وظائف مدير مطعم في الإمارات
١٨٥٣٨ وظائف شاغرة
RIG (Recruitment International Group) is working with a client based in Dubai who is a leading Real Estate Developer. There looking to hire an Assistant Manager (Procurement).<br>Must have Civil degree or Diploma.<br>Key Responsibilities Manage procurement activities for:Main contract works. Consultancy services Nominated subcontractor works. Direct contract works and Direct purchase. Review tender packages and ensure completeness before floating tenders. Monitor tender process and ensure timely bid submissions. Coordinate with internal technical and project management teams to respond to RFIs and issue tender clarifications on time. Analyze bids and prepare detailed bid comparisons against budget and previous awarded projects. Ensure bid compliance with tender documents and project requirements. Negotiating with bidders to keep the cost within the budget and ensure compliance on the commercial / contractual terms and conditions. Finalization of procurement activities and process orders Collaborate with design, project management, and contracts teams to streamline tender finalization. Draft Letters of Award (LOA), Consultancy agreements, and Letters of nominations Maintain procurement logs and ensure timely tender completion aligned with project schedules. Evaluation of prequalification of new contractors & suppliers to update company vendor list and developing new sources for the benefit of the company to achieve savings<br>I have a salary of 30,000 -35,000 AED per month + medical + visa + flights.<br>Please can you send your CV to david@therigrecruitment.com
Asst. Manager Talent Development Specialist (Succession Planning)
اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات
Talent Development Specialist/Asst. Manager — Leading Multinational ???? Dubai | ???? AED 24,000–25,000/month | Individual contributor role<br>A well-established multinational is hiring a Talent Development professional who thinks in systems, not sessions. This is not an L&D delivery role. Training is a small slice of the mandate. What matters is the full architecture of how talent grows — from identifying capability gaps to building the succession bench that carries the business forward.<br>What you'll own Organizational Development initiatives across the talent lifecycle Succession planning and succession development — not just naming successors, but building them Capability assessment and gap analysis against current and future business needs Individual development planning and coaching for high-potential and critical-role talent Embedding a repeatable talent-development framework, not one-off interventions<br>What we're looking for A track record in OD, talent development, or capability building — where L&D was one tool, not the whole job Strength in diagnostics: capability assessment, gap analysis, and translating findings into development plans Comfort operating end-to-end across the talent lifecycle Coaching capability and the credibility to partner with senior stakeholders<br>If your background is purely training delivery or course facilitation, this likely isn't the right fit — and that's fine. We're after someone who designs the system, not just runs the programs.<br>Interested, or know someone who fits? Drop a comment or DM - megha@peopleedgehr.com
???? Location: Dubai, UAE<br>At Majid Developments, we're growing our sales team and looking for an experienced, results-driven Sales Manager to lead our sales operations and drive business growth in Dubai's dynamic real estate market. If you're passionate about real estate, have strong leadership skills, and a proven track record in achieving sales targets, we'd love to hear from you.<br>Key Responsibilities Lead, mentor, and motivate the sales team to achieve monthly and annual sales targets. Develop and implement effective sales strategies to drive revenue growth. Manage and monitor sales performance, ensuring KPIs are achieved. Build and maintain strong relationships with clients, investors, and channel partners. Oversee lead management, client follow-ups, negotiations, and deal closures. Conduct property presentations, site visits, and client meetings. Analyze market trends and competitor activities to identify new business opportunities. Coordinate with the marketing team to maximize lead generation and campaign performance.<br>Requirements Minimum 5+ years of experience in UAE real estate sales Proven experience leading and managing a high-performing sales team. Strong communication, leadership, and negotiation skills. Excellent knowledge of Dubai's off-plan and ready property market. Target-driven, strategic thinker, and customer-focused. Valid UAE driving license is preferred. RERA certification is an advantage.<br>What We Offer Competitive salary + attractive commission structure. Career growth opportunities within a leading real estate developer. Dynamic and collaborative work environment. Marketing support and qualified leads.
Talent Development Specialist/Asst. Manager — Leading Multinational ???? Dubai | ???? AED 24,000–25,000/month | Individual contributor role<br>A well-established multinational is hiring a Talent Development professional who thinks in systems, not sessions. This is not an L&D delivery role. Training is a small slice of the mandate. What matters is the full architecture of how talent grows — from identifying capability gaps to building the succession bench that carries the business forward.<br>What you'll own Organizational Development initiatives across the talent lifecycle Succession planning and succession development — not just naming successors, but building them Capability assessment and gap analysis against current and future business needs Individual development planning and coaching for high-potential and critical-role talent Embedding a repeatable talent-development framework, not one-off interventions<br>What we're looking for A track record in OD, talent development, or capability building — where L&D was one tool, not the whole job Strength in diagnostics: capability assessment, gap analysis, and translating findings into development plans Comfort operating end-to-end across the talent lifecycle Coaching capability and the credibility to partner with senior stakeholders<br>If your background is purely training delivery or course facilitation, this likely isn't the right fit — and that's fine. We're after someone who designs the system, not just runs the programs.<br>Interested, or know someone who fits? Drop a comment or DM - megha@peopleedgehr.com
Welcome to haus & haus. As an award-winning Real Estate agency, we have an established record of achievement and service. We are passionate about maintaining strong, long-lasting relationships with our clients, and are known for our impeccable service standards and professionalism.<br>We are seeking a Business Development Manager to join our award-winning Holiday & Short Term Rentals team. We are looking for someone who is driven, customer focused, able to work well under pressure and can use their own initiative.<br>What You'll DoProspecting landlords from CRM system, Dubizzle and database sheets. Onboarding a minimum of 8 properties per month. Dealing with referrals from internal agents. Meeting with landlords to get agreements signed. Preparing and sending financial projections to landlords. Building rapports with potential landlords on a daily basis. Conduct market reports frequently to create presentations.<br>What You'll Need Minimum 2 years relevant experience. Driving license and a car is a must. Experience in Dubai is essential. Experience and knowledge of the Dubai Real Estate market is preferred. Strong negotiation and consultative sales skills. Proven experience improving customer satisfaction. Excellent communication skills, with a high proficiency in English. Advanced troubleshooting and multi-tasking skills. Confident working in a commission based environment.<br>If you meet the above criteria, you could be the superstar we have been looking for!<br>Apply now or email us at francesca.d@hausandhaus.com
We're looking for a Media Manager - Commerce to drive e Commerce and retail media performance across key retailers (Amazon, Noon, Talabat, Carrefour, Instashop and more) for a leading FMCG client portfolio. You'll own day to day execution across sponsored ads, DSP, and retailer relationships, translating brand strategy into measurable commerce outcomes.<br>What You'll Do• Manage and optimize sponsored ads campaigns (SP, SB, SD) and DSP across multiple retail platforms• Own weekly and monthly performance reporting, surfacing insights on SOV, ACOS, i ROAS and share metrics• Coordinate with retailer teams (Amazon, Noon, Carrefour, Instashop) on campaign execution, listing health, and escalations• Support QBR development, pulling data narratives that connect media performance to business outcomes• Manage junior team members and review their campaign work• Partner with brand and category teams to align commerce plans with broader marketing calendars• Maintain SOPs and ensure consistent execution standards across the retailer portfolio<br>What You'll Bring• 3 to 5 years of experience in e Commerce, retail media, or performance marketing• Hands on experience with Amazon Ads platform and at least one other retail media platform (Noon, Talabat, Carrefour etc)• Strong Excel skills; Power Query or Python experience is a plus NOT a requirement• Comfort working with large, multi market datasets• Ability to manage multiple stakeholders and tight timelines• Clear written and verbal communication skills
The Brand Manager is responsible for developing and executing the brand strategy, ensuring consistent brand positioning, driving sales growth, and enhancing market presence. This role serves as the main liaison between Bidfood and the brand ensuring alignment with global brand guidelines while adapting strategies to the regional market. Core Task & Responsibilities: <br>Develop and implement annual brand plans, campaigns and trade marketing activities. Formulate and implement strategic plans for the hot beverages, identifying market opportunities and setting objectives to drive growth. Localize global brand strategies to suit market dynamics while maintaining brand integrity. Analyze market and sales data to optimize portfolios performance Work closely with the sales teams to create presentations and sales incentives. Provide training and support on Illy product knowledge, brand story and customer experience. Forecast and track brand performance, reporting monthly on KPI’s and growth targets. Track and analyze the brand performance using data-driven insights to make informed adjustments to strategies. Qualifications & Experience:Educational & Professional Requirements Bachelor’s degree in business, Marketing, Administration, Hospitality Management, or a related field. Min 5 years of experience in category management, procurement, or marketing within the food and beverage industry. Min 4 years of solid managerial experience, primarily in coffee. Minimum of 3 years of experience in the UAE market. Valid UAE driving license with a willingness to travel across the Emirates.
Role: Human Resources Manager (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Part-Time Payout: $10 - $36/hour<br>Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking an HR Expert to support workforce management on a part-time basis. The role involves addressing employee inquiries, maintaining HR records, and ensuring compliance with labor regulations. Candidates must have prior experience in human resources or a related field.<br>Key Responsibilities:• Respond to employee questions regarding benefits, policies, and company procedures.• Maintain accurate and confidential HR records, including personnel files and documentation.• Assist with onboarding and offboarding processes for new and departing employees.• Monitor compliance with federal, state, and local labor laws and regulations.• Coordinate with management to address workplace issues and suggest process improvements.<br>Required Skills & Qualifications:• Knowledge of HR policies and employment law is required.• Experience with HR information systems or databases is preferred.• Strong organizational and time management skills are necessary.• Ability to handle sensitive employee information with discretion.• Prior experience in a similar HR support role is required.<br>More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Staffing and Recruiting industry, contributing to efficient HR operations for a diverse workforce.<br>Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications.<br>Apply Now!
Job Summary:The Valuation Manager is responsible for conducting accurate and professional valuations of commercial and residential properties in line with RICS/IVS standards and company policies. The role requires in-depth market knowledge, strong analytical skills, and the ability to provide high-quality valuation reports for banks, corporates, and institutional clients.<br>Key Responsibilities:➤ Conduct valuations of commercial properties, including offices, retail, industrial, and mixed-use developments.➤ Collect, analyse, and verify market data, sales transactions, and rental evidence to support valuation conclusions.➤ Prepare high-quality, accurate, and timely valuation reports that meet regulatory, client, and internal quality standards.➤ Review and ensure compliance with International Valuation Standards (IVS), RICS standards, and local regulatory requirements.➤ Provide guidance, mentoring, and technical support to junior valuers within the team.➤ Develop and maintain strong client relationships, ensuring a high level of service and client satisfaction.➤ Keep up to date with market trends, regulatory changes, and industry best practices.<br>Qualifications & Skills:➤ Bachelor’s degree in real estate, Finance, Economics, or a related field.➤ RICS-qualified (MRICS/FRICS) or equivalent professional accreditation is preferred.➤ Minimum of 5–7 years of proven experience in commercial property valuation.➤ Strong knowledge of UAE real estate markets and regulatory framework.➤ Excellent analytical, report-writing, and presentation skills.➤ Proficiency in valuation software and MS Office applications.➤ Strong communication and client relationship management skills.➤ Ability to work independently and manage multiple assignments under tight deadlines.
We are looking for an experienced Maintenance Manager to lead and oversee maintenance operations at our manufacturing facility. This role is critical in ensuring high equipment reliability, operational efficiency, and compliance with safety and quality standards.<br>Key Responsibilities Lead and manage maintenance operations across production lines and utilities Develop and implement asset care and preventive maintenance plans Ensure timely closure of work orders and minimize downtime Manage spare parts inventory and optimize maintenance costs Drive continuous improvement initiatives (CIP, RCA, loss analysis) Oversee troubleshooting of mechanical, electrical, and automation systems Ensure compliance with safety standards, GMP, and regulatory requirements Monitor KPIs (uptime, costs, efficiency) and implement corrective actions Collaborate with Production and Quality teams for seamless operations Lead, coach, and develop a high-performing engineering team<br>Requirements Bachelor’s Degree in Mechanical or Electrical Engineering10+ years of experience in FMCG manufacturing (preferably bottling lines) Strong expertise in mechanical, electrical, PLC, and automation systems Proven leadership and team management experience Experience with CMMS and maintenance planning systems Strong problem-solving and analytical skills<br>What We’re Looking For Results-driven leader with strong technical depth Ability to drive operational excellence and cost optimization Strong focus on safety, reliability, and continuous improvement<br>Why Join Us? Opportunity to lead critical plant operations High-impact role in a fast-growing FMCG environment Collaborative and performance-driven culture
Welcome to haus & haus. As an award-winning Real Estate agency, we have an established record of achievement and service. We are passionate about maintaining strong, long-lasting relationships with our clients, and are known for our impeccable service standards and professionalism.<br>We are seeking a Business Development Manager to join our award-winning Holiday & Short Term Rentals team. We are looking for someone who is driven, customer focused, able to work well under pressure and can use their own initiative.<br>What You'll DoProspecting landlords from CRM system, Dubizzle and database sheets. Onboarding a minimum of 8 properties per month. Dealing with referrals from internal agents. Meeting with landlords to get agreements signed. Preparing and sending financial projections to landlords. Building rapports with potential landlords on a daily basis. Conduct market reports frequently to create presentations.<br>What You'll Need Minimum 2 years relevant experience. Driving license and a car is a must. Experience in Dubai is essential. Experience and knowledge of the Dubai Real Estate market is preferred. Strong negotiation and consultative sales skills. Proven experience improving customer satisfaction. Excellent communication skills, with a high proficiency in English. Advanced troubleshooting and multi-tasking skills. Confident working in a commission based environment.<br>If you meet the above criteria, you could be the superstar we have been looking for!<br>Apply now or email us at francesca.d@hausandhaus.com
Role: Human Resources Manager (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere) Job Type: Part-Time Payout: $10 - $36/hour<br>Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking an HR Expert to support workforce management on a part-time basis. The role involves addressing employee inquiries, maintaining HR records, and ensuring compliance with labor regulations. Candidates must have prior experience in human resources or a related field.<br>Key Responsibilities:• Respond to employee questions regarding benefits, policies, and company procedures.• Maintain accurate and confidential HR records, including personnel files and documentation.• Assist with onboarding and offboarding processes for new and departing employees.• Monitor compliance with federal, state, and local labor laws and regulations.• Coordinate with management to address workplace issues and suggest process improvements.<br>Required Skills & Qualifications:• Knowledge of HR policies and employment law is required.• Experience with HR information systems or databases is preferred.• Strong organizational and time management skills are necessary.• Ability to handle sensitive employee information with discretion.• Prior experience in a similar HR support role is required.<br>More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the Staffing and Recruiting industry, contributing to efficient HR operations for a diverse workforce.<br>Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications.<br>Apply Now!
Job Summary:The Valuation Manager is responsible for conducting accurate and professional valuations of commercial and residential properties in line with RICS/IVS standards and company policies. The role requires in-depth market knowledge, strong analytical skills, and the ability to provide high-quality valuation reports for banks, corporates, and institutional clients.<br>Key Responsibilities:➤ Conduct valuations of commercial properties, including offices, retail, industrial, and mixed-use developments.➤ Collect, analyse, and verify market data, sales transactions, and rental evidence to support valuation conclusions.➤ Prepare high-quality, accurate, and timely valuation reports that meet regulatory, client, and internal quality standards.➤ Review and ensure compliance with International Valuation Standards (IVS), RICS standards, and local regulatory requirements.➤ Provide guidance, mentoring, and technical support to junior valuers within the team.➤ Develop and maintain strong client relationships, ensuring a high level of service and client satisfaction.➤ Keep up to date with market trends, regulatory changes, and industry best practices.<br>Qualifications & Skills:➤ Bachelor’s degree in real estate, Finance, Economics, or a related field.➤ RICS-qualified (MRICS/FRICS) or equivalent professional accreditation is preferred.➤ Minimum of 5–7 years of proven experience in commercial property valuation.➤ Strong knowledge of UAE real estate markets and regulatory framework.➤ Excellent analytical, report-writing, and presentation skills.➤ Proficiency in valuation software and MS Office applications.➤ Strong communication and client relationship management skills.➤ Ability to work independently and manage multiple assignments under tight deadlines.
Role Description The Product Manager will oversee the lifecycle of digital products and services offered through UAE Jobs 2026, from discovery and requirements gathering to launch and continuous improvement. Day-to-day responsibilities include defining product vision and roadmap, prioritizing features, coordinating with engineering, design, and marketing teams, and tracking product performance against measurable goals. The role involves conducting user research and market analysis, writing clear specifications, managing stakeholder expectations, and ensuring timely delivery of enhancements. This is a part-time, hybrid role based in Dubai, with a mix of on-site collaboration and work-from-home flexibility. Qualifications Product management skills, including roadmap planning, requirements definition, and backlog prioritization. Ability to collaborate with cross-functional teams such as engineering, design, marketing, and operations. Strong analytical and problem-solving skills, with experience using data to inform decisions. Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic proficiency is an advantage. Experience with user research, customer feedback gathering, and translating insights into product features. Familiarity with agile or lean product development methodologies. Comfort working in a hybrid environment, managing time and tasks independently and on-site in Dubai. Bachelor’s degree in Business, Computer Science, Engineering, or a related field; equivalent experience considered. Previous experience in marketplace, HR tech, recruitment, or Saa S products is a plus. Commitment to inclusive, non-discriminatory practices and building products that serve diverse users.
وصف وظيفي لمدير مشروع تقنية معلومات – البنية التحتية الأساسية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، المكونات النشطة والأمن. الموقع: أبوظبي / الإمارات العربية المتحدة. نوع التوظيف: دوام كامل. يرفع تقاريره إلى: رئيس العمليات / مدير العمليات.<br>نظرة عامة على الدور: تبحث "نيشن لابز" (Nation Labs) عن مدير مشروع تقنية معلومات لقيادة مشاريع البنية التحتية الأساسية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والمكونات النشطة للشبكات، ومشاريع الأمن في البيئات المؤسسية والحكومية. يتطلب هذا الدور خبرة قوية في تسليم مشاريع البنية التحتية القائمة على مبدأ "الأمن حسب التصميم" (secure-by-design)، بما في ذلك أمن الشبكات، وأمن مراكز البيانات، ومنصات الأمن السيبراني، وبرامج تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والأمن المتكاملة. سيقوم المرشح بإدارة المشاريع من البداية إلى النهاية — بدءاً من تنسيق التصميم والمشتريات وصولاً إلى التنفيذ والاختبار والامتثال والتسليم التشغيلي.<br>المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وإدارة المشاريع: قيادة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والأمن من البداية إلى الإغلاق. تحديد نطاق المشروع، والمعالم الرئيسية، والميزانيات، والجداول الزمنية، ومعايير النجاح. تطوير وصيانة خطط المشروع، وسجلات المخاطر، وسجلات التبعيات، ومصفوفات RAID. إدارة التحكم في التغيير، وتوسع النطاق، وتوقعات أصحاب المصلحة. ضمان المواءمة مع المتطلبات الأمنية والامتثال والمتطلبات التنظيمية. إدارة البنية التحتية الأساسية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات: الإشراف على تسليم البنية التحتية الأساسية، بما في ذلك: مراكز البيانات (المحلية، السحابية، والهجينة)، العمود الفقري للشبكة والكابلات المهيكلة، الخوادم، التخزين، ومنصات المحاكاة الافتراضية، وحلول التعافي من الكوارث واستمرارية الأعمال. تنسيق جاهزية البنية التحتية عبر الطبقات الفيزيائية والمنطقية والتشغيلية. المكونات النشطة وأنظمة الشبكات: إدارة نشر ودمج مكونات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات النشطة، بما في ذلك: المحولات الأساسية، ومحولات التجميع، ومحولات الوصول، وأجهزة التوجيه، وجدران الحماية، وموازنات الأحمال، والبنية التحتية اللاسلكية (وحدات التحكم ونقاط الوصول)، وأنظمة مراقبة وإدارة الشبكات. ضمان الأداء وقابلية التوسع والتكرار والجاهزية العالية. مشاريع وأنظمة الأمن: قيادة تسليم مشاريع أمن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والأمن السيبراني، بما في ذلك: أمن الشبكات (جدران الحماية، IPS/IDS، WAF، NAC)، حلول أمن النقاط النهائية والخوادم، أنظمة إدارة الهوية والوصول (IAM) وأنظمة الوصول المميز، ومراقبة الأمن (تكامل SIEM/SOC). تنسيق مواءمة بنية الأمن مع متطلبات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ومتطلبات العمل. ضمان الامتثال لمعايير الأمن والسياسات والأطر التنظيمية. إدارة الموردين وأصحاب المصلحة: العمل كنقطة اتصال وحيدة للموردين ومكاملي الأنظمة والاستشاريين. مراجعة المقترحات الفنية، وجداول الكميات (BoQs)، وتصاميم الأمن، ومنهجيات التنفيذ. التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين (تقنية المعلومات، الأمن، العمليات، الإدارة). قيادة اجتماعات الموردين، وجلسات اختبار القبول في المصنع (FAT) واختبار القبول في الموقع (SAT)، وتوقيعات القبول. التنفيذ والاختبار والتسليم: الإشراف على أنشطة التثبيت والتكوين والدمج والتشغيل. ضمان إجراء اختبارات النظام بشكل صحيح، والتحقق من الأمن، واختبارات القبول. إدارة وثائق "كما تم بناؤه" (as-built)، وخطوط أساس التكوين، وسجلات الأصول. ضمان التسليم المنظم للعمليات مع التدريب، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ونقل المعرفة. المخاطر والجودة والامتثال: تحديد وتخفيف مخاطر المشروع والمخاطر الفنية والأمنية بشكل استباقي. فرض ضمان الجودة عبر مخرجات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والأمن. دعم عمليات التدقيق والتفتيش ومراجعات الامتثال. ضمان الالتزام بسياسات الأمن السيبراني ومعايير حماية البيانات وأفضل الممارسات.<br>المؤهلات المطلوبة: التعليم: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، هندسة الحاسوب، الإلكترونيات، أو مجال ذي صلة. الخبرة: 6–10 سنوات أو أكثر من الخبرة الإجمالية في تقنية المعلومات. أكثر من 5 سنوات كمدير مشروع تقنية معلومات في التعامل مع مشاريع البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ومشاريع الأمن. خبرة مثبتة في: مشاريع البنية التحتية الأساسية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ومراكز البيانات، شبكات المؤسسات والمكونات النشطة، تنفيذات الأمن السيبراني وأنظمة الأمن. يفضل الخبرة في البيئات الحكومية أو الخاضعة للتنظيم أو البيئات ذات الأهمية الحيوية. المهارات الفنية: فهم قوي لـ: بنية مركز البيانات، تصميم الشبكات (LAN/WAN) وأمن الشبكات، منصات وأدوات التحكم في الأمن السيبراني، مفاهيم الخوادم والتخزين والمحاكاة الافتراضية والتعافي من الكوارث. القدرة على مراجعة وتحدي التصاميم الفنية والأمنية. إدارة المشاريع والشهادات: إتقان قوي لحوكمة المشاريع، والجدولة، وإعداد الميزانية، وإعداد التقارير. يفضل بشدة الحصول على شهادة PMP. تعد شهادة ITIL ميزة إضافية. المهارات الشخصية: قيادة قوية، مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة. القدرة على العمل في بيئات عالية الضغط ومتعددة الموردين. الاهتمام بالتفاصيل مع حس قوي بالمسؤولية والمساءلة.
مدير منتج أول، تجار خدمة اشترِ الآن وادفع لاحقاً (BNPL) / التكنولوجيا المالية للمستهلكين | دبي، الإمارات العربية المتحدة، نمط عمل هجين | المنتج والهندسة<br>نبذة عن العميل: قامت الشركة ببناء شبكة تجارية كبيرة ومتنامية، مما يساعد المستهلكين على تقسيم مشترياتهم إلى أقساط بدون فوائد عند الدفع، مع تمكين التجار من زيادة معدلات التحويل، ومتوسط قيمة سلة التسوق، والقوة الشرائية للعملاء. تم هيكلة قسم المنتجات حول فرق عمل متعددة ومركزة ومستقلة، مع إجراء العديد من عمليات التوظيف في مجال المنتجات في وقت واحد. هذه فترة حقيقية لتوسع الفريق والاستثمار في المنتجات، وليست مجرد عملية تعويض وظيفي روتينية. سينضم المرشح الناجح في مرحلة نمو مثيرة، مع فرصة لامتلاك مسؤولية حقيقية عن مجال منتج يقع مباشرة عند تقاطع التجار والمستهلكين والمدفوعات والتكنولوجيا المالية.<br>الفرصة: بصفتك مديراً أول للمنتج، تجار خدمة (BNPL)، ستتولى مسؤولية تجربة المنتج الموجهة للتجار من البداية إلى النهاية. سينصب تركيزك على جعل اعتماد ودمج والاستخدام النشط لعرض (BNPL) أسهل وأكثر قيمة للتجار، بدءاً من التفعيل الأولي وتكامل عملية الدفع وصولاً إلى المشاركة المستمرة والاستخدام المتكرر. ستعمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة، والتصميم، والفرق التجارية، وفرق نجاح التجار لتحديد الفرص، وتحديد استراتيجية المنتج، وتحويل احتياجات التجار والبيانات إلى منتجات تحقق نتائج أعمال ملموسة. هذا دور متعدد الوظائف، حيث ستؤثر قراراتك بشكل مباشر على كل من نمو التجار وتجربة الدفع للمستهلك.<br>مسؤولياتك: • امتلاك تجربة منتج التاجر، بما في ذلك التفعيل، والإعداد، والتكامل، ومحركات تبني التاجر والاستخدام المتكرر.• تحديد وتنفيذ خارطة طريق للمنتج تركز على تحسين معدل تحويل التاجر، والمشاركة، والأداء التجاري.• الشراكة الوثيقة مع الهندسة والتصميم لبناء وشحن منتجات تجعل من الأسهل على التجار دمج (BNPL) في عمليات الدفع وسير العمل التشغيلي الخاصة بهم.• العمل مع الفرق التجارية وفرق نجاح التجار لتحويل ملاحظات التجار، ورؤى السوق، واحتياجات العملاء إلى أولويات واضحة للمنتج.• تحليل بيانات القمع (funnel) والأتراب (cohort) والسلوك لتحديد الاحتكاك في رحلة التاجر وتطوير حلول تحسن التفعيل والاحتفاظ.• الموازنة بين متطلبات التاجر واحتياجات المستهلك النهائي، مع إدراك طبيعة المنتج (B2B2C).• العمل ضمن فريق منتج مرن ومستقل وتحمل المسؤولية من اكتشاف المشكلة حتى التسليم والتأثير الملموس.<br>ما نبحث عنه: نبحث عن مدير منتج ذي عقلية تجارية مرتاح لامتلاك رحلة منتج معقدة والعمل عبر مجموعات متعددة من أصحاب المصلحة. نفضل أن تمتلك:• خبرة 4 سنوات فأكثر في إدارة المنتجات، مع مسؤولية قوية عن المنتجات الرقمية من الاكتشاف إلى التسليم.• خبرة مباشرة في (BNPL)، أو المدفوعات، أو منصات الدفع، أو منصات التجار، أو منتجات التكنولوجيا المالية ذات الصلة أمر مرغوب فيه للغاية.• خبرة في بناء منتجات (B2B2C)، حيث يكون التاجر هو العميل ولكن المستهلك النهائي يتأثر في النهاية بكل قرار متعلق بالمنتج.• قدرة تحليلية قوية، مع القدرة على استخدام بيانات القمع والأتراب والسلوك لتحديد المشكلات وتحديد أولويات الفرص وإظهار تأثير المنتج.• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، خاصة عبر الفرق التجارية والهندسية والتصميم ونجاح التجار.• عقلية منتج قوية، مع القدرة على تجاوز طلبات الميزات وفهم المشكلة الأساسية للعميل والعمل.<br>أفضلية إضافية:• خبرة داخل شركة تكنولوجيا مالية أو مدفوعات سريعة النمو، خاصة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أو الأسواق الناشئة الأخرى.• خبرة في العمل على الائتمان، أو المخاطر، أو الاكتتاب، أو غيرها من المنتجات المرتبطة بالائتمان.• خبرة في العمل مع التجار، أو الأسواق، أو مزودي الدفع، أو غيرها من النظم البيئية التجارية المعقدة.<br>لماذا هذه الفرصة؟ هذه فرصة للانضمام إلى شركة تكنولوجيا مالية سريعة النمو في دول مجلس التعاون الخليجي في مرحلة مهمة من توسع المنتج وتولي مسؤولية حقيقية عن مجال منتج يمثل جوهر عرض التاجر للشركة. ستتاح لك الفرصة للتأثير على كيفية تبني التجار لـ (BNPL) ودمجه والنمو معه، مع العمل جنباً إلى جنب مع فرق قوية في مجالات المنتج والهندسة والتجارة والنجاح التجاري في بيئة سريعة الحركة.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<strong>رمز العمل:</strong> 331/001/524<br><strong>الصناعة:</strong> تصنيع لوحات المفاتيح<br><strong>ساعات العمل:</strong> 8:00 صباحاً - 6:00 مساءً | ستة أيام في الأسبوع<br><br>يسعى عميلنا إلى تعيين <strong>مدير مصنع</strong> ذو خبرة وممارسة عملية في تصنيع علب الصفائح المعدنية والألمنيوم عالية الجودة للوحات الكهرباء.<br>سيكون لمدير المصنع المسؤولية الكاملة عن تنفيذ خطة الإنتاج في الوقت المحدد، وبالمواصفات، وبتكلفة مخططة. يجمع الدور بين التخطيط والتحكم في الإنتاج مع الإدارة المباشرة في أرضية التصنيع ويتطلب محترفاً يمكنه شخصياً تأسيس أنظمة إنتاج فعالة ثم إدارة الأداء من خلال تلك الأنظمة.<br>يتطلب وظيفة مدير المصنع هذه في الشارقة معرفة عملية واسعة بعمليات تصنيع الصفائح المعدنية، والتخطيط للإنتاج، والتحكم في التصنيع، وإدارة القوى العاملة، والجودة، والسلامة، والتحسين المستمر. من المتوقع قضاء ما لا يقل عن 60% من ساعات العمل في أرضية المصنع.<br><br><ul><li>بناء وجدولة الإنتاج الرئيسية، تحميل كافة الأعمال وفقاً لقدرات اللحام كقيود المصنع.</li><li>حساب تواريخ التسليم لكل أمر عمل اعتماداً على القدرة والساعات القياسية قبل الالتزام بالتواريخ أمام العملاء.</li><li>إنشاء والحفاظ على ساعات العمل القياسية لكل نوع لوحة وحتى مرحلة العملية، وتحديثها شهرياً بناءً على الأداء الفعلي.</li><li>امتلاك بوابة إصدار أوامر العمل من خلال التحقق من اكتمال الرسم، إصدار BOM، وتوفر المواد قبل الإصدار، وإرجاع أوامر العمل غير المكتملة إلى قسم المبيعات أو التصميم.</li><li>تثبيت وإدارة نظام التحكم على أرضية العمل، بما في ذلك بطاقات العمل، رموز الأسباب، لوحات الإنتاج البصرية، وبوابات الجودة الرسمية.</li><li>ترأس اجتماعات الإنتاج اليومية وتقديم تقارير الأداء الأسبوعية للإدارة.</li><li>إدارة تدفق المواد والمخازن، بما في ذلك مستويات إعادة الطلب، ترتيب المجموعة، وتدرّج النقص.</li><li>تطوير طبقة الإشراف من خلال تعيين وتدريب وإدارة قادة الفرق وتحديد أهداف أداء مكتوبة للمشرفين وقادة الفرق.</li><li>تحمّل مسؤولية تكلفة المصنع والسلامة وتنظيف المكان والتوافق مع ISO 9001.</li><li>تحقيق أهداف الإنتاج باستمرار مع العمل بفعالية تحت الضغط.</li><li>تطبيق المعرفة العملية بـ <strong>إوتوكاد/البرمجة، مكبس قاطع CNC، آلات القص بالليزر، ثني CNC، اللحام MIG/TIG/Argon للألمنيوم، الأدوات/القوالب، والطلاء بالبودرة</strong>.</li><li>إدارة أنشطة الإنتاج لعلب من الصفائح المعدنية والألمنيوم عالية الجودة المستخدمة في تصنيع لوحات الكهرباء.</li></ul><br><br><ul><li>درجة في <strong>الهندسة الميكانيكية، الهندسة الصناعية، هندسة الإنتاج، هندسة التصنيع، الهندسة الكهربائية، أو تخصص ذي صلة</strong>.</li><li><strong>10–12 سنة من الخبرة الموثقة في التصنيع</strong>، خاصة في تصنيع علب من الصفائح المعدنية/الألمنيوم عالية الجودة للوحات الكهرباء.</li><li>حد أدنى <strong>8+ سنوات من خبرة التصنيع</strong>، بما في ذلك ما لا يقل عن <strong>4+ سنوات في إدارة أرضية مصنع تضم 25 موظفاً فأكثر</strong>.</li><li>خبرة موثقة في بناء <strong>نظام تخطيط وتحكم الإنتاج من قاعدة منخفضة</strong>، مع القدرة على شرح ما تم تنفيذُه، التتابع الزمني، والنتائج القابلة للقياس.</li><li>قد لا يكون المرشحون الذين تقتصر خبرتهم على تشغيل الأنظمة القائمة دون بناء أو تحسين أنظمة التحكم في الإنتاج مناسبين للدور.</li><li>خبرة في بيئة <strong>الهندسة حسب الطلب أو التصنيع حسب الطلب</strong>، بما في ذلك مفاتيح التبديل، لوحات كهربائية، تصنيع الصفائح، الهياكل الحديدية، أو المعدات الصناعية.</li><li>قدرات تخطيط عملية قوية، بما في ذلك <strong>نمذجة القدرة، ضبط أوقات القياس القياسية، الجدولة المعتمدة على القيود، وتخطيط المواد</strong>.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير <strong>رسومات GA، مخططات خط واحد، وقوائم المواد (BOM)</strong>.</li><li>مهارات قوية في Microsoft Excel.</li><li>معرفة عملية شاملة بـ <strong>AutoCAD/البرمجة، مكبس قاطع CNC، آلات القص بالليزر، ثني CNC، لحام MIG/TIG/Argon للألمنيوم، أدوات/قوالب، وطلاء بالبودرة</strong>.</li><li>معرفة قوية بتخطيط الإنتاج، وإدارة أرضية المصنع، والضبط الصناعي، وتدفق المواد، ونُظم الجودة.</li><li>الإنجليزية بطلاقة مع مهارات اتصال لفظي واضحة ومباشرة.</li><li>الاستعداد لإدارة العمليات بشكل رئيسي من أرضية المصنع وليس من المكتب.</li><li>الخبرة في <strong>تصنيع مفاتيح LV/MV أو لوحات الكهربائية</strong> مطلوبة.</li><li>الخبرة في تطبيق أو العمل مع <strong>ERPNext، SAP، أو Odoo</strong> مرغوبة.</li><li>الخبرة التطبيقية في <strong>Lean، Six Sigma، أو Theory of Constraints</strong> مرغوبة.</li><li>يفضل خبرة التصنيع في الإمارات العربية المتحدة أو مجلس التعاون الخليجي.</li></ul><br><br><em>يرجى زيارة صفحة </em><strong><em>jobs</em></strong><em> للتحقق من القائمة الحالية للوظائف في الإمارات والعالم.</em><br><em>تابعنا على </em><strong><em>LinkedIn</em></strong><em> و </em><strong><em>Facebook</em></strong><em> للبقاء على اطلاع بفرصنا القادمة.</em><br><em>اشترك في </em><strong><em>LinkedIn النشرة الإخبارية</em></strong><em> للحصول على تحديثات الوظائف الأسبوعية.</em><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>العنوان:</b></p><br><br>مدير الهندسة - مشروع بحر/أعماق بحرية خارجية - الحزمة 2<br><br><p><b><i>انتمِ، اتصلوا، نمواً، مع كِبِر!</i></b></p><br><br><p><b><i>يقدم فريق KBR حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافها الأساسية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف استدامتها. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة ومضافة القيمة على مدى دورة عمر الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة ذات مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وتصميم وهندسة عاليي الجودة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغلة.</i></b></p><br><br><p><b><u> المسمى الوظيفي: مدير الهندسة </u></b> </p><br><br><p>تقوم KBR بتوسيع فريقها لاستشارات إدارة المشاريع (PMC) لمشروع تطوير خارجي مثير وبارز في أبوظبي. سيكون دور مشروع ADNOC PMC مقره مبدئياً في مكتب العميل أو المقاول في أبوظبي.</p><br><br><p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><br><br><p>المهندس/ة المدير/ة للهندسة مسؤول/ة عن قيادة وإدارة جميع أنشطة الهندسة لمشروعات ADNOC Offshore، مع التأكد من اكتمال التسليمات الهندسية بأمان وفي الوقت المحدد وضمن الميزانية ووفقاً لمواصفات ADNOC والمعايير الدولية ومتطلبات المشروع. يشرف الدور على فرق هندسة متعددة التخصصات ويقدم القيادة الفنية طوال مراحل FEED، والهندسة التفصيلية، والمشتريات، والإنشاء، والتكليف، وبدء التشغيل.</p><br><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><br><p><b>إدارة الهندسة</b></p><br><br><ul><li>قيادة وإدارة جميع تخصصات الهندسة بما في ذلك العملية، والميكانيكا، والأنابيب، والمدني/الهيكلي، والكهرباء، والقياس، والاتصالات، وHSE.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط تنفيذ الهندسة بما يتماشى مع أهداف المشروع.</li><li>ضمان اكتمال التسليمات الهندسية وفق جداول المشروع ومتطلبات الجودة.</li><li>تنسيق الواجهات الهندسية بين المقاول EPC، و ADNOC Offshore، وPMC، والبائعين والمقاولين من الباطن.</li><li>مراقبة تقدم الهندسة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li></ul><p><b>القيادة الفنية</b></p><br><br><ul><li>مراجعة واعتماد التصاميم الهندسية والحسابات والمواصفات وبيانات الداء الفنية والتقارير الفنية.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير ADNOC Offshore، واللوائح الإماراتية، والرموز الدولية، وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>حل المشكلات الفنية الكبرى وتقديم حلول هندسية لدعم تنفيذ المشروع.</li><li>دفع مبادرات الهندسة القيمة والتحسين.</li></ul><p><b>تنسيق المشروع</b></p><br><br><ul><li>العمل عن كثب مع فرق إدارة المشروع، والمشتريات، والإنشاء، والتكليف.</li><li>المشاركة في المراجعات المشروع، وHAZID، وHAZOP، وSIL، ومراجعات التصميم، ومراجعات القابلية للبناء.</li><li>دعم نشاطات المشتريات بما في ذلك تقييمات عروض فنية ومراجعات وثائق الموردين.</li><li>ضمان أن تدعم تصاميم التقديمات أنشطة الإنشاء والتكليف بكفاءة.</li></ul><p><b>إدارة أصحاب المصلحة</b></p><br><br><ul><li>العمل كالنقطة الفنية الأساسية لـ ADNOC Offshore وProject Management Consultant (PMC).</li><li>عقد اجتماعات تقدم الهندسة مع العملاء والمستشارين والمقاولين.</li><li>إدارة الاتصالات الفنية، وطلبات التغيير الهندسي، وتوضيح التصميم.</li></ul><p><b>الجودة والامتثال</b></p><br><br><ul><li>ضمان أن الأنشطة الهندسية تتوافق مع كودات الممارسة في ADNOC والمعايير الدولية (API، ASME، IEC، ISO، NFPA، وغيرها)، ومواصفات المشروع.</li><li>تنفيذ إجراءات ضمان الجودة ومراقبة الجودة طوال دورة الهندسة.</li><li>مراقبة KPIs الهندسية والتأكد من توثيق وتطبيق الدروس المستفادة.</li></ul><p><b>إدارة المخاطر</b></p><br><br><ul><li>تعريف مخاطر الهندسة وتطوير خطط التخفيف.</li><li>إدارة الانحرافات الفنية والتنازلات وعمليات إدارة التغيير (MOC).</li><li>دعم تقييمات مخاطر المشروع والتأكد من معالجة مخاطر الهندسة بشكل كافٍ.</li></ul><p><b>قيادة الفريق</b></p><br><br><ul><li>قيادة فرق هندسية متعددة التخصصات ومنسقي الهندسة.</li><li>توجيه وتطوير المهندسين لتعزيز الكفاءة الفنية وأداء المشروع.</li><li>تخصيص الموارد بشكل فعال لتلبية أولويات المشروع.</li></ul><br><p><b>المؤهلات</b></p><br><br><p><b>التعليم</b></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الكهرباء، المدنية، الكيمياء، أو تخصص ذي صلة).</li><li>درجة الماجستير تعتبر ميزة.</li><li>مهندس محترف (PE)، مهندس معتمد (CEng)، أو شهادة مماثلة مفضلة.</li></ul><p><b>الخبرة</b></p><br><br><ul><li>خبرة هندسية لا تقل عن <b>15–20 عامًا</b> في النفط والغاز، مع ما لا يقل عن <b>8–10 سنوات في مناصب إدارة الهندسة</b>.</li><li>خبرة موسعة في مشاريع ADNOC Offshore، وSaudi Aramco، وQatarEnergy، أو مشاريع بحرية دولية كبرى.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ EPC/EPCM للمحطات البحرية، والمرافق تحت الماء، وخطوط الأنابيب، ومشروعات التعديل الحرجي.</li><li>خبرة في إدارة فرق هندسية كبيرة متعددة التخصصات.</li></ul><br><p><b>المعرفة الفنية</b></p><br><br><p><b>إلزامية</b></p><br><br><ul><li>معايير ومواصفات الهندسة في ADNOC Offshore.</li><li>تصميم وتنفيذ مرافق النفط والغاز البحرية.</li><li>FEED، والهندسة التفصيلية، وتنفيذ مشاريع EPC/EPCM.</li><li>معايير API، ASME، ASTM، NFPA، IEC، ISO والمعايير الهندسية الدولية.</li><li>عمليات HAZOP، HAZID، SIL، تقييم المخاطر والسلامة الوظيفية.</li><li>برمجيات الهندسة وأنظمة إدارة المستندات.</li></ul><p><b>المفضل</b></p><br><br><ul><li>خبرة مع:<ul><li>AVEVA Engineering</li><li>SmartPlant (SP3D)</li><li>E3D</li><li>AutoCAD</li><li>Navisworks</li><li>Primavera P6</li><li>Aconex/EDMS</li></ul></li></ul><br><p><b>الكفاءات الأساسية</b></p><br><br><ul><li>القيادة الهندسية</li><li>تميّز في تنفيذ المشروع</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>إدارة علاقات العميل</li><li>التخطيط الاستراتيجي</li><li>اتخاذ القرار الفني</li><li>إدارة المخاطر</li><li>تطوير الفريق</li><li>حل المشكلات</li><li>الاتصال والعرض التقديمي</li><li>إدارة التكلفة والجدول الزمني</li></ul><br><br><br> </div>
تتعاون ماديسون بيرل (Madison Pearl) مع مكتب عائلي سنغافوري لفرصة عمل كمدير تجاري وعقود ضمن فريق التطوير العقاري التابع لهم في أبوظبي ودبي.<br>المسؤوليات الرئيسية:<br>قيادة وظيفة المشتريات والعقود والإدارة التجارية عبر محفظة من مشاريع التطوير العقاري، مع ضمان القيمة مقابل المال وحماية المصالح التجارية للشركة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، وإدارة عمليات المناقصات، وتقييم الموردين، والتفاوض على العقود مع الاستشاريين والمقاولين. الإشراف على إدارة العقود، بما في ذلك المطالبات، والتغييرات، وتقييمات تمديد الوقت (EOT)، واعتمادات الدفع، وإدارة المخاطر التجارية. مراقبة تكاليف المشاريع والميزانيات والتدفقات النقدية والأداء التجاري، وتقديم توقعات دقيقة، وضبط التكاليف، وتوصيات هندسة القيمة. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والاستشاريين والمقاولين والفرق المالية لضمان تسليم المشاريع في الوقت المناسب، والامتثال للعقود، واتخاذ قرارات تجارية فعالة. إعداد تقارير ولوحات معلومات تجارية على مستوى تنفيذي، وتزويد الإدارة برؤى حول أداء العقود، والمخاطر، والمطالبات، والميزانيات، والقرارات الاستراتيجية الرئيسية.<br>المؤهلات والمهارات:<br>درجة البكالوريوس في مسح الكميات أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الإنشاءات أو التطوير العقاري. خبرة قوية في عقود FIDIC ونماذج العقود المعيارية في دولة الإمارات العربية المتحدة. خبرة عملية في اعتماد الدفع وإدارة التدفق النقدي. مهارات تواصل استثنائية والقدرة على إدارة كبار المسؤولين التنفيذيين.<br>يرجى من المرشحين المهتمين التقديم مباشرة على هذا الإعلان أو إرسال سيرتهم الذاتية إلى natasha.lilani@madisonpearl.com<br><br>*سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين للقائمة المختصرة*
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>JOB TITLE</strong><br>Identity and Access Management Manager | MAF Global Solutions | Global Solutions UAE<br><strong>ROLE SUMMARY</strong><br>The Identity and Access Management Manager is responsible for developing and maintaining the organization's Identity Access Management (IAM) and Privilege Access Management (PAM) strategy, roadmap, and implementation plan, aligning it with business objectives and security best practices. This includes defining the future state of identity and access management and planning for its evolution.<br><strong>ROLE PROFILE</strong></p><br><br><ul><li>IAM & PAM Strategy: Develop, implement, and enforce secure IAM/PAM policies, procedures, and controls aligned with least privilege and business requirements.</li><li>Identity Lifecycle Management: Manage end-to-end user and privileged identity lifecycle, including onboarding, provisioning, access changes, certifications, and offboarding.</li><li>Access Governance & Authentication: Implement and manage RBAC/ABAC, MFA, SSO, federation, access reviews, and strong authentication/authorization mechanisms.</li><li>Privileged Access Management: Oversee credential vaulting and rotation, privileged session monitoring/recording, JIT access, and break-glass/emergency access procedures.</li><li>IAM Operations & Security: Monitor IAM/PAM environments, investigate anomalies and incidents, remediate vulnerabilities, and lead identity-related incident response activities.</li><li>Technology & Automation: Design and operate enterprise IAM/IGA/PAM solutions such as SailPoint, CyberArk, and Delinea, with automation using workflows, PowerShell, or Python.</li><li>Compliance, Risk & Reporting: Ensure alignment with NIST, ISO 27001, CIS Controls, GDPR, SOC 2, and audit requirements; establish KPIs, metrics, logging, and reporting.</li><li>Leadership & Continuous Improvement: Lead IAM initiatives, vendors/MSPs, training, and stakeholder collaboration while continuously improving IAM capabilities, security, automation, and SLA performance.</li></ul><p><br><strong>REQUIREMENTS</strong></p><br><br><ul><li>Leadership & Communication: Excellent leadership, interpersonal, teamwork, and communication skills, with the ability to explain technical concepts to non-technical stakeholders.</li><li>Analytical & Problem-Solving: Strong analytical, problem-solving, organizational, and time-management capabilities.</li><li>Proactive & Collaborative: Self-motivated, proactive, action-oriented, deadline-driven, and effective in collaborative team environments.</li><li>Professional Experience: 8+ years of experience working with multiple IAM solutions in large organizations, including 5+ years of hands-on global IDAM platform management.</li><li>Technical Delivery Experience: Proven experience managing IAM deployments, changes, and environments across Dev, Pre-Prod, Prod, SIT, and UAT, including testing and release processes.</li><li>Education & Certifications: Bachelor’s/Master’s degree in Computer Science, Engineering, Technology, or equivalent; preferred certifications include CIAM, CISM, CISSP, and ITIL.</li></ul><p><br><strong>WHAT WE OFFER</strong></p><br><br><ul><li>At Majid Al Futtaim, we’re on a mission to create great moments, to spread happiness, to build, experiences that stay in our memories for a lifetime. We’re proud to say that over the past 27 years, we have built a reputation as a regional market leader in what we do. Join us!</li><li>Work in a friendly environment, where everyone shares positive vibes and excited about our future.</li><li>Work with over 45,000 diverse and talented colleagues, all guided by our Leadership Model.</li></ul><br> <br> </div>