وظائف مطور قواعد بيانات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تسعى جامعة نيويورك يونيو أبوظبي (NYUAD) إلى تعيين باحث علمي مبتدئ للانضمام إلى مختبر الدراسات الاجتماعية التجريبي (SSEL). يعتبر SSEL مركزاً متعدد التخصصات يجري أبحاثاً تجريبية في العلوم الاجتماعية. يضم المختبر حالياً مجموعة كبيرة من المشاركين من مجتمع NYUAD، وطلاب من جامعات محلية أخرى، ومشاركين من الجمهور العام. أداة البحث الأساسية المستخدمة في SSEL هي التجارب المخبرية، التي يشارك فيها المشاركون في مهام اتخاذ القرار لاختبار جوانب مختلفة من السلوك البشري وكذلك التفاعلات بين البشر والآلات. تجرى التجارب في مرافق SSEL الحديثة في الحرم الجامعي، عبر الإنترنت، من خلال الاستطلاعات، وبواسطة مقاولين من طرف ثالث. المرشح المثالي هو الشخص الذي يلتزم بالبحث بشدة، ويقدر البحث متعدد التخصصات، وقادر على العمل بسلاسة في بيئة سريعة وتعاونية.</p><br><br> <p><strong>المهام:</strong></p><br><br> <ul> <li>المساعدة في تصميم وبرمجة أدوات ومواد البحث التجريبي وفقاً للمشروع</li> <li>المساعدة في اختبار وتشغيل الدراسات التجريبية في مختبر الدراسات الاجتماعية التجريبي (SSEL) وعلى الإنترنت</li> <li>التعامل مع دفعات توظيف عينات الموضوعات وغيرها من لوجستيات التجربة</li> <li>المساعدة في جمع البيانات وتحليلها</li> <li>المساعدة في مهام الإدارة للمختبر، مثل كتابة المذكرات والموجزات والدقائق وتنظيم الأنشطة</li> <li>المساعدة في تطوير محتوى للحضور الإعلامي لـ SSEL والتعامل مع التفاعل على وسائل التواصل وغيرها من مصادر التوعية العامة</li> <li>مراجعة وتلخيص وتفسير وعرض نتائج من الأبحاث القائمة في العلوم الاجتماعية</li> </ul> <br> <p><strong>المهارات والخبرات المطلوبة:</strong></p><br><br> <ul> <li>إتقان مكتوباً وشفوياً للإنجليزية</li> <li>مهارات برمجة ومعرفة ببرمجيات مثل Z-tree، O-tree، Java، Stata، R، Qualtrics، Python</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة بالإقامة في الإمارات العربية المتحدة</li> <li>خبرة سابقة في البحث التجريبي والاستقصائي</li> <li>مهارات اتصال قوية القدرة على التعامل الفعّال مع أشخاص من خلفيات ثقافية متنوعة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ المبادرة ورغبة في التعلم في بيئة سريعة الوتيرة</li> </ul> <br> <p><strong>التعليم المطلوب</strong></p><br><br> <p>درجة البكالوريوس</p><br><br> <br> <p><strong>التعليم المفضل:</strong></p><br><br> <p>درجة تتعلق بالعلوم الاجتماعية أو علوم الكمبيوتر، أو مجال ذو صلة</p><br><br> <br> <p><strong>الخبرة المفضلة</strong></p><br><br> <ul> <li>خبرة سابقة في توظيف المشاركين في الدراسات و/أو نشاطات التوعية</li> <li>خبرة سابقة في تطوير الطلاب</li> <li>خبرة سابقة في الاتصالات الداخلية</li> <li>القدرة على التفاعل مع نماذج اللغة الكبيرة (الذكاء الاصطناعي) في مهام التحفيز والتشفير وتقييم النماذج</li> </ul> <p>شروط التوظيف تنافسية للغاية وتشمل مساعدة سكن وتعليم للأطفال. ستقبل الطلبات فوراً وسيتم النظر في المرشحين حتى يتم شغل المنصب. ليتم النظر في الطلبات، يجب على المتقدمين تقديم رسالة تغطية صفحة واحدة تستجيب للمهارات والخبرات المطلوبة الموضحة أعلاه، والسيرة الذاتية الحالية، وكشف الدرجات و2 رسائل توصية، جميعها بصيغة PDF، وتقديمها عبر Interfolio.</p><br><br> <p>يُرسل الأسئلة حول تفاصيل هذه الوظيفة إلى: a.baranski@nyu.edu.</p><br><br> <br> <p><strong>عن NYU أبوظبي</strong></p><br><br> <p>https://nyuad.nyu.edu/en/</p><br><br> <p>تعد NYU أبوظبي أول مركب تعليمي وليبرالي شامل وبحثي في الشرق الأوسط يعمل خارج بلدته بواسطة إحدى جامعات البحث الأمريكية الكبرى. ترتب Times Higher Education NYU ضمن أفضل 30 جامعة في العالم، مما يجعل NYU أبوظبي الجامعة الأعلى تصنيفاً في الإمارات ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. دمجت NYU أبوظبي منهاجًا جامعيًا انتقائيًا عالي المستوى عبر التخصصات مع مركز عالمي للبحث المتقدم والمنح الدراسية. تمكّن الجامعة طلابها في العلوم والهندسة والعلوم الاجتماعية والعلوم الإنسانية والفنون من النجاح في عالم مترابط بشكل متزايد وتعزيز التعاون والتقدم في تحديات الإنسانية المشتركة. جاء طلاب NYUAD المتفوقون من أكثر من 120 دولة ويتحدثون أكثر من 100 لغة. معاً، تشكل فروع NYU في نيويورك وأبوظبي وشنغهاي عموداً فقرياً لجامعة عالمية فريدة، تمنح أعضاء هيئة التدريس والطلاب فرصاً لتجربة بيئات تعلم متنوعة والانغماس في ثقافات أخرى في واحد أو أكثر من مواقع الدراسة في الخارج العديدة التي تحتفظ بها NYU في six قارات.</p><br><br> <p>تلتزم NYUAD بالحفاظ على ثقافة عدم التمييز والمضايقة والدُّمُوّ والاحترام المتبادل؛ وتوفير وصول وفرص متساوية؛ وتعزيز التميز الأكاديمي في التعلم والبحث والتعليم.</p><br><br> <p>يتم سحب الطلاب من بين الأفضل في العالم. إنهم أذكياء، مولعون فكريًا، ومتحمسون لبناء بيئة حرم جامعي قائمة على الاحترام والفهم والاهتمام المتبادل. تجمع هيئـة NYUAD الجامعية الطلابية نصيبًا رائعًا من المنح الدراسية وقبول الدراسات العليا ووسام عالمي آخر. التعليم العالي مجال نمـو للجامعة؛ من المتوقع أن يتوسع عدد طلاب الدراسات العليا الحاليين الذين يفوقون 100 طالب في العقد القادم مع تطوير برامج الدكتوراه.</p><br><br> <p><strong>العمل في NYUAD</strong></p><br><br> <p>في NYUAD، ندرك أن أبوظبي ليست مجرد مكان عمل؛ بل هي منزلك. لكي يزدهر موظفو البحث، نقدم حزمة مزايا شاملة. وهذا يبدأ ببدل انتقال سخى؛ مساعدات تعليمية لأفراد عائلتك؛ الوصول إلى خدمات الصحة والرفاهية؛ والمزيد. تلتزم NYUAD بنجاح موظفي البحث طوال المسار الأكاديمي، مع دعم مشاريع بحثية طموحة وعالمية وطرق تدريس تفاعلية مبتكرة. الدعم للعائلات ذات المسار المهني المزدوج أولوية. تفضل بزيارة موقعنا لمزيد من المعلومات عن المزايا لك ولأعزاءك.</p><br><br> <p>NYUAD صاحب عمل يلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين ونبحث عن أشخاص سيساهمون في تميز ونشاط مجتمعنا الأكاديمي.</p><br><br> <p>تُتاح الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. وبالتوافق مع لوائح الإمارات، يُشجَّع المرشحون الإماراتيون على التقدم.</p><br><br> <p><strong>انضم إلى NYU أبوظبي، مكان استثنائي لأشخاص استثنائيين.</strong></p><br><br> <p>تقدّر NYUAD الانتماء والاحترام؛ فهذه المبادئ أساسية في التزام الجامعة بالتميز. NYUAD صاحب عمل بنظام تكافؤ الفرص. نرحب بطلبات من جميع المرشحين المؤهلين ونسعى إلى أشخاص يساهمون في مجتمع البحث والتدريس متعدد التخصصات النابض بالحياة. البحث متعدد التخصصات والتعليم الاستثنائي في مجتمع حرم جامعي عالمي من سمات رسالة الجامعة.</p><br><br> <p>@WorkAtNYUAD</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Beam AI تبني طبقة التشغيل للمؤسسات المعتمِدة على الذكاء الاصطناعي. <br> منصتنا تساعد المنظمات في أتمتة سير العمل المعقد باستخدام وكلاء ذكاء اصطناعي يتعلمون ذاتياً ويتحسنون باستمرار من خلال الاستخدام الواقعي. <br> من الشركات الناشئة سريعة النمو إلى شركات فورتشن 500، نساعد الفرق على الانتقال من التجربة إلى نشر الذكاء الاصطناعي الذي يحقق نتائج أعمال قابلة للقياس. <br> نحن نبني مستقبلاً لا يقتصر فيه الذكاء الاصطناعي على المساعدة في العمل فحسب، بل يصبح جزءاً نشطاً من كيفية تشغيل المؤسسات وتعلمها وتوسعها. <br> لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة https://beam.<br>ai/ . حول الفريق: فريق GTM في Beam مسؤول عن إدخال وكلاء AI إلى بيئات المؤسسات الحقيقية. <br> نعمل عن كثب عبر المبيعات والتسويق والمنتج والنشر لتحديد حالات الاستخدام عالية القيمة، صياغة الحلول، ومساعدة العملاء في تحقيق نتائج قابلة للقياس. <br> هذه ليست منظمة مبيعات SaaS تقليدية. <br> ما زلنا نحدد كيف تبدو الجودة، ونبني حركات جديدة، ونخلق طرق قابلة لإعادة الاستخدام لإدخال الذكاء الاصطناعي في عمليات المؤسسة. <br> ستعمل بجانب قادة GTM وموظفي المبيعات والت Solutions Engineers في بيئة تعاونية للغاية تركز على التعلم والتجربة والتنفيذ. <br> حول الدور: Beam AI تبني منصة وكيل AI رائدة لأتمتة المؤسسات، ونقوم بتوسيع حركتنا الصادرة لتلبية الطلب المتزايد على وكلاء AI في جميع أنحاء مجلس التعاون الخليجي. <br> نحن نوظف ممثل تطوير مبيعات لقيادة قمة خط الأنابيب لدينا في الخليج — مع امتلاك التنقيب الخارجي إلى المؤسسات ومجموعات مرتبطة بالحكومة عبر الإمارات والسعودية وقطر والبحرين والكويت وعمان، وتحديد الاهتمام الوارد، والتشارك مع موظفي accounts التنفيذين وقادة GTM لإغلاق فرص المؤسسات في المنطقة. <br> هذا أحد أكثر الأدوار تأثيراً في فريق GTM لدى Beam. <br> ستدير رسائل خارجية، واكتشاف، وتقييم في حسابات GCC الأكثر استراتيجية في Beam ضمن دورات المبيعات الحية، بجانب موظفي الحسابات التنفيذية وقيادة GTM التي تقود الحركة. <br> ستلعب دوراً أساسياً في كيفية فوز صفقات AI المعقدة في المنطقة، تمتلك رأس الهرم الأعلى لفرص Beam الكبرى في GCC، وتطوير المهارات التي تتراكم لتصبح ملكية GTM أوسع مع مرور الوقت. <br> ستعمل عن كثب مع AEs وقادة Vertical والتسويق وSolutions Engineering لتحديد الحسابات الصحيحة، صياغة تواصل حاد باللغة الإنجليزية والعربية، وتحويل الفضول إلى اجتماعات مؤهلة. <br> المسؤوليات: بحث حسابات GCC المستهدفة، تحديد أصحاب القرار عبر العمليات وعاكفين على تجربة العملاء والمالية وتكنولوجيا المعلومات والمؤسسات المرتبطة بالحكومة، وتخصيص التواصل برؤية تعكس سياق عمل كل جهة. <br> تأهيل العملاء المحتملين الواردين وفق معايير ICP وتوجيههم إلى AE المعني بسرعة. <br> توليد اجتماعات مؤهلة لموظفي التنفيذ من خلال outbound مركّز ومتعدد القنوات (البريد الإلكتروني، الهاتف، LinkedIn، WhatsApp Business، الفيديو) — مع ضبط الإيقاع ومزيج القنوات بحسب سلوك الشراء الإقليمي. <br> الشراكة مع AEs وقادة GTM في تخطيط الحسابات، واستراتيجية الإقليم، وتسلسل outbound عبر الإمارات والسعودية وأوسع GCC. <br> الحفاظ على نظافة CRM بشكل منضبط، وبيانات خط أنابيب دقيقة، وملاحظات تسليم نظيفة. <br> التعاون بشكل استباقي مع فريق التسويق لإجراء تجارب على الرسائل والتتابعات والقنوات — تغذية الاستفادة إلى فريق GTM. <br> التفوق باستمرار في الأهداف الشهرية بما في ذلك الاجتماعات المؤهلة المحجوزة والفرص المقبولة. <br> البقاء على اطلاع على مجال وكيل AI، ومنتج Beam، ورؤية 2030/استراتيجيات AI الوطنية، والصناعات التي نبيع لها لإجراء حوار مطَّلع مع مشتريين إقليميين كبار. <br> في Beam، نحن نُنشئ بيئة حيث يمكن للأشخاص الطموحين أن يؤدوا أفضل أعمالهم بوضوح وهدف ومساحة للنمو. <br> نحن نفكر بعمق فيما نبنيه، وكيف نعمل، ومن نقوم بتوظيفه. <br> المشاكل التي نحلها حقيقية. <br> الأنظمة التي نُنشئها معقدة. <br> والأشخاص هنا يهتمون بعمق—بالحرفة، وبالسرعة، وبالعمل الذي يهم فعلاً. <br> لن تجد هنا هرماً صارماً أو عمليات بلا نهاية. <br> ستجد ثقة عالية، ومعايير عالية، وفريقاً يقوده الفضول والملكية والتفكير بعيد المدى. <br> ثقافتنا تتشكل بقيمنا في العمل: التفكير المعتمد على AI — كل زميل يفكر في سير عمل وكيل، ويستخدم أدوات AI يوميًا، ويبحث عن leverage من خلال الأتمتة. <br> AI ليست مجرد ما نبنيه، بل كيف نعمل. <br> ولاء العملاء — نبني بالعاجلة والتعاطف، نتواصل مع العملاء مبكرًا وبشكل متكرر، ونقيس النجاح من خلال نتائجهم. <br> السرعة كعادة — نُشحن بسرعة، ونتعلم بسرعة أكبر، ونفضل إزالة العقبات على الكمال. <br> نُفضل التجارب الصغيرة مع حلقات تغذية راجعة ضيقة. <br> التنفيذ المركّز على الاستفادة — نعيّن لاعبين عاليي التأثير، نستثمر في 20% تقود 80% من النتائج، ونقيّم التغذية الراجعة بصراحة. <br> التوافق العالي، الترابط الخفيف — نتوافق في النتائج، لا في المهام. <br> ستعمل بشكل مستقل، لكن ليس في عزلة. <br> مبني على البيانات مع توجيه بشري — نبحث عن الوضوح على الراحة، نتحدث مبكرًا، ونستخدم التغذية الراجعة للنمو معًا. <br> إذا كان هذا يبدو كنوع العمل الذي ترغب في القيام به وكنوع الفريق الذي تريد النمو معه، نود سماعك. <br> سجل أداء مرتفع من خلال أدوار SDR/BDR، أو تدريبات، أو مشاريع ريادية، أو بيئات تنافسية، أو منظمات مبيعات طلابية، أو تجارب أخرى ذات هدف. <br> مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية مع فهم حاد لمجال وكيل AI، قادر على إجراء محادثات موثوقة ومؤثرة مع أصحاب المصلحة في المؤسسات من اليوم الأول. <br> خبرة عملية في CRM (Salesforce, HubSpot) وأدوات الاتصال الخارجي (Outreach, SalesLoft, Apollo، أو ما يعادلها). <br> اهتمام قوي بالذكاء الاصطناعي، الأتمتة، أو برمجيات المؤسسات. <br> سجل في تحقيق أهداف خط أنابيب/اجتماعات. <br> يفضل وجود خبرة سابقة في البيع إلى عمليات، تجربة العملاء، المالية، تكنولوجيا المعلومات، أو الصناعات الخاضعة للأنظمة. <br> التعرض لفئات الذكاء الاصطناعي، الأتمتة، RPA، أو برمجيات تدفق العمل. <br> الإنجليزية التجارية بطلاقة؛ العربية المهنية مفضلة. <br> الإلمام بحركات GTM عمودية أو بيع حسب الحسابات المسماة. <br> خبرة في المساهمة في دفترOutbound أو تصميم تسلسلات. <br> خلفية في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>يبدأ التدريب في سبتمبر 2026 ويمتد لمدة 24 أسبوعاً<br>نحن نبحث عن الفضوليين، أولئك الذين يفكرون بشكل كبير ويرغبون في تعريف عالم الغد. في Amazon Web Services (AWS)، ستنمو لتصبح الشخص عالي التأثير ذو الرؤية الذي تعلم أنك جاهز له. سيكون كل يوم مليئاً بتحديات جديدة مثيرة، وتطوير مهارات جديدة، وتحقيق نمو شخصي في بيئة سحابية تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً. <br>هل تود أن تكون جزءاً من فريق يركز على دفع التحول الرقمي واعتماد خدمات Amazon Web Services (AWS) عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا؟ <br>إذا كنت شغوفاً بتقنيات السحابة، فإن AWS تطور الجيل التالي من قادة السحابة من خلال برنامج التدريب الصيفي في المبيعات التجارية من AWS. تشمل الخطة تجربة مفصلة ومنظمة تهدف إلى توفير تعلم عميق وخبرة عملية في مبيعات السحابة وخدمات AWS، بالإضافة إلى فرصة لإحداث تأثير طويل الأمد من خلال تخصيص مشروع تجاري يستخدم نهجاً مبتكراً وحلولاً قائمة على الذكاء الاصطناعي الأول. <br>يقدم AWS بيئة متقدمة ومحفزة حيث ستتاح لك الفرصة المثيرة للتقدم في مسيرتك المهنية، ودعم نمو عملاء AWS، والمساعدة في shaping مستقبل تقنيات السحابة والذكاء الاصطناعي الناشئة. <br>سيوفر لك هذا التدريب المدفوع فرصة تحمل مشروع تدريب فريد، مما يمكنك من تحقيق تأثير ملموس وتحفيزك على البناء والابتكار على النحو الأمازوني. يتميز البرنامج بهيكل تدويري يعرّضك لمختلف جوانب منظمتنا ومجالات خدمات AWS المتنوعة. إلى جانب ذلك، ستتلقى الدعم من أعضاء مجتمع التدريب لدينا في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وتعمل ضمن فرق مرنة مع فرص الإرشاد والتعلّم والتظليل.<br>المسؤوليات الوظيفية الأساسية<br>ما الذي يجعلك جاهزاً للمستقبل:<br>• قدرات التفكير النقدي وحل المشكلات باستخدام نهج قائم على البيانات<br>• عقلية الابتكار الرقمي مع فضول حقيقي حول الذكاء الاصطناعي وتقنيات السحابة الناشئة<br>• إظهار المرونة والقدرة على التكيف في بيئة ديناميكية سريعة الوتيرة <br>• تركيز على العملاء وأصحاب المصلحة مع مهارات اتصال قوية <br>• قدرات التعاون متعددة التخصصات للعمل عبر فرق ووحدات أعمال مختلفة<br>تشمل البرنامج تدريباً شاملاً على خدمات AWS ومفاهيم الحوسبة السحابية ومنهجيات AI-first والتمارين العملية لتثبيت تعلمك. ستطور قدرات التفكير الاستراتيجي، وكفاءة GenAI، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة اللازمة للنجاح في بيئة الذكاء الاصطناعي سريع التطور لدينا.<br>سيهتم المرشح الناجح بمهنة في تكنولوجيا السحابة، مع إظهار القدرة على التعلم والمرونة مع الأدوات الرقمية، والقدرة على التفكير بشكل استراتيجي مع استعداد لمواجهة تحديات وتكنولوجيا جديدة تعزز وجود AWS مع عملائنا.<br>يوم في الحياة<br>نظرة عامة على التدريب: <br>• التعرف على محفظة حلول AWS (بما في ذلك الحصول على شهادات مثل AWS Certified Cloud Practitioner وAWS Certified AI Practitioner) وثقافة أمازون، مع تركيز قوي على خدمات AI وحلول السحابة المبتكرة <br>• مهام تدوير عبر وحدات أعمال مختلفة وفِرَق، بالتعاون مع أعضاء فريق مختلفين للابتكار <br>• العمل ضمن منهجيات مرنة لتقديم مشاريع عمل ذات أثر <br>• بناء فهم لتحديات العملاء والمتطلبات والقيمة المحتملة التي يمكن أن تقدمها AWS <br>• تمييز وفهم أدوار ومسؤوليات تكنولوجيا المعلومات في منظمات AI-first الحديثة <br>إذا كنت فضولياً بلا نهاية ومتشوقاً للتعلم، فقد وصلت إلى المكان الصحيح. بناءً على موقعك والبلد وحالة العمل ومتطلبات أخرى، قد تكون الامتيازات التالية متاحة لك كمتدرب: <br>• أجر تنافسي <br>• مشروع تدريبي قابل للتطوير وتسليمات تدريبيه مع فرص التدوير <br>• تعاونا فريقياً مرناً ومشروعات مبتكرة <br>• فرص الشبكات مع المتدربين الزملاء في مواقع EMEA المختلفة <br>• فعاليات التدريب مثل سلسلة المتحدثين، ولوحات المتدربين، وجلسات مبادئ القيادة، وجلسات مهارات الكتابة لأمازون، وورش عمل تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي <br>• التوجيه وتطوير المسار المهني <br>عن الفريق<br>سيتم دعوة المتقدمين الناجحين لإجراء تقييم عبر الإنترنت. إذا نجحوا وتم اختيارهم من قبل فريق التعيين، فسيتم دعوتهم لمقابلة افتراضية أولى. إذا تقدمت خلال هذه المرحلة، فسيتم دعوتك لجولة نهائية من المقابلات تتضمن مزيجاً من المقابلات وحالات دراسية، مع التركيز على مبادئ القيادة لديك وقدرتك على العمل في بيئات مرنة ومبتكرة. يرجى ملاحظة أن هذه العملية قد تتغير وقد تختلف حسب الدور والموقع. <br>نحن ملتزمون بالتنوع والمساواة والشمول، واستغلال وجهات نظرنا الفريدة لتوسيع أثرنا والنمو. لدى أمازون 13 مجموعة انتماء (https://www.aboutamazon.com/affinity-groups)، تعرف أحياناً بمجموعات الموارد للموظفين، تجمع الموظفين عبر الأعمال والمواقع حول العالم. برعاية تنفيذية وشركة، تلعب هذه المجموعات دوراً هاماً في بناء الشبكات الداخلية لخلق مجتمع، وتقديم المشورة لوحدات أعمال أمازون، والقيادة في مشاريع الخدمة، والتواصل مع المجتمعات التي يعيش ويعمل فيها الآمازونيون. <br>- العمل 40 ساعة/أسبوع<br>- التحدث والكتابة والقراءة بطلاقة بالإنجليزية<br>- التحدث والكتابة والقراءة بطلاقة بالعربية<br>- التخرج من درجة البكالوريوس أو الماجستير في 2026 وأن تكون مؤهلاً لتدريب<br>- مواطن إماراتي بكتاب العائلة<br>- شغف بمبيعات التقنية وحلول AI-first<br>- اهتمام قوي بمهنة مبيعات التقنية عند التخرج مع التركيز على تقنيات السحابة والذكاء الاصطناعي المبتكرة<br>- روح تعاونية والقدرة على العمل بسلاسة مع فرق Agile متعددة التخصصات لتحقيق أهداف مشتركة<br>- تنظيم جيد، دافع ذاتي، مدفوع بالنجاح في بيئات مبتكرة اهتمام بالتعلم القائم على التدوير والتعرض لعدة مجالات أعمال<br>ثقافتنا الشاملة تمكن الآمازونيين من تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى ترتيب مكان عمل أو تعديل خلال عملية التقديم والتعيين، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا لم تكن الدولة/المنطقة التي تتقدم إليها مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><b><b>الوصف الوظيفي:</b></b></span></p><br><br><br><p><b><b>SATAIR - مدير مكان العمل والاستدامة والسلامة والصحة المهنية دبي</b></b></p><br><br><br><p><b><span>هذه فرصة مثيرة للمساهمة في تشكيل بيئة عمل صحية وآمنة وآمنة في ساتير!</span></b></p><br><br><br><p><b><b>ما الوظيفة؟ …</b></b></p><br><br><p><b><span>العمل ضمن فريق مكان العمل والاستدامة والسلامة والصحة المهنية، ستعمل مع زملائنا في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي من مديري المرافق وخبراء الصحة والسلامة وعشاق الاستدامة لـ SATAIR. في هذا الفريق نقود التحول نحو مكان عمل آمن وصحي ومستدام لجميع زملائنا في SATAIR.</span></b></p><br><br><p><b><span>في ساتير نؤمن بشدة بالحاجة إلى السعي لأعلى الطموحات فيما يتعلق بالصحة والسلامة والأمان وإدارة الأزمات. لدينا عمليات قوية، نعرف أهدافنا، ولكن أيضًا مجالات للتحسين. </span><br><span>الآن نبحث عن زميل مسؤول عن إدارة المرافق والاستدامة والصحة والسلامة والأمن لموقعنا في دبي.</span></b></p><br><br><br><p><b><b>كيف ستساهم في الفريق</b></b></p><br><br><p><b><span>أنت مسؤول عن جميع المسائل المتعلقة بالمرافق والسلامة في موقعنا في دبي. تضمن الوفاء بجميع الالتزامات القانونية المتعلقة بالسلامة والصحة والاستدامة. تقود فريقاً من المقاولين المحليين الذين يديرون صيانة المباني ومعدات المبنى والأمن بما في ذلك مراقبة الدخول وفقاً لمعايير أمان آيرباص.</span></b></p><br><br><br><p><b><span>أنت تتبنى بشدة تعزيز التعاون والتواصل بروح الغاية بين أعضاء الفريق. </span></b></p><br><br><br><p><b><span>مزوّد بدبلوم/درجة في إدارة المشاريع أو الهندسة أو مجال الإدارة، نبحث عن لاعب فريق لديه الخبرة والمهارات والذهنية التالية:</span></b></p><br><br><ul><li><p><b><span>خبرة مهنية لا تقل عن 3-5 سنوات</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>الخبرة في إدارة الصحة والسلامة، ويفضل الإلمام بالأنظمة المحلية للسلامة والصحة والبيئة</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>القدرة على العمل بفعالية عبر مجموعة واسعة من الاختلافات الثقافية</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>اتخاذ قرارات في الوقت المناسب وجودة القرار، وحل المشكلات، والتفاوض وتحديد الأولويات.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>مستوى عالٍ من الالتزام بأخلاقيات العمل ومتطلبات الامتثال</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>فطنة أعمال</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>مهارات تواصل جيدة شفهيًا وكتابيًا</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>القدرة على إدارة أصحاب المصلحة المختلفين بلباقة</span></b></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>ما الشكل الذي سيبدو عليه تحديك القادم؟</b></b></p><br><br><br><p><b><span>في SATAIR، نؤمن بالطيران المستدام الذي يسمح للناس بالسفر والتواصل عبر العالم.</span></b></p><br><br><br><p><b><span>نحن في مهمة لتوفير حلول المواد من الدرجة العالمية التي تحافظ على الطائرات في الخدمة وتطيل عمرها.</span></b></p><br><br><br><p><b><span>في ساتير، يمكنك تحدي الوضع الراهن، واستكشاف طرق جديدة للعمل، وتوليد قيمة حقيقية لشركات الطيران والموردين حول العالم.</span></b></p><br><br><br><p><b><span>كونك جزءاً من عائلة Airbus يمنحنا فرصة امتلاك عقلية عالمية، والعمل في فرق دولية والتعاون بين الوظائف والمواقع والثقافات.</span></b></p><br><br><br><p><b><span>إذا كنت ترغب في العمل كفريق واحد يتبنى موقفًا يستطيع التنفيذ في بيئة تطلب الكثير، فسنقدم لك مكانًا رائعًا للاستكشاف والتعلم والنمو.</span></b></p><br><br><br><br><p><b><i>انضم إلينا وكن جزءاً من SATAIR، شركة خدمات Airbus!</i></b></p><br><br><br><p><b><b>عن SATAIR</b></b></p><br><br><p><b><span>تقدم SATAIR حلول إدارة مواد من الدرجة الأولى في سوق ما بعد البيع لقطاع الطيران. نعمل لنكون المنظمة الأكثر تركيزاً على العميل في تزويد قطع غيار الطيران التجاري لجعل العالم يواصل الطيران. نحن دائماً نرفع مستوى تجربة العملاء من خلال تحسين كيفية تلبية وتنفيذ طلبات العملاء بسرعة ودقة في أي مكان في العالم. لتحقيق هذا الهدف، تسعى SATAIR باستمرار إلى الابتكار وتقديم خدمات بمستوى الأفضل في بيئة أعمال سريعة النمو.</span></b></p><br><br><br><p><b><span>مع تنظيمنا الوظيفي العالمي الممتد عبر 10 مواقع وبلدان حول العالم ويضم أكثر من 1,600 موظف وإيرادات بنحو 2.0 مليار دولار، ستكون جزءاً من عائلة عالمية حقيقية.</span></b></p><br><br><br><p><b><span>عملاؤنا لهم الهدف النهائي في تشغيل أساطيلهم وطائراتنا من Airbus بأمان وكفاءة بشكل فعال من حيث التكاليف والوقت والجودة وبالطبع مع مستوى الراحة المتوقع لعملائهم. نحن في SATAIR نقوم بكل ما في وسعنا لدعم عملائنا في هذا.</span></b></p><br><br><br><br><p><b><span>إذا كنت تريد معرفة المزيد عن أعمالنا، ألق نظرة أقرب على موقعنا الإلكتروني</span><span> www.SATAIR.com</span><span> أو تحقق من قناة SATAIR على YouTube على</span><span>www.youtube.com/sataircompany</span></b></p><br><br><br><p><b><b>ما الذي نقدمه في SATAIR؟</b></b></p><br><br><br><p><b><span>في SATAIR، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - نمنحك إمكانية النمو في قدراتك الشخصية والمهنية في بيئة عمل ممتعة وداعمة وغير رسمية، حيث ستشجع على المشاركة ومشاركة المعرفة والأفكار.</span></b></p><br><br><br><p><b><span>تلتزم SATAIR بتحقيق تنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحب جلب أشخاص من خلفيات وتجارب مختلفة لأن ذلك يعزز أدائنا بشكل كبير!</span></b></p><br><br><br><p><b><b>انضم إلينا في SATAIR، شركة خدمات Airbus</b></b></p><br><br><p><b><span>يرجى إرسال طلبك في موعد أقصاه 25 يونيو للحصول على فرصة أن تصبح جزءاً من فريق عالمي استثنائي!</span></b></p><br><br><p><b><span>نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني.</span></b></p><br><br><p><b><span>عند التقدم للوظيفة، توافق على بيان خصوصية البيانات لدينا:&nbsp;</span><span>http://www.SATAIR.com/privacy</span></b></p><br><br><br><p>هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Africa and Middle East FZE<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>دائم<p>-------</p><br><br><br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>مهني<br><p><b>فئة الوظيفة:</b></p><br><br>إدارة المرافق والعقارات &lt;JF-CG-SM&gt;<br><p>بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام شركة Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. وسيتم استخدام هذه المعلومات فقط من قبل Airbus.<br>Airbus ملتزمة بتحقيق تنوع الوظائف وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني.</p><br><br><p><span>Airbus ملتزمة دائما بتوفير فرص متكافئة للجميع. لذلك، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص Airbus بغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى&nbsp;</span><span>emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br><p><span>في Airbus، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بسهولة ومرونة أكثر. حيثما أمكن، نعزز ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبدع.</span></p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>يدعو مختبر الكم المتعدد التخصصات في قسم العلوم بجامعة نيويورك أبوظبي (NYUAD)، الإمارات العربية المتحدة، إلى تقديم طلبات لوظيفة باحث ما بعد الدكتوراه في العلوم التجريبية للكم. سيقوم المرشح الناجح بمباشرة أبحاث تغطي علوم الكم البصرية، والأنظمة المعتمدة على العزم، وتصميم وبناء أدوات تجريبية متقدمة. يُشجَّع المتقدمون الذين لديهم خلفية قوية في الفيزياء ولديهم اهتمام بتطوير منصات قياس كمومية جديدة على التقديم بشكل خاص.</p><br><br> <p>سيَنضم المرشح المختار إلى بيئة بحثية تعاونية للغاية ويسهم في تطوير تجارب بصرية وسيطرة على العزم، ونُظم القياس الدقيقة، وأجهزة علمية مخصصة. يوفر المنصب فرص العمل عبر حدود التخصصات والتعاون مع أعضاء هيئة التدريس وباحثين وطلاب في المختبر بالإضافة إلى مراكز البحث المرتبطة في NYUAD. من المتوقع أن يواصل المتقدم الناجح برنامج البحث في المختبر، وأن يساهم في المشاريع التعاونية، وأن يشارك بنشاط في تدريب وإرشاد طلاب المرحلة الجامعية من خلال الإشراف البحثي والتدريب المخبري العملي.</p><br><br> <p>يجب أن يستوفي المتقدمون المؤهلات التالية ولديهم خبرة ذات صلة:</p><br><br> <ul> <li>درجة دكتوراه في الفيزياء أو الفيزياء التطبيقية أو الهندسة الكهربائية أو مجال ذو صلة؛ مع خلفية بحث تجريبي قوية، وبخبرة أقل من 5 سنوات منذ الحصول على الدكتوراه.</li> <li>الخبرة في الأنظمة الضوئية، والليزر، والتحليل الطيفي، وعلوم الكم البصرية، وعلوم العزم، أو منصات كمومية ذات عزم ذات صلة.</li> <li>القدرة المثبتة على تصميم وبناء ودمج واستكشاف أخطاء وأعطال الأجهزة العلمية، بما في ذلك التحكم التجريبي والإلكترونيات والتقاط البيانات والأتمتة، أو برمجيات التحكم التجريبي.</li> <li>التزام قوي بالتعاون البحثي وبالتدريب الجامعي، بما في ذلك توجيه الطلاب والمساهمة في التعليم التجريبي العملي.</li> </ul> <p>سيتم التعيين لمدة عام واحد، مع إمكانية التمديد لفترات أطول بعد المراجعة.</p><br><br> <p>تشمل شروط التوظيف لهذه المناصب راتباً تنافسياً جداً مع مزايا جذابة إضافية، بما في ذلك بدل سكن سخِي، وتامين صحي مع الوصول إلى مرافق عالمية المستوى، وبدل إجازة سنوية للمنزل، و(إن وجِد) رسوم مدارس خاصة للمعالين. الرواتب معفاة من الضرائب في الإمارات (أما بخصوص الضرائب الأمريكية فيمكن استخدام استثناء الدخل الأجنبي المعفى). سيكون لدى الباحثين أموال مخصصة للسفر والحسابات والناشرين، إلخ، وسيحصلون على الوصول إلى مرافق بحث عالمية المستوى ممتازة.</p><br><br> <p>من المتوقَّع أن يكون تاريخ البدء المفضل في سبتمبر 2026، لكن تواريخ مبكرة ممكنة أيضاً بناءً على تميّز المرشح وإجراءات المعالجة. سيبدأ استعراض الطلبات قريباً بعد نشر الوظيفة، وسيستمر حتى شغل المنصب.</p><br><br> <p>يتعين على المتقدمين تقديم رسالة تغطية، سيرة ذاتية، كشف درجات، قائمة المنشورات، بيان موجز لاهتمامات البحث، وثلاثة رسائل توصية. يُشجَّع المتقدمون بشدة أن يوضحوا (في رسالة التغطية و/أو بيان البحث) كيف يخططون للمساهمة في إقامة صلات بين التخصصات ضمن مجالات مركز البحث.</p><br><br> <p>يمكن توجيه أسئلة تتعلق بتفاصيل هذا المنصب إلى الأستاذ أسيف Equbal على asif@nyu.edu</p><br><br> <p><strong>عن جامعة نيويورك أبوظبي</strong></p><br><br> <p>https://nyuad.nyu.edu/ar/</p><br><br> <p>جامعة نيويورك أبوظبي هي أول حرم جامعـي شامل للفنون الحرة والبحث العلمي في الشرق الأوسط يُدار من خارج البلاد بجامعة أبحاث أمريكية كبرى. تُصنِّف تايمز هاير التعليم نيويورك لدى أفضل 30 جامعة في العالم، مما يجعل نيويورك أبوظبي أعلى الجامعات تصنيفاً في الإمارات ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. دمجت جامعة نيويورك أبوظبي منهاجاً دراسياً تحت إشرافي عالي المستوى عبر التخصصات مع مركز عالمي للبحوث المتقدمة والمنح الدراسية. تمكِّن الجامعة طلابها في علوم، وهندسة، وعلوم اجتماعية، وإنسانيات وفنون من النجاح في عالم متزايد الاعتماد المتبادل وتدفع التعاون والتقدم في التحديات الإنسانية المشتركة. تخرج طلاب NYUAD المتفوّقون من أكثر من 120 دولة ويتحدثون أكثر من 100 لغة. معاً، تشكّل فروع NYU في نيويورك وأبوظبي وشنغهاي عموداً فقرياً لجامعة عالمية فريدة، تُتيح لأعضاء الهيئة التدريسية والطلاب فرص تجربة بيئات تعلم متنوعة والانغماس في ثقافات أخرى في واحد أو أكثر من مواقع الدراسة في الخارج العديدة التي تحافظ عليها NYU في ست قارات.</p><br><br> <p>تلتزم NYUAD بتعزيز ثقافة عدم التمييز ومكافحة التحرش والكرامة والاحترام المتبادل؛ وتوفير وصول وفرصة متساويين وتعزيز التميّز الأكاديمي في التعلم والبحث والتدريس.</p><br><br> <p>الطلاب مأخوذون من بين أفضل الطلاب في العالم. إنهم أذكياء ولهم شغف فكري ولهم التزام ببناء بيئة حرم جامعي قائمة على الاحترام المتبادل والفهم والرعاية. لدى خريجي NYUAD سجل رائع من المنح الدراسية وقبول في الدراسات العليا وغيرها من الشهادات العالمية. التعليم العالي مجال نمو للجامعة؛ من المتوقع أن يتوسع عدد طلاب الدراسات العليا الذي يتجاوز 100 طالب في العقد القادم مع تطوير برامج دكتوراه.</p><br><br> <p><strong>العمل لدى NYUAD</strong></p><br><br> <p>في NYUAD، ندرك أن أبوظبي ليست مجرد مكان عملك؛ إنها منزلك. لكي يزدهر طاقم البحث، نقدم حزمة امتيازات شاملة. يبدأ ذلك ببدل نقل كريم؛ ومساعدة تعليمية لأفراد عائلتك؛ والوصول إلى خدمات الصحة والرفاهية؛ وأكثر من ذلك. تلتزم NYUAD بنجاح موظفي البحث طوال المسار الأكاديمي، وتوفير الدعم للمشروعات البحثية الطموحة والعالمية وأساليب التدريس التفاعلية المبدعة. دعم لزواج مزدوج الوظيفة عِلمٌ من أولوياتنا.</p><br><br> <p>قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمزيد من المعلومات عن المزايا لك وليعِالتك.</p><br><br> <p> NYUAD صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين ونبحث عن أفراد يساهمون في التميز والزخم في مجتمعنا الأكاديمي.</p><br><br> <p>تقبل الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. وفقاً للوائح الإمارات العربية المتحدة، يُشجَّع المتقدمون الإماراتيون على التقديم.</p><br><br> <p><strong>انضم إلى NYU أبوظبي، مكان استثنائي لأشخاص استثنائيين.</strong></p><br><br> <p>تقدِّر NYUAD الانتماء والاحترام؛ فهذه المبادئ أساسية في التزام الجامعة بالتميّز. NYUAD صاحب عمل يوفِّر فرص متكافئة. نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين ونبحث عن أفراد يسهمون في مجتمعنا البحثي والتعليمي متعدد التخصصات ونشاطه الحيوي. البحث متعدد التخصصات والتدريس الاستثنائي في مجتمع حرم جامعي عالمي هو سمات مهمة لرسالة الجامعة.</p><br><br> <p>@WorkAtNYUAD</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة<p>دِناتا هي أكثر من مجرد مزود عالمي لخدمات الطيران والسفر. نحن نربط الناس بالاحتمالات والفرص عبر أكثر من 130 مطارًا في 34 دولة من خلال خدمات المناولة الأرضية والشحن والسفر والتموين والتجزئة والتجارة. هدفنا واضح: الالتزام بالوعود التي يقدمها عملاؤنا. نحن مدفوعون برؤية جريئة لنكون أكثر مزودي خدمات الطيران والسفر إعجابًا في العالم، وهو ما يوجه استراتيجيتنا وثقافتنا وكل دور في فرقنا. قيمنا الأساسية تغذي كل ما نقوم به: نحن آمنون، نلعب للفوز، نحترم الجميع ونعمل كفريق واحد، ونفكر في المستقبل. في dnata، نعزز التنوع، ونغذي الطموح، ونحتفل بالإنجازات. إذا كانت لديك روح الهدف والتحفيز لتكون جزءًا من فريق عالمي يكوِّن مستقبل الطيران والسفر، فسنحب وجودك معنا.</p><br><br><p><span>كـ <strong>مدير تجاري – الرقابة على الحمولة العالمية</strong>، ستخطط وتدير العلاقة التجارية، مسار المبيعات ودورة العقود مع العملاء الحاليين والجدد لضمان تعريف جميع المتطلبات التشغيلية والتجارية والقانونية والمالية بشكل جيد. ستعمل كنقطة الاتصال الأساسية والمخصصة لعملائنا وتستفيد من العلاقة لقيادة زيادة الإيرادات الأساسية والمتفرعة مع تحسين دفاع عملائنا. ستقدم مناقصات عالمية وفرص شبكية، فحوص صحة العقود وإدارة حسابات العملاء من خلال دراسات بحثية مختلفة وتحليل البيانات ودراسات السوق.</span></p><br><br><p><span>ستساهم في تطوير وتحسين المنتجات والخدمات، بالتعاون مع الأطراف التشغيلية والتجارية لضمان بقاء العرض منافسًا وقابلًا للتوسع ومتوافقًا مع احتياجات العملاء، وستدعم وظيفة إدارة الحساب من خلال توفير القيادة التجارية، وتمكين التحفيز الفعال للعملاء الحاليين من خلال تسعير منظم، وتحسين العقود، وتحديد فرص النمو.</span></p><br><br><p><span>المسؤولية مقرها كامل الوقت في مكتبنا بدبي.</span></p><br><br><p><strong><span>في هذا الدور، ستقوم بـ:</span></strong></p><br><br><ul><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية تجارية واستراتيجية المبيعات والتسويق وتحليل ربحية العملاء للمنطقة المعنية أو شراكات السفر العالمية.</li><li>مراجعة الأداء التجاري والتشغيلي للعميل وتحديد أي مشكلات للحل وتنفيذ خطة عمل بالتعاون مع الأطراف المعنية.</li><li>المساعدة في تطوير عروض المنتجات والخدمات من خلال تحليل متطلبات العملاء واتجاهات السوق والقدرات التشغيلية، لضمان التوافق مع الاستراتيجية التجارية الشاملة.</li><li>إدارة والتفاوض على الطلبات التجارية للعملاء الجدد والقائمين من خلال العمل كنقطة اتصال، وتحديد واقتراح عرض بيع فريد يعظم الفوائد، وتحمل المسؤولية عن تنفيذ تشغيلي وتجاري سلس.</li><li>تطوير نماذج مالية للأعمال والحالات والتوصيات لكل تفاوض، وتحديد التكلفة التفصيلية للعمليات على مستوى المنتج/الخدمة، والتأكد من صحة التكاليف بشكل منتظم.</li><li>التفاوض على اتفاقية مستوى الخدمة بما يتماشى مع الاستراتيجية التجارية لحماية مصالح الشركة من خلال نهج تعاوني مع خطوط جوية للعملاء ووحدات dnata التجارية.</li><li>الاستفادة النشطة من علاقة العملاء لرفع المبيعات والترويج لخدماتنا من خلال الترويج لمحفظة منتجاتنا لتلبية الأهداف المالية وبما يتماشى مع الاستراتيجية المتفق عليها.</li><li>إدارة تواصل NPS/استطلاع العملاء داخليًا مع الشركاء من أصحاب المصلحة الداخليين لزيادة فاعلية ملاحظات العملاء وتحليل النتائج ووضع خطة عمل بالتعاون مع العمليات للحفاظ على الدفاع عن العملاء.</li><li>تقديم تحليل السوق للعملاء والمطارات وشركات الطيران والأحجام والإيرادات والعائدات والاحتمالية، في أسواق جديدة؛ لفهم أفضل والمساهمة في تحديد واستهداف أعمال جديدة.</li><li>دفع تطوير وتحسين عروض المنتجات والخدمات بالتعاون مع العمليات لضمان جدوى تجارية وقابلية التنفيذ عملياتياً وتوافقها مع احتياجات العملاء.</li><li>دعم مديرين الحسابات في إدارة علاقات العملاء الحاليين من خلال تقديم إرشاد تجاري ودعم تسعير وخبرة عقد، مما يتيح الاحتفاظ الفعّال والنمو وتحسين الحسابات القائمة.</li><li>قيادة تطبيق وتفاوض على زيادة الأسعار السنوية (بما في ذلك CPI أو الفهرسة العقدية)، بما يتماشى مع شروط العقد وظروف السوق والاستراتيجية التجارية العامة.</li><li>تحديث والحفاظ على Salesforce CRM بكل المعلومات ذات الصلة بالعملاء، بما في ذلك مسار المبيعات ودورة العقود.</li><li>التفاوض مع العملاء بشأن العقود والاتفاقيات لضمان أفضل سعر مع أعلى جودة بما يتماشى مع معايير dnata.</li><li>التأكد من أن جميع تعديلات الأسعار وتحديثات العقود والتغييرات التجارية مسجلة بدقة في Salesforce ومعروضة في التقارير المالية والتشغيلية.</li></ul>التأهيل<p><strong><span>لكي يتم النظر في هذا الدور، يجب أن تستوفي الشروط التالية:</span></strong></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو الشرف في تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة صناعية ذات صلة، ويفضل في مجال المناولة الأرضية أو عمليات المطارات أو هندسة مراقبة الحمولة أو منظمة ذات توجيه إيرادات ثانوية، يجب أن تكون تقود فرقاً أو تدير علاقات عبر الوظائف المختلفة.</li><li>خبرة في البيع أو إدارة الحسابات ويفضل مع تعرض تفاوض عقد في مؤسسة كبيرة.</li><li>مهارات الإدارة المالية.</li><li>فطنة تجارية قوية والقدرة على إقامة علاقات طويلة الأجل فعالة.</li><li>استراتيجية وخطة عمل تجارية.</li><li>مهارات تقنية (متعلقة بالمناولة الأرضية، مراقبة الحمولة).</li></ul><br><p><span><strong>ستكون لديك منافسة إذا كان لديك:</strong></span></p><br><br><ul><li>خبرة في بيئة تجارية عالية الاستهداف وقياس الأداء (KPI)، ويفضل مع شركات الطيران.</li><li><span>إجادة لغات أخرى ستكون ميزة واضحة.</span></li></ul><p><span>في dnata، جزء من مجموعة الإمارات، نلتزم بتوفير فرص للموظفين للنمو والتطوير في مسيراتهم المهنية. إذا كنت تبحث عن فرصة تحدي ومجزية، قدم اليوم وانضم إلى فريقنا!</span></p><br><br><br><p><span><strong>عملية التوظيف والجدول الزمني</strong></span></p><br><br><p><span>dnata، جزء من مجموعة الإمارات، هي منظمة دولية بها موظفين من أكثر من 170 جنسية، نحن نشجع التقديم من جميع أنحاء العالم. تبدأ رحلة التقديم من خلال التقديم عبر موقعنا الوظيفي. يرجى التأكد من أن سيرتك الذاتية محدثة ليقوم فريق اكتساب المواهب بمراجعتها. إذا تطابقت الشروط مع الدور، ستتم دعوتك لإجراء مقابلة فيديو HireVue، لمشاركة المزيد عن خبرتك وطموحاتك المهنية. إذا تم اختيارك ستُدعى لمقابلة مع مدرائنا المعنيين بالتوظيف. إذا نجحت، سيتواصل معك موظف التوظيف لدينا لتقديم عرض عمل ثم سيضمن فريق الإعداد الانتقال السلس إلى دورك الجديد.</span></p><br><br>الراتب والفوائد<span>انضم إلينا في دور إداري واستمتع براتب جذاب معفاة من الضرائب. إلى جانب مزايانا السفرية السخية، بما في ذلك رحلات الطيران والفنادق المخفضة حول العالم، يتمتع هذا الدور الإداري أيضًا بحزمة إجازات ورعاية صحية ممتازة. وذلك بالإضافة إلى مزايا النقل، وتأمين الحياة والمزيد. اعثر على ما هو عليه العيش والعمل في مدينتنا المضيافة والديناميكية دبي في قسم أسلوب الحياة في موقعنا الإلكتروني - www.emirates.com/careers</span><br><br>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><b>مجال المهنة:</b></p><br><br>دعم المنتج<br><p><b>الوصف الوظيفي:</b></p><br><br><p><b><span>عملك يُشكّل العالم في Caterpillar Inc. </span></b></p><br><br><br><p>عندما تنضم إلى Caterpillar، أنت تنضم إلى فريق عالمي يهتم ليس فقط بالعمل الذي نقوم به – بل أيضًا ببعضنا البعض. نحن الصانعون، وحلالو المشكلات، وبُناة العالم المستقبلي الذين يخلّقون مجتمعات أقوى وأكثر استدامة. لا نتحدث عن التقدم والابتكار هنا فحسب – بل نجعله يحدث، مع عملائنا، حيث نعمل ونعيش. معًا، نبني عالماً أفضل، حتى نستمتع جميعًا بالعيش فيه.</p><br><br><br><p><b>عن قسم نمو حلول العملاء</b></p><br><br><p>يعمل هذا الفريق، جنبًا إلى جنب مع الوكلاء، عن كثب مع العملاء لابتكار وتخصيص وتكييف الحلول لتلبية احتياجاتهم من خلال الاستفادة من النطاق الواسع من العروض المتاحة اليوم عبر المنتجات والخدمات، والرقمنة والتكنولوجيا، والتأجير والمستعمل، والتمويل. يتركّز هذا القسم إقليميًا على إفريقيا، الشرق الأوسط، أوراسيا، آسيا (باستثناء اليابان)، وأمريكا اللاتينية (LATAM)، وينقسم إلى ثلاثة مجالات وظيفية: مواجهة العملاء، حلول العملاء وممكّنات الأعمال. هذا الدور جزء من فريق حلول العملاء ويتركّز على تصميم وتقديم الحلول في مجالات المنتج والخدمات والتكنولوجيا. الدور سيقوم بما يلي:</p><br><br><ul><li>دعم فرق الميدان والوكلاء والعملاء بخبرة عميقة في المنتج والخدمات.</li><li>يركّز تطوير المنتج والخدمات والتكنولوجيا على حل مشاكل العملاء على مستوى القطاع والموقع.</li><li>قيادة تبني التكنولوجيا بشكل استباقي وإدارة صحة المنتج والخدمات مستفيدة من رؤى البيانات من السكان المتصلين في الميدان.</li></ul><br><p><b>تعريف الدور:</b></p><br><br><p>بوصفك مستشار تسويق متقدم لقطع الغيار والخدمات ستعمل كخبير مسؤول عن تطوير وتنفيذ مبادرات متخصصة لدفع إيرادات قطع وخدمات ذات ربحية ونمو POPS. دور هذه المهمة هو كعامل فردي له سمعة كخبير في مجال محدد من تسويق قطع الغيار والخدمات. المهام/المشروعات معقدة واستراتيجية بطبيعتها.</p><br><br><br><p>تكون مهارات القيادة والقدرة على بيع الأفكار متطورة تمامًا. كأداء فردي أو كقائد مشروع عادةً ما يتكون فريق صغير/فريق عمل من فنيين أو متخصصين في التسويق، وتبدأ السمعة كخبير بالتشكل. يجب التواصل بفعالية عبر جمهور المنتجات والصناعة والوكلاء و/أو العملاء لكسب الفهم والقبول للأفكار والتوصيات. القيادة المثبتة في ابتكار أفكار/عمليات جديدة أو محسّنة هي مفتاح لهذا الدور، إلى جانب التنفيذ للسوق.</p><br><br><br><p>اعمل عبر العديد من وحدات العمل لتحقيق أهداف قطع الغيار وتعاون مع شركاء عالميين إلى جانب المناطق والوكلاء والعملاء لتنفيذ أنشطة تسويق القطع ودفع نمو القطع.</p><br><br><br><p><b>ما ستقوم به:</b></p><br><br><ul><li>قيادة الفرق والتدريب لمشروعات و/أو أغراض محددة</li><li>إرشاد أعضاء الفريق ضمن منظمة القطع والخدمات الأوسع</li><li>دفع نمو POPS من خلال تطوير المنتجات والبرامج</li><li>تقديم منتجات وبرامج جديدة على نطاق عالمي أو إقليمي</li><li>جمع وتقديم VOC و VOD إلى فرق الهندسة والتصنيع والمشتريات والتسعير واللوجستيات</li><li>تطوير وتنسيق وعرض مواد التدريب لجماهير مختلفة</li><li>يعمل مع الإدارة العليا في تخطيط البرامج الرئيسية وأهداف القسم</li><li>التنبؤ/تخطيط الأعمال</li><li>قيادة استراتيجية الترويج/التنسيق</li><li>التحليل التنافسي</li><li>تقسيم واستهداف وتحديد مواقع فرص السوق لكسب حصة السوق</li><li>إدارة تقلبات القطع</li><li>المروج للعلامة Caterpillar للقطع المعلّمة</li><li>التعاون مع مجموعات الصناعة لتنسيق الاستراتيجيات</li></ul><br><p><b>ما لديك:</b></p><br><br><p><b>التركيز على العميل:</b>&nbsp;معرفة القيم والممارسات التي توازي احتياجات العميل ورضاه كاعتبارات أساسية في جميع قرارات الأعمال والقدرة على استغلال تلك المعلومات في إنشاء حلول عملاء مخصصة.</p><br><br><p><b>التفوق بالخدمة:</b> معرفة مفاهيم وخُطط خدمة العملاء؛ القدرة على تلبية أو تجاوز احتياجات العملاء وتوقعاتهم وتقديم خدمة ممتازة بشكل مباشر أو غير مباشر.</p><br><br><p><b>الاستشارات:</b> معرفة التقنيات والأدوار والمسؤوليات في تقديم التوجيه الفني أو الأعمال للعملاء داخليًا وخارجيًا؛ القدرة على تطبيق معرفة الاستشارات بشكل مناسب.</p><br><br><p><b>اتصال فعال:</b>&nbsp;فهم مفاهيم وأدوات وتقنيات الاتصال الفعّال؛ القدرة على نقل واستقبال وتفسير الأفكار والمعلومات والاحتياجات بدقة من خلال تطبيق سلوكيات الاتصال المناسبة.</p><br><br><p><b>التأثير:</b> معرفة تكتيكات واستراتيجيات التأثير الفعالة؛ القدرة على التأثير في القرارات داخل منظمتك وخارجها.</p><br><br><p><b>حل المشكلات:</b> معرفة الأساليب والأدوات والتقنيات للتعرف على المشكلات التنظيمية والتشغيلية أو العملياتية والتنبؤ بها وحلها؛ القدرة على تطبيق معرفتك في حل المشكلات بشكل مناسب في مواقف متنوعة.</p><br><br><p><b>إدارة العلاقات:</b>&nbsp;معرفة تقنيات إدارة العلاقات؛ القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل صحية مع العملاء والموردين والزملاء.</p><br><br><p><b>التفكير الاستراتيجي:</b> معرفة أهمية التفكير والتخطيط «على الصورة الكبيرة»؛ القدرة على تطبيق فطنة تنظيمية وتنافسية لتحديد والحفاظ على التركيز على عوامل النجاح الأساسية للمؤسسة.</p><br><br><br><p><b>المؤهلات المطلوبة</b></p><br><br><ul><li>درجة جامعية أو خبرة تسويق/منتج مكافئة.</li><li>9-12 سنة خبرة صناعية محددة، منتج و/أو خبرة ميدانية. أو خبرة مكافئة</li><li>يجب أن يظهر المرشح قيم Caterpillar من النزاهة والالتزام والتميز والعمل الجماعي</li><li>القدرة على التعامل مع القضايا الحساسة، التوجيه والتدريب، و/أو إقناع الآخرين بطرق جديدة لتطبيق المعدات، التكنولوجيا الجديدة وطرق التوزيع.</li><li>البدء الذاتي والعمل كعضو فريق</li><li>قوة في التواصل والعرض والتدريب</li><li>الكفاءة في تحليل البيانات</li><li>إتقان استخدام أدوات الأعمال لنقل الأفكار</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع</li></ul><p><b>المؤهلات المفضلة</b></p><br><br><ul><li>خبرة في فحص الماكينات وخلفية دعم المنتج</li><li>خلفية تجارية واسعة، معرفة منتج/صناعة طويلة الأجل ومهارات تواصل ممتازة.</li><li>القدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات</li><li>خبرة سابقة في بلاك بيلت 6 سيغما أو إدارة المشاريع</li></ul><p><b>معلومات إضافية:</b></p><br><br><ul><li>يجب أن يكون قادرًا على السفر 50% دوليًا</li></ul><br><p><b>عن Caterpillar </b></p><br><br><p>Caterpillar Inc. هي الرائدة عالميًا في تصنيع معدات البناء والتعدين، ومحركات الديزل والغاز الطبيعي خارج الطرق، وتوربينات الغاز الصناعية وقطارات الديزل-الكهربائية. لمدة 100 سنة، كنا نساعد العملاء في بناء عالم أفضل وأكثر استدامة، ونحن ملتزمون ومساهمون في مستقبل منخفض الكربون. منتجاتنا وخدماتنا المبتكرة، مدعومة بشبكتنا العالمية من الوكلاء، توفر قيمة استثنائية تسهم في نجاح العملاء. تقوم Caterpillar بالأعمال في كل القارات، وتعمل أساسًا من خلال ثلاثة قطاعات رئيسية – صناعات البناء، صناعات الموارد والطاقة والنقل – وتوفر التمويل والخدمات المرتبطة من خلال قطاع منتجات التمويل.</p><br><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>تواريخ النشر:</b></p><br><br>10 يوليو 2026 - 16 يوليو 2026<br><br><p><span>Caterpillar جهة توظيف تساوي الفرص. ينصح المتقدمون من أي عمر بالتقديم</span></p><br><br><br><p>لست جاهزًا للتقديم؟ انضم إلى مجتمع المواهب لدينا.</p><br><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>انضم إلينا في مهمتنا لتحويل طريقة تسوّق الناس وتناولهم للطعام، حيث يدفع الأثر والابتكار والنمو كل ما نقوم به. فرق الهندسة لدينا تتعامل مع تحديات تقنية معقدة في سوق عالمي ثلاثي الجوانب، تبني وتوسع أنظمة تخدم ملايين العملاء والركّاب والشركاء كل يوم.</p><br><br> <p>نبحث عن مدير موقع – Editions للانضمام إلى فريقنا في دبي. في هذا الدور، ستساعدنا على تحقيق أعلى أداء ممكن داخل الموقع المعني، بما في ذلك زيادة رضا العملاء، وتحسين الإنتاجية وتحقيق تكاليف موظفي الموقع، والحفاظ على دقة المخزون بشكل قوي، والسيطرة الصارمة على المخزون وتقليل جميع الهدر.</p><br><br> <br> <strong>ما الذي ستقوم به</strong> <p>ستنضم إلى فريق Deliveroo Editions. كانت Deliveroo Editions أول مطابخ توصيل في العالم، وما زلنا رواد السوق في مساعدة شركائنا من المطاعم على النجاح. دخلنا هذا المجال في 2017 ونشغل في عدة أسواق ومنذ ذلك الحين أتقنا فن إيصال الطلبات إلى العملاء بأسرع وأفضل طريقة ممكنة. هذه المطابخ الفائقة تمنح أصحاب المطاعم حلاً شاملاً لتلبية طلبات العملاء بمعايير عالية—متفوقة على مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) الخاصة بهم! وهذا هو السبب في أن العديد من العلامات التجارية الرائدة في الصناعة (مثل Dishoom وWingstop وFive Guys وPickl) اختارت Editions لمساعدتهم في نمو علاماتهم وتطوير علامات جديدة! وبالتالي، Editions هي شبكة مطابخ توصيل-only تجلب علامات مطاعم حصرية إلى مناطق ذات طلب عالٍ.</p><br><br> <p>إليكم ما قد يبدو يومك المعتاد:</p><br><br> <ul> <li> <p>امتلاك عمليات اليوم إلى اليوم في موقعك.</p><br><br> </li> <li> <p>القيادة من خلال فريقك المعني والعمل عن كثب مع فريق الموقع ومدير متعدد المواقع لتحقيق جميع أهداف الشركة. يتطلب ذلك القدرة على إعطاء الأولوية للمهام والأنشطة أثناء الوردية مع الحفاظ على القدرة على المشاركة الفاعلة.</p><br><br> </li> <li> <p>القيادة وفقاً لقيم Deliveroo والتأكد من أن فريقك يتبع ذلك.</p><br><br> </li> <li> <p>تطوير، وتدريب وتحفيز جميع الموظفين لتحقيق أهداف طموحة</p><br><br> </li> <li> <p>إظهار التميز التشغيلي من خلال تحقيق أهداف KPI للموقع المعني باستمرار مع السعي للتحسين.</p><br><br> </li> <li> <p>الإشراف على الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية للشركة (SOPs) من خلال إشراف قوي وتوجيه فعّال وقيادة ملهمة.</p><br><br> </li> <li> <p>تنفيذ مراقبة التكاليف والالتزام بالميزانيات. بكونك مدير الموقع، ستتحكم مباشرة في إنفاق التشغيل والصيانة، وستؤثر على الإنفاق في المرافق والعمالة</p><br><br> </li> <li> <p>ابقَ على جميع المتتبعات والسجلات والجداول محدثة بالبيانات التشغيلية والمالية.</p><br><br> </li> <li> <p>دفع معايير قوية ضمن موقعك، والالتزام بمبادئ إدارة المساحة بالإضافة إلى تقديم بيئة موقع نظيفة ومرتبة ومنظمة.</p><br><br> </li> <li> <p>تحمل مسؤولية الامتثال لجميع إجراءات الصحة والسلامة والتدقيق اللازم للعمليات اليومية. تأكد من اتخاذ إجراءات سحب وإرجاع المنتجات وفق إجراءات الشركة (مثلاً الملحقات).</p><br><br> </li> <li> <p>التأكد من اتباع لوائح سلامة الغذاء في الموقع. العمل عن قرب مع فريق الموقع والمدير متعدد المواقع لتدريب الفريق على متطلبات سلامة الغذاء الجديدة، ومحاسبة الشركاء على الامتثال.</p><br><br> </li> <li> <p>الإشراف على تسجيل الوقت بدقة داخل مواقعك والتأكد من تسجيل أعضاء الفريق وردياتهم بشكل مناسب، وأخذ فترات راحة وفق السياسة والالتزام بمتطلبات توجيه وقت العمل.</p><br><br> </li> <li> <p>ضمان وجود قوة عاملة مناسبة في الموقع للحفاظ على العمليات اليومية.</p><br><br> </li> <li> <p>إجراء فحوصات الصحة والسلامة بانتظام، بما في ذلك إكمال التدقيقات الداخلية اللازمة لمراقبة الامتثال للمعايير.</p><br><br> </li> <li> <p>المشاركة في الاجتماعات ذات الصلة بما يضمن الإسهام والتواصل الواضح حيثما كان مناسباً.</p><br><br> </li> <li> <p>متابعة ملاحظات العملاء للبحث عن فرص تحسين تجربة العملاء.</p><br><br> </li> <li> <p>امتلاك العلاقات مع فرق مطابخ شركتك الشريكة، عقد اجتماعات أسبوعية وشهرية مع الشيف المسؤول لمناقشة الأداء وتوثيق العلاقات.</p><br><br> </li> <li> <p>الحفاظ على علاقات جيدة للحفاظ على السمعة الإيجابية لـ Deliveroo مع جميع الأطراف الخارجية، مثل الجيران، الملاك، المقاولين.</p><br><br> </li> <li> <p>التنسيق مع نظرائك عبر الأعمال لتحسين الأداء التشغيلي بشكل عام.</p><br><br> </li> <li> <p>المشاركة في المشاريع والمبادرات والأنشطة لتحسين نموذج التشغيل وتحقيق أهداف الشركة</p><br><br> </li> </ul> <strong>ما ستحتاجه للازدهار</strong> <p>سيوفر مرشحنا المثالي خبرة قوية في بعض هذه المجالات وفضول للنمو في أخرى:</p><br><br> <ul> <li> <p>خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في الإدارة المبتدئة في الغذاء والمشروبات. ويفضل في صناعة المطاعم</p><br><br> </li> <li> <p>كن قابلاً للتكيف واحتضان التغيير كما يظهر. عملنا لا يزال في تطور مستمر وفرص جديدة مثيرة تستمر في الظهور. الوقوف ساكناً ليس خياراً في Deliveroo أو في عمليات الموقع. ستتمكن من لعب دور فريد في تحديد كيفية تحقيق دورك بشكل أفضل. الاستقلالية والقدرة على التكيف هي مكونات رئيسية للنجاح.</p><br><br> </li> <li> <p>فهم جيد وتاريخ مثبت في تأثير الأداء KPI</p><br><br> </li> <li> <p>اكتساب فطنة تجارية مع قدرة على تحديد الفرص لزيادة حجم الطلب والقيمة الإجمالية للسلع (GMV)</p><br><br> </li> <li> <p>يظهر القدرة على التفكير بسرعة وحل المشكلات في بيئة سريعة الوتيرة</p><br><br> </li> <li> <p>معرفة جيدة بسلامة الغذاء ومتطلبات الامتثال للصحة والسلامة</p><br><br> </li> <li> <p>خبرة سابقة في قيادة فريق من عدة تقارير مباشرة</p><br><br> </li> <li> <p>يمكنه إظهار مهارات اتصال ممتازة، شفهياً وكتابيًا</p><br><br> </li> <li> <p>فرد منظم مع اهتمام قوي بالتفاصيل</p><br><br> </li> <li> <p>تقني ومرن للعمل مع الأعداد (يفضل خبرة Looker)</p><br><br> </li> <li> <p>اقتناع بـ

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">وصف الشركة<br><p><strong>اعمل معنا. غيّر العالم.</strong></p><br><p>في شركة AECOM، نحن نحقق عالماً أفضل. سواء بتحسين تنقلك اليومي، أو الحفاظ على إضاءة المرافق، أو توفير وصول إلى مياه شرب نظيفة، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة الاستشارات البِنية المُوثوقة في العالم، نتعاون مع العملاء لحل أشد التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة.</p><br><p>لم يكن هناك وقت أفضل للانضمام إلى AECOM. مع تسارع الاستثمار في البنية التحتية عالمياً، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة والانضمام إلى فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع تترك أثراً إيجابياً وملموساً حول العالم.</p><br><p>نحن فريق عالمي واحد مركزه هدفنا المشترك هو بناء عالم أفضل. انضم إلينا.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p>نبحث عن مخطط نقل أول مُتمرس للانضمام إلى فريق التخطيط والتطوير لدينا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. هذه فرصة ممتازة لمهني دقيق التفاصيل وشغوف بإيجاد حلول نقل مستدامة وهو مستعد للخطوة التالية في مساره المهني. نبحث عن شخص حماسي يجمع بين الخبرة التحليلية وروح التعاون لدعم محفظتنا المتنامية والمتنوعة من المشاريع المبتكرة في المنطقة.</p><br><p>في هذا الدور، ستعمل مع عملاء من القطاعين الخاص والعام، مع مهندسين معماريين ومخططين وغيرهم من محترفي التطوير طوال دورة المشروع. ستتاح لك فرصة المشاركة في مجموعة متنوعة من المشاريع المثيرة التي تمتد عبر السكنية والتجارية والبنية التحتية والتنمية المستدامة. يوفر هذا المنصب فرصة للعمل عبر عدة مكاتب والتعاون مع فرق من تخصصات مختلفة في مبادرات ذات أهمية استراتيجية.</p><br><p>تركز أعمالنا الأساسية المرتبطة بالنقل على دعم طلبات التخطيط واستراتيجيات التطوير لدى العملاء. ستلعب دوراً حاسماً في تقديم تحليلات تقنية عالية الجودة وتوصيات استراتيجية تدفع نجاح المشروع. هذا الدور مثالي لشخص يزدهر في بيئة ديناميكية، يقدّر الابتكار، ويركز على توجيه المواهب الشابة أثناء تعزيز نموه المهني.</p><br><ul><li>قيادة إعداد وتحليل وتقديم تقييمات النقل وبيانات النقل وخطط السفر وخطط التوصيل والخدمات وغيرها من التقارير الفنية لدعم طلبات التطوير ومبادرات التخطيط الاستراتيجي</li><li>إجراء تحليل نقل شامل باستخدام حزم وبرامج صناعية معيارية لتقييم الجدوى والتأثير وفرص التحسين لمشاريع التطوير</li><li>التعاون الفعّال مع الفرق الداخلية والعملاء والمهندسين المعماريين والمخططين والجهات التنظيمية طوال دورة التطوير، مع ضمان Alignment على أهداف المشروع والتسليمات</li><li>إرشاد والإشراف على موظفي التخطيط المبتدئين، وتقديم إرشاد حول المعايير الفنية، وتقديم الدعم في تسليم المشاريع وتطويرهم المهني مع ضمان جودة العمل بما يتوافق مع المعايير التنظيمية</li><li>تطوير وتقديم استراتيجيات نقل مقنعة ودراسات جدوى وتوصيات لخريطة رئيسية للعملاء وأصحاب المصلحة، بما في ذلك المنتديات العامة والعروض التنظيمية</li><li>دعم إعداد مقترحات الرسوم للمشاريع الجديدة والعمل مع مديري المشاريع لضمان التسليم في الوقت المحدد وبميزانية مناسبة</li><li>المشاركة في مفاوضات استراتيجية مع السلطات المحلية والجهات التنظيمية، مع إظهار مهارات تواصل قوية وفهم عميق لأطر التخطيط الإقليمية</li><li>المساهمة في تطوير حلول نقل مبتكرة ت prioritية الاستدامة والكفاءة والأهداف الاستراتيجية طويلة الأجل</li><li>الحفاظ على توثيق مشروع منظم وضمان تواصل شفاف مع جميع أصحاب المصلحة بخصوص تقدم المشروع والتحديات والنتائج</li></ul><br>المؤهلات<br><ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص تحليلي مثل الهندسة أو الجغرافيا أو الرياضيات أو الاقتصاد أو التخطيط الحضري أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مهنية مثبتة في تخطيط النقل المرتبط بالتطوير مع سجل موثق في إعداد تقييمات النقل وبيانات النقل وخطط السفر ووثائق فنية مماثلة</li><li>إتقان في حزم برمجيات النقل وأدوات تحليل البيانات وتطبيقات MS Office (خصوصاً Excel وWord) للتحليل والنمذجة وإعداد التقارير</li><li>خبرة مثبتة في التواصل مع العملاء والسلطات المحلية والجهات التنظيمية؛ الإلمام بأنظمة التخطيط وعمليات الموافقات على التطوير</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة مع قدرة على العرض بثقة أمام جماهير متنوعة</li><li>قدرة مثبتة على قيادة العمل في المشاريع وتفويض المهام بفعالية وتوجيه الموظفينjunior</li><li>خبرة في فهم اختبارات العملاء، وتطوير مقترحات الرسوم، وإدارة ميزانيات وجداول زمنية للمشروعات</li></ul><p><strong>المؤهلات المفضلة:</strong></p><br><ul><li>درجة الماجستير في التخطيط النقل، التخطيط الحضري، الهندسة المدنية، أو تخصص ذي صلة، وعضوية مهنية مع مؤسسة معترف بها مثل CIHT أو SoRSA أو CILT أو IHE أو TPS أو ICE</li><li>خبرة في استخدام برامج GIS وأدوات التحليل المكاني ومشروعات البنية التحتية واسعة النطاق أو مبادرات التخطيط النقل الاستراتيجي</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p><em>في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونتعامل بجدية مع أي نشاط توظيف احتيالي. <strong>لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 وجهاً لوجه في موقع مكتب AECOM كشرط للتوظيف.</strong></em></p><br><p><strong>عن AECOM</strong>&nbsp;</p><br><p>تفخر AECOM بتقديم حزمة مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تتضمن مزايا AECOM الرعاية الطبية والأسنان والرؤية والحياة والتأمين العجز والآلام، والإجازات المدفوعة، وإجازات، ومزايا اختيارية، ومزايا مرنة للعمل، وموارد الصحة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.</p><br><p>تعتبر AECOM رائدة عالمياً في البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نقوم بحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعات العامة والخاصة لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة ضمن قائمة فورتشن 500 بلغ إجمالي إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.</p><br><p><strong>ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل</strong>&nbsp;</p><br><p>ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تُعيد تشكيل صناعتنا وتحدد المستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، لمساعدتك في بناء المسار المهني الذي لطالما تخيلته. هنا ستجد مكان عمل مرحباً مبنيًا على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.</p><br><p>بصفتنا صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونساعدك على تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EE0.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>يظهر مواهبه في الطهي من خلال أداء المهام شخصياً أثناء المساعدة في قيادة الطاقم وإدارة جميع الأعمال المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير الصحة والنظافة الغذائية. تشمل مناطق المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالون وكافيتريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والشراء) حسب الاقتضاء.<br>ملف المرشح<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في الطهي، والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة.<br>أو<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطبخ، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الطهي، والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للممتلكات<br>• توفير التوجيه لجميع عمليات اليوم-لليوم.<br>• فهم مناصب الموظفين بشكل كاف لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الفجوات.<br>• تقديم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.<br>• استخدام مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية الصحيحة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال.<br>• يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.<br>• العمل كنموذج يحتذى به لتظهر السلوكيات الملائمة.<br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بصورة عادلة ومتسقة.<br>• يراجع مستويات العمل لضمان تلبية خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق.<br>• يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو concerns.<br>• يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.<br>• يعرض تقنيات طهى جديدة ومعدات للموظفين.<br>وضع أهداف للمهمة والأنشطة الطهوية والحفاظ عليها<br>• يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابة لمناطق الشراء والتسلم.<br>• يحدد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وأهداف الفريق، إلخ.<br>• يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.<br>• يدير نفقات القسم القابلة للتحكم بما في ذلك تكلفة الطعام واللوازم والزي الرسمي والمعدات.<br>• يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.<br>• يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية.<br>ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات<br>• يوفر التوجيه لتطوير القائمة.<br>• يراقب جودة منتجات الطعام الخام والمطبوخ لضمان الوفاء بالمعايير.<br>• يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية.<br>• يتعرف على المنتجات عالية الجودة، والعروض، والنكهات المميزة.<br>• يضمن الامتثال لمعايير مناولة الطعام والنظافة.<br>• يتبع طرق مناولة الغذاء ودرجات حرارته الصحيحة.<br>• يضمن بقاء الموظفين حاصلين على شهادات مناولة طعام ونظافة مطلوبة.<br>• يحافظ على معايير الشراء والتسلم وتخزين الطعام.<br>• يحضر ويطبخ أنواعاً من الأطعمة، إما بانتظام أو لضيوف أو مناسبات خاصة.<br>ضمان خدمة استثنائية للعملاء<br>• يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم.<br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.<br>• يدير العمليات اليومية، مع التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.<br>• يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.<br>• يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة.<br>• يستجيب للمشاكل والشكاوى التي تطرحها الضيوف ويعالجها.<br>• يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن استمرارية تدريب الموظفين لفهم توقعات الضيوف.<br>• يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين.<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br>• يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقدم التدريب، الإرشاد، أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم.<br>• يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة.<br>• يدرب مساعدين المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وتقديم الصحون بشكل ممتاز.<br>• يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرين.<br>• يتفاعل مع طباخ الولائم وقسم الضيافة بشأن التدريب حول معرفة الطعام وتركيب القائمة.<br>• يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المدراء.<br>• يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين لمجالات المسؤولية.<br>• يضمن إكمال إجراءات الانضباط والتوثيق وفقاً للإجراءات القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران.<br>مسؤوليات إضافية&nbsp;<br>• يوفر المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، مكتوباً، بريداً إلكترونياً، أو حضورياً.<br>• يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشاكل.<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفل بها. أقوى ما نملك هو التنوع الثقافي والمواهب والتجارب للزملاء. نلتزم بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، وجذب نخبة محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع معياراً لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون ضمان أن يتم تقديم

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b><span>معلومات عنا:</span></b></p><br> <p><span>تُعد Fortes Education&nbsp;مزودًا رائدًا في التعليم في الإمارات العربية المتحدة لأكثر من أربعة عقود مع مدارس دولية رائدة ورياض أطفال شهدت نجاحًا ونموًا استثنائيين. تقدم مدارسنا أكثر أنواع التعليم ابتكارًا وبناءً للشخصية في منطقة الشرق الأوسط بأكملها.</span></p><br> <p><span>المنهج الأساسي لدينا وفلسفة التعليم هي التعليم الإيجابي (PosEd). من خلال PosEd، تشجع مدارسنا المشاركة النشطة في التعلم، مع الاحتفاء بنقاط القوة في الشخصية والإنجازات. نشجع الأطفال على تنمية علاقات مُثمرة مع الآخرين والبحث عن معنى وهدف في حياتهم الخاصة. نُمكِّن الأطفال ليصبحوا متعلمين سعداء ونطورهم ليصبحوا مفكرين مبتكرين وشباب واثقين، ومتَعَلِّمين مدى الحياة. يكتسب طلابنا مرونة وعقلية نمائية ونقاط قوة شخصية عميقة تسمح لهم بالازدهار في عالم يتغير باستمرار.</span></p><br> <p><b><span>عن Sunmarke School –&nbsp;</span></b><span><span>حيث يحدث العجب</span></span></p><br> <p><span>تقدم Sunmarke School تعليمًا طموحًا وملهمًا قائمًا على القيم ي nurtures قلوب وعقول الطلاب حتى يزدهروا ويحققوا أحلامهم. مدعومًا بمجموعة برامجنا المميزة، Sunmarke هي مدرسة مبتكرة فريدة، وتحول حياة الشباب. وقد تَجلى ذلك في فوز Sunmarke School بجائزة “المدرسة الأكثر ابتكارًا” في حفل Which School Advisor الدولي في دبي ولندن.</span></p><br> <p><span>Sunmarke هي مدرسة شاملة تقدم تعليمًا مميزًا عبر مجموعة رائعة من المسارات للطلاب، بما في ذلك المنهج الوطني في إنجلترا، GCSE/IGCSE، «A» Levels، وبكالوريا BTEC وبرامج دبلوم الـ IB. يحصل طلابنا بانتظام على جوائز من مجالس الامتحانات لأفضل أداء في العالم، وأفضل أداء في الشرق الأوسط، وأفضل أداء في البلد كل عام، عبر مجموعة متنوعة من المواد. آخر نتائج IB المذهلة تُظهر أن Sunmarke School ضمن أفضل 3 مدارس في دبي و69<span>يُعَد</span> في التصنيفات العالمية. لا يضاهي جناحنا من برامج Signature في دبي، حيث تتاح للطلاب فرص تعليمية تحويلية. وتشمل هذه الدراسات البيئية والاستدامة، حيث يتعلم الطلاب في بيئات Forest School، إضافة إلى استخدام أحدث تقنيات الزراعة المائية لاستكشاف كيف يمكن للعلم دعم الاستدامة في المستقبل؛ ومركز ومناهج STEAM عالمي المستوى، والتي تتيح للطلاب فرصة رائعة لتطبيق تعلمهم في حل مشكلات العالم الحقيقي من مرحلة الأساس حتى الصف 9؛ وتجارب الواقع المعزز والافتراضي AR/VR إلى جانب استخدامنا المتقدم للذكاء الاصطناعي للموظفين والطلاب؛ وفرص فنية أدائية مميزة بمرافق مسرح كاملة وصالة عروض إلى جانب فضاءات موسيقى متنقلة ومرافق إعلامية؛ وبرنامج رياضي رائع يعزز بمدربين محترفين، مما جعل Sunmarke بطل الألعاب BSME بشكل عام. </span></p><br> <p><span>تم الحكم على Sunmarke School من قِبل هيئة تفتيش المدارس في دبي (DSIB) بأنها مدرسة ‘Very Good’ منذ سنتها الثالثة في التشغيل، وتُعتبر باستمرار ‘Outstanding’ من قبل British Schools Overseas (BSO).</span></p><br> <p><span>نقدم فرصة مثيرة للانضمام إلى مدرستنا الشاملة وللعب دور مهم في رحلتنا خارج نطاق “الممتازة”. Sunmarke School، دبي هي إحدى مدارسنا الرائدة، وتقع في موقع رئيسي في مثلث قرية جميرا.</span></p><br> <p><b><span>عنكم:</span></b></p><br> <p><span>نبحث عن تعيين معلم كيمياء متميز يبدأ في <b>يناير 2027</b> أو <b>أبكر من ذلك</b>.</span></p><br> <p><b><span>نحن نبحث عن صفات معينة:</span></b></p><br> <ul> <li><span>يجب أن يكون المرشح ديناميكيًا، متحمسًا، ومؤهلاً جيدًا، حاصلًا على الأقل على درجة B.Ed. أو B.A. مع PGCE في الكيمياء، بالإضافة إلى QTS.</span></li> <li><span>لديه سجل حافل من التدريس والتعلم المتميز، بما في ذلك خبرة في تدريس المادة عبر المراحل الأساسية 3 و4 و5.</span></li> <li><span>يتبنى عقلية النمو، كنقطة تفكير، وقابلية للتكيف وتوجيه الحلول.</span></li> <li><span>يكون مبدعًا ومتحمسًا ومتفكرًا للمستقبل، ولديه القدرة على إلهام الطلاب.</span></li> <li><span>يمتلك مهارات تواصل وبناء علاقات ممتازة مع الزملاء والطلاب وأولياء الأمور.</span></li> <li><span>يستخدم البيانات والتقييم بشكل فعال لإبلاغ اتخاذ القرار، رفع التحصيل، وتحسين تقدم الطلاب.</span></li> <li><span>يمتلك طموحًا للمساهمة في بيئة مدرسية عالمية المستوى، مع التزام قوي بالنمو المهني.</span></li> <li><span>شغوف بتوفير فرص تعلمثرية للطلاب داخل المدرسة وخارجها.</span></li> <li><span>يلعب دورًا رئيسيًا في حياة المدرسة الأوسع من خلال المشاركة النشطة في البرامج اللامنهجية والمبادرات المجتمعية، مساهماً في تعزيز ثقافة مدرسية إيجابية وشاملة.</span></li> <li><span>بارع تقنيًا، ولديه شغف بتقديم تجارب تعلم جذابة من خلال أدوات مبتكرة، بما فيها أجنحة الذكاء الاصطناعي المتطورة لدينا.</span></li> <li><span>يعمل كنموذج يحتذى به، مع تجسيد القيم الأساسية للمدرسة.</span></li> </ul> <p><span>؟</span></p><br> <p><b><span>عرضنا:</span></b></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>راتب ممتاز مع الإعفاء من الضرائب</span></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>سكن مفروش</span></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>بدل النقل (ينطبق على التعيينات خارج الدولة فقط)</span></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>تأمين صحي للنفس</span></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>تذاكر طيران سنوية وإجازات مدفوعة</span></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>إعفاء رسوم التعليم حتى عدد 2 من الأبناء القاصرين</span></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>مرافق ومُنشآت حديثة في حرم جامعي حديث في موقع رئيسي في دبي</span></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>مجتمع تعليمي حماسي من الطلاب والمعلمين وأولياء الأمور وأعضاء المجلس، مكرس لتحقيق أقصى قدر من تحصيل الطلاب وتوفير فرص تعلم إيجابية داخل المدرسة وخارجها.</span></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>العمل ضمن فريق من زملاء متفانين وداعمين</span></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>تطوير مهني ممتاز</span></p><br> <p><span><span>·</span></span><span>العمل في دبي، إحدى الوجهات الأكثر طلبًا للعمل والسفر في العالم</span></p><br> <p><b><span>عملية التقديم:</span></b></p><br> <p><span>إذا كنت تملك الشغف والطاقة والالتزام لتحقيق نتائج سريعة للشباب، فسنرحب بتقديمك. بالمقابل، ستنضم إلى منظمة في طور التطور السريع يمكن أن تقدم لك دورًا مركزيًا في خططنا للنمو المستقبلية.</span></p><br> <p><span>ندعو المتقدمين لاستكمال <b>التقديم عبر الإنترنت</b> بزيارة:</span><span>https://forteseducation.com/Careers/Current-Openings</span></p><br> <p><span>سيجري المقابلات إما وجاهياً في دبي أو عبر مؤتمرات الفيديو إذا لم يكن المتقدم مقيمًا في دبي.</span></p><br> <p><span>تاريخ إغلاق التقديمات هو <b>15 أغسطس 2026</b>. نود التنبيه إلى أنه نظرًا للقدر المتوقع من الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين للمقابلة. تحتفظ المدرسة بالحق في إجراء تعيينات مناسبة قبل تاريخ الإغلاق الرسمي، ولذا نوصي المتقدمين بالتقديم مبكرًا في العملية<span>.</span> تاريخ البدء سيكون <span>من <b>يناير 2027</b> أو <b>أبكر من ذلك</b>.</span></p><br> <p><b><span>بيان التعيين الآمن</span></b></p><br> <p><span>تلتزم Fortes Education بحماية ورعاية الأطفال. تتماشى سياسات التوظيف الآمن مع توصيات فريق العمل الدولي لحماية الأطفال. في Sunmarke School، نلتزم بمعايير عالية من الممارسات الفعالة فيما يتعلق بحماية الأطفال، ونلتزم بحماية ورعاية الأطفال.</span></p><br> <p><span>نتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين أن يشاركوا هذا الالتزام. سيخضع المتقدمون الناجحون لفحوصات خلفية مختلفة، بما في ذلك استلام مراجع مرضية، إثبات المؤهلات ذات الصلة، الهوية، وفحوصات الشرطة، بما في ذلك فحوصات خارج الدولة.</span></p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>تُعد مدير التسويق والاتصالات جزءاً من فريق مهم يبتكر وينفذ اتصالات على مستوى العقار لعملائنا. تحت قيادة مدير التسويق والاتصالات، يسعى هذا الدور إلى الترويج لرسائل متوافقة مع العلامة التجارية للعملاء من خلال القنوات التقليدية والرقمية والاجتماعية، وكل ذلك بهدف تعزيز صورة الفندق. يساعد هذا الدور في بناء خطط تسويق مباشر وحملات مستهدفة وقنوات مفعلة لزيادة الوعي والاولوية لدى المستهلكين، وزيادة الحصة السوقية، وبناء وعي أوسع بالعلامة التجارية. يركز الدور على عرض عروض الطعام والشراب والترويج لها، سواء لنزلاء الفندق أو للعملاء المحليين. كجزء من فريق التسويق والاتصالات، يظل هذا الدور متصلاً تماماً بالموارد في منطقتهم؛ يتواصل مديرو التسويق والاتصالات مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق الإقليمية للتحقق من أن جميع جهود التسويق المحلي والاجتماعي والرقمي مُتكاملة بفعالية مع جهود البيع للمنظمة. كما يحصل الدور على فرصة القيام بكل شيء قليلًا، من موازنة التسويق التقليدي والتسويق الرقمي وأنشطة التجارة الإلكترونية إلى الإسهام في أنشطة العلاقات العامة للفندق. يتم قياس النجاح بمدى مساهمته في دفع استراتيجية المبيعات والإيرادات للعقار، وتفاعل وسائل التواصل الاجتماعي، وكذلك مدى فاعلية استغلال الموارد المحيطة بهم لخلق حملات تسويق واتصالات مقنعة حقًا.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>المطلوب:<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في التسويق، العلاقات العامة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة وخبرة 4 سنوات في المبيعات أو التسويق أو المجال الرقمي أو المجال المهني ذي الصلة؛ يفضل خبرة التسويق الفندقي أو الإعلان الرقمي<br>أو<br>• درجة بكالوريوس في التسويق أو العلاقات العامة أو الأعمال أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المبيعات أو التسويق أو المجال الرقمي أو ذي الصلة؛ يفضل خبرة في التسويق الفندقي أو وكالات الإعلان الرقمي.<br>الأنشطة الأساسية للوظيفة<br>التسويق والإعلان في الفنادق<br>• ينفذ الخطة التسويقية السنوية وفق الميزانية، بالتشاور مع المدير العام، وقائد الأغذية والمشروبات، وقادة العمليات، ومدير التسويق والاتصالات، وفِرَق التسويق والتجارة الإلكترونية لكل المجموعة. <br>• الشراكة مع العمليات وفِرَق الأغذية والمشروبات والمبيعات لتنفيذ العروض والحملات لاستهداف النزلاء الداخليين بعروض تدر دخلاً إضافياً للفندق.<br>• يعمل كحلقة وصل بين قسم التسويق ووكالة الإعلان بشأن الإبداع في الحملات الإعلانية التكتيكية وخطط الوسائط، خاصة لعروض الأغذية والمشروبات. <br>• يدير جداول وسائط F&B ويتحقق من تسوية الحسابات بسرعة. <br>• يتشارك مع إدارة الإيرادات بالعقار للتحقق من تحميل العروض بشكل صحيح، والتأكد من توجيه استهداف الإعلانات نحو مجموعات المستهلكين ذات الصلة<br>• ينفذ التسويق عبر البريد الإلكتروني والإعلانات عبر العرض. <br>• يحافظ على تفاعل نشط ومتكرر مع مدير التجارة الإلكترونية للكتلة للتحقق من المحاذاة والاستمرارية والتواصل ثنائي الاتجاه حول الحالة، وتقييم الأداء، والفرص، والمسائل المتعلقة بالبرامج والمبادرات عبر الإنترنت.<br>• يتحقق من أن جميع الإعلانات للفندق في القنوات الرقمية تتوافق مع صوت العلامة التجارية.<br>إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي<br>• يسهل التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث المحتوى في القنوات الرقمية المحلية (مثل موقع الفندق، مواقع السفر).<br>• يطور وينفذ حملات ترويج في مجالات F&B، والزفاف، والسبا، والغرف والمؤتمرات عبر القنوات الرقمية والاجتماعية ذات الصلة.<br>• يشارك في إدارة السمعة عبر الإنترنت بشكل استباقي من خلال عرض تعليقات النزلاء ذات الصلة (إيجابية أو سلبية) في قنوات التواصل الاجتماعي والرد وفقاً لذلك.<br>إدارة العلاقات العامة والأصول البصرية<br>• يطور خطة علاقات عامة شاملة لكل ربع سنة مع الوكالة وينفذ بعد توقيع المدير العام. <br>• يحافظ على قائمة شاملة لعقود وسائل الإعلام المحلية، مع التركيز بشكل خاص على نقاد الطعام والمدونين.<br>• يدير الحسابات الموكلة وفقاً لنظام إدارة حسابات الإعلام.<br>• يكتب ويوزع جميع البيانات الصحفية لفعاليات الفندق، والعروض، والمنافذ الإعلامية.<br>• يدير تنفيذ الفعاليات التي يرعاها الفندق، وأنشطة العلاقات المجتمعية/الحكومية، وأنشطة الترويج الصحفي.<br>• يدعم سحب استراتيجية العلاقات العامة المؤثرة وأنشطتها لضمان تغطية صحفية عالية الجودة من خلال التفاعل الإعلامي، بما يتماشى مع أهداف الاتصالات.<br>• يتحقق من أن تقارير القصاصات الإخبارية وغيرها من الإشارات عبر الإنترنت والمطبوعات ووسائل التواصل الاجتماعي تُنجز شهرياً لتوزيع العقار.<br>• يدير مزودين خارجيين ووكالات إعلامية؛ يعمل مع شركاء الوكالة وقائد العلاقات العامة القارية لتحديد ثُبُت الإعلام الإستراتيجي لفندقهم. <br>• يبرز ويفحص قادة العلاقات العامة من قائد العلاقات العامة القاري بشأن أفضل وسائل الإعلام للترويج للفندق.<br>• يدعم تنسيق التصوير الفوتوغرافي لإعلانات F&B والمواد الترويجية والعلاقات العامة بين الفندق، والوكالة الإعلانية وفِرَق التسويق الميداني الإقليمية.<br>• يدير جلسات التصوير للفعاليات الموسمية أو الاحتفالية بالتعاون مع فريق التسويق في المجموعة أو المنطقة. <br>• يعمل كنقطة اتصال مركزية للمصورين المحليين المعتمدين إقليمياً للعFOOD، والوسائل، وصور الملكية؛ ويتعاون مع التسويق في المنطقة أو المجموعة للتحقق من التزام جميع التصوير بصوت العلامة التجارية.<br>التسويق المباشر وتطوير وسائل الإيضاح&nbsp;<br>• ينسّق وينفّذ المواد المطبوعة للفندق وF&B. <br>• يتحكم في الكمية وجرد جميع مواد تسويق الفندق ويتأكد من حفظ النسخ بشكل شامل. <br>• يساعد في إنتاج جميع المواد الخاصة بالملكيات وعرض F&B والإشارات المؤقتة في المناطق العامة بالفندق.<br>• يروّج لجمع وسائل الإعلام المنافسة والدعاية على أساس شهري.<br>• يدير تنفيذ أنشطة التسويق المباشر لـ F&B.<br>• يتحقق من أن جميع المواد الدعائية وفق معايير العلامة التجارية وتوافقها مع تدقيق معايير العلامة التجارية (BSA).<br>عام<br>• يساعد في تطوير وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة الاتصالات مع تركيز قوي على عروض الحملات الترويجية للفندق وF&B.<br>• يساعد في نشر النشرة الإخبارية للفندق. <br>• يدعم مهام ووظائف الاتصالات حسبما يلزم. <br>• يساعد في التنسيق وتنفيذ عروض F&B المشتركة. <br>• يعمل مع التجارة الإلكترونية للتحقق من تحديث موقع الفندق والمواقع ذات الصلة بشكل منتظم.<br>• يتعاون مع مدير التسويق لإنشاء خطة تسويق متوافقة مع استراتيجية مبيعات الفندق وإيراداته.<br>• يوفر التدريب والقيادة التسويقية ويعمل كخبير موضوعات تسويق لمديري ومشرفي المبيعات والإيرادات.<br>• يتسيق مع فرق التجارة الإلكترونية والإيرادات في الملكية وفوق الملكية للإبلاغ عن نجاح تسويق الملكية وأداء التجارة الإلكترونية.<br>• يواكب المنافسة وموادها الإعلانية والتسويقية باستمرار، ويتطور باستمرار الاتجاهات الرقمية والتسويقية.<br>في فندق مارriott الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحِّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لمواطنينا ونحتفل بها. أقوى قوتنا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في ويستين، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة التحكم وتعزيز رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومتفاعلين لإحياء البرامج الفريدة للعلامة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء داخل الفندق أو خارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامِر. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <br><p>تُعد Thomson Reuters الرائدة العالمية في المحتوى والحلول البرمجية والذكاء الاصطناعي. نُمكّن المحترفين القانونيين والضريبيين داخل مكاتب المحاماة والشركات والحكومات والمؤسسات الأكاديمية ببيانات وحلول برمجية ذكية تساعدهم في اتخاذ قرارات واثقة وإعادة ابتكار طريقة عملهم. تبحث Thomson Reuters عن مدير حسابات استراتيجي، الشؤون القانونية للمنطقة من الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومقره دبي لتغطية محفظة الحلول القانونية كاملة.</p><br><br><br><p><span>يركز الدور على نمو الإيرادات والاحتفاظ بها أثناء توسيع حصة السوق لمحتوى Thomson Reuters القانوني، والتقنية القانونية، وحلول الذكاء الاصطناعي القانوني ضمن الحسابات الإستراتيجية المحَددة والمنطقة. يتضمن فتح وتسجيل أعمال جديدة لتوسيع وجود Thomson Reuters في المنطقة ضمن الحسابات المخصصة. سيكون الشخص في هذا الدور بمثابة "صائد ومزارع" نشط يبحث عن الفرص ويمضي في المحادثات التجارية مع العملاء. كما سيطور ويحافظ على علاقات عالية المستوى من أجل تعزيز نمو الإيرادات. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب الدور وضع وتنفيذ إستراتيجية إقليمية وحسابية، والتعاون مع فرق داخلية متعددة لتقديم عرض منتج شامل يلبّي احتياجات العملاء بشكل عام. وأخيراً، سيكون الشخص مسؤولاً عن تطوير مجتمعات أصحاب المصالح الرئيسية داخلياً وخارجياً.</span></p><br><br><br><br><p><b>حول الدور</b></p><br><br><br><p>كمدير حسابات إستراتيجي، ستقوم بـ:</p><br><br><ul><li><p>التصرف كخبير في حلول تقنية/ذكاء اصطناعي قانوني وتقديم المشورة للعملاء لتحسين كفاءة العمل.</p><br><br></li><li><p>بيع حلول Thomson Reuters القانونية للعملاء الحاليين والجدد ضمن الإقليم المحدد.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على معرفة عميقة بالحسابات/الإقليم وطرق عمل وتحديات العملاء.</p><br><br></li><li><p>تطوير وتنفيذ والحفاظ على خطة عمل مركّزة على النمو وتملك الاستراتيجية العامة لنمو الإيرادات.</p><br><br></li><li><p>تطوير شبكة علاقات عالية المستوى ضمن الإقليم المحدد بما في ذلك المدراء التنفيذيين من المستويين C وE ورؤساء الأقسام.</p><br><br></li><li><p>إقامة علاقات عمل قوية وطويلة الأجل وتحديد فرص أعمال جديدة والحفاظ على علاقات مع صانعي القرار الرئيسيين.</p><br><br></li><li><p>تطبيق معرفة الأعمال وتدفقات العمل التابعة لها لابتكار وترويج حلول ذات قيمة مضافة لتعزيز المبيعات ونمو الإيرادات.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على خط أنابيب دقيق على Salesforce لأغراض التنبؤ والتقارير.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على معرفة منتج محدثة بجميع المنتجات والحلول. يعمل كمستشار أعمال لتعزيز العلاقات طويلة الأجل مع العميل ويدفع رضا العملاء بشكل عام.</p><br><br></li></ul><br><br><p><b>عنك</b></p><br><br><br><p>لكي تتمكن من النظر في دور مدير الحسابات الاستراتيجي، ستتوافر لديك:</p><br><br><ul><li><p>خبرة في العمل مع (شركات كبرى، حكومات، ومكاتب محاماة) في أسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</p><br><br></li><li><p>مبادر ذاتي مع خبرة بيع قوية، ويفضل ضمن المجال القانوني/التنظيمي/الـ SAS مع خلفية تعليمية في القانون/التقنية/الأعمال أو مجال ذي صلة.</p><br><br></li><li><p>إتقان اللغة الإنجليزية، العربية ميزة إضافية.</p><br><br></li><li><p>فهم قوي لعملاء ونموذج أعمالهم وتدفقات عملهم.</p><br><br></li><li><p>مهارات بناء العلاقات قوية وخبرة في إقامة علاقات مع المستويين التنفيذيين من فئة C.</p><br><br></li><li><p>خبرة تجارية مثبتة في بيئة تتعامل مع العملاء مطلوبة.</p><br><br></li><li><p>مهارات حل المشكلات والقدرة على فهم وشرح وتنظيم وحل احتياجات العميل.</p><br><br></li><li><p>مهارات العرض والاتصال: القدرة على تقديم العروض والتواصل على جميع المستويات داخل المؤسسة.</p><br><br></li><li><p>مهارات تعاونية قوية ومهارات شخصية قوية.</p><br><br></li><li><p>ثقة بالنفس وراحة في العمل تحت إشراف محدود.</p><br><br></li><li><p>رغبة في المنافسة والفوز بالأعمال ضمن فريق عمل. ستكون شبكة اتصالات واسعة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ميزة</p><br><br></li></ul><br><br><p>#LI-IG1</p><br><br><br><br><p><b>ما الفائدة لك؟</b></p><br><br><ul><li><p><b><span>نموذج عمل هجين:</span></b><span> اعتمدنا بيئة عمل هجينة مرنة (2-3 أيام في الأسبوع في المكتب بحسب الدور) لدوامنا المكتبي مع توفير تجربة سلسة مرتبطة رقمياً وفعلياً.</span></p><br><br></li><li><p><span><b>المرونة وتوازن الحياة والعمل:</b> </span><span>Flex My Way هي مجموعة من سياسات مكان العمل الداعمة التي صممت للمساعدة في إدارة المسؤوليات الشخصية والمهنية، سواء كان الاهتمام بالعائلة، أو العطاء للمجتمع، أو إيجاد وقت للراحة وإعادة التنشيط. هذا يعزز ترتيبات العمل المرنة لدينا، بما في ذلك العمل من أي مكان حتى 8 أسابيع في السنة، مما يمكّن الموظفين من تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.</span></p><br><br></li><li><p><span><b>تطوير المسار المهني والنمو:</b> </span><span>عن طريق تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتطوير المهارات، نجهّز مواهبنا لمواجهة تحديات الغد وتقديم حلول واقعية. يضمن برنامج Grow My Way ونهج المهارات أولاً أن لديك الأدوات والمعرفة للنمو والقيادة والازدهار في مستقبل تمكّنه الذكاء الاصطناعي.</span></p><br><br></li><li><p><b><span>فوائد منافسة في الصناعة:</span></b><span> نقدم خطط استثمار شاملة تشمل إجازة مرنة، يومي صحة عقلية على مستوى الشركة، الوصول إلى تطبيق Headspace، التوفير للتقاعد، تعويض المصروفات الدراسية، برامج حوافز للموظفين، وموارد للرفاهية الذهنية والجسدية والمالية.</span></p><br><br></li><li><p><span><b>الثقافة:</b> </span><span>سمعة عالمية معترف بها وجائزة للاندماج والانتماء والمرونة وتوازن الحياة والعمل، وأكثر. نعيش قيمنا: نوليه اهتماماً بعملائنا، نتنافس للفوز، نتحدى تفكيرنا، نتصرف بسرعة / نتعلم بسرعة، أقوى معاً.</span></p><br><br></li><li><p><b><span>الأثر الاجتماعي:</span></b><span> احدث تأثيراً في مجتمعك من خلال معهد الأثر الاجتماعي. نقدم للموظفين يومين تطوع مدفوعين سنوياً وفرص للمشاركة في مشاريع الاستشارات التطوعية و مبادرات الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG).</span></p><br><br></li><li><p><span><b>إحداث تأثير واقعي في العالم:</b> نحن من بين القلة من الشركات على مستوى العالم التي تساعد عملاءها في السعي للعدالة والحقيقة والشفافية. مع المحترفين والمؤسسات التي نخدمها، نساعد في دعم سيادة القانون، وتفعيل الحركة الاقتصادية، وملاحقة الفاعلين السيئين، وتقديم الحقائق، وتوفير معلومات موثوقة وغير متحيزة للناس حول العالم.</span></p><br><br></li></ul><br><br><br><br><br><br><p><b>من نحن</b></p><br><br><br><p>يُطلع Thomson Reuters الناس على الطريق من خلال الجمع بين المحتوى الموثوق والتقنية التي تحتاجها الأفراد والمنظمات لاتخاذ القرارات الصحيحة. نخدم المحترفين عبر مجالات القانون والضرائب والمحاسبة والامتثال والحكومة والإعلام. تجمع منتجاتنا بين برمجيات دقيقة ورؤى لتمكين المحترفين بالبيانات والذكاء والحلول اللازمة لاتخاذ قرارات مدروسة، ولمساعدة المؤسسات في سعيها للعدالة والحقيقة والشفافية. Reuters، جزء من Thomson Reuters، هي مزود عالمي رائد للأخبار والصحافة الموثوقة.</p><br><br><br><p>نحن نستند إلى مواهب 26,000 موظف في أكثر من 70 دولة، حيث يملك الجميع فرصة المساهمة والنمو مهنيًا في بيئات عمل مرنة. في وقت تتعرض فيه الموضوعية والدقة والعدالة والشفافية للهجوم، نعتبر ذلك واجباً علينا السعي إليها. هل يبدو ذلك مثيرًا؟ انضم إلينا وساعد في تشكيل الصناعات التي تدفع المجتمع للأمام.</p><br><br><br><p>كوننا عملاً عالميًا، نعتمد على الخلفيات الفريدة والوجهات النظر والخبرات لدى جميع الموظفين لتحقيق أهدافنا التجارية. لضمان قدرتنا على ذلك، نبحث عن موظفين موهوبين ومؤهلين في جميع عملياتنا حول العالم بغض النظر عن العرق، اللون، الجنس/النوع، بما في ذلك الحمل، وهوية النوع والتعبير، الأصل الوطني، الدين، التوجه الجنسي، الإعاقة، العمر، الحالة الاجتماعية، حالة المواطن، وضع المحارب أو أي فئة محمية أخرى وفق القانون المعمول به. تفخر Thomson Reuters بأنها صاحب عمل يوفر تكافؤ فرص العمل ويعمل في مكان عمل خالٍ من المخدرات.</p><br><br><br><p>نحن أيضًا نقوم بتوفير تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقات وللديانات المعى بها وفق القانون المعمول به. مزيد من المعلومات حول طلب تسهيل <span><u>هنا</u></span>.</p><br><br><br><p>للمزيد من المعلومات عن كيفية حماية نفسك من عروض العمل الاحتيالية <span><u>هنا</u></span>.</p><br><br><br><p>يمكن العثور على مزيد من المعلومات عن Thomson Reuters على <span><u>thomsonreuters.com.</u></span></p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا مع المساعدة في قيادة الفريق وإدارة جميع الوظائف المرتبطة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. المسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة وجودة الطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالة وقاعة موظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً قسم الصحون والشراء) حسب الاقتضاء.<br>الملف الشخصي للمرشح<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات خبرة في الطهي، المشروبات أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، المشروبات أو مجال مهني ذي صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للعقار<br>• توفير التوجيه لجميع عمليات اليوم-ليلة.<br>• فهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات.<br>• تقديم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ورصد الأداء.<br>• استخدام مهارات الشخصية والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدعوة لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ القيادة بالمثال.<br>• تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.<br>• التأكد من تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.<br>• مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والمتطلبات التشغيلية والأهداف المالية.<br>• إنشاء علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بنفس الشيء ضمن الفريق.<br>• الحصول على مبادرة من الموظفين، استخدام سياسة «الباب المفتوح» ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم.<br>• إشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.<br>• عرض تقنيات طهي جديدة ومعدات للموظفين.<br>وضع أهداف والحفاظ على الهدف الوظيفي للوظائف والأنشطة الطهوية<br>• تطوير وتنفيذ إرشادات وإجراءات تحكم للمناطق الشراء والاستلام.<br>• وضع أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وأهداف الفريق، وغيرها.<br>• توضيح أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل أكواد الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ورصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.<br>• إدارةExpenses القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الطعام، المستلزمات، الزي الرسمي والمعدات.<br>• المشاركة في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.<br>• معرفة وتنفيذ معايير السلامة للعلامة التجارية.<br>ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي<br>• توفير التوجيه لتطوير القوائم.<br>• مراقبة جودة المواد الخام والطعام المطبوخ لضمان تلبية المعايير.<br>• تحديد كيفية تقديم الطعام، وابتكار عروض طعام زخرفية.<br>• التعرف على المنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات المتفوقة.<br>• ضمان الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة.<br>• اتباع طريقة التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام.<br>• ضمان الحفاظ على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة من قبل الموظفين.<br>• الحفاظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.<br>• إعداد وطهي أنواع الطعام بانتظام أو للضيوف أو الفعاليات الخاصة.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• توفير ودعم السلوكيات الخدمية التي تتجاوز الحد المطلوب لرضا واحتفاظ العملاء.<br>• تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة.<br>• إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.<br>• إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، والتعبير عن خدمة عملاء ممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف.<br>• التفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.<br>• الاستجابة للمشكلات والشكاوى التي يواجهها الضيوف ومعالجتها.<br>• تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. وضع إرشادات يفهمها الموظفون حول التوقعات والمعايير. ضمان تلقي الموظفين تدريبًا مستمرًا لفهم توقعات الضيوف.<br>• مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين.<br>إدارة وأنشطة الموارد البشرية<br>• تحديد احتياجات التطوير للآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو المساعدة في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم.<br>• ضمان معاملة الموظفين بعدالة ومساواة.<br>• تدريب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وتقديم الأطباق المميزة.<br>• إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين.<br>• التفاعل مع طباخ الولائم وقسم التموين بشأن التدريب على معرفة الطعام وتكوين القوائم.<br>• مراقبة سلوكيات الخدمة لدى الموظفين وتقديم تغذية راجعة للأفراد أو المدراء.<br>• إدارة إجراءات الانضباط التصاعدية للموارد البشرية لمجالات المسؤولية.<br>• ضمان إتمام إجراءات التوجيه والانضباط والتوثيق وفقًا للإجراءات القياسية وإجراءات التشغيل المحلية وبدائلها ودعم عملية المراجعة من الزملاء.<br>مسؤوليات إضافية<br>• توفير المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو بريدًا إلكترونيًا أو حضورياً.<br>• تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحّبين بكل من ويمنحون الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لغرفتنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، статус المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العلامة التجارية المعروفة في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائمًا.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة مسبقًا تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يصبح مرادفًا للضيافة حول العالم، نحن فخورون بالترحيب بكم لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وBecome أفضل نسخة من نفسك. <br>رياض JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في المدن البوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. JW يؤمن بأن زملاءنا في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. يعمل موظفو JW Marriott بثقة وابتكار وصدق وذكاء ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة، J.Willard Marriott. فنادقنا توفر تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بمودة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرص للتدريب والتطوير والاعتراف وبالأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. إن معاملة الضيوف Exceptional تبدأ من طريقة رعايتنا لزملائنا. هذه هي معاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

About Four Seasons&lt;br&gt;&lt;br&gt; Four Seasons مدفوع بناسنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، و لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا كما نود أن نتعامل به أنفسنا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية من قلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة. &lt;br&gt;&lt;br&gt; في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستدوم معك مدى الحياة. إنه ينبع من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. &lt;br&gt;&lt;br&gt;حول الموقع:&lt;br&gt;&lt;br&gt;في مجتمع حضري نابض بالحياة مباشرة على الماء، يرحب فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المريحة بالضيوف بمساحات مشرقة وواسعة، مع إطلالات واسعة على أفق المدينة ومياه الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المارنة النشطة والمتطورة – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يقع Four Seasons داخل برج زجاجي مكون من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتقدم بيئيًا. تعرف المفاهيم الجديدة والمتطورة في جميع أنحاء الفندق Four Seasons كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. نمزج بين الحداثة الحضرية والفخامة الخفية، نقدم 200 إقامة مضيئة، بما فيها 38 جناحًا – جميعها مطلة على الماء. مع ستة مطاعم وبارات خلّاقة، هذا هو الموقع الرائد في جزيرة المارنة للترفيه بأناقة. كل لحظة ترتقيها خدمة Four Seasons المدروسة، مع توقع احتياجات كل ضيف بشكل فريد – سواء كان الهدف هو الاسترخاء أثناء الإجازة أو الحفاظ على الكفاءة للعمل. &lt;br&gt;&lt;br&gt;حول الدور&lt;br&gt;&lt;br&gt;سيكون منسق People and Culture وجه مكتب People and Culture، مقدمًا الدعم والقدرات الإدارية للفريق بشكل فعال ومهذب ومهني مع المساعدة في الإشراف على العمليات اليومية للقسم. &lt;br&gt;&lt;br&gt;المهام/الوصف الرئيسية&lt;br&gt;&lt;br&gt;ما ستفعله:&lt;br&gt;&lt;br&gt; القدرة على الرد على الهواتف وأخذ الرسائل لقسم People and Culture والالتزام بمعايير Four Seasons. القدرة على وإجادة مهارات الطباعة بحيث يمكن إنجاز أي مراسلات (اقتراحات، عقود، رسائل نمط، نماذج داخلية، إلخ) على الحاسوب حسب الحاجة. القدرة على تدقيق جميع المراسلات قبل تسليمها إلى المدير للتوقيع. القدرة على تعلم أساليب جديدة لاستخدام الحاسوب ومساعدة الموظفين الآخرين في صيانته ورفع كفاءته. القدرة على معالجة جميع المراسلات الجماعية والبريد الخاص. القدرة على الاحتفاظ بملف قارئ للمديرين المعينين. في نهاية الشهر، يجب أن تُسلم ملفات القارئ إلى مدير People and Culture للمراجعة، ثم تُوضع في ملف قارئ شهري دائم. القدرة على الاحتفاظ بجميع ملفات الموظفين وفق الإجراءات والمعايير المعتمدة. القدرة على التأكد أن جميع معلومات كل موظف ترسل إلى القسم الصحيح في الجدول الزمني لتسهيل المعالجة الصحيحة للموظفين. القدرة على استشارة مدير People and Culture عندما لا يمكن إرجاع العمل المعين خلال 24 ساعة. القدرة على الحفاظ على موقف ودود ومهتم ومساعد مع العملاء، وكذلك مع جميع موظفي الفندق. القدرة على مساعدة الموظفين في غياب مدير People and Culture، مدير Learning and Development، مديري مساعدي People and Culture ومساعد مدير مبيت الموظفين. القدرة على فتح البريد الخاص بفريق People and Culture والتعامل معه عند الطلب. القدرة على الحفاظ على المكتب مرتبًا ومنظمًا وفقًا للإرشادات والمعايير المعتمدة. القدرة على المساعدة في إعداد التقارير كما يطلب مدير People and Culture أو المدير العام أو الشؤون المالية. القدرة على شراء المستلزمات والمواد عبر إجراءات شراء وتوقيع مناسبة. القدرة على المشاركة في الاجتماعات المجدولة كما يطلب. القدرة على الالتزام بمواعيد العمل المحددة واتباع إجراءات الرواتب الصحيحة. &lt;br&gt;&lt;br&gt;الواجبات القياسية&lt;br&gt;&lt;br&gt; تقديم خدمة ودية ومهنية تتجاوز توقعات الموظفين دائماً. التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهمه والالتزام بقواعد الفندق ولوائحه وخاصة السياسات والإجراءات المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة. تولّي واجبات ومسؤوليات أخرى خارج الروتين العادي لكنها ضمن النطاق العام للوظيفة. الحضور للعمل في الوقت المحدد مع لباس مهني. الحفاظ على مستوى عال من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير مظهر الفندق والقسم. الامتثال للقوانين المحلية عند الحاجة. إعداد الأوراق المتعلقة وحزمة الترحيب للموظفين الجدد. تنظيم المواعيد الطبية للموظفين الجدد وزملاء تجديد التأشيرة، إلخ. إعداد وتقديم التأمين الطبي للمنضمين الجدد والاعتماد، إلخ. المساعدة في صيانة الرواتب لفريق People and Culture. يتطلب معرفة والقدرة على تشغيل معدات الحاسوب بما في ذلك معالجة الكلمات وجداول البيانات وأنظمة أخرى (أي Bayan، Workday إلخ). تنسيق وحجز تذاكر الطيران للزملاء و/أو المعالين. الحفاظ على ملفات التوظيف والسجلات الأخرى بشكل شخصي ومن خلال التفويض بشكل دقيق وبين في النظام الحاسوبي للأشخاص والثقافة. الحفاظ على تنظيم ونظافة مناطق قلب المنزل: مدخل الموظف، خزائن الموظفين، مطعم الزملاء، صالة الزملاء، الممرات، لوحات الإعلانات والجدران، شاشات التلفزيون، موقف الحافلة، منطقة التدخين. الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك ومع جميع الأقسام الأخرى من خلال العمل وفق قاعدة الذهب. الاستجابة لأي تغييرات في القسم وفق احتياجات الصناعة أو الشركة أو الفندق. أن تكون مرنًا وتوسع مهام العمل لأداء أي مهام ومسؤوليات معقولة ضمن قدرات الوظيفة المعينة، بما في ذلك إعادة التعيين إلى أقسام/مناطق بديلة إذا لزم الأمر، لتلبية متطلبات الأعمال واحتياجات خدمة الضيوف. تصميم والمشاركة في مسوح الرواتب لتقديم تحليل وتوصية للأجور والرواتب ونطاقاتها. تنظيم، إشراف والمشاركة في جميع برامج وفعاليات صحة الموظف ورفاهيته بما في ذلك موظف الشهر، حفلة الزملاء، غداء/عشاء بموضوع، الاجتماعات العامة، إلخ. بناء والحفاظ على الثقة والمصداقية داخل الموظفين؛ فهم أهمية الظهور وتحديد الروح العامة بين الموظفين. تحقيق تغذية راجعة إيجابية/بناءة في استبيان رأي الموظفين؛ معالجة شكاوى واهتمامات الموظفين بمهنية وفي الوقت المناسب. إظهار الكفاءة مع أنظمة معلومات People & Culture. أداء مهام أو مشاريع أخرى كما يسندها مدير People and Culture ومدير People & Culture. &lt;br&gt;&lt;br&gt;الأدوار والمسؤوليات من OHSAD&lt;br&gt;&lt;br&gt; فهم والتعاون مع الامتثال الكامل لسياسة OSH في الفندق وإجراءاتها وتعليمات العمل أو الإجراء المتخذ من الإدارة لحماية الموظفين أو الامتثال لمتطلبات OSH. الإبلاغ إلى المشرف المباشر عن أي وضع لديهم سبب للاعتقاد بأنه قد يمثل خطراً والتي لا يستطيعون تصحيحها بأنفسهم؛ الإبلاغ عن جميع حوادث OSH، الدقائق القريبة، الحوادث الخطرة، الأفعال والظروف غير الآمنة. الإبلاغ عن جميع المخاطر والمشاركة في أنشطة الاتصال والتشاور. لا تتدخل بشكل مقصود أو متهور في أي شيء مقدم (مثلاً المعدات والآلات، PPE، إلخ) في مكان العمل من أجل الصحة والسلامة والرفاهية. المشاركة في وضع خطط OSH وتنفيذها بهدف تحقيق أهداف OSH في الفندق، والغايات، والبرنامج. التعامل والتخزين والتخلص من المواد الخطرة وفق MSDS. حضور تدريبات OSH، تعريف السلامة، التدريب في العمل، جلسات صندوق الأدوات اليومية، إلخ. الحفاظ على الأدوات والمعدات في حالة جيدة؛ فحص الأدوات والآلات والآلات قبل الاستخدام والإبلاغ عن العيوب فوراً للمشرف. اتباع جميع لافتات التحذير والتعليمات الأمنية المنشورة. فهم والوعي بمخاطر OSH للعمل المعين والتدابير اللازمة لأداء العمل بأمان. &lt;br&gt;&lt;br&gt;ما تقدمه<br&gt;&lt;br&gt; خبرة لا تقل عن 1+ سنة في People & Culture (إدارة أو منسق) في عمليات الفندق، ويفضل في الضيافة الفاخرة أو بيئات خدمة أخرى. الكفاءة في اللغة الإنجليزية (التحدث والقراءة والكتابة) مهارات تواصل شخصية شفهي مكتوبة ممتازة<br><br>ما نقدمه<br><br> راتب تنافسي، وأجور، وحزمة مزايا شاملة، وفرص تدريب وتطوير ممتازة، إقامة مجانية في فنادق أخرى من Four Seasons ومنتجع، تنظيف مجاني لملابس الموظف، وجبات مجانية للموظفين والكثير!<br><br>الجدول والساعات<br><br> هذا دور دوام كامل.

<p><h4>عن فورسيزونز:</h4> <p>يعمل فورسيزونز بقوتنا البشرية. نحن تجمّع من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة ويعاملون بعضهم كما يحب أن يعاملوا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالترف بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في فورسيزونز، نؤمن بت recognizing وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات تظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>في مجتمع حضري نابض بالحياة يطل على الماء، يستقبل فندق فورسيزونز أبوظبي في جزيرة المريه الضيوف بفضاءات واسعة مشرقة، وتطل على أفق المدينة المهيب وأمواج الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المريه النابضة بالحياة – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يوجد الفورسيزونز داخل برج زجاجي مكون من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتقدم بيئياً. تعريف مفاهيم جديدة راقية في جميع أنحاء الفندق يجعل من فورسيزونز أكثر المواقع المطلة على الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. يمزج بين الأناقة الحضرية والفخامة المتواضعة، نقدّم 200 إقامة مضيئة، بما في ذلك 38 جناحاً – جميعها تطل على الماء. مع ستة مطاعم وبارات مبدعة، هذا هو المكان المميز في جزيرة المريه لاستضافة مناسبة أنيقة. كل لحظة يعززها خدمة فورسيزونز المدروسة، مع تلبية احتياجات كل ضيف الشخصية فريدة من نوعها – سواء كان الهدف الاسترخاء في العطلة أو الحفاظ على الكفاءة للعمل.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>سيكون منسق الأشخاص والثقافة وجه مكتب الأشخاص والثقافة، يقدم الدعم والكفاءة الإدارية للفريق بشكل فعال ومهذب ومهني، مع المساعدة في الإشراف على عمليات القسم اليومية.</p> <h4>ما ستفعله:</h4> <p><strong>المهام الرئيسية/الوصف:</strong></p> <ul> <li>القدرة على الرد على الهواتف وأخذ رسائل لقسم الأشخاص والثقافة وفق معايير فورسيزونز.</li> <li>القدرة على الكفاءة في مهارات الكتابة حتى يمكن تنفيذ أي مراسلات (اقتراحات، عقود، رسائل نموذجية، نماذج داخلية، إلخ) على الكمبيوتر حسب الحاجة.</li> <li>القدرة على تدقيق جميع المراسلات قبل تسليمها للمدير للتوقيع.</li> <li>القدرة على تعلم طرق جديدة لاستخدام الحاسوب ومساعدة موظفين آخرين في صيانته.</li> <li>القدرة على معالجة جميع المراسلات الجماعية والبعثات البريدية الخاصة.</li> <li>القدرة على الحفاظ على ملف قارئ للمسؤولين المعينين. في نهاية الشهر يجب أن تذهب ملفات القارئ إلى مدير الأشخاص والثقافة للمراجعة، ثم تُوضع في ملف قارئ شهري دائم.</li> <li>القدرة على الحفاظ على جميع ملفات الموظفين وفق الإجراءات والمعايير المعتمدة.</li> <li>القدرة على التأكد من إرسال جميع المعلومات المتعلقة بكل موظف إلى القسم المناسب في الوقت المحدد لتسهيل التعامل الصحيح مع الموظف.</li> <li>القدرة على إعلام مدير الأشخاص والثقافة عندما لا يمكن استرجاع العمل المعين خلال فترة 24 ساعة.</li> <li>القدرة على الحفاظ على موقف ودود ورعاية ومساعدة مع العملاء، وكذلك مع جميع موظفي الفندق.</li> <li>القدرة على مساعدة الموظفين في غياب مدير الأشخاص والثقافة، ومدير التعلم والتطوير، ونواب مدير الأشخاص والثقافة وموظفي الإسكان.</li> <li>القدرة على فتح البريد الإلكتروني لفريق الأشخاص والثقافة والتعامل معه عند الطلب.</li> <li>القدرة على الحفاظ على المكتب في ترتيب ونظام وفق الإرشادات والمعايير المعتمدة.</li> <li>القدرة على المساعدة في إعداد التقارير كما يطلبها مدير الأشخاص والثقافة أو المدير العام أو الشؤون المالية.</li> <li>القدرة على شراء المستلزمات والمواد من خلال إجراءات الشراء والتوقيع الصحيحة.</li> <li>القدرة على المشاركة في الاجتماعات المجدولة عند الطلب.</li> <li>القدرة على الالتزام بمواعيد العمل المجدولة واتباع إجراءات الرواتب الصحيحة.</li> </ul> <p><strong>الواجبات القياسية:</strong></p> <ul> <li>تقديم خدمة ودية ومهنية تفوق دائماً توقعات الموظفين.</li> <li>التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهم والالتزام بقواعد الفندق وأنظمته، وبالأخص السياسات والإجراءات المتعلقة بالحريق، والنظافة، والصحة والسلامة.</li> <li>القيام بمهام ومسؤوليات أخرى خارج الروتين العادي لكنها ضمن النطاق العام للوظيفة.</li> <li>التواجد عند الدوام مرتدياً زي مهني، والحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير الظهور الشخصي للفندق والقسم.</li> <li>الامتثال للتشريعات المحلية عند الحاجة.</li> <li>إعداد الأوراق المتعلقة وحزمة الترحيب للموظفين الجدد.</li> <li>تنظيم المواعيد الطبية للموظفين الجدد والزملاء الذين يجددون التأشيرة، الخ.</li> <li>إعداد ومساعدة تأمين صحي للمنضمين الجدد ومعالينهم، إلخ.</li> <li>المساعدة في صيانة الرواتب لفريق الأشخاص والثقافة.</li> <li>يتطلب معرفة وقدرة على تشغيل أجهزة الكمبيوتر بما في ذلك معالجة الكلمات وجداول البيانات بالإضافة إلى أنظمة أخرى (مثل بايان، ووركداي، إلخ).</li> <li>تنسيق وحجز تذاكر طيران الزملاء و/أو المعالين.</li> <li>الحفاظ على ملفات التوظيف وغيرها من السجلات شخصياً ومن خلال التفويض بشكل تفصيلي في الورق وبنظام الأشخاص والثقافة الكمبيوتر.</li> <li>الحفاظ على تنظيم ونظافة مناطق قلب المنزل: مدخل الموظفين، خزائن الموظفين، مطعم الزملاء، صالة الزملاء، الممرات، لوحات الإعلانات والجدران، شاشات التلفزيون، موقف الحافلات، منطقة التدخين.</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك ومع جميع الأقسام الأخرى من خلال العمل وفق القاعدة الذهبية.</li> <li>الاستجابة لأي تغييرات في القسم حسب احتياجات الصناعة، الشركة أو الفندق.</li> <li>المرونة وتوسيع مهام العمل لأداء أي واجبات ومسؤوليات معقولة ضمن صلاحية العمل المعينة، بما في ذلك إعادة التوجيه إلى أقسام/مناطق بديلة إذا لزم الأمر لتلبية متطلبات العمل واحتياجات خدمة الضيوف.</li> <li>تصميم والمشاركة في استبيانات الرواتب لتقديم تحليل وتوصية لمقاييس وأطياف الرواتب والأجور.</li> <li>تنظيم، إشراف والمشاركة في جميع برامج وفعاليات العافية والترفيه للموظفين بما في ذلك موظف الشهر، حفلة الزملاء، غداء/عشاء بمواضيع، اجتماعات عامة، إلخ.</li> <li>بناء والحفاظ على الثقة والمصداقية داخل الموظفين؛ فهم أهمية الظهور والقدرة على تحديد المعنويات العامة بين الموظفين.</li> <li>تحقيق ملاحظات إيجابية/بناءة في استبيان رأي الموظفين؛ معالجة شكاوى واهتمامات الموظفين بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.</li> <li>إظهار الكفاءة مع أنظمة معلومات الأشخاص والثقافة.</li> <li>أداء مهام أو مشاريع أخرى كما يكلف بها مدير الأشخاص والثقافة ومدير الأشخاص والثقافة.</li> </ul> <p><strong>الأدوار والمسؤوليات من OHSAD:</strong></p> <ul> <li>فهم والتعاون مع الامتثال الكامل لسياسة OSH التي طورتها الفندق وإجراءاتها وتعليمات العمل أو الإجراءات التي تتخذها الإدارة لحماية الموظفين أو للامتثال بمتطلبات OSH.</li> <li>الإبلاغ إلى المشرف المباشر عن أي وضع لديهم سبب للاعتقاد بأنه قد يشكل خطراً ولا يستطيعون تصحيحه بأنفسهم.</li> <li>الإبلاغ عن جميع حوادث OSH، ونُسخ الحوادث القريبة، والأحداث الخطرة، والسلوك والأوضاع غير الآمنة.</li> <li>الإبلاغ عن جميع المخاطر والمشاركة في أنشطة الاتصال والتشاور.</li> <li>عدم التعمد أو التعدي بشكل متهور على أي شيء مقدم (مثلاً الآلات والمعدات، PPE، إلخ) في مكان العمل لصالح الصحة والسلامة والرفاهية.</li> <li>المشاركة في وضع وتنفيذ خطط OSH لتحقيق أهداف الفندق ومقدار وتخطيط البرامج.</li> <li>التعامل والتخزين والتخلص من المواد Hazardous وفق MSDS.</li> <li>حضور تدريبات OSH، تعريف السلامة، تدريب أثناء العمل، جلسات صندوق الأدوات اليومية، إلخ.</li> <li>الحفاظ على الأدوات والمعدات في حالة جيدة؛ فحص الأدوات والمرافق والآلات قبل الاستخدام والإبلاغ عن العيوب فوراً للمشرف.</li> <li>اتباع جميع علامات التحذير وتعليمات السلامة المنشورة.</li> <li>فهم وادراك مخاطر OSH في العمل المعين والترتيبات اللازمة لأداء العمل بأمان.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 1+ سنوات في تجربة الأشخاص والثقافة (إدارة أو تنسيق) في عمليات الفندق، ويفضل الضيافة الفاخرة أو بيئات خدمة أخرى.</li> <li>إتقان الإنجليزية (التحدث والقراءة والكتابة).</li> <li>مهارات تواصل قوية بين الأشخاص، شفهية ومكتوبة.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب تنافسي ومزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات فورسيزونز الأخرى.</li> <li>تنظيف الملابس للزي الموظفين مجاني.</li> <li>وجبات موظفين مجانية.</li> <li>والمزيد!</li> </ul> <h4>الجدول والساعات:</h4> <ul> <li>هذه وظيفة بدوام كامل.</li> </ul></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>دور متعدد الملكية في منتجع سانت ريجيس سाईدييت جزيرة أبوظبي وفندق الــواطبة، كولكشن فخم للصحراء والسبا، أبوظبي<br>ملخص الوظيفة<br>• المسؤول عن شرائح الترفيه/الجملة الخاصة بالفنادق المخصصة.\n• يتعامل مع محفظة حسابات محددة بشكل استباقي بالتعاون مع مدير مبيعات MP – السفر الترفيهي.\n• يطور وينفذ ويقود استراتيجية شريحة الترفيه وخطط العمل ضد الحسابات المستهدفة الجديدة والحالية.\n• يتواصل مع الشركات المعنية داخل الملكية وما فوقها لتعظيم فرص الأعمال والتعاونات.\n• يملك جميع أنشطة المبيعات اليومية للشريحة المحددة مع التركيز على تنفيذ ودفع استراتيجية الشريحة التجارية، ويطور ويحافظ على علاقات عمل قيمة طويلة الأجل تُمكن من تحقيق أهداف المبيعات، وإيرادات الشريحة، وأهداف المبيعات الفردية.\n• يحضر معارض الترفيه المحلية والعالمية والعروض والندوات والاجتماعات الصناعية وورش العمل والفعاليات عند الحاجة نيابة عن الممتلكات المعينة.\n• يخطط وينفذ الرحلات البيعية الوطنية والدولية، ومكالمات المبيعات، وفحص المواقع، ورحلات التعرف، وترفيه العملاء حسب اللزوم.\n• يحدد ويكشف عن حسابات prospect جديدة للاستحواذ عبر مجموعة متنوعة من القنوات وأدوات البيع.\n• يشارك في مراجعات الأعمال المنتظمة واجتماعات الاستراتيجية.\n• يضمن نقل الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم خدمة راقية ووفق معايير العلامة التجارية.\n• يحلل ويحافظ على معرفة العملاء واتجاهات سوق الترفيه والمنافسة.\n• يمثل ماريوت الدولية في جميع أنحاء العالم، مروّجاً للصورة الجيدة للشركة في كل فرصة، ويكشف عن فرص إضافية لمايروت الدولية باستخدام الأدوات المتاحة مثل MI Leads، حيثما ينطبق.\n• يؤدي أي مهمة منطقية أخرى يكلفه بها مساعد مدير المبيعات والتوزيع MP/مدير مبيعات وتوزيع MP.\n• قادر على إظهار درجة عالية من الدافع الذاتي والعمل دون إشراف باستخدام مبادرته الخاصة.\n• يحافظ على سرية صارمة لجميع الأمور المتعلقة بالشركة والملكية، بالإضافة إلى جميع المسائل المتعلقة بالمبيعات والموظفين.\nملف المرشح\nالتعليم والخبرة:\nالطلاقة في الإنجليزية\nمطلوب مهارات لغة إضافية من الاتحاد الأوروبي مثل الفرنسية، الإسبانية، الإيطالية، إلخ.\nالخبرة ضمن سلاسل الفنادق الفاخرة/الملكيات الخمس نجوم مطلوبة\nمعرفة واسعة وشبكة علاقات قائمة في قطاع المبيعات الترفيه/الجملة مطلوبة\nإثبات سجل من خبرة مبيعات ترفيه/جملة استباقية على مستوى إداري؛ خبرة لا تقل عن سنتين كمدير مبيعات – السفر الترفيهي\nإثبات قدرات التنبؤ وتطوير الأعمال الفاخرة\nيفضّل خبرة الشرق الأوسط/الإمارات العربية المتحدة\nالأنشطة الأساسية للعمل:\nبناء علاقات ناجحة تولّد فرص مبيعات\n• يبني ويقوي علاقات العمل مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجز المستقبلي وزيادة حصة سوق الترفيه.\n• يوظّف علاقات عمل قيمة ضمن شريحة الترفيه/الجملة لتوسيع قاعدة العملاء.\n• يعمل بتعاون مع قنوات المبيعات خارج الملكية (أي مبيعات السوق، المؤسسة العالمية للمبيعات) لضمان تنسيق جهود مبيعات الترفيه/الجملة وتكاملها وتوافقها مع استراتيجية الفنادق الشاملة في تلك الشريحة المحددة.\n• يدير ويطور علاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين.\nإدارة أنشطة المبيعات\n• يطور وينفذ ويحرك الاستراتيجية التجارية لشريحة الترفيه/الجملة. يدعم توزيع الجملة على مستوى الشركة وجهود الاتصال المباشر.\n• خطط عمل ضد الحسابات المستهدفة الحالية والجديدة لتحقيق وتجاوز الحصص وتحقيق حصة سوقية.\n• يدير عددًا محددًا مسبقًا من حسابات الترفيه بالتعاون الوثيق مع MP Sales Executive – Leisure Travel لضمان أقصى عائد بما يتماشى مع أهداف الميزانية.\n• يحدد ويكتسب شراكات محتملة جديدة عبر مجموعة قنوات.\n• يدفع بيع الأجنحة والفيلات (حسب التطبيق) من خلال المراحل والبرامج الحالية والجديدة وت activations الشركاء.\n• مسؤول عن متابعة التوافق السعري عبر جميع قنوات الجملة بدعم من فريق الإيرادات، لضمان تكافؤ الأسعار.\n• يخطط بنشاط لإجراء مكالمات بيعية والأنشطة المصاحبة مثل تفقد المواقع ورحلات التعرف والتدريبات الوكالية والندوات والاتصالات الافتراضية والترفيه العملاء وغيرها لتعزيز العلاقات التجارية وتثقيف الشركاء وكشف فرص عمل جديدة.\n• يحضر عروض الترفيه الدولية والمحلية والمؤتمرات والمعارض والفعاليات ك ممثل لكلا الملكيتين، لضمان أن الصورة عالية الجودة للمحفظة الفريدة تُظهر، وأن يتم اغتنام كل فرصة للترويج للفنادق وماريوت الدولية.\n• يجري فحوصات المحتوى على القنوات الإلكترونية والمواقع والكتيبات المطبوعة/الرقمية لضمان دقة تفاصيل الملكيات.\n• يتولى مسؤولية تجميع وتنفيذ خطط مبيعات ربع سنوية كما يتفق مع مساعد مدير مبيعات MP/مدير مبيعات MP. يبلاغ بأي اتجاهات وتحديثات وعقبات بشكل منتظم.\n• يتتبع نتائج الشريحة شهرياً، ويراقب الإنتاج/الالتقاط الأسبوعي ويتعامل مع التقارير المقابلة وفقاً لذلك.\n• ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية لأعمال الترفيه المحجوزة (بما في ذلك المراسلة مع العملاء).\n• يعالج حجوزات الضيوف كبار الشخصيات/الشركاء باهتمام بالغ، ويتواصل مع الأقسام المعنية لأي ترتيبات مطلوبة، والترحيب والتعرف.\n• يتحمل المسؤولية الشخصية لضمان الحفاظ على المعايير واستخدام الأنظمة/الأدوات المتاحة بكامل طاقتها.\n• يحافظ على هدف اتصال فعال، ونشاط محدث ومعلومات ذات صلة لكل حساب رئيسي ويضمن المتابعة في الوقت المناسب.\n• يملك ويضمن تشغيلًا يوميًا فعالاً لشريحة الترفيه.\n• يفهم ويكون في وضع يسهل نقله إلى فريق Groups & Events أي استفسارات جروبات وفعاليات الترفيه.\n• يتحمل المسؤولية الشخصية لفهم الاستراتيجية التجارية العامة والإرشادات الميزانية، مما يتيح اتخاذ قرارات بناءة في جميع مفاوضات الأسعار.\n• يتعاون مع قسم التسويق لإطلاق مبادرات جديدة وأفكار خارج الصندوق، إلخ لدفع الأداء والتعرض.\n• يشارك في مراجعات الأعمال المنتظمة واجتماعات الاستراتيجية مع تقديم تحديث حول أداء واتجاهات قطاع السفر. مشاركة فاعلة في عملية التخطيط الميزانية السنوية.\n• يشرف على موظفي الدعم في التخطيط والإدارة والتنفيذ للمهام الموكلة وأي أنشطة مبيعات أخرى عند الطلب. المساعدة عند الحاجة في التوظيف والتوجيه والإدارة والتدريب والتوجيه لبائعين المبيعات.\nاستخدام المعرفة باتجاهات السوق ومعلومات العملاء المستهدفين لزيادة الإيرادات\n• فهم مزيج أعمال الفنادق وكيف ترتبط شريحة الترفيه بالاستراتيجية العامة.\n• يحلل ويحافظ على معرفة العملاء واتجاهات سوق الترفيه/الجملة وقوة وضعف المنافسين والتطورات الاقتصادية والتوريد والطلب، الخ ليتيح البيع الأمثل. يراقب، يجمع ويحليل البيانات وينقل المعلومات وفقاً لذلك لتكييف استراتيجيات البيع وتوحيد أنشطة المبيعات وفق الاحتياجات.\n• يغلق أنجح فرص الأعمال للفنادق بناءً على ظروف السوق واحتياجات الموقع.\n• يفهم العملاء المستهدفين الأساسيين للفنادق وتوقعات الخدمة. يخدم العملاء بفهم أعمالهم ومتطلباتهم واهتماماتهم المحتملة من أجل تقديم حلول محسنة قبل وأثناء الإقامة/البرنامج/الحدث.\nتقديم خدمة عملاء استثنائية\n• يتعاون مع الحجوزات والإيرادات وعمليات الفندق وغيرها من الأقسام المعنية لتقديم خدمة عملاء نموذجية، مع بناء علاقات تجارية مستدامة وولاء للماريوت الدولية.\n• يضرب مثالاً إيجابياً ويتعاون مع الأقسام المختلفة لخلق لحظات مميزة للعملاء في الملكية، مع ضمان تجاوز التوقعات.\n• ينفذ ويدعم معايير خدمة الشركة، ويعزز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة عالية المستوى باستمرار خلال كل تجربة عميل.\n• يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة.\n• يظهر طاقات عالية من النشاط لتحفيز وإلهام الفريق للتركيز على تقديم أعلى مستوى من خدمة العملاء باستمرار.\n• يجري تدريبات للمتعاونين حول شريحة الترفيه/الجملة، والمبادرات والمتطلبات والتوقعات.\nالمسؤوليات الإضافية\n• يجري وينسق فحص المواقع للفنادق حسب الحاجة.\n• يؤدي مهام أخرى كما تُكلف، لتلبية احتياجات العمل.\nفي ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.\nدمج الجاذبية الكلاسيكية مع روح الحداثة، تلتزم فنادق ومراكز ست ريجيس بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، لا تزال العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقَّعة من جميع ضيوفها، التي يؤديها فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي وحسّ الحداثة، إضافةً إلى خدمات البوّاب المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وتعود إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة الإمارات للكهرباء والقياس المحدودة هي عضو فخور في مجموعة جمان للطاقة.<br> على مدى ما يقرب من 20 عامًا، أقمنا مساهمات حيوية لقطاع النفط والغاز في الإمارات، ننفذ مشاريع على اليابسة وخارجها. وتُعد شركة أدنوك الوطنية للبترول (ADNOC) أحد عملائنا الرئيسيين إلى جانب المقاولين من المستوى الأول والثاني في هذا القطاع. لدينا الخبرة للقيام بخدمات EPC&amp;M الكاملة للأعمال الكهربائية والقياس ونقل معرفتنا الجوهرية لقياس وأتمتة الاستكشاف والإنتاج والفصل والتكرير والأنظمة والتوزيع من خلال خدماتنا المحلية.</div><br><br>الوصف الوظيفي<br><p><strong>1. الغرض من المنصب</strong></p><br><p>يجب أن يقود مهندس الاختبار والتكليف الرائد جميع أعمال ما قبل التكليف والتكليف والتشغيل والاختبار الأداء وتسليم المشروع. الحزمة العملية الأساسية هي نظام ضاغط الهواء الصناعي والهواء للمصنع؛ ومع ذلك، يعتمد التكليف الناجح على تكامل واسع مع أنظمة الطاقة الكهربائية، والقياس، وبروتوكول PLC الحزمة، وDCS/ESD/F&amp;G، والأنظمة الميكانيكية وأنابيبها، والمرافق، والتوصيلات البرتفعية والتشغيلات البحرية. لذا فإن الدور متعدد التخصصات وينسق جميع التخصصات ذات الصلة والمورِّدين من المورِّدين الأصليين وممثلي الشركة لتحقيق بدء تشغيل آمن وفي الوقت المناسب للنظام.</p><br><p><strong>2. المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br><ul><li>امتلاك وقيادة إستراتيجية الاختبار والتكليف الشاملة، وتنظيم النظام، وخطة التنفيذ وعملية التسليم للمشروع كامل.</li><li>قيادة تكليف وحدات الضاغط والمجففات، بما في ذلك التشغيل الميكانيكي، وتفعيل الكهرباء، ومعايرة القياس، والتحقق من المنطق، والاختبار الوظيفي والأداء.</li><li>التصرف كنقطة الالتقاء الوحيدة لواجهات التكليف بين الهندسة والشراء والبناء والمورّدين الأصليين وموظفي ADNOC Offshore وفريق إدارة المشروع.</li><li>التأكد من أن جميع الأنظمة/fragments مكتملة ميكانيكياً وآمنة وموثقة بشكل صحيح وجاهزة قبل تشغيلها، أو إدخال المرافق أو البدء.</li><li>إغلاق بنود punch والأسئلة الفنية وقضايا الواجهة والقيود التكليفية لتحقيق مواعيد المشروع.</li></ul><p><strong>3. الأدوار والمسؤوليات التفصيلية</strong></p><br><p>3.1 إدارة وتخطيط التكليف</p><br><ul><li>وضع خطة التكليف المسبقة والتكليف وبدء التشغيل وأداء الاختبار للمشروع بشكل عام.</li><li>تحديد أنظمة التكليف والأنظمة الفرعية والحدود والأولويات وتسلسل التسليم ومواعيد الإنجاز المطلوبة.</li><li>إعداد والحفاظ على جدولة التكليف وخطة الموارد وخطة تعبئة الموردين وتتابع التنفيذ البحري بالتنسيق مع التخطيط والبناء.</li><li>وضع معايير جاهزية التكليف ومتطلبات تسليم النظام والتكامل الميكانيكي (MC)، وبداية التكليف (RFC)، والاستعداد لبدء التشغيل (RFSU) والمتطلبات النهائية للقبول.</li><li>إعداد والحفاظ على سجل التكليف، ومتعقب حالة النظام/المكوّن، وسجل قائمة البنود، وسجل القيود، وسجل الواجهة وجدول حضور البائع.</li><li>تنسيق مدخلات التكليف لتخطيط الإيقاف، وربط الأعمال القائمة، وSIMOPS، وحملات بحرية ومتطلبات الخدمات البحرية.</li><li>إجراء مراجعات جاهزية التكليف واجتماعات التنسيق اليومية وجولات النظام مع جميع أصحاب المصلحة.</li></ul><p>3.2 تكليف الضاغط وحزمة الميكانيكا</p><br><ul><li>قيادة ما قبل التكليف وتكليف ضواغط الهواء وأجهزة تجفيف الهواء وممرات الهواء والفلاتر والمستقبِلات والمبردات والتصريفات والملحقات المرتبطة.</li><li>التحقق من تركيب الحزمة والمحاذاة والتزييت والتبريد والتهوية والنظافة والتدفق والتسرب والاستعداد للبداية الأولى.</li><li>تنسيق أنشطة OEM للضاغط بما في ذلك الإفراج عن الحفظ، والفحص قبل البدء، والبداية الأولى، والتجارب بدون تحميل/بالحمل، وفحوص الاهتزاز، واختبار السعة وموثوقية التشغيل.</li><li>التحقق من تسلسل تحميل/إفراغ الضاغط، وتشغيل الواجب/الوضع الاحتياطي، وتبديل تلقائي، والتحكم في الضغط، وتجديد المجفف وتطبيق منهجية تشغيل الحزمة.</li><li>تنسيق تفريغ المواسير والتنظيف وفحص الضغط/التسرب وإعادة التعيين وتكوين خطوط الهواء إلى شبكات المنصة القائمة.</li><li>قيادة اختبارات أداء الحزمة مقابل جداول البيانات المعتمدة، والسعة المضمونة، والضغط، ونقطة الندى، واستهلاك الطاقة ومعايير الأداء التعاقدية الأخرى.</li><li>ضمان واجهة آمنة مع أنظمة الهواء والصيانة القائمة أثناء التحويل والانتقال.</li></ul><p>3.3 الاختبار الكهربائي وتفعيل النظام</p><br><ul><li>قيادة الاختبار والتفعيل والفحوص الوظيفية لجميع الأنظمة الكهربائية الداعمة لحزمة المشروع، بما في ذلك مفاتيح HV/LV، MCCs، VFDs، UPS/DC، لوحات التوزيع، المحولات ولوحات التحكم حسب التطبيق.</li><li>مراجعة واعتماد إجراءات التفعيل وبرامج التبديل وخطط العزل الكهربائي ومتطلبات LOTO وشهادات التفعيل.</li><li>التأكد من استكمال واعتماد اختبارات المقاومة العازلة والمتابعة والتأريض ومقاومة الاتصالات والحقن الأولي/الثانوي واختبارات الحماية والفحص الوظيفي والاختبارات بين القطوع.</li><li>التحقق من إعدادات الحماية وتنسيقها ومتطلبات تشغيل المحرك والتحكم في توافر الطاقة والتداخلات مع الأنظمة الكهربائية القائمة.</li><li>قيادة اختبارات تشغيل المحركات الفردية وفحص الدوران ومعايرة VFD ومراقبة التيار/الاهتزاز واختبارات الحمل لمحركات الضاغط والملحقات.</li><li>تنسيق دعم OEM الكهربائي وحل القضايا المتعلقة بلوحات المفاتيح وأنظمة MCC وVFD وECMS/PMS وواجهات الطاقة/التحكم للحزمة.</li></ul><p>3.4 التكامل بين القياس والتحكم وICSS</p><br><ul><li>قيادة المعايرة وفحص الحلقة والاختبارات الوظيفية للضغط ودرجة الحرارة والتدفق ونقطة الندى والاهتزاز وأجهزة الحزمة/العملية الأخرى.</li><li>التأكد من استكمال فحوص تركيب أجهزة القياس والتحقق من خطوط الإرسال والتسرب وعمليات اتصالات الهواء والضبط ومراجعة سجلات القياس والتتبع.</li><li>مراجعة وت validation قوائم الإدخال/الإخراج ومخططات الحلقة وفهرس الأجهزة والتنبيهات ونقاط القص والتوثيق وتجزئة الإيقاف.</li><li>قيادة اختبارات واجهات PLC وDCS وESD وF&G وECMS/PMS وأنظمة ICSS الأخرى، بما في ذلك الإشارات المربوطة والاتصالات.</li><li>تنسيق اختبارات قبول المصنع (FAT)، وFAT المتكامل، واختبارات قبول الموقع (SAT)، واختبارات الحلقة، والاختبارات الوظيفية الشاملة.</li><li>التحقق من إذن تشغيل الضاغط وعمليات الإيقاف والتنبيه والتتابع وتبديل الواجب/الاحتياطي والتشغيل عن بعد/محلي والاستجابة لوقف التشغيل الطارئ.</li><li>تنسيق مخططات DCS، وعروض التنبيه، والاتجاهات، ونقاط المؤرخ، والتحقق من واجهة المستخدم مع ADNOC Operations.</li></ul><p>3.5 الهندسة والتشييد وتنسيق الواجهة مع البائع</p><br><ul><li>مراجعة منتجات الهندسة من منظور التكليف والتشغيل، بما في ذلك P&amp;IDs وSLDs والتخطيطات وجداول الكابلات ورسومات الحلقة ومخططات المنطق وCause &amp; Effect وبيانات الأجهزة ووثائق البائع.</li><li>تحديد متطلبات التكليف مبكراً وضمان إدراجها في التصميم والتوريد والبناء ونطاق البائع.</li><li>إدخال المدخلات إلى قابلية البناء والتشغيل والصيانة وHAZOP/PHA ومراجعات التصميم ومراجعات النموذج ثلاثي الأبعاد ودراسات الإيقاف/التوصيل.</li><li>تنسيق حل تغييرات التصميم والتغييرات الميدانية والأسئلة الفنية وNCRs وفجوات الواجهة وانحرافات البائع التي تؤثر على التكليف.</li><li>تأكيد الحفظ والتخزين والتركيب ومتطلبات ما قبل التكليف للباقات البائعة والمعدات طويلة الأجل.</li><li>ضمان توافر كافٍ من قطع الغيار والتجهيزات المؤقتة ومعدات الاختبار والأدوات الخاصة والمتخصصين من البائع.</li></ul><p>3.6 التوصيل البحري بالمنطقة البرية والSIMOPS وتنسيق البدء</p><br><ul><li>التخطيط وتنسيق أنشطة التكليف البحرية في منشآت تعمل חיًا دون تعطيل من العمليات القائمة.</li><li>إعداد سلاسل الربط، والتحول، والفصل، وإعادة الفصل، وبدء التشغيل بتنسيق مع ADNOC Operations.</li><li>الامتثال لإشارات العمل PTW وSIMOPS وLOTO وفصل/إعادة توصيل الطاقة وقواعد السلامة الكهربائية ومتطلبات مراقبة العمل البحرية.</li><li>المشاركة في تحليل السلامة الوظيفية وتقييم مخاطر المهام ومحاضرات صندوق الأدوات ومراجعات السلامة قبل بدء التشغيل ومراجعات الجاهزية التشغيلية.</li><li>تنسيق القوة العاملة البحرية والتناوب والوصول والخدمات اللوجستية وحركة المواد وحضور البائع/المورّد.</li><li>توفير القيادة الفنية الفورية لحل المشكلات والتعافي الآمن من الاختبارات الفاشلة أو الانقطاعات أو مشاكل البدء.</li></ul><p>3.7 الوثائق والإنهاء والتسليم</p><br><ul><li>إعداد ومراجعة والحصول على الموافقات لإجراءات ما قبل التكليف والتكليف والتفعيل والاختبار الوظيفي وبدء التشغيل وأداء الاختبار.</li><li>ضمان وجود ITRs وفحوصات كاملة ودقيقة، ومجلدات الحلقة وتقرير FAT/SAT وشهادات الاختبار والسجلات ومعادلة التكليف.</li><li>إدارة وثائق MC وRFC وRFSU وSystem Completion وملفات التسليم النهائي وفقاً لمتطلبات المشروع وADNOC.</li><li>تنسيق التوقيع على التغييرات والتوثيق كـ as-built والوثائق التشغيلية وكتيبات البائع والسجل النهائي للتسليم.</li><li>قيادة تصنيف البنود واغلاقها، مع ضمان عدم وجود بنود سلامة حرجة أو تمنع البدء قبل التكليف.</li><li>إعداد تقارير التكليف اليومية والأسبوعية والشهرية، ورسوم التقدم والخطط المستقبلية وتقارير المخاطر/القيود وتحديثات الإدارة.</li><li>تنسيق التدريب والتعوّف والتسليم النهائي إلى فرق ADNOC Operations and Maintenance.</li></ul><p>4. المسؤوليات الصحية والسلامة والجودة</p><br><ul><li>إظهار قيادة HSE واضحة ووقف أي اختبار أو تفعيل أو بدء تشغيل غير آمن.</li><li>التأكد من توافق جميع أعمال التكليف مع متطلبات ADNOC للصحة والسلامة والبيئة، وقواعد السلامة الكهربائية، وPTW، وLOTO، وSIMOPS وإجراءات المشروع.</li><li>التأكد من استخدام معدات الاختبار المعايرة والمصدقة وأن جميع السجلات قابلة للتتبع.</li><li>التأكد من توافق أنشطة التكليف مع خطط فحص واختبار معتمدة وطرق العمل ومتطلبات الجودة.</li><li>قيادة تقارير الحوادث/قريب من الحدوث، والتحقيق الفني واتخاذ إجراءات تصحيحية للأحداث المتعلقة بالتكليف.</li></ul><p>5. قيادة الفريق</p><br><ul><li>قيادة وتنسيق مهندسي التكليف، والمهندسين الاختصاصيين والمشرفين والفنيين والبائعين والمتخصصين من OEM وموظفي المقاول.</li><li>توزيع المسؤوليات حسب النظام والتخصص والتأكد من وجود ملكية واضحة لتسليمات التكليف والأنشطة الميدانية.</li><li>توجيه أعضاء الفريق وتقديم الإرشاد الفني والحفاظ على تواصل فعال بين المكاتب والرصيف والفرق البحرية.</li><li>توقع الاحتياجات من العمالة والمتخصصين ودعم التعبئة والتجهيز في الوقت المناسب والتوثيق والتوثيق والكفاءة.</li><li>تعزيز العمل التعاوني مع ممثلي ADNOC مع حماية نطاق المشروع والجدول والجودة والمتطلبات العقدية.</li></ul><p><strong>4. النتائج الأساسية</strong></p><br><ul><li>خطة تنفيذ التكليف المعتمدة وتفصيل النظام/النظام الفرعي.</li><li>إجراءات التكليف وخطط التفعيل وحزم الاختبار وإجراءات الاختبار الأداء.</li><li>جدول التكليف وخطة تعبئة الموارد/الموردين ومتتبع حالة الجاهزية.</li><li>ملفات MC/RFC/RFSU/إكمال النظام والسجل النهائي للبنود.</li><li>تقارير التقدم اليومية/الأسبوعية/الشهرية وسجلات مخاطر/قيود التكليف.</li><li>ملفات التسليم النهائي والوثائق كما-مبني ومواد التشغيل وإكمال التدريب.</li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>أقل مؤهل وخبرة مطلوبة:</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو هندسة التحكم والقياس أو الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. يفضل وجود خلفية كهربائية أو قياس مع خبرة قوية في تكليف حزم الضاغط/الميكانيكا.</li><li>حد أدنى 16 عامًا من الخبرة في مشاريع EPC للنفط والغاز، مع ما لا يقل عن 8 سنوات في أدوار قيادية للاختبار والتكليف وبدء التشغيل.</li><li>خبرة مثبتة في تكليف حزم الضاغط والأنظمة الكهربائية والقياس والتحكم والمرافق.</li><li>خبرة بحرية كبيرة في المناطق البرية، بما في ذلك الربط بالحياة، وتوقيفات، وSIMOPS وأنشطة البدء.</li><li>يفضل الخبرة مع ADNOC Offshore أو شركات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق مورّدين حزمة ومورّدين كهربائيين ومورّدين ICSS وفِرق التشييد وموظفي العمليات.</li><li>القدرة على قيادة تكليف متعدد التخصصات بشكل مستقل من مراجعة الهندسة حتى التسليم النهائي.</li></ul><p><strong>الكفاءات الفنية المطلوبة:</strong></p><br><ul><li>تشغيل وتكليف حزمة الضاغط، بما في ذلك أنظمة الضاغط الحلقي/الدوراني والمجففات ومعدات معالجة الهواء.</li><li>أنظمة الكهرباء HV/LV، ومفاتيح، وMCCs، وVFDs، و UPS/DC، ولوحات التوزيع، والمحولات ولوحات التحكم وفق التطبيق.</li><li>معايرة القياس وفحص الحلقة وتكامل PLC الحزمة وDCS/ESD/F&amp;G واختبارات Cause &amp; Effect والاختبار الوظيفي.</li><li>الإنجاز الميكانيكي، وتنظيم النظام، وملفات التكليف، وإدارة البنود والتسليم.</li><li>ربط المناطق البرية، وفكرة العزل، وتخطيط التحول، وSIMOPS وتنفيذ التكليف البحري.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير P&amp;IDs وSLDs والمخططات الكهربائية ومخططات الأسلاك ورسم الحلقة ومخططات المنطق وتوثيق البائع.</li><li>معرفة بمعايير ADNOC والمعايير IEC وISA وAPI وNFPA والمتطلبات ذات الصلة بالمنطقة الخطرة.</li></ul><p><strong>البرمجيات والأدوات:</strong></p><br><ul><li>MS Office وأدوات تتبع متقدمة في Excel وأدوات تقارير التكليف.</li><li>EDMS/Aconex/Wrench أو أنظمة إدارة المستندات المماثلة.</li><li>أنظمة إدارة التكليف أو الإتمام مثل WinPCS وICAPS وZenator وCoConsole أو ما يعادلها.</li><li>ETAP وأدوات الاختبار الكهربائي مثل Omicron وMegger وFluke مرغوبة.</li><li>خبرة في تشخيص وتكوين PLC/DCS مرتبطة بـ ABB أو Siemens أو Schneider أو Rockwell أو أنظمة المشروع الأخرى مرغوبة.</li><li>AVEVA E3D/PDMS أو Navisworks أو أدوات مراجعة نموذج مشابهة مرغوبة.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p><strong>سمات شخصية:</strong></p><br><ul><li>قيادة قوية وامتلاك و القدرة على اتخاذ القرار في بيئات الموقع البحرية والمرتفعة الضغط.</li><li>تنسيق متعدد التخصصات ممتاز، ومهارات اتصال وتقرير وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>نهج منظّم للسلامة والجودة والوثائق وحل المشكلات وإغلاقها.</li><li>القدرة على العمل عبر فرق الهندسة والتشييد والتكليف والتشغيل وإدارة عديد من الموردين في آن واحد.</li><li>الاستعداد واللياقة الطبية للسفر والعمل في البحر حسب الطلب.</li></ul><br><br>