وظائف مهندسى امن معلومات

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

تنفيذي الإيجار

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

نظرة عامة على الدور: يتولى التنفيذي الإيجار تقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء مع إدارة معاملات الإيجار للمركبات من البداية إلى النهاية. يتضمن الدور تحديد احتياجات العملاء باستخدام تقنيات المبيعات والخدمات المعتمدة من الشركة، وتقديم منتجات الإيجار المناسبة والخدمات الاختيارية، والتأكد من اكتمال جميع وثائق الإيجار والعودة بدقة. يلعب التنفيذي الإيجار دوراً رئيسياً في ضمان تجربة عميل سلسة، والامتثال لسياسات الشركة، ودعم تنسيق الأسطول، والتعامل مع الوثائق المالية مثل النقدية الصغيرة وبيانات الوقود. المسؤوليات الرئيسية: • استخدام تقنيات المبيعات والخدمات المعتمدة من الشركة عند تحديد احتياجات العملاء. • تقديم منتجات اختيارية لتلبية رغبات واحتياجات العملاء. • إعداد جميع وثائق الإيجار والإرجاع بدقة وبشكل كامل. • تأهيل كل عميل وفقاً لإرشادات متطلبات الإيجار لدى الشركة. • توفير المساعدة للعملاء مثل الاتجاهات والخرائط ومعلومات المنطقة المحلية وتفاصيل الخدمة المناسبة. • مراجعة معايير الإيجار مع جميع العملاء لضمان فهم واضح للأسعار ورسوم الخدمة. • التأكد من دقة تاريخ ووقت الإرجاع في اتفاقية الإيجار. • مراجعة جميع الرسوم مع العميل في وقت عودة المركبة. • إعداد مجلد اتفاقية الإيجار بجميع المعلومات المطلوبة. • الرد على المكالمات الواردة بسرعة ومساعدة العملاء بطريقة ودية ومهنية. • مساعدة العملاء من خلال حل جميع قضايا خدمة العملاء بفعالية. • التنسيق ومساعدة العملاء ضمن الطابور لتقليل أوقات الانتظار وضمان تقديم خدمة فعالة. • إعداد تقارير يومية عن المفاتيح وتحديثات متطلبات السيارة لكل موقع بالتنسيق مع منسق الأسطول. • التأكد من حفظ مطالب النقدية الصغيرة وبيانات الوقود وتقديمها بشكل منتظم. • إجراء متابعة دورية على الحسابات المتأخرة، مع إبلاغ العملاء بالمبالغ المستحقة وجمعها وفقاً لذلك. • أداء واجبات إضافية كما يتم تعيينها أو تفويضها بمبادرة شخصية.المرشح المناسبالمهارات والمؤهلات: • خبرة لا تقل عن 1–2 سنة في خدمة العملاء، تأجير السيارات، الضيافة، أو صناعة خدمات ذات صلة • مهارات خدمة العملاء والمبيعات قوية، مع القدرة على رفع قيمة الإيجار والمنتجات الاختيارية • مهارات اتصال شفهية وكتابية جيدة • دقة عالية واهتمام بالتفاصيل في التوثيق والتعامل النقدي • قدرة على حل مشاكل العملاء بفعالية في بيئة سريعة النمو • مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة مع القدرة على إدارة عدة عملاء • معرفة أساسية بالحاسوب وإلمام بأنظمة الإيجار أو الحجز • القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الفرق الداخلية، بما في ذلك تنسيق الأسطول • رخصة قيادة سارية المفعول تعتبر ميزة

Role Overview: The Rental Executive is responsible for delivering a high standard of customer service while managing end-to-end vehicle rental transactions. The role involves identifying customer needs using company-approved sales and service techniques, offering suitable rental products and optional services, and ensuring all rental and return documentation is completed accurately. The Rental Executive plays a key role in ensuring a smooth customer experience, maintaining compliance with company policies, supporting fleet coordination, and handling financial documentation such as petty cash and fuel slips. Key Responsibilities: • Use company-approved sales and service techniques when determining customer needs. • Offer optional products to meet customer wants and needs. • Prepare all rental and return documents accurately and completely. • Qualify each customer in accordance with company rental requirement guidelines. • Provide customers with assistance such as directions, maps, local area information, and appropriate service details. • Review rental parameters with all customers to ensure a clear understanding of rates and service charges. • Ensure the return date and time on the rental agreement are accurate. • Review all charges with the customer at the time of vehicle return. • Prepare the Rental Agreement folder with all required information. • Answer incoming calls promptly and assist customers in a friendly and professional manner. • Assist customers by effectively resolving all customer service issues. • Coordinate and assist customers within the queue to minimize wait times and ensure efficient service delivery. • Prepare daily key reports and car requirement updates for each location in coordination with the Fleet Coordinator. • Ensure petty cash claims and fuel slips are maintained accurately and submitted on a regular basis. • Conduct regular follow-ups on overdue accounts, ensuring outstanding amounts are communicated to customers and collected accordingly. • Perform additional duties as assigned or assumed on personal initiative. Desired Candidate ProfileSkills and Qualifications: • Atleast 1–2 years of experience in customer service, car rental, hospitality, or a related service industry • Strong customer service and sales skills, with the ability to upsell rental products and optional services • Good verbal and written communication skills • High attention to detail and accuracy in documentation and cash handling • Ability to resolve customer issues effectively in a fast-paced environment • Good organizational and time-management skills with the ability to manage multiple customers • Basic computer proficiency and familiarity with rental or reservation systems • Ability to work collaboratively with internal teams, including fleet coordination • Valid driving license is an advantage

دوام كامل لينكدإن

مدير MEP

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

عنوان الوظيفة: مدير MEPالموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدةنوع العقد: دوام كاملالخبرة المطلوبة: أكثر من 20 عاماً عن الدورتقوم حلول الموارد البشرية لاتيوم بتعيين مدير MEP متمرس لعميل في دبي. سيقود المرشح الناجح جميع أنشطة التصميم للميكانيكا والكهرباء والسباكة من ما قبل المفاهيمي والتصميم التفصيلي مروراً بالمناقصات، وموافقات الجهات والانتقال إلى المشروع. يتطلب الدور خبرة تقنية قوية ووعي تجاري وخبرة واسعة في إدارة مشاريع تطوير معقدة وعالية القيمة في الإمارات العربية المتحدة. المسؤوليات الرئيسيةإنشاء استراتيجية تصميم MEP وملخص المشروع ومعايير التصميم والمتطلبات المساعدة. قيادة استعراضات تصميم MEP المفاهيمي والاضافي والتفصيلي. مراجعة الحسابات وتخطيطات المعدات والاشتراطات والجداول والتقارير الفنية. تنسيق متطلبات MEP مع المعماري والهيكلي والبنية التحتية وBIM والتخصصات المتخصصة. ضمان القابلية للبناء والقابلية للصيانة وكفاءة الطاقة والالتزام بالدانة المعمول بها. قيادة تمارين الهندسة القيمية لتحسين تكاليف رأس المال وتكاليف الدورة التشغيلية والكفاءة التشغيلية. إدارة التقديمات للجهات، والتعليقات، وNOC والموافقات النهائية. مراجعة رسومات المناقصات والمواصفات وجداول الكميات ومتطلبات صاحب العمل ونطاقات العمل. الاستجابة لطلبات المعلومات الفنية وتقييم عروض المقاولين والبدائل ومقترحات المناقصة. مراقبة تقدم التصميم والميزانيات والتباينات والمخاطر الفنية والتجارية والجدولية. قيادة اجتماعات العملاء وورش عمل التصميم وتنسيق أصحاب المصلحة طوال دورة المشروع. المؤهلات والخبرة المطلوبةالميكانيكي درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية. يفضل درجة الماجستير في الهندسة الميكانيكية أو تخصص متعلق بأنظمة HVAC. الحد الأدنى 20 عاماً من الخبرة الهندسية الكلية في MEP. خبرة في الإمارات/مجلس التعاون الخليجي لا تقل عن 15 عاماً. خمس سنوات على الأقل في دور إداري رفيع المستوى ضمن شركة استشارية هندسية. خبرة في تنفيذ مشاريع تتجاوز قيمتها 500 مليون درهم إماراتي، بما في ذلك مشاريع تطوير بقيمة مليارات الدرهم. محفظة قوية تغطي الأبراج الشاهقة والتطويرات متعددة الاستخدامات والضيافة والفيلات والتجزئة والرعاية الصحية أو مشاريع البنية التحتية. خبرة مثبتة في الحصول على الموافقات من بلدية دبي، ودائرة الأراضي والأملاك والدوائر الحكومية المعنية، وخدمات الدفاع المدني، وهيئة roads and transport، والجهات المعنية بالتبريد district، والاتصالات، والصرف الصحي والصرف الصحي.الكفاءات الرئيسيةالخبرة الفنية القوية عبر أنظمة MEP و HVAC. معرفة شاملة باللوائح الإماراتية ومتطلبات الجهات المختصة. خبرة في الهندسة القيمية والتصميم المستدام. BIM وتنسيق متعدد التخصصات. معرفة التعاقدات والالتزامات التجارية. إدارة العميل وأصحاب المصلحة. قيادة قوية، ومهارات تواصل وتفاوض وحل مشكلات. كيفية التقديميرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة وقائمة مختصرة بالمشروعات مع ذكر نوع المشروع وقيمته ومكانه ومسؤولياتك إلى jobs@ats.latinumhr.com. الموضوع: التقديم – مدير MEP سيتم النظر فقط في المرشحين الذين يستوفون المتطلبات الإلزامية في الإمارات/مجلس التعاون الخليجي وخبرة الاستشارات الهندسية.

JOB TITLE: MEP MANAGERLocation: Dubai, UAEEmployment Type: Full-time Experience Required: 20+ years ABOUT THE ROLELatinum HR Solutions is recruiting an experienced MEP Manager for a client in Dubai. The successful candidate will lead all Mechanical, Electrical and Plumbing design activities from pre-concept and detailed design through tendering, authority approvals and project handover. The role requires strong technical expertise, commercial awareness and extensive experience managing complex, high-value developments in the UAE. KEY RESPONSIBILITIESEstablish the MEP design strategy, project brief, design criteria and utility requirements. Lead concept, schematic and detailed MEP design reviews. Review calculations, layouts, equipment selection, specifications, schedules and technical reports. Coordinate MEP requirements with architectural, structural, infrastructure, BIM and specialist disciplines. Ensure constructability, maintainability, energy efficiency and compliance with applicable codes. Lead value-engineering exercises to optimise capital costs, lifecycle costs and operational efficiency. Manage authority submissions, comments, NOCs and final approvals. Review tender drawings, specifications, BOQs, Employer’s Requirements and scopes of work. Respond to technical RFIs and evaluate contractor submissions, alternatives and tender proposals. Monitor design progress, budgets, variations and technical, commercial and programme risks. Lead client meetings, design workshops and stakeholder coordination throughout the project lifecycle. MANDATORY QUALIFICATIONS AND EXPERIENCEBachelor’s Degree in Mechanical Engineering. Master’s Degree in Mechanical Engineering or an HVAC-related specialisation is preferred. Minimum 20 years of overall MEP engineering experience. At least 15 years of UAE/GCC experience. Minimum five years in a senior management role within an engineering consultancy. Experience delivering projects valued above AED 500 million, including multi-billion-dirham developments. Strong portfolio covering high-rise towers, mixed-use developments, hospitality, villas, retail, healthcare or infrastructure projects. Proven experience obtaining approvals from Dubai Municipality, DDA, DEWA, Civil Defence, RTA, district cooling, telecommunications, sewerage and drainage authorities. KEY COMPETENCIESStrong technical expertise across MEP and HVAC systems. Thorough knowledge of UAE regulations and authority requirements. Value engineering and sustainable-design expertise. BIM and multidisciplinary coordination. Commercial and contract-administration knowledge. Client and stakeholder management. Strong leadership, communication, negotiation and problem-solving skills. APPLICATIONPlease send your updated CV and a brief project list mentioning the project type, value, location and your responsibilities to jobs@ats.latinumhr.com. Subject: Application – MEP Manager Only candidates meeting the mandatory UAE/GCC and engineering-consultancy experience requirements will be considered.

دوام كامل من ٦ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

استشاري أعمال – برامج رقمية

في الموقع - الإمارات - دبي ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>إدارة المشاريع<ul><li>قيادة وإدارة مبادرات رقمية كبيرة واستراتيجية وعابرة للوظائف عبر الجهات الحكومية وشركاء التوصيل.</li><li>التخطيط والتنفيذ والمتابعة والتحكم في مشاريع متعلقة بـ الخدمات الرقمية والأنظمة والتطبيقات.</li><li>التنسيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الحكوميين والموردين لضمان التوافق في النطاق والجدول الزمني والنتائج.</li><li>إدارة مخاطر المشروع والمخاطر والقضايا والتبعيات وطلبات التغيير وخطط التخفيف.</li><li>إعداد وصيانة خطط المشروع وتقارير الحالة ولوحات البيانات والتحديثات على مستوى الإدارة التنفيذية.</li><li>ضمان الالتزام بإطارات الحوكمة والسياسات ومعايير الجودة وأفضل الممارسات طوال دورة حياة المشروع.</li></ul>تحليل الأعمال والهندسة المتطلبات<ul><li>إجراء تحليل أعمال لبرامج رقمية معقدة لتحديد احتياجات الأعمال والفجوات والفرص.</li><li>قيادة أنشطة هندسة المتطلبات، بما في ذلك الاستخلاص والتحليل والتوثيق والتحقق والموافقة على العمليات.</li><li>تطوير وصيانة وثائق متطلبات الأعمال (BRDs) والقطع الأثرية الداعمة بما يتماشى مع المعايير المعتمدة.</li><li>التعاون مع الفرق التقنية والحلول لترجمة متطلبات الأعمال إلى مواصفات وظيفية وغير وظيفية.</li><li>التخطيط والتنسيق ودعم أنشطة اختبار قبول المستخدم (UAT)، بما في ذلك سيناريوهات الاختبار والتنفيذ وإدارة العيوب وتوقيع الأعمال.</li><li>العمل كواجهة رئيسية بين أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق التقنية لضمان الوضوح والتتبع والتوافق في المتطلبات.</li></ul>الاستشارات والدعم الاستراتيجي<ul><li>أداء أنشطة استشارية وفقاً لاحتياجات لدعم التخطيط الاستراتيجي والتحسينات التشغيلية ومبادرات التحول الرقمي.</li><li>إجراء أبحاث سوقية وتحليل صناعي ودراسات مقارنة لتقييم الاتجاهات وأفضل الممارسات والحلول الرقمية المماثلة.</li><li>دعم التوافق بين المنتج والمشروع، لضمان الاتساق بين المنتجات الرقمية والمشروعات الجارية والأهداف الاستراتيجية.</li><li>المساهمة في تطوير وتخطيط خارطة طريق للمنتج، بما في ذلك ترتيب الأولويات والتبعية والتخطيط للتسليم المرحلي.</li><li>توفير رؤى تحليلية وتوصيات ومواد إحاطة لدعم اتخاذ القرار من قِبل القيادة.</li><li>دعم مبادرات عابرة للوظائف تتطلب تحليلًا سريعًا وحل مشاكل منظم وتنسيق مع أصحاب المصلحة.</li></ul></li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>متطلبات الخبرة<ul><li>6 - 9 سنوات خبرة مهنية في مجالات الاستشارات الأعمال والتحول الرقمي وإدارة المشاريع أو تحليل الأعمال.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مشروعات رقمية كبيرة ومعقدة وعابرة للوظائف، ويفضل في بيئات حكومية أو شبه حكومية أو خاضعة للأنظمة.</li><li>خبرة عملية قوية في تحليل الأعمال وهندسة المتطلبات لأطر الأنظمة والتطبيقات الرقمية.</li><li>خبرة في أداء أنشطة استشارية استراتيجية مثل أبحاث السوق والمقارنة وتطوير خارطة الطريق.</li></ul>· إثبات القدرة على العمل مع ودعم أصحاب المصلحة الكبار، والتعاون عبر فرق الأعمال والتقنية والقيادة.متطلبات التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، نظم المعلومات، علوم الحاسب، الهندسة، أو مجال related.</li><li>يفترض وجود شهادات مهنية ذات صلة، مثل:</li><li>إدارة المشاريع (مثل PMP، PRINCE2)</li><li>تحليل الأعمال (مثل CBAP، PMI-PBA)</li><li>شهادات Agile أو التحول الرقمي</li></ul> المهاراتإدارة المشاريعتحليل الأعمالالتحول الرقمي</li></ul>

<ul><li>Project Management<ul><li>Lead and manage large, strategic, and cross-functional digital initiatives across government entities and delivery partners.</li><li>Plan, execute, monitor, and control projects related to digital services, systems, and applications.</li><li>Coordinate with internal teams, government stakeholders, and vendors to ensure alignment on scope, timelines, and deliverables.</li><li>Manage project risks, issues, dependencies, change requests, and mitigation plans.</li><li>Prepare and maintain project plans, status reports, dashboards, and executive-level updates.</li><li>Ensure adherence to governance frameworks, policies, quality standards, and best practices throughout the project lifecycle.</li></ul>Business Analysis and Requirements Engineering<ul><li>Conduct business analysis for complex digital programs to identify business needs, gaps, and opportunities.</li><li>Lead requirements engineering activities, including elicitation, analysis, documentation, validation, and approval processes.</li><li>Develop and maintain Business Requirements Documents (BRDs) and supporting artifacts in line with established standards.</li><li>Collaborate with technical and solution teams to translate business requirements into functional and non-functional specifications.</li><li>Plan, coordinate, and support User Acceptance Testing (UAT) activities, including test scenarios, execution, defect management, and business sign-off.</li><li>Act as a key interface between business stakeholders and technical teams to ensure clarity, traceability, and alignment of requirements.</li></ul>Consulting and Strategic Support<ul><li>Perform ad-hoc consulting activities to support strategic planning, operational improvements, and digital transformation initiatives.</li><li>Conduct market research, industry analysis, and benchmarking studies to assess trends, best practices, and comparable digital solutions.</li><li>Support product and project alignment, ensuring consistency between digital products, ongoing projects, and strategic objectives.</li><li>Contribute to product roadmap development and planning, including prioritization of initiatives, dependency mapping, and phased delivery planning.</li><li>Provide analytical insights, recommendations, and briefing materials to support leadership decision-making.</li><li>Support cross-functional initiatives that require rapid analysis, structured problem-solving, and stakeholder coordination.</li></ul></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Experience Requirements<ul><li>6 - 9 years of professional experience in business consulting, digital transformation, project management, or business analysis roles.</li><li>Proven experience managing large-scale, complex, and cross-functional digital projects, preferably within government, semi-government, or regulated environments.</li><li>Strong hands-on experience in business analysis and requirements engineering for digital systems and applications.</li><li>Experience performing strategic consulting activities such as market research, benchmarking, and roadmap development.</li></ul>·        Proven ability to work with and support senior stakeholders, collaborating across business, technical, and leadership teams.Education Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Information Systems, Computer Science, Engineering, or a related field.</li><li>Relevant professional certifications preferred, such as:</li><li>Project Management (e.g. PMP, PRINCE2)</li><li>Business Analysis (e.g. CBAP, PMI-PBA)</li><li>Agile or Digital Transformation certifications</li></ul> SkillsProject ManagementBusiness AnalysisDigital Transformation</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مترجمون لغة الإشارة

في الموقع - الإمارات - دبي ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الترجمة واللغات

<ul><li>تسهيل التواصل السلس بين الأشخاص الصم/ضعاف السمع والسمعانين <ol><li>تقديم خدمات الترجمة الفورية بين اللغة المنطوقة ولغة الإشارة لضمان وصول العملاء الصم وضعاف السمع إلى الخدمات بشكل فعال وكفء.</li><li>ترجمة الرسائل والمعلومات التي يتم تبادلها بين العملاء والموظفين بدقة ونزاهة لضمان وضوح التواصل ومعنى دقيق.</li><li>تقديم الدعم اللغوي للعملاء من ذوي الإعاقة في جميع مراحل رحلتهم لتعزيز تجربتهم العامة.</li><li>تقديم خدمات الترجمة الفورية خلال الاجتماعات والفعاليات والمؤتمرات وورش العمل وبرامج التوعية التي تنظمها المؤسسة. 5. تقديم خدمات الترجمة عبر القنوات الرقمية وتقنيات الاتصال المرئي وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li><li>ضمان الالتزام بأخلاقيات مهنة الترجمة والحفاظ على سرية المعلومات والبيانات المتبادلة أثناء أداء المهام.</li><li>إعداد مهام الترجمة مقدمًا من خلال مراجعة المصطلحات الفنية والإدارية والقانونية المتعلقة بطبيعة المادة موضوع النقاش.</li><li>استخدام لغة الإشارة وفقًا لمعايير مهنية معتمدة لضمان تواصل عالي الجودة مع العملاء.</li><li>المساهمة في إعداد ومراجعة مواد التوعية والإرشاد المعروضة بلغة الإشارة لضمان وضوحها وملاءمتها للجمهور المستهدف. 10. التنسيق مع الوحدات التنظيمية ذات الصلة لتقديم خدمات الترجمة وفقًا لمتطلبات العمل وأولويات تقديم الخدمة.</li><li>المساهمة في تطوير وتحسين الخدمات المقدمة لذوي الإعاقة، وبالتالي تعزيز وصولهم إلى الخدمات الحكومية.</li><li>المشاركة في إعداد وتنفيذ المبادرات والبرامج الكفيلة بتعزيز الشمول والوصول.</li><li>تقديم مقترحات تطوير تهدف إلى رفع كفاءة خدمات الترجمة وتحسين تجربة العملاء.</li><li>إعداد تقارير دورية وإحصاءات متعلقة بخدمات الترجمة، تحليل نتائجها وتقديم التوصيات ذات الصلة.</li><li>توثيق طلبات الترجمة والخدمات المقدمة وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة. 16. تقديم الدعم الفني والمشورة لتمكين مختلف الإدارات من آليات اتصال فعالة مع الأشخاص الصم وضعاف السمع.</li><li>المساهمة في نشر ثقافة الدمج وزيادة الوعي المؤسسي بممارسات تدعم تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة.</li><li>استخدام الأنظمة والتطبيقات الإلكترونية المعتمدة لإكمال المهام بكفاءة وإدارة طلبات الترجمة.</li></ol></li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>امتلاك شهادة وطنية (مثلاً RID/NIC، BEI) تُظهر مستوى عالٍ من الكفاءة المهنية.</li><li>حاصل على درجة البكالوريوس في تفسير لغة الإشارة، اللغويات، أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة المهنية في الترجمة تترواح في المهن المختلفة لمدة لا تقل عن 5 سنوات.</li><li>إظهار الطلاقة في كل من لغة الإشارة الأمريكية (ASL) والإنجليزية، مع فهم عميق للهياكل اللغوية.</li></ul>

<ul><li>Facilitate seamless communication between Deaf/Hard of Hearing individuals and hearing <ol><li>Providing simultaneous interpretation services between spoken language and sign language to ensure that deaf and hard-of-hearing clients can access services efficiently and effectively.</li><li>Translating messages and information exchanged between clients and staff accurately and impartially to ensure clear communication and accurate meaning.</li><li>Providing linguistic support to clients with disabilities throughout all stages of their journey to enhance their overall experience.</li><li>Providing simultaneous interpretation services during meetings, events, conferences, workshops, and awareness programs organized by the organization. 5. Providing translation services via digital channels and video communication technologies in accordance with approved systems and procedures.</li><li>Ensuring adherence to the ethics of the translation profession and maintaining the confidentiality of information and data exchanged during the performance of tasks.</li><li>Preparing translation tasks in advance by reviewing the technical, administrative, and legal terminology related to the nature of the subject matter.</li><li>Employing sign language according to approved professional standards to ensure high-quality communication with clients.</li><li>Contributing to the preparation and review of awareness and guidance materials presented in sign language to ensure their clarity and suitability for the target audience. 10. Coordinating with relevant organizational units to provide translation services according to work requirements and service delivery priorities.</li><li>Contributing to the development and improvement of services provided to people with disabilities, thereby enhancing their access to government services.</li><li>Participating in the preparation and implementation of initiatives and programs aimed at promoting inclusivity and accessibility.</li><li>Submitting development proposals aimed at raising the efficiency of translation services and improving customer experience.</li><li>Preparing periodic reports and statistics related to translation services, analyzing their results, and submitting relevant recommendations.</li><li>Documenting translation requests and services provided in accordance with approved regulations and procedures. 16. Providing technical support and advice to various departments regarding effective communication mechanisms with deaf and hard-of-hearing individuals.</li><li>Contributing to the dissemination of a culture of inclusion and enhancing institutional awareness of practices that support the empowerment of people with disabilities.</li><li>Utilizing approved electronic systems and applications to efficiently complete tasks and manage translation requests.</li></ol></li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Possess national certification (e.g., RID/NIC, BEI) demonstrating a high level of professional competence.</li><li>Hold a Bachelor's degree in Sign Language Interpreting, Linguistics, or a related field.</li><li>Have a minimum of 5 years of professional interpreting experience across various demanding sectors.</li><li>Exhibit fluency in both American Sign Language (ASL) and English, with a deep understanding of linguistic structures.</li></ul>

دوام كامل Naukri Gulf

مساعد موارد بشرية / توظيف

في الموقع - الإمارات - دبي ٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>إدارة التوظيف من البداية للنهاية لجميع الوظائف من المستوى junior إلى المتوسط، بما في ذلك الإعلان، والبحث، والتقييم، واختيار المرشحين، وتنظيم المقابلات.</li><li>الإشراف على جهود التوظيف للمواطنين الإماراتيين بما يتماشى مع أهداف الإماراتية.</li><li>تطوير والحفاظ على الشراكات مع الجامعات ومصادر التوظيف الخارجية الأخرى.</li><li>تحديث إعلانات الوظائف أسبوعيًا على موقع الشركة ومنصات التوظيف.</li><li>تحديد أنسب قنوات التوظيف والحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين.</li><li>إدارة الاختبارات النفسية، وإدارة رصيد الاختبارات عبر الإنترنت، واستخراج النتائج.</li><li>الحفاظ على سجلات محدثة للاختبارات النفسية المُنفذة.</li><li>إخطار المتقدمين—داخليين وخارجيين—بحالة اختيارهم.</li><li>إجراء فحص المراجع لجميع موظفي المقر الرئيسي والموظفين في المتاجر على مستوى المشرف وما فوق.</li><li>تنسيق الاختيار النهائي لمديري المتاجر ومديري المتاجر المساعدين مع مديريهم المباشرين.</li><li>إعداد خطابات العرض للمرشحين المختارين وضمان جمع جميع المستندات قبل التوظيف في الوقت المحدد.</li><li>التنسيق مع قسم العلاقات العامة لمعالجة تأشيرات العمل وتصاريح العمل، بما في ذلك التنسيق مع PROs في الخارج للوظائف الخارجية.</li><li>تنسيق جدولة المواعيد الطبية مع المتاجر للموظفين الجدد.</li><li>إنشاء بطاقات بنكية مؤقتة للموظفين الجدد الذين ليس لديهم حساب بنكي قائم.</li><li>التعامل مع إعداد وتقديم الوثائق لإضافة التأمين.</li><li>إنشاء ملف موظف مادي لكل انضمام جديد.</li><li>إعداد نماذج طلب الأصول لموظفي المقر الرئيسي الجدد والمتابعة في الإصدار.</li><li>إرسال تأكيد الانضمام إلى مديري الخط وتنظيم الإعداد لأول يوم عمل.</li><li>إرسال تفاصيل الانضمام إلى اختصاصي الموارد البشرية لإدخالها في النظام.</li><li>الحفاظ على ميزانية القوى العاملة للشركة وضمان تطابق دقيق للوظائف المعتمدة.</li><li>التأكد من أن نماذج طلب القوى العاملة مُحصلة لجميع الأدوار الممولة قبل بدء التوظيف.</li><li>صياغة وإصدار رسائل النقل والترقية.</li><li>التنسيق مع اختصاصي الموارد البشرية لضمان إدخال دقيق لبيانات النقل والترقية والتعويض في نظام الموارد البشرية.</li><li>التأكد من أن جميع التحديثات المتعلقة بالنقل والترقيات تبدو في معالجة الرواتب.</li><li>التنسيق بخصوص بدل الانتقال عند الاقتضاء.</li><li>التأكد من اتباع حزم التعويضات والفوائد القياسية بشكل متسق عبر جميع الحركات.</li><li>الحفاظ على وصف وظيفي محدث بانتظام لجميع المناصب.</li><li>إعداد وتوزيع تقرير أسبوعي لحالة التوظيف على المدراء المعنيين وأعضاء الفريق.</li><li>مسؤوليات أخرى قد تُكلف من وقت لآخر.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>حد أدنى 4 سنوات خبرة إجمالية، ويفضل خبرة محلية لا تقل عن سنتين في التوظيف داخل الإمارات العربية المتحدة.</li><li>درجة بكالوريوس موثقة، مع إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا ويفضل العربية.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة</li><li>شخص مستقل يمكنه العمل بدون إشراف مكثف</li><li>يجب أن يكون بارعًا في التعامل مع أعمال ذات طبيعة سرية</li><li>محوّل إلى تكنولوجيا المعلومات مع مهارات ممتازة في Word وExcel وPowerPoint</li><li>مرن وقادر على العمل في بيئة مزدحمة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Manage end-to-end recruitment for all junior to mid-level roles, including advertising, sourcing, screening, shortlisting, and coordinating interviews.</li><li>Oversee recruitment efforts for UAE Nationals in line with Emiratization objectives.</li><li>Develop and maintain partnerships with universities and other external recruitment sources.</li><li>Update job postings weekly on the company website and job portals.</li><li>Identify the most effective recruitment channels and maintain a candidate database.</li><li>Administer psychometric tests, manage online test credits, and extract results.</li><li>Maintain up-to-date records of psychometric tests conducted.</li><li>Notify applicants—internal and external—of their selection status.</li><li>Conduct reference checks for all head office employees and store-based staff at Supervisor level and above.</li><li>Coordinate final selection of Store Managers and Assistant Store Managers with their line managers.</li><li>Prepare offer letters for selected candidates and ensure the timely collection of all necessary pre-employment documents.</li><li>Liaise with the Public Relations Department for the processing of employment visas and work permits, including coordination with outstation PROs for overseas hires.</li><li>Coordinate medical appointment scheduling with stores for new joiners.</li><li>Create temporary bank cards for new hires without an existing bank account.</li><li>Handle preparation and submission of documentation for insurance addition.</li><li>Create a physical employee file for each new joiner.</li><li>Prepare Asset Requisition Forms for new Head Office staff and follow up on issuance.</li><li>Send joining confirmation to line managers and coordinate onboarding for the first working day.</li><li>Send joining details to the HR Specialist for HR system entry.</li><li>Maintain the company’s Manpower Budget and ensure accurate mapping of approved positions.</li><li>Ensure Manpower Requisition Forms are obtained for all budgeted roles prior to initiating recruitment.</li><li>Draft and issue transfer and promotion letters.</li><li>Coordinate with the HR Specialist to ensure accurate entry of transfer, promotion, and compensation details into the HR system.</li><li>Ensure all updates related to transfers and promotions are reflected in payroll processing.</li><li>Coordinate relocation allowances when applicable.</li><li>Ensure standard compensation and benefits packages are followed consistently across all movements.</li><li>Maintain and regularly update job descriptions for all positions.</li><li>Prepare and circulate a weekly recruitment status report to relevant managers and team members.</li><li>Other responsibilities as maybe assigned from time to time.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 4 years of overall experience, preferably with at least 2 years of local experience in recruitment within the UAE.</li><li>Attested Bachelor’s degree, with fluency in spoken and written English and preferably Arabic.</li><li>Excellent oral and written communication skills </li><li>An independent person who can work with minimum supervision </li><li>Should be adept at handling work of confidential nature </li><li>IT literate with excellent skills in Word, Excel and PowerPoint </li><li>Flexible and able to work in a busy environment</li></ul></section>

دوام كامل

Assistant Manager

في الموقع - الإمارات - دبي ٢ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

About Jumeirah & the Hotel Jumeirah Group, a member of Dubai Holding, has been making a distinguished impact on the global hospitality market for more than two decades with its Stay Different brand promise. Its award-winning destinations, such as the iconic Burj Al Arab Jumeirah, position service beyond expectations, elevated signature dining destinations and surprising architecture and design at the heart of every guest experience. Today, Jumeirah operates a world-class portfolio of 26 properties across the Middle East, Europe and Asia and employs over 9,000 colleagues, representing over 120 nationalities. As Jumeirah continues to expand its global portfolio and scales up its operations to the next level of growth, it remains fully committed to developing and empowering our colleagues to excel in world class environments. Jumeirah is committed to embedding equality, diversity, and inclusion in all its practices, embracing a culture that celebrates diversity. Jumeirah Zabeel Saray is a luxurious beachside resort located on the West Crescent of the iconic Palm Jumeirah in Dubai. The interior of the resort is inspired by the ancient palaces of the Ottoman Era and features hand-painted finishings, artworks and stunning murals influenced by the Golden Age of the Ottoman Empire. The resort features 405 rooms and suites, 38 Royal Villas, and the award-winning Talise Ottoman Spa, one of the largest and most luxurious spas in the Middle East. Amenities include Sinbad’s Kids Club with a splash park, the entertainment venue Zabeel Theatre, motorised and non-motorised water sports by the pristine private beach, and a curated selection of eleven distinct restaurants & lounges, offering a myriad of culinary experiences. About the Job An exciting opportunity has arisen for an experienced Assistant Manager to join the Marketing and Communications team at Jumeirah Zabeel Saray. Your key responsibilities will include: Support Jumeirah Zabeel Saray to define and implement the marketing strategy - in line with the overarching group marketing strategy - through the optimal utilization of digital channels and the focus on conversion in order to generate quality traffic and support the achievement of commercial targets. Assisting the CRM and Rooms Marketing teams regarding email-marketing and organic social media channels, with the main focus is on improving campaign performance on paid channels (paid search, metasearch, display campaigns for prospecting and re-marketing on display and social networks for conversions) as well as on increasing organic traffic from search engines (SEO). Manage relationships with and performance of digital media agencies to ensure JZS benefit from the most advanced technical frameworks, best media-buying conditions and most qualitative service levels. Liaise with the Group Digital Analytics Manager to improve measurement and reporting tools and processes, optimize spend across paid channels via attribution modelling and spread a data-driven culture throughout the organization. Support the development and deployment of UAE and group-wide digital marketing campaigns, including the development of digital content in various languages, the recommendation of best-fit deployment channels per segment and the actual campaign launch, in order to reach current and prospective customers in a compelling manner. Provide guidance to the marketing teams for CMS and the adjustment of digital marketing campaigns to their local context and market, in order to support their efforts in attracting new customers, retaining current ones and generating more online bookings. Monitor, assess and report the performance of all online marketing campaigns by analysing key performance indicators (e.g. traffic volume evolution, sales conversion rate etc.) in order to ensure visibility on their return on investment. Coordinate to continuously align marketing efforts in order to ensure consistency and connectivity between the Group’s online and offline marketing campaigns. Protect, develop and grow the hotel brand on all digital channels in order to ensure that every digital marketing strategy safeguards the Group from online brand infringement and is in line with the Group’s brand image. Remain updated of new digital media and digital marketing best practice in order to continuously improve digital brand positioning, ensure online representation of the brand, and keep the hotel, waterpark and Group at the forefront of developments in digital marketing. Conduct competitor analysis in order to provide insights on competition practices and formulate recommendations to improve the hotel & WW’s online presence and showcase its competitive advantages. Provide digital marketing related training and on boarding for new marketing colleagues. Contribute to the identification of opportunities for participating in change initiatives, programmes and projects taking into account best practices, improvement of processes, innovation and productivity improvement. About You The ideal candidate for this position will have the following qualifications, experience, and skills: Bachelor’s degree in Marketing, Business or equivalent from an accredited and renowned University. At least 3 years of digital marketing experience, preferably with a recognized blue-chip organization, technology company, search engine optimizer, etc. In-depth experience of working in internet sales, e-commerce and online marketing, having directly impacted online revenues. Solid understanding of digital marketing best practices. Strong affiliation with interactive marketing and media strategy, planning and campaign management. Good understanding of core hotel operations. Solid understanding of enterprise marketing analytics implementation and marketing planning skills. Strong communication and writing skills. Strong problem solving and analytical thinking skills. Proficiency in Microsoft Suite and Google Analytics About the Benefits We offer an attractive tax-free salary, paid in Dirhams (AED), the local currency of the UAE. In addition, we offer generous F&B benefits, reduced hotel rates across our properties globally, excellent leave and health care package, flights home, life insurance, functional incentives and other employee benefits making the role attractive to high performers and any applicant looking for a career with one of the most luxurious brands in the hospitality industry.

دوام كامل

Assistant Manager

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

دوام كامل

Head of Operations

عن بُعد - الإمارات - دبي ١٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

About Revolut People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 75+ million customers get more from their money every day. As we continue our lightning-fast growth,‌ 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 13,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution. About The Role At Revolut, Operations means problem-solving at scale. Our team tackles the company’s toughest challenges with speed, precision, and creativity. They design systems that unlock efficiency and power global growth. We're looking for a Head of Operations to build and run the day-to-day operations, ensuring seamless and controlled end-to-end trading operations for millions of customers. You’ll design processes and controls that deliver high impact, minimise incidents, and meet all regulatory and client money obligations. Up to shape what's next in finance? Let's get in touch. What You'll Be Doing Aligning with global W&T operations Implementing and maintaining robust first-line controls across operations, including maker-checker, reconciliations, exception management, and access/entitlement controls Collaborating closely with Customer Support, Compliance, Risk, and Finance to support regulatory reporting, transaction reporting, and client money/safeguarding regimes Participating in risk assessments, audits, and regulatory reviews, developing action plans and remediation Leading investigations and resolutions of operational incidents, near misses, and client-impacting issues, and driving root-cause analysis and sustainable fixes Defining and tracking operational KRIs and KPIs, producing clear and insightful reporting to senior management Supporting the selection, onboarding, and ongoing management of key operational partners (brokers, custodians, middle-office providers, data vendors, etc.) Ensuring contractual obligations and operational dependencies are well-understood and managed What You'll Need A degree in finance, business, economics, engineering, or related field7+ years of experience in a securities business (fintech or brokers) in operations An understanding of end-to-end trading and post-trade flows across multiple asset classes (equities and ETFs are essential; fixed income, derivatives, FX, or funds are beneficial) A track record of designing, implementing, and testing effective operational controls Familiarity with UAE or regional regulatory requirements for brokerage operations, or demonstrable ability to learn and apply new regulatory frameworks quickly To be comfortable working with data and basic tooling (e.g., Excel, BI tools, SQL) A proven ability to operate in fast-changing, high-growth environments and manage competing priorities Building a global financial super app isn’t enough. Our Revoluters are a priority, and that’s why in 2021 we launched our inaugural D&I Framework, designed to help us thrive and grow everyday. We're not just doing this because it's the right thing to do. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team. Important notice for candidates: Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles. Only apply through official Revolut channels. We don’t use any third-party services or platforms for our recruitment. Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @revolut.com domain. We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with Revolut. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice

دوام كامل

Associate Strategy Business Partner

في الموقع - الإمارات - دبي ١٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Job Description Are you ready to make an impact in a fast-paced, cross-regional environment? As a Business Manager supporting our MENA franchise, you will work closely with senior leaders and collaborate across regions and functions. This role offers the opportunity to shape business strategy, optimize performance, and enable ongoing growth. Join our team and help drive key initiatives that support the expansion and success of J. P. Morgan in the region. As a Business Manager, you will play a pivotal role in supporting country business management and providing strategic support for the MENA franchise, with a particular focus on MENA Investment Banking and the setup of RHQ in Saudi Arabia. You will partner with senior business managers, drive key business initiatives, and collaborate across lines of business and functions. In this role, you will help shape strategy, optimize performance, and enable growth in a dynamic, cross-regional environment. You will be empowered to innovate, collaborate, and make a meaningful impact. Job Responsibilities Partner with senior business managers to support strategic initiatives and business priorities across MENA Investment Banking, Global Banking, and country-related projects Prepare and deliver strategic analysis, financial presentations, and business reviews for senior management Develop tailored presentations on the MENA franchise for Townhalls, senior visitors, and regulators by collaborating across lines of business Analyze and report key business trends, performance metrics, and financial results to support decision-making Support the setup and ongoing maintenance of the RHQ operating model based in Saudi Arabia Track and report P&L, expenses, and headcount for the MENA franchise, ensuring accurate monitoring and analysis of financial and operational metrics Maintain the deal pipeline for MENA Investment Banking, partnering with bankers to monitor progress against revenue forecasts Analyze external performance using Dealogic and other tools, including competitor analysis, and ensure consistency between internally earned fees and Dealogic credit Identify opportunities for process improvement, automation, and dashboarding to enhance efficiency and data-driven decision-making Collaborate with Planning & Analysis, risk, legal, compliance, and control teams to ensure accurate reporting and effective risk management Champion J. P. Morgan's business principles and foster a healthy, inclusive working environment Required Qualifications, Capabilities, And Skills 1-3 years of experience in business management, finance, strategy, or consulting within financial services Strong analytical, strategic thinking, and problem-solving skills Excellent communication, stakeholder management, and presentation abilities Proven ability to manage multiple priorities and deliver results in a fast-paced, cross-regional environment Advanced proficiency in Microsoft Excel and Power Point Detail-oriented, proactive, and adaptable team player with strong project management skills Sound understanding of risks, controls, and governance processes Bachelor's or Master's degree in Finance, Economics, Accounting, Business, or a related field Preferred Qualifications, Capabilities, And Skills Experience in Global Banking Familiarity with deal pipeline management and external performance analysis tools (e.g., Dealogic) Experience supporting regulatory and audit requirements Experience working with senior management and diverse stakeholder groups Experience with financial analysis tools is a plus. ABOUT US J. P. Morgan is a global leader in financial services, providing strategic advice and products to the world's most prominent corporations, governments, wealthy individuals and institutional investors. Our first-class business in a first-class way approach to serving clients drives everything we do. We strive to build trusted, long-term partnerships to help our clients achieve their business objectives. We recognize that our people are our strength and the diverse talents they bring to our global workforce are directly linked to our success. We are an equal opportunity employer and place a high value on diversity and inclusion at our company. We do not discriminate on the basis of any protected attribute, including race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital or veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. We also make reasonable accommodations for applicants' and employees' religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs. Visit our FAQs for more information about requesting an accommodation. About The Team J. P. Morgan's Commercial & Investment Bank is a global leader across banking, markets, securities services and payments. Corporations, governments and institutions throughout the world entrust us with their business in more than 100 countries. The Commercial & Investment Bank provides strategic advice, raises capital, manages risk and extends liquidity in markets around the world.

دوام كامل لينكدإن

ضابط أول

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

عن دبي القابضة لإدارة الأصول: تمتلك دبي القابضة لإدارة الأصول (DHAM) وتدير محفظة واسعة تضم 20 وجهة تجزئة بارزة و15 مجتمعاً سكنياً. تلعب المجموعة دوراً محورياً في تشكيل مكانة دبي كقائد عالمي في الأعمال والسياحة والترفيه، مساهمة في موقعها كواحدة من أكثر الوجهات السكنية المرغوبة والقابلة للعيشة في العالم. من وجهات التجزئة الراقية مثل Bluewaters وJBR وسوق مدينة جميرا وممشى الخوانيج وThe Outlet Village إلى المعالم الشعبية، بما في ذلك مسرح الفن الرقمي ومادام توسو وTr88house ومتحف الأوهام، تجذب وجهات البيع بالتجزئة التابعة لدبي القابضة لإدارة الأصول ملايين الزوار والسياح كل عام. وفي الوقت نفسه، تلعب المراكز المجتمعية المتخصصة والحيوية مثل Bay Avenue ومركز مودون المجتمعي ومعرض سيرينا دوراً واسعاً في تحسين جودة الحياة الإجمالية في المجتمعات السكنية، مما يجعل الأحياء أكثر حيوية واتصالاً. في عام 2022، جذبت وجهات البيع بالتجزئة التابعة لدبي القابضة لإدارة الأصول أكثر من 28 مليون زائر واستضافت أكثر من 75 فعالية عبر المحفظة. تحافظ دبي لإدارة الأصول على حضور قوي في دبي بمحفظة تأجير تتضمن 15 مجتمعاً سكنياً مميزاً، ما يعزز الاعتراف العالمي بالمدينة كإحدى الوجهات العالمية الأكثر رغبة وقابلية للسكن. حول العمل: ظهرت فرصة لموظف أول - إدارة المراكز السماوية للانضمام إلى دبي القابضة لإدارة الأصول. تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور: المسؤول عن دعم فريق إدارة المركز من خلال توفير دعم إداري لتنسيق فعال لجميع أنشطة المركز لضمان التشغيل السلس للمركز وتقديم خدمات مميزة وتجاوز توقعات العملاء. يقوم بدور المنسق الإداري الرئيسي لمكتب إدارة المركز والتواصل بفعالية مع الزملاء، وتأسيس علاقات عمل فعالة، وتقديم دعم إداري كامل. • تسجيل وتتبع تقدم أنشطة إدارة المركز اليومية ذات الصلة بهدف تزويد مدير المركز بالمعلومات لاتخاذ قرارات مستنيرة. • تنسيق وجمع تقارير الميزانية (OPEX و CAPEX) من الأقسام المعنية أسبوعياً/شهرياً. • المساعدة في إعداد توقعات الحركة وال turnover وتقديمها إلى مدير المركز. • إعداد وإدارة الاتصالات الصادرة، المذكرات، الخطابات، والبريد الإلكتروني للـ asset. • متابعة نمو قاعدة البيانات الشهرية وتحليل انخفاض/ارتفاع المبيعات/الزوار لحملات التسويق. • دعم مدير المركز في إعداد الاجتماعات وحضورها وتدوين المحاضر عند الطلب. • حضور المكالمات والرد في الوقت المناسب على استفسارات تتعلق بخدمات إدارة المركز وأي قضايا تتعلق بخدمات المركز لضمان رفع القضايا الحرجة في الوقت المناسب إلى مدير المركز أو الموظفين المعنيين لتقديم خدمة عملاء فعالة لجميع المستأجرين. • دعم الفريق في تحديث قاعدة بيانات جميع أنشطة خدمات المركز والأسعار وتأجير التجزئة واللوائح المتعلقة بالإيجار والتأكد من تسجيل المعلومات بدقة. • تنسيق واستقبال طلبات المستأجرين، بما في ذلك طلبات تصاريح العمل، عبر مركز الاتصال وتوزيعها على الفرق المعنية مثل علاقات المستأجرين أو الفريق الفني في حالة الطلبات الفنية للمعالجة في الوقت المناسب. التقارير • المساعدة في إعداد خطط أعمال الأصول والعروض التحليلية لسنة الأصول أو أي تقارير ذات صلة. • مساعدة مدير المركز في إعداد تقارير إدارة الأصول الشهرية للإدارة للإبلاغ عن أداء الأصل والتقدم في المبادرات المختلفة كما هو مخطط له في بداية العام. • دعم مدير المركز في إعداد تقارير الأداء المالي التي تتضمن تقادم المستأجر/العميل لمعرفة مقدار الدين المستحق، وحالة الإنفاق على CAPEX أو OPEX والتوفير في التكاليف وغيرها. إعداد تقرير المبيعات الشهري الرئيسي وترتيب المستأجرين وتقديمها لاتخاذ إجراء لاحق. • إعداد تقارير المصروفات الشهرية ومشاركتها مع مدير المركز. • مراجعة تقارير المبيعات المتخصصة والتأكد من دقة البيانات المستلمة من موظفي علاقات المستأجرين. • تتبع ومراجعة تقارير الحركة وعمليات مواقف السيارات وأنظمتها لتقديم تحليل تجاري دقيق. • إعداد تقارير متعلقة بالموارد البشرية، الجداول الأسبوعية، الإجازات السنوية/المتعادلة/المرضية، ومتتبعات تفاصيل الموظفين. المالية • إعداد وتقديم جميع الفواتير إلى قسم المالية، تتبع عملية الدفع، والعمل كنقطة اتصال رئيسية بين موردي الأصل وقسم المالية. • تنفيذ طلبات الشراء في Oracle للطلبات المكتبية والإدارية وغيرها من التقارير والوظائف المعتمدة على Oracle. • تنفيذ طلبات الشراء YARDI / Zycus وغيرها من التقارير المعتمدة على Oracle. إدارة الوثائق • تتبع واستلام ومتابعة وثائق الامتثال للمول والمستأجرين. إعداد الملف وتوثيق جميع الوثائق الرسمية ودعم فريق علاقات المستأجرين في الحفاظ على سجلات حديثة لجميع وثائق المستأجرين. • تتبع وجمع جميع بيانات مبيعات المستأجرين. • صياغة رسائل المستأجرين / مذكرات داخلية. • تتبع المخزون والتأكد من دقة سجلات وحدات ومواقع الملكية. عنك: المرشح المثالي لهذا المنصب سيكون لديه الخبرة والمؤهلات التالية: المؤهل الأدنى: دبلوم المدرسة الثانوية • يفضل درجة البكالوريوس في أي تخصص. السلوكيات والكفاءات: تركيز على العملاء • النتائج المستهدفة • الوعي التجاري • فضول وابتكار • الإحساس بالعجلة • القدرة على التكيف والمرونة • بناء العلاقات • تمكين • حل المشكلات واتخاذ القرار • التخطيط والتنظيم • مهارات الاتصال • العمل الجماعي عن المزايا: في دبي القابضة، نلتزم بتعزيز نجاح ورفاهية زملائنا. انضم إلى فريقنا الديناميكي والمتنوع، واستمتع بحزمة مزايا شاملة تشمل تعويضات تنافسية وفرص تطوير وظيفي وبيئة عمل تعاونية. نحن نؤمن بقوة بخلق قوة عمل مُمكنة ستساعدنا في بناء مدينة متصلة للغد. نحن ملتزمون بجذب أبرز العقول ورعاية أكثر المرشحين الرياديين الذين يرغبون في إحداث تأثير كبير على مستقبل دبي

About Dubai Holding Asset Management: Dubai Holding Asset Management (DHAM) owns and operates an extensive portfolio of 20 landmark retail destinations and 15 residential communities. The Group plays a focal role in shaping Dubai's position as a global leader in business, tourism and leisure, contributing to its position as one of the world's most coveted and sought-after liveable destinations. From hot-spot retail destinations like Bluewaters, JBR, Souk Madinat Jumeirah, Al Khawaneej Walk and The Outlet Village to popular attractions, including the Theatre of Digital Art, Madame Tussauds, Tr88house, Museum of Illusions, Dubai Holding Asset Management’s retail destinations captivate millions of visitors and tourists every year. Meanwhile, the niche and vibrant community centres as Bay Avenue, Mudon Community Centre, and Serena Marketplace play a vast role in enhancing the overall quality of life in residential communities, making neighbourhoods more vibrant and connected. In 2022, Dubai Holding Asset Management’s retail destinations collectively attracted over 28 million visitors and hosted over 75 events across the portfolio. Dubai Asset Management maintains a substantial presence in Dubai with a leasing portfolio of 15 distinct residential communities, elevating the city’s global recognition as one of the most desirable and liveable destinations worldwide. About the Job:An opportunity has arisen for a Senior Officer - Mall Management to join Dubai Holding Asset Management. The main duties and responsibilities of this role include:The role holder is responsible for supporting the mall management team by providing administration support for efficient coordination of all mall activities to ensure the effective and smooth running of the mall in delivering superior services and exceeding customer expectations. The role holder coordinates administrative requirements for the assets’ operations, collates data, and prepares reports. Act as the primary administrator and coordinator for the Mall Management Office, communicating effectively with colleagues, establishing effective working relationships, and providing full administrative support. • Record and track the progress of relevant mall management day-to-day activities in order to provide information to the Centre Manager for making informed decisions. • Coordinate and collect budget reports (OPEX & CAPEX) from relevant departments on a weekly/monthly basis.• Assist in preparing footfall and turnover forecasts and submit them to the Centre Manager. • Prepare and administer outgoing communications, memos, letters, and emails for the asset. • Monitor monthly database growth and analyze sales/footfall drop /increase for marketing campaigns. • Support the Centre Manager in the preparation of meetings, attend the meetings, and take minutes as required. • Attend calls and respond in a timely manner to queries related to the mall management services and any issues related to mall services to ensure critical issues are escalated on time to the centre manager or concerned staff in order to provide efficient customer service for all the tenants. • Support the team in updating the database of all mall services activities, rates, retail lease, relevant leasing regulations, etc., and ensure accurate information recording. • Coordinate and receive tenant requests, including work permit requests, via call center and distribute them to the appropriate teams, such as Tenant Relations or the technical team, in case of technical requests for timely redressal. Reporting • Assist in preparing asset business plans and asset year-end analytical presentations or any other related reports. • Assist the Centre Manager in preparing monthly asset management reports for the management to report on the asset performance and the progress on various initiatives as planned at the beginning of the year. • Support the Centre Manager in preparing financial performance-related reports that includes tenant/customer aging to see how much debt is outstanding, status on the CAPEX or OPEX spend and cost savings etc. Prepare monthly master sales report tenant ranking reports & and submit them for further action. • Prepare monthly expense reports and share them with the Centre Manager. • Review specialty sales reports and ensure the accuracy of data received from Tenant Relations executives. • Track and review footfall and car park operating reports and systems to provide accurate business analysis. • Prepare any HR-related reports, weekly schedules, annual/compensatory/sick leave, and employee detail trackers. Financials • Prepare and submit all invoices to Finance, track the payment process, and act as a main contact point between the asset suppliers & and the Finance department. • Carry out Oracle purchase requests for office and administrative requests and other Oracle-based reports and functions. • Carry out YARDI / Zycus purchase requests and other Oracle-based reports. Documentation Management • Track, receive, and follow up on mall and tenant compliance documents. Prepare the • File and record all official documents and support the tenant relations team in maintaining up-to-date records of all tenants' documentation. • Track and collect all tenant sales data. • Draft the tenant letters / interoffice memos. • Track the inventory and ensure that the property's units and space records are accurate. About You:The ideal candidate for this position will have the following experience and qualifications:Minimum Qualification: High School Diploma • A Bachelor’s degree in any discipline is preferred. Behavioural Competencies :Customer Focus • Results Orientation • Business Awareness • Curious & Creative • Sense of Urgency • Adaptability & Flexibility • Builds Relationships • Empowerment • Problem Solving & Decision Making • Planning and Organizing • Communication Skills • Teamwork About the Benefits:At Dubai Holding, we're committed to nurturing the success and well-being of our colleagues. Join our dynamic and diverse team, and enjoy a comprehensive benefits package that includes competitive compensation, career development opportunities, and a collaborative work environment. We strongly believe in creating an empowered workforce that will help us build a connected city for tomorrow. We are committed to attracting the brightest minds and nurturing the most pioneering candidates who desire to make a great impact on the future of Dubai

دوام كامل لينكدإن

رئيس التجارة الإلكترونية

في الموقع - الإمارات - دبي الإثنين

الضيافة والسياحة

سيتولى رئيس التجارة الإلكترونية قيادة وتوسيع نطاق استراتيجية التجارة الرقمية للشركة عبر دول مجلس التعاون الخليجي، مما يدفع نمو الإيرادات، واختراق السوق، والربحية عبر قنوات التجارة الإلكترونية المملوكة للشركة والقنوات التابعة لجهات خارجية. يعد هذا الدور حيوياً لبناء عمليات تجارة إلكترونية رائدة في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، وتعزيز الشراكات مع الأسواق الرئيسية، وتسريع الأداء عبر القنوات المتعددة في بيئة سريعة النمو وعالية الحجم. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والنمو: تحديد وتنفيذ استراتيجية التجارة الإلكترونية الإقليمية بما يتماشى مع الأهداف التجارية والعلامة التجارية العامة، دفع نمو الإيرادات المستدام عبر الأسواق، والتجارة السريعة، ومنصات البيع المباشر للمستهلك (DTC)، تحديد فرص نمو جديدة داخل منظومة التجارة الإلكترونية في دول مجلس التعاون الخليجي، بناء خارطة طريق قابلة للتوسع تغطي التوسع والابتكار والتحول الرقمي. المسؤولية التجارية وإدارة الأرباح والخسائر (P&L): تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر لأعمال التجارة الإلكترونية عبر أسواق دول مجلس التعاون الخليجي، قيادة استراتيجيات التسعير والعروض الترويجية وتشكيلة المنتجات وتحسين الهوامش، إدارة الإنفاق التجاري، وعائد الاستثمار، وفعالية العروض الترويجية، توقع الطلب والمبيعات بالتنسيق مع سلاسل التوريد والفرق المالية. إدارة السوق والشركاء: قيادة العلاقات الاستراتيجية مع شركاء التجارة الإلكترونية الإقليميين الرئيسيين (على سبيل المثال، الأسواق الإقليمية، منصات التجارة السريعة، القنوات الإلكترونية لتجار التجزئة)، التفاوض على خطط العمل السنوية والشروط التجارية والرؤية والتنشيط، ضمان جودة المحتوى عبر الإنترنت وتوافر المنتجات والتقييمات والتميز في التنفيذ. العمليات والتنفيذ: دفع التميز التشغيلي الذي يغطي تلبية الطلبات، وتوافر المنتجات، وأداء الميل الأخير، وتجربة العملاء، التعاون مع فرق سلاسل التوريد وتخطيط الطلب وتكنولوجيا المعلومات لضمان التنفيذ السلس، ضمان الامتثال للوائح الإقليمية ومعايير الشركاء. التسويق الرقمي والأداء: الإشراف على الأداء الرقمي عبر البحث، والوسائط المدفوعة، والإعلانات على المنصات، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، تحسين معدلات التحويل وحركة المرور وحجم السلة من خلال رؤى تعتمد على البيانات، الشراكة مع فرق التسويق لضمان اتساق العلامة التجارية وجودة المحتوى وتنفيذ الحملات. البيانات والتحليلات والرؤى: إنشاء مؤشرات أداء رئيسية قوية للتجارة الإلكترونية ولوحات تحكم، الاستفادة من البيانات ورؤى المستهلك لدفع عملية صنع القرار والتحسين المستمر، تتبع المعايير التنافسية والاتجاهات الناشئة في تجارة السلع الاستهلاكية سريعة التداول الإلكترونية. القيادة وتطوير الفريق: بناء وقيادة وتوجيه فريق تجارة إلكترونية إقليمي عالي الأداء، تعزيز ثقافة قائمة على الأداء والمرونة والتعاون، العمل كخبير داخلي في شؤون التجارة الإلكترونية داخل المنظمة. المتطلبات الرئيسية: الخبرة: 10 سنوات فأكثر من الخبرة في التجارة الإلكترونية أو المبيعات الرقمية أو الأدوار التجارية، ما لا يقل عن 5-7 سنوات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات ذات حجم كبير وعلامات تجارية متعددة، خبرة مثبتة في دول مجلس التعاون الخليجي/الشرق الأوسط إلزامية، سجل حافل في إدارة الأسواق الكبيرة و/أو منصات البيع المباشر للمستهلك (DTC)، خبرة مثبتة في إدارة الأرباح والخسائر على المستوى الإقليمي أو الوطني.

The Head of E‑commerce will lead and scale the company’s digital commerce strategy across the GCC, driving revenue growth, market penetration, and profitability across owned and third‑party e‑commerce channels. This role is critical in building a best‑in‑class FMCG e‑commerce operation, strengthening partnerships with key marketplaces, and accelerating omnichannel performance in a fast‑growth, high‑volume environment. Key Responsibilities:Strategy & Growth Define and execute the regional e‑commerce strategy aligned with overall commercial and brand objectives Drive sustainable revenue growth across marketplaces, quick commerce, and DTC platforms Identify new growth opportunities within the GCC e‑commerce ecosystem Build a scalable roadmap covering expansion, innovation, and digital transformation Commercial & P&L Ownership Own full P&L responsibility for e‑commerce business across GCC markets Lead pricing, promotions, assortment, and margin optimization strategies Manage trade spend, ROI, and promotional effectiveness Forecast demand and sales in coordination with supply chain and finance teams Marketplace & Partner Management Lead strategic relationships with key regional e‑commerce partners (e.g., regional marketplaces, quick‑commerce platforms, retailers’ online channels) Negotiate annual business plans, commercial terms, visibility, and activations Ensure strong online content, availability, ratings, and execution excellence Operations & Execution Drive operational excellence covering order fulfillment, availability, last‑mile performance, and customer experience Collaborate with supply chain, demand planning, and IT teams to ensure seamless execution Ensure compliance with regional regulations and partner standards Digital Marketing & Performance Oversee digital performance across search, paid media, on‑platform advertising, and CRMOptimize conversion, traffic, and basket size through data‑driven insights Partner with marketing teams to ensure brand consistency, content quality, and campaign execution Data, Analytics & Insights Establish robust e‑commerce KPIs and dashboards Leverage data and consumer insights to drive decision‑making and continuous improvement Track competitive benchmarks and emerging trends in FMCG e‑commerce Leadership & Team Development Build, lead, and mentor a high‑performing regional e‑commerce team Foster a performance‑driven, agile, and collaborative culture Act as the internal e‑commerce subject‑matter expert across the organization Key Requirements:Experience10+ years of experience in e‑commerce, digital sales, or commercial roles Minimum 5–7 years in FMCG, preferably in high‑volume, multi‑brand environments Proven GCC / Middle East experience is mandatory Strong track record managing large marketplaces and/or DTC platforms Demonstrated P&L ownership at regional or country level

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - دبي الإثنين

الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية | مجموعة ريف المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة نوع الوظيفة: دوام كامل نبذة عن الدور تبحث مجموعة ريف عن مدير موارد بشرية ذي خبرة لقيادة وإدارة عمليات الموارد البشرية لأعمالنا في دولة الإمارات العربية المتحدة. سيعمل هذا الدور كممثل رئيسي للموارد البشرية في دبي ونقطة التنسيق الأساسية بين موظفي وإدارة الإمارات وقسم الموارد البشرية في مقر مجموعة ريف بالرياض. سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن ضمان فعالية عمليات الموارد البشرية، والامتثال لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، وعلاقات الموظفين، وتنسيق كشوف المرتبات، والعمليات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، والتنفيذ المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية للمجموعة. المسؤوليات الرئيسية قيادة وإدارة عمليات الموارد البشرية اليومية في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للموظفين والإدارة في دبي. الحفاظ على تنسيق قوي وتوافق مع فريق الموارد البشرية في مقر مجموعة ريف. إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك التعيين، وعلاقات الموظفين، وتغييرات العقود، والترقيات، والنقل، وإنهاء الخدمة. الإشراف على الحضور، وإدارة الإجازات، ومدخلات كشوف المرتبات، ووثائق الموظفين، وسجلات الموارد البشرية. ضمان الامتثال لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة ومتطلبات التوظيف المعمول بها. الإشراف على التأشيرات، وتصاريح العمل، وبطاقات الهوية الإماراتية، والتأمين الطبي، والعمليات الحكومية ذات الصلة. التعامل مع علاقات الموظفين، والمسائل التأديبية، والتظلمات، والحالات المتعلقة بالسياسات بالتنسيق مع المقر الرئيسي. التنسيق مع أقسام المالية وتكنولوجيا المعلومات والإدارة والعلاقات الحكومية واستقطاب المواهب والأقسام الأخرى. إعداد ومراقبة تقارير الموارد البشرية، وتعداد الموظفين، ومعدل دوران الموظفين، والحضور، وحركات الموظفين. دعم تنفيذ وتحسين سياسات الموارد البشرية للمجموعة والأنظمة ومبادرات الموظفين في الإمارات العربية المتحدة. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. خبرة ذات صلة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات في الموارد البشرية، مع خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين. معرفة عملية قوية بقانون العمل الإماراتي ومتطلبات التوظيف. خبرة في إدارة دورة حياة الموظف، وتنسيق كشوف المرتبات، والعقود، والتأشيرات، وتصاريح العمل، وإدارة الموارد البشرية. تعد الخبرة في قطاع التجزئة، أو المجموعات الكبيرة، أو المنظمات متعددة الكيانات، أو الشركات سريعة النمو أمراً ضرورياً. مهارات قوية في القيادة، والتواصل، وحل المشكلات، وإدارة أصحاب المصلحة. مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية. تعد شهادات الموارد البشرية المهنية مثل SHRM أو CIPD أو HRCI أو ما يعادلها ميزة إضافية. لماذا تنضم إلينا؟ انضم إلى مجموعة ريف خلال مرحلة مثيرة من النمو الإقليمي والدولي. بصفتك مديراً للموارد البشرية في الإمارات، ستتولى مسؤولية عمليات الموارد البشرية المحلية، وستعمل بشراكة وثيقة مع الإدارة، وستلعب دوراً رئيسياً في تعزيز ممارسات الموارد البشرية ودعم توسعنا المستمر.

Human Resources Manager | Reef Group Position Title: Human Resources Manager Location: Dubai, United Arab Emirates Job Type: Full-Time About the Role Reef Group is seeking an experienced Human Resources Manager to lead and manage HR operations for our UAE business. The role will serve as the main HR representative in Dubai and the key point of coordination between UAE employees and management and the Human Resources Department at Reef Group Headquarters in Riyadh. The HR Manager will be responsible for ensuring effective HR operations, compliance with UAE Labor Law, employee relations, payroll coordination, government-related employment processes, and consistent implementation of Group HR policies and procedures. Key Responsibilities Lead and manage day-to-day HR operations across the UAE. Act as the primary HR point of contact for employees and management in Dubai. Maintain strong coordination and alignment with Reef Group Headquarters HR team. Manage the full employee lifecycle, including onboarding, employee relations, contract changes, promotions, transfers, and offboarding. Oversee attendance, leave management, payroll inputs, employee documentation, and HR records. Ensure compliance with UAE Labor Law and applicable employment requirements. Oversee visa, work permit, Emirates ID, medical insurance, and related government processes. Handle employee relations, disciplinary matters, grievances, and policy-related cases in coordination with Headquarters. Coordinate with Finance, IT, Administration, Government Relations, Talent Acquisition, and other departments. Prepare and monitor HR reports, headcount, turnover, attendance, and employee movements. Support the implementation and improvement of Group HR policies, systems, and employee initiatives in the UAE. Required Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field.5–8 years of relevant HR experience, with strong exposure to HR Operations and employee relations. Strong practical knowledge of UAE Labor Law and employment requirements. Experience managing employee lifecycle, payroll coordination, contracts, visas, work permits, and HR administration. Experience within retail, large groups, multi-entity organizations, or fast-growing companies is a must. Strong leadership, communication, problem-solving, and stakeholder management skills. Strong Arabic and English communication skills. Professional HR certification such as SHRM, CIPD, HRCI, or equivalent is an advantage. Why Join Us? Join Reef Group during an exciting stage of regional and international growth. As Human Resources Manager – UAE, you will take ownership of local HR operations, partner closely with management, and play a key role in strengthening HR practices and supporting our continued expansion.

دوام كامل Naukri Gulf

أخصائي العلاج الوظيفي

في الموقع - الإمارات - دبي ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>أن تكون مسؤولاً عن جميع جوانب عملك بشكل مهني وقانوني وتتحمل المسؤولية وتضمن مستوى عالٍ من الرعاية السريرية للمرضى تحت رعايتك وتدعم أعضاء الفريق الآخرين للقيام بالمثل.</li><li>القيام بتقييم فيزيائي عالي التخصص وشامل للمرضى بما في ذلك أولئك الذين يعرضون أعقد الحالات، باستخدام مهارات استقصائية وتحليلية متقدمة.</li><li>اختيار تقنيات العلاج المناسبة، وقد يتضمن ذلك تحسين الاستقلالية في أنشطة الحياة اليومية، توفير الأجهزة المساعدة اللازمة، إجراء تقييمات الجلوس إلخ.</li><li>استخدام التفكير السريري المتقدم ومجموعة واسعة من مهارات العلاج والخيارات لصياغة خطط إدارة وعلاج متخصصة وفقاً للمريضة عند اللزوم.</li><li>مراجعة وتقييم حالة المريضة في كل جلسة علاج فيزيائي وتعديل برنامج العلاج عند الضرورة لتحقيق الأهداف المخطط لها.</li><li>العمل مع أعضاء فريق متعدد التخصصات لضمان أفضل النتائج للمريضة.</li><li>ترسيخ والحفاظ على مهارات عالية التخصص فيما يتعلق بتقييم وعلاج مجال التخصص.</li><li>تقديم المشورة والتعليم والإرشاد للمريضة وأقاربها وم مقدمي الرعاية فيما يتعلق بالإدارة الطبية واحتياجات الرعاية لضمان نهج متسق في رعاية المريـض، مع تعزيز فهم أهداف العلاج الوظيفي.</li><li>التواصل الفعّال مع المرضى ومقدمي الرعاية مع معالجة الحواجز الثقافية والدينية واللغوية لتعظيم إمكانات إعادة التأهيل وضمان فهم الحالة ومعالجة القلق والمخاوف. ستُستخدم مهارات التواصل في الإقناع والتحفيز والشرح والحصول على موافقة مطّلعة مع مجموعة واسعة من المرضى.</li><li>العمل كعضو مرن في فريق إعادة التأهيل والتواصل الفعّال مع الآخرين.</li><li>التواصل بفعالية وتعاون مع الزملاء التمريضية والطبية وخدمات التطوع/الاستقلال across health and social care sectors لضمان تقديم خدمة منسقة متعددة التخصصات. وهذا يشمل مؤتمرات حالة، وتناقل المعلومات والتوثيق في السجلات الطبية.</li><li>تقديم مشورة ودعم عالي التخصص لجميع أعضاء الفريق في مجال عملك ومجموعة متعددة التخصصات.</li><li>العمل كمحترف مستقل وفقاً لمعايير وزارة الصحة.</li><li>للتماشي مع أنظمة وزارة الصحة وتلبية متطلبات تسجيل العلاج الطبيعي.</li><li>الحفاظ على سجلات تقييم وعلاج شاملة ودقيقة وفقاً للمتطلبات القانونية والإدارية، والتواصل نتائج التقييم والعلاج إلى التخصصات المعنية في شكل رسائل وتقارير.</li><li>إظهار فهم سليم للحوكمة السريرية وإدارة المخاطر وتطبيقه على موقف العمل والتأكد من قيام الآخرين بالمثل.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوبالمؤهل درجة/ دبلوم في العلاج الوظيفي الخبرة سنتان من الخبرة المعرفة / المهارات التقنية معرفة حاسوبية أساسية القدرات الشخصية / الكفاءات الاحترافية والعمل ضمن فريق التخطيط والتنظيم تقديم النتائج وتلبية توقعات العملاء التكيف والاستجابة للتغيرات التعامل مع الضغوط والنكسات</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>To be professionally and legally responsible and accountable for all aspects of own work and to ensure a high standard of clinical care for patients under own care and support other team members to do likewise.</li><li>To undertake a comprehensive, highly specialist physiotherapy assessment of patients including those with the most complex presentation, using advanced investigative and analytical skills.</li><li>To select appropriate treatment techniques, this may include improving independence in ADLs, provide the necessary assistive devices, conducting seating assessments etc.</li><li>To use advanced clinical reasoning and a wide range of treatment skills and options to formulate individual management and specialist treatment plans, in agreement with the patient where appropriate. </li><li>To review and evaluate patient’s condition at each physiotherapy session and to amend the treatment program as necessary to achieve planned objectives.</li><li>To work with members of the multi-disciplinary team, to ensure optimal outcomes for the patient.</li><li>To consolidate and maintain highly specialist skills in relation to assessment and treatment of specialty area.</li><li>To provide advice, teaching and instruction to patient, relatives and carers regarding their medical management and care needs to ensure a consistent approach to patient care, whilst promoting understanding of the aims of Occupational Therapy.</li><li>To communicate effectively with patients and carers, whilst addressing cultural, religious and language barriers, to maximize rehabilitation potential, to ensure understanding of condition and address anxieties and concerns.      Communication skills of persuasion, motivation, explanation, and gaining informed consent will be used with a wide variety of patients.</li><li>Work as a flexible member of the rehab team, communicating effectively with others.</li><li>To communicate effectively and collaboratively with nursing, medical colleagues and the voluntary/independent services across health and social care sectors to ensure a delivery of a coordinated multi-disciplinary service. This will include case conferences, handovers and documentation in the medical records.</li><li>To provide highly specialist advice and support to all team members in own clinical area, and members of the multi-disciplinary. </li><li>To work as an autonomous professional according to the standards of MOH.</li><li>To meet the regulations of the MOH and fulfill the requirements for physiotherapy registration.</li><li>To maintain comprehensive and accurate assessment and treatment records in line with legal and departmental requirements, and communicate assessment and treatment results to the appropriate disciplines in the form of letters and reports.</li><li>To demonstrate a sound understanding of clinical governance and risk management and apply to the work situation and ensure others do likewise.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualification Degree/ Diploma in Occupational Therapy Experience 2 years of experience Knowledge / Technical Skills Basic Computer knowledge Personal Abilities / Competencies Professionalism and Teamwork Planning and organizing Delivering results and meeting customer expectations Adapting and responding to change Coping with pressure and setbacks</section>

دوام كامل Naukri Gulf

شريك أعمال الموارد البشرية المشارك

في الموقع - الإمارات - دبي ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>المتولي مسؤول عن دعم مختلف عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب، والمشاركة، والتعلم والتطوير، والميزانية، والتقارير، والالتزام بإدارة شؤون الموظفين. وتتطلب هذه الدائرة معرفة شمولية لدعم أولويات الموارد البشرية المختلفة وضمان تشغيل فعال للموارد البشرية داخل القسم. ما ستقوم به:الميزانية البشرية والتقارير<ul><li>دعم شريك الموارد البشرية الأعلى ومدير عمليات الموارد البشرية في تجميع متطلبات القوى العاملة من الإدارة.</li><li>التحقق من افتراضات الميزانية المتغيرة وإدخال البيانات بدقة في أداة التخطيط لكل مركز تكلفة.</li><li>إنشاء جداول تتبع القوى العاملة حسب الشريحة وبحسب مركز التكلفة والمساعدة في اعتماد الميزانية.</li><li>تجميع تقارير بيانات الموارد البشرية، تحليل فروقات البيانات، وإعداد تقارير تفصيلية.</li><li>تجميع تقييمات وforms PDR، ضمان الامتثال، وتقديم إرشادات حول جودة المحتوى للمستويات F وما دونه.</li></ul> اكتساب المواهب<ul><li>دعم شريك الموارد البشرية الأعلى في تخطيط القوى العاملة وأنشطة التوظيف للمستوى G وما دونه، بما في ذلك للمتاجر.</li><li>التنسيق مع فريق اكتساب المواهب لإدارة Success Factors، فتح وإدارة طلبات التوظيف، وتلبية الاحتياجات الوظيفية لتلبية احتياجات الأعمال.</li><li>التأكد من اكتمال التوظيف خلال 45 يوماً وأن جميع الإجراءات تتماشى مع معايير التدقيق الداخلي.</li></ul> علاقات الموظفين<ul><li>مراجعة القضايا التأديبية، وضمان التوثيق المناسب، ومقارنة الأدلة.</li><li>اقتراح الإجراءات لشريك الموارد البشرية الأعلى، إعداد رسائل تحذير تأديبية، وإدارة الأرشيف.</li><li>التأكد من إصدار رسائل التأديب ضمن الإطارات الزمنية المحددة.</li></ul> إدارة الموارد البشرية والامتثال<ul><li>تدريب وإبلاغ فرق إدارة المتاجر بالمعايير لضمان حفظ البيانات بشكل صحيح والامتثال في التدقيق.</li><li>إجراء فحوصات للتكاليف المرتبطة بالموارد البشرية والمخصصات كما يوجهها مدير عمليات الموارد البشرية.</li><li>ضمان معالجة نتائج التدقيق وموظفي الرواتب والمدفوعات بدقة وفي الوقت المحدد.</li></ul> الصيانة النظامية والتنظيمية<ul><li>إجراء فحوصات SAP لضمان سير العمل الصحيح وحالة تغييرات التوظيف.</li><li>التعاون مع مديري الخط والإدارات لضمان انعكاس تغييرات الإدارة ونقل الموظفين وتغييرات الحالة في النظام في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ وتحديث مخططات التنظيم لتعكس الوضع الحالي.</li></ul> التمثيل المؤسسي والعلامة التجارية<ul><li>التصرف كسفير لشركة الفطايم، وتوافق السلوك مع قيم العلامة التجارية والقيم المؤسسية.</li><li>تطوير العلاقات مع SSUs ووظائف المجموعة وفرق المتاجر لضمان الدعم والإدارة الفعالين.</li><li>جمع وتحليل ملاحظات من الموظفين لتحسين ممارسات الموارد البشرية.</li></ul> </li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<ul><li>المهارات المطلوبة للنجاح:<ul><li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص قوية للتفاعل مع مستويات تنظيمية مختلفة.</li><li>القدرة على إدارة المعلومات الحساسة بالسرية والديبلوماسية.</li><li>مهارات تحليلية قوية لإعداد تقارير البيانات وإدارة الميزانية.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة والانتباه للتفاصيل للوفاء بالمواعيد النهائية.</li></ul> ما يؤهلك للدور:<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في أدوار الموارد البشرية، ويفضل في بيئة شركات.</li><li>الإتقان في أدوات MS Office وSAP HCM.</li><li>فهم إدارة شؤون الموظفين، والتقارير القانونية، وإعداد كشوف الرواتب.</li></ul> </li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>The Junior HRBP is responsible for supporting various HR processes, including talent acquisition, engagement, learning and development, budgeting, reporting, and compliance of personnel administration. This role requires a generalist knowledge to support different HR priorities and ensure efficient HR operations within the department. What You Will Do:Manpower Budget & Reporting<ul><li>Support Senior HRBP and HR Operations Manager in collating manpower requirements from management.</li><li>Validate variable budget assumptions and accurately enter data into the planning tool for each cost center.</li><li>Create headcount tracking sheets by band and by cost center and assist in budget approval.</li><li>Compile HR data reports, analyze data variance, and prepare detailed reports.</li><li>Compile PDR ratings and forms, ensure conformity, and provide guidance on content quality for levels F and below.</li></ul> Talent Acquisition<ul><li>Support Senior HRBP in manpower planning and recruitment activities for band G and below, including for Stores.</li><li>Coordinate with the Talent Acquisition team to manage Success Factors, opening and managing requisitions, and fulfilling positions to meet business needs.</li><li>Ensure recruitment is completed within 45 days and all procedures comply with internal audit standards.</li></ul> Employee Relations<ul><li>Review disciplinary cases, ensure proper documentation, and compare evidence.</li><li>Recommend actions to Senior HRBP, prepare disciplinary warning letters, and manage filing.</li><li>Ensure disciplinary letters are issued within defined time frames.</li></ul> HR Administration & Compliance<ul><li>Train and inform store admin teams on standards to ensure correct data keeping and audit compliance.</li><li>Conduct checks for HR-related costs and accruals as directed by the HR Operations Manager.</li><li>Ensure audit findings are addressed, and payroll records and payments are processed accurately and on time.</li></ul> System and Organizational Maintenance<ul><li>Conduct SAP checks to ensure correct workflows and status of employment changes.</li><li>Collaborate with line managers and SSUs to ensure management changes, employee transfers, and status changes are timely reflected in the system.</li><li>Maintain and update organizational charts to reflect the current status.</li></ul> Corporate and Brand Representation<ul><li>Act as an ambassador for Al Futtaim, aligning behavior with brand and corporate values.</li><li>Develop relationships with SSUs, group functions, and store teams to ensure effective support and administration.</li><li>Gather and analyze feedback from employees to improve HR practices.</li></ul> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Required Skills To Be Successful:<ul><li>Strong communication and interpersonal skills to interact with different organizational levels.</li><li>Ability to manage sensitive information with confidentiality and diplomacy.</li><li>Strong analytical skills for data reporting and budget management.</li><li>Excellent organizational skills and attention to detail to meet deadlines.</li></ul> What Qualifies You For The Role:<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources or related field.</li><li>Minimum of 3+ years of experience in HR roles, preferably in a corporate environment.</li><li>Proficiency in MS Office Tools and SAP HCM.</li><li>Understanding of personnel administration, legal reporting, and payroll preparation.</li></ul> </li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

رئيس قسم علوم البيانات ومخاطر الأصول

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>يشغل رئيس قسم علوم البيانات ومخاطر الأصول دوراً محورياً في قسم الخدمات المالية بشركة الفطيم، مسؤول عن الإشراف على التحليلات والتنبؤ ورصد المخاطر. الهدف الرئيسي هو تحسين محفظة الشركة من السيارات والخدمات المالية باستخدام رؤى قائمة على البيانات. يجمع الدور بين الرقابة المالية وإدارة المخاطر وقيادة التحليلات لدعم اتخاذ القرار على مستوى التنفيذيين ومجلس الإدارة. تشمل المسؤوليات الأساسية الحفاظ على مؤشرات السوق ومنحنيات الأسعار، وتحديد أطر مخاطر الأصول، وتقديم مدخلات قائمة على المخاطر لإعداد رأس المال، والعمل كسلطة فنية لتقييم الأصول والمخاطر. يتم قياس النجاح من خلال القدرة على تحويل البيانات والذكاء الاصطناعي إلى نتائج مالية قابلة للتفسير وجاهزة للجهات التنظيمية والتأثير في القرارات الإستراتيجية التي تؤثر على الربح والخسارة، المركب المالي، وعائدات الأصول. يقع المنصب عند تقاطع الرقابة المالية بمستوى المدير المالي، وإدارة المخاطر بمستوى مدير المخاطر التنفيذية، وقيادة التحليلات بمستوى مدير المعلومات، داعمًا عملية اتخاذ القرار التنفيذي ومجلس الإدارة عبر المجموعة.</li></ul> ما الذي ستقوم به: <ul><li>تملك تحليلات شاملة من البداية للنهاية، والتنبؤ ورصد المخاطر لمحفظة السيارات والخدمات المالية.</li><li>تحويل البيانات والذكاء الاصطناعي ورؤى السوق إلى نتائج مالية تقود التسعير، والتأجير، والتجهيز، وتخصيص رأس المال، واستراتيجية المحفظة.</li><li>الحفاظ على مؤشرات السوق الموثوقة ومنحنيات الأسعار والسيناريوهات المستقبلية لجميع العلامات التجارية، وأنظمة الحركة، والفئات.</li><li>تعريف وتنفيذ إطار مخاطر الأصول الذي يشمل مخاطر السوق، ومخاطر انتقال السيارات الكهربائية، ومخاطر التركيز، والتقلب.</li><li>تقديم مدخلات قائمة على المخاطر للمعايير IFRS9، أو الاحتياجات، وECL، وتخطيط رأس المال.</li><li>التأكد من أن جميع النماذج قابلة للمراجعة، ومفهومة، وجاهزة للجهات التنظيمية.</li><li>العمل كمصدر الحقيقة الوحيد لقيمة المحفظة، ومخاطر الأسعار المستقبلية، والسيناريوهات الضاغطة، والأثر المالي لحركات السوق.</li><li>رئاسة لجان القيمة المتبقية والمخاطر وترجمة التحليلات المعقدة إلى إجراءات مالية واضحة للمدير المالي، والمدير الرئيسي للمخاطر، والإدارة التنفيذية.</li><li>التأثير في تسعير المركبات وهياكل الإجارة، وربحية المحفظة ومخاطرها، والتجهيز وتخصيص رأس المال، والمفاوضات مع الشركات الصانعة للمعدات الأصلية، وإطلاق المنتجات.</li><li>تملك منصة ذكاء الأصول المدعومة بالذكاء الاصطناعي بما في ذلك خطوط البيانات، والتنبؤ، والتقييم، ونماذج المخاطر.</li><li>قيادة فريق كبير من علماء البيانات وخبراء التحليلات.</li></ul></div></section><section>الملف المطلوب للمرشح المرغوب فيه<ul><li> خبرة متقدمة في علم البيانات والتحليل الإحصائي.</li><li>إتقان إدارة المخاطر والنمذجة المالية.</li><li>قدرات قيادية وإدارة فريق قوية.</li><li>مهارات اتصال ممتازة للتقارير على مستوى التنفيذيين ومشاركة اللجان.</li></ul> ما يؤهلك للدور: <ul><li>أكثر من 10 سنوات خبرة في الإحصاء، علم البيانات، إدارة المخاطر، التسعير، التنبؤ، أو النمذجة المالية.</li><li>خبرة في السيارات، تمويل الأصول، البنوك، التأمين، أو إدارة محفظة كبيرة.</li><li>إثبات امتلاك نماذج حيوية لتأثير الربح والخسارة.</li><li>خلفية قوية في IFRS9، ECL، اختبارات الضغط، أو إدارة مخاطر المحفظة.</li><li>الراحة في العمل بمستويات CFO وCRO ومداولات المجلس.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>The Head of Data Science & Asset Risk holds a pivotal role within Al-Futtaim's financial services division, responsible for overseeing analytics, forecasting, and risk intelligence. The key purpose is to optimize the company’s automotive and financial services portfolio using data-driven insights. This role combines financial control, risk management, and analytics leadership to support executive and board-level decision-making. Key responsibilities include maintaining market indices and price curves, defining asset risk frameworks, providing risk-driven inputs to capital planning, and acting as the technical authority on asset valuation and risk. Success is measured by the ability to turn data and AI into explainable, regulator-ready financial outcomes and to influence strategic decisions that impact P&L, balance sheet, and return on assets.The position operates at the intersection of CFO-level financial control, CRO-level risk management and CDO-level analytics leadership, supporting executive and Board decision-making across the group.</li></ul> What You Will Do: <ul><li>Own end-to-end analytics, forecasting, and risk intelligence for the automotive and financial services portfolio.</li><li>Turn data, AI, and market intelligence into financial outcomes that drive pricing, leasing, provisioning, capital allocation, and portfolio strategy.</li><li>Maintain authoritative market indices, price curves, and forward-looking scenarios for all brands, powertrains, and segments.</li><li>Define and enforce the Asset Risk Framework covering market risk, EV transition risk, concentration risk, and volatility.</li><li>Provide risk-driven inputs to IFRS9, provisions, ECL, and capital planning.</li><li>Ensure all models are auditable, explainable, and regulator-ready.</li><li>Act as the single source of truth for portfolio value, forward price risk, stress scenarios, and financial impact of market movements.</li><li>Chair the Residual Value & Risk Committees and translate complex analytics into clear financial actions for CFO, CRO, and Executive Management.</li><li>Influence vehicle pricing and lease structures, portfolio profitability and risk appetite, provisioning and capital allocation, OEM negotiations, and product launches.</li><li>Own the AI-driven asset intelligence platform including data pipelines, forecasting, valuation, and risk models.</li><li>Lead a senior team of Data Scientists and Analytics specialists.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li> Advanced expertise in data science and statistical analysis.</li><li>Proficient in risk management and financial modelling.</li><li>Strong leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent communication skills for executive-level reporting and committee participation.</li></ul> What Qualifies You For The Role: <ul><li>10+ years of experience in statistics, data science, risk management, pricing, forecasting, or financial modelling.</li><li>Experience in automotive, asset finance, banking, insurance, or management of large portfolios.</li><li>Demonstrated ownership of models crucial to P&L impact.</li><li>Strong background in IFRS9, ECL, stress testing, or portfolio risk management.</li><li>Comfortable operating at CFO, CRO, and board level interactions.</li></ul></section>

دوام كامل

HSSE Technical Assistant

في الموقع - الإمارات - دبي ١١ أغسطس ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

About you: Join us. Unleash your energy within. If you have world-class ambitions to reach the stars while keeping your feet on the ground, we’re the team for you. We've created a new breed of company – future-focused with reimagined ambition across all disciplines within the energy sector. We love people who know their own potential and are not afraid to use it. We know that together, we’re far more than the sum of our parts. So, we celebrate people who want to grow and develop as we work together on some of the largest projects on the energy world stage. We are committed to our diverse and inclusive community – a place where we can all be ourselves, thrive and develop. From day one, we offer a range of family-friendly, inclusive employment policies, flexible working arrangements, and employee networks to support staff from different backgrounds. As an Equal Opportunities Employer, we value applications from all backgrounds, cultures, and abilities. We’re a disability-friendly employer and can make adjustments to support you to perform at your best during the recruitment process. Our purpose and beliefs: As Kent, we’re tackling the greatest challenge of our time - to bring our world the energy it needs in the most responsible way ever imagined. It’s the energy of every member of our team driven by our beliefs that is making this happen. Whatever our skill, our language, or our culture. These beliefs define and direct us every day to be the very best - for ourselves, our clients, our key stakeholders, the communities we operate in and the planet: We PLAY BIG We thrive on EMOTIONAL AGILITY We are FANATICAL ABOUT PERFORMANCE We are built on INFINITE THINKING Read more about the Purpose, Beliefs and Guiding Principles that drive us: Our vision for Diversity, Inclusion and Belonging: We recognise that diversity & inclusion are catalysts for success. We’re heightening awareness on the benefits of people diversity, diversity of experiences and diversity of our perspectives. Creating a culture of inclusivity where all employees feel a sense of belonging. Our combined energy is fueled by different nationalities, across 6 continents and 24 countries. Our commitment is to celebrate character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. About the job: Kent is looking for a HSSE Technical Assistant, with 3+ years hands on experience to be based in the UAE. Along with GCC experience. Reporting to the HSSE Assurance Director, you will provide technical and administrative support to the Corporate HSSE function while contributing to the development, maintenance, and continuous improvement of HSSE digital systems, reporting tools, and data analytics. The role supports effective HSSE performance monitoring, reporting, communications, and assurance across the organisation by combining structured HSSE administration with practical digital solutions. Skills and Responsibilities: Responsibilities: • Providing technical and administrative support to the HSSE Assurance Director. • Coordinating HSSE communications and the distribution of HSSE information across the organisation. • Developing, formatting, and maintaining HSSE procedures, plans, presentations, campaigns, posters, and bulletins in line with company branding. • Establishing and maintaining effective HSSE records management processes and logical file structures to ensure immediate document retrieval. • Monitoring data input into HSSE reporting systems to ensure established reporting timelines are met. • Validating the quality and accuracy of HSSE data and coordinating corrective actions to address any identified issues. • Creating and maintaining Power BI dashboards and data visualisations for HSSE performance reporting. • Supporting the development, deployment, and maintenance of HSSE digital tools and systems, including Power Platform applications. • Providing first-line support to users of HSSE digital systems and escalating technical issues as required. • Monitoring the close-out of HSSE corrective actions, highlighting overdue actions and reporting any shortfalls. • Supporting the development and deployment of HSSE training materials, including interactive SCORM-based content. • Developing lessons learned documents, safety alerts, HSE moments, and HSSE awareness communications. • Continuously seeking opportunities to improve HSSE processes, systems, reporting, and performance through standardisation and digitalisation. In addition to the responsibilities listed herein, the employee may be required to perform other ad-hoc tasks as needed or directed by the supervisor or management. These tasks will be within the reasonable scope of the employee's skills, capabilities, and role within the organization. The intent of this provision is to allow for flexibility and adaptability in meeting the dynamic needs of the organization, ensuring that operational requirements can be met efficiently. All such tasks will be assigned considering the employee's current workload and with respect to their professional development. Your knowledge/skills, education, and experience: Knowledge/ Qualification/ Training/ Certification: • NEBOSH General Certificate or equivalent HSSE qualification. • Microsoft Excel – Advanced level certification or demonstrable advanced Excel capability. • Additional certification or training in data analytics, digital tools, or e-learning development is desirable. Communication: • Excellent command of the English language in both oral and written communication and skills. Behavior/ Core Competencies: • Minimum of 3 years’ experience in an HSSE, quality, or assurance-related role. • Experience providing HSSE administrative or technical support within a corporate or project environment. • Experience supporting HSSE reporting systems, and corrective action tracking • Experience developing HSSE performance reports, dashboards, or trend analyses. • Experience supporting or developing digital tools or systems to improve HSSE reporting, communication, or assurance activities. • Experience supporting the development or deployment of HSSE training materials, including interactive or SCORM-based content, is desirable. Skills Requirement: You will have as a minimum the below skills • Excellent standard of written and spoken English. • Strong organisational skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines. • High attention to detail, particularly in data quality, document control, and reporting accuracy. • Proficient with Microsoft 365 applications, including Word, Power Point, Excel, Forms, Outlook, and Share Point. • Advanced Excel skills, including complex formulae, pivot tables, and data validation. • Practical experience developing dashbo ards and reports using Power BI. • Working knowledge of Microsoft Power Platform tools, including Power Apps and Power Automate. • Experience supporting digital reporting or management systems. • Understanding of HSSE performance metrics, incident classification, and trend analysis. • Ability to analyse data and present information clearly to support assurance and management decision-making. • Strong interpersonal and communication skills, with the ability to work effectively with diverse stakeholders. • Proactive approach to continuous improvement and digital optimisation of HSSE processes. Behavioral Competencies • Methodical, structured, and process-driven approach to work. • Ability to work independently while knowing when to escalate issues. • Collaborative mindset with a strong service-orientation to HSSE teams. • Willingness to learn and develop digital and analytical capabilities. • Strong sense of accountability and follow-through, particularly for corrective actions and assurance activities. HSSEQ: The Employee shall observe the Health, Safety, Sustainability, Environment and Quality rules of the Company; it’s clients and the governing authorities of the host country. Details about the role: Location: UAE Relocation required: No Travel required: Possibly Contract type: Permanent Experience level: 3+ years

دوام كامل جولف تالنت

مصمم حضري مشارك

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

يتطلب عميلنا مطور عقاري رائد في أبوظبي تعيين مصمم حضري مشارك لقيادة إنشاء بيئات حضرية مبتكرة ومستدامة ومربحة تجارياً عبر محفظة من التطويرات السكنية الكبرى والمتعددة الاستخدامات ومتاجر الواجهة البحرية والضيافة والوجهات.يعمل هذا الدور ضمن فريق التخطيط العام والتصميم، وهو مسؤول عن تحويل استراتيجيات التطوير إلى حلول تصميم حضري عالية الجودة تخلق مجتمعات حيوية وتتركز حول الإنسان. سيقود المرشح الناجح عملية التصميم الحضري من الرؤية المبكرة وحتى المفاهيم والتخطيط العام، مع ضمان توازن المشاريع بين التخطيط المكاني، والأهداف التجارية، ودمج البنية التحتية، والاستدامة، والقيمة على المدى الطويل.المسؤوليات الرئيسيةقيادة التصميم الحضري<ul><li>قيادة تطوير مفاهب التصميم الحضري لمجتمعات مخططها الرئيسي كبير النطاق، وأحياء متعددة الاستخدامات، ومشروعات الواجهة البحرية، ومشروعات الوجهة.</li><li>ترجمة أهداف التطوير إلى أطر حضرية مبتكرة، وهياكل أحياء، واستراتيجيات إيصال المكان.</li><li>تطوير مخططات استخدام الأرض، وشبكات الحركة، واستراتيجيات الكثافة، وتخطيط القطع، ومفاهيم المجال العام التي تدعم التطويرات التجارية الناجحة.</li><li>تحديد character وهوية وجودة空间 المشاريع من خلال تصميم حضري عالي الجودة.</li></ul>التخطيط العام وتطوير التصميم<ul><li>قيادة المشاريع من الرؤية والتصميم المفهومي مروراً بالتخطيط العام ومراحل الموافقات التخطيطية.</li><li>إعداد ومراجعة أطر التصميم الحضري، وإرشادات التصميم، واستراتيجيات المجال العام، ومبادئ التطوير.</li><li>اختبار سيناريوهات التطوير لتحسين استخدام الأرض، والكثافة، والاتصال، والأداء التجاري.</li><li>ضمان استجابة مقترحات التصميم الحضري بفعالية لسياسات التخطيط ومتطلبات البنية التحتية والاعتبارات البيئية وطلبات السوق.</li></ul>الإدارة الاستشارية وإدارة أصحاب المصلحة<ul><li>إدارة وتنسيق استشاريين دوليين في التصميم الحضري والعمارة والمناظر الطبيعية والنقل والبنية التحتية.</li><li>قيادة ورش العمل التصميمية وجلسات الرؤية واجتماعات التنسيق متعددة التخصصات.</li><li>مراجعة عروض الاستشاريين لضمان الامتثال لاستراتيجيات التصميم المعتمدة وأهداف المشروع.</li><li>إعداد موجزات الاستشاريين ونطاقات العمل والمتطلبات الفنية لتفويضات التصميم الحضري.</li></ul>التعاون والتكامل المشروع<ul><li>العمل عن كثب مع فرق التطوير والهندسة والعمارة والمناظر الطبيعية والبنية التحتية والتمويل والتنفيذ.</li><li>ضمان تكامل حلول التصميم الحضري بشكل فعال مع الهندسة المعمارية، والنقل، والمرافق، والاستدامة، واستراتيجيات التنفيذ.</li><li>التوازن بين التميز التصميمي والجدوى التجارية ومتطلبات البرنامج واعتبارات البناء.</li></ul>العرض والحوكمة التصميمية<ul><li>عرض استراتيجيات التصميم الحضري وتوصياته للقيادة التنفيذية والسلطات الحكومية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>دعم الحوكمة التصميمية من خلال مراجعات تصميم منظمة وعمليات ضمان الجودة.</li><li>التأكد من اتساق المشاريع مع الرؤى المعتمدة، ومبادئ التخطيط، ومعايير التصميم المؤسسي.</li></ul>الابتكار وأفضل الممارسات<ul><li>بحث السوابق الدولية واتجاهات التخطيط الناشئة وممارسات التطوير الحضري المبتكرة.</li><li>الترويج للتصميم المستدام والمشي في العالم الذكي ومبادئ المدينة الذكية وتخطيط المجتمع المرن.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لمعايير التصميم الحضري والعمليات والمنهجيات عبر المنظمة.</li></ul>قيادة الفريق<ul><li>توجيه وتطوير مصممين حضريين صغار ودعم نمو قدرات التصميم ضمن الفريق.</li><li>تعزيز ثقافة تصميم تعاونية ومبدعة وعالية الأداء.</li><li>نقل المعرفة وتعزيز تميز التصميم عبر الفرق متعددة التخصصات.</li></ul>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الحضري، التخطيط الحضري، الهندسة المعمارية، أو تخصص ذي صلة.</li><li>عضوية مهنية في مؤسسة تخطيط أو هندسة معمارية معترف بها ميزة إضافية.</li></ul>الخبرة<ul><li>من 12 إلى 15 عاما خبرة في التصميم الحضري، التخطيط العام، أو تخطيط المدن.</li><li>خبرة UAE لا تقل عن 3 سنوات</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ مجتمعات مخططها الرئيسي كبيرة النطاق، ومشروعات متعددة الاستخدامات، ومشروعات الواجهة البحرية، وتطوير الوجهات، أو مخططات إعادة تجديد حضري كبرى.</li><li>خبرة في قيادة فرق استشارية متعددة التخصصات من المفهوم حتى الموافقات التخطيطية.</li><li>خلفية عمل لدى مطور رائد، مطور رئيسي، أو استشاري عالمي معروف في التصميم الحضري أو الهندسة المعمارية.</li><li>خبرة استثنائية في التصميم الحضري والتخطيط العام.</li><li>فهم قوي لإقامة المكان، والمشي، وتصميم المجال العام، وتخطيط الأحياء، والطابع الحضري.</li><li>القدرة على ترجمة أهداف التطوير الاستراتيجية إلى حلول تصميم حضري عملية وعالية الجودة.</li><li>مهارات مراجعة التصميم والتفكير النقدي الممتازة.</li><li>مهارات تواصل رسومية وتقديم قوية، بما فيها التخطيط باليد والرسوم البيانية والسرد البصري.

My client a leading real estate developer in Abu Dhabi requires an Associate Urban Designer to lead the creation of innovative, sustainable, and commercially successful urban environments across a portfolio of major residential, mixed-use, waterfront, hospitality, and destination developments. Working within the Master Planning and Design team, this role is responsible for transforming development strategies into high-quality urban design solutions that create vibrant, people-focused communities. The successful candidate will lead the urban design process from early visioning through concept and master planning, ensuring projects balance placemaking, commercial objectives, infrastructure integration, sustainability, and long-term value. Key Responsibilities Urban Design Leadership * Lead the development of urban design concepts for large-scale master-planned communities, mixed-use districts, waterfront developments, and destination projects. * Translate development objectives into innovative urban frameworks, neighbourhood structures, and place-making strategies. * Develop land-use plans, movement networks, density strategies, block layouts, and public realm concepts that support commercially successful developments. * Establish the character, identity, and spatial quality of projects through high-quality urban design. Master Planning & Design Development * Lead projects from visioning and concept design through master planning and planning approval stages. * Prepare and review urban design frameworks, design guidelines, public realm strategies, and development principles. * Test development scenarios to optimise land use, density, connectivity, and commercial performance. * Ensure urban design proposals respond effectively to planning policies, infrastructure requirements, environmental considerations, and market demands. Consultant & Stakeholder Management * Manage and coordinate international urban design, architecture, landscape, transport, and infrastructure consultants. * Lead design workshops, visioning sessions, and multidisciplinary coordination meetings. * Review consultant submissions to ensure compliance with approved design strategies and project objectives. * Prepare consultant briefs, scopes of work, and technical requirements for urban design commissions. Collaboration & Project Integration * Work closely with Development, Architecture, Landscape, Infrastructure, Engineering, Commercial, and Project Delivery teams. * Ensure urban design solutions integrate effectively with architecture, transport, utilities, sustainability, and delivery strategies. * Balance design excellence with commercial viability, programme requirements, and construction considerations. Presentation & Design Governance * Present urban design strategies and recommendations to executive leadership, government authorities, and key stakeholders. * Support design governance through structured design reviews and quality assurance processes. * Ensure projects maintain consistency with approved visions, planning principles, and corporate design standards. Innovation & Best Practice * Research international precedents, emerging planning trends, and innovative urban development practices. * Promote sustainable design, walkability, smart city principles, and resilient community planning. * Contribute to the continuous improvement of urban design standards, processes, and methodologies across the organisation. Team Leadership * Mentor and develop junior urban designers and support the growth of design capability within the team. * Foster a collaborative, creative, and high-performing design culture. * Share knowledge and promote design excellence across multidisciplinary teams.Qualifications * Bachelor's or Master's Degree in Urban Design, Urban Planning, Architecture, or a related discipline. * Professional membership with a recognised planning or architectural institution is advantageous. Experience * 12-15 years' experience in urban design, master planning, or city planning. * Minimum of 3 years of UAE Experience * Proven experience delivering large-scale master-planned communities, mixed-use developments, waterfront projects, destination developments, or major urban regeneration schemes. * Experience leading multidisciplinary consultant teams from concept through planning approval. * Background working for a leading developer, master developer, or internationally recognised urban design or architectural consultancy. * Exceptional urban design and master planning expertise. * Strong understanding of placemaking, walkability, public realm design, neighbourhood planning, and urban character. * Ability to translate strategic development objectives into practical, high-quality urban design solutions. * Excellent design review and critical thinking skills. * Strong graphic communication and presentation abilities, including sketching, diagrams, and visual storytelling.

دوام كامل جولف تالنت

مصمم حضري مساعد

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

يشترط عميلى، مطوِّر عقارات رائد في أبوظبي، وجود مصمم حضري مساعد ليقود إنشاء بيئات حضرية مبتكرة ومستدامة ومربحة تجاريًا عبر محفظة من التطورات السكنية الكبرى والمنشآت متعددة الاستخدامات والواجهة البحرية والضيافة والوجهة.بالعمل ضمن فريق التخطيط العام والتصميم، يكون هذا الدور مسؤولاً عن تحويل استراتيجيات التطوير إلى حلول تصميم حضري عالية الجودة تخلق مجتمعات حيوية تركز على الناس. سيقود المرشح الناجح عملية التصميم الحضري من الرؤية المبكرة حتى المفهوم والتخطيط العام، مع ضمان توازن المشاريع بين الإبداع في المكان، والأهداف التجارية، ودمج البنية التحتية، والاستدامة، والقيمة طويلة الأجل.المسؤوليات الرئيسيةقيادة التصميم الحضري<ul><li>قيادة تطوير مفاهيم التصميم الحضري لمجتمعات مخطط لها على نطاق واسع ومناطق متعددة الاستخدامات ومشاريع الواجهة البحرية والوجهة.</li><li>ترجمة أهداف التطوير إلى أطر حضرية مبتكرة وهياكل أحياء واستراتيجيات إنشاء المكان.</li><li>تطوير خطط استخدام الأراضي وشبكات الحركة واستراتيجيات الكثافة وتخطيطات القطع ومفاهيم المجال العام التي تدعم التطورات ذات الجدوى التجارية.</li><li>إقامة الشخصية والهوية والجودة المكانية للمشروعات من خلال تصميم حضري عالي الجودة.</li></ul>التخطيط Master وتطوير التصميم<ul><li>قيادة المشاريع من الرؤية والتصميم المفاهيمي حتى مراحل التخطيط العام وموافقة التخطيط.</li><li>إعداد ومراجعة أطر التصميم الحضري، وإرشادات التصميم، واستراتيجيات المجال العام، ومبادئ التطوير.</li><li>اختبار سيناريوهات التطوير لتحسين استخدام الأراضي والكثافة والاتصال والأداء التجاري.</li><li>التأكد من استجابة مقترحات التصميم الحضري لسياسات التخطيط ومتطلبات البنية التحتية والاعتبارات البيئية وطلب السوق.</li></ul>إدارة الاستشاريين وأصحاب المصلحة<ul><li>إدارة وتنسيق الاستشاريين الدوليين في التصميم الحضري والعمارة والمناظر الطبيعية والنقل والبنية التحتية.</li><li>قيادة ورش العمل التصميمية وجلسات الرؤية والاجتماعات متعددة التخصصات.</li><li>مراجعة تقديمات الاستشاريين لضمان الامتثال لاستراتيجيات التصميم والمبادئ المشروع.</li><li>إعداد موجزات الاستشاريين ونطاقات العمل والمتطلبات الفنية لتكاليف التصميم الحضري.</li></ul>التعاون والتكامل المشروع<ul><li>العمل عن كثب مع فرق التنمية والعمارة والمناظر الطبيعية والبنية التحتية والهندسة والتجارية وتنفيذ المشروع.</li><li>ضمان تكامل حلول التصميم الحضري مع العمارة والنقل والمرافق والاستدامة واستراتيجيات التنفيذ.</li><li>التوازن بين التميز التصميمي والجدوى التجارية ومتطلبات البرنامج واعتبارات البناء.</li></ul>العرض والحوكمة التصميمية<ul><li>عرض استراتيجيات التصميم الحضري وتوصياته للقيادة التنفيذية والسلطات الحكومية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>دعم الحوكمة التصميمية من خلال مراجعات التصميم المنظمة وعمليات ضمان الجودة.</li><li>ضمان الحفاظ على الاتساق مع الرؤى المعتمدة ومبادئ التخطيط ومعايير التصميم المؤسسية.</li></ul>الابتكار وأفضل الممارسات<ul><li>بحث السوابق الدولية والاتجاهات التخطيطية الناشئة وممارسات التطوير الحضري المبتكرة.</li><li>تعزيز التصميم المستدام والمشي وخصوصية المدينة ومبادئ المدينة الذكية وتخطيط مجتمعي مرن.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر لمعايير التصميم الحضري والعمليات والمنهجيات عبر المؤسسة.</li></ul>قيادة الفريق<ul><li>توجيه وتطوير مصممين حضريين صغار ودعم نمو قدرات التصميم ضمن الفريق.</li><li>تعزيز ثقافة تصميم تعاونية ومبدعة وعالية الأداء.</li><li>نشر المعرفة والترويج للتميز التصميمي عبر الفرق متعددة التخصصات.</li></ul>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الحضري أو التخطيط الحضري أو العمارة أو تخصص ذي صلة.</li><li>عضوية مهنية في مؤسسة تخطيطية أو معمارية معترف بها ميزة إضافية.</li></ul>الخبرة<ul><li>من 12 إلى 15 عاماً من الخبرة في التصميم الحضري والتخطيط العام أو تخطيط المدينة.</li><li>خبرة UAE لمدة لا تقل عن 3 سنوات.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم مجتمعات مخططة على نطاق واسع أو مشاريع متعددة الاستخدامات أو مشاريع واجهات بحرية أو وجهات أو تجديد حضري رئيسي.</li><li>خبرة في قيادة فرق استشارية متعددة التخصصات من المفهوم حتى الموافقة على التخطيط.</li><li>خلفية عمل لدى مطور رائد أو مطور رئيسي أو استشارات تصميم حضري أو معماري معترف بها دولياً.</li><li>خبرة استثنائية في التصميم الحضري والتخطيط العام.</li><li>فهم قوي لتأليف المكان والمشي وتصميم المجال العام وتخطيط الأحياء وخصوصية المدينة.</li><li>القدرة على ترجمة أهداف التطوير الاستراتيجية إلى حلول تصميم حضري عملية وعالية الجودة.</li><li>مهارات ممتازة في مراجعة التصميم والتفكير النقدي.</li><li>قدرات قوية في التواصل الرسومي وتقديم العروض، بما في ذلك الرسم التخطيطي والرسوم البيانية وروي القصص بصرياً.

دوام كامل لينكدإن

محلل ائتمان

في الموقع - الإمارات - دبي الإثنين

المحاسبة والمالية والبنوك

المسؤوليات الرئيسية: ضمان تنفيذ الموافقات على الانحرافات عن معايير المنتج والائتمان وفقًا لمصفوفة الصلاحيات المفوضة. المساعدة في مراقبة المخاطر واتجاهات السوق لاقتراح تعديلات على السياسات عند الحاجة لتقليل المخاطر وزيادة الجودة، بالإضافة إلى تحديد الشذوذ في سياسة الائتمان. التحقق من ومراقبة صحة التسهيلات المقترحة من قبل الفروع/المبيعات، وضمان الالتزام الفعال بجميع المعايير المالية وغير المالية مع الحصول على التوقيعات المناسبة في كل مرحلة. الالتزام بجميع إجراءات التشغيل المعيارية (SOP) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) الخاصة بائتمان التجزئة لضمان التسليم في الوقت المحدد بأقل وقت إنجاز (TAT)، وضمان تحقيق تصنيف مخاطر مقبول للقسم في جميع التدقيقات الداخلية والخارجية. السعي المستمر لتحسين معدلات الإنتاجية وزيادة الجودة لضمان تقديم خدمة عالية الجودة للعملاء الخارجيين/الداخليين ضمن وقت الإنجاز المتفق عليه. ضمان دقة التقاط البيانات اليومية/الشهرية لتقارير نظام المعلومات الإدارية (MIS). تحديد وتسليط الضوء على جميع الأنشطة الاحتيالية، مما يقلل من التعرض للمخاطر ويزيد من جودة التحليل. ضمان جودة السرد الائتماني التفصيلي وتسهيل موافقة الإدارة. تحليل ومعالجة الحالات بناءً على الاعتبار الشامل لملف العميل، وحالة التوظيف والصناعة، والوضع المالي، والالتزامات القائمة، والتعرض الإجمالي للبنك (DIB)، والقدرة على السداد والتاريخ الائتماني، والعلاقة مع بنك دبي الإسلامي (داخلياً مع إدارات أخرى مثل حالة التسهيلات الأخرى المستفاد منها من الشركات وتوصيات مدير العلاقة) والبنوك الأخرى. التوصية بالحالات إلى مستوى أعلى من السلطة. امتلاك معرفة كافية بسوق العقارات في دولة الإمارات العربية المتحدة. التحقق من سجلات العملاء عبر تقرير المصرف المركزي، والتحصيل، والقائمة السوداء، وجميع أنواع أنظمة التحقق كما تنصح السياسة لتقليل المخاطر المرتبطة بنزاهة العميل ومصداقيته وتاريخ السداد وعلاقته بالبنوك الأخرى، ولضمان إتمام التحقق من نقطة الاتصال (CPV). إجراء تدقيق ذاتي داخلي على الحالات التي تمت معالجتها والحفاظ على تصنيف مخاطر منخفض في مراجعات التدقيق. ضمان الحل في الوقت المناسب لملاحظات التدقيق. القيام بجميع الأنشطة المتعلقة بائتمان – خدمة ما بعد البيع: أ) الحلول العلاجية؛ تحليل هيكل والتوصية بحلول علاجية للحسابات المتعثرة المحتملة بهدف إبقاء حساب العميل جارياً. التوصية بحلول للعملاء لتمكينهم من إدارة التزاماتهم المالية ومطابقة الحل المعاد هيكلته مع قدرتهم على الدفع. ب) المبادلة/الإلغاء/التوحيد؛ تحليل ومعالجة العقارات ذات التعرض للمخاطر العالية عن طريق مبادلة الأصول بأعمال تولد إيرادات مباشرة. ج) الاحتفاظ؛ معالجة الحلول المعتمدة من قبل إدارة دورة حياة العملاء (CLM) للحفاظ على الضمانات الحالية وتأمينها. د) خدمة العملاء؛ تحليل وإدارة طلبات العملاء بما في ذلك أي تغييرات تتعلق بشروط التمويل الحالية. تشمل جميع المسؤوليات المذكورة أعلاه، على سبيل المثال لا الحصر، أي مهام أو مسؤوليات إضافية/جديدة يكلف بها المدير المباشر. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في قطاع الخدمات المالية بما في ذلك مجالات الخدمات المصرفية للأفراد. التعليم: درجة البكالوريوس كحد أدنى. ستعتبر المؤهلات المالية ميزة إضافية.

Key Responsibilities:To ensure deviation approvals from product and credit parameters are done as per the delegated authority matrix To assist in monitoring risk and market trend to suggest amendment in policies when required to minimize risk & increase quality as well as to identify anomalies in credit policy. To check and monitor the authenticity of the facilities proposed by branches / sales and effectively ensuring that all financial and non-financial parameters are adhered with proper signoff at every stage. Adhere to all Retail credit SOP and SLAs to ensure timely delivery with minimum TAT as well as to ensure acceptable risk rating is achieved by the department in all internal and external audits. Continuously striving to improve productivity rates and increase quality in order to ensure delivery of quality service to external / internal customer within the committed turnaround time. To ensure accuracy of daily/monthly data capture for MIS reports To identify and highlights all fraudulent activities thereby reducing risk exposure and increasing quality of analysis. To ensure Quality of detailed credit narrations and to facilitate management approval To analyze and process cases based on overall consideration of customer's profile, employment status and industry, financial position, existing liabilities, aggregate exposure to DIB, capability of repayment and credit history, relationship with DIB (internally with other departments e.g. status of other availed facilities from corporate and relationship manager's recommendations) and other banks. Recommendation of cases to higher level of authority. Adequate market knowledge of UAE property market. To check customer's records with Central Bank Report, Collection, Blacklist and all kind of system checking as advised by policy to minimize risks associated with customer's integrity, credibility, repayment history and relationship with other banks and to ensure Contact Point Verification (CPV) is completed To conduct internal self-audit on processed cases and maintain low risk rating review by audit. Ensure timely resolution to Audit observations. To carry out all activities related to Credit – After Sales Service: a) Remedial Solutions; analyze structure and recommend remedial solutions for potential delinquent accounts with a view to keep the customer account current. Recommend solutions to customers to enable them manage their financial commitments and map the restructured solution to their capacity to pay. b) SWAP/Cancellation/Consolidation; analyze and process high risk exposed properties by swapping assets into direct revenue generating business. c) Retention; Process CLM approved solutions to maintain and secure existing collateral. d) Customer Service; Analyze and manage customer requests including any changes pertaining to existing finance terms All the above accountabilities includes but not limited to any additional/new tasks or responsibilities assigned by the Line Manager. Work Education:Minimum 2-3 years’ experience of financial services industry including Retail Banking areas. Education:Minimum Bachelor’s Degree. Financial accreditation will be an advantage

دوام كامل Naukri Gulf

مدير المشروع

في الموقع - الإمارات - دبي ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>يقود استلام الوظائف المعينة من مدير المبيعات</li><li>يدرب ويرشد أعضاء الفريق لتحقيق أهداف المشروع، والوفاء بالجداول المحددة، وحل القضايا التقنية/التشغيلية</li><li>يتنسيق مع فرق المشتريات والمستودع لضمان تسليم المواد في الوقت المناسب</li><li>يتنسيق مع المبيعات في المطالبة بالتغييرات وحل أي نزاعات تعاقدية</li><li>يحدد ويراقب ويراجع كل اقتصاديات المشروع/البرنامج بما في ذلك التكاليف، الميزانيات التشغيلية، متطلبات التوظيف، المقاولون الفرعيون، الموارد، والمخاطر، بما في ذلك الإدارة المباشرة للمشروعات</li><li>يطور ويحافظ على خطط المشروع، الضوابط، مؤشرات الأداء الأساسية، ودفاتر العمل. يتتبع ويحلل ويبلغ عن الأداء والتقدم عبر جميع مكونات المشروع.</li><li>يدير التغييرات في الخطة التشغيلية من خلال عملية التحكم بالتغيير التي طُورت للمشروع أو كما يحدده PMO</li><li>يضمن الالتزام بالمتطلبات القانونية والهدف الطويل الأجل للعميل من قبل المشروع</li></ul> خطة الإدارة.<ul><li>يضمن الاستخدام الصحيح للأنظمة، الأدوات، المنهجيات، والتكنولوجيا للإعداد لاتخاذ القرار وتحقيق صحة المشروع.</li><li>يسهل تقييم الاحتياج وتطوير حلول مراقبة المشروع المستخدمة للتخطيط والجدولة وتتبع المشاريع من خلال دمج أدوات إدارة المشروع المختلفة</li><li>ي integrate ويستخدم منهجيات إدارة المشاريع. يخلق خطط اتصال، مع التأكد من تبادل المعلومات المناسبة بين أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>يقود فريق المشروع في تحديد متطلبات العميل وترجمتها إلى خطط تشغيلية.</li><li>يحدد ويجمع مزيج الموارد المناسب لتلبية المشروع والمتطلبات</li><li>يراقب تكنولوجيا إدارة المشاريع الناشئة لإمكانية تعزيز أداء الأعمال</li><li>يؤثر بشكل استباقي على العملاء/الزبان لتطبيق منهجيات التخطيط للمشروع</li><li>يوفر واجهة مباشرة مع العميل ويضمن تميز تسليم المشروع</li><li>يوفر إشراف البرنامج/المشروع</li><li>يدعم المالية في إصدار الفواتير الشهرية، وجمع المدفوعات، وتحديد WIP وCTC</li><li>يسهل ويعقد اجتماعات مراجعة الوضع بين أعضاء فريق المشروع والعملاء</li><li>يعرض حالة المشروع أمام لجنة التوجيه.</li><li>تطوير والحفاظ على خطة إدارة مخاطر المشروع</li><li>يحدد المخاطر المحتملة. يطور خطط لاستراتيجيات بديلة لتجنب وتقليل المخاطر.</li><li>يضمن الامتثال لمتطلبات QHSE في المشروع.</li><li>يوفر مساهمات ذات قيمة مضافة للمشروع ولصالح المؤسسة.</li><li>استخدام أدوات وتقنيات تقدير التكلفة، وثائق خطة المشروع، وتقديرات الموارد لتطوير تقدير كمي لتكاليف المشروع</li><li>تطوير خطة إدارة التكاليف التي تصف كيفية إدارة فروق التكاليف</li><li>توثيق جميع الافتراضات والقيود المتعلقة بالتكاليف. مقارنة حسابات تكلفة المشروع بالتقديرات الأصلية.</li><li>النظر في تأثير/آثار المخاطر المحددة على الجدول الزمني، الميزانية، والجودة.</li><li>يطور خطة إدارة جودة المشروع بناءً على متطلبات المؤسسة والعميل. وضع تعريفات تشغيلية ومقاييس جودة.</li><li>يراقب النتائج ويضمن تنفيذ الإجراءات التصحيحية</li><li>يلتزم بمتطلبات IMS، والإرشادات المقدمة من QHSE وPMO، يستخدم القوالب، يلتزم بمتطلبات التقرير، يحضر اجتماعات التدقيق، ويصحح عدم الامتثال</li><li>يقدم مثالاً شخصياً لقوى العمل في تنفيذ HSE والامتثال</li></ul></div></section><section>الملف المثالي للمرشح8+ سنوات من الخبرة (الخبرة السابقة في دور مدير مشروع إلزامية)درجة البكالوريوس أو أعلى في الهندسة الكهربائية/الإلكترونية أو مجال ذي صلة الخبرة في أنظمة ELV، مثل نظام مكافحة الحريق، ونظامVESDA، ونظام الصوت العام والإنذار الصوتي، ونظام البطارية المركزي، ونظام المراقبة المركزي، وغيرها</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Leads the takeover of assigned jobs from the Sales Manager</li><li>Coaches and advises team members to accomplish project goals, to meet established schedules, and resolve technical/operational issues</li><li>Coordinates with Procurement and Warehouse teams to ensure timely delivery of materials</li><li>Coordinates with Sales in claiming variations and resolving any contractual disputes</li><li>Determines, monitors, and reviews all project/Program economics to include costs, operational budgets, staffing requirements, sub-contractors, resources, and risk, including the direct management of projects</li><li>Develops and maintains project plans, controls, KPIs, and workbooks. Tracks, analyses, and reports performance and progress across all components of the project.</li><li>Manage changes in operational plan through the change control process developed for the project or as defined by the PMO</li><li>Ensures adherence to legally binding requirements and the client’s long term goals by the Project</li></ul> Management Plan.<ul><li>Ensures proper use of systems, tools, methodologies, and technology to prepare for decision-making and to achieve project health.</li><li>Facilitates need assessment and development of project control solutions used for planning, scheduling, and tracking projects through the integration of various Project Management tools</li><li>Integrates and uses Project Management methodologies. Creates communication plans, ensuring that appropriate information is exchanged among key stakeholders</li><li>Leads the project team in determining client requirements and translating requirements into operational plans.</li><li>Identifies and assembles the appropriate blend of resources to meet project and requirements</li><li>Monitors emerging Project Management technology for potential to maximize business performance</li><li>Proactively influences customers/clients to apply project-planning methodologies</li><li>Provides direct client interface and ensures project delivery excellence</li><li>Provides program/project oversight</li><li>Supports Finance in monthly invoices, collection of payments, and identification of WIP and CTC</li><li>Facilitate and undertake status review meetings among project team members and clients</li><li>Presents project status to the Steering Committee.</li><li>Development and Maintains Project Risk Management Plan</li><li>Identifies potential risk. Develop plans for alternative strategies to avoid and minimize risk.</li><li>Ensures compliance with QHSE requirements on the project.</li><li>Provides value-added contributions for the project and the benefit of the enterprise.</li><li>Use cost estimating tools and techniques, project plan documentation, and resource estimates to develop a quantitative estimate of project costs</li><li>Develop a cost management plan describing how cost variances will be managed</li><li>Document all assumptions and constraints regarding costs. Compare project cost calculations with original estimates.</li><li>Consider the impact/effects of identified risks on schedule, budget, and quality.</li><li>Develops Project Quality Management Plan based on enterprise and clients’ requirements. Establish operational definitions and quality measures.</li><li>Monitor results and ensure implementation of corrective action</li><li>Adheres to requirements of IMS, guidance provided by QHSE and PMO, utilizes templates, adheres to reporting requirements, attends audit meetings, and rectifies non-compliances</li><li>Setting a personal example for the workforce regarding HSE implementation and compliance</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile8+ years of experience (Prior experience in a project manager role is mandatory)Bachelor’s Degree or above in Electrical/Electronic Engineering or a related field Expertise in ELV systems, such as Fire Alarm System, VESDA System, Public Address and Voice Alarm, Central Battery System, Central Monitoring System and etc</section>

وظائف مهندسى امن معلومات - دبي الإمارات

تنفيذي الإيجار

مدير MEP

استشاري أعمال – برامج رقمية

مترجمون لغة الإشارة

مساعد موارد بشرية / توظيف

Assistant Manager

Assistant Manager

Head of Operations

Associate Strategy Business Partner

ضابط أول

رئيس التجارة الإلكترونية

مدير الموارد البشرية

أخصائي العلاج الوظيفي

شريك أعمال الموارد البشرية المشارك

رئيس قسم علوم البيانات ومخاطر الأصول

HSSE Technical Assistant

مصمم حضري مشارك

مصمم حضري مساعد

محلل ائتمان

مدير المشروع

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندسى امن معلومات - دبي الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندسى امن معلومات الجديدة دوريا علي بريدك