وظائف مدير سلامه و صحه مهنية في الإمارات
٢٥٤٠١ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p><strong>لماذا العمل في أكور؟</strong><br>نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت وبإمكانك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، ضماناً بأن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة.<br>بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، قم بزيارة https://careers.accor.com</p><br><p>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن!</p><br><p>#BELIMITLESS</p><br><p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br>نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p><br><p><strong>ما الذي تحصل عليه</strong><strong>:</strong></p><br><ul><li>بطاقة مزايا الموظف توفر أسعار مخفضة في فندق Accor حول العالم.</li><li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا.</li><li>فرصة لتطوير مواهبك والنمو ضمن ملكيتك وعبر العالم!</li><li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</li></ul><br>وصف الوظيفة<br><br><p>نحن نبحث عن مدرب لياقة بدنية متحمس ومرخص للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في مركز اللياقة البدنية الرائد لدينا في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة. في هذا الدور، ستلهم وتوجه مجتمع الأعضاء المتنوع نحو تحقيق أهدافهم اللياقية مع الحفاظ على أعلى معايير السلامة والاحترافية وخدمة العملاء. كمدرب لياقة بدنية، ستكون عاملًا أساسيًا في خلق بيئة شاملة ومتحفزة حيث يشعر الأعضاء بالدعم والتمكين طوال رحلتهم اللياقية.</p><br><ul><li>تصميم وتقديم فصول لياقة جماعية جذابة مصممة لمستويات لياقة ووسائل مختلفة (تمرين القوة، الكارديو، المرونة، اللياقة الوظيفية، إلخ)</li><li>تقييم مستويات لياقة الأعضاء، الأهداف والقيود لإنشاء برامج تمرين معدلة ومخصصة</li><li>إظهار تقنيات التمرين الصحيحة والكيفية لضمان سلامة الأعضاء وتحقيق أقصى فاعلية التمرين</li><li>تقديم تدريب تحفيزي وتغذية راجعة بناءة لمساعدة الأعضاء على الالتزام بأهدافهم اللياقية</li><li>مراقبة تقدم الأعضاء وتعديل البرامج وفقًا لذلك لضمان التحسن المستمر وتحقيق الأهداف</li><li>الحفاظ على بيئة لياقة نظيفة ومنظمة وآمنة مع معدات تعمل بشكل صحيح</li><li>تثقيف الأعضاء حول استخدام المعدات، سياسات النادي وبروتوكولات السلامة</li><li>بناء علاقات قوية مع الأعضاء من خلال خدمة عملاء ممتازة واهتمام شخصي</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق لتنسيق جداول الصفوف والفعاليات الخاصة ومبادرات تفاعل الأعضاء</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتقدم الأعضاء، الحضور وتعديل البرامج</li><li>البقاء على اطلاع بآخر اتجاهات اللياقة وأفضل الممارسات وفرص التعليم المستمر</li><li>الرد المهني على استفسارات واهتمامات الأعضاء بتعاطف وشفافية</li><li>المساعدة في توجيه وتوجيه الأعضاء إلى مرافق وخدمات النادي</li><li>أداء إجراءات الافتتاح والإغلاق كما هو مطلوب</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p>**المؤهلات المطلوبة:**</p><br><ul><li>شهادة لياقة حالية من مؤسسة معتمدة</li><li>شهادة CPR/الإسعاف الأولي حالية</li><li>معرفة شاملة بتمارين التدريب</li><li>خبرة مثبتة في تدريس صفوف اللياقة الجماعية أو التدريب الشخصي</li><li>مهارات اتصال وتفاعل اجتماعي قوية مع القدرة على تحفيز وإلهام فئات متنوعة</li><li>تنظيم عالي ومهارات إدارة الوقت</li><li>الكفاءة في تقنيات تقييم اللياقة وتصميم البرامج</li><li>معرفة بشكل صحيح في شكل التمرين، التعديلات، واستراتيجيات الوقاية من الإصابات</li><li>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك المساء والعطلات</li><li>سلوك مهني بعقلية مركزة على العملاء</li></ul><p>**المؤهلات المفضلة:**</p><br><ul><li>شهادات لياقة متعددة أو تخصصات</li><li>خبرة في العمل في مركز لياقة بدنية أو بيئة صحية الشركاتية</li><li>معرفة ببرامج إدارة اللياقة وأنظمة تتبع الأعضاء</li><li>خبرة مع فئات سكانية متنوعة وتعديلات لياقة مخصصة</li><li>شغف بالتعليم المستمر والتطوير المهني في مجال اللياقة</li><li><strong>قدرات ثنائية اللغة (الإنجليزية والروسية)</strong></li><li>خبرة في تطوير البرامج ومبادرات الاحتفاظ بالأعضاء</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>فريقك وبيئة العمل</strong><strong>:</strong></p><br><ul><li>رِكسوس بريميوم سadiyat Island منتجع فريد؛ حيث التميز والفخامة يحددان كل تجربة، في كل مرة. منتجع عائلي فاخر يقع على شاطئ ساديات جزيرة بسيان صافٍ ومياه زرقاء صافية ورمال بيضاء ناعمة يطل على الخليج العربي.</li></ul><p>هل أنت جاهز لجعل قلبك في مركز كل ما تفعله؟ إذاً، انضم إلى فريق قلوبنا في Rixos Premium Saadiyat Island، فكل يوم نبحث عن فرص للتفاعل بطريقة شخصية وذات مغزى مع ضيوفنا وبعضنا البعض. نقدم ضيافة خالصة في بيئة جذابة، حماسية ومجزية مهنيًا</p><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الملخص الوظيفي<br>تجميع، تركيب، اختبار وصيانة الأسلاك الكهربائية أو الإلكترونية، والمعدات، والأجهزة، والموصلات، والتركيبات باستخدام الأدوات اليدوية والكهربائية. فحص وتشخيص أدوات المعيبة، والمعدات، والأنظمة الكهربائية، والأجهزة، والمكوّنات. توصيل الأسلاك إلى قواطع الدائرة، المحولات، أو المكوّنات الأخرى. استخدام أجهزة الاختبار مثل مقياس المقاومة (الأوميتر)، ومقياس الجهد، وأجهزة التذبذب. اختبار البطاريات في المولدات، وإضاءة الطوارئ، وغيرها. تخطيط التخطيط والتركيب للأسلاك الكهربائية والمعدات والتركيبات، بناءً على مواصفات العمل وخطوط الكهرباء القومية الحالية والكود المحلي. قراءة واتباع المخططات/الرسومات الكهربائية. الرد على طلبات الإصلاح وأداء الصيانة الوقائية على الأدوات والمعدات والأجهزة. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلبات القطع واللوازم.<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، أو مخاطر سلامة، أو حوادث، أو إصابات؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف وفق معايير الشركة وتقدير احتياجات خدمة الضيوف والتعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة وشكر الضيوف بتقدير صادق. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية وتحضير ومراجعة المعلومات بمختلف التنسيقات بدقة وبشكل كامل. تحريك ورفع ودفع وسحب ووضع أشياء بوزن يساوي أو يقل عن 10 أرطال بدون مساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأغراض بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة <br>التعليم: شهادة فنية أو تجارية أو مهنية. <br>الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة. <br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. <br>المؤهلات المطلوبة<br>الرخصة أو الشهادة: رخصة قيادة سارية<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، مرحبين بالجميع ومتوفر لهم الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. <br>فنادق ماريوت تسعى نحو رفع مستوى فن الضيافة، وتقديم ابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأجواء المألوفة حول العالم. كعامل ضيافة مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائمًا.» من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، ومستقبلية ترتكز وتبني على هذا التراث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار وظيفي في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بابية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. JW يعتقد أن زملاءنا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون، مبدعون، صادقون، فطِنون، ويحافظون على إرث اسم العلامة والمؤسس للشركة J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل لا تشبه أي تجربة أخرى، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. JW يخلق فرص للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشمولية. بدء الضيافة المميزة يبدأ من طريقة رعاية الموظفين. هذا هو علاج JW Treatment™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقوم بأفضل عملك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الملخص الوظيفي<br>الرد على طلبات الضيوف لإصلاح الأعطال والحضور إليها. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشاكل الصيانة. إجراء صيانة وقائية للأدوات ومعدات المطبخ وغرفة الميكانيكا، بما في ذلك التنظيف والتشحيم. فحص الأدوات والمعدات والآلات بشكل بصري. حمل المعدات (مثلاً الأدوات، الراديو). تحديد مواقع وصِلات وإغلاق جميع صمامات الإيقاف للمعدات وجميع صمامات إيقاف الخدمات للمباني. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب القطع واللوازم عند الحاجة. التواصل بأنشطة اليوم والمشاكل التي تحدث إلى الورديات الأخرى باستخدام برامج ومعايير الاتصال المعتمدة. إظهار معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: التكييف والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة الهوائية/الإلكترونية والتحكمات، النجارة ومهارات التشطيب، معدات المطبخ، المركبات، حفظ الطاقة، أو الإنشاءات العامة. إجراء جميع أعمال إعداد السطح، والدهان، وإصلاحات بسيطة في الأسطح الخارجية والخشبية، واستبدال المصابيح وفلاتر التكييف الهوائي وتنظيف منطقة الدهان أو الإصلاح تماماً. اختبار المشاكل وتشخيصها وإجراء الإصلاحات الأساسية لجميع أنواع المعدات، والسباكة (مثلاً فتح المراحيض وتنظيف انسداد المجاري)، المكوّنات الكهربائية بما في ذلك المصابيح، العناصر التجميلية، كواصر التوصيل الطويلة، المكانس الكهربائية، أجهزة الإنترنت، واستبدال المفاتيح والمخارج الكهربائية، وغيرها من عناصر غرفة الضيوف. برمجة التلفزيونات وأداء جرد عام للوظائف المرتبطة بالصيانة والهندسة. استخدام نظام قفل/إشارة القفل قبل إجراء أي عمل صيانة. إجراء الإصلاحات في المناظر الطبيعية الداخلية والخارجية وكذلك أنظمة الرَيّ الخارجية. إظهار مهارات الكمبيوتر الأساسية بما في ذلك إدخال جداول مناولة الهواء وإجراء تعديلات درجات الحرارة.<br>اتّباع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. التأكد من أن الزي والظهور الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. الالتزام بمعايير الجودة والارتقاء بها. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. التحرك والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة، وأداء مهام رفع أو حركة أثقل بمساعدة. الصعود والنزول الدرج والشواهد والخدمات والمنحدرات والسلالم. الوصول إلى الأشياء والبحث عنها باستخدام أجهزة الكمبيوتر. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة عند الطلب.<br>الترشيحات المطلوبة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية المرتبطة: بعض الخبرة في الصيانة العامة، وإعداد السطح الخارجي والداخلي والطلاء.<br>الخبرة في هندسة الفنادق أو الصيانة تعتبر ميزة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>المتطلبات الأساسية<br>رخصة أو شهادة: رخصة قيادة<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة يقدَّر فيها خلفيات شركائنا ونحتفل بها. أقوى ميزاتنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>مهمة فنادق W هي إشعال الفضول، وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وتفتح العقول. نستلهم باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متوازنة وجاهزة لأي شيء في جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة تعريف norms of luxury حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصلياً ومبتكراً وتبحث دائماً عن المستقبل لما هو ممكن، أهلاً بكم في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ فريقاً عالمياً رائعاً، وأصبح أفضل نسخة منك.</span></div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>تطبيق الطلاء، والتشريب، والتشطيبات الأخرى على جدران ومطاعم ومفروشات الممتلكات باستخدام فرش ومسدسات الرش أو الأسطوانات. تطبيق طبقة أساسية أو عوازل لتحضير الأسطح الجديدة لطبقات اللمعان. إزالة التشطيبات القديمة عن طريق التقشير أو الطحن أو الكيّ بالأسلاك أو الحرق أو استخدام الماء و/أو التفتيت الكاشط. تغطية الأسطح بمواد مناسبة للحماية أثناء الطلاء ورفع لافتات الطلاء المناسبة. تنظيف وتخزين الطلاء وأدوات و معدات الطلاء في الأماكن المناسبة. التنسيق مع المورد من أجل تعديل ألوان الطلاء أو الصبغة أو الورنيش.<br>اتّباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن وتوثيقها؛ الإبلاغ عن مشاكل الصيانة ومخاطر السلامة والحوادث والإصابات؛ وإكمال التدريب وشهادات السلامة. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوصول إلى أعلى وتحت الركب، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. الصعود والنزول من السلم. الإمساك، والدوران، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة. التحريك، والرفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً دون مساعدة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة. أداء وظائف وظيفية معقولة أخرى بحسب ما يطلبه المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة <br>التعليم: درجة تقنية، أو مهنيّة، أو مدرسة مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في مجال ذي صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء <br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر خلفيات موظفينا وتحتفي بها. أقوى ما لدينا هو مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. <br>تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كـ مضيف في فنادق ماريوت ستساعد في الوفاء بوعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفائلة تدعم وتبني هذه الإرث الحي. وبالاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل إصدار من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا الأولوية. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبدعون، حقيقيون، بديهون، ويتابعون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة جي. ولارد ماريونت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالتآزر الحقيقي مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشمولية. إن معاملة الضيوف استثنائية تبدأ من طريقة العناية بموظفينا. هذا هو العلاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل إصدار من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>نظرة عامة على الدور:</b></p><p><br></p><ul><li>يمثل مندوب مبيعات التجزئة في ساعات وكاله وأل بوتيم جزءاً أساسياً من المبيعات وتجربة العملاء. يتطلب هذا الدور موازنة بين عمليات المتجر بكفاءة وتقديم خدمة استثنائية لكل من العملاء الداخليين والخارجين. وتشمل المسؤوليات المهمة الحفاظ على معايير المتجر، وتوفير معرفة شاملة بالمنتجات، وتحسين رضا العملاء من خلال التفاعل الإيجابي. يتم قياس النجاح في هذا المنصب من خلال تحقيق أهداف المبيعات الأسبوعية أو تجاوزها، الالتزام بالمواعيد، الالتزام بسياسات الشركة، والحفاظ على بيئة مرحبة.</li></ul><p><br></p><p><b>ما الذي ستقوم به:</b></p><p><br></p><p>التفاعل مع العملاء</p><p><br></p><ul><li>يُنشئ انطباعاً أولياً إيجابياً لدى العميل من خلال سلوك حيوي والالتزام بقاعدة اللبس.</li><li>يُرحب بالعملاء فور دخولهم المتجر بابتسامة وتحية ودودة غير رسمية.</li><li>يوفر للعملاء معلومات حالية وذات صلة حول المنتجات.</li><li>يقدم خدمة عالية الجودة في غرف القياس ويتابع مع العملاء في الوقت المناسب.</li><li>يشكر جميع العملاء بصدق عند خروجهم من المتجر ويدعوهم للعودة.</li></ul><p><br></p><p>المبيعات وإدارة المتجر</p><p><br></p><ul><li>مسؤول عن توليد المبيعات وتقديم تجربة عملاء إيجابية.</li><li>يساعد مدير المتجر في العمليات اليومية بما في ذلك الافتتاح، والإغلاق، وتغطية إدارة المتجر.</li><li>يدير المتجر في غياب مدير المتجر إذا لزم الأمر.</li><li>يدرّب العاملين الجدد على تشغيل نقطة البيع (POS ويعالج الإجراءات التصحيحية في نقاط البيع).</li></ul><p><br></p><p>المهام التشغيلية</p><p><br></p><ul><li>يحافظ على معايير المتجر ونظافته، ممهداً بيئة نظيفة ومنظمة ومشرقة.</li><li>يضمن الامتثال لإجراءات المتجر فيما يخص التسعير والبطاقات لحماية الشركة من الخسائر الناتجة عن تسعير غير صحيح.</li><li>يحافظ على نظافة منطقة الكاش ويقدم خدمة فعالة.</li><li>يشارك في ويحضر جميع اجتماعات المتجر والوظائف المرتبطة.</li><li>يقوم بمهام التنظيف المنزلي حسب الحاجة.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p><b>المهارات المطلوبة للنجاح:</b></p><p><br></p><ul><li>مهارات خدمة عملاء ممتازة.</li><li>القدرة على إدارة عمليات المتجر والقيادة في غياب المدير.</li><li>مهارات تنظيم قوية للحفاظ على معايير المتجر.</li><li>مهارات تدريب فعالة لاستقبال وتدريب الموظفين الجدد.</li></ul><p><br></p><p><b>ما الذي يجعلك مؤهلاً للدور:</b></p><p><br></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة.</li><li>1-2 سنوات من خبرة مبيعات التجزئة.</li><li>مهارات تواصل شفهية جيدة.</li><li>القدرة على الوقوف لمدة لا تقل عن 8 ساعات.</li></ul><p><br></p></div>
Head of Investor Relations – Dubai Dubai, UAEWe are an established UK-based Wealth Manager with an expanding presence through its Dubai office. Combining innovative technology with investment expertise, the firm provides sophisticated wealth management solutions to High-Net-Worth and Ultra-High-Net-Worth clients globally. As the business continues to grow across the Middle East, they are seeking an experienced Head of Investor Relations to lead investor engagement and capital raising throughout the GCC. The Opportunity This is a senior, commercially focused position for an individual with an exceptional network across the UAE and wider GCC investment community. The successful candidate will play a pivotal role in driving assets under management by developing relationships with HNW and UHNW investors, family offices and strategic intermediaries. Alongside fundraising responsibilities, you will represent the firm throughout the region, strengthen its market profile and support strategic investment opportunities and partnerships. Key Responsibilities Investor Relations & Capital Raising Develop and execute a regional fundraising strategy focused on High-Net-Worth and Ultra-High-Net-Worth individuals, family offices and institutional investors. Build and maintain long-term relationships with prospective and existing investors across the GCC. Manage the full investor journey, from initial introductions and presentations through due diligence, onboarding and ongoing relationship management. Present the firm's investment philosophy, products and performance with confidence and credibility. Produce and deliver high-quality investor presentations and marketing materials. Business Development & Strategic Partnerships Identify opportunities to expand the firm's presence through strategic partnerships and professional introducers. Develop relationships with private banks, external wealth managers, legal firms, tax advisers and other key referral partners. Represent the business at industry conferences, networking events and private investment forums. Increase the firm's visibility and reputation within the regional investment community. Transaction & Investment Support Assist in sourcing and facilitating direct investment and co-investment opportunities where appropriate. Work closely with internal investment teams, advisers and counterparties to support transaction execution. Provide market intelligence and commercial insight on regional investment opportunities. Candidate Profile The successful individual will possess:A minimum of 7 years' experience in Investor Relations, Capital Raising, Business Development or Private Wealth. A proven track record of successfully raising assets from HNW and UHNW individuals, family offices and institutional investors. Previous experience gained within a Wealth Manager, Asset Manager, Hedge Fund, Private Equity firm, Family Office or Private Bank. A well-established network across Dubai and the wider GCC investment community. Strong knowledge of financial markets, investment products and alternative investments. A degree in Finance, Economics, Business or a related discipline. CFA or MBA qualifications would be advantageous. Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic language skills would be beneficial but are not essential. Personal Attributes We're looking for someone who is:Commercially driven with a proven ability to generate new business. A confident relationship builder with exceptional networking skills. Entrepreneurial, proactive and comfortable operating with a high degree of autonomy. Professional, credible and able to engage with sophisticated investors. Resilient, ambitious and focused on delivering measurable results. Trustworthy, discreet and committed to the highest professional standards. What's on Offer Highly competitive basic salary with an attractive performance-based bonus linked to assets raised. The opportunity to play a key leadership role within a fast-growing international Wealth Management business. Significant autonomy to build and develop the firm's investor network across the Middle East. A collaborative and entrepreneurial culture with genuine long-term career progression. The chance to represent a respected UK Wealth Manager with an established Dubai office as it continues to expand its presence across the GCC.
About Us:We are a leading real estate development company, recognized for delivering exceptional projects globally and setting new benchmarks in the industry.<br>The Technical Engineer (MEP) will be required to provide technical support to the Technical Manager in reviewing, monitoring, and verifying the quality and design compliance of mechanical, electrical, and plumbing works across the assigned portfolio during the construction stage and pre-handover. The role will ensure that all works comply with approved IFC drawings, project specifications, authority requirements (DEWA, ADDC, ADCD, Civil Defence, Estidama), and Reportage internal quality standards (Master PQP, Master ITP). The Technical Engineer coordinates with contractors, consultants, and internal teams, and supports the Technical Manager in the weekly technical meetings held with all project stakeholders.<br>The position is based in the main office in Abu Dhabi. The role requires regular travel between Abu Dhabi and Dubai to attend the weekly technical coordination meetings with all stakeholders and to conduct site meetings across the assigned projects.<br>Key Responsibilities:1. Technical Review & Design Compliance (MEP) Review MEP shop drawings, material submittals, load and sizing calculations, and method statements; verify equipment compatibility (e.g. pump/filter hydraulic matching) and prepare clear, single-verdict review comments (including Revise and Resubmit where deviations are fundamental) for the Technical Manager’s endorsement. Verify that MEP works on site comply with approved IFC drawings, specifications, and approved submittals. Raise and respond to RFIs and Technical Queries (TQs) and assist in resolving design clashes and discrepancies. Disclose the source document type reviewed (native CAD versus plotted PDF) and flag any compliance claims benchmarked against the contractor’s own criteria rather than the project specification.<br>2. Documentation & Reporting Prepare inspection reports, submittal review logs, NCR/SOR logs, and mockup readiness tracking. Maintain accurate, auditable records of all reviews, observations, and the status of open and closed items. Ensure all formal outputs clearly separate Contractor, Consultant, and Client action items. Assist in preparing technical reports, comparisons, and weekly progress summaries for top management review.<br>3. Coordination & Compliance Support the Technical Manager in the weekly technical meetings with contractors, consultants, and internal departments. Ensure works align with UAE authority regulations and applicable building codes (ADIBC, ADCD, DM/DDA, Estidama). Report major risks or repeated quality failures immediately to the Technical Manager. Support audits, quality reviews, and process improvement initiatives.<br>Qualifications & Experience:Education: Bachelor’s degree in Mechanical or Electrical Engineering, or related field. Experience: Minimum 5 years in construction technical review / QA-QC in the UAE, ideally with a contractor or consultant on residential, mixed-use, or mid/high-rise projects. Strong knowledge of MEP systems (HVAC, plumbing, firefighting, electrical, ELV), load and sizing calculations, and inspection procedures. Familiarity with UAE authority approval processes and the engineering submittal workflow (shop drawings, material submittals, method statements, RFIs, TQs). Candidate should have a UAE driving license and own vehicle (the role requires regular travel between Abu Dhabi and Dubai).<br>Preferred Attributes:Ability to review MEP shop drawings, calculations, and material submittals and identify technical and design issues. Proficiency in Auto CAD, MS Office, and document/submittal tracking tools. Strong attention to detail, with a preference for clear, auditable, and traceable documentation. Effective written and verbal communication for formal, contractual correspondence addressed to contractors and consultants. Ability to work under pressure and manage technical matters across multiple projects simultaneously.<br>What We Offer:Competitive salary and commission-based incentives. A dynamic and professional work environment. Career growth opportunities in a leading real estate firm.<br>If you have the required experience and skills, and you're ready to take on a challenging yet rewarding role, we’d love to hear from you!<br>How to Apply:Send your resume to Talent@reportageuae.com
<p>الوظيفة - مدير متجر / مساعد مدير متجر (مجوهرات)</p><p>الجنس - أي</p><p>الراتب + الحوافز - من 4500 درهم إماراتي إلى 6000 درهم إماراتي للمرشح المناسب</p><p>الموقع - الإمارات العربية المتحدة</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>خبرة لا تقل عن 1 إلى 3 سنوات في نفس الدور في مجال المجوهرات (إلزامي)</p></li><li><p>يجب أن يكون المتقدم متواجداً في الإمارات العربية المتحدة للانضمام.</p></li></ul>
<p>وصف الشركة:
لمدة 170 عامًا، تعد فيوليا رائدة عالمياً في توفير حلول المياه والطاقة وإدارة النفايات. نخدم السلطات العامة والصناعات عبر 58 دولة، وخدماتنا الشاملة ضرورية لتطور الإنسان والنمو المستدام. بينما نتقدم إلى جانب النمو الاقتصادي والتنمية البشرية، نتكيف ونبتكر باستمرار، ونصمم حلولاً تؤثر بشكل إيجابي على البيئة وتحافظ على الموارد.
تركز فيوليا على الحلول المحلية لتصفية الموارد الحيوية والحفاظ عليها، وتخفيف استنزاف الموارد، وتقليل انبعاث الكربون في أنماط الحياة والطرق الإنتاجية، والتكيف مع تأثيرات تغير المناخ.
مهمتنا هي بناء قرن الحادي والعشرين أفضل، ونفتخر بأن نُعرّف أنفسنا كـ #مستخلصون.
أرقام رئيسية للمقرّبين والمتوسطين شرق:
- أكثر من 3,900 موظف في الشرق الأوسط (إضافة إلى ما يقرب من 6,000 موظف لشركة Enova، التي تقارير مباشرة إلى Veolia Africa Middle-East لعقود إدارة المرافق وكفاءة الطاقة في المنطقة)
- شبكة محلية قوية عبر المنطقة، بما فيها الإمارات العربية المتحدة، عمان، قطر، البحرين، الكويت، لبنان، تركيا، الأردن، والسعودية
- 40 عامًا من الشراكات المستدامة
في الشرق الأوسط، تتعاون فيوليا مع الصناعات والحكومات والمجتمعات والشركات التجارية لتقديم حلول مبتكرة ومستدامة مطلوبة اليوم، مع الحفاظ على رؤية للغد. من خلال الشراكات بين القطاعين العام والخاص وبُنى تعاقدية مبتكرة، تلتزم فيوليا بتحقيق نتائج قابلة للقياس مع حلول بيئية واقعية ومستدامة.
وصف الوظيفة:
عمليات الموارد البشرية
* دعم مدير الموارد البشرية في تنفيذ وتطوير وتحسين مستمر للسياسات والإجراءات وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
* تنسيق عملية التوظيف من البداية للنهاية، بما في ذلك طلبات القوى العاملة، فحص المرشحين، جدولة المقابلات، إعداد العروض، التهيئة والتوجيه.
* رصد أنشطة التوظيف لضمان التوريد والبدء بقوة في الوقت المناسب.
* تنسيق معاينات الموظفين، والتحويلات، والترقيات، والتأكيدات، وتجديد العقود وعمليات الفصل.
* دعم علاقات الموظفين من خلال الرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية والمساعدة في حل قضايا الموظفين وفق سياسات الشركة.
* رصد حضور الموظفين وسجلات الإجازات ومعاملات الموارد البشرية الأخرى.
* المساعدة في تحديد احتياجات التدريب وتنسيق أنشطة التدريب والتطوير.
* المشاركة في مبادرات الموارد البشرية والمشروعات وبرامج التحسين المستمر التي يكلفها مدير الموارد البشرية.
إدارة الرواتب
* إعداد وتنسيق عملية الرواتب الشهرية وفق سياسات الشركة وبرامج الرواتب.
* التحقق من الحضور والوقت الإضافي وسجلات الإجازات والبدلات والخصومات وجميع معاملات الرواتب لضمان دقة الرواتب.
* إعداد والتحقق من مدخلات الرواتب، بما في ذلك المنضمين الجدد والاستقالات ومراجعات الرواتب والترقيات والحوافز وغيرها من تعديلات الرواتب.
* مراجعة تقارير الرواتب وتسوية الفروقات قبل تقديمها لمدير الموارد البشرية للمراجعة والموافقة.
* التنسيق مع قسم المالية لضمان الدفع في الوقت وبالدقة.
* الرد على استفسارات موظفي الرواتب وحل فروقات الرواتب.
* الحفاظ على سجلات الرواتب والوثائق الداعمة بسرية تامة.
* إعداد تقارير وتحليلات الرواتب وفق ما يطلبه الإدارة.
* ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة ومتطلبات الرواتب القانونية.
إدارة الموارد البشرية
* تنسيق طلبات التأشيرة وبطاقات العمل وبطاقات الإمارات والتأمين الطبي وتصاريح العمل وإلغاءات الموظفين وغيرها من إجراءات الموارد البشرية الحكومية.
* متابعة صلاحية مستندات الموظفين وضمان تجديدها في الوقت المناسب.
* التنسيق مع مكاتب البرو والجهات الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين بخصوص أمور الموارد البشرية والإدارية.
* إعداد عقود العمل وخطابات الموارد البشرية وشهادات العمل وغيرها من الوثائق المتعلقة بالموظفين.
* الحفاظ على ملفات الموظفين كاملة ودقيقة وسرية.
* دعم إدارة وتجديد تراخيص الشركة والتصاريح الرسمية.
* تنسيق تسجيل المركبات وتجديدها والوثائق الإدارية المرتبطة.
* دعم إدارة تسجيل وتأمين الموظفين الطبي وتجديداتهم.
* تنسيق المراسلات الواردة والصادرة المتعلقة بأنشطة الموارد البشرية/العلاقات العامة.
* المتابعة مع الأقسام للحصول على المستندات والموافقات المعلقة.
التبليغ والامتثال
* إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية وإحصاءات القوى العاملة ومؤشرات الأداء الرئيسية وتقارير أخرى بناءً على طلب مدير الموارد البشرية.
* دعم إعداد التقارير التي يطلبها الإدارة والمساهمون ومجموعة فيوليا.
* مساعدة المراجعين الداخليين والخارجيين بإعداد وثائق الموارد البشرية وتقديم سجلات دقيقة.
* ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة وإجراءات الموارد البشرية ومتطلبات الاحتفاظ بالوثائق.
* الحفاظ على قواعد بيانات الموارد البشرية والسجلات الوظيفية الدقيقة.
دعم القسم
* دعم مدير الموارد البشرية في تنسيق الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية/العلاقات العامة.
* العمل بتعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية لضمان تقديم الخدمات بكفاءة.
* أداء مهام مساعد الموارد البشرية خلال فترات الغياب أو عبء العمل العالي أو متطلبات العمل لضمان استمرار العمليات.
* المساعدة في أولوية أنشطة الموارد البشرية اليومية لضمان إكمال أهداف القسم في الوقت المحدد.
* العمل نيابة عن مدير الموارد البشرية في المسائل التشغيلية عند تفويضه.
التحسين المستمر
* تحديد الفرص لتحسين عمليات الموارد البشرية والأنظمة وتقديم الخدمة.
* المساعدة في تطوير وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والنماذج والتعليمات.
* دعم مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية ومشاريع التحسين المستمر الأخرى.
* اقتراح تحسينات لتعزيز الكفاءة التشغيلية والامتثال وتجربة الموظف.
مسؤوليات QHSE
* فهم وتنفيذ والترويج لسياسات وعمليات QHSE للشركة وأهدافها.
* ضمان امتثال أنشطة الموارد البشرية لمتطلبات QHSE ومعايير الشركة.
* الإبلاغ عن المخاطر والحوادث والحوادث القربية وعدم المطابقة وفقاً لإجراءات الشركة.
* المشاركة في تقييمات المخاطر ومبادرات التحسين المستمر.
* العمل closely مع قسم QHSE لدمج متطلبات QHSE في عمليات الموارد البشرية اليومية.
المسؤوليات العامة
* الحفاظ على أعلى معايير المهنية والنزاهة والسرية.
* التنسيق الفعال مع جميع الأقسام لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بشكل فوري وفعال.
* بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين والجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين.
* القيام بأي أعمال أخرى معقولة أو واجبات ذات صلة يكلف بها مدير الموارد البشرية</p><p>* شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.
* 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية، ويفضّل في بيئة متعددة الثقافات أو سريعة الإيقاع.
* معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، التوظيف، onboarding، وإدارة الأداء.
* معرفة جيدة بقانون العمل الإماراتي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
* الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة.
<ul><li><p>يجب الالتزام بهذه المبادئ وفقًا لدليل السلوك الإماراتي، ونطاق الممارسة، والترخيص وفقًا للمُنظِّم.</p><li><p><strong><u>يجب على شاغل الوظيفة:</u></strong></p><ul><li><p>التحدث دائمًا إذا كان هناك قلق بشأن السلامة</p></li><li><p>معاملة جميع المرضى بلطف واحترام ورحمة</p></li><li><p>الاعتراف والعمل ضمن حدود كفاءتهم الشخصية</p></li><li><p>تحمل المسؤولية عن أفعالهم الخاصة</p></li><li><p>التواصل بفعالية مع الزملاء لضمان حصول المرضى على الرعاية الأكثر أمانًا وفعالية ممكنة</p></li><li><p>أداء المهام الإضافية عند الضرورة</p></li></ul><p><strong><u>التعليم والتدريب:</u></strong></p><ul><li><p>ضمان إجراء التدريب والكفاءة ذات الصلة لتقديم الرعاية بأمان</p></li><li><p>الالتزام بمتطلبات التدريب الإلزامي المحدثة باستمرار</p></li><li><p>الالتزام بمصفوفة/إطار كفاءة الممرضات التابع لهيئة التمريض البريطانية (NMC) وفقًا لمؤهلاتهم الوظيفية</p></li><li><p>الاستعداد لتعلم مهارات سريرية جديدة والمساهمة بنشاط في ثقافة التعلم من خلال حضور نوادي المجلات وبرامج التطوير المهني</p></li><li><p>دعم والإشراف على الممرضين قبل التخرج والممرضين الجدد وغيرهم من العاملين في الرعاية الصحية عند الضرورة</p></li><li><p>المشاركة في التدريس والإرشاد والتوجيه عند الضرورة</p></li><li><p>المشاركة في الإشراف السريري للممرضات الطالبات والممرضات حديثي التخرج والممرضات ذوات الخبرة حديثًا والممرضات العائدات لممارسة المهنة والممرضات الخاضعات للتدريب المتبادل أو تطوير المهارات</p></li><li><p>المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الضرورة</p></li><li><p>مشاركة المعرفة والمهارات مع الآخرين لتحسين رعاية المرضى والخدمات</p></li><li><p>ضمان أن يكونوا ماهرين ومدربين وكفوئين قبل استخدام أي جهاز طبي</p></li><li><p>إشراك المرضى في رعايتهم الخاصة وشفائهم من خلال التعليم والتوعية والتشجيع الإيجابي</p></li></ul><p><strong><u>ضمان الجودة والحوكمة:</u></strong></p><ul><li><p>التحدث إذا لم يكن هناك شيء صحيحًا</p></li><li><p>الوعي والالتزام بسياسات وإجراءات هيئة التمريض البريطانية (NMC)</p></li><li><p>المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بتحسين الجودة من قبل دائرة الصحة بدبي/هيئة الصحة بدبي/وزارة الصحة ووقاية المجتمع/وزارة الصحة ووقاية المجتمع في أبوظبي وهيئة التمريض البريطانية (NMC) عند الضرورة</p></li><li><p>الالتزام بالمعايير التنظيمية والترخيصية</p></li><li><p>السعي باستمرار لتحسين خدمة ورعاية المرضى وعائلاتهم</p></li><li><p>الإبلاغ عن جميع الحوادث غير المرغوب فيها/الخطيرة وشبه الحوادث إلى المشرف المباشر ثم من خلال نظام الإبلاغ عن الحوادث في الوقت المناسب</p></li><li><p>التعاون مع جميع التحقيقات والتدقيقات عند الطلب لصالح تطوير ثقافة التعلم والسعي لتحسين الرعاية والخدمات</p></li><li><p>تعزيز خدمة العملاء بناءً على نتائج رضا المرضى لهيئة التمريض البريطانية (NMC)</p></li><li><p>مشاركة أفضل الممارسات ونتائج جودة رعاية المرضى من خلال التدقيق</p></li><li><p>الوعي بتأثير رعاية التمريض على نتائج المرضى المقاسة من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية الحساسة للتمريض والمعايير الخارجية</p></li><li><p>المساهمة في بيئة ممارسة إيجابية، ودعم المعايير الستة لمسار التميز التابع للرابطة الأمريكية للتمريض (ANCC)</p></li></ul><p><u> </u></p><p><strong><u>المهنية:</u></strong></p><ul><li><p>دعم سمعة مهنة التمريض دائمًا</p></li><li><p>التصرف كنموذج إيجابي لجميع الموظفين التمريض والدعم</p></li><li><p>يجب أن يكون لديه نظرة ثاقبة لسلوكه وسلوك الآخرين</p></li><li><p>المسؤولية عن تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم برامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر للموظفين التمريضيين الكبار</p></li><li><p>الالتزام بجميع جوانب دليل السلوك الإماراتي، ونطاق الممارسة، والترخيص وفقًا للمُنظِّم</p></li><li><p>رفض القيام بأي مهمة لم يتم التدريب عليها ولم يتم اكتساب الكفاءة اللازمة لأدائها</p></li><li><p>البحث دائمًا عن المساعدة المتخصصة عندما يتجاوز طلب الرعاية أو الخدمة أو المهارة قدراتهم</p></li><li><p>تفويض المهام فقط للأعضاء المؤهلين والمدربين والكفوئين لأدائها</p></li><li><p>المساعدة في تحديث السياسات والإرشادات السريرية بما يتوافق مع المهارات والخبرة</p></li><li><p>المساعدة والمشاركة في تطوير الزملاء مهنيًا</p></li><li><p>ضمان إدارة تجديد الترخيص في الوقت المناسب</p></li><li><p>الحفاظ دائمًا على سرية المرضى</p></li><li><p>ضمان طلب المشورة المتخصصة أو الدعم التمريضي الكبار في الوقت المناسب عند عدم استجابة حالة المريض للعلاج الموصوف</p></li><li><p>إدارة المريض المتدهور دون تأخير باستخدام عملية تصعيد نظام الإنذار المبكر وخوارزميات الطوارئ للرابطة الأمريكية للقلب</p></li></ul><p><strong><u>المساواة والتنوع:</u></strong></p><ul><li><p>يتطلب من شاغل الوظيفة تعزيز التنوع والإنصاف والشمول والانتماء في تقديم الخدمات وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الالتزام بسياسات وإجراءات المساواة والتنوع لهيئة التمريض البريطانية (NMC)</p></li></ul><p><strong><u>منع العدوى ومكافحتها (IPC):</u></strong></p><ul><li><p>منع العدوى ومكافحتها مسؤولية الجميع. يتعين على جميع الموظفين قراءة وتنفيذ سياسة واستراتيجية IPC لهيئة التمريض البريطانية (NMC) للحفاظ على أعلى معايير النظافة في جميع الأوقات، مما يقلل من خطر العدوى لدى المرضى والموظفين والزوار</p></li><li><p>سيُتوقع من جميع الموظفين، بما في ذلك شاغل الوظيفة، الالتزام الصارم بنظافة اليدين، بما في ذلك اللحظات الخمس لنظافة اليدين، وارتداء الأكمام القصيرة، والعناية البيئية في جميع الأوقات</p></li></ul><p><strong><u>حماية الأطفال:</u></strong></p><ul><li><p>تتعهد هيئة التمريض البريطانية (NMC) بحماية وتعزيز رفاهية جميع الأطفال والأشخاص الضعفاء وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام</p></li><li><p>يرجى الرجوع إلى القانون الاتحادي رقم 3 لعام 2016 (قانون وديمة)</p><p><strong>https://www.khda.gov.ae/CMS/WebParts/TextEditor/Documents/Children_Law_English.pdf</strong></p></ul><p><strong><u>أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS)</u></strong></p><ul><li><p>الالتزام بتعليمات وسياسات وإجراءات السلامة والصحة المهنية</p></li><li><p>استخدام معدات الحماية الشخصية وأنظمة السلامة المناسبة</p></li><li><p>الاطلاع على إجراءات الطوارئ والإخلاء</p></li><li><p>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص للخطر بشكل متعمد أو متهور</p></li><li><p>المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر</p></li><li><p>الإبلاغ عن المخاطر المهنية والحوادث وشبه الحوادث والقضايا</p></li><li><p>تقليل وإعادة استخدام وتدوير النفايات قدر الإمكان</p></li><li><p>الحضور في جميع برامج التدريب والتوعية الخاصة بالسلامة والصحة المهنية والتمارين التدريبية</p></li><li><p>المشاركة في تدقيقات وفحوصات أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية، وضمان الحفاظ على المعايير</p></li></ul></li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><p><strong>الضروري: <em>يجب على شاغل الوظيفة</em></strong></p><ul><li><p>الحصول على ترخيص مناسب للعمل كممرضة/ممرض مسجل في سلطة الصحة التنظيمية ذات الصلة مع جميع المؤهلات والخبرات التي تفرضها هذه السلطات</p></li><li><p>إدارة تجديد ترخيصهم المهني الخاص</p></li><li><p>الحصول على بطاقة مزود دعم الحياة الأساسي (BLS) من الرابطة الأمريكية للقلب سارية المفعول</p></li><li><p>الاستعداد للعمل عبر الأقسام عند الضرورة</p></li><li><p>القدرة على التواصل بوضوح وفعالية باللغة الإنجليزية (شفهية وكتابية)</p><br></li></ul><p><strong>المُفضَّل: <em>يجب أن يكون شاغل الوظيفة</em></strong></p><ul><li><p>القدرة على العمل كجزء من فريق متعدد التخصصات</p></li><li><p>المهارات التنظيمية والإدارية لاستخدام منصة السجل الطبي الإلكتروني للتوثيق السريري</p></li><li><p>القدرة على التواصل بفعالية باللغة العربية</p></li></ul></li></ul>
<ul><li><p>يجب الالتزام بهذه المبادئ وفقًا لميثاق قواعد السلوك في دولة الإمارات العربية المتحدة، ونطاق الممارسة، والترخيص المعتمد من قبل الجهة التنظيمية.</p><p><strong><u>يتعين على شاغل الوظيفة:</u></strong></p><ul><li><p>التحدث بصراحة ودون تردد دائمًا إذا كان هناك أي مخاوف تتعلق بالسلامة</p></li><li><p>معاملة جميع المرضى بلطف واحترام وعطف</p></li><li><p>إدراك حدود كفاءتهم الخاصة والعمل في نطاقها</p></li><li><p>تحمل المسؤولية عن أفعالهم </p></li><li><p>التواصل بفعالية مع الزملاء لضمان تلقي المرضى لأفضل وأكثر رعاية أمانًا وفاعلية ممكناً</p></li><li><p>أداء مهام إضافية عند الطلب</p></li></ul><p><strong><u>التعليم والتدريب:</u></strong></p><ul><li><p>ضمان تلقي التدريب اللازم واكتساب الكفاءة المطلوبة لتقديم الرعاية بأمان.</p></li><li><p>الحفاظ على التحديث المستمر لمتطلبات التدريب الإلزامي.</p></li><li><p>اتباع والالتزام بإطار / مصفوفة كفاءة التمريض الخاصة بـ NMC والمتعلقة بالوصف الوظيفي لمهامهم.</p></li><li><p>الاستعداد لتعلم مهارات سريرية جديدة والمساهمة بفعالية في ثقافة التعلم من خلال حضور نوادي المجلات العلمية وبرامج التطوير المهني.</p></li><li><p>دعم والإشراف على الممرضين الجدد والممرضين قبل التسجيل وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية عند الطلب.</p></li><li><p>المشاركة في التدريس والإرشاد والتوجيه عند الطلب.</p></li><li><p>المشاركة في الإشراف السريري على طلاب التمريض، والممرضين الخريجين الجدد، والممرضين ذوي الخبرة المعينين حديثًا، والممرضين العائدين لممارسة المهنة، والممرضين الذين يخضعون للتدريب المتبادل أو تطوير المهارات. </p></li><li><p>المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الطلب.</p></li><li><p>مشاركة المعرفة والمهارات مع الآخرين لتحسين رعاية المرضى والخدمات المُقدمة. </p></li><li><p>التأكد من امتلاك المهارة والتدريب والكفاءة قبل استخدام أي جهاز طبي.</p></li><li><p>إشراك المرضى في رعاية صحتهم وتعافيهم من خلال التثقيف والتوعية والتعزيز الإيجابي.</p></li></ul><p><strong><u>ضمان الجودة والحوكمة:</u></strong></p><ul><li><p>الإبلاغ والتحدث بصراحة إذا كان هناك شيء غير صحيح.</p></li><li><p>البقاء على دراية بسياسات وإجراءات NMC والالتزام بها.</p></li><li><p>المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بتحسين الجودة الخاصة بـ DOH/DHA/MOH/MOHAP وNMC عند الطلب.</p></li><li><p>الالتزام بالمعايير التنظيمية ومعايير الاعتماد.</p></li><li><p>السعي المستمر لتحسين مستوى الخدمة وتقديم الرعاية للمرضى وعائلاتهم.</p></li><li><p>الإبلاغ والإخطار عن جميع الحوادث المؤسفة/الخطيرة والشبه وشيكة الحدوث إلى المدير المباشر ثم عبر نظام الإبلاغ عن الحوادث في الوقت المناسب. </p></li><li><p>التعاون مع جميع التحقيقات وعمليات التدقيق عند طلب ذلك لصالح تطوير ثقافة التعلم والسعي لتحسين الرعاية والخدمات. </p></li><li><p>تعزيز خدمة العملاء بناءً على نتائج رضا المرضى الخاصة بـ NMC.</p></li><li><p>مشاركة أفضل الممارسات ونتائج جودة رعاية المرضى من خلال التدقيق.</p></li><li><p>إدراك تأثير التمريض على نتائج المرضى والمقاسة من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية الحساسة للتمريض والمقارنات المرجعية الخارجية. </p></li><li><p>المساهمة في بيئة ممارسة إيجابية، مع الالتزام بالمعايير الستة لبرنامج Pathway to Excellence® التابع لـ ANCC.</p></li></ul><p><u> </u></p><p><strong><u>الجانب المهني:</u></strong></p><ul><li><p>الحفاظ دائمًا على سمعة مهنة التمريض.</p></li><li><p>العمل كقدوة إيجابية لجميع طاقم التمريض وكوادر الدعم.</p></li><li><p>امتلاك الفهم والإدراك لسلوكه الخاص وسلوك الآخرين.</p></li><li><p>مسؤولية تقييم وتخطيط وتنفيذ ومراجعة برامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر لكبار طاقم التمريض. </p></li><li><p>الالتزام بجميع جوانب ميثاق قواعد السلوك في دولة الإمارات العربية المتحدة، ونطاق الممارسة والترخيص وفقًا للجهة التنظيمية.</p></li><li><p>رفض القيام بأي مهمة لم يتلقَ التدريب عليها أو لا يمتلك الكفاءة لإنجازها.</p></li><li><p>طلب المساعدة من الخبراء دائمًا عندما تتجاوز متطلبات الرعاية أو الخدمة أو المهارة حدود قدراتهم.</p></li><li><p>عدم تفويض المهام إلا لأعضاء الفريق المدربين والماهرين والمؤهلين للقيام بتلك المهام. </p></li><li><p>المساعدة في تحديث السياسات والإرشادات السريرية بما يتوافق مع المهارة والخبرة.</p></li><li><p>المساعدة والمشاركة والمساهمة في التطوير المهني للزملاء.</p></li><li><p>ضمان إدارة تجديد الترخيص في الوقت المناسب.</p></li><li><p>الحفاظ دائمًا على سرية معلومات المرضى.</p></li><li><p>الاستعانة بالمشورة التخصصية أو دعم التمريض الأرشد في الوقت المناسب عندما لا تستجيب حالة المريض للعلاج المقرر.</p></li><li><p>التعامل مع حالة المريض المتدهورة دون تأخير، باستخدام عملية التصعيد الخاصة بنظام الإنذار المبكر والخوارزميات الطارئة لجمعية القلب الأمريكية.</p></li></ul><p><strong><u>المساواة والتنوع: </u></strong></p><ul><li><p>يتعين على شاغل الوظيفة تعزيز التنوع والمساواة والاحتواء والانتماء في تقديم الخدمات وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الالتزام بسياسات وإجراءات ومبادرات NMC المتعلقة بالمساواة والتنوع.</p></li></ul><p><strong><u>الوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC): </u></strong></p><ul><li><p>الوقاية من العدوى ومكافحتها هي مسؤولية الجميع. يُطلب من جميع الموظفين قراءة وتطبيق سياسة واستراتيجية NMC للوقاية من العدوى ومكافحتها للحفاظ على أعلى معايير النظافة الممكنة في جميع الأوقات، مما يقلل من خطر إصابة المرضى والموظفين والزوار بالعدوى. </p></li><li><p>يُتوقع من جميع الموظفين، بمن فيهم شاغل الوظيفة، الالتزام التام بأشمل معايير نظافة اليدين في جميع الأوقات، والتي تشمل اللحظات الخمس لنظافة اليدين، والالتزام بأسلوب كشف الساعدين، والعناية بالبيئة المحيطة.</p></li></ul><p><strong><u>حماية الأطفال: </u></strong></p><ul><li><p>تلتزم NMC بحماية ورفاهية جميع الأطفال والبالغين المستضعفين وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام. </p></li><li><p>يرجى الرجوع إلى القانون الاتحادي رقم 3 لسنة 2016 (قانون وديمة) </p><p><strong>https://www.khda.gov.ae/CMS/WebParts/TextEditor/Documents/Children_Law_English.pdf</strong></p></li></ul><p><strong><u>نظم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS)</u></strong></p><ul><li><p>الالتزام بتعليمات وسياسات وإجراءات العمل الآمنة لنظم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS). </p></li><li><p>استخدام معدات الوقاية الشخصية وأنظمة السلامة المناسبة. </p></li><li><p>الإلمام بإجراءات الطوارئ والإخلاء. </p></li><li><p>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص للخطر عن عمد أو باستهتار.</p></li><li><p>المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر. </p></li><li><p>الإبلاغ عن مخاطر وحوادث الصحة والسلامة المهنية، والحوادث الوشيكة والمشكلات المتعلقة بها. </p></li><li><p>الحد من النفايات، وإعادة استخدامها، وإعادة تدويرها بقدر الإمكان. </p></li><li><p>حضور جميع تدريبات السلامة والصحة المهنية وبرامج التوعية والتمارين التدريبية التشبيهية. </p></li><li><p>المشاركة في أعمال التدقيق والتفتيش الخاصة بنظم إدارة السلامة والصحة المهنية وضمان الحفاظ على المعايير.</p></li></ul></li></ul><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p><strong>متطلبات أساسية: </strong><em>يجب على شاغل الوظيفة أن:</em></p><ul><li><p>يمتلك رخصة مناسبة للعمل كممرض قانوني لدى السلطة التنظيمية الصحية المعنية مع كافة المؤهلات والخبرات التي تتطلبها هذه الترخيصات.</p></li><li><p>يتولى إدارة إعادة ترخيصه المهني بنفسه.</p></li><li><p>يحمل بطاقة مزود الدعم الأساسي للحياة (BLS) سارية المفعول من جمعية القلب الأمريكية.</p></li><li><p>يكون على استعداد للعمل عبر مختلف الأقسام عند الضرورة. </p></li><li><p>يكون قادرًا على التواصل بوضوح وفعالية باللغة الإنجليزية (محادثة وكتابة)</p><br></li></ul><p><strong>متطلبات مفضلة: <em>يُفضل أن يمتلك</em> شاغل الوظيفة:</strong></p><ul><li><p>قدرة مثبتة على العمل كجزء من فريق متعدد التخصصات.</p></li><li><p>مهارات تنظيمية وإدارية لاستخدام منصة السجلات الطبية الإلكترونية للتوثيق السريري.</p></li><li><p>القدرة على التواصل بفعالية باللغة العربية</p></li></ul></li></ul>
<ul><li><p>These must be upheld in accordance with the UAE Code of Conduct, Scope of Practice and licensure as per the regulator.</p><p><strong><u>The post holder will:</u></strong></p><ul><li><p>Always speak up if safety is a concern</p></li><li><p>Treat all patients with kindness, respect and compassion</p></li><li><p>Recognize and work within the limits of their own competence</p></li><li><p>Take responsibility for their own actions </p></li><li><p>Communicate effectively with colleagues to ensure patients receives the safest, most effective care possible</p></li><li><p>Perform additional duties when required</p></li></ul><p><strong><u>Education and Training:</u></strong></p><ul><li><p>Ensure relevant training and competency is undertaken to deliver care safely.</p></li><li><p>Maintain up-to-date mandatory training requirements.</p></li><li><p>Follow and comply with the NMC Nurse Competency Matrix / Framework, relevant to their role profile.</p></li><li><p>Be willing to learn new clinical skills and actively contribute to the learning culture through attendance of journal clubs and professional development programs.</p></li><li><p>Support and supervise pre-registration and new nurses and other health care workers when required.</p></li><li><p>Participate in teaching, mentorship and preceptorship when required.</p></li><li><p>Participate in clinical supervision of student nurses, newly graduated nurses, newly hired experienced nurses, return to practice nurses and nurses undergoing cross-training or upskilling. </p></li><li><p>Participate in Performance Improvement Plans when required.</p></li><li><p>Share knowledge and skill with others, to improve patient care and services.</p></li><li><p>Ensure they are skilled, trained and competent before using any medical device.</p></li><li><p>Involve patients in their own healthcare and recovery through education, awareness and positive reinforcement.</p></li></ul><p><strong><u>Quality Assurance and Governance:</u></strong></p><ul><li><p>Speak up, if something isn't right.</p></li><li><p>Maintain awareness of and comply with, the NMC Policies and Procedures</p></li><li><p>Participate in all activities related to DOH/DHA/MOH/MOHAP and NMC Quality Improvement when required.</p></li><li><p>Uphold the regulatory and accreditation standards.</p></li><li><p>Continually seek to improve the service of and care delivery for patients and their families.</p></li><li><p>Report and notify all untoward/serious and near miss incidents to your direct line manager and then through the incident reporting system in a timely manner.</p></li><li><p>Cooperate with all investigations and audits when requested to do so in the interest of developing a learning culture and seeking to improve care and services.</p></li><li><p>Promote customer service based on NMC patient satisfaction results.</p></li><li><p>Share best practices and quality patient outcomes through audit.</p></li><li><p>Be aware of the impact of nursing care on patient outcomes measured through Nursing Sensitive Key Performance Indicators and external benchmarks. </p></li><li><p>Contribute to a positive practice environment, upholding the six standards of ANCC Pathway to Excellence®.</p></li></ul><p><u> </u></p><p><strong><u>Professional:</u></strong></p><ul><li><p>Always uphold the reputation of the nursing profession.</p></li><li><p>Act as a positive role model for all nursing and support staff.</p></li><li><p>Must have insight of own behaviour and in others.</p></li><li><p>Be responsible for the assessment, planning, implementation and evaluation of programmes of care under the indirect supervision of senior nursing staff. </p></li><li><p>Comply will all aspects of the UAE Code of Conduct, Scope of Practice and licensure as per the regulator.</p></li><li><p>Refuse to undertake any task for which he/she has not been trained and is not competent to undertake.</p></li><li><p>Always seek expert help when the demand of care, service or skill, falls outside their capabilities.</p></li><li><p>Only delegate tasks to those team members who are trained, skilled and competent to undertake such tasks. </p></li><li><p>Assist in updating clinical policies and guidelines in line with skill and experience.</p></li><li><p>Assist, engage with and contribute to the professional development of colleagues.</p></li><li><p>Ensure re-licensure is managed in a timely manner.</p></li><li><p>Always maintain patient confidentiality.</p></li><li><p>Ensure timely expert advice or senior nursing support is sought when a patient's condition fails to respond to prescribed treatment.</p></li><li><p>Manage a deteriorating patient without delay, using the Early Warning System escalation process and American Heart Association emergency algorithms.</p></li></ul><p><strong><u>Equality and Diversity: </u></strong></p><ul><li><p>The post holder is required to promote diversity, equity, inclusion and belonging in service delivery and employment practices. All employees must comply with NMC equality and diversity policies, procedures and initiatives.</p></li></ul><p><strong><u>Infection Prevention and Control (IPC): </u></strong></p><ul><li><p>IPC is everyone’s responsibility. All staff are required to read and implement the NMC IPC Policy and Strategy to maintain the highest possible standards of cleanliness at all times, thus reducing the risk of infection in patients, staff and visitors. </p></li><li><p>The strictest hand hygiene complianceencompassing, 5 moments of hand hygiene, bare below the elbows and environmental care, will be expected of all staff, including the post holder, at all times.</p></li></ul><p><strong><u>Safeguarding Children: </u></strong></p><ul><li><p>NMC is committed to safeguarding and promoting the welfare of all children and vulnerable adults and expects all employees to share this commitment. </p></li><li><p>Please refer to Federal Law No. 3 of 2016 (Wadeema’s Law) </p><p><strong>https://www.khda.gov.ae/CMS/WebParts/TextEditor/Documents/Children_Law_English.pdf</strong></p></li></ul><p><strong><u>Occupational Safety and Health Management Systems (OSHMS)</u></strong></p><ul><li><p>Comply with OSHMS instructions, policies and safe working procedures. </p></li><li><p>Use of appropriate personal protective equipment and safety systems. </p></li><li><p>Be familiar with emergency and evacuation procedures. </p></li><li><p>Not wilfully or recklessly endanger anyone’s health and safety.</p></li><li><p>Assist with the preparation of risk assessments. </p></li><li><p>Report OSH Hazards, incidents, near misses and issues. </p></li><li><p>Reduce, Reuse, Recycling of waste as much as possible. </p></li><li><p>Attend all OSH Trainings, awareness programs and mock drills. </p></li><li><p>Participates in the OSHMS audits, inspections, ensuring standards are maintained.</p></li></ul></li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li><p><strong>Essential: </strong><em>the post holder must</em></p><ul><li><p>Have an appropriate license to work as a registered nurse in the relevant regulatory health authority with all the qualifications and experience these mandates.</p></li><li><p>Manage their own professional re-licensure.</p></li><li><p>Hold a valid American Heart Associatio<strong>n</strong> Basic Life Support Provider card.</p></li><li><p>Be willing to work across departments when necessary. </p></li><li><p>Be able to communicate clearly and effectively in English (spoken and written)</p><br></li></ul><p><strong>DESIRABLE: The post holder <em>should have</em>:</strong></p><ul><li><p>Evidenced ability to work as part of an inter-professionalteam.</p></li><li><p>Organizational and administrative skills with which to use the electronic medical record platform for clinical documentation.</p></li><li><p>Be able to communicate effectively in Arabic</p></li></ul><br><br><p><strong>Competencies </strong></p><br><p><strong>Core:</strong></p><p><strong>Level</strong></p><p>Drive Performance and Results</p><p>Proficient</p><p>Coaching and Mentoring</p><p>Developing</p><p><strong>.</strong></p></li></ul>
<p>يجب الالتزام بهذه القيم وفقاً لقانون سلوك الإمارات ونطاق الممارسة والتراخيص وفقاً للجهة التنظيمية.</p><p><strong><u>سيقوم حامل المنصب بـ:</u></strong></p><ul><li><p>التعبير عن القلق عند وجود مخاطر السلامة</p></li><li><p>معاملة جميع المرضى بلطف واحترام وتعاطف</p></li><li><p>الاعتراف بحدود كفاءته والعمل ضمنها</p></li><li><p>تحمل المسؤولية عن أفعاله الشخصية</p></li><li><p>التواصل بفاعلية مع الزملاء لضمان أن يتلقى المرضى أأمن وأفضل رعاية ممكنة</p></li><li><p>أداء مهام إضافية عند الحاجة</p></li></ul><p><strong><u>التعليم والتدريب:</u></strong></p><ul><li><p>التأكد من إجراء التدريب والكفاءة ذات الصلة لتقديم الرعاية بأمان.</p></li><li><p>الحفاظ على متطلبات التدريب الإلزامي المحدثة باستمرار.</p></li><li><p>اتباع والامتثال لمصفوفة/إطار كفايات التمريض التابع لـ NMC، بما يتوافق مع ملف وظيفته.</p></li><li><p>الاستعداد لتعلم مهارات سريرية جديدة والمساهمة بنشاط في ثقافة التعلم من خلال حضور نوادي المجلات وبرامج التطوير المهني.</p></li><li><p>دعم ومراقبة التمريض ما قبل التسجيل والممرضين الجدد وغيرهم من العاملين في الرعاية الصحية عند الحاجة.</p></li><li><p>المشاركة في التعليم والإرشاد والتوجيه عند الحاجة.</p></li><li><p>المشاركة في الإشراف السريري على طلاب التمريض والممرضين الخريجين الجدد والممرضين ذوي الخبرة الجُدد والذين يعودون للممارسة والممرضين الذين يخضعون لتدريب تقاطعي أو رفع كفاءة.</p></li><li><p>المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الحاجة.</p></li><li><p>مشاركة المعرفة والمهارة مع الآخرين لتحسين رعاية المرضى والخدمات.</p></li><li><p>التأكد من المهارة والتدريب والكفاءة قبل استخدام أي جهاز طبي.</p></li><li><p>إشراك المرضى في رعايتهم الصحية وتعافيهم من خلال التعليم والوعي والتعزيز الإيجابي.</p></li></ul><p><strong><u>ضمان الجودة والحوكمة:</u></strong></p><ul><li><p>التعبير عن القلق إذا كان هناك أمر غير صحيح.</p></li><li><p>الالتزام بالسياسات والإجراءات الخاصة بـ NMC والوعي بها والامتثال لها</p></li><li><p>المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بتحسين الجودة لـ DOH/DHA/MOH/MOHAP وNMC عند الحاجة.</p></li><li><p>الالتزام بالمعايير التنظيمية والاعتماد.</p></li><li><p>السعي المستمر لتحسين خدمة الرعاية وتقديمها للمرضى وعائلاتهم.</p></li><li><p>الإبلاغ عن جميع الحوادث غير المرغوبة/الخطيرة ووقوعها القريب إلى مديرك المباشر ثم عبر نظام الإبلاغ عن الحوادث بطريقة مناسبة.</p></li><li><p>التعاون مع جميع التحقيقات والتدقيقات عند الطلب لبناء ثقافة تعلم والسعي لتحسين الرعاية والخدمات.</p></li><li><p>الترويج لخدمة العملاء بناءً على رضا المرضى وفق نتائج NMC.</p></li><li><p>مشاركة أفضل الممارسات ونتائج الرعاية عالية الجودة من خلال التدقيق.</p></li><li><p>الوعي بتأثير رعاية التمريض على نتائج المرضى المقاسة بمؤشرات الأداء الرئيسية الحساسة للتمريض ومعايير خارجية.</p></li><li><p>المساهمة في بيئة ممارسة إيجابية، والالتزام بالستة معايير مسار التميز ANCC® Pathway to Excellence.</p></li></ul><p><u> </u></p><p><strong><u>المهني:</u></strong></p><ul><li><p>الالتزام دوماً بسمعة مهنة التمريض.</p></li><li><p>التصرف كنموذج إيجابي لباقي الممرضين وموظفي الدعم.</p></li><li><p>لابد أن يكون لديه وعي بسلوكه وبسلوك الآخرين.</p></li><li><p>التحمل المسؤولية عن تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم برامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر من كبار موظفي التمريض.</p></li><li><p>الامتثال لجميع جوانب قانون السلوك ونطاق الممارسة والتراخيص وفقاً للجهة التنظيمية.</p></li><li><p>رفض أداء أي مهمة لم يتم تدريبه عليها ولم يكن كفؤاً لأدائها.</p></li><li><p>التماس المساعدة الخبيرة دائماً عندما يتجاوز طلب الرعاية أو الخدمة أو المهارة قدراتهم.</p></li><li><p>التفويض فقط للمهام لأعضاء الفريق الذين تم تدريبهم وامتلكوا المهارة والكفاءة لأداء مثل هذه المهام.</p></li><li><p>المساعدة في تحديث السياسات والإرشادات السريرية بما يتناسب مع المهارة والخبرة.</p></li><li><p>المساعدة، التفاعل والمساهمة في التطوير المهني للزملاء.</p></li><li><p>التأكد من إدارة الترخيص مرة أخرى في الوقت المناسب.</p></li><li><p>الحفاظ دائماً على سرية المريض.</p></li><li><p>التأكد من سعي المشورة الخبيرة أو الدعم التمريضي الكبير في الوقت المناسب عندما لا يستجيب حالة المريض للعلاج الموصوف.</p></li><li><p>إدارة مريض متدهور بدون تأخير، باستخدام عملية تصعيد نظام الإنذار المبكر وخوارزميات الطوارئ التابعة لجمعية القلب الأمريكية.</p></li></ul><p><strong><u>المساواة والتنوع: </u></strong></p><ul><li><p>يتعين على حامل المنصب تعزيز التنوع والإنصاف والشمول والانتماء في تقديم الخدمة وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الالتزام بسياسات ومبادرات النمذجة والمساواة والتنوع في NMC.</p></li></ul><p><strong><u>منع العدوى والوقاية والتحكم (IPC): </u></strong></p><ul><li><p>الوقاية والتحكم بالعدوى مسؤولية الجميع. يجب على جميع الموظفين قراءة وتنفيذ سياسة واستراتيجية IPC لـ NMC للحفاظ على أعلى معايير النظافة في جميع الأوقات، وبالتالي تقليل مخاطر العدوى للمرضى والموظفين والزوار.</p></li><li><p>سيتم توقع امتثال صارم للنظافة اليدوية يشمل، خمسة مواقيت لغسل اليدين، الكف عن الأكمام، ورعاية البيئة، من جميع الموظفين، بما في ذلك حامل المنصب، في جميع الأوقات.</p></li></ul><p><strong><u>حماية الأطفال: </u></strong></p><ul><li><p>تلتزم NMC بالحماية ورعاية رفاهية جميع الأطفال والكبار المعرضين للخطر وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذه الالتزامات.</p></li><li><p>يرجى الإشارة إلى القانون الاتحادي رقم 3 لسنة 2016 (قانون Wadeema)</p></li></ul><p><strong><u>أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS)</u></strong></p><ul><li><p>التزام بتعليمات OSHMS وسياساته وإجراءات العمل الآمن.</p></li><li><p>استخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة ونظم السلامة.</p></li><li><p>الإلمام بإجراءات الطوارئ والإخلاء.</p></li><li><p>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص عمدًا للخطر.</p></li><li><p>المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر.</p></li><li><p>الإبلاغ عن مخاطر OSH والحوادث والاقتراب من الحوادث والقضايا.</p></li><li><p>التقليل من النفايات وإعادة استخدامها وإعادة التدوير قدر الإمكان.</p></li><li><p>حضور جميع تدريبات OSH وبرامج التوعية وتمارين المحاكاة.</p></li><li><p>المشاركة في تدقيقات OSHMS، وفحوصات، وضمان الحفاظ على المعايير.</p></li></ul><p><strong>المرشح المرغوب فيه</strong></p><p>اساسي: <em>يجب أن يكون حامل المنصب مطلوباً</em></p><ul><li><p>امتلاك رخصة مناسبة للعمل كممرضة مسجلة في السلطة الصحية التنظيمية المعنية مع جميع المؤهلات والخبرات المطلوبة.</p></li><li><p>إدارة تجديد ترخيصه المهني الخاص به.</p></li><li><p>حيازة بطاقة اعتماد مقدِّم دعم الحياة الأساسية الصادرة عن جمعية القلب الأمريكية.</p></li><li><p>الاستعداد للعمل عبر الأقسام عند الحاجة.</p></li><li><p>القدرة على التواصل بوضوح وفاعلية باللغة الإنجليزية (شفوياً وكتابة).</p></li><br></ul><p>مرغوب فيه: يجب أن يمتلك حامل المنصب</p><em></em><ul><li><p>قدرة موثقة على العمل كجزء من فريق متعدد التخصصات.</p></li><li><p>مهارات تنظيمية وإدارية لاستخدام منصة السجل الطبي الإلكتروني للتوثيق السريري.</p></li></ul><p>القدرة على التواصل بفعالية باللغة العربية</p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></span></p><br><br><p><span>يجب الالتزام بها وفقاً لمدونة سلوك الإمارات العربية المتحدة ونطاق الممارسة والترخيص وفق الجهة التنظيمية.</span></p><br><p><span><strong><u>سيكون حامل المنصب:</u></strong></span></p><br><ul><li><p><span>التحدث دوماً إذا كان هناك أمر يتعلق بالسلامة</span></p><br></li><li><p><span>معاملة جميع المرضى بلطف واحترام وتفهم</span></p><br></li><li><p><span>التعرف على حدود كفاءتهم والعمل ضمنها</span></p><br></li><li><p><span>تحمل مسؤولية أفعالهم الخاصة </span></p><br></li><li><p><span>التواصل الفعّال مع الزملاء لضمان حصول المرضى على أأمن وأفعّل رعاية ممكنة</span></p><br></li><li><p><span>أداء واجبات إضافية عند الحاجة</span></p><br></li></ul><p><span><strong><u>التعليم والتدريب:</u></strong></span></p><br><ul><li><p><span>التأكد من إجراء التدريب والكفاءة ذات الصلة لتقديم الرعاية بأمان.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على متطلبات التدريب الإجبارية محدثة.</span></p><br></li><li><p><span>اتباع والامتثال لمصفوفة كفاءة الممرضات / إطار العمل الوطني للتمريض، بما يتوافق مع ملف دورهم الوظيفي.</span></p><br></li><li><p><span>الاستعداد لتعلم مهارات سريرية جديدة والمساهمة بنشاط في ثقافة التعلم من خلال حضور نوادِ المجلات وبرامج التطوير المهني.</span></p><br></li><li><p><span>دعم والإشراف على الممرضين قبل التسجيل والمرضى الجدد والعاملين الصحيين الآخرين عند الحاجة.</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة في التدريس والإرشاد والإرشاد الميداني عند الحاجة.</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة في الإشراف السريري على طلاب التمريض والممرضين المتخرجين حديثاً والموظفين الجدد ذوي الخبرة والمرضى الذين يعودون للممارسة أو يتلقون تدريباً م cross أو رفع مهارات.</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الحاجة.</span></p><br></li><li><p><span>مشاركة المعرفة والمهارة مع الآخرين لتحسين رعاية المرضى والخدمات.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من كونهم مهرة ومدربين وكفوئين قبل استخدام أي جهاز طبي.</span></p><br></li><li><p><span>إشراك المرضى في رعايتهم الصحيـة وتعافيهم من خلال التثقيف والتوعية والتشجيع الإيجابي.</span></p><br></li></ul><p><span><strong><u>ضمان الجودة والحوكمة:</u></strong></span></p><br><ul><li><p><span>ادْفَعوا الحديث إذا كان هناك شيء غير صحيح.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على الوعي والامتثال لسياسات وإجراءات NMC</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بـ DOH/DHA/MOH/MOHAP وNMC لتحسين الجودة عند الحاجة.</span></p><br></li><li><p><span>الالتزام بمعايير التنظيم والاعتماد.</span></p><br></li><li><p><span>السعي المستمر لتحسين خدمة ورعاية المرضى وعائلاتهم.</span></p><br></li><li><p><span>الإبلاغ والإخطار بكل الحوادث غير المرغوب فيها/الخطيرة وقرب حدوثها إلى مديرك المباشر ثم من خلال نظام الإبلاغ عن الحوادث في الوقت المناسب.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون مع جميع التحقيقات والتدقيقات عند الطلب لصالح تطوير ثقافة التعلم والسعي لتحسين الرعاية والخدمات.</span></p><br></li><li><p><span>الترويج لخدمة العملاء بناءً على نتائج رضا مرضى NMC.</span></p><br></li><li><p><span>مشاركة أفضل الممارسات ونتائج المرضى عالية الجودة من خلال التدقيق.</span></p><br></li><li><p><span>كن على علم بتأثير الرعاية التمريضيـة على نتائج المرضى المقاسة بواسطة مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بالتمريض والمعايير الخارجية.</span></p><br></li><li><p><span>المساهمة في بيئة ممارسة إيجابية، مرتكزة على ستة معايير طريق التميّز من ANCC.</span></p><br></li></ul><p><span><strong><u>المهني:</u></strong></span></p><br><ul><li><p><span>دائماً المحافظة على سمعة مهنة التمريض.</span></p><br></li><li><p><span>التصرف كنموذج إيجابي لبقية طاقم التمريض والدعم.</span></p><br></li><li><p><span>يجب أن تكون لديه نظرة ثاقبة لسلوكه وللسلوك في الآخرين.</span></p><br></li><li><p><span>أن يكون مسؤولاً عن تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم برامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر من كبار موظفي التمريض.</span></p><br></li><li><p><span>الامتثال بجميع جوانب مدونة السلوك الإماراتية ونطاق الممارسة والترخيص وفق الجهة التنظيمية.</span></p><br></li><li><p><span>رفض القيام بأي مهمة لم يتم تدريبه عليها ولا يملك الكفاءة للقيام بها.</span></p><br></li><li><p><span>دائماً اطلب المساعدة الخبيرة عندما يتجاوز طلب الرعاية أو الخدمة أو المهارة قدراتهم.</span></p><br></li><li><p><span>تفويض المهام فقط لأولئك أعضاء الفريق الذين تم تدريبهم ولهم المهارة والكفاءة للقيام بتلك المهام.</span></p><br></li><li><p><span>المساعدة في تحديث السياسات والإرشادات السريرية بما يتوافق مع المهارة والخبرة.</span></p><br></li><li><p><span>المساعدة والتفاعل والمساهمة في التطوير المهني للزملاء.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من أن إعادة الترخيص تتم في الوقت المناسب.</span></p><br></li><li><p><span>دائماً الحفاظ على سرية المريضة/المريض.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من السعي للحصول على المشورة الخبيرة أو دعم تمريضي كبير في الوقت المناسب عند عدم استجابة حالة المريض للعلاج الموصوف.</span></p><br></li><li><p><span>إدارة المريضة في حال تدهور حالتها دون تأخير، باستخدام عملية تصعيد نظام الإنذار المبكر وخوارزميات الطوارئ التابعة لـ AHA.</span></p><br></li></ul><p><span><strong><u>المساواة والتنوع: </u></strong></span></p><br><ul><li><p><span>يتعين على حامل المنصب الترويج للتنوع والإنصاف والشمول والانتماء في تقديم الخدمات وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الامتثال لسياسات NMC حول المساواة والتنوع وإجراءاتها ومبادراتها.</span></p><br></li></ul><p><span><strong><u>الوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC): </u></strong></span></p><br><ul><li><p><span>مكافحة IPC مسؤولية الجميع. يُطلب من جميع العاملين قراءة وتنفيذ سياسة IPC واستراتيجيتها لدى NMC للحفاظ على أعلى معايير النظافة في جميع الأوقات، وبالتالي تقليل خطر العدوى للمرضى والموظفين والزوار.</span></p><br></li><li><p><span>التزام صارم بممارسات النظافة اليدوية، بما في ذلك لحظات النظافة الخمس، والكوع معرض، ورعاية البيئة، سيكون متوقعاً من جميع الموظفين، بما فيهم حامل المنصب، في جميع الأوقات.</span></p><br></li></ul><p><span><strong><u>حماية الأطفال: </u></strong></span></p><br><ul><li><p><span>تلتزم NMC بحماية ورعاية رفاهية جميع الأطفال والبالغين المعرضين للخطر وتتوقع من جميع الموظفين المشاركة في هذا الالتزام.</span></p><br></li><li><p><span>يرجى الرجوع إلى القانون الاتحادي رقم 3 لسنة 2016 (قانون Wadeema)</span></p><br><p><span><strong>https://www.khda.gov.ae/CMS/WebParts/TextEditor/Documents/Children_Law_English.pdf</strong></span></p><br></li></ul><p><span><strong><u>أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS)</u></strong></span></p><br><ul><li><p><span>الالتزام بتعليمات OSHMS وسياساتها وإجراءات العمل الآمن.</span></p><br></li><li><p><span>استخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة وأنظمة السلامة.</span></p><br></li><li><p><span>الإلمام بإجراءات الطوارئ والإخلاء.</span></p><br></li><li><p><span>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص عمدًا أو بإهمال للخطر.</span></p><br></li><li><p><span>المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر.</span></p><br></li><li><p><span>الإبلاغ عن مخاطر OSH وحوادثها واقترابها ومشكلاتها.</span></p><br></li><li><p><span>التقليل من النفايات وإعادة استخدامها وتدويرها قدر الإمكان.</span></p><br></li><li><p><span>الالتحاق بجميع التدريبات والتوعية وتمارين المحاكاة OSH.</span></p><br></li><li><p><span>المشاركة في تدقيقات OSHMS وفحوصاتها وضمان الحفاظ على المعايير.</span></p><br></li></ul><br><p><span><strong>المسؤوليات المحددة لهذه الوظيفة</strong></span></p><br><br><p><span><strong>National Nursing Practice Standards RN MOHAP.pdf</strong></span></p><br><p><span><strong>Scope of Practice RN MOHAP.pdf</strong></span></p><br><p><span><strong><u>الممرضة المسجلة ستقوم: </u></strong></span></p><br><ul><li><p><span>تحمّل مسؤولية توفير وتنسيق رعاية المرضى، وتثقيف المرضى والجمهور حول حالات صحية مختلفة، وتقديم النصائح والدعم العاطفي للمرضى وأفراد عائلاتهم.</span></p><br></li><li><p><span>تقييم وتحديد احتياجات المرضى وتنفيذ ومراقبة الخطة الطبية للمريض وعلاجه. ستعمل مع فريق من الأطباء وغيرهم من المتخصصين الصحيين أو المهن الطبية المساعدة في بيئات مختلفة.</span></p><br></li><li><p><span>إجراء تقييم منهجي للمريض، إعادة تقييم وجمع بيانات ذات صلة حول صحة المريض أو وضعه.</span></p><br></li><li><p></p></li></ul>
<p>يجب الالتزام بهذه الأمور وفقًا لمدونة سلوك الإمارات العربية المتحدة ونطاق الممارسة والترخيص وفق الجهة التنظيمية.</p><p><strong><u>سيتولى المنصب:</u></strong></p><ul><li><p>دائمًا التعبير عن القلق إذا كان هناك مخاطر صحية</p></li><li><p>معاملة جميع المرضى بلطف واحترام وتعاطف</p></li><li><p>التعرف على حدود كفاءتهم والعمل ضمنها</p></li><li><p>تحمل المسؤولية عن أفعالهم الخاصة</p></li><li><p>التواصل الفعال مع الزملاء لضمان حصول المرضى على أأمن رعاية وأكثرها فاعلية ممكنة</p></li><li><p>أداء واجبات إضافية عند الحاجة</p></li></ul><p><strong><u>التعليم والتدريب:</u></strong></p><ul><li><p>التأكد من إجراء التدريب والكفاءة ذات الصلة لتقديم الرعاية بأمان.</p></li><li><p>الحفاظ على متطلبات التدريب الإلزامي المحدثة</p></li><li><p>اتباع والامتثال لمصفوفة/إطار كفاءة التمريض لدى NMC، حسب ملف دوره.</p></li><li><p>الرغبة في تعلم مهارات سريرية جديدة والمساهمة بنشاط في ثقافة التعلم من خلال حضور أندية المجلات وبرامج التطوير المهني.</p></li><li><p>دعم وإشراف الممرضين المسجلين حديثًا والعاملين الصحيين الآخرين عند الحاجة.</p></li><li><p>المشاركة في التدريس والتوجيه والإرشاد عند الحاجة.</p></li><li><p>المشاركة في الإشراف السريري على طلاب التمريض والممرضين حديثي التخرج والموظفين الجدد والمرضى الذين عادوا للممارسة أو الذين يخضعون لتدريب متبادل أو رفع مهارات.</p></li><li><p>المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الحاجة.</p></li><li><p>مشاركة المعرفة والمهارة مع الآخرين لتحسين رعاية المرضى وخدماتهم.</p></li><li><p>التأكد من أنهم ماهرون ومدربون وماهرون قبل استخدام أي جهاز طبي.</p></li><li><p>إشراك المرضى في رعايتهم الصحية وتعافيهم من خلال التعليم والوعي والتعزيز الإيجابي.</p></li></ul><p><strong><u>جودة الضبط والحوكمة:</u></strong></p><ul><li><p>التحدث بوضوح إذا كان هناك خطأ.</p></li><li><p>الحفاظ على الوعي والامتثال بسياسات وإجراءات NMC</p></li><li><p>المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بتحسين الجودة DOH/DHA/MOH/MOHAP وNMC عند الحاجة.</p></li><li><p>الالتزام بمعايير التنظيم والاعتماد.</p></li><li><p>السعي المستمر لتحسين خدمة الرعاية وتقديم الرعاية للمرضى وأسرهم.</p></li><li><p>الإبلاغ وإخطار جميع الحوادث غير المرغوبة/الخطيرة وقضايا الاقتراب من الخطأ إلى مدير الخط المباشر ثم عبر نظام الإبلاغ عن الحوادث في الوقت المناسب.</p></li><li><p>التعاون مع جميع التحقيقات والتدقيقات عند الطلب من أجل تعزيز ثقافة التعلم والسعي لتحسين الرعاية والخدمات.</p></li><li><p>الترويج لخدمة العملاء بناءً على نتائج رضا المرضى من NMC.</p></li><li><p>مشاركة أفضل الممارسات ونتائج المرضى عالية الجودة من خلال التدقيق.</p></li><li><p>الت awareness بتأثير رعاية التمريض على نتائج المرضى التي تقاس بمؤشرات الأداء الأساسية الحساسة للتمريض والمرجعيات الخارجية.</p></li><li><p>المساهمة في بيئة ممارسة إيجابية، والالتزام بالستة معايير لـ ANCC Pathway to Excellence®.</p></li></ul><p><u> </u></p><p><strong><u>المهني:</u></strong></p><ul><li><p>دائمًا الحفاظ على سمعة مهنة التمريض.</p></li><li><p>القدوة الإيجابية لجميع موظفي التمريض والدعم.</p></li><li><p>يجب أن يمتلك فطنة لسلوكه وللآخرين.</p></li><li><p>ال مسئول عن تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم برامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر لكبار طاقم التمريض.</p></li><li><p>الامتثال لجميع جوانب مدونة UAE Conduct ونطاق الممارسة والترخيص وفقًا للجهة التنظيمية.</p></li><li><p>الرفض للقيام بأي مهمة لم يتم تدريبه عليها وليست كفؤًا لها.</p></li><li><p>دائمًا السعي لطلب المساعدة الخبيرة عندما يتجاوز الطلب من الرعاية أو الخدمة أو المهارة قدراتهم.</p></li><li><p>التفويض فقط للمهام إلى أعضاء الفريق الذين تم تدريبهم ومهارتهم وكفاءتهم للقيام بتلك المهام.</p></li><li><p>المساعدة في تحديث السياسات السريرية والإرشادات بما يتماشى مع المهارة والخبرة.</p></li><li><p>المساعدة، والتفاعل، والمساهمة في التطوير المهني للزملاء.</p></li><li><p>التأكد من إدارة إعادة الترخيص بشكل فوري.</p></li><li><p>الحفاظ دائمًا على سرية المريض.</p></li><li><p>التأكد من الحصول على استشارة خبراء أو دعم تمريضي كبير عند استجابة حالة المريض للعلاج الموصوف.</p></li><li><p>إدارة مريض يتدهور حالته دون تأخير، باستخدام عملية تصعيد نظام الإنذار المبكر وخوارزميات الطوارئ لجمعية القلب الأمريكية.</p></li></ul><p><strong><u>المساواة والتنوع: </u></strong></p><ul><li><p>المنصب مطلوب منه تعزيز التنوع والعدل والشمول والانتماء في تقديم الخدمة وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الالتزام بسياسات ومبادرات NMC المتعلقة بالمساواة والتنوع.</p></li></ul><p><strong><u>الوقاية من العدوى والسيطرة عليها (IPC): </u></strong></p><ul><li><p>الوقاية من العدوى هي مسؤولية الجميع. يجب على جميع الموظفين قراءة وتنفيذ سياسات واستراتيجية IPC الخاصة بـ NMC للحفاظ على أعلى معايير النظافة في جميع الأوقات، وبالتالي تقليل مخاطر العدوى لدى المرضى والموظفين والزوار.</p></li><li><p>التزام صارم بنظافة اليدين يشمل 5 لحظات لنظافة اليدين، وتحت الكوعين وخطة العناية البيئية، متوقع من جميع الموظفين، بما فيهم الحامل للمنصب، في جميع الأوقات.</p></li></ul><p><strong><u>حماية الأطفال: </u></strong></p><ul><li><p>يلتزم NMC بحماية ورعاية جميع الأطفال والبالغين المعرضين للخطر ويتوقع من جميع الموظفين الالتزام بذلك.</p></li><li><p>يرجى الرجوع إلى القانون الاتحادي رقم 3 لسنة 2016 (قانون Wadeema).</p></li></ul><p><strong><u>أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHMS)</u></strong></p><ul><li><p>الامتثال لتعليمات وسياسات OSHMS وإجراءات العمل الآمنة.</p></li><li><p>استخدام معدات الحماية الشخصية والأنظمة السلامة المناسبة.</p></li><li><p>الاطلاع على إجراءات الطوارئ والإخلاء.</p></li><li><p>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص للخطر بشكل متعمد أو متهور.</p></li><li><p>المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر.</p></li><li><p>الإبلاغ عن مخاطر السلامة المهنية والحوادث والاقتراب من الحريق والقضايا.</p></li><li><p>التقليل من النفايات وإعادة الاستخدام وإعادة التدوير قدر الإمكان.</p></li><li><p>حضور جميع تدريبات OSH والبرامج التوعوية وتدريبات المحاكاة.</p></li><li><p>المشاركة في تدقيقات OSHMS وفحوصاتها لضمان الحفاظ على المعايير.</p></li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>الأساسي:</strong> المنشور يجب أن</p><ul><li><p>لديه رخصة مناسبة للعمل كممرضة مسجلة لدى الجهة الصحية التنظيمية المعنية بجميع المؤهلات والخبرة المطلوبة.</p></li><li><p>إدارة تجديد ترخيصه المهني الخاصة به.</p></li><li><p>يحمل بطاقة المعتمدة الأساسية في إنقاذ الحياة من رابطة القلب الأمريكية.</p></li><li><p>يرغب في العمل عبر الأقسام عند الحاجة.</p></li><li><p>يمكنه التواصل بوضوح وفعالية باللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا</p></li></ul><p><strong>المفضل: يجب أن يكون لدى المنصب <em>:</em></strong></p><ul><li><p>قدرة مثبتة على العمل كجزء من فريق بين مهنيين.</p></li><li><p>مهارات تنظيمية وإدارية لاستخدام منصة السجلات الطبية الإلكترونية لإعداد الوثائق السريرية.</p></li><li><p>القدرة على التواصل الفعّال باللغة العربية</p></li></ul>
Job Location:<br><br>Anantara The Palm Dubai Resort<br><br>Anantara Hotels & Resorts is a global luxury hotel and resort brand rooted in Thai culture, with an intrinsic sense of authentic hospitality. Inspired by the Sanskrit word meaning ‘without end’, our spirit embodies freedom, movement, and harmony. We believe every journey should leave a lasting impression — for our guests and for our people.<br><br>Founded in 2001 in Thailand, we have since expanded across the world, welcoming guests in some of the world’s most captivating locales — from pristine beaches and private islands to ancient sites and vibrant metropolises. If you are driven by a passion for generosity, warmth and heartfelt hospitality, Anantara offers a career without limits.<br><br>Key Duties & Responsibilities<br><br>Responsibilities<br><br>Anantara The Palm employees always find new ways to look after the business, their guests, and their colleagues. Within this, the key responsibilities for this position are:<br><br>Supervise the daily operations of the restaurant and room service, ensuring exceptional guest experiences and efficient service delivery in line with Anantara standards. Promote guest satisfaction by leading a motivated, service-oriented team and ensuring prompt, courteous, and personalised service at all times. Monitor service standards throughout each shift, assisting with guest seating, service delivery, and communication with the kitchen to ensure a seamless dining experience. Ensure smooth shift operations by completing opening and closing procedures in accordance with the Manager’s Checklist and established standards. Train, coach, and support team members to maintain Anantara service standards and develop a positive, high-performing team environment. Ensure compliance with food safety, hygiene, sanitation, and health & safety standards to maintain a safe environment for guests and colleagues. Manage daily operational requirements, including staffing levels, floor plans, reservations, schedules, and station allocation to maximise efficiency. Execute revenue and check control procedures accurately, ensuring proper handling of transactions and minimising discrepancies. Resolve daily operational challenges, including staffing shortages, last-minute bookings, guest concerns, and service recovery opportunities. Maintain a strong presence on the floor during service periods, ensuring adequate coverage and consistent delivery of quality food and beverage experiences. Conduct regular inspections of outlet facilities and equipment, coordinating maintenance requirements through appropriate channels. Ensure team members maintain professional grooming, uniform standards, and a consistent representation of the Anantara brand. Support the implementation of effective training programmes for new and existing team members, encouraging continuous learning and development. Build trust and respect within the team through effective communication, coaching, recognition, and fair performance management practices. Encourage team members to take ownership and resolve guest concerns through empowerment and proactive service. Identify opportunities for improvement, including new ideas, incentive initiatives, and operational enhancements to improve guest satisfaction and business performance.<br><br>Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!
Job Location:<br><br>Anantara The Palm Dubai Resort<br><br>Anantara Hotels & Resorts is a global luxury hotel and resort brand rooted in Thai culture, with an intrinsic sense of authentic hospitality. Inspired by the Sanskrit word meaning ‘without end’, our spirit embodies freedom, movement, and harmony. We believe every journey should leave a lasting impression — for our guests and for our people.<br><br>Founded in 2001 in Thailand, we have since expanded across the world, welcoming guests in some of the world’s most captivating locales — from pristine beaches and private islands to ancient sites and vibrant metropolises. If you are driven by a passion for generosity, warmth and heartfelt hospitality, Anantara offers a career without limits.<br><br>Key Duties & Responsibilities<br><br>Responsibilities<br><br>Anantara The Palm employees always find new ways to look after the business, their guests, and their colleagues. Within this, the key responsibilities for this position are:<br><br>Supervise the daily operations of the restaurant and room service, ensuring exceptional guest experiences and efficient service delivery in line with Anantara standards. Promote guest satisfaction by leading a motivated, service-oriented team and ensuring prompt, courteous, and personalised service at all times. Monitor service standards throughout each shift, assisting with guest seating, service delivery, and communication with the kitchen to ensure a seamless dining experience. Ensure smooth shift operations by completing opening and closing procedures in accordance with the Manager’s Checklist and established standards. Train, coach, and support team members to maintain Anantara service standards and develop a positive, high-performing team environment. Ensure compliance with food safety, hygiene, sanitation, and health & safety standards to maintain a safe environment for guests and colleagues. Manage daily operational requirements, including staffing levels, floor plans, reservations, schedules, and station allocation to maximise efficiency. Execute revenue and check control procedures accurately, ensuring proper handling of transactions and minimising discrepancies. Resolve daily operational challenges, including staffing shortages, last-minute bookings, guest concerns, and service recovery opportunities. Maintain a strong presence on the floor during service periods, ensuring adequate coverage and consistent delivery of quality food and beverage experiences. Conduct regular inspections of outlet facilities and equipment, coordinating maintenance requirements through appropriate channels. Ensure team members maintain professional grooming, uniform standards, and a consistent representation of the Anantara brand. Support the implementation of effective training programmes for new and existing team members, encouraging continuous learning and development. Build trust and respect within the team through effective communication, coaching, recognition, and fair performance management practices. Encourage team members to take ownership and resolve guest concerns through empowerment and proactive service. Identify opportunities for improvement, including new ideas, incentive initiatives, and operational enhancements to improve guest satisfaction and business performance.<br><br>Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يجب الالتزام بها وفقاً لقانون السلوك المهني الإماراتي ونطاق الممارسة والترخيص وفقاً للجهة التنظيمية.</p><p><strong><u>الموظف سيقوم بـ:</u></strong></p><ul><li><p>التحدث بمواجهة في حال وجود مخاوف تتعلق بالسلامة</p></li><li><p>معاملة جميع المرضى باللطف والاحترام والتعاطف</p></li><li><p>الاعتراف بحدود كفاءتهم والعمل ضمنها</p></li><li><p>تحمل المسؤولية عن أفعالهم الخاصة</p></li><li><p>التواصل الفعال مع الزملاء لضمان توفير الرعاية الأكثر أماناً وفعالية ممكنة للمرضى</p></li><li><p>أداء واجبات إضافية عند الحاجة</p></li></ul><p><strong><u>التعليم والتدريب:</u></strong></p><ul><li><p>ضمان إجراء التدريب والكفاءات ذات الصلة لتقديم الرعاية بأمان.</p></li><li><p>الحفاظ على متطلبات التدريب الإلزامي محدثة</p></li><li><p>اتباع والامتثال لمصفوفة كفاءة الممرضة/إطار العمل الخاصة بمجلس التمريض الوطني (NMC)، ذات الصلة بدورهم الوظيفي.</p></li><li><p>الاستعداد لتعلم مهارات سريرية جديدة والمساهمة بنشاط في ثقافة التعلم من خلال حضور نوادي المجلات وبرامج التطوير المهني.</p></li><li><p>الدعم والإشراف على الممرضين قبل التسجيل والمرضى الصحيين الآخرين عند الطلب.</p></li><li><p>المشاركة في التدريس والإرشاد والتوجيه عند الحاجة.</p><li><p>المشاركة في الإشراف السريري على طلاب التمريض والممرضين الجدد والمتحدثين المُدخلين للممارسة والتدريب المتقاطع أو رفع الكفاءة.</p></li><li><p>المشاركة في خطط تحسين الأداء عند الحاجة.</p></li><li><p>مشاركة المعرفة والمهارات مع الآخرين لتحسين رعاية المرضى وخدماتهم.</p></li><li><p>التأكد من أنهم ماهرون ومدرّبون وكفوؤون قبل استخدام أي جهاز طبي.</p></li><li><p>إشراك المرضى في رعايتهم الصحية وتعافيهم من خلال التثقيف والوعي والتشجيع الإيجابي.</p></li></ul><p><strong><u>ضمان الجودة والحوكمة:</u></strong></p><ul><li><p>التحدث إذا كان هناك ما ليس صحيحاً.</p></li><li><p>الالتزام وبقوة بالسياسات والإجراءات الخاصة بـ NMC</p></li><li><p>المشاركة في جميع الأنشطة المتعلقة بتحسين الجودة DOH/DHA/MOH/MOHAP وNMC عند الحاجة.</p></li><li><p>الالتزام بمعايير التنظيم والاعتماد.</p></li><li><p>السعي المستمر لتحسين الخدمة ورعاية المرضى وعائلاتهم.</p></li><li><p>الإبلاغ عن جميع الحوادث غير المرغوبة/الجسيمة والتي كادت أن تحدث إلى مديرك المباشر ثم عبر نظام الإبلاغ عن الحوادث في وقت مناسب.</p></li><li><p>التعاون مع جميع التحقيقات والتدقيقات عند الطلب لصالح تنمية ثقافة تعلم والسعي لتحسين الرعاية والخدمات.</p></li><li><p>تعزيز خدمة العملاء بناءً على نتائج رضا المرضى من NMC.</p></li><li><p>مشاركة أفضل الممارسات ونتائج رعاية المرضى من خلال التدقيق.</p></li><li><p>الوعي بتأثير رعاية التمريض على نتائج المرضى التي تقاس بواسطة مؤشرات الأداء الأساسية الحساسة للتمريض والمعايير الخارجية.</p></li><li><p>المساهمة في بيئة ممارسة إيجابية، والالتزام بستة معايير ANCC Pathway to Excellence®.</p></li></ul><p><u> </u></p><p><strong><u>المهنية:</u></strong></p><ul><li><p>دائماً الحفاظ على سمعة ممارسة التمريض.</p></li><li><p>أن يكون نموذجاً إيجابياً لجميع كوادر التمريض والدعم.</p></li><li><p>يجب أن يكون لديه حس داخلي لسلوكه وللسلوكيات الآخرين.</p></li><li><p>يتحمل مسؤولية تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم برامج الرعاية تحت الإشراف غير المباشر من كوادر التمريض العليا.</p></li><li><p>الامتثال لجميع جوانب قانون السلوك الإماراتي ونطاق الممارسة والترخيص وفقاً للجهة التنظيمية.</p></li><li><p>رفض undertaking أي مهمة لم تتم تدريبه عليها وليست كفوءة للقيام بها.</p></li><li><p>دائماً اطلب المساعدة الخبيرة عند تجاوز متطلبات الرعاية أو الخدمة قدراتهم.</p></li><li><p>تفويض المهام فقط لأولئك أعضاء الفريق الذين تم تدريبهم وامتلاكهم المهارات والكفاءة للقيام بهذه المهام.</p></li><li><p>المساعدة في تحديث السياسات والتوجيهات السريرية بما يتماشى مع المهارات والخبرة.</p></li><li><p>المساعدة والمشاركة والمساهمة في التطور المهني للزملاء.</p></li><li><p>تأكيد إدارة إعادة الترخيص في الوقت المناسب.</p></li><li><p>دائماً الحفاظ على سرية المرضى.</p></li><li><p>التأكد من طلب الاستشارة الخبيرة أو الدعم التمريضي الكبير في الوقت المناسب عندما لا تستجيب حالة المريض للعلاج الموصوف.</p></li><li><p>إدارة مريض يتدهور حالته دون تأخير، باستخدام عملية التصعيد Early Warning System وخوارزميات الطوارئ الخاصة بالجمعية الأمريكية للقلب.</p></li></ul><p><strong><u>المساواة والتنوع: </u></strong></p><ul><li><p>يُطلب من حامل الوظيفة تعزيز التنوع والإنصاف والشمول والانتماء في تقديم الخدمات وممارسات التوظيف. يجب على جميع الموظفين الامتثال لسياسات وأجراءات ومبادرات المساواة والتنوع في NMC.</p></li></ul><p><strong><u>الوقاية من العدوى ومكافحة العدوى (IPC): </u></strong></p><ul><li><p>الوقاية من العدوى مسؤولية الجميع. يُطلب من جميع الموظفين قراءة وتنفيذ سياسة IPC واستراتيجيتها لدى NMC للحفاظ على أعلى معايير النظافة في جميع الأوقات، وبالتالي تقليل مخاطر العدوى للمرضى والموظفين والزوار.</p></li><li><p>سيتم توقع التزام صارم بنظافة اليدين بما في ذلك 5 لحظات لغسل اليدين والذراعين مكشوفين ورعاية البيئة من جميع الموظفين، بما في ذلك حامل الوظيفة، في جميع الأوقات.</p></li></ul><p><strong><u>حماية الأطفال: </u></strong></p><ul><li><p>تلتزم NMC بحماية ورعاية جميع الأطفال والبالغين المعرضين للخطر وتتوقع من جميع الموظفين مشاركة هذا الالتزام.</p></li><li><p>يرجى الرجوع إلى القانون الاتحادي رقم 3 لسنة 2016 (قانون Wadeema)</p><br></li></ul><p><strong><u>أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS)</u></strong></p><ul><li><p>الامتثال لإرشادات OSHMS وسياساتها وإجراءات العمل الآمنة.</p></li><li><p>استخدام معدات الحماية الشخصية المناسبة وأنظمة السلامة.</p></li><li><p>التعرف على إجراءات الطوارئ والإخلاء.</p></li><li><p>عدم تعريض صحة وسلامة أي شخص عمدًا أو بشكل متهور للخطر.</p></li><li><p>المساعدة في إعداد تقييمات المخاطر.</p></li><li><p>الإبلاغ عن مخاطر OSH والحوادث والاقتراب من الحدوث والقضايا.</p></li><li><p>إعادة التدوير والتقليل وإعادة الاستخدام للنفايات قدر الإمكان.</p></li><li><p>حضور جميع تدريبات OSH والبرامج التوعية وتمرينات المحاكاة.</p></li><li><p>المشاركة في تدقيقات OSHMS وتفتيشاتها لضمان الحفاظ على المعايير.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>الأساسي: <em>يجب على حامل الوظيفة</em></p><ul><li><p>امتلاك ترخيص مناسب للعمل كممرضة مسجلة لدى الجهة التنظيمية الصحية المعنية بجميع المؤهلات والخبرات التي يفرضها</p></li><li><p>إدارة تجديد ترخيصه المهني بنفسه</p></li><li><p>امتلاك بطاقة AHA الأساسية لدعم الحياة الأمريكية المعتمدة</p></li><li><p>الاستعداد للعمل عبر الأقسام عند الحاجة</p></li><li><p>القدرة على التواصل بوضوح وفعالية باللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا)</p></li><br></ul><p>مفضل: يجب أن يكون لدى حامل الوظيفة <em>ما يستدل به</em>:</p><ul><li><p>قدرة موثقة على العمل كجزء من فريق ممرضين من تخصصات مهنية متعددة.</p></li><li><p>مهارات تنظيمية وإدارية لاستخدام منصة السجل الطبي الإلكتروني للتوثيق الطبي.</p></li></ul><p>القدرة على التواصل الفعّال باللغة العربية</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>يكون مدير وسائل التواصل الاجتماعي مسؤولاً عن ضمان تنفيذ محتوى اجتماعي عالي الجودة وجذاب بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للمحتوى ومعايير القسم. </p><br><p>يقود هذا الدور فريق التواصل الاجتماعي العضوي في التخطيط والتطوير والتكيف مع الحملات الاجتماعية لضمان تجربة عميل متماسكة وسلسة عبر القنوات، بما في ذلك Instagram وTikTok والتعاون مع المؤثرين ونقاط التماس الأخرى. من خلال صياغة وتنظيم المحتوى الذي يتماشى مع أهداف التسويق، يضمن مدير وسائل التواصل الاجتماعي أن تدعم الرسائل كل مرحلة من مراحل رحلة العميل مع تعزيز التفاعل والوعي بالعلامة التجارية والمبيعات.</p><br><p><br>كدور أساسي داخل قسم المحتوى، يعمل مدير وسائل التواصل الاجتماعي عن كثب مع رئيس القسم للمساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي، مع التأكد من التوافق مع الجداول التسويقية والتجارية الأساسية. وهذا يشمل قيادة التسليم الاستراتيجي للمبادرات الاجتماعية العضوية، وتحسين المحتوى من حيث الأداء، والتعاون مع شركاء المؤثرين والتجاريين لتعزيز الرؤية.</p><br><p><br>كقائد متعدد التخصصات، يضمن مدير وسائل التواصل الاجتماعي دمج استراتيجية التواصل الاجتماعي العضوي عبر جميع قنوات التسويق، مع دعم المحاور التجارية والموسمية الرئيسية مع الحفاظ على اتساق هوية العلامة التجارية ورسالتها. بالإضافة إلى ذلك، يشرف هذا الدور على تحليل الأداء والتقارير، والعمل مع أصحاب المصلحة لصقل الاستراتيجيات بناءً على الرؤى. وبالتعاون مع رئيس القسم وأصحاب المصلحة في المجموعة، يساهم مدير وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا في تطوير المنصة الاستراتيجية ويضمن تقارير تجارية دقيقة وذات صلة لدعم أهداف العمل.<br> </p><br><br><p><span>في ألتير إنسينييا، مسيرتك المهنية ليست مجرد وظيفة — إنها رحلة إلى قلب تجارة التجزئة الفاخرة. لأكثر من 40 عامًا، شراكتنا مع أبرز العلامات التجارية العالمية، نخلق تجارب بيع بالتجزئة حائزة على جوائز في بوتيكاتنا ومتاجرنا الكبرى والمنصات عبر الإنترنت الرائدة. مع وجود متاجر ونقاط بيع في دول مجلس التعاون الخليجي وبوجودية متعددة القنوات سلسة حقًا، نجمع بين الأسلوب والابتكار والتراث. هنا، ستنضم إلى فريق متنوع يزداد ولاءً للعملاء، شغوف يدفع نحو الإبداع، يقدرون الفردية، ويمكّنوك من النمو. انضم إلينا في رحلتنا، لإعادة تصور الموضة وإعادة تعريف معنى الرفاهية في المنطقة.</span></p><br><br>المسؤوليات:<br><p><strong>الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية</strong><br>• مواءمة مبادرات وسائل التواصل الاجتماعي مع الجداول التجارية والموسمية.<br>• الشراكة مع فرق المؤثرين والتجارة لتعزيز الرؤية والتفاعل.<br>• قيادة تطوير المنصة الاستراتيجية وتنسيق ورش العمل الإبداعية.<br>• الحفاظ على نهج مستقبلي من خلال متابعة اتجاهات الصناعة وأنشطة المنافسين.<br>• المساهمة في استراتيجية محتوى وسائل التواصل الاجتماعي لتحقيق الأهداف العامة للأعمال. <br>• المساهمة في اختيار منصات البيانات والتحليل خلال أنشطة GPO للمراقبة التجارية.</p><br><p><strong>الأدوار الوظيفية والمسؤوليات</strong><br>• إدارة جميع جوانب استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي العضوية، والتأكد من الاتساق مع أهداف التسويق.<br>• تطوير استراتيجية محتوى لجذب جمهور الجيل زد وجيل الألفية.<br>• التعاون مع فرق متعددة الأقسام للحفاظ على رسائل العلامة التجارية وهوية بصريّة متسقة.<br>• تحسين تقارير وسائل التواصل الاجتماعي لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك التفاعل، ونمو المتابعين، والانطباعات، والمبيعات.</p><br><p><strong>أدوار ومسؤوليات إدارة الأشخاص</strong><br>• توفير قيادة مُلهمة لفريق وسائل التواصل الاجتماعي العضوية.<br>• الإشراف على مخرجات الفريق وتقديم التوجيه لنمو المهارات والمسار الوظيفي.<br>• إجراء مراجعات منتظمة لتوصيات الفريق لضمان الاتساق الاستراتيجي.<br> </p><br><br>المؤهلات:<br><ul><li>6-8 سنوات من الخبرة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، مع خبرة لا تقل عن سنتين في قيادة فريق</li><li>فهم عميق لمنصات التواصل: Instagram وFacebook وTwitter وYouTube وPinterest وTikTok وSnapchat.</li><li>خبرة سابقة في العمل مع علامة تجارية في مجال الأزياء الفاخرة أو الجمال أو علامة مشابهة</li><li>إتقان أدوات التحليلات (Google Analytics وSocialBakers وSprinklr وDash Hudson).</li><li>مهارات كتابة وتحرير قوية مع قواعد نحوية ممتازة.</li><li>الخبرة باستخدام تطبيقات Adobe Creative Cloud لتكييف محتوى وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>الإلمام بمبادئ SEO وقنوات التسويق عبر الأداء.</li><li>مهارات Excel وPowerPoint وKeynote قوية.</li></ul> </div>
If you are ACA / ACCA / CA qualified and want to work with clients internationally, this could be the perfect role for you! This role is office based in Dubai however most work will be with clients based in the UK. <br>What will you be doing? Focusing on planning, executing and finalising all areas of audit assignments alongside our Managers and Partners. By doing this, you’ll help us deliver an exceptional client experience that’s central to everything we do Pushing, challenging, supporting and truly developing your career how you want it to be developed Really pulling together and working as part of a team to meet deadline, actively contribute to help the team to meet its objectives and ensure client demands are exceeded Getting actively involved in the guidance and development of Juniors Proactively following up on review points raised by the senior or manager and complete them in a timely manner Having technical expertise to ensure audit procedures performed are conducted to correct standard and accounts preparation is accurate Problem solving to clear audit issues and be flexible to meet manager and client expectations What is required? ACA/ACCA qualified (or equivalent) At least 3 years experience in an audit role Strong understanding of audit processes and risks Exceptional written and spoken English Looking for a new challenge, or rather somewhere to challenge yourself Good personality, and strong with numbers! What’s in it for you? Competitive salary Visa Incredible and vibrant shared workspace Potential to be transferred to the London office including visa sponsorship No dress code Incredible development and career growth Team days & company social events