومات منظمة للمرشحين، وربط الفرق بالمواهب المناسبة. الدور: نبحث عن تنفيذي استقطاب مواهب لدعم أنشطة التوظيف واستقطاب المواهب من البداية إلى النهاية. يتضمن هذا الدور البحث عن المرشحين، وإدارة الطلبات، وتنسيق المقابلات، والاحتفاظ بسجلات التوظيف، والعمل بشكل وثيق مع فرق التوظيف لدعم عمليات توظيف منظمة وفي الوقت المناسب. المسؤوليات الرئيسية: إدارة الأنشطة اليومية لاستقطاب المواهب والتوظيف للوظائف الشاغرة الموكلة إليه. البحث عن المرشحين المحتملين وتحديدهم من خلال لوحات الوظائف، والشبكات المهنية، وقواعد البيانات، والقنوات المعتمدة الأخرى. مراجعة السير الذاتية والطلبات مقابل متطلبات الدور المحددة. الحفاظ على ملفات تعريف دقيقة للمرشحين، وسجلات التوظيف، وقواعد بيانات المتقدمين. التواصل مع المرشحين المناسبين وتنسيق التواصل الأولي للتوظيف. جدولة المقابلات وتنسيق التقويمات بين المرشحين، ومسؤولي التوظيف، ومديري التوظيف. تتبع تقدم المرشحين طوال عملية التوظيف. المتابعة بشأن المقابلات والتقييمات والتعليقات وقرارات التوظيف المعلقة. إعداد قوائم المرشحين المختصرة وتحديثات حالة التوظيف لفرق التوظيف. تنسيق نشر الوظائف، وتحديثات الشواغر، وإدارة حملات التوظيف. الحفاظ على متتبعات التوظيف، والتقارير، والوثائق الرقمية المنظمة. التنسيق مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور وأولويات التوظيف. دعم إدارة إجراءات التعيين ووثائق ما قبل التوظيف عند الحاجة. مراقبة جداول التوظيف والمساعدة في ضمان تقدم الشواغر بكفاءة. تحديد الفرص لتحسين عمليات البحث، وإدارة المرشحين، وسير عمل التوظيف. المتطلبات: يفضل الحصول على خبرة 3 سنوات أو أكثر في استقطاب المواهب، أو التوظيف، أو التوظيف المباشر، أو عمليات الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. فهم جيد لعمليات التوظيف، والبحث عن المرشحين، والفرز، وتنسيق المقابلات. مهارات تواصل قوية ومهارات تعامل مع الآخرين. ارتياح في العمل مع أنظمة تتبع المتقدمين، ومنصات التوظيف، وجداول البيانات، والأدوات الرقمية. مهارات تنظيمية قوية ومهارات إدارة الوقت. القدرة على إدارة وظائف شاغرة متعددة ومرشحين ومواعيد نهائية في وقت واحد. اهتمام جيد بالتفاصيل عند مراجعة السير الذاتية والحفاظ على سجلات المرشحين. القدرة على التواصل بمهنية مع المرشحين وأصحاب المصلحة الداخليين. تعد الخبرة في لينكد إن، أو أنظمة تتبع المتقدمين، أو قواعد بيانات التوظيف ميزة إضافية. نهج موثوق واستباقي ومهني تجاه أنشطة التوظيف. ما نقدمه: فرصة عمل هجينة بدوام جزئي في الإمارات العربية المتحدة. ساعات مرنة لدعم جداول العمل المهنية المختلفة. تعرض عملي لاستقطاب المواهب، والبحث عن المرشحين، وعمليات التوظيف، وتنسيق التوظيف. فرصة للعمل عبر مجالات البحث، والفرز، والمقابلات، وتقارير التوظيف، وإدارة المرشحين. بيئة عمل تعاونية مع فرص للمساهمة في عمليات توظيف فعالة.

We’re Hiring: Talent Acquisition Executive Location: United Arab Emirates Employment Type: Part-Time Experience Level: Mid-Level to Senior Work Arrangement: Hybrid Eligibility: Applicants must currently be based in the United Arab Emirates. About UsWe support businesses with talent acquisition, recruitment operations, candidate sourcing, and workforce coordination. Our work focuses on helping organizations manage efficient hiring processes, maintain organized candidate information, and connect teams with suitable talent. The Role We are looking for a Talent Acquisition Executive to support end-to-end recruitment and talent acquisition activities. This role involves sourcing candidates, managing applications, coordinating interviews, maintaining recruitment records, and working closely with hiring teams to support timely and organized hiring processes. Key Responsibilities Manage day-to-day talent acquisition and recruitment activities for assigned vacancies. Source and identify potential candidates through job boards, professional networks, databases, and other approved channels. Review CVs and applications against defined role requirements. Maintain accurate candidate profiles, recruitment records, and applicant databases. Contact suitable candidates and coordinate initial recruitment communication. Schedule interviews and coordinate calendars between candidates, recruiters, and hiring managers. Track candidate progress throughout the recruitment process. Follow up on outstanding interviews, assessments, feedback, and hiring decisions. Prepare candidate shortlists and recruitment status updates for hiring teams. Coordinate job postings, vacancy updates, and recruitment campaign administration. Maintain organized recruitment trackers, reports, and digital documentation. Coordinate with hiring managers to understand role requirements and recruitment priorities. Support onboarding administration and pre-employment documentation when required. Monitor recruitment timelines and help ensure vacancies progress efficiently. Identify opportunities to improve sourcing, candidate management, and recruitment workflows. Requirements3+ years of experience in talent acquisition, recruitment, staffing, HR operations, or a related field preferred. Bachelor’s degree or equivalent preferred. Good understanding of recruitment processes, candidate sourcing, screening, and interview coordination. Strong communication and interpersonal skills. Comfortable working with applicant tracking systems, recruitment platforms, spreadsheets, and digital tools. Strong organizational and time-management skills. Ability to manage multiple vacancies, candidates, and deadlines simultaneously. Good attention to detail when reviewing CVs and maintaining candidate records. Ability to communicate professionally with candidates and internal stakeholders. Experience with Linked In, applicant tracking systems, or recruitment databases is an advantage. Reliable, proactive, and professional approach to recruitment activities. What We Offer Hybrid part-time opportunity in the UAE. Flexible hours to support different professional schedules. Practical exposure to talent acquisition, candidate sourcing, recruitment operations, and hiring coordination. Opportunity to work across sourcing, screening, interviews, recruitment reporting, and candidate management. Collaborative working environment with opportunities to contribute to efficient hiring processes.

دوام كامل لينكدإن

مساعد مالي

هجين - الإمارات - دبي ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

تعد Equiti شركة رائدة في مجال التكنولوجيا المالية ومزوداً عالمياً لمنتجات التكنولوجيا المالية متعددة الأصول - بدءاً من حلول السيولة ووصولاً إلى مراكز التكنولوجيا الداخلية ومنصات التداول عبر الإنترنت. مع وجود أكثر من 400 متخصص عالمي يتحدثون 9 لغات، توفر Equiti للعملاء إمكانية الوصول إلى خدمات الوساطة الفردية والمهنية والمؤسسية في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. في Equiti، نؤمن بأن الفرص المالية يمكن أن تطلق العنان لإمكانات الجميع في كل مكان. نحن في مهمة لتقديم منتجات تداول عبر الإنترنت سهلة الوصول حول العالم من خلال التعليم والسهولة. هل تعتقد أن التمويل مجال ممل؟ فكر مرة أخرى. نحن نرى في Equiti جيلاً جديداً من الوسطاء، ونبحث عن أفراد موهوبين يمكنهم الأداء والتميز في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة. يود قسم المالية لدينا الترحيب بشخص يهتم بالتفاصيل. مساعد مالي - مواطن إماراتي في مكتبنا في دبي، الإمارات العربية المتحدة. المسؤوليات: المساعدة في إعداد وصيانة السجلات المالية والفواتير والمدفوعات. دعم أنشطة الإغلاق في نهاية الشهر ونهاية العام. مطابقة البيانات المصرفية وحسابات الشركة. معالجة تقارير النفقات ومدفوعات الموردين. الاحتفاظ بوثائق دقيقة للمعاملات المالية. المساعدة في عمليات التدقيق ومتطلبات الامتثال. تقديم الدعم العام للفريق المالي حسب الحاجة. المهارات والكفاءات: الاهتمام بالتفاصيل أمر لا بد منه. مهارات احترافية في برنامج Excel. مهارات تحليلية قوية. معايير مهنية، وطبيعة فضولية، وطموح. يجب أن يكون لديه رغبة غريزية في تحدي البيانات وسلامتها. معرفة ببرنامج SAP. متطلبات الخبرة: درجة البكالوريوس في المحاسبة. يجب أن يكون لديه خبرة في الإدارة والتقارير المالية وأن يكون مرتاحاً في التعامل مع حسابات الأرباح والخسائر والميزانيات العمومية. يفضل وجود خلفية في التدقيق (لا يشترط أن تكون من الشركات الأربع الكبرى). خبرة في الخدمات المالية. المزايا: لكل مكتب من مكاتبنا مزاياه الخاصة؛ سواء كانت 'سياسة عدم ارتداء ربطات العنق'، أو وجبات غداء مجانية، أو فعاليات خيرية، أو سياسة عمل هجين - ولكن أينما دخلت مكتب Equiti، فمن المؤكد أنك سترى وجهاً ودوداً. نحن نشجع التعاون الدولي ونبقي أعيننا دائماً مفتوحة على كيفية القيام بالمزيد. تشمل المزايا التي يمكنك توقعها في مكان عملك في Equiti: حزمة رواتب تنافسية، مكافأة قائمة على الأداء، تغطية تأمين طبي للموظفين وأفراد أسرهم، خيارات عمل ذكية، مبادرات رفاهية الموظفين، تطوير مهني شخصي، غداء الشركة في المكتب، فعاليات الشركة المنتظمة. مع الطاقة والدافع والخيال، لا حدود للمكان الذي يمكن أن تصل إليه مسيرتك المهنية في Equiti. مع قوة عاملة متنوعة وانتشار جغرافي للمكاتب، نحن ندعم بقوة مبادرات التطوير المهني ونوفر مجموعة من الفرص للتجارب المهنية والحياتية. Equiti هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. تشير "Equiti" إلى مجموعة من الشركات تتكون من سبع شركات خدمات مالية خاضعة للتنظيم ومرخصة للعمل في الولايات القضائية الخاصة بتأسيسها، بالإضافة إلى مراكز التكنولوجيا والتسويق التابعة لنا. تتمتع Equiti بحضور في أفريقيا وأوروبا والشرق الأوسط.

Equiti is a pioneering fintech firm and world-class provider of multi-asset fintech products - from liquidity solutions to in-house tech hubs to online trading platforms. With over 400 global specialists in 9 languages, Equiti provides clients with access to individual, professional, and institutional brokerage services in Europe, the Middle East, and Africa. At Equiti, we believe that financial opportunities can unlock potential for everyone, everywhere. We’re on a mission to deliver accessible online trading products around the world through education and accessibility. Think finance is stuffy? Think again. We see Equiti as a new breed of broker, and we are on the lookout for talented individuals who can perform and excel in a dynamic and innovative working environment. Our Finance department would like to welcome a detail-oriented. Finance Associate - UAE National in our office in Dubai, UAE. Responsibilities Assist in preparing and maintaining financial records, invoices, and payments. Support month-end and year-end closing activities. Reconcile bank statements and company accounts. Process expense reports and vendor payments. Maintain proper documentation of financial transactions. Assist with audits and compliance requirements. Provide general support to the finance team as needed. Skills & Competencies Attention to detail is a must. Professional Excel Skills. Strong analytical skills. Professional standards, inquisitive nature and ambition. Must have an instinctive desire to challenge data and its integrity Knowledge of SAP Experience Requirements Bachelors Degree Accounting Must have experience of management and financial reporting and be comfortable navigating through p&l’s and balance sheets. Audit background is desirable (does not have to be “Big 4”) Financial services experience. Perks Each of our offices has its special perks; be it ‘no ties’, free lunches, charity events, or a hybrid work policy – but whenever you walk into an Equiti office, you’re sure to see a friendly face. We encourage international collaborations and always keep our eyes open to how we can do more. The benefits you can expect at your Equiti workplace include: Competitive salary package Performance-based bonus Medical insurance coverage for employees and family members Smart working options Employee wellness initiatives Personalized career development Company lunch in the office Regular company events With energy, drive, and imagination, there’s no limit to where your career can go at Equiti. With a diverse workforce and geographical spread of offices, we strongly support career development initiatives as well as provide a range of opportunities for professional and life experiences. Equiti is an equal opportunity employer. “Equiti” refers to a group of companies consisting of seven regulated financial services companies licensed to operate in the respective jurisdictions of their incorporation, in addition to our tech and marketing hubs. Equiti has presence in Africa, Europe, and the Middle East.

دوام كامل لينكدإن

مسؤول الموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - دبي ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

( 21046 ) تعد "رير فايندز" (Rare Finds) مجموعة متنوعة من المنتجعات التي تحتفي بتفرد وهوية كل وجهة، مع قدرة متميزة على أسر الخيال وإبراز جوهر المكان. يُعد منتجع "باب الشمس" الصحراوي وجهة ساحرة بكل ما للكلمة من معنى، حيث تنبض بمسارات الرحلات المصممة بخبرة والترفيه المخصص الذي يشكل جوهر وجهتنا الأسطورية في قلب الصحراء. كجزء من مجموعتنا الفريدة "رير فايندز"، يجمع جوهر منتجع باب الشمس ضيوفنا لاكتشاف أكثر التجارب روحانية وأروع الرحلات، وسط كثبان دبي اللامتناهية وثقافتها الغنية. عن الدور الوظيفي يقدم مسؤول الموارد البشرية الدعم لوظيفة الموارد البشرية مع تركيز قوي على تحليلات بيانات الموارد البشرية، وإعداد التقارير، والتوجيه، وكشوف المرتبات، وإدارة دورة حياة الموظف. المسؤولية تتضمن الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية، وإعداد تقارير القوى العاملة ورؤى العمل، ودعم عمليات كشوف المرتبات والحضور والانصراف، وضمان تجربة توجيه سلسة للزملاء الجدد. المهام والمسؤوليات الرئيسية الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية وسجلات الموظفين عبر أنظمة الموارد البشرية وأدوات التتبع. إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية، ولوحات المعلومات، وتحليلات القوى العاملة التي تغطي أعداد الموظفين، ومعدل دوران العمالة، والتغيب، والإجازات، والتوظيف، وتنقلات الموظفين. تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرارات الإدارية المستنيرة. إدارة ومراقبة سجلات الحضور والانصراف، بما في ذلك الحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، والتناقضات ذات الصلة. دعم عملية كشوف المرتبات الشهرية من خلال ضمان تقديم دقيق وفي الوقت المناسب لبيانات الحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، وبيانات الموظفين. تنسيق عملية التوجيه من البداية إلى النهاية، بما في ذلك وثائق ما قبل التوظيف، وإجراءات الانضمام، والتعريف الوظيفي، وسجلات الموظفين. دعم أنشطة التوظيف بما في ذلك فحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإعداد العروض، وتتبع التوظيف. الحفاظ على أدوات تتبع التوظيف والتوجيه وتقديم تحديثات منتظمة للحالة. دعم مشاركة الموظفين، ورعايتهم، ومبادرات الموارد البشرية عبر المنشأة. ضمان دقة بيانات الموارد البشرية لكشوف المرتبات، وعمليات التدقيق، والمتطلبات التجارية الأخرى. تحديد الفرص لتحسين عمليات الموارد البشرية من خلال الرقمنة، والأتمتة، وإدارة البيانات الفعالة. متطلبات الخبرة والمؤهلات العلمية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تحليل البيانات، أو مجال ذي صلة. خبرة من سنتين إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة أو بيئة موجهة نحو الخدمات. مهارات قوية في برنامج Microsoft Excel، وإعداد تقارير الموارد البشرية، وتحليل البيانات. خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والحضور والانصراف، وكشوف المرتبات؛ وتعد المعرفة بنظام Success Factors أو المنصات المماثلة ميزة إضافية. مهارات تحليلية وتنظيمية قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل. فهم جيد لعمليات التوظيف، والتوجيه، وكشوف المرتبات، ودورة حياة الموظف. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. مستوى عالٍ من المهنية، والسرية، والتوجه نحو الخدمة. عقلية استباقية مع اهتمام بالموارد البشرية المعتمدة على البيانات وتحسين العمليات. انضم إلى فريق يتسم بالدفء والرعاية والترابط، ويمتلك القدرة على خلق تجارب فريدة حقاً. نحن نؤمن بإسعاد ضيوفنا بما يفوق توقعاتهم. نحن نبهرهم في كل منعطف ونخلق ذكريات تدوم مدى الحياة. ستكون أنت في قلب هذه الرؤية، للابتكار المستمر لتقديم تجارب مذهلة وذكريات خالدة.

( 21046 ) Rare Finds is a diverse collection of resorts celebrating the individuality and unique identity of a destination, with a distinct ability to captivate the imagination, and bring to the forefront the essence of a place. Authentic and captivating, Bab Al Shams Desert Resort is a truly magical destination, where expertly curated itineraries and bespoke entertainment are the beating heart of our legendary desert-based destination. Part of our unique Rare Finds collection, the essence of Bab Al Shams joins our guests together to discover the most soulful experiences and humbling journeys, set against Dubai’s endless dunes and rich culture. About The Role The HR Executive supports the Human Resources function with a strong focus on HR data analytics, reporting, onboarding, payroll, and employee lifecycle management. The role is responsible for maintaining accurate HR data, preparing workforce reports and insights, supporting payroll and Time & Attendance processes, and ensuring a smooth onboarding experience for new colleagues. Key Duties & Responsibilities Maintain accurate HR data and employee records across HR systems and trackers. Prepare regular HR reports, dashboards, and workforce analytics covering headcount, turnover, absenteeism, leave, recruitment, and employee movements. Analyse HR data and provide insights to support informed management decision-making. Manage and monitor Time & Attendance records, including attendance, leave, overtime, and related discrepancies. Support the monthly payroll process by ensuring accurate and timely submission of attendance, leave, overtime, and employee data. Coordinate the end-to-end onboarding process, including pre-employment documentation, joining formalities, induction, and employee records. Support recruitment activities including CV screening, interview coordination, offer preparation, and recruitment tracking. Maintain recruitment and onboarding trackers and provide regular status updates. Support employee engagement, welfare, and HR initiatives across the property. Ensure accurate HR data for payroll, audits, and other business requirements. Identify opportunities to improve HR processes through digitalisation, automation, and effective data management. Experience & Educational Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Data Analytics, or a related field. 2–4 years of HR experience, preferably within hospitality or a service-oriented environment. Strong Microsoft Excel, HR reporting, and data analytics skills. Experience with HRIS, Time & Attendance, and payroll systems; knowledge of Success Factors or similar platforms is an advantage. Strong analytical, organisational, and attention-to-detail skills. Good understanding of recruitment, onboarding, payroll, and employee lifecycle processes. Excellent communication and interpersonal skills. High level of professionalism, confidentiality, and service orientation. Proactive mindset with an interest in data-driven HR and process improvement. Join a team that is warm,caring, connected and empowered to create truly unique experiences. We believe in making our guests happy beyond anything they have ever imagined. We wow them at every turn and create memories that will last a lifetime. You will be at the heart of this vision, to constantly innovate to deliver Amazing Experiences and Everlasting Memories.

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير البيانات والذكاء الاصطناعي

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الوصف الوظيفي - استراتيجية وحوكمة الذكاء الاصطناعي نحن نبحث عن كفاءة عالية للانضمام إلى ممارستنا لاستراتيجية وحوكمة الذكاء الاصطناعي. سيقود هذا الدور مشاريع العملاء التي تركز على تقييم نضج الذكاء الاصطناعي، وتحديد القدرات المستهدفة، وتصميم نماذج تشغيل قابلة للتوسع للذكاء الاصطناعي. يجمع المرشح المثالي بين التفكير الاستراتيجي، والإدارة القوية لأصحاب المصلحة، والفهم العميق لحوكمة الذكاء الاصطناعي، والمخاطر، والتحول المؤسسي. المسؤوليات الرئيسية: التفاعل مع العملاء وتقديم الخدمات: قيادة التنفيذ الشامل لمشاريع استراتيجية وحوكمة الذكاء الاصطناعي عبر مختلف القطاعات؛ إجراء تقييمات نضج الذكاء الاصطناعي عبر أبعاد مثل البيانات، والتكنولوجيا، والمواهب، والحوكمة، والعمليات؛ تحديد نماذج نضج الذكاء الاصطناعي المستهدفة بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال وتحقيق القيمة؛ تصميم وتنفيذ نماذج تشغيل الذكاء الاصطناعي للمؤسسات (مركزية، اتحادية، هجينة)؛ تطوير خارطة طريق الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك حالات الاستخدام ذات الأولوية، وخطط بناء القدرات، واستراتيجيات الاستثمار. حوكمة الذكاء الاصطناعي والمخاطر: وضع أطر حوكمة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك السياسات والمعايير والضوابط؛ تقديم المشورة للعملاء بشأن الذكاء الاصطناعي المسؤول، وإدارة مخاطر النماذج، والامتثال التنظيمي؛ تحديد عمليات إدارة دورة حياة الذكاء الاصطناعي (التطوير، النشر، المراقبة، إعادة التدريب)؛ دعم تنفيذ أطر مخاطر وضوابط الذكاء الاصطناعي بما يتماشى مع المعايير العالمية. إدارة أصحاب المصلحة: التعامل مع كبار أصحاب المصلحة لدى العملاء (الإدارة التنفيذية، قادة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، المخاطر، الامتثال)؛ تيسير ورش العمل للتوافق حول رؤية الذكاء الاصطناعي واستراتيجية وتصميم نموذج التشغيل؛ ترجمة مفاهيم الذكاء الاصطناعي المعقدة إلى رؤى وتوصيات ذات صلة بالأعمال. تطوير الممارسة: المساهمة في تطوير عروض استراتيجية وحوكمة الذكاء الاصطناعي والمنهجيات والقيادة الفكرية؛ دعم أنشطة تطوير الأعمال، بما في ذلك تقديم المقترحات، وعروض العملاء، وتشكيل الحلول؛ توجيه وتدريب أعضاء الفريق المبتدئين. المهارات الأساسية: فهم قوي لنماذج نضج الذكاء الاصطناعي ونماذج التشغيل وأطر الحوكمة؛ معرفة بمبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول (العدالة، القابلية للتفسير، الشفافية، المساءلة)؛ خبرة في إدارة مخاطر الذكاء الاصطناعي وحوكمة النماذج والاعتبارات التنظيمية؛ القدرة على الربط بين استراتيجية الأعمال والتنفيذ التقني؛ خبرة قوية في إدارة المشاريع وقيادة الفريق؛ مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العرض التنفيذي؛ القدرة على إدارة العديد من أصحاب المصلحة والمشاريع المعقدة؛ قدرة مثبتة على العمل في بيئات سريعة الخطى وغامضة. المؤهلات: متحدث باللغة العربية كلغة أم؛ يجيد القراءة والكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية؛ درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التكنولوجيا، علم البيانات، الهندسة، أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة علمية متقدمة؛ 6-10 سنوات من الخبرة في الاستشارات، مع التركيز على استراتيجية الذكاء الاصطناعي/التحليلات، أو التحول الرقمي، أو الاستشارات التكنولوجية؛ خبرة مثبتة في تقديم استراتيجية الذكاء الاصطناعي، أو نموذج التشغيل، أو مشاريع الحوكمة؛ الإلمام بمفاهيم الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، ونظم البيانات، وهندسة المؤسسات؛ خبرة العمل في إحدى شركات الاستشارات الأربع الكبرى أو شركة استشارية من الطراز الأول؛ التعرض للوائح ومعايير الذكاء الاصطناعي العالمية (مثل قانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي، وإرشادات مخاطر النماذج)؛ شهادات في الذكاء الاصطناعي، أو البيانات، أو إدارة المخاطر (مثل PMP، CISM، أو ما يعادلها).

Job Description – AI Strategy & Governance We are seeking a high-performing Personnel to join our AI Strategy & Governance practice. This role will lead client engagements focused on assessing AI maturity, defining target-state capabilities, and designing scalable AI operating models. The ideal candidate combines strategic thinking, strong stakeholder management, and a deep understanding of AI governance, risk, and enterprise transformation. Key Responsibilities Client Engagement & Delivery Lead end-to-end delivery of AI strategy and governance engagements across industries Conduct AI maturity assessments across dimensions such as data, technology, talent, governance, and processes Define target-state AI maturity models aligned with business strategy and value realization Design and implement enterprise AI operating models (centralized, federated, hybrid) Develop AI roadmaps, including prioritized use cases, capability build-out plans, and investment strategies AI Governance & Risk Establish AI governance frameworks, including policies, standards, and controls Advise clients on responsible AI, model risk management, and regulatory compliance Define processes for AI lifecycle management (development, deployment, monitoring, retraining) Support implementation of AI risk and control frameworks aligned with global standards Stakeholder Management Engage with senior client stakeholders (C-suite, business leaders, IT, risk, compliance) Facilitate workshops to align on AI vision, strategy, and operating model design Translate complex AI concepts into business-relevant insights and recommendations Practice Development Contribute to development of AI strategy & governance offerings, methodologies, and thought leadership Support business development activities, including proposals, client pitches, and solution shaping Mentor and coach junior team members Key Skills Strong understanding of AI maturity models, operating models, and governance frameworks Knowledge of responsible AI principles (fairness, explainability, transparency, accountability) Experience with AI risk management, model governance, and regulatory considerations Ability to bridge business strategy and technical implementation Strong project management and team leadership experience Excellent communication and executive presentation skills Ability to manage multiple stakeholders and complex engagements Proven ability to work in fast-paced, ambiguous environments Qualification Native Arabic speaker; fluent in reading, writing & speaking both Arabic & English Bachelor’s degree in Business, Technology, Data Science, Engineering, or related field MBA or advanced degree preferred.6–10 years of experience in consulting, with a focus on AI/analytics strategy, digital transformation, or technology advisory Proven experience delivering AI strategy, operating model, or governance engagements Familiarity with AI/ML concepts, data ecosystems, and enterprise architecture Experience working in a Big 4 or top-tier consulting firm Exposure to global AI regulations and standards (e.g., EU AI Act, model risk guidelines) Certifications in AI, data, or risk management (e.g., PMP, CISM, or equivalent)

دوام كامل لينكدإن

مستشار عقاري

في الموقع - الإمارات - دبي ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

تعد شركة أويا للعقارات (Oia Properties) وكالة عقارية رائدة تعمل في أبوظبي ودبي، ومتخصصة في البيع وإعادة البيع في السوق الثانوي للعقارات السكنية. نحن معروفون بنهجنا المتمحور حول العملاء، حيث نهدف إلى ربط العملاء ليس فقط بمنازلهم بل بمجتمعاتهم أيضاً. نقدم خبرة واسعة في تسويق وبيع العقارات الفاخرة، مع ضمان الاهتمام بالتفاصيل وتقديم خدمة عملاء عالية الجودة. يلعب وكيل التأجير دوراً رئيسياً في إدارة وترويج العقارات المخصصة للإيجار لتحقيق معدلات إشغال عالية وتعظيم دخل الإيجار. هذا الدور مسؤول عن توليد فرص التأجير، وإجراء معاينات للعقارات، وفحص المستأجرين المحتملين، وإدارة عملية التأجير من البداية إلى النهاية. بصفتك وكيل تأجير، ستكون نقطة الاتصال الأساسية للمستأجرين، وستقدم توجيهات متخصصة بشأن العقارات المتاحة، وتتفاوض على شروط عقد الإيجار، وتضمن تجربة تأجير سلسة واحترافية مع الحفاظ على معايير خدمة عملاء ممتازة. المسؤوليات: إجراء استشارات مفصلة مع المستأجرين المحتملين لفهم احتياجاتهم السكنية وتفضيلاتهم وميزانيتهم. ترويج وتسويق العقارات المتاحة للإيجار. ترتيب وإجراء معاينات للعقارات، وتقديم معلومات دقيقة ومفصلة حول الوحدات والمرافق وميزات المجتمع. التفاوض على شروط عقد الإيجار وأسعار الإيجار مع ضمان التوافق مع سياسات الشركة وظروف السوق. الحفاظ على معرفة محدثة باتجاهات سوق الإيجارات، وأسعار المنافسين، واللوائح المحلية لتقديم مشورة مستنيرة للعملاء. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المستأجرين، ومعالجة الاستفسارات والمخاوف وطلبات الخدمة بسرعة واحترافية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتفاعلات المستأجرين وأنشطة التأجير والعقود باستخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وأنظمة إدارة الممتلكات. التعاون مع فرق إدارة الممتلكات والصيانة والتسويق لضمان عرض العقارات بشكل جيد وجاهزيتها للتأجير. تقديم خدمة عملاء ممتازة لتعزيز رضا المستأجرين والاحتفاظ بهم. الالتزام بلوائح الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وسياسات الشركة في جميع الأوقات. القيام بمهام إضافية يكلف بها الإدارة. 3. المؤهلات والخبرة أ. المتطلبات التعليمية / المؤهلات: يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو العقارات، أو التسويق، أو مجال ذي صلة. ب. الخبرة: خبرة من 1-2 سنة في التأجير أو العقارات أو المبيعات أو خدمة العملاء (تعد الخبرة في العقارات أو تأجير الممتلكات ميزة إضافية). المعرفة الأساسية بإجراءات التأجير وقوانين الإيجار وعلاقات المستأجرين أمر مرغوب فيه. تعد الخبرة في استخدام أنظمة CRM أو برامج إدارة الممتلكات ميزة ولكنها ليست إلزامية. ج. المهارات والكفاءات: مهارات تواصل وشخصية قوية مع نهج يركز على العميل. قدرات ممتازة في التفاوض والإقناع. مستوى عالٍ من الاحترافية والاهتمام بالتفاصيل. متحمس ذاتياً، وموجه نحو تحقيق الأهداف، وقادر على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت. القدرة على العمل في بيئة تأجير سريعة الخطى وتنافسية. إتقان استخدام أدوات التأجير، وأنظمة إدارة علاقات العملاء، والبرامج المكتبية.

Oia Properties is a leading real estate agency operating in Abu Dhabi and Dubai, specializing in the sale and re-sale in Secondary market of residential properties. We are recognized for our customer-centric approach, aiming to connect clients not only to their homes but also to their communities. We provide expertise in marketing and sales of luxury real estate, ensuring attention to detail and high-quality customer service. The Leasing Agent plays a key role in managing and promoting rental properties to achieve high occupancy rates and maximize rental income. This role is responsible for generating leasing leads, conducting property viewings, screening prospective tenants, and managing the end-to-end leasing process. As a Leasing Agent, you will act as the primary point of contact for tenants, provide expert guidance on available properties, negotiate lease terms, and ensure a smooth and professional leasing experience while maintaining excellent customer service standards. RESPONSIBILITIESConduct detailed consultations with prospective tenants to understand their housing needs, preferences, and budget. Promote and market available rental properties. Arrange and conduct property viewings, providing accurate and detailed information about units, amenities, and community features. Negotiate lease terms and rental rates while ensuring alignment with company guidelines and market conditions. Maintain up-to-date knowledge of rental market trends, competitor pricing, and local regulations to provide informed advice to clients. Build and maintain strong relationships with tenants, addressing inquiries, concerns, and service requests promptly and professionally. Maintain accurate records of tenant interactions, leasing activity, and contracts using CRM and property management systems. Collaborate with property management, maintenance, and marketing teams to ensure properties are well-presented and ready for leasing. Deliver excellent customer service to enhance tenant satisfaction and retention. Adhere to Health, Safety, and Environment (HSE) regulations and company policies at all times. Undertake additional duties as assigned by management.______3. QUALIFICATIONS & EXPERIENCEA. Educational Requirements / Qualifications Bachelor’s degree in Business Administration, Real Estate, Marketing, or a related field is preferred. B. Experience1–2 years of experience in leasing, real estate, sales, or customer service (real estate or property leasing experience is an advantage). Basic knowledge of leasing procedures, rental laws, and tenant relations is desirable. Experience using CRM systems or property management software is an advantage but not mandatory. C. Skills and Competencies Strong communication and interpersonal skills with a customer-focused approach. Excellent negotiation and persuasion abilities. High level of professionalism and attention to detail. Self-motivated, target-driven, and able to work independently and as part of a team. Strong organizational and time management skills. Ability to work in a fast-paced, competitive leasing environment. Proficiency in using leasing, CRM, and office software tools.

دوام كامل لينكدإن

مستشار عقاري

في الموقع - الإمارات - دبي ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

تعد شركة أويا العقارية (Oia Properties) وكالة عقارية رائدة تعمل في أبوظبي ودبي، وهي متخصصة في بيع وإعادة بيع العقارات السكنية في السوق الثانوي. نحن معروفون بنهجنا الذي يركز على العملاء، ونهدف إلى ربط العملاء ليس فقط بمنازلهم بل بمجتمعاتهم أيضاً. نحن نقدم خبرة في تسويق وبيع العقارات الفاخرة، مع ضمان الاهتمام بالتفاصيل وخدمة عملاء عالية الجودة. يلعب وكيل التأجير دوراً رئيسياً في إدارة وترويج العقارات المخصصة للإيجار لتحقيق معدلات إشغال عالية وتعظيم دخل الإيجار. هذا الدور مسؤول عن توليد فرص التأجير، وإجراء معاينات العقارات، وفحص المستأجرين المحتملين، وإدارة عملية التأجير من البداية إلى النهاية. بصفتك وكيل تأجير، ستكون نقطة الاتصال الأساسية للمستأجرين، وستقدم توجيهات متخصصة بشأن العقارات المتاحة، وتتفاوض على شروط الإيجار، وتضمن تجربة تأجير سلسة ومهنية مع الحفاظ على معايير خدمة عملاء ممتازة. المسؤوليات: إجراء استشارات مفصلة مع المستأجرين المحتملين لفهم احتياجاتهم السكنية وتفضيلاتهم وميزانيتهم. ترويج وتسويق العقارات المتاحة للإيجار. ترتيب وإجراء معاينات العقارات، وتقديم معلومات دقيقة ومفصلة حول الوحدات والمرافق ومميزات المجتمع. التفاوض على شروط الإيجار وأسعار الإيجار مع ضمان التوافق مع إرشادات الشركة وظروف السوق. الحفاظ على معرفة محدثة باتجاهات سوق الإيجارات، وأسعار المنافسين، واللوائح المحلية لتقديم مشورة مستنيرة للعملاء. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المستأجرين، ومعالجة الاستفسارات والمخاوف وطلبات الخدمة بسرعة ومهنية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتفاعلات المستأجرين، وأنشطة التأجير، والعقود باستخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) وإدارة العقارات. التعاون مع فرق إدارة العقارات والصيانة والتسويق لضمان عرض العقارات بشكل جيد وجاهزيتها للتأجير. تقديم خدمة عملاء ممتازة لتعزيز رضا المستأجرين والاحتفاظ بهم. الالتزام بلوائح الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وسياسات الشركة في جميع الأوقات. القيام بمهام إضافية حسب تكليف الإدارة. 3. المؤهلات والخبرة أ. المتطلبات التعليمية / المؤهلات: يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو العقارات، أو التسويق، أو مجال ذي صلة. ب. الخبرة: خبرة من سنة إلى سنتين في التأجير، أو العقارات، أو المبيعات، أو خدمة العملاء (تعتبر الخبرة في العقارات أو تأجير العقارات ميزة إضافية). يُفضل الحصول على معرفة أساسية بإجراءات التأجير وقوانين الإيجار وعلاقات المستأجرين. تُعد الخبرة في استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء أو برامج إدارة العقارات ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية. ج. المهارات والكفاءات: مهارات تواصل وشخصية قوية مع نهج يركز على العميل. قدرات ممتازة في التفاوض والإقناع. مستوى عالٍ من الاحترافية والاهتمام بالتفاصيل. تحفيز ذاتي، وتوجه نحو تحقيق الأهداف، وقدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. القدرة على العمل في بيئة تأجير سريعة وتنافسية. الكفاءة في استخدام أدوات التأجير، وأنظمة إدارة علاقات العملاء، والبرامج المكتبية.

Oia Properties is a leading real estate agency operating in Abu Dhabi and Dubai, specializing in the sale and re-sale in Secondary market of residential properties. We are recognized for our customer-centric approach, aiming to connect clients not only to their homes but also to their communities. We provide expertise in marketing and sales of luxury real estate, ensuring attention to detail and high-quality customer service. The Leasing Agent plays a key role in managing and promoting rental properties to achieve high occupancy rates and maximize rental income. This role is responsible for generating leasing leads, conducting property viewings, screening prospective tenants, and managing the end-to-end leasing process. As a Leasing Agent, you will act as the primary point of contact for tenants, provide expert guidance on available properties, negotiate lease terms, and ensure a smooth and professional leasing experience while maintaining excellent customer service standards. RESPONSIBILITIESConduct detailed consultations with prospective tenants to understand their housing needs, preferences, and budget. Promote and market available rental properties. Arrange and conduct property viewings, providing accurate and detailed information about units, amenities, and community features. Negotiate lease terms and rental rates while ensuring alignment with company guidelines and market conditions. Maintain up-to-date knowledge of rental market trends, competitor pricing, and local regulations to provide informed advice to clients. Build and maintain strong relationships with tenants, addressing inquiries, concerns, and service requests promptly and professionally. Maintain accurate records of tenant interactions, leasing activity, and contracts using CRM and property management systems. Collaborate with property management, maintenance, and marketing teams to ensure properties are well-presented and ready for leasing. Deliver excellent customer service to enhance tenant satisfaction and retention. Adhere to Health, Safety, and Environment (HSE) regulations and company policies at all times. Undertake additional duties as assigned by management.______3. QUALIFICATIONS & EXPERIENCEA. Educational Requirements / Qualifications Bachelor’s degree in Business Administration, Real Estate, Marketing, or a related field is preferred. B. Experience1–2 years of experience in leasing, real estate, sales, or customer service (real estate or property leasing experience is an advantage). Basic knowledge of leasing procedures, rental laws, and tenant relations is desirable. Experience using CRM systems or property management software is an advantage but not mandatory. C. Skills and Competencies Strong communication and interpersonal skills with a customer-focused approach. Excellent negotiation and persuasion abilities. High level of professionalism and attention to detail. Self-motivated, target-driven, and able to work independently and as part of a team. Strong organizational and time management skills. Ability to work in a fast-paced, competitive leasing environment. Proficiency in using leasing, CRM, and office software tools.

دوام كامل لينكدإن

رئيس إقليمي

هجين - الإمارات - ابو ظبي ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

???? We’re Hiring: Regional Head???? Employment Type: Full-Time???? Level: Senior Leadership???? Location: Kuala Lumpur / Regional We are seeking an experienced, strategic, and digitally focused Regional Head, GBM - Digital Channels & Performance Marketing to lead the development, implementation, and governance of digital communication channels and performance marketing initiatives across the region. This role will oversee web, social media, search, analytics, digital customer experience, and regional digital strategy while working closely with senior stakeholders and country teams to achieve broader business objectives. The current CIMB role specifically covers digital channels, social media, search, analytics, customer experience, regional governance, and leadership of a regional team. (Linked In)???? Key Responsibilities• Develop and execute regional digital channel and performance marketing strategies aligned with Group business and brand objectives.• Lead digital communication across websites, social media platforms, intranet, search engines, and other online channels.• Establish strategic direction, standards, governance, and guidelines for digital communications across the region.• Oversee the development, enhancement, and optimization of digital platforms and online customer touchpoints.• Develop content strategies and guidelines to ensure consistent, relevant, and engaging digital communications.• Lead performance marketing initiatives across SEO, SEM, paid media, social media, display, search, and other digital channels.• Monitor campaign performance, digital traffic, engagement, conversion, customer acquisition, and other key performance indicators.• Use analytics and customer insights to identify opportunities for digital growth and performance optimization.• Oversee end-to-end digital customer experience across websites, social platforms, and other digital touchpoints.• Partner with design, technology, product, project, marketing, and business teams to deliver digital initiatives.• Lead website transformation, redesign, optimization, and digital platform enhancement projects.• Ensure digital projects meet agreed timelines, functional requirements, content standards, and customer-experience objectives.• Manage digital reputation and social media sentiment, including crisis communication strategies when required.• Establish processes for monitoring and responding to emerging digital risks, customer feedback, and online issues.• Provide regional advisory, governance, and support for digital communication and performance marketing activities.• Work closely with country and regional stakeholders to ensure consistent implementation of digital strategies and initiatives.• Lead regional digital campaigns and integrated marketing programs across multiple markets.• Develop performance dashboards, analytics reports, and management insights for senior leadership.• Identify emerging digital technologies, platforms, trends, and marketing opportunities that can strengthen customer engagement.• Manage agencies, vendors, technology partners, and other external digital service providers where required.• Establish KPIs, performance standards, budgets, and resource requirements for regional digital activities.• Lead and develop a high-performing regional digital marketing and communications team.• Coach team members, identify development needs, and build digital capabilities across the organization.• Ensure digital activities comply with regulatory requirements, brand standards, internal policies, and regional governance frameworks.• Continuously improve digital marketing processes, channel effectiveness, customer experience, and return on marketing investment.✅ Requirements• Extensive experience in Digital Marketing, Digital Channels, Performance Marketing, Digital Communications, Customer Experience, Brand Marketing, or a related field.• Proven experience leading regional or large-scale digital marketing and communications functions.• Strong understanding of digital ecosystems including websites, social media, SEO, SEM, paid media, analytics, content, and digital customer journeys.• Strong knowledge of performance marketing principles, campaign optimization, attribution, conversion, and digital analytics.• Experience developing and implementing regional digital strategies across multiple markets or business units.• Strong understanding of digital customer experience and omnichannel communication.• Experience managing website development, digital transformation, platform enhancement, or digital redesign projects.• Strong knowledge of Google Analytics, Google Ads, Meta Business Suite, SEO/SEM tools, CRM platforms, and digital analytics systems.• Experience developing digital dashboards, performance reports, KPIs, and marketing analytics.• Strong understanding of social media strategy, online reputation management, and crisis communications.• Excellent strategic thinking, commercial awareness, and data-driven decision-making skills.• Strong stakeholder-management and influencing skills, particularly with senior executives and regional teams.• Proven leadership experience managing, coaching, and developing high-performing digital teams.• Strong project management and ability to manage multiple regional initiatives simultaneously.• Excellent communication, presentation, negotiation, and leadership skills.• Experience working with financial services, banking, fintech, or other highly regulated industries is an advantage.• Strong understanding of regulatory, governance, data privacy, brand, and compliance requirements in digital communications is preferred.• Bachelor’s degree in Marketing, Digital Marketing, Communications, Business Administration, Media, Technology, or a related discipline is preferred.• Professional qualifications in Digital Marketing, Performance Marketing, Analytics, Communications, or Marketing Strategy are an advantage.???? What We Offer• Opportunity to lead regional digital channels, performance marketing, digital communications, analytics, and customer experience.• Exposure to regional markets, digital transformation, financial services, emerging technologies, and large-scale marketing initiatives.• Opportunity to work directly with senior leadership, country teams, technology teams, product teams, and regional business stakeholders.• Significant influence over digital strategy, customer engagement, online presence, and performance marketing effectiveness.• Opportunity to lead website transformation, digital innovation, regional campaigns, and digital customer-experience initiatives.• Career progression into Regional Head of Digital Marketing, Head of Digital Channels, Regional Marketing Director, Head of Digital Experience, Chief Marketing Officer, or Group Head of Digital Marketing roles.• A strategic, innovative, and regionally focused working environment.• Executive leadership development, professional training, mentorship, and continuous career development opportunities.• Competitive compensation, performance incentives, and comprehensive benefits package.

دوام كامل لينكدإن

مدير مبيعات

في الموقع - الإمارات - دبي ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

وصف المؤسسة: جايبور رغز (Jaipur Rugs) هي مؤسسة اجتماعية تربط الحرف اليدوية الريفية بالأسواق العالمية من خلال سجادها الفاخر المصنوع يدوياً. إنها شركة عائلية تقدم مجموعة حصرية من السجاد المعقود والمنسوج يدوياً باستخدام فن تقليدي يعود تاريخه إلى 2500 عام. قام المؤسس، السيد ناند كيشور شودري، بإنشاء نموذج عمل فريد يوفر سبل العيش للحرفيين في أماكن تواجدهم. وقد أدى ذلك إلى تغيير الممارسة القياسية المتمثلة في إشراك الوسطاء للعمل مع المجتمعات الحرفية. تمتلك الشركة حالياً شبكة تضم أكثر من 40,000 حرفي موزعين على 600 قرية ريفية هندية في خمس ولايات هندية. ولديها نموذج عمل متكامل، بدءاً من توريد الصوف وصولاً إلى تصدير السجاد اليدوي النهائي. حازت التشكيلة العصرية والمتنوعة من السجاد، المصنوعة باستخدام أجود أنواع الصوف والحرير، على العديد من الجوائز العالمية ويتم تصديرها حالياً إلى أكثر من 45 دولة، مع ذراع المبيعات الأمريكية، جايبور ليفينغ (Jaipur Living, Inc.)، التي تقع في جورجيا، أتلانتا. وصف الوظيفة: ستكون المسؤوليات المحددة لشاغل الوظيفة (على سبيل المثال لا الحصر) ما يلي: • مسؤول عن تجربة العملاء في المتجر، والخدمة، والمبيعات، والتسويق المرئي (VM). • مسؤول عن تقديم تجربة عملاء ممتازة وبناء علاقات طويلة الأمد. • قيادة العمليات والأعمال الإدارية: الاحتفاظ بمعلومات/بيانات محاسبية ومالية محدثة وإدارة القوى العاملة. • الاحتفاظ بسجل مفصل لإدارة الموردين. • الخدمات اللوجستية: تسهيل وتسجيل حركة السجاد ومخزون المتجر الآخر (عملية إيصالات الوارد والصادر على نظام NAV). • الاحتفاظ بالمستندات اللازمة وضمان تنفيذ المهام الموكلة. • الحفاظ على أصول الشركة والمخزون وإدارة المستودعات. • الاهتمام بالمكالمات الواردة في المتجر ومتابعة الرسائل البريدية المهمة المستلمة. • إعداد (باستخدام MS Office) ومشاركة الفواتير الأولية، وعروض الأسعار، والعروض التقديمية، وغيرها من المستندات الضرورية. • إعداد تقرير المبيعات. المؤهلات الأكاديمية والمهنية: • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المبيعات أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير. • خبرة مثبتة كمدير متجر أو في منصب إداري آخر. • معرفة بأفضل ممارسات إدارة التجزئة. • قدرات تواصل وشخصية متميزة. • مهارات تنظيمية وقيادية ممتازة مع وعي تجاري. الخلفية المطلوبة: • يجب أن يتمتع بالتعاطف والحب والرحمة كجزء لا يتجزأ من شخصيته، عندها فقط سيكون قادراً على قيادة المحفظة الموكلة إليه بالكامل. • مؤمن وممارس راسخ لفلسفة وقيم وثقافة المنظمة لدمجها في تفاعلاته اليومية مع العملاء. التعويض: سيتم تحديد الراتب والمزايا الأخرى بما يتماشى مع خبرة المرشح العامة الحالية و/أو السابقة، ومعرفته ومهاراته. لا توجد قيود للمرشح المناسب والمستحق. فيما يلي رابط الشركة، يرجى الاطلاع عليه للحصول على فهم أفضل للمنظمة: • شركة جايبور رغز المحدودة - www.jaipurrugs.com • الموقع الإلكتروني للمؤسس - www.nkchaudhary.com • محادثة تيد إكس (Tedex) للمؤسس - https://www.youtube.com/watch?v=jR0mfa_0k8g

Organization Description: Jaipur Rugs is a social enterprise that connects rural craftsmanship with global markets through its luxurious handmade carpets. It is a family run business that offers an exclusive range of hand-knotted and hand-woven rugs made using 2500 years old traditional art form. The founder, Mr. Nand Kishore Chaudhary created a unique business model, which provides livelihood to the artisans at their doorstep. This changed the standard practice of involving middlemen to work with artisanal communities. The company currently has a network of over 40,000 artisans spread across 600 rural Indian villages in five states of India. It has an end-to-end business model, right from sourcing of wool to exporting a finished handmade rug. The modern and eclectic collection of rugs, made using the finest wool and silk, has won numerous global awards and is currently exported to more than 45 countries with the US sales arm, Jaipur Living, Inc. located in Georgia, Atlanta. Job Description: The specific responsibilities of the position holder willbe (though not restricted to) the following: • Responsible for in Store Client experience, Servicing, Sales, VM• Responsible for excellent client experience and long term relationship.• Spearhead Operations and Administrative work: Maintain updated accounting & financial information/ data and manpower handling.• Maintain detailed ledger of vendor management.• Logistics: Facilitate and record movement of rugs and other store inventory s (Inward and Outward challan process on NAV)• Maintain necessary documents and ensure execution of the assigned tasks• Maintaining companies assets, stocks and inventory management• Take care of incoming calls at the store & follow up on the important mails received.• Prepare (using MS Office) and share Proforma Invoice, Price Quotation, Presentation and other necessary documents.• Generating Sales Report Academic and Professional Qualifications: • BSc/BA in business administration, sales or relevant field; MSc/MA is desirable.• Proven experience as retail manager or in other managerial position.• Knowledge of retail management best practices• Outstanding communication and interpersonal abilities• Excellent organizing and leadership skills with Commercial awareness. Desired Background • Must have empathy, love and compassion as integral part of his/her self - then only the person will be able to lead the presented portfolio in its entirety.• A firm believer and practitioner of organizational philosophy, values and culture so as to imbibe that in his/her day to day interaction with the customers Compensation Salary and other perks would be in line with the candidates overall present and/or past work experience, knowledge and skills. No constraint for the right and deserving candidate. Below is the company link, kindly go through it to have a better understanding about the organization: • Jaipur Rugs Company Pvt. Ltd. - www.jaipurrugs.com• The founder Website- www.nkchaudhary.com• Tedex Talk of the founder-https://www.youtube.com/watch?v=j R0mfa_0k8g

وظائف مطورى واجهة مستخدم

Growth Manager

Growth Manager

Growth Manager

Growth Manager

Growth Manager

مدير علامة تجارية أول

محلل دعم إداري، الواردات المباشرة

مستشار تجربة العميل (CX)

مهندس صيانة

تنفيذي استقطاب المواهب

تنفيذي، الموارد البشرية

تنفيذي استقطاب المواهب

تنفيذي استقطاب مواهب

مساعد مالي

مسؤول الموارد البشرية

مساعد مدير البيانات والذكاء الاصطناعي

مستشار عقاري

مستشار عقاري

رئيس إقليمي

مدير مبيعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورى واجهة مستخدم

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورى واجهة مستخدم الجديدة دوريا علي بريدك