وظائف مندوب علاقات عامه في الإمارات 2026 - قدم الان

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير المطعم

On-site - الإمارات ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> [غير متاح في اللغة المختارة] Restaurant Manager مجموعة شانغريلا | أبوظبي، دولة الإمارات العربية المتحدة معلومات عنا اعثر على شانغريلا خاصتك في شانغريلا. بدأت قصتنا في 1971، عندما افتتح أول فندق شانغريلا أبوابه. منذ ذلك الحين ونحن نخلق تجارب مبهجة من خلال الضيافة المخلصة، وتلك الإرث يواصل هدايتنا اليوم. بينما نتطلع إلى آفاق جديدة، ندعوك للانضمام إلى عالم شانغريلا — تشكيل الفصل القادم وتحقيق تأثير ملموس من خلال الهدف المشترك وفن وفرح الضيافة الآسيوية. فندق شانغريلا القريـة بيرى، أبوظبي، يقدّم 213 غرفة فخمة وأجنحة، وستة فيلات منتجع خاصة، و161 شقة خدمية مفروشة بالكامل تتميز بشاطئ خاص بطول كيلومتر واحد يمزج بين التصميم العربي العصري والراحة الاستثنائية. شانغريلا هوتل، قرية البرة، أبوظبي كـ **مدير المطعم** ستشرف على العمليات اليومية لبور أوو، مطعم فرنسي فاخر، مع ضمان خدمة استثنائية ورضا الضيوف. وستقود الفريق من خلال الحفاظ على معايير الضيافة الفاخرة وخلق تجربة فرنسية أصيلة للطعام للضيوف. المهام الأساسية: <ul> <li>إدارة تشغيل المطعم اليومية لضمان تجارب ضيوف سلسة وشخصية.</li> <li>الإشراف والتدريب وتطوير أعضاء الفريق وفقاً لمعايير الخدمة الفاخرة والراقية والمستوى الميكيلن.</li> <li>ضمان رضا الضيوف من خلال توقع احتياجاتهم، والتعامل مع الملاحظات باحتراف، وحل القضايا بسرعة.</li> <li>دعم إدارة المخزون والسيطرة على التكاليف ومبادرات برنامج النبيذ والامتثال لمعايير السلامة الغذائية والنظافة.</li> <li>التعاون مع فرق الطهي والمشروبات لتعزيز عروض القائمة، وتوافقات النبيذ، وتجارب تناول الطعام العامة.</li> </ul> عنك: <ul> <li>الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية، مع مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة.</li> <li>معرفة قوية بالمطبخ الفرنسي، وآداب المطاعم الفاخرة، ومعايير خدمة الرفاهية.</li> <li>معرفة متقدمة بالنبيذ مع القدرة على التوصية والترقية بثقة في توافقات النبيذ (المتطلب الأدنى WSET 2)</li> <li>خبرة 3–5 سنوات على الأقل في عمليات المطاعم، مع خبرة 1–2 سنة على الأقل في مطعم فاخر أو بنظام ميشلان أو معترف به من دليل ميشلين.</li> <li>إظهار خبرة في معايير الضيافة الفاخرة وخدمة النبيذ وتفاعل الضيوف في مطاعم راقية.</li> <li>قيادة قوية، وتوجيه وتطوير الفريق.</li> <li>مظهر مهني، اهتمام بالتفاصيل، وشغف بالتميز في الضيافة.</li> <li>يفضل وجود دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الفنادق أو مجال ذو صلة.</li> </ul> لماذا تنضم إلينا: <ul> <li>بيئة عمل تقدر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير منضبطة مع فرص حقيقية لتقدم مهنتك ومهاراتك القيادية.</li> <li>فوائد تنافسية، وبرامج اعتراف، وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تشجع الشمول والاحترام، وتقدر التنوع، وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> نحن صاحب عمل يتيح فرص متساوية. تُرحب الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. جميع المعلومات المقدمة من المتقدمين ستعامل وتستخدم فقط لغرض التوظيف. نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أنه لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين الناجحين. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

Bartender

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي وظائفنا ليست مقتصرة على وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بل نهدف إلى بناء تجربة مميزة ولا تُنسى – مع الطعام والمشروبات كجزء إضافي. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتولون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء عند ترتيب الطاولات، أو التواصل مع المطبخ، أو التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحيوية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيتواجد خبراء خدمة الضيوف على أقدامهم ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة)، وإدارة القائمة (قراءة والتحقق البصري من المعلومات)، واعتماد نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانخفاض). إن أداء كل هذه المهام جيداً (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لتحقيق النجاح لضيوفنا ولعملنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: أقل من سنة خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز لأي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعوكم ونرحب بكم ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك الوظيفية القادمة مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا ليكون «مكان تجمع العالم». عند الانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

بارستا

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي وظائفنا ليست فقط لإعداد الطعام على الطاولة لضيوفنا ليستمتعوا بها حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب بجانبها. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتخذون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك ترتيب الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيكون خبراء خدمة الضيوف على أقدامهم ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء بوزن يساوي أو يقل عن 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لإدخال البهجة الصحيحة لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من عام خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوى الفرص، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب التي يمتلكها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. يجمع فخامة خالدة مع روح رائدة، وتلتزم فنادق ومنتجعات سِت ريغِس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من الظهور الأول لفندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة مسبقاً واستباقية لجميع الضيوف، يقدمها فريق من المضيفين الكرام يدمجون الرقي الكلاسيكي والإحساس العصري، إضافة إلى خدمتنا المميزة ولكنتر. ندعوك لاستكشاف مسيرات العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

بارستا

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة حتى يستمتع به ضيوفنا حتى يسألوا عن فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة مميزة ولا تُنسى – مع الطعام والمشروبات على الجانب. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتولون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء تقاسم الطاولات، أو التواصل مع المطبخ، أو التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحيوية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن يكون م ظهرك ومظهرك الشخصي واتصالاتك احترافية. سيكون خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (وقوف، جلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (الحركة، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 باوند بدون مساعدة و50 باوند بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء). إن القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وباقي واجبات العمل المعقولة الأخرى عند الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – كي نقدمها بشكل صحيح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدم فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتوفرين فرص الوصول إليها. نحن نشجع البيئة التي تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لدى موظفينا. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنّا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون إحساساً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت عضو فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، فنحن نشجعك على استكشاف فرصة وظيفتك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون “مكان تجمع العالم”. بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

المضيف/المضيفة

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتهم. بدلاً من ذلك، نريد أن نبني تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب على الجانب. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتولون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك بتجهيز الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. مهما كان المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون البدلة والمظهر الشخصي والاتصالات الخاصة بك مهنية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة طويلة؛ يتحركون فوق أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة)، يديرون القائمة (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)، ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (يتحركون، يرفعون، يحملون، يدفعون، يسحبون، ويضعون أشياء لا تتجاوز 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ يصلون إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لتحقيق ذلك لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. عند انضمامك لعائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للالتقاء والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء إحساساً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحب، ونوصل الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، فإننا نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية القادمة مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون ’مكان التجمع العالمي’. بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

خبير خدمات الأغذية والمشروبات

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة لضيوفنا ليستمتعوا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب إلى جانبها. يأخذ خبراء خدمة الضيوف زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء بإعداد الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيقف خبراء خدمة الضيوف على أقدامهم ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ الانتقال عبر أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، وتبني نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء تزن حتى 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء إلى الأسفل). أداء كل هذه الأمور جيداً (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لضمان التنفيذ الصحيح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو معادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيئ في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لجميع موظفينا والاحتفاء بها. أقوى أصولنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس محمي آخر وفق القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والارتباط منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون إحساساً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، فنحن نشجعك على استكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا ليكون "مكان التجمع بالعالم". بالانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وصِر أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

المضيفة

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة لكي يستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والمشروبات جانباً. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتخذون المبادرة ويقدّمون مجموعة واسعة من الخدمات للتأكد من أن الضيوف يستمتعون بوجبتهم. سواء كان ذلك ترتيب الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك أمور قليلة حاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن مظهرك المهني والمظهر الشخصي والتواصل الخاص بك مهنية. سيكون خبراء خدمة الضيوف على أقدامهم ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح مائلة، وغير مستوية، أو زَلِقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق من صحتها بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 25 رطلاً بدون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لضمان الكمال لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من عام خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف متكافئة، مرحّبين بالجميع ومتاح أمامهم فرص. نحن ننمي بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات زملائنا الفريدة. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً وقرية فاخرة في أفضل عناوين حول العالم. بدءاً من الظهور الأول لفندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة متمسكة بمستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة خصيصاً وتقديمها بكل دقة لضيوفها، والتي يؤديها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة ولكنر سيرڤيس. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

خبير خدمة الأغذية والمشروبات

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي وظائفنا ليست فقط عن وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والمشروبات إلى جانبها. يأخذ خبراء خدمة الضيوف زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواءً كان إعداد الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحيوية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي وتواصلك مهني. سيظل خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة)، وإدارة القائمة (قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات)، وتبنّي نهج عملي في العمل (الحركة، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 25 باونداً بدون مساعدة و50 باونداً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء الأسفل). القيام بكل هذه الأمور جيداً (وغيرها من واجبات العمل المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لضمان الجودة لضحيوفنا ولأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة أقل من سنتين. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، مرحبين بالجميع ومتاح الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لأصحابنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. دمج بين الفخامة الخالدة وروح الريادة، تلتزم فنادق وسبا ست ريغيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق ست ريغيس في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلَّت العلامة مخلصة لتقديم مستوى غير قابل للمساومة من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، مقدمة بلا عيب من قبل فريق مضياف يجمع بين الأناقة الكلاسيكية والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة البوتلر. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في ست ريغيس. بانضمامك إلى ست ريغيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة منك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مساعد منتجع صحي

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يلعب أخصائيو السبا لدينا دوراً مهماً في دعم عدد من الوظائف الحيوية للسبا. في فنادقنا، يعمل هؤلاء الزملاء على بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع خدمات سبا إلى جانب ذلك. يأخذ أخصائيو السبا زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع النزلاء بتجربتهم. سواء كان ذلك الترويج لخدمات السبا أو البيع بالتجزئة، جدولة الحجوزات وتأكيد المواعيد، تقديم الإجابة عن الخدمات، تسجيل الدخول للنزلاء، أو معالجة المدفوعات، يجعل أخصائي السبا المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي أنت فيه، هناك بعض الأشياء التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك وشكلك الشخصي وتواصلك مهنيين. سيكون أخصائيو السبا واقفين ومتجولين (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة؛ التنقل على أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، إدارة برامج الحجز (قراءة المعلومات والتحقق البصري منها)، وأخذ نهج عملي في العمل (التنقل، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة و25 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وأداء الواجبات الوظيفية المعقولة الأخرى حسب الطلب) أمر حاسم لأخصائيو السبا – لضمان التجربة الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن م dedicated بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للجميع، موفرين الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لأفراد فريقنا والاحتفاء بها. أقوى نقاط قوتنا تنبع من المزيج الغني للثقافة والمواهب والخبرات لدى فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. الجمع بين سحر خالد وروح الريادة، تلتزم فنادق وحدائق St. Regis بإسداء تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق ستريجيز الأول في نيويورك بواسطة جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل المسمّى مزمناً بتقديم خدمة مصممة خصيصاً وتوقعية لكافة ضيوفه، مقدمة بلا عيب من قبل فريق مضيفين كرام يسهمون في الجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، إضافة إلى خدمة البوّال الخاصة بنا. ندعوكم لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل أعمالكم، ابدؤوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي مدهش، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

Door Ambassador (Doorman)

On-site - الإمارات ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب الانطباعات الأولى هي كل شيء. عندما يصل الضيوف إلى فنادقنا، نريد أن تكون تلك الانطباع لا يُنسى. وينطبق الشيء نفسه على المغادرة. عندما يغادر الضيوف، نريدهم أن يذهبوا بابتسامة وشعور بأننا كنا هناك من أجلهم طوال إقامتهم. نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من البداية إلى النهاية. يأخذ خبراء وصول الضيوف زمام المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف خلال تجارب وصولهم ومغادرتهم. يتم تمكينهم من الحركة في مكانهم والقيام بما يلزم. سواء كان معالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات الضيوف، أو استكمال التقارير، أو مشاركة أبرز ما في المنطقة المحلية، يجعل خبير وصول الضيوف المعاملات جزءًا من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – إنشاء مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن مظهرك ولباسك وطرق تواصلك احترافية. سيكون خبراء وصول الضيوف واقفين وفعالين (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة) ويتبعون نهجًا عمليًا في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن حتى 50 رطلاً دون مساعدة وأشياء تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة.. تنفيذ كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء وصول الضيوف – لضمان النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن ننمي بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لجميع موظفينا. قوتنا العظمى lie في مزيج ثقافاتنا ومواهبنا وخبراتنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مهمة فنادق W هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستلهم باستمرار من وجوه وتجارب جديدة. روح متصالحة ومستعدة لأي شيء هي جوهرنا وقد جعلتنا مشهورين بإعادة تشكيل معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هو ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تحيي شغف ضيوفنا. إذا كنت أصيلاً ومبتكرًا، وتبحث دائمًا عن مستقبل الممكن، مرحبًا في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مهندس مبيعات

On-site - الإمارات ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في Infoblox، يبدأ كل اختراق بـ "ماذا لو".   ماذا لو يمكن لِأفكارك أن تشعل الابتكار العالمي؟   ماذا لو يمكن لفضولك أن يعيد تعريف المستقبل؟   ندعوك للدخول إلى الفصل التالي المثير من مسار حياتك المهنية. اجلب إبداعك، حماسك، وروحك الشجاعة، واختبر كيف تقود فريقًا كبيرًا بما يكفي لإحداث تأثير، ولكنه صغير بما يكفي لإحداث فرق. حلولنا السحابية أولاً في الشبكات والأمن تحمي بالفعل 70% من Fortune 500، ونحن نبحث عن مفكرين مبدعين مستعدين لدفع هذا التأثير أبعد من ذلك. انضم إلينا واكتشف إلى أي مدى يمكن أن يأخذك الجرأة في "ماذا لو" إلى العالم والمجتمع ومسيرتك المهنية.   هنا، كيف نمكن موظفينا استثنائي:  أفضل أماكن العمل 2025 من Glassdoor، معتمدة من Great Place to Work في خمس دول، وتكريم Cigna Healthy Workforce لثلاث سنوات متتالية — وما نبنيه هو عالمي المستوى: مُعترف به كأفضل بنية تحتية حاسمة في CybersecAsia 2024— دليل على أنه عندما تلتقي التكنولوجيا من الدرجة الأولى بالموارد البشرية المُمكَّنة، تتشكل مسارات مهنية مميزة. إذاً، ماذا لو كانت الفكرة الكبيرة التالية، وقصة مسارك المهني التالية، من إلهامك؟ كن القوة التي تحول كل "ماذا لو" إلى "ما التالي".  في عالم يمكنك أن تكون فيه أي شيء، كن Infoblox.  مهندس مبيعات لدينا فرصة لشغل وظيفة مهندس مبيعات في الإمارات العربية المتحدة للانضمام إلى فريق المبيعات لدينا، وتقرير إلى مدير هندسة المبيعات للمنطقة. في هذا الدور المحوري، يتركز العمل بشكل رئيسي على العمل عن كثب مع فريق المبيعات من الطراز العالمي لتجاوز وإزالة جميع العوائق التقنية في عملية البيع. سيُساعد المستشار التقني المرموق فريق المبيعات في تطوير أعمال جديدة من خلال العمل مباشرة مع العملاء والش partners، وتحديد مواقع حلول Infoblox. أنت المرشح المثالي إذا كنت مفكرًا استراتيجيًا ذو خلفية قوية في الشبكات والأمن، تفهم بيع SaaS معقدة، وتعمل بشكل مستقل، وتحقق النتائج. كن مساهمًا - ما ستفعله <ul> <li>بناء حالات عمل وتمايز تقني في فرص المبيعات من خلال تثقيف العملاء والشركاء حول حلول Infoblox</li> <li>تطوير محتوى هندسة ما قبل البيع—عروض، عروض توضيحية، ندوات عبر الويب—حول حلول Infoblox لجمهور العملاء والشركاء</li> <li>تصميم حلول ومخططات معمارية توضح حلول Infoblox المقترحة، كيفية هندستها، وكيف ستتكامل مع بائعين آخرين</li> <li>تثقيف فرق المبيعات التقنية للشركاء حول حلول وتكنولوجيات Infoblox ومتى/وكيف يمكنهم تحديد الفرص ووضع حلول Infoblox أمام العملاء</li> <li>العمل عن كثب مع مدير الحساب الرئيسي لديك ودعم بقية الفريق في مجالات تخصصك الأساسية</li> <li>تقييم وتحديد فرص جديدة ضمن الحسابات الحالية للوسع بمزيد من حلول Infoblox</li> <li>استغلال أدوات ومنصات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (بما في ذلك حلول Copilot الداخلية) لتسريع الاكتشاف التقني، تخصيص العروض التجريبية، تحليل بيئات العملاء، والتعبير بوضوح عن قيمة قدرات Infoblox المعتمدة على الذكاء الاصطناعي في الشبكات والأمن.</li></ul>كن مستعدًا - ما ستجلبه: <ul> <li>خبرة في مجال الحوسبة السحابية/الأمن مع معرفة عملية بالتصميم والتنفيذ لواحد على الأقل من التالي: AWS، Azure، VMware، Kubernetes، أو HBSS، Nextgen Firewalls، TIPS، IPS/IDS، DevOps</li> <li>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في دعم المبيعات الفنية أو سنوات مكافئة من الهندسة أو عمليات الشبكات</li> <li>أكثر من 4 سنوات من الخبرة في تقنيات الشبكات، بما في ذلك TCP/IP، DNS، DHCP، LAN/WAN، التوجيه، التبديل، الجدران النارية، IPv4/v6، UNIX Admin، وخبرة في المحولات/الموجهات/الجدران النارية في بيئات داخلية/إنترنت/خارجية</li> <li>معرفة قوية بممارسات أمان عامة وخبرة مباشرة مع منتج أمني واحد على الأقل</li> <li>إلمام عملي بالذكاء الاصطناعي، مع القدرة على استخدام أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحليل فني، إعداد عروض، تصميم حلول، ومحادثات مع العملاء، مع فهم القدرات والقيود للذكاء الاصطناعي في سياقات الشبكات والأمن المؤسسية.</li> <li>مهارات تواصل وعرض قوية، مع القدرة على تبسيط التكنولوجيا المعقدة</li> <li>القدرة على العمل ميدانيًا بشكل متكرر؛ السفر مطلوب</li> <li>سلوك يقظ والاعتماد على النفس، مبادر، القدرة على العمل بشكل مستقل مع تقدير العمل الجماعي والتواصل</li> <li>خبرة DDI -- DNS/DHCP/IPAM</li> <li>شهادات CCSP، CISSP، CEH، أو شهادات تقنية أخرى ميزة</li> <li>إتقان الإنجليزية والعربية</li> <li>درجة البكالوريوس</li></ul>كن ناجحًا — مسارك   أول 90 يومًا: <ul> <li>غمر في ثقافتنا، التواصل مع المرشدين، وتحديد الأنظمة وأصحاب المصلحة الذين يعتمدون على عملك </li></ul>ستة أشهر:    <ul> <li>امتلاك معرفة أساسية بمحفظة منتجاتنا/حلولنا كاملة</li> <li>إثبات الطلاقة مع حلول Infoblox سواء كانت محلية أو SaaS</li> <li>تحديد منطقتين تخصصيتين</li> <li>القدرة على التعامل مع مهام SE الأساسية أمام العملاء مع مساعدة خفيفة من الآخرين</li></ul>سنة واحدة:   <ul> <li>إظهار الكفاءة مع جميع حلول Infoblox</li> <li>القدرة على التعامل مع مهام SA أمام العملاء مع مساعدة قليلة من الآخرين فقط</li> <li>القدرة على إجراء POCs وعروض توضيحية للعملاء بإشراف قليل أو بدون إشراف</li> <li>شخص مرجعي لمجال التخصص للمنطقة المعينة</li></ul>انتماء— مجتمعك   ثقافتنا تزدهر بالتضمين، وتكافئ الأفكار الجريئة، الفضول، والإبداع الذي يدفعنا إلى الأمام. في مجتمع حيث كل صوت له قيمة، التعلم المستمر هو القاعدة. لذلك، سواء كنت تبرمج، تبتكر، تبيع، أو تهتم بالعملاء، ستنمو وتلتحق هنا.    كن مُكافًأ — فوائد تساعدك على النمو والازدهار والانتماء   <ul> <li>تغطية صحية شاملة، إجازة مدفوعة سخية، وخيارات عمل مرنة  </li> <li>فرص تعلم، برامج تنقل وظيفي، وورش قيادة  </li> <li>ستة عشر ساعة تطوع مدفوعة كل عام، مجموعات موارد الموظفين العالمية، وسياسة "لا غرباء" للحفاظ على التعاون الصحي  </li> <li>مكاتب حديثة مع شحن سيارات كهربائية، وجبات خفيفة صحية (وكعكات في بعض الأحيان)، بالإضافة إلى هاكاثونات، ليالٍ ألعاب، واحتفالات ثقافية  </li> <li>برنامج العطاء الخيري بدعم من مساهمة الشركة  </li></ul>هل تريد أن تكون الفرقـة؟ نكون الفرق؟ Infoblox صاحب عمل يتبع سياسة التمييز الإيجابي وتكافؤ الفرص، وسيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو المعلومات الوراثية أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي قانونيًا  #LI-GM1 #LI-Remote </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير الاعتماد المتقدم

On-site - الإمارات ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف للمرشحين الداخليين تُبنى أعمال Wood في النفط والغاز والطاقة النظيفة على إرث قوي من تنفيذ مشاريع كبيرة ومعقدة لشركات الطاقة الوطنية والدولية حول العالم. لدينا فرق ذات خبرة، ونموذج تنفيذ مثبّت، وسمعة قوية. نحن المزود الرائد في السوق للحلول المتكاملة والمبتكرة التي تتحدى الوضع الراهن في قطاع النفط والغاز من الحفر إلى المعالجة، وعلى الساحل والبحر، من الغاز إلى السوائل ومرحلة إزالة الكربون والت electrification الأسواق. نفخر بتقديم عمل مستقر ومتوقع، ونضع هدف نم Growth مسير.   أمن الطاقة، الانتقال والإمداد لم يكن أبداً أكثر أهمية. أنتم، فرقنا الممكنة، في مقدمة المشاريع التحويلية التي توفر طاقة مستدامة للأجيال القادمة. نحن من نجلب المفاهيم منخفضة الكربون إلى الواقع. ما الذي يمكن أن نقدمه : <ul> <li>مشاريع ذات مغزى وشيقة: مقدمة لعملاء رفيعي المستوى عبر قطاع الطاقة</li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة تلتزم بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا</li> <li>حزمة تعويض تنافسية: مع مراجعات منتظمة لضمان المكافأة وفقاً لمستوى السوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الطبية الداخلية والخارجية المتاحة عند الحاجة</li> <li>تأمين الحياة الجماعي والتعويض الشخصي: الشركة توفر تغطية تأمين الحياة</li> <li>تعويض نهاية الخدمة: بما يتوافق مع قانون العمل الإماراتي، يحق لجميع الموظفين الحصول على نهاية خدمة</li> <li>خطة أسهم الموظفين: تمنحك فرصة لشراء أسهم Wood وتلقي مطابقة من الشركة</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تولي Wood قيمة لالتزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة الطويلة عند محطات خدمة كل 5 سنوات</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم يتصدرون قطاعنا ويشكلون معايير مهنتنا</li> <li>أكاديمية انتقال الطاقة: انضم إلى مجتمع من الخبراء يشاركون معرفتك ويكسبون مزيداً من التعرض لمختلف أنظمة الطاقة القائمة والمُقبلة – مقدمة من خبراء في مجالهم</li> </ul> وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة الأصول كاملة، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكّل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara – شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يتيح فرص متكافئة يعترف بقيمة قوة عاملة متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين وفق معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من السمات وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: مسؤوليات للمرشحين الداخليين <ul><li>تسهيل وصياغة اعتماد الميكانيكا والتنسيق والإدارة والالتزام الصارم بنطاق البناء المدرج كجزء من عقد FEED/EPC وفق هدف العميل بإنجاز أمر العمل في الوقت المحدد ووفق الجدول المشروع</li><li>تنسيق مقاول FEED/EPC من البناء حتى الاعتماد وتسليم أعمال FEED/EPC</li><li>مراجعة وتقديم مدخلات للخطة العامة للبناء/التركيب والإجراءات والمتطلبات المحددة في حزم EPC التي طورها مقاول FEED لضمان قابلية البناء الفعالة</li><li>التأكد من أن الخطة والإجراءات والمتطلبات التي وضعها مقاول EPC تتوافق مع نية ومتطلبات نطاق عمل EPC.</li><li>تنسيق ومساعدة أعمال التصنيع في مرافق التصنيع لمقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن</li><li>الإشراف والمراقبة والتفتيش على أعمال مقاول EPC ومقاوليه الفرعيين في موقع البناء (أو مكان التصنيع حيثما ينطبق) وفقاً لسياسة ADNOC Offshore للإشراف وضمان الجودة والتحكم والتفتيش للمشروع.</li><li>الحفاظ على امتثال مقاول EPC لمتطلبات السلامة والجودة والجدول الزمني للبناء.</li><li>المشاركة في تحديد انزلاق البناء وتوصية بالإجراءات التصحيحية التي يجب أن يقوم بها مقاول EPC</li><li>تقديم مدخلات البناء للتقديرات عند الحاجة</li><li>مراجعة وثائق التصميم وتقديم مدخلات البناء إلى التصاميم</li><li>إجراء زيارات إلى المرافق/المواقع لدعم تطوير أنشطة البناء، ومراجعة التصاميم والتنسيق مع مقاول EPC أو مقاول EPC من الباطن</li><li>تحديد أي دعم من مورد متخصص، أدوات ومعدات مطلوبة لتنفيذ النطاق</li><li>التفاعل مع فرق عمليات ADNOC Offshore عند الضرورة</li><li>المشاركة في مسوح الموقع وتوليد التقارير حيثما كان ذلك ضرورياً</li><li>صياغة التسليمات المدنية وفق إجراءات المشروع للمحتوى والدقة</li><li>المساعدة في مدخلات البناء لإعداد العطاءات</li><li>تطوير متطلبات البناء لتقديرات العطاء</li><li>معرفة وخبرة شاملة بإجراءات اكتمال البناء وأنشطة ما قبل التدشين</li><li>المشاركة في إدارة التغيير الفعالة</li><li>التواصل الوثيق مع فريق ADNOC Offshore PMT في جميع جوانب التصميم والبيانات الفنية</li><li>تنسيق وإجراء مراجعات قابلية البناء المطلوبة في الوقت المناسب، بما يتماشى مع تقدم النموذج</li><li>التأكد من معالجة مراجعات جاهزية البناء المطلوبة لتواكب جداول التسليم المخطط لها</li><li>التنسيق القوي مع فريق الشراء من حيث المواد والمعدات المطلوب تسليمها بما يتماشى مع الجداول العامة للمشروع</li><li>التنسيق مع ضوابط المشروع بشأن تقدم إصدار أوامر العمل وتواريخ الإتمام المقترحة</li><li>المشاركة في أنشطة تحسين الصحة والسلامة والبيئة، وترويج عناصر HSE طوال تطوير البناء حيثما أمكن</li><li>إتقان كامل لأنشطة البناء المتعلقة بالتخصص المعني</li><li>القدرة على مراجعة رسومات الهندسة والتحدي في محتوى العمل لأي تحسين/منهجية أكثر فاعلية من حيث التكلفة يمكن اعتمادها دون المساومة على السلامة. كما يجب أن تكون قادراً أيضاً على تحدي تفاصيل الهندسة لمناطق محتملة لتقليل/تقليص العمل الساخن.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟ في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. فحتى لو لم تحقق كل البيان أدناه، ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذه الدور، نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر جميعنا معاً لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم.   متوقع: <ul><li>بكالوريوس في الهندسة في الهندسة الميكانيكية أو تخصص آخر.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 سنة في صناعة النفط والغاز، وأن تكون في دور مماثل لمدة لا تقل عن 5 سنوات</li><li>الخبرة في PMC على تطوير وترقية منشآت على البر EPC Onshore brownfield مفضلة بشدة</li></ul>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير الجودة والامتثال وإدارة المخاطر

On-site - الإمارات ٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة ضمان سياسات وعمليات إدارة المخاطر والجودة والتغيير المؤسسية بشكل سليم ومتين من خلال دعم ومراقبة تصميم السياسات والعمليات والتواصل مع أصحاب المصلحة عبر جميع أقسام المنظمة لضمان تنفيذها بشكل صحيح.  إدارة المخاطر تقلل من مشاكل القضايا.  إدارة الجودة تحسن كفاءة وموثوقية عمليات الدعم.  إدارة التغيير تضمن أن التغييرات في نموذج التشغيل تتم إدارتها. المسؤوليات الوظيفية المحددة (الجزء 1) •    تعريف المخاطر الأساسية من حيث التأثير الذي قد يؤثر سلباً على تحقيق الأهداف الإستراتيجية أو أهداف الأعمال الكبرى. راقب ودعم تصميم سياسات وإجراءات إدارة المخاطر والجودة والتغيير. •    إدارة المخاطر كجزء متكامل من خلق قيمة للمساهمين من خلال ممارسات أعمال جيدة تهدف إلى ضمان تحقيقه لأهدافه الاستراتيجية والتجارية والحوكمة، وحماية سمعته وقيمه ونزاهته المؤسسية.  •    إدارة المخاطر بما في ذلك المخاطر الاستراتيجية، على جميع المستويات في المنظمة وتلخيص هذه المخاطر في ثلاث فئات رئيسية: المخاطر التشغيلية؛ المخاطر المالية؛ ومخاطر السلامة والبيئة والتنظيمية.  •    تطوير خطط استراتيجية، إعداد خطط تشغيلية وميزانيات رأسمالية، إكمال طلبات موافقات مشروع مفصلة، تصميم وإدارة خطط المشاريع، تشغيل المرافق والمصانع، كجزء من أنظمة الإدارة الأخرى وبشكل عام، في جميع عمليات صنع القرار.  •    التأكد من وجود نظام يحدد المخاطر الأساسية للشركة وأن أفضل الإجراءات العملية موجودة لرصد وتخفيف هذه المخاطر.  •    متابعة تنفيذ سياسات وإجراءات إدارة المخاطر والجودة والتغيير ورفع أي موضوعات عند الحاجة. •    تحديث القيادات العليا حول المخاطر الرئيسية المحددة وتقدم إدارة المخاطر والجودة والتغيير.&br>•    توفير التوجيه حول إدارة المخاطر وقضايا الامتثال لأصحاب المصلحة الرئيسيين مما يضمن عدم الإضرار بالمتطلبات التنظيمية وتحقيق أهداف المنظمة. •    إ Brief الإدارة بالوضع التشغيلي والتوصية بمتحكمات المخاطر، حسب الضرورة •    الشراكة مع فرق المخاطر الأخرى لإنشاء اجتماعات مع أصحاب المصلحة الخارجيين المسؤوليات الوظيفية المحددة (الجزء 2) المسؤوليات الوظيفية المحددة (الجزء 3) المسؤوليات العامة الخطط التشغيلية •    تطوير خطط تشغيلية طويلة وقصيرة الأجل متسقة وواقعية للقسم بما يتماشى مع أهداف القسم وإدارة تنفيذ الخطط طويلة وقصيرة الأجل المعتمدة والتأكد من تحويلها إلى أهداف أداء لتحقيق أهداف القسم ومستويات الخدمة المحددة. الميزانيات والخطط التشغيلية •    تطوير وإدارة ميزانية القسم السنوية بما يتماشى مع أهداف العمل وخطط القسم التشغيلية مع ضمان توفير تمويل كافٍ لجميع أنشطة القسم.  •    مراقبة الإنفاق مقابل ميزانية القسم المعتمدة بشكل منتظم؛ التحقيق، تسليط الضوء والتوفيق بين أي فروقات كبيرة لضمان أداء فعال والتحكم في التكلفة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات •    تطوير وتنفيذ سياسات القسم بالحدود المناسبة، والعمليات والأنظمة والمعايير والإجراءات والضوابط الداخلية، وتوجيهات الشركة لدعم تنفيذ برامج عمل القسم بما يتماشى مع المعايير الدولية والشركة. إدارة الأداء •    المساهمة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم وضمان التطور المناسب لأهداف الأداء ضمن القسم وتأسيس آليات رصد لضمان تحقيق هذه الأهداف وتعزيز ثقافة قائمة على الأداء. •    إدارة تنفيذ نظام إدارة الأداء للشركة للأفراد داخل القسم وفقاً لإرشادات الشركة المعتمدة. تطوير الأفراد •    تطوير المعرفة والكفاءات والروح الابتكارية في القسم ودعم إنشاء خطط التطوير الشخصي (PDPs)، وتخطيط الخلافة وخطة المواهب داخل القسم بالتنسيق مع رأس المال البشري لتطوير الموظفين باستمرار مع التركيز على المواطنين الإماراتيين لتحقيق أهداف التوطين. هيكل وتنمية المنظمة •    مراجعة وتطوير والتوصية بالهيكل التنظيمي المناسب للقسم الذي سيستخدم رأس المال البشري بأفضل شكل مع إدراج الاستدامة بشكل استباقي في ممارسات العمل المستمرة لتحقيق أهداف العمل. إدارة المخاطر •    المساهمة ودعم إنشاء نظام إدارة مخاطر كلي مؤسسي داخل القسم، مع تحديد وتقييم مخاطر النطاق ذات الصلة وتنفيذ تدابير لإدارة والتخفيف من جميع المخاطر المحددة داخل القسم. •    إبلاغ أخلاقيات الأعمال المؤسسية ومدونة سلوك الشركة للموظفين داخل القسم والتأكد من الالتزام بسياسات الشركة وتوجيهاتها. الابتكار والتحسين المستمر •    تعزيز ثقافة مؤسسية تشجع الابتكار، وتزيد من دافع الموظفين وتدعم مبادرات تنفيذ إدارة التغيير لتحسين عمليات القسم وخدماته باستمرار. •    توصية تحسينات في العمليات الداخلية مقابل أفضل الممارسات سعياً لزيادة الكفاءة وفقاً لمعايير ISO بهدف تعريف حلول ذكية للمشكلات التي تواجه القسم. المسؤوليات العامة (متابعة) الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والاستدامة •    دعم إنشاء وتنفيذ ثقافة HSE والتأكد من الامتثال للسياسات والإجراءات والأنظمة والضوابط واللوائح applicable والتوجيهات الاستدامة عبر القسم بما يتسق مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات ومدونة ADNOC لممارسات الكود.  •    ضمان توفير تدريب وتوجيه HSE كافٍ لجميع موظفي القسم للالتزام بمعايير HSE. أنظمة معلومات الإدارة (MIS) والتقارير •    التأكد من تجهيز جميع تقارير MIS وتقارير التقدم الخاصة بالقسم لتوفير تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب للمجلس الإداري للشركة لإدارة العمل بفعالية. الاتصالات الداخلية والعلاقات العملية التواصل مع مدير lín/الأقران والموظفين الآخرين داخل الشركة/المجموعة حسب الحاجة الاتصالات الخارجية والعلاقات العمل التواصل مع الأطراف الخارجية بما في ذلك المستشارين ومقدمي الخدمات من الأطراف الثالثة والجهات الحكومية حسب الحاجة  المؤهل الأدنى درجة البكالوريوس في الهندسة الخبرة والمعرفة والمهارات الأدنى 12 عاماً من الخبرة، بما في ذلك عمليات E&P وخبرة إدارة مشاريع التغيير الشهادات المهنية حسب الاستحقاق ظروف العمل والجهد المادي وبيئة العمل الجهد البدني محدود بيئة العمل بيئة مكيفة، قد يتعرض لظروف الطقس السائدة مثل الحرارة والرطوبة والغبار أثناء زيارات الموقع العرضية. تفاصيل إضافية فئة العمل / الفئة الفرعية: ضمان الجودة/مراقبة الجودة </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير متابعة الامتثال

On-site - الإمارات ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> غرض العملكجزء من فريق تدقيق متابعة الامتثال في الإمارات، فإن هذه الوظيفة مسؤولة بشكل أساسي عن التخطيط والإعداد وإجراء عمليات التدقيق. المسؤولية الأساسية لهذا الدور هي العمل كخبير موضوع (SME) لتدقيقات قسم عمليات الطيران خارج سطح الطائرة. يتحمل الدور قيادة أنشطة المراقبة التشغيلية وبرامج التدقيق لضمان الامتثال لمتطلبات صلاحية الطيران والمعايير التنظيمية وإجراءات التشغيل بالشركة، مع تعزيز ممارسات التشغيل الآمن من خلال الإشراف الفعّال على الامتثال، وتحديد المخاطر، ورصد الأداء باستمرار. خطوط العمل الوظيفة: <ul><li>الإشراف على تنفيذ المتطلبات التنظيمية لنظام مراقبة الامتثال فيما يخص أنشطة الدعم التشغيلي لإثبات الامتثال لـ CAR-OPS 1، CAR ORA و IOSA لضمان ممارسات تشغيل آمنة.</li><li>المسؤول عن تنفيذ جداول التدقيق المستمرة لتلبية المتطلبات التنظيمية ومتطلبات الشركة لتشمل مجالات الدعم التشغيلي، والتدريب و/أو أنشطة المقاولين من الباطن.</li><li>تقديم البيانات وإنتاج تقارير تكمل تقارير الإدارة المختلفة التي ينتجها قسم مراقبة الامتثال.</li><li>التنسيق مع GCAA والسلطات الأجنبية وأنشطة التدقيق التشغيلي الخارجية لدعم الأنشطة التشغيلية. تقديم الخبرة عند الحاجة لضمان الامتثال.</li><li>المساعدة في الامتثال المستمر لـ IOSA لمجالات الدعم التشغيلي وعند الحاجة العمل كنقطة اتصال بين الأقسام لتقديم الإرشاد ومساعدة في إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>تنفيذ أنظمة لضمان تسجيل وتحليل وتبليغ الأنشطة المتعلقة بالتدقيق في الوقت المناسب. المساعدة في صياغة وتأسيس أفضل الممارسات، وتطوير منهجيات التدقيق والطرق التحليلية لعرض النتائج والاستنتاجات.</li><li>إدارة وتطوير فريق من المدققين لتلبية احتياجات جدول التدقيق. التخطيط لبرامج التدريب والتطوير لضمان الحداثة وفقاً للوائح والمتطلبات.</li><li>المساهمة المستمرة وتطوير IQSMS لتلبية المتطلبات التشغيلية والتنسيق مع البائع عند الحاجة.</li><li>تمثيل القسم في الاجتماعات أثناء غياب مدير مراقبة الامتثال.</li></ul>المؤهلاتالمؤهلات والخبرة: <ul><li>أكثر من 5 سنوات خبرة في عمليات الطيران كطيار تجاري.</li><li>أكثر من سنة في قسم العمليات الإماراتي</li><li>أكثر من سنة في أنظمة امتثال العمليات</li></ul> المعرفة/المهارات: <ul><li>معرفة شاملة بمتطلبات ISO / CAR / IOSA ونظام إدارة الجودة والمتطلبات.</li><li>مؤهل تدريب مدقق جوي رسمي.</li><li>مهارات تكنولوجيا المعلومات وMS Office قوية.</li><li>تقييمات المخاطر.</li><li>مهارات العوامل البشرية</li><li>يفضل وجود خبرة كمراقب جودة IOSA وIATA.</li></ul> سلامة حساسة : لا قيادي: نعم في مجموعة الإمارات، نحن ملتزمون بتوفير فرص للموظفين للنمو والتطوير في مسيراتهم المهنية. لذلك إذا كنت تبحث عن فرصة تحدٍ ومجزية، قدم طلبك اليوم وانضم إلى فريقنا! الأجور والفوائدانضم إلينا في هذا الدور وتمتع براتب جذاب معفى من الضرائب. بالإضافة إلى مزايانا السفرية السخية، بما في ذلك رحلات وخدمات فندقية مخفضة حول العالم، هذا الدور الإداري يتمتع أيضًا حزمة إجازات ورعاية صحية ممتازة. يأتي ذلك إلى جانب مزايا النقل، والتأمين على الحياة وأكثر من ذلك. اكتشف كيف هو العيش والعمل في مدينة دبي النابضة بالحياة والمتعددة الثقافات في قسم أسلوب الحياة لدينا على موقعنا www.emirates.com/careers </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير التحسين المستمر

On-site - الإمارات ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> التحسين المستمر - إدارة أداء والتحسين مدير التحسين المستمر دائم دوام كامل وتشمل مسئوليات إدارة المشروع تقديم كل مشروع في الوقت المحدد ضمن الميزانية والنطاق. يجب أن يكون لدى قادة المشروع خلفية تقنية بالإضافة إلى مهارة في إدارة الأعمال والميزانية والتحليل. يجب أن يمتلك خلفية صلبة في منهجيات وممارسة التحسين المستمر – رصد وتحسين عمليات المنظمة لضمان أقصى كفاءة. مهارات بحث وتحليل ممتازة لضمان أن عمليات سير العمل مُمَثَّة ولإزالة الهدر والأنشطة ذات القيمة الأقل – اقتراح حلول أفضل الممارسات. وبالتوجيه من منهجيات كايزن الرسمية، يجب على القائم بالوظيفة قيادة تنفيذ التغييرات، والعمل كقائد ومرشد عبر مختلف أقسام المؤسسة. هذه القائمة من الواجبات والمسؤوليات ليست شاملة وقد يتم توسيعها لتشمل واجبات ومسؤوليات أخرى حسب ما تراه الإدارة ضرورياً من وقت لآخر. • تحديد حدود المشروع بمساعدة راعي المشروع • تنفيذ هيكل إدارة المشروع (وخاصة هيئة اتخاذ القرار – أي لجنة التوجيه) • التأكد من تسليم جميع المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق وتحت الميزانية • تطوير النطاق والأهداف للمشروعات، بمشاركة جميع أصحاب المصلحة ذات الصلة والتأكد من الجاهزية الفنية • ضمان توافر الموارد وتخصيصها • تنفيذ مشاريع تحسين طموحة باستخدام أساليب مثل Lean Sigma • الإشراف على المشاريع التي يقودها الخضر (Green Belts) وتطوير مهاراتهم • تنسيق الموارد الداخلية والخارجية لتنفيذ المشاريع بسلاسة • التأكد من أن جميع المشاريع تسلم في الوقت المحدد، ضمن النطاق وتحت الميزانية • تطوير نطاقات وأهداف المشاريع، بمشاركة جميع أصحاب المصلحة ذات الصلة والتأكد من الجاهزية الفنية • ضمان توافر الموارد وتخصيصها • وضع خطة مشروع تفصيلية لتتبع التقدم • استخدام تقنيات تحقق مناسبة لإدارة التغييرات في نطاق المشروع والجدول والتكاليف • قياس أداء المشروع باستخدام الأنظمة والأدوات والتقنيات المناسبة • الإبلاغ والتصعيد للإدارة حسب الحاجة • إدارة العلاقة مع العميل وجميع أصحاب المصلحة • إجراء إدارة المخاطر لتقليل مخاطر المشروع • إقامة والحفاظ على العلاقات مع الأطراف الثالثة/الموردين • إنشاء والحفاظ على وثائق مشروع شاملة • قيادة KPIs والتحسين المستمر عبر جميع أقسام الشركة. • مسؤول عن النشر والتطبيق والالتزام بنظام إدارة تطوير One Safran. • مسؤول عن إدارة مشاريع الشركة وتحديد الميزانية، قيادة الاستثمار. • مسؤول عن تنفيذ المعايير خاصة في خطوط الإنتاج. • يساعد المدير العام في خارطة طريق الشركة وإعداد الميزانية بما يتوافق مع توقعات الإنتاج. • تدريب وتوجيه الموظفين على Lean والتحسين المستمر. • معرفة بنظام الإدارة والعمليات والتنظيمات • إدارة المشاريع وإدارة المخاطر • فهم راسخ لتقنيات تحسين العملية وخبرة في التطبيق • معرفة بآليات التغيير في المنظمات المعقدة • معرفة أساسية بمفاهيم الميزانية وإدارة الأداء • أدوات Lean Sigma وطرقها • معرفة بقطاعات صناعية مختلفة • معرفة ببرنامج Microsoft Office مطلوب </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

أخصائي أول في اكتساب المواهب

On-site - الإمارات ١١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">Job Title: Senior Talent Acquisition Specialist Position Overviewنحن نبحث عن شخص ديناميكي واستراتيجي عملي أخصائي اكتساب المواهب الأول / قائد فريق للإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية. في هذا الدور، ستقود فريق اكتساب المواهب لدينا، وتحسين تدفقات التوظيف، ودفع استراتيجيات الاستقطاب لجذب محترفين من الطراز التالي. بوصفك شريكًا رئيسيًا للعمليات، يجب أن تمتلك خبرة عميقة في مشهد توظيف الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة، مع التنقل ضمن أطر الترخيص والامتثال لـ DOH، DHA، وMOHAP. المرشح المثالي سيجمع بين قدرات قيادية قوية ونهج قائم على البيانات في اكتساب المواهب. المسؤوليات الأساسيةالقيادة والاستراتيجية <ul><li>إرشاد الفريق: قيادة وتوجيه ورفع أداء فريق التوظيف، مع التأكد من تحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) باستمرار. </li><li>تحسين العمليات: تصميم وتنفيذ وتحسين تدفقات التوظيف الشاملة، باستخدام أدوات الأتمتة (مثل Power Automate، أنظمة ATS المتقدمة) لتسهيل متابعة المرشحين والتوظيف. </li><li>إدارة أصحاب المصلحة: الشراكةClosely مع القيادة التنفيذية ورؤساء الأقسام والمدراء التشغيليين لفهم متطلبات القوى العاملة، وتقديم رؤى سوقية مستندة إلى البيانات، وإدارة مسارات المرشحين. </li></ul>التوافق الصحي والترخيص <ul><li>الارتباط التنظيمي: العمل كخبير موضوع في لوائح الرعاية الصحية في الإمارات، والتحقق من أن جميع العاملين الطبيين والسريريين المختارين يستوفون معايير الامتثال المحددة لـ DOH (أبوظبي)، DHA (دبي)، وMOHAP (الأمارات الشمالية). </li><li>الاعتماد والتوجيه: الإشراف على عملية التحقق من المصدر الأساسي (DataFlow)، حجز الامتحانات، والتحويل الناجح للرخص المهنية. </li><li>إدارة المخاطر: ضمان الالتزام الصارم بقوانين العمل المحلية وتوجيهات السلطات الصحية لتخفيف مخاطر الامتثال أثناء مراحل التوظيف والتوجيه. </li></ul>التوريد وخطة المواهب <ul><li>التوريد المتقدم: استخدام تقنيات التوريد المتقدمة، بما في ذلك البحث البنيوي (Boolean)، ومنطق الأشعة، والمنصات المهنية لبناء خط أنابيب قوي من المواهب النشطة والغامضة. </li><li>إدارة البائعين والشركاء: تنسيق وإدارة العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية، واستشاريي الترخيص، والجامعات للمعارض المهنية ومبادرات المواهب. </li><li>صورة صاحب العمل: تمثيل المؤسسة في فعاليات الصناعة ومعارض العمل وأيام العمل المفتوحة لوضع الشركة كصاحب عمل مفضل. </li></ul>المؤهلات والمهارات<ul><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في اكتساب المواهب، مع وجود سنتين على الأقل في دور قيادي أو إشرافي كبير. </li><li>خبرة صناعية: سجل مثبت في التوظيف في الرعاية الصحية داخل الإمارات مطلوب. </li><li>معرفة الترخيص: معرفة شاملة ومحدثة باللوائح والعمليات ومسارات الترخيص لـ DOH وDHA وMOHAP. </li><li>الكفاءة التقنية: خبرة متقدمة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات CRM، وتدفقات أتمتة الموارد البشرية. </li><li>الاتصال: مهارات تواصل شخصية استثنائية، تفاوض، ونتاجات باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). </li><li>الطابع التحليلي: القدرة على تتبع وتحليل وتقديم مقاييس التوظيف مثل Time-to-Hire، Cost-per-Hire، وسرعة خط الأنابيب للقيادة العليا. </li></ul>ما نقدمه<ul><li>بيئة مهنية تعاونية وسريعة الإيقاع. </li><li>فرص لقيادة مشاريع توظيف ذات تأثير عالي وتوسع إقليمي. </li><li>راتب تنافسي وباقة مزايا شاملة. </li></ul> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

Manager

On-site - الإمارات ٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\nوصف الوظيفة \nالفرصة \nتبحث EY عن مدير للانضمام إلى فريق GCR لدينا، حيث ستَقود مهاماً معقدة وتلعب دوراً رئيسياً في دفع نمو ممارسة GCR لدينا. \nمسؤولياتك الأساسية \nستدمج مهارات تقنية قوية مع المعرفة التجارية والعملية والتشريعية والصناعية لقيادة فريق في تقديم خدمات الضرائب. ستكون مسؤولاً عن إدارة امتثال عملائنا واحتياجات التقارير الخاصة بهم. ستقوم بتأسيس والحفاظ وتقوية العلاقات الداخلية والخارجية ذات القيمة والتأكد من أن الخدمات المقدمة للعملاء ذات أعلى جودة. \nستكون مسؤولاً عن إدارة الأعمال اليومية لمهام العملاء، متابعة التقدم والتسليمات، وضع الإجراءات القياسية اللازمة، التنبؤ بالمخاطر وتحديدها، التصعيد عند الضرورة، ودفع حلول تحسين الأداء. ستشرف على فرق ذات أداء عالٍ وتبني ثقافة تعلم إيجابية، وتوجيه وترغيب أعضاء الفريق junior لمساعدتهم في التطور. كما ستكون مسؤولاً عن ضمان الالتزام بإرشادات جودة الضرائب لدينا. \nالمهارات والسمات المطلوبة للنجاح \nإذا كنت مبلّغاً ممتازاً ومهندساً دقيقاً مع سجل قوي في الإدارة ولديك راحة في العمل عبر الحدود مع شبكة واسعة من الأشخاص وكميات كبيرة من البيانات، ستكون مثالياً لهذا الدور. \nالمؤهل والخبرة \n<ul>\n<li>درجة البكالوريوس مع مؤهلات أكاديمية قوية في المحاسبة، الأعمال، التمويل، الضرائب، أو أي مجالات أساسية ذات صلة.</li>\n<li>ماجستير إدارة الأعمال، أو ماجستير أو شهادة متقدمة أخرى ذات صلة و/أو مؤهلات مهنية مثل CA، CPA، ACCA، CTA، ADIT، أو ما يعادلها.</li>\n<li>معرفة قوية جدًا وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في قواعد/أنظمة الضرائب المحلية والدولية، التطورات، إلخ، ويفضّل ضمن شركة خدمات مهنية كبيرة أو بيئة مشابهة. خلفية قوية جداً في محاسبة الضرائب وتدقيق الضرائب، ويفضّل ضمن شركة خدمات مهنية كبيرة أو بيئة مشابهة.</li>\n<li>سجل قوي في الإدارة والتنظيم وإدارة المشاريع.</li>\n</ul>\nمثاليًا، ستقوم أيضاً \n<ul>\n<li>بإظهار خبرة في التعامل مع عملاء متعددين الجنسيات والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات. معرفة تجارية وتشريعية وصناعية عميقة.</li>\n</ul>\nما نبحث عنه \nأفراد متحمسون للغاية ولديهم مهارات حل مشاكل ممتازة والقدرة على تحديد أولويات أعباء العمل المتغيرة في صناعة تتغير بسرعات عالية. بمتلكك مهارات تواصل فعالة، ستكون لاعب فريق واثق تت collaborates مع فرق من أمم متنوعة مع السعي لتطوير مسيرتك المهنية في مؤسسة ديناميكية. \nما نقدمه لك \nفي EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكنك في بيئة مرنة، ونشعلك أنت ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق موصولة عالمياً. تعرف على المزيد. \nهل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّم الآن. \nلمعلومات إضافية، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. \n \t</div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير منتج تقني

On-site - الإمارات ٢١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير منتج تقني (52282) بعض المسارات الوظيفية تنمو بسرعة أكبر من غيرها.         إذا كنت تبحث عن مسار مهني يمكنك من خلاله ترك انطباع حقيقي، انضم إلى HSBC واكتشف مدى التقدير الذي ستناله. المسؤول عن التسليم من البداية للنهاية لمبادرات تكنولوجيا الخدمات المصرفية للأفراد، من التعريف حتى الإغلاق، مع ضمان تحقيق الفوائد من خلال التخطيط المنهجي والتعبئة والتنفيذ والحوكمة والاستعداد التشغيلي. يتم التنفيذ وفقاً لمعايير HSBC SDLC / BTF / Agile / DevOps. يشمل الدور جميع أسواق MENAT (الإمارات العربية المتحدة، قطر، مصر، عمان، البحرين، وتركيا) ويستلزم تنسيقاً قوياً عبر أصحاب المصلحة الإقليميين والمحليين لتنفيذ التغيير بشكل متسق، وتعظيم إعادة استخدام القدرات العالمية حيثما كان ذلك مناسباً، وتلبية المتطلبات التنظيمية والتشغيلية المحلية. ينطوي الدور على تفاعل متكرر مع كبار أصحاب المصلحة في تكنولوجيا المعلومات والأعمال، مع مطالب قوية في التأثير والإدارة الفعالة لأصحاب المصالح وحُكم تقني سليم. نظراً لحجم التغيير ونطاقه عبر الأسواق، يتطلب الدور أيضاً قيادة قوية وقدرة تنظيمية، بما في ذلك تمكين الفرق والتفويض بفعالية. المهام والمسؤوليات: <ul><li>تعبئة وتوجيه عمليات تسليم الخدمات المصرفية للأفراد من البداية للنهاية—تحديد نهج التسليم، إدارة الميزانية، RAID، التبعيات، ونطاق التحكم حتى الإغلاق.</li><li>قيادة التنفيذ باستخدام ممارسات HSBC SDLC / BTF / Agile / DevOps والأدوات القياسية (مثل Clarity, Workbench, JIRA/Confluence حيثما كان ذلك مناسباً).</li><li>الحفاظ على سيطرة محكمة على النطاق والجدول الزمني والموارد والماليات، وتقديم تقارير واضحة مركزة على اتخاذ القرار لأصحاب المصلحة والمنتديات الإرشادية.</li><li>ضمان تعريف الضوابط ومتطلبات غير الوظائف NFRs، وتقديمها وتوثيقها؛ قيادة أنشطة الاستعداد التشغيلي وتمكين إطلاق آمن.</li><li>العمل على تحسين خدمات الخدمات المصرفية للأفراد باستمرار باستخدام رؤى نوعية وكمية، مع التركيز على المرونة والأمن وقابلية الدعم وكفاءة التكلفة.</li><li>التأكد من الالتزام بأهداف المجموعة والسياسات والإجراءات والمتطلبات التنظيمية والمعمارية، وإبلاغ أصحاب المصلحة المعنيين بمسائل تؤثر على مسؤولياتهم.</li><li>قيادة برامج الخدمات المصرفية للأفراد في MENAT (وغيرها من المبادرات الإقليمية حسب الحاجة) عبر جميع الأسواق، وتحقيق النتائج في الوقت المحدد وضمن الميزانية دون المساس باستقرار الخدمة أو فاعلية الضبط.</li><li>تطوير والحفاظ على خطط تسليم متكاملة من خلال التحليل والبناء والاختبار والإصدار/الانتقال والاستعداد التشغيلي، باستخدام أطر وأدوات تسليم HSBC (مثل Clarity).</li><li>التأكد من توافق إطلاق السوق مع خرائط الطريق الاستراتيجية ومعايير الهندسة والمتطلبات التنظيمية والتشغيلية المحلية.</li><li>تتبع التنفيذ مقابل الخطة وحل المشاكل أو التصعيد بشكل استباقي حول العوائق والمخاطر والقضايا والتبعيات (مثل البيئات والدمج والاختبار ونوافذ الإصدار والقبول التشغيلي).</li><li>تعريف وقياس وتقرير CSFs/KPIs وأهداف التسليم عبر المرونة والأداء والامتثال الضبطي وفوائد التحقيق.</li><li>الحفاظ على فهم قوي لمنصات الخدمات المصرفية للأفراد ولمنظومة التكنولوجيا الأوسع لتطبيق حوكمة وتحكمات مناسبة في التسليم.</li><li>إدارة وتصعيد المخاطر والقضايا مع خيارات واضحة وتحليل التأثير، مع تقليل الانقطاع في الخدمات الحية للخدمات المصرفية للأفراد.</li><li>تقديم تغييرات مرنة بوتيرة سريعة—تنفيذ قدرات للخدمات المصرفية للأفراد تكون قابلة للتوسع وقابلة للاستدامة مع الحفاظ على استقرار الخدمة والوتيرة المتفق عليها للإصدارات.</li><li>التعامل مع بيئة أصحاب مصلحة معقدة من خلال بناء علاقات قوية عبر الفرق الإقليمية والسوقية تغطي الأعمال والتكنولوجيا والتشغيل والضوابط لدعم تنفيذ خارطة الطريق والاستعداد التشغيلي.</li><li>تحقيق توافق إقليمي إلى عالمي من خلال تقارب قدرات الخدمات المصرفية للأفراد MENAT نحو حلول عالمية استراتيجية وهندسة الحالة المستهدفة، مما يتيح التوحيد وإعادة الاستخدام بأقل تشويش للمستخدمين أو التشغيل.</li><li>معالجة التباين التنظيمي والسوقي من خلال التأثير في البرامج العالمية والاعتماديات لتلبية الالتزامات التنظيمية المحلية واحتياجات التوطين والقيود العبر-الحدودية عبر MENAT.</li><li>توازن الأولويات المتنافسة والقدرات المحدودة بإدارة الطلبات السوقية المتعارضة والتبعيات بميزانيات محدودة وطاقات هندسية محدودة، مع ضمان أولوية شفافة وتنازلات مبنية على النتائج.</li><li>التسليم تحت ضغط التكاليف والإنتاجية من خلال تحسين كفاءة التسليم وتقليل إعادة العمل وتقوية الأتمتة والتوحيد والحفاظ على نموذج الدعم التشغيلي لبيئة الخدمات المصرفية للأفراد. </li></ul> الخبرة والمؤهلات: <ul><li>شهادة التخرج ضرورية للحصول على تأشيرة عمل في الإمارات. إذا كانت شهادة جامعتك من خارج الإمارات، فالتصديقات المعادلة المحدثة إلزامية أيضاً (الاعتراف بمؤهلات التعليم العالي الممنوحة خارج الإمارات).</li><li>خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في إدارة مشاريع/برامج/تسليم تقني/إدارة منتج تقني في تغيير متوسط إلى عالي التعقيد.</li><li>بالإضافة إلى فهم تقني عادل، يفضل المعرفة العملية بمنتجات ومنصات الخدمات المصرفية للأفراد، وأنماط المعالجة المصرفية والتكامل مع قدرات المؤسسة المحيطة (القنوات، التكامل/الرسائل، أدوات التشغيل، البيانات/MI، الواجهات).</li><li>خبرة في العمل وفق منهجيات Agile/DevOps و/أو نماذج التسليم الهجينة؛ إجادة أدوات تتبع التسليم (مثل JIRA وConfluence) وتقارير الحوكمة.</li><li>قدرة مثبتة على تشغيل حوكمة التسليم (الخطة، RAID، التبعيات، المعالم، تقارير الوضع) والعمل ضمن بيئة محكومة.</li><li>قدرة مثبتة على التأثير وإدارة كبار أصحاب المصلحة في IT وغير IT؛ القدرة على التواصل بوضوح مع الجمهورين الفني وغير الفني.</li><li>معرفة عملية بكيف تؤثر الالتزامات التنظيمية والضوابط الداخلية على تسليم التكنولوجيا (مثلاً الإثبات، الموافقات، الاستعداد التشغيلي).</li><li>القدرة على إدارة الأولويات المتغيرة والالم backlog مع الحفاظ على قبضة التسليم وتتبع النتائج.</li><li>خبرة في إدارة بائعي/استشاريين الطرف الثالث معDeliveries واضحة وتوقعات جودة وحوكمة.</li><li>مهارات تفاوض وحل مشكلات دبلوماسية ممتازة لحل القضايا عبر المجالات الوظيفية وبينه وبين الأطراف الخارجية.</li><li>القدرة على تحدي النطاق وإدارة التكاليف دون المساس بالمرونة أو الأمن أو متطلبات الضبط.</li><li>يجلب الطاقة والوتيرة، يعمل بفعالية عبر فرق متعددة الوظائف، ويظهر الإلحاح والملكية في تقديم نتائج خدمات مصرفية للأفراد مرنة ومتحكمة جيداً تُحسن تجربة العملاء والزملاء. </li></ul>لمزيد من التفاصيل ومعلومات التقديم يرجى زيارة موقع وظائفنا، بالبحث عن رقم المرجع 52282. نحن ندعم موظفينا لتبني أساليب عمل مرنة وبديلة حيثما أمكن، بما في ذلك العمل من المنزل وتفاوت ساعات العمل وفقاً للموافقات. HSBC ملتزمة ببناء ثقافة يقدَّر فيها جميع الموظفين ويحترم فيها الجميع وتُسجّل الآراء. نفخر بتوفير مكان عمل يعزز التطوير المهني المستمر والعمل المرن وفرص النمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. ستُستخدم البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية المتاح على موقعنا. صادر عن The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الإمارات العربية المتحدة </div> </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

معلم الكيمياء

On-site - الإمارات ٤ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عنا: Fortes Education كان مزود تعليم رائد في الإمارات العربية المتحدة لأكثر من أربعة عقود مع مدارس دولية ومناطق رعاية عالية الجودة تتمتع بنجاح ونمو متميزين. تقدم مدارسنا أكثر أشكال التعليم ابتكارًا وبناء للشخصية في منطقة الشرق الأوسط بأكملها. جوهرنا الفلسفي وأخلاقياتنا التعليمية هي التعليم الإيجابي (PosEd). من خلال PosEd، تشجع مدارسنا المشاركة الفاعلة في التعلم، وتحتفل بقوى الشخصية وإنجازاتها. نُشجِّع الأطفال على بناء علاقات مُرضِية مع الآخرين والبحث عن المعنى والغاية في حياتهم. نُمكِّن الأطفال ليصبحوا متعلمين سعداء ويتطوروا ليصبحوا مفكرين مبتكرين وشباب واثقين وتعلمًا مدى الحياة. يطور طلابنا المرونة وعقلية النمو وقوى شخصية عميقة تُمكّنهم من الازدهار في عالم يتغير باستمرار. عن Sunmarke School – حيث يحدث الابداع توفر Sunmarke School تعليمًا طموحًا وملهمًا قائمًا على القيم يرعى قلوب وعقول الطلاب حتى يزدهروا ويحققوا أحلامهم. مدعومًا بمجموعة برامجنا المميزة، Sunmarke مدرسة مبتكرة فريدة من نوعها، transforming young lives. وقد انعكس ذلك في فوز Sunmarke School بجائزة “أكثر المدارس ابتكارًا” في حفل Which School Advisor الدولي في دبي ولندن. Sunmarke هي مدرسة شاملة تقدم تعليمًا مميزًا عبر مجموعة رائعة من المسارات للطلاب، بما في ذلك المنهج الوطني لإنجلترا، GCSE/IGCSE، ’A’ Levels، BTEC وبرامج دبلوم IB. لدينا طلاب يفوزون بانتظام بجوائز لوائح الامتحانات كـ“الأفضل في العالم” و“الأفضل في الشرق الأوسط” و“الأفضل في البلد” كل عام، عبر مجموعة واسعة من المواد. تُظهر أحدث النتائج IB الرائعة أن Sunmarke School من بين أفضل 3 مدارس في دبي و69th على مستوى العالم. مجموعتنا من برامجSignature Programmes لا مثيل لها في دبي، وتوفر فرصًا ملهمة للطلاب لتجربة تعلم تحولي. وتشمل هذه الدراسات البيئية والاستدامة، حيث يتعلم الطلاب في بيئة Forest School، وكذلك استخدام تقنيات هيدروبونية متقدمة لفحص كيف يمكن للعلوم أن تدعم الاستدامة في المستقبل؛ ومركز مناهج STEAM عالمية المستوى، التي توفر للطلاب فرصة رائعة لتطبيق تعلمهم في حل مشكلات العالم الحقيقي، من مرحلة التأسيس حتى الصف التاسع؛ وتجارب الواقع المعزز والافتراضي AR/VR إلى جانب استخدامنا المتقدم للذكاء الاصطناعي للموظفين والطلاب؛ وفرص فنية أداء مميزة مع مرافق مسرح كاملة وأستوديوهات إعلامية بجانب مساحات موسيقية متنقلة وملاعب؛ وبرنامج رياضي رائع يعززه مدربون محترفون، مما جعل Sunmarke بطلة الألعاب في BSME.  تم تقييم Sunmarke School من قبل مكتب تفتيش المدارس بدبي (DSIB) كمدرسة من فئة «جيدة جدًا» منذ سنتها الثالثة من التشغيل، ويتم تقييمها باستمرار كـ «استثنائية» من قبل British Schools Overseas (BSO). نُقدِّم فرصة مثيرة للانضمام إلى مدرستنا الشاملة ولتلعب دورًا هامًا في رحلتنا خارج نطاق “الممتازة”. Sunmarke School، دبي هي إحدى مدارسنا الرائدة، وتقع في موقع رئيسي في قرية جميرا تريزايل.  عنك: نحن نسعى لتعيين معلم كيمياء متميز لبدء في أغسطس 2026 . نبحث عن صفات معينة: ·يجب أن يكون المرشح ديناميكيًا ومتحمسًا ومؤهلاً جيدًا، حاملًا على الأقل B.Ed. أو B.A. مع PGCE في الكيمياء إلى جانب QTS، ولديه خبرة في التدريس عبر المراحل الأساسية 3 و4 و5. <ul> <li>بارع في أفضل الممارسات التعليمية العالمية</li> </ul> <ul> <li>ملتزم بتطوير وإلهام كل طالب، ليؤمن بأنه يمكنه وسينجح</li> </ul> ·متقن التكنولوجيا، ولديه شغف بإعطاء طلابه تجارب مثيرة باستخدام حزم AI عالية المستوى. <ul> <li>نماذج يحتذى بها تلتزم بقيمنا الأساسية</li> </ul> <ul> <li>شغوف بتوفير فرص تعلم موسعة للأطفال داخل وخارج الصف الدراسي.</li> </ul> <ul> <li>مُتواصلون ممتازون يمكنهم إشعال شغف التعلم في طلابنا.</li> </ul> <ul> <li>قادرون على المساهمة بشكل كبير في برنامج الأنشطة اللاصفية (ECA) والحياة الجامعية الأوسع في الحرم</li> </ul> <ul> <li>خلفية أكاديمية قوية، أخلاقيات عمل، منظمون جيدون مع مهارات تواصل ممتازة</li> </ul> عروضنا: ·راتب ممتاز بدون ضرائب ·سكن مُجهز ·بدل انتقال (للمنعوين من الخارج فقط) ·تأمين صحي للذات ·تذاكر طيران سنوية وإجازات مدفوعة ·تخفيض رسوم التعليم لحتى ولديْن قاصرين ·تجهيزات ومرافق حديثة في حرم جديد بموقع رئيسي في دبي ·مجتمع تعليمي حماسي من الطلاب والمعلمين وأولياء الأمور وأعضاء المجلس، ملتزمون بـ تعظيم تحصيل الطلاب وخلق فرص تعلم إيجابية داخل وخارج الصف. ·العمل ضمن فريق من الزملاء المحفزين والداعمين ·تطوير مهني متميز ·العمل في دبي، إحدى وجهات العمل والسفر الأكثر طلبًا في العالم إجراءات التقديم: إذا كنت تمتلك الشغف والطاقة والالتزام لتحقيق نتائج متسارعة للشباب، فسنرحب بطلبك. ستنضم في المقابل إلى مؤسسة تتطور بسرعة وتتيح لك دورًا مركزيًا في خطط نموك المستقبلية. ندعو المرشحين لاستكمال طلبنا عبر الإنترنت بزيارة:https://forteseducation.com/Careers/Current-Openings سيجرى المقابلات إما وجهًا لوجه في دبي أو عبر مؤتمرات الفيديو إذا لم يكن المتقدم مقيمًا في دبي. تاريخ الإغلاق للطلبات هو 15 يوليو 2026. يرجى ملاحظة أنه نظرًا للإجمال المتوقع من الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين لإجراء مقابلة. تحتفظ المدرسة بالحق في تعيين مندوبيها قبل تاريخ الإغلاق الرسمي، ولذلك ننصح المرشحين بالتقديم مبكرًا في العملية. سيكون تاريخ بدء التعيين أغسطس 2026. بيان التوظيف الآمن تلتزم Fortes Education بالحفظ ورعاية رفاهية الأطفال. تتماشى سياسات التوظيف الآمن مع توصيات فريق العمل الدولي لحماية الأطفال. في Sunmarke School، نلتزم بمستوى عالٍ من الممارسات الفعالة فيما يتعلق بحماية الأطفال، ونلتزم بالحفظ ورعاية رفاهية الأطفال. نتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذه الالتزامات. سيخضع المتقدمون الناجحون لمختلف فحوص الخلفية، بما في ذلك استلام مراجع مرضية، وإثبات المؤهلات ذات الصلة، والتعريف، وفحوص الشرطة، بما في ذلك فحوص خارجية.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

رئيس قسم المحتوى وإنتاج الواقع

On-site - الإمارات - دبي ٢ يوليو ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مدير أول لعرض الواقع في المبيعات في الزمن الحقيقي الأول بالعالم — دبي، الإمارات العربية المتحدة الدور في جملة واحدة ستقوم ببناء وتشغيل آلة محتوى حي غير مكتوب يوميًا تحوّل 160 وكيل مبيعات حقيقي إلى القصة التجارية الأكثر مشاهدة في الشرق الأوسط — وبفعل ذلك، تكون معماري استراتيجية تسويقية B2B الأكثر ابتكارًا في الخليج. من نحن نحن شركة B2B سريعة النمو مقرها في دبي وتضم شبكة مبيعات من 160 وكيل عبر 8 فرق. لن نكشف اسم الشركة في هذه المرحلة من عملية التوظيف — ستُشارك التفاصيل الكاملة مع المرشحين المختارين تحت NDA mutual. ما يمكننا قوله هو الآتي: لقد أنشأنا أحد أكثر أقسام المبيعات نشاطًا وتنظيمًا في الإمارات. كل يوم، أشخاص حقيقيون يجري اتصالاً حقيقيًا ويلاحقون أهداف حقيقية ويفوزون بصفقات حقيقية — ويفقدونها. سنصور كل ذلك. ليس كتجربة فيديو شركة مُصقولة. وليس كحملة علامة تجارية مكتوبة مسبقًا. كعرض واقعي حقيقي وغير مبرمج، قائم على الشخصيات، مُقام على أرض مبيعات حية — ونحتاج الشخص الذي يبنيه ويديره ويجعله أكثر محتوى أعمال إثارة في المنطقة. هذا الدور لا يوجد في أي مكان آخر في الخليج. وربما في أي مكان بالعالم. ما ستقوم به فعليًا بناء البرنامج تصميم الإطار التحريري لعمليات محتوى أرض المبيعات — الصيغ، الفقرات المتكررة، هيكل السرد الأسبوعي، صيغة نهاية الموسم الشهرية طور نظام الشخصيات: حدد الـ 8–12 وكيل الذين ستت anchor قصصهم في المحتوى، تتبع مساراتهم على مدى الشهور، وابنِ ارتباط الجمهور بعواطفهم تجاه نتائجهم ابتكر الكتاب الداخلي للمحتوى — المستند الداخلي الذي يحكم كل قطعة محتوى مُنتَجة، من منشور وكيل لمدة 15 ثانية إلى حلقة أسبوعية مدتها 20 دقيقة حدد النغمة: خام بما يكفي ليكون حقيقي، مُنتج بما يكفي ليكون قابلًا للمشاهدة، صادق بما يكفي ليُوثق إدارة الإنتاج تعيين، إدارة، وتوجيه فريق مكون من 3 مصوري ميدان، 2 محرر، و1 منسق وسائط اجتماعية بناء وتملك جدول الإنتاج اليومي: إحاطات صباحية، دوران تغطية الأرضية، زمن التحAgenda التحرير في نفس اليوم، تقويم النشر تطبيق وتطبيق بروتوكول التعود على مدار 21 يومًا — العملية التي يتوقف فيها 160 وكيل عن الأداء أمام الكاميرا ويبدأ بتجاهلها إدارة مخزون المعدات، سير عمل غرفة التحرير، وعمليات اعتماد المحتوى إحاطة وتوجيه أي شركاء وكالة خارجية بخصوص أفلام العلامة التجارية ربع السنوية والالتزامات الإنتاجية عالية الجودة امتلاك الاستراتيجية امتلاك مؤشرات الأداء للمحتوى: نمو المتابعين، معدل التفاعل، معدل الصفقات المتأثرة بالمحتوى، الإيرادات الناتجة عن المحتوى، تقليل مدة دورة المبيعات بناء وصيانة نظام العلامة الشخصية للوكيل: صيغ منشورات يومية، تقارير مساءلة أسبوعية، تتبع مكافأة الخالق اكتشاف لحظات فيروسية في الوقت الحقيقي وتنفيذ بروتوكول الاستجابة خلال 30 دقيقة من وقوع اللحظة تقديم تقارير أداء المحتوى الشهرية لفريق القيادة مع إسناد واضح للنتائج إلى الأعمال — ليس مجرد مشاهدات ومتابعين تطوير وتحديث خريطة المحتوى المت rolling لـ3 أشهر بناءً على ما يعملتدريب المواهب إجراء جلسة محتوى أسبوعية مدتها 15 دقيقة لزعماء الفرق كل أحد عقد جلسات تدريب محتوى فردية شهريًا مع 8–12 من الشخصيات المحورية بناء وإطلاق برنامج إدخال المحتوى للوكلاء الـ 160 جميعهم Identify الوكلاء الذين يواجهون صعوبات وتطوير خطط محتوى فردية تتناسب مع شخصيتهم ومستوى راحتهم حماية أصالة المحتوى من خلال بناء علاقات حقيقية مع الوكلاء — وليس مجرد استخراج لقطات من المحتوى</div></section><section>الملف المرغوب فيه لدى المرشحالملف الذي نبحث عنه — الخبرة غير قابلة للتنازليجب أن تكون قد أنجزت واحدًا على الأقل من التالي بمستوى عالٍ:<ol><li>إنتاج أو إخراج عرض واقعي تلفزيوني، مسلسل وثائقي قصير/طويل</li></ol>— تفهمك لسرد القصة وتطور الشخصيات وكيفية جعل الأشخاص الحقيقيين جذابين أمام الكاميراخطوة<ol start=

وظائف مندوب علاقات عامه

مدير المطعم

Bartender

بارستا

بارستا

المضيف/المضيفة

خبير خدمات الأغذية والمشروبات

المضيفة

خبير خدمة الأغذية والمشروبات

مساعد منتجع صحي

Door Ambassador (Doorman)

مهندس مبيعات

مدير الاعتماد المتقدم

مدير الجودة والامتثال وإدارة المخاطر

مدير متابعة الامتثال

مدير التحسين المستمر

أخصائي أول في اكتساب المواهب

Manager

مدير منتج تقني

معلم الكيمياء

رئيس قسم المحتوى وإنتاج الواقع

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مندوب علاقات عامه

اشترك لتصلك وظائف وظائف مندوب علاقات عامه الجديدة دوريا علي بريدك