وظائف مشرف الموارد البشرية في الإمارات 2026

دوام كامل لينكدإن

HR Coordinator

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Essential Functions Maintain accurate and confidential Team Member files, HR records, databases, and documentation. Prepare HR letters, certificates, employment verification letters, and other HR correspondence. Ensure HR processes comply with company policies and applicable UAE labour laws and regulations. Support payroll administration and employee lifecycle processes, including onboarding and employee record updates. Ensure HR records are complete and up to date to support internal and external audits. Coordinate Team Member engagement, recognition, and appreciation initiatives throughout the year. Organize birthdays, service anniversaries, recognition ceremonies, cultural celebrations, and Team Member events. Support internal HR communications through email, digital screens, noticeboards, and communication platforms. Respond to Team Member enquiries regarding HR policies, procedures, and general HR matters. Provide day-to-day administrative support to the HR team and collaborate with hotel departments as required. Supportive Functions In addition to performance of the essential functions, this position may be required to perform a combination of the following supportive functions, with the percentage of time performing each function to be solely determined by the supervisor based upon the particular requirements of the company. Provide support to the HR team on departmental projects and initiatives as required. Participate in hotel meetings, training, and Team Member activities as required. Maintain flexibility to support the changing operational needs of the Human Resources department. Perform any other reasonable duties and responsibilities as assigned by the HR leadership team. Technical Responsibilities Maintain and update Team Member data accurately in the HRIS and relevant HR systems. Manage electronic and physical HR records in accordance with data protection and confidentiality standards. Prepare HR reports, employee data, and documentation as required by management. Support payroll processes by ensuring accurate and timely submission of employee data and payroll-related information. Maintain accurate records related to attendance, leave, employee movements, and other HR transactions. Ensure HR documentation and processes comply with company policies and applicable UAE labour regulations. Utilise HR systems and Microsoft Office applications effectively for daily HR administration and reporting. Support HR audits by providing accurate records, reports, and required documentation. Qualifications What It Takes to Make the Stay The individual must possess the following knowledge, skills and abilities and be able to explain and demonstrate that he or she can perform the essential functions of the job, with or without reasonable accommodation. Knowledge of HR practices, policies, and UAE labour regulations. Proficiency in HRIS, payroll systems, and Microsoft Office. Strong organizational skills and attention to detail. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to handle confidential information with discretion. Ability to work effectively in a multicultural luxury hospitality environment. Proactive, flexible, and service-oriented approach. Good command of English; Arabic is an advantage. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

دوام كامل لينكدإن

HR Specialist

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

1. UAE Labour Law & HR Compliance Ensure compliance with UAE Labour Law, MOHRE regulations, and company policies. Maintain and update HR policies, procedures, and employee handbooks. Advise managers on employee relations, disciplinary matters, and legal compliance. Support policy implementation and employee awareness initiatives. 2. Employment Contracts & Government Documentation Manage employment contracts, renewals, amendments, and employee records. Coordinate work permits, visas, Emirates IDs, and other government requirements. Monitor contract and document expiry dates to ensure ongoing compliance. Liaise with government authorities and PRO/GRO teams on employment-related matters. 3. HR Records & Documentation Maintain accurate, confidential, and audit-ready employee files. Prepare HR letters, certificates, contract amendments, and employee correspondence. Ensure accuracy of HRIS/HRMS data throughout the employee lifecycle. Support document control, record retention, and compliance audits. 4. Payroll, WPS & Benefits Administration Coordinate payroll inputs, attendance records, leave data, and employee information updates. Ensure WPS compliance and maintain accurate payroll documentation. Administer employee benefits, insurance, leave management, and final settlements. Maintain payroll and benefits records in line with legal requirements. Partner with Finance on payroll processing, employee cost allocation, leave liabilities, and workforce reporting. Assist with employee-related audits, accruals, provisions, and cost analysis. Collaborate with Project Managers and Finance to monitor resource utilisation, manpower allocation, and project-related employee costs. 5. Government Compliance & Regulatory Reporting Manage HR submissions, renewals, and reporting requirements with MOHRE and other authorities. Handle labour inspections, complaints, and regulatory documentation. Monitor legislative changes and recommend policy improvements. Support Emiratisation tracking, reporting, and government workforce initiatives. Assist with In-Country Value (ICV) workforce documentation and compliance requirements. 6. Audits & Compliance Monitoring Maintain audit-ready HR records and documentation. Support internal, external, and government audits. Conduct compliance reviews and identify potential risks. Track audit findings and ensure corrective actions are implemented. 7. HR Policy Execution & Employee Lifecycle Management Execute and enforce HR policies consistently across the organisation. Ensure compliance with company procedures, documentation standards, and HR controls. Provide guidance to managers on policy interpretation and implementation. Monitor attendance, leave, performance, disciplinary, and employee documentation processes. Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, Psychology, Law, or a related field. 3-5 years of HR Generalist or HR Operations experience within the UAE. Strong knowledge of UAE Labour Law, MOHRE processes, WPS, employment contracts, employee relations, payroll coordination, and HR documentation. Experience working with PRO/GRO teams, government authorities, payroll providers, Finance teams, auditors, and external service providers. Proficiency in HRIS/HRMS systems, Microsoft Office, Excel, and HR reporting. Professional HR certification (CIPD, SHRM-CP, PHR, CHRP, or equivalent) is preferred. Excellent written and verbal communication skills in English and Arabic. Key Skills & Competencies Strong knowledge of UAE labour law and HR compliance requirements. HR operations, payroll administration, and employee documentation expertise. Excellent attention to detail, confidentiality, and organisational skills. Strong stakeholder management and communication skills. Ability to interpret policies and apply them consistently across employee cases. Practical problem-solving and employee relations capabilities. Experience supporting audits, compliance reviews, and regulatory reporting. Professionalism, discretion, and the ability to manage sensitive HR matters effectively. Ability to manage multiple priorities, deadlines, employee cases, and reporting requirements simultaneously. Skills: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management, Psychology, Law, or a related field. 3-5 years of HR Generalist or HR Operations experience within the UAE. Strong knowledge of UAE Labour Law, MOHRE processes, WPS, employment contracts, employee relations, payroll coordination, and HR documentation. Experience working with PRO/GRO teams, government authorities, payroll providers, Finance teams, auditors, and external service providers. Proficiency in HRIS/HRMS systems, Microsoft Office, Excel, and HR reporting. Professional HR certification (CIPD, SHRM-CP, PHR, CHRP, or equivalent) is preferred. Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic is an advantage. Key Skills & Competencies Strong knowledge of UAE labour law and HR compliance requirements. HR operations, payroll administration, and employee documentation expertise. Excellent attention to detail, confidentiality, and organisational skills. Strong stakeholder management and communication skills. Ability to interpret policies and apply them consistently across employee cases. Practical problem-solving and employee relations capabilities. Experience supporting audits, compliance reviews, and regulatory reporting. Professionalism, discretion, and the ability to manage sensitive HR matters effectively. Ability to manage multiple priorities, deadlines, employee cases, and reporting requirements simultaneously.

دوام جزئي لينكدإن

HR Analyst

عن بُعد - الإمارات - دبي ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

Role Description This is a part-time remote role for an HR Analyst at Al Youser Group of Companies. The HR Analyst will collect, analyze, and interpret HR data to support decision-making and workforce planning across the group’s business units. Daily responsibilities include tracking key HR metrics, preparing reports and dashboards, and reviewing HR policies and practices for consistency and compliance. The role will also support the evaluation of employee benefits, assist with personnel management processes, and collaborate with HR leadership to identify trends and recommend improvements. The HR Analyst will work closely with cross-functional teams to ensure HR initiatives align with organizational goals and enhance employee experience. Qualifications Strong foundation in Human Resources (HR) concepts and HR Management, with the ability to apply best practices in a business group environment. Experience developing, interpreting, and maintaining HR Policies that support fairness, compliance, and organizational effectiveness. Knowledge of Employee Benefits structures and analysis, including benchmarking, cost evaluation, and impact on employee engagement. Skills in Personnel Management, such as maintaining accurate employee records, supporting performance processes, and assisting in workforce planning. Proficiency in HR data analysis, reporting tools, and Microsoft Excel or similar software. Strong analytical, problem-solving, and organizational skills, with attention to detail. Effective written and verbal communication skills in English; Arabic proficiency is an advantage. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications (e.g., SHRM, CIPD) are a plus. Ability to work independently in a remote setting, manage time effectively, and collaborate with diverse teams.

دوام كامل بيت.كوم

شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) سيلعب دوراً محورياً في مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال ضمن قطاع الخدمات المالية. هذه فرصة ممتازة للمساهمة استراتيجياً في قسم الموارد البشرية وتحقيق النجاح التنظيمي. تفاصيل العميل عميلنا منظمة راسخة ضمن قطاع الخدمات المالية. كشركة متوسطة الحجم، تشتهر بنهجها المنهجي وتركيزها على تحقيق أهداف العمل من خلال استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة. الوصف الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم إرشاد وتوجيه استراتيجي للموارد البشرية ودعمه. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف المنظمة. دعم مبادرات اكتساب المواهب، والانضمام إلى العمل وتخطيط القوى العاملة. تقديم المشورة في مسائل العلاقات العمالية وإدارة الأداء. تحديد احتياجات التعلم والتطوير ومعالجتها عبر المؤسسة. تحليل مقاييس الموارد البشرية لإبلاغ اتخاذ القرار وتحسين العمليات. ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات التنظيمية. تعزيز مبادرات التنوع والمساواة والإدماج داخل المنظمة. الملف الشخصي درجة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة في ممارسات الموارد البشرية ضمن صناعة الخدمات المالية. الكفاءة في تحليل بيانات الموارد البشرية لدعم قرارات الأعمال. معرفة قوية بقوانين العمل وأنظمة الامتثال التنظيمي. خبرة في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب. قدرة مثبتة على إدارة العديد من أصحاب المصلحة والأولويات بفعالية. مهارات اتصال وتواصل بين أشخاص ممتازة. عرض الوظيفة دور دائم ضمن صناعة الخدمات المالية. فرص للمساهمة في مؤسسة منظَّمة وموجهة نحو الأهداف. إذا كنتم مستعدين لتولي دوراً استراتيجياً في الموارد البشرية في مؤسسة مزدهرة، نشجعكم على التقدم اليوم! </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">HRBP, شريك أعمال الموارد البشرية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The HR Business Partner (HRBP) will play a key role in aligning human resources practices with business objectives within the financial services industry. This is an excellent opportunity to contribute strategically to a human resources department and drive organisational success. Client Details Our client is a well-established organisation within the financial services sector. As a mid-sized company, they are known for their structured approach and focus on achieving business goals through effective human resources strategies. Description Partner with business leaders to provide strategic HR guidance and support.Develop and implement HR strategies that align with organisational objectives.Support talent acquisition, onboarding, and workforce planning initiatives.Provide counsel on employee relations and performance management issues.Identify and address learning and development needs across the organisation.Analyse HR metrics to inform decision-making and improve processes.Ensure compliance with labour laws and organisational policies.Drive diversity, equity, and inclusion initiatives within the organisation. Profile A degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Demonstrated expertise in HR practices within the financial services industry.Proficiency in analysing HR data to support business decisions.Strong knowledge of employment laws and regulatory compliance.Experience in workforce planning and talent management.Proven ability to manage multiple stakeholders and priorities effectively.Excellent communication and interpersonal skills. Job Offer Permanent role within the financial services industry.Opportunities to contribute to a structured and goal-oriented organisation. If you are ready to take on a strategic HR role in a thriving organisation, we encourage you to apply today! </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">HRBP, HR Business Partner </div>

دوام جزئي

HR Analyst

عن بُعد - الإمارات - دبي ١١ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Role Description The HR Analyst will support data-driven human resources decisions by collecting, analyzing, and interpreting HR-related information. This part-time remote role includes maintaining HR dashboards and reports, monitoring workforce metrics, and providing insights on recruitment, retention, and employee engagement trends. The HR Analyst will assist with benefits administration, contribute to HRIS data integrity, and help streamline HR processes and documentation. The role also involves collaborating with HR management to recommend improvements and support compliance with internal policies. Qualifications Strong foundation in Human Resources (HR) and HR Management, with the ability to support HR policies and procedures. Proficient Analytical Skills for interpreting HR data, generating reports, and presenting clear insights. Experience with Benefits Administration, including tracking eligibility, enrollment, and employee inquiries. Hands-on experience with Human Resources Information Systems (HRIS), ensuring accurate data entry and system maintenance. Relevant academic background in Human Resources, Business Administration, or a related field. Strong attention to detail, organizational skills, and the ability to prioritize in a remote, part-time setting. Effective written and verbal communication skills, with comfort collaborating across teams. Familiarity with e-commerce or technology-driven environments is an advantage.

دوام كامل

HR Executive

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Now Hiring: HR Executive | Abu Dhabi Sky High HR Solutions is inviting applications from experienced HR Executives with a strong background in HR solutions, manpower supply, outsourcing, or recruitment companies in the UAE. ???? Location: Abu Dhabi, UAE Key Responsibilities• Manage recruitment, onboarding, and employee documentation• Coordinate visa processing, medicals, Emirates ID, and PRO-related activities• Maintain employee records, attendance, leave, and HRMS/ERP data• Support payroll processing and employee benefits administration• Handle employee queries, disciplinary documentation, and HR correspondence• Manage employee exits, visa cancellations, final settlements, and exit formalities• Coordinate employee engagement and welfare initiatives• Ensure compliance with UAE Labour Law, MOHRE regulations, WPS requirements, and company policies Requirements• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field• Minimum 5 years of HR/Personnel Administration experience in the UAE• Experience within HR solutions, manpower supply, outsourcing, or recruitment companies is required• Strong knowledge of UAE Labour Law, MOHRE procedures, visa processing, payroll, and WPS• Experience working with HRMS/ERP systems• Proficiency in Microsoft Office• Excellent written and spoken English• Spoken Hindi is mandatory• Valid UAE Driving Licence Qualified candidates meeting the above requirements are encouraged to apply.

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

عن بُعد - الإمارات - ابو ظبي ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل، مع ضمان النمو التنظيمي ومشاركة الموظفين.</li><li>إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بدءاً من صياغة وصف وظيفي جذاب وحتى إجراء المقابلات وتوظيف الموظفين الجدد وت onboarding لهم.</li><li>الإشراف على أنظمة إدارة الأداء للموظفين، وتسهيل التغذية الراجعة البنّاءة وخطط التطوير للتحسين المستمر.</li><li>تصميم وتقديم برامج تدريب تعزز مهارات الموظفين وتبني ثقافة التعلم داخل المؤسسة.</li></ul>الاسم الوظيفي المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة؛ ودرجة ماجستير ميزة لدوائر الاستراتيجيات المتقدمة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية مع تركيز على استقطاب المواهب وتطوير الموظفين في بيئة شركات.</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو PHR أو ما يعادلها لإثبات الالتزام بالمهنة والمعرفة المتقدمة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة علاقات الموظفين والتنقل بين الديناميكيات الشخصية المعقدة بالدبلوماسية واللباقة.</li></ul>

<ul><li>Develop and implement HR strategies that align with business goals, ensuring organizational growth and employee engagement.</li><li>Manage the recruitment process end-to-end, from crafting compelling job descriptions to conducting interviews and onboarding new hires.</li><li>Oversee employee performance management systems, facilitating constructive feedback and development plans for continuous improvement.</li><li>Design and deliver training programs that enhance employee skills and foster a culture of learning within the organization.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; a Master's degree is a plus for advanced strategic roles.</li><li>At least 5 years of progressive HR experience, with a focus on talent acquisition and employee development in a corporate environment.</li><li>Professional HR certification such as SHRM-CP, PHR, or equivalent to demonstrate commitment to the profession and advanced knowledge.</li><li>Proven experience in managing employee relations and navigating complex interpersonal dynamics with diplomacy and tact.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

أخصائي الرواتب البشرية

في الموقع - الإمارات - دبي ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ol><li>معالجة الرواتب الشهرية، بما في ذلك إدخالات الرواتب وفق نظام حماية الأجور (WPS).</li><li>التأكد من أن الرواتب تتم معالجتها بدقة وبالتوافق مع لوائح الإمارات العربية المتحدة.</li><li>إدارة سجلات الموظفين، والحضور، والإجازات، والوثائق الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>تنسيق أنشطة التهيئة والتخلي عن العمل.</li><li>ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.</li><li>الاستجابة لاستفسارات الموظفين حول الموارد البشرية والرواتب.</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية والرواتب حسب الحاجة.</li></ol>ملف المرشح المطلوب<ol><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية والرواتب في الإمارات، بما في ذلك معالجة رواتب WPS.</li><li>معرفة جيدة بقانون العمل الإماراتي.</li><li>خبرة مع أنظمة الموارد البشرية/الرواتب ومهارات حاسوبية قوية.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل قوية.</li></ol>

<ol><li>Process monthly payroll, including WPS (Wages Protection System) payroll submissions.</li><li>Ensure payroll is processed accurately and in compliance with UAE regulations.</li><li>Manage employee records, attendance, leave, and HR documentation.</li><li>Coordinate onboarding and offboarding activities.</li><li>Ensure compliance with UAE Labour Law and company policies.</li><li>Respond to employee HR and payroll queries.</li><li>Prepare HR and payroll reports as required.</li></ol>Desired Candidate Profile<ol><li>Proven experience in HR Administration and UAE Payroll, including WPS payroll processing.</li><li>Good knowledge of UAE Labour Law.</li><li>Experience with HR/payroll systems and strong computer skills.</li><li>Excellent organizational skills and attention to detail.</li><li>Strong communication skills.</li></ol>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية العالمي

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات الدور <ul> <li>القسم: الموارد البشرية </li> <li>الموقع: المكتب الرئيسي، الإمارات العربية المتحدة </li> <li>التبليغ إلى المدير السيد/السيدة: CFO</li> <li>التقارير المباشرة (إن وجدت): 5</li> <li>نوع التوظيف: دوام كامل</li> </ul> هدف الدور بصفتك مدير الموارد البشرية العالمي، سيقوم هذا الدور بدعم قوة العمل العالمية التي تضم أكثر من 800 محترف من خلال فترة حاسمة من التطور ويتطلب قائدًا عالي التأثير والتحول يمكنه تصميم وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية عالمية تستهدف تحسين عمليات الموارد البشرية لدينا للمرحلة التالية من النمو. المتوقع أن يكون هذا الدور مهندس تنفيذ ثقافة وقيم جديدة، واعتماد أطر أداء أفضل ممارسات، وتمكين تصميم تنظيمي مستهدف يضمن التميز عبر جميع الوظائف. بجانب امتلاك مسؤوليات الإشراف التقليدية للموارد البشرية، نحن نبحث عن قائد تجاري بوعي يمكنه العمل بسرعة، القيادة من الأمام، اتخاذ قرارات جريئة وتحويل الرؤية الاستراتيجية إلى نتائج ملموسة. المسؤوليات الأساسية للموارد البشرية <ul> <li>قيادة فريق الموارد البشرية العالمية: قيادة وتوجيه وتطوير فريق الموارد البشرية الحالي لتحقيق أداء من الطراز الأول. استخدم خبرتك لتقييم الوظيفة الحالية وتحديد الهيكل الأمثل، وخطوط التقارير، والمسؤوليات الفردية لتعزيز الكفاءة.</li> <li>الإشراف العالمي على الموارد البشرية: توجيه عمليات اليومية لوظيفة الموارد البشرية الموزّعة، مع ضمان تقديم خدمات عالية الجودة ومتسقة عبر جميع المناطق الدولية.</li> <li>المكافآت والفوائد: إدارة هياكل التعويض العالمية، وتنسيق دفع الرواتب، وباقات المزايا لضمان بقاء العمل تنافسياً ومتوافقاً في كل منطقة.</li> <li>الاكتشاف وتوظيف المواهب / دورة الحياة الوظيفية: الإشراف على استراتيجيات التوظيف من البداية للنهاية لجذب مواهب البرمجيات والخدمات المدارة من الدرجة الأولى، مع إدارة عملية الالتحاق والانفصال بسلاسة.</li> <li>علاقات الموظفين والامتثال: العمل كنقطة التصعيد الأخيرة لمسائل ER المعقدة، بما في ذلك التحقيقات الحساسة والإجراءات التأديبية والشكاوى الرسمية وضمان امتثال الشركة لقوانين العمل المحلية المتنوعة.</li> <li>تكامل البيانات والرؤية: الحفاظ على دقة بيانات الموظفين واستخدام تحليلات الموارد البشرية لتزويد فريق الإدارة التنفيذية برؤى منتظمة حول عدد العاملين ومعدل الدوران والمشاركة لتقارير المجلس الشهرية. </li> </ul> المسؤوليات التحويلية: <ul> <li>تصميم تنظيمي: دعم فريق الإدارة في تنفيذ نموذج التشغيل المستهدف المصمم حديثًا من منظور الموارد البشرية.</li> <li>إدارة الأداء: إعادة تصميم أنظمة التقييم القديمة لخلق ثقافة عالية الأداء قائمة على نتائج قابلة للقياس وتغذية راجعة مستمرة وحزم مهنية.</li> <li>الثقافة والقيم والتكامل: قيادة خارطة الطريق لثقافة وقيم جديدة، ودمجها في كل نقطة تفاعل مع تجربة الموظف لتعزيز الوحدة.</li> <li>تصميم الحوافز الاستراتيجية: الشراكة مع فريق الإدارة التنفيذية لتصميم وتنفيذ خطط مكافآت عالمية مرتبطة مباشرة بنتائج العمل الأساسية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li> <li>تشخيص وتحديث العمليات بشكل مهني: تدقيق وتحسين العمليات القائمة لتطبيق أفضل الممارسات المؤسسية، وتحويل العمل من نموذج رد الفعل إلى نموذج استباقي للموارد البشرية.</li> <li>التعاقب وتطوير القيادة: تحديد المواهب عالية الإمكان وبناء خطط تعاقب قوية لضمان جاهزية النمو على مستوى القيادة.</li> <li>إعادة تصميم السياسات المستقبلية: قيادة تشخيص شامل وإعادة تصميم لجميع سياسات وعمليات الموارد البشرية الحالية وتحويل الأطر القديمة إلى أنظمة مستقبلية حديثة وقابلة للتوسع والمرونة.</li> <li>استبقاء وت استراتيجية تقليل دوران الموظفين: تطوير وتنفيذ استراتيجية عالمية قائمة على البيانات لزيادة الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل turnover بشكل كبير. ويتضمن ذلك تشخيص الأسباب الجذرية للدوران وتنفيذ مبادرات مستهدفة - من برامج المشاركة إلى مسارات وظيفية محسّنة - التي تعزز الالتزام والاستقرار على مدى المناطق جميعها.</li> <li>المقارنات المرجعية: وضع عملية مقارنة سنوية صارمة لتقييم حزم التعويضات والفوائد لدينا مقابل معايير الصناعة العالمية. ضمان أن عروض المكافآت الكلية تظل تنافسية للغاية ضمن قطاعات الخدمات المدارة والبرمجيات لجذب المواهب الرائدة والاحتفاظ بها.</li> </ul> مقاييس النجاح / مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) <ul> <li>تقديم خطة لمدة 180 يومًا للمسؤوليات الأساسية والأولويات. </li> <li>جودة ودقة التسليم.</li> <li>الالتزام بالجدول الزمني لإكمال المشروع أو المهمة.</li> <li>رضا أصحاب المصلحة / العملاء.</li> <li>إنتاجية الفريق والمشاركة.</li> <li>الامتثال للسياسات والمعايير التنظيمية.</li> <li>معدلات دوران الموظفين / استبيانات المشاركة والتقييمات. </li> </ul> المهارات والخبرة - أساسي <ul> <li>القيادة التنفيذية للموارد البشرية: 15+ عامًا من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات كمدير الموارد البشرية ضمن مؤسسة عالمية.</li> <li>طاقة عالية ووقار: شخصيّ جذاب، عالي الدافع، ومتحفز للعمل بسرعة مع التأثير على أصحاب المصلحة على مستوى المجلس بثقة</li> <li>الخبرة القطاعية: خبرة مثبتة في نموذج الخدمات المدارة أو الخدمات المهنية. يجب أن يفهم المحركات التجارية لأعمال حيث جدولة الساعات والفواتير والاستخدام هي جوهر التكوين التنظيمي.</li> <li>أداة التحولات: : سجل حافل في تحسين وظائف الموارد البشرية بخبرة عبر كامل قيم الموارد البشرية</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Information <ul> <li>Department: HR </li> <li>Location: Head Office, UAE </li> <li>Reporting To (Line Manager): CFO</li> <li>Direct Reports (if any): 5</li> <li>Employment Type: Full-time</li> </ul> Role Purpose As the Global HR Director this role will support our global workforce of over +800 professionals through a critical period of evolution and requires a high-impact, transformational leader who can design and execute a global people strategy aimed at professionalising our HR operations for the next phase of growth. The expectation is that this role will be the architect for implementing a new culture and values, employing best-practice performance frameworks and enabling our new target organisational design that ensures excellence across all functions. Beyond owning the traditional HR oversight responsibilities we are looking for a commercially astute leader who can operate at pace, lead from the front, make bold decisions and turn the strategic vision into tangible results. Core HR Responsibilities <ul> <li>Global HR Team Leadership: Lead, coach, and develop the existing HR team to achieve best-in-class performance. Utilise your expertise to evaluate the current function and determine the optimal structure, reporting lines, and individual responsibilities to drive efficiency.</li> <li>Global HR Oversight: Direct the daily operations of a distributed HR function, ensuring consistent, high-quality service delivery across all international territories.</li> <li>Reward & Benefits: Manage global compensation structures, payroll alignment, and benefits packages to ensure the business remains competitive and compliant in every region.</li> <li>Talent Acquisition & Lifecycle: Oversee end-to-end recruitment strategies to attract top-tier software and managed services talent, while managing seamless onboarding and offboarding.</li> <li>Employee Relations & Compliance: Act as the final point of escalation for complex ER matters, including sensitive investigations, disciplinary matters, formal grievances and ensure the business remains fully compliant with diverse local labor laws.</li> <li>Data Integrity & Insight: Maintain the accuracy of people data and utilize HR analytics to provide the executive team with regular insights into headcount, turnover, and engagement for our monthly board reporting. </li> </ul> Transformational responsibilities: <ul> <li>Organizational Design: Support the management team in executing the newly designed target operating model from an HR standpoint.</li> <li>Performance Management: Overhaul legacy appraisal systems to design and implement a high-performance culture focused on measurable outcomes, continuous feedback, and professional rigor.</li> <li>Culture & Values Integration: Lead the road map for a new culture and values, embedding them into every touchpoint of the employee experience to drive unity.</li> <li>Strategic Incentive Design: Partner with the executive management team to architect and implement global bonus plans that are directly mapped to core business outcomes and key performance indicators (KPIs).</li> <li>Diagnose & Professionalise processes: Audit and overhaul existing legacy processes to instill corporate best practices, moving the business from a reactive to a proactive HR model.</li> <li>Succession & Leadership Development: Identify high-potential talent and build robust succession plans to ensure the business is "growth-ready" at the leadership level.</li> <li>Future Policy Redesign: Lead a comprehensive diagnostic and overhaul of all existing HR policies and processes and transform legacy frameworks into modern, scalable, and agile future-state systems.</li> <li>Retention & Turnover Strategy: Develop and execute a data-driven global strategy to increase employee retention and significantly reduce staff turnover. This involves diagnosing the root causes of attrition and implementing targeted initiatives - from engagement programs to enhanced career pathways - that foster long-term commitment and stability across all regions.</li> <li>Benchmarking: Establish a rigorous annual benchmarking process to evaluate our compensation and benefits packages against global industry standards. Ensure our total reward offering remains highly competitive within the managed services and software sectors to attract and retain top-tier talent.</li> </ul> Success Measures / Key Performance Indicators (KPIs) <ul> <li>Provide a 180 day plan for core responsibilities & priorities. </li> <li>Quality & accuracy of deliverables.</li> <li>Timeliness of project or task completion.</li> <li>Stakeholder / customer satisfaction levels.</li> <li>Team productivity & engagement.</li> <li>Compliance with policies and regulatory standards.</li> <li>Staff turnover rates / survey engagement and ratings. </li> </ul> Skills & Experience - Essential <ul> <li>Executive HR Leadership: 15+ years of progressive HR experience, including at least 5 years as a HR Director within a global organization.</li> <li>High Energy & Gravitas: Charismatic, highly motivated, and driven to operate at pace while confidently influencing board-level stakeholders</li> <li>Sector Expertise: Proven experience within a managed services or professional services model. Needs to understand the commercial drivers of a business where timesheets, billable hours, and utilization are core to the organizational makeup.</li> <li>Transformational Toolkit: Track record of professionalizing HR functions with expertise across the full HR valu</li></ul> </div>

دوام كامل

HR Support Officer

هجين - الإمارات - ابو ظبي ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Hiring: HR Support Officer (United Arab Emirates) We are looking for a dedicated and detail-oriented HR Support Officer to join our Human Resources team in the United Arab Emirates. If you are passionate about supporting HR operations and creating a positive employee experience, we encourage you to apply. Position:HR Support Officer Location:United Arab Emirates Job Type:Full-Time On-site / Hybrid Available Responsibilities:Provide administrative and operational support to the Human Resources department Maintain accurate employee records, HR databases, and confidential personnel files Assist with recruitment activities, including posting vacancies, screening applications, scheduling interviews, and coordinating onboarding Prepare employment contracts, offer letters, HR reports, and other HR documentation Support payroll processing, attendance tracking, leave administration, and employee benefits Respond to employee inquiries regarding HR policies, procedures, and workplace matters Ensure compliance with UAE Labour Law, company policies, and HR best practices Coordinate employee training sessions, performance review processes, and engagement activities Requirements:Bachelor's degree or Diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field Previous experience in HR administration, HR support, recruitment, or office administration is preferred Knowledge of HR operations, recruitment procedures, and employee records management Familiarity with UAE Labour Law and HRIS software is an advantage Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, Outlook) Excellent organizational, communication, and interpersonal skills High level of accuracy, professionalism, and confidentiality Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment Benefits:Competitive salary package Performance-based bonuses Health and medical insurance Annual paid leave and UAE public holidays Professional development and HR training opportunities Career advancement opportunities Supportive, collaborative, and inclusive work environment How to Apply:Please send your CV/Resume and a brief self-introduction to our recruitment team. Join us and help build a positive workplace culture while supporting the growth and success of our employees and organization in the United Arab Emirates.

دوام كامل

HR Support Officer

هجين - الإمارات - ابو ظبي ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

دوام كامل بيت.كوم

كبير أخصائي الموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl"><ul><li>إدارة وتنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وحتى استكمال إجراءات التعيين، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.</li><li>استقطاب الكفاءات من خلال تطبيق أساليب التقييم الحديثة وممارسات البحث والاستقطاب المباشر (Head Hunting)، وتطوير قنوات الاستقطاب وتحسين تجربة المرشحين.</li><li>الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء، ومتابعة الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة.</li><li>إعداد وتطوير وتحديث سياسات وإجراءات وأدلة عمل الموارد البشرية بما يتوافق مع التشريعات وأفضل الممارسات.</li><li>إعداد ومتابعة خطط القوى العاملة والاحتياجات الوظيفية، والمشاركة في تخطيط التعاقب الوظيفي والمسارات المهنية.</li><li>تنسيق وتنفيذ برامج التدريب والتطوير، وقياس أثرها، وتطوير برامج بناء القدرات.</li><li>متابعة شؤون الرواتب والمزايا الوظيفية، والمشاركة في إعداد ومراجعة هياكل الرواتب والحوافز بالتنسيق مع الجهات المعنية.</li><li>إعداد وتحليل تقارير ومؤشرات أداء الموارد البشرية، وتقديم الدراسات والتوصيات الداعمة لاتخاذ القرار.</li><li>تنفيذ مبادرات سعادة الموظفين، وتعزيز بيئة العمل، ومعالجة شكاوى الموظفين وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.</li><li>تقديم الاستشارات والدعم للإدارات والموظفين في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>تطوير وتحسين أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، والمشاركة في مشاريع التحول الرقمي.</li><li>المساهمة في إعداد وتنفيذ الخطط التشغيلية والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>ضمان الالتزام بالتشريعات واللوائح والسياسات المنظمة لأعمال الموارد البشرية.</li><li>تمثيل الإدارة في اللجان وفرق العمل ذات العلاقة عند التكليف.</li><li>القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلف بها من قبل المسؤول المباشر أو الإدارة العليا ضمن نطاق الاختصاص.</li></ul> بكالوريوس في أحد التخصصات التالية أو ما يعادلها: إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال الإدارة العامة، نظم المعلومات الإدارية خبرة عملية لا تقل عن (5-7) سنوات في مجال الموارد البشرية يفضل توفر خبرة في التوظيف والاستقطاب، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتطوير السياسات والإجراءات. </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl"><ul><li>إدارة وتنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وحتى استكمال إجراءات التعيين، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.</li><li>استقطاب الكفاءات من خلال تطبيق أساليب التقييم الحديثة وممارسات البحث والاستقطاب المباشر (Head Hunting)، وتطوير قنوات الاستقطاب وتحسين تجربة المرشحين.</li><li>الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء، ومتابعة الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة.</li><li>إعداد وتطوير وتحديث سياسات وإجراءات وأدلة عمل الموارد البشرية بما يتوافق مع التشريعات وأفضل الممارسات.</li><li>إعداد ومتابعة خطط القوى العاملة والاحتياجات الوظيفية، والمشاركة في تخطيط التعاقب الوظيفي والمسارات المهنية.</li><li>تنسيق وتنفيذ برامج التدريب والتطوير، وقياس أثرها، وتطوير برامج بناء القدرات.</li><li>متابعة شؤون الرواتب والمزايا الوظيفية، والمشاركة في إعداد ومراجعة هياكل الرواتب والحوافز بالتنسيق مع الجهات المعنية.</li><li>إعداد وتحليل تقارير ومؤشرات أداء الموارد البشرية، وتقديم الدراسات والتوصيات الداعمة لاتخاذ القرار.</li><li>تنفيذ مبادرات سعادة الموظفين، وتعزيز بيئة العمل، ومعالجة شكاوى الموظفين وفق الأنظمة والسياسات المعتمدة.</li><li>تقديم الاستشارات والدعم للإدارات والموظفين في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>تطوير وتحسين أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، والمشاركة في مشاريع التحول الرقمي.</li><li>المساهمة في إعداد وتنفيذ الخطط التشغيلية والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>ضمان الالتزام بالتشريعات واللوائح والسياسات المنظمة لأعمال الموارد البشرية.</li><li>تمثيل الإدارة في اللجان وفرق العمل ذات العلاقة عند التكليف.</li><li>القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلف بها من قبل المسؤول المباشر أو الإدارة العليا ضمن نطاق الاختصاص.</li></ul> بكالوريوس في أحد التخصصات التالية أو ما يعادلها: إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال الإدارة العامة، نظم المعلومات الإدارية خبرة عملية لا تقل عن (5-7) سنوات في مجال الموارد البشرية يفضل توفر خبرة في التوظيف والاستقطاب، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتطوير السياسات والإجراءات. </div> </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

أخصائي الموارد البشرية العام

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>دعم قسم الموارد البشرية لإدارة دورة حياة الموظف بشكل فعال وكفؤ.</li><li>دعم عملية التوظيف مع وظائف الإعلانات، والحفاظ على قاعدة بيانات السيرة الذاتية النشطة لجميع المناصب، وبدء المقابلات الهاتفية، وتقييمات الوظائف، وعملية خطاب العرض، وجمع المستندات والتحقق منها.</li><li>إجراء فحوص الإحالة.</li><li>مسؤول عن إجراءات التأشيرة، والوثائق، والتوجيه والتواصل مع الموظفين، والمتابعة وحفظ السجلات.</li><li>مسؤول عن الانضمام إلى الموظفين الجدد في نظام HRMS مع تفاصيل دقيقة لملف الموظف، وتفاصيل البنك، والتعرفات العمالية اللازمة لمعالجة المدفوعات بدقة.</li><li>إدارة برامج HRMS ESS - التقارير، التحليل، واستكشاف الأخطاء مع مزود الخدمة وضمان دقة سجلات النظام بشكل عام.</li><li>كن نقطة الاتصال الأولى للدعم، وتطبيق، وإدارة وحفظ سجلات إجازات زملاء العمل في المستودع وتذاكرهم والسلف والراتب وغيرها.</li><li>إدارة الإجازات وحضور العمل: رصد وتحديث التحليل والتقارير للإدارة.</li><li>تحديث قواعد بيانات الرواتب الداخلية بدقة وضمان عملية رواتب شهرية فعالة مع الرواتب الجديدة، والقروض والسلفات.</li><li>تحليل ساعات العمل الإضافي والفترة الليلية لأي شذوذ.</li><li>تنفيذ والمساهمة بشكل فعال في مشاركة الموظفين وأنشطة الرفاهية.</li><li>المشاركة بنشاط في تعزيز ثقافة تنظيمية سعيدة.</li><li>إعداد رسائل متعلقة بالموظفين للحفظ والإحصاء، والملفات والسجلات.</li><li>دعم القسم فيما يتعلق بالمشتريات المرتبطة بالموارد البشرية.</li><li>العمل عن كثب مع الإدارة لتعزيز التواصل المفتوح والرفاه العام لجميع الموظفين.</li><li>الدعم في الإدارة العامة للمكتب.</li><li>تحقيق الأهداف المرجوة KRA للذات والفريق.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>2-5 سنوات من الخبرة العملية المثبتة في إدارة الموارد البشرية بما فيها الرواتب في مؤسسة كبيرة.</li><li>خريج / ماجستير في الموارد البشرية / المالية.</li><li>خبرة عملية مع HRMS/برامج إدارة الرواتب/أنظمة WPS والتحويل المصرفي للرواتب.</li><li>الإلمام بأنظمة العمل الإماراتية المتعلقة بالأجور والتعويضات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع القليل من التعليمات في العمل اليومي.</li><li>مبادرة ذاتية قوية مع خبرة مثبتة في أنشطة HR وتحليلاتها.</li><li>إتقان Excel من مايكروسوفت (القياسات والوظائف مثل V-Lookup والجداول المحورية وغيرها).</li><li>الكفاءة في العمل على البوابات الإلكترونية والبرمجيات وبشكل عام مهارات حاسوبية ممتازة.</li><li>اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة بطلاقة.</li><li>التحدث باللغة الهندية سيكون ميزة إضافية.</li><li>الدقة والمرونة وتعدد المهام ومهارات حل المشكلات.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية واللغة المحلية، كتابة وتحدثاً.</li><li>المبادرة والشخص الاجتماعي.</li><li>القيم والأخلاقيات: الحفاظ دائماً على ممارسات عمل أخلاقية.</li><li>الانتباه إلى مدونة أخلاقيات المنظمة.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي معلومات/وعي بممارسات غير أخلاقية.</li></ul>

<ul><li>Support the Human Resource Department for effective and efficient management of employee life cycle.</li><li>Support the Recruitment process with job posts, maintain active CV database for all positions initiation telephonic interviews, job assessments, offer letter process, document collection and validation.</li><li>Conduct referral checks.</li><li>Responsible for visa processing, documentation, guidance & communication to employees, follow-up and record keeping.</li><li>Responsible for employee onboarding and PoC for communication on Benefits, policies, resources, and access.</li><li>Onboard new employees in the HRMS system with accurate details of employee profile, bank details, Labour identifications necessary to process payments accurately.</li><li>Manage HRMS ESS software - reports, analysis, troubleshooting with service provider and ensure overall accuracy of the system records.</li><li>Be first PoC for support, apply, manage and record keeping of warehouse co-workers leave, ticket, and salary advances etc.</li><li>Leave Management and Attendance management: Monitor and update analysis and reports to management.</li><li>Accurately update internal payroll databases and ensure efficient monthly payroll process with new salaries, loan and advances.</li><li>Analyze Overtime & Night shift hours for any anomalies.</li><li>Implement & contribute resourcefully towards employee engagements and welfare activities.</li><li>Actively engage in nurturing happy organizational culture.</li><li>Prepare Employee related letters related to maintain Employee Census, Files and records.</li><li>Support the department in Procurement related to HR Department.</li><li>Closely work with the management to foster open communication and general well-being of all employees.</li><li>Support in the general management of the office.</li><li>Achieve set KRA’s for self and team.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>2-5 years of Proven work experience of HR management including Payroll in a large organization.</li><li>Graduate / Masters in HR / Finance.</li><li>Hands-on experience with HRMS/ Payroll management software / WPS systems and bank transfer of payroll.</li><li>Familiar with UAE labor regulations related to employee wage & compensations.</li><li>Ability to work independently with little instruction on day-to-day work.</li><li>Strong self-starter with demonstrated experience in various HR activities & analytics.</li><li>Excellent with Microsoft Excel (familiar with formulas and tools such as V-Look up pivot tables etc.).</li><li>Proficient with working on online portals, software and in general with excellent computer skills.</li><li>Excellent spoken and written English.</li><li>Speaking Hindi will be an advantage.</li><li>Accuracy, Flexibility, Multi-tasking & problem-solving skills.</li><li>Fluency in English and local language, both written and spoken.</li><li>Proactive and a people person.</li><li>Values and Ethics: Always uphold ethical business practices.</li><li>Be vigilant to the organizations’ code of ethics.</li><li>Refrain and immediately report on any information / awareness of unethical practices.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية للمجموعة

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إمريلد ساندس إنفستمنتس fZCO | دافزا، دبي نحن نبحث عن شخص واحد ليتولى قسم الموارد البشرية من البداية إلى النهاية عبر الشركة القابضة وجميع شركاتها التابعة، ليس متخصصًا في وظيفة واحدة، بل عامّ حقيقي يمكنه إدارة دورة حياة الموظف كاملة بمفرده. ما ستمتلكه- التوظيف — الاستقطاب، الفرز، والتعيين عبر المجموعة- الرواتب — المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب عبر جميع الكيانات- دورة حياة الموظف الكاملة — الالتحاق، العقود، الأداء، إنهاء الخدمة- الامتثال لقانون العمل الإماراتي — وزارة الموارد البشرية والتوطين، نظام الدفع عبر الرواتب، التأشيرات، وأنظمة العمل في المناطق الحرة- سياسات الموارد البشرية، سجلات الموظفين، والتعامل مع الشكاوى على مستوى المجموعة </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">ما تقدمه- خبرة في الموارد البشرية في الإمارات لأكثر من 5 سنوات، ويفضل عبر كيانات متعددة أو هيكل مجموعة- معرفة عملية بقانون العمل الإماراتي وجميع المناطق الحرة (DAFZA أو ما يماثلها) في سياسات التوظيف- خبرة عملية في الرواتب ونظام الرواتب لا مجرد إشراف- راحة بأن تكون الشخص الوحيد المعني بالموارد البشرية في المكان، مسؤول عن كل شيء دور واحد، ملكية كاملة، لا حاجة للمساعدة.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Emerald Sands Investments FZCO | DAFZA, Dubai We're looking for one person to own HR end-to-end across the holding company and all its subsidiaries not a specialist in one function, a true generalist who can run the entire employee lifecycle solo. What you'll own- Recruitment — sourcing, screening, and hiring across the group- Payroll — accurate, on-time processing across all entities- Full employee lifecycle — onboarding, contracts, performance, offboarding- UAE labour law compliance — MOHRE, WPS, visas, and free zone employment regulations- HR policy, employee records, and grievance handling group-wide </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">What you bring- 5+ years UAE HR experience, ideally across multiple entities or a group structure- Working knowledge of UAE labour law and all free zones (DAFZA or similar) employment rules- Hands on payroll and WPS experience not just oversight- Comfortable being the only HR person in the room, answerable for everything One role, full ownership, no hand-holding required.</div>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

موظف توظيف الموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>استهداف وفحص المرشحين المؤهلين عبر بوابات الوظائف، لينكدإن، إحالات الموظفين، وغيرها من قنوات التوظيف.</li><li>تحقيق وتجاوز أهداف التوظيف الشهرية المُحددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، مع متابعة سريعة.</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين دقيقة، وتتبع التوظيف، وتقارير التعيين.</li><li>دعم إنشاء ونشر إعلانات الوظائف ومحتوى توظيف جذاب.</li><li>مساعدة فريق الموارد البشرية والتوظيف في أنشطة التوظيف اليومية والمتطلبات التشغيلية.</li><li>تقديم تجربة مرشح إيجابية وسلسة طوال دورة التوظيف.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>يجب أن يكون المرشحون مقيمين حالياً في الإمارات العربية المتحدة ومتاحين لإجراء المقابلات وجهًا لوجه.</li><li>خبرة لا تقل عن 1–2 سنة في التوظيف للأدوار البيعية المصرفية في الإمارات.</li><li>شبكة قوية ونشطة من المرشحين ضمن قطاع المصارف في الإمارات.</li><li>سجل حافل في تحقيق أو تجاوز أهداف التوظيف في قطاع المصارف الإماراتي</li><li> </li></ul>ما نقدمه<ul><li>راتب ثابت يصل إلى 3,500 درهم إماراتي، بناءً على الخبرة ذات الصلة في الإمارات.</li><li>فيزا العمل وتأمين صحي.</li><li>فرصة أن تكون جزءاً من مؤسسة سريعة النمو في سوق الإمارات.</li><li>ثقافة عمل ديناميكية وتعاونية وموجهة للنمو تشجع التعلم والابتكار.</li></ul>

<ul><li>Source and screen qualified candidates through job portals, LinkedIn, employee referrals, and other recruitment channels.</li><li>Meet and exceed assigned monthly hiring targets in a fast-paced environment.</li><li>Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers, ensuring timely follow-ups.</li><li>Maintain accurate candidate databases, recruitment trackers, and hiring reports.</li><li>Support the creation and posting of job advertisements and engaging recruitment content.</li><li>Assist the HR and recruitment team with day-to-day hiring activities and operational requirements.</li><li>Deliver a positive and seamless candidate experience throughout the recruitment lifecycle.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Candidates must be currently based in the UAE and available for face-to-face interviews.</li><li>Minimum 1–2 years of experience in recruiting for UAE banking sales roles.</li><li>Strong and active network of candidates within the UAE banking industry.</li><li>Proven track record of meeting or exceeding recruitment targets in the UAE banking sector</li><li> </li></ul>What We Offer<ul><li>Fixed salary of up to AED 3,500, based on relevant UAE experience.</li><li>Employment visa and medical insurance.</li><li>Opportunity to be part of a fast-growing organization in the UAE market.</li><li>Dynamic, collaborative, and growth-oriented work culture that encourages learning and innovation.</li></ul>

دوام كامل

HR Analyst, Data & System

في الموقع - الإمارات - دبي ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

Summary Of The Role HR Analyst, Data & Systems Working at Dubai, UAE This role enables HR and business teams through data analytics, systems integration, and process automation. It is suited for a business-driven analytics professional who can connect data across people, processes, and systems to generate actionable insights and support better decision-making. The focus is on enablement, scalability, and outcomes.. What You’ll Be Doing HR Data & Analytics Management Analyze and interpret complex data sets across people, processes, and systems to generate actionable insights and recommendations for HR and business stakeholders. Apply a business and analytics mindset to support decision-making throughout the employee lifecycle, focusing on outcomes and partnering with senior leaders to address key business questions. Various HR and business report consolidation and submission. Process Improvement & Operational Efficiency Review and enhance HR processes and workflows with a cross-functional perspective and an understanding of end-to-end business process flows to improve employee experience, operational efficiency, and scalability. HR Automation & Technology Adoption Lead and support the standardization, automation, and optimization of HR processes and systems, including integration of HR databases for analytics and reporting. Drive adoption of HR technology by simplifying solutions, enabling self-service, and collaborating with global and regional teams on HRIS integration and ongoing system initiatives. What You’ll Need 5+ years of experience in analytics, business systems, HR systems, or data-driven roles supporting decision-making. Strong capability in Excel and Microsoft Power Platform (Power BI, Power Apps, Power Automate). Experience working with SAP HR / Success Factors or similar enterprise systems. Strong ability to work across functions, understand unfamiliar processes quickly, and translate business requirements into data solutions. Ability to work effectively under pressure with multiple deliverables. Strong presentation skills including building meaningful materials, presenting effectively to leadership and responding to questions on the fly based on in-role business context and acumen. Effective interpersonal and communication skills and the ability to collaborate with others, and articulate complex messages and requirements. Must be well-organized and very detail-oriented. What You’ll Get Become part of our values – Love the work, Result Count, Take Care, Be Responsible, and Perform as a Team. We are a global team of diverse colleagues who share a passion for excellence and have a culture of trust and empowerment to make our own ideas a reality. We focus on personal and professional development to grow internally within our organization. Join us on this exciting journey to revolutionize HR through data-driven decision-making. If you're ready to unleash your analytical prowess and elavate our organisation to new heights, apply now! WANT TO KNOW MORE? Take a look at mammoet.com #mammoetcareers #HRAnlayticsjobs #madeformammoet

دوام كامل

HR Business Partner Manager

في الموقع - الإمارات - دبي ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Company Description Quality Kiosk Technologies is one of the world’s largest independent Quality Engineering providers and digital transformation enablers, helping organizations build and manage high-performing, user-centric applications. Founded in 2000, the company offers solutions across quality engineering, QA automation, performance assurance, intelligent automation, robotic process automation, customer experience management, site reliability engineering, digital testing as a service, cloud, and data analytics. With operations in over 25 countries and a workforce of more than 3,500 professionals, Quality Kiosk supports leading brands in banking, e-commerce, automotive, telecom, insurance, OTT, entertainment, pharmaceuticals, and BFSI in achieving their transformation goals. Recognized by global advisory firms such as Forrester, Gartner, The Everest Group, and Hurun Report, the organization is known for its innovative, IP-led quality assurance solutions and strong client impact. Quality Kiosk has also been honored as “Best IT Employer of the Year” (2023) and “Best Company to Work For” (2022), reflecting its focus on a strong, people-centered culture. Role Description The Owner role at Quality Kiosk Technologies is a full-time, on-site position based in Pune. The Owner is responsible for setting the strategic direction of the business, overseeing operations, and ensuring alignment with the company’s long-term growth and quality engineering objectives. Daily responsibilities include defining and monitoring business goals, guiding senior leadership teams, reviewing financial performance, and making data-informed decisions to drive profitability and innovation. The role involves maintaining strong relationships with key clients and partners, representing the organization in industry forums, and ensuring delivery excellence across service lines. The Owner also leads organizational culture initiatives, promotes talent development, and ensures compliance with regulatory and corporate governance standards. Qualifications Demonstrated experience in executive leadership, business ownership, or senior management within technology, consulting, or digital transformation domains. Strong skills in strategic planning, business development, and financial management, with a track record of driving growth and profitability. Proficiency in leading cross-functional teams, stakeholder management, and decision-making in complex, fast-changing environments. Exposure to quality engineering, QA automation, performance assurance, intelligent automation, RPA, or related technology services is highly beneficial. Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills, with the ability to represent the organization with clients, partners, and external bodies. Ability to operate on-site in Pune and collaborate closely with local and global teams. Bachelor’s or Master’s degree in Business, Technology, Engineering, or a related field; advanced management qualifications (e.g., MBA) are an advantage. Commitment to building inclusive,

دوام كامل Naukri Gulf

مدير تنفيذي للموارد البشرية

في الموقع - الإمارات - الشارقة ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف العامة للأعمال، مع ضمان اتباع نهج استباقي لإدارة المواهب.</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف، من صياغة وصف وظيفي جذاب إلى إجراء المقابلات، لضمان تجربة سلسة للمرشح.</li><li>تصميم وتنفيذ برامج الالتحاق بالعمل التي تعزز التفاعل والاحتفاظ بالموظفين من اليوم الأول.</li><li>إدارة أنظمة تقييم الأداء التي تعزز التغذية الراجعة المستمرة والتطوير للموظفين على جميع المستويات.</li><li>الرواتب والمزايا: معالجة مدخلات الرواتب الشهرية، وحساب مزايا نهاية الخدمة (EOSB)، وإدارة نظام حماية الأجور (WPS).</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة؛ ويفضل درجة الماجستير.</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية في بيئة سريعة الإيقاع، مع إظهار القدرة على التكيّف والنمو.</li><li>شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR) للتحقق من الخبرة والالتزام بالمجال.</li><li>خبرة في صناعة محددة ذات صلة بالمنظمة، مثل التكنولوجيا أو المالية أو الرعاية الصحية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Develop and implement HR strategies aligned with the overall business goals, ensuring a proactive approach to talent management.</li><li>Oversee recruitment processes, from crafting compelling job descriptions to conducting interviews, ensuring a seamless candidate experience.</li><li>Design and execute employee onboarding programs that foster engagement and retention from day one.</li><li>Manage performance appraisal systems that promote continuous feedback and development for employees at all levels.</li><li>Payroll & Benefits: Processing monthly payroll inputs, calculating End of Service Benefits (EOSB), and managing the WPS (Wage Protection System).</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; a Master's degree is preferred.</li><li>At least 3-5 years of progressive HR experience in a fast-paced environment, demonstrating adaptability and growth.</li><li>Professional HR certification (e.g., SHRM-CP, PHR) to validate expertise and commitment to the field.</li><li>Experience in a specific industry relevant to the organization, such as technology, finance, or healthcare.</li></ul></section>

دوام كامل

HR Manager

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٦ يوليو ٢٠٢٦

Company Description SJS Enersol is a manufacturer of fasteners serving a wide range of industrial and commercial applications. The company focuses on producing reliable, high-quality fastening solutions that meet rigorous performance standards. SJS Enersol emphasizes consistent product integrity and compliance with relevant industry specifications. The organization values precision, efficiency, and continuous improvement across its manufacturing operations, offering opportunities for professionals who are committed to quality and technical excellence. Role Description The QA/QC Engineer role at SJS Enersol is a full-time, on-site position based in Umm Al Quwain. The individual in this role will oversee and implement quality assurance and quality control processes throughout the fastener manufacturing cycle. Day-to-day responsibilities include monitoring production activities, performing inspections and tests, maintaining quality documentation, and ensuring adherence to internal and external standards. The QA/QC Engineer will conduct root cause analysis for nonconformities, recommend corrective and preventive actions, and collaborate with production and engineering teams to improve product and process quality. The role also involves supporting audits, updating quality procedures, and contributing to continuous improvement initiatives. Qualifications Strong Quality Control and Inspection skills, including experience with dimensional checks, material verification, and in-process and final product inspections. Proficiency in Quality Assurance and Quality Management, with the ability to develop, implement, and maintain quality policies, procedures, and standards. Experience in Quality Auditing, including conducting internal audits, preparing reports, and following up on corrective and preventive actions. Knowledge of fastener manufacturing processes, relevant industry standards (e.g., ISO or equivalent), and basic metallurgy or materials science is beneficial. Ability to interpret technical drawings and specifications, use measurement tools and testing equipment, and analyze data to support decision-making. Strong problem-solving, documentation, and communication skills, with the ability to work collaboratively with cross-functional teams on-site. A relevant technical diploma or degree in engineering or a related field, and prior experience in a manufacturing quality role is preferred.

دوام كامل

HR Executive

في الموقع - الإمارات - ابو ظبي ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Job Title: HR Generalist (Temporary – 3 Months) Location: KIZAD, Abu Dhabi Contract Duration: 3 Months Visa Requirement: Must hold a valid Husband's Visa or Father's Visa Job Responsibilities:Support day-to-day HR operations and employee relations activities. Assist with onboarding, documentation, and HR administration. Maintain employee records and ensure HR documentation is up to date. Coordinate attendance, leave records, and other HR-related reports. Support recruitment, interviews, and employee engagement activities as required. Ensure compliance with company policies and HR procedures. Requirements:Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Minimum 2–3 years of HR Generalist experience in the UAE. Good knowledge of UAE Labor Law and HR practices. Proficiency in MS Office applications. Strong communication and interpersonal skills. Available to join immediately. Additional Information:Work Location: KIZAD, Abu Dhabi. Company-provided transportation is available from multiple pickup points across Abu Dhabi city to KIZAD. This is a temporary assignment for a period of 3 months.

وظائف مشرف الموارد البشرية في الإمارات

HR Coordinator

HR Specialist

HR Analyst

شريك أعمال الموارد البشرية

HR Analyst

HR Executive

مدير الموارد البشرية

أخصائي الرواتب البشرية

مدير الموارد البشرية العالمي

HR Support Officer

HR Support Officer

كبير أخصائي الموارد البشرية

أخصائي الموارد البشرية العام

مدير الموارد البشرية للمجموعة

موظف توظيف الموارد البشرية

HR Analyst, Data & System

HR Business Partner Manager

مدير تنفيذي للموارد البشرية

HR Manager

HR Executive

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مشرف الموارد البشرية في الإمارات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مشرف الموارد البشرية في الإمارات الجديدة دوريا علي بريدك