وظائف السياحة - دبي الإمارات

<p>هناك فرصة مثيرة للنضمام إلى نشاط رعاية صحية عالي النمو والعناية الراقية يعيد تعريف طب الاستقبال في الإمارات العربية المتحدة.</p><p>عميلنا هي جهة مزودة للرعاية الصحية يقودها أطباء وتقدم خدمات طب استقبالي عالية المستوى لأفراد خاصين وعائلات والشركات والزوار الدوليين. مع وجود راسخ في دبي ولندن وخطط للنمو الإقليمي المستمر، فهم يبحثون عن مدير تجاري لدفع الشراكات الاستراتيجية والتوسع التجاري.</p><p>هذه فرصة لقائد تجاري يركز على الأداء ويزدهر في بيئة عملية رائدة وروح ريادية ويستمتع ببناء علاقات عمل ذات معنى.</p><p>المسؤوليات الأساسية<br>- تطوير وتنفيذ استراتيجية النمو التجاري عبر قنوات الأعمال إلى الأعمال والشراكات.<br>- تحديد وتأمين شراكات استراتيجية مع فنادق فاخرة، منظمات الشركات، شركات التأمين، مقدمي خدمات الاستقبال، شركات نمط الحياة، وشركاء خدمات مميزة آخرين.<br>- بناء مصادر دخل جديدة وتوسيع حضور الشركة في سوق الرعاية الصحية الفاخرة والخاصة.<br>- قيادة المفاوضات التجارية وإدارة اتفاقيات الشراكة من الالتقاء الأول وحتى التنفيذ.<br>- تمثيل الأعمال في فعاليات الصناعة وفرص التواصل الشبكي.<br>- العمل عن كثب مع المؤسس وفريق القيادة العليا لدعم استراتيجية نمو الشركة.<br>- المساهمة في تشكيل وظيفة التجارة مع استمرار المنظمة في التوسع.</p><p>- خبرة مثبتة في دور تجاري رفيع، تطوير أعمال، أو شراكات استراتيجية.<br>- نجاح مُثبت في تطوير شراكات استراتيجية وتحفيز النمو التجاري.<br>- الراحة في العمل ضمن بيئة سريعة الوتيرة يقودها المؤسس حيث يعتبر الانخراط العملي أمرًا أساسيًا.<br>- مهارات اتصال، تفاوض وإدارة أصحاب المصالح الممتازة.<br>- الخبرة في الرعاية الصحية ميزة لكنها ليست ضرورية. يُشجَّع المتقدمون من صناعات مترابطة من الدرجة الممتازة على التقديم.<br>- شبكة قوية موجودة ضمن واحد أو أكثر من القطاعات التالية:<br>• الضيافة الفاخرة<br>• الرعاية الصحية الخاصة<br>• العافية<br>• الخدمات المصرفية الخاصة أو إدارة الثروات<br>• أساليب الحياة الفاخرة<br>• الشراكات المؤسسية<br>• التأمين الطبي<br>• أعمال الاستقبال أو العضوية المميزة</p>

<p>نبحث عن مساعدة تنفيذية منظمة للغاية واستباقية ومتحفظة لتقديم دعم م dedicated للمدير التنفيذي والمدير التنفيذي للعمليات. هذا الدور سريع الإيقاع ويتطلب مهارات تنظيم استثنائية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على سرية صارمة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية شرط إلزامي. • إدارة جداول المدير التنفيذي والمدير التنفيذي للعمليات، المواعيد، والجدول اليومي. • تنسيق الاجتماعات والتواصل بين شركات المجموعة والموظفين الرئيسيين. • التعامل مع المراسلات البريدية، فرز الاتصالات، وإعداد ردود مهنية عند الاقتضاء. • ترتيب السفر المحلي والدولي، بما في ذلك الرحلات الجوية، الفنادق، التأشيرات، والبرامج. • إعداد وتسوية مصروفات السفر ومعالجة طلبات استرداد الضرائب خارج البلاد. • إدارة برامج الولاء لشركات الطيران والأميال لتعظيم فوائد السفر. • الإشراف على إدارة موظفي المنزل، بما في ذلك الحضور، تنسيق الرواتب، سجلات الإجازات، والمسائل المرتبطة بالموارد البشرية. • تنسيق إدارة مركبات الشركة، بما في ذلك تجديد التسجيل، التأمين، الصيانة، وسجلات الأسطول. • مراجعة ومراقبة تقارير استهلاك الوقود لسائقي الشركة. • إعداد التقارير، العروض، والرسائل حسب الحاجة. • التنسيق مع الأقسام الداخلية ومقدمي الخدمات الخارجيين لضمان سير العمل اليومي بسلاسة. • التعامل مع المعلومات السرية بمستوى أعلى من المهنية والتقدير. • أداء أي واجبات تنفيذية أو إداري أخرى يكلف بها المدير التنفيذي والمدير التنفيذي للعمليات.</p><p>• درجة بكالوريوس أو مؤهل معادل. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمساعدة تنفيذية أو مساعدة شخصية تدعم كبار التنفيذيين. • مهارات تنظيم، إدارة وقت، وتعدد مهام ممتازة. • مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية. • الكفاءة في Microsoft Office (Outlook، Word، Excel، PowerPoint). • خبرة في تنسيق السفر، تسوية المصروفات، وإدارة تقويم التنفيذي. • مستوى عالٍ من الاحترافية والتقدير والسرية. • القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الضغط في بيئة سريعة الإيقاع. • رخصة قيادة إماراتية تعد ميزة. • الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة</p>

<p>نحن نبحث عن مساعد تنفيذي منظم للغاية، مبادر وممتع للسرية لتقديم دعم مخصص للرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي للعمليات. هذا الدور سريع الإيقاع ويتطلب مهارات تنظيم استثنائية، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على السرية التامة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية شرط إلزامي. • إدارة تقويمات الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي للعمليات، المواعيد والجداول اليومية. • تنسيق الاجتماعات والاتصالات بين شركات المجموعة والموظفين الرئيسيين. • معالجة المراسلات عبر البريد الإلكتروني، فرز الاتصالات، وإعداد ردود مهنية حيثما كان مناسباً. • ترتيب السفر المحلي والدولي، بما في ذلك الرحلات الجوية، الفنادق، التأشيرات، وخطط الرحلة. • إعداد ومصالحة مصروفات السفر ومعالجة طلبات استرداد/استرداد ضرائب خارج البلاد. • إدارة برامج الولاء لشركات الطيران والتعامل مع الأميال لتعظيم فوائد السفر. • الإشراف على إدارة موظفي المنازل، بما في ذلك الحضور، وتنسيق الرواتب، وسجلات الإجازات، وغيرها من المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. • تنسيق إدارة مركبات الشركة، بما في ذلك تجديد التسجيل، والتأمين، والخدمة، وسجلات الأسطول. • مراجعة ومراقبة تقارير استهلاك الوقود لسائقي الشركة. • إعداد التقارير والعروض والمراسلات عند الحاجة. • التواصل مع الأقسام الداخلية ومقدمي الخدمات الخارجيين لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة. • التعامل مع معلومات سرية بأعلى مستوى من الاحترافية والتقدير. • أداء أي واجبات تنفيذية أو إدارية أخرى يكلف بها من قبل الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي للعمليات.</p><p>• شهادة البكالوريوس أو المؤهل المكافئ. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمساعد تنفيذي أو مساعد شخصي يدعم كبار التنفيذيين. • مهارات تنظيم وإدارة وقت متعددة ومهارات تعدد المهام ممتازة. • مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية. • إجادة Microsoft Office (Outlook، Word، Excel، PowerPoint). • خبرة في تنسيق السفر، ومصالحة المصروفات، وإدارة تقويمات التنفيذيين. • مستوى عالٍ من الاحترافية والتقدير والسرية. • القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الضغط في بيئة سريعة الإيقاع. • رخصة قيادة الإمارات العربية المتحدة ميزة. • الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن <strong>مدير صيانة</strong> ذو خبرة للإشراف على عمليات صيانة المناظر الطبيعية وأنظمة الري وأنشطة صيانة المرافق. المرشح المثالي سيكون مسؤولاً عن إدارة فرق الصيانة، وضمان تقديم خدمة عالية الجودة، وتحسين الموارد، والحفاظ على رضا العميل عبر مشاريع المناظر الطبيعية السكنية والتجارية والضيافة والعامة.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li><p>إدارة والإشراف على عمليات صيانة المناظر الطبيعية عبر مواقع متعددة.</p></li><li><p>قيادة فرق الصيانة بما في ذلك المشرفين والحداقيين والفنيين والمتعهدين من الباطن.</p></li><li><p>تطوير جداول الصيانة الوقائية والتصحيحية للمناظر الطبيعية وأنظمة الري والأنظمة ذات الصلة.</p></li><li><p>ضمان الصيانة السليمة للنسائم الخضراء والنسائج القاسية وشبكات الري وميزات المياه والمرافق الخارجية.</p></li><li><p>مراقبة صحة النباتات وأداء الري ومكافحة الآفات ونشاطات البستنة.</p></li><li><p>التنسيق مع العملاء والمستشارين وفرق المشروع لمعالجة متطلبات الصيانة.</p></li><li><p>إعداد خطط الصيانة والجداول والتقارير وتحديثات الأداء.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة والجودة ومواصفات العميل.</p></li><li><p>إدارة تخطيط القوى العاملة واحتياجات المعدات والأدوات والمواد.</p></li><li><p>مراقبة تكاليف الصيانة وتحديد فرص التحسين التشغيلي.</p></li><li><p>التعامل مع شكاوى العملاء والتفتيش الموقعي وقضايا جودة الخدمة.</p></li><li><p>ضمان الإكمال في الوقت المناسب للصيانة الوقائية وأعمال الإصلاح في حالات الطوارئ.</p></li><li><p>إجراء تدقيقات ميدانية دورية والحفاظ على معايير الخدمة.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المثالي للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس/الدبلوم في البستنة، الزراعة، الهندسة المدنية، هندسة المناظر الطبيعية، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p><strong>خبرة لا تقل عن 7–10 سنوات في الإمارات في عمليات صيانة المناظر الطبيعية.</strong></p></li><li><p>خبرة مُثبتة في إدارة عقود صيانة المناظر الطبيعية واسعة النطاق.</p></li><li><p>معرفة قوية بـ <strong>النسائم الخضراء، النسائم القاسية، أنظمة الري، المضخات، ميزات المياه، وممارسات البستنة</strong>.</p></li><li><p>خبرة في التعامل مع الفيلات والمجتمعات السكنية والفنادق والعقارات التجارية والمناظر العامة.</p></li><li><p>مهارات قيادة قوية مع خبرة في إدارة فرق صيانة متعددة الثقافات.</p></li><li><p>معرفة بظروف مناخ الإمارات، النباتات، متطلبات الري ومعايير تنسيق الحدائق.</p></li><li><p>القدرة على إعداد جداول الصيانة والتقارير وخطط الموارد.</p></li><li><p>إتقان MS Office وبرامج إدارة الصيانة (خبرة CMMS تعتبر ميزة).</p></li><li><p>مهارات تواصل قوية وحل المشكلات وإدارة العملاء.</p></li><li><p>رخصة قيادة إماراتية إجبارية.</p></li><li><p>سيُفضل المرشحون المتواجدون حالياً في الإمارات ولديهم إمكانية البدء فوراً أو بإشعار قصير.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br><p><strong>تطوير الأعمال</strong></p><ul><li><p>تحديد وتوليد فرص عمل جديدة من خلال الزيارات الميدانية والاتصال البارد والتواصل والإحالات.</p></li><li><p>التواصل مع عملاء الشركات، المكاتب، الفنادق، المدارس، المستشفيات، والعملاء المحتملين B2B الآخرين لتلبية احتياجات الهدايا المؤسسية.</p></li><li><p>تطوير والحفاظ على خط أنابيب قوي من العملاء المحتملين.</p></li><li><p>جدولة حضور اجتماعات العملاء لعرض منتجات وخدمات هدايا الشركات الخاصة بالشركة.</p></li></ul><p><strong>المبيعات وتوليد الإيرادات</strong></p><ul><li><p>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربعية.</p></li><li><p>عرض كتالوجات المنتجات، العينات، وحلول الهدايا المخصصة للعملاء.</p></li><li><p>إعداد الأسعار والعروض والمتابعة للحصول على الموافقات.</p></li><li><p>التفاوض على الأسعار وإغلاق المبيعات بفعالية.</p></li><li><p>تحويل الاستفسارات إلى أوامر مؤكدة وتحقيق أقصى قدر من فرص العمل.</p></li></ul><p><strong>إدارة علاقات العملاء</strong></p><ul><li><p>بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع عملاء الشركات.</p></li><li><p>متابعة منتظمة مع العملاء الحاليين وضمان رضاهم العالي.</p></li><li><p>التعامل مع استفسارات العملاء والتنسيق مع الفرق الداخلية لتنفيذ الطلب بسلاسة.</p></li></ul><p><strong>بحث السوق والتقارير</strong></p><ul><li><p>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين.</p></li><li><p>تقديم تقارير أنشطة المبيعات اليومية والأسبوعية.</p></li><li><p>مشاركة ملاحظات العملاء لتحسين المنتجات والخدمات.</p></li><li><p>تحديد فرص أعمال جديدة وأسواق مستهدفة.</p></li></ul><p><strong>التنسيق والتنفيذ</strong></p><ul><li><p>التنسيق مع فرق الشراء والإنتاج والعمليات لضمان تنفيذ الطلبات في الوقت المحدد.</p></li><li><p>المساعدة في جمع المدفوعات والمتابعة على المدفوعات المستحقة.</p></li><li><p>الحفاظ على قواعد بيانات العملاء والسجلات البيعية بدقة.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل.</p></li><li><p>خبرة مبيعات خارجية لا تقل عن سنتين، ويفضل في الهدايا المؤسسية أو منتجات ترويجية أو الطباعة أو الصناعات ذات الصلة.</p></li><li><p>مهارات تواصل واتصال بين الأشخاص ممتازة.</p></li><li><p>إجادة اللغة الإنجليزية (منطوقة ومكتوبة) إلزامية.</p></li><li><p>معرفة بلغات إضافية مثل الهندية أو العربية ستكون ميزة إضافية.</p></li><li><p>مهارات عرض وتفاوض وبناء علاقات قوية.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف المبيعات.</p></li><li><p>يفضل رخصة قيادة سارية في الإمارات العربية المتحدة.</p></li><li><p>الإلمام بـ MS Office وأدوات CRM يعتبر ميزة.</p></li></ul><p><strong>الراتب والمزايا</strong></p><ul><li><p>حزمة رواتب جذابة بالإضافة إلى حوافز المبيعات.</p></li><li><p>فرص التطور الوظيفي في شركة هدايا مؤسسية سريعة النمو.</p></li><li><p>مزايا أخرى وفقاً لقانون العمل الإماراتي وسياسة الشركة.</p></li></ul><p></p></section>

We are looking to hire a Brand Loyalty Insights Analyst who will be responsible for delivering actionable insights that drive the continuous evolution and commercial success of a leading loyalty programme for our client based in Dubai, one of the region's leading hospitality brand.<br>This position is offered on a contract basis, renewable subject to business requirements and performance.<br>We are looking for a highly analytical and commercially minded professional who is passionate about transforming customer data into meaningful insights that enhance member engagement, optimise programme performance, and support personalised customer experiences. The ideal candidate will have strong experience in loyalty analytics, CRM insights, customer behaviour analysis, and business intelligence, with the ability to translate complex data into strategic recommendations for senior stakeholders.<br>Key Responsibilities:Serve as the dedicated analytics lead for the Member Experiences programme, measuring participation, satisfaction, operational performance, and commercial impact. Analyse member behaviour, booking patterns, engagement trends, and customer preferences to identify opportunities for programme enhancement. Manage and evaluate structured and unstructured member feedback from surveys, digital channels, contact centres, hotels, and direct interactions. Develop and maintain closed-loop feedback processes to ensure insights drive continuous improvement across member experiences. Measure the behavioural and commercial impact of member experiences, including repeat participation, booking uplift, retention, incremental revenue, and tier engagement. Define and monitor programme success metrics, including Net Promoter Score (NPS), satisfaction, sentiment analysis, participation rates, and member engagement. Develop customer segmentation models, predictive analytics, and behavioural insights to support personalisation and targeted campaigns. Evaluate the effectiveness of new member benefits, partnerships, and experiences by combining customer feedback, behavioural data, and commercial performance. Produce executive-level dashboards, reports, and presentations that provide clear insights and strategic recommendations for senior leadership. Ensure data accuracy, governance, and consistency across loyalty reporting systems and feedback platforms. Partner with CRM and technology teams to improve data capture, reporting automation, and real-time analytics capabilities. Develop and maintain end-to-end dashboards and reporting solutions to monitor programme performance and member engagement.<br>Knowledge, Skills & Experience:Bachelor's degree in Data Analytics, Business, Hospitality Management, Economics, Statistics, Marketing, or a related discipline. Professional certifications in analytics, business intelligence, or data visualisation tools are desirable. Minimum of 5 years' experience in loyalty analytics, customer insights, CRM analytics, business intelligence, or customer experience measurement. Experience within luxury hospitality, travel, airlines, premium lifestyle, or related customer-centric industries is highly preferred. Proven ability to measure customer behaviour, engagement, retention, and revenue impact from loyalty initiatives. Advanced proficiency with analytics and reporting platforms such as Salesforce, Power BI, Tableau, or similar BI tools. Strong understanding of customer lifecycle management, segmentation, personalisation, and behavioural analytics. Excellent analytical, problem-solving, and data storytelling skills with the ability to present insights to senior stakeholders. Strong attention to detail with a commitment to data quality, governance, and continuous improvement.<br>Availability:Preference will be given to candidates available immediately or within a maximum of 30 days after accepting the offer.<br>We will review your job application within 7 working days. Should your profile fit the requirements of the role, a consultant from Edari will be in touch to gain a deeper understanding of your profile, discuss the role in more detail, and outline the potential next steps.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>توفير قيادة استراتيجية لتنفيذ عدة مشاريع واجهات عالية القيمة من الجائزة حتى التسليم النهائي.</p></li><li><p>تطوير والإشراف على استراتيجيات تنفيذ المشروع، والجداول الزمنية الرئيسية، والميزانيات، وتخطيط الموارد.</p></li><li><p>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والمستشارين والمعماريين والمطورين والمتعهدين الرئيسيين.</p></li><li><p>ضمان إكمال الهندسة، والرسومات التنفيذية، وتقديم المواد، والموافقات التقنية بما يتماشى مع مراحل المشروع.</p></li><li><p>قيادة أنشطة الشراء والتصنيع واللوجستيات والتركيب لتحقيق أهداف المشروع.</p></li><li><p>إشراف على الأداء التجاري، وميزانيات المشروع، ومراقبة التكاليف، والتغييرات، والمطالبات، والربحية.</p></li><li><p>متابعة تقدم المشروع والتأكد من الالتزام بالالتزامات التعاقدية، ومعايير الجودة، وجداول التنفيذ.</p></li><li><p>رئاسة اجتماعات مراجعة المشروع وتقديم تقاريرعلى مستوى الإدارة العليا.</p></li><li><p>تحديد مخاطر المشروع وتنفيذ خطط التخفيف والتعافي الفعالة.</p></li><li><p>ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة في الإمارات، وسياسات الشركة، وأفضل الممارسات الدولية.</p></li><li><p>قيادة مديري المشاريع، ومديري الإنشاءات، ومديري الهندسة، والفرق التجارية، وضمان الجودة/التفتيش، والشراء، وفرقم الموقع لتحقيق التميز التشغيلي.</p></li><li><p>حل قضايا تقنية وتجارية وعقدية مع العملاء وأصحاب المصلحة.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف التعييني المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية، أو تخصص هندسي ذي صلة.</p></li><li><p>درجة الماجستير و/أو شهادة PMP مفضلة بشدة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن <strong>18–25 عامًا</strong> في مشاريع الواجهات، الألومنيوم، أو أغلفة المباني المعمارية.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن <strong>10 سنوات</strong> في أدوار قيادية عليا للمشروعات تُدير مشاريع واجهات بارزة في الإمارات أو مجلس التعاون الخليجي.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في تسليم أبراج فاخرة عالية الارتفاع، وفنادق، ومشروعات متعددة الاستخدام، ومطارات، أو مشاريع تجارية أيقونية.</p></li><li><p>معرفة قوية بأنظمة جدار الستائر، واجهات الوحدة، أنظمة العصي، الكسوة بالألواح ACP، الزجاج، نوافذ السماء، المرشحات، الدرابزينات، والأعمال المعدنية المعمارية.</p></li><li><p>فهم قوي لإدارة المشروع، وإدارة العقود، والمشتريات، والتصنيع، والتركيب، والإدارة التجارية، وضمان الجودة.</p></li><li><p>معرفة ممتازة بلوائح مباني الإمارات، والمعايير الدولية للواجهات، وعقود FIDIC.</p></li><li><p>متمكن من Primavera P6، وMS Project، وAutoCAD، وMicrosoft Office، وأنظمة تقارير المشروع.</p></li><li><p>قادّة استثنائية في القيادة والتفاوض والإدارة التجارية وإدارة أصحاب المصلحة.</p></li></ul><p></p></section>

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107285<br><br>فئة الوظيفة: الجولف، اللياقة البدنية، والترفيه<br><br>الموقع: شارع الممشاة، دبي، الإمارات العربية المتحدة، الإمارات العربية المتحدة،اعرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني: دوام كامل<br><br>غير متاح عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة: غير إداري<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>تشجيع وتجنيد وتسجيل وجدولة الضيوف للمشاركة في أنشطة الترفيه. ترويج جو ممتع ومريح للضيوف. تقديم معلومات للضيوف حول مرافق وأنشطة الترفيه المتاحة. الترويج لقواعد ولوائح مرفق الترفيه من أجل سلامة ورفاه الضيوف والأعضاء. مراقبة النشاط في مرفق الترفيه والرد وفقاً لإجراءات التشغيل المحلية في حال وقوع الطوارئ. أن تكون على علم بالاحتمالات التي قد لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة في نشاط ما وإبلاغ المشرف/المدير. تنظيف وصيانة معدات وإمدادات الترفيه.<br><br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التنبؤ وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف وفق آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. معالجة المدفوعات مقابل معدات الإيجار وأنشطة الترفيه وتأجير المرافق أو المبيعات بالتجزئة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في أشكال متعددة (مثلاً طبعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تقل عن 25 رطلاً دون مساعدة والأشياء التي تتجاوز 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك والالتفاف والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. الانتقال عبر مساحات ضيقة ومحصورة ومرتفعة. الانتقال عبر أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً من الدرجات والمنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركب، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها<br><br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة<br><br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية<br><br>المؤهلات المطلوبة<br><br>الرخصة أو الشهادة: شهادة CPR<br><br>شهادة الإسعاف الأولي<br><br>معدات الترفيه<br><br>أي شهادة أو تدريب يتطلبه الوكالات المحلية والولاية.<br><br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدِّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. أقوى قوتنا هي مزيج ثقافي غني من المواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. <br><br>في لو ميريديان، نستمد الإلهام من عصر السفر البهرج، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة بتذوق الحياة الجميلة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة عالمية يقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع الحياة الجميلة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف من نفس الفكر ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تفعل عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

At Deliverect, our API-first platform is revolutionizing commerce by providing a connected suite of on and off-premise solutions. We empower both the food and retail industries to expand their revenue and simplify their operations, creating seamless experiences for businesses to sell anywhere and deliver everywhere. Join us in this exciting journey, where your contributions will directly impact how businesses connect with their customers in a rapidly evolving global market.<br><br>The People Experience Team at Deliverect is a passionate and innovative team dedicated to crafting a workplace where every individual feels valued, supported, and inspired to achieve their best. Beyond traditional HR, we build meaningful relationships with employees, understand their needs, and develop impactful programs. We are committed to creating a welcoming and celebratory environment where individuality is embraced, and diversity and inclusion are central to our mission, fostering an inclusive workplace that supports the growth of every employee. By investing in their development and offering supportive compensation packages, we empower our people, our greatest asset, to excel in their careers.<br><br>Your Impact And Learning Experience<br><br>As a Workplace Experience Intern with keen interest in technology, you will be an integral part of our People Operations department at Deliverect. Your role will focus on projects relating to Employee Engagement, automating processes by leveraging technology, managing data privacy, vendor management and enhancing operational protocols.<br><br>This position offers a unique opportunity to align with Global teams on people related projects and initiatives.<br><br>By the end of this internship, you will have gained critical hands-on experience that could transition into a full-time role based on your performance.<br><br>What To Expect & Learning Outcomes<br><br>Process Automation: Engage in the automation of daily People related tasks and operations, streamlining workflows for efficiency. Data Privacy Management: Implement and oversee protocols to manage company assets, ensuring compliance with data privacy laws. Policy Development: Collaborate with HR and legal teams to update and refine company policies and procedures. Employee Engagements: Conceptualize, plan, and execute employee engagement initiatives and social events across our MENA offices. Administration: Ensure the smooth running of the office and IT Admin related tasks. Stakeholder Engagement: Work with various internal and external stakeholders, including suppliers and vendors, to ensure process adherence and effective collaboration. <br><br>Your Experience & Growth:<br><br>Academic Background: Recently completed a graduate degree in HR, Business Administration or a related field with a strong technology component. Professional Experience: Leverage any previous internships or work experiences in HR operations, legal compliance, or process automation, ideally within a tech-focused environment. Technological Skills: Develop your understanding and application of HR tech tools and data management systems. Project Management: Advance your skills in managing and leading significant HR projects. Communication: Enhance your ability to effectively communicate and collaborate across diverse teams. <br><br>Join Our Innovative Journey:<br><br>At Deliverect, we're not just building a platform; we're redefining how restaurants and retailers connect with their customers globally. We're looking for agile, ambitious, and resourceful team members who are excited to tackle complex challenges, take calculated risks and contribute to innovative solutions that shape the future of commerce.<br><br> What You'll Gain by Joining Us: <br><br> Invest in Your Growth- We provide a dedicated learning budget to help you expand your skills and knowledge in this dynamic environment.<br><br> Solve Meaningful Challenges- Contribute to tackling some of the most significant challenges in the global tech industry, directly impacting the way businesses operate worldwide.<br><br>Drive Innovation- Immerse yourself in a culture where innovation isn't just a buzzword – our weekly releases and new features ensure you're always working on cutting-edge solutions.<br><br> Collaborate with a Global Team- Be part of a diverse, international team that values transparency, visibility, and a multitude of perspectives.<br><br>Be Part of a Unicorn- Join a rapidly scaling Saa S unicorn at the forefront of the order management industry, where your contributions have significant impact.<br><br>Enjoy Regionally Tailored Rewards- Our compensation and benefits packages are thoughtfully designed to reflect the unique needs of each market, ensuring you’re supported with what matters most—right where you are.<br><br>Our Commitment to Inclusion:<br><br>We are dedicated to building a diverse and inclusive workplace where everyone feels valued and has equal opportunities to succeed. We strongly encourage applications from underrepresented groups.<br><br>Important Information:<br><br> Fluency in English is required, with strong written and verbal communication skills being essential. Applicants must possess the legal right to work in the country where the role is based, as we are currently unable to provide financial assistance for relocation or travel. Please note that certain roles may require a background check as a condition of employment, and you will be informed of this during the initial screening process. We strive for an efficient and objective hiring process. Please be advised that an Artificial Intelligence tool is utilized to assist in the initial screening and assessment of applications based on required skills and qualifications. This process is designed to support our recruiters and does not replace human review. <br><br>If you require any accommodations or support during the recruitment process due to a disability, please do not hesitate to contact us at [email protected] .<br><br>Ready to shape the future of commerce with us? Explore our opportunities and apply today!<br><br>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

???? We're Hiring: Leadership Development Manager???? Location: United Arab Emirates (Remote)???? Employment Type: Full-Time???? Experience Level: Mid-Level to Senior???? Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a people-centered organization committed to developing exceptional leaders, strengthening organizational capability, and building a culture of continuous growth and innovation. Our distributed teams collaborate across Human Resources, Learning & Development, Talent Management, Organizational Development, Employee Experience, Executive Leadership, Business Operations, and Strategy to create leadership programs that empower individuals, enhance performance, and support long-term organizational success. The Role We are seeking an experienced Leadership Development Manager to design, deliver, and manage leadership development strategies, programs, and initiatives. The ideal candidate will oversee leadership frameworks, executive development programs, coaching initiatives, talent pipelines, and organizational capability-building efforts while partnering with stakeholders to develop future-ready leaders. Key Responsibilities Develop and implement enterprise-wide leadership development strategies, frameworks, and programs aligned with organizational goals and workforce priorities. Design leadership academies, management development programs, executive learning experiences, succession planning initiatives, and leadership capability frameworks. Collaborate with Human Resources, Talent Management, Learning & Development, Organizational Development, Employee Experience, Executive Leadership, Business Units, and Strategy teams to strengthen leadership effectiveness. Conduct leadership competency assessments, skills gap analyses, talent reviews, and organizational capability evaluations to identify development opportunities. Create and deliver leadership workshops, coaching programs, mentoring initiatives, team effectiveness sessions, and leadership learning experiences. Partner with senior leaders and executives to develop personalized leadership growth plans, coaching strategies, and performance improvement initiatives. Establish leadership development pathways for emerging leaders, managers, directors, and executive-level talent. Manage external leadership consultants, executive coaches, learning providers, universities, and strategic development partnerships. Develop learning content including facilitator guides, leadership toolkits, digital learning modules, case studies, simulations, and performance resources. Measure program effectiveness through leadership assessments, participant feedback, business outcomes, behavioral change indicators, and return-on-learning analysis. Monitor key performance indicators (KPIs) including leadership program participation, leadership competency growth, succession readiness, employee engagement, retention of high-potential talent, promotion readiness, and learning effectiveness. Conduct leadership benchmarking, organizational capability studies, workforce analytics reviews, and continuous improvement initiatives. Ensure compliance with UAE labor regulations, organizational policies, learning standards, ethical leadership principles, and corporate governance requirements. Manage leadership development budgets, learning platforms, external providers, coaching engagements, assessment tools, and strategic leadership initiatives. Drive digital transformation initiatives through artificial intelligence (AI)-powered learning analytics, personalized development platforms, digital coaching tools, leadership assessment technology, learning experience platforms (LXPs), workflow automation, and business intelligence solutions. Utilize Workday Learning, SAP Success Factors Learning, Cornerstone Learning, Linked In Learning, Microsoft Viva Learning, Degreed, Docebo, Power BI, Tableau, Microsoft 365, learning management systems (LMS), and talent management platforms to measure leadership development impact and generate actionable insights. Prepare executive dashboards, leadership capability reports, talent reviews, succession planning analyses, learning impact assessments, and strategic recommendations for senior leadership. Lead, mentor, and develop learning specialists, leadership coaches, talent development professionals, and cross-functional teams while fostering a culture of growth, collaboration, innovation, accountability, and continuous improvement. Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, Psychology, Education, Leadership Studies, Communications, or a related field. Master's degree in Organizational Development, Human Resources, Business Administration (MBA), Industrial-Organizational Psychology, Leadership, or a related discipline is highly advantageous. Professional certifications such as SHRM-CP/SHRM-SCP, CIPD, ATD Certified Professional in Talent Development (CPTD), ICF Coaching Certification, Prosci Change Management, or equivalent are preferred. Minimum 5 years of experience in leadership development, learning and development, talent management, organizational development, executive coaching, or related roles. At least 2 years of experience managing leadership programs, executive development initiatives, talent pipelines, or enterprise learning strategies preferred. Strong understanding of leadership theories, competency frameworks, adult learning principles, coaching methodologies, succession planning, organizational psychology, and capability development. Experience with Workday Learning, SAP Success Factors Learning, Cornerstone Learning, Linked In Learning, Microsoft Viva Learning, Degreed, Docebo, LMS platforms, Power BI, Tableau, Microsoft Office Suite, and talent management technologies. Familiarity with AI-powered learning platforms, adaptive learning technologies, leadership analytics, virtual coaching tools, digital learning ecosystems, and workforce intelligence solutions is highly advantageous. Strong leadership, facilitation, coaching, communication, stakeholder management, analytical thinking, strategic planning, project management, and problem-solving skills. Ability to manage multiple leadership development initiatives while balancing executive expectations, business priorities, budgets, timelines, and organizational objectives. Ability to work effectively in a remote environment with distributed teams, executives, HR professionals, external coaches, learning partners, and global stakeholders. What We Offer Fully remote work arrangement with flexible collaboration across global leadership and talent teams. Competitive compensation package with performance-based incentives. Professional development and leadership growth opportunities. Exposure to AI-powered learning technologies, leadership analytics platforms, digital coaching solutions, and innovative workforce development tools. Collaborative culture focused on learning, innovation, inclusion, accountability, and continuous improvement. Opportunity to shape the next generation of leaders by creating impactful development experiences that strengthen organizational capability and long-term success.

???? We're Hiring: Leadership Development Manager???? Location: United Arab Emirates (Remote)???? Employment Type: Full-Time???? Experience Level: Mid-Level to Senior???? Work Arrangement: Fully Remote About UsWe are a people-centered organization committed to developing exceptional leaders, strengthening organizational capability, and building a culture of continuous growth and innovation. Our distributed teams collaborate across Human Resources, Learning & Development, Talent Management, Organizational Development, Employee Experience, Executive Leadership, Business Operations, and Strategy to create leadership programs that empower individuals, enhance performance, and support long-term organizational success. The Role We are seeking an experienced Leadership Development Manager to design, deliver, and manage leadership development strategies, programs, and initiatives. The ideal candidate will oversee leadership frameworks, executive development programs, coaching initiatives, talent pipelines, and organizational capability-building efforts while partnering with stakeholders to develop future-ready leaders. Key Responsibilities Develop and implement enterprise-wide leadership development strategies, frameworks, and programs aligned with organizational goals and workforce priorities. Design leadership academies, management development programs, executive learning experiences, succession planning initiatives, and leadership capability frameworks. Collaborate with Human Resources, Talent Management, Learning & Development, Organizational Development, Employee Experience, Executive Leadership, Business Units, and Strategy teams to strengthen leadership effectiveness. Conduct leadership competency assessments, skills gap analyses, talent reviews, and organizational capability evaluations to identify development opportunities. Create and deliver leadership workshops, coaching programs, mentoring initiatives, team effectiveness sessions, and leadership learning experiences. Partner with senior leaders and executives to develop personalized leadership growth plans, coaching strategies, and performance improvement initiatives. Establish leadership development pathways for emerging leaders, managers, directors, and executive-level talent. Manage external leadership consultants, executive coaches, learning providers, universities, and strategic development partnerships. Develop learning content including facilitator guides, leadership toolkits, digital learning modules, case studies, simulations, and performance resources. Measure program effectiveness through leadership assessments, participant feedback, business outcomes, behavioral change indicators, and return-on-learning analysis. Monitor key performance indicators (KPIs) including leadership program participation, leadership competency growth, succession readiness, employee engagement, retention of high-potential talent, promotion readiness, and learning effectiveness. Conduct leadership benchmarking, organizational capability studies, workforce analytics reviews, and continuous improvement initiatives. Ensure compliance with UAE labor regulations, organizational policies, learning standards, ethical leadership principles, and corporate governance requirements. Manage leadership development budgets, learning platforms, external providers, coaching engagements, assessment tools, and strategic leadership initiatives. Drive digital transformation initiatives through artificial intelligence (AI)-powered learning analytics, personalized development platforms, digital coaching tools, leadership assessment technology, learning experience platforms (LXPs), workflow automation, and business intelligence solutions. Utilize Workday Learning, SAP Success Factors Learning, Cornerstone Learning, Linked In Learning, Microsoft Viva Learning, Degreed, Docebo, Power BI, Tableau, Microsoft 365, learning management systems (LMS), and talent management platforms to measure leadership development impact and generate actionable insights. Prepare executive dashboards, leadership capability reports, talent reviews, succession planning analyses, learning impact assessments, and strategic recommendations for senior leadership. Lead, mentor, and develop learning specialists, leadership coaches, talent development professionals, and cross-functional teams while fostering a culture of growth, collaboration, innovation, accountability, and continuous improvement. Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, Psychology, Education, Leadership Studies, Communications, or a related field. Master's degree in Organizational Development, Human Resources, Business Administration (MBA), Industrial-Organizational Psychology, Leadership, or a related discipline is highly advantageous. Professional certifications such as SHRM-CP/SHRM-SCP, CIPD, ATD Certified Professional in Talent Development (CPTD), ICF Coaching Certification, Prosci Change Management, or equivalent are preferred. Minimum 5 years of experience in leadership development, learning and development, talent management, organizational development, executive coaching, or related roles. At least 2 years of experience managing leadership programs, executive development initiatives, talent pipelines, or enterprise learning strategies preferred. Strong understanding of leadership theories, competency frameworks, adult learning principles, coaching methodologies, succession planning, organizational psychology, and capability development. Experience with Workday Learning, SAP Success Factors Learning, Cornerstone Learning, Linked In Learning, Microsoft Viva Learning, Degreed, Docebo, LMS platforms, Power BI, Tableau, Microsoft Office Suite, and talent management technologies. Familiarity with AI-powered learning platforms, adaptive learning technologies, leadership analytics, virtual coaching tools, digital learning ecosystems, and workforce intelligence solutions is highly advantageous. Strong leadership, facilitation, coaching, communication, stakeholder management, analytical thinking, strategic planning, project management, and problem-solving skills. Ability to manage multiple leadership development initiatives while balancing executive expectations, business priorities, budgets, timelines, and organizational objectives. Ability to work effectively in a remote environment with distributed teams, executives, HR professionals, external coaches, learning partners, and global stakeholders. What We Offer Fully remote work arrangement with flexible collaboration across global leadership and talent teams. Competitive compensation package with performance-based incentives. Professional development and leadership growth opportunities. Exposure to AI-powered learning technologies, leadership analytics platforms, digital coaching solutions, and innovative workforce development tools. Collaborative culture focused on learning, innovation, inclusion, accountability, and continuous improvement. Opportunity to shape the next generation of leaders by creating impactful development experiences that strengthen organizational capability and long-term success.

<p>حول الدور</p><p>نحن نبحث عن مهندس شبكات أمن معلومات مبتدئ متحمس للانضمام إلى فريق البنية التحتية والأمن لدينا. هذا الدور مثالي لشخص لديه خبرة تأسيسية في شبكات الحاسوب وإدارة جدار الحماية وهو حريص على التطور ليصبح مهندس أمن شبكات كامل. ستعمل عن كثب مع المهندسين senior لدعم وتكوين واستكشاف أخطاء بنية الشبكة والأمن عبر البيئات المادية والسحابية.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li><p>المساعدة في تكوين وصيانة أجهزة الراوترات والسويتشات وجدران الحماية من Cisco (ASA/Fortinet) بتوجيه من مهندس كبير.</p></li><li><p>دعم المراقبة اليومية لصحة الشبكة وجدار الحماية، وتصعيد القضايا المعقدة عند الحاجة.</p></li><li><p>المساعدة في تنفيذ واستكشاف مشكلات VPN، سياسات جدار حماية أساسية، قواعد NAT وقوائم التحكم بالوصول.</p></li><li><p>المشاركة في نشر ودعم جدران Fortinet FortiGate، بما في ذلك تكوين بسيط للسياسة وملف UTM.</p></li><li><p>المساعدة في مهام تكوين موازن التحميل (F5/Citrix ADC) مثل إنشاء الخوادم الافتراضية والبرامج المجمعة ومراقبة الصحة تحت الإشراف.</p></li><li><p>دعم مهام شبكات Azure السحابية — إنشاء أجهزة افتراضية، شبكات VNets، الشبكات الفرعية، NSGs، وإدارة مجموعة الموارد الأساسية.</p></li><li><p>المساهمة في التوثيق: أدلة التكوين، مخططات الشبكة، وكتب التشغيل الأساسية.</p></li><li><p>المساعدة في اختبار قبول المستخدم (UAT) وفحوصات الاستعداد التشغيلي للنشرات الجديدة.</p></li><li><p>الرد على التذاكر وحلها المتعلقة بالاتصال، وصول VPN، ومشاكل الشبكة الأساسية ضمن SLA.</p></li><li><p>إدارة مهام Microsoft 365 / Azure Active Directory مثل إدارة المستخدمين/الجهازات وإعدادات الأمان الأساسية.</p></li><li><p>التعاون مع المهندسين الأكبر والفِرق متعددة التخصصات (البنية التحتية، البائعين، أصحاب المصلحة) في تسليم المشاريع.</p></li><li><p>بناء المعرفة الفنية باستمرار من خلال الشهادات والتوجيه أثناء العمل.</p></li></ul><p>المؤهلات المطلوبة</p><ul><li><p><strong>1–3 سنوات</strong> من الخبرة العملية في إدارة الشبكات، دعم تكنولوجيا المعلومات، أو دور هندسة شبكات/أمن معلومات مبتدئ.</p></li><li><p>مَعرفة عملية بأساسيات الشبكات (TCP/IP، VLANs، أساسيات التوجيه/التبديل، DNS/DHCP).</p></li><li><p>الت exposure لتقنيات جدار الحماية (Cisco ASA، Fortinet FortiGate، أو ما يشابه).</p></li><li><p>فهم بسيط لـ VPNs ومفاهيم الاتصال عن بُعد.</p></li><li><p>المعرفة بإدارة Microsoft 365 وAzure Active Directory.</p></li><li><p>عقلية استكشاف أخطاء قوية ورغبة في التعلم تحت الضغط.</p></li><li><p>مهارات تواصل جيدة، مكتوبة وشفوية (الإنجليزية مطلوبة).</p></li><li><p>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تقنية المعلومات، أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية مكافئة).</p></li></ul><p>المُفضلة / ما دُكّنه بالامتياز</p><ul><li><p>شهادات مستوى الدخول مثل <strong>CCNA</strong>، <strong>NSE1–3 Fortinet</strong>، أو <strong>Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900)</strong>.</p></li><li><p>التعرض لموازنات التحميل (F5، Citrix ADC) أو مفاهيم SD-WAN.</p></li><li><p>تعرض للبرمجة/الأتمتة الأساسية (PowerShell، Python، أو Ansible).</p></li><li><p>خبرة سابقة في خدمة المكتب، NOC، أو بيئة دعم فني.</p></li><li><p>معرفة بممارسات إدارة الخدمات المستندة إلى ITIL.</p></li></ul><br><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><p>المهارات الرئيسية</p><ul><li><p>الرغبة في التعلم والنمو تقنيًا</p></li><li><p>أداء جماعي مع روح إيجابية ومبادرة</p></li><li><p>دقة عالية في التفاصيل</p></li><li><p>القدرة على اتباع الإجراءات الموثقة بدقة</p></li><li><p>إدارة الوقت بشكل جيد في بيئات مدفوعة بـ SLA</p></li></ul>

Job Purpose<br><br>At Emirates we believe in connecting the world to and through our global hub in Dubai and in constantly innovating to ensure our customers 'Fly Better'. Emirates Group IT thrives on the dynamic nature of technology. Being pioneers in aviation innovation, we're always at the forefront, pushing boundaries. We're on the lookout for exceptional IT professionals to fortify our position as leaders in the industry. Embark on a journey with the worlds largest international airline and become a vital part of our cutting edge information and technology team as an IT Senior Operations & Support Engineer - Middleware support.<br><br>As an IT Senior Operations & Support Engineer - Middleware support you will analyse, support, and resolve complex incidents raised both internally and externally, and recommend solutions to reduce the number of recurring incidents to the technical team. Proactively monitor, identify, and highlight incidents and risks to ensure that IT Service Operations remain within the agreed service levels and minimize the adverse impact on business operations.<br><br>In This Role, You Will<br><br>Address customer issues and resolve Level 1 and Level 2 incidents for the Emirates Group Systems, ensuring minimal downtime and in line with the specific qualitative or quantitative targets and Key Performance Indicators(KPIs). Collaborate with internal teams and external vendors to diagnose and resolve technical issues efficiently. Utilise IT Service Management (ITSM) tools such as Service Now, Zendesk, or similar platforms to manage incidents, problems, assets, and change processes effectively. Perform root cause analysis of the reported incidents and recurring technical issues, conduct performance assessments and recommend improvements to enhance the system reliability. Contribute to the automation of the root cause analysis and incident response tools to improve response time and operational efficiency. Drive continuous improvement by proactively identifying and highlighting issues and risks that may impact the services provided by EGIT. Utilise observability platforms to monitor system performance and anomalies. Implement and support ITIL-based incidents, issues and change management processes while ensuring compliance with company cybersecurity, data protection, company policies, and industry regulations and best practices. Assist in deploying, configuring, configuring and upgrading IT systems to ensure optimal performance. Partake in a 24/7 on-call rotation, acting as an escalation point for unresolved tickets and providing timely solutions. Develop and maintain technical documentation, create knowledge-base articles, carry out knowledge transfer sessions, and mentor junior engineers to encourage a culture of continuous learning and knowledge sharing. Manage multiple priorities effectively by applying strong communication, analytical, and problem-solving skills to ensure timely and efficient service delivery.<br><br>Qualification<br><br>To be considered for this role, you will must meet the below requirements:<br><br>Degree or honours (12+3 or equivalent).2+ years of experience in Information Technology.<br><br>Knowledge/Skills<br><br>Integration product support experience in TIBCO, SOLACE, Web Sphere MQ. Expertise in microservices, event-driven solutions, API Gateway products (e.g., APIGEE, KONG), cloud integration (IPaa S like Snap Logic), and data streaming platforms like Kafka and Solace. Practical hands-on experience with observability platforms like Splunk, Dynatrace, Zabbix, App Dynamics, Datadog, and cloud platforms such as AWS and Azure.<br><br>Join our Technology Operations team, where you will play a pivotal role in our IT landscape, ensuring smooth operations and outstanding support for critical business functions globally. The team focuses on duty management, service support, infrastructure operations, change enablement, observability, and IT asset management. If you are passionate about delivering world-class IT services and fostering continuous improvement, we invite you to apply and contribute to the success of Emirates Group.<br><br>Salary & benefits<br><br>Join us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers.

Job Purpose<br><br>At Base Maintenance, our expert engineers deliver unparalleled service for all aircraft checks, from comprehensive inspections to major system repairs. We handle cabin retrofits, aircraft deliveries, and detailed inspection programs for Airbus A380, A350 and Boeing 777.<br><br>Our team excels in timely, cost-effective solutions for A & C checks, engine change, and landing gear changes, along with unscheduled maintenance and pre-service checks.<br><br>As a Lead Aircraft Mechanic you will be Responsible for carrying out maintenance tasks on Emirates and third-party aircraft components in accordance with laid down procedures and regulations. The Lead Aircraft Mechanic will work as part of a team under the direction and guidance of the assigned Licensed Engineer within the trade disciplines for which they have been trained.<br><br>In this role you will<br><br>Carry out routine servicing tasks as required in accordance with component maintenance manual procedures, observing all safety procedures and manufacturers/company regulations. Complete any component replacement and other maintenance activities as directed by immediate supervisor. This will include the ability to obtain and understand Aircraft Maintenance Manual (AMM), Illustrated Parts catalogue (IPC) or other approved documentation required to carry out this task. Effectively use any specialised tooling or test equipment that may be required as part of the checking, testing, replacement or servicing of a system or component. Understand the need for such equipment as referenced in the component manufacturers manuals is essential. Communicate at various levels and liaise with other areas over technical issues for all relevant parties to be aware of the aircraft’s serviceability status. Understand of the company documentation where it is required that mechanics sign for tasks action on routine documentation to ensure the maintenance of tools, equipment and systems (including ultramain) in the relevant workplace. Maintain and ensure the safety of self and others by always taking safety precautions, continuously monitoring the working area and taking corrective action to keep it clean and obstruction free to avoid any accidents.<br><br>Specific Job Accountabilities For Emirates Flight Training Academy (EFTA)<br><br>Complete maintenance and servicing activities for the Academy’s fleet to directly contribute to the safety and airworthiness of the academy’s operation. Assist in the recovery of an AOG across EFTA operation including diversionary airfields. Support the line operation of EFTA aircraft as required by operational needs to ensure the training programme is maintained and that aircraft is clean and prepared for departure.<br><br>Qualification<br><br>To be considered for the role, you must have the below<br><br>Vocational/ National / Higher National Diploma (12+2 or equivalent) or Apprenticeship in Mechanical, Electronic, Avionics or Aeronautical Engineering or equivalent training with a reputable airline or an approved maintenance organisation.<br><br>Knowledge/Skills<br><br>Experience carrying out maintenance on aircraft in an engineering environment. In depth knowledge of maintenance safety, human factors and general engineering practices is an essential requirement. A complete knowledge of the airport authority regulations regarding Airside Driving and aircraft movements may be a requirement depending on the work discipline. This will include the safe movement around aircraft on the ramp/in base including an understanding of all signs and road markings of working in such an environment if required in this area of operation. Must be able to hold a valid Airport Driving Permit as required.<br><br>Salary & benefits<br><br>Join us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers

Job Purpose<br><br>At Base Maintenance, our expert engineers deliver unparalleled service for all aircraft checks, from comprehensive inspections to major system repairs. We handle cabin retrofits, aircraft deliveries, and detailed inspection programs for Airbus A380, A350 and Boeing 777.<br><br>Our team excels in timely, cost-effective solutions for A & C checks, engine change, and landing gear changes, along with unscheduled maintenance and pre-service checks.<br><br>As a Lead Aircraft Mechanic you will be Responsible for carrying out maintenance tasks on Emirates and third-party aircraft components in accordance with laid down procedures and regulations. The Lead Aircraft Mechanic will work as part of a team under the direction and guidance of the assigned Licensed Engineer within the trade disciplines for which they have been trained.<br><br>In this role you will<br><br>Carry out routine servicing tasks as required in accordance with component maintenance manual procedures, observing all safety procedures and manufacturers/company regulations. Complete any component replacement and other maintenance activities as directed by immediate supervisor. This will include the ability to obtain and understand Aircraft Maintenance Manual (AMM), Illustrated Parts catalogue (IPC) or other approved documentation required to carry out this task. Effectively use any specialised tooling or test equipment that may be required as part of the checking, testing, replacement or servicing of a system or component. Understand the need for such equipment as referenced in the component manufacturers manuals is essential. Communicate at various levels and liaise with other areas over technical issues for all relevant parties to be aware of the aircraft’s serviceability status. Understand of the company documentation where it is required that mechanics sign for tasks action on routine documentation to ensure the maintenance of tools, equipment and systems (including ultramain) in the relevant workplace. Maintain and ensure the safety of self and others by always taking safety precautions, continuously monitoring the working area and taking corrective action to keep it clean and obstruction free to avoid any accidents.<br><br>Specific Job Accountabilities For Emirates Flight Training Academy (EFTA)<br><br>Complete maintenance and servicing activities for the Academy’s fleet to directly contribute to the safety and airworthiness of the academy’s operation. Assist in the recovery of an AOG across EFTA operation including diversionary airfields. Support the line operation of EFTA aircraft as required by operational needs to ensure the training programme is maintained and that aircraft is clean and prepared for departure.<br><br>Qualification<br><br>To be considered for the role, you must have the below<br><br>Vocational/ National / Higher National Diploma (12+2 or equivalent) or Apprenticeship in Mechanical, Electronic, Avionics or Aeronautical Engineering or equivalent training with a reputable airline or an approved maintenance organisation.<br><br>Knowledge/Skills<br><br>Experience carrying out maintenance on aircraft in an engineering environment. In depth knowledge of maintenance safety, human factors and general engineering practices is an essential requirement. A complete knowledge of the airport authority regulations regarding Airside Driving and aircraft movements may be a requirement depending on the work discipline. This will include the safe movement around aircraft on the ramp/in base including an understanding of all signs and road markings of working in such an environment if required in this area of operation. Must be able to hold a valid Airport Driving Permit as required.<br><br>Salary & benefits<br><br>Join us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers

Job Purpose<br><br>At Base Maintenance, our expert engineers deliver unparalleled service for all aircraft checks, from comprehensive inspections to major system repairs. We handle cabin retrofits, aircraft deliveries, and detailed inspection programs for Airbus A380, A350 and Boeing 777.<br><br>Our team excels in timely, cost-effective solutions for A & C checks, engine change, and landing gear changes, along with unscheduled maintenance and pre-service checks.<br><br>As a Lead Aircraft Mechanic you will be Responsible for carrying out maintenance tasks on Emirates and third-party aircraft components in accordance with laid down procedures and regulations. The Lead Aircraft Mechanic will work as part of a team under the direction and guidance of the assigned Licensed Engineer within the trade disciplines for which they have been trained.<br><br>In this role you will<br><br>Carry out routine servicing tasks as required in accordance with component maintenance manual procedures, observing all safety procedures and manufacturers/company regulations. Complete any component replacement and other maintenance activities as directed by immediate supervisor. This will include the ability to obtain and understand Aircraft Maintenance Manual (AMM), Illustrated Parts catalogue (IPC) or other approved documentation required to carry out this task. Effectively use any specialised tooling or test equipment that may be required as part of the checking, testing, replacement or servicing of a system or component. Understand the need for such equipment as referenced in the component manufacturers manuals is essential. Communicate at various levels and liaise with other areas over technical issues for all relevant parties to be aware of the aircraft’s serviceability status. Understand of the company documentation where it is required that mechanics sign for tasks action on routine documentation to ensure the maintenance of tools, equipment and systems (including ultramain) in the relevant workplace. Maintain and ensure the safety of self and others by always taking safety precautions, continuously monitoring the working area and taking corrective action to keep it clean and obstruction free to avoid any accidents.<br><br>Specific Job Accountabilities For Emirates Flight Training Academy (EFTA)<br><br>Complete maintenance and servicing activities for the Academy’s fleet to directly contribute to the safety and airworthiness of the academy’s operation. Assist in the recovery of an AOG across EFTA operation including diversionary airfields. Support the line operation of EFTA aircraft as required by operational needs to ensure the training programme is maintained and that aircraft is clean and prepared for departure.<br><br>Qualification<br><br>To be considered for the role, you must have the below<br><br>Vocational/ National / Higher National Diploma (12+2 or equivalent) or Apprenticeship in Mechanical, Electronic, Avionics or Aeronautical Engineering or equivalent training with a reputable airline or an approved maintenance organisation.<br><br>Knowledge/Skills<br><br>Experience carrying out maintenance on aircraft in an engineering environment. In depth knowledge of maintenance safety, human factors and general engineering practices is an essential requirement. A complete knowledge of the airport authority regulations regarding Airside Driving and aircraft movements may be a requirement depending on the work discipline. This will include the safe movement around aircraft on the ramp/in base including an understanding of all signs and road markings of working in such an environment if required in this area of operation. Must be able to hold a valid Airport Driving Permit as required.<br><br>Salary & benefits<br><br>Join us in Dubai and enjoy an attractive tax-free salary and travel benefits that are exclusive to our industry, including discounts on flights and hotels stays around the world. Find out what it’s like to live and work in our fast-paced, cosmopolitan home city in the Dubai Lifestyle section of our website www.emirates.com/careers

Join Our Team at Eaton: Empowering Tomorrow, Today!<br><br>Dubai serves as a strategic hub for Eaton’s Middle East operations, bringing together commercial, engineering, manufacturing, and support teams within a globally connected business environment. Building on more than 40 years in the region, Eaton recently announced the development of a new sustainable campus in Dubai, reinforcing our long‑term investment in growth, collaboration, and capability building.<br><br>About Eaton<br><br>Eaton is a power management company where we provide energy-efficient solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power more efficiently, safely and sustainably. Eaton is dedicated to improving the quality of life and the environment through the use of power management technology and services. Eaton has approximately 96,000 employees and sells products to customers in more than 175 countries.<br><br>The Electrical Design Engineer develops standard reference designs for the Commercial & Institutional Buildings segment, combining Low Voltage, Medium Voltage, UPS, Energy Storage, and Life Safety systems into a comprehensive Eaton offering tailored to specific building types and applications. The role focuses on solving end-customer challenges by translating technical and business requirements into scalable, integrated, value-driven designs and solutions.<br><br>What You’ll Do<br><br>Work closely with the segment strategy & offer leader to map the target sub-segments/micro-segments (ex: healthcare, education, retail, mixed use...). Deliver Reference Design per sub-segments and corresponding Sales tools to help the Sales organization to promote the full Eaton offering and to increase the Share of Wallet Sales for the Commercial Building and Residential Segments. Map use cases and functionalities for the applications and their corresponding Eaton offering. Create a library of reference designs/Applications against a published and agreed roadmap. Engage the Business Unit (BU) Product Managers to help position their offering in the reference design and understand how the current roadmap will help to fill the gaps and when. Work with BU applications engineers to precisely define the specific application needs and define the best technical solution promoting Eaton capabilities Translate the reference design into detailed and visual tools (including design guides, CAD files and technical specifications), with the Marcom team, for Sales to promote the full Eaton package to their customers, consultants and end users. Work with Marcom team to support development of associated tools and content that allow effective promotion of the reference designs (ex. Webpages on secure portal, campaign assets….) Support the development and deployment of a Consultant Program led by the segment team to enable consultants and designers to access high value content (inc. reference designs). Support the specification sales teams understanding and engagement with consultants (ex. Zunos webinars explaining the reference designs, joint meetings/calls, build a community of practice…) Continuously improve and refine the reference design framework and content, based on feedback from sales/marketing teams and directly from contact with consultants/designers. Define and develop new tools to showcase our capability. Ensure continuous learnings and process improvement while developing reference designs to enable faster delivery of contents and totally integrate into Eaton process.<br><br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s Degree of engineering in Electrical, Power or IT or similar departments Minimum 5 years of experience in the Commercial & Institutional Buildings segment market in a technical role with customer interactions Solid knowledge of the Energy/Power Distribution products and solutions including IEC and other applicable electrical codes and standards Software skills (i.e. SCADA) Proficient in electrical design software, 3D Modeling software is a plus<br><br><br>Skills<br><br>Good knowledge of MS Office and CRM application Strong problem-solving and analytical abilities Commercial Savvy and relationship builder, trusted consultative seller Good organization, communication and project management skills Initiative and self-management skills, Digital mindset<br><br><br>What We Offer<br><br>Competitive compensation and benefits package Challenging projects in dynamic collaborative team We make your aspirations matter – Eaton encourages internal promotion, whenever possible We make your growth matter - We invest in our employees for the long term – not just with salary and benefits, but with ongoing learning and development opportunities made available through Eaton University We make your contributions matter - reliability, safety, efficiency, and sustainability are at the core of our dedication to improving people’s lives and the environment through power management technologies. We make your wellbeing matter – We put your health and safety first. Wellness at Eaton is more than a program, it’s about changing the environment by offering the right tools to help empower employees to make that happen <br><br><br>Dubai is an internationally connected city that offers strong professional opportunities within a truly global environment. Living and working in Dubai means being part of a diverse, forward‑looking business community, supported by modern infrastructure, excellent connectivity, and a well‑established expatriate ecosystem.<br><br>At Eaton, employees based in Dubai are part of a stable, well‑governed organization that brings together global teams, clear ways of working, and the flexibility needed to support both performance and long‑term career development.<br><br>Ready to make a difference? Join Eaton’s Dubai Team and be part of a company shaping the future of sustainable manufacturing and power management!<br><br>We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

Job Requisition ID #<br><br>26WD99086<br><br>Technical Specialist – Emerging Tech (Construction)<br><br>Technical Specialists (TSs) are integral to the success of Autodesk's Emerging Tech business for Construction. Coming from the AECO industry and/or having worked in the AECO technology industry, you’ll utilise your experience to solve everyday customer challenges while responsibly positioning both established and emerging Autodesk Construction Cloud (ACC) capabilities. You will engineer value-driven solutions that help customers achieve desired outcomes, ensure adoption readiness, and reduce technical and delivery risk as we continue to grow the business.<br><br>You’ll be part of a larger, in-demand and fun-loving Pre-Sales team focused on positioning and utilising the ACC platform across a range of customer digital maturity levels. Success in this role is defined by the ability to qualify opportunities effectively, validate technical fit, support technical evaluation with clear success criteria, and enable both internal teams and partners to scale solutions responsibly.<br><br>You’ll report into the Technical Solutions Manager, EMEA.<br><br>Please note that relocation assistance is not available for this opportunity (but we sponsor the visa process). <br><br>We therefore encourage applications from candidates who are currently based in the UAE. <br><br>Main Responsibilities<br><br>Collaborative Working<br><br>Partner closely with Sales Specialists (SSs) to support customers in addressing their requirements, with a strong focus on opportunity qualification, technical readiness, and progressing validated opportunities through to close. Liaise and collaborate with Customer Success, Marketing, Channel, and R&D to ensure a high-quality customer experience, aligned solution design, and successful adoption outcomes. Engage with partners in hybrid Autodesk-led and partner-led engagement models, supporting enablement, alignment, and consistent technical execution. Influence the Product Roadmap by sharing structured customer feedback, validation outcomes, and business impact insights, working closely with relevant internal teams. Participate in strategic speaking engagements at internal and external events, working in collaboration with Marketing, Channel, and Enablement teams. Contribute to mentorship, onboarding, and enablement of new hires, and support the ongoing up-skilling of the wider technical pre-sales community.<br><br>Value & Solution Engineering<br><br>Lead customer discovery conversations to understand business and technical processes, workflows, requirements, and readiness, establishing trusted advisor relationships that support customers’ digital transformation journeys. Translate customer needs into solution hypotheses, technical requirements, and clear next steps to support qualification and validation. Manage the end-to-end technical evaluation lifecycle, from qualification through to post-sales handover, including value-focused demonstrations, pilots, RFP submissions, roadmap presentations, and customer outcome proposals. Support pilot and proof-of-value engagements by defining success criteria, documenting outcomes, and identifying technical, adoption, or readiness risks. Contribute technical inputs into business cases, proposals, and opportunity documentation, ensuring alignment between customer value, technical feasibility, and commercial outcomes. Document customer engagements in Salesforce, capturing quantifiable pain points, technical decision criteria, validation assumptions, metrics, risks, outcomes and next steps.<br><br>Personal & Results Leadership<br><br>Maintain comprehensive knowledge of the AECO industry, Autodesk solutions, emerging technologies, and broader technology trends to provide insight and guidance that supports responsible solution positioning. Share best practices, competitive insights, innovation learnings, success stories, and lessons learned with the broader team to continuously improve execution quality. Establish and maintain industry credibility through strong domain expertise, understanding of industry practices, business processes, applications, and the evolving technology landscape. Actively build personal and Autodesk brand presence through professional networks and social platforms to establish credibility and promote Autodesk solutions.<br><br>Minimum Qualifications<br><br>5+ years of experience in the AECO industry (e.g., BIM Manager) and/or AECO technology industry in a technical, customer-facing role (e.g., technical pre-sales, solutions consulting, or implementation). Good understanding of Autodesk’s design and construction software, with the ability to articulate value across varying customer maturity levels. Fluent in English and ideally Arabic. General understanding of Saa S technologies, cloud platforms, and technical pre-sales motions. Experience leading customer discovery, delivering technical demonstrations, and supporting pilots or proof-of-value engagements. Experience collaborating with sales teams and partners in hybrid go-to-market models. Hybrid role with expectations of travel as required.<br><br>Learn More<br><br>About Autodesk<br><br>Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.<br><br>We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.<br><br>When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!<br><br>Salary transparency<br><br>Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.<br><br>Diversity & Belonging<br><br>We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging<br><br>Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? <br><br>Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

من نحن هو ما نقوم به.<br><br>ديل هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل فرد، فريق، وشركة. مصممة لتتوافق مع طريقة عمل العالم اليوم، تجمع ديل بين HRIS، الرواتب، الامتثال، الفوائد، الأداء، وإدارة المعدات في منصة سلسة واحدة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية رواتب مملوكة بالكامل، تدعم ديل جميع أنواع العاملين في أكثر من 150 دولة—مساعدة الشركات في النمو بشكل أذكى وأسرع وأكثر امتثالاً.<br><br>ومن بين أكبر الشركات العالمية توزيعاً، يضم فريقنا المكوّن من 7,000 موظف أكثر من 100 دولة، ويتحدثون بـ 74 لغة، ويجلبون ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم والابتكار المستمر لعملائنا.<br><br>لماذا يجب أن تكون جزءاً من قصة نجاحنا؟<br><br>كوننا أسرع شركة SaaS نمواً في التاريخ، تُعيد ديل تشكيل كيفية ارتباط المواهب العالمية بالشركات العالمية ذات المستوى العالمي – كاسرة الحواجز التي تقيدت بها فرص التوظيف والتقدم الوظيفي في السابق. نحن لا نبني البرمجيات فحسب؛ بل نخلق بنية تحتية لمستقبل العمل، تمكن اقتصاداً عالمياً أكثر تنوعاً وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار لعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والفوائد للعمال في 109 دول—مع ضمان دفع الرواتب وحمايتهم أينما كانوا.<br><br>يظهر زخمنا من خلال إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، وتكرار التقدير في قائمة أفضل الشركات لدى Y Combinator – كل ذلك مع الحفاظ على معدل تقييم 4.83 من 15,000 مراجعة عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle.<br><br>خبرتك في ديل ستكون مُسرّعاً لمسيرتك المهنية. في مقدمة ثورة العمل العالمية، ستتعامل مع تحديات معقدة تؤثر في حياة ملايين العاملين. مع زخمنا—مدعوم بتقييم بقيمة 17.3 مليار دولار وإيرادات سنوية متكررة تبلغ 1 مليار دولار خلال نحو خمس سنوات فقط—ستحقق تأثيراً هاماً أثناء بناء خبرة تجعلك قائداً مطلوباً في تحول العمل العالمي.<br><br>عن الدور<br><br>المساعدات الذكية لم تعد ميزة في ديل—إنها تصبح الطريقة الأساسية التي يحصل بها عملاؤنا وفرقنا على العمل. عندما تقوم شركة بتوظيف وتكليف وإدارة المواهب عبر 100+ دولة، تكون التعقيدات هائلة. الذكاء الاصطناعي الوكيل هو كيف نجعل تلك التعقيدات تختفي: مساعدون يجيبون عن أسئلة الامتثال، يصوغون العقود، يحلون تذاكر الدعم، ويتخذون إجراءات نيابة عن المستخدم—لآلاف العملاء والفرق الداخلية التي تخدمهم.<br><br>نبحث عن مدير منتج عملي ليمتلك ويدير مساعدات Deel الذكية عبر كل من الواجهات الداخلية (إنتاجية الموظفين والوكلاء) والخارجية (العملاء). ستقود فريقاً طموحاً من المهندسين والمصممين وعلماء البيانات لبناء منتجات في طليعة ما يمكن أن تفعله نماذات الأجيال الكبيرة—وستقوم بذلك في فضاء يتغير أسبوعياً. هذا الدور لمن يبني، يسلِّم، يقيس، ويتحوّف بسرعة.<br><br>ما ستقوم به<br><br>امتلاك الاستراتيجية وخارطة الطريق والتنفيذ لمساعدات AI الوكيل لدى Deel—تشمل كل من الأدوات الداخلية (للموظفين ودعما العملاء) وتجارب العملاء. كن عملياً مع التقنية: طور باستخدام واجهات LLM، صمّم استدعاء الأدوات ومسارات الوكلاء، اكتب وجرّب التقييمات، واستكشف الآثار وطرق الفشل بنفسك بدلاً من تفويض كل شيء. حدد ما يعني "جيد" وبنِ أنظمة تقييم لقياسه — الدقة، الكمون، التكلفة، السلامة، ومعدلات إتمام المهمة — واستخدمها لدفع التكرار. قود فريقاً من المهندسين والمصممين وعلماء البيانات، حدد الاتجاه وحافظ على الزخم دون تحويل الفريق إلى آلة معقّدة. ابقَ عند الحافة—استوعب باستمرار قدرات النماذج الجديدة، وSDKs، وتقنيات (إصدارات نماذج جديدة، أطر وكلاء، طرق الاسترجاع) وترجمها إلى رهانات منتجات قبل المنحنى. أسرع وابدأ التحول— اطلق نماذج MVP، تعلم من الاستخدام الفعلي، وقم بإيقاف أو إعادة توجيه العمل بحزم عندما يتغير البيانات أو التقنية. شارك بعمق مع فرق الهندسة والتصميم وعلوم البيانات والدعم القانوني وت-GTM لإطلاق أنظمة وكيل خلفية قوية وتجارب أمامية مصقولة. حافظ على الكفاءة الداخلية (إنتاجية الوكلاء والموظفين) مع المتعة الخارجية (مساعدات أمامية للعملاء)، مع ضمان الجودة في كلاهما.<br><br>ستكون مناسباً بشكل رائع إذا كنت<br><br>لديك خبرة في إدارة المنتج 6+ سنوات، مع وقت كبير (2+ سنوات) في امتلاك منتجات مدعومة بالذكاء الاصطناعي أو معقدة تقنياً من البداية للنهاية. لديك خبرة عملية ببناء مساعدي AI أو وكلاء — ليس فقط تحديدهم — بما في ذلك العمل المباشر مع واجهات LLM. بنيت على واجهات Open AI (إكمال المحادثات، الردود) و/أو SDK و Anthropic / Claude Agent، أو أدوات وكيل مكافئة. هذا إضافة قوية. فهم عميق للتقييمات — كيف تصممها، ماذا تقيس، وكيف تستخدمها لدفع جودة المنتج واختيار النموذج. فهم قدرات وقيود نماذج اللغات الكبيرة: التحفيز، استخدام الأدوات/استدعاء الوظائف، البحث والاسترجاع، التكاليف والكمون، وأين تفشل النماذج. كن فضوليًا بلا توقف وتعلم باستمرار — تتابع مجالاً يتغير أسبوعياً وتعتبر وتيرته مصدر طاقة وليس إرهاقاً. كن مرتاحاً للغموض والتكرار السريع — تفضّل الشحن والقياس والتعديل على انتظار خطة مثالية. يمكنك قيادة فريق عابر للوظائف، وتحويل الفوضى إلى وضوح والحفاظ على التنفيذ حاداً من خلال ممارسات أجايل خفيفة. أنت متواصل ممتاز — واضح، مقنع، وقادر على توحيد المهندسين والمصممين وعلماء البيانات وأصحاب المصلحة حول رهانة مشتركة. تهتم بجودة عالية — من دقة مخرجات الوكيل إلى سلاسة واجهة المستخدم الأمامية.<br><br>وإن كنت محظوظاً إضافياً إذا كنت<br><br>قد أطلقت منتجات وكيلية إلى الإنتاج على نطاق واسع (استخدام أدوات متعددة الخطوات، سير عمل ذاتياً أو شبه ذاتي). لديك خلفية تقنية — يمكنك قراءة الشفرة، واستخدام Claude code (أو أدوات مماثلة)، تشغيل نموذج أولي، وتحليل بنية النظام مع المهندسين. عملت في الموارد البشرية العالمية، الرواتب، الامتثال، أو SaaS مع معرفة مجالية منظمة وسريعة التغير. لديك خبرة في أسس AI بناءً على قواعد بيانات معرفية ملكية أو أنظمة استرجاع. تعاونت مع فرق الدعم والمحتوى أو العمليات لنشر AI على نطاق واسع.<br><br>لماذا يهم هذا الدور<br><br>هذا موقف عالي الرؤية والتأثير في مركز استراتيجية AI لدى Deel. المساعدات التي ستبنيها ستقوم بـ:<br><br>تحديد كيف experiences كل عميل وموظف لدى Deel المنتج. تحويل خبرات Deel العميقة والملكية إلى AI يتخذ إجراءً، لا يكتفي بالإجابة على الأسئلة. وضع معيار لجودة المنتج AI عبر الشركة. وضع Deel في مقدمة المنحنى في واحد من أسرع المجالات تغيراً في البرمجيات.<br><br>المكافآت الإجمالية<br><br>يستحق فريقنا أجراً عادلاً وتنافسياً يصل إلى مكانه. مع المنافع القابلة للتوسع والمكافآت والامتيازات، تعكس برامج المكافآت الإجمالية التزامنا بالشمول والوصول للجميع.<br><br>نطاق رواتبنا يعكس الراتب الأساسي الإجمالي. بالنسبة للأدوار التجارية التي تكون مؤهلة للعمولة، يعبّر عن الدخل المتوقع (OTE)، شاملاً الراتب الأساسي والعمولة المستهدفة. نطاقات الرواتب مقترحة بالدولار الأمريكي كمرجع عالمي ثابت. سيتم تحويل عرضك إلى عملة بلدك وفقاً لسعر سوق. الراتب النهائي يعتمد على معايير موضوعية تتعلق بالخبرة والمهارات والموقع. لا نطلب تاريخ الراتب. العروض مبنية على الدور وما تجلبه له.<br><br>بعض الأشياء التي ستستمتع بها<br><br>فرص منحة الأسهم تعتمد على دورك وحالة التوظيف والموقع إضافات ومزايا إضافية حسب حالة التوظيف والدولة مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى WeWork<br><br>في Deel، نحن صاحب عمل يقدّر تكافؤ الفرص ويشجع بشكل إيجابي الطلبات من المرشحين المؤهلين والمتاحين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو النوع أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو غيرها من السمات المحمية قانوناً.</br><br>ما لم يتم الاتفاق عليه بخلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف عبر رسائل Deel المحددة، التي تتضمن @deel.com وعناوين بريد شركات مُكتسبة أخرى مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال صفحة الوظائف لدينا.<br><br>ديل ترحب بالأشخاص ذوي الإعاقات للتقدم لأي من وظائفنا المفتوحة. سنوفر ترتيبات التقديم والمقابلة عند الطلب طوال عملية التوظيف للمُتقدمين من ذوي الإعاقات أو الاحتياجات الأخرى. إذا كنت تحتاج ترتيبات تقديم ومقابلة، يرجى إعلام فريق اكتساب المواهب لدينا عبر البريد الإلكتروني (recruiting@deel.com) وسيكون أحد أعضاء الفريق على اتصال لضمان مشاركتك المتساوية.<br><br>كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات وتقييمات مرتبطة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ بعين الاعتبار معلومات خلفية غير رسمية ذات صلة بالدور، وفقاً لالتزامات الخصوصية والعدالة لدينا.<br><br>قد تستخدم هذه العملية استخدام أدوات قرارات التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة AI للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات الفنية والمؤهلات. تُجرى هذه المعالجة وفقاً لقوانين حماية البيانات والحوكمة AI وقوانين العمل المعمول بها. نضمن وجود إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا يتم استخدام بياناتك الشخصية لتدريب نماذج AI. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، راجع سياسة خصوصية التوظيف الخاصة بنا.<br><br>لساكني نيويورك: وفقاً للقانون المحلي لمدينة نيويورك 144، تم إجراء تدقيق تحيّزي مستقل على AEDT

Role Description An Executive Protection Officer is responsible for providing discreet, professional security and close-protection services to executives, corporate leaders, high-profile individuals, visiting dignitaries, and other designated principals. The role focuses on identifying security risks, maintaining situational awareness, coordinating protective arrangements, and supporting the safe movement and activities of protected individuals. Key responsibilities include conducting security and threat assessments for principals, residences, offices, meeting venues, hotels, events, and travel destinations; developing and implementing executive protection plans, security protocols, emergency procedures, and contingency arrangements; conducting advance security assessments of venues, routes, entrances, exits, parking facilities, accommodation, and meeting locations; monitoring the surrounding environment and identifying suspicious behavior, unauthorized access, potential threats, and security vulnerabilities; providing close protection during business meetings, corporate events, public appearances, travel, conferences, social engagements, and other activities; coordinating secure transportation, route planning, arrival and departure procedures, vehicle positioning, and movement schedules; maintaining discreet communication with protection teams, drivers, corporate security personnel, venue management, law enforcement, and other relevant stakeholders; managing access-control procedures and verifying authorized personnel where required; responding appropriately to security incidents, emergencies, medical situations, evacuations, accidents, and unexpected changes in threat conditions; supporting emergency evacuation, relocation, and continuity procedures; maintaining detailed security logs, incident reports, threat assessments, advance reports, and daily activity records; protecting confidential information relating to executives, schedules, travel plans, residences, business activities, family members, and security arrangements; coordinating domestic and international travel-security requirements; monitoring changes in local, regional, and international security conditions that may affect the principal; maintaining and inspecting assigned communication equipment, protective equipment, emergency supplies, navigation systems, and other security resources; collaborating with corporate security departments, intelligence teams, event-security personnel, residential-security teams, and external security providers; supporting residential and workplace security assessments and improvements; participating in security briefings, emergency exercises, first-aid training, physical fitness activities, and professional development programs; using GPS, secure communications, CCTV, access-control systems, digital security platforms, threat-monitoring tools, artificial intelligence, and security analytics to enhance situational awareness and operational planning; reviewing security incidents and identifying opportunities to improve protective procedures and risk-management practices; and maintaining a professional, discreet, respectful, and service-oriented approach at all times. The Executive Protection Officer is expected to combine security awareness with professionalism, discretion, communication, physical readiness, and sound judgment. Success in this role requires the ability to remain calm under pressure, protect confidential information, anticipate potential risks, and provide effective security while minimizing disruption to the principal's normal activities. Qualifications Diploma, bachelor's degree, or relevant professional training in Security Management, Criminal Justice, Emergency Management, Military Studies, or a related discipline is advantageous. Recognized executive protection, close protection, personal security, or protective security training is beneficial. Strong understanding of threat assessment, risk management, executive protection, situational awareness, access control, and security planning. Excellent observation, communication, decision-making, and problem-solving skills. Strong physical fitness, alertness, stamina, coordination, and ability to operate effectively in demanding environments. Ability to remain calm, professional, and focused during emergencies or rapidly changing situations. Knowledge of first aid, CPR, emergency response, evacuation procedures, and basic medical assistance is advantageous. Familiarity with secure communications, GPS/navigation systems, CCTV, access-control systems, emergency equipment, and security monitoring technologies. Knowledge of digital threat monitoring, security analytics, artificial intelligence, GPS tracking, risk-assessment platforms, and modern protective-security technology is advantageous. Strong understanding of confidentiality, privacy, professional ethics, and responsible handling of sensitive information. Ability to coordinate effectively with corporate security teams, drivers, law enforcement, venue personnel, event organizers, household staff, and external security providers. Strong organizational skills with the ability to manage advance work, security schedules, travel plans, reports, briefings, and operational documentation. Valid driver's license and protective or defensive-driving training are advantageous where transportation duties are required. Recognized close-protection, executive-protection, first-aid, emergency-response, or security certifications are considered advantageous. Knowledge of travel security, residential security, event security, corporate security, and international risk environments is beneficial. High level of integrity, discretion, discipline, reliability, professionalism, and personal responsibility. Strong commitment to continuous training and staying informed about security threats, protective technology, travel security, emergency preparedness, risk-management practices, and modern executive protection methods.