وظائف لحملة الماجستير في الإمارات 2026

دوام كامل جولف تالنت

مهندس أنظمة - MBSE

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

نحن نسعى لتعيين مهندس أنظمة، MBSE للانضمام إلى برنامج فضاء رائد مقره في دبي. هذه فرصة لإرساء بنية الهندسة القائمة على النماذج (MBSE) التي ستدعم تطوير منصة طائرة من الجيل التالي ونظام مهمة سيادي متكامل.بالعمل إلى جانب كبار المهندسين وفرق الهندسة متعددة التخصصات، ستقوم بتحديد بنية SysML ومعايير النمذجة والحوكمة التي تدعم أنشطة الهندسة طوال دورة حياة المنتج. ستترجم قرارات النظام عالية المستوى إلى نماذج قابلة للتوسع وموثوقة الحوكمة تمكن من التطوير الفعال والتكامل والشهادة.المسؤوليات الأساسية: • تعريف البنية العامة لـ MBSE وإطار النمذجة. • تطوير نماذج بنية SysML من المستوى 1 والمستوى 2. • تأسيس معايير النمذجة والحوكمة وأفضل الممارسات. • إنشاء معماريات تشغيلية وتحللات وظيفية. • تعريف استراتيجيات نمذجة الواجهة عبر أنظمة معقدة. • دعم أنشطة هندسة الأنظمة من المفهوم حتى الشهادة. • التعاون الوثيق مع كبار المهندسين وفرق الهندسة متعددة التخصصات. • ضمان اتساق النموذج وقابليته للتوسع وتتبعها طوال البرنامج. • دعم تنفيذ وتحسين مستمر لسلاسل أدوات MBSE.نحن نبحث عن مهندس أنظمة ذو خبرة واسعة في هندسة الأنظمة القائمة على النماذج وSysML ضمن بيئات هندسية معقدة في مجال الطيران أو بيئات هندسية محكومة مماثلة.المتطلبات الأساسية: • خبرة كبيرة في قيادة بنية MBSE في برامج هندسية معقدة. • معرفة متقدمة بـ SysML ومنهجيات MBSE. • خبرة في تعريف هياكل النماذج ووجهات النظر وأطر الحوكمة. • خلفية قوية في هندسة الأنظمة. • خبرة في ترجمة هياكل الأنظمة المعقدة إلى نماذج هندسية قابلة للتوسع. • مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. • القدرة على العمل بفعالية عبر فرق الهندسة متعددة التخصصات.المؤهلات المفضلة: • شهادة بكالوريوس أو ماجستير في هندسة الأنظمة، هندسة الفضاء الجوي أو تخصص ذي صلة. • خبرة في صناعة الفضاء والدفاع أو صناعات مشابهة ذات حساسية أمان عالية. • خبرة في تخصيص ملف SysML. • خبرة في تنفيذ سلاسل أدوات MBSE. • معرفة بشهادة الطائرات أو تطوير منتجات محكومة.

We are seeking a Systems Architect, MBSE to join a pioneering aerospace programme based in Dubai. This is an opportunity to establish the Model Based Systems Engineering (MBSE) architecture that will underpin the development of a next generation aircraft platform and integrated sovereign mission system. Working alongside Chief Engineers and multidisciplinary engineering teams, you will define the SysML architecture, modelling standards and governance that support engineering activities throughout the product lifecycle. You will translate high level system decisions into scalable, well governed models that enable efficient development, integration and certification. Key Responsibilities: • Define the overall MBSE architecture and modelling framework. • Develop Level 1 and Level 2 SysML architecture models. • Establish modelling standards, governance and best practices. • Create operational architectures and functional decompositions. • Define interface modelling strategies across complex systems. • Support systems engineering activities from concept through certification. • Collaborate closely with Chief Engineers and multidisciplinary engineering teams. • Ensure model consistency, scalability and traceability throughout the programme. • Support the implementation and continuous improvement of MBSE toolchains.We are looking for an experienced Systems Architect with extensive knowledge of Model Based Systems Engineering and SysML within complex aerospace or similarly regulated engineering environments. Essential Requirements: • Significant experience leading MBSE architecture on complex engineering programmes. • Advanced knowledge of SysML and MBSE methodologies. • Experience defining model structures, viewpoints and governance frameworks. • Strong systems engineering background. • Experience translating complex system architectures into scalable engineering models. • Excellent communication and stakeholder management skills. • Ability to work effectively across multidisciplinary engineering teams. Preferred Qualifications: • Bachelor's or Master's degree in Systems Engineering, Aerospace Engineering or a related discipline. • Experience within aerospace, defence or similarly safety critical industries. • Experience with SysML profile customisation. • Experience implementing MBSE toolchains. • Knowledge of aircraft certification or regulated product development.

دوام جزئي لينكدإن

مدير تحالف الأمن السيبراني

عن بُعد - الإمارات - دبي ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

النوع: عن بُعد، تعاقدي، دوام جزئي المواقع المفضلة: دولي المبيعات: خدمات استشارات الأمن السيبراني (VAPT، SOC2، تمارين الفريق الأحمر، إلخ) العمولة: تصل إلى 10% من نحن؟ تأسست Ducara، والتي تعني "القيادة" و"بطريقة احترافية"، بهدف تقديم خدمات وحلول وتعليم فائقة في مجال الأمن السيبراني للشركات في جميع أنحاء العالم. واليوم، نواصل الوفاء بالتزامنا، حيث اكتسبنا ثقة أكثر من 100 عميل على مستوى العالم بفضل خبرتنا وحلولنا المتكاملة. بصفتنا متخصصين متعمقين في هذا المجال، نقدم مجموعة واسعة من خدمات الأمن السيبراني، بما في ذلك التدريب والاستشارات وحلول المنتجات. لكننا لا نتوقف عند هذا الحد؛ فنحن نشارك بنشاط في البحث والتطوير وسنطرح قريبًا منتجات أمنية لم يسبق لها مثيل في الصناعة. ما الذي نبحث عنه؟ نحن نبحث عن محترفي مبيعات أمن سيبراني ديناميكيين لتوسيع وجودنا في الأسواق الدولية. المرشح المثالي هو فرد مدفوع ولديه فهم عميق لخدمات الأمن السيبراني وشغف لدفع عجلة المبيعات في هذا القطاع الحيوي. ما هي المسؤوليات؟ تطوير الأعمال: تحديد والتفاعل مع العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة المحتملين لتنمية خط المبيعات. إدارة علاقات العملاء: بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع كبار المسؤولين التنفيذيين، بما في ذلك صناع القرار من المستوى التنفيذي (C-Level) لضمان رضا العملاء وولائهم. بيع الخدمات: فهم نقاط ألم العملاء وتقديم خدمات مخصصة، بما في ذلك الوقاية من التصيد الاحتيالي، واستشارات المخاطر، وإدارة الامتثال. تطوير خطط شاملة لنمو الحسابات، بما في ذلك استراتيجيات مشاركة محددة وأهداف قابلة للتحقيق، لكل حساب داخل محفظتك. ذكاء السوق: التعاون مع فرق التسويق والشركاء الإقليميين لتصميم وتنفيذ استراتيجيات نمو مستهدفة لمنطقتك. التعاون: العمل بشكل وثيق مع الفرق التقنية والتسويقية وفرق نجاح العملاء لتقديم حلول مخصصة للعملاء. تحقيق الأهداف: تلبية وتجاوز أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). ما هي المؤهلات؟ الخبرة: أكثر من 5 سنوات من الخبرة المثبتة في مبيعات خدمات الأمن السيبراني. المعرفة بالمجال: فهم قوي لخدمات الأمن السيبراني، بما في ذلك استخبارات التهديدات، وإدارة المخاطر، وحماية المخاطر الرقمية. خبرة في البيع لعملاء قطاعات الخدمات المصرفية والمالية والتأمين (BFSI)، والتصنيع، وتكنولوجيا المعلومات/خدمات تكنولوجيا المعلومات (IT/ITeS). القدرة على النجاح في بيئة مبيعات تعتمد على الحصص (Quota-driven). المهارات: مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والعرض. الشبكة: اتصالات راسخة داخل صناعات مثل BFSI، وIT/ITES، والرعاية الصحية، وغيرها التي تحتاج إلى خدمات أمن سيبراني متقدمة. القدرة على التكيف: مرونة في العمل مع عملاء في الأسواق الدولية. التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة؛ ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) تعتبر ميزة. ما الذي نقدمه؟ عمولات مربحة تعتمد على الإيرادات. فرصة للعمل في بيئة سريعة الخطى ومبتكرة وتعاونية. فرصة لإحداث تأثير حقيقي في تأمين المؤسسات على مستوى العالم. فرص عمل قائمة على الأداء مع Ducara. انضم إلينا في Ducara في مهمتنا لخلق عالم أكثر أمانًا واستكشف الفرص العالمية!

Type: Remote, Contract, Part-Time Preferred Locations: International Selling: Cyber Security Consulting Services (VAPT, SOC2, Red Team Exercise, etc.) Commission: Up-to 10% Who We Are? Ducara, meaning "to lead" and "in a professional way," was founded with the goal of delivering superior cyber security services, solutions, and education to businesses worldwide. Today, we continue to fulfill our commitment, earning the trust of over 100 clients globally through our expertise and one-stop solutions. As deep divers in this domain, we offer a broad range of cybersecurity services, including training, consulting, and product solutions. But we don't stop there; we are actively engaged in R&D and will soon unveil security products never before seen in the industry. What We Are Looking For? We are seeking dynamic Cyber Security Sales Professionals to expand our footprint in international markets. The ideal candidate is a driven individual with a deep understanding of cybersecurity services and a passion for driving sales in this critical sector. What Are The Responsibilities? Business Development: Identify and engage with potential customers, partners, and stakeholders to grow the sales pipeline. Client Relationship Management: Build and maintain long-term relationships with senior executives, including C-Level decision-makers to ensure customer satisfaction and loyalty. Services Selling: Understand customer pain points and offer tailored services, including phishing prevention, risk advisory, and compliance management. Develop comprehensive account growth plans, including specific engagement strategies and achievable targets, for each account within your portfolio. Market Intelligence: Collaborate with marketing and regional partners to design and implement targeted growth strategies for your territory. Collaboration: Work closely with technical, marketing, and customer success teams to deliver customized solutions to clients. Target Achievement: Meet and exceed sales targets and key performance indicators (KPIs). What Are The Qualifications? Experience: 5+ years of proven sales experience in cybersecurity services. Domain Knowledge: Strong understanding of cybersecurity services, including threat intelligence, risk management, and digital risk protection. Experience in selling to BFSI, Manufacturing & IT/ITeS customers Ability to succeed in a quota-driven sales environment. Skills: Excellent communication, negotiation, and presentation skills. Network: Established contacts within industries like BFSI, IT/ITES, healthcare, and others needing advanced cybersecurity services. Adaptability: Comfortable working with clients in international markets. Education: Bachelor’s degree in business, IT, or a related field; MBA is a plus. What We Are Offering? Lucrative Revenue based commissions. Opportunity to work in a fast-paced, innovative, and collaborative environment. A chance to make a real impact in securing organizations globally. Performance Based Job Opportunities with Ducara. Join us at Ducara on our mission to create a more secure world and explore the global possibilities!

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير - المشاريع (مدني، ميب)Walk-In 5th - 6th September 2026

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

<ul><li>إدارة المشروع والتنفيذ<ul><li>قيادة تنفيذ مشاريع مدنية وميب من البداية وحتى النهاية.</li><li>إدارة نطاق المشروع والجدول الزمني والميزانية والموارد والتسليمات.</li><li>مراجعة الرسومات والمواصفات وكميات العمل وطرق التنفيذ ومتطلبات المشروع.</li><li>تنسيق أنشطة البناء مع الهندسة والمشتريات وضمان الجودة والصحة والسلامة والاستشاريين والمقاولين من الباطن والعملاء.</li><li>مراقبة تقدم المشروع وتنفيذ إجراءات التصحيح/التعويض عند التأخير.</li><li>إدارة قضايا الموقع والاستفسارات الفنية والتغيرات وتقاطعات المشروع.</li><li>ضمان الإكمال في الوقت المناسب واختبار النظام وتشغيله والتقاط العيوب وتسلم المشروع.</li></ul>الأعمال المدنية<ul><li>الإشراف على الأعمال المدنية بما في ذلك الحفر والأساسات والأعمال الإنشائية والخرسانة والبناء والطوب والطرق والصرف والاعتماد المائي والعزل والإنهاء.</li><li>مراجعة الرسومات المدنية والرسومات التنفيذية وطرق التنفيذ واعتماد المواد.</li><li>التأكد من مطابقة الأعمال المدنية للتصاميم المعتمدة والمواصفات ومتطلبات الجودة.</li><li>تنسيق الأعمال المدنية مع التخصصات الميكانيكية والكهربائية والوحدات الأخرى.</li></ul>أعمال الميب<ul><li>إدارة تركيب وتنسيق أعمال الميب عبر مواقع المشروع.</li><li>الإشراف على أنظمة التكييف والتبريد والكهرباء والسباكة وإطفاء الحريق والإنذار والصرف وأنظمة الميب الأخرى حسب الاقتضاء.</li><li>مراجعة الرسومات الميكانيكية والكهربائية والرسومات التنفيذية والتقديمات الفنية واعتماد المواد.</li><li>تنسيق واجهات الميب مع المدنية والإنشائية والعمارة والأعمال المتخصصة.</li><li>ضمان الفحص والاختبار والتشغيل وتسليم أنظمة الميب في الوقت المحدد.</li></ul>التخطيط والرقابة على المشروع<ul><li>وضع ومتابعة جداول المشروع والمعالم وخطط الموارد.</li><li>متابعة القوة العاملة والمواد والمعدات والإنتاجية وتكاليف المشروع.</li><li>مراقبة أنشطة المسار الحرج وإعداد خطط التعافي عند الحاجة.</li><li>مراجعة تقارير التقدم والتوقعات ومؤشرات أداء المشروع.</li><li>تنسيق المشتريات والمتطلبات المادية مع جداول المشروع.</li></ul>الجودة والصحة والسلامة والبيئة<ul><li>ضمان الامتثال لخطط الجودة المعتمدة وSKPs و Specifications وإجراءات التفتيش.</li><li>مراقبة جودة أعمال المدني والميب وضمان إغلاق NCRs والعيوب في الوقت المناسب.</li><li>الامتثال لمتطلبات السلامة والصحة والبيئة للشركة والعميل والإمارات.</li><li>إجراء مراجعات المشروع وفحص المواقع واجتماعات السلامة.</li><li>تعزيز ممارسات العمل الآمن والمحافظة على معايير عالية للأداء.</li></ul>إدارة الفريق وأصحاب المصلحة<ul><li>قيادة وتوجيه فرق المدني والميب والتخطيط وضمان الجودة والسلامة والموقع.</li><li>التنسيق مع العملاء والاستشاريين والجهات الحكومية والمقاولين من الباطن والموردين والدوائر الداخلية.</li><li>عقد اجتماعات دورية لمتابعة التقدم والتنسيق.</li><li>حل القضايا الفنية والتجارية والتنفيذية بفاعلية.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة للمكتب التنفيذي.</li></ul></li></ul>المؤهلات المطلوبة<ul><li>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الميكانيكية، الكهربائية، ميب، أو تخصص ذات صلة.</li><li>يفضل الحصول على شهادة PMP أو PRINCE2 أو ما يعادلها في إدارة المشاريع.</li><li>درجة الماجستير في الهندسة أو إدارة المشاريع أو MBA ميزة إضافية.</li></ul>الخبرة<ul><li>عادة 10–15+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في مشاريع مدنية أو ميب أو إنشائية أو EPC أو بنية تحتية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع متعددة التخصصات من التنفيذ حتى التسليم.</li><li>يفضل خبرة في الإمارات/الخليج العربي.</li><li>الخبرة مع الاستشاريين الرئيسيين والمقاولين والعملاء والسلطات الحكومية/المرافق ميزة.</li></ul>المهارات الفنية<ul><li>إدارة المشاريع المدنية والميب</li><li>إدارة الإنشاءات</li><li>التخطيط والجدولة</li><li>إدارة التكلفة والموارد</li><li>إدارة العقود والتغييرات</li><li>التصميم والتنسيق الفني</li><li>إدارة QA/QC وHSE</li><li>الاختبار والتشغيل</li><li>إدارة المخاطر</li><li>MS Project/Primavera P6 وMS Office</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>قيادة المشروع</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>اتخاذ القرار</li><li>حل المشكلات</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>قيادة الفريق</li><li>الوعي التجاري</li><li>الاتصالات والتفاوض</li><li>الجودة والتركيز على السلامة</li></ul></li></ul> تفاصيل المقابلة التاريخ: السبت - الأحد، 5 - 6 سبتمبر 2026الوقت: من 10:00 صباحاً حتى 4:00 عصراًالمكان: Swissotel، قاعة المروجان 1 و2، طريق عمر بن الخطاب، ديرة دبي المستندات المطلوبة<ul><li>السيرة الذاتية</li><li>نسخة جواز السفر</li><li>الشهادات التعليمية</li><li>شهادات الخبرة</li><li>اعتماد المرافق</li></ul>

<ul><li>Project Management & Execution<ul><li>Lead end-to-end execution of civil and MEP projects.</li><li>Manage project scope, schedule, budget, resources, and deliverables.</li><li>Review drawings, specifications, BOQs, method statements, and project requirements.</li><li>Coordinate construction activities with engineering, procurement, QA/QC, HSE, consultants, subcontractors, and clients.</li><li>Monitor project progress and implement corrective/recovery actions for delays.</li><li>Manage site issues, technical queries, variations, and project interfaces.</li><li>Ensure timely completion, testing, commissioning, snagging, and handover.</li></ul>Civil Works<ul><li>Oversee civil construction including excavation, foundations, structural works, concrete, masonry, roads, drainage, waterproofing, and finishing.</li><li>Review civil drawings, shop drawings, method statements, and material submittals.</li><li>Ensure construction complies with approved designs, specifications, and quality requirements.</li><li>Coordinate civil works with MEP and other disciplines.</li></ul>MEP Works<ul><li>Manage MEP installation and coordination activities across project sites.</li><li>Oversee HVAC, electrical, plumbing, firefighting, fire alarm, drainage, and other MEP systems as applicable.</li><li>Review MEP drawings, shop drawings, technical submittals, and material approvals.</li><li>Coordinate MEP interfaces with civil, structural, architectural, and specialist works.</li><li>Ensure timely inspection, testing, commissioning, and handover of MEP systems.</li></ul>Planning & Project Controls<ul><li>Develop and monitor project schedules, milestones, and resource plans.</li><li>Track manpower, materials, equipment, productivity, and project costs.</li><li>Monitor critical-path activities and prepare recovery plans where required.</li><li>Review progress reports, forecasts, and project performance indicators.</li><li>Coordinate procurement and material requirements with project schedules.</li></ul>Quality & HSE<ul><li>Ensure compliance with approved Quality Plans, ITPs, specifications, and inspection procedures.</li><li>Monitor quality of civil and MEP works and ensure timely closure of NCRs and defects.</li><li>Ensure compliance with company, client, and UAE HSE requirements.</li><li>Conduct project reviews, site inspections, and safety meetings.</li><li>Promote safe working practices and maintain high standards of workmanship.</li></ul>Team & Stakeholder Management<ul><li>Lead and mentor civil, MEP, planning, QA/QC, and site teams.</li><li>Coordinate with clients, consultants, authorities, subcontractors, suppliers, and internal departments.</li><li>Conduct regular progress and coordination meetings.</li><li>Resolve technical, commercial, and execution issues efficiently.</li><li>Provide regular project updates to senior management.</li></ul></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Qualifications<ul><li>Bachelor’s Degree in Civil, Mechanical, Electrical, MEP Engineering, or related discipline.</li><li>PMP, PRINCE2, or equivalent project management certification is preferred.</li><li>Master’s Degree in Engineering, Project Management, or MBA is an advantage.</li></ul>Experience<ul><li>Typically 10–15+ years of relevant experience in civil, MEP, construction, EPC, or infrastructure projects.</li><li>Proven experience managing multidisciplinary projects from execution through handover.</li><li>UAE/GCC project experience is preferred.</li><li>Experience with major consultants, contractors, clients, and government/utility authorities is an advantage.</li></ul>Technical Skills<ul><li>Civil & MEP Project Management</li><li>Construction Management</li><li>Project Planning & Scheduling</li><li>Cost & Resource Management</li><li>Contract & Change Management</li><li>Design & Technical Coordination</li><li>QA/QC & HSE Management</li><li>Testing & Commissioning</li><li>Risk Management</li><li>MS Project/Primavera P6 and MS Office</li></ul>Key Competencies<ul><li>Project Leadership</li><li>Planning & Organization</li><li>Decision Making</li><li>Problem Solving</li><li>Stakeholder Management</li><li>Team Leadership</li><li>Commercial Awareness</li><li>Communication & Negotiation</li><li>Quality & Safety Focus</li></ul></li></ul> Interview Details Date: Sat - Sun, 5th - 6th September 2026Time: 10:00 AM to 4:00 PMVenue: Swissotel, Al Murjan Hall 1 & 2, Umar Bin Al Khattab Road, Deira Dubai Documents Required<ul><li>CV</li><li>Passport Copy</li><li>Educational Certificate</li><li>Experience Certificates</li><li>Utility Approvals</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم السادس عشر

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٧ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى LEAMS Education إلى تعيين رئيس قسم السادس عشر متمرس وديناميكي وملهم لقيادة وتطوير قسم السنة الأخيرة لدينا في إحدى مدارسنا الموقّرة التي تتبع المنهج البريطاني في دبي. هذه فرصة قيادية مثيرة لمعلم طموح يمتلك خلفية أكاديمية قوية، وخبرة قيادية مثبتة، وشغف بإعداد الطلاب للالتحاق بالجامعة ومستقبلهم المهني. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li> قيادة التطوير الاستراتيجي وإدارة قسم السادس عشر على مستوى اليومي كقسم السنة النهائية. </li> <li> تحقيق نتائج أكاديمية مميزة عبر مستويات AS & A والطرق الأخرى لسنة السادس عشر. </li> <li> ضمان جودة التدريس والتعلم والتقييم بما يتماشى مع المنهج الوطني لإنجلترا ومتطلبات لجان الامتحانات. </li> <li> مراقبة تقدم الطلاب، الحضور، السلوك والرفاهية، وتنفيذ التدخلات اللازمة في الوقت المناسب. </li> <li> قيادة تخطيط المناهج، ضمان الجودة، تحليل البيانات ومبادرات التحسين المستمر. </li> <li> توجيه المعلمين من خلال الملاحظات المنتظمة والتغذية الراجعة والتطوير المهني. </li> <li> تعزيز ثقافة Sixth Form إيجابية تركز على التميز الأكاديمي والقيادة الطلابية والتنمية الشخصية. </li> <li> العمل عن كثب مع فريق القيادة العليا في أولويات التحسين المدرسي. </li> <li> تعزيز إرشاد الجامعات والتعليم المهني وتخطيط وجهة الطلاب. </li> <li> بناء علاقات قوية مع الطلاب وأولياء الأمور وأصحاب المصالح الخارجيين. </li> </ul> المرشح المثالي سيكون المرشح الناجح لديه: <ul> <li> درجة ماجستير مع شهادة تدريس (PGCE/بكالوريوس تعليم أو ما يعادلها) معترف بها. </li> <li> درجة ماجستير في التعليم أو القيادة (مفضل). </li> <li> خبرة قيادة كبيرة ضمن مدرسة تعتمد المنهج البريطاني. </li> <li> خبرة تدريس Senior AS/A بمثابة قائد أو مدير دفعة Post 16 ناجحة. </li> <li> معرفة قوية بالمنهج الوطني لإنجلترا ومسارات A Level ومتطلبات التقييم. </li> <li> إثبات القدرة على رفع إنجاز الطلاب من خلال قيادة مناهج فعالة. </li> <li> مهارات تواصل وتنظيم وشخصية ممتازة. </li> <li> أسلوب قيادة تعاوني يمكنه إلهام الفرق وبناء ثقافة التميز. </li> <li> يفضل وجود خبرة في قطاع التعليم في الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي. </li> </ul> لماذا الانضمام إلى LEAMS Education؟ <ul> <li> فرصة لقيادة وتشكيل قسم Post 16 المتنامي. </li> <li> بيئة قيادة تعاونية وداعمة. </li> <li> الالتزام بتطوير مهني مستمر. </li> <li> راتب تنافسي ومجموعة مزايا. </li> <li> فرصة الإسهام في مجموعة تعليمية راسخة ومتنامية في دبي. </li> </ul> قدم الآن إذا كنت قائداً تعليميًا مبتكرًا ملتزمًا بالتميّز الأكاديمي ونجاح الطلاب، سنكون سعداء بسماع أخبارك. يرجى إرسال سيرة ذاتية محدثة. تاريخ البدء: فوري / أغسطس 2026 LEAMS Education ملتزمة بحماية ورعاية الأطفال وتتوقع من جميع المتقدمين الالتزام بهذا الالتزام. سيخضع المرشحون الناجحون لفحص المراجع بشكل مرضٍ، وفحص الحماية، وتخليص الشرطة، وإجراءات ما قبل التوظيف الأخرى وفقًا للوائح الإمارات ونُظم التوظيف الآمن بالمدرسة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> LEAMS Education is seeking an experienced, dynamic, and inspirational Head of Post 16 to lead and further develop our Sixth Form provision at one of our reputed British curriculum schools in Dubai. This is an exciting leadership opportunity for an ambitious educator with a strong academic background, proven leadership experience, and a passion for preparing students for university and future careers. Key Responsibilities <ul> <li> Lead the strategic development and day-to-day management of the Post 16/Sixth Form provision. </li> <li> Drive outstanding academic outcomes across AS & A Levels and other Post 16 pathways. </li> <li> Ensure high-quality teaching, learning and assessment in line with the National Curriculum for England and examination board requirements. </li> <li> Monitor student progress, attendance, behaviour and wellbeing, implementing timely interventions where required. </li> <li> Lead curriculum planning, quality assurance, data analysis and continuous improvement initiatives. </li> <li> Coach, mentor and develop teaching staff through regular observations, feedback and professional development. </li> <li> Promote a positive Sixth Form culture focused on academic excellence, student leadership and personal development. </li> <li> Work closely with the Senior Leadership Team on school improvement priorities. </li> <li> Strengthen university guidance, careers education and student destination planning. </li> <li> Build strong relationships with students, parents and external stakeholders. </li> </ul> Candidate Profile The successful candidate will have: <ul> <li> A recognised Masters degree with a teaching qualification (PGCE/B.Ed. or equivalent). </li> <li> A Master's degree in Education or Leadership (preferred). </li> <li> Significant leadership experience within a British Curriculum school. </li> <li> Senior AS/A level Teaching experience leading or managing a successful Post 16 batch  </li> <li> Strong knowledge of the National Curriculum for England, A Level pathways and assessment requirements. </li> <li> Demonstrated ability to raise student achievement through effective curriculum leadership. </li> <li> Excellent interpersonal, communication and organisational skills. </li> <li> A collaborative leadership style with the ability to inspire teams and build a culture of excellence. </li> <li> Experience within the UAE or GCC education sector is desirable. </li> </ul> Why Join LEAMS Education? <ul> <li> Opportunity to lead and shape an expanding Post 16 provision. </li> <li> Collaborative and supportive leadership environment. </li> <li> Commitment to continuous professional development. </li> <li> Competitive salary and benefits package. </li> <li> Opportunity to contribute to a well-established and growing education group in Dubai. </li> </ul> Apply Now If you are an innovative educational leader committed to academic excellence and student success, we would be delighted to hear from you. Please submit your updated CV. Start Date: Immediate / August 2026 LEAMS Education is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and expects all applicants to share this commitment. Successful candidates will be subject to satisfactory reference checks, safeguarding screening, police clearance, and other pre-employment checks in accordance with UAE regulations and the School's safer recruitment practices. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير تجاري استراتيجي

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

تقوم بلاك بيرل حالياً بتجنيد مدير تجاري استراتيجي نيابة عن هيئة خدمات مرافق رائدة في الإمارات. هذا الدور الاستراتيجي مسؤول عن رصد وتحليل أسواق الكهرباء والمياه، ودعم التخطيط للطلب والعرض على المدى الطويل، وتقييم فرص السوق، والتواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر سلسلة قيمة المرافق. سيلعب المرشح الناجح دوراً حاسماً في دعم مبادرات تطوير السوق، وإصلاحات المرافق، واستراتيجيات الإنتاج المستقبلي للمياه وتوليد الكهرباء. نحن مهتمون بشكل خاص بالمرشحين الذين لديهم خبرة في العمل مع منتجي الكهرباء المستقلين (IPPs) ومنتجي المياه المستقلين (IWPs)، ومشغلي المرافق، والجهات التنظيمية، وشركات النقل، أو كيانات شراء الطاقة والمياه. المسؤوليات الأساسية • رصد وتحليل اتجاهات أسواق الكهرباء والمياه، وتطورات الصناعة، والتغيرات التنظيمية. • إجراء معلومات السوق، والمقارنات المرجعية، والتحليل الاقتصادي لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. • تقييم فرص السوق المرتبطة بتوليد الكهرباء، وإنتاج المياه، والطاقة المتجددة، والاستثمارات في البنية التحتية. • دعم التنبؤ بالطلب على المدى الطويل، وتخطيط القدرة، وتقييم كفاية الموارد. • تحليل ديناميكيات العرض والطلب وتحديد متطلبات السوق المستقبلية. • التواصل مع IPPs وIWPs والجهات التنظيمية والكيانات الحكومية وأصحاب المصلحة في الصناعة لدعم مبادرات تطوير السوق. • دعم تقييمات تجارية لمشروعات توليد الكهرباء الجديدة وتحلية المياه. • مراجعة أطر السوق ونماذج الشراء وأفضل الممارسات في الصناعة. • إعداد تقارير السوق، والعروض التقديمية، ودراسات الجدوى، وتوصيات للإدارة العليا. • رصد الإصلاحات في قطاع المرافق ومبادرات التحول إلى الطاقة والتقنيات الناشئة التي تؤثر على الصناعة. • دعم أنشطة التخطيط الاستراتيجي المتعلقة بأمن إمدادات الكهرباء والمياه والاستدامة والنمو.لكي يتم النظر في هذا الدور، يجب أن تستوفي المعايير التالية: • درجة البكالوريوس في الهندسة، أو الاقتصاد، أو إدارة الطاقة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. • درجة الماجستير ميزة إضافية. • خبرة لا تقل عن 8–12 عاماً في قطاعات المرافق، والطاقة، والقوة، أو المياه. • خبرة مثبتة في تحليل السوق، وتطوير السوق، واقتصاديات الطاقة، وتخطيط المرافق، والاستراتيجية التجارية، أو البيئات التنظيمية. • فهم قوي لأسواق الكهرباء والمياه، وتشغيل المرافق، وسلاسل قيمة الصناعة. الخبرة مع: • منتجي الكهرباء المستقلين (IPP) • منتجي المياه المستقلين (IWP) • سلطات المرافق • كيانات شراء الطاقة والمياه • شركات النقل والتوزيع • الجهات التنظيمية للطاقة والمياه • معرفة اتفاقيات شراء الطاقة (PPA)، واتفاقيات شراء المياه (WPA)، وهياكل سوق المرافق، وأطر التعريفة. • مهارات تحليلية، وتجارية، وإدارة أصحاب المصلحة قوية. • عروض تقديمية، وتقارير، وقدرات تواصل ممتازة. • درجة البكالوريوس في الهندسة، أو الاقتصاد، أو إدارة الطاقة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. • درجة الماجستير ميزة إضافية. • خبرة لا تقل عن 8–12 عاماً في قطاعات المرافق، والطاقة، والقوة، أو المياه. • خبرة مثبتة في تحليل السوق، وتطوير السوق، واقتصاديات الطاقة، وتخطيط المرافق، والاستراتيجية التجارية، أو البيئات التنظيمية. • فهم قوي لأسواق الكهرباء والمياه، وتشغيل المرافق، وسلاسل قيمة الصناعة.

Black Pearl is currently recruiting for a Strategic Commercial Manager on behalf of a leading utility organization in the UAE. This strategic role is responsible for monitoring and analyzing electricity and water markets, supporting long-term demand and supply planning, evaluating market opportunities, and engaging with key stakeholders across the utility value chain. The successful candidate will play a critical role in supporting market development initiatives, utility reforms, and future generation and water production strategies. We are particularly interested in candidates with experience working with Independent Power Producers (IPPs) and Independent Water Producers (IWPs), utility operators, regulators, transmission companies, or power and water procurement entities. Key Responsibilities • Monitor and analyze electricity and water market trends, industry developments, and regulatory changes. • Conduct market intelligence, benchmarking, and economic analysis to support strategic decision-making. • Evaluate market opportunities related to power generation, water production, renewable energy, and infrastructure investments. • Support long-term demand forecasting, capacity planning, and resource adequacy assessments. • Analyze supply-demand dynamics and identify future market requirements. • Engage with IPPs, IWPs, regulators, government entities, and industry stakeholders to support market development initiatives. • Support commercial assessments of new power generation and desalination projects. • Review market frameworks, procurement models, and industry best practices. • Prepare market reports, presentations, business cases, and recommendations for senior management. • Monitor utility sector reforms, energy transition initiatives, and emerging technologies impacting the industry. • Support strategic planning activities related to electricity and water supply security, sustainability, and growth.To be considered for this role, you need to meet the following criteria: • Bachelor's Degree in Engineering, Economics, Energy Management, Finance, Business Administration, or a related discipline. • Master's Degree is advantageous. • Minimum 8–12 years of experience within the utilities, energy, power, or water sectors. • Proven experience in market analysis, market development, energy economics, utility planning, commercial strategy, or regulatory environments. • Strong understanding of electricity and water markets, utility operations, and industry value chains. Experience working with: • Independent Power Producers (IPP) • Independent Water Producers (IWP) • Utility authorities • Power and water procurement entities • Transmission and distribution companies • Energy and water regulators • Knowledge of power purchase agreements (PPA), water purchase agreements (WPA), utility market structures, and tariff frameworks. • Strong analytical, commercial, and stakeholder management skills. • Excellent presentation, reporting, and communication abilities. • Bachelor's Degree in Engineering, Economics, Energy Management, Finance, Business Administration, or a related discipline. • Master's Degree is advantageous. • Minimum 8–12 years of experience within the utilities, energy, power, or water sectors. • Proven experience in market analysis, market development, energy economics, utility planning, commercial strategy, or regulatory environments. • Strong understanding of electricity and water markets, utility operations, and industry value chains.

دوام كامل

Sales & Marketing

في الموقع - الإمارات - دبي ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Head of Sales & Marketing will lead the strategic planning, execution, and performance of all sales, marketing, admissions growth, brand positioning, and business development initiatives across the Group's education portfolio. The role is responsible for driving student enrolment, increasing revenue, strengthening the Group's market presence, and developing long-term partnerships across schools, higher education, professional training, and corporate learning businesses. The successful candidate will combine commercial leadership with a strong understanding of the UAE education market, digital marketing, customer acquisition, and relationship management. Key Responsibilities Strategic Leadership Develop and implement the Group's annual sales and marketing strategy. Drive sustainable revenue growth across all business units. Identify new market opportunities and expansion strategies. Build annual business development plans aligned with organizational objectives. Monitor industry trends, competitor activities, and market dynamics. Sales Leadership Lead admissions and sales teams across multiple education divisions. Develop enrolment growth strategies for schools, colleges, universities, and training centres. Establish sales targets, KPIs, and incentive programs. Manage corporate sales, institutional partnerships, and government accounts. Strengthen relationships with key clients, educational partners, and strategic stakeholders. Improve conversion rates throughout the student recruitment funnel. Marketing & Brand Management Develop integrated marketing campaigns across digital and traditional channels. Lead brand positioning and corporate communications. Oversee digital marketing including SEO, SEM, social media, email marketing, and lead generation. Manage public relations, media engagement, and promotional events. Ensure consistent brand identity across all Group entities. Business Development Identify new partnerships with corporations, government entities, embassies, and educational institutions. Develop strategic alliances to increase enrolment and training opportunities. Explore new education products and services based on market demand. Lead proposals, tenders, and commercial negotiations. Customer Experience Improve the prospective student journey from enquiry to enrolment. Enhance customer satisfaction and retention. Develop CRM strategies to improve engagement and conversion. Strengthen alumni and referral programs. Leadership & Team Management Recruit, mentor, and develop high-performing sales and marketing teams. Foster a performance-driven culture. Conduct regular performance reviews and coaching. Collaborate with academic, finance, operations, and HR teams to achieve Group objectives. Financial Management Prepare annual sales and marketing budgets. Monitor ROI across all marketing activities. Optimize marketing spend for maximum lead generation and revenue. Produce monthly commercial performance reports for senior leadership. Key Performance Indicators (KPIs) Student enrolment growth Revenue achievement Lead generation Lead-to-enrolment conversion rate Customer acquisition cost Return on marketing investment (ROMI) Brand awareness and market share Corporate partnership growth Digital engagement metrics Customer satisfaction and retention Qualifications Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Commerce, or a related field. MBA or Master's degree is preferred. Professional certifications in Sales, Digital Marketing, or Strategic Marketing are advantageous. Experience10–15 years of progressive experience in sales and marketing. At least 5 years in a senior leadership role. Experience within the UAE education sector, including schools, higher education, training institutes, or multi-campus education groups. Demonstrated success in achieving aggressive sales targets and business growth. Experience leading multi-functional and geographically distributed teams. Skills & Competencies Strategic planning and execution Commercial acumen Business development Leadership and people management Negotiation and influencing skills Digital marketing expertise CRM and marketing automation platforms Data analysis and reporting Budget management Excellent presentation and communication skills Strong stakeholder management Project management Problem-solving and decision-making Preferred Knowledge UAE education market Student recruitment strategies KHDA, ADEK, and Ministry of Education regulations B2B and B2C sales Digital transformation in education International student recruitment Corporate training and executive education markets Personal Attributes Results-oriented and commercially driven Entrepreneurial mindset Innovative and customer-focused High integrity and professionalism Strong leadership presence Collaborative team player Adaptable in a fast-paced environment Excellent interpersonal skills Success Measures Within the first 12 months, the Head of Sales & Marketing is expected to:Increase student enrolment across all education divisions. Expand strategic partnerships and corporate accounts. Improve lead conversion and admissions efficiency. Strengthen the Group's brand visibility across the UAE. Deliver measurable revenue growth while maintaining marketing efficiency. Build a high-performing commercial team capable of supporting the Group's long-term expansion strategy.

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية للمجموعة

في الموقع - الإمارات - دبي الأمس

الموارد البشرية

ملخص الدور الوظيفي سيقدم مدير الموارد البشرية للمجموعة القيادة الاستراتيجية لأجندة رأس المال البشري في المجموعة عبر محفظة شركاتها وأسواقها. ويتولى هذا الدور مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية تدعم نمو الأعمال، والفاعلية التنظيمية، والقدرات القيادية، وخلق القيمة على المدى الطويل. ومن خلال العمل عن كثب مع الرئيس التنفيذي للمجموعة والمساهمين وفريق القيادة التنفيذية، سيقود المرشح الناجح تطور إدارة الموارد البشرية في المجموعة من وظيفة دعم تشغيلي في المقام الأول إلى شريك أعمال استراتيجي وتجاري وقائم على البيانات. يتطلب الدور مسؤولاً تنفيذياً دولياً ذو خبرة في الموارد البشرية عمل ضمن مؤسسات متعددة الجنسيات أو متنوعة أو متعددة الكيانات، ويثبت قدرته على قيادة التحول وبناء بنية تحتية للموارد البشرية قابلة للتوسع والتأثير على أصحاب المصلحة كبار المسؤولين. المسؤوليات الرئيسية 01 استراتيجية رأس المال البشري وشراكة القيادة التنفيذية للمجموعة <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية رأس المال البشري والثقافة العامة للمجموعة، بما يتماشى مع أهداف الأعمال وخطط النمو والأولويات التنظيمية.</li><li>العمل كمستشار استراتيجي موثوق للرئيس التنفيذي للمجموعة والمساهمين وفريق القيادة التنفيذية.</li><li>ترجمة استراتيجية الأعمال إلى أولويات للقوى العاملة والمواهب والقيادة والجانب التنظيمي.</li><li>تقديم رؤى تنفيذية حول القدرات التنظيمية، ومخاطر القوى العاملة، وتعاقب القيادات، والفرص المتعلقة برأس المال البشري.</li><li>إرساء حوكمة وسياسات ومعايير مناسبة للموارد البشرية على مستوى المجموعة، مع السماح بالمرونة للشركات الفردية عند الحاجة. </li></ul>02 تحول الموارد البشرية ونموذج التشغيل <ul><li>تقييم أداء وظيفة الموارد البشرية الحالية والهياكل والعمليات والأنظمة والقدرات عبر المجموعة.</li><li>تطوير وتنفيذ نموذج تشغيل للموارد البشرية بالمجموعة يكون مناسباً للغرض.</li><li>تحديد الفرص لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتوحيدها وأتمنتها وتحسينها.</li><li>إدخال ممارسات الموارد البشرية المعترف بها دولياً والأساليب الحديثة لتجربة الموظفين.</li><li>بناء وتطوير فريق قيادة قوي للموارد البشرية بمسؤوليات واضحة وأهداف قابلة للقياس.</li><li>قيادة مبادرات التحول والتغيير الرئيسية للموارد البشرية عبر شركات المجموعة. </li></ul>03 التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة <ul><li>قيادة التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة عبر المجموعة.</li><li>ضمان دعم الهياكل والأدوار والمسؤوليات وخطوط رفع التقارير لأهداف الأعمال والكفاءة التشغيلية.</li><li>وضع منهجيات مناسبة لتخطيط القوى العاملة لدعم النمو والتوسع ومتطلبات الأعمال المتغيرة.</li><li>تقديم المشورة للقيادة بشأن إعادة الهيكلة والتغييرات التنظيمية وتحسين القوى العاملة.</li><li>دعم إطلاق الأعمال الجديدة، والتوسع في الأسواق، وعمليات الاستحواذ، والاندماج، والمبادرات الاستراتيجية الأخرى من منظور الموارد البشرية. </li></ul>04 المواهب والقيادة وتعاقب المناصب <ul><li>تطوير استراتيجية إدارة المواهب والقيادة على مستوى المجموعة.</li><li>تعزيز التوظيف التنفيذي وتخطيط التعاقب الوظيفي للمناصب الحيوية.</li><li>إنشاء مراجعات هيكلية للمواهب وأطر لتعاقب المناصب.</li><li>تطوير برامج القيادة والمواهب ذات الإمكانيات العالية.</li><li>الشراكة مع قادة الأعمال لتحديد الفجوات في القدرات وبناء كفاءات القيادة المستقبلية.</li><li>ضمان قدرة المجموعة على جذب المواهب عالية الكفاءة وتطويرها والاحتفاظ بها. </li></ul>05 الأداء والثقافة وتجربة الموظف <ul><li>ترسيخ ثقافة الأداء العالي القائمة على المسؤولية وفاعلية القيادة والنتائج القابلة للقياس.</li><li>مراجعة وتعزيز أطر إدارة الأداء وتحديد الأهداف بالمجموعة.</li><li>تطوير المبادرات التي تعزز إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم والثقافة التنظيمية.</li><li>إنشاء تجربة موظفين متسقة عبر المجموعة مع احترام الهوية المستقلة لكل شركة.</li><li>تعزيز السلوكيات والقيم القيادية التي تدعم استراتيجية المجموعة طويلة الأجل. </li></ul>06 المكافآت الشاملة واقتصاديات القوى العاملة <ul><li>تطوير الفلسفة العامة للتعويضات والمزايا بالمجموعة.</li><li>مراجعة هياكل الرواتب والحوافز والمزايا ومكافآت التنفيذيين لضمان التنافسية والعدالة الداخلية.</li><li>إنشاء حوكمة مناسبة للمكافآت عبر شركات المجموعة وأسواقها.</li><li>الشراكة مع الإدارة المالية وقيادة الأعمال لضمان توافق تكاليف القوى العاملة مع أداء الأعمال والإنتاجية.</li><li>تحديد الفرص لتحسين كفاءة القوى العاملة وتحسين التكاليف المتعلقة بالأفراد دون المساس بالقدرات والكفاءات. </li></ul>07 تكنولوجيا الموارد البشرية والبيانات والتحليلات <ul><li>قيادة التحول الرقمي لوظيفة الموارد البشرية من خلال أنظمة الموارد البشرية المناسبة والتكنولوجيا والأتمتة والتحليلات.</li><li>إنشاء تقارير ولوحات قياس موثوقة لرأس المال البشري على مستوى المجموعة.</li><li>تطوير مؤشرات أداء رئيسية ذات معنى للموارد البشرية تغطي مجالات مثل إنتاجية القوى العاملة، ومعدل دوران العمل، والتوظيف، والمواهب، والمشاركة، والأداء، والتكلفة.</li><li>استخدام البيانات ورؤى القوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات التنفيذية بشكل أفضل.</li><li>ضمان قابلية أنظمة وعمليات الموارد البشرية للتوسع مع استمرار نمو المجموعة. </li></ul>08 الحوكمة والامتثال والمخاطر <ul><li>وضع سياسات وأطر حوكمة وضوابط مناسبة للموارد البشرية بالمجموعة.</li><li>ضمان الامتثال لتشريعات العمل والمتطلبات التنظيمية المعمول بها عبر الاختصاصات القضائية ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على الإشراف المناسب على علاقات الموظفين، ومخاطر التوظيف، والامتثال للموارد البشرية.</li><li>ضمان اتساق ممارسات الموارد البشرية وشفافيتها وتوافقها مع معايير الحوكمة في المجموعة. </li></ul>المهارات المطلوبة <ul><li>فهم قوي للتصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء، والمكافآت الشاملة.</li><li>خبرة في تنفيذ أو تحول تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليلات الأفراد.</li><li>التفكير الاستراتيجي: القدرة على ربط استراتيجية الموارد البشرية مباشرة باستراتيجية الأعمال والنمو وخلق القيمة على المدى الطويل. </li></ul>مطلوب المؤهلات المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، الإدارة أو أي تخصص ذات صلة. </li></ul>مرغوب فيه بشدة <ul><li>درجة الماجستير / ماجستير إدارة الأعمال - دراسات عليا في إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة. </li></ul>المفضل <ul><li>مؤهل مهني: CIPD أو SHRM أو ما يعادلها. </li></ul>متطلبات الخبرة <ul><li>خبرة تزيد عن 15 عاماً في الموارد البشرية / الثقافة ورأس المال البشري، مع خبرة كبيرة في منصب قيادي رفيع في الموارد البشرية.</li><li>معرفة جيدة بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية.</li><li>خبرة سابقة كمدير موارد بشرية للمجموعة، أو مدير موارد بشرية، أو رئيس قطاع الموارد البشرية (CHRO)، أو نائب رئيس الموارد البشرية أو ما يعادل ذلك.</li><li>خبرة مثبتة في العمل ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، أو متنوعة، أو قابضة، أو متعددة الكيانات.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية عبر العديد من الشركات والدول وفئات القوى العاملة المتنوعة.</li><li>سجل حافل في قيادة تحول الموارد البشرية والتغيير التنظيمي ومبادرات الثقافة.</li><li>خبرة في العمل المباشر مع رؤساء تنفيذيين ومساهمين ومجالس إدارة وفرق قيادة تنفيذية. </li></ul>الموقع / نمط العمل دبي، الإمارات العربية المتحدة والرياض، المملكة العربية السعودية ملاحظات إضافية معايير النجاح يُتوقع من المرشح الناجح تحقيق تقدم قابل للقياس عبر: <ul><li>تحول الموارد البشرية في المجموعة ونضج نموذج التشغيل</li><li>الفاعلية التنظيمية وإنتاجية القوى العاملة</li><li>القدرات القيادية وعمق التعاقب الوظيفي</li><li>جذب المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها</li><li>إدارة الأداء والمساءلة</li><li>مشاركة الموظفين والثقافة التنظيمية</li><li>فعالية التكلفة في التعويضات والقوى العاملة</li><li>تكنولوجيا الموارد البشرية والأتمتة وتحليلات الأفراد</li><li>حوكمة الموارد البشرية والاتساق والامتثال</li><li>المصداقية العامة والمساهمة الاستراتيجية لوظيفة الثقافة ورأس المال البشري</li></ul>

Role Summary The Group HR Director will provide strategic leadership for the Group's people agenda across its portfolio of companies and markets. The role is responsible for developing and executing an HR strategy that supports business growth, organisational effectiveness, leadership capability and long-term value creation. Working closely with the Group CEO, shareholders and Executive Leadership Team, the successful candidate will lead the evolution of the Group's HR function from a primarily operational support function into a strategic, commercially focused and data-driven business partner. The role requires an experienced international HR executive who has operated within multinational, diversified or multi-entity organisations and has a proven ability to lead transformation, build scalable HR infrastructure and influence senior stakeholders. Key Responsibilities 01 Group People Strategy & Executive Partnership <ul><li>Develop and implement the Group's overall People & Culture strategy, aligned with business objectives, growth plans and organisational priorities.</li><li>Act as a trusted strategic advisor to the Group CEO, shareholders and Executive Leadership Team.</li><li>Translate business strategy into workforce, talent, leadership and organisational priorities.</li><li>Provide executive insight on organisational capability, workforce risks, leadership succession and people-related opportunities.</li><li>Establish appropriate Group-wide HR governance, policies and standards while allowing flexibility for individual businesses where required. </li></ul>02 HR Transformation & Operating Model <ul><li>Assess the current HR function, structures, processes, systems and capabilities across the Group.</li><li>Develop and implement a fit-for-purpose Group HR operating model.</li><li>Identify opportunities to simplify, standardise, automate and improve HR processes.</li><li>Introduce internationally recognised HR practices and modern approaches to employee experience.</li><li>Build and develop a strong HR leadership team with clear accountability and measurable objectives.</li><li>Lead major HR transformation and change initiatives across Group companies. </li></ul>03 Organisation Design & Workforce Planning <ul><li>Lead organisation design and workforce planning across the Group.</li><li>Ensure structures, roles, responsibilities and reporting lines support business objectives and operational efficiency.</li><li>Establish appropriate workforce planning methodologies to support growth, expansion and changing business requirements.</li><li>Advise leadership on restructuring, organisational changes and workforce optimisation.</li><li>Support new business launches, market expansion, acquisitions, integrations and other strategic initiatives from a people perspective. </li></ul>04 Talent, Leadership & Succession <ul><li>Develop a Group-wide talent management and leadership strategy.</li><li>Strengthen executive recruitment and succession planning for critical positions.</li><li>Establish structured talent reviews and succession frameworks.</li><li>Develop leadership and high-potential talent programmes.</li><li>Partner with business leaders to identify capability gaps and build future leadership pipelines.</li><li>Ensure the Group is able to attract, develop and retain high-calibre talent. </li></ul>05 Performance, Culture & Employee Experience <ul><li>Establish a high-performance culture based on accountability, leadership effectiveness and measurable outcomes.</li><li>Review and enhance Group performance management and goal-setting frameworks.</li><li>Develop initiatives that strengthen employee engagement, retention and organisational culture.</li><li>Establish a consistent employee experience across the Group while respecting the individual identity of each business.</li><li>Promote leadership behaviours and values that support the Group's long-term strategy. </li></ul>06 Total Rewards & Workforce Economics <ul><li>Develop the Group's overall compensation and benefits philosophy.</li><li>Review salary structures, incentives, benefits and executive remuneration to ensure competitiveness and internal equity.</li><li>Establish appropriate reward governance across Group companies and markets.</li><li>Partner with Finance and business leadership to ensure workforce costs are aligned with business performance and productivity.</li><li>Identify opportunities to improve workforce efficiency and optimise people-related costs without compromising capability. </li></ul>07 HR Technology, Data & Analytics <ul><li>Drive the digital transformation of the HR function through appropriate HRIS, technology, automation and analytics.</li><li>Establish reliable Group-level people reporting and dashboards.</li><li>Develop meaningful HR KPIs covering areas such as workforce productivity, turnover, recruitment, talent, engagement, performance and cost.</li><li>Use data and workforce insights to support better executive decision-making.</li><li>Ensure HR systems and processes are scalable as the Group continues to grow. </li></ul>08 Governance, Compliance & Risk <ul><li>Establish appropriate Group HR policies, governance frameworks and controls.</li><li>Ensure compliance with applicable employment legislation and regulatory requirements across relevant jurisdictions.</li><li>Maintain appropriate oversight of employee relations, employment risk and HR compliance.</li><li>Ensure HR practices are consistent, transparent and aligned with the Group's governance standards. </li></ul>Required Skills <ul><li>Strong understanding of organisation design, workforce planning, talent management, succession, performance management and total rewards.</li><li>Experience implementing or transforming HR technology and people analytics.</li><li>Strategic Thinking: Ability to connect people strategy directly to business strategy, growth and long-term value creation. </li></ul>Required Required Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Management or a related discipline. </li></ul>Highly Desirable <ul><li>Master's Degree / MBA - Postgraduate study in business or a related field. </li></ul>Preferred <ul><li>Professional Qualification: CIPD, SHRM or equivalent. </li></ul>Experience Requirement <ul><li>15+ years of progressive HR / People & Culture experience, with significant experience in a senior HR leadership position.</li><li>Good knowledge of UAE and KSA labour laws.</li><li>Previous experience as a Group HR Director, HR Director, CHRO, VP HR or equivalent.</li><li>Proven experience within a multinational, diversified, holding or multi-entity organisation.</li><li>Demonstrated experience managing HR across multiple businesses, countries and diverse workforce populations.</li><li>Strong track record of leading HR transformation, organisational change and culture initiatives.</li><li>Experience working directly with CEOs, shareholders, boards and executive leadership teams. </li></ul>Location / Work Mode Dubai, United Arab Emirates & Riyadh, KSA Additional Notes Success Measures The successful candidate will be expected to deliver measurable progress across: <ul><li>Group HR transformation and operating model maturity</li><li>Organisational effectiveness and workforce productivity</li><li>Leadership capability and succession depth</li><li>Talent attraction, retention and development</li><li>Performance management and accountability</li><li>Employee engagement and organisational culture</li><li>Compensation and workforce cost effectiveness</li><li>HR technology, automation and people analytics</li><li>HR governance, consistency and compliance</li><li>Overall credibility and strategic contribution of the People & Culture function</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

قائد استشارات وضمان الأمن السيبراني

في الموقع - الإمارات الأمس

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة شركة CNS هي شركة تكنولوجيا تقود المستقبل من خلال تقديم الحلول الرقمية الأساسية لدعم جميع مجالات التنمية المؤسسية والبشرية. وفي حين كان تنمية وإدارة مجموعة قوية من الشركاء الموردين لصالح عملائنا أولوية دائمة بالنسبة لنا، فإننا نبتكر أنفسنا باستمرار. تأسست الشركة عام 1987 بخبرة تمتد لأكثر من 30 عاماً، وتضم CNS أكثر من 320 موظفاً من بينهم أكثر من 250 مهندساً معتمداً. ونحن نقدم خبرة عميقة ومجموعة من أفضل المنتجات في فئتها التي تدعم التحول الرقمي لجميع القطاعات الرئيسية. ومع وجود مكاتب في ثلاث دول، فلدينا انتشار واسع ومعرفة إقليمية بأسواق الشرق الأوسط. وسيقدم التحول نحو الاستفادة من سنوات خبرتنا الطويلة لتطوير برامج رائدة داخلياً بعداً آخر لمحفظة حلولنا المبتكرة للغاية. الوصف الوظيفي يُعد قائد استشارات وضمان الأمن السيبراني خبيراً متمرساً وكبيراً في مجال الأمن السيبراني يتولى مسؤولية قيادة تقييمات الأمن السيبراني المعقدة، والمهام الاستشارية، وبرامج التحول لعملاء الشركات والقطاع الحكومي. ويتولى هذا الدور بشكل مستقل قيادة تقييمات شاملة قائمة على أطر العمل (NIST CSF، وسلسلة NIST SP 800، وISO/IEC 27001، وضوابط CIS، والمتطلبات التنظيمية المطبقة في الإمارات/دول مجلس التعاون الخليجي)، بدءاً من ورش العمل الأولى مع العملاء وجمع الأدلة، مروراً بالتقييم الفني، واختبار الضوابط، وتقييم النضج، وتحليل الفجوات، وتحديد المخاطر، وتصميم الحالة المستهدفة، وتخطيط المعالجة، والعرَض التقديمي التنفيذي. واستناداً إلى خبرة واسعة في مجالات الدفاع السيبراني، والهجوم السيبراني، والحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC)، وبنية الأمن السيبراني، والعمليات الأمنية، يعمل شاغل الوظيفة كمستشار موثوق فنياً لرؤساء أمن المعلومات (CISOs)، وفرق مركز العمليات الأمنية (SOC)، والبنية التحتية، والسحابة، والهندسة المعمارية، والإدارة العليا. المهام والمسؤوليات: <ul><li>قيادة تقييمات نضج وقدرات الأمن السيبراني على مستوى المؤسسة، بما في ذلك تقييمات الحالة الحالية والحالة المستهدفة القائمة على إطار NIST CSF والتي تغطي الحوكمة ووظائف التحديد، والحماية، والكشف، والاستجابة، والتعافي.</li><li>إجراء تقييمات لتصميم الضوابط وفاعليتها التشغيلية، وتقييم ما إذا كانت الضوابط الفنية مطبقة بفاعلية بدلاً من الاعتماد فقط على وثائق السياسات.</li><li>مراجعة سياسات ومعايير وإجراءات ونماذج تشغيل الأمن السيبراني، وتقييمها وفقاً لإطار NIST CSF، وسلسلة NIST SP 800، وISO/IEC 27001/27002، وضوابط الأمن الحرجة CIS، ومتطلبات ضمان المعلومات في الإمارات العربية المتحدة، واللوائح التنظيمية للأمن السيبراني في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي، وPCI DSS، وSWIFT CSP، وأطر أمن السحابة، والمتطلبات الخاصة بالقطاعات.</li><li>تقييم وتقديم المشورة بشأن الأمن الدفاعي وقدرات مركز العمليات الأمنية (SOC)، بما في ذلك نماذج تشغيل SOC، وأنظمة SIEM والمراقبة الأمنية، وEDR/XDR، وهندسة الكشف، واستخبارات التهديدات، واصطياد التهديدات، والتسجيل الأمني، والاستجابة للحوادث، وإدارة الثغرات، وإدارة الهوية والصلاحيات (IAM/PAM)، وأمن الشبكات، والأجهزة الطرفية، والبريد الإلكتروني، والويب، والمرونة ضد برامج الفدية، وإدارة الأزمات السيبرانية، واستمرارية الأعمال والتعافي السيبراني.</li><li>تقييم بنية الأمن السيبراني عبر البنية التحتية للمؤسسة، والبيئات السحابية والهجينة، والشبكات، والهوية، والأجهزة الطرفية، والبيانات، وأمن التطبيقات، والمراقبة الأمنية، وبيئات التكنولوجيا التشغيلية/أنظمة التحكم الصناعي (OT/ICS) عند الاقتضاء.</li><li>تقييم فاعلية ونضج عمليات الأمن السيبراني، بما في ذلك إدارة الأصول، والمخاطر، والثغرات، والتحديثات البرمجية، والتغييرات، ودورة حياة الهوية وإدارة الوصول المميز، والمراقبة الأمنية، والاستجابة للحوادث، ومخاطر الأطراف الخارجية، والتطوير الآمن، وإدارة التهديدات، وحوكمة بنية الأمن، وحماية البيانات، واستمرارية الأعمال، والتعافي السيبراني.</li><li>تحديد نطاق ومراجعة وتفسير تقييمات اختبار الاختراق والفريق الأحمر؛ ومراجعة نتائج الثغرات واختبار الاختراق، وتقييم عمليات إدارة الثغرات ومعالجتها.</li><li>التحقق مما إذا كانت النتائج الفنية تمثل مخاطر أعمال جوهرية والعمل مع أخصائيي الأمن الهجومي لترجمتها إلى برامج مخاطر ومعالجة، ودعم أنشطة الفريق البنفسجي والتحقق من الضوابط عند الطلب.</li><li>إجراء تقييمات حوكمة الأمن السيبراني والمخاطر السيبرانية، وتقييم هياكل الحوكمة والمساءلة، وتقييم منهجيات إدارة المخاطر السيبرانية، ودعم الجاهزية للتنظيم والامتثال، ورسم خريطة للضوابط عبر أطر تنظيمية متعددة.</li><li>تحديد الفجوات الأمنية والمخاطر ونقاط الضعف في الضوابط والقصور في القدرات، وتطوير خارطة طريق مدروسة حسب الأولوية للمعالجة وبرامج تحسين الأمن السيبراني.</li><li>تطوير نماذج النضج، والخرائط الحرارية، وسجلات المخاطر، ولوحات قيادة الإدارة، وإعداد تقارير تقييم تنفيذية وإدارية وفنية مفصلة.</li><li>تقديم النتائج والتوصيات إلى رؤساء أمن المعلومات (CISOs)، ورؤساء تقنية المعلومات (CIOs)، والتنفيذيين، ولجان الحوكمة، وترجمة القضايا الفنية المعقدة إلى لغة مخاطر الأعمال وتوصيات معالجة عملية.</li><li>قيادة ورش عمل العملاء ومقابلات أصحاب المصلحة؛ وتحديد منهجيات التقييم ومتطلبات الأدلة، والحفاظ على تتبع الأدلة بين النتائج والاستنتاجات.</li><li>إدارة مسارات عمل التقييم وتوجيه الاستشاريين المبتدئين، ومناقشة افتراضات العملاء باحترافية وبناءة.</li><li>دعم العروض التقديمية، والردود على طلبات تقديم العروض (RFP)، وبيانات العمل، والعروض التقديمية للعملاء، ومساعدة مدراء الحسابات في تحديد فرص الأمن السيبراني اللاحقة.</li></ul> المؤهلات المؤهل التعليمي المطلوب:  <ul><li>درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني، أو علوم الحاسوب، أو تقنية المعلومات، أو نظم المعلومات، أو الهندسة (الإلكترونيات، أو الحاسوب، أو الاتصالات).</li></ul>المفضل:  <ul><li>درجة الماجستير مثل ماجستير العلوم في الأمن السيبراني أو أمن المعلومات، أو ماجستير إدارة الأعمال مع التركيز على التكنولوجيا. بالنسبة لدور قيادي، تُعد هذه ميزة إضافية وليست شرطاً أساسياً عادةً.</li><li>الشهادات المهنية مثل CISSP، أو CISM، أو CRISC، أو ISO 27001 Lead Auditor / Lead Implementer، أو CISA، أو CCSP، أو GIAC، أو التدريب/الشهادات المتعلقة بإطار NIST</li><li>الشهادات الفنية/الهجومية مثل OSCP، أو PNPT، أو CEH (أو خبرة عملية معادلة)</li></ul>الخبرة المطلوب:  <ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الأمن السيبراني تغطي تخصصات متعددة</li><li>خبرة مثبتة في قيادة تقييمات الأمن السيبراني على مستوى المؤسسات</li><li>خبرة في إجراء مقابلات مع أصحاب المصلحة والتقييمات القائمة على الأدلة</li><li>خبرة في إعداد تقارير على مستوى تنفيذي وتقديم العروض التقديمية لكبار أصحاب المصلحة من العملاء</li></ul>المفضل:  <ul><li>خبرة 12 عاماً أو أكثر في مجال الأمن السيبراني</li><li>خبرة في القطاعات الحكومية، أو البنية التحتية الحيوية، أو الخدمات المالية، أو الطيران، أو الطاقة، أو غيرها من القطاعات الخاضعة للوائح تنظيمية صارمة</li></ul> معلومات إضافية المهارات والقدرات المطلوب:  <ul><li>معرفة عملية قوية بإطار NIST CSF، وISO 27001، وأطر ضوابط الأمن السيبراني</li><li>فهم قوي لعمليات SOC/العمليات الأمنية، وبنية الأمن، والضوابط المؤسسية</li><li>معرفة عملية بمنهجية الأمن الهجومي</li><li>فهم الفئات الرئيسية لتكنولوجيا الأمن السيبراني</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير، وتيسير ورش العمل، والتواصل التنفيذي</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والتنقل بين المناقشات الفنية والتشغيلية والحوكمية</li></ul>المفضل:  <ul><li>معرفة بمتطلبات ضمان المعلومات في الإمارات العربية المتحدة واللوائح التنظيمية للأمن السيبراني في دول مجلس التعاون الخليجي</li><li>خبرة في معايير PCI DSS، وSWIFT CSP، وأطر أمن السحابة</li><li>الإلمام بتقييمات أمن التكنولوجيا التشغيلية/أنظمة التحكم الصناعي (OT/ICS)</li></ul>الامتثال للسياسات والإجراءات القائمة على معايير ISO التي تعتمدها شركة CNS. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description CNS is a technology company that powers the future by providing digital solutions essential to support all enterprise and human development. While growing and managing a robust pool of supplier-partners for the benefit of our clients has always been a priority, we are constantly re-inventing ourselves. Founded in 1987 with more than 30 years of experience, CNS employs over 320 employees including more than 250 certified engineers. We offer in-depth expertise and a range of best-in-class products that support the digital transformation of all major industries. With offices in three countries, we have an extensive reach into, and regional knowledge of the Middle East markets. A shift into levering our many years of experience to develop pioneering software in-house will add yet another dimension to our highly innovative solutions-portfolio. Job Description The Cybersecurity Advisory & Assurance Lead is a senior, hands-on cybersecurity professional responsible for leading complex cybersecurity assessments, advisory engagements and transformation programmes for enterprise and government customers.The role independently leads comprehensive, framework-based assessments (NIST CSF, NIST SP 800-series, ISO/IEC 27001, CIS Controls and applicable UAE/GCC regulatory requirements), taking engagements from initial customer workshops and evidence collection through technical assessment, control testing, maturity evaluation, gap analysis, risk identification, target-state design, remediation planning and executive presentation.Drawing on broad expertise across defensive security, offensive security, governance, risk and compliance (GRC), security architecture and security operations, the jobholder acts as a technically credible adviser to CISOs, SOC, infrastructure, cloud and architecture teams, and senior management. DUTIES & RESPONSIBILITIES: <ul><li>Lead enterprise-wide cybersecurity maturity and capability assessments, including NIST CSF-based current-state and target-state assessments covering governance and the Identify, Protect, Detect, Respond and Recover functions.</li><li>Conduct control design and operating-effectiveness assessments, evaluating whether technical controls are effectively implemented rather than relying solely on policy documentation.</li><li>Review cybersecurity policies, standards, procedures and operating models, and evaluate them against NIST CSF, NIST SP 800-series, ISO/IEC 27001/27002, CIS Critical Security Controls, UAE Information Assurance requirements, UAE/GCC cybersecurity regulations, PCI DSS, SWIFT CSP, cloud security frameworks and sector-specific requirements.</li><li>Assess and advise on defensive security and SOC capabilities, including SOC operating models, SIEM and security monitoring, EDR/XDR, detection engineering, threat intelligence, threat hunting, security logging, incident response, vulnerability management, IAM/PAM, network, endpoint, email and web security, ransomware resilience, cyber crisis management, and business continuity and cyber recovery.</li><li>Assess security architecture across enterprise infrastructure, cloud and hybrid environments, network, identity, endpoint, data, application security, security monitoring and, where applicable, OT/ICS environments.</li><li>Assess the effectiveness and maturity of cybersecurity processes, including asset, risk, vulnerability, patch and change management, identity lifecycle and privileged access management, security monitoring, incident response, third-party risk, secure development, threat management, security architecture governance, data protection, business continuity and cyber recovery.</li><li>Scope, challenge and interpret penetration-testing and red-team assessments; review vulnerability and penetration-testing results and assess vulnerability management and remediation processes.</li><li>Validate whether technical findings represent material business risks and work with offensive-security specialists to translate them into risk and remediation programmes, supporting purple-team and control-validation activities where required.</li><li>Conduct cybersecurity governance and cyber-risk assessments, assess governance structures and accountability, evaluate cyber-risk management methodologies, support regulatory and compliance readiness, and map controls across multiple regulatory frameworks.</li><li>Identify security gaps, risks, control weaknesses and capability deficiencies, and develop prioritised remediation roadmaps and cybersecurity improvement programmes.</li><li>Develop maturity models, heatmaps, risk registers and management dashboards, and produce executive, management and detailed technical assessment reports.</li><li>Present findings and recommendations to CISOs, CIOs, executives and governance committees, translating highly technical issues into business-risk language and practical remediation recommendations.</li><li>Lead customer workshops and stakeholder interviews; define assessment methodologies and evidence requirements, and maintain evidence traceability between findings and conclusions.</li><li>Manage assessment workstreams and guide junior consultants, challenging customer assumptions professionally and constructively.</li><li>Support proposals, RFP responses, statements of work and customer presentations, and assist Account Managers in identifying follow-on cybersecurity opportunities.</li></ul> Qualifications Education Required:  <ul><li>Bachelor's degree in Cybersecurity, Computer Science, Information Technology, Information Systems or Engineering (Electronics, Computer or Telecom).</li></ul>Desirable:  <ul><li>Master's degree such as an MSc in Cybersecurity or Information Security, or an MBA with a technology focus. For a lead role this is a plus, not usually a must.</li><li>Professional certifications such as CISSP, CISM, CRISC, ISO 27001 Lead Auditor / Lead Implementer, CISA, CCSP, GIAC or NIST-related training/certification</li><li>Technical/offensive certifications such as OSCP, PNPT or CEH (or equivalent practical experience)</li></ul>Experience Required:  <ul><li>8 years of cybersecurity experience spanning multiple disciplines</li><li>Demonstrable experience leading enterprise cybersecurity assessments</li><li>Experience conducting stakeholder interviews and evidence-based assessments</li><li>Experience producing executive-level reports and presenting to senior customer stakeholders</li></ul>Desirable:  <ul><li>12+ years of cybersecurity experience</li><li>Experience in government, critical infrastructure, financial services, aviation, energy or other highly regulated sectors</li></ul> Additional Information Skills & Abilities Required:  <ul><li>Strong practical knowledge of NIST CSF, ISO 27001 and cybersecurity control frameworks</li><li>Strong understanding of SOC/security operations, security architecture and enterprise controls</li><li>Working knowledge of offensive-security methodology</li><li>Understanding of major cybersecurity technology categories</li><li>Excellent report writing, workshop facilitation and executive communication</li><li>Ability to work independently and move between technical, operational and governance discussions</li></ul>Desirable:  <ul><li>Knowledge of UAE Information Assurance and GCC cybersecurity regulations</li><li>Experience with PCI DSS, SWIFT CSP and cloud security frameworks</li><li>Exposure to OT/ICS security assessments</li></ul>Compliance with policies and procedures based on the ISO standards adopted by CNS. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير عام المجموعة – الأفراد والثقافة

في الموقع - الإمارات - دبي الأربعاء

الموارد البشرية

ملخص الدور الوظيفي سيقدم مدير عام المجموعة - الأفراد والثقافة القيادة الاستراتيجية لأجندة الأفراد في المجموعة عبر محفظة شركاتها وأسواقها. ويتولى هذا الدور مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد والثقافة على مستوى المجموعة لدعم نمو الأعمال، والفاعلية التنظيمية، والقدرات القيادية، وخلق القيمة طويلة الأجل. ومن خلال العمل عن كثب مع الرئيس التنفيذي للمجموعة والمساهمين وفريق القيادة التنفيذية، سيقود المرشح الناجح تطوير وظيفة الموارد البشرية بالمجموعة من وظيفة دعم تشغيلي بالدرجة الأولى إلى شريك أعمال استراتيجي يركز على الجانب التجاري ويعتمد على البيانات. يتطلب هذا الدور تنفيذيًا دوليًا ذا خبرة في الموارد البشرية عمل ضمن مؤسسات متعددة الجنسيات أو متنوعة الأنشطة أو متعددة الكيانات، ولديه قدرة مثبتة على قيادة التحول، وبناء بنية تحتية للموارد البشرية قابلة للتوسع، والتأثير في أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين. المسؤوليات الرئيسية 01 استراتيجية الأفراد بالمجموعة والشراكة التنفيذية <ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية العامة للأفراد والثقافة بالمجموعة، بما يتماشى مع أهداف الأعمال وخطط النمو والأولويات التنظيمية.</li><li>العمل كمستشار استراتيجي موثوق به للرئيس التنفيذي للمجموعة والمساهمين وفريق القيادة التنفيذية.</li><li>ترجمة استراتيجية الأعمال إلى أولويات تتعلق بالقوى العاملة والمواهب والقيادة والجانب التنظيمي.</li><li>تقديم رؤى تنفيذية حول القدرات التنظيمية ومخاطر القوى العاملة والتعاقب القيادي والفرص المتعلقة بالأفراد.</li><li>إرساء الحوكمة والسياسات والمعايير المناسبة للموارد البشرية على مستوى المجموعة مع السماح بالمرونة للشركات الفردية عند الحاجة. </li></ul>02 تحول الموارد البشرية والنموذج التشغيلي <ul><li>تقييم وظيفة الموارد البشرية الحالية والهياكل والعمليات والنظم والقدرات عبر المجموعة.</li><li>تطوير وتنفيذ نموذج تشغيلي مناسب للموارد البشرية بالمجموعة.</li><li>تحديد الفرص لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتوحيدها وأتمتتها وتحسينها.</li><li>إدخال ممارسات الموارد البشرية المعترف بها دوليًا والأساليب الحديثة لتجربة الموظفين.</li><li>بناء وتطوير فريق قيادي قوي للموارد البشرية بمسؤوليات واضحة وأهداف قابلة للقياس.</li><li>قيادة تحولات الموارد البشرية الرئيسية ومبادرات التغيير عبر شركات المجموعة. </li></ul>03 التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة <ul><li>قيادة التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة عبر المجموعة.</li><li>ضمان دعم الهياكل والأدوار والمسؤوليات وخطوط رفع التقارير لأهداف الأعمال والكفاءة التشغيلية.</li><li>وضع منهجيات مناسبة لتخطيط القوى العاملة لدعم النمو والتوسع ومتطلبات الأعمال المتغيرة.</li><li>تقديم المشورة للقيادة بشأن إعادة الهيكلة والتغييرات التنظيمية وتحسين استخدام القوى العاملة.</li><li>دعم إطلاق الأعمال الجديدة والتوسع في الأسواق والاستحواذات وعمليات التكامُل والمبادرات الاستراتيجية الأخرى من منظور الأفراد. </li></ul>04 المواهب والقيادة والتعاقب الوظيفي <ul><li>تطوير استراتيجية لإدارة المواهب والقيادة على مستوى المجموعة.</li><li>تعزيز التوظيف التنفيذي وتخطيط التعاقب الوظيفي للمناصب الحيوية.</li><li>إرساء مراجعات منهجية للمواهب وأطر عمل للتعاقب الوظيفي.</li><li>تطوير برامج القيادة والمواهب ذات الإمكانات العالية.</li><li>الشراكة مع قادة الأعمال لتحديد الفجوات في القدرات وبناء كفاءات قيادية للمستقبل.</li><li>ضمان قدرة المجموعة على استقطاب المواهب عالية الكفاءة وتطويرها والاحتفاظ بها. </li></ul>05 الأداء والثقافة وتجربة الموظفين <ul><li>ترسيخ ثقافة عالية الأداء تقوم على المساءلة وفاعلية القيادة والنتائج القابلة للقياس.</li><li>مراجعة وتعزيز أطر إدارة الأداء وتحديد الأهداف بالمجموعة.</li><li>تطوير مبادرات تعزز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم والثقافة التنظيمية.</li><li>إيجاد تجربة موظفين متسقة عبر المجموعة مع احترام الهوية المستقلة لكل شركة.</li><li>تعزيز السلوكيات والقيَم القيادية التي تدعم استراتيجية المجموعة طويلة الأجل. </li></ul>06 المكافآت الشاملة واقتصاديات القوى العاملة <ul><li>تطوير فلسفة التعويضات والمزايا العامة للمجموعة.</li><li>مراجعة هياكل الرواتب والحوافز والمزايا ومكافآت التنفيذيين لضمان التنافسية والعدالة الداخلية.</li><li>إرساء الحوكمة المناسبة للمكافآت عبر شركات المجموعة وأسواقها.</li><li>الشراكة مع الإدارة المالية وقيادة الأعمال لضمان توافق تكاليف القوى العاملة مع أداء الأعمال والإنتاجية.</li><li>تحديد الفرص لتحسين كفاءة القوى العاملة وتحسين التكاليف المتعلقة بالأفراد دون المساس بالقدرات والكفاءة. </li></ul>07 تكنولوجيا الموارد البشرية والبيانات والتحليلات <ul><li>قيادة التحول الرقمي لوظيفة الموارد البشرية من خلال نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) والتكنولوجيا والأتمتة والتحليلات المناسبة.</li><li>إعداد وتأسيس تقارير ولوحات قياس موثوقة خاصة بالأفراد على مستوى المجموعة.</li><li>تطوير مؤشرات أداء رئيسية ذات مغزى للموارد البشرية تغطي مجالات مثل إنتاجية القوى العاملة، ودوران العمالة، والتوظيف، والمواهب، والمشاركة، والأداء، والتكلفة.</li><li>استخدام البيانات ورؤى القوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات التنفيذية بشكل أفضل.</li><li>ضمان قابلية نظم وعمليات الموارد البشرية للتوسع مع استمرار نمو المجموعة. </li></ul>08 الحوكمة والامتثال والمخاطر <ul><li>وضع سياسات وأطر حوكمة وضوابط مناسبة للموارد البشرية بالمجموعة.</li><li>ضمان الامتثال لتشريعات العمل والمتطلبات التنظيمية المعمول بها عبر الولايات القضائية ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على إشراف مناسب على علاقات الموظفين، ومخاطر التوظيف، والامتثال في الموارد البشرية.</li><li>ضمان اتساق ممارسات الموارد البشرية وشفافيتها وتوافقها مع معايير الحوكمة بالمجموعة. </li></ul>المهارات المطلوبة <ul><li>فهم قوي للتصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والتعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء، والمكافآت الشاملة.</li><li>خبرة في تطبيق أو تحويل تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليلات الأفراد.</li><li>التفكير الاستراتيجي: القدرة على ربط استراتيجية الأفراد مباشرة باستراتيجية الأعمال والنمو وخلق القيمة طويلة الأجل. </li></ul>المتطلبات الأساسية المؤهلات المطلوبة <ul><li>شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو الإدارة، أو أي تخصص ذات صلة. </li></ul>مرغوب به بشدة <ul><li>درجة الماجستير / ماجستير إدارة الأعمال (MBA) - دراسات عليا في إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة. </li></ul>المفضل <ul><li>مؤهل مهني: CIPD أو SHRM أو ما يعادلها. </li></ul>متطلبات الخبرة <ul><li>خبرة تتجاوز 15 عامًا في مجال الموارد البشرية / الأفراد والثقافة بالتدرج الوظيفي، مع خبرة كبيرة في منصب قيادي تنفيذي في الموارد البشرية.</li><li>خبرة سابقة كمدير موارد بشرية للمجموعة، أو مدير موارد بشرية، أو رئيس قطاع الموارد البشرية (CHRO)، أو نائب رئيس للموارد البشرية، أو ما يعادل ذلك.</li><li>خبرة مثبتة في العمل لدى مؤسسة متعددة الجنسيات أو متنوعة الأنشطة أو قابضة أو متعددة الكيانات.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية عبر أذرع أعمال متعددة، ودول مختلفة، وفئات قوى عاملة متنوعة.</li><li>سجل حافل بالنجاح في قيادة تحولات الموارد البشرية، والتغيير التنظيمي، ومبادرات الثقافة المؤسسية.</li><li>خبرة في العمل المباشر مع رؤساء تنفيذيين، ومساهمين، ومجالس إدارة، وفرق قيادة تنفيذية. </li></ul>الموقع / نمط العمل دبي، الإمارات العربية المتحدة ملاحظات إضافية معايير النجاح يُتوقع من المرشح الناجح تحقيق تقدم قابل للقياس عبر ما يلي: <ul><li>نضج تحول الموارد البشرية والنموذج التشغيلي للمجموعة</li><li>الفاعلية التنظيمية وإنتاجية القوى العاملة</li><li>القدرات القيادية وعمق التعاقب الوظيفي</li><li>استقطاب المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها</li><li>إدارة الأداء والمساءلة</li><li>مشاركة الموظفين والثقافة التنظيمية</li><li>فعالية التعويضات وتكاليف القوى العاملة</li><li>تكنولوجيا الموارد البشرية والأتمتة وتحليلات الأفراد</li><li>حوكمة الموارد البشرية والاتساق والامتثال</li><li>المصداقية العامة والمساهمة الاستراتيجية لوظيفة الأفراد والثقافة</li></ul>

Role Summary The Group Director - People & Culture will provide strategic leadership for the Group's people agenda across its portfolio of companies and markets. The role is responsible for developing and executing a Group-wide People & Culture strategy that supports business growth, organisational effectiveness, leadership capability and long-term value creation. Working closely with the Group CEO, shareholders and Executive Leadership Team, the successful candidate will lead the evolution of the Group's HR function from a primarily operational support function into a strategic, commercially focused and data-driven business partner. The role requires an experienced international HR executive who has operated within multinational, diversified or multi-entity organisations and has a proven ability to lead transformation, build scalable HR infrastructure and influence senior stakeholders. Key Responsibilities 01 Group People Strategy & Executive Partnership <ul><li>Develop and implement the Group's overall People & Culture strategy, aligned with business objectives, growth plans and organisational priorities.</li><li>Act as a trusted strategic advisor to the Group CEO, shareholders and Executive Leadership Team.</li><li>Translate business strategy into workforce, talent, leadership and organisational priorities.</li><li>Provide executive insight on organisational capability, workforce risks, leadership succession and people-related opportunities.</li><li>Establish appropriate Group-wide HR governance, policies and standards while allowing flexibility for individual businesses where required. </li></ul>02 HR Transformation & Operating Model <ul><li>Assess the current HR function, structures, processes, systems and capabilities across the Group.</li><li>Develop and implement a fit-for-purpose Group HR operating model.</li><li>Identify opportunities to simplify, standardise, automate and improve HR processes.</li><li>Introduce internationally recognised HR practices and modern approaches to employee experience.</li><li>Build and develop a strong HR leadership team with clear accountability and measurable objectives.</li><li>Lead major HR transformation and change initiatives across Group companies. </li></ul>03 Organisation Design & Workforce Planning <ul><li>Lead organisation design and workforce planning across the Group.</li><li>Ensure structures, roles, responsibilities and reporting lines support business objectives and operational efficiency.</li><li>Establish appropriate workforce planning methodologies to support growth, expansion and changing business requirements.</li><li>Advise leadership on restructuring, organisational changes and workforce optimisation.</li><li>Support new business launches, market expansion, acquisitions, integrations and other strategic initiatives from a people perspective. </li></ul>04 Talent, Leadership & Succession <ul><li>Develop a Group-wide talent management and leadership strategy.</li><li>Strengthen executive recruitment and succession planning for critical positions.</li><li>Establish structured talent reviews and succession frameworks.</li><li>Develop leadership and high-potential talent programmes.</li><li>Partner with business leaders to identify capability gaps and build future leadership pipelines.</li><li>Ensure the Group is able to attract, develop and retain high-calibre talent. </li></ul>05 Performance, Culture & Employee Experience <ul><li>Establish a high-performance culture based on accountability, leadership effectiveness and measurable outcomes.</li><li>Review and enhance Group performance management and goal-setting frameworks.</li><li>Develop initiatives that strengthen employee engagement, retention and organisational culture.</li><li>Establish a consistent employee experience across the Group while respecting the individual identity of each business.</li><li>Promote leadership behaviours and values that support the Group's long-term strategy. </li></ul>06 Total Rewards & Workforce Economics <ul><li>Develop the Group's overall compensation and benefits philosophy.</li><li>Review salary structures, incentives, benefits and executive remuneration to ensure competitiveness and internal equity.</li><li>Establish appropriate reward governance across Group companies and markets.</li><li>Partner with Finance and business leadership to ensure workforce costs are aligned with business performance and productivity.</li><li>Identify opportunities to improve workforce efficiency and optimise people-related costs without compromising capability. </li></ul>07 HR Technology, Data & Analytics <ul><li>Drive the digital transformation of the HR function through appropriate HRIS, technology, automation and analytics.</li><li>Establish reliable Group-level people reporting and dashboards.</li><li>Develop meaningful HR KPIs covering areas such as workforce productivity, turnover, recruitment, talent, engagement, performance and cost.</li><li>Use data and workforce insights to support better executive decision-making.</li><li>Ensure HR systems and processes are scalable as the Group continues to grow. </li></ul>08 Governance, Compliance & Risk <ul><li>Establish appropriate Group HR policies, governance frameworks and controls.</li><li>Ensure compliance with applicable employment legislation and regulatory requirements across relevant jurisdictions.</li><li>Maintain appropriate oversight of employee relations, employment risk and HR compliance.</li><li>Ensure HR practices are consistent, transparent and aligned with the Group's governance standards. </li></ul>Required Skills <ul><li>Strong understanding of organisation design, workforce planning, talent management, succession, performance management and total rewards.</li><li>Experience implementing or transforming HR technology and people analytics.</li><li>Strategic Thinking: Ability to connect people strategy directly to business strategy, growth and long-term value creation. </li></ul>Required Required Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Management or a related discipline. </li></ul>Highly Desirable <ul><li>Master's Degree / MBA - Postgraduate study in business or a related field. </li></ul>Preferred <ul><li>Professional Qualification: CIPD, SHRM or equivalent. </li></ul>Experience Requirement <ul><li>15+ years of progressive HR / People & Culture experience, with significant experience in a senior HR leadership position.</li><li>Previous experience as a Group HR Director, HR Director, CHRO, VP HR or equivalent.</li><li>Proven experience within a multinational, diversified, holding or multi-entity organisation.</li><li>Demonstrated experience managing HR across multiple businesses, countries and diverse workforce populations.</li><li>Strong track record of leading HR transformation, organisational change and culture initiatives.</li><li>Experience working directly with CEOs, shareholders, boards and executive leadership teams. </li></ul>Location / Work Mode Dubai, United Arab Emirates Additional Notes Success Measures The successful candidate will be expected to deliver measurable progress across: <ul><li>Group HR transformation and operating model maturity</li><li>Organisational effectiveness and workforce productivity</li><li>Leadership capability and succession depth</li><li>Talent attraction, retention and development</li><li>Performance management and accountability</li><li>Employee engagement and organisational culture</li><li>Compensation and workforce cost effectiveness</li><li>HR technology, automation and people analytics</li><li>HR governance, consistency and compliance</li><li>Overall credibility and strategic contribution of the People & Culture function</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مدير مشارك للموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - دبي ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

عن دبي القابضة للترفيه تقدم دبي القابضة للترفيه مجموعة رائعة من الوجهات والمعالم التي تعزز من جاذبية وتنافسية دبي كمركز عالمي للسياحة والترفيه، مع قيمة مضافة تتمثل في جودة المرافق والمعايير العالية في التدريب والإشراف والأمن. تعد «عين دبي»، أطول عجلة ترفيهية في العالم، جوهرة جزيرة «بلوواترز» وتجربة استثنائية وفريدة من نوعها، وهي مهيأة لتقديم منظور تجريبي مهيب جديد من السماء عبر أفق دبي الساحر. تُعد القرية العالمية واحدة من أقدم المعالم السياحية في دبي، حيث فتحت أبوابها عام 1997. وهي تقدم ترفيهاً ثقافياً وعائلياً عالمي المستوى، وتضم 26 جناحاً دولياً وتستقبل ملايين الزوار كل موسم. بصفتها أحدث وجهة ضمن دبي القابضة للترفيه، تُعد دبي باركس آند ريزورتس™ أكبر وجهة ترفيهية متعددة الأنماط في الشرق الأوسط. تشمل الوجهات والمعالم الرائدة الأخرى التي تديرها دبي القابضة للترفيه كوكاكولا أرينا، أكبر ساحة مغطاة متعددة الأغراض في الشرق الأوسط؛ وروكسي سينما، تجربة سينمائية رائدة؛ وذا جرين بلانيت في سيتي ووك، وهي وجهة تعيد إحياء الغابات الاستوائية، وغيرها الكثير. تمتلك دبي القابضة للترفيه أكبر شبكة إذاعية في المنطقة. وتُعد الشبكة العربية للإذاعة (ARN) المذيع متعدد المنصات الأكثر ديناميكية في دولة الإمارات العربية المتحدة وتقف في طليعة الابتكار. فهي توفر كاميرات استوديو متطورة، وتبث مباشرة على الهواء، وعبر الإنترنت، ومن خلال تطبيقات الهواتف الذكية ومنصة Apple TV. تمتلك الشبكة عشر محطات إذاعية، بما في ذلك دبي آي، وفيرجن راديو، والعربية، وهيت، وتصل إلى أكثر من 200 جنسية و4 ملايين مستمع أسبوعياً بسبع لغات. وبناءً على التزام الشبكة العربية للإذاعة بتبني المستقبل والقدرة على توفير الوصول إلى أفضل المنصات التسويقية في المنطقة، تُعد «إم بي إن» (MPN) التابعة لدبي القابضة للترفيه وكالة مبيعات وسائط متعددة، تشغل أصولاً إعلانية خارجية متميزة، وتعمل في إنتاج الفيديو، ورعاية الفعاليات، والأنشطة الترويجية. عن الدور الوظيفي هذه فرصتك للانضمام إلى دبي القابضة للترفيه كمدير مشارك لرأس المال البشري، حيث ستعمل كشريك استراتيجي لكبار القادة، لتشكيل وتقديم استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال، والأداء التنظيمي، والتحول الثقافي في جميع أنحاء المؤسسة. في هذا الدور، ستقوم بـ: العمل كمستشار موثوق للقيادة التنفيذية، وتقديم توجيهات استراتيجية لرأس المال البشري تدعم أهداف العمل والنمو طويل الأجل. قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان التوافق بين أولويات القوى العاملة والأهداف التنظيمية. دفع عجلة تخطيط القوى العاملة، والتصميم التنظيمي، وفعالية نموذج التشغيل عبر وحدات عمل متعددة. الإشراف على تخطيط التعاقب الوظيفي ومبادرات مسار القيادة، وضمان الجاهزية للأدوار الحيوية واحتياجات العمل المستقبلية. الشراكة مع أصحاب المصلحة لتقديم مراجعات المواهب، وبرامج تطوير القيادة، ومبادرات بناء القدرات التي تعزز القيادة التنظيمية. قيادة مبادرات إدارة الأداء، وترسيخ أطر العمل التي تعزز المساءلة والأداء العالي ونتائج الأعمال. دعم مبادرات مشاركة الموظفين وتحول الثقافة المؤسسية، وتعزيز مكان عمل شامل وتعاوني ومستعد للمستقبل. تقديم قيادة استراتيجية لمبادرات التغيير والتحول وإعادة الهيكلة والتكامل واسعة النطاق، وضمان توافق فعال لأصحاب المصلحة وإدارة المخاطر. توجيه قضايا علاقات الموظفين المعقدة مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة وتشريعات العمل في دولة الإمارات. الاستفادة من تحليلات القوى العاملة ورؤى الموظفين لاتخاذ القرارات، ومراقبة الصحة التنظيمية، ودعم التحسين المستمر. التعاون الوثيق مع مراكز التميز عبر مجالات استقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، والمكافآت الإجمالية، وغيرها من وظائف رأس المال البشري لتقديم حلول متكاملة للموارد البشرية. قيادة وتدريب وتطوير فريق موارد بشرية عالي الأداء، وبناء القدرات وضمان تقديم خدمة استثنائية عبر الأعمال. عنك المرشح المثالي هو قائد موارد بشرية استراتيجي وموجه تجارياً، يتمتع بالقدرة على التأثير في كبار أصحاب المصلحة، وقيادة التحول، وتقديم حلول فعالة للموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يجب أن تمتلك: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو تخصص ذي صلة. وتعتبر درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال ميزة إضافية كبيرة. خبرة كبيرة في رأس المال البشري، بما في ذلك عدة سنوات في دور قيادي في الموارد البشرية أو كشريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية. نجاح مثبت في الشراكة مع كبار القادة ودفع مبادرات استراتيجية للموارد البشرية تدعم أداء الأعمال. خبرة قوية في تخطيط القوى العاملة، والتطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومشاركة الموظفين، وإدارة التغيير. خبرة مثبتة في قيادة التحول التنظيمي وإدارة التحديات المعقدة المتعلقة بالموظفين. قدرات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام بيانات ورؤى القوى العاملة للتأثير في اتخاذ القرارات ونتائج الأعمال. فهم متين لتشريعات العمل في دولة الإمارات، والحوكمة، والامتثال، وممارسات علاقات الموظفين. مهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل والتأثير، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة على جميع المستويات التنظيمية. خبرة في قيادة وتطوير الفرق، وتعزيز التعاون، وبناء القدرات، وثقافة الأداء العالي. إجادة متقدمة لتطبيقات Microsoft Office، وتعتبر الخبرة في استخدام أنظمة التعاون والموارد البشرية ميزة إضافية. مهارات تواصل كتابية ولفظية ممتازة باللغة الإنجليزية. ستكون القدرات اللغوية الإضافية، بما في ذلك العربية، مفيدة. نهج استباقي، سري، وموجه نحو الحلول، مع مهارات تنظيمية قوية والالتزام بتقديم التميز. عن المزايا في عالم الترفيه، تكرس دبي القابضة للترفيه جهودها لرعاية مواهب ورفاهية أعضاء فريقنا. انضم إلى قوتنا العاملة الديناميكية والمتنوعة للاستمتاع بحزمة مزايا شاملة تتضمن تعويضات تنافسية، وفرصاً مثيرة للتطوير الوظيفي، وبيئة عمل تعاونية وإبداعية. نحن نؤمن بشدة بتمكين قوتنا العاملة، حيث يلعبون دوراً محورياً في تشكيل تجارب ترفيهية لا تُنسى للمستقبل. نحن ملتزمون بجذب ألمع العقول ورعاية أكثر المرشحين ابتكاراً الذين يطمحون إلى إحداث تأثير كبير على مستقبل صناعة الترفيه في دبي. في دبي القابضة للترفيه، نتبنى تكافؤ الفرص ونعزز بيئة خالية من التمييز حيث يتم الاحتفاء بمواهب ومساهمات الجميع الفريدة. انضم إلينا في صياغة غد مثير واستثنائي في عالم الترفيه!

About Dubai Holding Entertainment Dubai Holding Entertainment offers an impressive range of destinations and attractions that enhance the appeal and competitiveness of Dubai as an international tourism and leisure hub, with the added value of the quality of the facilities and the high standards of training, supervision, and security. Ain Dubai, the tallest observation wheel in the world, is the jewel of the Bluewaters extraordinary and one-of-a-kind experience and is set to offer a majestic new experiential perspective from the eye in the sky across Dubai’s mesmerizing skyline. Global Village is one of the longest established tourist attractions in Dubai having opened its doors in 1997. It offers world-class cultural and family entertainment, featuring 26 international pavilions and millions of visitors every season. As the most recent attraction within Dubai Holding Entertainment, Dubai Parks and Resorts™ is the Middle East’s largest multi-themed leisure and entertainment destination. Leading destinations and attractions by Dubai Holding Entertainment also include Coca-Cola Arena, the largest multipurpose indoor arena in the Middle East; Roxy Cinemas, a premiere theatre experience; and The Green Planet in City Walk, a destination that recreates a tropical forest and many more. Dubai Holding Entertainment owns the largest radio network in the region. Arabian Radio Network (ARN) is the most dynamic multiplatform broadcaster in the UAE and is at the forefront of innovation. It provides advanced in-studio cameras, broadcasting on-air, online on smartphone apps and the Apple TV platform. ARN has ten radio stations, including Dubai Eye, Virgin Radio, Al Arabiya and Hit, reaching over 200 nationalities and 4 million listeners each week in seven languages. Building on ARN’s commitment to embracing the future and being able to provide access to the best marketing platforms in the region, MPN by Dubai Holding Entertainment is a multimedia sales house, operating premium out-of-home assets, video production, event sponsorship and activations. About the Role Here’s your opportunity to join Dubai Holding Entertainment as an Associate Director - Human Capital, where you will act as a strategic partner to senior leaders, shaping and delivering people strategies that support business growth, organisational performance, and cultural transformation across the organisation. In this role, you will: Serve as a trusted advisor to executive leadership, providing strategic human capital guidance that supports business objectives and long-term growth. Lead the development and execution of people strategies, ensuring alignment between workforce priorities and organisational goals. Drive workforce planning, organisational design, and operating model effectiveness across multiple business units. Oversee succession planning and leadership pipeline initiatives, ensuring readiness for critical roles and future business needs. Partner with stakeholders to deliver talent reviews, leadership development programmes, and capability-building initiatives that strengthen organisational leadership. Lead performance management initiatives, embedding frameworks that drive accountability, high performance, and business results. Champion employee engagement and culture transformation programmes, fostering an inclusive, collaborative, and future-ready workplace. Provide strategic leadership on large-scale change, transformation, restructuring, and integration initiatives, ensuring effective stakeholder alignment and risk management. Guide complex employee relations matters while ensuring compliance with company policies and UAE labour legislation. Leverage workforce analytics and people insights to inform decision-making, monitor organisational health, and support continuous improvement. Collaborate closely with Centres of Excellence across Talent Acquisition, Learning & Development, Total Rewards, and other Human Capital functions to deliver integrated people solutions. Lead, coach, and develop a high-performing HR team, building capability and ensuring exceptional service delivery across the business. About You The ideal candidate is a strategic and commercially minded HR leader who can influence senior stakeholders, lead transformation, and deliver impactful people solutions within a dynamic and fast-paced environment. You should have: A Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related discipline. A Master's degree or MBA will be highly regarded. Significant experience within Human Capital, including several years in a senior HR Business Partnering or HR leadership capacity. Demonstrated success partnering with senior leaders and driving strategic people initiatives that support business performance. Strong expertise in workforce planning, organisational development, talent management, succession planning, employee engagement, and change management. Proven experience leading organisational transformation and managing complex people-related challenges. Strong analytical capabilities with the ability to utilise workforce data and insights to influence decision-making and business outcomes. A solid understanding of UAE labour legislation, governance, compliance, and employee relations practices. Exceptional stakeholder management, communication, and influencing skills, with the ability to build trusted relationships at all organisational levels. Experience leading and developing teams, fostering collaboration, capability building, and a high-performance culture. Advanced proficiency in Microsoft Office applications, with experience using collaboration and HR systems considered advantageous. Excellent written and verbal communication skills in English. Additional language capabilities, including Arabic, would be beneficial. A proactive, discreet, and solutions-oriented approach, with strong organisational skills and a commitment to delivering excellence. About the Benefits In the world of entertainment, Dubai Holding Entertainment is dedicated to nurturing the talents and well-being of our team members. Join our dynamic and diverse workforce to enjoy a comprehensive benefits package that includes competitive compensation, exciting career development opportunities, and a collaborative and creative work environment. We strongly believe in empowering our workforce, as they play a pivotal role in shaping unforgettable entertainment experiences for tomorrow. We are committed to attracting the brightest minds and nurturing the most innovative candidates who aspire to make a significant impact on the future of the entertainment industry in Dubai. At Dubai Holding Entertainment, we embrace equal opportunity and promote a discrimination-free environment where everyone's unique talents and contributions are celebrated. Join us in crafting a thrilling and extraordinary tomorrow in entertainment!

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

محاسب أول

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

<ul><li>تنفيذ المهام المحاسبية الأساسية، بما في ذلك قيود اليومية، وصيانة دفتر الأستاذ العام، وتسوية الحسابات الفرعية.</li><li>إعداد وتحليل القوائم المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية، وتقارير الإيرادات، وملخصات إغلاق الفترة المالية.</li><li>إدارة الحسابات الدائنة والمدينة، بما في ذلك التحقق من الفواتير، ومدفوعات الموردين، وشيكات التسوية، والمراجعات الأسبوعية لأعمار الديون.</li><li>إجراء إدارة التدفقات النقدية الروتينية، والتسويات المصرفية، وطلبات السيولة النقدية، ومعالجة النثريات.</li><li>الاحتفاظ بسجل الأصول الثابتة وحساب الإهلاك الدوري وفقًا للمعدلات المحددة.</li><li>تسوية المعاملات اليومية، والأرصدة الدائنة، والمبالغ المستردة، ورفض المطالبات، وإجراء التعديلات اللازمة.</li><li>الحفاظ على ضبط المستندات، ودفاتر التدقيق الشهرية، والسرية التامة للسجلات المالية وفقًا للمعايير التنظيمية.</li><li>استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرامج المحاسبة (Oracle وMaximo وMS Office) للحفاظ على قواعد بيانات مالية دقيقة.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ وتعد درجة الماجستير ميزة إضافية لفهم متقدم.</li><li>يُفضل بشدة الحصول على شهادة محاسب قانوني معتمد (CPA)، مما يظهر الالتزام بالتميز والمعايير المهنية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المحاسبة ذات الصلة، ويفضل أن تكون في بيئة محاسبة شركات أو محاسبة عامة.</li><li>تعتبر الخبرة في الممارسات المحاسبية الخاصة بقطاعات معينة، مثل التصنيع أو الرعاية الصحية، ميزة إضافية.</li></ul>

<ul><li>Execute core accounting duties, including journal vouchers, general ledger maintenance, and subsidiary account reconciliations.</li><li>Prepare and analyze monthly, quarterly, and annual financial statements, revenue reports, and period-closing summaries.</li><li>Manage accounts payable and receivable, including invoice verification, supplier payments, settlement checks, and weekly aged account reviews.</li><li>Perform routine cash flow management, bank reconciliations, cash calls, and petty cash processing.</li><li>Maintain the fixed asset register and compute periodic depreciation in accordance with established rates.</li><li>Reconcile daily transactions, credit balances, refunds, and claim denials, applying necessary adjustments.</li><li>Maintain document control, monthly audit books, and strict confidentiality of financial records in compliance with regulatory standards.</li><li>Utilize ERP and accounting software (Oracle, Maximo, MS Office) to maintain accurate financial databases.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field; a Master's degree is a plus for advanced understanding.</li><li>CPA certification is highly preferred, demonstrating a commitment to excellence and professional standards.</li><li>Minimum of 5 years of relevant accounting experience, ideally in a corporate or public accounting environment.</li><li>Experience in industry-specific accounting practices, such as manufacturing or healthcare, is advantageous.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

جراح القولون والمستقيم

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن أخصائي جراحة القولون والمستقيم عالي المهارة للانضمام إلى منشأة صحية رائدة في الشارقة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تشخيص وإدارة وعلاج جراحياً لاضطرابات القولون والمستقيم والشرج مع تقديم رعاية مميزة للمرضى. تشمل المهام إجراء إجراءات قولونية دقيقة، والتعاون مع فرق متعددة التخصصات، وضمان أعلى معايير التميز السريري وسلامة المرضى. راتب تنافسي خالٍ من الضرائب. حوافز قائمة على الأداء. تأمين طبي. إجازة سنوية مدفوعة الأجر. تذكرة طيران سنوية. دعم التأشيرة والتسجيل المهني. دعم التعليم الطبي المستمر (CME). فرص التطوير المهني والتقدم الوظيفي. غرف عمليات حديثة ومرافق جراحية متقدمة. بيئة سريرية متعددة التخصصات داعمة. شهادة MBBS أو ما يعادلها من الدرجة الطبية. درجة الماجستير، شهادة المجلس، CCT، FRCS، أو مؤهل معترف به مكافئ في الجراحة العامة مع زمالة/تخصص في جراحة القولون والمستقيم. خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات بعد التخصص في جراحة القولون والمستقيم. الخبرة في إجراءات جراحية قولونية بالمنظار وعمليات جراحية قليلة التدخل. الخبرة في إدارة سرطانات القولون والمستقيم، وأمراض الأمعاء الالتهابية، والاضطرابات الشرجية المعوية، والطوارئ المعوية. مهارات تواصل قوية، وقيادة، والعمل الجماعي متعدد التخصصات. الالتزام بممارسات قائمة على الأدلة وتطوير مهني مستمر </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a highly skilled Specialist Colon and Rectal Surgeon to join a leading healthcare facility in Sharjah. The successful candidate will diagnose, manage, and surgically treat disorders of the colon, rectum, and anus while delivering exceptional patient care. The role includes performing advanced colorectal procedures, collaborating with multidisciplinary teams, and ensuring the highest standards of clinical excellence and patient safety Competitive tax-free salary. Performance-based incentives. Medical insurance. Annual paid leave. Annual air ticket. Visa and licensing support. Continuing Medical Education (CME) support. Professional development and career advancement opportunities. Modern operating theatres and advanced surgical facilities. Supportive multidisciplinary clinical environment. MBBS or equivalent medical degree. Master's Degree, Board Certification, CCT, FRCS, or equivalent recognized qualification in General Surgery with Fellowship/Specialization in Colon and Rectal Surgery. Minimum 3–5 years of post-specialization experience in colorectal surgery. Expertise in laparoscopic and minimally invasive colorectal surgical procedures. Experience in managing colorectal cancers, inflammatory bowel disease, anorectal disorders, and gastrointestinal emergencies. Excellent communication, leadership, and multidisciplinary teamwork skills. Commitment to evidence-based practice and continuous professional development </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي الطب الفموي

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن أخصائي طب فموي متمكن للانضمام إلى منشأة رعاية صحية رائدة. سيقوم المرشح الناجح بتشخيص وإدارة أمراض الغشاء المخاطي الفموي، واضطرابات الغدة اللعابية، والظهور الفموي للأمراض الجهازية، وعيادات الألم الفكي الفمي. يتضمن الدور العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة التخصصات لتقديم رعاية مرضى شاملة قائمة على الأدلة مع الحفاظ على أعلى معايير التميز السريري. راتب تنافسي بدون ضرائب. حوافز تعتمد على الأداء. تأمين طبي شامل. إجازة مدفوعة سنوياً. بدل تذكرة طيران سنوي. دعم التأشيرة والترخيص (حسب الاقتضاء). دعم التعليم الطبي المستمر (CME). مرافق طب أسنان وتشخيص حديثة مع تكنولوجيا متقدمة. فرص التطور المهني داخل مؤسسة رعاية صحية رائدة. مؤهل BDS/DDS/DMD أو ما يعادلها في طب الأسنان. درجة الماجستير، MDS، شهادة المجلس، أو مؤهل معترف به مكمل في الطب الفموي. خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات بعد التخصص في الطب الفموي. خبرة في تشخيص وإدارة أمراض الغشاء المخاطي الفموي، واضطرابات فموية محتملة الخلوية، وظهور فموي للأمراض الجسيمة، وآلام الفكين والفم. مهارات سريرية تواصلية وإدارة مرضى قوية. القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق متعدد التخصصات. الالتزام بممارسة قائمة على الأدلة والتطوير المهني المستمر. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a highly skilled Specialist Oral Medicine to join a leading healthcare facility. The successful candidate will diagnose and manage oral mucosal diseases, salivary gland disorders, oral manifestations of systemic diseases, and orofacial pain conditions. The role involves working closely with multidisciplinary teams to provide comprehensive, evidence-based patient care while maintaining the highest standards of clinical excellence. Competitive tax-free salary. Performance-based incentives. Comprehensive medical insurance. Annual paid leave. Annual air ticket allowance. Visa and licensing support (where applicable). Continuing Medical Education (CME) support. Modern dental and diagnostic facilities with advanced technology. Career growth opportunities within a leading healthcare organization. BDS/DDS/DMD or equivalent dental qualification. Master's Degree, MDS, Board Certification, or equivalent recognized qualification in Oral Medicine. Minimum 3–5 years of post-specialization experience in Oral Medicine. Expertise in diagnosing and managing oral mucosal diseases, oral potentially malignant disorders, oral manifestations of systemic diseases, and orofacial pain. Strong clinical, communication, and patient management skills. Ability to work effectively within a multidisciplinary team. Commitment to evidence-based practice and continuous professional development. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

كبير المهندسين القياديين

في الموقع - الإمارات - دبي ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>تصميم وهندسة حلول تدفق عمل Flowable متينة وقابلة للتوسع عالية الأداء، مع ضمان الت Alignment مع الأهداف الأعمال وأفضل الممارسات التقنية.</li><li>قيادة دورة حياة تطوير التطبيقات القائمة على Flowable، بدءًا من جمع المتطلبات وتصميم الحلول وحتى التنفيذ والاختبار والنشر.</li><li>توجيه ومساندة المهندسين junior، تعزيز بيئة تعاونية وتبادل المعرفة حول خبرة Flowable.</li><li>استكشاف المشكلات الفنية المعقدة داخل بيئات Flowable وحلها، إجراء تحليل الجذر للمشكلة وتنفيذ حلول فعالة.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المثالي▸ أكثر من 6 سنوات من الخبرة المهنية في هندسة البرمجيات؛ 4+ سنوات تطبيق عملي مع Flowable (أو Activiti، Camunda مع الرغبة في الانتقال إلى Flowable).▸ إثبات تقديم حلول BPM شاملة من البداية إلى النهاية في الإنتاج — ليس فقط النمذجة، بل تضمينها ونشرها وتشغيل محركات العمليات على نطاق واسع.▸ قدرة تطوير قوية بلغة Java و Spring Boot — كافية لتنفيذ المندوبين، وخدمات REST، والاختبارات دون مساعدة مهندس Backend.▸ الخبرة في القطاعات المصرفية، التكنولوجيا المالية، التأمين، أو قطاع الخدمات المالية الخاضع للوائح تعتبر ميزة قوية.▸ درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة (أو خبرة مهنية مكافئة).▸ الخبرة في مركز تطوير خارجي أو نموذج هندسة موزع تعتبر ميزة.▸ شهادة OMG BPMN أو شهادة تدريب Flowable تعتبر إضافة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Architect and design robust, scalable, and high-performance Flowable workflow solutions, ensuring alignment with business objectives and technical best practices.</li><li>Lead the development lifecycle of Flowable-based applications, from requirements gathering and solution design to implementation, testing, and deployment.</li><li>Mentor and guide junior engineers, fostering a collaborative environment and promoting knowledge sharing of Flowable expertise.</li><li>Troubleshoot and resolve complex technical issues within Flowable environments, performing root cause analysis and implementing effective solutions.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile▸ 6+ years of professional software engineering experience; 4+ years hands-on with Flowable (or Activiti, Camunda with willingness to migrate to Flowable). ▸ Proven delivery of end-to-end BPM solutions in production — not just modelling, but embedding, deploying, and operating process engines at scale. ▸ Strong Java / Spring Boot development capability — sufficient to implement delegates, REST clients, and tests without Backend Engineer assistance. ▸ Experience in banking, fintech, insurance, or other regulated financial services domain is strongly preferred. ▸ Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, or related field (or equivalent professional experience). ▸ Experience in an Offshore Development Center or distributed engineering model is an advantage. ▸ OMG BPMN certification or Flowable training certification is a plus.</section>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي التأمين الطبي

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ·قم بتطوير وتحسين الخطط والسياسات والإجراءات في الشركة ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لإدارة مطالبات التأمين وفقًا لقوانين وتنظيمات هيئة دبي للضمان الصحي. ·قدم استشارات تقنية أثناء تطوير أنظمة وتطبيقات مطالبات التأمين لتعزيز توليد الإيرادات وزيادة الإنتاجية التشغيلية. ·طوّر سياسة تسعير خدمات الرعاية الطبية المؤسسية بالتعاون مع الوحدات التنظيمية المعنية، مع الالتزام بالقوانين والأنظمة المعمول بها في إمارة دبي. ·حلل اتجاهات نمو إيرادات مطالبات التأمين وأعد تقارير دورية للمشرف المباشر. ·تحليل أسباب رفض مطالبات التأمين، وتطوير حلول مبتكرة لتحسين توثيق الرعاية الطبية وممارسات الترميز، والتوصية بتحسينات النظام بناءً على النتائج. ·إجراء قياسات دورية لمؤشرات الجودة المرتبطة بعمليات فواتير الطب وقياسات فواتير حوادث المركبات وفقًا للوائح هيئة الضمان الصحي. ·معالجة ومصالحة مطالبات التأمين الطبي المرفوضة ومطالبات حوادث المركبات مع شركات التأمين وإعداد تقارير تفصيلية عن النتائج. ·تقديم الدعم الفني والإرشاد لضباط مطالبات التأمين وضباط ترميز الطبي في أداء مهامهم. ·درجة الماجستير: الحد الأدنى 3 سنوات خبرة في التأمين الطبي أو مجال ذو صلة. ·درجة البكالوريوس: الحد الأدنى 5 سنوات خبرة في التأمين الطبي أو مجال ذو صلة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ·Develop and enhance corporate plans, policies, procedures, and Key Performance Indicators (KPIs) for insurance claims management in accordance with the laws and regulations of the Dubai Health Insurance Authority. ·Provide technical consultation during the development of insurance claims systems and applications to enhance revenue generation and operational productivity. ·Develop the corporate medical services pricing policy in collaboration with relevant organizational units, ensuring compliance with the applicable laws and regulations in the Emirate of Dubai. ·Analyze insurance claims revenue growth trends and prepare periodic reports for the direct supervisor. ·Analyze the reasons for rejected insurance claims, develop innovative solutions to improve medical documentation and coding practices, and recommend system enhancements based on the findings. ·Conduct periodic measurement of quality indicators related to medical billing and motor vehicle accident billing processes in accordance with the regulations of the Health Insurance Authority. ·Process and reconcile rejected medical insurance and motor vehicle accident claims with insurance companies and prepare detailed reports on the outcomes. ·Provide technical support and guidance to Insurance Claims Officers and Medical Coding Officers in the performance of their duties. ·Master's Degree: Minimum 3 years of experience in Medical Insurance or a related field. ·Bachelor's Degree: Minimum 5 years of experience in Medical Insurance or a related field. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير التميز في الشراء

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">قيادة مبادرات التميز في الشراء من خلال تطوير وتنفيذ أفضل الممارسات، توحيد عمليات الشراء، دفع تحسين التكاليف، تعزيز أداء الموردين، وضمان الامتثال لسياسات الشركة لدعم بنية القسم ومشاريع EPC. <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وحوكمة التميز في الشراء.</li><li>توحيد عمليات وإجراءات ووثائق الشراء عبر المشاريع.</li><li>قيادة مبادرات توفير التكاليف والهندسة القيمية.</li><li>متابعة مؤشرات الأداء لقطاع الشراء وإعداد لوحات الأداء والتقارير.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر والتحول الرقمي داخل الشراء.</li><li>إدارة أداء الموردين وتقييماتهم وعمليات تدقيق الشراء.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات التعاقدية والتنظيمات المعمول بها.</li><li>دعم الاستحواذ الاستراتيجي، إدارة الفئة، وتخطيط الشراء.</li><li>التعاون مع فرق المشروع والهندسة والمالية والتجارية لتحسين نتائج الشراء.</li><li>تحديد وتخفيف مخاطر الشراء مع ضمان استمرارية الإمداد.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (الماجستير ميزة).</li><li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة في الشراء، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التميز في الشراء، والتوريد الاستراتيجي، أو التحول في الشراء ضمن EPC والبنى التحتية وقطاع الإنشاءات أو النفط والغاز.</li><li>معرفة قوية بممارسات الشراء الفضلى، إدارة الفئة، إدارة علاقات الموردين، وإدارة العقود.</li><li>خبرة بأنظمة ERP (SAP/Oracle) وتحليل بيانات الشراء.</li><li>مهارات تحليلية متميزة، وإدارة أصحاب المصلحة، والقيادة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Lead procurement excellence initiatives by developing and implementing best practices, standardizing procurement processes, driving cost optimization, enhancing supplier performance, and ensuring compliance with company policies to support department infrastructure and EPC projects. <ul><li>Develop and implement procurement excellence strategies, policies, and governance.</li><li>Standardize procurement processes, procedures, and documentation across projects.</li><li>Drive cost-saving and value engineering initiatives.</li><li>Monitor procurement KPIs and prepare performance dashboards and reports.</li><li>Lead continuous improvement and digital transformation initiatives within procurement.</li><li>Manage supplier performance, vendor evaluations, and procurement audits.</li><li>Ensure compliance with company policies, contractual requirements, and applicable regulations.</li><li>Support strategic sourcing, category management, and procurement planning.</li><li>Collaborate with project, engineering, finance, and commercial teams to optimize procurement outcomes.</li><li>Identify and mitigate procurement risks while ensuring supply continuity.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Supply Chain, Business Administration, or a related field (Master's degree is an advantage).</li><li>15+ years of procurement experience, with at least 5 years in procurement excellence, strategic sourcing, or procurement transformation within EPC, infrastructure, construction, or oil & gas industries.</li><li>Strong knowledge of procurement best practices, category management, supplier relationship management, and contract administration.</li><li>Experience with ERP systems (SAP/Oracle) and procurement analytics.</li><li>Excellent analytical, stakeholder management, and leadership skills</li></ul></section>

دوام كامل لينكدإن

مدير المشتريات

في الموقع - الإمارات - دبي ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تعد شركة CNS شركة تقنية تدعم المستقبل من خلال توفير حلول رقمية أساسية لدعم جميع مجالات التنمية البشرية والمؤسسية. وفي حين أن تنمية وإدارة مجموعة قوية من الموردين والشركاء لصالح عملائنا كانت دائمًا أولوية، فإننا نعمل باستمرار على إعادة ابتكار أنفسنا. تأسست الشركة في عام 1987 بخبرة تزيد عن 30 عامًا، وتوظف CNS أكثر من 320 موظفًا، بما في ذلك أكثر من 250 مهندسًا معتمدًا. نحن نقدم خبرة عميقة ومجموعة من أفضل المنتجات في فئتها التي تدعم التحول الرقمي لجميع الصناعات الرئيسية. ومن خلال مكاتبنا في ثلاث دول، نتمتع بانتشار واسع ومعرفة إقليمية بأسواق الشرق الأوسط. إن التحول نحو الاستفادة من سنوات خبرتنا الطويلة لتطوير برمجيات رائدة داخليًا سيضيف بُعدًا آخر لمحفظة حلولنا المبتكرة للغاية. وصف الوظيفة سيكون مدير المشتريات مسؤولاً عن إدارة وتحسين أنشطة المشتريات في CNS عبر منتجات تكنولوجيا المعلومات، والأجهزة، والبرمجيات، والتراخيص، وخدمات السحابة، والخدمات المهنية، والبنية التحتية، والشبكات، والأمن السيبراني، والمتطلبات التجارية الأخرى. سيقود هذا الدور عملية اختيار الموردين، والمفاوضات التجارية، وأوامر الشراء، وإدارة العقود، وأداء الموردين مع ضمان الأسعار التنافسية، والجودة، والتوافر، والامتثال، والتسليم في الوقت المناسب. سيعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع فرق المبيعات، ومرحلة ما قبل المبيعات، ومهندسي الحلول، ومكتب إدارة المشاريع (PMO)، والتسليم، والمالية، والقانونية، وشركاء التكنولوجيا/المصنعين الأصليين (OEM) لدعم متطلبات المشروع وضمان توافق أنشطة المشتريات مع التزامات العملاء، والجداول الزمنية للمشاريع، والأهداف التجارية لشركة CNS. الواجبات والمسؤوليات المشتريات الاستراتيجية واختيار الموردين: تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات بما يتماشى مع متطلبات أعمال ومشاريع CNS. إدارة عمليات اختيار وشراء أجهزة تكنولوجيا المعلومات، والبرمجيات، والتراخيص، وخدمات السحابة، والشبكات، والأمن السيبراني، والبنية التحتية، والخدمات المهنية. تحديد وتقييم الموردين الجدد، والموزعين، والمصنعين الأصليين (OEMs)، والمديرين، ومقدمي الخدمات. الحفاظ على قاعدة موردين تنافسية وموثوقة عبر فئات التكنولوجيا الرئيسية. إجراء طلبات عروض الأسعار (RFQ/RFP) والتقييمات التجارية لتحقيق أسعار تنافسية وشروط مواتية. تطوير خيارات توريد بديلة لتقليل مخاطر التوريد والمخاطر التجارية. التفاوض التجاري وتحسين التكاليف: قيادة المفاوضات التجارية مع الموردين وشركاء التكنولوجيا بشأن الأسعار، وشروط الدفع، والتسهيلات الائتمانية، والضمانات، والتسليم، والشروط التعاقدية. التفاوض على خصومات الكميات، وأسعار المشاريع، والخصومات (rebates)، وغيرها من المزايا التجارية. تحليل عروض الأسعار وضمان أفضل قيمة تجارية إجمالية لـ CNS. تحديد فرص توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو التزامات العملاء. دعم فرق المبيعات وما قبل المبيعات في تطوير مقترحات العملاء القابلة للتطبيق تجاريًا. مشتريات المشاريع والحلول: العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات وما قبل المبيعات ومهندسي الحلول لفهم متطلبات العملاء وجداول الكميات (BoQs) ومواصفات المشروع. توريد المنتجات والخدمات بما يتماشى مع جداول الكميات المعتمدة والمواصفات والجداول الزمنية للمشروع. التحقق من عروض أسعار الموردين مقابل المتطلبات الفنية والمقترحات التجارية. تنسيق أنشطة المشتريات لمشاريع العملاء من مرحلة عرض السعر وحتى التسليم. ضمان توفر المواد والتراخيص والخدمات الحيوية للمشروع ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها. دعم متطلبات العملاء العاجلة والمعقدة مع الحفاظ على ضوابط المشتريات. إدارة الموردين والشركاء: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المصنعين الأصليين (OEMs)، والموزعين، والمديرين، والموردين الاستراتيجيين. مراقبة أداء الموردين من حيث الأسعار، والجودة، والتسليم، والاستجابة، ومستويات الخدمة. إجراء مراجعات دورية للموردين ومعالجة مشكلات الأداء. إدارة تصعيد مشكلات الموردين وتنسيق حل مشكلات التسليم والجودة والمشكلات التجارية. دعم تطوير الشراكات الاستراتيجية مع بائعي التكنولوجيا الرئيسيين. إدارة المشتريات والعقود: مراجعة ومعالجة طلبات الشراء، وعروض الأسعار، وأوامر الشراء، وعقود الموردين. ضمان امتثال أنشطة المشتريات للسياسات المعتمدة، وحدود التفويض، والإجراءات التجارية. التنسيق مع القسم القانوني بشأن اتفاقيات الموردين والشروط التعاقدية ومجالات المخاطر. تتبع أوامر الشراء، والتسليمات، والطلبات المتأخرة، والضمانات، والالتزامات القائمة. الاحتفاظ بسجلات ووثائق دقيقة للمشتريات. تنسيق المخزون والتسليم: التنسيق مع فرق اللوجستيات والمستودعات والمالية والمشاريع لضمان التسليم في الوقت المناسب للعناصر التي تم شراؤها. مراقبة توافر المخزون وأوقات التوريد للمنتجات الحيوية. دعم تخطيط المخزون لمنتجات تكنولوجيا المعلومات ومواد المشاريع المطلوبة بشكل شائع. تحديد مخاطر سلسلة التوريد المحتملة وتطوير خطط تخفيف بشكل استباقي. الحوكمة وإعداد التقارير والامتثال: ضمان الشفافية والامتثال طوال دورة حياة المشتريات. الاحتفاظ ببيانات المشتريات وسجلات الموردين ومعلومات الأسعار. إعداد تقارير دورية تغطي إنفاق المشتريات، والوفورات، وأداء الموردين، والطلبات المعلقة. مراقبة اتجاهات السوق، وأسعار التكنولوجيا، وتطورات سلسلة التوريد. دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال الاحتفاظ بوثائق المشتريات المناسبة. المؤهلات التعليم درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، أو المشتريات، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير / ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو مؤهل مهني ذي صلة في المشتريات مثل (CIPS). الخبرة أكثر من 7 سنوات من الخبرة في المشتريات، ويفضل أن يكون ذلك في مجال تكنولوجيا المعلومات، أو التكنولوجيا، أو تكامل الأنظمة، أو بيئة مماثلة. يفضل الحصول على أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة مشتريات تكنولوجيا المعلومات الاستراتيجية، والمصنعين الأصليين (OEMs)، والموزعين، ومتطلبات المشاريع الكبيرة. معلومات إضافية المهارات والقدرات مهارات تفاوض وتجارية قوية، معرفة بمشتريات وتوريد تكنولوجيا المعلومات، إدارة الموردين والعقود، إدارة طلبات عروض الأسعار (RFQ/RFP/RFI)، فهم قوي لأجهزة وبرمجيات وخدمات تكنولوجيا المعلومات، مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مهارات تواصل ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة، خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)/المشتريات، مهارات قوية في Excel وإعداد التقارير، خبرة مع المصنعين الأصليين (OEMs)/المديرين والموزعين في مجال التكنولوجيا، خبرة في تكامل الأنظمة/مشتريات خدمات تكنولوجيا المعلومات، معرفة بمشتريات السحابة والأمن السيبراني والشبكات والبنية التحتية، خبرة في إدارة اتفاقيات الموردين الاستراتيجيين والمشتريات القائمة على المشاريع، فهم قوي لأسواق الموردين في الإمارات العربية المتحدة/دول مجلس التعاون الخليجي. الامتثال للسياسات والإجراءات بناءً على معايير الأيزو (ISO) المعتمدة من قبل CNS.

CNS is a technology company that powers the future by providing digital solutions essential to support all enterprise and human development. While growing and managing a robust pool of supplier-partners for the benefit of our clients has always been a priority, we are constantly re-inventing ourselves. Founded in 1987 with more than 30 years of experience, CNS employs over 320 employees including more than 250 certified engineers. We offer in-depth expertise and a range of best-in-class products that support the digital transformation of all major industries. With offices in three countries, we have an extensive reach into, and regional knowledge of the Middle East markets. A shift into levering our many years of experience to develop pioneering software in-house will add yet another dimension to our highly innovative solutions-portfolio. Job Description The Procurement Manager will be responsible for managing and optimizing CNS’s procurement activities across IT products, hardware, software, licenses, cloud services, professional services, infrastructure, networking, cybersecurity and other business requirements. The role will lead supplier sourcing, commercial negotiations, purchase orders, contract management and supplier performance while ensuring competitive pricing, quality, availability, compliance and timely delivery. The position will work closely with Sales, Presales, Solution Architects, PMO, Delivery, Finance, Legal and OEM/technology partners to support project requirements and ensure procurement activities are aligned with customer commitments, project timelines and CNS’s commercial objectives. Duties & Responsibilities Strategic Procurement & Sourcing Develop and implement procurement strategies aligned with CNS’s business and project requirements. Manage sourcing and procurement of IT hardware, software, licenses, cloud services, networking, cybersecurity, infrastructure and professional services. Identify and evaluate new suppliers, distributors, OEMs, principals and service providers. Maintain a competitive and reliable supplier base across key technology categories. Conduct RFQs/RFPs and commercial evaluations to achieve competitive pricing and favorable terms. Develop alternative sourcing options to reduce supply and commercial risks. Commercial Negotiation & Cost Optimization Lead commercial negotiations with suppliers and technology partners on pricing, payment terms, credit facilities, warranties, delivery and contractual terms. Negotiate volume discounts, project pricing, rebates and other commercial benefits. Analyze quotations and ensure the best overall commercial value for CNS. Identify opportunities for cost savings without compromising quality or customer commitments. Support Sales and Presales teams in developing commercially viable customer proposals. Project & Solution Procurement Work closely with Sales, Presales and Solution Architects to understand customer requirements, BoQs and project specifications. Source products and services in line with approved BoQs, specifications and project timelines. Validate supplier quotations against technical requirements and commercial proposals. Coordinate procurement activities for customer projects from quotation through delivery. Ensure critical project materials, licenses and services are available within agreed timelines. Support urgent and complex customer requirements while maintaining procurement controls. Supplier & Partner Management Build and maintain strong relationships with OEMs, distributors, principals and strategic suppliers. Monitor supplier performance covering pricing, quality, delivery, responsiveness and service levels. Conduct regular supplier reviews and address performance issues. Manage supplier escalations and coordinate resolution of delivery, quality and commercial issues. Support the development of strategic partnerships with key technology vendors. Purchase & Contract Management Review and process purchase requisitions, quotations, purchase orders and supplier contracts. Ensure procurement activities comply with approved policies, authorization limits and commercial procedures. Coordinate with Legal on supplier agreements, contractual terms and risk areas. Track purchase orders, deliveries, backorders, warranties and outstanding commitments. Maintain accurate procurement records and documentation. Inventory & Delivery Coordination Coordinate with Logistics, Warehouse, Finance and Project teams to ensure timely delivery of procured items. Monitor stock availability and lead times for critical products. Support inventory planning for commonly required IT products and project materials. Identify potential supply-chain risks and proactively develop mitigation plans. Governance, Reporting & Compliance Ensure transparency and compliance throughout the procurement lifecycle. Maintain procurement data, supplier records and pricing information. Prepare regular reports covering procurement spend, savings, supplier performance and outstanding orders. Monitor market trends, technology pricing and supply-chain developments. Support internal and external audits by maintaining appropriate procurement documentation. Qualifications Education Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Procurement, Business Administration, Finance or related field. Master’s degree / MBA or relevant professional procurement qualification such as CIPS is Preferred. Experience 7+ years of procurement experience, preferably within IT, technology, systems integration or a similar environment. 10+ years with experience managing strategic IT procurement, OEMs, distributors and large project requirements. is Preferred. Additional Information Skills & Abilities Strong negotiation and commercial skills IT procurement and sourcing knowledge Supplier and contract management RFQ/RFP/RFI management Strong understanding of IT hardware, software and services Strong analytical and problem-solving skills Excellent communication and stakeholder management ERP/procurement system experience Strong Excel and reporting skills Experience with technology OEMs/principals and distributors Experience in systems integration / IT services procurement Knowledge of cloud, cybersecurity, networking and infrastructure procurement Experience managing strategic supplier agreements and project-based procurement Strong understanding of UAE/GCC supplier markets Compliance with policies and procedures based on the ISO standards adopted by CNS.

دوام كامل

Managing Director – International Mixed-Use & Destination Development

في الموقع - الإمارات - دبي ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

MANAGING DIRECTOR (MD) Multi-Billion-Dollar Mixed-Use Real Estate Development | International Markets ABOUT THE OPPORTUNITYA leading real estate development organization is seeking an exceptional Managing Director (MD) to lead the strategic planning, development, execution, and commercialization of a portfolio of multi-billion-dollar mixed-use real estate developments across international markets. The MD will be responsible for driving corporate strategy, investment performance, project execution, financial success, stakeholder engagement, and organizational growth. This role requires a visionary and commercially astute leader with a proven track record in delivering large-scale mixed-use, luxury residential, hospitality, retail, commercial, leisure, and destination developments for major developers, institutional investors, sovereign wealth funds, family offices, and public-sector stakeholders. The successful candidate will possess extensive experience managing the complete development lifecycle, from land acquisition and feasibility through master planning, design, construction, sales, leasing, operational readiness, asset management, and long-term value creation. POSITION SUMMARYReporting to the Board of Directors, the MD will provide overall leadership and accountability for the real estate development business, ensuring the successful delivery of complex, high-value developments while maximizing shareholder returns and establishing the organization as a market leader in large-scale mixed-use and destination developments. The MD will lead investment decisions, portfolio expansion, capital deployment, strategic partnerships, development execution, and organizational transformation while driving sustainable growth and long-term asset value. KEY RESPONSIBILITIESStrategic Leadership & Business Growth Define and execute the company's long-term corporate, investment, and development strategy. Drive portfolio growth through acquisitions, strategic partnerships, joint ventures, and new development opportunities. Lead expansion across luxury residential, hospitality, retail, commercial, mixed-use, leisure, entertainment, and destination assets. Identify new markets, emerging trends, investment opportunities, and growth sectors. Build and maintain strategic relationships with sovereign wealth funds, institutional investors, family offices, financial institutions, government authorities, municipalities, and development partners. Position the organization as a leading developer of transformative mixed-use and destination developments globally. Drive innovation, sustainability, and long-term value creation across the portfolio. Development & Project Leadership Oversee the full development lifecycle of multi-billion-dollar mixed-use and destination developments. Direct feasibility studies, land acquisitions, master planning, design management, approvals, procurement, construction, handover, sales, leasing, and operational readiness. Ensure projects are delivered on schedule, within budget, and to the highest quality standards. Lead value engineering, cost optimization, risk management, and performance improvement initiatives. Manage multidisciplinary teams, consultants, contractors, operators, and development partners. Ensure successful integration of residential, hospitality, retail, commercial, office, leisure, entertainment, infrastructure, and public realm components. Financial & Investment Leadership Hold full P&L responsibility for the real estate development business. Lead investment appraisals, financial modeling, business planning, and capital allocation decisions. Approve development budgets, funding structures, financing arrangements, and investment strategies. Drive capital raising initiatives and maintain relationships with investors, banks, lenders, and financial institutions. Manage cash flow, profitability, revenue growth, portfolio returns, and asset monetization strategies. Ensure disciplined financial governance and maximize shareholder value. Stakeholder, Governance & Market Leadership Serve as the principal representative of the organization with investors, regulators, government authorities, municipalities, industry bodies, and strategic stakeholders. Lead negotiations for major development agreements, partnerships, acquisitions, and joint ventures. Build relationships with architects, planners, engineers, consultants, contractors, operators, brokers, and development partners. Ensure compliance with applicable legal, regulatory, ESG, environmental, governance, and planning requirements. Represent the company at investment forums, industry conferences, government engagements, and international business events. Organizational Leadership & Talent Development Build and lead a high-performing executive leadership team. Oversee development, construction, finance, investment, legal, commercial, sales, leasing, hospitality, and asset management functions. Establish best-in-class governance, reporting, risk management, and performance frameworks. Drive organizational excellence, operational efficiency, succession planning, and leadership development. Foster a culture of accountability, innovation, collaboration, and execution excellence. Attract, retain, and develop top industry talent. REQUIRED QUALIFICATIONSEducation Bachelor's Degree in Real Estate Development, Architecture, Engineering, Urban Planning, Construction Management, Finance, Business Administration, or a related discipline. MBA, Executive MBA, Master's Degree in Real Estate, Finance, Development, or a related field preferred. Professional Experience Minimum 20 years of experience within real estate development. Minimum 5 - 7 years of executive leadership experience in positions such as CEO, Managing Director, President, or equivalent. Proven leadership within a major real estate developer, master developer, investment platform, sovereign-backed developer, or mixed-use development organization. Demonstrated responsibility for multi-billion-dollar development portfolios. Extensive experience in large-scale mixed-use, destination, and master-planned developments. Strong expertise in development finance, investment structuring, fundraising, capital markets, and strategic partnerships. Proven ability to lead large multidisciplinary organizations and complex stakeholder environments. MANDATORY DEVELOPMENT EXPERIENCEDemonstrated executive leadership in the delivery of:Multi-billion-dollar mixed-use developments. Large-scale master-planned communities and destination developments. Demonstrated executive leadership in multi-billion-dollar mixed-use and destination developments comprising ultra-prime residential, branded residences, luxury hospitality, golf communities, marinas, retail and lifestyle districts, theme parks, entertainment attractions, leisure facilities, waterfront developments, and integrated tourism destinations. Commercial, office, retail, leisure, entertainment, and infrastructure developments. Urban regeneration and city transformation projects. Projects involving sovereign wealth funds, institutional investors, family offices, private equity investors, government entities, and international strategic partners. INTERNATIONAL MARKET EXPERIENCEExtensive experience operating within international real estate markets. Proven success delivering large-scale developments across multiple jurisdictions. Strong understanding of planning, permitting, regulatory, and development frameworks. Established relationships with investors, governments, municipalities, consultants, developers, operators, and financial institutions. Demonstrated success in cross-border development and multinational stakeholder environments. Experience delivering luxury real estate, hospitality, and destination developments. Strong understanding of ESG, sustainability, smart-city initiatives, and urban transformation strategies. Ability to navigate complex political, regulatory, commercial, and investment environments globally. CORE COMPETENCIESStrategic Leadership & Corporate Growth Real Estate Development & Master Planning Multi-Billion-Dollar Mixed-Use Development Delivery Luxury Real Estate & Destination Development Luxury Hospitality & Branded Residences Development Finance & Investment Management Capital Raising & Financial Structuring Portfolio Growth & Asset Value Creation Mergers, Acquisitions & Strategic Partnerships P&L Management & Commercial Leadership Investor, Government & Stakeholder Management Corporate Governance & Risk Management Organizational Leadership & Talent Development PERSONAL ATTRIBUTESVisionary, entrepreneurial, and commercially astute leader. Strong strategic thinking and execution capabilities. Exceptional relationship-building, negotiation, and influencing skills. Proven ability to lead transformational and large-scale developments. Strong boardroom presence and investor-facing experience. Results-oriented with a track record of delivering complex developments and sustainable growth. Comfortable operating in fast-paced, high-value, and globally matrixed environments. Geographic Scope Global Sector Focus Mixed-Use Destination Developments, Luxury Residential, Branded Residences, Luxury Hospitality, Golf Communities, Theme Parks & Entertainment Destinations, Marinas & Waterfront Developments, Retail, Leisure, Cultural Assets, Infrastructure, and Master-Planned Communities.

دوام كامل لينكدإن

المدير التجاري

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض من الوظيفة: قيادة وتوجيه العمليات التجارية الدولية للمؤسسة، ومبادرات نمو الأعمال، والشراكات الاستراتيجية، والأنشطة التعاقدية عبر قطاعات النفط والغاز، والتكريك، والأعمال البحرية، والمنشآت البحرية (Offshore)، ومشاريع الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC)، والمشاريع المتعلقة بالبنية التحتية، مع ضمان الاستدامة التجارية والربحية والتموضع السوقي طويل الأمد. تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التجارية الدولية، وأطر المناقصات، ونماذج التسعير، وخطط التواصل مع العملاء التي تعزز الميزة التنافسية، وتزيد من توليد الإيرادات، وتحسن هوامش المشاريع، وتدعم أهداف التوسع الإقليمي والعالمي. الإشراف على دورة الحياة التجارية الكاملة بما في ذلك تحديد الفرص، والتأهيل المسبق، وإدارة العطاءات، والمفاوضات التعاقدية، وتخفيف المخاطر، وإدارة المطالبات، والحوكمة التجارية لما بعد الترسية مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة والالتزامات التعاقدية والمعايير التجارية الدولية. المسؤوليات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تجارية دولية تتماشى مع أهداف النمو طويلة الأمد للمؤسسة، وضمان توليد إيرادات مستدامة، وتحسين الربحية، واختراق السوق، وتعزيز التموضع ضمن قطاعات النفط والغاز، والأعمال البحرية، والتكريك، والشحن، والهندسة والتوريد والإنشاء، والبنية التحتية. قيادة وإدارة الوظائف التجارية، وتطوير الأعمال، والمناقصات، والتقديرات، والعقود، والمقترحات عبر العمليات الدولية مع وضع أهداف الأداء، والأطر التشغيلية، ومعايير الحوكمة، والنتائج التجارية القابلة للقياس. تحديد وتقييم وتأمين فرص أعمال دولية جديدة من خلال تحليل السوق الاستراتيجي، ومشاركة العملاء، ومبادرات التواصل، وذكاء الصناعة، وإدارة العلاقات الاستباقية مع العملاء والشركاء والاستشاريين والجهات الحكومية. توجيه إعداد ومراجعة وتقديم المناقصات والعطاءات والمقترحات التجارية الدولية المعقدة مع ضمان التوافق الفني، والتنافسية التجارية، والامتثال التعاقدي، والجدوى المالية، والالتزام بعمليات الموافقة التنظيمية. قيادة المفاوضات التجارية رفيعة المستوى مع العملاء الدوليين، وشركاء المشاريع المشتركة، والمقاولين من الباطن، والموردين، وأصحاب المصلحة لتحقيق شروط تجارية مواتية، وتقليل المخاطر التنظيمية، وتعزيز علاقات العمل طويلة الأمد. إنشاء والحفاظ على عمليات قوية لإدارة العقود لمشاريع الهندسة والتوريد والإنشاء، والمنشآت البحرية، والتكريك، والبناء البحري، وعمليات السفن، واتفاقيات خدمات النفط والغاز مع ضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية، والأطر القانونية، والالتزامات التجارية. تقديم التوجيه التجاري الاستراتيجي للقيادة التنفيذية فيما يتعلق بمخاطر المشاريع، وظروف السوق، واستراتيجيات التسعير، وتموضع المنافسين، وفرص توسيع الأعمال، والالتزامات التعاقدية التي تؤثر على الأداء التشغيلي والمالي. الإشراف على أنشطة إدارة المخاطر التجارية بما في ذلك تحديد وتقييم وتخفيف وحل المخاطر التعاقدية والمالية والتشغيلية والجيوسياسية والتنظيمية المرتبطة بالمشاريع الدولية وعمليات الأعمال. إدارة ودعم إعداد المطالبات، وأوامر التغيير، وحل النزاعات، وتقديم طلبات تمديد الوقت، والتسويات التجارية، وأنشطة دعم التحكيم لحماية مصالح المؤسسة وتعظيم الاسترداد التجاري. التعاون الوثيق مع فرق العمليات والهندسة والمشتريات والمالية والقانونية وإدارة المشاريع لضمان التوافق التجاري طوال عملية تنفيذ المشروع، ومراقبة التكاليف، والإدارة التعاقدية، وعمليات إدارة التغيير. دفع الأداء المالي من خلال مراقبة هوامش المشاريع، وتوقعات الإيرادات، ومؤشرات الأداء التجاري الرئيسية، والتعرض للتدفق النقدي، وهياكل التسعير، ومبادرات تحسين التكلفة، والكفاءة التجارية الشاملة عبر محافظ الأعمال الدولية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الدوليين، والسلطات الحكومية، وشركات النفط الوطنية، والمشغلين البحريين، وسلطات الموانئ، والاستشاريين، ومقاولي الهندسة والتوريد والإنشاء، وأصحاب المصلحة الاستراتيجيين لدعم فرص الأعمال المتكررة والشراكات طويلة الأمد. قيادة أنشطة العناية الواجبة التجارية لعمليات الاندماج والاستحواذ والشراكات والمشاريع المشتركة واتفاقيات الائتلاف مع تقييم الجدوى التجارية والتعرض التعاقدي واستدامة الأعمال. ضمان امتثال جميع الأنشطة التجارية للقوانين الدولية المعمول بها، والمتطلبات التنظيمية، ومعايير مكافحة الرشوة، وأطر حوكمة الشركات، والممارسات التجارية الأخلاقية، وسياسات المؤسسة. تطوير وتنفيذ السياسات التجارية، والإجراءات، ومعايير الحوكمة، والنماذج، وآليات الإبلاغ التي تحسن الاتساق التشغيلي، والانضباط التعاقدي، والشفافية التجارية، والكفاءة التنظيمية. توجيه وتطوير وقيادة الفرق التجارية متعددة الثقافات من خلال تعزيز معايير الأداء العالي، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتطوير المهني، ونقل المعرفة، وممارسات العمل التعاوني عبر العمليات الإقليمية والدولية. مراقبة اتجاهات السوق الدولية، وأنشطة المنافسين، والتطورات الجيوسياسية، وتحركات قطاع الطاقة، واللوائح البحرية، والظروف الاقتصادية لتحديد الفرص والتهديدات والتعديلات التجارية الاستراتيجية الناشئة. دعم الإدارة التنفيذية في إعداد خطط العمل الاستراتيجية، والميزانيات السنوية، والتوقعات التجارية، وتقييمات الاستثمار، ومبادرات النمو التنظيمي المتعلقة بالعمليات الدولية. المشاركة في الاجتماعات على المستوى التنفيذي، وعروض العملاء، والمراجعات التجارية، ومؤتمرات الصناعة، والمفاوضات الاستراتيجية التي تمثل المصالح التجارية للمؤسسة وتعزز سمعة الشركة في الأسواق الدولية. دفع مبادرات التحسين المستمر داخل العمليات التجارية من خلال الاستفادة من التكنولوجيا، وأنظمة المناقصات الرقمية، وتحليل البيانات، وممارسات قياس الأداء، وأدوات إدارة الأداء لتعزيز الكفاءة وقدرات صنع القرار. المتطلبات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة التجارية، أو مسح الكميات (Quantity Surveying)، أو الهندسة، أو القانون، أو المالية، أو الهندسة البحرية، أو ما يعادلها. يفضل بشدة الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA)، أو الإدارة التجارية، أو إدارة المشاريع، أو إدارة الهندسة، أو مجال ذي صلة. خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 15 عاماً في صناعات مماثلة، مع سجل إداري مثبت. الشهادات: يفضل الحصول على شهادة مهنية في الإدارة التجارية، أو إدارة العقود، أو إدارة المشاريع، أو المشتريات. تعتبر الشهادات مثل MRICS أو PMP أو CCM أو CPCM أو MBA أو ما يعادلها من الشهادات التجارية الدولية ميزة إضافية. المعرفة بعقود فيديك (FIDIC)، وNEC، وEPC، وBIMCO، وعقود المنشآت البحرية، وأطر التحكيم الدولية أمر مرغوب فيه للغاية.

Job Purpose Lead and direct the organization’s international commercial operations, business growth initiatives, strategic partnerships, and contractual activities across Oil & Gas, Dredging, Marine, Offshore, EPC, and infrastructure-related projects while ensuring commercial sustainability, profitability, and long-term market positioning Develop and implement international commercial strategies, tendering frameworks, pricing models, and client engagement plans that strengthen competitive advantage, maximize revenue generation, improve project margins, and support regional and global expansion objectives Oversee the full commercial lifecycle including opportunity identification, pre-qualification, bid management, contract negotiations, risk mitigation, claims management, and post-award commercial governance while ensuring compliance with corporate policies, contractual obligations, and international business standards Responsibilities:Develop and execute international commercial strategies aligned with the organization’s long-term growth objectives, ensuring sustainable revenue generation, improved profitability, market penetration, and enhanced positioning within Oil & Gas, Offshore, Dredging, Marine, EPC, and infrastructure sectors Lead and manage the commercial, business development, tendering, estimation, contracts, and proposal functions across international operations while establishing performance targets, operational frameworks, governance standards, and measurable commercial outcomes Identify, evaluate, and secure new international business opportunities through strategic market analysis, client engagement, networking initiatives, industry intelligence, and proactive relationship management with clients, partners, consultants, and governmental entities Direct the preparation, review, and submission of complex international tenders, bids, and commercial proposals ensuring technical alignment, commercial competitiveness, contractual compliance, financial viability, and adherence to organizational approval processes Lead high-level commercial negotiations with international clients, joint venture partners, subcontractors, suppliers, and stakeholders to achieve commercially favorable terms, minimize organizational exposure, and strengthen long-term business relationships Establish and maintain robust contract management processes for EPC, offshore, dredging, marine construction, vessel operations, and Oil & Gas service agreements while ensuring compliance with contractual obligations, legal frameworks, and commercial commitments Provide strategic commercial guidance to executive leadership regarding project risks, market conditions, pricing strategies, competitor positioning, business expansion opportunities, and contractual liabilities impacting operational and financial performance Oversee commercial risk management activities including identification, evaluation, mitigation, and resolution of contractual, financial, operational, geopolitical, and regulatory risks associated with international projects and business operations Manage and support claims preparation, variation orders, dispute resolution, extension of time submissions, commercial settlements, and arbitration support activities to protect organizational interests and maximize commercial recovery Collaborate closely with operations, engineering, procurement, finance, legal, and project management teams to ensure commercial alignment throughout project execution, cost control, contractual administration, and change management processes Drive financial performance by monitoring project margins, revenue forecasts, commercial KPIs, cash flow exposure, pricing structures, cost optimization initiatives, and overall commercial efficiency across international business portfolios Build and maintain strong relationships with international clients, government authorities, national oil companies, marine operators, port authorities, consultants, EPC contractors, and strategic stakeholders to support repeat business opportunities and long-term partnerships Lead commercial due diligence activities for mergers, acquisitions, partnerships, joint ventures, consortium arrangements, and strategic alliances while assessing commercial viability, contractual exposure, and business sustainability Ensure all commercial activities comply with applicable international laws, regulatory requirements, anti-bribery standards, corporate governance frameworks, ethical business practices, and organizational policies Develop and implement commercial policies, procedures, governance standards, templates, and reporting mechanisms that improve operational consistency, contractual discipline, commercial transparency, and organizational efficiency Mentor, develop, and lead multicultural commercial teams by promoting high-performance standards, succession planning, professional development, knowledge transfer, and collaborative working practices across regional and international operations Monitor international market trends, competitor activities, geopolitical developments, energy sector movements, maritime regulations, and economic conditions to identify emerging opportunities, threats, and strategic commercial adjustments Support executive management in preparing strategic business plans, annual budgets, commercial forecasts, investment evaluations, and organizational growth initiatives related to international operations Participate in executive-level meetings, client presentations, commercial reviews, industry conferences, and strategic negotiations representing the organization’s commercial interests and reinforcing corporate reputation within international markets Drive continuous improvement initiatives within commercial operations by leveraging technology, digital tendering systems, data analytics, benchmarking practices, and performance management tools to enhance efficiency and decision-making capabilities Requirements: Bachelor’s Degree in Business Administration, Commercial Management, Quantity Surveying, Engineering, Law, Finance, Marine Engineering, or equivalent Master’s Degree in Business Administration (MBA), Commercial Management, Project Management, Engineering Management, or related field is highly preferred Minimum 15 years of related work experience in similar industries, with proven management record Certifications:Professional certification in Commercial Management, Contract Management, Project Management, or Procurement is preferred Certifications such as MRICS, PMP, CCM, CPCM, MBA, or equivalent international commercial certifications are considered advantageous Familiarity with FIDIC, NEC, EPC, BIMCO, offshore marine contracts, and international arbitration frameworks is highly desirable.

دوام كامل لينكدإن

المدير الإقليمي

هجين - الإمارات - ابو ظبي ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

وصف الشركة تعد مجموعة بليك أتلانتيك (Blake Atlantic Group) تكتلاً قابضاً متنوعاً يركز على بناء وتملك وتوسيع نطاق الأعمال المستدامة عبر قطاعات متعددة. تشمل محفظتها رأس المال والاستثمارات وتجارة التجزئة والرعاية الصحية والعقارات وغيرها من الأسواق ذات الإمكانات العالية، مع التركيز على التخصيص المنضبط لرأس المال والملكية طويلة الأمد. تعقد المجموعة شراكات مع شركات استثنائية لخلق قيمة مستدامة لأصحاب المصلحة من خلال التنفيذ الاستراتيجي. تسترشد بليك أتلانتيك بالابتكار والنزاهة والعقلية الريادية، وهي ملتزمة بتقديم تأثير اقتصادي ومجتمعي دائم للأجيال القادمة. يمكن للمرشحين معرفة المزيد عن المؤسسة وفرصها من خلال زيارة الموقع الإلكتروني www.blakeatlantic.com. وصف الدور يعتبر منصب المدير الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) دوراً وظيفياً بدوام كامل بنظام هجين، ومقره في إمارة أبوظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة، مع مرونة للعمل عن بعد جزئياً. يتولى هذا الدور مسؤولية قيادة الوجود الاستراتيجي لمجموعة بليك أتلانتيك في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بما في ذلك تحديد وتقييم فرص الاستثمار والشراكة، والإشراف على العمليات الإقليمية، ودفع عجلة النمو في شركات المحفظة الاستثمارية. سيعمل المدير الإقليمي على بناء علاقات مع المستثمرين والشركاء والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين، مع ضمان التوافق مع أهداف المجموعة طويلة الأمد ومعايير الحوكمة. تشمل الأنشطة اليومية تحليل السوق، وتطوير خطط الأعمال، ودعم البحث عن الصفقات، ومراقبة أداء الأصول الإقليمية، وإعداد التقارير والتوصيات للقيادة العليا. يتضمن الدور أيضاً تنسيق الفرق متعددة الوظائف، وتمثيل بليك أتلانتيك في الفعاليات الإقليمية، والمساهمة في تحسين الاستراتيجيات وخطط العمل الإقليمية. المؤهلات: خبرة قيادية إقليمية مثبتة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مع سجل حافل في الاستثمارات أو تطوير الشركات أو الإدارة الاستراتيجية. مهارات قوية في تحليل السوق والتقييم المالي والتخطيط الاستراتيجي، خاصة ضمن المحافظ المتنوعة أو متعددة القطاعات. قدرة مثبتة على بناء وإدارة العلاقات مع المستثمرين والشركاء والجهات التنظيمية، والتفاوض على اتفاقيات تجارية معقدة. مهارات ممتازة في التواصل والعرض وإشراك أصحاب المصلحة، مع القدرة على العمل بفعالية عبر مختلف الثقافات والمستويات الإدارية. تعتبر الخبرة في قطاعات مثل أسواق رأس المال أو الرعاية الصحية أو العقارات أو تجارة التجزئة ميزة إضافية، إلى جانب الإلمام بالبيئات التنظيمية الإقليمية. القدرة على قيادة الفرق متعددة الوظائف، وإدارة مبادرات متعددة في وقت واحد، والعمل في بيئة ريادية ديناميكية. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة؛ تعتبر الدرجات العلمية المتقدمة (مثل ماجستير إدارة الأعمال) ميزة إضافية. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ وإجادة اللغة العربية أو غيرها من اللغات الإقليمية تعد ميزة. هذا التعيين ليس فورياً. نحن نقوم ببناء قائمة مختصرة من المرشحين الاستثنائيين قبل تفعيل المنصب في المستقبل القريب. هام كما هو الحال مع جميع المناصب العليا وذات المسؤولية العالية في بليك أتلانتيك، سيخضع المرشحون لعملية تدقيق صارمة للخلفية والمهنية قبل إجراء أي تعيين.

Company Description Blake Atlantic Group is a diversified holdings conglomerate focused on building, acquiring, and scaling enduring businesses across multiple industries. Its portfolio spans capital, investments, retail, healthcare, real estate, and other high-potential markets, with an emphasis on disciplined capital allocation and long-term ownership. The group partners with exceptional businesses to create sustainable value for stakeholders through strategic execution. Guided by innovation, integrity, and an entrepreneurial mindset, Blake Atlantic is committed to delivering lasting economic and societal impact for future generations. Candidates can learn more about the organization and its opportunities at www.blakeatlantic.com. Role Description The Regional Director – MENA is a full-time hybrid role based in the Abu Dhabi Emirate, United Arab Emirates, with flexibility for partial work from home. This role is responsible for leading Blake Atlantic’s strategic presence across the MENA region, including identifying and evaluating investment and partnership opportunities, overseeing regional operations, and driving growth across portfolio businesses. The Regional Director will cultivate relationships with investors, partners, regulators, and other key stakeholders, while ensuring alignment with the group’s long-term objectives and governance standards. Day-to-day activities include market analysis, pipeline development, deal sourcing support, performance monitoring of regional assets, and preparation of reports and recommendations for senior leadership. The role also involves coordinating cross-functional teams, representing Blake Atlantic at regional events, and contributing to the refinement of regional strategies and business plans. Qualifications Proven regional leadership experience in MENA, with a track record in investments, corporate development, or strategic management. Strong skills in market analysis, financial evaluation, and strategic planning, particularly within diversified or multi-sector portfolios. Demonstrated ability to build and manage relationships with investors, partners, and regulators, and to negotiate complex commercial agreements. Excellent communication, presentation, and stakeholder engagement skills, with the ability to work effectively across cultures and seniority levels. Experience in sectors such as capital markets, healthcare, real estate, or retail is highly beneficial, along with familiarity with regional regulatory environments. Ability to lead cross-functional teams, manage multiple initiatives simultaneously, and operate in a dynamic, entrepreneurial environment. Bachelor’s degree in Business, Finance, Economics, or a related field; advanced degrees (e.g., MBA) are an advantage. Fluency in English is required; proficiency in Arabic or other regional languages is a plus. This is not an immediate appointment. We are building a shortlist of exceptional candidates ahead of the position becoming active in the near future. Important As with all senior and high-responsibility positions at Blake Atlantic, candidates will be subject to a strict background and professional verification process before any appointment is made.

وظائف لحملة الماجستير

مهندس أنظمة - MBSE

مدير تحالف الأمن السيبراني

مدير - المشاريع (مدني، ميب)Walk-In 5th - 6th September 2026

رئيس قسم السادس عشر

مدير تجاري استراتيجي

Sales & Marketing

مدير الموارد البشرية للمجموعة

قائد استشارات وضمان الأمن السيبراني

مدير عام المجموعة – الأفراد والثقافة

مدير مشارك للموارد البشرية

محاسب أول

جراح القولون والمستقيم

أخصائي الطب الفموي

كبير المهندسين القياديين

أخصائي التأمين الطبي

مدير التميز في الشراء

مدير المشتريات

Managing Director – International Mixed-Use & Destination Development

المدير التجاري

المدير الإقليمي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف لحملة الماجستير

اشترك لتصلك وظائف وظائف لحملة الماجستير الجديدة دوريا علي بريدك