وظائف موظف ملاحة - ابو ظبي الإمارات

<p><h4>حول فندق فور سيزونز:</h4> <p>يعمل فور سيزونز من قِبَل فريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون أن يصبحوا أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نتعامل مع بعضنا بعضاً كما نود أن نتعامل معنا بشكل متبادل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا، السكان، والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف على مستوى عالمي وثقافة شركة. </p> <p>في فندق فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. إنه ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>في مجتمع حضري نابض بالحياة تقع على الماء، يرحّب فندق فور سيزونز أبوظبي في جزيرة الماريه بالضيوف بفضاءاتbrightة ومفتوحة، مع إطلالات واسعة على أفق المدينة ومياه الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة الماريه الديناميكية والمتطورة – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يقع فندق فور سيزونز داخل برج زجاجي مكون من 34 طابقاً، عالي التقنية وصديق للبيئة. تُمثِّل مفاهيم جديدة راقية في جميع أنحاء الفندق فور سيزونز كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. بمزيج من الأناقة الحضرية والترف الراقي غير المبالَغ فيه، نقدم 200 إقامة مضيئة، بما في ذلك 38 جناحاً – جميعها مع إطلالات على الماء. مع ستة مطاعم وبارات مبدعة، هذا هو الموقع الرائد في جزيرة الماريه للتسلية الأنيقة. كل لحظة ترتقيها خدمة فور سيزونز المدروسة، والتي تت anticipate احتياجات كل ضيف بشكل فريد – سواء كان الهدف الاسترخاء أثناء العطلة أو الحفاظ على الكفاءة في العمل.</p> <h4>حول ساي كيند</h4> <p>ساي كند هو بار موسيقى وخلط خيارات جريء مستوحى من اليابان يقع في فندق فور سيزونز أبوظبي في جزيرة الماريه. يمزج المفهوم بين التقاليد الأصيلة والإبداع الحديث، مقدمًا تجربة فريدة من خلال موسيقى منتقاة كوكتيلات مبتكرة وخدمة راقية.</p> <p>تم تصميم كل عنصر—from التصميم إلى رحلة الضيف—لتقديم تجربة عالية المستوى لا تُنسى مع كل زيارة. الانضمام إلى فريق الافتتاح يعني أن تكون جزءاً من مكان رائد يستعد لإعادة تعريف رفاهة الحياة الليلية في المنطقة.</p> <h4>حول الدور</h4> <p>موقف مساعد الخادم في ساي كند يساعد خادم الطعام في تقديم تجربة تناول طعام مُخدَّمة بشكل خبير من خلال تنظيف الطاولات وإعادة ترتيبها وفق المعايير.</p> <h4>ما الذي ستقوم به:</h4> <ul> <li>تقديم تجربة طعام ممتعة من خلال التميز للجودة والمهنية والود.</li> <li>التنبؤ باحتياجات الضيف ورضاه؛ عرض اقتراحات والاستجابة بشكل عاجل ومناسب لمخاوف وضيوف وطلباتهم.</li> <li>المساعدة في تنظيف وإعادة ضبط الطاولات وفق معايير الخدمة.</li> <li>أداء مهام أو مشاريع أخرى بحسب ما يُعيّن من قِبل مدير مطعم/مشروبات، مدير المشروبات، مساعد مدير المأكولات والمشروبات ومدير الفندق.</li> </ul> <h4>ما الذي تجلبه:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة على الأقل في دور مشابه ضمن علامة فاخرة.</li> <li>شخصية منفتحة ونهج يمكن تنفيذه في المهمة المعينة.</li> <li>فهم عالي ومعرفة بالطعام و/أو النبيذ.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (التحدث، القراءة، الكتابة).</li> <li>مهارات اتصال بين شخصية، لفظية وخطية ممتازة.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات فور سيزونز الأخرى.</li> <li>تنظيف جاف مجاني لبدلات الموظفين.</li> <li>وجبات موظفين مجانية.</li> <li>والمزيد!</li> </ul> <h4>الجدول والساعات:</h4> <p>هذا وظيفة بدوام كامل.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>الاستراتيجية</p><ul><li><p>يدعم تطوير وتحديث إطار إدارة المواهب، واستراتيجية مراجعة المواهب، والإجراءات المرتبطة بما يتماشى مع سياسات وإجراءات EGA.</p></li><li><p>يدعم تطوير وتنفيذ استراتيجية القسم لتخطيط المواهب والتعاقب عبر EGA.</p></li><li><p>يدعم تطوير منهجيات لتقييم ومراكز التطوير، بما في ذلك استخدام التقييمات السيكومترية.</p></li><li><p>يطرح أهداف القسم والمبادرات ومؤشرات الأداء الرئيسية للمراجعة والموافقة.</p></li></ul><p>السياسات والإجراءات</p><ul><li><p>ينفذ سياسات القسم وإجراءاته وعملياته.</p></li><li><p>يضمن التواصل الفعّال لسياسات وممارسات القسم للموظفين.</p></li><li><p>يدعم تصميم وتقديم محتوى ومواد اتصال لتعزيز الوعي بسياسات وممارسات الأقسام.</p></li><li><p>يُراجِع بانتظام ويقارن ويرصد التعديلات على السياسات حسب الحاجة.</p></li><li><p>يضمن الامتثال للمعايير والعمليات الخاصة بالقسم، والقسم الإداري، وEGA.</p></li></ul><p>العمليات</p><ul><li><p>يساعد في إدارة المشاريع، بما في ذلك نطاق المشروع، والتنفيذ، والاتصال، والمراقبة، وتنسيق أصحاب المصلحة.</p></li><li><p>يشارك في تحليل الاحتياجات التطويرية لضمان استمرار توافق البرامج المخصصة مع احتياجات العمل مع الحفاظ على الكفاءة من حيث التكلفة.</p></li><li><p>يتتبع ويبلغ عن الإنفاق ضمن الميزانية للمبادرات، مع ضمان القيمة مقابل الاستثمار.</p></li><li><p>يدعم عمليات مراجعة المواهب على مستوى المنظمة، وتخطيط المواهب، والتعاقب، وخطة التطوير الفردي (IDP).</p></li><li><p>يدعم تطوير أحواض المواهب للموظفين ذوي الأداء العالي والإمكانات العالية عبر جميع المستويات التنظيمية.</p></li><li><p>يقدم مدخلات حول المواهب الداخلية المتاحة للوظائف غير الحرجة وخطوط التعاقب.</p></li><li><p>يشارك في مناقشات مراجعة المواهب لتقييم الأداء والإمكانات والاستعداد التطوير والتخطيط للتعاقب.</p></li><li><p>يحدد احتياجات التدريب والتطوير ويتابع التقدم وفق خطط التطوير.</p></li><li><p>يجمع معلومات المواهب ويدعم قادة الأعمال في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية للأدوار الحرجة.</p></li><li><p>يراجع خطط التطوير الفردي (IDPs) لضمان أنها SMART ويعزز الملكية المشتركة بين المدراء والموظفين.</p></li><li><p>يتابع تقدم خطط التطوير من خلال التغذية الراجعة والتوجيه والمتابعة الوظيفية.</p></li><li><p>يضمن الاتساق والمواءمة عبر عمليات إدارة المواهب ويرفع الفجوات لاتخاذ إجراءات تصحيحية.</p></li></ul><p>التنسيق</p><ul><li><p>ينسّق بانتظام مع شركاء رأس المال البشري (HCBPs) في أنشطة مراجعة المواهب وتخطيط المواهب والتعاقب.</p></li><li><p>ينسّق التدخلات التطويرية، بما في ذلك التعلم في العمل، والإرشاد، والتوجيه، وبرامج القيادة، ومبادرات التعلم المدمج.</p></li></ul><p>التوجيه والتدريب</p><ul><li><p>يرشد ويدعم جلسات التوجيه الفردي والجماعي المتعلقة بتخطيط المواهب وعمليات التطوير الفردي.</p></li><li><p>يشارك في تصميم وتطوير مواد التدريب، بما في ذلك برامج التعليم الإلكتروني، لدعم الوعي وبناء القدرات.</p></li><li><p>يعقد جلسات توعية ويقدم توجيهًا فرديًا بشأن التخطيط للتطوير الفردي.</p></li></ul><p>التقارير</p><ul><li><p>يُعد التقارير والتحديثات الدورية للإدارة العليا، ولجنة التنفيذ (ExCo)، ولجنة رأس المال البشري (HCC).</p></li><li><p>يُبلغ عن حالة وتقدم برامج إدارة المواهب.</p></li><li><p>ينتج تقارير مخصصة حول أنشطة وعمليات القسم حسب الحاجة.</p></li></ul><p>السيطرة والجودة</p><ul><li><p>يضمن جودة وفعالية خطط التطوير الفردي (IDPs).</p></li><li><p>يجمع معلومات المواهب الشاملة لدعم نقاشات مراجعة المواهب القوية واتخاذ قرارات مدروسة.</p></li></ul><p>السيطرة على الميزانية</p><ul><li><p>يتتبع الإنفاق مقابل الميزانية ويقدم تقارير ميزانية دورية.</p></li><li><p>ينسّق تخصيص الميزانية داخل القسم.</p></li></ul><p>مسؤوليات أخرى</p><ul><li><p>يقوم بواجبات إضافية تتعلق بالوظيفة كما تُكلف.</p></li></ul><p>السلطة واتخاذ القرار</p><ul><li><p>يعمل وفق السياسات والإجراءات المعتمدة مع إبقاء المدير المباشر والفريق على علم بالمسائل ذات الصلة.</p></li><li><p>يقدم تحديثات منتظمة للمدير المباشر حول الأنشطة والقضايا الجارية.</p></li><li><p>يراجع خطط العمل ويقترح تحسينات على عمليات ومسارات التطوير الوظيفي والسياسات والإجراءات.</p></li><li><p>يراجع خطط التطوير لضمان الملاءمة والجودة والالتزام بالمعايير المطلوبة.</p></li><li><p>يحافظ على سرية معلومات الموظفين والمنظمة الحساسة.</p></li></ul></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>المؤهلات الحدّية</p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.</p></li><li><p>شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مفضلة.</p></li><li><p>التقييم السيكومتري و/أو مؤهل التعليم والتطوير مفضل.</p></li></ul><p>الخبرة الحدّية</p><ul><li><p>6–8 سنوات خبرة في دور متخصص في تطوير المسار المهني، وتطوير المواهب، أو التعلم والتطوير في مؤسسة كبيرة.</p></li><li><p>يفضل وجود خبرة في مراكز التقييم.</p></li></ul><p>المهارات</p><ul><li><p>مهارات اتصال لفظي وكتابي واستماع وتقديم وعلاقة بين الأشخاص قوية.</p></li><li><p>إتقان تطبيقات Microsoft Office، وخصوصًا Excel وأدوات تصور البيانات.</p></li><li><p>مهارات تخطيط وتنظيم قوية.</p></li><li><p>مهارات تنظيم وتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة فعالة.</p></li></ul></li></ul><p></p></section>

<p><h4>حول فندق فور سيزونز:</h4> <p>يعتمد فندق فور سيزونز على فريقه من الأشخاص. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلـــب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في فندق فور سيزونز، نؤمن بت recognizing وجه مألوف، واستقبال وجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. وهو ينبع من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>في مجتمع حضري نابض بالحياة بجانب الماء، يرحب فندق فور سيزونز أبوظبي في جزيرة المارية بالضيوف بفضاءات مشرقة ومفتوحة، مع إطلالات واسعة على أفق المدينة وموج الخليج العربي اللامع. في جزيرة المارية الديناميكية والراقية – وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي – يقع فندق فور سيزونز ضمن برج زجاجي مكوّن من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتقدم بيئيًا. يعرّف المفاهيم الجديدة المتطورة في جميع أنحاء الفندق فور سيزونز كأكثر المواقع على الواجهة المائية إثارة في أبوظبي. ممزوجة بالأناقة الحضرية والرفاهية الرشيقة، نقدم 200 إقامة مضاءة للغاية، بما في ذلك 38 أجنحة – وكلها تطل على المياه. ومع ستة مطاعم وبارات مبدعة، يعد هذا الموقع الأفضل في جزيرة المارية لاستضافة أنيقة. كل لحظة ترتقي بخدمة فور سيزونز المدروسة، مع تلبية احتياجات الضيف الشخصية الفريدة – سواء كان الهدف الاسترخاء في العطلة أو الحفاظ على الكفاءة للأعمال.</p> <h4>حول ساي كيند</h4> <p>ساي كيند هو بار موسيقى ومختبر مزيج جريء مستوحى من اليابان ويقع في فندق فور سيزونز أبوظبي في جزيرة المارية. يجمع المفهوم بين التقاليد الأصيلة والإبداع الحديث، مقدماً تجربة فريدة من خلال موسيقى منسقة، كوكتيلات مبتكرة، وخدمة راقية.</p> <p>كل عنصر—from التصميم إلى رحلة الضيف—تم صياغته لتقديم تجربة مميزة وعالية الجودة مع كل زيارة. الانضمام إلى فريق الافتتاح يعني أن تكون جزءاً من مكان رائد من المتوقع أن يعيد تعريف رفاهية الحياة الليلية في المنطقة.</p> <h4>حول الدور</h4> <p>ساقي ساي كيند يوفر لضيوف الفندق والخدم سريعاً وكفاءة في تقديم المشروبات مع معرفة عملية كاملة بجميع المنتجات التي يقدمها البار.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>إعداد وتقديم تشكيلة من النبيذ والمشروبات الروحية والمشروبات المختلطة من القائمة مع ضمان السكب والإزمان والخلط بشكل صحيح وفق الوصفات المعتمدة ومعايير فور سيزونز المعتمدة.</li> <li>تقديم مجموعة متنوعة من المشروبات ولديه معرفة ممتازة بقائمة المشروبات.</li> <li>تطوير معرفة كاملة بجميع المنتجات التي يقدمها البار مثل النبيذ، الكوكتيلات، البيرة، أرمينياك، الكونياك، المشروبات الروحية وجميع المشروبات الأخرى.</li> <li>أداء جميع مهام الافتتاح والإغلاق في البار؛ القابلية لضبط الطاولات وفق المعايير المطلوبة.</li> <li>امتلاك معرفة تفصيلية بجميع عناصر القائمة سواء كانت طعاماً أم مشروبات.</li> <li>ترتيب وتنظيف منطقة البار أثناء ساعات الخدمة.</li> <li>التأكد من أن البار مُجهز بشكل صحيح في كل الأوقات وأن مهام الافتتاح والإغلاق مُنفذة.</li> <li>الإبلاغ فوراً عن جميع الحوادث أو الحالات غير النمطية إلى مدير المشروبات في ساي كيند ورئيس الساقي.</li> <li>تأكيد طلبات الضيوف بما في ذلك أي احتياجات خاصة أو طلبات من خادم الصالة باستخدام نظام نقاط البيع بالفندق؛ التحقق من الطلبات المكتملة مع طلب الضيف الأصلي.</li> <li>التنبؤ باحتياجات الضيوف، تقييم الرضا، تقديم الاقتراحات، والاستجابة بشكل عاجل ومناسب لاهتمامات وطلبات الضيوف.</li> <li>التواصل مع الضيوف والموظفين باستخدام صوت إيجابي وواضح. الاستماع لفهم الطلبات، والاستجابة بالإجراءات المناسبة وتقديم معلومات دقيقة.</li> <li>المساعدة في جرد البار.</li> <li>أداء مهام أو مشاريع أخرى كما يكلف به مدير الطابق في ساي كيند، مدير المشروبات في ساي كيند، مساعد مدير الطعام والشراب ومدير الفندق.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات فور سيزونز أخرى.</li> <li>تنظيف الملابس المهنية للموظف مجاناً.</li> <li>وجبات الموظفين المجانية.</li> <li>والعديد غيرها!</li> </ul> <h4>الجدول والساعات</h4> <p>هذا منصب بدوام كامل.</p></p><p></p>

<p><h4>حول Four Seasons:</h4> <p>تدار Four Seasons بواسطة أشخاصنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لنرفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل معنا بنفسنا. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة من الطراز الأول.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بت recognition بوجه مألوف، وترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو ت découvrir معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>في مجتمع حضري نابض بالحياة على الماء، يرحب فندق Four Seasons أبوظبي في جزيرة المريه بشواهد مفتوحة ومشرقة، وتوفير إطلالات واسعة على أفق المدينة ومياه الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المريه الديناميكية والأنيقة - وجهة الأعمال ونمط الحياة في أبوظبي - يقع Four Seasons ضمن برج زجاجي مكوّن من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتقدم بيئيًا. المفاهيم الجديدة المتطورة في جميع أنحاء الفندق تعرف Four Seasons كموقع رصين على الواجهة البحرية في أبوظبي. يمزج بين الأناقة الحضرية والفخامة الخفيفة، ويقدم 200 إقامة مضيئة، بما فيها 38 جناحاً – جميعها مع إطلالات على الماء. مع ستة مطاعم وبارات مبدعة، هذا هو الموقع الرائد على جزيرة المريه للترفيه الأنيق. كل لحظة مرتفعة بخدمة Four Seasons مدروسة، مع تلبية احتياجات الضيوف الشخصية الفريدة – سواء كان الهدف استرخاء أثناء الإجازة أو الحفاظ على الكفاءة للعمل. </p> <h4>عن الدور</h4> <p>يساعد مساعد النادل في تقديم تجربة تناول طعام مُخدّمة بخبرة من خلال تنظيف وإعادة ترتيب الطاولات وفق المعايير.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <p><strong>الواجبات/الوصف الرئيسي:</strong></p> <ul> <li>وصف اختيار عناصر قائمة الطعام والشراب للضيوف من خلال تقديم وصفات مثيرة وحيوية لكل عنصر، الأصل، المذاق، وطرق التحضير؛ التواصل مع طلبات الضيوف بما في ذلك أي احتياجات أو طلبات خاصة إلى المطبخ؛ تنسيق أوقات الطعام؛ التحقق من طلبات المطبخ المكتملة مع طلب الضيف الأصلي؛ نقل العناصر إلى مائدة الضيف في الوقت المناسب لضمان جودة الطعام.</li> <li>توقع احتياجات الضيوف، التحقق من الرضا، تقديم الاقتراحات، والاستجابة بشكل عاجل ومناسب لمخاوف وطلبات الضيوف.</li> <li>تفكيك، تنظيف، وترتيب الطاولات والبوفيهات ومحطات الطعام وكذلك المناطق الخلفية.</li> <li>الامتثال لقواعد العمل ومعايير السلوك من فئة One وTwo كما وردت في دليل الموظف.</li> <li>استرجاع وتخزين جميع الشراشف، الخزف، الفضة، الزجاج، وأصناف الطعام والشراب.</li> <li>إكمال أعمال التحضير الافتتاحية والإغلاقية كما هو مكلف وتكون جميع الطاولات مُعدة وفق المعايير. تقديم خدمة غير ملحوظة ومهنية.</li> <li>تقديم مقبلات للضيوف مع شرح المحتوى والتحضير.</li> <li>تقديم القهوة، الشاي، الخبز والزبدة أو تقديم أي شيء مطلوب وفق معايير Four Seasons.</li> <li>تغيير منفضات السجائر وطاولات الفتات.</li> <li>حمل الصحون بشكل صحيح وآمن وتفكيكها.</li> <li>إخلاء الطاولات وإعادة ضبطها لعدد معين من الأشخاص.</li> <li>تقديم المساعدة السريعة والمتيقظة لأي خطأ في المطعم.</li> <li>تفكيك أي بوفيهات أو عروض عند الحاجة ومساعدة النوادل عند الحاجة.</li> <li>الإبلاغ عن أي حادث على الفور، مهما كان بسيطًا، إلى مدير.</li> <li>التعرّف ومعالجة ضيوف محتملين مخمورين أو مضطربين أو غير مرغوب فيهم.</li> <li>تنظيف منطقة الخدمة عند الحاجة.</li> <li>إشعال وتعبئة المدفأة الخارجية بالپروباني عند الحاجة.</li> <li>كنس مساحة الجلوس الخارجية قبل أو بعد ورديتك إن لزم الأمر.</li> <li>العمل بتناغم وبشكل مهني مع زملاء العمل والمشرفين.</li> <li>القدرة على العمل بشكل وثيق مع فرق التدبير والطبخ والتنظيف.</li> <li>القدرة على العمل مع أطراف ثالثة (أي وكالات التوظيف، إلخ).</li> <li>تبويض، تجهيز أصناف الطعام والشراب وتقديمها كما هو موضح في دليل التدريب المبني على المعايير.</li> <li>المساعدة في خدمة الطعام والشراب في جميع أنحاء الفندق، غرف الضيوف، فترات الوجبات، الفعاليات الخاصة، إلخ. مساعدة الزملاء داخل القسم على إكمال مهام أخرى (مثلاً تشغيل الطعام، التنظيف، الترتيب، mise-en-place، تلميع المعدات).</li> <li>تشغيل معدات إعداد الشاي والقهوة في أي وقت بناءً على طلب الضيوف.</li> <li>تخزين الإمدادات.</li> <li>القيام بدور فعال في تطبيق إجراءات السلامة والمتابعة ضمن القسم.</li> <li>الاستجابة بشكل صحيح في أي طارئ فندقي أو وضع أمني.</li> </ul> <p><strong>الواجبات القياسية:</strong></p> <ul> <li>تقديم خدمة ودية ومهنية تتجاوز دائمًا توقعات الضيوف.</li> <li>التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهم والالتزام بسياسات الفندق وإجراءاته وخاصة المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة.</li> <li>التولّي بمهام ومسؤوليات أخرى قد تكون خارج الروتين العادي، لكنها ضمن النطاق العام للوظيفة.</li> <li>الحضور للعمل في الوقت المحدد مرتدياً زي عمل مهني. الحفاظ على مستوى عال من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير المظهر الشخصي للفندق والقسم.</li> <li>الامتثال للتشريعات المحلية حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك وجميع الأقسام الأخرى من خلال اتباع قاعدة الذهب.</li> <li>الاستجابة لأي تغييرات في القسم بما يتماشى مع احتياجات الصناعة أو الشركة أو الفندق.</li> <li>المرونة وتوسيع واجبات العمل للقيام بأي واجبات ومسؤوليات معقولة ضمن قدرات الوظيفة كما تُكلف، بما في ذلك إعادة الانتشار إلى أقسام أو مناطق بديلة إذا لزم الأمر، لتلبية احتياجات الأعمال وخدمة الضيوف.</li> <li>إجراء حضور التدريبات كما هو موضح.</li> <li>ارتداء قيود للشعر، قبعة، قفازات لإتمام المهمة داخل مناطق المطبخ.</li> <li>يجب أن يتمكن من الحصول على أي شهادات متعلقة بالتعامل مع الطعام و/أو السلامة المطلوبة من الوكالات المحلية أو الحكومية.</li> <li>تنفيذ مهام أو مشاريع أخرى كما يكلف بها مدير الـ F&B Outlet أو مدير الطعام والشراب.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 1+ سنة في دور مماثل ضمن علامة فاخرة.</li> <li>الكفاءة في اللغة الإنجليزية (التحدث، القراءة، الكتابة).</li> <li>مهارات تواصل شخصية، شفوية ومكتوبة ممتازة.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب منافس وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>إقامة مجانية في فنادق ومنتجعات Four Seasons أخرى.</li> <li>تغسيل ملابس الموظفين مجاناً.</li> <li>وجبات موظفين مجانية.</li> <li>والمزيد!</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>LUMAIN Hygiene is a newly launching professional cleaning and facilities management company in Abu Dhabi, targeting premium residential, commercial, and healthcare clients. We're seeking an ambitious, bilingual sales professional to build our B2B client base from the ground floor — developing corporate partnerships, facility management contracts, and enterprise relationships as we establish our presence in the market.</p><p>This is a field-facing, relationship-building role where you'll own the entire sales lifecycle — from lead generation and proposal development through contract negotiation and account management. You'll work directly with facility managers, procurement officers, and business owners to establish long-term partnerships.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li><p>Generate and qualify B2B leads through corporate outreach, industry networks, cold calling, and referrals — targeting office buildings, clinics, hospitals, and premium facilities</p></li><li><p>Conduct site visits and needs assessments; develop customized cleaning and facilities management proposals tailored to client requirements</p></li><li><p>Negotiate contracts and service agreements; close deals and establish pricing, scope, and service level expectations</p></li><li><p>Manage client relationships post-sale — oversee onboarding, monitor satisfaction, and identify opportunities for service expansion or renewal</p></li><li><p>Prepare quotes, contracts, and service proposals; handle objection resolution and follow-up communications</p></li><li><p>Track and report on sales pipeline, win/loss rates, and conversion metrics to management on a monthly basis</p></li><li><p>Maintain accurate CRM records and sales documentation; stay organized and data-driven</p></li><li><p>Partner with operations and supervisory teams to ensure smooth client transitions and service delivery excellence. </p></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p></p><ul><li><p>Fluent Arabic and English speaker (both written and verbal) — mandatory for engaging Arabic-speaking business owners and facility managers</p></li><li><p>2 or more years of B2B sales, business development, or account management experience (facilities, services, contract-based businesses preferred)</p></li><li><p>Proven track record closing corporate contracts and building business relationships with decision-makers</p></li><li><p>Strong communication, negotiation, and presentation skills</p></li><li><p>Self-motivated, target-driven, and comfortable with field visits and cold outreach</p></li><li><p>Excellent organizational skills; proficiency in MS Office and CRM tools (or willing to learn)</p></li><li><p>Valid UAE driving license (B category) — will be a plus. Not a must. </p></li><li><p>Customer-centric mindset and commitment to building long-term client partnerships</p></li></ul><p>Preferred Qualifications</p><ul><li><p>Diploma or degree in Business, Marketing, Sales, or related field</p></li><li><p>Prior experience in facilities management, cleaning services, or FM (Facility Management) sector</p></li><li><p>Understanding of cleaning protocols, healthcare compliance, or hygiene standards (a plus, not required)</p></li><li><p>Familiarity with regional UAE business culture and corporate buying processes</p></li><li><p>Experience using LinkedIn or industry networks for B2B lead generation</p></li></ul><p></p></section>

<p><h4>حول فور سيزونز:</h4> <p>تعمل فور سيزونز بفضل فريقنا من الناس. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن بالمثل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيفينا والمقيمين والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيفين هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به بنفس الطريقة التي نود أن تُعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول المكان:</h4> <p>في مجتمع حضري نابض بالحياة وَلْعُه على الماء، يرحب فندق فور سيزونز أبوظبي في جزيرة المريه بمساحاته المفتوحة والواسعة، مع إطلالات واسعة على أفق المدينة وأمواج الخليج العربي المتلألئة. في جزيرة المريه ديناميكية وراقية – وجهة الأعمال والأنماط الحياتية في أبوظبي – يقع فور سيزونز داخل برج زجاجي يتكون من 34 طابقاً، عالي التقنية ومتطور بيئياً. المفاهيم الجديدة المتطورة في جميع أنحاء الفندق تعرف فور سيزونز كأكثر مواقع الواجهة البحرية إثارة في أبوظبي. بمزيج من الحداثة الحضرية والفخامة المتواضعة، نقدم 200 إقامة مضاءة بالضوء، بما في ذلك 38 جناحاً – جميعها مع إطلالات على الماء. مع ستة مطاعم وبارات مبتكرة، هذا هو المكان المفضل في جزيرة المريه للترفيه بأسلوب. كل لحظة ترتقيها خدمة فور سيزونز المدروسة، التي تتوقع احتياجات كل ضيف بشكل فريد – سواء كان الهدف الاسترخاء أثناء الإجازة أو الحفاظ على الكفاءة للعمل.</p> <h4>حول الدور</h4> <p>يساعد مساعد الخادم الخادم في تقديم تجربة طعام مخدومة بخبرة تتوافق مع مسح الطاولات وإعادة ترتيباتها وفق المعايير.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <p><strong>المهام الرئيسية / الوصف:</strong></p> <ul> <li>وصف اختيار عناصر قائمة الطعام والشراب للضيوف من خلال تقديم أوصاف مثيرة وحية لكل عنصر، الأصلي، والطعم، وطرق التحضير؛ التواصل مع طلبات الضيوف بما في ذلك أي احتياجات خاصة أو طلبات إلى المطبخ؛ تنسيق أوقات الطعام؛ فحص الطلبات المطبخية المكتملة مع الطلب الأصلي للضيف؛ نقل العناصر إلى طاولة الضيف في وقت مناسب لضمان جودة الطعام الصحيحة.</li> <li>توقع احتياجات الضيوف، التأكد من الرضا، تقديم اقتراحات، والاستجابة بشكل عاجل ومناسب لمخاوف وطلبات الضيوف.</li> <li>تفكيك، تنظيف وترتيب الطاولات، والبوفيهات، ومحطات الطعام وكذلك المناطق الخلفية.</li> <li>الامتثال لقواعد العمل والمعايير السلوكية من فئة واحدة وفئة اثنين كما حددها كتيب الموظف.</li> <li>استرجاع وتخزين كل المفروشات، الصين، الفضة، الزجاج والطعام والشراب.</li> <li>إكمال الأعمال الجانبية عند الفتح والإغلاق وفق ما هو محدد وجعل جميع الطاولات معدة وفق المعايير. تقديم خدمة غير مزعجة ومهنية.</li> <li>خدم مقبلات للضيوف مع شرح المحتويات والتحضير.</li> <li>تقديم القهوة والشاي والخبز والزبدة أو خدمة أي شيء مطلوب وفق معايير فور سيزونز.</li> <li>تغيير جميع منادل التدخين وطاولات الفتات.</li> <li>حمل الصواني بشكل صحيح وآمن وكذلك تفكيكها.</li> <li>تنظيف الطاولات وإعادة ضبطها لعدد محدد من الأشخاص.</li> <li>تقديم المساعدة السريعة والمخلصة لأي حادث في المطعم.</li> <li>تفكيك أي بوفيهات أو عروض عند الحاجة ومساعدة الخاذمين عند الحاجة.</li> <li>الإبلاغ عن أي حادث فور حدوثه، بغض النظر عن مدى صغره، إلى المدير.</li> <li>التعرف والتعامل مع الضيوف المحتمل سُكرهم أو مضايقتهم أو غير المرغوب بهم.</li> <li>تنظيف منطقة الخدمة عند الحاجة.</li> <li>إضاءة وإعادة تعبئة المدفأة الخارجية بالغاز عند الحاجة.</li> <li>كنس مساحة الجلوس الخارجية قبل أو بعد الورديات إذا لزم الأمر.</li> <li>العمل بتناغم وبناءة مع زملاء العمل والمشرفين.</li> <li>القدرة على العمل بشكل وثيق مع فرق الخدمة وتنظيف المطبخ والضيافة والإدارات.</li> <li>القدرة على العمل مع أطراف ثالثة (مثل وكالات التوظيف، إلخ).</li> <li>تزيين وتحضير أطعمة ومشروبات وتقديمها كما هو موضح في دليل التدريب المعايير.</li> <li>المساعدة في خدمة الطعام والشراب في جميع أنحاء الفندق، غرف الضيوف، فترات الوجبات، الأحداث الخاصة، إلخ. مساعدة الزملاء ضمن القسم لإتمام مهام أخرى (أي تشغيل الطعام، التنظيف، التحضير، Mise-en-place، تلميع المعدات، إلخ).</li> <li>تشغيل معدات إعداد الشاي والقهوة في أي وقت بناءً على طلبات الضيوف.</li> <li>تخزين المستلزمات.</li> <li>إضفاء دور فعال في تنفيذ إجراءات السلامة والمتابعة داخل القسم.</li> <li>الاستجابة بشكل صحيح في أي حالة طوارئ فندقية أو وضع أمني.</li> </ul> <p><strong>المهام القياسية:</strong></p> <ul> <li>تقديم خدمة ودية ومهنية تفوق دائماً توقعات الضيوف.</li> <li>التأكد من قراءة دليل موظفي الفندق وفهم والالتزام بسياسات ولوائح الفندق وخاصة السياسات والإجراءات المتعلقة بالحريق، النظافة، الصحة والسلامة.</li> <li>التكليف بمهام ومسؤوليات أخرى خارج الروتين العادي لكنها ضمن النطاق العام للوظيفة.</li> <li>الاستعداد للحضور للعمل في الوقت المحدد مرتدياً الملابس المهنية. الحفاظ على مستوى عال من المظهر الشخصي والنظافة والالتزام بمعايير الظهور الشخصي للفندق والقسم.</li> <li>الامتثال للتشريعات المحلية حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع زملائك وجميع الأقسام الأخرى من خلال العمل وفق القاعدة الذهبية.</li> <li>الاستجابة لأي تغييرات في القسم وفقاً لاحتياجات الصناعة أو الشركة أو الفندق.</li> <li>المرونة وتمديد مهام العمل للقيام بأي واجبات ومسؤوليات أخرى ضمن قدرات الوظيفة كما تم تعيينها، بما في ذلك إعادة توزيع إلى أقسام أو مناطق بديلة إذا لزم الأمر لتلبية طلبات الأعمال واحتياجات خدمة الضيوف.</li> <li>إجراء وحضور جلسات التدريب كما هو موضح.</li> <li>ارتداء حظر للشعر، قبعة، قفازات لإكمال المهمة ضمن مناطق المطبخ.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على أي شهادات متعلقة بمعالجة الطعام و/أو التطهير كما تطلبه الوكالات المحلية أو الحكومية.</li> <li>أداء مهام أخرى أو مشاريع كما يكلف بها مدير منشأة المأكولات والمشروبات.</li> </ul> <h4>ما ستجلبه:</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 1+ سنوات في دور مشابه في علامة فاخرة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (التحدث، القراءة، الكتابة).</li> <li>مهارات تواصل شخصية وشفوية وكتابية ممتازة.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، وأجور، وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>إقامة مجاملة في فنادق فور سيزونز الأخرى وروؤز.</li> <li>تنظيف ملابس الموظفين مجاني.</li> <li>وجبات موظفين مجانية.</li> <li>وغير ذلك الكثير!</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي: مدير المطعم</p><p>الموقع: العين، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة</p><p><br></p><p>نوع الوظيفة: دوام كامل</p><p>وصف الوظيفة:</p><p>نحن نبحث عن مدير مطعم ذو خبرة ونطاق ديناميكي للإشراف على عمليات المطعم اليومية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات قيادية قوية، وخدمات عملاء ممتازة، وخبرة في إدارة طاقم وعملية المطعم.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li><p>إدارة عمليات المطعم اليومية بكفاءة.</p></li><li><p>الإشراف، والتدريب، وتحفيز الموظفين.</p></li><li><p>ضمان خدمة عملاء ممتازة ورضا الضيوف.</p></li><li><p>مراقبة جودة الطعام، والنظافة، ومعايير السلامة.</p></li><li><p>التحكم في المخزون، والشراء، وتكاليف التشغيل.</p></li><li><p>إعداد جداول الموظفين وإدارة الحضور.</p></li><li><p>التعامل مع تعليقات العملاء وحل الشكاوى بمهنية.</p></li><li><p>العمل عن كثب مع فريق المطبخ لضمان سير العمليات بسلاسة.</p></li><li><p>تحقيق أهداف المبيعات وتحسين الربحية.</p></li><li><p>سيتم توفير الطعام والسكن.</p></li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات:</p><ul><li><p>درجة بكالوريوس أو دبلوم في الضيافة، إدارة الفنادق، أو مجال ذو صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات كمشرف مطعم أو مدير مطعم مساعد.</p></li><li><p>مهارات قيادية وتواصل قوية.</p></li><li><p>معرفة بأنظمة السلامة الغذائية والنظافة.</p></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة فريق.</p></li><li><p>الإتقان في اللغة الإنجليزية؛ اللغات الإضافية ميزة.</p></li></ul><p>الراتب: منافس، يعتمد على الخبرة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>قيادة عمليات الفريق اليومية من خلال تنفيذ تدفقات عمل فعالة وضمان إتمام جميع المهام في الوقت المحدد، مما يخلق بيئة عمل منتجة.</li><li>إجراء تقييمات الأداء وتقديم تغذية راجعة بناءة لأعضاء الفريق، مما يعزز نموهم المهني ويحسن الأداء العام للفريق.</li><li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية لحل النزاعات ومعالجة مخاوف الفريق، مما يعزز ثقافة مكان عمل متناغمة.</li><li>مراقبة الامتثال لسياسات الشركة ولوائح السلامة، مع ضمان حماية كل من الموظفين والعملاء في جميع الأوقات.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>حد أدنى درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، لتوفير أساس قوي في مبادئ الإدارة.</li><li>3-5 سنوات على الأقل من الخبرة الإشرافية ذات الصلة في الصناعة، مع سجل حافل من القيادة الفعالة.</li><li>شهادات في إدارة المشاريع أو قيادة الفرق، تُظهر الالتزام بالتطوير المهني وأفضل الممارسات.</li><li>خبرة في الصناعة المحددة، مثل التصنيع أو البيع بالتجزئة، لضمان الإلمام بالتحديات والديناميكيات الفريدة للمجال.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>قيادة عمليات الفريق اليومية من خلال تنفيذ تدفقات عمل فعّالة والتأكد من إتمام جميع المهام في الوقت المحدد، مما يخلق بيئة عمل منتجة.</li><li>إجراء تقييمات الأداء وتقديم تعليقات بنّاءة لأعضاء الفريق، لتعزيز نموهم المهني وتحسين الأداء العام للفريق.</li><li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية لحل النزاعات ومعالجة مخاوف الفريق، مما يعزز ثقافة مكان العمل المتناغمة.</li><li>مراقبة الامتثال لسياسات الشركة ولوائح السلامة، مع ضمان حماية كل من الموظفين والعملاء في جميع الأوقات.</li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>حد أدنى شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، مما يوفر أساساً قوياً في مبادئ الإدارة.</li><li>خبرة إشرافية ذات صلة لا تقل عن 3-5 سنوات في الصناعة، مع سجل حافل من القيادة الفعالة.</li><li>شهادات في إدارة المشاريع أو قيادة الفريق، تعكس الالتزام بالتطوير المهني وأفضل الممارسات.</li><li>خبرة في الصناعة المحددة، مثل التصنيع أو البيع بالتجزئة، لضمان الإلمام بالتحديات والديناميات الفريدة للمجال.</li></ul><p></p></section>

<ul><li><p>التعامل مع أنشطة الإدارة اليومية في الموقع/المكتب</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق وأنظمة الأرشفة</p></li><li><p>إدارة الحضور، جداول العمل، مدخلات الرواتب، وسجلات الإجازات</p></li><li><p>تنسيق التعيين وعمليات إصدار التأشيرات ووثائق الموظفين</p></li><li><p>دعم تنسيق التوظيف وعمليات التهيئة</p></li><li><p>التعامل مع علاقات الموظفين، معالجة الشكاوى، وحل النزاعات</p></li><li><p>تنسيق رفاهية الموظفين، التأمين، وبرامج المشاركة</p></li><li><p>إدارة إدارة المكاتب، إدارة المرافق، وتنسيق الموردين</p></li><li><p>التعامل مع الخدمات اللوجستية، السفر، الإقامة، والنقل</p></li><li><p>إعداد تقارير MIS، تقارير الموارد البشرية، والوثائق</p></li><li><p>التأكد من الامتثال لسياسات الموارد البشرية وإجراءات الشركة</p></li><li><p>دعم فريق المشروع في الخدمات اللوجستية الميدانية والمتطلبات الإدارية</p></li><li><p>الحفاظ على سرية معلومات الشركة والموظفين - التأكد من الوثائق المناسبة للتدقيق والامتثال</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>خبرة في عمليات الموارد البشرية والإدارة</p></li><li><p>تفاعل الموظفين، اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين</p></li><li><p>معالجة الرواتب وإدارة عمليات الموارد البشرية</p></li><li><p>تنفيذ سياسات الموارد البشرية وإدارة الامتثال</p></li><li><p>إدارة الموردين وتنسيق المرافق</p></li><li><p>السفر والخدمات اللوجستية وتنسيق الموارد</p></li><li><p>معرفة بأنظمة HRIS (KEKA، Oracle HRMS، TAMS)</p></li><li><p>تحليلات الموارد البشرية والتقارير ومهارات Excel المتقدمة</p></li><li><p>مهارات اتصال وتنسيق وقيادة قوية - القدرة على حل المشاكل وتعدد المهام</p></li></ul><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li><p>درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة (إلزامي)</p></li><li><p>3–6 سنوات خبرة في الإدارة (أفضلية في البناء/النفط والغاز)</p></li><li><p>معرفة قوية بإدارة المكاتب والوثائق - يجيد MS Office (Excel، Word، Outlook)</p></li></ul><p><strong>المفضل:</strong></p><ul><li><p>خبرة في الخليج</p></li><li><p>خبرة في إدارة موقع البناء</p></li></ul><p><strong>ملاحظة مهمة:</strong></p><p>سيُنظر فقط في المرشحين الذين لديهم خبرة ذات صلة في الإدارة والتنسيق مع الموارد البشرية.<br><br></p><p><strong>معايير الأهلية</strong></p><p>✔ خبرة في البناء (وليس التصميم)، خط أنابيب / النفط والغاز / EPC / مسار التدفق / رأس البئر / أرض خام / أعمال بحرية / بالبر</p><p>✔ خبرة الخليج / ADNOC مفضلة</p><p>✔ تطبيق سياسة الحلاقة النظيفة</p><p>✔ يجب أن يكون المرشحون قابلين للانضمام فوراً</p><p>❌ المرشحون ذوو خبرة في المترو / المبنى / البنية التحتية للطرق غير مؤهلين</p><p>جداول العمل مرفقة لمراجعتك.<br></p><p><strong>معايير العمر:</strong></p><p>الحد الأقصى للسن 49 عامًا</p><p>بالوظائف الإدارية، قد يتم التمديد حتى 50 عامًا إذا كان لدى المرشح خبرة كبيرة في الخليج<br></p><p><strong>الوظائف الإدارية وكبار الموظفين:</strong></p><p>يشترط وجود خبرة Gulf لا تقل عن 5 سنوات في المجال ذي الصلة</p><p><strong>تاريخ المقابلة:</strong> مومباي - 9 أغسطس 2026، الأحد؛ تشيناي - 12 أغسطس 2026، الأربعاء؛ كوچي - 16 أغسطس 2026، الأحد - أوقات التقديم 08:30 ص إلى 12:00 م و2:30 م إلى 3:30 م<br></p><p><strong>مومباي - Mirage Hotel,</strong></p><p>طريق مطار مومباي الدولي، بجوار محطة مارول أكوا مترو، أنديري (شرق)، مومباي، ماهاراشترا، الهند – 400 059.</p><p>قاعة الانتظار – Amber Hall<br></p><p><strong>تشيناي - The Residency Towers,</strong></p><p>115، Sir Thyagaraya Road، تشيناي 600017</p><p>قاعة الانتظار – Senator Hall<br></p><p><strong>كوچين - Crowne Plaza Kochi,</strong></p><p>XI 641A Kundanoor Junction، NH-47 Bypass</p><p>Maradu, Ernakulam, Kerala, India, 682305</p><p>قاعة الانتظار – Onam Hall</p>

<ul><li><p><strong>التعويضات والمزايا</strong></p><ul><li><p>تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجية التعويضات والمزايا في المؤسسة.</p></li><li><p>إجراء مقارنة السوق ومسوح الرواتب لضمان حزم تعويض تنافسية.</p></li><li><p>إدارة مراجعات الراتب السنوية والترقيات والمكافآت والبدلات وبرامج الحوافز.</p></li><li><p>تحليل التكاليف المرتبطة بالرواتب وتوصية مبادرات تحسين التكاليف.</p></li><li><p>إعداد تقارير التعويضات وتحليلات مالية للإدارة العليا.</p></li><li><p>مراجعة وتوصية تحسينات لبرامج مزايا الموظفين.</p></li></ul><p><strong>العلاقات العمالية</strong></p><ul><li><p>إدارة مسائل العلاقات العمالية وتقديم الإرشاد بشأن الإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال لقانون العمل الإماراتي واللوائح الحكومية المعمول بها.</p></li><li><p>تعزيز التفاعل الإيجابي للموظفين والحفظ على علاقات صحية بين صاحب العمل والموظف.</p></li><li><p>دعم الإدارة في التعامل مع قضايا الموظفين المعقدة والمشاكل المرتبطة بالأداء.</p></li></ul><p><strong>تطوير تنظيمي</strong></p><ul><li><p>دعم مبادرات إعادة الهيكلة التنظيمية وتخطيط القوى العاملة.</p></li><li><p>تطوير والحفاظ على الهياكل التنظيمية وخطوط التقرير.</p></li><li><p>المشاركة في مبادرات إدارة التغيير.</p></li><li><p>إجراء تحليل القوى البشرية وتوصية التحسينات التنظيمية.</p></li><li><p>دعم تخطيط الخلافة وتطوير المواهب.</p></li></ul><p><strong>تقييم الوظائف والتدرج الوظيفي</strong></p><ul><li><p>قيادة تمارين تقييم الوظائف باستخدام منهجيات معترف بها.</p></li><li><p>تطوير والحفاظ على هياكل التصنيف ولوحات الرواتب.</p></li><li><p>مراجعة الوصف الوظيفي والتأكد من اتساق الدور مع متطلبات المؤسسة.</p></li><li><p>توصية بتغييرات التصنيف بناءً على الاحتياجات التنظيمية وممارسات السوق.</p></li></ul><p><strong>سياسات وإجراءات الموارد البشرية</strong></p><ul><li><p>تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات ودلائل الموارد البشرية.</p></li><li><p>التأكد من امتثال سياسات الموارد البشرية للوائح الإماراتية ومعايير الحوكمة الداخلية.</p></li><li><p>التواصل بمستجدات السياسات عبر المؤسسة.</p></li><li><p>مراقبة تنفيذ السياسات وتوصية التحسينات.</p></li></ul><p><strong>التحليل والتقارير المالية للموارد البشرية</strong></p><ul><li><p>إعداد تقارير مالية للموارد البشرية وتحليلات تكلفة القوة العاملة.</p></li><li><p>تطوير توقعات الميزانية المتعلقة بالتعويضات وتكاليف الموظفين.</p></li><li><p>تحليل مؤشرات الأداء للموارد البشرية وتقديم توصيات لتحسين كفاءة المؤسسة.</p></li><li><p>استخدام Excel المتقدم لإعداد لوحات معلومات ونماذج مالية وتقارير إدارة.</p></li></ul><p><strong>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة</strong></p><ul><li><p>قيادة وتوجيه وتطوير أعضاء فريق الموارد البشرية.</p></li><li><p>التعاون مع قسم المالية ورؤساء الأقسام في تخطيط القوى العاملة والميزانية.</p></li><li><p>عرض تقارير الموارد البشرية وتوصيات للإدارة العليا.</p></li><li><p>دعم مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية عبر المؤسسة.</p></li></ul></li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>يفضل درجة الماجستير أو MBA.</p></li><li><p>شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو HRCI أو GRP أو CCP تعتبر ميزة.</p></li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li><p>خبرة عملية في الموارد البشرية لا تقل عن <strong>8–12 سنوات</strong>.</p></li><li><p>على الأقل <strong>4–5 سنوات</strong> في دور إداري أو إشرافي.</p></li><li><p>خبرة واسعة في:</p><ul><li><p>التعويضات والمزايا</p></li><li><p>العلاقات العمالية</p></li><li><p>التطوير التنظيمي</p></li><li><p>تقييم الوظائف والتصنيف</p></li><li><p>سياسات وإجراءات الموارد البشرية</p></li></ul></li><li><p>تجربة سابقة في <strong>الجهة الحكومية الإماراتية أو القطاع شبه الحكومي</strong> مفضلة بشدة.</p></li></ul><p><strong>المهارات الفنية</strong></p><ul><li><p>Excel متقدم من Microsoft (Pivot Tables، Power Query، Power Pivot، صيغ متقدمة، لوحات معلومات، نماذج مالية).</p></li></ul>

<p>مدير البناء - مواقع النفط والغاز عن بُعد<br/>الإمارات العربية المتحدة<br/>$6,000-$8,100 شهرياً مع كامل مزايا expatriate<br/>المشروع بعيد وسيحتاج المرشحون إلى التواجد في الموقع بالمنطقة الغربية. بسبب تعقيد وطبيعة العمل عن بُعد عبر جبل دانة، حبشان وسويهان. لأسباب واضحة هذا يعني توفير مخيم أو مساكن خاصة. لن يقطع المرشحون هذا العمل يومياً لأسباب السلامة. يشمل النطاق كمية هائلة من خطوط الأنابيب الميكانيكية فوق الأرض وتحتها، محطات الخدمات والضخ، هدم الهياكل القائمة، ساحات الخزان، أنظمة الأمن، التكنولوجيا والعمل المدني والبنية التحتية المرتبط به. بقيمة 600 مليون دولار ++ ليس هناك الكثير مما لا يشارك فيه. نريد أشخاصاً قادرين على التحدي التالي في بيئة نفط وغاز سريعة الوتيرة. ستنضم إلى مجموعة دولية يمكن أن تقدم لك استقراراً على المدى الطويل وتعملاً في مواقع عالمية مثيرة. عميلنا • يوظف أكثر من 4,500 موظف دائم • 50 عاماً من النجاح عبر 25 دولة • مشاريع حيّة قيد الإنشاء بقيمة 3.2 مليار دولار • المجموعة نفذت أكثر من 300 مشروع رئيسي عبر قطاعات النفط والغاز والصناعي والبحري والطاقة التالي ضروري: • تعليم جامعي - الهندسة المدنية • 6-8 سنوات خبرة ما بعد التخرج في مشاريع EPC رئيسية للنفط والغاز في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا • شغل مناصب مماثلة لمقاولي EPC الرئيسيين • بسبب البيئة ستجتاز فحوصات السلامة والأمن (كن صادقاً) • نريد شخصاً يمتلك قوة شاملة عبر الهندسة والشراء والتنفيذ ومرحلة التشغيل المسؤوليات: • قيادة فريق مكون من مدير قسم ومهندسين لضمان إكمال المشروع في الوقت والميزانية • إدارة أنشطة الإنشاء متعددة الجوانب مباشرةً، بما في ذلك المقاولون من الباطن والقوى العاملة المباشرة • المشاركة في جلسات تقييم القابلية للبناء ومراجعة نموذج ثلاثي الأبعاد • إدارة عملية طلب المعلومات وتغيير الأوامر في الميدان • المساعدة في إعداد أوامر التغيير • الحفاظ على سجلات المشروع وتوثيق التأخيرات وغيرها من الآثار المحتملة للمشروع • دفع الجودة مع الرغبة الدائمة في بيئة آمنة ومأمونة للجميع</p><p>المزايا للشخص المناسب: • الراتب الأساسي الصافي الشهري من 6,500-8,100 دولار أمريكي شهرياً • توفير 3 وجبات • الإقامة وتدفع جميع الخدمات • سيارة company 4x4 مصروفة بالكامل • خطة تقاعد • تغطية طبية كاملة • مجموع 48 يوماً مدفوعاً للإجازة سنوياً • مكافأة تصل حتى 2.5 ضعف الراتب لأصحاب الأداء العالي</p>

<p>مدير الإنشاءات - النفط والغاز في موقع بعيد<br/>الإمارات العربية المتحدة<br/>6,000-8,100 دولار أمريكي كراتب شهري مع كامل مزايا المغترب<br/>المشروع في موقع بعيد وسيكون مطلوباً من المرشحين التواجد في الموقع في المنطقة الغربية. بسبب التعقيد والطبيعة البعيدة للعمل عبر جبل دنهى، هبشان وسويحان.<br/><br/>لأسباب واضحة يعني ذلك توفير مخيم أو مساكن خاصة. لن ينتقل المرشحون يوميًا لأسباب السلامة.<br/><br/>يشمل النطاق كمية هائلة من خطوط الأنابيب الميكانيكية فوق الأرض وتحتها، المحطات الخدمية والضخ، هدم الهياكل القائمة، مزارع الخزانات، أنظمة الأمن، التكنولوجيا والعمل المدني والبنية التحتية المرتبط. بقيمة تزيد عن 600 مليون دولار، ليست هناك الكثير من الأمور التي لا تشارك فيها.<br/><br/>نريد أشخاص يمكن الاعتماد عليهم للتحمل والتحدي التالي في بيئة نفط وغاز سريعة الوتيرة. ستنضمون إلى مجموعة دولية يمكنها توفير الاستقرار طويل الأجل والعمل في مواقع عالمية مثيرة.</p><p>عميلنا<br/>• يوظف أكثر من 4,500 موظف دائم<br/>• 50 عامًا من النجاح في 25 دولة<br/>• مشاريع حية قيد الإنشاء بقيمة 3.2 مليار دولار<br/>• المجموعة نفذت أكثر من 300 مشروع رئيسي في قطاعات النفط والغاز والصناعة البحرية والطاقة<br/><br/>التالي أساسي:<br/>• شهادة جامعية في الهندسة المدنية<br/>• 6-8 سنوات خبرة ما بعد التخرج في مشاريع EPC رئيسية للنفط والغاز في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا<br/>• شغل مناصب مماثلة لدى مقاولين رئيسيين EPC<br/>• بسبب البيئة ستجتاز اختبارات السلامة والأمن (كن صادقاً)<br/>• نريد شخصاً يمتلك قوة شاملة في الهندسة والمشتريات والتنفيذ والتشغيل<br/></p><p>المسؤوليات:<br/>• قيادة فريق ثابت من مدير قسم وهندسي لإتمام المشروع في الوقت المحدد وضمن الميزانية<br/>• إدارة أنشطة البناء المتعددة الجوانب بشكل مباشر، بما في ذلك المقاولون الفرعيون والقوى العاملة المباشرة<br/>• المشاركة في جلسات مراجعة قابلية البناء ونموذج ثلاثي الأبعاد<br/>• إدارة عملية طلبات التغيير والتعديل الميداني<br/>• المساعدة في إعداد أوامر التغيير<br/>• الحفاظ على سجلات مشروع ممتازة والوثائق المتعلقة بالتأخيرات وتأثيرات المشروع المحتملة الأخرى<br/>• تعزيز الجودة مع السعي دائماً لبيئة آمنة ومأمونة للجميع</p><p>المزايا للمرشح المناسب:<br/>• الراتب الأساسي الصافي الشهري من 6,500-8,100 دولار أمريكي في الشهر<br/>• توفير 3 وجبات<br/>• السكن يتوفر مع جميع المرافق مدفوعة<br/>• سيارة شركة من نوع 4×4 مصروفة بالكامل<br/>• مخطط المعاشات<br/>• تغطية طبية كاملة<br/>• 48 يوم إجازة مدفوعة سنوياً<br/>• مكافأة حتى 2.5 أضعاف الراتب لأفضل المؤدين</p>

<p>ممرضة مُسجَّلة - العيادة التخصصية الخارجية (OPD).</p><ul><li>تقييم المرضى ومراقبة الاستجابات للتدخلات؛ إعلام الطبيب وفقاً لذلك وإكمال التوثيق في الوقت المناسب</li><li>أداء المهام وفق النطاق المعرفي والمهاري والخبرة المطلوبة للوظيفة وبما يُعد كفئاً. كتابياً يوضح الحالات التي قد لا تكون فيها الكفاءة كافية ويطلب المساعدة</li><li>تحديد أولويات رعاية التمريض وتحديد خطط الرعاية بناءً على الاحتياجات الفردية للمريض</li><li>بدء وتنفيذ مجموعة من إجراءات التمريض وفقاً لاحتياجات المريض بالنسبة للراحة الجسدية والعقلية، الوضعية، النظافة، التغذية والترطيب، الإخراج، سلامة الجلد، والجهاز التنفسي؛ وتوثيقها وكذلك تفاعل المريض مع التدخلات</li><li>إعطاء وتوثيق الأدوية، والتسريبات، والمخدرات والمراقبة وفق السياسة</li><li>تقديم رعاية التمريض، ودعم المريض، وتعليم المريض/العائلة وفقاً للمعايير التمريضية المعتمدة والكفاءات المعتمدة وسياسات وإجراءات التمريض</li><li>التعاون مع الأطباء وأعضاء فريق الرعاية الصحية الآخرين</li><li>التعرف على حالات الطوارئ والاستجابة بسرعة لأي تغيّرات ملحوظة في حالة المريضة/المريضة ببدء التدابير التمريضية المناسبة التي قد تشمل إجراءات BLS وتفعيل بروتوكولات الاستجابة للطوارئ وإبلاغ الأطباء. ستؤدي الممرضات الملحقة بفريق كود بلو إلى أداء الواجبات وفق سياسة كود بلو</li><li>تعمل كجزء من فريق رعاية التمريض من خلال تنفيذ واجباتك الخاصة، وطلب المساعدة عند الحاجة، ومساعدة الآخرين عند التطوع، وإرشاد الموظفين الجدد، والتواصل الفعّال مع الأطباء والمحترفين الصحيين المساعدين، والعمل على الحفاظ على علاقات شخصية جيدة</li><li>يتوقع ويتنبأ بمواقف غير مرغوبة مفهومة شائعاً، يضبط الأولويات، ويقيّم القدرة على التعامل مع الواجبات. يستخدم حكمًا صائباً في معالجة القضايا، ويطلب المساعدة عند الحاجة</li><li>يساعد في توفير بيئة آمنة للمرضى والموظفين من خلال اليقظة للمسائل السلامة وتوثيق أي مخاطر أو حوادث غير عادية إلى المشرف المناسب أو رئيس القسم ويُبقي مديره على علم</li><li>يستخدم المعدات واللوازم والأدوية بطريقة اقتصادية ومسؤولة ويبلغ عن أي عطل أو فقدان أو إساءة استخدام للمشرف المباشر</li><li>مسؤول عن التطوير المهني المستمر من خلال تحديد احتياجات التعلم الخاصة به، والبحث عن فرص تعليمية، واستخدام الوسائل السمعية-البصرية المتاحة، وقراءة المواد، وحضور ورش العمل، والاستفادة من فرص التعليم المستمر، والبقاء على اطلاع بمعايير التمريض، والمساعدة في توفير دروس داخلية للزملاء</li><li>يساعد في توجيه الموظفين الجدد من خلال كونه زميلًا مساعدًا، وإذا كُلف، يتولى دور المشرف</li><li>إظهار احترام للاختلافات الثقافية والسعي بنشاط لتحسين المعرفة بتلك الاختلافات وتبعاتها في توفير الرعاية</li><li>عند كونه المسؤول، يتكيف مع تغيّر حالات العمل من خلال تعديل تخصيص الموظفين و/أو طلب المساعدة من مشرف التمريض</li><li>يشارك في برامج تحسين أداء التمريض. قد يُعيَّن كعضو لجنة سلامة المريض أو كممرضة حلقة وصل</li><li>يجهّز ويشرح الإجراءات للمرضى؛ يجمع المعدات واللوازم والأدوات اللازمة؛ ثم يساعد الأطباء في مجموعة من الإجراءات المعتمدة</li><li>يتنقل إلى مناطق أخرى في المستشفى حسب الحاجة ومعدل الكفاءة المهنية م الحد</li><li>ينقل المعلومات الهامة وفقاً لسلسلة القيادة</li><li>يدعم متطلبات المالية والإيرادات للمستشفى من خلال تقديم المستندات الداعمة بشكل دقيق وفي الوقت المناسب لتسهيل مطالبات التأمين</li><li>يشارك في جمع البيانات لتقارير إحصائية واتصالات</li><li>ينفذ أي مهام ومسؤوليات أخرى مناسبة لمجال معرفته ومهاراته وخبراته كما يطلب صاحب العمل، مثال ذلك تولّي دور قائد فريق لورشة عمل</li><li>توثيق معلومات المريض وتقييمه وإعطاء الدواء في السجل الطبي الإلكتروني للمريض</li><li>المشاركة في تحسين جودة الأقسام وبرامج سلامة المرضى</li><li>حضور تحسينات الجودة المخطط لها داخلياً وتدريبات سلامة المرضى</li><li>فهم والامتثال والمشاركة في برنامج الجودة العامة بالمستشفى، وإدارة المخاطر، والسلامة، والوقاية من العدوى</li><li>فهم والامتثال الكامل لمتطلبات جهات التنظيم والاعتماد</li><li>الإبلاغ عن أي انحراف خلال أوقات الخدمة</li><li>أي عمل آخر يكلف به من قبل المسؤول/رئيس القسم</li></ul><p><strong><u>المهارات والخبرة والتعليم</u></strong></p><p><strong style="

<p>وصف الشركة: للمدة 170 عامًا، كانت فيوليا رائدة عالمياً في توفير حلول إدارة المياه والطاقة والنفايات. نخدم السلطات العامة والصناعات في 58 دولة، وتُعد خدماتنا الشاملة أساسية للتنمية البشرية والنمو المستدام. مع تقدمنا جنباً إلى جنب مع النمو الاقتصادي والتنمية البشرية، نواصل التكيّف والابتكار، وتصميم حلول تؤثر إيجاباً على البيئة وتحافظ على الموارد. تركّز فيوليا على الحلول المحلية لتنقية الموارد الحيوية والحفظ والتخفيف من نضوب الموارد، وتخفيف انبعاثات الكربون في أسلوب الحياة وطرق الإنتاج، والتكيف مع آثار تغير المناخ. مهمتنا هي بناء قرن 21 أفضل، ونفخر بِنَفْسِنَا كـ #المواردون. الأرقام الرئيسية لفِيلُيا في أقرب وأوسط الشرق: - أكثر من 3,900 موظف في الشرق الأوسط (بالإضافة إلى نحو 6,000 موظف لـ Enova، الذين يرفع تقاريرهم مباشرة إلى Veolia Africa Middle-East لإدارة المرافق وعقود كفاءة الطاقة في المنطقة) - شبكة محلية قوية عبر المنطقة، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، عمان، قطر، البحرين، الكويت، لبنان، تركيا، الأردن، والسعودية - 40 عامًا من الشراكات المستدامة في الشرق الأوسط، تتعاون فيوليا مع الصناعات والحكومات والمجتمعات والشركات التجارية لتقديم حلول مبتكرة ومستدامة مطلوبة اليوم، مع الحفاظ على رؤية للمستقبل. من خلال شراكات بين القطاعين العام والخاص وبُنى تعاقدية مبتكرة، تلتزم فيوليا بتحقيق نتائج قابلة للقياس مع حلول بيئية عملية ومستدامة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا. وصف الوظيفة: المهام الأساسية: المتحكِّم/المهندس المسؤول عن الأصول هو المسؤول عن الحفاظ على إشراف وسيطرة شاملة على جميع أصول المخالفات والصناديق عبر المنظمة، وضمان تتبُّع المواقع والحالة والتوافر بدقة لدعم الكفاءة التشغيلية والالتزام بالعقود ضمن نشاط إدارة النفايات. الوصف الوظيفي التفصيلي: تتبع الأصول ومراقبتها - الحفاظ على سجلات دقيقة وفي الوقت الفعلي لجميع المخلفات والصناديق بما في ذلك الموقع، المواصفات بالحجم، وحالة النشر الحالية - رصد تحركات الأصول بين المواقع والعملاء ومواقع المستودع - تتبّع معدلات استخدام الأصول وتحديد المعدات غير الأداء أو غير النشطة - إدارة قاعدة البيانات/النظام لضمان سلامة البيانات ودقتها إدارة الحالة - إجراء تقييمات حالة دورية لجميع المخلفات والصناديق - توثيق التلف والاستخدام والاحتياج إلى الصيانة - تنسيق الإصلاحات والتجديد في الوقت المناسب للحفاظ على معايير جودة الأصول - إزالة الأصول غير القابلة للخدمة من المخزون النشط وترتيب التخلص أو التصفيح التحكم بالاحتياطي - رصد مستويات المخزون عبر أحجام المخلفات والصناديق المختلفة (مثلاً مخلفات 5-36 م³؛ صناديق 240ل، 360ل، 660ل، 1100ل؛ محاصرات محمولة إلخ) - توقع الطلب بناءً على متطلبات العقد والتغيرات الموسمية - تنسيق إعادة التخزين وشراء أصول جديدة - تحسين توزيع الأصول عبر المناطق التشغيلية تنسيق الصيانة والإصلاح - الجدولة والإشراف على برامج الصيانة الوقائية الروتينية - التواصل مع فرق الصيانة والمتعاقدين الخارجيين للإصلاحات - الحفاظ على سجلات الصيانة وتتبع التكاليف لكل أصل - التأكد من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة لجميع المعدات دعم العقد - ضمان توفر كافٍ للأصول للالتزامات العقدية القائمة - دعم تنفيذ العقود الجديدة بتخطيط تخصيص الأصول - تنسيق نشر الأصول لبدء وتهيئة العقد - إدارة استرجاع الأصول من العقود المنتهية التدقيق والامتثال - إجراء تدقيقات مادية منتظمة للمخزون من المخلفات والصناديق - مطابقة العدّ المادي مع سجلات النظام والتحقيق في الخلافات - إعداد تقارير التدقيق وتقديم النتائج للإدارة - تنفيذ إجراءات تصحيحية لمعالجة نتائج التدقيق - ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات إدارة الأصول التقارير والتحليل - توليد تقارير منتظمة عن استخدام الأصول والحالة والتوافر - تزويد الإدارة برؤى حول أداء الأصول واحتياجات الاستثمار - تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بإدارة الأصول - تحديد فرص توفير التكاليف وتحسين الكفاءة. تنسيق صيانة الفناء - الإشراف على أنشطة صيانة الفناء ونظافته بشكل عام. - التنسيق مع فرق الصيانة والمتعاقدين للحفاظ على الفناء. - جدولة عمليات تفتيش دورية لمرافق ومعدات الفناء. - الإبلاغ عن مشاكل الصيانة وتتبع الحل. - ضمان الامتثال لمعايير السلامة والتنظيف. - تنسيق إدارة النفايات وأنشطة الإتلاف. إدارة لافتات الفناء وال markings ومعدات السلامة. - دعم مشاريع تحسين المرافق. - الحفاظ على سجلات أنشطة وتكاليف الصيانة. - ضمان مطابقة مناطق الفناء للمتطلبات التشغيلية والسلامة. الجودة والصحة والسلامة والبيئة QHSE: - الإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة والبيئة فوراً وفق إجراءات VESE وضمان الامتثال لجميع سياسات السلامة. - تنفيذ، فرض وتنسيق إجراءات QHSE في الموقع، تعزيز ثقافة السلامة القائمة على السلوك. - التأكد من وجود ضوابط HSE قبل العمليات؛ إيقاف أي نشاط غير آمن. - الحفاظ على الأدوات والمعدات وPPE في حالة جيدة؛ الإبلاغ وتجنب الأفعال غير الآمنة. قِيَم فيوليا: - إظهار قيم فيوليا الأساسية: المسؤولية، روح المجتمع، الاحترام، الابتكار، وتركيز العملاء. - الالتزام بالمهنية والنزاهة والخصوصية. - تمثيل فيوليا بشكل أخلاقي ومهني لجميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. - تعزيز بيئة عمل تعاونية والقيادة بالمثال. التعاون والعمل الجماعي: - التعاون مع فرق متعددة الوظائف ومتعددة الثقافات. - مشاركة أفضل الممارسات ودعم مبادرات تحسين التشغيل. - توجيه وتطوير أعضاء الفريق؛ الإسهام بشكل إيجابي في بيئة تشجع العمل الجماعي. - التكيف مع تغيّر الأعمال والعمليات حسب الحاجة. التنظيم والتقارير: - ضمان تقارير مجدولة بدقة وفي الوقت المناسب؛ الحفاظ على ملفات ورقية ورقمية منظمة مع تركيز على الرقمنة. - إنتاج وتحديث وتقديم التقارير التشغيلية ومؤشرات الأداء الأساسية. - الإبلاغ عن الامتثال أو سوء السلوك للإدارة العليا حسب الاقتضاء. الاتصال: - الالتزام بمبادئ Veolia الستة للاتصال: واضح، موجز، محدد، صحيح، متسق، لبق. - تقديم تحديثات فورية ومهنية لجميع أصحاب المصلحة. - العربية ميزة إضافية، والإنجليزية مطلوبة؛ الهندية/الأردية؟.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>ممرضة مسجّلة من وزارة الصحة (RN)</strong> للإسناد في <strong>موقع إنشاء في أبوظبي</strong>. ستوفر المرشحة المختارة دعمًا طبيًا ميدانيًا، رعاية طارئة، وخدمات صحة مهنية مع ضمان بيئة عمل آمنة.<br></p><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><ul><li><p>تقديم الإسعافات الأولية والرعاية الطبية الطارئة للإصابات والأمراض في مكان العمل.</p></li><li><p>تقييم، استقرار، وإدارة الموظفين المصابين قبل الإحالة إلى المستشفيات عند الحاجة.</p></li><li><p>مراقبة صحة العمال والحفاظ على سجلات طبية دقيقة.</p></li><li><p>إجراء تقييمات صحية روتينية وأنشطة توعية صحية.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة المهنية.</p></li><li><p>تنسيق إجراءات الاستجابة للطوارئ وخدمات الإسعاف.</p></li><li><p>الحفاظ على معدات الإسعاف والأدوية والإمدادات الطبية.</p></li><li><p>إعداد تقارير طبية يومية وتوثيق الحوادث.</p></li><li><p>دعم مبادرات تعزيز الصحة في مكان العمل والرعاية الوقائية.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>رخصة <strong>ممرضة مسجّلة لدى وزارة الصحة (RN)</strong> سارية (إلزامية).</p></li><li><p>درجة البكالوريوس في التمريض.</p></li><li><p>2–5 سنوات خبرة في التمريض (يفضل خبرة في موقع إنشاء/صناعي/صحة مهنية).</p></li><li><p>معرفة قوية باستجابة الطوارئ، رعاية الإصابات، والإسعاف الأولي.</p></li><li><p>مهارات تقييم سريري وتوثيق ممتازة.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتفاعل اجتماعي جيدة.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الضغط.</p></li><li><p>يفضل وجود فيزا خاصة بها (يمكن للمرشحين بتأشيرة زيارة التقديم).</p></li><li><p>الالتحاق الفوري مطلوب.<br></p></li></ul><p><strong>مكان العمل:</strong> أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة (موقع إنشاء)</p><p><strong>الراتب:</strong> 4,000 – 5,000 درهم إماراتي شهريًا</p><p><strong>ساعات العمل:</strong> 10 ساعات/اليوم</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>مسؤول عن ضمان امتثال جميع العمليات للوائح السلامة والمعايير البيئية وسياسات الشركة لحماية العاملين والأصول والبيئة.</p></li><li><p>مراقبة وتطبيق الامتثال سياسات وإجراءات ومتطلبات السلامة والصحة المهنية والبيئة.</p></li><li><p>إجراء تفتيشات مكان العمل وتدقيقات السلامة على المنصات البحرية والآبار السفن والسفن.</p></li><li><p>تحديد المخاطر وتقييم المخاطر المرتبطة بالعمليات البحرية.</p></li><li><p>المشاركة في تحليل السلامة الوظيفية (JSA)، وتقييمات المخاطر، ونظام التصريح بالعمل (PTW).</p></li><li><p>مراقبة إدارة النفايات، ومنع التلوث، والامتثال البيئي.</p></li><li><p>ضمان التعامل الآمن والتخلص من المواد الكيميائية والمواد الخطرة.</p></li><li><p>دعم أنشطة الرصد البيئي والتقارير.</p></li><li><p>المشاركة في التخطيط والتدريبات للاستجابة للطوارئ.</p></li><li><p>التنسيق مع فرق الاستجابة للطوارئ أثناء الحوادث.</p></li><li><p>ضمان فحص وصيانة معدات مكافحة الحريق والإنقاذ والإنقاذ.</p></li><li><p>قيادة تخطيط وتنفيذ الصحة والسلامة والبيئة عبر المواقع البحرية، بما في ذلك الجزر الاصطناعية والمنصات والأنظمة تحت سطح البحر.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ سياسات الصحة والسلامة والبيئة وتقييمات المخاطر وخطط الاستجابة للطوارئ.</p></li><li><p>إجراء التدقيقات والتفتيشات وتحقيق الحوادث، مع متابعة وتغليق الإجراءات التصحيحية.</p></li><li><p>التواصل مع ممثلي العميل والجهات التنظيمية والمقاولين EPC لضمان مواءمة أهداف HSE مع المشروع.</p></li><li><p>توجيه والإشراف على موظفي ومسؤولي وخبراء HSE، وتعزيز ثقافة السلامة البرو-نشطة.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لمعايير ADNOC والمعايير الدولية (مثل ISO 45001، ISO 14001، OSHA، NEBOSH).</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمُرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>حد أدنى 20+ عاماً من الخبرة في HSE في النفط والغاز، مع 8+ سنوات في مناصب قيادية بحرية.</p></li><li><p>شهادات بحرية (مثلاً BOSIET، HUET) وNEBOSH IGC أو ما يعادلها إلزامية.</p></li><li><p>يجب أن تكون لديه خبرة في إدارة جميع أنشطة الصحة والسلامة والبيئة لمشروعات بناء النفط والغاز البحرية.</p></li><li><p>سجل حافل في إدارة HSE لمشروعات EPC الكبرى، والإغلاق، والترقيات Brownfield.</p></li><li><p>يفضل وجود خبرة PMC</p></li><li><p>تجربة سابقة في مشاريع ADNOC Offshore في الدور نفسه ستشكل ميزة إضافية</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>التنسيق مع جميع الأقسام داخل الشركة لجميع نطاق المشروع المرتبط بالبحر خارج المنصة.</p></li><li><p>مساعدة OCM في إعداد المتطلبات والتقييم الفني للمواد البحرية وتسريع التسليم والاستلام في المخازن والموافقة على MRV لهذه المواد.</p></li><li><p>مساعدة OCM في تقديم مدخلات للتقرير الأسبوعي والشهري وحضور الاجتماعات مع العميل.</p></li><li><p>مساعدة OCM في التنسيق مع وكالة طرف ثالث حول مسائل التنفيذ البحري.</p></li><li><p>مساعدة OCM في التنسيق مع مفتشي ضمانات بحرية حول جميع القضايا المتعلقة بالجوانب البحرية / الإنشائية للعمل مثل مراجعة الوثائق، الموافقة، الحضور أثناء التحميل، الجر والتركيب البحري.</p></li><li><p>حضور الاجتماعات الأسبوعية مع OOD / OCM لمناقشة التقدم ومجالات القلق.</p></li><li><p>ضمان تنفيذ خطة سلامة المشروع ونظام السلامة والصحة المهنية للشركة HSEMS.</p></li><li><p>ضمان وتحسين جودة العمل.</p></li><li><p>بدء أوامر الت variات / المطالبات المتعلقة بالعمل البحري. تجميع المدخلات التقنية (الإجراءات / وثائق الهندسة)، ومساعدة CM في تخصيص فترات العمل البحرية.</p></li><li><p>إعداد خطط التعبئة والتهيئة، وحضور اجتماعات التعبئة. التنسيق مع OPE، مشرفي البارجة، والمهندسين الميدانيين لضمان أن التعبئة مكتملة وشاملة.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>خبرة 5 سنوات في الإنشاءات البحرية.</p></li><li><p>مهارات كتابة التقارير.</p></li><li><p>قادر على اتخاذ القرار بشكل فطري.</p></li><li><p>مهارات تواصل جيدة وروح فريق ملتزمة.</p></li><li><p>الاستعداد للعمل على البر/عبر البر والبحر.</p></li><li><p>معرفة بالموظفين والمعدات.</p></li><li><p>فهم دقيق للعمليات البحرية.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>الإشراف على إقامة المعدات الصناعية الثقيلة بأمان وكفاءة، مع ضمان الالتزام بالجداول الزمنية للمشروع والميزانيات.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط إقامة مفصّلة، بما في ذلك بيانات المنهج، وتقييمات المخاطر، وخطط الرفع.</li><li>إدارة وتنسيق جميع أنشطة الموقع المتعلقة بتركيب المعدات، بما في ذلك الأعمال المدنية والميكانيكية والكهربائية.</li><li>التأكد من الالتزام الصارم بجميعلوائح السلامة والسياسات البيئية ومعايير الجودة طوال عملية الإقامة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمُرشّح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو مجال ذو صلة من مؤسسة معترف بها.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 20 عامًا في إقامة المعدات الصناعية الثقيلة، وخصوصاً في قطاعات مثل الطاقة، النفط والغاز، أو التصنيع.</p></li><li><p>سجل حافل بإدارة مشاريع إقامة واسعة النطاق من البداية حتى الإنجاز بنجاح.</p></li><li><p>الحيازة لمهارات اعتماد مثل PMP، NEBOSH، أو ما يعادلها تعتبر ميزة كبيرة.</p></li></ul><br><p><strong>معايير الأهلية</strong></p><p>✔ الخبرة في خطوط الأنابيب / النفط والغاز / EPC / التدفقات / رأس البئر / Brownfield / Upstream / Onshore</p><p>✔ يفضل خبرة الخليج / ADNOC</p><p>✔ سياسة الحلاقة النظيفة مطبقة</p><p>❌ المرشحون ذوو خبرة Metro / مبانٍ / بنية تحتية للطرق غير مؤهلين</p><br><p><strong>معايير السن:</strong></p><ul><li><p>حد أقصى للسن 49 عامًا</p></li><li><p>للمناصب الإدارية، قد يتم التمديد حتى 50 عامًا إذا كان لدى المرشح خبرة كبيرة في الخليج</p></li></ul><br><p><strong>المناصب الإدارية وكبار الموظفين:</strong></p><ul><li><p>وجود خبرة Gulf لا تقل عن 5 سنوات في المجال ذي الصلة أمر إلزامي</p></li></ul><p></p></section>

<p>نائب مدير المدرسة الإعدادية الذكور<br/>أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة<br/>تاريخ البدء: أغسطس 2026<br/><br/>تُتاح فرصة استثنائية لقيادي تعليمـي مخضرم ورؤيوي للانضمام إلى مدرسة أمريكية المناهج الرائدة في أبوظبي كـنائب مدير المدرسة الإعدادية الذكور.<br/><br/>نحن نبحث عن قائد تعليمي مميز لديه سجل مثبت في دفع التميّز الأكاديمي وتطوير فرق عالية الأداء وتعزيز ثقافة مدرسية إيجابية. هذه الدور مناسبة تماماً ل نائب مدير المدرسة المتمرس أو Assistant Principal الذي عمل بنجاح في مدارس مناهج أمريكية معتمدة، خصوصاً في الإمارات العربية المتحدة أو منطقة مجلس التعاون الخليجي الأوسع.<br/><br/>عن المدرسة:<br/>عميلنا مدرسة دولية أمريكية معتمدة ومُؤسسة جيداً تلتزم بتقديم تعليم صارم يركز على الطالب ويحضّره للنجاح في التعليم العالي وما بعده. تفخر المدرسة بمعاييرها الأكاديمية العالية والابتكار في التدريس والتعلّم والتزام قوي برعاية رفاهية الطلاب.<br/>سيؤدي المرشح الناجح دوراً محورياً في دعم المدير في قيادة المدرسة المتوسطة، مع ضمان التميز عبر التدريس والتعلّم وتحقيق الطلاب وتطوير الموظفين والرعاية التربوية.<br/><br/>المهام الرئيسية:<br/>• دعم القيادة الاستراتيجية والإدارة اليومية للمدرسة المتوسطة.<br/>• قيادة وتطوير ممارسات التدريس والتعلّم المتميزة عبر القسم.<br/>• تعزيز ثقافة التميّز الأكاديمي ورفاهية الطلاب والتحسين المستمر.<br/>• تدريب، توجيه وتقييم الكوادر التدريسية لتعزيز الفاعلية التعليمية.<br/>• قيادة تنفيذ المنهج بما يتماشى مع معايير التعليم الأمريكي المعتمد.<br/>• تحليل بيانات تحصيل الطلاب لتحسين النتائج الأكاديمية.<br/>• بناء شراكات قوية مع أولياء الأمور والهيئة التدريسية ومجتمع المدرسة الأوسع.<br/>• دعم عمليات الاعتماد ومبادرات تحسين المدرسة.<br/>• تعزيز بيئة تعلم آمنة وشاملة وإيجابية.<br/><br/>الراتب والمزايا:<br/>سيحصل المرشح الناجح على حزمة دولية منافسة للغاية تشمل:<br/>• الراتب المعفى من الضريبة: 22,000–25,000 درهم إماراتي شهرياً (قابل للتفاوض للمرشحين الاستثنائيين)<br/>• بدل سكن: 70,000–75,000 درهم إماراتي سنوياً<br/>• تذكرة سفر اقتصاد سنوية إلى بلد الموظف الأم<br/>• مزايا الرسوم الدراسية:<br/>o خصم 100% من رسوم التعليم لأول طفل<br/>o خصم 50% من رسوم التعليم للطفل الثاني<br/>• فرص التطوير المهني<br/>• فرصة الانضمام إلى إحدى مدارس أبوظبي الأمريكية الدولية المحترمة<br/><br/>عن أبوظبي:<br/>تقدم أبوظبي أسلوب حياة استثنائي، يجمع بين بنية تحتية عالمية المستوى ورعاية صحية متميزة ومدارس دولية رائعة ومجتمع متعدد الثقافات ونور الشمس على مدار العام. وتُعَتَبر بشكل مستمر واحدة من أكثر الوجهات أماناً وجذباً للمعلمين الدوليين.</p><p>متطلبات المرشح:<br/>يجب أن يستوفي المتقدمون المعايير الأساسية التالية:<br/>• درجة الماجستير في القيادة التعليمية (مستوى QFE 9 أو ما يعادله).<br/>• خبرة تدريس ناجحة لا تقل عن 5 سنوات في المدرسة المتوسطة.<br/>• خبرة قيادية عليا لا تقل عن 5 سنوات ضمن بيئة مدرسية.<br/>• نجاح مثبت في قيادة مدرسة بمنهج أمريكي معتمد لمدة 3–5 سنوات على الأقل.<br/>• معرفة قوية بمعايير المنهاج الأمريكي ومتطلبات الاعتماد وتخطيط تحسين المدرسة.<br/>• خبرة قيادية تعليمية استثنائية وتطوير الكادر التدريسي.<br/>• مهارات تواصل وشخصية وتنظيم ممتازة.<br/><br/>الملف المفضل للمرشح<br/>سيُفضّل منح الأفضلية للمرشحين الذين:<br/>• لديهم خبرة قيادية كبيرة في مدارس دولية أمريكية مرموقة داخل أبوظبي، دبي أو منطقة مجلس التعاون الخليجي الأوسع.<br/>• لديهم سمعة راسخة في تقديم قيادة أكاديمية وعمليات تشغيلية متميزة.<br/>• متاحون لبدء العمل في خريف 2026.</p>